第一篇：“名人”姜亞東

“名人”姜亞東

一頭精致利索的短發，將職場女人的盡職干練烘托的恰到好處；一張未語先笑的笑臉，總能讓左鄰右舍、同事親朋倍感親近謙和；一副樂善好施的熱心腸，十年兢兢業業、甘于辛苦的女工委工作，回饋她的是兄弟姐妹們發自肺腑的喚一聲“知心大姐”。姜亞東，中共黨員，邢臺礦洗煤廠女工委員，也是該礦一名普通的兼職安全協管員。自2005年從事煤礦女工安全協管工作以來，已連續7年被評為集團、公司、礦三八紅旗手，2012年更因工作突出被授予“全煤優秀安全協管員”稱號。

榮譽加身，從之前的其貌不揚、其名不聞，到現在的盡人皆知、有口皆碑。平凡隨和的姜亞東，一時間竟成了街頭巷尾、茶余飯后人們競相談起的礦區“名人”。“名人效應”的背后，閃動在這位鄰家大姐身上的不平凡也逐漸被人所關注。

嚴于律己 學海泛舟苦練本領

基層女工委員雖說是個不在“編”的兵頭將尾，但工作的開展情況卻直接影響著女工姐妹的思想情緒和工作狀態。邢臺礦洗煤廠現有女職工163人，分布在20多個崗位。作為該礦洗煤廠的女工委員，為搞好廠區女工工作，全面掌握女工的工作生活狀態，姜亞東親身走訪了各個工作崗位，了解女工的工作環境、工作性質、勞動強度、身體健康等，并不忘傾聽姐妹們的工作建議和自身訴求，做保護女同胞們合法權益的堅強后盾。

俗話說，干一行，專一行。要想當好廠區女工的維權代表，光有一腔熱情尚且不足，還必須了解相應的法規政策，掌握一定的基層工作技巧。而此時年已40，僅高中文化程度的姜亞東，可以說毫無理論基礎。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。困難沒有嚇倒這個倔強的女人，卻讓她愈加馬不停蹄地踏上了征服困難的旅程。為了盡快補好“文化課”，姜亞東為自己量身定制了一張緊湊的課表。白天忙工作，晚上挑燈夜讀。9年的時間里，她充分利用企業圖書資源，先后學習了《礦山安全法》、《煤礦安全操作規程》、《工會女職工工作手冊》、《怎樣開展女工工作》、《趣味活動集》等百余本專業書籍，詳細了解礦山生產的各項規章制度，掌握了安全作業的基本知識，使自身思想認知和業務素質得到極大提升。在實際工作中，姜亞東還不忘閱覽相關書籍，用心積累總結經驗，以提高與人溝通、交流的技巧，使自身逐漸成長為一名理論知識和崗位素質都過硬的企業女工工作者。

姐妹情長 點滴之中盡顯真情

煤礦洗煤一線的女工，不少人保健觀念淡薄。為了切實關愛女工健康，提高女職工的自我保健意識。姜亞東憑借自己在單位良好的人際關系和有口皆碑的熱心腸，積極發動廣大姐妹熱切響應礦女工委開展的“三個一”活動，使每年聽專家健康講座、買安康保險、上醫院做婦女病檢查的人數逐年增加，女工抵御大病風險的能力顯著增強。

“用真心、動真情、使真勁，真正為女工姐妹辦實事、做好事、解難事。”這些年來，姜亞東以此來砥礪自己，也正是這樣做的。為真正使女工工作有的放矢，姜亞東還多次深入廠區走訪調查，針對需要幫扶的女工建立起邢臺礦洗煤廠困難女工、單親困難女工檔案，將她們確定為重點幫扶對象。通過定期家訪、暗中摸底等方法努力成為第一知情人、第一關心人、第一幫扶人。平日誰家有個紅白事、小夫妻間鬧個別扭有個磕絆，但凡讓姜亞東知道了的，能幫上忙的，準到。幾年下來，僅工作日志就寫滿了幾大本，整整齊齊的摞在辦公桌上。信手翻開一看，已經泛黃的紙頁上，密密麻麻的記著：“2011年6月20日，組織廠女工入婦女病保險；祝獻平老人生病住院，7月18日探望生病老人買禮品120元；8月10日張華孩子結婚幫忙……”林林總總，事無巨細。筆者正這邊正無限感嘆，姜亞東卻頗有些不好意思的淺淺一笑：“沒啥，就是個記錄，事多了怕忘，記在本子上保險……” 也許正是這些再平常不過的日常記錄，才更讓我們了解到一位老黨員、一個老大姐的盡心、認真和踏實。她用細心、耐心、隨和、熱情的處世態度和廠區所有姐妹打成一片，不僅拉近了姐妹間的心里距離，結交了知心體己人，還為女工工作開展打下了堅實的群眾基礎。關注女工文化生活，豐富女工精神世界，是姜亞東日常工作的又一工作重心。近年來，邢臺礦洗煤廠女工人才輩出，主持、演講、音樂、舞蹈各種人才紛紛涌現，這與豐富多彩的業余文化生活密不可分。作為活動的組織者之一，從節目籌劃、道具制作，到群眾發動，姜亞東可謂煞費苦心。每逢春節、中秋、“5.15”世界家庭日等節假日，姜亞東總會因時制宜的在廠區內開展親情感化、真情傳遞等豐富多樣的文娛活動。由她自編自導的文娛節目“接祥納福”、“同舟共濟”、“心手相連”、“開心保齡”、“快樂向上”等深受大家喜愛。此外她還根據本廠女工不同的才藝特點、興趣愛好，鼓勵她們積極參加礦工會舉辦的手工藝品、書法、攝影展等各項活動。豐富多彩的文娛活動不僅使大家體會到了團結友愛、默契和諧的快樂，還陶冶了職工情操提升了廠區凝聚力。

在崗位建功方面，姜亞東以班組創建“巾幗示范崗”、個人爭當“十佳女職工”為動力，引導洗煤廠女工在技術練兵、崗位成才、一專多能上狠下功夫，并借鑒好的工作經驗在女工中組織發起了“學一招、練一手、獻一策、攻一關”活動，促使女工“立足崗位精一門、面對競爭會兩手、增強實力學三招”。使洗煤廠上下形成了人人追求進步，個個鉆研業務的濃厚氛圍，女工綜合素質明顯提升。

寓情于教 苦口婆心牽掛安康

開展安全幫教工作是一個苦差事，有人說是跑斷腿、磨破嘴的活，但姜亞東卻說：“我們的工作就是讓一線職工安全生產、家庭幸福。只要我們能用跑腿、磨嘴和真情感化職工，能夠讓他們的安全、健康和幸福，那何樂而不為呢？” 的確，盡管做協管工作已有9年之久，無論寒冬酷暑，她依然在這個不在編的崗位上盡心盡力、不知疲倦的做著，從沒一次請假不到。寒冬臘月，為勞作一天，升井回家的礦工兄弟奉上一碗熱騰騰的雞蛋湯；酷暑難耐，看著辛勤的煤海驕子喝上協管小分隊員們親手熬制的解暑綠豆湯；工作之余，為礦工親人們納一納平安鞋墊、補一補破損的工裝，包一包端午粽子，發一發祈福春聯，這些，是姜亞東在多年工作中感到最欣慰的時刻。每當有人勸她，不要太勞累，工作安排安排就行了，不要親自干了。姜亞東都一臉嚴肅地說：“干安全協管跟別的不一樣，必須親力親為，礦工兄弟們的安全不容絲毫馬虎懈怠。”9年的安全協管工作，更讓姜亞東堅定的認為，安全生產重于泰山。而那些勤勞樸實的礦工兄弟，早已被他視若親人，只要知道哪個區隊有安全薄弱的苗頭，她就會馬上出現在哪里。

女同志特有的心細，在姜亞東身上表現的尤為突出。她的心細，細到無微不至，在安全協管小分隊活動下區隊活動時，每每發現職工有心不在焉、情緒不穩定的，都會主動勸說不要下井。一次井口活動中，皮帶隊20出頭的職工小李，一改往日的嘻嘻哈哈，一臉惆悵的向井口走去。“小李，來吃個面包吧，下井可要注意安全，小李，小李……”“哎呦，姜姐，沒聽到您叫我，有啥事？”“沒啥，看你心不在焉的，有啥事啊？”“沒事，沒事……”“這可不行啊，小李，生命可是咱自己的，這個責任咱自己可一定要負的。下井可是有危險的，你這心不在焉的下去，出了事損失的可是自己……”姜亞東苦口婆心勸說，終于將小李從井口勸了回來，并把自己的惆悵的原由向姜大姐娓娓道來。一次職工思想的不安全隱患，就這樣被姜姐“橫刀斬斷”！

“在煤礦，井下分心絕非小事”。一次她到一線單位開拓區了解情況，區隊領導愁腸百轉的提起，職工小翟最近上班經常遲到、打瞌睡，勸說幾次效果也不明顯。得知這些，姜亞東當即帶上一名協管員到小翟家中走訪，不想卻撲了個空。幾經打聽才知道原來小翟和妻子鬧別扭，妻子一賭氣回了娘家。這幾天，小翟天天在樓頭打牌、吃飯，休息都不正常。了解事情的原委后，姜亞東就來到小翟妻子的娘家，給小翟妻子講職工帶情緒下井存在的巨大隱患和危害，還給她講了一些發生的安全事故給家庭帶來的不幸和痛苦。經過苦口婆心的勸解，終于打開了小翟妻子的心結。妻子的主動讓步，使小兩口和好如初，小翟沒了心病，工作狀態自然恢復如常，區隊領導見了姜亞東都高興的直豎大拇指。

做一天的“滿分職工”不難，難得是9年如一日，日復一日；做一次思想疏通不難，難得是365天，天天如此。姜亞東，這樣一位平凡普通的煤礦女工，9年來用她分毫不減的熱情無私，為礦區兄弟姐妹們的安康幸福默默無聲的奔走著、耕耘著、付出著、期待著……

臨街聽煙雨 寫于2013年

第二篇：姜姓歷史來源、家族名人

分布地區

1.天水郡：西漢置郡在平襄(今甘肅通渭西北)，西晉移治上圭阝(今甘肅省天水市);2.廣漢郡：西漢治所在乘鄉(今四川金堂東)，東漢移治雒縣(今四川廣漢北)。3.河南郡 ：在今河南省洛陽市一帶。4.渭川郡：姜子牙的后裔，分布未詳。江蘇連云港贛榆縣志里面記載，姜姓，石橋鎮居住，乃是姜子牙的后裔。

歷史來源

「姜」源出

姜姓起源有三：

1、炎帝神農氏。《說文》曰：神農居姜水，因以為氏。傳說中的炎帝，即神農氏，相傳為中國歷史上最遠古的三皇之一。因炎帝生于姜水(今陜西岐山縣)，故以姜為氏。因此，炎帝的出生地，也就是姜氏的發源地。姜姓始自炎帝。

2、出自桓氏改姓。據《通志氏族略》所載：亙庭昌唐上元中準制改為姜氏。唐代上元時有桓姓者改為姜姓。

3、出自其他民族改姓。據《宋書吐谷渾傳》所載，宋時有羌人改姜姓;另有清滿八旗姜佳氏改為姜姓;除此以外，今滿族、侗族、瑤族、彝族、蒙古族、土家族、保安族、白族、俄羅斯族、朝鮮族等民族均有此姓。

遷徙分布

姜姓，是源自遠古時期炎帝的姓。據史書記載，姜姓是炎帝的后代，因炎帝的出生地而得姓，為中國最古老的姓氏之一。《說文》曰：神農居姜水，因以為氏。虞、夏之際，炎帝裔孫、四岳始祖伯夷，因輔佐禹治水有功，被封于呂(今河南南陽縣)，建立呂國，復賜以祖姓姜，以接續炎帝的香火。春秋時期五霸之一的齊國，創建始祖是呂國的呂尚。史書記載說：呂尚，姓姜名牙，掌四岳有功，子孫從封姓。這樣，分遷到各地的姜姓不斷繁衍發展，到了漢代已發展成為一大望族。據史書記載，早在春秋時期，西戎也有以姜為姓的，故稱姜戎，原在瓜州(今甘肅敦煌西)，后逐漸東遷，約于公元前638年由其首領遷至晉南，屬于晉國。居住在今山東、河南省境內的姜氏，在西漢以前已發展成為關東(今河南靈寶縣函谷關以東地區)大族。到西漢初，為充實關中人口，姜氏從關東遷徙至關中，此后世居天水(今屬甘肅)，故族人便以天水為郡號。到了漢代，姜氏已有徙居到今江蘇、四川者。但是，直到唐代，天水仍是姜氏的發展繁衍中心。唐、宋時期，姜氏還分布于今河北、河南、浙江、江西、安徽、山東等地方及廣東瓊山。到了明、清時期，姜氏有的居住到今山西、陜西、湖南、貴州、湖北等地。據姜氏族譜記載，明朝洪武年間，有一位姜世良遷至福建漳州龍溪縣紅豆村，并在此發跡。其后代子孫繁衍，又有分支徙居廣東陸豐鹽墩鄉，繼續繁榮發展。后來姜世良11世孫于清乾隆年間由內地移居臺灣。此后，閩、粵姜氏陸續有人遷至臺灣，有的又遠播海外。姜姓在當今以人口多少排名的中國百家姓氏中居于第60位。

堂號

姜姓以天水、龍泰、稼穡、渭濱、敬睦、云磬、森陽等為其堂號。

家族名人

姜子牙：本名呂尚，姜姓呂氏，(公元前1128年-公元前1015)，中國歷史上最享盛名的政治家、軍事家和謀略家。

姜小白：即齊桓公，姜子牙的后裔，姜姓呂氏，春秋五霸之首，他任命管仲為相，在尊王攘夷的旗幟下，南征北戰，樹立霸主威望。

姜維：(202～264)字伯約，三國蜀漢天水冀縣人。三國時期蜀漢著名軍事家、軍事統帥。

第三篇：2016總結報告—邱亞東

2016個人工作總結報告

2016個人工作總結報告

姓名：邱亞東 部門： 組件工藝部 職位：工藝技術員

2016年是不平凡的一年，是我們晶科能源公司成立十周年的大喜之年，進入晶科團隊工作接近兩年時間，感謝一路有公司領導和同事的幫助和支持，讓我有機會在晶科這樣的平臺中發展和成長，我踏實認真地完成好自己的本職工作，自身在各方面都有所提升。我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著。四月份由組件二部調至組件一部，對比車間差異，取其精華，去其糟粕，為車間指標提升奉獻自己力量，現就本工作情況進行總結回顧，使今后的工作在質量上、效率上再上一個臺階：

一、工作業績

（一）關鍵指標改善和達成情況（四月份由組件二部調至組件一部）

1.組件一部成品率提升：

通過持續稽核制度、推動落實層壓不良培訓機制、控制層壓件下線數量及各工序背板防護工裝的使用等措施，背板劃傷、破片和隱裂均得到有效控制，成品率得到持續提升至99.70%。

已推行的改善措施:（1）層壓檢不良進行培訓，不良反饋給產線員工；（2）物品定位放置，加強5S管控；

（3）推動前EL考核機制，減少因漏檢造成的破片；（4）針對前期的出現過的異常提前做好預防措施；

（5）工藝內部指標監督機制，指標不達標原因分析及監督措施執行。

2.組件一部零隱裂改善：通過排查設備隱患點并及時推動改善、優化邊框溢膠和關鍵工序持續培訓宣導等措施，以穩定和提升零隱裂率，零隱裂持續提升至99.90%。/ 2016個人工作總結報告

已推行的改善措施:（1）管控和減少層壓件異常下線；

（2）控制EVA裁切長度及提高裁切精度，層壓機A級組件精確定位；（3）減少組件重測和前道EL漏檢培訓項目；

（4）組件輕拿輕放，優化清洗動作，減少對組件的按壓。

3.改善項目：通過對邊框打膠機空移速度調整，1-

9、6-

9、1-

2、6-2、2-

1、2-

10、5-10位置目前未出現背板溢膠不良，目前不良在1.4%； 通過對打膠機空氣氣缸壓縮空氣瓶修復，增加穩壓一同，氣壓平穩，打膠量趨于平穩； 通過對打膠膠型的優化，溢膠情況良好美觀； 通過對四角溢膠改善，目前四角溢膠不良在2.2%；

4.物料損耗改善及管控：積極相應公司及部門降本項目的推動，降低物料損耗，節約成本。

1.對邊框（大桶膠）桶底剩膠進行管控，做限位標示降低桶底殘膠； 2.對灌封膠（A、B膠）桶底剩膠進行二次倒膠及桶底刮膠避免浪費； / 2016個人工作總結報告

3.對物料損耗重點崗位物料、層疊、裝框工序進行培訓宣導，改善物料損耗。

（二）產線異常處理

1.處理多起組件一部重大異常，成功在短時間內回升指標，未對車間目標產生重大影響，主要異常包括： ①、組件一部層壓機高溫氣泡與交聯度之間的關系：組件一部奧瑞特層壓機一號位組件4-

5、4-6位置高溫起氣泡，對層壓機溫度進行降溫優化，通過層壓機DOE試驗找到溫度、時間與交聯度之間合適參數； ②、層壓機破片異常：針對層壓機破片，對焊接機噴涂進行管控，對層壓機壓力及充氣速率進行優化，層壓破片得到解決。

③、層壓后組件頭尾小氣泡異常：通過對物料進行管控，EVA裁切數量，使用原則（先進先出），隔離條包裹等措施，組件頭尾部小氣泡得到控制； ④、組件5-

1、2-10對稱位置隱裂異常（MC-OK）：對削邊臺進行改造，培訓削邊工序削邊手法，改善零隱裂。⑤、焊接機拉力偏低：主要影響拉力有虛焊點及脫晶，對焊接機溫度進行降低優化解決脫晶，對壓針高度進行優化調整解決虛焊點問題，通過嚴格拉力監控機制，避免拉力異常。⑥、缺膠率改善：通過對邊框打膠機膠量試驗及膠型，氣壓優化，協同設備對裝框機吸盤高度進行調整，邊框背板面缺膠由32%降低至5%。2.針對產線異常多發的工序，進行重點關注，避免不良組件的產生，有效控制不良率；例如：對碎片返修率進行2小時監控，對層壓抽真空進行每班監控反饋，層壓點溫監控，打膠機膠量監控，后道零隱裂監控，一次合格率2小時監控，拆框數據收集進行監控等等。

（三）產線提升

1.新版SOP和各工序注意點培訓

組件SOP更新，循環培訓各工序注意點，并聯合各部門落實，規范員工操作，提升員工質量意識，進一步配合層壓前零缺陷項目，降低不良，提高組件質量。

2、前道EL考核

通過對漏檢圖片進行收集整理做成考題，對前EL檢驗人員進行定期考核，提高檢驗員技能水平，降低漏檢率，提高零隱裂。

二、工作上存在的不足及提升計劃(一)存在的不足

1工藝檢查工作不到位，有很多工藝通知、相關改進在實施后缺乏跟蹤檢查，造成實3 / 2016個人工作總結報告

施不到位，不徹底。

2對產線的操作精細化管理還未很好地推進，后續需配合生產進行改善優化。3.部門培訓計劃還需繼續增加，工藝員對于車間的設備參數以及工作原理，材料的深層次了解還不能完全準確的掌握，產線異常不能及時準確的拿出解決方案，對部門人員的技能提升，培訓安排為完善到位，后續需增加部門人員技能提升工作，提升團隊工作效率。

4.產線預防性工作有待提升，產線不良品控制已有一定成效，但突發性異常防范為考慮到位，稍又不足，后續需開闊思維方式，提升思考層面，另嘗試引導部門人員思維方式，建立互相學習借鑒的風氣，增加改善思路的獲取通道；

5.團隊協調溝通有待提升，車間改善是整個組一車間團隊的努力，在2016年進行各部門配合有理明顯的提升，但是團隊溝通協調過程中還是有很多不足的地方，未達到最佳效果，后續還需開增加溝通協調技巧，提升團隊工作效率，另嘗試引導部門人員溝通協調技巧，增加自身部門的工作效率；(二)提升計劃

1、積極學習和提高材料性能的知識，并學以致用，工作中指點人員異常處理，材料性能等經驗類知識，并定期提供有用的學習資料供大家翻閱借鑒，提高部門人員技能，提升整體工作水平；

2、向其他優秀車間借鑒學習改善經驗，提前進行預防性改善，另引導部門人員思維方式，積極采納大家意見，取其精華去其糟粕，完善自身，定期開展數據分析，及時調整改善方向，進行頭腦風暴，增加改善思路的獲取通道；

3、工作中其他部門多進行溝通，進行換位思考，增加自身溝通技巧，另定期開展部門檢討會議，反省自身不足，并進行修正；

三、工作思路和計劃

（一）工作思路

首先要明確自己態度，態度決定一切，不管在工作中還是學習中，要加強對自身的約束，對細節的把握，把工作做細做好，在對設備及產線工藝有了進一步了解后發現，隨著生產技術的進步，產線上需要改善的方面有很多，關注細節，改善產線，優化生產下一階段的重點，在改善方案實施方面需要有良好的溝通協調能力，以方便改善方案執行的有效性和高效性，接下來在保持對產線監控，維持產線穩定的基礎上。對之前工作進行反省，加強工作的規范化及高效化，嘗試參與產線的改善工作，對為領導工程師提一些有效的改善意見。在保證生產過程中組件的品質不變的前提，優化生產工藝，以同成本提高組件品質或以同品質降低成本為初步目標，為公司創造更大的價值。

（二）重點工作及對策措施

1.加強自身能力的提升，對知識的吸收，加強對行業行情的了解。/ 2016個人工作總結報告

2.及時解決產線異常或者有效的防止產線異常的產生，確保生產線正常運行以及組件的優質率。

3.善于用不同角度去觀察分析生產工藝流程，有效的發現需改進的生產操作及設備，對其進行必要的改善來節約成本或減少生產時間及提高生產效率。4.加強與生產、品質、設備、等相關兄弟部門之間的溝通與合作。/

報告人：邱亞東 2016年12月02日

第四篇：屈亞東演講稿

煤海“金剛鉆”

各位領導，朋友們，大家好，今天很榮幸站在這里給大家演講，今天我演講的題目是：《煤海金剛鉆》。朋友們，當今社會我們每個人從事著自己的工作，在自己平凡的崗位上我們都是一名普通的工人，在平凡的工作中，總有人做出不平凡的貢獻，這何嘗不是一種偉大。

這種偉大就在我的身邊，他個頭不高，不善言談，工作中，他刻苦鉆研，兢兢業業，一絲不茍，人稱“金剛鉆” 他叫唐書現，今年 45 歲，二十六年前來懷著對煤礦的執著和向往，來到新登煤礦，成為了一名地地道道的煤炭開采工，剛來礦被分到掘進隊工作，有一股初生牛犢不怕虎的沖天干勁，領導給他安排的工作他都能保質保量完成，很快就成為一名好掘工，由于他勤奮好學，不怕吃苦，他是能干，后來又被調到機務車間，當上了一名電修工，在電修工的崗位上一干就是 24 年。

勤奮好學是他成為一名出色的電修工，在學習書本知識同時，他同樣注重實踐操作學習。科技在發展，機電設備也在不斷更新換代，新設備蘊含著更高的科技含量。在他從事電修工這個崗位之后，公司每購進一臺新設備，他都靜下心來對新設備從結構，性能，特點進行深入細致分析研究，以期達到全名的了解和準確把握，不到得心應手熟練掌握絕不罷休。記得有一次，+90 七部皮帶剛投運的變頻開關，他先是認真閱讀說明書，在根據實物與說明書對照著研究，結果還是有一知半解的地方，于是就跑到機電科向有關技術人員請教，直到把問題弄個水落石出才肯罷休。俗活說“好記性不如爛筆頭”。唐書現多年來一直服務于采區安全生產，在他的上衣口袋里經常會看到一個小冊子，在生產中如果遇到哪臺設備出現問題，他都認真地記錄在小冊子上，或者生產中出現的異常現象他都一點一點記下來，在以后再遇到類似問題，他就能一目了然，達到溫故而知新的效果。

去年南翼 25111 采區工作面壓力大，條件差，出現碴塊大，需要對采區進行搬遷。在此區域服務生產的唐書現看到這種情況，心急如焚，主動請示，要求負責安裝采區內一切機電設備，領導看他態度認真，根據以往表現，把這項艱巨任務交給他來完成。接到命令后，他不等不靠，立馬行動，采區設備擺放，電纜懸掛，刮板輸送機信號，急停按鈕等的安裝布置都是他考慮的問題沒工作中他一絲不茍，嚴格按質量標準化，精細化，高標準，對每一臺設備都認真按完好標準作業，力爭一次安裝到位，在安裝過程中他在采區來回奔波，不叫苦，不叫累，不完成任務決不下班，功夫不負有心人，經過他艱苦卓絕的不懈努力，終于出色完成了采區搬遷安裝任務，并比原計劃提前兩個班次完成，且安裝質量全部符合要求，受到領導的一致好評。

2014 春節假期，機務車間的電修工們卻不能回家休息，南翼付

巷新變電所的安裝要在春節假期期間進行，他也放棄與家人團聚的機會，自愿留下來工作，25 變電所安裝：是把原來四變，五變的高爆，變壓器以及饋電拆除，遷至 25 變電所，設備多，工作量大，工序繁瑣，每天上下班都是步行，上班一干就是七八個小時，時間他在工作中熟練操作，一會做線頭，一會掛電纜，一會接饋電，忙的不亦樂乎，他總把工作當做一種樂趣，把工作保質保量的完成，他臉上就會露出一絲欣慰的笑容，經過他和礦工兄弟們幾十天的不懈努力，25 變電所順利安裝到位，所有機電設備試運行正常，為開工生產奠定了堅實的基礎。

腳踏實地，無私奉獻是他走向成功的根本保證，奮斗史一生，努力是一生，為了一個目標，孜孜不息地追求更是一生，從唐書現身上，我們可以看到他無私的情懷，樂于奉獻不求索取的精神，更有“金剛鉆”般的鉆勁和韌性。幾十年來，唐書現一直都在采區默默無聞工作著，由于采區條件差，煤塵大，班長幾次要求把他安排到煤塵小的機巷或付巷工作，他都婉言謝絕了，他在采區和采煤隊的兄弟們結下了不解之緣，在采區工作，心里感覺踏實。

記得去年年底，年邁的父親因身體不適去醫院檢查，查出來是癌癥，需要住院治療，年底工作任務重，他沒有請假，白天妻子在醫院照顧婆婆，晚上下班他就直奔醫院，守候在父親身邊，困了就趴在床頭休息一會，父親看著他疲憊不堪的身軀，悄悄的落淚了，一邊還要上班，一邊還要照顧父親，他沒有怨言，他說：“家庭重要，工作也不能放”。他那種“金剛鉆”般的堅強在此刻表現的淋漓盡致，他那

顆孝道之心我們也能看到。他把所有心酸都放在心里，在父親面前，他總是掛著一絲欣慰的笑容。

他沒有什么豐功偉績，卻在自己的工作崗位上一干就是幾十年，在平凡中體現偉大，他那種吃苦耐勞，默默無聞，踏實勤奮的精神，沉著冷靜的處事態度值得我們每個人學習，我相信唐書現今后一定會一如既往干好自己的本職工作，還會有更多像他一樣的優秀職工不斷涌現。但愿通過一批批優秀員工的辛勤努力，定會創造新登更叫輝煌的明天！

謝謝大家!我的演講完畢！

供稿：

車間屈亞東

第五篇：武漢亞東餐廳管理辦法2010

武漢亞東水泥有限公司 餐廳搭伙用餐管理辦法

第一條 第二條

第三條 第四條1、2、3、4、第五條1、2、為規范員工搭伙及餐廳用餐行為，確保用餐品質，特制定本辦法。本公司餐廳為自助式餐廳，每日可提供早、中、晚三餐，餐廳供應時間

由管理單位另行公布。

公司同仁若因公需在規定時間外用餐者，可事先通知餐廳管理員，由餐 廳特別供應餐食。

在公司搭餐需遵守下列規定： 員工可自由選擇搭一餐（早、中、晚任意一餐）或三餐。

員工申請搭餐需事先在NOTES系統填具《搭伙申請單》，惟新進同仁可 予免填。員工搭餐以月為標準，如需變更須經申請同意后由總務組辦理，搭餐者 以月為單位計費（惟到職月及離職月可按日計算）。長期借工搭餐比照本公司員工辦理。

用餐手續如下： 已搭餐三班制員工若因公無法至餐廳用餐，可填寫申請單（如附件一）

經單位主管簽準后于開飯前二小時送達餐廳，由餐廳備妥便當送至各單位。現場單位三班制員工應申請購買不銹鋼飯盒并打上工號及姓名后使用，避免使用塑料及紙質、木質飯盒，以提高便當質量。

3、已搭餐者如因出差或休假連續15天（含）以上時，可填寫搭餐變更申 請單申請暫停伙，俟停伙結束后向總務組領回，暫停伙期間免繳餐費。

4、已搭餐者若因調職等原因不再需要搭餐者，則當月可填寫搭伙變更申請 單申請退伙。

5、未搭餐員工或搭餐員工因加班需要額外用餐者，可按照加班用餐標準填

寫加班用餐申請單（如附件二），經單位主管簽準后至餐廳用餐或申請便當現場用餐。

6、停伙期間或未搭餐員工需臨時用餐者，可按照員工臨時用餐標準至餐廳

申請繳費用餐。

7、員工直系親屬（限父母、子女、配偶）需要用餐者，比照員工本人收費

標準繳費用餐。其他私人來賓需要用餐者，按照私人來賓用餐標準申請繳費用餐。

8、一般公務員來賓，應由本公司相關單位事先填寫公務來賓用餐申請單（如附件三），經單位主管核準后憑單進餐廳用餐。

9、若有重要來賓需招待，應事先填寫宴客申請單（如附件四），會簽總務組經副總經理以上核準后于用餐前一日由總務組安排招待事宜。

10、非三班制員工若因夜班加班超過十二點，可事先填寫加班夜點申請單（如附件五），經單位主管簽準后送至餐廳，由餐廳于夜間十二點左右將夜點送至加班現場。

第六條 為維護員工個人衛生，公司鼓勵員工自帶餐具進餐廳用餐，自帶餐具應于指定位置清洗。第七條、員工在餐廳用餐須遵守以下規定，違者每次罰款十元并公告全體同仁周知：員工與其反搭伙餐次之外進入餐廳用餐應另行繳費，否則視為員工違規用餐。員工用餐時務必服裝整潔，禁止穿著拖鞋、內褲、背心等進入餐廳。

1、員工用餐應整齊排隊進入餐廳、取用飯菜，未到用餐時間不得提前至餐廳

排除等候，不得前推后擁，嚴禁哄搶插隊。

2、餐廳之面飯菜肴應本著節約原則，按需取用，米飯、面條和饅頭等取用后 應吃完，菜肴取用后除骨頭、肥肉和調味料外均應吃完。另為均衡營養，取用菜肴宜葷素搭配。3、4、5、為顧及衛生，取用面飯菜肴時請勿交談，勿將餐具置于面飯菜肴上方 除宿舍本公司眷屬宿舍員工外，禁止將餐廳的面飯菜肴帶出餐廳。禁止將公司的餐盤攜離餐廳，餐后應將餐具擺放至指定位置。

第八條 于本公司用餐者酌收一定費用，收費標準另行公布，并視物價漲跌情形予以檢討。

第九條

本辦法經總經理核準后公布施行，修訂時亦同。

武漢亞東水泥有限公司

二0一0年三月一日