第一篇：奏響愛國擁軍的和諧樂章1

奏響愛國擁軍的和諧樂章

——駐馬店移動公司雙擁工作匯報材料

近年來，駐馬店移動公司在市雙擁辦的關心指導下，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和經濟建設中心，在服務地方經濟建設的同時，充分發揮行業特色與專業優勢，創新做好雙擁工作。公司繼先后被授予“河南省首屆關心支持國防建設十佳單位”、全國“軍民共建社會主義精神文明先進單位”、全國“愛國擁軍模范單位”等榮譽稱號后，積極研究新情況、解決新問題、適應新形勢，與時俱進，改革創新，力爭把工作做實、做細、做精，不斷推動雙擁工作向更高層次發展。

一、加強領導，健全機制，雙擁工作制度化常態化。雙擁工作事關軍政、軍民團結，事關軍隊的穩定、國家的長治久安。我們堅持從講政治、講大局的高度出發，始終把雙擁工作擺在維護國家長治久安、穩定社會、經濟發展的重要位置，雖然公司管理層歷經多次調整變化，但公司愛國擁軍的優良傳統不變、雙擁工作的健全機制不變、擁軍愛民的深厚感情不變。公司歷任領導都高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入公司發展總體規劃，常抓不懈。一是認真落實領導責任制。及時調整充實雙擁工作領導小組成員，成立了由公司總經理、黨委書記任組長的雙擁工作領導小組，設立了雙擁工作辦公室。領導小組定期召開會議，研究雙擁工作重大事項，制定方案，部署雙擁工作任務，形成了主要領導親自抓、各部門協調配合、員工積極參與、齊抓共管的雙擁工作新格局。二是強化雙擁工作責任制。加強與駐軍部隊合作，設立了軍民共建辦公室和軍民共建聯絡員，制定了《軍民共建活動制 度》和《軍民共建活動計劃》，不斷修訂完善信息通信擁軍的各項措施和制度，做到工作有計劃、實施有方案，使軍民共建工作制度化、常態化。三是定期開展雙擁工作信息收集。及時把雙擁工作好做法、好經驗收集總結，使愛國擁軍制度化、經常化，推動雙擁工作的順利開展。

二、創新形式，宣傳教育，提高愛國擁軍意識。國防教育不僅是建設和鞏固國防的基礎，也是增強企業凝聚力、提高員工素質、推動企業發展的重要途徑。公司充分利用各種宣傳陣地，采取多形式、多層次的國防教育和雙擁宣傳活動，倡導并弘揚擁軍優屬的社會風尚。一是建設陣地增強擁軍意識。我們堅持把雙擁工作和愛國主義、國防教育宣傳結合起來，激發廣大員工的愛國擁軍熱情，增強做好雙擁工作的自覺性和主動性。公司先后投資建設了雙擁工作辦公室、民兵之家、國防教育活動室等教育陣地，配備了計算機、照相機等設備，購置了國防科技類圖書、軍事器材模型、國防教育宣傳掛圖、宣傳光碟等，為擁軍教育活動的開展提供了陣地保障和硬件支撐。二是借助節日開展教育活動。結合建軍節、國慶節等節日開展愛國教育，組織員工到部隊、到竹溝小延安等紅色教育基地進行參觀，開展生動形象的國防教育；根據國際政治、軍事形勢、格局變化及重大軍事突發事件等，邀請共建單位部隊首長或技術專家來企業作報告，提高公司干部員工的國防意識和擁軍意識，使“愛國擁軍、國強民富”和軍民“同呼吸、共命運、心連心”的共識深入人心。每年 “八一”建軍節期間，公司還組織召開公司復員退伍軍人座談會，鼓勵退伍軍人保持軍人本色，發揚部隊優良傳統，在崗位上做出新成績新貢 獻。三是邀請專家提升教育層次。公司配合市雙擁辦邀請了海軍少將、國防大學教授張召忠為市四大班子領導、駐軍首長、市直各單位領導干部及駐軍官兵代表專題做了“國際形勢與軍事熱點”國防教育報告，為廣大官兵、黨政軍領導獻上一道軍事理論知識大餐，以“知識擁軍、智力擁軍”的形式增強了各級人員的國防意識，拓寬了雙擁工作的新形式。四是傳播雙擁信息營造宣傳氛圍。積極配合市委、市政府雙擁工作開展，利用公司大型戶外宣傳匾牌發布創建全國愛國擁軍模范城市宣傳和雙擁工作標語，向全市廣大干部、群眾發送了愛國擁軍宣傳信息，開展優秀擁軍信息傳播活動，近年來累計發布大型戶外宣傳版面18次，發送愛國擁軍200多萬條，為推進雙擁工作營造了良好的宣傳氛圍。

三、共建共育，互動交流，塑造優秀員工隊伍。軍訓和軍事化管理，對集體而言，有利于增強凝聚力、有利于建設強有力的團隊、有利于推進公司正規化、規范化建設，為公司的進一步發展壯大打下堅實的基礎；對個人而言，有利于培養大家良好身體素質和精神風貌，嚴明的紀律和堅強的意志，同時密切同事之間的互動關系，增進友誼。多年來，公司致力于培養和造就一支“政治合格、專業過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”的干部員工隊伍，努力打造具有特色的企業文化，促進生產經營和企業自身建設的全面健康發展。一是共建共育優秀團隊。公司與共建單位共同在94339部隊興建了軍地共用培訓中心，對員工進行國防教育、艱苦奮斗教育等革命傳統教育和軍事技能訓練。推行了員工上崗前的軍事培訓制度和定期輪訓制度，組織員工到共建部隊進行封閉式訓練，學習部隊嚴格的制度、嚴明的紀律和嚴謹的作 風。“思想道德高尚化、團隊學習快樂化、任務安排程序化、工作開展標準化、遵守紀律規范化、集體活動統一化、穿戴著裝整齊化、言談舉止文明化、環境衛生清潔化”，標準、嚴謹、有序的軍事化管理，培養了一支高素質的員工隊伍，也讓企業的生命力、競爭力不斷增強。二是組建女子民兵支援國防建設。為增強現代通信技術在國防建設中的應用，公司結合企業通信保障優勢和女員工較多的優勢組建起河南省首支女子民兵無線通信支援分隊，為特殊時期的國防建設提供無線應急通信服務。在共建部隊的指導和訓練下，這支女子民兵無線支援分隊已塑造為一支作風過硬、業務精良隊伍，成為一道既有企業特色又有部隊文化的靚麗風景線。2006年，女子民兵分隊在河南省組織的知名企業軍事技能比武和國防知識電視競賽活動中取得優異成績，被授予“河南省知名企業軍事技能比賽優勝單位”。今年10月，又被河南省人民政府、河南省軍區授予“河南省民兵工作先進單位”稱號。《中國國防報》、《中國民兵》等報刊、雜志曾報道過這支女子民兵無線支援分隊的事跡。通過訓練，不僅培育了女子民兵嚴明的組織紀律觀念，堅忍不拔的思想意志，同時也錘煉了她們的工作作風，培養了團隊合作、無私奉獻的精神。民兵董燕被中國移動集團公司授予“中國移動勞動模范”榮譽稱號，民兵分隊隊長譚敏被授予“河南省民兵工作先進個人”稱號，公司20多名青年員工榮獲先后榮獲“河南省青年崗位能手”、“駐馬店市五一勞動獎章”、“駐馬店市技術能手”等榮譽稱號。三是開展勞動競賽推動企業發展。規范的軍事化訓練和管理，不僅讓員工鍛煉了身體、磨礪了意志，規范了行為，而且增強了企業執行力和創新 力，提高了企業的管理水平。公司針對青年人多的特點，結合企業發展實際情況積極組織開展了“民兵班組”、“服務明星”、“青年崗位能手”等“兵”、“青”字號的勞動競賽活動，營造了競相為企業發展拼搏奉獻的濃厚氛圍，團隊的精神風貌更加昂揚和自信。近年來，公司各項工作不斷取得新的進展和突破，客戶規模達到300多萬戶，網絡覆蓋率達到100%，經營業績考核位居河南移動前列，先后三次榮膺“全國文明單位”榮譽稱號，行風評議連續九年來位居駐馬店通信市場首位，多次蟬聯駐馬店市“政風行風建設先進單位”。

四、傾注深情，拓展載體，雙擁活動豐富多彩。“愛黨、愛祖國、愛人民、愛軍隊”是雙擁工作宗旨，公司滿懷對擁軍工作的深情，積極主動開展形勢多樣豐富多彩的擁軍活動。一是組織慰問。每當有重大節日的時候，公司都惦記著人民子弟兵，都要向駐軍各部隊的官兵表示慰問和祝福。每年“八一”前夕，公司領導分赴濟南軍區確山合同戰術訓練基地、駐馬店軍分區、空軍駐確山某部、駐確山炮兵某部、武警支隊、消防支隊、解放軍第159醫院等駐軍營地，送上慰問品、送上擁軍情，把支持國防建設的深情送給子弟兵；并了解官兵們的生活和工作情況，看看他們缺少什么、需要什么，并提供力所能及的幫助，近5年來，公司在擁軍方面的捐贈和支持達到100多萬元。二是文化擁軍。近幾年，公司聯合市委宣傳部、市雙擁辦等先后邀請了南京軍區交響樂團、濟南軍區前衛歌舞團等專業演出團體，連續三年在“八一”前夕舉辦“移動之夜”文藝演出活動，豐富了駐軍官兵的文化生活；公司還經常性組織表演隊伍到駐軍部隊慰問演出，體現 了軍民魚水情，活躍了軍民共建氛圍。為豐富部隊官兵業余生活，公司還出資為共建單位94339部隊修建了塑膠籃球場、訓練靶場等活動基地。三是科技擁軍。針對駐馬店駐軍部隊大多地勢偏僻、交通不便的特殊情況，公司幫助駐駐部隊建起了移動通信基站，建設了軍用通信線路，方便了部隊官兵與外界的聯系；利用公司傳輸網絡為部隊建起了辦公自動化網絡等業務，為部隊提供了專用手機和固定電話，提高了部隊的信息化應用水平。為支持解放軍159醫院建設，公司為該醫院內部交換機提供了直聯業務，開發了醫信通等業務，推進了部隊醫院的信息化進程，進一步把雙擁共建活動推向新的高潮。公司還積極推出擁軍優屬的各項通信優質優惠服務措施，發揮信息化建設主力軍作用，把領先的通信技術優勢應用到愛國擁軍工作中，使雙擁工作不斷煥發出生機和活力，營造了軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家人的良好氛圍。四是擁軍優屬。公司目前有100多名退伍軍人，根據退伍軍人的特點和能力，結合崗位要求和個人興趣，公司有選擇性地安排培訓和學習，幫助他們完善知識結構和提升技術技能；對于條件優秀、能力達到一定層次的退伍軍人，破格提拔、大膽使用，現已有9名退轉軍人擔任了公司的中層領導職務。同時，公司主動協調，先后安排部隊官兵家屬60多人到公司或營銷渠道就業，鼓勵他們不僅做好本職工作還要支持部隊工作。市區分公司客戶經理張揚今年11月份被武警總隊授予2012年度“好軍嫂”榮譽稱號。

軍愛民，民擁軍；同呼吸，共命運。駐馬店移動公司將繼續發揚老傳統，譜寫新篇章，持續深入開展愛國擁軍工作，譜寫出更加響亮的愛國擁軍和諧樂章！

第二篇：關于和諧的演講-奏響和諧的樂章

關于和諧的演講-奏響和諧的樂章

我們都知道，一部交響樂成功的演奏出來，需要人與人，樂器與樂器和諧地相處，末期的每和。于是我想到了我們所處的社會不也像個巨大的交響樂隊嗎？每個人都是社會的一員，不同的人充當著不同的角色，包括我們大學生，并且相對于中小學生來說，大學生所接觸的社會要大得多，豐富得多。時間長了，我們大家都可以發現，社會并不像我們憧憬地那樣美好，也不像我們想象的那么黑暗。我理解中的社會最多的就是人與人的分工與合作，那是最基本的生存法則，但什么樣的分工與合作是最合適的呢？拿什么來作為衡量的標準呢？和諧，我認為是和諧。

微風細雨，桃紅柳綠，是自然的餓和諧；男耕女織，各盡其職，是社會的和諧。和諧不是強行的，而是順其自然的。對于現在來說，3歲就有一個代溝，每個年齡段都有各自不同的想法。因此，年輕人和老年人所要求的和諧是不同的，但只要大家能和平地一起做同樣的事情就是和諧，這正是孔子所謂的“君子和而不同”。上周末我參加了我們陽光愛心社組織的去敬老院慰問老人的活動，在那里度過了一個最有意義的中秋節，我們到達敬老院后沒、那里的老人和工作人員熱情接待了我們。我們一起聯歡，互相表演節目，有一位老人不僅為我們大家高歌一曲，而且還說了一段家鄉話。在與老人聊天的過程中，我發現雖然有些時候年輕人還不能完全融入到老年人的世界中去，但是那種和諧的氣氛卻是可以重視和關愛營造起來的。溝通沒有障礙,和諧無處不在.和諧社會是靠我們每個人共同努力的。孫必干，為了達成和平，他游刃于戰火之間；為了挽救生命，他斡旋在死亡邊緣。明正彬，在毒販子面前，他嚇不怕，買不動，難不倒；毒販子在他手下藏不住，過不去，逃不掉；任長霞，掃惡打黑，除暴安良，她鐵面無私；噓寒問暖，扶危濟貧，她柔腸百轉。是他們，付出了時間，付出了精力，甚至付出了生命。他們讓溫暖傳遞，他們讓愛心會聚，知道黑暗里的人們看到了春天，知道和諧的氣息充滿了每個角落。

“慈母手中線，游子身上衣”是親情的和諧；“海內寸知己，天涯若比鄰”是友情的和諧；“身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通”是愛情的和諧；“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識”是大眾的和諧。和諧需要我們從各個方面去維護，去留存在我們心底的那份和諧。和諧是心照不宣，和諧是牽手向前，和諧是情誼相連，讓我們手拉手，用情書寫一首和諧的優美詩歌，用愛描繪一幅和諧的壯美圖畫，用心奏響一曲和諧的華彩樂章！

第三篇：奏響平安和諧新樂章

奏響平安和諧新樂章

—--東魯派出所開展“三訪三評”深入推進大走訪活動紀實

去年以來，東魯派出所始終把“人本警務”的理念貫穿公安工作的方方面面，立足崗位，做實事、解民憂，奏響了平安和諧的新樂章。去年，先后榮獲“全省公安機關優秀基層單位”，“省級文明窗口”、“全市公安機關執法規范化建設先進集體”、“全市政法系統優秀基層黨組織”等榮譽稱號；劉龍被評為全縣十佳政法干警，榮獲“富民興聊”勞動獎章，被縣委縣政府記個人三等功一次；另有4民警受到市局和縣局嘉獎，受到社會各界的一致好評。

化解矛盾 促進和諧

為了適應不斷變化的社會矛盾糾紛化解工作，去年，該派所專門成立了調解室，挑選工作責任心強、經驗豐富、精通法律法規、善于和風細雨做群眾工作的教導員王繼勝總體負責，同時招聘了一名資深律師調解員協助工作，形成了由“一名民警總負責——全所民警齊配合——聘用律師調解員協助”的矛盾化解格局。調解室成立以來，成功調解各類民事糾紛80余起。

由于全所民警的不懈努力，一件件棘手的糾紛被化解，一對對曾經橫眉冷對甚至大打出手的冤家握手言和。

轄區的陳某和李某兩家是鄰居，本該是遠親不如近鄰，鄰里和睦相處，1月23日雙方卻為了擺放在過道上的一袋垃圾發生口角，繼而發展到打架。雙方到派出所后均認為自己受對方欺負，不同意調解處理。教導員王繼勝和調解室的同志為了做通雙方工作，決定到雙方家中進行“走訪化解”。因陳某和李某兩人白天要上班，于是民警就利用晚上的時間登門拜訪，征詢雙方關于調解要求和意見。一次調解不成，兩次；兩次調解不成，第三次再來……上班時間不行，民警就放棄休息時間“磨嘴皮”。最終，糾紛雙方被他們不辭辛苦、不嫌麻煩，苦口婆心的真情所打動，心平氣和的坐在一起協商并達成協議。調解室幾乎每天都接到需要調解的糾紛案件，即便是夫妻、鄰里間的糾紛還是僅為一點點小事而打得頭破血流的案件時有發生。到了調解室，民警都會曉之以理、動之以情，釋之以法，用極其平凡的道理感化糾紛當事人，讓矛盾雙方握手言和，使本來“干戈相向”的矛盾“化干戈為玉帛”。

服務企業 保駕護航

由于該所轄企業眾多，因征地賠償、施工建設、用工合同等問題引發的群企之間的糾紛也較多，如果不及時處理更容易引發群體性事件。針對這些情況，東魯派出所組織民警深入企業周邊的（村名）、、等村組進行重點走訪、調研，有針對性地開展法律宣傳。對較容易引發糾紛的各類問題，教育村民利用正確的法律途徑解決，有效減少了當地群眾和企業間的糾紛。

很長一段時間，物流園因占地賠償和 村民存在糾紛。東魯派出所及時將這一情況上報，同時配合鄉政府、土地部門積極奔走，往返雙方20余次，最終使雙方情緒緩解。他們認識到采取過激方式不能解決問題，同意協商解決問題。

在處理這些問題的過程中，民警是需要很大耐心的。“就是有經驗的民警，處理好這些事情最短也需要一天的時間，有的需要好幾個星期。”所長劉龍說。巡邏給力 速擒盜賊

為了維護社會治安穩定，給群眾創造良好的社會治安環境，該派出所針對轄區特點，加強治安形勢分析研判，在重點地段駐守巡防隊，突出重點部位和時段，加強全天候巡邏和設卡堵查，加大對可疑人員及車輛的盤查力度，有效遏制了各類侵財案件的多發勢頭。今年2月3日晚上9點左右，東魯派出所巡邏民警巡邏至汽車站時，發現2名年輕男子合推一輛電瓶車鬼鬼祟祟地朝前走。見此情形，經驗豐富的民警懷疑該電瓶車很有可能是盜竊而來的，便加大力度進行盤問，在民警的追問下，兩人供認該電瓶車是在一網吧門口竊得的，最終又連帶破了3起入室盜竊案，涉案價值15000余元。

第四篇：奏響和諧發展新樂章

奏響和諧發展新樂章

--石油開發中心思想政治工作綜述

本報訊（通訊員薄其江）2008年，面對全局壓限電、成本緊張等嚴峻形勢，石油開發中心克服油藏品位低、開發管理難、工農關系復雜、員工思想多元等諸多難題，生產原油72萬噸，比去年凈增8.8萬噸，不僅成為油田增產最多的單位，而且始終保持了員工隊伍和諧穩定，中心思想政治工作奏響了和諧新樂章。

班子建設是關鍵

“和諧建設，班子是表率。”今年，這家中心把“雙促”活動作為全年思想政治工作主線，持續加強作風建設，全面提升各級班子和黨員干部的戰斗力。中心新一屆黨政班子調整后，及時提出了班子自身建設目標，即樹立“團結、干事、廉潔、民主、愛民”五種形象，努力打造“思想統一、政治堅定、團結和諧、作風端正、干事創業”的領導班子，并公開向班子成員約法三章：“身體力行，以身作則；秉公用權，不謀私利；自警自省，接受監督。”8名中心領導經常深入偏遠、艱苦的基層隊，帶頭參加“機關干部基層跟班勞動”和“黨員奉獻日”活動，積極幫助基層解決難題。據統計，中心班子成員累計跟班勞動120余天，協調解決問題200多個。他們認真開展“抓源頭、促清廉”活動，建設風清氣正、勤政廉明的廉潔文化。編寫了《廉潔文化宣傳畫冊》，建設了“廉潔文化長廊”；黨委書記帶頭講廉政黨課，先后舉辦了“黨風廉政教育宣傳月”活動和預防職務犯罪專題講座，集體收看了《廉潔治家》、《慎交友》、《堅持艱苦奮斗才能抗住腐敗》等警示教育錄像，組織80余名黨員干部到油田兩個廉政教育基地接受教育，各級班子和黨員干部的廉潔從業意識不斷增強。據統計，全年有14人

－1－ 主動上交有價證券、禮品、禮金折合人民幣10余萬元。

思想引領是先導

“行動和，必先思想和。”針對新進員工多、轉崗員工多、成份復雜、思想多元的實際，這家中心堅持用石油傳統、勝利精神和“難動文化”教育和引導員工，融合思想，聚合力量。他們在中心網頁開辟了形勢任務教育專欄，先后編發《形勢任務教育報告材料》8期，深入開展了以“講形勢、講任務，正視困難、共謀發展”為主要內容的形勢任務教育。扎實開展“兩講”活動，先后為基層發放《像鐵人一樣工作》書籍300余冊，舉辦“兩講”專題宣講報告3場，受教育干部員工達1000余人次。為擴大教育成果，他們還舉辦了“身邊人講身邊事，身邊事感動身邊人”演講比賽和代旭升先進事跡報告會，舉辦法制教育講座7場，積極號召廣大干部員工為中心生產建設貢獻力量。他們還以中心成立五周年為契機，編制了《“百萬噸中心”發展規劃》，提出了“創建百萬中心，共享發展成果”共同愿景，錘煉了“難動敢動，迎難而動”企業精神，開展了“難動神韻”大型文化采風和企業文化標識征集與評選活動，編寫了創業發展五周年大事記、宣傳畫冊、書法繪畫攝影集，舉辦了專題文藝晚會和“難動神韻”書畫展，教育干部員工重溫發展歷程，感受“難動精神”，體會創業艱辛，提高了員工“我為祖國獻石油”的自豪感和使命感，自覺把智慧和力量凝聚到了“百萬噸中心”建設上來。

關注民生是根本

“員工生活無小事。”該中心基層單位大多偏遠分散，工作生活環境較為艱苦，文化娛樂相對單調。中心黨委高度重視民生建設，堅持把關注民計民生作為做好群眾和穩定工作、建設“和諧中心”的重要舉措來抓，下大力氣優化、美化基層工作生活環境，豐富員工物質文

－2－ 化生活。先后投入6000多萬元，配套完成基層生活辦公點16個，員工食堂、澡堂31個，學習培訓室、技術練兵場和文體活動場60余個,空調100多臺，并為部分基層單位修整了辦公室、宿舍，綠化、美化了庭院。中心心系基層員工和弱勢群體，堅持開展“三聯系”和“送文化下基層、送健康到井站、送涼爽到一線”活動。中心領導與22個困難家庭結成幫扶對子，深入基層生產一線，先后走訪慰問困難員工、老黨員112人次，發放慰問品、慰問金合人民幣27余萬元；先后舉辦了第六屆“雙促杯”乒乓球賽、員工籃球賽，為基層送去大型文藝匯演8場、電視機28臺、收音機439臺、圖書1萬余冊，初步解決了偏遠基層員工文化生活枯燥、單調的難題；為勝海、勝龍、勝發等單位偏遠井站員工舉辦職業病防治講座3場次，健康查體270余人次，送去防疫、消毒藥品50余箱，發放健康宣傳材料3000余份；組織了7批、116名員工健康療養，組織健康查體900余人，深受基層員工好評。

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第五篇：關于和諧的演講-奏響和諧的樂章