第一篇：10.21三甲評審存在問題整改方案

唐山市人民醫院

三甲評審存在問題整改方案

為保證我院創“三甲”醫院工作科學、規范、有序進行，根據三甲標準，結合我院實際，特制定本整改方案。

一、指導思想

深入貫徹十七大精神，全面落實科學發展觀，繼續深化落實三甲標準，認真對待衛生廳評審評價反饋的存在問題，以提高醫療質量、安全、服務質量為核心，加強醫院能力建設和醫院管理，逐步健全完善醫院管理制度，強化內涵建設，規范醫院運行機制，從而走上可持續發展道路。

二、整改目標

通過醫院評審，引導我院科學發展，重視內涵建設，嚴格依法準入，重視規范落實、堅持日常監管，重視動態考核，建立長效機制，按照三級醫院評審標準的要求，積極創建“三甲”醫院，確保 “三甲”復審成功。

三、方法步驟

（一）組織領導

1.“三級”復審領導小組 組長：胡萬寧

副組長：幺文博、王希柱、張景華、韓瑞清

責任：負責全面協調三甲復審各項工作，研究解決復審工作中的問題，落實獎懲。2.“三級”復審辦公室 主任：陳淑媛

成員：周清寶、王敬瑄、汪洪江、孫桂玲、李金豐、周會云、韓素桂、王小革、董桂蘭、戴玉良、宋月霞、李瑞國、趙亞婷、閻立君、張冰、馬躍原、張翔

職責：

1、分解并組織學習三甲反饋意見

2、編寫整改文件（必查病歷、必查文字資料

3、整理應知應會的材料

4、營造創建氣氛

5、督促、檢查、指導

6、準備檢查資料

7、安排檢查接待。

（二）動員部署

1.三甲辦召開整改專題會議，由院長部署 “三甲”復審工作，提出部署三甲工作，加大管理力度，提高整體水平。

2.召開 “三甲”復審動員大會，使全院干部職工深刻認識到，反饋存在問題的整改對提高醫院管理水平、確保醫療安全具有重要意義。

3.“三甲辦”將評審存在問題分類，針對衛生廳評審評價反饋的存在問題共132項，逐項梳理，分類匯總為六大類：一是記錄方面涉及37項；二是應熟悉知曉的內容涉及到16項；三是操作不到位涉及5項；四是需要整改的文件18項；五是制度、措施、職責落實不到位23項；六是硬件不達標34項。按照河北省三級綜合醫院評審標準以及評審評價路徑的要求進行整改，相關科室制定整改方案和措施，必須認真對待，集中精力，扎扎實實地投入到整改各項工作之中，醫院統一進行督導檢查整改效果，各位主管院長關注整改落實情況。

4.9月15日前，涉及到的相關部門將本科室整改情況以整改報告的形式匯總到三甲辦。做好充分準備，迎接省衛生廳對整改情況的督導檢查。

四、工作計劃

各科室對照問題自查自糾、并提出整改方案，職能科室督促相關科室完成整改，三甲辦不定期抽查整改情況。各職能科室和三甲辦對照問題，全面督查并限期整改，務必在月底前達到檢查要求。

（一）記錄方面涉及37項

1、抽查院長行政查房及專題研究記錄不全。

2、突發事件應急預案評估記錄不完善。

3、醫院信息系統不完善，如重癥監護室跟蹤、回顧、檢索記錄不齊全，門診未全面啟用電子病歷。

4、預約診療服務無短信預約記錄。

5、會計報表內容欠缺，如無制表人、財務負責人、單位負責人簽章。

6、后勤下修記錄不完善。

7、儀器設備檢測記錄不齊全，如16排CT定期檢測記錄不全。

8、院務公開監督小組活動記錄內容不全。

9、醫院質控部門對相關部門實施監控記錄不完善，落實整改記錄不全面。

10、多部門質量管理協調制度落實不到位，如聯合檢查記錄不完善。

11、個別新技術、新項目操作規程不完善，評估程序和終止使用評估記錄不全。

12、需建立本院開展的醫療技術目錄和醫療技術檔案。

13、病歷書寫質量有待于進一步提高，如主訴描述專業術語使用不規范。

14、醫師交接班記錄簡單。

15、疑難病例討論重點不突出。

16、死亡病例討論經驗教訓過于籠統。

17、有的患者無急診留觀病歷或留觀病歷書寫內容不全面、項目填寫不完整。

18、急診就診登記不規范，如轉院原因及家屬溝通內容記錄不詳細。

19、重癥醫學科醫療文書書寫不規范，如個別病例搶救記錄書寫不完善，疑難病例、死亡病例討論中缺乏討論總結。

20、醫務科對運行病歷質量控制反饋結果及整改記錄不全面。

21、血氣報告單書寫不規范。

22、核醫學科儀器設備保養記錄不齊全，如I131甲狀腺測定儀、放射性免疫測定儀保養記錄不全。

23、功能科儀器設備保養記錄不齊全，如肺功能儀、肌電圖保養、維修記錄不齊全。

24、介入病例的隨訪及處理意見記錄不全面。

25、個別臨床科室感控小組工作內容不全。

26、患者血源性傳染病篩查登記記錄不完整。

27、透析液內毒素檢測無檢測單位蓋章。

28、麻醉記錄不規范，未使用全省統一的麻醉記錄單。

29、高壓氧個別病例知情同意書簽字不規范。

30、護理部、個別科室護理不良事件原因分析與改進措施內容不具體。

31、教學工作制度不落實，記錄內容不全。

32、建筑、設備、設施安全方面，部分檢查記錄不詳細，個別記錄無簽名。

33、醫療服務安全活動記錄不全。

34、醫療安全不良事件分析未以文字形式通報全院。

35、醫療糾紛投訴分析會議記錄不完善。

36、繼續教育內容不全。

37、教案不達標。

有的問題比較直接就是記錄不全，有的是通過查記錄發現此項工作不到位，如疑難病例討論重點不突出，死亡病例討論經驗教訓過于籠統等。

（二）應熟悉知曉的內容涉及到16項

1、醫務人員法律、法規、規章、制度培訓不到位，如個別醫務人 員對相關法律法規、“三重一大”內容不熟悉。

2、崗前培訓制度執行不到位，如個別新上崗人員對崗前培訓內容不知曉。

3、個別職工對薪酬方案不知曉。

4、突發事件應急預案培訓不到位，如個別醫務人員對突發事件應急處理、報告程序不知曉。

5、個別人員對醫院向社會和患者公開的內容不熟知。

6、質控方案全員培訓內容不全面。

7、醫務人員醫療質量核心制度需要進一步落實，如個別醫務人員對三級醫師查房制度不知曉。

8、門診突發事件應急處理培訓不到位，如個別醫務人員對應急處理、報告程序不熟悉。

9、個別臨床科室標本采集人員對檢驗項目采集要求不熟悉。

10、功能科、營養科、康復科規章制度和崗位職責學習培訓不到位，如個別人員對制度、崗位職責不熟悉。

11、所查一名護士對患者進行飲食健康教育指導不全面。

12、個別護士專科疾病護理常規掌握不全面，護理措施不到位。

13、相關人員應知應會能力和水平低，個別人員手術安全核查制度掌握不全面。

14、醫務人員臨床用血知識培訓不到位，如個別醫務人員對臨床用血相關知識不了解。

15、醫院文化建設需要進一步加強，個別職工對醫院文化建設情況不知曉。

16、病歷書寫質量培訓措施可操作性差。

要求以上內容需要培訓的培訓，范圍可分為全院職工、全科職工，要有培訓講義、簽到、考試等材料，所培訓內容達到人人知曉，爭取一個半月時間以上16項全部整改完畢。

（三）操作不到位涉及到5項

1、突發事件模擬檢查一個環節不符合要求。

2、醫務人員“三基”訓練力度不夠，如個別人員心肺復蘇操作不規范，“胸，腹、腰、骨穿”操作不熟練。

3、個別急診人員對急救設備使用不熟練。

4、內鏡清洗操作欠規范，抽查有關人員內鏡清洗操作，不符合規范要求。

5、個別護士為患者進行暴露性操作時無隔簾，專科疾病護理措施不到位。

要求相關人員嚴格執行各種操作規范，集中利用一個月的時間強化“三基”訓練，達到人人熟練掌握各項操作。

（四）需要整改的文件涉及到18項

1、醫療質量安全責任追究資料不完善。

2、后勤保障工作計劃內容不具體，缺乏可操作性。

3、打擊醫托措施不具體。

4、規避醫療風險管理措施不完善。

5、手術、麻醉及有創檢查知情同意書內容有待于完善。

6、部分實驗室管理制度與實際工作不相符，如實驗室人員準入制度、菌(毒)種或樣本等感染性材料管理制度、意外事故防范與處理制度等。

7、生物風險評估和風險控制制度未通過生物安全委員會批準，有待于進一步完善。

8、個別外送檢驗項目無質量保證措施，如AMLI／ET0融合基因實時總量PCR檢測．血液腫瘤分型．染色體核型分析等。

9、床旁檢測項目管理不規范，無替代比對方案。

10、儀器設備操作規程不齊全，如無PET操作規程。

11、內鏡室電子胃鏡檢查知情同意書內容不全面，如缺乏活檢等特殊檢查的風險及必要性說明。

12、一外科護理查對制度內容不全面。

13、多臟器功能衰竭護理常規內容不全。

14、護理質量管理制度不完善。

15、科研年度工作計劃不完善，未結合本院實際制定年度工作計劃。

16、個別突發事件預案不詳細。

17、核醫學科突發事件處理預案不具體。

18、口頭醫囑制度需要進一步修訂完善。

19、護理部職責中缺少對全院護理人員獎懲、任免、晉升內容。以上預案、制度、工作計劃、護理常規、知情同意書、措施需要修改完善。

（五）制度、措施、職責落實不到位涉及到23項，需要強化落實。

1、崗前培訓制度執行不到位，如個別新上崗人員對崗前培訓內容不知曉。

2、原始憑證審批不規范，如部分無總會計師簽批。

3、收費不規范，存在無醫囑收費現象，如個別患者超聲3次結果，而收費4次。住院病歷中收取主任醫師診查費用。

4、職工對后勤保障滿意度調查未做到一季度一次。

5、醫院質控部門對相關部門實施監控記錄不完善。

6、醫療質量管理組織職責落實不到位，如輸血質量管理委員會對合理用血檢查及專項研究次數達不到要求。

7、醫務人員醫療質量核心制度需要進一步落實。

8、會診制度執行不到位。

9、“三基”培訓率低于90％。

10、醫療安全不良事件通報不及時。

11、疑難病例討論重點不突出。

12、死亡病例討論經驗教訓過于籠統。

13、單病種質控、臨床路徑開展不規范。

14、存在抗菌藥物使用不合理現象。

15、抗菌藥物分級使用管理不到位，存在越級使用抗菌藥物現象，如住院醫師越級使用。

16、用藥不規范，如超劑量使用藥品、用藥選擇不正確。

17、處方書寫合格率94％，低于95％要求。

18、營養科未開展教學科研工作。

19、所查二個病區分級護理落實不到位。20、教學工作制度不落實。

21、患者隱私保護措施不到位，個別醫學影像檢查室無患者更衣場所。

22、醫德醫風建設制度落實不到位，未定期開展遵紀守法教育。

23、個別醫務人員首診負責制執行不到位。

（六）硬件不達標涉及到34項，相對標準要求比較高，能解決的醫院一定積極投入，盡最大努力整改以符合要求。

1、醫院信息系統不完善，門診未全面啟用電子病歷。

2、兒科門診設置不合理。

3、急診科布局不合理，搶救室太小，僅有1張床；無獨立的急診ICU。

4、急診科標識不醒目，與手術室、ICU、門診連接急救通道無明顯標識，有關窗口無搶救優先標識。

5、重癥醫學科設備配備不足，如每床輸液泵、微量泵配備數目達不到要求。

6、LIS系統不完善。

7、病理科設置和設備達不到要求，如無尸檢室和免疫組化染色機。

8、醫學影像科儀器設備配置不齊全，如缺少鉬靶乳腺攝影設備。

9、導管室每床凈使用面積少于15平方米。

10、導管室無空氣層流設施。

11、門診藥房、中藥房面積不足，環境差。

12、新生兒病房未配備空氣凈化設備。

13、導管室醫務人員通道不合理。

14、醫療廢物暫存點無低溫存儲設施、墻壁未按要求貼瓷磚。

15、檢驗科微生物室高壓滅菌位置不正確。

16、麻醉設備設施配備不足。

17、麻醉恢復室設施設備配備不足。

18、營養科膳食配制室不符合要求，腸內營養室與門診共用。

19、營養科設施設備不足，無人體成分分析儀。20、示教室設置不全，教學模具不全。

21、患者隱私保護措施不到位，個別醫學影像檢查室無患者更衣場所。

22、發熱門診流程不合理。

23、醫療服務流程需要進一步改進。

24、個別科室醫護配置不符合要求，如檢驗、藥學、重癥醫學科人員不達標。

25、重癥醫學科護士數不足，護士與床位比小于3：l。

26、病案編碼人員無資質證明。

27、麻醉科人員配備不符合要求。

28、個別聘用護士沒有實現同工同酬。

29、無博士研究生教學。30、無國際先進技術項目。

31、SCI論文數量不足，缺少3篇。

32、衛生技術人員高、中、初職稱比例結構不合理。

33、醫院建筑無規劃許可證，房產證。

34、流動比率、速動比率、資產負債率均不達標。

五、工作要求

（一）統一思想，提高認識。“三甲”復審是全面加強醫院管理，提高醫療技術水平和醫療服務質量的有效舉措，對全面提升醫院整體層次及對醫院的長遠發展有著重大而又深遠的意義。因此，全院各科室必須高度重視，在思想上及行動上要與醫院保持高度一致，將創建工作列為最重要的大事來做。

（二）人人參與，各負其責。“三甲”復審要全員參與、各負其責、注重實效、整體推進。同時要統籌兼顧，將創建工作與開展“醫療質量安全”活動相結合，進一步提高人民群眾對醫院的滿意度，提升醫院品牌。

（三）精心部署，狠抓落實。“三甲”復審是我院最重要的一項中心任務，各科室要按照醫院的統一安排和部署，有計劃、有目標地狠抓落實，對存在的問題要進行認真梳理，有效整改，確保與本科室相關的指標達標。

（四）反復督察，丟分問責。“三甲”復審時間緊、任務重，全院員工要發揚知難而上，迎難而進的精神，爭取項目達標，責任科室要充分發揮主觀能動性，創造條件，努力達標；各科室負責人要反復督促檢查各項工作的落實，在復審除硬件原因以外所致的丟分一律實行問責。

三甲辦公室 2011年7月18日

第二篇：三甲評審問題

三甲初評，存在問題，其實還是一些平時工作中落實不到位的常見問題：

1、人員，以目前各科人員配置數量，按科室人員總數計算，基本達標，但，科室有自然減員，有喂奶人員，有無資質人員等原因，責任護士管床數量要超標準；所有事項均有責任護士去做，巡視記錄、護理記錄、護理計劃、宣教、評估等，上監護的的2h記錄一次，還有大量的治療，病人均輸液至出院；所以，基礎護理項目、宣教不到位。

2、科室條件有限，無儲物柜、儲藏室，患者自帶物品、禮品多，離家遠的病人不能及時帶回，均放在病床下，病室不夠整潔，護士花費很多時間督導、協助整理。

3、病房床間距不達標，無法安裝隔簾。

4、床位少，有男女混住現象。

5、護理質量檢查，平時科室受條件限制，未能嚴格落實質量督導內容檢查。

6、培訓方面，內容多，無法達到真正學習、掌握、應用的目的，科室總帶教老師管床，自身工作量大，培訓任務落實不到位。

改進：

1、探討排班模式，合理利用人力。

2、嚴格落實質量控制標準，使平時工作形成常態化，不是未檢查而準備。

3、培訓內容再具體，對新分、輪轉護士結合工作實際制定具體的專科培訓計劃，重要的是完成培訓計劃的考核工作，已達到學以致用。

第三篇：建筑物存在問題及整改方案（本站推薦）

建筑存在問題及部分整改方案

學院：土木建筑學院

班級：工程管理1105 姓名：張孟陽

學號：201114020524

一． 教學樓

1．32號樓201教室臺階顏色區分不明顯，易踏空。

可以給相鄰的臺階鋪設不同顏色的地磚。

2.4號樓520教室沒有設后門，遲到的同學容易打斷老師上課。3.教學樓內的自習室有些沒有活動窗戶或者不易打開，過于密閉，不通風.4.32號樓采光差

5.8號樓走廊過窄，擁擠，且遇到危險時不容易進行人群疏散。

二． 寢室樓

1.進宿舍樓的走廊沒有設斜坡，下雨的時候自行車推到宿舍不方便。

可在靠墻處左右兩邊各設置一個斜坡。2.墻體表面粉刷材料易脫落。應該提高工程質量，并重新粉刷。

3.宿舍電扇風吹不到床上，晚上睡覺涼效應不明顯。

可在床邊安裝電扇。4.走廊墻上的鋁制窗滲漏。工程質量問題，從窗臺砂漿配合比、是否添加防水劑等方面找問題原因。5.宿舍內部管道漏水，質量存在一定的問題。

在裝修時注意接口處的防漏防滲工作。6.室內照明裝置沒有考慮對視力的保護。可以在每個學習桌旁邊安裝小臺燈。

7.BC區窗后樹木過于高大，遮擋了陽光，采光不好。可種植低矮植物。

8.樓上有水，樓下屋頂變濕，甚至漏水。

工程質量存在問題，應嚴格把關。9.由于潮濕等原因導致墻體發霉。

可用白醋清洗。

三． 餐廳樓

1.餐廳的地磚過于光滑，易摔倒。

應選用較為粗糙的地磚。

2.餐廳過于集中在學校東部。

應在E區建餐廳。

3.餐廳大門在吃飯時間外上鎖，要多走很多路，不方便。

四． 道路

1.道路兩旁數目較少，夏季無法抵御炙熱的陽光。需要增加綠化面積。2.后街道路上有的出現塌陷，路人容易受傷。應進行整修。

3.樓梯護欄有些松動，應該加強焊接。

4.32號樓前，井蓋兒設到路中間，容易因碾壓過多兒損壞。5.草坪長遭到踩踏。

可以在踩踏出的路上進行道路的修建。6.后街道路過窄。

適當拓寬。

五． 操場

1.操場內部周邊垃圾桶過少，不利于環境的維持。

應增設垃圾桶。

2.操場內部沒有就近設置休息的地方。可以再旁邊設計個椅子方便休息。3.看臺上有裂縫。

可在下邊搭一條模版支撐。

六．整體規劃

1．宿舍附近沒有停車間，下雨的時候車子沒處停放

2.晚上有些路上沒路燈，不方便。

3.操場附近的廁所沒有標識牌，不熟悉的人易走錯。

應增加標識牌

4.學校綠化不是很好，大片荒蕪，不美觀。5.E區提熱水不方便。

在那兒建熱水房。

第四篇：人力資源存在問題整改方案

2013人事行政部工作存在問題點分析

一、人力資源規劃方面存在的問題：

1、公司組織架構及人員配置規劃比較籠統，不能真實反映公司現階段的人力發展需求。

2、各部門崗位配置及崗位職責不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。

3、要根據公司各個不同發展階段來進行科學、合理的人員配置，并且設定明確的人力資源短期、中期、長期人員發展及配置目標。

4、定崗定責，職責明確，制定各崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準確所屬崗位的工作內容，以便更好的開展工作。

二、人員招聘及配置方面存在的問題：

1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標準。

2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關入職培訓。

3、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標準化，系統化。

4、按照公司管理體系進行各部門人員管理，根據公司相關的人事及行政管理制度進行管理，以求達到管理工作的流程化、標準化，系統化。

5、遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續辦理中，要積極配合完成。

三、培訓與發展方面存在的問題：

1、目前公司缺乏相應的企業文化、人事行政管理制度等方面的培訓。

2、各部門要具備獨立培訓本部門員工的能力。

3、建立培訓機制，完善各部門培訓知識及相關內容，做好培訓規劃。

4、新員工、在職員工，都能通過有效的培訓，提高工作熱情及效率，各部門要擬定培訓計劃，按計劃實施培訓。

四、績效管理方面存在的問題：

1、建立績效管理體制，并有效的實施。

2、各部門成員積極配合人事行政部，對自己所在崗位的核心價值進行深入理解，參與績效制度的制定，力求制定出符合實際的績效指標。

4、提高各部門工作效率，從而達到提高公司的績效管理，為我們的銷售目標的達成提供有效的依據。

五、薪酬與福利方面存在的問題：

1、公司目前沒有完整的薪酬制度，員工的薪酬不同，相同崗位有差異化，不利于員工之間的團結，薪酬沒有起到激勵作用，不利于公司的長期發展。

2、制定完善、有競爭力的薪酬制度。

六、員工關系方面存在的問題：

1、目前沒有能及時與員工進行談話，了解員工的工作狀態及心態。

2、每周抽時間及時了解、掌握員工的心態及工作狀況，為公司人力資源的配置提供建議。

第五篇：黨風廉政建設存在問題及整改方案

黨風廉政建設存在問題及整改方案

按照《自查報告格式》的要求，全面加強公司黨風廉政建設，認真抓好黨風廉政建設工作的落實，增強黨的凝聚力和戰斗力，增強黨員的先進性。黨風廉政建設存在問題及整改方案《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》頒布后，進一步促進了領導干部廉潔從政，切實增強各級黨員自身廉政建設。我作為一名藥監系統的普通黨員，時刻加強自律自警意識，認真對照《廉政準則》做好自律。現將個人在黨風廉政建設方面的自查自糾情況報告如下：

一、存在問題和不足

在學習實踐中，過于自信，覺的自己是普通黨員，不是領導干部，在黨風廉政建設方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有必要學習這些制度。總是淺嘗輒止、一知半解。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

二、整改措施

(一)、嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕

一是加強理論學習，不斷提高自身素質。

為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到老老實實做人，踏踏實實做事。

(二)堅持廉潔自律，自覺抵制各種腐敗思想的侵蝕

作為藥監系統工作人員，我認真遵守機關管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照黨風廉政的有關要求，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，嚴格按照規定和制度辦事。一是在工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

個人黨風廉政建設存在問題和不足及整改措施自查自糾報告

一年來，自己始終能夠堅持黨的各項廉政規定，認真貫徹執行中央、省、市、縣廉潔自律各項規定。按照縣委和縣紀委的相關要求，我認真對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行自查，現將自查情況報告如下：

一、進一步規范領導干部廉潔從政行為執行情況

嚴格執行縣委、縣政府和縣紀委的有關規定，圍繞遵守“八個禁止”、“52個不準”進行對照檢查，從未出現過違反廉潔自律有關規定的行為。

二、執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》的情況

在工作和生活中認真遵守并嚴格執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，認真填報有關內容，從未出現弄虛作假的行為，從未利用工作之便謀取私利。

三、認真做好職責范圍內的黨風廉政建設工作

對辦公室工作嚴格管理，充分調動大家的工作積極性，使此項工作能按時按質完成任務，未出現任何事故。工作中互相配合，互相監督，全心全意為困難職工和機關服務。

總之，本人始終牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，自覺維護和嚴格執行黨的紀律，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，不斷提高自己廉潔自律的意識，做到警鐘常鳴，時刻保持清醒的頭腦。

黨風廉政建設存在問題及整改方案加強企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是充分發揮黨的政治核心作用，密切黨群關系、維護穩定、加快發展的重要條件。黨組織同廣大員工群眾最接近、最密切，黨員干部的一言一行,直接影響著黨的威信，影響到黨的各項路線方針政策的貫徹落實。及時解決黨風廉政建設存在的突出問題，對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作有著重要意義。

一、存在的問題和原因

1、思想認識不到位。當前，部分黨員干部缺乏系統的黨風黨紀和政策法規學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。主要體現在以下兩個方面：一是少數黨員干部對黨風廉政建設的認識不足。誤認為抓黨風廉政建設會影響企業的改革發展，把黨風廉政建設與改革發展對立起來。二是個別黨員干部對自覺接受監督意識差，錯誤地認為監督就是對自己的不信任。

2、教育方式不新穎。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，部分黨員領導干部的思想教育工作不扎實，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。

3、內部監督不到位。有的基層單位內部監督不強。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不愿監督;一些單位內部監督機構不完善，在干部選拔、優勝評選、先進評選等方面內部監督不到位等現象時有發生。黨風廉政建設方面存在的問題及原因分析

4、考核獎懲不及時。有關職能部門對各單位的黨風廉政責任制的貫徹

落實情況的檢查、考核力度還不夠，黨風廉政建設工作還未能與先進評比、工資獎金等方面掛鉤，考核獎懲不及時導致不能有效地調動各級干部的工作積極性，且難以增強各級黨員干部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。

5、責任追究不嚴格。查辦黨員干部違章違紀時，還存在講關系、顧情面的現象，查處問題簡單從輕，處理過程大事化小，小事化了。人為的放縱了違紀違法行為，助長了腐敗不良之風，造成了責任追究效果的弱化，達不到查處一人教育一片的目的。

二、對策和措施

1、加強反腐倡廉教育，努力構建思想道德教育長效機制

胡錦濤總書記曾指出：“進一步加大預防腐敗的工作力度，必須繼續在加強教育上下功夫，使領導干部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律。”要做到這一點，我認為應當做好以下幾方面：

一要加強理想信念教育和宗旨教育。要把保持共產黨員先進性教育、深入實踐科學發展觀活動作為一項長期任務，使各級領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀。

二要深入開展黨紀條規和法制教育。通過黨課、管理人員學習和各種會議等多種形式對黨員干部進行黨紀條規、法制教育，使黨員干部能夠明白當為與不當為，避免出現因無知而違法違紀，進一步提高明辨是非的能力，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

三要深入開展領導干部的廉潔教育。通過學習黨風廉政宣傳資料、單位下發的有關廉潔從政文件和觀看反腐倡廉教育宣傳片等，進一步加強對黨員干部的廉潔教育，促進黨風廉政建設。

四要深入開展領導干部的警示教育。經常性地組織干部集中觀看一些

警示教育片，接受警示教育，要有針對性地對黨員干部進行反腐敗、黨性、黨風、黨紀、理想信念、職業道德教育，增強廣大黨員干部的廉潔從業意識。

2、加強黨風廉潔制度建設，著力構建反腐倡廉工作長效機制

要堅持“黨委統一領導、黨、政、工齊抓共管、部門各負其責、全體員工積極參與”的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與企業安全生產、經營管理、文明創建、和諧穩定等工作緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。

一要制定和完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，從制度的角度嚴格規范個人的行為，使各級管理人員能堅持原則、遵章守紀，同時管好自己的親人和身邊的工作人員，不發生反腐倡廉責任制追究案件和違紀行為。

二要堅持集體領導、分工負責的原則，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。在重大決策、敏感問題等方面要堅持集中研究、集體決定，更好的發揮集體領導的作用。

三要嚴格執行制度和考核激勵制度。強化執行力度，保證企業管理的嚴肅性和規范性。要完善考核評比激勵機制，確保責任考核到位。同時將考核結果納入對各項評比、考核評價體系中來，形成落實責任制工作考核評價激勵機制。

四要嚴格執法執紀，確保責任追究到位。建立有效的追究懲戒機制，解決黨風廉政建設方面責任追究存在的“失之于軟”、“失之于寬”的問題，使反腐倡廉責任真正得到落實。

3、加強內部監督，形成黨、政、工齊管共抓的良好格局。

一是充分發揮企業黨組織的監督作用。

從班子成員抓起，建設一支強有力的廉潔公正的領導班子，充分發揮好班子的政治核心作用，堅持民主黨風廉政建設方面存在的問題及原因分析

管理原則。二是加強反腐倡廉各項制度。推行行政問責制度，明確行政問責的范圍和程序，對工作失誤要進行問責，堅決糾正工作中的不作為、亂作為和拖著不辦的現象。三是充分發揮工會群眾組織的監督作用。定期對各級管理人員、黨員進行民主評議，進一步深化廠務公開，保證員工群眾能對公開內容進行監督。

4、堅持“懲防并舉”，保障信訪舉報渠道暢通。

要正確對待員工反映的熱點、難點問題，定期分析和研究處理員工反映強烈的問題，堅持“預防為主，防懲結合”的方針，盡量將問題消滅在萌芽中。進一步暢通信訪舉報渠道，支持正常舉報行為，提倡和鼓勵署名舉報，建立對舉報有功人員的獎勵機制，并對蓄意誣陷領導干部和打擊報復舉報人的行為進行嚴肅處理。在查辦案件中，繼續遵循“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的方針，真正做到支持改革者、保護創業者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，認真履行辦案職能，嚴肅查處違紀違法等行為。

5、加強隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平

要進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就必須建設一支政治思想高，工作作風硬，戰斗力強的高素質紀檢監察隊伍。一是要加強自身建設，在人員配備上，要選配綜合素質強的專職紀檢、審計、監察人員;二是要加強教育培訓，通過各種方式的培訓，使紀檢監察干部不斷提升綜合素質，提高紀檢監察業務水平;三是加強實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監察干部多到基層去，到問題復雜和困難多的地方去，從實踐中汲取營養，經受考驗和磨煉;四是加強監察隊伍的純潔性。對待紀檢監察干部，要堅持政治上高標準、生活中嚴要求。要求每一位紀檢監察人員自覺做遵紀守法的模范，做求真務實的表率，做廉潔自律的標兵。

6、加強企業文化建設，打造具有特色的廉潔文化

廉潔文化建設是促進反腐倡廉工作的重要途徑，我們可以要通過生動活潑的滲透形式，大力加強廉潔文化建設。

一是形成合力，常抓不懈。

把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大好格局。

二是加大投入，視覺滲透。

通過電視站、鐵鷹報、宣傳欄、宣傳牌等多種形式大力宣傳廉潔文化建設，以黨紀、政紀、條規知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內容。

三是大膽創新，百花齊放。

抓載體。利用反腐倡廉的文學作品、影視作品、書畫展等，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭宣傳教育工作。抓隊伍。要增強紀檢監察干部自身的文化素質，努力探索廉潔文化建設的規律，保證廉潔文化建設的健康發展。抓作品。組織創作形式多樣、內容豐富的文藝作品，發動員工群眾講廉潔事、唱廉潔歌、樹廉潔風，弘揚廉潔文化主弦律。

四是總結推廣，打造品牌。

充分利用各種媒體、宣傳、廣播等多種宣傳形式，大力推廣各單位廉潔文化建設中好的經驗和作法;積極組織舉辦廉潔文藝晚會和廉潔漫畫展等健康有益的活動，讓廣大員工寓教于樂的同時也充分展現出企業的文化品牌特色。

黨風廉政建設存在問題及整改方案一、切實把視線和行動統一到十八大精神上來

企業中的黨風廉政建設工作，不僅是新形勢下思想政治工作開展的重要組成部分，還是企業在新的形勢下反腐倡廉工作實行的基礎。因此，要做好橋梁施工黨風廉政建設工作必須要深入的學習黨的十八大報告中提出的反腐倡廉精神，將十八大的精神貫徹到整個橋梁施工過程中來，從而加強橋梁施工企業的黨風廉政建設工作。1.黨的十八大報告中將發展新形勢和回應人民的新期待作為了重點，極其強調了我們黨對于反腐倡廉的鮮明政治立場。黨的十八大召開以來，____總書記多次對于反腐倡廉工作進行強調，深刻的告誡了整個黨“必須警惕起來”和“腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國”。在中央紀委全會上，____總書記還提出了新的對于加強黨的作風建設、紀律建設和反腐倡廉建設的相關要求，深刻的強調了政治紀律必須要嚴謹，作為黨員要自覺去維護黨的團結與統一，而全國各級紀檢機關要嚴格工作將維護黨的政治紀律放在首要位置。2.橋梁施工黨風廉政建設的重要性。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，對于橋梁施工企業黨風廉政的建設工作已經有點跟不上競爭日益激烈的社會主義市場。對橋梁施工企業進行黨風廉政建設工作的重要性可見一斑。首先，橋梁施工企業在開展黨風廉政建設的過程中必然需要以經濟建設作為中心，企業的經營為主，以黨風廉政建設工作來服務于企業的不斷改革和不斷發展。目前，橋梁施工企業在日益激烈的市場競爭中，為了要增強自身的競爭力，擴展企業的發展前景，從而企業在競爭中發展的道路應該是先要通過深化企業的內部改革來加強企業管理，降低企業的成本效益，從而提高企業經濟運行質量和經濟效益。因此，可以看出企業在新形勢下，需要通過積極的開展黨風廉政建設工作來解決企業管理中存在的一些問題。我國現今貪污行賄受賄和以權謀私等經濟違法犯紀行為的不斷發生，還有因企業管理混亂導致國有資產流失的現象也時常發生，其中在企業管理中尤以企業的中層人員犯案量為重，通過這些情況可以看出在我國企業黨風廉政建設工作面臨了十分嚴峻的形勢。探究這些問題產生的原因，主要是因為企業相關案發人員經不住利益的誘惑，沒有強烈的紀律觀念，對黨風廉政建設工作認識不夠到位，還有就是企業管理制度不夠完善，也沒有一個良好的企業監控措施。由此可見在橋梁施工企業中積極開展黨風廉政建設工作具有極其重要的意義。

二、橋梁施工黨風廉政建設中存在的常見問題

1.對黨風廉政建設的思想認識不足。在橋梁施工企業中，有許多人片面的認為，關于黨風廉政建設的工作指示黨委和紀委的事，與黨風廉政建設工作相關的制度和考核都是由他們包辦的，而領導只是偶爾簡單的了解一下他們的工作情況，而業務部門也是愛理不理、重在參與的感覺，完全沒有形成對于黨風廉政建設工作足夠的重視。就算黨紀委或黨務等紀檢監察部門將相應的目標和責任分攤到他們身上時，他們都只是認為這是紀委監察部門對他們的一種約束，感覺到在工作和生活中都受到了制約。在許多橋梁施工企業中，都是只有紀檢監察部門來實行黨風廉政建設工作，對黨風廉政建設在思想上認識程度不夠，認為只有紀檢監察部門才具有這個義務去開展黨風廉政建設工作，這樣就導致了在橋梁施工企業中黨風廉政建設工作不能與企業的生產經營互相結合起來，更不能完整的施行下去。2.橋梁施工企業對于反腐倡廉教育內容過于枯燥。許多橋梁施工企業在黨風廉政建設工作中開展反腐倡廉教育時，都只是簡單的將一些相應的政策條紋和紀律規定貼到墻上，或者照本宣科的念出來，對于企業的黨風廉政建設都只露于表象上，類似紙上談兵，而且其內容形式過于單一，覆蓋面又不全，很少將實際工作生活聯系到一起來進行有針對的開展反腐倡廉思想政治教育、道德修養教育和艱苦奮斗作風教育。3.反腐倡廉制度不夠完善，操作性差，執行力弱。許多橋梁施工企業為了加強黨風廉政建設工作，也制定出了很多相應的反腐倡廉制度和相關的規定，但是從這些制度可以看出很明顯的照抄照搬現象，其中的很多制度都不符合橋梁施工企業的實際工作，在操作和執行的過程中，完全缺乏可操作性和針對性。而有的橋梁施工企業雖然反腐倡廉制度齊全，但是沒有真正的將制度執行下來，也沒有組織橋梁施工企業中的各級領導和相關管理人員進行學習，使這寫反腐倡廉制度都成了一紙空談，僅僅只是作為應付上級檢查的一個工具，其操作性和執行力都非常差。4.企業沒有一個健全的監督制度。隨著社會的不斷發展和進步，企業的體制機制沒有能夠適應新形勢下新要求，在許多的制度上存在著一些缺陷。而因橋梁施工企業中的相關體制機制的不夠健全存在的一些弊端，絕大部分的企業紀檢監察組織都受到了統計黨委、行政和上級紀委的雙重領導。而在企業的基層因企業不夠重視就沒有設置相應的紀檢組織或者說配備更加專業的紀檢人員，這樣就導致了上級紀檢監察人員監督時距離過遠，無法及時了解情況，同級之間互相的監督又知識流于形式，對下級又不夠強硬，相應的法律監督也不夠到位，使得在橋梁施工企業中的很多監督都不能夠完整的落實，只是靠著自我約束來實現監督制度，這也是我國現今貪污行賄受賄和以權謀私等經濟違法犯紀行為，還有因企業管理混亂導致國有資產流失的現象出現的一個主要影響因素。5.企業管理對于相應的失職瀆職等各種違法犯紀行為追究不到位。許多橋梁施工企業的紀檢監督單位多年以來一個相關的案子都沒有查出來，但是這并不代表企業作風良好，因經濟等各種問題被國家的司法機關追究出來的人卻很多。這并不是企業不能夠查出這些問題，而是作為企業的相關紀檢監督單位和管理人員對于企業相關的失職瀆職等各種違法犯紀行為的追究審查不夠嚴厲，對于相應的案件不能及時發現，就算發現了追求也不夠嚴厲，使得企業的懲處缺乏一個有效的威懾力，從而導致更多的人敢于知法犯法。很多的企業就是每年能夠查出很多的違法犯紀案件，但是仍然有人知法犯法、頂風作案，這就是因為企業在查辦案件和打擊違法犯紀行為的時候不夠嚴厲，力度不夠，缺乏強力的威懾力和影響力。

三、加強橋梁施工企業黨風廉政建設的措施

1.提高橋梁施工企業中各級領導干部對反腐倡廉工作重要性的認識。中國共產黨成立至今，黨風廉政的建設工作一直都是黨建工作的重要組成部分，只是黨風廉政建設工作很少受到各級基層黨組織的大力重視，絕大多數的黨風廉政建設工作都是流于形式，往往沒有能夠具體的落到實處。____同志在十八大報告中明確的提出了“堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色”的黨建要求。可以看出在新的形勢下黨中央對于反腐倡廉的重視。作為各種以權謀私、行賄受賄等各種腐敗問題高發區的橋梁施工企業，更是肩負著反腐倡廉的重擔，也是作為企業實現經濟利益最大化義不容辭的責任。現今的橋梁施工企業中主要存在著安全、廉政和勞務等各種風險因素，而其中的安全和廉政因素尤為重要。一個橋梁施工企業只要其作風不好，安全風險高，廉政方面也出現了問題，它的經營業績再好也是沒有任何作用的。因此，對于橋梁施工企業的各級領導人和管理人員來說，必須要充分的認識到反腐倡廉工作的重要性，更要認識到只有做好了企業黨風廉政建設工作才能保證企業的可持續發展。所以說企業各級領導人和管理人員都必須要有著強烈的政治嗅覺和強烈的責任感，必須要將黨風廉政的建設同生產經營的發展結合起來，放在同樣的高度上去重點關注，還需要及時的健全企業相關的組織機構，培養或配備相關的專業人員，然后企業各級領導人和管理人員都要親自做好表率，親自督促落實企業的黨風廉政建設工作。橋梁施工企業各級組織和部門一定要對黨風廉政建設工作有一個具體的深刻的認識，不能片面的認為黨風廉政建設工作僅僅是紀檢監察部門的職責，要加強各部門與紀檢監察部門的協同作戰，合力去鞏固和完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各兼其職、依靠群眾支持參與”的相關領導體制和工作機制，在橋梁施工企業內部形成一個合理和完善的黨風廉政建設工作責任體系，形成一個企業上下共同反腐倡廉的良好氛圍。2.橋梁施工單位應創新教育機制，豐富教育內容。我國黨風廉政建設的和反腐倡廉工作的首要任務主要為抓廉重教，防患于未然。可以從根源上遏制腐敗氣息的發展，我們從近幾年來許多橋梁施工企業中的腐敗案件來看，絕大多數企業都忽視了教育的重要性，這也是導致腐敗現象層出不窮的重要影響因素。因此，橋梁施工企業一定要重視對于領導干部反腐倡廉的教育，養成廉潔從業的心態，必須要堅持教育為先預防為主的黨風廉政建設方針。首先，我們必須要突出教育的重點，在教育內容上，要結合實際工作生活中的案例，開展學習實踐科學發展觀活動，旨在培養領導班子黨性黨風黨紀作為教育的中心，強化對于黨員干部和領導班子的思想道德教育、黨的宗旨教育和我國特色社會主義理論體系教育的培養，從而切實的提高黨員干部的當心秀安，鑒定黨員干部的信念，能夠在工作生活中支局的做到講黨性、重品行和做表率。教育的對象主要是橋梁施工企業的單位和部門的領導和管理人員。其次，要消滅教育中的盲點。要擴大教育的輻射范圍，其中的宣傳教育工作要由領導班子擴散到普通的黨員干部，然后由普通的黨員干部再擴散到廣大職工群眾中去。與此同時還要注重特殊的教育工作，如在俺家查出工作之后通過回訪教育來對工作繼續和完善。最后是必須要注重效果。橋梁施工單位要善于利用身邊的先進人物、正面事跡和同類企業中發生的典型反面案例，來有針對的開展模范教育和警示教育。鼓勵群眾積極檢舉，對群眾檢舉的相關人員具體調查，對確實有違法犯紀現象的人員，情節輕的即時提醒、告誡、防止、終止其繼續犯錯。對于情節嚴重的要及時查處，給予嚴厲的懲罰，以儆效尤。3.加強企業紀檢監察組織的建設，完善監督制約機制。企業若是沒有一個完善的監督制約機制會很容易導致腐敗現象的發生，從橋梁施工企業中揭露出來的各種腐敗問題來看，無論是在企業紀檢監察組織管理上還是在監督制度上都有著不少的漏洞，讓腐敗者鉆到了空子。橋梁施工企業必須要認真落實“三重一大”群眾決策制度和常務公開制度，必須要堅持職代會領導干部述職述廉測評工作的進行，嚴格的執行對于領導干部定期定時匯報個人有關事項方面的制度。而且，橋梁施工企業還要不斷的加強企業紀檢監督組織建設，全力發揮監督部門的監督作用。從橋梁施工企業中揭露出來的各種腐敗問題來看，無論是在企業紀檢監察組織管理上還是在監督制度上都有著不少的漏洞，讓腐敗者鉆到了空子。4.加強與司法機關的合作。單憑橋梁施工企業紀檢監察組織來進行黨風廉政建設工作明顯是具有一定的局限性的。因為企業紀檢監察組織在查辦案件時的方式和力量往往具有一定的局限性的，這就造成了一些人敢于知法犯法，在企業的制度中尋找漏洞，面對企業紀檢監察組織時也心存僥幸，認為違法犯紀行為只是屬于企業內部的制度問題，相應的處分對于其工作的升遷和待遇影響不大，從而就頂風作案。因此，企業紀檢監察組織可以通過業務交流的目的，要求司法機關檢查人員定期開展犯罪知識講座等方式來加強企業紀檢監察組織和司法監測機關協同辦案，使企業各級領導人能夠切實感覺到違法犯紀行為帶來的危害以及會付出的代價，從思想上貫徹他們知法懂法，從而不想腐敗，不敢腐敗。

四、結語

總之，對橋梁施工黨風廉政的建設工作是一個長期而且艱巨的工作。在現今社會主義市場經濟不斷發展的新形勢下，堅決不能夠放松黨風廉政建設工作。這就需求我們在黨的十八大精神的指導下，做好相關的黨政建設工作，同時也保證社會主義市場經濟的順利進行。