第一篇：關于創市級文明單位先進系統標兵匯報材料

關于創市級文明單位先進系統標兵

匯報材料

回顧幾年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

一、上下齊心、目標明確、全員參與，優化創建氛圍

1、健全組織機構，確保組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建活動的領導，我局專門成立了由局黨委書記、局長邢鵬飛同志任組長，各黨委成員組成、各科室負責人參與的文明創建工作領導小組。下設文明創建辦公室（行管科），由局黨委副

書記周志強同志負責日常工作。在創建過程中，我們堅持“抓機關、帶直屬、促戰線”的原則，始終把文明創建工作作為推動和促進交通事業全面快速發展與

交通行業文明進步的主線統籌規劃，定期召開會議，認真研究、部署，為交通文明創建工作的順利推進奠定了堅實的組織保障。

2、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市委和省廳關于創建文明單位、文明行業規劃的總體部署，結合我局實際，建立、完善了各年度交通系統文明單位、文明行業創建規劃和2010年遠景目標及創建文明行業規劃。圍繞交通工作制定了我局文明創建工作的總體框架（圍繞一個中心：創建省級文明單位標兵；鞏固一個成果：市級文明系統標兵；提高兩個能力：交通公共服務能力，市場監管能力；做好兩項任務：服務于地方及區域經濟發展，服務于社會公眾需求；落實六項建設：建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通；實現一個目標：塑造交通人新形象）。并根據每年工作和文明建設提出的新要求，及時調整、完善規劃內容，使

其更具有針對性、操作性、實效性。

3、夯實創建基礎，確保機制健全到位。一是實施“一把手”負責制。根據各局長的分工及各科室的工作特點，把全局的文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，有目標、有責任、有權力、有義務、有考核、有獎懲，形成了一把手抓全面，專職副書記抓具體，黨委成員按照分工抓戰線、機關各科全員參與、齊抓共管的創建體系。二是在機關中開展了“雙文明”（文明職工、文明職工標兵）和“十創”（學習、調研、信息、公文評比、文明辦公、服務基層、創新工作、遵紀守法、四防安全、創優爭先）活動。健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，在機關中形成了人人參與、人人創優、黨政工青齊抓共管的創建格局。

4、強化創建之本，確保全員參與到位。讓每一個職工參與到創建工作中來既是創建的內容，也是創建工作取得實效的關鍵。為此，我們把提高職工參與熱情

和主動意識作為文明創建的一項重要內容：一是強化教育，統一思想。通過動員大會和定期召開的現場會、經驗交流會反復強調創建工作的重要意義，使干部職工深刻認識文明創建工作是國家富強、科學執政、經濟發展、交通振興的需要；二是加強學習，提高認識。通過黨課、座談、觀看錄像等形式，使干部職工牢固樹立科學的發展觀和文明觀；三是領導帶頭，擴大影響。局領導在全局文明創建活動中積極參與、以身作則，率先垂范，對全局同志參與創建起到了良好的示范作用。四是搭建平臺，調動熱情。定期召開年度文明創建工作理論研討會。總結經驗、增進交流。聽取政工人員的意見和建議，幫助他們解決一些實際問題。形成了工作上支持、生活上關心、待遇上爭取、思想上穩定的良好局面，激發了政工隊伍的工作熱情。

二、突出“四個圍繞”,強化創建活動深入開展

1、圍繞典型抓創建，延伸創建領域。

一是廣泛開展典型“示范”工程。在全系統確立“抓典型、樹窗口、帶行業”的工作思路，廣泛開展“學先進、樹典型”活動。近年來，已組織開展了2次大規模典型事跡專場報告會和先進典型（事跡）宣講活動。通過近年來典型培養和樹立工作的不斷強化，涌現出崔萬紅、匡淑鳳、李艷、王軍、寧安養路段、東寧路橋所等養路工、收費員、執法人員、養路站段、收費班組等一大批典型群體。為發揮典型示范作用，以點帶面、促進行業、帶動全局奠定了堅實基礎。二是形成了各具特色的典型群體。經過幾年的培養，初步形成了以寧安養路段、林口養路段、蘭崗道班為代表的公路典型群體；以東寧運管站、林口運管站、海林出租車管理站為代表的運政典型群體；以牡寧公路管理中心、東寧路橋收費所、東京城征費稽查所為代表的征收典型群體；以寧安運輸公司、東寧運輸公司、公路客運總站為代表的客運典型群體等。2005年全局榮獲國家級榮譽3

項。寧安公路養路段榮獲國家級文明單位、交通部先進集體；東寧路橋所孫讕榮獲交通部“勞動模范”。使行業創建工作上了一個新臺階。三是典型管理機制日臻完善。年初，結合全局保持共產黨員先進性教育，扎實推進“學先進、樹典型”活動。在系統內各行業、各單位、各部門培養和挖掘一批具有交通特色的先進個人和集體典型。七月份，創建了全市交通系統“先進典型人才庫”。吸收各類典型集體（個人）49個。有力地推動了全局文明創建工作的規范、健康發展。

2、圍繞載體抓創建，豐富創建內容。一是深入開展“三學四建一創”活動（“三學”就是學習包起帆、華銅海輪、青島12全文查看

第二篇：關于創市級文明單位先進系統標兵匯報材料

回顧幾年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

一、上下齊心、目標明確、全員參與，優化創建氛圍

1、健全組織機構，確保組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建活動的領導，我局專門成立了由局黨委書記、局長邢鵬飛同志任組長，各黨委成員組成、各科室負責人參與的文明創建工作領導小組。下設文明創建辦公室（行管科），由局黨委副

書記周志強同志負責日常工作。在創建過程中，我們堅持“抓機關、帶直屬、促戰線”的原則，始終把文明創建工作作為推動和促進交通事業全面快速發展與交通行業文明進步的主線統籌規劃，定期召開會議，認真研究、部署，為交通文明創建工作的順利推進奠定了堅實的組織保障。

2、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市委和省廳關于創建文明單位、文明行業規劃的總體部署，結合我局實際，建立、完善了各交通系統文明單位、文明行業創建規劃和2010年遠景目標及創建文明行業規劃。圍繞交通工作制定了我局文明創建工作的總體框架（圍繞一個中心：創建省級文明單位標兵；鞏固一個成果：市級文明系統標兵；提高兩個能力：交通公共服務能力，市場監管能力；做好兩項任務：服務于地方及區域經濟發展，服務于社會公眾需求；落實六項建設：建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通；實現一個目標：塑造交通人新形象）。并根據每年工作和文明建設提出的新要求，及時調整、完善規劃內容，使其更具有針對性、操作性、實效性。

3、夯實創建基礎，確保機制健全到位。一是實施“一把手”負責制。根據各局長的分工及各科室的工作特點，把全局的文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，有目標、有責任、有權力、有義務、有考核、有獎懲，形成了一把手抓全面，專職副書記抓具體，黨委成員按照分工抓戰線、機關各科全員參與、齊抓共管的創建體系。二是在機關中開展了“雙文明”（文明職工、文明職工標兵）和“十創”（學習、調研、信息、公文評比、文明辦公、服務基層、創新工作、遵紀守法、四防安全、創優爭先）活動。健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，在機關中形成了人人參與、人人創優、黨政工青齊抓共管的創建格局。

4、強化創建之本，確保全員參與到位。讓每一個職工參與到創建工作中來既是創建的內容，也是創建工作取得實效的關鍵。為此，我們把提高職工參與熱情和主動意識作為文明創建的一項重要內容：一是強化教育，統一思想。通過動員大會和定期召開的現場會、經驗交流會反復強調創建工作的重要意義，使干部職工深刻認識文明創建工作是國家富強、科學執政、經濟發展、交通振興的需要；二是加強學習，提高認識。通過黨課、座談、觀看錄像等形式，使干部職工牢固樹立科學的發展觀和文明觀；三是領導帶頭，擴大影響。局領導在全局文明創建活動中積極參與、以身作則，率先垂范，對全局同志參與創建起到了良好的示范作用。四是搭建平臺，調動熱情。定期召開文明創建工作理論研討會。總結經驗、增進交流。聽取政工人員的意見和建議，幫助他們解決一些實際問題。形成了工作上支持、生活上關心、待遇上爭取、思想上穩定的良好局面，激發了政工隊伍的工作熱情。

二、突出“四個圍繞”,強化創建活動深入開展

1、圍繞典型抓創建，延伸創建領域。一是廣泛開展典型“示范”工程。在全系統確立“抓典型、樹窗口、帶行業”的工作思路，廣泛開展“學先進、樹典型”活動。近年來，已組織開展了2次大規模典型事跡專場報告會和先進典型（事跡）宣講活動。通過近年來典型培養和樹立工作的不斷強化，涌現出崔萬紅、匡淑鳳、李艷、王軍、寧安養路段、東寧路橋所等養路工、收費員、執法人員、養路站段、收費班組等一大批典型群體。為發揮典型示范作用，以點帶面、促進行業、帶動全局奠定了堅實基礎。二是形成了各具特色的典型群體。經過幾年的培養，初步形成了以寧安養路段、林口養路段、蘭崗道班為代表的公路典型群體；以東寧運管站、林口運管站、海林出租車管理站為代表的運政典型群體；以牡寧公路管理中心、東寧路橋收費所、東京城征費稽查所為代表的征收典型群體；以寧安運輸公司、東寧運輸公司、公路客運總站為代表的客運典型群體等。2005年全局榮獲國家級榮譽3項。寧安公路養路段榮獲國家級文明單位、交通部先進集體；東寧路橋所孫讕榮獲交通部“勞動模范”。使行業創建工作上了一個新臺階。三是典型管理機制日臻完善。年初，結合全局保持共產黨員先進性教育，扎實推進“學先進、樹典型”活動。在系統內各行業、各單位、各部門培養和挖掘一批具有交通特色的先進個人和集體典型。七月份，創建了全市交通系統“先進典型人才庫”。吸收各類典型集體（個人）49個。有力地推動了全局文明創建工作的規范、健康發展。

2、圍繞載體抓創建，豐富創建內容。一是深入開展“三學四建一創”活動（“三學”就是學習包起帆、華銅海輪、青島

港的先進典型；“四建”就是要建設交通基礎設施優質廉政工程、交通行政執法形象工程、交通運輸通道文明暢通工程、交通運輸安全效益工程；“一創”就是創建交通文明行業）。圍繞“3、6、8”工程（“3”即打造新作風、建設新交通、樹立新形象；“6”即建設務實交通，建設法制交通，建設高效交通，建設廉政交通，建設學習交通，建設和諧交通；“8”即負責、認真、務實、守紀），廣泛開展“文明示范窗口”建設活動。立足于交通服務人民、奉獻社會，弘揚文明、展示形象的“窗口”優勢，在全系統各行業中集中開展了“我就是交通窗口，我就是交通形象”活動。以“小窗口”促進行業文明。在創建“文明示范窗口”活動中，寧安養路段目前已列入交通部全國交通行業“六個十佳”文明示范窗口候檢單位，牡寧中心、市公路客運總站被列入部級“文明示范窗口”侯檢行列。二是圍繞提高職工隊伍素質，深入開展學習實踐《公民道德建設實施綱要》活動。通過開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動，內強素質、外塑形象。在教育形式上，綜合運用黨課、專題片、知識競賽、演講、論壇、考試等形式，努力提高學習效果。使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及文明創建觀。進一步強化交通人“服務人民，奉獻社會”的責任感。三是落實“三優五化”標準，加強環境建設。加大資金投入力度，完善基礎設施建設，不斷改善本單位的外在環境，提高交通行業文明形象。2000年以來，全系統用于交通基礎設施建設資金總投入為40.56億。公路建設投入資金38.04億元(其中全市通鄉公路建設累計投入資金9.1億元)，運輸基礎設施客貨樞紐（各縣市及鄉鎮客運站）累計投入1.7億元，用于辦公環境改造累計投入資金8200萬元。

3、圍繞塑形抓創建，提高行政能力。一是深入開展“滿意在基層、爭做好公仆”活動。牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，轉變機關工作作風。簡政放權，服務在先，職能轉變。以落實省廳10項便民措施和市局為全市經濟建設服務21條優惠政策為主要內容，全面提升交通系統的社會服務能力和服務水平。二是抓作風建設。牢固樹立為社會、為基層服務的思想，增強工作透明度，提高服務質量，提高工作效率。認真推行“六項”制度、開展抓“兩風”促發展活動，內強素質、外塑形象。聘請社會監督員廣泛征求意見，進行有效監督。通過秉公執法、文明執法、樹立交通干部良好形象。路政、運政、征稽等行政執法部門和人員在執法過程中嚴格執行“十不準”規定，文明規范執法，主動自覺接受社會和群眾的監督。干部職工責任感明顯增強，工作水平明顯提高，交通行業服務社會、百姓滿意率呈上升趨勢。三是深化“學習型組織”創建活動。為提高干部綜合素質，適應時代和形勢發展的需要，在職工中開展了“公文評比”、四.五普法、《公務員法》、辦公自動化等內容的學習活動。圍繞理想信念、民主法制、職業道德、職業技能和清正廉潔教育，使干部職工的精神面貌發生了深刻變化。職工隊伍整體素質明顯提高。

4、圍繞基礎抓創建，提高從業人員素質。一是切實增強自信心。從增強政工人員責任感和工作能力入手，聘請有關領導、專家定期進行專題輔導。并組織各級主管領導、政工干部和廣大職工共同參與的培訓班，以座談會、經驗交流的方式提高創建工作的能力與水平，促進全系統兩創工作的發展。二是深入學習，調查研究。積極開展各級理論中心組學習和“創建學習型組織”活動，針對交通干部職工隊伍整體素質的提高，強化職工思想政治教育；針對交通工作適應社會發展的需要，增強交通職工服務社會的本領；針對交通改革與發展，樹立“以人為本”、“服務在先”的工作理念，及時發現、總結，研究解決問題新辦法。促進交通職工隊伍逐步實現“學習工作化，工作學習化”，使職工樹立“人人學習、終身學習”的觀念。

三、加大工作力度，推動創建活動的持久開展

（一）、抓形象教育，充分展示交通風采

根據省、市委關于開展“新世紀黑龍江人新形象”教育活動的號召，我們在全局開展了“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”、說文明話、辦文明事、做文明人的“三文明”活動。通過這些活動增強了職工的窗口意識，強化了窗口建設，樹立了窗口形象。特別在執法窗口隊伍中開展了“最佳運政員”“最佳稽查員”、“最佳收費員”等活動；在公路系統開展了“文明道班”、“文明樣板路”的創建活動；在運管系統開展了“文明出租車”、“文明客運班車”、“文明客運線路”、“文明客運站”、“文明汽車維修業”等創建活動；在征稽和公路收費系統開展了“文明征費站（所）”的創建活動；在團員青年中，開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動和“青年文明出租車”活動。截止目前，全系統共創建文明樣板路6條，文明道班18個，文明客運站7個，文明客運線路284條，文明長途客運班車704臺，文明出租車2142臺，文明征費所9個，文明示范收費站12個，文明汽修企業55戶，國家、省、市級以上青年文明號35個，青年文明出租車100臺，使行業文明建設取得了新進展。

（二）、抓觀念轉變，創建和諧關系

一方面是以人為本的工作理念得到了體現。一是讓群眾最先得實惠。機關報銷職工取暖費工作就是先離退休老同志，后普通干部、科長，最后班子成員。看是小事，確辦成了民心工程，在全局干部職工中營造了平等、和諧的寬松環境。二是注重有針對性地解決職工的生活難題。幾年來，拖欠養路員工工資一直是個老大難問題。上面不給政策，我們沒有資金來源，群眾意見很大。通過調查、了解和與省里溝通，今年全部得到了解決。職工思想得到了穩定，思想政治工作作到了實處。穆棱交通局在開展思想政治工作中，注重“以人為本”、全面解決職工養老保險問題，以行動贏得信任，另一方面是道德、法制意識明顯增強。一是在職工隊伍中廣泛深入地開展了職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工在家做一名好成員、在單位做一名好職工、在社會做一名好公民。公民道德建設活動深入開展，職工隊伍素質明顯提高。二是執法隊伍依法行政、文明執法水平明顯提高。全市交通系統各執法單位都普遍建立了執法目標責任制、重大案件報備制、錯案追究制、現場執法人員登記制、行政訴訟復議案件報告制和監督檢查制度等。2004年，市局利用三個多月的時間，分期分批對全局八百多名交通行政執法人員進行準確運用法律、嚴格執法程序，正確運用自由裁量權等方面的崗位培訓和交通行政執法人員執法手勢、站立、行走、隊列等軍事化、規范化培訓，提高交通行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，為參加全省交通系統執法人員比武大練兵，市局在全區抽調100名交通行政執法人員集中軍訓，在全省19個參賽隊中榮獲了三等獎的好成績，充分展示了牡丹江交通系統行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理能力與水平。運輸管理處在參加全省運政執法人員《全省運輸管理條例》知識競賽中以兩個390分榮獲了全省19個代表隊中的兩個二等獎。為牡丹江爭得了榮譽。三是深入開展了“兩風”建設活動。在全系統領導班子和各級領導干部中深入開展了以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容的“兩風”建設活動，認真查擺了領導班子和領導干部在“兩風”建設上存在的問題，通過發征求意見信、召開座談會、走訪調查等形式，查擺問題、建議和意見16條，制定了切實可行的整改措施。同時，結合全市交通工作實際，制定了牡丹江市交通局領導干部廉潔自律“十不準”規定，使“兩風”建設活動取得明顯實效。四是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。以學習貫徹兩個《條例》為內容，強化了黨風廉政教育，在全系統開展了學習鄭培民、汪洋湖等先進事跡，剖析王懷忠、馬德腐敗案例和“田韓”案件等警示教育活動，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系統各級黨員領導干部受教育面達100。開展了以“三項清理”、“兩個糾正”和“一個落實”為重點的廉潔自律工作，進一步規范領導干部從政行為。認真查辦各類違法違紀案件，全年收到群眾舉報信15件，完成市紀委初查案件5件，結案率100；對處級干部實行誡勉談話8次，科級干部20余次，從而較好地預防了腐敗現象的發生。

（三）、抓服務質量，爭取社會廣泛支持

多年來，我們不僅把干好本職工作作為工作目標，還把支持社會、回報人民作為我們的社會責任。目前，全局上下結幫扶對子144戶。其中萬名黨員手牽手結對108個，困難職工幫扶結對36戶。據不完全統計，全系統收到捐資助學、愛心幫扶錦旗12面，表揚電話134次，表揚信36封；做好人好事561件。

今年6月10日下午，寧安市沙蘭鎮遭遇了200年一遇的特大山洪和泥石流。人員傷亡慘重，公路、橋梁基礎設施水毀嚴重。災情發生當天后，第一時間向市搶險救災指揮部提供鐵鍬500把，桶500個。并按照市委、市政府的指示，組織178臺車輛參與搶險救災（其中，鏟車20臺，挖掘機2臺，大、小翻斗車92臺，大客車64臺）。調集車輛等后勤保障資金33.5萬元。同時，交通部門迅速行動，采取有效措施，使部分水毀公路恢復通行。其中，和盛水庫至沙蘭鎮公路及雞蛋石溝支線21公里，調集運輸砂石料6萬立方米，投入資金120萬元；對沙蘭鎮中心橋及沙蘭鎮東橋進行了清理淤泥、及維修工作，投入資金50萬元，總投入已達1000萬元左右，贏得社會、百姓一致好評。

（四）、抓多彩活動，形成凝聚力和向心力

多年來，黨政工青齊動員，開展了豐富多彩的文體活動，共開展了各類球賽、演講賽、書法繪畫比賽、郊游、文藝匯演、運動會等活動50多次，使廣大職工在娛樂中受到了教育，在工作中舒展了身心，增強了集體主義和愛崗敬業的觀念。牡寧中心在參加全市紀念抗日戰爭勝利60周年文藝匯演中，代表交通局贏得了一等獎。

（五）、抓宣傳工作，載體宣傳初具規模

為正確引導職工積極向上，每年我們都根據宣傳工作推進方案大力開展宣傳活動。在新聞媒體宣傳的同時，積極倡導零距離宣傳活動。用身邊人、身邊事影響大家，形成互相學習的熱潮。目前，系統內已形成了《通鄉公路建設簡報》、《客運樞紐工程簡報》、《通途》、《窗口》、《交通動態》、《寧安交通》、《風景線》、《交通簡報》、《交通信息》、《稽查簡報》等一大批富有行業特色的宣傳載體。同時，我們還多方面積極邀請社會各界，組織團體視察、檢查交通工作，讓社會、領導、群眾更多的認識、了解交通工作，支持、幫助、理解，促進交通發展。

（六）、抓協調發展，促進交通事業全面建設

經過多年長抓不懈的努力，使交通戰線精神文明建設得到了長足進展。同時，使兩個文明建設得到了協調發展。也帶動了物質文明的大豐收。

1、公路建設成果顯著。一是鶴大公路杏山—省界段工程以開工建設，計劃今年完成16227萬元，2007年交工通車。二是通村公路建設項目開工21項，完成147.9公里,投資2960萬元。三是通鄉公路建設，三年完成通鄉公路25條，699.6公里，投資9.1億。截至去年底，全市公路總里程達到6797公里，其中，高速公路達到13.9公里，一級公路153.3公里，二級公路641.7公里，三級和四級公路5606.4公里，等外公路375.7公里。路網技術等級和通達深度進一步提高。

2、運輸市場建設繁榮穩定。2004年，道路運輸市場建設完成投資1.46億元，組織實施運輸站場項目建設12個，全部投入使用。公路客運樞紐工程已累計完成投資14000萬元。基礎工程已經開始施工。全年完成旅客運輸量0.21億人次，客運周轉量9.37億人公里；完成貨物運輸量0.17億噸，貨運周轉量7.89億噸公里。水運（旅游）船只發展到187艘，全年運送游客12萬余人次。完成汽車駕駛員培訓和從業人員培訓8700人次。

3、公路養護質量明顯提高。連續八年保持了公路養護全省綜合評比第一名的好成績。全市國省干線公路養護完成好路率90.51，占年計劃的113，綜合值完成86.10，占年計劃的106；縣級公路完成好路率69，占年計劃的108，綜合值完成73，占年計劃的104；鄉級公路完成好路率49.7，占年計劃的110，綜合值完成60.3，占年計劃的109。加強公路路政管理，全面開展治理車輛超限超載工作。加大了對公路管理法律法規的宣傳，全面開展公路“三亂”的綜合治理。

以上是我局近年來開展文明創建工作的主要情況，總結以往的創建歷程，在市文明辦領導的重視、關注、支持和幫助下，取得了一定的成績，但還存有一些問題。主要體現為：

1、存在“兩創”工作發展不均衡的現象。從調查的總體情況看：“兩創”工作開展還不夠均衡。個別單位有“滑坡”現象。主要表現為安于現狀，不思進取，資金投入不夠，硬件跟不上，軟件又落后，老東西多，新東西少，缺乏新思路、新經驗、新做法。

2、一些單位產生了自滿和消極情緒。一方面認為交通系統在全市創建工作位置不錯，有成就感。另一方面受指標制約，爭創意識受挫，有保持現狀、但求無過的想法，爭創積極性不如從前。

以上問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

下部工作思路和打算

2006年是全市交通事業振興發展的關鍵一年，也是全局文明創建工作實現新突破、謀求新發展的關鍵之年。做好文明創建工作意義重大，責任重大2006年交通系統文明創建工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發展觀，以爭創建省級文明單位標兵為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，提高職工隊伍素質，落實“六項建設”（建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通），突出“六個”重點，“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”，努力構建和諧交通行業。

2006年重點做好以下工作：

一、探索規律、營造氛圍，深入開展文明單位、文明行業創建工作

本著“鞏固再提高”的原則，堅持一切從零開始，一切向高標準看齊，優化硬件建設，豐富創建內涵，增加創建數量，提高創建水平。實現“以質增量、質量統一”。

二、注重實效、學以致用，扎實開展“學習型組織”創建活動

以提高交通系統職工隊伍整體素質為宗旨，結合實際，廣泛開展創建“學習型領導班子”、“學習型單位”、“學習型系統”、“學習型班組”等活動。以學習開啟思路，以學習開闊視野，以學習開拓指導工作。真正學出團結奮進的干勁來，學出求真務實的作風來，學出積極向上的精神來，實現觀念更新，學以致用。

三、夯實基礎，豐富載體，推動“學先進、樹典型”工作健康發展

通過“典型人才庫”建設，在全系統培養和造就一批具有交通特色的先進人物和先進集體。在培養上再精細一些，在工作上多支持一些，在生活上多關照一些，在物質上多獎勵一些，在成長上優先考慮。每個系統、每個行業都要培養出獨具特色的個體、群體,干部、領導、職工典型。群體以培養雷鋒班組、青年突擊隊、三八班以及其它等傳統、公認、可塑性強的典型為主。個體以培養科技創新、學習、愛崗、奉獻、助人等看得見、摸得著、易仿效學習的典型為主。形成整體長效典型培養機制，打造交通先進品牌。

四、積極探索、有效嘗試，推進“四建”工作管理科學化

為推動交通系統“三學四建一創”活動的深入開展，全面提高交通系統文明行業創建工作水平，2006年將著重積極探索有關“四建”工作管理的有效形式和科學方法，實現“四個提高”：不斷提高干部職工隊伍素質和工作質量，使職工在思想觀念上領先一步，在各項工作中創新一步，在作風建設上增強一步，在工作干勁上大上一步。

五、提高素質，完善自我做好講道德、守紀律的模范。一個單位的好壞，關鍵在隊伍，隊伍好壞關鍵在人員。因此，我們要在職工道德、法制教育上加大力度，讓全體職工知法、懂法、守法，做執法的模范。一要進一步加強職工，特別是執法人員的教育和學習。結合《公民道德建設實施綱要》落實開展“三文明”活動，實現職工教育社會公德、職業道德、家庭美德的有機結合。二是要強化制度建設。在規范行為和標準上做到有章可循。三要加大監督力度。特別是窗口單位要作為重點，消除隱患。四是要嚴格紀律。凡違規執法，工作消極，影響整體利益，一定嚴肅處理。為塑造交通良好形象奠定基礎。

六、強化管理、推陳出新，促進文明創建工作深入開展

2006年，我們將對全局各項工作開展情況和檢查結果實

行定期通報制度。鼓勵先進、鞭策后進，實現整體水平發展、提升。同時，制定相應獎勵政策，每年設定一部分專項資金，采取以獎帶投的方法對工作開展好的單位（部門）、個人進行獎勵，保護先進者的利益。

第三篇：關于創市級文明單位先進系統標兵匯報材料

回顧幾年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

一、上下齊心、目標明確、全員參與，優化創建氛圍

1、健全組織機構，確保組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建活動的領導，我局專門成立了由局黨委書記、局長邢鵬飛同志任組長，各黨委成員組成、各科室負責人參與的文明創建工作領導小組。下設文明創建辦公室（行管科），由局黨委副書記周志強同志負責日常工作。在創建過程中，我們堅持“抓機關、帶直屬、促戰線”的原則，始終把文明創建工作作為推動和促進交通事業全面快速發展與交通行業文明進步的主線統籌規劃，定期召開會議，認真研究、部署，為交通文明創建工作的順利推進奠定了堅實的組織保障。

2、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市委和省廳關于創建文明單位、文明行業規劃的總體部署，結合我局實際，建立、完善了各交通系統文明單位、文明行業創建規劃和2010年遠景目標及創建文明行業規劃。圍繞交通工作制定了我局文明創建工作的總體框架（圍繞一個中心：創建省級文明單位標兵；鞏固一個成果：市級文明系統標兵；提高兩個能力：交通公共服務能力，市場監管能力；做好兩項任務：服務于地方及區域經濟發展，服務于社會公眾需求；落實六項建設：建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通；實現一個目標：塑造交通人新形象）。并根據每年工作和文明建設提出的新要求，及時調整、完善規劃內容，使其更具有針對性、操作性、實效性。

3、夯實創建基礎，確保機制健全到位。一是實施“一把手”負責制。根據各局長的分工及各科室的工作特點，把全局的文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，有目標、有責任、有權力、有義務、有考核、有獎懲，形成了一把手抓全面，專職副書記抓具體，黨委成員按照分工抓戰線、機關各科全員參與、齊抓共管的創建體系。二是在機關中開展了“雙文明”（文明職工、文明職工標兵）和“十創”（學習、調研、信息、公文評比、文明辦公、服務基層、創新工作、遵紀守法、四防安全、創優爭先）活動。健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，在機關中形成了人人參與、人人創優、黨政工青齊抓共管的創建格局。

4、強化創建之本，確保全員參與到位。讓每一個職工參與到創建工作中來既是創建的內容，也是創建工作取得實效的關鍵。為此，我們把提高職工參與熱情和主動意識作為文明創建的一項重要內容：一是強化教育，統一思想。通過動員大會和定期召開的現場會、經驗交流會反復強調創建工作的重要意義，使干部職工深刻認識文明創建工作是國家富強、科學執政、經濟發展、交通振興的需要；二是加強學習，提高認識。通過黨課、座談、觀看錄像等形式，使干部職工牢固樹立科學的發展觀和文明觀；三是領導帶頭，擴大影響。局領導在全局文明創建活動中積極參與、以身作則，率先垂范，對全局同志參與創建起到了良好的示范作用。四是搭建平臺，調動熱情。定期召開文明創建工作理論研討會。總結經驗、增進交流。聽取政工人員的意見和建議，幫助他們解決一些實際問題。形成了工作上支持、生活上關心、待遇上爭取、思想上穩定的良好局面，激發了政工隊伍的工作熱情。

二、突出“四個圍繞”,強化創建活動深入開展

1、圍繞典型抓創建，延伸創建領域。一是廣泛開展典型“示范”工程。在全系統確立“抓典型、樹窗口、帶行業”的工作思路，廣泛開展“學先進、樹典型”活動。近年來，已組織開展了2次大規模典型事跡專場報告會和先進典型（事跡）宣講活動。通過近年來典型培養和樹立工作的不斷強化，涌現出崔萬紅、匡淑鳳、李艷、王軍、寧安養路段、東寧路橋所等養路工、收費員、執法人員、養路站段、收費班組等一大批典型群體。為發揮典型示范作用，以點帶面、促進行業、帶動全局奠定了堅實基礎。二是形成了各具特色的典型群體。經過幾年的培養，初步形成了以寧安養路段、林口養路段、蘭崗道班為代表的公路典型群體；以東寧運管站、林口運管站、海林出租車管理站為代表的運政典型群體；以牡寧公路管理中心、東寧路橋收費所、東京城征費稽查所為代表的征收典型群體；以寧安運輸公司、東寧運輸公司、公路客運總站為代表的客運典型群體等。2005年全局榮獲國家級榮譽3項。寧安公路養路段榮獲國家級文明單位、交通部先進集體；東寧路橋所孫讕榮獲交通部“勞動模范”。使行業創建工作上了一個新臺階。三是典型管理機制日臻完善。年初，結合全局保持共產黨員先進性教育，扎實推進“學先進、樹典型”活動。在系統內各行業、各單位、各部門培養和挖掘一批具有交通特色的先進個人和集體典型。七月份，創建了全市交通系統“先進典型人才庫”。吸收各類典型集體（個人）49個。有力地推動了全局文明創建工作的規范、健康發展。

2、圍繞載體抓創建，豐富創建內容。一是深入開展“三學四建一創”活動（“三學”就是學習包起帆、華銅海輪、青島港的先進典型；“四建”就是要建設交通基礎設施優質廉政工程、交通行政執法形象工程、交通運輸通道文明暢通工程、交通運輸安全效益工程；“一創”就是創建交通文明行業）。圍繞“3、6、8”工程（“3”即打造新作風、建設新交通、樹立新形象；“6”即建設務實交通，建設法制交通，建設高效交通，建設廉政交通，建設學習交通，建設和諧交通；“8”即負責、認真、務實、守紀），廣泛開展“文明示范窗口”建設活動。立足于交通服務人民、奉獻社會，弘揚

文明、展示形象的“窗口”優勢，在全系統各行業中集中開展了“我就是交通窗口，我就是交通形象”活動。以“小窗口”促進行業文明。在創建“文明示范窗口”活動中，寧安養路段目前已列入交通部全國交通行業“六個十佳”文明示范窗口候檢單位，牡寧中心、市公路客運總站被列入部級“文明示范窗口”侯檢行列。二是圍繞提高職工隊伍素質，深入開展學習實踐《公民道德建設實施綱要》活動。通過開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動，內強素質、外塑形象。在教育形式上，綜合運用黨課、專題片、知識競賽、演講、論壇、考試等形式，努力提高學習效果。使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及文明創建觀。進一步強化交通人“服務人民，奉獻社會”的責任感。三是落實“三優五化”標準，加強環境建設。加大資金投入力度，完善基礎設施建設，不斷改善本單位的外在環境，提高交通行業文明形象。2000年以來，全系統用于交通基礎設施建設資金總投入為40.56億。公路建設投入資金38.04億元(其中全市通鄉公路建設累計投入資金9.1億元)，運輸基礎設施客貨樞紐（各縣市及鄉鎮客運站）累計投入1.7億元，用于辦公環境改造累計投入資金8200萬元。

3、圍繞塑形抓創建，提高行政能力。一是深入開展“滿意在基層、爭做好公仆”活動。牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，轉變機關工作作風。簡政放權，服務在先，職能轉變。以落實省廳10項便民措施和市局為全市經濟建設服務21條優惠政策為主要內容，全面提升交通系統的社會服務能力和服務水平。二是抓作風建設。牢固樹立為社會、為基層服務的思想，增強工作透明度，提高服務質量，提高工作效率。認真推行“六項”制度、開展抓“兩風”促發展活動，內強素質、外塑形象。聘請社會監督員廣泛征求意見，進行有效監督。通過秉公執法、文明執法、樹立交通干部良好形象。路政、運政、征稽等行政執法部門和人員在執法過程中嚴格執行“十不準”規定，文明規范執法，主動自覺接受社會和群眾的監督。干部職工責任感明顯增強，工作水平明顯提高，交通行業服務社會、百姓滿意率呈上升趨勢。三是深化“學習型組織”創建活動。為提高干部綜合素質，適應時代和形勢發展的需要，在職工中開展了“公文評比”、四.五普法、《公務員法》、辦公自動化等內容的學習活動。圍繞理想信念、民主法制、職業道德、職業技能和清正廉潔教育，使干部職工的精神面貌發生了深刻變化。職工隊伍整體素質明顯提高。

4、圍繞基礎抓創建，提高從業人員素質。一是切實增強自信心。從增強政工人員責任感和工作能力入手，聘請有關領導、專家定期進行專題輔導。并組織各級主管領導、政工干部和廣大職工共同參與的培訓班，以座談會、經驗交流的方式提高創建工作的能力與水平，促進全系統兩創工作的發展。二是深入學習，調查研究。積極開展各級理論中心組學習和“創建學習型組織”活動，針對交通干部職工隊伍整體素質的提高，強化職工思想政治教育；針對交通工作適應社會發展的需要，增強交通職工服務社會的本領；針對交通改革與發展，樹立“以人為本”、“服務在先”的工作理念，及時發現、總結，研究解決問題新辦法。促進交通職工隊伍逐步實現“學習工作化，工作學習化”，使職工樹立“人人學習、終身學習”的觀念。

三、加大工作力度，推動創建活動的持久開展

（一）、抓形象教育，充分展示交通風采

根據省、市委關于開展“新世紀黑龍江人新形象”教育活動的號召，我們在全局開展了“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”、說文明話、辦文明事、做文明人的“三文明”活動。通過這些活動增強了職工的窗口意識，強化了窗口建設，樹立了窗口形象。特別在執法窗口隊伍中開展了“最佳運政員”“最佳稽查員”、“最佳收費員”等活動；在公路系統開展了“文明道班”、“文明樣板路”的創建活動；在運管系統開展了“文明出租車”、“文明客運班車”、“文明客運線路”、“文明客運站”、“文明汽車維修業”等創建活動；在征稽和公路收費系統開展了“文明征費站（所）”的創建活動；在團員青年中，開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動和“青年文明出租車”活動。截止目前，全系統共創建文明樣板路6條，文明道班18個，文明客運站7個，文明客運線路284條，文明長途客運班車704臺，文明出租車2142臺，文明征費所9個，文明示范收費站12個，文明汽修企業55戶，國家、省、市級以上青年文明號35個，青年文明出租車100臺，使行業文明建設取得了新進展。

（二）、抓觀念轉變，創建和諧關系

一方面是以人為本的工作理念得到了體現。一是讓群眾最先得實惠。機關報銷職工取暖費工作就是先離退休老同志，后普通干部、科長，最后班子成員。看是小事，確辦成了民心工程，在全局干部職工中營造了平等、和諧的寬松環境。二是注重有針對性地解決職工的生活難題。幾年來，拖欠養路員工工資一直是個老大難問題。上面不給政策，我們沒有資金來源，群眾意見很大。通過調查、了解和與省里溝通，今年全部得到了解決。職工思想得到了穩定，思想政治工作作到了實處。穆棱交通局在開展思想政治工作中，注重“以人為本”、全面解決職工養老保險問題，以行動贏得信任，另一方面是道德、法制意識明顯增強。一是在職工隊伍中廣泛深入地開展了職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工在家做一名好成員、在單位做一名好職工、在社會做一名好公民。公民道德建設活動深入開展，職工隊伍素質明顯提高。二是執法隊伍依法行政、文明執法水平明顯提高。全市交通系統各執法單位都普遍建立了執法目標責任制、重大案件報備制、錯案追究制、現場執法人員登記制、行政訴訟復議案件報告制和監督檢查制度等。2004年，市局利用三個多月的時間，分期分批對全局八百多名交通行政執法人員進行準確運用法律、嚴格執法程序，正確運用自由裁量權等方面的崗位培訓和交通行政執法人員執法手勢、站立、行走、隊列等軍事化、規范化培訓，提高交通行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，為參加全省交通系統執法人員比武大練兵，市局在全區抽調100名交通行政執法人員集中軍訓，在全省19個參賽隊中榮獲了三等獎的好成績，充分展示了牡丹江交通系統行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理能力與水平。運輸管理處在參加全省運政執法人員《全省運輸管理條例》知識競賽中以兩個390分榮獲了全省19個代表隊中的兩個二等獎。為牡丹江爭得了榮譽。三是深入開展了“兩風”建設活動。在全系統領導班子和各級領導干部中深入開展了以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容的“兩風”建設活動，認真查擺了領導班子和領導干部在“兩風”建設上存在的問題，通過發征求意見信、召開座談會、走訪調查等形式，查擺問題、建議和意見16條，制定了切實可行的整改措施。同時，結合全市交通工作實際，制定了牡丹江市交通局領導干部廉潔自律“十不準”規定，使“兩風”建設活動取得明顯實效。四是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。以學習貫徹兩個《條例》為內容，強化了黨風廉政教育，在全系統開展了學習鄭培民、汪洋湖等先進事跡，剖析王懷忠、馬德腐敗案例和“田韓”案件等警示教育活動，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系統各級黨員領導干部受教育面達100%。開展了以“三項清理”、“兩個糾正”和“一個落實”為重點的廉潔自律工作，進一步規范領導干部從政行為。認真查辦各類違法違紀案件，全年收到群眾舉報信15件，完成市紀委初查案件5件，結案率100%；對處級干部實行誡勉談話8次，科級干部20余次，從而較好地預防了腐敗現象的發生。

（三）、抓服務質量，爭取社會廣泛支持

多年來，我們不僅把干好本職工作作為工作目標，還把支持社會、回報人民作為我們的社會責任。目前，全局上下結幫扶對子144戶。其中萬名黨員手牽手結對108個，困難職工幫扶結對36戶。據不完全統計，全系統收到捐資助學、愛心幫扶錦旗12面，表揚電話134次，表揚信36封；做好人好事561件。

今年6月10日下午，寧安市沙蘭鎮遭遇了200年一遇的特大山洪和泥石流。人員傷亡慘重，公路、橋梁基礎設施水毀嚴重。災情發生當天后，第一時間向市搶險救災指揮部提供鐵鍬500把，桶500個。并按照市委、市政府的指示，組織178臺車輛參與搶險救災（其中，鏟車20臺，挖掘機2臺，大、小翻斗車92臺，大客車64臺）。調集車輛等后勤保障資金33.5萬元。同時，交通部門迅速行動，采取有效措施，使部分水毀公路恢復通行。其中，和盛水庫至沙蘭鎮公路及雞蛋石溝支線21公里，調集運輸砂石料6萬立方米，投入資金120萬元；對沙蘭鎮中心橋及沙蘭鎮東橋進行了清理淤泥、及維修工作，投入資金50萬元，總投入已達1000萬元左右，贏得社會、百姓一致好評。

（四）、抓多彩活動，形成凝聚力和向心力

多年來，黨政工青齊動員，開展了豐富多彩的文體活動，共開展了各類球賽、演講賽、書法繪畫比賽、郊游、文藝匯演、運動會等活動50多次，使廣大職工在娛樂中受到了教育，在工作中舒展了身心，增強了集體主義和愛崗敬業的觀念。牡寧中心在參加全市紀念抗日戰爭勝利60周年文藝匯演中，代表交通局贏得了一等獎。

（五）、抓宣傳工作，載體宣傳初具規模

為正確引導職工積極向上，每年我們都根據宣傳工作推進方案大力開展宣傳活動。在新聞媒體宣傳的同時，積極倡導零距離宣傳活動。用身邊人、身邊事影響大家，形成互相學習的熱潮。目前，系統內已形成了《通鄉公路建設簡報》、《客運樞紐工程簡報》、《通途》、《窗口》、《交通動態》、《寧安交通》、《風景線》、《交通簡報》、《交通信息》、《稽查簡報》等一大批富有行業特色的宣傳載體。同時，我們還多方面積極邀請社會各界，組織團體視察、檢查交通工作，讓社會、領導、群眾更多的認識、了解交通工作，支持、幫助、理解，促進交通發展。

（六）、抓協調發展，促進交通事業全面建設

經過多年長抓不懈的努力，使交通戰線精神文明建設得到了長足進展。同時，使兩個文明建設得到了協調發展。也帶動了物質文明的大豐收。

1、公路建設成果顯著。一是鶴大公路杏山—省界段工程以開工建設，計劃今年完成16227萬元，2007年交工通車。二是通村公路建設項目開工21項，完成147.9公里,投資2960萬元。三是通鄉公路建設，三年完成通鄉公路25條，699.6公里，投資9.1億。截至去年底，全市公路總里程達到6797公里，其中，高速公路達到13.9公里，一級公路153.3公里，二級公路641.7公里，三級和四級公路5606.4公里，等外公路375.7公里。路網技術等級和通達深度進一步提高。

2、運輸市場建設繁榮穩定。2004年，道路運輸市場建設完成投資1.46億元，組織實施運輸站場項目建設12個，全部投入使用。公路客運樞紐工程已累計完成投資14000萬元。基礎工程已經開始施工。全年完成旅客運輸量0.21億人次，客運周轉量9.37億人公里；完成貨物運輸量0.17億噸，貨運周轉量7.89億噸公里。水運（旅游）船只發展到187艘，全年運送游客12萬余人次。完成汽車駕駛員培訓和從業人員培訓8700人次。

3、公路養護質量明顯提高。連續八年保持了公路養護全省綜合評比第一名的好成績。全市國省干線公路養護完成好路率90.51%，占年計劃的113%，綜合值完成86.10，占年計劃的106%；縣級公路完成好路率69%，占年計劃的108%，綜合值完成73，占年計劃的104%；鄉級公路完成好路率49.7%，占年計劃的110%，綜合值完成60.3，占年計劃的1

第四篇：創文明單位標兵工作匯報材料

大地盛開文明花 文明建設結碩果 二○一一創區級文明單位標兵

工作總結

重慶大地會展公司 二○一一年十二月五日

2011年，在市、區政府的關懷和支持下，在區委宣傳部、區文明辦的指導和幫助下，深入貫徹黨的十七大會議精神，加強物質文明、政治文明和精神文明建設，提升我公司企業形象和職工素質，繼續以“創新經營、追求卓越”為企業經營理念，以“細節誕生專家”，專業彰顯魅力“為企業的核心競爭力”，本著“創新是動力源泉，人才是戰略資源，回報社會是最終目標的企業價值觀，切實推進“標準化、規范化、人本化”的大地管理模式。精神文明建設推動公司各項目的工作順利進行，公司業務工作開展提供保障，現將二○一一創區級文明單位標兵工作總結如下：

一、加強企業文化建設，開展“十大關愛”、“十大貢獻”活動。

今年，公司如火如荼地開展了“十大關愛”、“十大貢獻”活動。關愛市外職工回家團圓，關愛女職工健康；關愛職工子女；關愛男職工健康；關愛職工身體素質；關愛職工精神生活；關愛

職工生日快樂；關愛職工心理感受，關愛職工家屬疾苦。定期在公司內開展，企業文化建設的“十大貢獻”活動，崇尚低碳辦公，倡導勤儉節約、節能減排的“無紙辦公日”，倡導節約用電，人走燈滅的“無電日”，倡導例行約低碳出行的“無車日”等等一系列為企業添力、添才、添財、添勁、添彩的群眾性精神文明建設活動，努力建設具有特色的企業文化。

二、定期開展爭先創優活動，每月評選月度優秀職工、黨員標兵、團員標兵、工會會員標兵。

我公司一直很重視職工的思想道德建設和科學文化教育，堅持開展健康的、文明的、有益的文體活動，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，激發職工的積極性和創造性，使職工們能嚴格執行國家、省、市的各項法律、法規，重視環境保護、節約能源等。今年，公司每月堅持對當月貢獻突出的員工進行獎勵和表彰。評選出 “優秀職工”、“黨員標兵”、“團員標兵”、“工會會員標兵”等稱號，通過積極開展各項創先爭優活動，充分發揮黨、團員的先鋒模范和戰斗堡壘作用，激發職工學習、工作熱情和主人翁責任感，以此極大地調動起員工積極性。今年，我司先后有近60%的職工受到各種表彰、獎勵。

三、努力開展經濟工作，贏得良好的社會效益，為渝中區精神文明服務添彩。

今年，大地會展先后負責了市領導元旦關懷留守兒童活動、渝中區創建文明城區誓師大會、2011解放碑購物狂歡節、重慶市科技周啟動儀式、第十二屆渝中區房交會、渝中區法治政府宣傳、渝中區安監局“安全宣傳月”宣傳集中咨詢日活動、重慶市社會保險法宣傳周啟動儀式、2011重慶小姐暨園博會形象大使競選、激情廣場、解放碑CBD廣場周末音樂會等渝中區重要活動的策劃、組織、實施工作。截止12月3日，公司堅持策劃、組織實施周末音樂會28場，涉及“唱、讀、講、傳”主題十余場。相關活動的舉辦無疑為渝中區爭創文明城區工作，促進渝中文化大繁榮、大發展注入了“強心針”，大地會展所做工作贏得了社會各界的高度肯定。

2011年10月31日下午，由中共中央宣傳部、中央文明辦等十部委主辦，中共重慶市委宣傳部、重慶市文明辦、中共重慶市渝中區委、重慶市渝中區人民政府承辦，我公司負責實施的中央電視臺“激情廣場”愛國歌曲大家唱（重慶〃渝中篇）在重慶市渝中區朝天門廣場成功舉行（11月12日央視三套正式播出）。此次活動，在市、區各級領導的指導和關心下，大地會展與渝中區相關部門、央視欄目組通力合作，在組織、策劃、實施等各個環節精雕細刻、精益求精，以現場掌聲雷動、場外廣受好評的成功演出，為全國人民奉獻了一臺精彩的群眾文化大餐。2009年，我

公司成功實施了激情廣場渝中篇，曾受到市區領導的高度贊許，這次激情廣場第二次花落渝中，我公司再度被央視和市委宣傳部、渝中區委、區政府選定為實施單位。在前期籌備和現場實施工作中，全體員工充分發揮“會展鐵軍”精神，主要領導和各部門以高度的政治責任感，充分認識活動的重要性，精心布置、通力配合，堅守崗位、不辭辛勞。配合完成了央視編導遴選演員，精心編排節目內容，有序做好觀眾方隊組織工作，認真對待活動的每一個細節，在強大執行力下，圓滿實施了該活動。

2011年11月26日下午，由中共重慶市委宣傳部、中共重慶市渝中區委、重慶市渝中區人民政府主辦，中共渝中區委宣傳部、渝中區文廣新局、重慶晚報社、我公司承辦的解放碑CBD廣場周末音樂會（以下簡稱：“周末音樂會”）第300場慶典在解放碑CBD中心舞臺成功舉行。周末音樂會第300場慶典在市、區各級領導一如既往的指導和關心下，渝中區相關部門通力合作，大地會展與有關單位積極支持、配合，在組織、策劃、實施等各個環節落實責任，精益求精，力求完美。演出現場，群眾、專業演員、明星同臺獻藝，近五萬市民駐足觀賞，掌聲雷動，給予演出充分肯定。周末音樂會舉行第300場演出，恰逢在舉國上下認真貫徹落實中共十七屆六中全會精神，不斷推動社會主義文化大發展大繁榮之際，并即將迎來重慶解放碑六十二周年的紀念日之時，作

為重慶群眾文化活動一個里程碑似的標志無疑也是重慶文化發展新的起點。同時，解放碑CBD廣場周末音樂會被重慶市委宣傳部授予“紅歌大舞臺”榮譽稱號。在今年300場慶典來臨之際，公司董事長熊雄多次召集相關部門召開策劃會議，同時安排公司牽頭部門一直跟進，公司總經理陳靜也親自參與指導編排相關節目。值得一提的是，我公司提出評選“鐵桿歌迷”的策劃思路，在騰訊微博上反響熱烈。在眾多報名者中征集評選出了十大“鐵桿歌迷”，體現了周末音樂會“文化惠民”的理念。并且在前期節目的策劃上，牽頭部門經過多次靈感的碰撞、討論策劃并借鑒先前經驗，才逐步形成了第300場慶典“人民歌聲〃重慶情懷”的主題，得到了市、區領導的高度贊揚，廣大市民的贊不絕口。

四、加強公司黨支部和公司工會、共青團委組織建設，為公司發展提供堅強組織保障

黨的十七大召開以來，明確了中國在新形勢下發展的道路。為貫徹黨的十七大精神，制定學習計劃，認真總結學習經驗，黨支部加大了對黨建工作“1 2 3 7 1”網站平臺的管理，及時收集、整理了公司及兄弟單位黨建工作情況，并擇優進行交流介紹。通過宣傳學習和研討，統一了廣大黨員員工的思想，使大家認清了國家大局形勢，明確了企業發展的目標任務，公司上下迅速確立了搶抓機遇、加快發展，負重奮進、開創佳績的發展思想，為企業轉軌變型、鼓足了干勁，營造了氛圍。

公司黨支部是企業發展的堅強組織核心，黨的基層組織是黨開展各項工作的戰斗堡壘，為發揮好班子的整體作用，保障公司2011年下半年的各項經營任務順利完成，公司黨支部開展了一系列的工作來加強支部的自身建設、加強基層組織建設。按照上級黨委要求加強領導班子建設，黨支部在三季度內增選了紀律委員、和組織委員完善了支部組織工作。確定了熊丹、唐衡為支部委員，加大了黨支部工作力度。作好了支部換屆的準備工作。黨支部決定按照上級黨委組織要求，進行第三屆換屆選舉。確定下一屆的支部書記人選，并報上級黨委批準。按照黨的“十六字”方針，做好黨員發展和黨員日常管理工作。黨支部將根據年初制定的發展計劃，及時對已向黨支部遞交入黨申請書的并已確定為入黨積極分子和發展對象的員工逐步完善各項手續，嚴格進行培訓、函調、政審、征求黨內外群眾意見，加大在技術骨干和領導、中干當中發展黨員的力度，力爭把入黨積極分子和黨員發展對象培養為技術骨干和公司的管理層中堅。目前公司黨支部有正式黨員六名、流動黨員二名、培養發展對象一名、入黨積極分子二名，為創建市級“黨建工作”示范單位，我們要加快發展組織工作增強黨員隊伍。

今年，公司工會繼續加強制度建設，完善工會管理工作制度。按照上級工會和公司黨支部提出的加強領導班子建設“八字方針”和 “六個堅持”的要求。公司工會年初進行了增補委員，制定下發了相關文件。多次召開公司職代會，牽頭并與公司簽訂了《職工工資專項集體合同》等系列文件，從而明確了公司及職工利益 的合法性。開展談心及解決職工和家屬疾苦等活動，探望慰問生病職工家屬和友好單位同事2人。協同共青團委在黨支部的帶領下，積極參與到公司特色企業文化建設中來，全力并支持公司的經營管理工作。在工作中把“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好” 的員工、干部作為入黨積極分子向黨內推薦的目標和標準，從而加強和改進黨的組織建設，充分發揮黨在企業的政治核心作用,以著力解決公司領導層及中干的政治理論學習、執行力建設、工作作風、溝通能力等方面存在的突出問題。增強領導班子的戰斗力、凝聚力、創造力和免疫力。營造民主氛圍，健全科學經營決策機制，避免重大工作失誤和決策失誤，提高了領導班子決策效率和工作效率。共同為企業發展保駕護航。

公司黨支部、工會取得了較好成績2011年再次榮獲：渝中區工商聯行業“先進基層黨組織” 和“先進工會組織”光榮稱號。其中被評為渝中區優秀共產黨員一名、區工商聯行業優秀黨員一名、優秀黨務工作者一名，先進工會工作者一名、先進會員一名。公司級優秀共產黨員十一人次，優秀會員十八人、優秀共青團員七名。

五、組織各類培訓的目，培訓職工業務水平、專業知識，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀。

今年，我公司充分意識到員工在職培訓對企業可持續發展的重要意義，堅持每月開展一次以上職工培訓。公司的培訓項目種類繁多，培訓內容豐富多彩，充分滿足各個崗位的領導層和員工 的不同需求。一年來，公司先后組織領導和員工學習翟鴻燊的《大智慧》、李強的《自動自發》、艾莫的《努力工作》，李踐的《行動日志——高效人五項自我管理》等等名師名家的電視講座，通過精彩、幽默的語言，生動、豐富的實例，給予職工在心理素質、工作能力、個人修養、待人接物、人際交往等方面的指導；邀請法律專家講解法律知識，增強員工的法律意識，使員工深入了解企業生產經營活動中涉及到的相關法律法規，為今后的工作中知法、懂法、用法打下牢固的基礎；邀請大學教師培訓公文寫作，加深員工對公文寫作的認識和了解，從而更好的運用于工作實踐之中；與業內企業進行經驗交流，學習國內外大型展會的成功經驗等；開展消防安全講座，加強職工的安全憂患意識，確保職工的生命財產安全。

今年，公司連續多次舉行職工演講比賽、職工文藝調演，深入貫徹公司企業文化，提升員工的整體素質，增強企業凝聚力，今年7月1日晚，我公司舉辦的企業文化風采演講比賽上，職工們回顧了進入公司后參與企業文化培訓的體會和感悟，以“感恩敬孝、遵紀守法”“工作意義、價值定位”“提高個人修養、實現自我價值”為切入點，表達了對中國共產黨90歲生日的衷心祝福以及對工作生活的無比熱愛。大家認為：大地會展創造的一個又 8

一個有形業績積淀形成了寶貴的大地文化，這是大地持續發展的內在動力，也是大地人堅持奮斗的力量源泉。”

今年，我公司始終堅持以服務人民，奉獻社會為宗旨，把群眾和社會公益利益放在首位。本著對群眾、對社會負責的精神，為帶動我市經濟健康發展做了大量工作。千方百計、積極穩妥地為人民群眾做好有利于社會的公益活動是大地人不可推卸的責任。

第五篇：創文明單位匯報材料

扎實開展活動 育時代新人

——宿州市十二小學創建工作總結材料

一、加強組織領導，確保創建活動扎實開展

為了加強組織領導，確保文明單位創建活動的扎實開展，我校成立了由校長李全順任組長，副校長吳東義任副組長，中層領導干部、班主任為成員的創建領導小組，具體負責文明單位創建工作的規劃、計劃和實施方案的制定和創建活動的管理工作等事項。

學校非常注重和強化領導班子建設，創建文明單位意識強烈。堅持用鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀來教育全體教職工。學校領導班子大力弘揚“團結、民主、務實、開拓”的精神，在創建活動中發揮模范帶頭作用，并層層落實創建工作責任制。學校各科室分工配合、齊抓共管，同心同德，齊心協力，積極投身于文明單位的創建活動中去。同時開展爭創“文明班級、文明辦公室”和爭做“文明示范生”等系列評比活動，號召師生積極參與文明創建活動。

二、強化道德建設，推進德育工作

教育乃立國之本，立人乃教育之本。塑魂德為先，重智更重德。小學生正處于世界觀、人生觀、價值觀逐漸形成的關鍵時期，須正確引導。我們結合文明單位創建活動，切實加強了教職員工的職業道德教育、未成年人的思想道德建設和心理健康普及教育。全體教師充分發揮學科教學的“主渠道”作用，充分挖掘教材中的愛國主義素材，寓愛國主義教育于課堂教學中。充分發揮政教處以及少先隊、工會的職能作用，精心設計，扎實開展了各屆青少年愛國讀書教育活動、法制報告會、“愛我校園、凈我家園”德育系列活動，增強了校園文化的德育功能。同時開展三好學生、優秀少先隊員評比活

動、班容班貌評比。為貫徹落實區教育局“學規范，強師德，樹形象”師德師風、制止“三亂”會議精神，深入了解學校的教育教學狀況，及時反饋教育教學信息，改進學校管理，進一步提高學校的辦學水平。學期末，學校開展了家長評教活動。學校統一印制家長評教問卷調查表，調查內容比較全面。

三、認真開展校園文化活動

我校非常重視校園文化的建設，注意校園文化的鮮明性、參與的廣泛性、形式的多樣性。為了使校園文化建設得到切實的開展，學校在不斷加強人員和制度建設的同時，充分挖掘已有的文化教育設施來積極開展校園文化建設。將校園文化建設與學科教育結合起來，充分發揮宣傳媒體的功能作用，營造良好的文化氛圍，開展各種主題文化活動，全面培養學生個性特長。開展健康、高雅、向上的校園群體文化活動，豐富師生員工的精神文化生活。

積極開展豐富多彩的課內外文體活動，推動校園文化的蓬勃發展。同時認真組織開展好大課間活動以及校園安全系列活動，繼續組建好書法、美術、器樂、合唱、舞蹈、田徑、棋類等培訓項目，展現學生才智，鼓勵學生有個性、有特長發展。這些活動的開展，起到了寓教于樂的效果。

四、加強民主管理，營造遵紀守法的良好氛圍

我校歷來重視對學校的民主管理，深入貫徹執行《教育法》、《工會法》，牢固樹立全心全意依靠教職工辦好學校的思想，不斷拓寬民主政治渠道，充分發揮教職員工的主人翁精神，完善學校民主監督機制，學校管理的民主化水平和決策的科學化水平不斷提高，各項事業取得了長足進步。

健全學校民主管理制度，落實校務公開制度，堅持和完善教工大會和其他形式的民主管理制度，切實保障教師的合法權益。堅持校務公開，強化民主監督。推行教工大會制度，為教師參政議政提供廣闊的舞臺。認真開展民

主評議行風工作，樹教育行業新風。不斷開拓思路，推進學校民主建設邁上新臺階。

我們還積極營造遵紀守法的良好氛圍，利用升旗儀式、班隊會等時間，要求學生從點滴做起，從小事做起，做遵紀守法的公民，做合格的小學生，學校嚴格執行有關政策規定，沒有亂辦班、亂收費現象。

五、重視宣傳建設，確保校園的凈化、美化、綠化

在校園環境建設中，我們深刻意識到：凈化是美化的基礎，沒有凈化就談不上美化，更談上育人，校園環境建設需要全體師生的共同參與。所以，工作中我們注重硬件環境建設，教學樓走廊內有名人名言、古詩文。

根據校園建設的總體要求，規劃校園環境建設，做到內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無出現臟、亂、差現象。通過開展學雷鋒教育、愛國衛生宣傳教育等系列活動，努力使校園的凈化、美化、綠化工作得到進一步加強。學校建立了完善的衛生管理和環境保護制度，認真做好環境宣傳教育工作，使全體師生接受了一次深刻的保護資源、保護環境的教育，以形成了人人愛護環境、保護環境、建設環境的良好氛圍。為了使我校的環境年年如新，今年對全校教學樓進行外粉，改善教師辦公環境，同時，我們還落實了衛生防疫制度，確保每位教工、每個學生每年進行一次常規體檢。

加強創建工作的宣傳。8月31日，舉行一年級新生路隊訓練并且召開一年級新生家長會，向家長宣讀《創文明工作倡議書》，號召各位家長遵守交通規則，做文明市民。9月2日，舉行“小手拉大手，共創文明城”啟動儀式。9月2日下午，各班級舉行“小手拉大手，共創文明城”主題班會。利用學校大門口十塊宣傳欄和校內櫥窗和學校電子屏宣傳窗創建工作。走上街頭協助 3

交警執勤，感受交警叔叔的工作辛苦。走上街頭，清除牛皮癬，為創建工作添磚加瓦。