第一篇：申報見習基地材料

關于**老年公寓申請見習基地的報告

尊敬的**市人力資源和社會保障局：

為貫徹落實《湖北省高校畢業生就業見習管理辦法》的文件精神，幫助返回原籍且尚未就業的高校畢業生提升職業能力，盡快實現就業，改善基層人才匱乏的現狀，促進企業發展與社會和諧，**老年公寓結合企業實際發展狀況，既為了更好地開展高校畢業生就業見習工作，同時又可實現企業的可持續發展，特申請建立“湖北省高校畢業生就業見習基地”。

一、企業簡介

**老年公寓創辦于2009年，坐落在漢江水畔不遠處的**社區，其環境優雅，設施齊全，管理先進，服務周到，是一所經政府民政部門審核批準的由個人自費創辦的集看護、預防、保健為一體的新型養老康復中心。我中心占地20公畝，建筑面積2500平方米，目前擁有床位150個，老年活動室1個，康復理療中心1個，老年人餐廳1個，休閑活動場地600平方米，并有管理人員辦公室2個，會議室1個，員工食堂1個，門衛監控室及消防控制室1個，老年人臨終關懷照料室1個，現有員工53人，其中行政管理人員2人，財務管理人員2人，專職護理人員25人，保潔人員15人，業務員3人，食堂3人，門衛3人，所有工作人員必須進行崗前培訓教育并體檢合格后方可上崗。我中心目前入住老年人100余人，累計招收老年人800余人，其中殘障人士及生活無法自理人員近70人。在市政府相關部門的指導和關懷下，在社會各屆的支持和幫助下，**老年公寓的各項工作不斷完善，為我市人民群眾的安居樂業做出了巨大的貢獻。

二、企業理念近年來，我們始終堅持“高標準選址，高起點規劃，高質量建設，規范化管理”的方案，制定了院務管理方面的各項制度，規定了從院長到每個工作人員的崗位責任制度、會議學習制度、財務管理制度、老人管理須知等，并上墻公示，以督促執行，做到分工明確，責任到人，保證了各項工作有序開展。在強調制度化建設的同時，我們也十分注重自身的政治思想建設，經常利用工作例會和學習日，教育大家樹立良好的工作作風，同時，在院內設立了意見箱，以便老人對院容院貌、服務質量、膳食結構等各個方面提出意見或想法。對于老人提出的意見或建議，我們都認真對待，積極回應，給老人們一個滿意的答復。在每年年底我院都會民主評議出一定比例的五好院民和模范工作人員，并給予獎勵，以調動老人和工作人員的積極性，樹立“辦文明敬老院，創和諧社會”的意識。

三、企業特色

在公寓內，我們都是安排兩人居住一間房，配有電視、空調、吊扇、衣鞋柜等，每年夏、冬兩季每人更換毛巾、臉盆及洗漱用具各一套，涼、棉拖鞋各一雙，三年更換棉被一床，同時經常征求老人意見調整每月菜譜，不斷提高老人們的生活待遇。在環境衛生方面，我們實行分片包干、責任到人，每天一打掃，每周為老人洗衣服至少兩次，注重服務態度，不厭其煩，悉心照顧每一位老人。在醫療防治上，我們為每一位老人都建立了健康檔案，做到小病不出院，大病進醫院，并且費用先行墊付。另外我們還訂閱了幾種健康有益的書報、雜志供老人們閱讀學習，也經常組織一些有益健康的活動，邀請其他老年協會或關愛老年群體人士來院表演節目，豐富他們的晚年精神文化生活，讓老人們“老有所樂”。

四、企業目標 人民群眾的安居樂業，是實現全面建設小康社會宏偉目標的基礎，是構建和諧社會的重要內容，而老年人的養老問題更是其中的重中之重。隨著人民生活水平的不斷提高，人們對養老品質的要求也越來越高，我院將秉承讓每位老人滿意而來、滿意而歸的辦院宗旨,尊崇健康、文明、有益身心的服務理念,堅持公平、誠信、守法的經營原則。我們將通過竭誠的努力,逐步形成自己的經營品味,打出雪美老年公寓的服務品牌，并將與時俱進，開拓創新，堅持以人為本，科學管理，認真服務，以優美的環境、一流的服務、良好的信譽，為我市養老敬老事業的發展作出積極的貢獻，為廣大的人民群眾造福。

五、企業見習生管理

我單位在接收見習生崗位上也做了很多工作，每年都有很多大學 畢業生到我單位來見習實踐。我單位主要接收普通高等教育學歷的大學生進行見習工作，并對到崗的見習生實行以下管理：

1、加強就業指導，保證人才成長。

見習生進入企業后，由企業統一進行為期一周的崗前培訓，組織見習生學習企業文化、規章制度、安全工作等相關知識。上崗前，由人事部門制定見習生成長路線圖，明確見習計劃，指定見習指導老師。見習過程中，人事部門每月組織見習生座談，了解見習生工作、生活中遇到的困難，及時反饋并解決，確保其思想穩定。

2、合理設置崗位，滿足人才需求

我單位根據社會需要及企業需求，目前設置以下見習生崗位：副經理崗位2個，財務崗位2個，人事崗位2個，專職護理崗位20個，醫療護理崗位10個，業務接待崗位5個，信息處理崗位2個，安防監控崗位3個，后勤保障崗位2個，以上崗位均需全職。

3、規范薪酬體系，吸引人才加入。見習期限一般不超過6個月，入職即繳納社保，并購買人身意外險。見習期滿考核合格留用的，從轉正當月起繳納住房公積金。見習生享受與正式員工同等福利，如員工探親路費，婚喪禮金、生病住院慰問；法定節假日、重大紀念日發放的現金、購物卡或實物；職工體檢費；住房補貼、補充保險；其他福利或補貼等。見習生除享受國家法定假日外，還享受探親假、高溫假及各種公司自定假期。

3、凝聚企業文化，展現人才能力。

企業具有豐富多彩的企業文化，會定期舉辦乒乓球比賽、羽毛球比賽、爬山比賽以及征文比賽、歌舞大賽等，年底開展還會年度表彰大會，各種文體娛樂活動、拓展活動貫穿全年，在工作之余極大的豐富了員工的業余生活。

六、企業見習基地承諾

若經政府人社部門審核批準，確定我單位為畢業生就業見習基地，我們將承諾切實履行以下職責：

1、遵守勞動法等相關法律法規；

2、明確見習崗位和職責、工作任務、考核量化標準；

3、根據崗位要求選擇畢業生，并與畢業生簽訂見習協議；

4、組織見習生進行企業規章制度、崗位操作規程、安全工作常識等崗前培訓；

5、將見習生納入正式員工管理，提供工作條件，在技能培訓、職稱晉升、評先評優等方面一視同仁，關心見習畢業生的成長進步；

6、加強見習生日常管理，定期提供見習生工作表現情況，及時反映見習生在見習期間的進步和過失，為見習生年度考核、期滿鑒定提供依據；

7、積極為見習生就業創造條件，見習期間我單位和見習生達成就業意向的，可適時簽訂勞動合同，建立正式用工關系。

在促進大學生就業見習方面，近年來我們做了一些有益的嘗試，取得了一定的成績，并得到了市政府相關領導的關心和重視，但是總體工作與人社部門的要求相比還有不小的差距。為了更好地解決人才需求矛盾，幫助更多大學畢業生順利就業，也使我單位安置大學生實習、就業工作更加規范，特申請成為“湖北省高校畢業生就業見習基地”，懇請批準，不勝感激！

**老年公寓 2016年7月26日

第二篇：見習基地申報流程

高校畢業生就業見習基地申報流程

一、申報條件：

申報市級見習基地的用人單位原則上應為企事業單位，并同時具備下列條件：

（一）具有一定規模、良好的社會信譽和從事高校畢業生就業見習工作的積極性；

（二）能持續提供相當數量、適合高校畢業生就業見習的崗位，能為見習人員提供良好的學習、工作、生活條件；

（三）具有對見習人員進行見習指導的師資力量和專業人員；

（四）能夠按照要求對就業見習進行有效管理。

二、申報流程：

（一）辦理了工商注冊或法人登記并達到上述申報條件的企事業單位，向市人才服務和就業促進局提出申請。需提供以下資料：

1、《高校畢業生就業見習基地申報表》；

2、《見習基地需求情況表》；

3、單位組織機構代碼證或企業法人營業執照復印件；

4、單位情況簡介；

5、就業見習培訓計劃和考核制度。

（二）市人才服務和就業促進局受理申請后，組織人員對申報單位進行評估，提出初審意見報市人力資源和社會保障局認定。

（三）市人力資源和社會保障局核實認定后，市人才服務和就業促進局與見習基地簽訂《高效畢業生見習基地協議書》。

三、見習基地職責：

見習人員見習時間為3-12個月，見習期內見習人員由財政部門按每人每月800 元的標準發放見習生活補貼，并購買人身意外傷害保險。見習期內見習基地主要承擔以下職責：

（一）負責按照市級見習基地管理辦公室下達的就業見習計劃，接受見習人員報名，制定見習方案，確定指導老師，組織開展見習和就業培訓活動，落實各項見習措施；

（二）負責見習人員的思想政治教育，引導見習人員樹立正確的人生觀、價值觀、就業觀；

（三）負責對見習情況進行考核，出具見習考核意見；

（四）積極推薦、安排見習合格人員就業；

（五）負責根據市級見習基地管理辦公室的意見，及時對見習方案、相關見習措施進行整改。

第三篇：見習基地有關規定

見習基地

一、簡介

“上海市青年職業見習計劃”是通過政府補貼的方式，選擇滬上眾多知名企業作為青年見習基地，鼓勵青年進入其中，在具有一定技術含量的見習崗位上見習，從而提高青年的動手能力、敬業精神等綜合職業素質。

見習期間，見習學員和見習基地不建立勞動關系；政府給予見習學員一定的生活補貼，并為其購買特定的綜合保險；對見習基地，政府也給予一定的帶教補貼。根據上海市青年職業見習計劃相關規定，凡符合條件參加見習的人員，可以在“上海公共招聘網”或區縣職業介紹所服務窗口進行報名，經基地同意后方可參加見習。見習期間學員按月領取生活費補貼，補貼標準為當年城鎮職工最低工資標準的80%。參加見習前，學員應當先與見習基地簽訂《見習協議書》，并填寫《職業見習申請表》，經擔保人簽字、見習基地和區縣就業促進中心同意后，區縣職介所工作人員完成其注冊；同時要將《勞動手冊》交區縣就業促進中心經辦部門保管，等見習結束時再領回。

二、見習基地申報條件

——[滬勞保就發（2007）10號]

1、申請條件

（1）企業提供的崗位一次性可容納5人及以上；

（2）企業提供的崗位必須是社會上稀缺的崗位或有就業前景的；（3）企業必須有一定的帶教力量

（4）符合規定者，可按規定向生產或經營所在地的區縣就業促進中心申請成為見習基地。

2、見習基地的審核認定

區縣勞動保障部門應在認真考察用人單位的工作崗位、工作環境的基礎上，將條件合格并有積極性的用人單位確定為試運作的見習基地，并負責向市勞動保障部門備案。試運作期限一般為3-6個月。對于試運作見習基地，應納入正式見習基地的管理范圍，并同等享受本市有關見習基地的政策規定。

對于有一定規模、各方面條件較好且能持續提供較多見習崗位的試運作見習基地，經市勞動保障部門評估達標后可確定為正式的見習基地，并予以掛牌。每一個見習基地掛牌所需的制牌費標準，原則上不超過300元，所需經費從市失業保險基金中列支。

3、辦理機構

前往區縣就業促進中心“職業見習窗口”辦理。

4、申請材料

（1）企業組織機構代碼證副本原件及復印件（2）營業執照副本原件及復印件

（3）企業簡介（4）《職業見習基地申報表》

（5）成立時間超過一個月的單位，還需提供參加本市社會保險的證明。

5、見習學員：

（1）用工期限：一般3-6個月，最長可延長到12個月

（2）報酬：無最低工資生活補貼，政府承擔當年城鎮職工月最低工資標準的80%的生活補貼，建議企業承擔部分補貼（不強制）。（3）福利：由政府統一買綜合保險

三、職業見習補貼相關費用

職業見習補貼相關費用，統一作為青年職業培訓（實訓）補貼，可按規定從市失業保險基金中列支。青年職業培訓（實訓）補貼主要用于見習學員生活費、見習帶教費、見習學員綜合保險費等事項。

見習帶教費補貼由區縣根據見習工種崗位的工作性質和實訓條件要求的不同，制訂相應標準。市失業保險基金按每一名見習學員每月不高于150元的標準予以補貼，區縣可根據實際情況酌情配套補貼，并及時劃撥到見習基地。

第四篇：見習基地申請報告

湖北慧獅塑業股份有限公司 關于申請高校畢業生就業見習基地的報告

仙桃市人力資源和社會保障局：

昌吉州譯華教育培訓中心及昌吉市譯華職業培訓學校現申請在我單位建立畢業生就業見習基地。我們承諾將切實履行以下職責：

1、遵守勞動法等相關法律法規；

2、明確見習崗位和職責、工作任務、考核量化標準；

3、根據崗位要求選擇畢業生，并與服務中心和見習畢業生簽訂見習協議；

4、組織見習畢業生進行單位規章制度、崗位操作規程、安全生產常識等崗前培訓；

5、向服務中心每月月底前交清次月的應由我單位承擔的見習生活補貼和社會保險補貼費；

6、將見習畢業生納入正式員工管理，提供工作條件，在技能培訓、職稱晉升、評先評優等方面一視同仁，關心見習畢業生的成長進步；

7、加強見習畢業生日常管理，定期向服務中心提供見習畢業生工作表現情況，及時反映畢業生見習期間的進步和過失，為見習畢業生考核、期滿鑒定提供依據；

8、積極為見習畢業生就業創造條件，見習期間我單位和見習畢業生達成就業意向的，可適時簽訂勞動合同，建立正式用工關系。

申請單位：（蓋公章）

法定代表人：（簽字）

****年**月**日

第五篇：見習基地申請報告

關于烏魯木齊大中專畢業生

就業見習基地的申請

尊敬的烏魯木齊市人事局：

在得知烏魯木齊市人事局聯合數家政府機構欲在全市范圍內開設若干畢業生見習基地的消息后，我公司按照政府下發文件的相關要求積極籌備，現將公司基本情況匯報如下：

新疆九州通醫藥有限公司是由中國企業500強第342位、中國民營企業500強第44位、中國醫藥流通業第二名、“中國物流百強企業”、中國最大的民營醫藥物流企業——九州通集團全資投資，系九州通集團旗下十大核心醫藥物流子公司之一。

公司成立于2004年5月，位于烏魯木齊高新技術產業開發區，注冊資金8000萬元。是一家以藥品批發、物流配送、零售連鎖和醫藥電子商務為核心業務的大型現代物流企業。公司現擁有28800M2的符合國家GSP標準的倉儲物流中心及5000M2的現代化辦公服務中心。經營品種11000多個（其中中藥材、中藥飲片、醫療器械3000多個）。

公司自成立以來，憑借烏魯木齊的地緣優勢、優良的經營條件、一流的服務質量和雄厚的經濟實力，借助九州通集團日趨成熟的品牌效益（九州通模式：大物流、大循環、低成本、高效率）和九州通醫藥網（www.tmdps.cn），與全國3000多家藥品生產企業和11000余家藥品經銷商、醫院、衛生院社區服務中心、連鎖藥店保持著良好的合作關系。公司投資2億余元，相繼在伊犁邊境合作區、喀什南疆齊魯工業園、庫爾勒經濟開發區、阿克蘇溫宿縣成立了4家物流配送子公司，在疆內15個地州設立了辦事處，在新疆奎屯、阿勒泰等地設立了7個功能強大的配送中轉站。專 1 業配送車輛200余輛，物流配送人員近400名，配送范圍覆蓋了全區各縣市的大多數鄉（鎮）和農牧團場，營銷網絡已覆蓋新疆90%以上的地區。2006年實現銷售收入10億元，稅收865萬元；2007年突破12億元，上繳稅收909萬元；2008年實現13.7億元，稅收1815萬元，2009年預計實現16億，稅收3500萬，已成長為西北地區規模最大、發展最快、輻射面最廣、品種最齊的醫藥物流企業之一。

公司的發展離不開一支高素質的員工隊伍。在“誠信、勤奮、競合、創新”的企業精神指引下，新疆九州通匯集員工500余人，其中42.5%員工具有大專以上學歷，各類專業技術人員占員工總數的70%以上。在持續發展的過程中，公司不斷完善人才選拔制度，加大人才的培養力度，加強學習型組織建設，經過不斷的磨合和實踐的錘煉，逐步形成了一支專業化、知識化、年輕化的人力資源團隊，這是公司實現持續發展的人才資本和活力源泉。

公司從創業伊始就加強對醫藥信息化的探索，建立了公司內部為完善的財務管理（EAX）、質量管理、資產管理、人力資源管理（HR）、辦公自動化管理（OA）、車輛管理及視頻會議等系統，實現了網絡辦公，保障了公司各項工作的高效運行。

公司致力于現代醫藥物流建設，擁有西北地區最先進的現代醫藥物流中心和物流信息系統。公司自主研發了LMIS、CCERP物流管理信息系統，實現了入庫、出庫、在庫養護的精細化管理，大大降低了差錯率，極大地提高了勞動生產力，實現了由傳統的人工倉儲向現代物流的轉型。

“放心的商品，滿意的服務”是企業永恒的質量觀。公司共有執業藥師、質管專業技術人員30余名，設立了藥品檢驗室、驗收養護室，配臵了分析天平、分光光度計、自動旋光儀、PH機、崩解儀、高倍顯微鏡等儀器設備，嚴把藥品計劃采購關、入庫驗收關、在庫養護關、出庫復核關、售后服務關，2 確保疆內人民用藥安全有效。

未來5年內，公司將建立科學的現代企業制度、建設具有九州通特色的企業文化、繼續引進管理、物流、信息等高級人才，從而實現“開放型企業、學習型組織、創業型團隊”的管理目標；預計投資3億元，加快自動化高架立體庫建、中藥飲片加工項目、北疆、東疆兩個物流配送子公司建設，實現年銷售收入20億元左右，真正成長為西北醫藥物流第一品牌。

新疆九州通醫藥有限公司將始終秉承九州通集團“客戶至上，用心服務”的經營理念，力爭以優質的商品、合理的價格、最快的配貨速度、一流的售后服務和良好的信譽，為新疆地區乃至整個西部地區醫藥物流業的發展和經濟繁榮做出更大的貢獻。

新疆九州通在自治區政府的大力支持下、在社會各界的關心下取得了一定的成績，公司在高速發展的同時，不忘回饋社會，積極的參與社會公益事業。在得知烏魯木齊市人事局聯合數家政府機構欲在全市范圍內開設若干畢業生見習基地的消息后，我公司高度重視，迫切的想為為新疆經濟的穩定發展和烏魯木齊的畢業生就業工作貢獻一點力量，懇請批復。

新疆九州通醫藥有限公司 二零零九年十一月一日