第一篇：2016年第一季度安全先進單位個人評選的通知

關于開展湛江新奧2016年第一季度安全先進單位、個人 評選的通知

公司各部室、縣區公司、中油新奧： 今年第一季度以來，公司各部在貫徹落實公司安委會的各項決策部署、落實安全責任制和開展各項安全管理工作方面，持續保持較好穩定態勢。為樹立典型，激勵先進，經公司安委會研究決定，結合《湛江新奧燃氣有限公司安全獎勵管理制度》的要求，本著客觀、公平、及時激勵原則，決定開展先進單位、先進個人的評選工作，評選事宜通知如下：

一、評選對象：公司各單位及全體員工

二、評選要求：

（一）安全先進集體（3名）： 1．認真貫徹落實湛江新奧季度安全管理目標，安全管理工作執行有力、班組安全氛圍良好，無一般以上安全事故事件發生。

2．安全生產基礎管理資料規范齊全，嚴守操作規程；

3．安全措施得力，班組安全標準化工作開展到位，安全生產隱患排查治理活動開展效果良好，對各類隱患處理及時到位；

4．無發生“三違”情況，無涉及安全方面的投訴；

5．安全報表及信息報送及時，無不報、漏報、誤報、遲報現象； 6．設備安全巡視和檢查按時完成，設備維護維修到位；

7.安全專項活動組織嚴密，開展富有成效，有利于加強安全管理及提升公司形象。

（二）安全先進個人（6名）：

1．認真落實安全管理目標要求，積極參與公司組織的各項安全生產活動；

2．熟悉安全生產操作規程，未出現“三違”行為，所在崗位未出現安全責任事故； 3．自覺開展安全隱患排查和事故預防工作，效果明顯；

4．遇到突發事件，現場處置措施得當，有效保護了公司財產或救護遇險人員脫離危險，使公司利益未受損失或減少損失的；

5．忠于職守，積極肯干，堅持原則，敢于承擔風險和責任，具有良好的職業素養； 6．具有較豐富的安全管理知識和實踐經驗，業務過硬，具備較強的專業能力； 7．溝通協調能力強，能夠影響和帶動員工積極參與安全生產，在安全管理工作中表現突出； 8.對安全文化有深刻理解，工作站位高，思路清晰，執行力強。

三、評選方式：

先進單位、先進個人由各單位根據以上標準認真組織考評，擇優推薦。在4月14日前上報先進單位、先進個人的名單（郵箱：zhanjiangenn@163.com），并附上先進材料（相片、電子文檔）。（申報表、材料格式見附件1）

湛江新奧安委會將根據推薦材料結合所推薦的單位或個人日常工作、考核等情況進行綜合比較，研究評定。附件：

1、先進單位申報表；

2、先進個人申報表。

湛江新奧安全生產管理委員會 二〇一六年四月七日 附件：申報表

湛江新奧先進單位申報表 單位名稱

單位負責人

單位人數

聯系方式

主要 先進 事跡

注：結合安全先進集體評選7點要求寫，如有特殊條件可增加，內容簡明扼要（建議不超過150字）

推薦理由

部門主管簽字：年月日

安委辦 意見

簽字：年月日

安委會主要領導 意見

簽字：年月日

安委會 主任意見

簽字：年月日

湛江新奧先進個人申報表 姓名

部門

崗位

工作年限

主要 先進 事跡

注：結合安全個人評選8點要求寫，如有特殊條件可增加，內容簡明扼要（建議不超過150字）

推薦 理由

部門簽字：年月日

安委辦 意見

簽字：年月日

安委會主要領導意見

簽字：年月日

安委會 主任 意見

簽字：年月日

第二篇：關于評選先進單位和個人的通知

××××處委員會

××××

關于評選二○○三先進單位和個人的通知

處屬黨總支、各黨支部、各單位：

～年，我處在局黨委、勘探局的正確領導下，以實踐“xxxx”為主要思想，推進科技進步，加強管理、降本增效為重點，積極動員廣大職工圍繞生產建設這個中心，開展了技術創新、管理創新、服務創新等活動，全面完成了勘探局下達的各項經營承包任務，實現了兩個文明建設的雙豐收。同時，涌現出了一大批先進單位和個人，為了總結經驗、表彰先進，樹立典型，處黨委、××處擬定在全處范圍內開展～年先進單位、勞動模范和先進個人的申報評選活動。

一、指導思想

通過評先活動，宏揚先進，進一步激發廣大職工投身于我處改革和發展的積極性、創造性，促進我處“兩個文明建設”的健康發展。

二、評選名額及范圍

評選名額：先進單位5個（一線地震隊3個、二線后勤2個）；先進科室2個；勞動模范10名；先進個人控制在單位職工總數的10%以內。

評選范圍：～年12月底以前，在我處工作滿一年的全民工、勞務工。

三、評選過程

1、評選步驟

此次評選工作分兩步進行，一是組織職工認真做好工作總結，總結出典型經驗，找出差距與不足，并撰寫本單位典型事跡自薦材料；二是在工作總結的基礎上，以支部為單位逐級進行推選先進候選人，同時填寫先進個人登記表。

2、評選辦法

（1）、先進單位、先進科室的評選：根據各單位典型事跡自薦材料，由處黨委組織有關科室和各支部進行評選，并將結果提交處黨政聯席會議研究決定。

（2）、先進個人的評選：各支部推薦出的先進個人候選人經處工會匯總后，提交處黨政聯席會議研究決定。

（3）、勞動模范的評選：從先進個人候選人中，由處黨政聯席會議研究產生，同時填寫勞動模范登記表。

四、評選條件

（一）、先進單位、先進科室評選條件

1、領導班子成員團結協作、實干高效，得到了職工的擁護。

2、在生產和各項工作中，科學組織、管理到位、措施得力，做到了質量高、服務意識強、信譽好，保質保量的完成上級下達的各項任務。

3、積極組織職工開展多種形式的創新創效、勞動競賽、合理化建議征集等活動，效果明顯、成績突出。

4、堅持對職工進行形勢任務教育，各項制度完善、措施得力，單位風氣正、職工隊伍穩定，精神面貌好，文明素質高。

5、～完成各項生產經營承包指標，并取得了較好的經濟效益的單位優先。

（二）、先進個人的評選條件：

1、認真執行黨的路線、方針、政策，支持并參與處的改革，識大體、顧大局，作風正派，群眾基礎好，威信高。

2、能夠立足本崗、扎實工作、盡職盡責，有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，在崗位上有突出表現的。

3、個人品德修養好，遵紀守法，在維護穩定、文明建設、思想道德建設等方面事跡突出的。

4、能努力提高自身素質，積極主動地解決生產中遇到的難題，在創新創效、小改小革、技術比武等方面成績突出者優先。

（三）、勞動模范評選條件

1、堅持黨的路線，思想覺悟高，業務技術精，遵紀守法，有廣泛的群眾基礎，榜樣示范突出。

2、勇于改革，大膽創新，在加強和改善企業管理、提高企業經濟效益等方面做出了突出成績和貢獻。

3、刻苦鉆研科學技術，在技術革新、技術改造、采用新技術新工藝、提高生產質量、挖掘生產潛力、降低生產成本、保障安全生產以及環境保護等方面做出突出成績和貢獻。

4、愛崗敬業，無私奉獻，艱苦奮斗，在生產中起到模范帶頭作用，并做出突出成績和貢獻。

5、在維護治安、綜合治理、黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、黨風廉正建設等方面做出突出成績和貢獻。

五、評選要求

1、各單位要認真組織，嚴格按照評選標準，把職工公認的先進推選出來。

2、要認真撰寫上報典型事跡材料，所有上報的先進單位、先進科室和個人，要撰寫1500字左右的事跡材料，字跡要清晰，全部用a4紙張統一打印上報，并上報軟盤一份，事跡材料要突出，切忌空洞。

3、各單位務必于～年元月20日前將登記表及事跡材料一并上報處工會辦公室。

附件：

1、先進單位自薦表

2、先進個人候選人推薦名額分配表

3、先進個人（勞動模范）登記表

二○○四年元月九日

第三篇：安全先進單位評選事跡

一年來，********公司在處領導及相關科室的大力支持下，在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，實現了全年安全生產平穩運行的良好態勢。公司始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，本著“嚴謹科學、從嚴治所、求新務實”的工作作風，加大安全基礎的工作力度，不斷加強安全生產文化建設，強化安全管理，使公司安全生產工作走上了“標準化、規范化、現代化”的管理軌道，營造了人人關心安全、人人重視安全、人人做好安全的良好氛圍，全面實現了公司下達的各項指標，取得了可喜的成績。

一、領導高度重視，安全責任制得到有效落實

二、突出安全重點，質量標準化工作實現新突破

三、加大排查力度，安全隱患整治取得新進展

四、強化安全培訓，員工安全意識有了新提高

五、實施科技興安，安全生產預防能力得到加強

六、今年來主要所做的安全工作如下

思想是行動的指南，公司領導班子在對安全生產重要性的認識上，態度是明確的，旗幟是鮮明的，我們深知，安全工作是事關國家、社會、家庭、個人的大事，是組織賦予我們的重任。我們更清楚，安全工作早已進入法制時期，安全立法與責任追究制度的構建出臺，是懸在各級領導干部頭上的一把雙刃劍，前程、飯碗乃至刑事責任都與我們管理者的安全生產責任與義務水乳交融。在這個正確的認識指導之下，我們確立了以“體系管理為載體，安全第一”的安全工作指導思想，堅定了“抓生產從安全入手，抓安全從生產出發”的安全工作管理理念，及時修訂完善規章制度，廣泛宣傳安全知識，不斷加大監督檢查力度，深入開展風險管理，始終將安全工作列為我們一切工作的頭等大事，重中之重。在加強了各個方面的安全管理的同時，進行了多頻次的安全檢查，采取了一系列行之有效的安全措施，開展了形式多樣的安全活動，加強了不同層次的安全教育，正確地處理了安全與生產、安全與效益、安全與速度、安全與質量等方面的關系，逐步在公司建立起了安全生產穩定發展的良好局面。

第四篇：關于評選民辦教育先進單位的通知

文章標題：關于評選民辦教育先進單位的通知

各區屬民辦教育機構（單位）：

為深入貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中、四中和五中全會精神，堅持以科學發展觀和《民辦教育促進法》指導民辦教育工作，樹立榜樣，鼓勵先進，推動全區民辦教育的快速健康發展，區教育局決定評選2005民辦教育先進單位。現將

有關事項通知如下：

一、評選范圍

經區教育局批準設立的所有由個人舉辦的民辦教育機構。

二、評選條件

1、堅持四項基本原則，按照“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的教育方針，認真貫徹執行《民辦教育促進法》。

2、堅持把德育工作放在首位，堅持社會主義辦學方向，有較高聲譽，得到社會普遍認可。

3、自覺接受主管部門管理，設施齊全，管理規范，制度健全，安全措施到位，沒有出現不安全事故。

4、辦學效益明顯，教育質量高，具有較強的發展潛力。

5、辦學時間在一年以上。

三、評選方法和要求

堅持實事求是、走群眾路線、好中選優、寧缺勿濫的原則，強化審核，民主評選。評選分為四個階段：

第一階段：自查申報。各民辦教育機構對2005年的工作進行自查，形成書面典型材料，并填寫上報《民辦教育工作先進單位申報表》。

第二階段：交流初評。召開民辦教育工作交流會，申報單位在會上做工作交流，由評選工作領導小組按參評單位的25評選入圍單位。

第三階段：驗收公示。評選工作領導小組對入圍單位進行現場考察驗收，綜合評定打分，根據分數高低按入圍單位的40確定名單并進行公示（在區教育局和參評單位進行公示，公示時間為5－7天）。

第四階段：審核表彰。對公示單位進行審核，確定名單通報表彰。

四、組織領導

為了做好評選表彰工作，區教育局成立評選工作領導小組，負責評選的組織領導和評審工作，領導小組下設辦公室，負責日常工作。辦公室設在區教育局職教成教科。評選過程中要堅持條件，保證質量，嚴格按照評選范圍、評選程序組織評選。通過評選，認真總結經驗，積極促進全區民辦教育加快發展。

五、申報材料和時限

為保證評審工作的順利進行，各單位于2006年2月28日前向區民辦教育先進單位評選工作領導小組辦公室報送下列材料：

1．《2005民辦教育先進單位申報表》（見附件）。

2．2005民辦教育先進單位典型材料。要求準確、翔實，有代表性，字數控制在3000字左右。

上述文字材料要求A4紙打印，一式三份，并存入計算機軟盤。書面材料與軟盤一同上報。

二○○六年一月十八日

《關于評選民辦教育先進單位的通知》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關于評選民辦教育先進單位的通知。

第五篇：電力企業先進單位和個人評選辦法

公司先進單位和個人評選辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為了表彰先進，樹立典型，進一步調動基層企業和激發廣大干部員工為公司與電網科學發展建功立業的積極性，推進公司先進評選工作的制度化和規范化，結合公司（以下簡稱公司）實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各基層企業。第三條 先進單位包括先進企業、先進集體（部室、工區及縣公司）、優秀領導班子、一流和標桿班組；先進個人包括勞動模范、優秀高級經營管理者、安全標兵、服務明星、建設功臣、先進生產（工作）者。

第四條 公司先進單位和個人的評選按照歸口管理，分級負責，自下而上，逐級審查和公開公平公正的原則進行。

第二章 組織管理

第五條 公司勞動競賽委員會是公司系統先進評選與獎勵評審組織機構，其職責是負責確定或評審先進評選工作中的重大事項。

第六條 公司勞動競賽委員會下設辦公室，辦公室設在公司工會，其職責是負責公司先進單位及個人評選的日常管理工作，組織公司“先進集體”、“一流和標桿班組”、“勞動模范”、“安全標兵”、“服務明星”、“建設功臣”、“先進生產

（工作）者”評選工作。

第七條 公司人力資源部（以下簡稱人資部）依據基層企業績效考核、干部考評、黨委（總支）工作目標責任制考核、黨風廉政建設責任制考核、班子運行機制檢查評估等方面的考核評價結果，組織公司“先進企業”、“優秀領導班子”和“優秀高級經營管理者”評選工作。

第八條 各基層企業負責“先進集體”、“勞動模范”、“安全標兵”、“服務明星”、“建設功臣”、“先進生產（工作）者”等先進的初評、審核，并在規定時間推薦上報至公司勞動競賽委員會辦公室。

第三章 先進的基本條件

第九條 先進單位評選的基本條件：

㈠先進企業按照公司對各基層企業的績效考核等方面的綜合評價結果進行排序，并滿足以下基本條件：

1、全面完成公司下達的各項任務與指標。

2、未發生違法違紀事件及社會不良影響事件。㈡先進集體評選的基本條件：

1、認真貫徹執行上級的大政方針，適應公司改革和發展的要求，解放思想、勇于創新、團結務實。

2、圓滿完成公司下達的生產、經營或電網建設指標，業績優秀，業績考核得分橫向對比處于前列。

3、基礎管理工作扎實，各項制度完善，管理規范。

4、集體有較強的凝聚力、戰斗力和創造力，在增強企業的競爭力方面成績突出。

5、班子團結、職工隊伍穩定。未發生集體上訪（三人以上）或越級上訪事件；未發生本部和科級以上領導干部違紀問題或社會治安事件；未發生客戶投訴、媒體曝光事件或影響本單位或公司形象的重大行風事件。

6、年內未發生違章行為和因反違章工作不力的安全警告。

㈢優秀領導班子應符合《公司基層企業優秀領導班子評選辦法》所規定的條件。

㈣一流班組、標桿班組應符合《公司標桿、一流班組評價辦法》所規定的條件。

第十條 先進個人評選的基本條件：

㈠公司勞動模范應具備以下條件之一：

1、熱愛祖國，愛崗敬業，忠誠企業，遵守國家法律、法規。具有強烈的奉獻精神和優良的思想品質、職業道德。曾獲得三次及以上省公司先進生產（工作）者稱號。

2、全面完成安全生產、電網建設、經營管理等目標與任務，并在本職崗位上做出突出貢獻。

3、在發明創造、技術創新、技術比賽、勞動競賽中取得突出成績。

4、在信息化建設、科技創新與進步、推廣應用新技術等方面取得重大成果和做出突出貢獻。

5、在促進企業改革、發展、穩定，改善經營管理，提 高經濟效益和社會效益方面做出突出貢獻。

6、在防止重大事故、搶險救災、保護人民生命和國家 財產安全、與不法行為做斗爭中或在其他方面做出突出貢獻。

㈡優秀高級經營管理者應符合《公司優秀高級經營管理者評選辦法》所規定的條件。

㈢先進生產（工作）者評選的基本條件：

1、模范遵守國家法律、法規、規章和公司工作規定，履職盡責，忠誠企業，熱愛本職工作。有較高的思想政治素養，忠誠企業，具備良好的職業道德，工作作風正派，堅持原則，廉潔自律，能自覺維護公司形象，團結同志，在員工中有良好的聲譽，在工作中能發揮先鋒模范作用。

2、全面完成安全生產、電網建設、經營管理等目標與任務，并在本職崗位上做出較大的貢獻。

3、在發明創造、技術創新、技術比賽、勞動競賽中取得較突出成績。

㈣安全標兵、服務明星、建設功臣均在當年公司先進生產（工作）者中產生。安全標兵應具備以下基本條件：

1、全面落實“安全第一，預防為主”的方針，自覺履行安全職責，全面完成安全目標，在安全生產工作中成績突出，榜樣效應明顯。

2、模范遵守安全工作規程和各類安全工作規定，堅持反違章斗爭，連續三年內無違章記錄和計分。

3、在本工種、本崗位長期無各類責任性事故，所在班組內未發生各類事故和一類障礙，各項安全生產指標位于前列。

4、在安全管理工作中積極創新并取得實效，對安全生產工作提出的合理化建議被采納并予以實施。㈤服務明星應具備以下基本條件：

1、能夠規范履行各項營銷服務要求，嚴格執行《上級員工服務行為“十個不準”》規定，是群眾公認信服的先進分子，在營銷服務工作中成績突出，榜樣效應明顯。

2、所完成的責任范圍內的營銷指標（包括電費回收率、電量增長率、線損率、客戶滿意率、報表準確率、報表及時率及其它各類營銷指標）在公司系統處于領先水平。

3、責任范圍內連續三年以上完成上級下達的營銷指標。

4、積極推動營銷服務發展，創新服務手段，改進客戶服務方式，并在實際工作中取得顯著成效。

㈥建設功臣應具備以下基本條件：

1、在電網建設（包括規劃、設計、建設、施工、監理等）崗位上腳踏實地、盡心盡責工作，全面完成電網建設各項目標與任務，在電網建設工作中成績突出，榜樣效應明顯。

2、連續三年全面完成上級下達的各項電網建設指標。

3、未發生各種基建安全、質量事故；按要求開展安全管理流動紅旗競賽活動并取得良好效果。

4、工程進度嚴格按照公司“里程碑”計劃正點推進，上線項目流程節點按期正確處理率≥90%，新開工和投產完成規模與里程碑計劃偏差均不超過±2%。

6、嚴格執行“三通一標”、“兩型一化”變電站、“兩型三新”線路相關標準，并在降低成本、應用新材料、新工藝、新技術等方面做出較大貢獻。

7、在各項電網建設工作中，能夠緊緊圍繞“人、機、料、法、環”關鍵因素,進行風險評估和重大危險因素分析，為電網建設做出突出貢獻。

第十一條 在內出現下列情況之一的，不得參與各類先進個人評選：

㈠未完成本部門安排的工作任務或因個人原因造成事故、一類障礙、設備異常、未遂事故或違章事件的。

㈡未認真執行安全工作規程或各項安全工作規定，出現違章記錄和計分的。

㈢發生營銷事故、重大營銷差錯、客戶投訴或媒體曝光

事件。

㈣黨風廉政建設方面發生舉報并經查屬實的，其它原因受到黨紀政紀處分或組織處理的。

㈤發生違法、違紀問題及社會治安事件或影響本單位或公司形象事件的。

第四章 先進評選程序及要求

第十二條 公司先進單位和個人的評選應遵循公開公平公正、注重實績、突出奉獻的原則，嚴格按照民主測評、民主推薦、自下而上、群眾監督、逐級審核的程序和要求組織評選工作。

第十三條 公司先進單位的評選應按以下程序和要求進行：

㈠公司先進企業、優秀領導班子由公司人資部分別依據企業績效考核和干部綜合考評結果，在公司所屬供電、施工、監理、設計單位及其它直屬單位、集體企業中按照30%的比例分別提出推薦意見，進行公示（5個工作日）無異議后報公司黨委審定。

㈡公司所屬基層企業的部室（包括公司本部）、工區（縣公司）級先進集體按照在冊員工人數比例產生，在冊員工在200人及以下的評選一個集體；201-500人的評選兩個集體；501-1000人的評選三個集體；1000人以上的評選四個集體。

先進集體按照自下而上、逐級推薦的要求，經基層單位

黨組織審核后報公司勞動競賽委員會審議。

㈢一流班組和標桿班組按照《公司標桿、一流班組評價辦法》規定，由公司班組建設考評工作組評選產生，報公司勞動競賽委員會審議。

㈣ 公司勞動競賽委員會對上報的先進單位審議后提出推薦名單并進行公示，無異議后報公司黨委審定。

第十四條 公司先進個人的評選應按以下程序和要求進行：

㈠優秀高級經營管理者在公司正、副職級中層干部中產生，由公司人資部根據干部綜合考評結果提出推薦意見，原則上不超過10名，進行公示無異議后報公司黨委審定。

㈡先進生產（工作）者的評選由各基層單位按照自下而上、逐級審核的原則，按照各企業在冊員工人數比例進行推選，企業在冊員工在1000人以上的按照1%產生；800-1000人的按照1.1%產生；500-800人的按照1.2%產生；100-500人的按照1.7%產生；100人以下的企業按照2%產生，其中一線員工原則上不低于60%的比例。基層單位組織推選并經基層黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈢公司勞動模范在當年優秀高級經營管理者或先進生產（工作）者中產生，評選原則上不超過5名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進行推薦，經基層單位黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈣安全標兵、服務明星、建設功臣均在當年先進生產（工作）者中產生，評選原則上各不超過10名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進行推薦，經基層單位黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈤公司勞動競賽委員會對上報的先進個人進行審議并提出推薦名單進行公示，無異議后報公司黨委審定。

第十五條 公司各類先進推選按照統一管理、歸口負責的要求，依據所規定程序每年進行一次評選工作。

㈠“先進企業”、“優秀領導班子”和“優秀高級經營管理者”等先進評選工作，應于每年1月底前完成，并上報公司黨委。

㈡“先進集體”、“勞動模范”、“安全標兵”、“服務明星”、“建設功臣”、“先進生產（工作）者”等先進，應由各基層單位進行推薦資格預審，于每年1月底前完成組織推選工作，公司勞動競賽委員會于5個工作日內完成審議，并上報公司黨委。

第十六條 在各類先進評選中，各級單位必須堅持標準、嚴格程序、嚴肅紀律，確保推薦評選工作公開公正和公平。凡發現事跡虛假或違反推薦程序等問題的，一經查實，一律撤銷其推薦評選資格或所獲榮譽稱號，并對責任人視情節予以相應處罰。

第五章 表彰與獎勵

第十七條 先進企業、優秀領導班子、先進集體（部室、工區）、勞動模范和優秀高級經營管理者在每年召開的公司職代會暨工作會上進行表彰，其它先進在相關會議進行表彰。

第十八條 先進單位及個人獎勵標準依照公司各類先進與榮譽獎勵標準相關規定執行。

第六章 附 則

第十九條 本辦法由公司工會和人資部負責解釋。

第二十條 本辦法自下發之日起執行。原有相關先進單位及個人評選辦法廢止。