第一篇：爭創四個一流實施方案

“加強四項建設、爭創四個一流”

主題活動實施方案

為深入貫徹落實國務院國資委《關于中央企業建設“四個一流”職工隊伍的實施意見》和集團“十二五”發展戰略與規劃的要求，結合本公司工作實際和集團公司人才工作會議精神，加快公司職工隊伍素質建設，提高企業核心競爭力，按照集團公司、置業公司黨委創先爭優活動的統一安排和部署要求，結合公司實際情況和職工隊伍現狀，現就浙江銅業公司深入開展“加強四項建設、爭創四個一流”主題實踐活動，制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的總任務，以加強黨的先進性建設和機關建設為重點，以“加強四項建設、爭創四個一流”為途徑，全面加強和改進職工隊伍建設，為推動公司項目、生產又好又快發展提供堅強的組織保證。

二、活動組織領導

為加強對“爭創四個一流”活動的組織領導，保證活動切實有效地開展，公司成立活動領導小組。

（一）、領導小組成員 組

長：

副組長：

成員：

三、目標任務

經過五年的努力，提升企業職工的政治素質、道德水準、作風建設；增強企業職工的責任感、戰斗力和創新力；提高企業職工的操作技能、業務能力、崗位貢獻；大專以上學歷、專業技師及其他高技能人才占勞動者的比例有明顯增加，達到集團公司“十二五”人才規劃目標要求。建立起產學結合的職工技能培訓體系，形成有利于高素質職工隊伍建設成長的工作制度和工作環境。

一流職業素養，就是牢固樹立社會主義核心價值觀的主導地位，踐行企業文化理念。有良好的思想素質、職業道德和敬業精神，勤勞樸實、踏實工作、熱愛崗位、忠誠企業、牢記使命。

一流業務技能，就是熟練掌握崗位知識，技藝精湛、業務精通、勤奮好學、開放包容，有較強的學習力、執行力、創造力和自主管理、自我完善、持續改進的能力，關鍵崗位職工的業務技能和工作效率達到國際先進企業職工水平。

一流工作作風，就是嚴謹、誠實，在工作中遵章守紀、服從管理、一絲不茍、認真精細，嚴格按工藝紀律和業務規范操作，信守諾言和規則，在同行業中發揮表率作用；

一流崗位業績，就是敢為人先、創新超越、不斷挑戰、勇爭一流，在安全生產、產品質量、服務水平、成本控制等方面行業領先，優質高效地完成任務。在安全生產、產品質量、服務水平、成本控制等方面行業領先，優質高效地完成任務。

四、方法步驟和時間安排

1、召開動員會，部署公司爭創“四個一流”活動。從2011年1月開始到2011年6月，動員大家要清楚認識開展爭創“四個一流”的重要性和必要性，各部門采取自學、分組討論等多種形式，組織職工學習國務院國資委《關于加強中央企業班組建設的指導意見》等文件，在完成本職工作基礎上進一步加強思想政治學習，提高業務能力。

2、組織班組長長效培訓規劃，從2011年3月開始到2011年年底，持續抓好生產管理班組長崗位管理能力遠程培訓，提高班組長基礎管理能力和促進發展水平，要對政治素質高、協調能力強、業績突出和具有領導潛質的優秀班組長重點培養。從富陽加工部普及到環山冶煉部和新登加工部，把成績優秀的選拔到相關管理、技術或領導崗位上來。

3、深入推進“學習型紅旗班組”活動，明確班組建設的工作目標、實施方案和具體措施，建立健全工作機制，選樹先進班組，在班組中樹立紅旗標桿，定期組織優秀班組長經驗交流會，交流班組建設成果，學習知名企業和中央企業合資合作過程中導入的現代企業班組建設經驗，著力提高班組建設工作水平，定期總結、提煉和推廣班組建設經驗，推動班組工作標準化、制度化、規范化。2011年-2015年每年12月。

4、在公司生產區內開展技能競賽，在爐工、化驗、質檢、銅絲、銅桿等崗位組織技能大賽。把握行業發展方向和崗位需求，繼續在具有廣泛性、導向性的關鍵崗位（工種）和技術含量高、企業亟需的特有工種中，開展技能競賽活動。2011年-2015年每年6月7月。

5、“十二五”期間，大力開展“加強四項建設、爭創四個一流”勞動競賽活動，積極參加國家級職工技能競賽，選派優秀技能人才參加國家重點行業（工種）級技能比賽（即時）。積極參與集團公司層級的技能大賽，并按有關規定直接晉升職業資格或優先參加技師、高級技師考評，給予較高的物質獎勵和待遇。從2013年3-10月，自上而下組織開展有針對性的崗位練兵、技術比武活動，形成全方位、系統化、專業化的學技術、練本領、賽能力、比貢獻的濃厚氛圍，全面提高職工的業務技能水平。完成時限全年。

6、職工創新環境得到逐步改善。注重提高自主創新能力，建立創新小組，增強技術引進、消化、吸收與技術創新的能力，加快自主創新速度（2011年-2015年每年7-11月）。建立創新獎勵制度，重獎開發人員，倡導全員創新、全面創新；職工創新人才隊伍的整體實力顯著增強。重視技能型工人的培養與引進，增加技能型工人的比重。形成以老帶新、師徒結對的格局，鼓勵師傅帶徒弟，對優秀師傅給予獎勵（即時）。鼓勵職工在職學習，制定職工培訓計劃，成立職工素質基金。以學習費用由公司承擔、培訓與工資配套等方式鼓勵職工培訓學習（2014年全年）。注重典型的樹立，通過評選職業技能帶頭人、評審創新成果、表彰“先進科技工作者”，開展技術革新、技術攻關、技術改造，營造良好的勞動技能競爭氛圍，命名以各具特色的“***創新小組”或“***革新工作團隊”，發揮典型示范引領作用，激發員工創新的動力與積極性（2011年-2015年每年1月）。

7、建立工會干部和職工代表培訓制度，優化學習資源和培訓課程，實現培訓的集約化、專業化和模塊化，提高工會干部工作能力和職工代表履職能力（2013年1-6月）。同時建立健全職工教育培訓機制，完善教育培訓計劃，保障職工接受教育培訓的時間和經費（2014年1-6月）。加強教育培訓經費使用管理，充分挖掘各類職業教育培訓資源，繼續加強通用能力培訓建設，疏通技術培訓、學歷教育接續通道，滿足職工持續學習的愿望（2014年7-12月）。注重教育培訓與崗位需求的對接，把更多的時間、更多的資源用在提高實際操作能力培訓上，提高職工動手能力，培養實戰型人才（2015年1-6月）。

五、具體要求

1、明確責任，切實加強對這項活動的順利開展。發揮黨組織的作用，不斷增強開展活動的自覺性，形成上下一致、齊抓共管的局面，保證活動有組織、有步驟，扎實有效地進行。

2、緊密聯系實際，圍繞本單位自身特點組織開展。合理安排，注重實效，采取有效的方式，廣泛發動群眾積極參與活動。

3、加強宣傳力度。充分利用公司網站、宣傳欄和板報等形式進行宣傳，努力營造濃厚氛圍。

4、加大對活動開展情況的指導和監督，搞好本單位活動階段開展情況的自檢自查。

5、認真按照實施方案要求，組織開展好本單位的爭創“四個一流”活動。

第二篇：爭創四個一流心得體會范文

爭創“四個一流”學習心得體會

為了貫徹落實渠縣第十二次黨代會會議精神和2012年1月31日縣委擴大會議精神，進一步加強和改進師德師風建設，使學校成為實踐“三個代表”重要思想的陣地，結合我自己工作，通過對“四個一流”深入學習，我深深的體會到：

一、爭創“四個一流”的重要性

我到新的單位不到兩個月，全新的面孔，全新的工作思路，如何才能推動學校的各項工作順利開展，如何讓整個學校教師圍繞在全縣和學校的工作大局中來，創造性的開展工作，形成戰斗力、凝聚力。我想只有借助爭創“四個一流”這個學習的平臺，統一思想，求真務實、團結協作打造一支有高素質、高標準、作風過硬，群眾信賴和擁護的教師團隊。

二、爭創“四個一流”的必要性

縣委縣府提出加強和改進師德師風建設，我想這肯定是縣委縣府看到了教育系統存在的問題。因此我站在校長這個位置任重而道遠。靜下心來思考學校面臨的問題，查找原因，以之解決。在生活、工作中我把“五個表率”貫穿其中，一心把班子隊伍打造成相互信任，分工合作，講民主，講原則，勇于開展批評和自我批評，干事創來的氛圍中來。

三、全面踐行“三心”“四有”活動

在新到一個單位時，面臨新的崗位，瑣事千頭萬緒，“三心”“四有”活動的開展卻讓自己在工作中找到了突破口。學校開展了爭創“四個一流”活動推進會；第二階段總結會，把縣第十二次黨代會精神及黨的方針、政策，有關教師的法律法規逐一學習、領悟。使其全校教師思想政治上高度一致。同時也借助新工作崗位的契機，深入領導團體；深入教師群體；深入各村小；深入學生，走進課堂，傾聽他們的心聲，幫助他們解決我能辦到的事，我把教師反映的每一件事認真去做，用心去做。以一種飽滿的精神狀態影響全體，帶動他們的積極性、主動性。例如我校第三屆藝術節的成功舉辦，就是“三心”“四有”活動的成果。

通過學習我深深的體會到，只有愛崗、敬業、務實、高效、廉潔才能在人生的道路上走得更遠，更堅定。

第三篇：爭創四個一流活動

爭創“四個一流”，做到“四堅持，四反對”

創先爭優活動開展以來，中心小學認真按照創先爭優工作總體部署，以爭創“四個一流”為工作目標，以科學發展觀為指導，解放思想，發揚搶抓機遇、敢為人先、爭創一流的精神，扎實開展創先爭優活動，始終堅持做到“四個堅持，四個反對”，學校的各項工作實現了新變化。

該校利用開展爭創“四個一流” 學習活動為契機，狠抓師德建設和德育教育。創造性的開展了以“三高”和“四堅持四反對”為內容的師德建設活動，開展以“文明禮儀1234”為載體的德育活動，塑造師生崇高的精神境界。“三高”是：高境界做人；高水平學習；高質量生活。“四堅持四反對”是：堅持加強學習，反對不學無術；堅持勤勉敬業，反對敷衍塞責；堅持真抓實干，反對形式主義；堅持表里如一，反對弄虛作假。

該校以“以愛為軸以人為本、為學生成長奠基、為教師發展鋪路”為辦學理念，以“以德立校、五育并舉、夯實基礎、爭創一流”為辦學目標，以“崇尚文化管理、依法治校、情理并重、營造和諧精神家園”為管理理念，以“崇德勵志、博學求新”為校訓，努力培養“崇文、尚美、協作、進取”的校風以及“敬業愛生、厚德博學”的教風和“樂學善思、自主創新”的學風。樹立了“敬業樂學、博學善教的教師團隊形象，勤奮好學、文明進取的學生群體形象，科學規范、情理并重的內部管 理形象，人文和諧、整潔優美的校園環境形象”等良好的校園形象。“我就代表一小。今天，我以貴小為榮；明天，貴小以我為榮！”昭示著貴小人特有的自信和精神氣質。一小地處革命老區，具有厚重的紅色資源，校園內留有紅軍石刻標語，校外建有蘇維埃紀念館，校園里迷漫著濃郁的紅色文化氣息。師生們發揮革命傳統，繼承革命遺志，鑄就了一種堅恝不拔的紅軍精神。在學校特別的文化氛圍里，領導團隊“團結協作、求實創新”，教師集體“敬業愛崗、愛生愛校”，學生群體“文明守紀、好學上進”，整個校園呈現一派蓬勃向上的精神狀態。

第四篇：爭創一流辦公室實施方案

爭創一流辦公室實施方案

按照上級公司關于開展“爭創一流辦公室”的相關工作要求，分公司總結辦公室以“改進作風，爭創一流”為主題，特制定如下實施方案：

一、目標要求

按照集團公司及省公司提出的相關工作要求，進一步完善綜合分公司辦公室制度機制、嚴格考核獎懲，注重從思想上、工作上、創新載體上和制度上抓好落實；進一步增強辦公室干部職工的大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，切實改進作風，提升行政效能，增強執行力，優化政務環境，使綜合辦公室人員的工作作風明顯改進，辦事效率明顯增強，服務質量明顯提高，發展環境明顯優化。

二、方法步驟

（一）第一階段：思想發動階段

1.積極進行思想發動。召開一次綜合辦公室全員參加的動員大會，積極進行思想發動，講清開展這次活動的目的和意義，使每位干部職工明確活動的內容要求和方法步驟，增強干部職工自覺參與活動的積極性和主動性。

2.認真抓好學習提高。組織綜合辦公室干部職工集中開

展一次“轉變觀念，強化責任”主題教育學習活動，引導綜合辦公室干部職工進一步強化服務宗旨和責任意識，自覺轉變工作態度，嚴肅工作紀律，增強服務能力，提高辦事效率，立足本職，愛崗敬業，盡職盡責地做好各項工作。

3.開展專題大討論。組織綜合辦公室干部職工圍繞如何增強服務意識，優化投資發展環境；如何樹立大局觀念，保障科學發展；如何規范行政行為，促進依法行政；如何正確履行職責，提高工作效能；如何遵守工作紀律，切實轉變作風；如何做到廉潔從政，干干凈凈干事等工作開展一次專題大討論，在討論中找差距、添措施、定方向，自覺改進工作作風，提升工作效能和服務水平。

（二）第二階段：查找整改階段

1.認真查找剖析。組織綜合辦公室干部職工根據工作職能和崗位職責，采取“自己找、群眾提、互相幫”等形式，針對機工作作風建設和工作流程管理方面可能存在的突出問題，認真進行梳理。對查找出來的問題進行深入剖析，要抓住問題實質，找準思想根源，制定整改措施。

2.認真整改提高。組織綜合辦公室干部職工以積極的整改態度，梳理整改內容，制定整改計劃，明確整改時限期，落實整改目標，強化整改措施，達到整改效果。

3.建立健全制度。組織綜合辦公室干部職工從規范辦公室工作要求、優化辦事程序、提高行政效能入手，根據新形

勢新任務的要求，建立完善職責清晰、管理健全、運轉協調、行為規范、獎懲分明的綜合辦公室管理制度。

（三）第三階段：督促檢查階段

1.工作紀律情況。重點檢查綜合辦公室干部職工是否存在工作紀律不嚴、工作作風散漫等問題，嚴格督查是否存在辦事拖拉、敷衍應付、責任心不強等“慵、懶、散”方面的問題。

2.爭創工作情況。檢查是否完成了“爭創一流辦公室”活動的規定內容，是否找準在作風建設方面存在問題，是否制定了有力的整改措施，是否按照制定的整改措施和整改時限認真進行整改，是否達到了整改目標等。

３.履職盡責情況。檢查是否存按照上級公司及分公司領導班子要求履行好綜合辦公室的工作職責，是否切實在日常工作中起到服務經營、服務基層的作用。

（四）第四階段：總結提高階段

1.全面總結。對活動的開展情況，整改取得的成效和經驗以及建立長效機制，深入持久地推進綜合辦公室作風建設情況進行全面總結回顧。

2.開展“回頭看”活動。在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動。重點檢查對突出問題的整治效果、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼

續集中力量切實解決。

3.建立長效機制。把活動中的好做法、新經驗，上升為制度規范，不斷鞏固和拓展作風建設的成果，建立作風建設的長效機制。

三、工作重點

１.加強工作督辦。做好工作計劃匯總和會議紀要下發等工作，確保對重要工作有痕跡，有責任落實。修訂完成公司重點工作督辦辦法。對集中活動性工作采用工作組督辦；核心重點工作下發督辦單督辦；其他工作及時跟蹤，保證事事有落實。

２.規范公文辦理。對各類上傳下達文件，加大審核力度，確保符合省公司公文辦理要求，并能夠起到實際效用。對上級公司來文及各部門請示、報告等，加快分送和辦理節奏，提高辦理準確性。加強公文流轉督辦工作，通過OA系統及時統計、通報，確保公文及時流轉。

３.強化費用管理。根據公司當前費用使用狀況，加強與財務部門溝通協調，進一步調整、合理配置費用預算。完善業務招待費、辦公費、會議費等費用管理辦法，加強費用審核，確保嚴格執行制度，徹底杜絕無計劃、超計劃費用。繼續加強機關大樓及相關設備、設施水電等費用管理，努力建設節約型企業。

4.加快證照辦理。做好加油站工商執照等相關證照審檢

工作。配合公司非油品經營業務開展，積極做好相關證照辦理。對現有證照情況進一步進行梳理，拾遺補缺。

5.嚴格合同管理。對前期法律合同等加強梳理，健全檔案。進一步加強合同合同工作，辦公室必須嚴格審核把關，保留原始資料。

6.完善采購流程。對辦公室用品采購進一步加強管理，對比價格重新招投標。加強物品分發及使用管理工作，建立檔案，記錄使用部門、周期等，提高利用效率。嚴格執行內控管理制度，保證物品采購手續健全，記錄完備。

第五篇：爭創一流辦公室實施方案

爭創一流辦公室實施方案

按照公司領導關于開展“爭創一流辦公室”的相關要求，我部室已“改進作風，爭創一流”為主題，特制定以下方案：

一、目標要求

按照公司提出的相關工作要求，進一步完善辦公室制度機制，嚴格考核獎懲，注重從思想上、工作上、創新載體上和制度上抓好落實。進一步增強辦公室干部職工的大局意識，責任意識，服務意識和創新意識，切實改進作風，提升技術效能，增強執行力，優化現場環境，使辦公室工作人員工作作風明顯改進，辦事效率明顯增強，服務質量明顯提高，發展環境明顯優化。

二、方案步驟

（一）思想發動階段

1、積極進行思想發動。召開員工大會，積極進行思想發動，講清這次活動的重要目的和意義，使每位干部職工明確活動的內容要求和方案步驟，增強干部職工自覺參與活動的積極性和主動性。

2、認真抓好學習提高。辦公室干部職工集中開展一次“轉變觀念、強化責任”主題教育學習活動，引導辦公室干部職工進一步強化服務宗旨和服務意識，自覺轉變工作態度，嚴肅工作紀律，增強服務能力，提高辦事效率，立足本職，愛崗敬業，盡職盡責地做好各項工作。

3、開展專題大討論。辦公室干部職工如何增強服務意識，如何樹立觀念，保障科學發展。如何正確履行職責，提高工作效能。如何遵守工作紀律，切實轉變作風。如何做到廉潔自律，干干凈凈干事等工作開展一次專題大討論，在討論中找差距，抓措施，促自覺改進工作作風，提升工作效能和服務水平。

（二）查找整改階段

1、認真查找剖析。辦公室干部職工根據工作職能和崗位職責，采取“自己找、員工反映、互相幫”等形式，針對工作作風建設和工作流程管理方面可能存在的突出問題。認真進行梳理。對查找出來的問題進行深入剖析，要抓住問題實質，找準思想根源，制定整改措施。

2、認真整改提高。辦公室干部職工以積極的整改態度，梳理整改內容，制定整改計劃，明確整改時限期，落實整改目標，強化整改措施，達到整改效果。

3、建立健全制度。辦公室干部職工從規范辦公室要求，優化辦事程序，提高行政效能入手，根據新形勢新任務的要求，建立完善職責清晰，管理及安全，運轉協調，行為規范，獎懲分明的辦公室管理制度。

（三）督促檢查階段

1、工作紀律情況。重點檢查辦公室干部職工是否存在工作紀律不嚴，工作作風散漫等問題，嚴格督查是否存在辦事拖拉，敷衍應付，責任心不強等“慵、懶、散”方面的問題。

2、爭創工作情況。檢查是否完成率“爭創一流辦公室”活動的規定內容，是否找準在作風建設方面存在問題，是否制定了有力的整改措施，是否按照制定的整改措施和整改時限認真進行整改，是否達到了整改目標等。

3、履職盡責情況。檢查是否存按照公司領導要求履行好辦公室的工作職責，是否切實在日常工作中起到服務經營，服務基層的作用。

（四）總結提高階段

1、全面總結。對活動的開展情況，整改取得的成效和經驗以及建立長效機制，深入持久的推進辦公室作風建設情況進行全面總結回顧。

2、開展“回頭看”活動。在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動。重點檢查對突出問題的整治效果，整改措施的落實，規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續集中力量切實解決。

3、建立長效機制。把活動中的號做法，新經驗，上升為制度規范，不斷鞏固和拓展作風建設的成效，建立作風建設的長效機制。

三、工作重點

1、加強工作督辦。做好工作計劃匯總和會議紀要下發等工作，確保對重點工作有痕跡，有責任落實。修訂完成辦公室重點工作督辦辦法。對集中活動性工作采用領導督辦，核心重點工作下發辦公室上報公司領導，其他工作及時跟蹤，保證事事有落實。

2、規范公文辦理，對各類工程文件下發，加大審核力度，確保符合公司領導要求，并能夠起到實際效用。對工程文件上報，請示，加快分送和辦理節奏，提高辦理準確性。加強督辦工作。及時統計。通報，確保上報文件的流轉。

3、強化費用管理。根據公司規章制度管理，加強與有關部門溝通協調，進一步調整，合理配置和管理工程費預算。

4、加快施工單位的有效證件管理。做好相關工程施工單位的施工資質審驗工作，配合公司工程部業務開展，積極做好相關手續。對照現有的證件催促，快辦等提醒。

5、嚴格合同管理。工程上沒有簽訂的項目盡快讓施工單位簽訂合同，進一步加強合同管理工作，辦公室嚴格把關，保留原資料。

6、完善工作流程。對辦公室干部職工進一步加強管理，對比價重點工程招投標管理，建立檔案，并做好記錄，嚴格執行內控管理制度，保證公司所安排的工程質量達到優質。

物業公司工程部 2012年5月25日