第一篇：岳陽市一人民醫院擬提拔任用領導干部廉政情況征求紀檢監察組織意見的規定

岳陽市一人民醫院擬提拔任用

領導干部廉政情況征求紀檢監察組織意見的規定

為進一步加強對干部的監督和管理工作，根據《中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共中央紀律檢查委員會關于重申和建立黨內監督五項制度的實施辦法》文件精神，進一步加強人事科與紀委的聯系，結合我院實際，特制定如下實施辦法。

一、征求意見的對象

1、院長擬報請衛生局任用的正副科級領導干部；

2、院長擬提拔任用的副主任以上干部。

二、征求意見的內容

1、擬提拔任用領導干部的政治、思想、作風、職業道德、廉潔自律、遵紀守法等方面的有關情況。

2、對擬提拔任用干部信訪舉報問題進行初核的情況，以及違紀問題立案調查和結論處理情況；

3、貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況；

4、擬提拔干部從事經商辦企業以及年度考核情況；

5、其它需要通報、介紹的情況。

三、征求意見的方法、要求和應注意的問題

1、對院長擬提拔任用的領導干部，人事科在任命之前向紀委提供擬提拔任用干部名單，紀委根據擬提拔任用干部名單，對照征求意

見的內容，逐個形成書面材料，經紀委主要負責同志審核同意后，后加蓋紀委印章，送交人事科。

2、對在執行黨紀政紀和廉政方面有問題或有群眾舉報的干部，在紀委尚未調查核實前，應暫緩考慮提拔，待問題查清后由紀委及時向人事科門反饋有關情況，再予研究。

3、人事科門和紀委在選拔任用干部上如有意見分歧，不能形成共識，在提交院長討論時，應如實反映兩方面意見，以便于院長做出正確的決定。

4、凡參與征求意見的工作人員，應嚴格遵守保密紀律，對征求意見中涉及到的人和事，一律不得向外泄露。

5、紀委和人事科門要認真貫徹本實施辦法中的各條規定，凡不執行或違反有關規定的均屬違紀行為。

四、本實施辦法，自印發之日起施行。

2012年3月1日

第二篇：2011岳陽市一人民醫院領導干部談心談話制度

岳陽市一人民醫院領導干部談心談話制度

為進一步嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督我院干部，促進我院干部始終保持良好的思想狀態、精神狀態和工作狀態，激發創先爭優的內在動力，推進我院各項工作又好又快發展，根據市委要求，結合我院實際，制定岳陽市一人民醫院領導干部談心談話制度。

第一條 指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實市委“更高標準、更嚴管理、更具公信力”的要求，踐行“科教興院、質量建院、勤儉辦院、從嚴治院、文化強院、病人至上、爭創一流”的辦院方針，及時掌握干部思想、工作、學習和生活等情況，進一步引導干部隊伍全心全意為病人和職工服務的工作熱情，嚴格個人操守、強化廉律意識，為實現我院各項工作又好又快發展提供堅強的組織保證。

第二條 談話對象 全院副科及以上干部；管理科室、臨床科室和醫技科室主任及護士長。第三條 談話分工 1.職能科室正職由其院級主管領導談心談話； 2.職能科室副職由主管院級領導，或由主管領導指定科長同其談心談話； 1 3.主任及護士長由主管科長談心談話。4.根據實際需要，院長、書記可直接約談任何談話對象，亦可委托人事科對有關干部談心談話。第四條 談話方式 建立雙向互動談心談話機制，具體方式有： 1.領導約談。由院級領導約定談話對象，人事科負責組織安排時間、地點。

2.申請約談。由談話對象向其主管院級領導或主管職能科室領導提出申請約談，由人事科視具體情況作出約談安排。3.適時談話。不固定地點、不進行預約、結合干部調整、考核等工作或利用其他工作機會，適時進行談心談話。4.談話方式以個別交談為主，也可集體座談、上門訪談、電話敘談等靈活多樣的形式。第五條 談話原則

1.堅持平等、信任、尊重、坦誠、實事求是；

2.堅持有的放矢、注重實效、耐心疏導、飽含情理的原則。第六條 談話內容

談心談話主要圍繞加強思想交流，溝通工作情況，查找自身不足，聽取意見建議四個方面開展，注重針對性，主要有如下類別：

1.勉勵談。對調整、交流、提拔的干部，或因工作成績突出受到表彰的干部，勉勵他們保持清醒頭腦，銳意進取，再創 2 佳績。

2.疏導談。對長期在壓力大、工作任務重，臨床一線的干部或在生活中思想狀態不穩定的干部，及時進行溝通慰問，進行心理疏導，增強信心、激發工作熱情。

3.鼓勁談。對工作出現失誤受到處分或在工作創新過程中遇到阻力的干部，及時幫助分析、理清思路，放下包袱，振奮精神、認真工作。

4.提醒談。對在重要崗位、執行重要項目的干部，及時提醒防微杜漸。

5.鞭策談。對進取心不強、工作熱情不高、工作指標不能完成的干部，及時指出工作中的不足，增強其憂患意識。6.誡勉談 對投訴多、考核“基本稱職”或“不稱職”評價票比例高的干部，或在思想、工作、作風等方面存在苗頭性、傾向性錯誤的干部，實事求是指出其問題，嚴肅批評教育，達到治病救人的目的。第七條 談話要求

1.按照談話分工要求，領導和談話對象每年至少談話一次。2.談話人談話前要確定主題、了解談話對象的基本情況，講究策略，營造和諧輕松的談話氛圍。

3.談話對象要珍惜組織關懷，如實反映自身要求和不足，虛心接受談話中指出的問題和缺點，提出持續改進措施。4.談話內容保密，不得向非相關人員透露。5.談話結束，應如實在《領導干部談心談話情況登記表》上記錄談話內容，封存定期交檔案室。第八條 成果運用

作為干部選拔運用和考核評價的依據，作為改進醫院工作的信息源泉；對干部個人提出的實際困難，要從關心愛護的角度依法依規妥善解決；對反映的有共性的問題，醫院要認真分析，找出原因，并采取整改措施。

對已經涉及的違法違紀問題，移送有關機關依法依紀處理。第九條 本制度由人事科負責解釋。第十條 本制度自2011年5月1日起執行。

第三篇：領導干部選拔任用廉政審查的規定（最終版）

領導干部選拔任用廉政審查的規定

為進一步規范干部選拔任用工作，健全完善干部監督管理機制，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見》等有關規定，結合我區實際，制定本規定。

一、廉政審查的范圍和對象。本規定所指的領導干部提拔任用廉政審查是指區委在提拔任用（交流）區管領導干部時，區委組織部在提交區委常委會討論研究之前，應將考察對象名單函告區紀委、監察局進行廉政審查。科級干部的提拔任用（交流）參照執行。

二、廉政審查的主要內容。領導干部提拔任用廉政審查主要包括8個方面的內容：一是遵守黨的紀律特別是執行政治紀律情況；二是執行八項規定等作風建設規定情況；三是落實黨風廉政建設責任制情況；四是個人廉潔自律情況；五是群眾信訪舉報情況和組織調查處理結論；六是涉及案件查辦等情況；七是廉政考察測評情況；八是其他需要了解的情況。

三、廉政審查的程序。領導干部提拔任用廉政審查的程序包括五個程序：

（一）廉政考察。廉政考察應當由區紀委、區委組織部派出考察組，與干部考察工作合并進行，主要采取以下方式：

1、廉政勤政情況測評。參加測評對象包括廉政審查對象所在單位參加干部考察大會的干部職工、離退休干部代表、服務對象代表。

2、談話。應由兩名或以上考察人員開展，談話對象包括廉政審查對象所在單位領導班子全體成員、中層干部、正處級離退休干部代表、下屬單位主要領導、服務對象代表。

3、形成廉政考察專題報告。考察組根據測評和談話情況，對考察對象作出綜合評定，形成廉政考察材料。

（二）單位出具廉政意見。廉政審查對象所在單位要對廉政審查對象執行政治紀律情況、執行八項規定等作風建設情況、落實黨風廉政建設責任制情況、個人廉潔自律情況、群眾信訪舉報情況和組織調查處理結論、涉及案件查辦等情況形成初步的審查意見。所在單位分管領導、紀檢監察組織負責人、黨政“一把手”要分別提出廉政意見，并形成單位綜合評定的廉政意見。

（三）區紀委、監察局內部聯審。由相關室審查廉政審查對象是否正在被立案調查或案件審理之中、信訪舉報初核或準備調查核實等情況。

（四）集體研究決定。根據廉政考察情況、所在單位出具的廉政意見、內部聯審情況，提出廉政審查結論，報區紀委常委會或由區紀委主要領導審定。

（五）出具廉政審查復函。根據區紀委常委會或區紀委主要領導審定意見，出具廉政審查復函。

四、廉政審查的結果運用。區紀委、監察局對擬提拔任用（交流）干部廉政審查結果分為以下三種情形。

（一）提出“尚未發現影響提拔任用（交流）問題”的意見，主要包括以下情形：

1、沒有收到信訪舉報；

2、收到信訪舉報，但線索過于籠統，不具備可查性；

3、收到信訪舉報，經核查未發現問題或反映問題失實；

4、收到信訪舉報，經核查，問題或部分問題屬實，但不足以影響提拔任用的。

（二）提出“建議暫緩提拔任用”的意見，主要包括以下情形：

1、收到信訪舉報，區紀委、監察局或有關部門正在就反映的問題進行核查的；

2、收到信訪舉報，有可查性但一時難以開展調查的，或經綜合研判目前暫不作結論的。

（三）提出“不宜提拔任用”的意見，主要包括以下情形：

1、收到信訪舉報，經核查確有違紀違法問題的；

2、紀檢監察機關正在立案調查的；

3、受到黨紀政紀處分未超過規定的不得提升職務期限的；

4、廉政測評結果有異常反應的；

5、經研判，暫不能提拔交流任用的。

五、廉政審查的時限。區紀委、監察局一般應在接到區委組織部函件后7個工作日內出具廉政審查復函。對于建議暫緩提拔任用的，紀檢監察部門應在1個月內出具廉政審查結論。需要延長期限的，須報請區紀委主要領導審定。廉政審查復函的有效期限為6個月。對于廉政審查后6個月內沒有被提拔任用的，應重新進行廉政審查。

六、廉政審查的責任追究。廉政審查對象所在單位要高度重視廉政考察，單位黨政主要領導和紀檢監察負責人要切實履行主體責任和監督責任，堅持實事求是、客觀公正的原則，如實向考察組提供掌握的廉政審查對象的廉政情況，出具廉政意見。如因不認真履行職責、濫用職責導致所在單位出具廉政意見失實，用人失察失誤，造成惡劣影響的，要按照有關規定嚴格追究所在單位黨政主要領導、紀檢監察組織負責人和相關人員的責任。