第一篇：中學工會在“創(chuàng)建--市模范職工之家”工作情況匯報會上的發(fā)言稿

中學工會在“創(chuàng)建**市模范職工之家”工作情況匯報會上的發(fā)言稿

我校本屆工會委員會是在2007年12月26日五屆一次教代會上選舉產生的，并經溧陽市教育工會批準。這一屆委員會由七名委員組成，具體分工為：主席**，副主席**（兼女工委員），組織委員**，宣傳委員**，文體委員**，財務委員**，青工委員**。工會另設經費審查委員會，由**任主任委員，**任委員，專項負責工會的經審工作。在

過去的兩年中，我校全體教職工在各自的崗位上，踏踏實實地工作，認認真真地做人；默默耕耘，無私奉獻，為**中學的不斷發(fā)展和學校工作的全面推進，作出了貢獻，在社會上贏得了良好聲譽。同時，也對工會的工作，表示了極大的關懷和支持，為工會能始終圍繞學校整體工作中心，全面發(fā)揮工會職能創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。因而，在這幾年中，我校工會多次被溧陽市教育工會、溧陽市總工會、**市總工會評為“無償獻血優(yōu)秀集體”、“工會工作先進集體”、“先進職工之家”。

1．抓機遇，認真學習文件，增強工會工作的主動性

當前，工會工作面臨著十分有利的環(huán)境和條件，處在乘勢而上、全面推進的大好機遇期。我們有科學理論的指導，有“三個代表”思想的武裝，有新一屆中央集體的領導，有上級政府的支持；改革開放30年來取得的舉世矚目的建設成就，為我們改善教職工的生活、維護教職工的合法權益提供了物質保障；多年來在實踐基礎上形成的寶貴經驗、探索成果，是我們繼往開來、開拓創(chuàng)新的堅實基礎；我們有一支銳意進取、拼搏奉獻的教職工隊伍，為我們做好新世紀新階段的工會工作提供了組織保證。近年來，我們重點學習了《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關于教育問題的談話》、《五?五普法知識》等文章、文件，并組織參加了校、市舉辦的“新時期教師素質”演講、“五?五普法知識”競賽；“新世紀教師形象設計”征文、“工人階級永遠跟黨走”演講；“弘揚四有精神，塑造女性新形象”演講、“**市建設學習型家庭”競賽；“師德規(guī)范”講座、“十七大知識”競賽、“樹師表、鑄師魂、頌師德”演講；“崗位創(chuàng)新能手”評比、“師徒結對”評比、“師德先進個人”評比等活動，在職教師史立萍、黃美華，退休教師金水福等一些老師，在這些演講、競賽活動中，都獲得了一等獎的好成績，為學校贏得了榮光。圍繞中心、服務大局、心系教工、務求實效的新氣象，展示了我校教工解放思想、與時俱進、昂揚向上、銳意進取的新風貌。學校工會一定會充分認識，牢牢抓住工會工作難得的歷史機遇，緊緊團結全體教職工，發(fā)揮主動性，增強使命感，立創(chuàng)新之志，鼓爭先之勁，謀發(fā)展之策，求務實之效，把工作不斷引向深入。

2．抓機制，強化源頭參與，突出工會工作的時代性 《教育部關于加強依法治校工作的若干意見》中規(guī)定：“要進一步完善教職工代表大會制度，切實保障教職工 參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，保證教職工對學校重大事項決策的知情權和民主參與權。全面實行校務公開制度，學校改革與發(fā)展的重大決策，學校的財務收支情況、福利待遇以及涉及教職工權益的其他事項，要及時向教職工公布”。健全和完善教代會、校務公開等民主管理機制，是建設社會主義精神文明的重要內容；強化源頭參與，落實好教職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權，這是時代的要求，歷史的必然。

我們能把每年召開1~2次教代會作為一種制度，每召開一次教代會，在堅持和落實教代會職權的同時，根據(jù)形勢的發(fā)展，不斷賦予新的內容。2009年8月，我們在教代會上，審議和通過了《專業(yè)技術職務評聘分開的實施辦法》、《**中學工會“醫(yī)療互助基金”實施辦法》；2009年12月，我們對第四屆工會委員會進行了改選，對《**中學章程》、《內改方案》再次進行了修改、審議。2009年9月，學校制定了《**市**中學校務公開實施方案》。多年來，我校基本形成了黨總支統(tǒng)一領導，行政精心組織，職能部門分工負責，工會實行監(jiān)督，教職工普遍參與的校務公開工作格局，并充分發(fā)揮了教代會在校務公開中的主渠道作用，學校的章程，規(guī)章制度的修訂，獎懲情況，聘任方案，公積金對帳單，醫(yī)藥費的使用，增資標準，對校領導班子、中層干部的錄用，黨員的吸收，骨干教師的評選，捐款助貧等重大問題，學校都能及時在校務公開欄內進行公示，接受廣大師生的評議、監(jiān)督。學校工會注重了源頭參與、宏觀維護，積極推進了校務公開工作。校務公開的實施，許多問題使全校教職工做到了心里明白，增強了工作的透明度和全校教職工民主辦學的意識。

近年中，我校工會組織能不斷鞏固和規(guī)范送溫暖等扶貧幫困機制。在幫扶中搞好維護，是工會維護教職工具體利益的直接體現(xiàn)。

對內：2008年9月，全體教職工為生重病教師、員工募捐了7130元12全文查看

第二篇：中學工會在“創(chuàng)建**市模范職工之家”工作情況匯報會上的發(fā)言稿

我校本屆工會委員會是在2007年12月26日五屆一次教代會上選舉產生的，并經溧陽市教育工會批準。這一屆委員會由七名委員組成，具體分工為：主席**，副主席**（兼女工委員），組織委員**，宣傳委員**，文體委員**，財務委員**，青工委員**。工會另設經費審查委員會，由**任主任委員，**任委員，專項負責工會的經審工作。

在過去的兩年中，我校全體教職工在各自的崗位上，踏踏實實地工作，認認真真地做人；默默耕耘，無私奉獻，為**中學的不斷發(fā)展和學校工作的全面推進，作出了貢獻，在社會上贏得了良好聲譽。同時，也對工會的工作，表示了極大的關懷和支持，為工會能始終圍繞學校整體工作中心，全面發(fā)揮工會職能創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。因而，在這幾年中，我校工會多次被溧陽市教育工會、溧陽市總工會、**市總工會評為“無償獻血優(yōu)秀集體”、“工會工作先進集體”、“先進職工之家”。

1．抓機遇，認真學習文件，增強工會工作的主動性

當前，工會工作面臨著十分有利的環(huán)境和條件，處在乘勢而上、全面推進的大好機遇期。我們有科學理論的指導，有“三個代表”思想的武裝，有新一屆中央集體的領導，有上級政府的支持；改革開放30年來取得的舉世矚目的建設成就，為我們改善教職工的生活、維護教職工的合法權益提供了物質保障；多年來在實踐基礎上形成的寶貴經驗、探索成果，是我們繼往開來、開拓創(chuàng)新的堅實基礎；我們有一支銳意進取、拼搏奉獻的教職工隊伍，為我們做好新世紀新階段的工會工作提供了組織保證。

近年來，我們重點學習了《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關于教育問題的談話》、《五?五普法知識》等文章、文件，并組織參加了校、市舉辦的“新時期教師素質”演講、“五?五普法知識”競賽；“新世紀教師形象設計”征文、“工人階級永遠跟黨走”演講；“弘揚四有精神，塑造女性新形象”演講、“**市建設學習型家庭”競賽；“師德規(guī)范”講座、“十七大知識”競賽、“樹師表、鑄師魂、頌師德”演講；“崗位創(chuàng)新能手”評比、“師徒結對”評比、“師德先進個人”評比等活動，在職教師史立萍、黃美華，退休教師金水福等一些老師，在這些演講、競賽活動中，都獲得了一等獎的好成績，為學校贏得了榮光。

圍繞中心、服務大局、心系教工、務求實效的新氣象，展示了我校教工解放思想、與時俱進、昂揚向上、銳意進取的新風貌。學校工會一定會充分認識，牢牢抓住工會工作難得的歷史機遇，緊緊團結全體教職工，發(fā)揮主動性，增強使命感，立創(chuàng)新之志，鼓爭先之勁，謀發(fā)展之策，求務實之效，把工作不斷引向深入。

2．抓機制，強化源頭參與，突出工會工作的時代性

《教育部關于加強依法治校工作的若干意見》中規(guī)定：“要進一步完善教職工代表大會制度，切實保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，保證教職工對學校重大事項決策的知情權和民主參與權。全面實行校務公開制度，學校改革與發(fā)展的重大決策，學校的財務收支情況、福利待遇以及涉及教職工權益的其他事項，要及時向教職工公布”。健全和完善教代會、校務公開等民主管理機制，是建設社會主義精神文明的重要內容；強化源頭參與，落實好教職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權，這是時代的要求，歷史的必然。

我們能把每年召開1~2次教代會作為一種制度，每召開一次教代會，在堅持和落實教代會職權的同時，根據(jù)形勢的發(fā)展，不斷賦予新的內容。2009年8月，我們在教代會上，審議和通過了《專業(yè)技術職務評聘分開的實施辦法》、《**中學工會“醫(yī)療互助基金”實施辦法》；2009年12月，我們對第四屆工會委員會進行了改選，對《**中學章程》、《內改方案》再次進行了修改、審議。

2009年9月，學校制定了《**市**中學校務公開實施方案》。多年來，我校基本形成了黨總支統(tǒng)一領導，行政精心組織，職能部門分工負責，工會實行監(jiān)督，教職工普遍參與的校務公開工作格局，并充分發(fā)揮了教代會在校務公開中的主渠道作用，學校的章程，規(guī)章制度的修訂，獎懲情況，聘任方案，公積金對帳單，醫(yī)藥費的使用，增資標準，對校領導班子、中層干部的錄用，黨員的吸收，骨干教師的評選，捐款助貧等重大問題，學校都能及時在校務公開欄內進行公示，接受廣大師生的評議、監(jiān)督。學校工會注重了源頭參與、宏觀維護，積極推進了校務公開工作。校務公開的實施，許多問題使全校教職工做到了心里明白，增強了工作的透明度和全校教職工民主辦學的意識。

近年中，我校工會組織能不斷鞏固和規(guī)范送溫暖等扶貧幫困機制。在幫扶中搞好維護，是工會維護教職工具體利益的直接體現(xiàn)。

對內：2008年9月，全體教職工為生重病教師、員工募捐了7130元，送去了一片情；2009年7月、12月，**中學“醫(yī)療互助基金”為兩位生病教師報銷了14668.73元，遞去了一片愛。

在近幾年中，工會去醫(yī)院看望生病、生小孩教職工92人次，計開支20232.50元；參加部分退休教師、教職工親屬的吊唁活動37次，計開支11122元；30位青年教師結婚，工會送賀喜費15000元。每年春節(jié)前，工

會與行政所有人員，都能親自到離退休教師家中進行慰問，每年并能解決2~3名特困教職工的補助。自2002年以來，學校工會會同德育處，在“**市總工會困難職工援助中心”開展的“資助就學”行動中，共為我校高一新生中的特困職工子女122人，領取了122000元的援助費，14500元的“三好生”、“優(yōu)秀學生干部”的獎勵費。

對外：為“下崗職工”、“解困再就業(yè)職工”、“支援蘇北災區(qū)人民重建家園”、“防洪基金”等捐款7次，款額為163088元；為貧困地區(qū)群眾募集衣、褲、被等4次，合計為1958余件。

工會將永遠承擔困難教職工第一責任人的職責。

3．抓重點，激發(fā)工作活力，發(fā)揮工會工作的創(chuàng)造性

圍繞中心，服務大局，是工會工作的基本經驗和重要原則。

學校是傳播科學、創(chuàng)新知識、追求理想、弘揚真理的高雅殿堂；教師隊伍是學識淵博、品格高尚的的文明之旅。教師的師德水平狀況關系到全面貫徹黨的教育方針，影響到億萬青少年的健康成長。目前的市場經濟并不能、也不會天然地、自發(fā)地導致道德的進步和心靈的凈化。急功近利、愛心匱乏、享樂至上正在影響著我們的價值訴求和生活方式。規(guī)范我們的師德，學習、繼承、借鑒“愛崗敬業(yè)，恪盡職守；德智并重，愛生育人；嚴謹治學，誨人不倦；團結協(xié)作，為人師表”等優(yōu)良傳統(tǒng)，應是我們的奮斗目標。近年來，工會配合學校行政和其他有關處室，舉辦、參加了多次“師德”講座、演講、征文等活動，以求堅守住這片精神家園和道德圣地。“學為人師，德為世范”。我們必須在市場里生活，但是我們不必為市場而生活。

一座名校，需要有一批名師。名師在教育、教學過程中有相當大的名師效應。

我校能針對現(xiàn)有骨干教師的現(xiàn)狀分層次地制訂“名師培訓計劃”，嚴格要求骨干教師確立好研究課題，上好高質量的觀摩課，撰寫好具有較高理論水平的論文，并在教學改革中充分發(fā)揮他們的示范作用。2003年，我校有學科帶頭人8名，骨干教師8名，教學能手16名，并有3位外語教師分別赴加拿大、澳大利亞、英國學習、進修。2008年，學科帶頭人8名，骨干教師12名，教學能手16名，特級教師后備人才1名。2009年，學校又將派出2名外語教師去國外學習、進修。加強對骨干教師的培養(yǎng)，加速了“名師培訓工程”的進程，發(fā)揮了他們在教學改革中的主力軍作用，為提高學校的聲譽，提高學校的教育質量奠定了堅實基礎。

只有“安居”，才能“樂業(yè)”。在“三屆四次教代會”上，通過了《**中學教職工住房分配改革的實施意見》，根據(jù)這一《意見》精神，我校重點解決了46位青年教師的購房補貼：98年補貼50.5萬元，99年補貼25.5萬元，2008年補貼26.5萬元，2001年補貼35萬元。按照溧政發(fā)199979號文件《關于印發(fā)“**市進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革的實施方案”的通知》精神，2008年我校又為一些中青年教師解決了20萬元的購房補貼，2003年補貼37.5萬元，2009年30.5萬元，受益教職工的人數(shù)目前已達102名，學校單在這一方面的支出金額已有225.5萬元。政策的落實，解決了相當部分教職工的后顧之憂,激發(fā)了全體教職工的工作活力。

近年來，學校工會對40周歲以上的女教師、45周歲以上的男教師進行了三次體檢，總計人數(shù)為193人，開支25000元。從體檢的情況來看，不容樂觀。僅以2008年4月體檢的情況為例：男教師39人中，17人為正常，非健康的占56%；女教師25人中，9人為正常，非健康的占64%。2008年、2009年的情況更為擔憂。影響教師身心健康的原因主要有以下幾個方面：①收入不高；②工作負擔過重；③心理壓力太大；④醫(yī)保的負面作用；⑤缺少必要的鍛煉。教師的健康水平不僅影響到教師的整體素質，更影響到青少年學生的健康成長。要改變此現(xiàn)狀，我們認為：①學校、社會要給予教師更多的理解和寬容；②學校定編定崗，要結合實際，不能讓教師的負擔過重；③幫助教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力把校園營造成教師的精神樂園；④教師之間要繼續(xù)互幫互助，充分發(fā)揮“醫(yī)療互助基金”的作用；⑤有計劃地、分期分批地為教師作定期體檢，經常開展一些群眾性的文體活動。

黨的十六大報告中指出：“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭之力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。對于基層工會組織、基層工會干部來說，只有做到觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新，敢為人先，真正做到與時俱進，才能肩負起時代賦予的使命，才能實現(xiàn)工會的群眾化、民主化和法制化。

4．抓自身，不斷改進作風，體現(xiàn)工會工作的先進性

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。做好工會工作直接關系到黨的群眾路線，關系到黨的形象，關系到改革發(fā)展的大局。學校工會理所當然要高度重視自身建設，切實改進工作作風，樹立良好形象。“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。

五年來，我校工會能針對學校實際，工會經費實際，務實地開展一些活動。例：開展學習、競賽活動已達32次，慰問、歡送、座談活動38次，參觀、游覽活動9次，文娛、體育、比賽活動56次，義務獻血5次。在集郵、教工籃球賽、為老人辦實事、做好事方面也多次獲**市、**市、江蘇省“先進集體”等榮譽。

去年5月，在市政府對城區(qū)教育布局進行調整的一段時間里，原工會委員一班人馬能廣泛聽取教師們的意見，較理性地處理了一些問題；對一些過急認識能清醒地對待，避免了一些不必要的影響。

2008年初，中華全國總工會發(fā)出了《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，我們將正確把握新形勢下深入開展建家活動的思想，以“建家”為基本載體，以轉變作風、盡力為教職工辦實事為重要目標，牢固樹立教工利益無小事的觀念，在2009年被評為**市“先進職工之家”的基礎上，強化學習，堅持公道正派的原則，增強公道正派的意識，樹立公道正派的作風，依靠廣大教職工的積極性、凝聚力，努力爭創(chuàng)組織健全、維權到位、工作規(guī)范、教工信賴、黨政支持的“模范職工之家”。

第三篇：中學創(chuàng)建--市模范職工之家工作匯報材料

中學創(chuàng)建**市模范職工之家工作匯

報材料

我校是**市教育局直屬單設初級中學。學校占地約30畝，建筑面積約9000m2，按照”學校現(xiàn)代化”的要求，校園環(huán)境規(guī)范、整潔，富于科學性、教育性。學校現(xiàn)有教學班22個，在校學生近1200人，在崗教職工78名。專任教師中，具有中級以上職稱的教師31名(其中高級教師9人)，有黨員35名、各級優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任27名，有**市教

育學會會員4名、**市教育學會會員16名、**市骨干教師7名、**市骨干教師5名、**市中心教研組成員6名。

長期以來，在貫徹執(zhí)行黨的教育方針、全面實施素質教育的過程中，學校

堅持”依法治校，民主管理、科學管理”的指導思想和”全面育人，爭創(chuàng)一流”的辦學目標，把”創(chuàng)規(guī)范、搞科研、辦特色”作為自己不懈的追求。學校黨政班子以未來社會發(fā)展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現(xiàn)代信息技術教育為突破口，帶領全體教職員工在一流的教學環(huán)境中，在一流的教學設備輔助下，通過努力工作和辛勤勞動創(chuàng)造出了一流的工作成績，展現(xiàn)出了一流的精神風貌，為學校贏得了一項又一項的榮譽：學校先后獲得了全國寫字教育實驗學校、**省中小學心理健康教育示范學校、**市校風示范學校、**市規(guī)范化學校、**市教學常規(guī)管理優(yōu)秀級學校、**市依法治校示范學校、**市園林式單位、**市綠化先進單位、**市群眾文化先進單位等榮譽稱號；繼2003年、2004年取得優(yōu)異成績之后，2005級畢業(yè)班學生參加升學考試，升入國家級示范高中學生人數(shù)達55人，名列全市各校前茅，升學率、優(yōu)生率、合格率等考核指標躋身于全市同

類學校前茅。

近年來，我們在上級教育工會的指導下，以”三個代表”重要思想為指導，加強工會自身建設、切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責、認真落實工會重點工作，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《**省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。現(xiàn)將學校工會創(chuàng)建”**市模范職工之家”的有關工作匯報如下：

一、加強班子建設，切實為教職工服務

1、健全完善工會機構。根據(jù)《工會法》，通過教代會民主選舉產生了學校工會委員會、工會女工委員，建立健全和完善學校工會的有關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，有能力，在教職工中有一定的威信。

2、建立健全教代會、校務公開等民主管理的組織機構。

①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。

②成立校務公開工作監(jiān)督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監(jiān)督小組，督促校務公開工作的落實。

③另外，我校先后根據(jù)教育教學改革、師資隊伍建設和學校民主管理的需要，選舉產生了”教職工考核領導小組”、”教師職務評審領導小組”等專門工作小組，積極參與學校的民主管理工作。

二、團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量

1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查，充分利用課堂教學這個主陣地，有效地落實課程改革工作。

2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來，我校承擔各級教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數(shù)量、質量也高，展示了我校的科研實力和活力。

3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發(fā)展。我們通過創(chuàng)建”學生成長記錄袋”，對學生進行學科學習目標和綜合素質發(fā)展性目標兩個方面的評價，實現(xiàn)了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態(tài)度和價值觀）、多層面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業(yè)測評）多方位（等級呈現(xiàn)和發(fā)展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。

三、加強教師隊伍建設，增強”三育人”的意識

更新教育思想，切實轉變教育觀

念，以集中學和自學相結合的方法，以”請進來、走出去”的方式，積極實施送培參培和校本培訓，學習先進的教育思想和教學方法，強化教師的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。我們在全體教職員工中開展牢記”兩個務必”、保持艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。學校形成了愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的良好風氣。

4、構建學習的共享系統(tǒng)。

（1）建立崗位自學的”團隊工程”。我們建立了學習交流制度，通過深度交流，形成發(fā)展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發(fā)展的目的。

（2）努力構建合作學習的”環(huán)境工程”。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在12全文查看

第四篇：中學創(chuàng)建**市模范職工之家工作匯報材料

我校是**市教育局直屬單設初級中學。學校占地約30畝，建筑面積約9000m2，按照“學校現(xiàn)代化”的要求，校園環(huán)境規(guī)范、整潔，富于科學性、教育性。學校現(xiàn)有教學班22個，在校學生近1200人，在崗教職工78名。專任教師中，具有中級以上職稱的教師31名(其中高級教師9人)，有黨員35名、各級優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任27名，有**市教

育學會會員4名、**市教育學會會員16名、**市骨干教師7名、**市骨干教師5名、**市中心教研組成員6名。

長期以來，在貫徹執(zhí)行黨的教育方針、全面實施素質教育的過程中，學校堅持“依法治校，民主管理、科學管理”的指導思想和“全面育人，爭創(chuàng)一流”的辦學目標，把“創(chuàng)規(guī)范、搞科研、辦特色”作為自己不懈的追求。學校黨政班子以未來社會發(fā)展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現(xiàn)代信息技術教育為突破口，帶領全體教職員工在一流的教學環(huán)境中，在一流的教學設備輔助下，通過努力工作和辛勤勞動創(chuàng)造出了一流的工作成績，展現(xiàn)出了一流的精神風貌，為學校贏得了一項又一項的榮譽：學校先后獲得了全國寫字教育實驗學校、**省中小學心理健康教育示范學校、**市校風示范學校、**市規(guī)范化學校、**市教學常規(guī)管理優(yōu)秀級學校、**市依法治校示范學校、**市園林式單位、**市綠化先進單位、**市群眾文化先進單位等榮譽稱號；繼2003年、2004年取得優(yōu)異成績之后，2005級畢業(yè)班學生參加升學考試，升入國家級示范高中學生人數(shù)達55人，名列全市各校前茅，升學率、優(yōu)生率、合格率等考核指標躋身于全市同類學校前茅。

近年來，我們在上級教育工會的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，加強工會自身建設、切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責、認真落實工會重點工作，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《**省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。現(xiàn)將學校工會創(chuàng)建“**市模范職工之家”的有關工作匯報如下：

一、加強班子建設，切實為教職工服務

1、健全完善工會機構。根據(jù)《工會法》，通過教代會民主選舉產生了學校工會委員會、工會女工委員，建立健全和完善學校工會的有關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，有能力，在教職工中有一定的威信。

2、建立健全教代會、校務公開等民主管理的組織機構。

①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。

②成立校務公開工作監(jiān)督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監(jiān)督小組，督促校務公開工作的落實。

③另外，我校先后根據(jù)教育教學改革、師資隊伍建設和學校民主管理的需要，選舉產生了“教職工考核領導小組”、“教師職務評審領導小組”等專門工作小組，積極參與學校的民主管理工作。

二、團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量

1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查，充分利用課堂教學這個主陣地，有效地落實課程改革工作。

2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來，我校承擔各級教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數(shù)量、質量也高，展示了我校的科研實力和活力。

3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發(fā)展。我們通過創(chuàng)建“學生成長記錄袋”，對學生進行學科學習目標和綜合素質發(fā)展性目標兩個方面的評價，實現(xiàn)了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態(tài)度和價值觀）、多層面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業(yè)測評）多方位（等級呈現(xiàn)和發(fā)展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。

三、加強教師隊伍建設，增強“三育人”的意識

更新教育思想，切實轉變教育觀念，以集中學和自學相結合的方法，以“請進來、走出去”的方式，積極實施送培參培和校本培訓，學習先進的教育思想和教學方法，強化教師的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。我們在全體教職員工中開展牢記“兩個務必”、保持艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。學校形成了愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的良好風氣。

4、構建學習的共享系統(tǒng)。

（1）建立崗位自學的“團隊工程”。我們建立了學習交流制度，通過深度交流，形成發(fā)展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發(fā)展的目的。

（2）努力構建合作學習的“環(huán)境工程”。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在交流合作中向別人的長處學習，從而更好地完善自己。如：不恥下問，多向周圍的同事學習；積極參加研討會，傾聽別人的發(fā)言，積極交流自己的見解；積極參加教研活動，從中發(fā)現(xiàn)自己學習、發(fā)展的方向；利用現(xiàn)代遠程教育資源整合學科教學信息等。

（3）實施快出人才的“名師培養(yǎng)工程”。在實施“名師培養(yǎng)工程”中，以雙向選擇為基礎的“師徒制”，以學科帶

頭人、骨干教師、中老年教師為中心的“引領制”，以研帶訓、研訓結合的“研訓制”，以形成培訓制度為任務的“常規(guī)制” 培養(yǎng)和造就了我校以七名**市骨干教師、五名**市骨干教師、十二名校級骨干教師為核心的優(yōu)秀、骨干教師隊伍。

（4）推進提升辦學水平的“數(shù)字校園工程”。為使現(xiàn)代教育技術工作再上新臺階，我們鼓勵教職工努力學習現(xiàn)代教育技術，探索和改進教育教學方法，努力提高自身的業(yè)務素質，提高教育教學手段的科技含量。學校通過舉辦現(xiàn)代遠程教育資源運用培訓班、配合有關部門進行計算機操作考試、提倡和鼓勵教師利用多媒體改革課堂教學結構、將教師使用多媒體教學的情況納入期末考核，推進了辦學水平的提升。

四、加強學校民主政治建設，促進“三個文明”建設

我們注重加強學校民主政治建設，教代會代表積極為學校的建設、發(fā)展進言獻策。如：“加強學生尊師教育，強化學生課堂常規(guī)管理”和“關于對學生素質評價的改革”的提案，既涉及到學校的管理，又強調了學生的德育工作，還就實施科研課題提出了很好的意見。及時提案辦理；學校工作報告、工會工作報告、學校財務收支報告、工會經費審查報告、提案辦理的報告、校領導的述職述廉報告都印發(fā)到每位代表手中，職工代表認真地聽報告，負責任地討論每一個報告，進言獻策。

五、認真實施校務公開

學校的辦學思想與工作計劃、重要規(guī)章制度和重大事項、學校預算內外經費收支情況、大宗物質采購、保管、使用、資金運作、基建項目的招投標、家長關心、社會關注的收費事宜都是我校校務公開的內容。由于教職工積極參與，工作成績突出，2004學校被評為“**市依法治校示范學校”。

六、切實為教職工辦實事辦好事，依法維護教職工的合法權益

1、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工實事實辦，多做得人心，穩(wěn)人心，暖人心的工作，把好事辦好。

2、堅持為教職工辦好事實事，增強工會的凝聚力。堅持做好日常性的救助活動，做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間的慰問和送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。如：教職工生病住院前去看望，并送去慰問品；教職工結婚前去祝賀；教職工父母病故，及時前往看望、安慰。

七、廣泛開展多種形式寓教于樂的活動，以活動來凝聚、教育、激勵廣大教職工。

充分利用重大節(jié)日和寒暑假，組織教職工參加籃球、棋類、乒乓球、羽毛球等活動，豐富教職工的文化生活。全體教職工的積極參與，豐富了教職工的文化生活，有力地推動了和諧校園的建設。

八、加強工會自身建設，創(chuàng)造地開展工作

1、堅持加強班子自身建設。建立了學習制度、工會活動制度、工會財務管理制度。堅持有計劃組織工會委員學習工會有關理論、法規(guī)和十七大的精神及“三個代表”重要思想，學習《工會法》、《中國工會章程》、《**省工會法實施辦法》，研究工會工作，布置工會活動，提高工會干部依法辦事的意識和能力。

2、工會班子機構健全，制度完善。工會成員分工明確，責任落實，制度規(guī)范，團結協(xié)作，措施有力，保證了工會各項工作的勝利開展。

3、財務管理規(guī)范。工會的財務管理制度嚴格，開支實行民主決策，由工會主席審簽開支單據(jù)，期末由經審委審查后向職代會報告，有很強的民主性和透明度；工會的各種檔案齊全，立檔規(guī)范，定期交學校檔案室統(tǒng)一管理。

4、做好女工工作。依法維護好女職工的合法權益和特殊利益，在女職工中繼續(xù)開展好“巾幗文明示范崗”活動，使他們在活動中成才，在事業(yè)中做貢獻，充分發(fā)揮在“三個文明”中的作用。

5、做好退休教職工的工作。讓他們老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，享受幸福的晚年生活。

學校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，全心全意依靠廣大教職工，積極開展工會各項工作，取得了顯著的成績。

我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體教職工的大力支持。我們相信，在市總工會、市教育工會的正確領導下，我們將用更高的標準，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)**中學的新篇章！

第五篇：創(chuàng)建市模范職工之家工作總結

創(chuàng)建市模范職工之家工作總結

“>創(chuàng)建市模范職工之家工作總結2007-02-06 09:58:3

4創(chuàng)建市模范職工之家工作總結

我公司成立于##年元月，是市委、市政府為統(tǒng)一全市電力管理體制，提高我市地方電力的市場競爭能力和整體經濟效益，從而實現(xiàn)集團化的規(guī)模經營而適時組建的。

我公司工會有20個工會小組。公司現(xiàn)有工會會員443人，其中大專及以上文化程度員工129人，有專業(yè)技術人員180人，其中高級職稱4人，中級職稱25人，助理級職稱59人。

公司現(xiàn)有總資產2、28億元，固定資產凈值1、19億元，流動資產總額7699、45萬元，營運資金1409、66萬元。

市電網通過兩條110千伏輸電線

路分別與省電網兒郴州地方電網聯(lián)網，實現(xiàn)兩點并網。擁有一個以110千伏輸變電設備為主網架，35千伏輸變電設備為輻射，配電網絡齊全的市辦電網。有各種不同電壓等級的輸變電線路5123、38公里，110千伏變電站5座，35千伏變電站6座，變電容量13、275萬千伏安，現(xiàn)有直供負荷約8萬千瓦，年內最大負荷為11萬千瓦。

資興市電網的電源以水力發(fā)電為主，截至2005年9月，網內有并網電站96座總裝機容量9、04萬千瓦，另有在建小水電站14座容量5、14萬千瓦。其中裝機最大為2 12500千瓦的程江口水電站已于2005年8月實現(xiàn)首臺組投產發(fā)電。2004年全市小水電發(fā)電量3、1億千瓦時。預計到2006年，網內小水電年發(fā)電量可達5億千瓦時。

在上級工會和公司黨總支的領導下，我工會團結全體會員與時俱進，奮力拼搏，取得了“2004年一星級工會”的稱號，“資興市模范職工之家、郴州市芙

蓉標兵崗”稱號，公司于2000年榮獲共青團郴州市委授予的“共青團工作先進單位”稱號；2000年榮獲郴州市委、市政府授予的“調度管理先進單位”稱號，2002-2004年榮獲資興市委、市政府授予的“工業(yè)生產先進單位”稱號；2002-2004年榮獲資興市委授予的“創(chuàng)先爭優(yōu)目標管理先進單位”稱號； 2004年被郴州市委、市政府授予“擁軍優(yōu)屬擁政愛民工作先進單位”稱號。

我公司自成立以來，在上級黨委和工會的直接領導和具體指導下，堅持科學的發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務，倡導“團結、務實、奮進、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，內強管理，外樹形象，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，整個公司呈現(xiàn)出勃勃生機的職工信賴的模范職工之家，我們的主要做法是：

一、強化領導，組織落實，確保創(chuàng)建工作落到實處。

近年來，資興市經濟發(fā)展逐漸進入快車道，經濟工作總體形勢良好。在這

一有利前提下，我公司進一步增強并堅定以創(chuàng)建模范職工之家為起點，以“建家就是建隊伍，建家就是建公司”為目標。充分調動公司員工的積極性，把創(chuàng)建和諧的職工之家作為努力創(chuàng)辦一流公司的必由之路。公司領導班子都非常重視建家工作，成立了由黨總支書記任組長、分管領導任副組長的創(chuàng)建領導小組，形成了黨政領導、工會具體實施、工會會員積極參與的黨政工群齊心協(xié)力的共建格局。

二、以人為本，加強學習，不斷加強隊伍建設，提高員工綜合素質。

（一）加強學習，提高員工素質的關鍵在于“以人為本”。我公司為實現(xiàn)創(chuàng)建一流供電企業(yè)這個目標，一直致力于建設一支思想素質高、業(yè)務水平精的職工隊伍，引導職工樹立正確的學習理念，為爭創(chuàng)模范職工之家的工作打好基礎。以公司新辦公樓啟用為契機，投入大量資金，添置電教設備，新建多媒體教室，精心組織職工學習《工會法》、供

電企業(yè)的業(yè)務知識和黨的路線、方針、政策。今年還從各部門抽調業(yè)務骨干舉辦了三期培訓班，一是計量安裝、管理人員培訓，二是安全人員培訓，三是待崗人員培訓，并將每周五下午定為職工集中學習時間，由各部室的業(yè)務主干串講業(yè)務知識，做到有學習制度、學習記錄、學習體會，使學習工作步入制度化和規(guī)范化的軌道；同時，利用公司現(xiàn)有內部計算機局域網絡，建設高質量的資興電力網站，在該網站上開辟“創(chuàng)建職工之家”學習專欄，通過多種形式的學習，激發(fā)了職工的學習興趣，學習熱情空前高漲，取得了事半功倍的學習效果，掀起了“學習在工作中，成長在崗位上”的學習熱潮，使職工的思想政治素質和技術業(yè)務水平有了明顯提高。

（二）形式多樣，學以致用。我們把政策理論學習與實踐鍛煉有機地結合起來，開展形式多樣的技術比武活動，提高職工的業(yè)務能力，增強學習意識和集體榮譽感。這幾年公司深入開展了調

度、運行、外線、抄表、收費等技術比武活動，為檢驗職工全面熟悉和掌握業(yè)務知識，實行了公選調運行人員、安全人員，110kv站長的封存閉式考試。

三、結合實際，努力推進民主政治建設，引導職工參政議政

多年來，我公司黨總支、行政、工會都十分重視職工參與公司民主管理，重視職工對公司工作的民主監(jiān)督，黨政工把公司的民主政治建設列入重要議事日程。最大限度地調動公司職工的積極性，而職工以公司發(fā)展為宗旨，投入心智、思考管理，本著對公司的熱愛，以主人翁的姿態(tài)參與公司管理。這樣，公司上下同心同德，擰成一股繩，使得公司整個和職工個人都得到更大發(fā)展。

開好職代會、讓職工參與公司的民主管理和公司重大決策，在涉及到公司的發(fā)展、基本建設、聘用人選、晉職評優(yōu)、福利待遇等重大問題，都召開了職代會，并公示內容，廣泛聽取職工的意見，通過充分討論、論證，求大同啥小

異，最終形成適合公司發(fā)展的決策，得到職工的認可。

每年都開展民主評議干部工作，讓職工對公司管理層實行民主監(jiān)督。平時，公司很多職工都能面對面地給公司領導及干部提意見和建議，干部也善于聽取不同意見，了解民心，在工作中做到心中有群眾，全心全意依靠職工辦事。每年進行民主測評，絕大多數(shù)干部都受到了好評，滿意和比較滿意率都在95%以上。

四、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發(fā)點和歸宿，在建家活動中，公司工會十分關注職工生活，積級向公司黨組反映職工的呼聲和要求，為公司每位職工購買了人身平安和財產保險，并采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖

人心”活動，認真做好貧困職工的登記，前年10月份，公司瓦家坳變電站職工唐漢，先后折女喪妻，遭此大難，悲痛欲絕，公司領導知情后，立即到醫(yī)院慰問并處理后事，由工會倡議全體干部職工獻愛心，共捐款2萬多元，今年三都變電站的職王泗南因肝硬化需要資金治療，工會資助他治病1000元，還為職工譚隆強、黃存兆、黃東芳三位困難補助每人500元。真正做到了積極爭取解決和維護職工的合法權益。

奉獻愛心,我工會不僅維護本公司職工的切身利益,還組織干部職工參加社會的愛心捐助活動,將維護延伸到社會.近幾年來,公司組織抗洪救災捐款 為貧困地區(qū)捐款 為下崗職工子女捐款捐物 為太平洋地震海嘯地區(qū)捐款等等,共捐款三十萬元.五、深入基層，心系群眾，開展扶貧幫困、送溫暖活動

近年來，我公司黨政工時刻把群眾的冷暖掛在心上。深入開展“結對奔小

康”和“雙聯(lián)”等活動，做到有計劃、有方案、有總結、有效果，人、財、物支持到位，2005年3月份，公司黨總支和工會組織干部職工多次到黃草前程村共6戶了解情況，與村民結對子奔小康，從村民的實際情況出發(fā)，商定了以養(yǎng)植和種植果果木為主的產業(yè)發(fā)展項目，資助錢、物共十萬元，幫助村民戶解決了實際困難，真正從資金上和信息上為村民勤勞致富給予了大力支持。按照市委要求認真做好了“雙聯(lián)”工作，去年，公司派安裝公司辦公室主任李愛國參加了市“雙聯(lián)”工作隊，駐市氮肥廠“雙聯(lián)”工作付隊長，為特困職工和下崗工人辦實事，并捐款20000元，送到特困戶家中，受到了廣大群眾的歡迎。

六、完善活動陣地，開展豐富多彩的娛樂，為建家增強了凝聚力。

創(chuàng)造條件，建設活動陣地，美化院內環(huán)境，公司機關各項硬件設施得到加強。我們按照要求，從美化環(huán)境和改善辦公條件入手，現(xiàn)有105平方米的職工

活動室，45平房米的閱覽室，有三個標準化的燈光籃球場等設施，投入了大量資金用于公司院內的道路水泥硬化、院內綠化和景燈等，公司機關基本實現(xiàn)了一人一臺電腦，開通了寬帶網，實現(xiàn)了辦公無紙化和信息化。在創(chuàng)建活動中，結合我公司的實際，我們開展了一系例活動。一是黨政工組織春節(jié)團拜會，二是組織職工到革命圣地“韶山、井岡山”接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義思想教育。三是組織職工參加 系統(tǒng)男女乒乓球賽，四是組織職工參加了全市的男子籃球等級賽，五是組織職工參加公司成立五周年文藝晚會、演講、征文，五年成就圖片集等等活動。這些活動不僅愉悅了職工的身心，豐富了職工的生活，增強了職工的體質，更增進了公司的凝聚力和吸引力。

七、加強工會自身建設，不斷提高建家水平。

要真正在建家活動中發(fā)揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

組織建設。我公司工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會，人員結構和分工合理，工會小家按時建立。思想建設。為促進工會自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據(jù)上級工會安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合公司中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監(jiān)督。

經費管理。公司工會的經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出：行政按時足額撥付經費，按時上解上級工會經費，資興市總工會可以證明。

女職工工作。工會的女工工作不僅

滲透到所有的工作中，而且三八節(jié)、六一兒童節(jié)還有特殊的關懷，每年為女職工做婦科體檢，還為60歲以下的女職工投了兩癌保險，同時公司的計劃生育工作每年得到轄區(qū)表彰，年年評為計劃生育先進工作單位。

一份耕耘，一份收獲，電力集團公司在黨政工群齊心協(xié)力共同奮斗，用火一樣的熱情，共建了電力家園，譜寫了嶄新的樂章。走進電力集團公司，您將會看到電力集公司一派生機盎然的景象，您會感慨萬千，這就是電力家園.