第一篇：九龍街道換屆工作典型案例

九龍街道嚴格穩步地做好村級組織換屆選舉工作

根據縣委的統一安排和部署，通海縣九龍街道村級組織換屆選舉工作從2013年4月27日開始，至2013年6月上旬全面結束。此次村級組織換屆選舉按照“先黨組織換屆、后村委會換屆”的總體要求，對街道9個社區（村）黨總支進行統一換屆，采取有力措施，嚴肅換屆選舉工作紀律，努力營造公開、公平、公正的換屆選舉工作環境，著力把思想政治素質好、帶富能力強、真心實意為群眾服務的人選進社區（村）領導班子，有力的保障了我街道基層政權建設和組織建設，促進了九龍街道經濟社會的穩步發展。

一、加強領導、明確責任

為確保村級組織換屆選舉圓滿完成，九龍街道黨工委、辦事處把此項工作作為一項重要政治任務來抓，成立了換屆選舉工作領導小組，街道黨工委書記任組長，辦事處主任、人大工委主任和分管黨務的黨工委副書記、紀工委書記任副組長，街道組織委員、宣傳委員、民政辦負責人、黨政辦副主任等人組成，領導小組下設辦公室，負責換屆選舉的日常工作。

4月27日上午，九龍街道召開了黨政班子會議，傳達學習了通辦發[2013]

32、[2013]33號文件，并對街道的村級組織換屆選舉工作作了具體研究。4月28日，召開了由各社區（村）書記、主任、副書記、副主任、監委會主任、新農村指導員、工作組組長、大學生村官及常務書記等共80多人參加的培訓動員會，具體安排布臵村村級組織換屆選舉工

作。同時還實行街道黨政領導包村責任制，每名班子成員聯系一個社區（村），具體負責所聯系社區（村）的換屆選舉工作。并從街道所屬單位抽調55名農村工作經驗較豐富的職工，到各社區（村）指導選舉工作。由于加強領導，確保了換屆選舉的有序穩步進行。

為使換屆選舉工作有條不紊地進行，九龍街道黨工委、辦事處還研究制訂了村級組織換屆選舉工作實施方案，明確了換屆選舉的指導思想、時間、方法和步驟，工作要求及應注意的問題，明確了各社區（村）黨總支班子職數及居（村）民委員會職數。由于實施方案具體，指導性、操作性強，使整個換屆選舉工作順利進行。

二、提前謀劃、超前思考

選舉開始前，街道黨工委就派出的各指導組提前介入，全面掌握社區（村）黨員群眾的思想動態和情況，充分利用標語、板報、專欄、會議等宣傳形式，暢通民主監督渠道，加大民主監督力度，做好群眾來信來訪工作，建立健全村級組織換屆選舉工作信息報告制度，全面掌握換屆選舉動態；深入黨員群眾家中，了解掌握思想動態，贏得他們的監督和支持，并對一些思想上存在偏差的黨員群眾，做好深入細致的思想工作，進行正確的引導，使他們正確對待這次換屆選舉；注意營造風清氣正的選舉環境，嚴格按照選舉法定程序進行選舉。加強對突發事件的防范和處臵；認真組織黨員群眾進行民主推薦支委成員候選人，并在黨員選舉大會前開好黨小組會、支委會，統一思想，形成工作合力。把優秀黨員、優秀人才選入社區（村）“兩委”班子，進一步增強社區（村）“兩委”成員綜合能力素質。同時，做好教育和動員工作，提高黨員的認識，確保參會率，使廣大黨員正確行使自己的權利，投好莊嚴神圣的一票。在整個換屆工作中，各工作組共深入基層，召開黨員群眾會議36場次，參會的黨員群眾達1800余人次，舉辦培訓班14期，培訓骨干380余人次。有力保證了村級組織換屆工作的圓滿完成。

三、嚴把程序，步驟規范

在村級組織換屆選舉過程中，嚴格依照《中國共產黨基層組織工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》的規定及縣委的統一安排，嚴格按照法定的程序進行選舉。

社區（村）黨總支換屆選舉實行了“兩推一選”辦法。在程序上先由黨員和群眾無記名投票推薦黨總支委員候選人，確定候選人并公示，上報街道黨工委審查、批復，然后召開黨員大會正式選舉產生新一屆黨總支委員會，最后在黨總支委員中選舉產生書記、副書記。在選舉中嚴格執行《基層黨組織選舉工作暫行條例》的有關規定，嚴格按照相關程序進行。9個社區（村）黨總支共推薦出黨總支委員人選411人，確定考察對象80人，確定正式候選人80人。各社區（村）通過召開黨員大會進行選舉，選舉產生了社區（村）黨總支委員62人，其中黨總支書記9人，副書記7人。

居（村）委會換屆選舉工作中，做到法定的程序不變、規定的步驟不少。充分尊重廣大選民的民主權利，確保廣大

選民充分行使民主權利。一是推選產生居（村）民選舉委員會。在工作中按照《村民委員會組織法》的規定，由居（村）民小組推選產生。二是做好選民登記工作，保證居（村）民的選舉權。三是把好候選人提名關，保證選民的提名權。候選人的提名采取選民“一人一票”直接提名，并按照選民提名得票多少，差額確定了正式候選人，9個社區（村）確定正式候選人68人，其中主任候選人18人，副主任候選人18人，委員候選人32人。四是把好選舉投票關，保證選民的投票權。在正式選舉時設中心會場9個，設投票站81個。九龍街道實有選民27470人，參加投票選民26818人，參選率達97.6%。

各社區（村）在選舉產生居（村）委會班子后，又進行了居（村）民小組組長、副組長、居（村）民代表的推選。在工作中，由各居（村）委會成員負責到組召開居（村）民會議，組織居（村）民投票產生了居（村）民小組組長、副組長、居（村）民代表。

四、堅持標準，豐富層次

為適應全縣農村經濟社會發展新形勢，街道黨工委按照村級組織換屆選舉的政策法規及上級的有關要求，一方面，積極推行社區（村）“兩委”干部“交叉”任職，從嚴控制村干部職數。另一方面，全面推行 “兩推一選”方式，認真落實群眾“四權”，使一大批有能力、群眾公認、政績突出的人當選為社區（村）“兩委”成員。通過換屆選舉，新一屆社區（村）“兩委”班子成員中有婦女25人，占社區

（村）“兩委”班子成員總人數的24.3%；少數民族17人，占社區（村）“兩委”班子成員總人數的16.5%。大專以上文化10人，占社區（村）“兩委”班子成員總人數的9.7%；高中（中專）文化41人，占社區（村）“兩委”班子成員總人數的39.8%。35歲（含35歲）以下的9人，占8.7%；36歲—45歲（含45歲）20人，占19.4%；46—55歲的69人，占67%；55歲（含55歲）以上的5人，占4.8%，平均年齡45.92歲。換屆后的社區（村）干部無論是年齡結構、性別結構，還是學歷結構都比上屆更趨合理。

換屆過程中，在保證村干部隊伍基本穩定的前提下，積極拓寬村干部的選拔渠道，注重從致富能手、經濟能人、回鄉知識青年、復退軍人、務工經商人員中選拔村干部，一大批“雙高雙強”型優秀人才選進了村兩委班子。新一屆社區（村）、組干部中有致富帶頭人52人、回鄉大中專畢業生12人、復退軍人38人、大學生村官3人。

農村要發展，首先要有一個好的支部班子和一個好的領路人。九龍街道黨工委以村級組織換屆選舉為契機，切實加強社區（村）“兩委”班子自身建設和干部隊伍建設。尊重民意、注重民權，自覺接受黨員群眾的監督，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過，年富力強，能帶頭致富、帶領群眾致富的基層黨員、經濟能人選進了社區（村）“兩委”班子。班子結構進一步優化，人員搭配更趨合理，隊伍素質進一步提高，社區（村）黨組織的領導核心作用和戰斗堡壘作用、基層黨員的先鋒模范作

用更能得到充分體現，創造力、執行力進一步提高，社區（村）“兩委”的活力優勢也進一步增強，有力的推進了我街道基層黨組織的建設，為街道的科學發展、和諧發展、跨越發展奠定堅實的組織保證。

第二篇：鄉鎮換屆工作典型材料

鄉鎮換屆工作典型材料

中央、省委統一部署，項城市委把鄉鎮黨委換屆選舉工作放到實現“十二五”時期經濟目標的大局中謀劃，高度重視，精心組織，周密部署，強化督導，鄉鎮黨委換屆工作穩步推進，鄉鎮換屆工作典型材料。目前，籌備階段工作進展順利，人事安排全部到位，80%的鄉鎮已完成黨代表推選工作。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

項城市是全省6個重點擴權縣市之一，轄15個鄉鎮6個辦事處，413個行政村，總人口118萬，總面積89.86平方公里，現有基層黨組織1100個，其中農村基層黨組織562個;黨員35436名，其中農民黨員23556名。2010年，全年完成地方生產總值179.14億元，實現財政一般預算收入3.7億元，農民人均純收入4965元。

二、主要做法

1、及早謀劃，做到三個提前。一是提前調查摸底。于2010年9月，組成5個調查小組，深入鄉鎮發放調查問卷1680份、走訪座談780人次，召開座談會32常通過調查，摸清了基層黨員的現狀，掌握了現有班子的整體情況。二是提前測評考核。結合2010年科級干部考核，市委出臺了《關于科級領導班子和領導干部落實科學發展觀評價指標體系及考核評價辦法》，對15個鄉鎮的領導班子和班子成員進行了綜合考核，為選人用人提供了第一手資料。三是提前開展培訓。市委組織部將鄉鎮黨委換屆工作的有關資料匯編成冊，發放到基層黨組織。并于2011年1月，對市鄉兩級工作人員和督導組成員進行了為期3天的業務培訓;鄉鎮對各基層組織負責人也進行了培訓。目前，市鄉兩級舉辦業務培訓12期，發放學習資料300多本，培訓人員300多人次。

2、夯實責任，強化三個到位。一是組織領導到位。市委成立了鄉鎮黨委換屆工作領導小組。周口市委常委、項城市委書記王宇燕定期聽取鄉鎮黨委換屆工作情況匯報，并帶頭深入鄉鎮調研，切實履行第一責任人的職責。二是督促指導到位。市委從紀委、組織部和市直相關單位抽調45名人員組成15個督導組，督導組成員與原單位工作脫離，全程督查指導。三是責任追究到位。結合五條禁令和十七個不準，市委明確了嚴肅的換屆紀律，將責任分解到人，實行責任追究，工作總結《鄉鎮換屆工作典型材料》。

3、廣泛宣傳，突出三個重點。一是突出宣傳群體。重點做好對基層黨員干部、各級人大代表和政協委員等群體的宣傳，營造良好的輿-論氛圍。二是突出宣傳形式。在市電視臺設立專欄，同時利用宣傳車、廣播會、標語條幅等形式，加大宣傳工作力度。部分鄉鎮黨委還組織了宣傳小分隊。三是突出宣傳內容。重點宣傳了農村經濟社會發展和黨的建設所取得的成就，宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進典型。

4、發揚民-主，嚴把三個差額。一是代表候選人推薦人選差額提出。為把工作在基層一線的優秀黨代表推選出來，在最初醞釀階段，要求所提出的推薦人選超過代表候選人30% 的比例。二是代表候選人初步人選差額公示。對于推薦出的初步人選，超過代表候選人20%的比例進行公示。三是代表候選人預備人選差額審查。對各選舉單位上報的代表候選人預備人選，采取超過代表候選人20%比例的方式進行審查。

5、把握關鍵，推進三個堅持。一是堅持對新一屆領導班子成員進行全額定向推薦。對全市15個鄉鎮黨委現有班子成員，全部實行了全額定向推薦提名。二是堅持對新提名人選進行差額考察。新提名的委員人選，嚴格按照干部考察任用條例實行差額考察，進行量化比眩三是堅持“五重五不簡單”的用人標準。2010年10月，市委按照“個人把升遷交給組織、組織把選人用人交給機制、機制的運作交給廣大同志”的原則，提前調整配備了鄉鎮領導班子。采取公推的形式產生了13名鄉鎮黨委書記;采取公開選拔的形式選出了10名鄉鎮長;采取上下交流、鄉鎮交流的辦法，對96名同志進行了任職交流。

6、嚴明紀律，狠抓三個在先。一是教育在先。開展鄉鎮主要領導與班子成員“一對一”談話活動，談話達300多人次;將“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”內容以信函形式發放到基層黨員干部和“兩代表一委員”手中，共發放信函4000多封。二是警示在先。通過組織收聽收看中央、盛市電視電話會議，召開座談會等形式，對500多名黨員干部進行警示教育。三是預防在先。充分發揮輿-論和社會監督的積極作用，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于有效監督之下，防患于未然。

三、下一階段打算

下一階段，我們重點做好以下四項工作：

一是進一步加強組織領導。我市把加強鄉鎮黨委換屆工作的領導，作為市鄉兩級干部“三走進三走遍”活動考評的一項重要內容，要求市鄉兩級黨員領導干部每周至少深入鄉村一天開展調研，解決實際問題。

二是進一步嚴格組織程序。我們將認真履行組織程序，嚴把代表名額關、質量關、結構關、推薦程序關和審批關，嚴格按程序辦事，認真搞好大會選舉前的各項準備工作，確保零失誤和零偏差。

三是進一步推進工作創新。搞好鄉鎮黨員代表競選制試點。選擇1個鄉鎮全面推行以黨員自薦為主的黨員代表競選活動;搞好一次性選舉產生書記、副書記、黨委委員試點。選擇2個鄉鎮作為試點，由黨員代表大會直接選舉產生書記、副書記、黨委委員;搞好鄉鎮黨員代表提案制試點。我市是周口市黨代表任期制工作試點市，在市級黨代表提案工作積累了一定的工作經驗。本次鄉鎮黨委換屆，確定在經濟發展速度較快的2個鄉鎮召開黨員代表大會期間，開展代表提案試點工作。

四是進一步加大督查力度。鄉鎮黨委換屆選舉工作是一項法律性、政策性很強的工作，我們將加大督促檢查力度，堅持做到一步一檢查，及時掌握工作動態，認真解決出現的問題。

四、存在問題

目前，我市鄉鎮黨委換屆工作還存在以下兩個問題：

1、個別基層黨員素質不適應民-主選舉的需要。個別村級支部由于黨員隊伍老化、文化素質不高，民-主意識不強，在代表推選過程中，不能積極發揮作用。

2、外出務工經商黨員參與率不夠高。部分外出黨員參與選舉的積極性不高，主動性不強。選舉時，到會人數雖然達到法定人數，但外出務工經商的年輕黨員、帶頭致富能力強的黨員參與率不夠高。

第三篇：太林村村委換屆工作典型案例

太林村村委換屆工作典型案例

太林村“兩委”換屆選舉工作于*月**日已順利完成，工作中，我們嚴格按縣委、縣政府《關于做好村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》的要求以及換屆選舉的有關法律、法規，堅持把換屆選舉工作作為全村階段性工作的中心任務，突出重點、把握關鍵，積極穩妥推進，達到了預期的目的。

一、主要特點和收獲

從總體上看，太林村“兩委”換屆選舉工作主要呈現出六個特點：

（一）各級領導高度重視，加強領導。在縣委換屆領導小組辦公室和太平鎮黨委、政府的指導下，太林村通過認真制定村級換屆選舉工作實施方案，精心組織、統籌兼顧，率先在全鎮完成村級換屆選舉工作。

（二）群眾民主意識明顯增強，選民參與率高，廣大黨員和村民為了太林村的發展，讓老百姓過上幸福的日子，都十分珍惜自己的民主權利，自始至終廣泛關注，積極參與，表現出了極大的熱情，全村選民參與率達到91.9%。

（三）村“兩委”換屆統籌安排。在這次“兩委”換屆選舉中，我們按照“先支部后村委”的次序，以穩定為前提，統籌安排。對個別社情復雜的，提前介入、摸準情況、因事制宜、一組一策。由于我們指導思想明確，措施得當、宣傳到位，村“兩委”換屆有序進行，全面完成。

（四）新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高，結構更趨合理，全村共選舉產生了“總支委”成員5人，“村委”成員4人，平均年齡46.2歲，其中高中以上文化程度4人，無論是年齡結構，還是學歷結構都更趨合理，婦女干部的比例有所增加，全村共有兩名婦女干部選進了村“兩委”班子。

（五）村“兩委”交叉任職比例高。換屆后，黨支部書記，村主任實行“一肩挑”。

（六）選舉秩序井然，班子實現了平穩過渡。選舉大會秩序井然，全村設立一個會場，全體選民集中投票選舉，沒有出現任何擾亂選舉的現象，沒有發現一起因選舉造成的人訪、信訪事件，新老班子交接順利，實現了平穩過渡。

二、主要做法。

這次村“兩委”換屆選舉，新要求多，政策性強。工作中，我們把握政策，嚴格程序，積極探索，大膽工作，積累了一些經驗體會。概括起來，主要包括以下幾點：

（一）在選舉過程中，從推選村民選舉委員會、選民登記到預選、正式選舉，我們都本著“嚴格依法辦事、處處有據可查、堅持選民意愿”的原則，精心組織，周密部署，做到一個步驟不省略，一個細節不疏忽。譬如講，若候選人的排名順序出現問題，也直接影響選舉順利進行。在選民登記中，我們對選民榜、選舉公告的張貼情況，逐村進行了拍照，存檔備查。在組織選舉時，我們全部采用入戶通知選民到會場進行投票選舉，保證了選民的參選率。在舉行選舉大會時，確定區域，以村民小組為單位集中就座，統一發票、投票、計票，做到一組一個代寫票點。并統一印制了領票登記表和選票，由我們的鎮村工作人員協助大會工作人員分發選票，實行逐人領票、逐人填票、逐人投票的方法，保證了投票速度和會場秩序。在計票工作中做到“五當場”，即當場開箱驗票，當場公開唱票，當場公開計票，當場公布計票結果，當場密封選票，一環扣一環，環環緊扣，不留一點漏洞。在

工作中還注意做到三點：一是慎用委托票，做到不辦理委托手續的不準委托投票。二是沒有使用流動票箱，全村只設立一個投票會場。三是注意搞好競職演講。正式候選人在選舉大會前，向全體選民做競職演講，是這次村“兩委”換屆選舉的新要求。

（二）不能忽視群眾的民主意識。這次村“兩委”換屆選舉，同往屆相比，群眾的民主法制意識更強，關注度更高，參與更廣泛。全村共登記選民2738人，其中2516選民參加了選舉投票，參選率91.9%。這就要求我們一定要注意保護好群眾的這種熱情和積極性，堅持公平、公開、公正的原則，正確引導，嚴密組織，依法放開選舉。實踐證明，誰當村干部最合適，群眾心里有桿秤。在這次“兩委”換屆選舉中，“兩推一選”產生的黨總支書記、黨總支成員，群眾和黨員真正推薦了信得過的人參加競選。

（三）準備工作扎實充分，牢牢把握工作的主動權。一是搞好調查摸底，把握準村情民意，堅持公平、公正、公開的原則。從去年9月份開始，我們就進村入戶開展了大規模的調查摸底工作。通過問卷調查，民主評測，召開座談

會等形式，走訪了八個村民小組625戶，多形式、多渠道征求村民對村民直選，村“兩委”交叉任職，支部書記、村主任“一人兼”等問題的意見和建議。

二是搞好宣傳引導。我們堅持把宣傳引導的重點放在上級關于交叉任職、“一人兼”的新要求、新精神和候選人的標準條件上，放在鎮黨委、政府“大穩定小調整”的政策宣傳上。這樣對廣大黨員和選民的引導更直接，更準確。特別是對候選人的標準條件，我們在村《實施方案》中明確規定了村“兩委”候選人應具備的六個條件和不宜被提名為候選人的十二種情況，并通過多種形式向群眾廣泛宣傳，讓群眾知道為了太林村又好又快發展，必須選好能帶領太林村發展的領頭人來。我們嚴格要求對“兩委”成員候選人標準條件、“一人兼”和交叉任職的宣傳，加大了對破壞選舉的行為如何制裁的宣傳，從而使廣大選民明白了如何行使自己的民主權利和選什么樣的人進村“兩委”的問題，為換屆選舉創造了良好的輿論環境和群眾導向。

三是準備好了一整套預案。針對換屆選舉中可能出現的問題，估計足、分析透，研究制定了詳細的實施細則和操作

程序，重點準備了主持詞、注意事項等選舉大會使用的材料和一整套預案，做到未雨綢繆。為明確責任，村換屆選舉領導組制定了工作流程圖和進度控制表，哪天辦那些事，哪些人參與，按上面要求辦，誰負責組織都一目了然。

第四篇：共青團工作典型案例

共青團工作典型案例

———和林二中“我的中國夢”歌詠比賽

一、指導思想

以十八大精神為指導，堅持育人為本，以先進文化為導向，弘揚民族精神，展現二中學生奮發向上、朝氣蓬勃的精神風貌，提高其人文素養，促進我校學生合唱的整體藝術水平，營造健康高雅的校園文化環境，體現求真向上的校園文化特質。

二、活動主題

本次合唱比賽的主題是“我的中國夢”

三、參加對象

參加對象為初

一、初二學生。以班為單位組織參賽，從中推選出優秀合唱隊。

四、活動安排

第一階段：籌備階段（2013年5月1日----5月7日）

第二階段：訓練階段（2013年5月8日----5月20日）

第三階段：比賽階段（2013年5月21日）

五、活動過程材料

1、關于藝術節的通知

2、和林二中“中國夢”大合唱比賽順序表

3、和林二中藝術節獎品單

4、“中國夢”主題歌詠比賽評分表

5、活動過程圖片資料

六、活動總結

經過幾周的籌備，在籌劃、參與這一活動的各工作人員、十八位班主任、倆位輔導老師、各位評委及廣大的同學們共同努力下，和林二中藝術節暨“中國夢”主題歌詠比賽圓滿的結束了。各班代表隊用歌聲呈現了我們二中學子特有的朝氣和無畏的豪情，唱響高亢奮進的青春之歌。

“中國夢”是我們歌唱比賽的主題。舉行這樣的活動其意義在于通過活動弘揚傳統，讓同學們用藝術的形式表達對國家、對學校、對生活的熱情。其次在于為同學們提供展示自身才能的舞臺，培養同學們的團隊意識、團隊精神，提升班級凝聚力。

幾個星期以來，各班積極排練，積極準備，各班選的每一首歌都是經典。傳唱經典歌曲不僅僅是一種追憶、一種傳統、更是在感受一種激情，汲取一種力量，發揚吃苦耐勞的革命傳統。各班用歌聲抒發時代豪情，充分展示二中人團結一致，奮發向上、不甘人后的精神風貌；用歌聲憧憬美好未來，激勵全體師生，為把我校建成一流學校而努力奮斗！

第五篇：淺談班主任工作(班主任工作典型案例)

淺談班主任工作

我沒有積累到什么班主任工作經驗，可我知道班主任工作千頭萬緒，如果有孫悟空七十二變的功夫，真的想要分身術。這個學期我繼續做著以下事情，希望能取得更好的效果。

1、確立班集體的奮斗目標

班集體的共同奮斗目標，是集體的理想和前進的方向，在一個良好的集體中，奮斗目標會形成強大的凝聚力。作為班級的組織者和領導者，我結合實際制定出本班的奮斗目標是：“學習上，盡我所能；紀律上，我所能盡；生活上，我盡所能。”在實現奮斗目標的過程中，充分發揮每一個班級成員的自主性，一切“從我做起”。使得整個目標實現過程成為“自我教育和提高”的過程。讓學生從自律中體驗自我奮斗的快樂和幸福，從而形成他們強烈的責任感。為了配合奮斗目標的實現，我和同學們一起研究了一套《班級獎懲管理制度》，主要涉及教室紀律、衛生紀律、集會紀律、個人行為習慣四個方面。

2、班級管理思想

班主任工作，可說酸甜苦辣樣樣滋味皆在其中。盡管工作尚不夠盡善盡美，但已盡心盡職。我用我的愛心、細心、耐心去面對工作、面對學生，我相信有了愛心、細心、耐心就“沒有過不去的關”，“ 班主任對他們不僅應施以愛心、施以細心，更應施以耐心。“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。”班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和“愛”。這是班主任順利開展一切工作的基礎。研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察。

真情投入，創設優化的管理環境，把學生從受教育者轉化成一個自我教育者，突出學生的中心地位，讓學生做班級的主人。學生會對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。大家共同努力，創建一個文明守紀、團結互助、勤學上進，有強大凝聚力的班集體。

3、學生養成教育

實行班級管理民主化、細致化。有句話：“抓在細微處，落在實效中”，班主任工作只有細致入微才能使班級管理見成效，而在細致管理基礎上還應充分發揮民主，班主任要有意識地讓學生參與管理。我很注重培養得力的班干部，因為只有得力的班干部才能讓《班級獎懲管理制度》發光，班干部既要有管理能力，又要有民主管理的具體行動，因此我特地擬定了《班干部職責》，供學生在短時間內能掌握并及時認真地完成每一項工作。同時充分調動全班每個同學的積極性，形成民主管理氣氛，使學生自我表現心理得到滿足，民主意識得到培養，自我管理能力得到增強。

4、后進生轉化

后進生之所以后進，有很多原因，大致可以這么歸類。智商確實低下的，屬于真差生。智商正常，學習態度學習習慣學習方法低下的，屬于假后進生。對于前者，只要引導其盡量學，不能強制其結果，但是要保證他不學壞，能聽話就好。對于后者，功夫可要多花好幾倍。教師首先要端正其態度，激發起他們學習的興趣。可采取家訪，家校聯系，課余補課等方法，輔導其進步。如果是厭學的學生，要多做做家長工作，請家長多配合，并與老師一起查出厭學的原因。也可以讓學生給老師寫寫心里話，這可以通過寫日記或者班隊會的時候說出來，老師也可視情況做做調整。班主任積極引導學生主動學習，以“良好的心態，執著的追求，不懈的努力，爭取做第一”的班風要求每個學生，學生自己在良性環境中實現自我的突破。

例如：在我班上，有一位名叫鄧訓兵的學生，人挺忠厚的。但他經常遲到，上課說話，不愛學習，不寫作業。我一方面經常找他談心，耐心教育他。一方面積極聯系他的家長，從他父親那我了解到，他是留守兒童，家里只有他，他每天回家自己煮飯菜，自己洗衣服，還料理地里種的菜，他是一個懂事的孩子。面對這樣的他，要怎么樣才能讓他愛上學習改掉壞毛病呢？我根據掌握的情況，征得他家長的配合，對他實行以鼓勵引導為主的教育方針。一段時間后，我發現他變了。課堂上他不僅不講話，還能認真聽課了，作業也一次比一次寫得好。操場上他的動作是最標準的。他知道家長愛他，老師愛他，他自己的能力遠超過他的想象，他能主動要求自己更優秀。

5、學生心理健康輔導

學生日常學習過程中，存在多種心理問題。我班的鄺衛雄同學處理事情的方式簡單粗暴。有一次，他因為經常被欺負又不敢告訴老師和家長，長期的壓抑終于暴發，他在眾目睽睽下突然背凳子要去打那個常欺負他的學生，還揚言要打死那個人，幸好被在場的老師及時制止。我知道此事后，馬上把他找來，首先是想辦法化解他心中的怨氣，讓他明白他若繼續堅持的嚴重后果和不值，然后讓他相信老師和家長會保護好他，以后若再有同學欺負他，一定要冷靜，要記得尋求老師或家長的幫助。后來他很相信我，他愿意向我敞開心扉。一段時間后，我發現，他不僅能很好地處理發生在自己身上的不公正的事，他還能去開導別的同學，真是了不起啊。

6、創建班級文化

在班內，我注重利用黑板報來育人，在班里組建“圖書角”倡導學生把自己買的課外書帶到班里供同學交差借閱。在學校，我積極組織學生參與學校各項有意義的活動。我深知集體活動能發揮娛樂、導向、育人的功能，又能充分體現素質教育，因此在活動中，促進學生相互關心、尊重、理解和協作精神的形成和發展。因此，我會根據學校布置的要求，根據學生的興趣、愛好、參與并開展各項活動。通過活動，學生的合作能力得到了提高，增進了同學之間的友誼，學生對這類活動樂此不疲，興趣盎然。在活動中，同學們充分發揮主人翁的精神，自己回家收集材料，分組研究匯總資料，自己排練文藝節。形成了“良好的心態，執著的追求，不懈的努力，爭取做第一”的班風，勤奮好學的班級文化氛圍，積極進取的態度，有了良好的班級文化。

班主任工作總體來說，就是用自己的真心換取學生的尊敬和愛戴，我相信一份耕耘就有一份收獲。我努力著，始終以良好的心態對待每個學生，希望用自己的付出為學生贏得收獲，贏得未來。