第一篇：依托黨建帶團建 彰顯團組織活力

依托黨建帶團建 服務青年促發展

——青山鎮團委先進事跡材料

青山鎮團委在團縣委的關懷、指導下，在鎮黨委的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習、貫徹科學發展觀和黨的十七屆四中、五中全會精神，團結帶領廣大青年團員，緊緊圍繞鎮黨委的中心工作，堅持繼承中創造，探索中前進的工作方針，圍繞“依托黨建帶團建，創先爭優比貢獻”這個主題，通過帶思想、帶隊伍和帶項目，逐步形成了“黨建帶團建，黨團共發展”的工作格局。

一、以創先爭優活動為出發點和落腳點，推進團建工作。

一是配強鎮團委班子。利用鎮團委換屆，從全鎮各條戰線上選出年紀輕、能力強的新一屆團委委員，換屆后的班子平均年齡只有26歲。二是不斷健全團委工作制度，用制度把團委成員擰成一股繩，讓他們心往一處想、勁往一處使。鎮團委每個星期召開一次學習座談會，每月向鎮黨委匯報一次工作情況，每個季度遞交一份書面工作報告。三是通過不斷優化組合，不斷創新建團模式。目前我鎮共有6個村級團支部、2個企業團支部，15個機關事業單位團支部，基本涵蓋了鎮域內各類經濟組織，覆蓋團員青年1600余人，全部實現鎮團委與團支部直通。結合目前團建工作的開展情況，我們把重點放在“兩新”組織建設上，主要抓規模較大的非公有制經濟組織團建工作。目前，、金興服裝廠、曉箐皮鞋廠2家企業已建立了團組織。

二、真抓實干，深化學習型、服務型、創新型團組織創建。一是樹立學習意識，創建學習型團組織。鎮團委堅持每周學習制度，邀請鎮黨政班子領導到會指導，緊跟鎮黨委、政府中心工作，同時嚴肅學習紀律，包裝學習成果，真正實現“黨由號召團有行動”的良好工作局面。

二是開展“三走進三服務”活動。規定每名團委干部走進一個村、十戶家庭、百名青年，服務家庭平安、服務青年發展、服務和諧社會，深化服務型團組織創建。在抗洪搶險中，鎮團委充分發揮“先鋒隊”和“排頭兵”作用，在鎮黨委的統一領導下，災情就是命令，哪里有險情哪里就有團員青年的身影，在青山街道崩山嘴地質災害點疏散過程中，鎮團委一班人始終戰斗在一線，連夜疏散群眾70余戶，有力的保證了人民生命財產安全。

三是積極開展“創新做先鋒、青年在行動”活動。推進爭創青年企業家、青年致富能手、青年干部、青年先鋒崗、青年大學生村官等“五大行動”，做好優秀青年的培優入黨、團工作。金興服裝廠19歲的青年職工孫麗娟，在工作中不斷摸索、總結工作經驗，進廠斷斷半年多時間，已成為該廠的技術骨干，鎮團委積極吸納她參加平時學習、活動，培養她成為服裝廠團員青年的帶頭人，今年鎮團委換屆，她成功的當選為新一屆團委委員，擔負起更大的責任，朝著更高的目標奮進。以“示范月”活動為抓手，以青山信用社、郵政局等服務性單位為依托，舉行了青年文明號信用公約宣誓儀式，發放誠信建設征求意見表，開展青年文明號客戶回訪活動。青山信用社團支部青年，以良好的服務態度和質量贏得農民的歡迎和稱贊。

三、創新服務模式，不斷摸索團建工作的新方法、新思路。一是搭建交流平臺，聚攏青年干事創業人心。針對“80后”、“90后”青年的新特點，在鎮黨委、政府的指導下，設立移動短信平臺和青山鎮團組織QQ群，定期向他們發送“紅色短信”，適時與他們進行交流互動，向他們提供家鄉發展的動態信息，引導他們時刻關注家鄉，鼓勵他們把資金和先進技術帶回家鄉，為家鄉發展注入活力。

二是深入實施返鄉青年創業培訓計劃，增強青年干事創業信心。各村充分利用遠程教育終端站點開展“百名青年學技能活動”，每周定期組織返鄉青年接受新型技能培訓，目前已培訓青年600余人次。茅坪村團支部書記大學生村官周思俊利用自身掌握的信息技術和農業技術知識，利用遠程教育設備，舉辦周末青年培訓班，已培訓青年近200人次。

三是實施青年創業“孵化”工程，讓青年創業更安心。設立“團員示范戶”，對項目前景好、條件成熟的青年團員項目，給予資金和技術上的支持和指導，幫助他們減少風險，帶頭致富，帶頭示范，現已有6村21名青年向鎮遞交了申請表。

第二篇：改革彰顯活力

改革彰顯活力 改制煥發生機

——嵩縣企事業單位機制轉換攻堅戰的實踐和探索

今年以來，嵩縣按照市委、市政府的總體部署，在市企事業單位改革工作領導小組的指導下，緊緊圍繞“改革改制單位職工利益最大化、改革改制單位發展獲利最大化、部門服務改革改制效能最大化”的改革改制目標，理出新思路，采取新舉措，因地制宜，積極穩妥，有情操作，頂壓力，攻難關，破堅冰，工作取得明顯成效。截至目前，我縣共撤銷事業單位建制14個，收回事業單位編制328個，妥善安臵職工209名；完成5個國有企業改革，妥善安臵職工337名。具體情況匯報如下：

一、主要做法

嵩縣企事業單位改制做法可以用“四個三”來概括，即“三個到位”提供堅強組織保障，“三個強化”夯實輿論思想基礎，“三環相扣”扭住企業改制關鍵，“三項機制”破解改制難題。具體做法是：

（一）“三個到位”提供堅強組織保障

常言說：老大難，老大難，老大重視就不難。因此，建立健全抓領導、領導抓工作機制，建立職責明確、分工具體的責任機制，建立獎懲分明的激勵約束機制，成為改革改制工作能否順利推進的關鍵所在。

導干部考核。建立縣委常委會和縣政府常務會議定期研究企事業單位改革情況制度。各部門、各單位改革改制工作的進展情況，每季度要在縣委、縣政府季度講評會上排序點評通報，排在后三位的單位主要領導作表態發言；對思想消極、行動遲緩、措施不力、效果不佳，造成嚴重影響的，我們按照不換思想就換人的工作思路果斷處臵，確保工作順利推進。

（二）“三個強化”夯實輿論思想基礎

思想是行動的先導。企事業單位改制工作涉及單位的發展走向、人員身份臵換等切身利益，是2011年“6+1攻堅戰”中難度最大的一項工作，如果宣傳工作不到位，改革改制就不會受到職工關心和社會關注，如果思想工作不到位，就得不到單位和職工的理解和支持，工作就難以推進。因此，我縣始終把做好思想工作、強化輿論宣傳貫穿工作的始終。

一是強化會議動員。縣委、縣政府召開了高規格的企事業單位改革改制工作動員大會之后，各鄉鎮、縣直各單位也相繼召開了動員會，全面做好思想動員工作。縣委常委會會議定期研究企事業單位改革情況制度，著重解決領導干部認識不到位、個別分管領導推進不力等制約機制轉換的重大問題；縣政府常務會每周一上午例會第一項議程就是聽取改制辦和改制單位工作匯報、解決存在問題、安排本周改制工作；縣企事業單位改革領導小組堅持每周召開工作例會，研究解

業，但事業單位未撤銷、職工身份未臵換、管理體制不明確、產權不明晰、單位效益差、職工意見大，多次發生赴省、赴京上訪。縣審計局和發改委通過調研分析，找準癥結所在，耐心細致地做職工的思想工作，并通過資產徹底理清、富余人員妥善安臵等辦法，使職工合法利益最大化得到具體體現，股份制企業甩掉包袱，健康發展，激發了活力，煥發生機。

（三）“三環相扣”扭住企業改制關鍵

思路決定出路。摸清底子理清思路是做好改制工作的基本前提。“凡事預則立，不預則廢”。科學分類制定方案是做好改革改制的行動指南。思路理清、方案確定后，關鍵是要通過督查抓落實。

一是摸清底子理思路。縣改制辦工作人員分組到涉及改制工作的國有企業和事業單位和改制單位一起進行調研，摸清基本情況；認真學習、研讀中央、省、市及相關部門出臺的改革、改制政策，明確改革重點，了解職工需求，掌握改制的有利條件，找準制約改制的癥結所在，理出了改制的工作思路：以職工利益最大化為唯一標準，以密切聯系群眾為基本方法，以因地制宜為基本原則，切實加強領導，科學制定方案，分類施治，強化督查，落實責任，優化資源配臵，激發內在活力，助推經濟發展。

二是分類施治定方案。在摸清底子的基礎上，縣職改辦

次，并通過會議、簡報等方法，表揚先進激勵后進。

（四）“三項機制”破解改制難題

改革，關鍵是有章可循，前提是大局穩定，重點是產權處臵，關鍵是人員安臵。因此，改革需要政策支撐，需要保持穩定，需要破解資金難題，使廣大職工關心改革、關注改革、支持改革、參與改革。

一是健全工作機制，破解無章可循難題。縣改制辦通過印發了《事業單位分類標準參考表》，對事業單位進行科學分類；通過建立聯審聯批制度，由財政、人事、編制、社保、審計等部門聯合對改制單位費用測算、國有資產處臵，確保國有資產不流失、職工利益不受損害；通過建立國有資產評估機構招標制度，從全市30余家中招標5家業務精、信譽好國有資產評估機構參與資產評估，降低了評估成本，提高評估質量；出臺了一系涉及審批程序、經濟補償、產權交易、人員安臵等關鍵問題政策，為企事業改革的加速推進提供了政策依據。

二是健全資金籌措機制，破解安臵資金難題。嵩縣是國家級貧困縣，財政很困難，大中型企業少，涉及改制的大多數屬于“三無兩有”企業，職工安臵資金缺口較大，再就業工作難度大。為此，我們把始終破解安臵資金難題作為改革改制工作的重中之重來抓。實行產權整體轉讓的形式，將縣水利局5家企業與河南省水利建設投資有限公司進行資源重

我縣的企事業改制工作盡管取得了一些成績，但是與上級部門的要求和基層職工的訴求相比還存在一些問題，主要表現在三個方面。一是企事業改革改制工作沒有政策依據，解決問題的途徑途徑少，是摸石頭過河，在一定程度上影響了工作進度；二是單位職工觀念轉變不到位，單位怕得罪人不想改、職工訴求高與政策差距較遠，達不到滿意不愿改，工作難度較大；三是多數改制單位經營狀況差，長期欠繳社會保險，債務大，改制成本高，縣政府財政困難，又缺少大中心企業，職工就業再安臵困難，等等。在下步工作中，我們將以這次工作督查為契機，全面貫徹落實10月17日洛陽市企事業單位改革改制領導小組會議精神和10月21日沈慶懷副市長的講話精神，進一步強化領導、采取措施、穩步推進，確保11月底全面結束今年的改革改制任務，并進行檔案完善、整理、歸檔及全面的經驗總結，對明年的工作進行早思考，早謀劃，早安排，早啟動，把嵩縣明年的企事業單位改革改制工作做實、做細、做好，讓組織放心，使群眾滿意。

各位領導，以上是嵩縣今年在企事業單位改革改制方面取得的成效、做法，以及存在的問題和下步打算，如有不當之處，敬請批評指正！

謝謝！

第三篇：做好黨建帶團建工作，加強基層團組織建設

文章標題：做好黨建帶團建工作，加強基層團組織建設

xiexiebang.comhttp://www.tmdps.cn//-找文章到xiexiebang.com[內容摘要：黨建帶團建工作，是黨、團建設中一項十分重要的基礎性工程，也是一項巨大的系統工程，本文提出從加強團組織的思想政治教育、促進青年干部素質全面提高、充分發揮團組織的作用三個方面著手，加強黨建帶團建工作，促進團建工作的穩步發展。

青年是國家的未來，民族的希望。共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的青年工作的重要力量，是黨的助手和后備軍。團的建設作為黨的建設的重要組成部分，始終與黨的建設息息相關，緊密相聯，是黨的建設新的偉大工程的一項基礎工程。加強基層團建工作，是鞏固黨的青年群眾基礎、為黨贏得青年、贏得未來的必然要求，是新時期黨建工作的內在需求。

黨建帶團建，目的在于以黨的建設帶領和帶動團的建設，實現黨團共建，充分發揮共青團組織團結、教育、帶領廣大青年在建設有中國特色社會主義事業中的生力軍作用。目前我局共有35歲以下青年118人，團員45人，團支部8個；基層團干部（包括基層團委委員、團支部書記）13名，其中黨員1名。針對當前機關團員年齡偏大現象，35歲以下青年都是團的服務對象。我局近年的黨建帶團建工作取得了一定成績。特別是在局黨組的支持下，局團委將我局團建工作與青年文明號、青年文化節、青年志愿者等活動結合起來，通過發揮團組織的作用來服務青年成長成才和全局建設，收到了良好效果。為了更好的發揮團組織的作用，進一步適應體制改革和工作的需要，根據我們稅收工作特點，我認為應從以下幾個方面著手，加強我局的黨建帶團建工作，促進團建工作的穩步發展。

一、加強團組織的思想政治教育

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，社會思想道德和價值觀念發生了很大變化。在稅務工作中，負面吸引力增強，享樂主義、金錢至上等一些不良風氣影響了部分干部的精神生活。如何防止不良風氣在年輕人中形成，杜絕不廉潔的行為在年輕人中發生，從年輕人工作之初就樹立起廉潔奉公、執政為民的意識，是擺在黨團組織面前的一項迫切任務，也是做好地稅局建設的工作需要。

（一）抓好政治理論學習，堅定理想信念，樹立正氣氛圍

思想建設是黨團建設的首要任務。加強我局年輕干部的思想建設，最根本的就是堅定不移地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體青年人和團員的頭腦，幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極上進的氛圍、和諧健康的工作環境能夠極大地調動青年干部的積極主動性，使他們珍視自己的工作成績，珍惜集體的榮譽，促進個人朝著進取的方面發展。

（二）強化愛國主義教育、集體主義教育，增強責任意識

地稅局是國家行政機關，干部們肩負著為國聚財的神圣使命。為此我們需要在廣大青年干部中強化愛國主義教育，可以組織以愛國主義教育為主題的講座和先進事跡報告會；組織青年干部參觀革命烈士紀念館和革命烈士陵園等愛國主義教育基地；并且結合時事熱點舉辦各種時事論壇。通過這些活動，激發青年人的愛國熱情，增強民族自豪感、歷史使命感和時代緊迫感，為實現中華民族的偉大復興而發奮圖強、貢獻力量。

（三）同步推進黨團學習教育活動

在開展各項學習教育活動時，應當將團的建設工作與黨的建設工作同步規劃、同步落實、同步督查，讓廣大團員青年和團組織參與到各種學習教育活動中，樹立起牢固的政治意識、組織意識和模范意識。大力教育引導廣大團員和青年群眾積極向黨團組織靠攏，增強黨團組織的吸引力、凝聚力。

二、促進青年干部素質全面提高

素質包括身體素質、心理素質、道德素質、文化素質和專業素質，我們的黨團組織要在培養青年業務能力的基礎上，注重開發青年人的潛能和創新能力，促進青年人形成健全的人格，掌握專業技能，增強文化修養，適應新形勢的要求。

（一）培養高素質的團干部隊伍

團干部是團的工作的具體承擔者，是團員青年的排頭兵，團組織作用發揮如何與團干部素質優劣有直接的關系。我們要努力把那些德才兼備、熱心青年工作、有群眾威信的優秀團員和青年黨員選拔到各級團的領導班子中去。一是嚴把入口關，深入考察、了解團干部人選，符合標準并當選的團干部，團委要提要求、交任務、教方法，使其能較快地進入角色。二是認真搞好團干部培訓和團的工作經驗交流，取長補短，共同提高。三是對團干部既壓擔子、嚴要求，又關心他們的成長與進步。四是大力加強團干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。

（二）開展爭優創先和各種文體活動，促進青年干部文化素質和業務技能的提高

這項工作我局目前開展得比較好。通過開展創新活動，引導青

年干部創新創效，促進機關工作思想觀念更新、體制機制創新；通過開展創建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”活動，促進機關工作全面提速、政府職能根本轉變、青年干部成長成才和人力資源開發；通過組織開展聯歡會、書法比賽、演講比賽、球類比賽等豐富多彩、寓教于樂的文體活動，吸引青年、凝聚青年，豐富青年的生活，陶冶青年的情操。通過這些活動，充分

激發青年干部的積極進取意識和學習專業知識的興趣和熱情，鞏固專業思想，不斷完善知識結構，開闊視野，活躍思維，從而促進青年干部的文化素質和業務素質的提高。

三、充分發揮基層團組織的作用

青年團是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，在基層單位，我們要通過加強黨建帶團建，進一步活躍我局團組織的工作，充分發揮團組織的作用。

（一）充分發揮基層團組織的助手作用。“黨有號召，團有行動”，是對助手作用的生動概括。在現代化建設和我們的稅收工作中，青年人有著巨大的工作熱情和豐富的創造活力。青年開創的社會新風，通過團組織的發現和引導，在黨組織的推動下，可以成為一種影響廣泛的社會風尚。我們可以在不斷深化青年志愿者、青年文明號、手拉手等行之有效的活動的基礎上，進一步探索青年群眾性創建活動的新途徑，創造更多的稅收工作載體，更好地動員組織廣大青年為稅收工作、區域經濟建設、現代信息化建設做貢獻。

（二）充分發揮基層團組織的后備軍作用。

1、推優入黨。團組織推薦優秀團員作黨的發展對象，是發揮后備軍作用的一個重要方面。推薦優秀團員作黨的發展對象，實際上是為黨輸入新鮮血液，保持黨的生機與活力。這種后備軍作用，對于我們基層黨組織是十分必要的。哪個基層黨支部注重培養青年帶頭人，注重發展青年黨員，哪個黨支部的凝聚力和戰斗力就強。在“黨建帶團建”中，我們的團組織要主動做好工作，努力使“推優”工作的各個環節與發展青年黨員工作相銜接，源源不斷地把那些符合黨員條件的優秀團員輸送到黨員隊伍中去。

2、培養、舉薦人才。團組織凝聚、培養和舉薦青年人才，也是在發揮后備軍作用。我們黨的事業需要規模宏大的各級各類人才大軍。幫助青年在實踐中成長成才是共青團的傳統和優勢。我們通過開展培養青年崗位能手活動和青年創新創效活動，使大批青年成為崗位標兵和技術能手。同時我們的團組織應該注意從表現優異的青年人中培養、挑選出具有領導才能的人，向黨組織推薦其走入領導崗位，在適合的崗位充分發揮青年領導的才能。所以，我們的團組織要進一步做好青年人才的培養、舉薦工作，把各類青年人才凝聚起來，帶領他們為黨的事業貢獻自己的聰明才智。

3、模范帶頭作用。發揮團員的模范帶頭作用，也是基層團組織后備軍作用的具體體現。團員是青年中的先進分子，不僅要在日常的工作、學習和生活中發揮模范帶頭作用，而且更要在黨需要的時候，在關鍵的時刻發揮模范帶頭作用。團組織要加強對團員的教育，增強他們的光榮感和責任感，增強他們發揮模范帶頭作用的自覺性。

（三）充分發揮基層團組織的橋梁紐帶作用。要通過教育青年，把黨的主張傳送到青年當中，化為青年的思想和行動，使青年自覺地投身到黨的事業中去。要通過服務青年，更好地代表和維護青年的利益，扎扎實實地為青年辦實事，向黨組織反映青年的愿望和呼聲，從而把黨的溫暖送到青年當中，增進青年對黨的感性體驗，使青年心情舒暢地投身到黨的事業中去。基層團組織把教育青年和服務青年的工作做好了，就可以充分發揮基層黨組織聯系青年的橋梁紐帶作用，更好地服務基層黨組織的工作，進一步鞏固黨的青年群眾基礎。

（四）充分發揮基層團組織的國家政權社會支柱作用。我們的團組織可以通過組織廣大青年參與我局的民主政治建設，幫助他們不斷提高民主素質，認清社會主義民主與資產階級民主的本質區別，積極推進社會主義民主與法制建設。同時我局的團組織可以通過組織青年為下崗職工、城鎮、農村貧困人口、外來務工青年等社會群體服務，配合基層黨組織做好暖人心、穩人心的工作，從而維護社會政治穩定。積極加強對青年的教育，增強他們的鑒別力，使青年在維護國家的長治久安中發揮生力軍作用。

實踐證明，充分發揮基層團組織上述四個方面的作用，既是基層黨組織帶領和帶動團建的重要方面，也是基層團組織緊緊依靠黨組織領導，發揮戰斗堡壘作用，切實加強自身建設的根本。

黨建帶團建工作，是黨、團建設中一項十分重要的基礎性工程，也是一項巨大的系統工程，只有將黨建帶團建納入黨的基層組織建設的整體格局，在黨委的領導和關懷下，努力形成工作合力，方能把黨建帶團建的各項任務落到實處，從而使團的建設隨著黨的建設的發展而發展。團組織要以江總書記“三個代表”的重要思想為指導，堅持“黨建帶團建”，進一步加強基層團的建設，努力促進共青團工作的全面活躍，不斷增強基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使團組織煥發生機與活力！

___地稅局團委

《做好黨建帶團建工作，加強基層團組織建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀做好黨建帶團建工作，加強基層團組織建設。

第四篇：堅持以黨建帶團建,夯實企業團組織基礎（推薦）

汕頭市共青團固本強基工程現場會交流材料

堅持以黨建帶團建夯實企業團組織基礎

共青團汕頭港務集團有限公司第四分公司總支部委員會

汕頭港務集團第四分公司是粵東地區專業的煤炭裝卸企業，公司的主要特點是設備的自動化和機械化程度較高，職工隊伍較為年輕，青工人數占職工總數的53.3%。近年來，公司黨總支部堅持以黨建帶團建，使團組織的生活置于黨組織的領導之下，通過開展創建“青年文明號”、“巾幗文明崗”活動和組建青年突擊隊，不斷加強團的思想建設、組織建設和隊伍建設，圍繞港口的生產建設中心，大力實施共青團固本強基工程。主要做法有：

第一，狠抓組織建設。組織建設是共青團工作的生命線。公司黨總支把選配好團干部作為切入點，按照政治強、作風正、紀律嚴的標準，選配組織觀念強、文化素質高、作風正派且群眾基礎好的優秀年輕共產黨員作為團總支（支部）書記，并按期進行了總支（支部）委員會的換屆選舉，保證了團組織的先進性。為有利于黨支部“一幫一”、“一帶一”活動的橫向開展，團總支將下轄各團支部置于黨總支下轄各黨支部的領導之下，使推優工作落到實處，基層團組織服務青年的作用得以充分體

1現。為有利于團總支部與下屬團支部的縱向聯系，總支部委員兼任各團支部的書記或委員。在公司黨總支的正確指導下，團的組織機構健全，組織制度落實，工作開展良好。

第二，注重思想建設。正確的思想是青年投身實踐的重要保證。團總支堅持團的組織生活制度，健全“三會兩制一課”，團總支書記參加黨總支中心組學習，并根據黨總支及上級團組織的部署，堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，及時開展形式多樣的思想教育和學習活動，使團員青年樹立堅定的信念，追求崇高的理想。1997年以來，有36名青年團員向黨組織遞交了入黨申請書，有30名團員青年參加了入黨積極分子的培訓，在公司76名共產黨員中，由團總支部推優入黨的就有19名，其中有2名優秀的青年女工，新的一年又有5名團員青年被列入今年黨組織的納新對象。通過樹立先進集體典型，把省、市“青年文明號”門機二班作為推廣和實踐思想政治工作的標桿，促進了團總支思想政治工作的全面鋪開。在集團開展的港情與形勢教育活動中，門機二班向公司全體職工發起倡議，倡議全體職工積極圍繞效率和服務兩個關注點，為公司生產經營多做貢獻。廣大職工積極響應，努力工作，2002年公司完成貨物吞吐量195.33萬噸，為下達計劃的108.52%，超額完成集團公司下達給公司的全年經濟考核指標，今年上半年公司也實現了時間過半、任務過半的目標。

第三、加強隊伍建設。隊伍素質是企業可持續發展的潛在動力。針對公司黨總支提出堅持以人為本，內強素質的要求，團總支一方面正確引導團員青年對新知識的緊迫渴求，激勵他們勤于學習，刻苦鉆研，通過開展“青年崗位能手”、“優秀技術新人”和“優秀技術人員”評選活動，鼓勵崗位成才，樹立“多一份操作技能，少一分下崗擔憂”的思想，變“要我學”為“我要學”，從而形成學科學、學技術、一專多能的好風氣；一方面努力培養青年的創造能力，充分發揮自身的創造潛能，近二年來，公司就完成技改創新18項，青年技術骨干組成的QC小組取得成果12項，其中“門機振動機構的料流控制”等三個項目榮獲交通部“優秀質量管理小組”獎；另一方面，由于受地區經濟的影響，港口經營形勢嚴竣，團總支結合部分青年目前存在的消極心理，有針對性地開展經濟形勢和港情教育，提高團員青年分析問題的能力，樹立戰勝困難的信心，進一步處理好國家、集體和個人三者關系，識大體，顧大局，甘于奉獻，不懈進取。

第四，充分發揮助手和突擊隊作用。只有圍繞黨的中心工作，團的工作才能不偏離方向，才能得到廣大團員青年的擁護和支持，團組織才有凝聚力和戰斗力。優質服務和創造效益是港口行業一貫堅持的宗旨，通過簽訂《港風責任書》和推行服務承諾，使優質服務的職責落實到每一個團員青年身上，同時

開展單船勞動競賽，激發青工的勞動熱情，使班卸船量記錄不斷被刷新，今年以來單班產量超過萬噸就達30次，服務質量逐年提高。為了降低成本，廣大團員青年在團總支的領導下，自覺支持公司的一系列改革舉措，積極投身開源節流的活動，開展工藝創新，收舊利廢，努力挖潛，使公司單位成本逐年下降，取得了明顯的經濟效益。團總支還根據公司黨總支各個時期的中心任務，配合工會、女工委員會卓有成效地開展一系列的企業文化活動，如開展了“滿意在港口”、“創建交通郵電系統文明窗口單位”、“園林式單位”、“巾幗文明崗”等活動，組織了拔河、乒乓球、卡拉OK、安全、計生知識競賽、技術比武、演講等活動，今年“五一”、“五四”節期間，還舉辦了抗“非典”全民健身體育比賽，提高了員工的主人翁意識，增強了企業凝聚力。

汕頭港務集團公司第四分公司團總支在公司黨總支的領導下，堅持“團結青年、教育青年、服務青年”的宗旨，以極大工作熱情，不斷夯實企業團組織基礎，為造就一支高素質的港口青工隊伍而努力奮斗。

第五篇：依托黨建工作優勢增強企業發展活力

依托黨建工作優勢增強企業發展活力

——博城北方糖業股份有限公司黨委

博城北方糖業股份有限公司是中國食品加工業百強企業之

一、中國企業最佳形象AAA級企業、省級重點“龍頭企業”，系英國糖業公司與黑龍江北方糖業公司股份有限公司的合資企業，外商投資占主體。公司現有員工580人，黨員129名，積極分子4名。近年來，公司黨委不斷強化自身建設，深入開展“四雙”活動，發揮黨建工作優勢，促進了企業健康快速發展。2011年，公司資產總額達到59148萬元，銷售額32449萬元，利潤2793萬元，上繳稅金1781萬元。

1、發揮“領航員”作用，凝聚企業合力。公司黨委在企業轉制的過程中，結合企業發展的實際需要，按照業務互聯、職能相近的原則，對企業內部黨組織進行重新設置，建立12個黨支部，進一步理順隸屬關系，打牢組織基礎。緊緊抓住選好主心骨和當家人這個關鍵環節，通過基層培養、組織推薦、黨員群眾推選等辦法，把政治素質好、群眾威信高、管理能力強的5名黨員選拔到黨支部書記崗位，增強了黨支部的號召力和凝聚力。注重抓好黨組織陣地建設，投入2萬多元，為黨員活動室配齊了電教設備，制作了具有企業特色的黨建圖板，購買了黨建書籍。定期組織黨員開展提升“精氣神”的主題教育，并依托公司電視臺，開通了黨建專欄，及時編播黨建專題節目，廣泛宣傳黨員投身企業改革發展的先進事跡，擴大黨的影響力，營造了人心思進的濃厚氛。

2、發揮“多媒體”作用，繁榮企業文化。注重企業文化的激勵作用，多視角、廣開渠、全方位推進企業文化建設，積極打造推動企業發展的良好環境。從抓好群團組織入手，打牢企業文化基礎。公司黨委按照黨群共建創先爭優的要求，引導工會、共青團和婦女組織一同發展企業文化，多次組織開展員工籃球比賽、歌詠大賽、勞動競賽等豐富多彩的文體活動，既陶冶了員工情操，又增強了員工素質。深入推進文明單位創建活動，對公司小區進行總體規劃，使小區建設和生產區的環境有了明顯的改善和提高。建成企業展覽館1處，集中展示了企業奮勇拼搏的發展歷程和光輝業績，教育黨員職工牢記使命、與企共榮，不斷增強推動企業發展的自豪感和榮譽感。

3、發揮“助推器”作用，推動企業發展。堅持把發揮黨員作用、促進企業發展作為黨委工作的重要內容，通過創建實踐載體，發揮黨組織黨員在促進企業生產經營的推動作用。組織黨員職工集中開展上崗前的廠規廠紀、職工道德教育以及技術業務學習培訓活動，進一步端正黨員職工的價值觀念，提升黨員職工的業務素質。實施“雙培”工程，先后把9名企業中的科技、經營、管理骨干和生產一線的青年優秀員工培養成黨員，把5名黨員培養成企業中層領導干部，優化了隊伍結構，增強了公司市場競爭力。引導黨組織和黨員創先爭優，積極開展“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗”活動，黨員共為企業提出合理化建議690多條，進行技術革新33項，為打造優質產品、塑造企業形象、推動企業發

展提供了有效平臺。2011年，公司黨委評選先進基層黨組織3個、優秀共產黨員12名、優秀黨務工作者6名、模范部室5個，模范部長、員工48名。目前，公司知名度不斷提高，生產的主產品“紅光”牌白糖榮獲中國名牌產品、國家產品質量免檢產品等殊榮，產品暢銷22個省、市、自治區，用戶滿意度達到97%，為企業贏得了巨大的經濟和社會效益。

4、發揮“貼心人”作用，促進企業和諧。公司黨委堅持把穩定作為企業發展的重要保障，在化解企業矛盾、維護職工利益方面做群眾的“貼心人”。針對工資待遇、績效評定、困難職工生活等涉及職工實際利益的問題，公司黨委主動與英糖總部溝通協調，先后化解各種矛盾糾紛30多件，轉化后進職工18人，解決職工生活困難350件（次）。時刻關注弱勢群體和社會事業，成立了黨員愛心扶貧互助金，及時對困難黨員進行扶助；協調公司在經營成果中，累計拿出3000萬元解決下崗職工再就業、離退休職工社會統籌問題，為在職和退休職工辦理了醫療和工傷保險，將162人納入了最低生活保障，實實在在為職工群眾解決了后顧之憂。積極參與和支持共駐共建等和諧社區創建活動，在參與當地防汛物資籌備、環境衛生整治等工作中，充分發揮了龍頭企業的骨干帶頭作用，展示了企業的良好形象。