第一篇：省級文明單位驗收匯報會上的講話稿

※※※※※※※※※※※ ※ 創建省級文明單位 ※ ※ 匯 報 材 料 ※ ※※※※※※※※※※※

以省級文明單位創建為抓手，緊扣蘭考建設 發展主題，奮力推進財政工作再上新臺階

——蘭考縣財政局創建省級文明單位工作匯報

黨委書記、局長 董慶華

各位領導、同志們：

大家好！首先向市、縣文明委領導在百忙之中蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，將我局基本情況和創建省級文明單位情況匯報如下：

我局內設辦公室、預算股、國庫股、社保股等19個行政股室，下設國庫支付中心、非稅收入管理局、房改辦等9個二級單位，轄17個鄉鎮財稅所，現有干部職工302人，其中黨員114人。近三年來，我局始終把文明創建工作擺在重要位置，內強素質，外樹形象，從嚴治隊，依法理財，取得了不少驕人業績：財政收入自2011年以來，以年均30%以上的速度遞增，財政支出規模逐年壯大，年均增幅達40%以上，連年實現了財政收支平衡。2011年被市委、市政府授予市級文明單位標兵，被省委、省政府授予全省扶貧開發先進集體，2012年榮獲全市創先爭優活動先進基層黨組 1

織，2013年榮獲全省財政綜合工作先進單位，多年被縣委、縣政府評為黨風廉政建設和目標管理先進單位，取得了兩個文明建設雙豐收。

一、加強組織領導，提升創建水平

在創建過程中，我局突出“帶好隊、理好財、服好務”的財政工作主題，不斷賦予財政文明創建的時代內涵。一是成立文明創建工作領導小組，以局長為組長，班子成員為副組長，相關股室負責人為成員，構建了一把手親自抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓、職能股室重點抓、相關股室協作抓、全局上下共同抓的創建機制，形成了“條塊結合、上下聯動、人人參與、齊抓共建”的立體式創建格局，確保了省級文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。二是始終把精神文明建設擺在財政工作重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案；優化創建工作機制，把財政工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同落實、同檢查，將文明單位創建工作貫穿于財政工作始終。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創建的良好局面。

二、加強隊伍建設，提升職工素質

（一）強化班子建設,發揮核心靈魂作用。一是堅持“中心組”學習制度。不僅認真學習政治理論知識，同時堅持學習財政業務、領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全局、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅持 2

正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是堅持民主集中制和班子議事規則。健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每月召開各股室負責人參加的局務會議，聽取股室負責人匯報工作情況及下月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；對組織收入、執行政策、資金監管、隊伍建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統籌規劃；每月一總結，分析財政形勢及干部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風，堅持依法理財，加強資金監管，為推進我縣建設發展提供了堅實的財力保障，2012年我局黨委被市委授予2010-2012年全市創先爭優先進基層黨組織。

（二）強化素質建設，增強團隊整體實力。制定和完善了干部職工政治學習制度，科學制定了學習計劃，深化“學習型、服務型”機關創建活動，加強宣傳動員和教育培訓，倡導全體干部樹立終身學習、全過程學習、團隊學習和為民服務的理念，在全局營造了“人人講學習、個個重知識”的濃厚學習氛圍。一是強化政治理論學習。堅持周二下午學習制度，組織學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的十八大精神等基本政治理論，提高干部職工思想政治素質。二是積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大 3

干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設；認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚公民道德基本規范，廣泛宣傳城鄉環境整治、文明城市創建等有關知識，做到人人皆知，個個行動，樹立熱愛家鄉、美化環境、建設蘭考的責任意識。三是強化法治教育。根據《財政“五五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強干部職工的民主法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。四是積極組織科學知識講座、文明禮儀知識講座和業務知識培訓，引導干部職工參加各種形式的學歷提高教育，努力倡導文明、健康、科學的生活方式，目前全局干部職工的文化素質、業務素質得到顯著提高，研究生以上文化程度 人，大專以上學歷達 人。

（二）強化作風建設，提高服務意識。三年來，我們始終結合財政工作實際，以嚴明紀律、提升素質為目標，全面強化干部隊伍作風建設。一是狠抓機關行政效能建設，進一步轉變工作作風。為嚴肅工作紀律，在全局上下真正形成政治過硬、工作求實、業務求精、服務求優的良好風氣，我局在認真貫徹中紀委《若干規定》、加強干部學習教育的同時，制訂了崗位責任、限時辦結、首問責任、服務承諾、AB崗工作、失職追究、否定報備、責任追究、一次性告知等一系列規章制度，對干部在工作中的各個方面都作了具體的規定和要求；同時，紀檢監察、人事教育、辦公 4

室等股室經常進行定期或不定期的明察暗訪，對發現的問題及時通報，限期整改。通過長期深入細致的工作，我局的工作作風得到了極大的改變，不僅在縣委、縣政府開展的干部作風整頓、機關效能、行風督查中從來沒有出現問題，而且在年終的全縣行風評議中，我局始終位列前茅。二是開展干部作風整頓。根據全縣干部作風整頓活動的要求，結合財政工作實際，加強財政干部作風建設，在全局大力倡導總書記在中紀委十八屆二次全會上的講話精神，認真落實中央八項規定和省委、市委、縣委實施意見的精神實質，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，以良好的作風推動財政工作再上新臺階。三是塑造文明形象，強化服務意識。大力提倡使用“文明用語”、禁止“服務忌語”；規范辦公設施，嚴格辦公秩序；嚴肅工作紀律，強化考勤管理，嚴格請銷假制度；要求承諾服務，周到辦事，切實提高服務意識，努力提升服務質量。通過以上扎實的干部作風建設，全局干部思想素質明顯提高，工作作風明顯改進，服務意識明顯提升，全局上下形成了開拓進取、奮勇爭先、追趕跨越的良好局面，為蘭考財政事業的發展做出了積極貢獻。

（四）強化廉政建設，提升政治文明水平。一是建立健全《黨風廉政建設責任制》，簽訂黨風廉政責任書，強化自我約束機制。班子成員率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。二是利用各種契機組織干部職工開展黨性黨風教育、革命傳統教育，努力打造一支清正廉潔、作風過硬的財 5

政隊伍，不斷增強全體干部職工的凝聚力、向心力、戰斗力和執行力。三是緊密結合形勢，邀請市、縣紀委領導作反腐倡廉專題報告、縣委宣傳部理論教員作形勢報告、縣直機關工委領導上黨課，舉辦“八榮八恥”社會主義榮辱觀、八個方面良好風氣等專題講座，提高了黨員干部的理論修養、黨性觀念和清正廉潔意識。四是有針對性地加強理想信念教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。充分運用“道德講堂”活動以及其他學習活動，組織干部職工學習、收看黨的好干部焦裕祿、全國道德模范楊善洲、安徽省財政廳沈浩等先進典型的先進事跡報道，并結合自身實際進行專題討論，談心得、講體會，使干部思想和靈魂深處受到強烈震撼，進一步增強干部勤政、廉政和人民公仆意識。

三、加強載體建設，提升創建效能

（一）評選引導，創建推動，不斷深化文明細胞建設。一是強化文明宣傳，努力倡導健康文明生活方式，積極開展“文明股室”、“文明家庭”、“文明職工”評選活動，將文明創建工作不斷推向深入，三年來我局共評選“文明股室”48個、“文明家庭”27個、“文明職工”45個。二是積極開展“兩轉兩提”（轉變政府職能、轉變工作作風、提高行政效能、提高公務員素質），通過全縣財政系統大會述職、群眾測評開展優秀標兵評選、“窗口服務之星”評選等活動，三年來共評選出優秀標兵36名，“窗口服務之星” 12名，在財政系統內營造一個風清氣正的工作環境，激發廣大干部職工干事創業的熱情。三是緊抓“創先爭優” 6

先進基層黨組織和“優秀共產黨員”創建活動，全局干部職工積極爭做業務上的能手，技術上的尖子，服務上的明星，理財上的模范，充分展示了我局共產黨員和財政干部的風采。

（二）精心組織，積極參與，有力推進創建活動開展。一是形成機制，積極開展體育鍛煉活動。根據個人喜好，組建了局籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、騎游隊及象棋、釣魚等愛好小組，形成機制，每年定期舉行春季干部職工運動會和拓展訓練活動，使大家在忙碌工作之余，業余活動開展的有聲有聲，為大家提供一個相互交流、學習的平臺，既加深了友誼、增進了團結，又提高了我們財政干部隊伍團隊意識。二是利用契機，積極開展豐多彩的文娛活動。在“三八”婦女節、“八一”建軍節、國慶、春節等節日，積極開展形式多樣、寓教于樂、有益身心健康的娛樂活動；“七一”期間，積極開展歌詠比賽活動，紀念黨的生日，歌頌黨的豐功偉績，提高了大家的黨性修養，并到焦裕祿烈士陵園參觀，重溫入黨誓詞、對全體干部職工進行了愛國主義、集體主義、社會主義和革命傳統教育，陶冶干部職工情操，切實增強了干部隊伍的凝聚力和戰斗力。三是積極參與，廣泛開展活動。在組織好職工體檢、保證職工福利的基礎上，積極參加市工會、市財政局組織的“工會杯”財會知識大賽活動、全縣舉行“農行杯”籃球賽等活動，并且榮獲了“市工會杯”財會知識大賽優秀單位、全縣“農行杯”籃球賽冠軍等榮譽稱號，對外樹立了良好的財政干部隊伍形象。

（三）扶危濟困，城鄉共建，切實履行社會責任。一是積極開展多種形式的送溫暖、獻愛心活動。每年春節、元旦、七

一、國慶期間，對系統內10余名退休、困難職工及聯系村的20多戶困難群眾、貧困黨員等進行看望、慰問，努力解決人民群眾在節日期間在生產和生活方面的具體困難。今年5月7日，我局全體干部職工積極響應市委、市政府、市文明辦的號召，全局120多名干部職工踴躍向受地震影響的四川雅安同胞捐款，共計捐款7030多元，并及時交付民政部門轉交災區，幫助災區人民盡早重建家園。二是積極開展志愿服務活動。6月5日，我局組織青年志愿者“三夏”幫扶服務隊到壩頭鄉壩頭村，深入到田間地頭，義務幫助困難戶搶收夏糧100多畝，同時逐村入戶發放防火宣傳單1000多份，堅決杜絕違規用火、焚燒秸稈等行為，確保三夏期間安全，受到當地群眾的一致好評。同時積極開展文明旅游、文明上網、文明交通等志愿服務活動，對外樹立了財政部門的良好隊伍形象。三是扎實開展結對幫扶活動。5月14日，我局領導班子成員深入許河鄉董堂村實地走訪，梳理出在農田水利基本建設、農業種植結構調整、村內道路建設和移風易俗節儉辦事等問題，并制定了具體幫扶方案。6月5日上午，局領導再次深入許河鄉董堂村送去捐款，幫助他們解決麥收難關。四是以“送一本書，成就一個夢，用愛心傳出一份情”為主題，在全局范圍內積極開展了獻愛心捐書活動。活動開展以來，全局干部職工積極參與，共捐贈圖書190冊，其中包括：少兒英語、益智游戲、少 8

兒文學、少兒古典讀物等各種少兒讀物，并于6月13日上午將圖書捐贈給開封市圖書社會發展部。

（四）加大投入，健全制度，優化工作生活環境。一是投入資金2000萬元，新建了局辦公大樓，并進行美化、綠化和亮化，切實改善辦公環境和生活條件；投入資金3.6萬元，添置籃球、乒乓球臺、羽毛球等文體設施，設立職工圖書室，收集各類書籍2500多冊，為職工開展文體活動、業余學習創造了物質條件。二是積極營造文化氛圍，在樓道、辦公室、會議室張掛了文明用語、廉政警語、經典故事、模范事跡等，既起到美觀裝飾作用，也讓干部職工在高雅藝術享受中得到啟示，受到教育。三是進一步對房改辦服務中心大廳、投資評審大廳等對外窗口和職工活動室、閱覽室進行了更新和完善，并在綠化環境上下了功夫，對室內、樓梯間、過道等處放置了盆景綠化，并請專門的花卉公司進行花木更新和養護，對辦公業務用房周圍的宜綠地帶全部栽置了花草樹木，創造了良好的環境。四是進一步完善工作制度，共完善了黨務政務公開、安全保衛、24小時值班、重大事項報告、清潔衛生檢查評比等20余項制度，這些制度的建立和完善、實施，使我局的文明創建工作不斷推進，貫徹始終，把文明創建工作開展得有聲有色。

四、加強財政職能，促進經濟發展

我局始終把財政工作與省級文明單位創建活動有機結合，堅持兩手抓、兩促進，通過深化財政職能，扎實開展工作，凸顯文 9

明創建業績，促進財政工作一年一個新臺階。

（一）強化培植，嚴格征管，財政收入大幅增長。面對我縣工業基礎薄弱、無支柱骨干財源的實際，為實現財政收入穩定增長，確保市下達的財稅目標任務超額完成，我們按照縣委、縣政府的安排部署，每月定期組織召開財稅工作協調會，專題分析、研究財稅形勢；班子成員多次深入鄉鎮及稅源企業調研，狠抓財源培植；認真貫徹落實財稅、金融政策，支持企業做大做強，使稅源結構得到進一步優化；搶抓政策機遇，積極配合相關部門，做好項目論證工作，加大協調、銜接和匯報工作力度，全力爭取上級支持。今年1-8月份，全縣公共財政預算收入完成62811萬元，同比增長34.4%，占年預算的78%，在開封十個縣（區）中收入總量排名第2位、增幅排名第4位，在省十個直管縣中收入總量排名第6位、增幅排名第2位。

（二）合理安排，強化重點，財政支出保障有力。針對全縣財政資金十分緊缺、支出壓力大的實際，我們堅持以體現公共財政功能、作用的發揮為重點，圍繞縣委、縣政府重大決策部署，合理分配，科學使用，集中財力保障農業、教育、科技法定支出及社保、醫療衛生、計生等重點支出和各項重點建設項目的推進，加快了全縣經濟社會事業快速、健康發展。今年1-8月份，全縣公共財政預算支出完成179333萬元，增長34.2%，比時序進度快16.4個百分點，其中：一般公共服務支出完成42297萬元，增長24.2%；教育支出完成40188萬元，增長38.4%；社會保障 10

與就業支出完成20420萬元，增長19%；醫療衛生支出完成18521萬元，增長23.6%；農林水事務支出完成22169萬元，增長81.3%。

（三）深化改革，強化管理，理財水平不斷提高。一是積極推進鄉鎮國庫集中收付制度改革。按照省財政部門要求，我縣于今年6月1日在開封市率先啟動鄉鎮國庫集中收付改革。主要從規范資金支付流程、提高運行效率、加強資金安全等方面開展工作，目前運行正常，通過支付系統撥付資金1.2 億元。二是全面加強鄉鎮財政資金監管。根據省財政部門要求，用于鄉村的各類涉及民生的財政資金全部納入監管范圍，建立健全項目立項、資金申報、驗收等全過程監管體系。三是強力推進財政支出績效評價管理制度改革。今年我縣成立了專門機構，負責績效評價工作，主要監控項目是否符合預算批復時確定的績效目標，掌握項目績效情況，發生偏離時及時糾正。四是積極推進部門預算決算公開。今年我縣共選取20個縣直單位在縣政府網站、單位內部網站和公開欄進行公示，廣泛接受社會的監督。

（四）搶抓政策，支持企業，服務發展成效突出。一是充分發揮財稅政策的激勵引導作用，加大對企業的扶持力度，靈活運用政策支持、貸款擔保等手段幫助企業做大做強。今年1-8月份，共幫助企業組織申報項目15個，爭取項目資金1,200余萬元；運用財政擔保融資平臺為232家企業提供擔保貸款30,628萬元；同時與建行合作積極開展助保金貸款工作，加強對小微企業的扶持力度，緩解全縣中小企業融資難的問題。二是以財政支農、扶 11

貧開發、農業綜合開發、現代農業項目為抓手，投入各類資金4000多萬元，有效地改善我縣的農村基礎設施和人民群眾生產生活條件；三是撥付財政性資金2000余萬元，完善了產業集聚區基礎設施，提升了容載能力。在增加資金投入的同時，積極搶抓國家各項政策機遇，各部各部門積極協作，爭取到位各類項目整合資金2.5億元，有力的支持了縣域經濟的發展。

各位領導，三年來在精神文明單位創建過程中，我們始終把局機關精神文明建設作為工作重點，在工作作風上做到了相互促進，共同提高，保證了創建工作的有利發展，全局呈現出創文明單位，齊抓共管，人人有責的良好氛圍。我們經過不懈的努力，雖然取得了一定成績，但我們決心下大氣力，進一步加強創建工作力度，完善各項規章制度，推動文明單位創建工作再上一個新臺階。

以上匯報如有不妥，敬請各位領導指正。

第二篇：省級文明單位匯報材料（本站推薦）

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨康樂鄉檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我鄉近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

目前全鄉共有干部職工50人，內設2個辦公室，承擔著康樂鄉轄區13個行政村和一個社區。始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓管理，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。為進一步深化文明單位創建工作，康樂鄉黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為鄉深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

康樂鄉黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、鄉長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳工作，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每周組織兩次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

第三篇：省級文明單位匯報材料

全面推進 突出重點

——新鄉職業技術學院精神文明建設重點工作匯報材料

在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，我院被省委、省政府授予“省級文明單位”榮譽稱號。近三年來，我院站在新的起點，嚴格對照“省級文明單位”的標準，全面推進，突出重點，扎實開展創建工作，并堅持做到日常管理與精神文明建設兩手抓、兩手硬，取得了一定成績。下面，就我院在精神文明建設重點工作方面所做的工作匯報如下：

一、高度重視，創建工作全面推進

精神文明創建沒有終點，只有起點，學院黨委始終把精神文明建設擺上重要議事日程，做到年初有計劃，年終有總結，全年抓落實。根據省級文明單位創建標準，結合我院制定的《精神文明建設獎懲辦法》、《精神文明建設五年規劃》等一系列重要文件，每年都制訂詳細的創建工作計劃，建立健全了文明單位建設考核監督機制，加強日常檢查和跟蹤考核，嚴格落實“一把手”責任制和一票否決制。院黨委多次召開文明創建專題會議，研究部署精神文明創建工作。各教學部也相應成立了文明創建機構，并明確了相關責任人，使精神文明建設的各項工作能真正落到實處，全院文明創建工作全面推進。

二、狠抓落實，突出重點工作

院黨委堅持“學校教育、育人為本，德智體美、德育為先”的辦學思路，大力加強思想道德建設，制定了以“道德講堂建設”、“志愿者服務”、“文明餐桌行動”、“我的中國夢主題教育”為創建重點工作的思路。

（一）“道德講堂”建設

1.為加強對“道德講堂”活動的領導，成立了由學院黨委書記朱性福任組長，院長張林任副組長的“道德講堂”建設領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責全院“道德講堂”建設工作的組織謀劃、工作推動、綜合協調、檢查督辦。

2.制定了《新鄉職業技術學院“道德講堂”建設實施方案》，對“道德講堂”建設的主要內容、形式、目標要求、任務分工等都做了詳細的安排。

3、把實驗樓一樓階梯教室作為“道德講堂” 的固定場所，進行了布置，按照市文明辦要求制作了背景、展架、掛牌等標識。懸掛了道德有關的格言經典標語，營造出了濃厚的氛圍。

4、制定了《新鄉職業技術學院2013年“道德講堂”活動計劃》、《“道德講堂”管理制度》、《“道德講堂”宣講員守則》、《“道德講堂”學員管理制度》等，使“道德講堂”月月有講座，周周有活動，每次都有明確的主題和內容。

5、為走上團隊化、規范化、專業化的道路，組建了“道德講堂”專、兼職社會化宣講隊伍。成立了由朱永立為團長、崔立峰柴梅為副團長的講師團，并頒發了聘書。

到目前為止，我院的“道德講堂”已經開講了3期，1300余名師生聆聽了講課，期中兩期為我院宣傳部尚建軍和周應朝主講，一期邀請長春市民營企業家、社會慈善家王竑锜主講，每期都提前制作了課件，并按照“唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥”五個環節進行靈活設計，收到了良好的效果。

（二）志愿服務活動

我院從09年5月28日就召開了青年志愿者協會成立暨授旗儀式，正式成立了新鄉職業技術學院青年志愿者協會，建立了組織領導機構，制訂了詳細的章程。幾年來，青年志愿者協會不斷發展壯大，目前已擁有1700余名成員，還成立了學雷鋒志愿服務隊和網絡傳播志愿服務小組。積極參與我市創建衛生城市和全國文明城市，如：“與文明同行 讓幸福相伴”志愿服務活動，12年3月4日早上，我院120名 “愛我家園志愿者” 頭戴小紅帽在新鄉職業技術學院志愿服務大隊隊旗引領下來到百貨大樓崗和雙橋崗。在經過交警培訓后，同學們隨即按照要求到崗協助維持交通秩序，勸導并糾正行人、非機動車不文明交通行為，幫助老、弱、病、殘、孕等人員安全通行；“雷鋒無需仰望 就在你我身邊”學習雷鋒主題活動，大家在印有“學習雷鋒精神 共建文明校園 爭做文明學生”的條幅上簽上自己的名字，然后

到校北門外馬路兩旁開展了清理白色垃圾活動，300余名志愿者對校園的各個衛生死角的垃圾進行了徹底打掃；“涓涓熱血，鋪就生命之路”活動，聯系新鄉市中心血站組織開展了無償獻血活動，在學院的倡導下眾多師生積極響應，本次無償獻血活動長達一周；響應十八大，青年志愿者走進福利院活動，為慶祝第十八次全國代表大會順利召開青年志愿者協會組織130人開展了“響應十八大，青年志愿者走進福利院”義務勞動志愿活動等。每年重陽節都到福利院看望老人孩子、每年3月都組織參加義務植樹，還經常組織志愿者、共青團員走進干休所、敬老院，既開展各項服務又接受革命傳統教育。積極參加市里組織的各項志愿服務活動。

（三）文明餐桌行動

我院一直在提倡建設節約型校園，實行精細化管理。文明餐桌行動也是我院建設節約型校園的一項重要活動，為了進一步樹立全院師生“一粥一飯當思來處不易，半縷半絲恒念物力維艱”的理念，向學院師生大力普及餐桌文明知識，推廣餐桌文明禮儀，倡導節約用餐行為，提高文明用餐素質，全面營造文明節儉的良好社會風氣。我們開展了“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和節約“一滴水、一度電、一張紙”勤儉節約活動。

詳細制定了《新鄉職業技術學院“文明餐桌行動”實施方案》。并從以下五個方面著手：一是營造一個氛圍。通過校報、網站、廣播、宣傳欄等媒介，大力宣傳文明就餐、節儉消費；同時在餐廳張貼文明

用餐海報，制作溫馨提示牌。二是發出一個倡議。倡議師生員工文明就餐、環保就餐、排隊就餐、愛惜糧食，杜絕浪費。三是開展一次簽名。以院系為單位，在文明就餐期間，開展學生文明就餐簽名活動。四是召開一次主題班會。結合新生入學教育，加強學生艱苦樸素、文明禮儀教育。五是成立一支隊伍。依托校學生會，成立文明就餐督察隊，監督餐廳飯菜質量、加強學生文明就餐引導。這些措施都受到了廣大師生的好評。

（四）“我的中國夢”主題教育

習近平主席提出的“中國夢”為中華民族的發展描繪了宏偉的藍圖，教育部黨組也下發了《關于在全國各級各類學校深入開展“我的中國夢”主題教育的通知》，為深入學習貫徹落實黨的十八大精神，扎實開展中國特色社會主義宣傳教育，我院決定抓住這一契機，認真組織開展“我的中國夢”主題教育。

我們已經向全院師生發出了《中共新鄉職業技術學院委員會關于開展 “我的中國夢”征文比賽的通知》，征文以“我的中國夢”為主題，體裁不限，題目自擬，內容圍繞近代以來中國人民坎坷追夢歷程的深刻啟示，圍繞新中國成立以來特別是改革開放30年以來的輝煌成就和寶貴經驗，讓全體師生用文字記錄和講述親歷親見的“中國夢”，這次征文活動分為教職工組和學生組，分別設一等獎5名，二等獎10名，三等獎20名，優秀獎30名，優秀組織獎3名。獲獎者

將由學院頒發榮譽證書和獎品。獲獎文章將陸續在院報發表。并代表我院參加全省、全國高校“我的中國夢”主題征文比賽。

下一步我們還將開展內容豐富的“我的中國夢”宣傳教育，組織“美麗校園”學生攝影創作大賽、“我的中國夢”師生大討論等一系列活動。

總之，在市、區文明辦的具體指導下，我院精神文明創建重點工作工作，取得了一定的成績，提升了學院的品位，推動了學院的發展。但是，我們也清醒地認識到，我們的創建工作與上級文明辦的要求、與兄弟先進單位相比仍有差距。我們要嚴格對照省級文明單位的要求，加強領導，真抓實干，務求實效，不斷提高創建工作水平，保持省級文明單位的崇高榮譽，積極把精神文明建設工作做得更好。

第四篇：省級文明單位匯報

創建省級文明單位工作情況匯報

￥￥￥￥區￥￥￥￥局

近年來，在區精神文明建設辦公室的指導下，圍繞￥￥￥￥管理與職能服務，認真研究，制定方案，精心準備，扎實工作，確保爭創活動順利開展。全體干部職工以極大的熱情，高度的政治責任感和自覺性，積極參加爭創活動，營造了濃厚的氛圍，有力推動了各項工作的深入開展，做到了“兩手抓、雙豐收”。現將我局活動開展情況匯報如下：

一、做到“三個強化”，積極營造創建氛圍 我們把創建省級文明單位擺上重要日程，作為當前的一項重要工作來抓，做到“三個強化”，抓好創建工作的研究、部署、落實。

一是強化工作領導。成立以局主要負責同志為組長、分管班子成員為副組長，相關科室長為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，具體負責精神文明創建工作。創建領導小組定期召開專題會議，研究、部署創建活動，解決創建工作中遇到的具體問題。同時，制定下發創建文明單位《意見》和《任務分解表》等文件，形成上下聯動、左右協調、各方配合、齊抓共管的創建領導體制和工作格局。在創建活動中，局領導既是創建活動的領導者，也是實踐者，在具體工作中，我們結合￥￥￥￥業務工作，提出了 打造“民眾之家”服務品牌的目標要求，在機關內部形成爭先創優氛圍，努力提升文明創建實效。

二是強化責任落實。立足部門職能，結合工作實際，制定開展創建省級文明單位工作計劃，完善和制定了《機關干部行為準則》、《請銷假制度》、《機關干部崗位目標管理》等規章制度，規范創建行為。同時，在對創建工作分解立項、細化責任的同時，還把加強創建文明單位工作列入我們局機關干部年終績效考評的內容。年底，先進科室、先進個人等評選工作，都與本項工作掛鉤，做到了目標、任務、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在局機關逐步形成了層層抓創建、一級抓一級、各負其責、求真務實的良好氛圍。

三是強化自身建設。把自身建設作為創建文明單位的“主導工程”，在全區￥￥￥￥系統開展“五強、五促、一滿意”活動（強學習，促業務水平提升；強服務，促工作標準提升；強作風，促執行能力提升；強紀律，促廉潔意識提升；強活力，促團隊精神提升，全力打造“人民滿意的服務型￥￥￥￥工作隊伍”），力促全體干部認識上有新提高，工作上有新作為，作風上有新轉變，創新上有新舉措，業績上有新突破，不斷提升￥￥￥￥工作水平。嚴格執行“十嚴禁”規定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強黨風廉政建設，切實改進機關作風，改進工作方法，改善服務態度，提高服務水平。修訂完善《公車管理制度》、《公務接待制度》、《工作職責公開制度》、《節假日車輛統 一封存制度》、《重大事項民主決策》等，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內部管理制度，改善機關作風，提高行政效能。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定。同時，結合主題實踐活動，對自身建設方面定期梳理分析，查找問題，加大整改力度。如在今年的學習教育實踐活動中，梳理出意見和建議11條，整理出7個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設，領導班子精誠團結，優勢互補，分工協作，務實高效。可以說，“講文明、樹新風”落實到￥￥￥￥工作的各個環節之中。

二、突出“三個重點”，有效提升服務水平

創建文明單位，關鍵在人。我們實施“一攬子”建設，不斷提高干部隊伍能力建設的整體素質，提升￥￥￥￥干部的服務水平。

一是加強學習，提高思想政治素質。我們把加強社會主義核心價值體系建設，推進精神文明創建列入機關干部教育培訓的重要內容。通過集中學習、開設業務講壇、收看經典講座、以科室為單位討論交流等形式，組織干部深入學習黨的十八大，以及中央的系列重大戰略思想，增強黨性修養。

二是注重實效，提高業務素質。以能力建設為基礎，不斷增強干部正確履行職責的本領。一方面加大對干部的業務培訓，重點抓好正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。加強《公務員法》、《黨內監督條例》等與文明建設工作相 關的政策法規和業務知識學習，并通過開設“科室業務講壇”，開展亮崗明責，促使每個干部扎實掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成為￥￥￥￥工作的專家和行家里手。結合學習教育實踐活動，開展了機關聯村幫戶活動。我們的機關干部到秦皇臺鄉的瓦屋張、馬坊村等村，幫助其解決實際問題。同時，通過走村入戶，讓廣大干部了解基層，了解農村。促使干部向群眾學習，向實踐學習，不斷提升他們的綜合素質。

三是緊扣中心，提高服務發展能力。一是以“現代大￥￥￥￥”工作理念為引領，打造“民眾之家”服務品牌。“民眾之家”反映￥￥￥￥部門的主要服務對象為弱勢、特殊和優撫三大群體，核心職責是解決民生、維護民利、落實民權。基本內涵也有三層，即：行眾之政、理眾之事、解眾之難。“家”體現溫暖、親情、理解、和諧,通過一系列工作的開展，把￥￥￥￥部門塑造成人民群眾的家。二是開展城鄉低保“陽光整治”工作。對全區城鄉低保工作在政策執行、辦事程序、工作方法、保障對象、資金運行、檔案管理等方面進行全面徹底的核查清理。工作中，為全區602個村居制作格式統一、內容詳實的公示欄，對所有低保對象進行公示，接受群眾監督。對低保對象的審報、核實材料進行了統一規范，統一格式，裝訂成冊，規范了工作，提升了效率。通過不折不扣地執行低保惠￥￥￥￥策，嚴格按程序辦事，提高了工作的準確率和群眾的滿意度（全區11086戶，16539人，共入戶核查11086 戶，清查出死亡或超出低保標準等不符合低保對象655戶683人）。三是開展“￥￥￥￥為民、情暖孤兒”活動。我們在局機關干部中開展了“￥￥￥￥為民、情暖孤兒”為主題的關愛活動。通過了解孤兒生活、學習、醫療、成長狀況等方面遇到的特殊困難和問題，及時反映孤兒的合理訴求，為孤兒營造良好成長環境，努力為保障孤兒的基本生活和健康成長創造條件。目前，局機關46名黨員干部共聯系孤兒41人，通過不定期的入戶對接、幫扶，解決他們生活中的實際困難。同時，為他們建立了“聯系孤兒檔案”，將孤兒權益保障方面存在的問題及建議，納入到檔案管理內容中，并作為調整完善政策的依據。四是開展“三亮”行動，打造“貼心￥￥￥￥”。我們在局機關各科室門口制作了￥￥￥￥服務指示牌，對每名工作人員的職務、職責及在崗情況進行公示。在辦公桌前放置了標有姓名、職務、職責及服務承諾的工作人員桌牌，既方便了群眾，又有效的加強了群眾對我們工作人員工作的監督。五是抓好社區和救災工作。社區建設方面，我們積極支持、引進中介組織參與社區管理和服務，增強社區活力。完善社區共駐共建機制，與駐區單位簽訂共建協議，增強社區凝聚力。開展特色服務品牌創建活動，提升了社區服務水平。今年，我區被評為“全國和諧社區示范城區”，另外，還有四個社區被評為“全國和諧社區示范社區”。救災工作，以預防為主，逐步建立長效工作機制，取得一定成效。今年5月份，全省的社區救災演練在我區的彩虹湖社區舉行，在全省進 行現場直播，中央電視臺《新聞聯播》欄目給予了報道。

三、抓好“三個環節”，著力構建和諧環境 一是抓好文體活動建設。充分發揮機關支部的牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動。今年7月份，我們局與區委組織部聯合組織了趣味運動會，促進了單位之間工作作風、精神面貌等交流，也增強了干部的集體觀念和團隊意識。積極開展文化墻建設，優化了機關文化氛圍。開展“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動，增強了廣大￥￥￥￥干部愛崗敬業，以局為家的積極性和創造性。采用短信、現場講演等形式，在機關干部中開展“小故事、大道理”活動，開展“三個零”（￥￥￥￥工作零延誤、零失誤、零錯誤）活動，提高工作質量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好環境衛生建設。以結合精神文明創建活動，加強管理督查，完善科室衛生管理制度，對科室內部衛生、接待室、會議室的環境衛生的衛生標準、責任范圍加以明確，并專門確定兩名保潔人員，分別負責樓道衛生和院內衛生，形成每天一小掃、每周一大掃、每月徹底掃的工作機制。加強宣傳教育，強化干部職工衛生文明意識，提高衛生健康觀念，養成良好生活習慣。同時，把建設節約型機關作為一項重要內容，倡導低碳環保生活，實行辦公用品統一領取、登記制度，下班期間、節假日安排專人值班，對辦公室用電設備，辦公設備等情況進行檢查，既確保無安全隱患，又節約了資源。三是抓好扶貧幫困活動。關心干部職工生活，解決干部職工困難，每年春節或老年節部領導都走訪慰問退休干部職工家屬和困難干部職工；認真做好局機關干部對楊柳雪小范村環境整治等工作聯系點困難群眾的幫扶工作，積極協助解決實際困難。大力弘揚“一方有難、八方支援”的社會主義道德風尚，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。

通過文明創建工作的深入開展，全局精神面貌煥然一新，文明素質得到提高，有力地促進了全區￥￥￥￥事業的蓬勃發展。同時，也要看到，我們取得的成績與￥￥￥￥事業發展的需要相比，還有一定距離。在今后的工作中，我們將進一步把文明創建納入黨風政風建設的大格局，不斷擴大和深化精神文明創建的覆蓋面和影響力，不斷亮化和美化行業窗口，不斷提升民生保障能力，為促進我區￥￥￥￥事業又好又快發展提供更加有力的思想保障和精神動力。

第五篇：省級文明單位驗收情況報告

關于對陸水試驗樞紐管理局2009-2010湖北省省級文明單位考核情況的報告

根據省文明委《關于認真做好2009—2010省級文明單位申報推薦工作的通知》（鄂文明辦[2010]9號文）和《湖北省省級文明單位考評辦法》的要求，受省直機關工委的委托，直屬機關黨委組成考核組對陸水試驗樞紐管理局進行了2009-2010湖北省省級文明單位考核驗收。

依據考核程序，考核組聽取了申報單位領導班子對創建工作的全面情況匯報；召開了干部職工代表座談會；查閱了創建工作痕跡材料；考察了工作（生活）環境；核實了申報單位自評賦分；考核小組進行了綜合評議、集體賦分；考核小組向申報單位反饋了考核情況。

考核小組經過綜合評議，陸水試驗樞紐管理局創建文明單位的主要情況如下：

1、陸水試驗樞紐管理局的基本情況

陸水試驗樞紐管理局為長江水利委員會所屬事業單位，現有在職職工600多人，領導班子成員：張翾、姬晉廷、王啟德、張起和、熊傳強。主要工作職能：負責陸水試驗樞紐的運行管理與維護，水庫防洪抗旱調度、水庫水資源管理與保護，承擔有關水電工程科學試驗，負責國有資產的運營或監督管理等。

2、陸水試驗樞紐管理局的自評情況

綜合自評為98分，減分2分，減分原因分別是由于單位內部施工，影響內部環境扣1分，綠化欠缺扣1分。

3、創建特色

一是近幾年來，陸水試驗樞紐管理局黨政領導班子認真貫徹新時期治水新思路和科學發展新陸水的工作部署，精誠團結、率先垂范、求真務實、開拓創新，自覺踐行科學發展觀，帶領職工求真務實、開拓創新，實現了年年都有新進步、年年都有新發展的工作目標，水管體制改革實現新突破，跨越式發展取得新成就。二是有一支思想作風和技術過硬的職工隊伍，全局職工心往一處想，勁往一處使，克難奮進、精益求精，出色完成了各項任務，取得了優異成績，為流域治理和地方經濟建設做出了巨大貢獻。三是有一個創事干業的工作環境。局領導十分重視內部硬件和軟件建設，注重人才培養，注重制度建設和安全管理，注重職工生活條件改善，職工凝聚力不斷增強；同時，在服務地方經濟、開拓市場方面取得顯著的成效，進一步壯大和增強了陸水試驗樞紐管理局的綜合實力。四是文明創建工作扎實，注重文明創建和生產管理工作緊密結合，使創建工作融入中心工作，做到了兩手抓、兩手硬、兩結合、兩促進，職工收入穩步提高，文明創建工作在促進單位的事業發展和經濟發展中取得了顯著成效。

經過綜合考核評議，賦分98分，考核組認為陸水試驗樞紐管理局符合申報2009-2010湖北省省級文明單位條件，考核合格，報請文明委審定。

長江委文明辦

二〇一〇年*月**日