第一篇：岳陽市一人民醫院援疆援藏選拔管理辦法

岳陽市一人民醫院

關于援藏、援非、扶貧人員選派管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強援藏、援非及扶貧干部人才管理服務工作，根據干部和人才管理的有關規定，結合干部人才援藏、援非相關政策及醫院工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱援藏、援非及扶貧干部人才，是指按照省委、市委組織部及衛生主管部門要求，依組織選派程序選派的黨政干部和專業技術人才。

第二章 選 派

第三條 援藏、援藏干部人才的選派，應按照上級組織部門要求，結合醫院工作需要情況制定選派計劃，由醫院組織實施。

第四條 援藏、援非干部人才人選條件和要求是：政治素質好，有較強的工作能力，年齡一般在45歲以下，身體健康，能夠適應受援地區工作和生活環境。

第五條 選拔專業技術類援藏、援非及扶貧人員，原則以專業技術骨干或后備人才為主，學科帶頭人不在選拔候選人之列。

第六條 援藏、援非及扶貧人員的選拔，必須符合選拔程序，采取自愿報名和組織安排相結合的辦法進行。基本選派流程為：宣傳發動、個人申請或組織推薦報名、資格審查、考核決定。各類專業技術類人員的選派由主管職能部門審核把關，按照選拔程序進行選派。

第三章 管理與考核

第七條 援藏、援非、扶貧人員服務期間的管理和服務工作由人事科具體負責。人事科應注意掌握其思想動態和工作表現，幫助解決實際問題；注重與派出單位的常態聯系，及時通報有關情況。

第八條 援藏、援非、扶貧人員應認真貫徹黨的政策，嚴格執行廉潔自律有關規定，凡違反黨紀、政紀的，根據錯誤性質和情節輕重，由受援單位與醫院溝通后，給予批評教育直至紀律處分。

第九條 援藏、援非、扶貧人員服務期滿應按照要求及時返回醫院工作崗位，原則上不延期，提前返回、延長掛職期、留任等必須按管理權限和規定程序報批。

第十條 援藏、援非、扶貧人員的平時考核，按照干部管理權限，由受援單位結合實際進行，由受援單位負責組織實施，重點考核援藏干部人才的政治表現、工作實績和工作作風，被評為優秀等次的，不占派出單位和受援單位優秀等次比例，年度考核結果作為職務升降、獎懲、工資晉升的重要依據。

第四章 待遇保障

第十一條 醫院人事部門應按照省、市有關部門職稱認真落實援藏、援非、扶貧人員有關待遇。援藏、援非、扶貧人員服務期間保留原聘任崗位。

第十二條 援藏、援非、扶貧人員服務期滿且考核合格的，在申報晉升、晉級方面按照國家相關政策同等條件下優先。

第十三條 非正常程序選派或非醫院派出的援藏、援非、扶貧人員，醫院不再保留原聘任崗位，服務期間除正常工資待遇外，醫院不再給予其他福利待遇（如援疆、援非補助等）。

第五章 附 則

第十四條 本辦法由人事科負責解釋。本辦法自印發之日起執行。

第二篇：援藏援疆工作簡報

援藏援疆工作簡報

2012年

第6期

（總第6期）

中共蕪湖市委組織部編

2012年6月27日

本 期 要 目

【工作動態】

◆市領導端午節前走訪看望西藏班學生和西藏掛職干部 ◆ 西藏掛職干部積極參加“粽香濃濃端午情”活動

【援疆故事】

◆ 令人感動的愛心義賣活動

◆ 援疆情懷----致將要返航的醫生援友（詩歌）

【工作動態】

市領導端午節前走訪看望西藏班學生和西藏掛職干部

6月21日下午，市委常委、組織部長胡邦明，副市長詹云超等市領導一行在市委組織部、市教育局有關負責人的陪同下先后看望了中組部選派的兩名西藏掛職干部和就讀于我市田家炳中學的西藏班學生，在端午節前向他們致以節日的祝賀和問候。

工作簡報

在看望掛職干部時，市領導詳細詢問了掛職干部的生活情況、健康情況和工作情況，并與藏族干部進行了親切交談。市委常委、組織部長胡邦明指出，掛職干部作為漢藏友誼的傳播使者、皖藏溝通交流的橋梁紐帶，要向蕪湖干部宣傳好西藏改革開放以來經濟社會文化發展取得的重大成就，同時將內地快速發展的形勢介紹給西藏人民。要相互學習，取長補短，增進友誼，共同發展。要注重積累、思考與吸收，要以良好的精神面貌和飽滿的工作熱情投入到工作中，圓滿完成掛職任務。要進一步加強自我管理，充分展示西藏干部的良好形象，讓掛職干部高興地來、快樂地回。

在田家炳中學，市領導對西藏班的同學們提出了殷殷期望。副市長詹云超指出，全體西藏班的學生要珍惜在蕪湖學習的時光，潛心攻讀，練就本領，最終脫穎而出，成為促進民族團結的橋梁和建設西藏的棟梁之才，為推進西藏發展、促進西藏的和諧穩定作出積極貢獻。

最后，市領導要求，組織部門、教育部門和掛職單位要充分尊重藏族生活習俗，提供細心周到的服務，為他們創造良好的學習、工作和生活條件，真誠幫助解決實際困難，讓他們感受到蕪湖人民的熱情和祖國大家庭的溫暖。（季業虎供稿）

【工作動態】

西藏掛職干部積極參加“粽香濃濃端午情”活動

每逢佳節倍思親,為了讓西藏掛職干部能夠安心工作,在掛職期間感受到家的溫暖,同時也為了喜迎中華民族傳統節日端午節，6月20日上午9：00,市委組織部組織兩名在蕪湖掛職的西藏干部參加了弋磯山街道在凱德廣場舉辦的主題為“一米陽光暖社區·粽香濃濃端午情”大型端午節慶祝活動。

端午節是為了紀念古代愛國詩人屈原，而形成的中華民族傳統節日。

工作簡報

粽子，是我國的傳統美食，端午節包粽子是中華民族的傳統文化。

弋磯山街道為慶祝端午節，弘揚中華傳統文化，在節日來臨前夕組織開展了這場主題為“一米陽光暖社區·粽香濃濃端午情”大型端午節慶祝活動。活動貫穿粽香愛心篇、粽藝展示篇、經典誦讀篇三大篇章，為百位空巢老人、殘疾人、少數民族、鏡湖之星、特困黨員以及環衛工人等送上粽子、糕點，送去節日的慰問和關愛；為傳承中華民族優秀文化傳統，豐富居民的業余文化生活，街道邀請居民參加“百人愛心包粽子大賽”。100位選手最終包出了1300個粽子作為愛心粽贈送給了百位特困居民；活動現場同時還進行了“十字繡”和香囊作品的展示，向居民朋友介紹了端午傳統習俗；而“經典詩詞吟誦”環節更是為提升居民文學藝術修養，傳承弘揚中華傳統文化增添亮點，廣受好評。

2位西藏干部積極參加了包粽子比賽。小小的粽子，表達了皖藏人民對未來的美好祝福，小小的粽葉，給掛職干部帶來了“家的味道、愛的回味”。此次活動，增進了西藏干部對蕪湖這座城市的感情，營造出了互助團結、和睦相處的濃厚氛圍。（季業虎供稿）

【援疆故事】

令人感動的愛心義賣活動

今天，是城關小學舉行五年級愛心義賣活動的日子。下午第二節課時，在學校育德樓的三樓和四樓，舉行了愛心義賣活動。活動的主辦者就是城關小學的五年級學生，他們精心準備了各種各樣的義賣物品。有一針一線繡出來的十字繡。還有手工制造的小刀，劍。有美味的民族特色食品，馓子，糕點。還有各式各樣的手工藝品。有繡的精美的鞋墊。還有精巧制作的錢包。特色的小型蒙古包。還有的學生將自己寫的毛筆字帶過來義賣。2

工作簡報

雖然價格不高只有5元錢，但是卻看出這位學生認真的寫了。特別引人矚目的不是那一串串珠簾工藝品，也不是那裝裱精美的十字繡作品。而是那一位位的義賣者。參加義賣的學生們用微笑迎接著前來購買的每一位老師、家長或者是小學生。用熱情洋溢的語言向來賓們介紹著自己制作的作品。義賣會上還有和豐特產的石頭。時間過得飛快，轉眼間，義賣會就結束了。而學生們也將自己親手制作的作品銷售一空。義賣會結束后，義賣者將所得款項全部捐給縣紅十字會。通過這次義賣，不僅培養了孩子們的愛心，促進學生動腦動手能力的發展。更加促進了家長和學校的大融合，賣出的是一份份物品，但收獲的卻是滿滿的愛心。（解放西路小學 劉玲供稿）

【援疆故事】

令人感動的愛心義賣活動

當初如遷徙的小鳥 為了心中共同的夢想 我們背起行囊 踏上遠赴和布克賽爾的征程 一個陌生的名字從此深深留在我們心中

如今離別的鐘聲敲響 帶著一段記憶 我們重又背起行囊 回首踏上離去的歸程 曾幾何時，夢回故里

而今，眷戀的目光停留在這遼闊的草原

也許，今生只此一回

工作簡報

來到這天賜的地方——江格爾的故鄉

巍巍的賽爾群山 清清的和布克河 厚厚的積雪 高高的白樺林 潔白的哈達 飄香的奶茶 令人留念的松樹溝 是我們此生永遠的珍藏

記憶深處有著援疆的日日夜夜 無垠的戈壁是昨日英雄的戰場 準噶爾古城前開懷的笑聲 手術臺前留下你們麻利的身影 三尺講臺上我們激情飛揚 茫茫草原留下了巡診的足跡 精湛的醫術為牧民送來健康 先進的教學理念為孩子們插上理想的翅膀

縱使歲月慢慢逝去 記憶猶存心間 戈壁灘上的胡楊依然挺立

向世人訴說

援疆隊伍里曾有我們蕪湖人的足跡

沒有來時的后悔 卻有離別時的眷戀 若不來后悔一生 今既來回味一世 我們用辛勤見證了兩地情誼

工作簡報

付出不求回報

只愿和布克賽爾更加富饒美麗 無論是在和布克賽爾的艷陽下獨行

還是在長江之畔漫步 難忘援疆的日日夜夜 援疆---我們無悔的選擇

別離無需感傷 相聚述說衷腸 在我們身后將有更多身影 踏著我們前行的足跡 挽起蕪湖與和豐堅實的臂膀 共同托起和布克賽爾明天的絢麗（解放西路小學 劉玲供稿）

第三篇：2011岳陽市一人民醫院領導干部談心談話制度

岳陽市一人民醫院領導干部談心談話制度

為進一步嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督我院干部，促進我院干部始終保持良好的思想狀態、精神狀態和工作狀態，激發創先爭優的內在動力，推進我院各項工作又好又快發展，根據市委要求，結合我院實際，制定岳陽市一人民醫院領導干部談心談話制度。

第一條 指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實市委“更高標準、更嚴管理、更具公信力”的要求，踐行“科教興院、質量建院、勤儉辦院、從嚴治院、文化強院、病人至上、爭創一流”的辦院方針，及時掌握干部思想、工作、學習和生活等情況，進一步引導干部隊伍全心全意為病人和職工服務的工作熱情，嚴格個人操守、強化廉律意識，為實現我院各項工作又好又快發展提供堅強的組織保證。

第二條 談話對象 全院副科及以上干部；管理科室、臨床科室和醫技科室主任及護士長。第三條 談話分工 1.職能科室正職由其院級主管領導談心談話； 2.職能科室副職由主管院級領導，或由主管領導指定科長同其談心談話； 1 3.主任及護士長由主管科長談心談話。4.根據實際需要，院長、書記可直接約談任何談話對象，亦可委托人事科對有關干部談心談話。第四條 談話方式 建立雙向互動談心談話機制，具體方式有： 1.領導約談。由院級領導約定談話對象，人事科負責組織安排時間、地點。

2.申請約談。由談話對象向其主管院級領導或主管職能科室領導提出申請約談，由人事科視具體情況作出約談安排。3.適時談話。不固定地點、不進行預約、結合干部調整、考核等工作或利用其他工作機會，適時進行談心談話。4.談話方式以個別交談為主，也可集體座談、上門訪談、電話敘談等靈活多樣的形式。第五條 談話原則

1.堅持平等、信任、尊重、坦誠、實事求是；

2.堅持有的放矢、注重實效、耐心疏導、飽含情理的原則。第六條 談話內容

談心談話主要圍繞加強思想交流，溝通工作情況，查找自身不足，聽取意見建議四個方面開展，注重針對性，主要有如下類別：

1.勉勵談。對調整、交流、提拔的干部，或因工作成績突出受到表彰的干部，勉勵他們保持清醒頭腦，銳意進取，再創 2 佳績。

2.疏導談。對長期在壓力大、工作任務重，臨床一線的干部或在生活中思想狀態不穩定的干部，及時進行溝通慰問，進行心理疏導，增強信心、激發工作熱情。

3.鼓勁談。對工作出現失誤受到處分或在工作創新過程中遇到阻力的干部，及時幫助分析、理清思路，放下包袱，振奮精神、認真工作。

4.提醒談。對在重要崗位、執行重要項目的干部，及時提醒防微杜漸。

5.鞭策談。對進取心不強、工作熱情不高、工作指標不能完成的干部，及時指出工作中的不足，增強其憂患意識。6.誡勉談 對投訴多、考核“基本稱職”或“不稱職”評價票比例高的干部，或在思想、工作、作風等方面存在苗頭性、傾向性錯誤的干部，實事求是指出其問題，嚴肅批評教育，達到治病救人的目的。第七條 談話要求

1.按照談話分工要求，領導和談話對象每年至少談話一次。2.談話人談話前要確定主題、了解談話對象的基本情況，講究策略，營造和諧輕松的談話氛圍。

3.談話對象要珍惜組織關懷，如實反映自身要求和不足，虛心接受談話中指出的問題和缺點，提出持續改進措施。4.談話內容保密，不得向非相關人員透露。5.談話結束，應如實在《領導干部談心談話情況登記表》上記錄談話內容，封存定期交檔案室。第八條 成果運用

作為干部選拔運用和考核評價的依據，作為改進醫院工作的信息源泉；對干部個人提出的實際困難，要從關心愛護的角度依法依規妥善解決；對反映的有共性的問題，醫院要認真分析，找出原因，并采取整改措施。

對已經涉及的違法違紀問題，移送有關機關依法依紀處理。第九條 本制度由人事科負責解釋。第十條 本制度自2011年5月1日起執行。

第四篇：關于援藏、援疆等干部人才有關待遇

中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會保障局 蘇州市財政局 蘇州市教育局

蘇人保薪〔2011〕22號

關于援藏、援疆等干部人才

有關待遇問題的通知

各市、區委組織部，各市、區人力資源和社會保障局（人事局）、財政局、教育局，市各有關單位：

為進一步支持西藏、新疆等地邊遠地區的發展，切實解決好我市援藏、援疆等干部人才的相關待遇問題，鼓勵他們更好地為援藏、援疆工作做出貢獻，根據省委組織部、省人社廳、財政廳、教育廳《關于援藏、援疆干部人才有關待遇問題的通知》（蘇人社發[2011]252號）精神，結合我市實際，現就援藏、援疆、援外省、赴省內其他地區掛職干部人才待遇有關問題通知如下，請遵照執行。

一、援藏干部人才的有關待遇 1．援藏干部人才在藏工作期間的工資由原單位發給，享受原單位的一切福利待遇。援藏干部人才同時由拉薩市按當地同類同級干部人才的工資標準（含補貼）計發差額，并享受在藏工作人員其他各項待遇。

2．援藏干部人才在藏工作期間，每月生活補貼費為3000元。援藏干部人才進藏時可一次性發給御寒費，一年期的發6000元，每增加一年增發4000元，不滿一年的按一年計算。生活補貼費和一次性御寒費由各級財政分別負擔。

3．援藏干部人才在藏工作期間，市委市政府每年給予5000元補貼；派出地或派出單位每年給予10000元補貼，所需經費由各級財政負擔。

4．援藏干部人才在藏工作期間，由派出單位按月發給其家庭生活困難補助費（含營養費）1200元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險，保險金額不得低于50萬元。

5．援藏干部人才在藏工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次。

6．援藏干部人才在藏工作期間，其子女升學時，在招生政策范圍內優先錄取。

7．援藏干部人才完成任務返回后休假3個月，休假期間集中安排一次健康休養。

二、援疆干部人才的有關待遇

1．援疆干部人才在疆工作期間的工資由原單位發給，享受原單位的一切福利待遇。

2．援疆干部人才在疆工作期間，每月生活補貼費為2500元。援疆干部人才進疆時可一次性發給御寒費，一年期的發6000元，每增加一年增發4000元，不滿一年的按一年計算。生活補貼費和一次性御寒費由各級財政分別負擔。

3．縣處級及以上援疆干部以及由蘇州市委組織部選派的援疆干部人才在疆工作期間，市委市政府每年給予4000元補貼；派出地或派出單位每年給予8000元補貼，所需經費由各級財政負擔。

4．援疆干部人才在疆工作期間，由派出單位按月發給其家庭生活困難補助費（含營養費）800元。并由派出單位為其辦理一次性人身意外保險，保險金額不得低于50萬元。

5．援疆干部人才在疆工作期間，其配偶每年可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次。

6．援疆干部人才在疆工作期間，其子女升學時，在招生政策范圍內優先錄取。

7．援疆干部人才完成任務返回后休假1個月。在返回后的兩年內優先安排一次公務員健康休養。

三、援外省干部人才的有關待遇

1．援外省干部人才在外省工作期間的工資由原單位發給，享受原單位的一切福利待遇。

2．援外省干部人才在外省工作期間，每月生活補貼費為1500元。生活補貼費由各級財政分別負擔。

3．縣處級及以上援外省干部以及由蘇州市委組織部選 3 派的援外省干部人才在外省工作期間，市委市政府每年給予3000元補貼；派出地或派出單位每年給予5000元補貼，所需經費由各級財政負擔。

4．援外省干部人才在外省工作期間，由派出單位按月發給其家庭生活困難補助費（含營養費）600元。

5．援外省干部人才在外省連續工作一年以上的，其配偶可享受一次探親假，配偶及子女的探親路費每年可在派出單位報銷一次。

6．援外省干部人才完成任務返回后休假1個月。在返回后的兩年內優先安排一次公務員健康休養。

四、省內其他地區掛職干部人才的有關待遇

1．省內其他地區掛職干部人才在掛職工作期間的工資由原單位發給，享受原單位的一切福利待遇。

2．省內其他地區掛職干部人才在掛職工作期間，每月生活補貼費為1000元。其中在掛職單位工作每月不滿10個工作日的為400元。連續一個月以上不在掛職單位工作的，不發生活補貼費。

3．赴省內其他地區掛職的縣處級及以上干部在掛職工作期間，市委市政府每年給予2000元補貼；派出地或派出單位每年給予2000元補貼，所需經費由各級財政負擔。

4．省內其他地區掛職干部人才在掛職工作期間，由派出單位按月發給其家庭生活困難補助費（含營養費）300元。其中在掛職單位工作每月不滿10個工作日的為100元。連續一個月以上不在掛職單位工作的，不發家庭生活困難補助 4 費（含營養費）。

援藏、援疆、援外省及省內其他地區掛職干部人才在藏、在疆、在外省、在省內其他地區掛職工作期間，逢中秋、春節等傳統節日，由派出單位慰問其配偶及子女，所需費用在單位福利費中列支。

根據干部管理權限，各地各單位自行選派的援外干部人才可參照上述標準執行。

本通知自2011年1月1日起執行，以往規定與本規定不符的，按本通知執行。

中共蘇州市委組織部 蘇州市人力資源和社會保障局

蘇 州 市 財 政 局 蘇 州 市 教 育 局

二○一一年十月二十一日

第五篇：醫療人才組團式援疆援藏工作

醫療人才“組團式”援疆援藏工作

簡 報

第30期

年8月31日 國家衛生計生委醫政醫管局

2017

目錄

1.全國醫療人才“組團式”援疆碩果累累

2.浙江省紹興市高度重視 精準援助 填補受援醫院多個科室空白 3.西藏自治區衛生計生委圓滿完成對拉薩市人民醫院“三級甲等”綜合醫院現場評審工作

4.“組團式”援藏為高原先天性食管閉鎖患兒帶來新希望 5.一名山南地區“組團式”援藏普通醫生的大愛與真情 全國醫療人才“組團式”援疆碩果累累

從1997年到2017年，中央相繼啟動兩輪對口援疆工作。特別是近兩年，衛生計生系統深入開展醫療人才?組團式?援疆工作，砥礪前行，積極作為。十八大以來，各對口支援省市共派出援疆醫療隊395批次（4595人次），診療220萬人次，開展各類手術17.2萬余例，大大推動了新疆健康扶貧工程的深入開展，實現了衛生計生援疆工作由?輸血?到?造血?的轉變。

一、“造血”當地醫療，造福一方百姓

2017年2月，克孜勒蘇柯爾克孜自治州（以下簡稱克州）迎來了江蘇省第九批?組團式?援疆醫療隊，20名隊員分別來自江蘇多家省管醫院，重點支援克州人民醫院。醫療隊積極爭取院士支持，先后成立了?勵建安院士工作站?和?阮長耿院士工作站?，讓克州的患者在家門口就能享受院士級醫療服務。采取?以院包科?方式，重點支援康復科、心臟內科、腫瘤科等9個專科建設，目前這些科室的自我運行、自我發展能力得到顯著增強，管理、科研、教學、人才培養等各項工作再上新臺階，疑難、危急重癥救治能力得到顯著提升。

二、手把手傳幫帶，培養當地骨干醫生

醫療人才“組團式”援疆，建立起了以地市醫院為龍頭，以 2 援疆省市優質醫學資源為支撐，輻射帶動縣鄉兩級醫院共同發展的醫聯體，讓基層群眾在家門口就能接受到高水平診療服務，基本實現了?小病不出鄉、大病不出縣?的目標，贏得了各族人民的尊敬與熱愛，交出了令群眾點贊的答卷。

卡德爾江〃木沙是一位從醫18年的柯爾克孜族醫生，與援疆醫生在一起工作的經歷，堪稱他技術成長的里程碑。為了培養像他這樣的當地醫生，江蘇專家沈振亞手把手指導、傳授，甚至在吃飯時也為他們釋疑解惑。最近，在援疆醫生地指導和協作下，卡德爾江完成了首例心臟病手術，他興奮地說：?以前一直懷疑這么高難度的手術自己能否做下來，手術做完感覺自己技術提高了很多。?

三、傾心傾力救患者，群眾認可獲點贊

近日，令阿克陶縣布倫口鄉蘇巴什村村民感到可喜的是，江蘇省援疆醫療隊專家經過5個小時的車程，來到這里開展惠民義診活動。一個多月前，蘇巴什村一名患有風濕性心臟病的危重產婦，正是這些援疆醫生全力搶救挽回了她的生命。這次專家登門回訪，陳彥醫生為她進行了復查，并帶來了一些必需藥。她的丈夫說：?這么遠到家里來給我妻子復查，真是太感謝你們了!?更為可喜的是，援疆行動帶來當地群眾健康觀念的改變。哈麗曼是尼勒克縣中醫醫院的?老病號?，自打幾年前援疆醫 3 生治好了她的?疑難雜癥?，她便成了援疆醫生的忠實?粉絲?，健康養生觀念發生轉變，不只關心治病，更關注?治未病?。

塔什庫爾干塔吉克自治縣平均海拔4000米以上，南部山區常年積雪覆蓋，當地許多人都患有脊椎疾病。喀什地區第一人民醫院的廣東援疆醫生江曉兵帶領護脊醫療隊送醫上高原。出行前，江曉兵剛完成4臺手術，工作到凌晨四點。經過4個半小時車程到達縣人民醫院后，他便馬不停蹄地為患者實施治療，一直工作到晚上七點，并為當地醫生進行了示范傳授。在紅其拉甫口岸，江曉兵了解到駐守國門邊防官兵的脊椎健康情況，當即提出了有針對性的保健方案。

國家衛生計生委副主任王培安在全國衛生計生系統對口援疆工作會議上表示，衛生計生援疆工作將進一步為新疆脫貧攻堅提供健康保障，對大病和慢性病實施分類救治，確保到2020年農村貧困人口大病患者應治盡治，不落一人。今后，19個省市衛生計生援疆工作在基礎設施建設投入方面?只增不減?，把鄉村兩級建設項目作為支持重點，全面實施標準化建設。

浙江省紹興市高度重視 精準援助

填補受援醫院多個科室空白

2017年8月15日，新疆維吾爾自治區阿克蘇地區阿瓦提縣人民醫院隆重舉行卒中病房、病理科、骨科揭牌儀式。前來阿瓦提縣看望慰問援疆醫生的紹興市衛生計生委主任袁立江、副主任袁樂、紹興市人民醫院院長郭航遠、中醫院院長毛小明等紹興市醫療援疆專家團一行與當地領導出席揭牌儀式，并共同見證了這一醫療援疆成果地誕生。

2017年2月，浙江省紹興市援疆醫療隊入駐受援醫院開展援建工作。紹興市派出的8名援疆醫生，主動融入所在醫院的科室學科建設，以改革創新精神積極探索實踐，采取項目領銜制和?組團式?醫療援疆方式，與當地醫生一起集中精力攻堅克難，努力補足短板。近半年來，他們牢記?舍家報國、傾情援疆?崇高使命，緊扣社會穩定和長治久安總目標，以?頂崗+傳幫帶?為重點，以傳幫帶工作室為平臺，造福一方百姓抓基礎，攻堅克難填補空白，幫帶徒弟育人才，積極推進精準醫療援疆，在當地干部群眾中樹立了良好形象，贏得了口碑。截至目前，醫療隊帶領當地醫技人員開展新技術新項目16項（其中填補當地空白5項）。除上述在縣人民醫院集中掛牌科室外，還新開設了神經內 5 科，并在阿瓦提縣婦幼保健院新開設兒科和婦科特需門診。

為了在阿瓦提縣人民醫院探索卒中病房新模式，紹興市人民醫院神經內科副主任醫師、援疆醫療組組長謝建平整合神經內科和神經外科，將腦出血和腦缺血病人集中收治，使得腦血管病患者得到了規范治療，大大提高了疾病的診斷率和治療成功率，降低了死亡率和致殘率。紹興市中醫院病理科主任、副主任醫師王寧精準施策，量身訂制出一套布局合理、操作規范、強化學科建設和人才培養的具體實施方案，通過各方協調籌措資金添臵了基礎病理設施，切實承擔起了創建病理科的重任，她帶的徒弟目前已能獨立開始閱片。諸暨市人民醫院骨科副主任醫師王煒在縣人民醫院缺乏C臂機的情況下，利用自身過硬的專業技能，開展了股骨粗隆骨折PFNA內固定術，明顯縮短股骨骨折的患者住院時間，使患者能夠快速愈合，減輕了痛苦和經濟負擔，該手術的成功實施也填補了縣人民醫院的技術空白。魏海燕、王高飚、嚴曉波、屠叔丹、王文慧等5位援疆醫生也都在推進受援醫院科室建設發展上取得了不俗成績。

西藏自治區衛生計生委圓滿完成對拉薩市 人民醫院“三級甲等”綜合醫院現場評審工作

2017年8月初，拉薩市人民醫院通過了?三級甲等?綜合醫院的等級評審工作。評審結束后，西藏自治區衛生計生委組織了評審匯報會。

會議指出，拉薩市人民醫院通過?三級甲等?評審，得益于國家開展醫療人才?組團式?援藏工作。無論醫療政策的傾斜，還是醫療資源和資金的投入，都獲得了極大的支持。

拉薩市人民醫院在北京市醫療人才?組團式?援藏工作的大力支持和幫助下，全院干部職工積極努力，醫院的各項工作都有了新的起色，取得了顯著成效。在創建過程中，拉薩市人民醫院根據新形勢、新要求，以及人民群眾對醫療保健的不同需求，適時開展新技術新業務，逐步拓展業務范圍，就診人次明顯增加，患者診斷符合率、治愈率等指標都有所提高，基本能擔負起拉薩市人民群眾的醫療救治工作和保健任務。

會議要求，拉薩市人民醫院要發揚成績，不斷加強醫療管理，改善薄弱環節，提高醫療質量，以評審中發現的問題，尋找差距，彌補不足，增強服務意識，提高服務能力，以評審為起點，揚帆起航，邁向新征程。

“組團式”援藏為高原先天性食管閉鎖患兒

帶來新希望

看著小索朗安全地返回新生兒重癥監護室，孩子的母親德吉給醫生們獻上了最尊貴的金色哈達，?醫生們給了孩子新的生命，他們就是活菩薩！?

2017年3月，小索朗一出生便被診斷為嬰兒先天性食管閉鎖。過去，由于西藏地區醫療水平有限，嬰兒患了這種病大多意味著數日內夭折。援藏醫生的出現，為小索朗帶來了生的希望。在西藏自治區人民醫院，來自北京大學第一醫院的侯新琳醫生接診小索朗后，緊急聯系了胸外科援藏專家、北京大學第三醫院的王京弟主任，并經全院會診，決定請北京大學第一醫院兒外科大夫高陽旭為小索朗進行手術。5天后，由協和醫院援藏專家譚剛施行麻醉，在援藏護士團隊地配合下，成功完成手術。

這是西藏首例新生兒食管閉鎖畸形矯正手術。2015年8月醫療人才?組團式?援藏工作開展以來，讓西藏基本實現了?大病不出藏、中病不出市、小病不出縣?的目標。阿里地區人民醫院成功完成首例重癥開顱手術，那曲地區人民醫院完成首例新生兒換血手術，山南市人民醫院成功開展首例支氣管鏡下肺泡灌洗術……這些原本在雪域高原上無法實現的手術，近兩年逐一變成 8 現實，有些還刷新了國內紀錄，甚至是世界首創。

西藏自治區委組織部負責人說：?由北京協和醫學院、北京大學等大學附屬醫院，以及北京、上海、重慶、安徽、廣東、遼寧、陜西7省市三級甲等醫院選派專家，以‘組團式’援藏醫療隊的形式，對口援助西藏自治區人民醫院和7個地市人民醫院，就是大家所熟知的‘1+7’醫療援藏。?兩年來，經兩批324名援藏醫療專家的持續奮斗，改變了過去醫療援藏分散、短期、片面依賴的狀況，從?單兵作戰?轉向?集團作戰?，從?輸血供氧?轉變為?造血制氧?，加快實現了西藏受援醫院格局性變化與歷史性進步。

通過開展?以院包科?，受援醫院的疑難危急重癥診治能力得到加強，一大批符合當地實際的重點科室從無到有、從有到優。兩年來，受援醫院共開展危重手術8482臺，挽救了8445人的生命；普遍建立了ICU、導管室、血透中心、病理科等科室，新建科室21個；398項區域內醫療技術領域的空白被填補刷新。西藏孕產婦死亡率、嬰幼兒死亡率分別從2015年的100.92/10萬、16‰下降到2017年2月的94.25/10萬、7.23‰，住院分娩率從2016年底的85％提高到92％。

為留下一支不走的醫療隊，援藏專家把培養當地醫療人才作為核心工作，?團隊帶團隊??專家帶骨干??師傅帶徒弟?，簽 9 訂?幫帶協議書?。截至目前，兩批援藏醫療專家共幫帶73個醫療團隊497名本地醫務人員。

一名山南地區“組團式”援藏

普通醫生的大愛與真情

2016年，安徽省阜陽市第二人民醫院肝病科三病區副主任醫師李勁松作為援藏醫生之一，赴山南市人民醫院進行為期一年的援助工作。近日，他圓滿完成援藏任務，返回阜陽。?這一段經歷，令我沒齒難忘。?李勁松說。

一、不僅送醫療，還要留技術

李勁松援藏期間工作的山南市，下轄1個區11個縣，總人口37萬，平均海拔在3700米，年平均氣溫最低為6℃、最高8.8℃，常年大部分時間處于風雪期和土壤凍結期。他支援的山南市人民醫院管理水平、醫療技術較滯后，人才匱乏。

作為援藏醫生，李勁松不僅?授之以魚?，更?授之以漁?。援藏期間，他帶領山南市人民醫院醫務人員在當地完成第一例超聲引導下經皮肝穿刺活檢術；定期開展培訓，協助開展慢性乙肝的規范化抗病毒治療；糾正科室醫生在抗菌藥物使用過程中的錯 10 誤觀念等。在這一年中，他還當起感染科全科醫生，共接診肝炎病、結核病、麻疹、腮腺炎、水痘、手足口病等各種感染性疾病患者3000余人次，會診40余人次。

一年的援藏工作，李勁松為山南市人民帶去了先進的感染病醫療技術和理念，在當地樹立了吃苦耐勞的良好形象。山南市衛生計生委授予他第二批醫療人才?組團式?援助山南市人民醫院?先進個人?和?貢獻獎?，山南市人民醫院授予他?優秀援藏干部?稱號。

二、質樸的行為，深深觸動心靈

援藏是辛苦的，但苦中有樂，樂中有收獲。李勁松回憶，2016年9月，西藏山南市人民醫院傳染科來了一名藏族患者。由于當地醫療條件落后，經過一個月的治療，這名患者病情未見好轉。在當時，李勁松和感染科主任肖紅、管床醫生米瑪倉決等人都對該患者的治療感到信心不足了。他們多次告知患者家屬，該患者的病情危重，醫院醫療條件有限，建議轉到大醫院治療。但是，患者家屬無任何抱怨，表示對治療充分信任，每次查房時總是笑臉相迎。患者很虛弱，也盡可能坐起來微笑著和醫護人員說話。面對這份信任，李勁松帶領團隊想方設法為他治療。兩個月后，患者病情漸漸好轉，直至出院。

患者出院后，每次隨訪，總是笑呵呵地站在李勁松的身旁，11 耐心地等李勁松處理完所有的事情后，再詢問相關問題。李勁松說：?有一次，他用顫顫的手掏出一兜自己做的點心─糌粑，悄悄地說帶來給我嘗嘗。這是一兜至今我所吃到的最好的糌粑，讓我感到藏族同胞的質樸。這種質樸深深地觸動了我的心靈，令我沒齒難忘，決心做一名德醫雙馨的好醫生。?

西藏自治區山南市人民醫院2015年4月創建為三級乙等醫院，安徽省醫療人才?組團式?對口援助該院后，計劃用三年時間，力爭到2018年底將該院創建為三級甲等綜合性醫院。正是每一個像李勁松一樣的援藏醫療人才，懷著對藏區的特有情懷，為當地醫院的發展、醫療技術的提升發揮著不可替代的作用。

報：中共中央組織部，國家衛生計生委領導。

發：各支援和受援省、自治區、直轄市及計劃單列市衛生計生委，新疆生產建設兵團衛生局、人口計生委，委機關相關司局，各有關單位。抄送：國家中醫藥管理局。國家衛生計生委醫政醫管局 2017年8月31日印發 校對：王樂陳 共印200份