第一篇：教育工會組織開展的培訓活動

教育工會組織開展的培訓活動

2000年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園園長管理培訓班在金港幼兒園開班，請市級有關專家作講座。

2005年盤縣小學校長任職資格培訓班在盤縣教師進修學校開班，“十五期間盤縣共培訓小學校長869人次。

2005年開展新任教師培訓，縣培訓新任教師1556人。

2005年教育局舉辦兒童入學入托查驗接種證工作培訓，培訓會尚分管教育副縣長肖來香作了重要講話，縣衛(wèi)生局局長王建華作了接種知識培訓，教育局局長薛世國、黨組書記王德克就查驗工作做了要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩基辦領導、直屬中小學校園領導參加了培訓會。

2006年8月鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩基辦主任培訓班在教師進修學校開班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩基辦主任參加為期兩天的培訓。

2006年11月盤縣教育工會在盤縣教師進修學校舉辦了盤縣教育系統(tǒng)基層工會主席培訓班。共50余名基層工會主席參加了培訓，縣總工會黨組書記、副主席李群多、副主席陳新民、副主席王愛民分別對工會工作、經審工作、女工工作進行了培訓，教育工會主席顧有元、副主席張春萍分別對基層工會主席進行了業(yè)務工作培訓。

2007年全市幼兒園園長、保育主任培訓班在金港幼兒園開班，來自全市的園長、保教主任參加，培訓班上，市教育局副局長朱大權做重要講話，盤縣教育局黨組書記王德克深入培訓班，歡迎其他兄弟縣區(qū)到盤縣指導工作。

2007年、2008年農村義務教育階段特崗教師培訓班在盤縣進修學校

開班，縣領導謝承厚、薛月瓊分別在開班典禮上做重要講話，教育局領導薛世國、王德克、張春萍分別對培訓的重要意義進行了講解，并對學員提出具體要求。凡當年考入的特崗教師都必須參加法律法規(guī)、師德師風、教學業(yè)務等科目為期80學時的崗前培訓，然后到分配學校任教。

2008年盤縣手足口病防控工作培訓會在華夏中孤兒報告廳舉行，縣衛(wèi)生局局長王建華作重要講話，縣疾控中心領導作了有關知識講座，縣教育局副局長顧有元作了工作要求，全縣各級各類學校共300余人參加。

2008年教育局在羊場舉辦圖書管理員培訓班，縣直屬學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學、中心小學的圖書管理員參加培訓。

2010年1月21-23日，全縣中小學校長培訓班在盤縣七中舉辦，共480人參加培訓，市教育局領導王時明、薛月瓊，縣領導謝承厚、唐國淑、曹麗到培訓班看望學員，教育局領導對培訓班級作相關 2010年4月盤縣教育局選擇31所學校與北師大合作啟動品牌學校創(chuàng)建項目。

2010年7月“知行中國”小學班主任培訓班在在盤縣教師進修學校開班，來自全縣的150名骨干班主任參加培訓，省教師教育學校曾寧一等5名教師分別作講座。

2010年8月9日至19日為進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走

中國特色社會主義工會的發(fā)展道路，圍繞盤縣“培訓校長、打造教師、評估學校”的工作思路，盤縣教育工會組織各直屬中小學校（園）工會主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工會主席在盤縣教師進修學校進行了培訓。培訓班上，縣總工會領導張大躍、李群多、陳新民、王愛民、教育局領導黃初俊、顧有元、張春萍分別對新時期工會工作、工會主席職責、經審工作、女工工作等作了培訓，黃瑩負責培訓班全面工作。

2011年82010年11月盤縣小學校長研修班在北師大校長培訓學院舉行，培訓班由副局長、教育工會主席張春萍帶隊，共65名校長參加，歷時10天。

月1日舉辦基層工會主席培訓班，請縣總工會副主席黃太紅作工會理論知識培訓，王鳳英作工會經費經審工作培訓，教育工會副主席黃瑩作相關業(yè)務知識培訓。

2011年盤縣教育管理干部、骨干教師培訓班在盤縣七中報告廳開班，請全國教育專家魏書生作報告，全縣700余人參加了培訓活動。2011年7月教育局舉辦暑期中小學語文、英語學科教師培訓班，培訓班在盤縣七中報告廳舉行，語文共600余人參加，英語430余人參加，請華東師范大學教授作報告。

2011年10月23日MS-EEPO有效教育項目啟動，啟動儀式在盤縣七中舉行，全縣項目學校500余人參加了培訓，項目主持人孟照彬對有效教育的策略進行了講解，最后項目學校與項目所有人簽訂了培訓協(xié)議。

2012年縣委、縣政府組織召開“全國教書育人楷模“左相平老師表

彰會暨先進事跡報告會，縣四大班子領導參加，縣委書記陳少榮作重要講話，全縣500余名教師聽取報告。

2012年舉辦科技輔導員培訓班，請市縣專家王光祖、朱莞蘇、聶捷人、歐陽崇嵐、袁華金等給輔導員進行培訓，教育局局長黃初俊作培訓要求，全縣300余名輔導員參加了培訓。

2012年消防安全培訓會，請縣公安、消防隊領導曹孝云、葉文賜作消防安全培訓，教育局黨組書記顧有元作培訓要求，全縣各級各類學校的學校安全員參加培訓。

2012年全縣高中畢業(yè)班級教師培訓，請有關學校的各學科教師作高考備考指導。

2012年11月盤縣教育局組織召開六盤水市中小學校園督導評估督學培訓會，邀請國家督學程錦慧作督學培訓，全市專兼職督學300余人參加培訓。

2012年縣級骨干教師培養(yǎng)對象培訓，培訓活動在盤縣七中報告廳舉行，邀請國家級優(yōu)秀教師胡興龍作講話，全縣骨干教師200余人參加培訓。

2012年2月，教育局舉辦萬名教師職業(yè)禮儀培訓，培訓班先在華夏中學對全縣各級各類學校校園長進行培訓，然后教育局派出聯(lián)絡員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導對教職工的培訓。

2012年教育局舉辦全縣教育系統(tǒng)信息系統(tǒng)培訓會，全縣60余名信息管理員參加培訓，培訓會上教育局黨組書記顧有元作重要講話。2012年6月28日教育工會和縣計生局、計生協(xié)會共同舉辦青春健康

教育培訓，請市計生委專家作講座，全縣生理衛(wèi)生教師、政教主任、校醫(yī)、部分班主任300余人參加培訓，同時又請專家到華夏中學給500余名學生作了青春健康培訓講座。

2012年7月3日，盤縣教育局舉辦“十二五”學前教育管理人員暨教師培訓，共200余人參加培訓。

2012年8月盤縣教育局舉辦全縣中小學校園保安人員培訓，縣公安治安大隊周開祥做保安知識講座，教育局黨組書記顧有元作重要講話，安全股股長胡廷輝作業(yè)務培訓，共820余人參加培訓。2012年10月，黃瑩參加省總工會舉辦的職工干部會培訓班學習，培訓班上有省工會領導姚洋，馬建英吳亞西領導作講座，培訓結束后，省總組織培訓班學員在上海、蘇州、杭州考察學習。

2010年1月，教育局組織全縣所有學校校（園）長，在華夏中學開始培訓，請北師大專家，省教師培訓學校出師，縣省級局領導、縣檢查院領導、縣紀委領導、市教育局安監(jiān)科領導分別作校長的專業(yè)發(fā)展，學校財務工作，黨風廉政建設，學校安全等方面的培訓。

2009年3月，黃瑩參加省工會組織的地方工會干部培訓班培訓，培訓時間為3月17日—26日，培訓科目有工會基本理論，工會性質、地位、職能、勞動爭議調解與仲裁，女工工作，勞動關系協(xié)調，民族管理學。

第二篇：工會組織開展合理化建議活動的思考

工會組織開展合理化建議活動的思考

陜西長嶺集團有限公司工會

張曉燕

開展群眾性合理化建議活動，是工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀，促進和諧企業(yè)建設的生動體現(xiàn)，是增強企業(yè)凝聚力、向心力，充分發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性行之有效的活動載體，是職工參與企業(yè)管理，共謀企業(yè)發(fā)展的重要措施，也是工會全面履行職能、在新時期有所作為的需要。通過開展合理化建議活動，能激發(fā)職工主人翁的潛在意識，從而樹立“廠興我榮、廠強我富”的以廠為家的觀念，職工個人的前途、利益與企業(yè)的命運緊密相連，形成利益的共同體，大家心往一處想，勁住一處使，企業(yè)必定能夠取得長足發(fā)展。

為使工會組織在開展好合理化建議活動中更好的發(fā)揮作用，從而達到企業(yè)和職工雙贏的目的，現(xiàn)對開展合理化建議活動作一些思考分析，提出一些不成熟的看法。

一、統(tǒng)一思想、提高認識是工會組織廣泛深入開展合理化建議活動的基礎

1、充分認識合理化建議活動的基本概念。合理化建議，就是指人們對周圍原有事物的改進、充實、完善和提高所采取的辦法、措施和方案。工會組織對合理化建議的活動基本概念的認識，是組織和順利開展這項活動的基本前提。

2、充分認識合理化建議活動的重要意義。開展合理化建議活動，是落實全心全意依靠工人階級指導方針、尊重職工主人翁地位的具體體現(xiàn)，是引導職工積極參與企業(yè)的改革、生產經營和管理的重要途徑，對推動技術進步、發(fā)展生產力具有重要的促進作用，對提高勞動者的素質、發(fā)揮職工的聰明才智具有重要的引導作用。對合理化建議活動重要意義的認識，是開展好這項活動的群眾基礎。

3、充分認識工會組織的社會職能。開展合理化建議活動，是新時期工會組織義不容辭的責任和重要任務之一。工會十四大修改的《中國工會章程》指出，工會要全面履行社會職能，動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發(fā)展任務。同時，要求基層工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。對工會社會職能的認識是開展合理化建議活動的法律依據。

4、充分認識對合理化建議的管理。合理化建議管理就是企業(yè)鼓勵職工提出優(yōu)秀的合理化建議，并建議給予特別獎勵，通過物質獎勵使職工提出改進工作、改進質量、改進工作方式的建議。這是深化和提高這項活動的組織保證。

二、找準位置、選準路徑是工會組織深入開展合理化建議的關鍵

工會組織在開展群眾性合理化建議活動中只要能找準位、選好路子，就能以自身的優(yōu)勢和特點，起到其它組織難以替代的作用，這是因為工會組織是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，具有廣泛的先進性、民主性和群眾性。

企業(yè)合理化建議活動是整個企業(yè)的共同任務，在合理化建議活動中，工會組織不能“孤軍作戰(zhàn)”，要加強組織領導，要積極爭取企業(yè)黨政主要領導對該項工作的大力支持和關注，要建立黨政工團齊抓共管、齊心協(xié)力的工作機制。工會作為企業(yè)的重要組織之一，要做到以下三點：

1、工會組織是企業(yè)黨、政領導聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，要積極探索黨政所需、職工所求、工會所能的結合點，發(fā)揮工會組織自身的凝聚力和影響力，引導職工參與到合理化建議活動中來，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定獻計獻策，使職工在深化改革、技術革新、科技進步、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定和構建和諧企業(yè)中的主力軍作用得到充分展現(xiàn)。、工會組織覆蓋率高，會員分布在企業(yè)內各個層次，工會組織要充分利用這一得天獨厚的優(yōu)勢，以合理化建議活動為載體，最大限度地把職工的工作熱情和創(chuàng)造活力、“金點子”激發(fā)出來，引導廣大職工，立足本職崗位，創(chuàng)造性地開展工作。

3、工會組織要認真對待職工提出的合理化建議，保護職工的創(chuàng)新熱情，要尊重職工的勞動成果，鼓勵職工在鉆研業(yè)務技術、更新經營方法、探討服務手段上不斷創(chuàng)新，讓職工在活動中自身的價值得到承認和體現(xiàn)。在合理化建議評審的過程中，即使所提建議并不合理、沒有新意、更談不上創(chuàng)新，也要給予鼓勵。不僅要采納為企業(yè)長遠發(fā)展獻計獻策，而且要深入開展“小革新、小改進、小節(jié)約、小核算、小經驗”等建議和“我為節(jié)約獻一計”、“我為公司安全進一言”活動，還應把職工關注的熱點問題、迫切要求解決的難點問題的建議，作為合理化建議采納的重點問題來解決，充分體現(xiàn)以人為本，促進企業(yè)勞動關系的和諧，提高工會組織竭誠為職工服務的水平，努力為職工做好事、辦實事、解難事、送溫暖，讓廣大職工由衷地認為工會組織是職工的“娘家”，工會組織的作用是其它組織難以替代的。

三、適應形勢、創(chuàng)新思路是工會組織深入開展合理化建議活動的根本

在新形勢下，工會堅持開展群眾性的合理化建議活動應做好如下工作：

1、建立健全的組織機構和規(guī)范的運行模式，明確合理化建議工作流程

要想開展好合理化建議活動，首先要建立起健全的組織機構和規(guī)范的運行模式以及透明流暢的工作流程。

一是要進一步發(fā)揮工會組織在企業(yè)和職工間的紐帶作用，在工會設立專門合理化建議活動工作辦公室，專門負責組織實施，對職工提出的建議予以指導，接收職工建議，對各種建議進行初審，初步篩選出合理、可行的建議。二是成立專業(yè)的評審委員會，評審委員會由企業(yè)黨、政主要領導以及合理化建議辦公室工作人員和各方面的技術專家組成。評審委員會對職工所提合理化建議進行評估，對建議的項目、內容進行全面分析。三是根據評審委員會的評審結果，對有價值的建議指定專門的部門或專人進行落實，合理化建議辦公室負責協(xié)調各部門之間關系，并監(jiān)督落實情況和工作進度。

2、宣傳發(fā)動到位，讓職工對合理化建議活動有深入廣泛的了解 要充分利用網絡、廣播、閉路電視、會議等各種形式，深入做好開展合理化建議的宣傳工作。一是要讓職工認識到開展合理化建議的目的和意義。開展合理化建議活動不僅有利于企業(yè)降本增效，對職工自身也有很現(xiàn)實的意義。如：獎金、榮譽、展現(xiàn)自己能力與水平的機會，甚至于晉升機會等，同時也是實現(xiàn)自身社會價值的機會。二是要宣傳合理化建議的定義和范圍，讓職工清楚什么樣的建議才是合理的建議，提建議不僅要指出存在的問題與不足，還要提出相應的解決方案。合理化建議涉及企業(yè)的方方面面，既可以是企業(yè)管理、企業(yè)生產經營方面的，也可以是技術創(chuàng)新、技術改造方面的；既可以是節(jié)能降耗方面的，也可以是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的等等。三是要宣傳提合理化建議的渠道和工作流程，讓職工對提合理化建議的組織機構和運行模式有清楚的了解，知道怎樣去提建議以及自己所提的建議是怎樣得到采納和落實的，從而使每名職工對這項工作都心里有數，增強職工對企業(yè)的信任程度和提建議的熱情。

3、搭建多種平臺，為職工敞開提合理化建議的廣闊渠道 一是要保證提建議的時間隨時化，要建立起讓職工能隨時向上提建議的有效機制，設置專門機構和專職的工作人員，隨時接收職工的合理化建議，并及時辦理和落實，使企業(yè)能夠及時了解職工的好想法，使職工的好建議以最快的速度轉化為企業(yè)的經濟效益；二是要為職工開通多種提建議的渠道，打破以前用的提交建議表、建議報告等簡單方式，如：可以開通電子信息渠道，讓職工通過企業(yè)的局域網直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實情況跟蹤上網，讓職工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解；三是要建立合理化建議的職工評價機制，當一項合理化建議落實完時，可以讓職工對企業(yè)的落實情況在網上進行公開評價，督促企業(yè)開展工作。只有這樣，才能讓職工感受到自己的建議的落實過程，增強自豪感和滿意度，企業(yè)也能真正的做到廣開言路，吸引更多的職工參與到這項活動中來。

4、建立起有效的利益導向機制，保障合理化建議工作的生機活力

合理化建議這項工作作用的發(fā)揮，需要有效的利益導向機制做保障，這樣才能長期調動職工提合理化建議的積極性，使其自覺自愿地參與到這項工作中來，保證合理化建議工作能夠充滿生機并持久健康發(fā)展。

一是通過物質獎勵對職工參與合理化建議活動的行為給予積極肯定，激發(fā)職工廣泛參與這項活動的熱情。獎勵要建立在公開透明的評審和評估的基礎上，根據合理化建議為企業(yè)創(chuàng)造的價值給予獎勵，其中包括對給企業(yè)創(chuàng)造間接經濟效益的合理化建議也予以適當獎勵。二是定期組織合理化建議表彰活動，讓職工通過參與這項活動得到精神上的滿足。對給企業(yè)提出有價值的合理化建議，得到采納并為企業(yè)創(chuàng)造了經濟效益的職工們進行評比和表彰，不僅能通過這項活動提高職工滿意度，也有助于在企業(yè)內部營造出一種競相創(chuàng)新的良好氛圍。三是對職工參與合理化建議活動的情況進行備案和存檔，通過這項活動發(fā)現(xiàn)職工的潛力和特長，從而有針對性地對職工進行培訓，有針對性地為職工提供晉升機會，讓職工感覺到合理化建議活動是企業(yè)為職工搭建的一個展現(xiàn)自己能力、經驗與知識水平的平臺，通過這個平臺可以實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，達到職工與企業(yè)的雙贏。

綜上所述，企業(yè)就是個大家庭，而職工就是這個家庭中的一員，職工有責任為自己的家庭獻計獻策。工會組織要將開展合理化建議活動作為工會工作的重點之一，通過各種途徑將合理化建議活動同企業(yè)的中心工作結合起來，從而出色地履行工會組織的建設職能，確保工會組織在合理化建議活動中發(fā)揮更大的作用。（柴智強編輯）

第三篇：在工會組織中開展太極拳培訓申請

在工會組織中開展太極拳培訓申請

為更好地落實《全民健身計劃》，根據《》文件精神，全面提高干部職工身體素質，豐富廣大工會會員業(yè)余文化生活，促進太極拳產業(yè)有序發(fā)展，通過舉辦全省太極拳培訓班，帶動X文化、旅游、餐飲、體育的融合發(fā)展，全面提高全縣干部職工身體素質提高，助力全縣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。現(xiàn)申請在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位工會組織中開展陳氏太極拳推廣培訓工作。

一、太極拳背景及優(yōu)點。

太極拳是國家級非物質文化遺產，是集頤養(yǎng)性情、強身健體、技擊對抗等多種功能為一體的一種內外兼修的中華傳統(tǒng)拳術，是中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分。太極拳是我國傳統(tǒng)體育項目，是中華文化的瑰寶，是國際上公認的最好的運動之一，全民健身首選太極。

太極拳是中華武苑中獨具特色的一支奇葩。它匯聚了中華傳統(tǒng)武術和中國古老的哲學、醫(yī)學、兵法、美學、運動學的精髓,兼收并蓄,將博大精深的中華文化集中體現(xiàn)在武術上。陳氏太極拳是屬于內家拳法，它不僅是一門武術也是健身，養(yǎng)生，防病與一體的綜合拳術，也是中華特色古老的東方文化，是優(yōu)雅，舒適，養(yǎng)生，開智為一體，融技擊、強身、健體、益智、陶冶情操于一體的運動,通過長期練習,達到美與善，外于內的高度統(tǒng)一,這也正是人們把太極拳稱為“道德拳”的主要原因。

二、主辦單位及基本情況。

（一）主辦單位。X文化傳播有限公司工會，太極拳X研究會，X太極拳館。

（二）師資情況。

X太極拳館從事各企事業(yè)單位及大、中、小學校太極拳推廣培訓工作。有著強大的教學團隊，特邀陳氏太極拳第十一代傳人陳正雷大師入室弟子鄭冬霞為名譽館長，由第十三代傳人，多次獲得獎項的X老師為館長兼總教練。

目前，太極拳X研究會聚集了河南省太極協(xié)會的袁軍展、周俊芝，蘭州大學樊蘭峰等X余名資深教練，師資力量雄厚。公司培訓工作取得成效。

（二）取得的成績。

太極拳X研究會X太極拳館已于X年X月培訓鄭州市X中師生X余人；X年X月，培訓臨洮二中、民德中學、西街小學師生X余人；X年X月，受臨洮電視臺采訪培訓隴西縣全縣體育老師X多名。X年X月至今，培訓X附城中學師生X余人，電視臺進行了采訪。X年教師節(jié)期間，在X縣附城中學學生中展示陳氏太極拳。X年，培訓全省太極隊部分會員成果豐碩。

X年，X太極拳館參加X省太極拳聯(lián)誼會比賽獲集體第一名，X先生獲太極拳，劍兩項第一。同年，參加華山論劍全省武術精英賽獲集體第二名；X獲太極拳金牌，劍銀牌的好成績。X年，參加崆峒國際武術節(jié)X省武術比賽集體獲二等獎。X先生獲太極拳金牌，劍銀牌。X年X月，參加X州武術比賽集體獲太極拳第一名。X年X月，受X省武術協(xié)會邀請，代表X縣參加第八屆世界武術錦標賽，X先生獲世界太極拳比賽金牌、太極劍銀牌。X先生的學生劉映香女士奪得太極拳、劍銅牌。同年，受臨洮縣交通局的邀請，X太極拳館在開幕式表演陳氏太極拳。同年七一建黨節(jié)，受臨洮縣民政局邀請，X太極拳館為建黨節(jié)開幕式表演陳式太極拳。X年X月，受臨洮電視臺邀請，參加臨洮縣春節(jié)聯(lián)歡晚會開幕式錄制，受到高度贊揚。

（三）培訓地點及培訓時間安排。

培訓地點：張寨加油站對面X太極拳館。培訓每期為一周，全天培訓，培訓人員每期X人，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位工會每期派一人參加。

（四）經費來源。

培訓經費由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位工會從會費中列支，由XX文化傳播有限公司工會酌情收取（含服裝費用，并出具有稅務監(jiān)制章的報銷發(fā)票）。由縣總工會發(fā)文管理，XX文化傳播有限公司工會具體實施。

為落實《全民健身條例》、《全民健身計劃》及太極拳走進企事業(yè)單位的精神，全面提高國民體質和健康水平，促進我縣太極拳運動的發(fā)展，提高太極拳運動水平，推廣太極拳健身活動方式，努力把我縣打造成全國特色少數民族太極文化縣。

第四篇：公司工會組織開展慶“三八”婦女節(jié)活動

公司工會組織開展慶祝“三八”婦女節(jié)活動

沐浴著陽春三月的煦暖陽光，我們欣喜地迎來了第107個“三八”國際勞動婦女節(jié)，公司工會舉行了隆重的慶祝活動。

為表彰先進，凝聚力量，引導和激勵廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，經各分工會推薦，女工委員會審議報公司工會委員會批準，羅華蘭等5名女職工被評為公司2016“三八紅旗手”，易艷云家庭等5個家庭被評為公司2016“五好文明和諧家庭”。

公司工會書寫了一封致全體女職工的節(jié)日慰問信，表達了公司對全體女職工在各自的工作崗位上自強不息、團結拼搏，為公司創(chuàng)新發(fā)展獻計出力的崇高敬意和衷心感謝，送出了節(jié)日的美好祝福并給每位女職工準備了一份精美禮品。

3月8日下午，春光明媚、陽光和煦，在公司工會的組織下，近60名女職工乘坐公司班車來到市石峰公園開展賞花活動。女職工們成群結伴邊聊邊賞花、邊拍照，在這個特別的日子里，放松了心情，加強了交流，鍛煉了身體，愉悅了身心。

第五篇：關于油田工會組織開展合理化建議活動的思考（模版）

關于油田工會組織開展合理化建議

活動的思考

關于油田工會組織開展合理化建議活動的思考

關于開展合理化建議活動的思考

合理化建議活動是廣大職工參與企業(yè)管理的重要內容，一方面反映了職工的期望，另一方面也表明企業(yè)的許多規(guī)章制度、運行機制、生產管理等有待進一步改進、加強、完善。堅持開展群眾性的合理化建議活動，是工會組織貫徹“三個代表”重要思想的生動體現(xiàn)，是激勵廣大職工發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，并為促進企業(yè)發(fā)展獻計出力作貢獻的重要途徑，是工會全面履行社會職能、在新時期有所作為的需要。為使油田工會組織開展的合理化建議活動真正做到服務于油

田，現(xiàn)將對合理化建議活動作一些思考分析，提出自己的一些不成熟的看法。

一、不斷提高認識是廣泛深入開展合理化建議活動的前提

1、對合理化建議活動基本概念的認識。合理化建議，一般是指人們對周圍原有事物的改進、充實、完善和提高所采取的辦法、措施和方案。

2、對合理化建議活動重要意義的認識。開展合理化建議活動，是落實全心全意依靠工人階級指導方針、尊重職工主人翁地位的具體體現(xiàn)，是引導職工積極參與企業(yè)的改革、生產經營和管理的重要途徑，對推動技術進步、發(fā)展生產力具有重要的促進作用，對提高勞動者的素質、發(fā)揮職工的聰明才智具有重要的引導作用。

3、對工會社會職能的認識。工會十四大修改的《中國工會章程》指出，工會要全面履行社會職能，動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發(fā)展任務。同時，要求基層工會組

織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。開展合理化建議活動，是新時期工會組織義不容辭的責任和重要任務之一。

4、對合理化建議管理的認識。合理化建議管理是指企業(yè)鼓勵刺激工作人員提出合理化建議的體系，即對提出的合理化建議給予特別獎賞，通過經濟刺激使職工提出改進工作、改進質量、改進工作方式的建議。

二、健全和落實制度是廣泛深入開展合理化建議活動的保證

合理化建議活動能卓有成效地開展起來，關鍵在于油田的重視和有關制度的落實，在于把職工的積極性真正調動起來，并使之得到合理的發(fā)揮和有效的保護。否則，合理化建議活動難以持久開展。

油田工會組織要按照全國總工會提出的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的要求，結合油田實際，營造“干一行、愛一行、學一行、鉆一行”的學習氛圍，號召廣大職工學習先進技術、掌握先進技術、應用先進技術，搭建“工作學習化，學習工作化”的平臺。同時，工會要組織建立和落實一整套科學有效的合理化建議機制，并做到務實有效地實施和完善合理化建議活動。

三、職工的積極參與是廣泛深入開展合理化建議活動的基礎

職工是合理化建議活動的主體，盡可能多地吸引職工積極參與是合理化建議活動廣泛開展的基礎。

1、注重思想發(fā)動。向群眾講形勢、提課題、交任務，發(fā)動職工圍繞中心工作目標獻計獻策，廣泛征集合理化建議。

2、組織開展專題建議活動。如開展“我為油田發(fā)展進一言”、“你認為油田現(xiàn)在急需解決的頭三件大事是什么？”答題，組織“合理化建議周”、“合理化建議活動月”活動，規(guī)定新職工在轉正時必須提交一份合理化建議書等等。

3、樹立先進典型。將合理化建議活動

列入油田評選各級先進生產者和先進集體的條件之中，樹立一批關心油田發(fā)展、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的先進典型。

4、及時兌現(xiàn)獎勵。對已實施的合理化建議，及時進行評定，兌現(xiàn)獎勵政策，有效保護員工的積極性。

5、拓寬合理化建議領域。隨著合理化建議活動的深入開展，合理化建議的范圍應由開始時單一的生產技術領域，逐步擴展到經營管理、理論研究、思想政治工作等多個方面，成為推動生產技術進步、強化經營管理、加強精神文明建設等各方面工作的一項重要措施。

四、建立和完善激勵機制是廣泛深入開展合理化建議活動的動力

要使合理化建議的制度成熟和規(guī)范化，就必須充分運用現(xiàn)代的激勵政策，根據油田實際建立健全各項獎勵制度，表彰那些為企業(yè)獻計創(chuàng)效的金點子、銀點子的先進個人。完善激勵機制手段，能夠激發(fā)職工積極主動的提合理化建議，建立職工與企業(yè)之間的新型忠誠的關

系。

對積極參與合理化建議等技術創(chuàng)新活動且有一定成果的職工，要冠以相應的榮譽稱號，在評先、晉級中予以體現(xiàn)；要按照其創(chuàng)新成果的科技進步貢獻率和經濟效益貢獻率，兌現(xiàn)相應等級和數額的物質獎勵。優(yōu)秀的合理化建議是人們智慧的結晶，我們要尊重和保護廣大職工群眾的創(chuàng)造性和積極性，要讓被采納建議的職工感覺到一種信任和重視的成就感，才能更熱情地參與到為油田的出謀劃策中來。

合理化建議作用有大有小，不管大小，都要給予適當的獎勵。因為它具有示范作用和累積效應，獎勵一個，可能帶出一片。一位管理學家曾經說：合理化不在大刀闊斧，而在 細水長流；合理化亦非打破傳統(tǒng)，而是突破現(xiàn)狀；合理化不需一步登天，關鍵在天天進步，貫徹始終。

在合理化建議制度的貫徹實施中，要特別重視來自一線職工的智慧。這些職工

身在基層，實踐中遇到的問題多，也有改善現(xiàn)狀的強烈愿望，他們所提出的一些的建議，往往是中肯可行的，甚至可能引發(fā)更深層次的革新。