第一篇：堅持用“四個結合”強化軍人榮譽感

堅持用“四個結合”強化軍人榮譽感

摘 要：崇尚榮譽是當代革命軍人核心價值觀的重要內容，對推動國防和軍隊建設科學發展、實現強軍夢有十分重要的意義。但由于人們對榮譽的認識程度不足，以及受社會上負面思潮的沖擊，致使軍人榮譽感有所缺失。從教育、養成、宣傳以及獎勵四個方面對強化軍隊榮譽感進行分析，并提出了一些建議。

關鍵詞：軍人；榮譽；四個結合

中圖分類號：E22 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）13-0069-02

榮譽感是激發戰斗精神、維護軍隊士氣、增強戰斗力的關鍵。熱血軍人可以為榮譽而奮戰、為榮譽而獻身。榮譽感歷來是激發軍人責任感、使命感和維持軍心士氣的重要途徑，古今中外任何一支強軍都概莫能外。拿破侖說過，只要有足夠的勛章，我就能征服世界。其道理正在于以高度的榮譽感激發部隊的士氣，從而煥發出無與倫比的戰斗力。

我軍歷來是一支崇尚榮譽的部隊，在革命戰爭年代，就有無數的革命行列，為了民族解放和國家的富強，懷著一顆拳拳之心將國家和民族的利益高高舉過頭頂，用自己的熱血去捍衛軍人榮譽，如董存瑞、黃繼光、邱少云等，就是涌現出的杰出代表。硝煙散盡，和平始來。在和平年代，盡管極少要流血犧牲，但崇尚榮譽仍應永駐官兵心里，這不僅是老一輩革命家留下的精神財富，也是在新時期樹立軍人形象，贏得人民尊重的基本要求，更是捍衛國家和民族榮譽的必須選擇。然而，隨著經濟、社會的飛速發展，社會文化環境和政治氣候都有了很大的改變。尤其是改革開放以來，發家致富成了民眾關注的中心點，如何在物欲橫流的經濟社會中堅守軍人品質，捍衛軍人榮譽，是我們值得關注和思考的歷史性課題。

一、堅持軍隊教育與公民教育相結合，打牢崇尚榮譽的群眾基礎

尊重軍人榮譽是全社會共同的責任。在2013年全國“兩會”上，“盡快健全完善國家功勛榮譽制度”就成為熱議的話題之一。軍隊人大代表、總參陸航部政委陳向東就一針見血地指出：軍人榮譽是國家對軍人犧牲奉獻的肯定，應該得到全社會的認可與尊重，只有這樣，才能激勵更多優秀青年參軍入伍，才能讓每名軍人平時守崗位，戰時不惜命。軍隊人大代表、蘭州軍區某集團軍政委劉雷也認為，軍人身份象征著一種莫大的榮耀。崇尚榮譽問題，事關部隊的凝聚力和戰斗力。“涉軍功勛榮譽制度建設貴在從部隊到地方、從國家層面到社會層面同步銜接、綜合解決，才能讓全社會都更尊崇軍人的功勛榮譽。”而制度的建立也需要教育的傾力配合，通過教育打牢崇尚榮譽的群眾基礎。首先是促進公民教育發展。當前，中國公民缺乏行之有效的榮譽教育，現有的教育也基本以政治思想和意識形態教育為主，范圍比較狹窄，既脫離實際又僵化，難以引起廣大民眾的關注，這就給一些封建思想糟粕以及西方低俗文化得以流行留下了空隙。軍人作為社會群體中的重要力量，要與地方政府通力配合，采取走街串戶、知識講座等方式，增進駐地民眾對軍人的社會認同感，并堅持把工作制度化、常態化。正所謂水漲方能船高，軍人只是社會中的一個特殊群體，不能脫離社會而存在，教育更應如是。只有從公民教育開始抓起，才能從源頭上解決榮譽感缺失的問題。其次是軍隊教育應向外拓展。教育只有走出軍營，與社會接軌，才能體現教育的實事求是、與時俱進。如軍隊可利用演習、比武等時機，有條件地組織駐地民眾參觀，上一堂鮮活生動的教育課；又如適時對外開放軍史館，讓更多的民眾增進對駐地部隊的了解，認同軍隊榮譽等等。在這方面，美軍的一些做法對我軍很有借鑒意義。美軍在思想教育和精神灌輸方面十分注重從公民角度出發，除了軍人價值觀層面的教育外，在社會意識形態層面進行全球性國家利益教育、世俗化的宗教教育等，引導人們愛美國，愛資本主義，維護美國榮譽。同時在方式、方法上通過結合、滲透實現直接或間接的教育。如軍民共享傳統教育資源、軍民共度“軍味節日”，籌劃全國性軍民參與的活動等。

二、堅持法規約束與自我修養相結合，培養崇尚榮譽的自我認知

崇尚榮譽從自身做起，不是僅在嘴上說說講講，會背當代革命軍人核心價值觀，知道幾個英雄事跡就能做到，更需要用行動去證明，捍衛軍人榮譽。只有自覺做到知行合一，才能體現崇尚榮譽的自我意識。一是提高法規執行力。杰弗遜曾說過執行法比制定法更重要。規章制度只有做到人人遵守，嚴懲違法亂紀，才能彰顯其生命力。培養崇尚榮譽的自我認知首先要加強法規約束，在法規執行力上下功夫。不僅要通過條令學習、知識競賽以及圖片展覽等多種方式普及法紀觀念，還要采取多種舉措予以配合。如促進軍地聯合辦公機制的建立，對假軍人、假軍車以及軍容不整等違規違紀行為，實行聯合督察等，進而純潔外部形象，樹立軍人品牌。二是加強自我修養。道德約束是法規約束的基礎，在道德層面上提升軍人的榮譽意識就需要從細處著手，從小事抓起，抓好點滴養成，才能將規范變成習慣，才能將崇尚榮譽融入到官兵骨子里去。一方面要堅持多讀書，讀好書。讀書是文化的傳承，不讀書必然導致文化底蘊不足，從而也會帶來道德的缺失，而目前與發達國家相比，我國的讀書情況著實讓人心憂。因此，官兵應認識到讀書的重要性，既要精武也要習文，把個人學習計劃落到實處，通過文化的熏陶來提升個人的道德修養，進而形成崇尚榮譽的自我認知。另一方面要堅持領導帶頭，不僅要言傳，更要身教，給部屬樹立良好形象，既能起到崇尚榮譽的榜樣作用，對于凝聚人心，鼓舞干勁同樣有十分重要的意義。

三、堅持宣傳造勢與活動牽引相結合，營造崇尚榮譽的良好氛圍

軍人榮譽感的形成不僅需要自我認知的提升，還需要崇尚榮譽的良好氛圍，而氛圍的營造就要靠強有力的宣傳工作作為保障。尤其在信息高度發展的今天，軍事透明度高，各國軍人同臺競技，不注重宣傳工作，勢必會重蹈“落后就要挨打”的覆轍。一是要注重拓寬宣傳渠道，加強軍地合作。信息時代以信息為主導，宣傳渠道的多寡不僅關乎軍人價值社會認同感的強弱，還影響著輿論戰的發揮。以美軍為例，國防部控制的電臺、電視臺共300家，每年放映3 500部電視片，拍攝1 110多部電影，出版的雜志、報紙1 850種，發行量超過1 200萬份。僅出版1 800多種刊物一項，每年需耗費兩千多萬美元。反觀我國，在影視方面，雖有《士兵突擊》、《亮劍》等諸多紅色影視佳作，但多為地方出于商業目的拍攝制作，軍方主動參與性不強；在媒體方面，軍方宣傳廣告幾不可見，電視頻道占有率也僅CCTV-7一個，且為農業、軍事混用；在報紙雜志方面，種類不夠齊全，數量也不足千份。這不僅制約著我軍的發展，也與我國的國際形象不相符。因此，在新時期營造崇尚榮譽的良好氛圍必須要改變以往軍隊內部搞“一枝獨秀”的做法，堅持“走出軍營，走進社會，走向世界”。通過整合軍地兩用資源，借鑒商業廣告的有益做法，提高軍人價值觀的傳播效益，樹立軍人乃至社會的榮譽意識。如適時邀請地方媒體參加軍隊活動，借媒體之舌宣揚只有最優秀的人才能成為軍人的觀念；與地方傳媒簽訂合同，在官兵受到表彰時，在其家鄉報紙、電視等載體上予以報道；廣邀全國優秀藝術專家研究設計征兵廣告，以特殊藝術向年輕一代傳播我軍的光榮歷史和行為準則等等。二是要做好傳統活動的延續和拓展。回顧我軍歷史，黨在密切軍民關系，激發官兵榮譽方面留下了許多寶貴的經驗做法，如懸掛“擁軍匾”，寄送喜報等。但由于近年來地方受市場經濟影響，民眾趨于功利化，以及部隊自身工作節奏加快，加之缺乏相應的制度保障，致使許多好的活動得不到很好的保持和發展。針對當前軍人榮譽淡化的現象，繼承和發揚光榮傳統十分必要，這不僅是強化榮譽意識的有效手段，也是先進軍營文化的歷史積淀。一方面要收集整理相關活動舉措，在原有制度的基礎上加以完善，加強軍軍之間、軍地之間的協調配合，并建立監管機制，由省軍區牽頭，每年對本省擁軍情況進行普查，活動成效與單位政績掛鉤。另一方面要拓展活動內容。以激發官兵榮譽感為根本出發點，并充分考慮民眾生活需求，做好新時期的擁軍愛民工作。如為有突出貢獻的軍人家庭發放購物券，提供部分商場的打折服務；頒發具有一定期限的軍屬光榮證，可享受出行、居住等一定的優惠政策。

四、堅持獎勵措施與獎勵儀式相結合，增強崇尚榮譽的積極動力

獎勵是對軍人的肯定，也是軍人榮譽的具體體現，做好獎勵工作對軍人崇尚榮譽有著積極推動作用。一是健全獎勵體系。當前我軍獎勵體系不科學、不靈活、不實用的問題依然存在，如再多的嘉獎也不抵一個三等功實惠；集體立功在個人檔案卻無記錄等。而“臺軍”施行的將功補過制度，可將官兵的獎勵按照一定的換算標準抵消處分，以及積小功換大功制度，官兵可按相關要求用低級別獎勵換取高級別獎勵。又如俄軍以有卓越貢獻的官兵姓名命名武器裝備，美軍以官兵姓名命名各類建筑以及參戰即有獎等做法。因此筆者建議我軍在現有基礎上細化獎勵內容，注重方式的靈活多樣，如可表彰官兵延長當年假期天數或在本單位軍旅前照相留念等，并結合兵種、任務以及和平與戰時等不同，設計種類齊全、寓意不同的勛章。同時也要重視適當的物質激勵作用，科學設計軍人待遇標準等。二是注重儀式牽引。外軍除了有豐富的獎勵內容，也十分注重獎勵儀式的舉辦。通過儀式不僅使獎勵更顯莊重，還起到了增進個體所在群體對其價值認同的作用。我國自古有“禮儀之邦”的美稱，但我軍在獎勵儀式上不太注重，次數較少且形式、內容也多千篇一律，實屬不該。首先應豐富儀式內容。只要事關軍人榮譽，根據性質不同，都應安排一定的正式或非正式的活動予以慶祝。如官兵晉職晉銜，可由單位主要領導等為其親自更換標識符號，身著禮服于軍旗前重溫軍人誓詞等。其次應與社會接軌。軍人的榮譽不僅屬于個人、軍隊，更屬于全社會，理應擴大軍人榮譽的社會認同，而不是當作“圈內事”搞“自娛自樂”。應廣邀駐地政要參加活動，共同見證軍人榮譽；有條件的將部隊一些象征軍人榮譽的地點或活動向當地群眾開放，增進了解，密切軍民關系。此外還可于重大活動之前，根據情況通知官兵允許家人前來觀禮等。

參考文獻：

[1]朱少華,趙耒，等.美軍政治性工作[M].北京：解放軍出版社，2009.[2]袁亞楠.淺議俄羅斯軍人榮譽感培育[J].軍隊政治理論研究，2011，12（4）.

第二篇：四個結合強化自身建設

四個結合強化自身建設

靈臺縣民政局以“四個結合”扎實推進機關創先爭優和效能風暴活動的開展。一是籌措17.6萬元制作鄉鎮沿路固定標牌十三面，增置辦公電腦和復印機6臺（件），與“軟環境建設”建設相結合；二是與“學習型、實干型機關建設”相結合；三是與“各項業務培訓”相結合；四是與“全面提升服務水平”相結合。

靈臺縣民政局邊玉才

第三篇：堅持四個結合 實現四個提升

全省國稅系統“開展榮辱觀教育 推動文明創建”現場會經驗交流材料

堅持四個結合 實現四個提升

——咸寧市國家稅務局

自開展“創文明行業、促荊楚和諧”為主題的競賽活動以來，咸寧市國家稅務局緊緊圍繞“八比八看”，以優化系統風氣，實現規范服務為目標，更新思想觀念，改進工作作風，在深入人心上下功夫，在聯系實際上做文章，積極營造“爭創文明行業，構建和諧國稅”氛圍，文明競賽活動有聲有色，干部隊伍工作作風明顯改觀，管理服務水平不斷提高，國稅系統形象大幅提升。

一、堅持把開展文明競賽活動與規范管理服務相結合，提升國稅部門形象

為更好地展示國稅部門形象，更好地服務地方經濟建設，結合國稅系統工作實際，按照文明競賽活動要求，進一步規范完善了稅收管理服務制度，群眾滿意率明顯提高。一是推行“一站式”服務方式。在“一窗式”管理理念應用于辦稅事務的基礎上，把管理與服務有機結合，將納稅人需要到國稅機關辦理的各類事項統一歸并到辦理服務廳辦理，并根據實際情況減并相關辦稅環節，既方便了納稅人，又提高了稅務機關服務效率，更有利于加強稅收管理。同時，積極倡導為納稅人提供政策咨詢、納稅輔導、稅法宣傳等個性人服務。堅持導稅服務、延時服務、預約服務、零距離服務等多種服務方式，最大可能地服 務和方便每一個納稅人。二是推行“十個一點”服務措施。及時總結推廣了“上班早一點、下班遲一點；行動快一點、效率高一點；腦筋活一步點、辦事實一點；說話輕一點、肚量大一點；脾氣小一點、微笑露一點”的“十個一點”服務措施；廣泛開展了“辦事服務之星”、“文明辦稅員”和“文明辦稅服務廳”評比活動，深受廣大納稅人好評。截止目前，全市辦稅服務廳實現了“用語零違禁、服務零投訴、稅費零征收、干部零違規”目標。三是加強稅收環境建設。在開展文明行業競賽活動中，始終把優化稅收環境作為工作的重要環節來抓，按照“物要整潔、人要精神、環境要優美”的標準，制訂下發了《辦稅服務廳硬件建設標準》，對辦稅服務廳物品的設臵與擺放進行了統一規范，對辦稅人員著裝及儀容儀表作了具體規定，對辦稅服務廳周邊環境衛生等提出了明確要求，為文明競賽活動順利展開夯實了基礎。四是定期組織檢查回訪。10月下旬，市局機關組織工作專班，采取明查暗訪、問卷調查、走訪座談等形式，對全市國稅系統開展主題競賽活動進行了檢查，并針對部分單位存在的問題，當場下達《整改通知書》，簽訂責任狀，責令限期整改，適時組織回訪驗收。對逾期整改不力的單位和個人，嚴格按照獎懲規定給予處罰，有力的推動了“創文明行業，促荊楚和諧”為主題的競賽活動的全面展開和縱深發展。

二、堅持把文明競賽活動與干部隊伍教育管理相結合，提升干部綜合素質

文明創建能否取得成效，關鍵性的因素是人。開展文明競賽活動以來，全市國稅系統始終堅持以人為本，從嚴治隊，加 強對干部的教育管理、監督和考核，干部隊伍整體素質明顯提高。一是開展國稅理念征集與宣傳活動。通過廣泛征集和醞釀，推出和定位富有咸寧特色的“超越自我、務實爭先、共建和諧國稅”核心理念；組織開展相關討論、征文比賽，通過廣泛宣傳，統一全體干部職工思想，使核心理念與正在開展的社會主義榮辱觀一并“內化于心、外踐于行”。二是開展學習先進典型活動。集中組織學習“任長霞、周國知”等先進人物事跡，在全市系統開展評選“青年成才標兵”、“十大杰出稅官”活動，組織事跡報告團在全市范圍內巡回演講，使全體干部職工學有目標、干有動力、賽有標準。三是開展政治理論學習。以貫徹落實《公民道德實施綱要》、開展機關思想作風教育整頓為契機，先后開展了職業道德教育、警示教育等一系列理論學習教育活動，不斷凈化干部隊伍思想靈魂。四是開展思想政治工作。采取交心談心、心得體會交流、到革命老區參觀、烈士陵園重溫入黨誓詞等形式，對黨員干部進行思想教育。五是開展業務教育培訓。制定優惠政策，鼓勵干部職工以自學、函授等方式取得相應學歷，選送有基礎和潛力的干部到高等院校深造；大力開展稅收業務培訓，按需開展崗位技能培訓和知識更新教育，不斷增強干部的崗位工作適應能力。活動開展至今，共舉辦正科級干部培訓班兩期、副科級干部培訓班兩期、兩期辦稅員、稽查員等“六員”培訓和一期股級干部培訓班，900余人次參加了培訓，80余人次獲得省局各項能手稱號。

三、堅持把文明競賽活動與參與“行風熱線”直播相結合，提升社會公信力 創文明行業的核心在于加強政風行風建設，只有抓好政風行風建設，才能更好地促進文明創建工作的開展，促進社會和諧，才能更好地服務地方經濟建設。近年來，市局機關先后組織參加市政府、市紀委在咸寧人民廣播電臺開辦的“行風熱線”直播節目9期，解答聽眾提問50余個，拓寬了稅收政策宣傳渠道，增進了征納感情，優化了行業風氣，提升了社會公信力。每期節目，市局領導親自帶隊參加，親自解答群眾的熱點、難點和焦點問題，解答問題時，保持態度誠懇，言簡意賅，不盛氣凌人、不含糊其辭。對現場不能解答，比較復雜的聽眾提問，當場請聽眾留下聯系方式，作出限期解決的承諾，根據承諾在規定的日期給予滿意的答復。今年8月份，第6期“行風熱線”節目中，一溫泉樹苗種植戶朱某打電話咨詢，有時因樹苗供應不上，從附近購買樹苗后出售，是否應當交稅？參加節目的稅政科干部當即向他詳細介紹了相關政策：按政策規定，朱某自己承包山林，出售自己種植的樹苗時享受免征增值稅的優惠政策，但從外面購進并出售的樹苗時，朱某的身份已由一名農業生產者變為個體商販，應當納稅。在朱某仍然不理解且情緒不穩定時，解答人員誠摯請納稅人留下聯系方式，并承諾一星期內上門解答問題。次日，市局即派一名業務骨干多次上門了解情況，宣傳相關政策，耐心解答有關問題，最終得到納稅人朱某的理解。

四、堅持把文明競賽活動與文明單位創建活動相結合，提升社會效益

抓好文明創建，文明細胞工程建設是基礎。全市國稅系統 結合工作實際，不斷豐富細胞內涵，拓展創建范圍，緊扣工作重心，借助活動載體，將文明競賽活動輻射延伸，取得較好效果。一是廣泛開展系列文明爭創活動。文明家庭創建工作是精神文明創建工作的重要內容和有機載體，發揮著不可替代的作用。今年4月，市局機關聯合溫泉街道辦事處白茶社區、桂花路社區，在市局機關干部職工中開展了爭創“五好文明家庭”活動，倡導科學、文明、健康的生活方式，大力提倡和諧新風，評選表彰了一批文明家庭，提升了機關精神文明建設創建的品質。同時，在全市國稅系統內開展“最佳分局”、“六員之星”評比和創建“節約型機關”等系列文明爭創活動。全市6個基層單位被評為“最佳分局”，10名基層辦稅員被表彰為“辦稅服務之星”。二是真心關愛下一代。堅持在“育、導、賽、情、獎”五字上下功夫。“育”：利用兩個假期，舉辦各類培訓班，促進干部職工子女素質提高。“導”，定期組織干部職工子女到鄉村學校開展“體驗農村生活和牽手獻愛心”活動，增強他們對貧困學生學習和生活的艱辛的感性認識。“賽”，開展“六好”兒童、少兒才藝展示及寫作比賽、游泳比賽等健康有益活動。“情”，與城郊面臨失學的兒童開展“一對一”資助幫扶活動。“獎”，制定干部子女專項教育獎勵基金，鼓勵干部職工子女勤奮讀書，立志成才。近年來，先后兌現獎金10萬余元。三是積極推進新農村建設。活動期間，市局機關下派一名副縣級干部全脫產到嘉魚陸溪駐村，先后籌資50余萬元，支持農村興修水利、建設自來水廠，幫助農民脫貧致富。今年5月，組織開展“和諧國稅進陸溪”活動，送去一臺文藝節目，向嘉魚 陸溪鎮福利院捐款2萬元，捐贈床上用品40套200余件，向該鎮政府捐贈8臺電腦，資助特困戶單親母親家庭8戶。10月份，再次赴陸溪鎮開展“送科技、送醫藥、送溫暖”三下鄉活動，慰問貧困學生和單親特困家庭，為福利院老人送醫送藥，并開展聯歡活動。市局機關連續三年被咸寧市委、市政府表彰為“農村小康工程建設先進單位”。

二〇〇七年十一月二十二日

第四篇：抓住工作重點 堅持四個結合

抓住工作重點 堅持四個結合

建筑分公司“盡、重、守”主題教育效果明顯

“盡、重、守”主題教育開展以來，XX分公司緊密結合施工生產實際，把以XX項目為代表的重點工程項目作為活動主戰場，扎實推進“盡職責、重業績，守法紀”主題教育各階段工作，做到了主題鮮明、重點突出、載體多樣、效果明顯。

一是始終堅持把“盡、重、守”主題教育與崗位履職履責緊密結合

活動中，我們堅持與干部職工盡職履職有機結合起來，創造性地開展活動，統籌兼顧，合理安排，切實做到兩手抓，兩不誤，有力地促進了企業生產經營管理各項工作的順利開展。二季度，我們開展了以“XX分公司要發展，我們怎么做”為主題的大討論活動，組織干部職工圍繞企業降本增效，確保全年生產任務順利完成等內容展開討論，鼓勵大家立足本職，積極為公司發展獻計獻策，總計收到了各類建議XX條。我們還組織召開了“管理創新學習交流會”，由公司經理就公司管理方面的問題與各項目經理、主要科室長進行溝通交流，形成共識，進一步促進了公司各項管理水平上臺階。今年5月份，由于XX項目部班子面對困難辦法不多，致使XX工程進度始終不如人意，我們果斷地將原項目經理、支部書記進行了調整，及時扭轉了工程進展不順的局面。通過持續 深入的正反面教育，公司廣大干部職工都能做到愛崗敬業，盡職履責。如開發科預算員XX，正確處理甲方、分包協作商的關系，有理有據、不卑不亢地做好大體積土方分包結算工作，為公司節省分包費用XX萬元。第二項目部技術員XX，在確保西昌中釩鐵工程安全質量的前提下，積極開展施工優化，為公司節約施工成本XX萬元。第一項目部材料員XX，認真履行崗位職責，嚴把材料出入關、堅持與材料供應商保持正常交往，把價高質劣材料拒之門外，有力地保證了西昌釩制品廠工程優質高效推進。

二是始終堅持把“盡、重、守”主題教育與先進典型引路緊密結合

活動中，我們注重全過程樹立先進典型，堅持以先進典型的示范、榜樣作用影響和帶動廣大干部職工盡職奉獻，愛崗敬業。我們開展了“遠學郭明義，近學XX”學習活動，在XX和本部召開了3場XX同志先進事跡報告會，廣泛宣傳市勞模xx同志的先進事跡，讓廣大干部職工學有目標，學有榜樣，3場報告會參加人數達200余人。公司各項目部、實體也分別結合自身實際，深挖典型，選樹出了自己項目部的標桿。如XX項目部的XX、XX項目部的XX、XX項目部的XX、XX處的XX等等。在這些先進典型的感染下，公司廣大干部職工初步實現了從過去的“要我干”到現在的“我要干”，從過去的“干了再算”到現在的“邊干邊算”的轉變，思想 意識顯著提高，涌現出了“中央企業先進基層黨組織”XX項目部黨支部，XX市“優秀共產黨員”XXX，“XX施工排頭兵黨支部”XX處等一大批先進集體和個人。10月份，我們還把活動中涌現出來的先進典型進行了匯總，準備編印《XX分公司“盡、重、守”先進典型事跡匯編》一書下發干部職工學習，讓主題教育在我公司形成長效機制。

三是始終堅持把“盡、重、守”主題教育與企業生產經營管理緊密結合

指標任務完成得好不好，是檢驗活動是否有成效的一個重要標準。活動開展以來，我們認真落實活動各階段工作，穩步推進企業生產經營管理各項工作，為全年任務順利實現打下了堅實的基礎。今年1-9月，XX分公司總計完成施工產值4.1億元，實現利潤614.7萬元，創下歷史同期最好水平。公司累計實現對外開源 億元，施工區域由原來的市內及西昌地區拓展到昆明、威遠等地，實現了以土建基礎施工為主向土建、樁基、鋼結構制作吊裝等多專業齊頭并進、百花齊放的喜人局面。企業社會美譽度大幅提升，許多投資方主動找到我們，洽談投資意向，誠邀我們參與工程建設，如西昌XX工程、XX商住樓、西昌XX住宅樓等工程以及我們正在緊密跟蹤的昆明大型高層項目和XX廣場等工程。我們還先后有針對性地制定出臺了《項目施工成本管理辦法》、《油料管理辦法》、《關于強化施工安全的有關意見》以及二類機具、設備修理管理辦法等，企業精細化管理水平進一步提升，管理進一步規范化，制度化，科學化，精細化。

四是始終堅持把“盡、重、守”主題教育與黨員領導干部做表率緊密結合

活動中，我們的黨員領導干部始終堅持走前一步，以自身風清氣正、廉潔自律的良好作風形象，引領廣大職工群眾銳意進取，建功立業。今年以來，公司領導班子親自率隊趕赴成都、昆明、西安、鞍山等地開源攬活，四處“找米下鍋”，力爭能拿到盡可能多的工程項目，確保公司全年6億元以上的產值目標有“著落”； XX項目部經理XX率先垂范，帶頭吃住在工地，與班子成員和工程技術管理人員一道解決施工難題，協調處理與大甲方、小甲方、監理等各方關系，穩步推進網絡節點，確保了釩制品廠、江邊取水泵站、煉鋼焦爐等重點工程安全、優質、高效推進；XX處支部書記XX，在抓好支部日常工作的同時，還主動承擔了設備管理工作，扎實做好后勤保障工作，為項目部創下日進尺2160米，成樁72根的樁基最高施工記錄奠定了堅實的基礎。下半年，“盡、重、守”活動進入檢查整改階段，公司兩級領導班子成員又堅持帶頭找不足、帶頭促整改，帶頭抓落實，起到了良好的表率作用，公司經理XX認真梳理了公司在工程投標、周轉材料使用、機具機械維修等方面存在的不足，提出了一攬子整改意見。公司黨委副書記XX對安全工作中存在的不足，提出了全面清理安全責任制、加強開工前環境確認、班子成員參加項目部周一班前會等十二項改進措施。在公司領導班子的帶頭下，各項目部、實體緊密圍繞施工生產實際，精心組織、周密安排，邊查邊改，明確責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。截止9月底，各項目部、實體總計查擺各類問題42條，制定相應整改措施49條。

第五篇：農村體育場地建設堅持四個結合（精選）

農村體育場地建設堅持四個結合

“萬村體育健身工程”是省體育局貫徹落實省委、省政府新農村建設文件精神，在“十一五”期間為縮小城鄉體育公共設施的差距，完善農村全民健身服務體系的重要舉措，是體育工作服務大局建設社會主義新農村的重要內容。根據蘇體群[2007]18號《2007江蘇省“萬村體育健身工程”實施方案》及相關文件精神，我縣積極推進“萬村體育健身工程”實施工作。今年根據省、市計劃安排，結合我縣實際，共完成265個村的場地建設任務，于10月底前完成全部達三類場地標準，有30%的鎮建成鄉鎮體育健身中心，基本達到體育強鎮的要求，有80%的農民集中居住點建成“小籃板工程”。

一、統一思想，提高認識，迅速落實實施方案

1、根據蘇體群[2007]18號文件精神，我縣于四月初召開專門會議，學習文件精神，充分認識實施“萬村體育健身工程”的意義，并總結06年的實施工作，與會同志一致認為，這是一個形象工程，民心工程，是建設全面小康社會和社會主義新農村建設的重要內涵。必須采取有力措施把好事辦好、實事辦實。認識提高后，我們又利用媒體（阜寧報和電視）宣傳一周時間，讓全縣廣大干群都能認識這項工作的意義。

2、我們依據文件精神，于四月下旬成立縣2007年實施“萬村體育健身工程”工作領導小組，由縣長任組長，分管縣長任副組長，成員由財政局、農工辦、國土局、教育局、體育局等部門負責人擔任，各鎮也成立了相應的組織，具體工作由體育局牽頭，分別明確責任，一級抓一級，任務層層分解。

二、深入調研，制定切實可行的規劃

“村村有”工程是一項系統工程，是一項艱巨的任務，如何把實事辦好，我們教育局于5月上旬組織了十一個調查小組，分赴22個鎮（區），用一周的時間逐村進行調查，調查結果顯示，我縣共有340個村（居）除06年建成的23個村外尚有317個村（居）有待建設。

317個村（居）中可利用場地121個，需新建場地196個，我們將數據上報給領導小組，領導小組經過會辦后作出決策，縣財政拿出一部分資金，實行以獎代補的政策，積極鼓勵支持各村場地建設。

三、召開動員大會，簽訂責任狀

縣政府于6月上旬召開全縣“村村有體育健身工程”推進大會，在會上縣長作總體動員部署，部分鎮（區）作表態發言，最后縣政府與各鎮（區）簽訂責任狀，對場地建設的標準、質量要求很具體，要求明確責任，并與縣三個文明建設考核相結合，實行一票否決。

四、緊扣時間節點，有序做好場地建設工作

此項工作的實施涉及到鎮村的布局規劃及用地計劃，尤其是涉及到鎮村的大量資金的投入，工作中的難度可見，負責推進具體工作的體育部門一、二把手多次到各鎮（區），與各鎮（區）有關負責同志，尤其是主要負責同志多次磋商，與他們一起到有關村去了解情況，抓住關鍵環節（場地、資金），緊扣關鍵時間（10月底前建成場地）。工作中，要求發揮各村優勢，充分整合可利用的資源（利用撤并學校、改制企業的場地，利用本村在外的企業家、小老板的關系），多方爭取資金，以務實的作風，扎實的措施，排出落實場地的倒計時，按時上報建設進度。與各鎮（區）的聯絡員每周聯系一次，每半個月上報一次建設進度，由于督查得力，抓得扎實，10月底前全部完成場地建設任務。

五、在實施“村村有”工程中做到“四結合”

1、與建立村全民健身組織相結合，隨著“村村有”工程的實施，各村的健身組織尤為重要，在建工程的同時，要求所有村都健全了全民健身組織。

2、建設與管理相結合。在建場地的同時，我們要求各村都統一制定健身場地管理制度，確保場地建成后有專人管理。

3、與開展活動相結合，我們號召并發通知于明年舉行村級農民籃球分片賽，以促進各村籃球活動的開展，目前所有建成的場地每天早上及下午都有籃球愛好者活動的身影。

4、與創建體育強鎮相結合，于7月下旬下發阜政發辦[2007]85號文《阜寧縣人民政府關于創建體育強鎮的通知》，已有30%的鎮達體育強鎮的標準。