第一篇：茌平縣溫陳街道法律顧問工作考核細則

茌平縣溫陳街道法律顧問工作考核細則

為進一步加強對基層法律顧問工作的指導，不斷規范和提升法律顧問的服務能力和工作質量，根據茌平縣社會治安綜合治理委員辦公室、茌平縣司法局《茌平縣“一鄉鎮一團隊一村居一顧問”工程法律顧問工作考核辦法（試行）》（茌綜辦發[2016]1號）并結合溫陳街道的實際情況，制定本考核細則。

一、考核對象

考核對象為擔任溫陳街道及村居法律顧問的人員（以下簡稱法律顧問）。

二、考核內容

法律顧問工作考核采取量化考核辦法，實行百分制。考核內容包括：履職情況、顧問單位測評、信息報送、遵守職業道德與執業紀律、加分項。

三、履職情況（40分）

考核目標：法律顧問應保證每周到溫陳司法所簽到一次，到顧問單位工作與顧問單位負責人見面，并與所在管區負責人接洽，并及時填寫完善工作日志，每月至少填寫4次，少填寫一次扣5分，沒有顧問單位負責人在日志上簽字，扣10分，每少到顧問單位工作一次扣10分，每少簽到或接洽一次扣1分，扣完為止。

（一）顧問單位測評（40分）

考核目標：顧問單位對法律顧問工作的測評。評分標準：顧問單位測評為“滿意”的不扣分，“基本滿意”的扣20分，“不滿意”的不得分。被評為不滿意的，原則上取消其在該單位的顧問資格，顧問合同終止。如態度積極，并能保證完善法律服務工作的，可根據顧問單位的意愿繼續聘任。

（二）信息報送（10分）

考核目標：及時報送具體工作，積極報送溫陳街道辦事處、溫陳司法所需要的與法律顧問工作有關的材料。

考核標準：每拖延一次扣2分，缺報一次扣10分，扣完為止。

（三）遵守職業道德與執業紀律（10分）考核目標：法律顧問應恪守職業道德和執業紀律。考核標準：有違反職業道德和執業紀律行為，查證屬實的，根據情節和造成的社會影響，酌情扣分，扣完為止。

（四）加分項

每提供一次法律服務加0.5分，實際參與矛盾調解加1分，參與調解，并化解了矛盾糾紛的加3分，創造典型工作經驗，得到顧問單位認可的加5分，在工作過程中，勇于奉獻、承擔困難任務的，酌情加5-10分。

七、考核等級及結果運用

（一）考核等級

考核等級分為優秀、合格、不合格三級，考核80分以上的為優秀（含80分），60分-90分為合格（含60分），不滿60分得為不合格。

（二）結果運用

考核結果作為辭退、兌現法律顧問費的依據。每月考核一次，連續三個月考核不合格者辭退。考核為不合格的法律顧問將被扣除20%的顧問經費，將其獎勵給考核為優秀的法律顧問。

本考核辦法自2017年5月1日起施行。

第二篇：2018溫陳街道法律顧問工作考核細則

2018年茌平縣溫陳街道法律顧問工作考核細則

為進一步加強對基層法律顧問工作的指導，不斷規范和提升法律顧問的服務能力和工作質量，根據茌平縣社會治安綜合治理委員辦公室、茌平縣司法局《茌平縣“一鄉鎮一團隊一村居一顧問”工程法律顧問工作考核辦法（試行）》（茌綜辦發[2016]1號）并結合溫陳街道的實際情況，制定本考核細則。

一、考核對象

考核對象為擔任溫陳街道及村居法律顧問的人員（以下簡稱法律顧問）。

二、考核內容

法律顧問工作考核采取量化考核辦法，行百分制。考核內容包括：履職情況、顧問單位測評、信息報送、遵守職業道德與執業紀律、加分項。

三、履職情況（40分）

考核目標：法律顧問應保證每周到溫陳司法所簽到一次，到顧問單位工作與顧問單位負責人見面，并與所在管區負責人接洽，并及時填寫完善工作日志，至少填寫4次，少填寫一次扣1分，沒有顧問單位負責人在日志上簽字，扣1分，少到顧問單位工作一次扣1分，每少簽到或接洽一次扣1分，扣完為止。

四、顧問單位測評（40分）

考核目標：顧問單位對法律顧問工作的測評。

評分標準：顧問單位測評為“滿意”的不扣分，“基本滿意”的扣20分，“不滿意”的不得分。被評為不滿意的，取消其在該單位的顧問資格。

五、信息報送（10分）

考核目標：及時報送具體工作，積極報送溫陳街道辦事處、溫陳司法所需要的與法律顧問工作有關的材料。

考核標準：每月30日前在“聊城市法律全覆蓋網頁上”及時上報本月的工作信息。每少報一次扣1分，遲報一次扣0.5分；連續3月不報者解除合同不再聘用。

六、遵守職業道德與執業紀律（10分）

考核目標：法律顧問應恪守職業道德和執業紀律。考核標準：有違反職業道德和執業紀律行為，查證屬實的，根據情節和造成的社會影響，酌情扣分，扣完為止。

七、扣分與加分項目

（一）扣分項

1、表上簽字”并在街道行政服務大廳值班一天。替班要有有資質的人員擔任，只能簽替班人的名字。不值按時班的每天扣1分。服務期內值班一半別人頂替的扣5分，解除合同不再聘用。

2、例會制度。每月20號為法律顧問例會，故不到扣2分，請假、遲到、早退扣1分。

（二）加分項

每提供一次法律服務加0.5分，實際參與矛盾調解加1分，參與調解，并化解了矛盾糾紛的加3分，創造典型工作經驗，得到顧問單位認可的加2分，在工作過程中，勇于奉獻、承擔困難任務的，酌情加1-10分。

七、考核等級及結果運用

（一）考核等級

考核等級分為優秀、合格、不合格三級，考核90分以上的為優秀（含90分），70分-90分為合格（含70分），不滿70分得為不合格。

（二）結果運用

考核結果作為辭退、兌現法律顧問費的依據。每月考核一次，連續三個月考核不合格者辭退。考核為不合格的法律顧問酌情發放顧問經費，所扣顧問費將其獎勵給考核為優秀的法律顧問。

本考核辦法自2018年5月10日起施行。

第三篇：2017溫陳司法所自查報告

2017年溫陳司法所自查報告

溫陳司法所在上級的正確領導下，司法所工作取得了較大的實效, 現結合溫陳司法工作的具體情況，報告如下：

一、組織機構建設

一年來，我們按照創建規范化司法所的要求，結合我、實際，在狠抓司法所建設的同時，加強我所干部思想政治教育，開展警示教育，不定期進行一次集中組織學習科學發展觀、黨的重大方針政策、法治理論等。

二、干部隊伍建設

今年以來，我、司法所進一步加強干部隊伍建設，有力推動了司法所工作健康持續發展。

（一）學歷及人員。我司法所現共有人員2名，1人具備大專1人具備高中專業知識或者基層調解工作經驗。

（二）培訓。利用每周集中學習日、辦公室會議、干部職工大會對工作人員進行專業培訓，集中學習《土地法》、《婚姻法》、《合同法》、《人民調解法》等法律法規，進一步提高了工作效率。

（三）參與社會治安綜合治理工作。司法所工作年初有計劃，年終有總結，并配合綜治辦做了如下工作：

1、嚴厲打擊各種嚴重犯罪活動，毫不放松地抓好維護社會穩定工作。堅決貫徹“打防結合、預防為主、專群結合、依靠群眾”的方針；

2、加強社會治安綜合治理基礎工作，各村、各單位的居民組建治安聯防小組，進行治安巡邏、信息上報；節假日要按時報送節假日值班表，堅持節假日值班和領導帶班制度，凡檢查出脫崗，堅決予以通報和處罰；

3、在治安防范上必須做到“七無”：無重大刑事案件、無職工違法犯罪、無越級上訪、無民轉刑案件、無內盜、無火災；

4、加強重點人員的排查管控。對危安人員、重點人員首先是要納入視線，做到情況明、底數清。堅持“打、防、控”相結合，對危安人員、重點人員要看死盯牢，做到不漏管、不失控，對實施違法犯罪的要堅決依法予以打擊；

5、加強對學校、醫院治安秩序的管理。中小學都聘請法制副校長，中小學年內開展禁毒教育達兩個課時。加強對青少年的思想政治教育和法制教育，認真宣傳未成年人保護和預防未成年人違法犯罪的有關法律、法規和資料；

6、確保“四個不發生”。即確保實現不發生在全、造成重大影響的人員傷亡和巨額資財損失的惡性案件；不發生在全、造成惡劣影響的涉黑涉惡犯罪案件；不發生在全、造成重大影響的群死群傷惡性治安事故；不發生在全、造成重大影響的群體事件；

7、加強安全管理，預防重大事故發生。安全生產責任制和防范措施到位，重點要害單位清楚，內部安全保衛制度健全并有應急預案；消防工作納入群防群治范疇，企、事業單位周邊環境整治工作要做到經常性開展，保持良好的治安環境。

8、流動人口服務管理工作機構作用發揮明顯，做到日清周結月報，對流動人口和出租房屋排查登記。

三、業務能力建設

（一）基礎工作

司法所堅持做到有責任人，有辦事機構，有工作人員4人，有工作制度，按時完成全年每月的5個月報表的上報，開展普法宣傳工作5次，并積極做好調解工作。

（二）人民調解工作

1、加強基層人民調解組織隊伍建設。形成了以司法所規范化建設為核心，以人民調解組織為重點的基層人民調解的工作組織網絡體系。現我、共有人民調解委員會31個，其中村（社區）調委會30個，街道調委會1個。

2、矛盾糾紛化解及調處情況。我司法所堅持人民調解工作規范化、社會化、專業化的發展方向，由班子成員帶領相關部門負責人進村入戶排查不穩定因素，化解矛盾糾紛，傾聽人民群眾的心聲，著力解決廣大人民群眾生產生活中遇到的問題。截止目前，共排查調解矛盾糾紛25起，成功調解23起，調解率達100%，成功率92.6%，真正做到了小事不出村，大事不出、，切實維護人民群眾的根本利益，為構建和諧溫陳做出了積極的貢獻。

3、社區矯正工作

我、按照日常管理工作嚴格化、規范化；教育學習具體化、多樣化；對社區矯正人員排查登記，做到人員的底子清，并造冊建檔，結成幫教對子。矯正小組建立個人檔案，做到一人一卷，內容規范，記錄齊全。據統計，2017年年初我、共有社區矯正人員27人，解教6人，新增1人，現有24人，矯正率達到100%。

6、普法宣傳

依法治理工作、黨委、政府以普法依法治理工作為重點，加大普法力度，成立了以、黨委書記為組長、、長為副組長的、普法依法治理工作領導小組，并設立了辦公室，由司法所長任辦公室主任，負責日常工作。司法所按照新時期、新形勢、新任務對法制宣傳教育工作的新要求，結合本、實際，發揮法制宣傳的優勢，努力建立普法宣傳運行機制，拓展法制宣傳平臺，推進“六五”普法的實施；針對不同類別和層次，對普通群眾進行普及性教育，努力提高宣傳效果；大力推進法制宣傳教育進機關、進村社、進學校，在各個行業掀起學法用法的高潮。組織開展“民主法治村”創建活動，至目前，我、共82個行政村1個社區，已創建“民主法治示范村”2個。

四、所務管理建設

司法所業務和日常工作高效開展，我所主要開展以下工作：一是對管理事務和工作過程依法公開，透明高效；

二是建立健全工作制度，如：公開公示制度、廉政勤政制度、文明行政與執法過錯責任追究制度、考評獎懲制度。

三是建立各類臺賬，主要有：糾紛調處情況登記冊、民間糾紛排查治理登記冊、法律咨詢登記冊等工作臺賬

四是自覺遵守和嚴格執行有關工作紀律和各項制度、規范。

五、存在問題

1、長期以來，人民調解工作只能靠經驗、靠領導的重視程度來推動，工作缺乏嚴肅性、權威性和規范性，束縛了人民調解工作的發展。

2、在抓好法制宣傳教育、依法治理、人民調解、社區矯正、法律服務等項工作，努力提高公民法律素質，化解矛盾，維護穩定，基層司法所發揮了重要作用，但是由于人員不足、執法車輛、標志服裝、資金等諸多因素，這些還是真正難以落到實處。

3、司法調解作為一種以和解為核心要素的糾紛解決方式，由于沒有強有力的專政機構作后盾，這樣容易導致受當事人所處的社會環境觀點及外界壓力，而可能出現不平等。

六、建議1、2、增加司法所工作人員10人。設立司法所專戶、保障司法所經費。3、4、5、配齊執法用車、標志服裝。配齊辦公必要的裝備、警械。

解決基層司法所待遇低、工作重、警力向基層傾斜。

溫陳司法所

2017年10月20日

第四篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創新、開拓進取等能力。(三)工作表現（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創新，成績有突破；能帶領一線教師共同發展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發展和穩定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規定的，視其情節、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第五篇：學校政教處工作考核細1

學校政教處工作考核細則（討論稿）

《細則》總體能夠體現政教處工作的性質和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執行時也存在一定的困難，現提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計劃和總結（5分）跟6資料留存及數據歸檔（3分）可以合并，而且分值有點偏高；

2、第四塊日常工作中

10環境衛生對我校而言，大部分已交付物業托管，學生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創新應該劃歸教務處學科競賽領域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應該采用中小學分開，照顧各校校情與實際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日