第一篇：陸良縣選聘到村任職高校畢業生管理辦法實施細則

陸良縣選聘到村任職高校畢業生管理辦法實施細則（試行）

第一條 為加強對選聘到村任職的高校畢業生的管理，激勵其扎根基層、服務農村、干事創業，根據云南省《關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見》（云組通[2008]47號）和《云南省選聘到村任職高校畢業生管理辦法（試行）》精神，結合我縣實際，制定本實施細則。

第二條

本細則所稱的大學生村官，是指經云南省統一選聘、省市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室審批備案，到我縣農村任職的全日制普通高校畢業生。

第二章 工作任務

第三條

大學生村官要自覺接受所在鄉鎮、村黨組織的領導。村黨支部（村委會）應明確大學生村官具體分工。大學生村官在做好分管工作的同時，協助村黨支部書記（村委會主任）圍繞以下重點積極開展工作：

（一）學習、宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，特別是黨在農村的有關政策法規；

（二）理清本村經濟發展思路，推進農業產業化，提高農民組織化程度，發展農村經濟，增加農民收入；

（三）引導廣大村民崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，倡導科學健康的生活方式，形成文明向上的社會風貌；

（四）加快農村基礎設施建設，加強村居規劃，積極改善農村生活環境和村容村貌；

（五）加強農村民主政治建設，維護村民民主權利，健全村黨組織領導下的村民自治運行機制；

（六）加強農村基層組織建設和黨員隊伍建設，增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力；

（七）加強遠程教育的播放和收看組織工作，做好遠程教育設備的管理和維護，確保遠程教育各項工作取得成效。

第四條

鼓勵大學生村官在做好分管工作的基礎上，結合當地實際，積極發展致富項目，帶頭致富，帶領群眾共同致富。

第三章 管理與監督

第五條

到村任職的大學生村官為村級組織特設崗位人員，聘用期間必須在村里工作，鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調。大學生村官管理工作實行目標責任制，鄉鎮黨委、政府負責日常管理，村黨組織書記直接負責本村大學生村官管理工作。

第六條

縣選聘辦負責管理本縣大學生村官工作。

（一）制定大學生村官管理辦法實施細則及有關制度；

（二）落實大學生村官工作有關政策及各項待遇；

（三）負責大學生村官的年度考核和培訓工作；

（四）協調有關部門提供政策咨詢、技術服務和資金、項目幫扶；

（五）宣傳大學生村官優秀典型及先進事跡。

第七條

鄉鎮黨委負責本鄉鎮大學生村官的日常管理工作。

（一）根據縣選聘辦出臺的大學生村官管理辦法實施細則，做好具體管理工作和年度考核工作；

（二）指導大學生村官制定工作計劃；

（三）鄉鎮領導干部、村干部要對大學生村官進行幫帶，對大學生村官進行經常性教育和培養；

（四）檢查督導大學生村官在崗情況及工作開展情況，定期召開座談會，聽取情況匯報，研究解決工作中存在的問題；

（五）安排好大學生村官到村任職期間的日常生活，為他們開展工作創造條件、提供方便。在本地積極營造大學生村官創業的良好環境；

（六）及時做好大學生村官臺帳登記、檔案資料整理、歸檔工作。

第八條 村“兩委”對在本村任職的大學生村官進行直接管理。村黨組織書記要切實履行職責，對大學生村官的工作要明確分工，實行目標管理；大學生村官列席村“兩委”工作會議，參與村“兩委”工作。

第九條

大學生村官人事檔案，由縣人事部門統一管理，具體由人事部門所屬人才交流服務機構負責專門管理并免費提供人事代理服務。黨、團關系應及時轉至所在村。

第四章 制度

第十條

請銷假制度。大學生村官聘用期間必須在村里工作，原則上全部吃住在村，或集中在鄉鎮安排的地方。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴格履行請銷假制度。請假1天的，由村黨組織書記批準；請假2—3天，報鄉鎮主管領導批準；超過3天的，逐級報縣選聘辦批準。

第十一條

工作制度。大學生村官要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領導和管理，嚴守工作紀律，在工作和生活上嚴格要求，堅守工作崗位。堅持自帶行李，單獨起灶（或妥善安排生活），做到不吃請、不擾民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情。結合工作實際，開展調查研究，每年撰寫1—2篇切合鄉情村情的調研報告。實行定期述職制度，結合年度考核，大學生村官要向所任職的村“兩委”和村民代表、黨員進行一次述職，并接受村民代表和廣大黨員的評議。

第十二條

目標責任制度。大學生村官每年都要根據村里的實際情況和所任職務，提出年度工作目標，由村“兩委”和鄉鎮審查同意后，報縣選聘辦備案，實行年度工作目標責任制，并將年度目標完成情況作為年度考核的重要內容。

第十三條

工作日志制度。大學生村官要建立和完善到村任職工作日志，對每天工作的內容、工作進度、工作成效等詳細記錄。鄉鎮每月要檢查大學生村官的工作日志1次；縣選聘辦每 半年要調閱或檢查大學生村官的工作日志1次，及時了解和掌握大學生村官的工作、考勤情況。

第十四條 重大事項報告制度。大學生村官本身及所在村發生的突發事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報造成嚴重后果的，要追究有關人員的責任。

第十五條

例會制度。縣選聘辦和鄉鎮黨委要建立工作例會制度。定期逐級聽取工作匯報，研究解決工作中遇到的問題，及時進行指導。鄉鎮黨委每季度至少召開一次大學生村官工作會議，聽取情況匯報，研究分析問題，安排部署工作。縣選聘辦每半年至少召開一次專題會議，聽取工作匯報，研究安排工作，完善工作措施。

第十六條 結對幫扶制度。各鄉鎮明確一名鄉鎮領導干部具體負責大學生村官的幫扶指導工作。各村明確一名村“兩委”主要干部對本村的大學生村官進行幫帶，幫助他們盡快熟悉本村村情和農村工作方法。

第十七條

管理臺帳制度。鄉鎮要建立大學生村官管理臺帳，健全目標責任、工作任務、工作計劃等資料，明確專人及時登記，實行一人一檔、跟蹤管理。

第十八條 政績檔案管理制度。縣選聘辦要建立大學生村官檔案。檔案內容主要包括：

（一）個人基本情況；

（二）年度工作總結和調研報告；

（三）年度評議考核情況及獎懲情況等。

第十九條

個人培養制度。縣選聘辦要根據大學生村官本人情況和工作需要，為每個人制度詳細的培養計劃。

第二十條

督查制度。縣選聘辦要建立督查機制，主要督查大學生村官的上崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工作實績；生活補貼兌現情況、保險辦理情況及生活安排情況；鄉鎮、村兩級管理情況。鄉鎮每月督查一遍，督查結果及時報縣選聘辦；縣選聘辦每季度對鄉鎮的管理工作督查一遍，對大學生村官的工作進行一次抽查，抽查面根據實際情況掌握，原則上占大學生村官總數的30％左右。督查結果要內部通報，資料要歸檔保存。

第五章 教育培訓

第二十一條

大學生村官培訓工作要堅持理論聯系實際、學用一致、按需施教、注重實效的原則。突出培訓工作的針對性和實效性，促進大學生村官健康成長。培訓內容主要包括：黨的基本理論，黨在農村的各項方針、政策和有關法律法規，市場經濟知識，農業產業機構調整、農業科技知識、農村實用技術和農村工作方法、領導藝術，以及其它符合當地生產生活實際的知識和技能等。根據工作需要，可組織大學生村官到先進地區或先進村進行考察學習。

第二十二條

將大學生村官培訓工作納入全縣基層干部培訓計劃。縣選聘辦每年適時舉辦短期培訓班或專題培訓班，培訓一定數量的大學生村官。要根據農村經濟和社會發展的需要，制定培訓方案，精選培訓內容，完善培訓保障機制，確保大學生村官每年參加集中培訓時間不少于5天。

第二十三條

大學生村官應積極主動參加上級組織的各種教育培訓活動，做好學習筆記，寫出學習心得。要注重調查研究，積極撰寫符合鄉情村情的調研文章。要帶頭開展經常性學習，做“學習型”村干部。

第二十四條

建立典型培養機制。要選出一定數量事業心強、工作比較出色、具有良好發展潛力的優秀大學生村官，進行重點培養，重點幫扶，爭取在2-3年內培養成為優秀的農村基層干部。

第六章 考核獎懲 第二十五條 縣選聘辦每年對大學生村官進行一次全面考核，著重了解大學生村官發揮作用情況，并對鄉鎮大學生村官管理工作做出綜合評價。鄉鎮黨委負責大學生村官的日常考核工作，考核以德、能、勤、績為主要內容，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，其中優秀比例不超過我縣大學生村官總數的15％，考核結果存入個人檔案并報縣選聘辦備案。

（一）優秀等次應具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執行黨在農村的路線、方針、政策，忠實踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，思想解放，勇于創新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成年度責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鄉鎮領先地位，為本村經濟和社會發展做出較大貢獻；

3、帶頭致富能力強，帶領群眾共同致富能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發展集體經濟上做出突出成績；

4、團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強，善于同班子成員協調配合，作用發揮好；

5、群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）有下列情況之一者，確定為不稱職等次，鄉鎮大學生村官管理辦公室應及時上報縣選聘辦。

1、無正當理由累計超過一個月不參與村里工作的；

2、無特殊原因完不成年度責任目標任務的；

3、參與農村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

4、民主測評不稱職票超過30%（含）以上的；

5、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的；

6、濫用職權，侵犯群眾利益或發生其他與大學生村官身份不相符的行為，損害黨群干群關系的；

7、違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過及以上處分的；

8、違犯國家法律法規，被追究刑事責任的。第二十六條

年度考核結果作為對大學生村官獎勵、提拔重用、辭退的重要依據。縣委組織部、鄉鎮黨委每年對表現優秀、成績突出的大學生村官進行表彰和獎勵。

第二十七條 抵觸的從其規定。第二十八條 釋。

第二十九條

第七章 附則

如本細則與有關法律法規或上級規定相本細則由縣委組織部、縣人事局負責解本細則自下發之日起施行。

第二篇：關于選聘高校畢業生到村任職

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于選聘高校畢業生到村任職的實施意見》（陜辦發［2008］14號）精神，按照中央組織部有關要求，我省結合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業生到村（社區）任職，現將有關事項公告如下：

一、選聘對象

選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業生，重點是應屆畢業和2009年畢業的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優秀團干部、優秀學生干部也可選聘。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業生，本人自愿且具備條件的，經服務所在縣（市、區）相關部門推薦可作為選聘對象。

二、選聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農村工作；

2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神；

3、學習態度好，有較強的組織協調能力和語言表達能力；

4、取得國家全日制普通高校專科以上學歷；

5、身體健康，能適應農村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準）；

在校期間曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。

三、選聘數量

2010年全省共選聘到村（社區）任職高校畢業生3800名，各市（區）、縣（市、區）具體選聘數量、專業需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學歷。對各地需求較集中的專業，將在相關院校進行專場選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區）任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。到村（社區）任職高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區）團組織書記、副書記職務。

2、到村（社區）任職高校畢業生每人每年領取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠縣（市、區）農村任職的高校畢業生每人每年增發1000元津貼。每名到村（社區）任職高校畢業生領取一次性安置費2000元。縣（市、區）按城鎮企業職工基本養老

和基本醫療保險的參保辦法，為到村（社區）任職高校畢業生辦理基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療費用統籌保險，并根據本地實際為到村（社區）任職高校畢業生投保人身意外傷害商業保險和生育保險。

3、符合國家助學貸款償還政策規定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

4、在村（社區）任職滿3年、工作實績特別突出，當地群眾普遍公認的，經組織考察研究，可破格提拔為鄉（鎮）領導班子成員。

5、在村（社區）任職滿2年，具備選調生、公務員招考條件和資格的，經縣（市、區）委組織部推薦可參加定向招錄選調生、公務員考試。

6、在村（社區）任職期滿，被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期。在村（社區）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發布公告、網絡報名和資格初查、筆試、資格復審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓上崗等程序統一組織實施。

1、網絡報名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網站（http://）或陜西人事考試網（http://）進行報名。考生要按照要求如實、完整填寫個人相關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內）。各市（區）委組織部在考生報名次日起2日內對報考申請進行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應注明缺失的內容，并退報考者補充。考生只能報考一個職位。審查通過后的報考職位不得調換。通過資格初審的考生應及時登陸陜西人事考試網（http://）下載《陜西省選聘高校畢業生到村（社區）任職報名及審批表》，如實填寫相關內容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應對在網上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審通過后在報名系統內通過中國工商銀行網上銀行支付50元考務費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規定時間進行網上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭中的考生，在網上報名資格初審通過后，在規定時間持報名信息表和相關證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務費手續，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網上付費和辦理減免費用的考生，應在規定期限內自行打印準考證，并按準考證上規定的時間、地點參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內容為中央有關“三農”的重大方針政策、涉農法律法規和時事政治等內容。筆試采取閉卷方式進行。筆試實行百分制。考場設在各市（區），由各市（區）委組織部具體組織，全省統一時間進行（具體時間另行通知）。

考生可在考試結束后15日起登陸陜西人事考試網查詢筆試成績。

3、資格復審及面試（8月上旬）

根據筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應減少該崗位選聘數量，余出的選聘計劃，各市（區）具體確定2-3天時間由考生現場報名，根據成績順序現場調劑到本市其它縣（市、區）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。資格復審沒有通過的考生，取消面試資格。考生筆試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區）委組織部根據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。

考察。著重考察考生的政治表現、道德修養、學習態度、組織能力、紀律觀念等情況。

5、報批和公示（9月初）

各市（區）委組織部根據考試成績、體檢結果、考察情況等，擇優確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網上統一公示，同時公布監督投訴電話，接受社會監督。公示期間發現問題的考生，經查屬實，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區）委組織部根據省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發出書面通知。接到聘用通知的高校畢業生應在10日內到所應聘的縣（市、區）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規定期限內未報到者取消聘用資格。對出現的缺額，在1個月內可按總成績排序依次遞補。

7、培訓上崗（9月15日前）

各市（區）委組織部統一對到村任職高校畢業生進行為期7天左右的崗前培訓。各縣（市、區）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第三篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理辦法

甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理辦法（試行）

為了加強農村基層組織建設，培養鍛煉一批高素質黨政干部后備人才，根據中組部《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》（組通字[2008]18號）、《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》（組通字[2009]21號）和《關于做好大學生“村官”有序流動工作的意見》（組通字[2010]32號）精神，特制定本辦法。

第一章總 則

第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業生（以下簡稱選聘大學生），是指參加甘肅省選聘高校畢業生到村任職考試合格，與縣級人力資源和社會保障部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業生。

第二條 加強選聘大學生管理，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，努力培養造就具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會主義新農村建設提供堅強的智力支持、人才和組織保障。

第三條 選聘大學生原則上安排到新農村建設示范村、整村推進項目村、有產業合作經濟組織的村和有其它項目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個村原則上安排一名選聘大學生，貧困村和薄弱村可安排兩名。任何部門和單位不得借調使用選聘大學生。

第四條 選聘大學生是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。是中共正式黨員的，安排擔任村黨組織書記助理職務，也可擔任村黨組織副書記職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務，也可推薦選舉為村委會副主任；是共 青團員的，兼任村團組織書記、副書記職務，特別優秀的可推薦兼任鄉鎮團組織副書記。選聘大學生可安排負責農村黨員干部現代遠程教育接收站點工作等。

第五條 選聘大學生的主要任務是：在理清發展思路、推廣科技知識、傳授實用技術、培養新型農民、爭取項目資金、帶領群眾致富、加強村級管理、領辦創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園等方面發揮作用。以加快農村經濟發展、帶領農民脫貧致富為工作的出發點和落腳點，以群眾滿意為衡量工作的根本標準。

第二章 補貼和保障

第六條 比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發放。

第七條 在村任職期間，按照有關規定參加醫療、養老等社會保險，并辦理人身意外傷害保險和工傷保險。

第八條 被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間計算工齡、社會保險繳費年限。

第九條 在村任職滿3年、經考核合格，符合國家助學貸款償還政策規定的，在校期間的國家助學貸款本息可申請由國家代為償還。

第十條 選聘大學生戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區）政府所在地或鄉鎮。服務期滿自主擇業的選聘大學生未就業期間，其人事檔案可選擇在原籍或服務地縣級黨委、政府人才流動服務機構免費托管，其戶籍關系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務機構流動人才集體戶口管理。

第三章 部門職責

第十一條 各級組織部門是本地區選聘工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負責制定和實施本地區選聘工作宏觀指導政策，指導各縣（市、區）委組織部做好選聘、培訓、分配、管理、使用 等工作。縣（市、區）委組織部是管理選聘大學生的直接責任部門，具體負責選聘大學生的管理工作。縣（市、區）委組織部長是管理選聘大學生的直接責任人。建立選聘大學生個人管理檔案，內容主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結和獎懲情況等。每年組織選聘大學生參加不少于一周的集中培訓。

第十二條 各級宣傳部門主要負責指導協調新聞媒體，采取多種方式，廣泛宣傳選聘高校畢業生到村任職工作，營造良好的社會輿論氛圍。

第十三條 省級人力資源和社會保障部門會同組織部門負責落實選聘大學生報考公務員享受加分和事業單位工作人員招聘優先錄用等優惠政策。

第十四條 縣級人力資源和社會保障部門負責核定選聘大學生的工作生活、補貼標準；落實錄用為公務員、選調生、事業單位工作人員的選聘大學生在村任職時間計算為工齡、社保繳費年限的政策；負責專業技術崗位上的選聘大學生評定專業技術職稱的申報（考試）；落實選聘大學生的醫療、意外傷害等有關社會保險政策，社會保險繳納的部分，由負責發放選聘大學生工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。其中在建立補充醫療保險的地方，應在參加社會醫療保險的基礎上，為其辦理補充醫療保險；工傷保險按照《工傷保險條例》規定，需用人單位支付的工傷待遇，由發放選聘大學生工作、生活補貼的部門發放；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘大學生人事檔案。

第十五條 各級財政部門負責撥付、發放選聘大學生的工作、生活補貼和其他相關費用。中央財政按人均每年1.5萬元的標準撥付，省級財政每人每年補貼0.5萬元，不足部分由縣級財政承擔。

第十六條 省級教育部門負責落實選聘大學生在校期間助學貸款本息由國家代為償還政策和報考研究生享受加分、優先錄用的 政策。

第十七條 民政部門負責落實選聘大學生在農村自然災害救助、臨時救助、醫療救助等社會救助中享受和其他農民同等待遇的政策。農牧部門將選聘大學生納入各級農村實用人才范圍，并協調涉農企業提供實踐基地。公安部門負責落實選聘大學生戶口接轉等政策。共青團組織支持選聘大學生在團組織建設、團員培訓、青年創業等方面開展工作。各金融機構有針對性的改進金融服務，開發適合選聘大學生創業富民的金融產品。各高等院校特別是農業院校，結合選聘大學生的特點和工作需要，開展繼續教育和研究生同等學力教育。

第十八條 林業、扶貧、婦聯等部門主要利用部門資源開展選聘大學生專項培訓，指導選聘大學生參與現代農業、林業建設和扶貧開發等工作。

第十九條 鄉鎮黨委負責選聘大學生的日常管理、考核和服務工作，為他們提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難。做好選聘大學生特別是女學生的人身安全工作。村級黨組織和村委會認真培養選聘大學生，壓擔子、交任務、嚴要求，在生活上多關心、多支持，為他們創造良好的工作和生活環境。

第四章 管理服務

第二十條 縣級人力資源和社會保障部門在選聘大學生正式聘用一個月內，與畢業生本人簽訂《聘用合同書》。聘用期限為3年，甘南州為2年。

第二十一條 建立選聘大學生目標管理制度。各鄉鎮黨委結合任職村發展現狀，與選聘大學生簽訂3年（甘南州2年）任期目標管理責任書；村黨組織與選聘大學生簽訂目標管理責任書。

第二十二條 建立選聘大學生幫帶制度。選聘大學生到村任職第一年，各鄉鎮黨委確定一名領導具體負責幫帶工作，協調解決具 體問題。

第二十三條 建立選聘大學生工作定期交流制度。通過定期召開座談會、交流會等方式，交流工作情況，總結工作經驗，推進工作開展。

第二十四條 縣鄉兩級組織召開的有關會議，可安排優秀選聘大學生代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的選聘大學生作為各級黨代表、人大代表、政協委員和團代表、婦代會代表人選。

第二十五條 建立請銷假制度。2天以內向村黨組織請假，5天以內向鄉鎮黨委請假，7天以上的，經鄉鎮黨委簽字后報縣（市、區）委組織部批準。

第二十六條 選聘大學生任職期間，不得與其他單位建立任何勞動關系，確需離職的，由本人提出申請，縣（市、區）委組織部批準后方可辦理離職手續，并報市（州）委組織部、省委組織部備案。

第二十七條 選聘大學生錄用為公務員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續之日起停發原工作、生活補貼，終止原醫療、意外傷害等保險。

第二十八條 未經縣（市、區）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級組織人事部門要備案，3年內不準參加省內行政事業單位工作人員招考和研究生考試。

第五章 考核獎懲

第二十九條 選聘大學生的考核工作由縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門會同鄉鎮黨委共同負責。考核實行平時考核、考核和聘期考核相結合，主要考核德、能、勤、績、廉等。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調查、個別談話等方式，考核和聘期考核采取個人向村民代表大會或村民大會述職、民 主評議、民主測評、個別談話等方式進行。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各縣（市、區）優秀等次控制在全縣（市、區）選聘高校畢業生總數的20%以內。

第三十條 考核結果作為對選聘大學生獎懲、錄用選調生和事業單位工作人員、報考研究生、補償學費、代償助學貸款、提拔任用的重要依據，并裝入本人檔案。選聘大學生請假（含病假）30天及以上或連續曠工10天、全年累計曠工20天及以上，當年不得評為優秀等次。

第三十一條 對于素質能力不能適應崗位要求、不能正常開展工作的，或考核一年不稱職的，要予以解聘。

第六章 流動機制

第三十二條 在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加“選調生”統一招考。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的選聘大學生及其他到基層工作的高校畢業生中招考。

第三十三條 選聘大學生可參加面向社會統一組織的公務員招考。在村任職滿2年、聘用期滿3年內，報考省內公務員，筆試成績加5分，報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄用。

第三十四條 堅持競爭擇優，嚴格選拔標準，進一步完善從選聘大學生中錄用公務員、選任鄉鎮領導干部配套政策和操作程序。可根據人員編制、領導職數空缺情況，采取單列計劃、定向招考的方式招錄選聘大學生。

第三十五條 事業單位在公開招聘工作人員時，同等條件下優先招聘到村任職2年以上、考核稱職的選聘大學生。城市街道社區招聘社區工作者，同等條件下優先招聘選聘大學生。

第三十六條 聘用期滿、聘期考核稱職的選聘大學生，本人提 出續聘申請，經鄉鎮黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續聘合同繼續留村工作，享受選聘大學生待遇。續聘的選聘大學生納入當年的選聘計劃。期滿留任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續納入選聘大學生名額，保留選聘大學生工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。

第三十七條 注重選派選聘大學生到農業產業化龍頭企業、農業示范園區、專業合作社和專業協會參與實踐鍛煉，幫助他們在實踐中學習創業知識，積累創業經驗。建設和完善一批投資小、見效快的選聘大學生創業園區和創業孵化基地，重點幫助那些有創業意愿、創業能力、創業優勢的選聘大學生搭建創業富民平臺。通過多渠道籌措資金，設立選聘大學生創業資金，采取擔保、貼息、補助等方式，幫扶選聘大學生創業。

第三十八條 企業招聘選聘大學生，符合條件的，可享受國家有關鼓勵企業招聘高校畢業生相關獎勵政策，按照國家有關規定給予小額擔保貸款扶持、社會保險等扶持政策。各類企業招聘員工時，組織、人力資源和社會保障部門要做好就業服務工作，幫助選聘大學生求職應聘。

第三十九條 各級黨委、政府人才機構和職業培訓機構，為選聘大學生開展免費就業指導培訓、政策咨詢、就業信息、職業指導和職業技能培訓等服務，引導聘用期滿的選聘大學生進入人才市場自由擇業，實現多元化發展。

第四十條 本辦法適用于2010年及以后選聘到村任職的高校畢業生。

第四篇：珠海市選聘高校畢業生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強選聘到村任職高校畢業生管理工作，激發選聘到村任職高校畢業生干事創業熱情，建立素質優良、充滿活力的基層干部隊伍，根據中組部《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關于加強區（功能區）、鎮（街）領導班子及村（社區）“兩委”班子建設的意見》的有關規定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮村戰略后備人才培養計劃實施方案》選聘到我市農村任職的高校畢業生。

第三條堅持“公開招考、統一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業生到農村任職工作的總體規劃、組織實施和統籌指導。由各鎮作為用人單位與到村任職高校畢業生簽訂聘用協議，各區委組織部、各鎮黨委負責聘用高校畢業生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業生到農村任職，實行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業生，并應具備以下條件:

（一）政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業奉獻精神，愿意為農村服務，遵紀守法，作風正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優先，中共黨員優先，優秀團干部、優秀學生干部、優秀學生優先。

第三章 崗位職責

第七條根據工作需要和高校畢業生的專業特長，明確具體職責和工作分工。

第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業生，主要協助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；

（二）配合實施珠海市創建幸福村居的有關工作任務；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、科技推廣等工作；

（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育

終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護等工作；

（五）參與討論村務重大事項；

（六）參與村團組織的建設和工作。

第九條高校畢業生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區負責日常管理。到村任職高校畢業生的人事檔案和黨團關系由各鎮負責管理。

第十一條實行區、鎮、村干部“三導師”結對培養制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。

第十二條掛點聯系村的領導干部與到村任職高校畢業生結成對子，有針對性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設3個月試用期。

第十四條注重考核，由各區對到村任職高校畢業生實行一年一考核。

第十五條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優秀等次的應具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執行黨在農村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思

想解放，勇于創新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮領先地位，為本村經濟和社會發展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發展集體經濟上做出突出成績。

4、團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協調配合，發揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責任目標任務的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內，各區委組織部、鎮黨委要把選聘到村任職高校畢業生崗位培訓納入干部教育培訓規劃。

第十七條高校畢業生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續兩年考核基本稱職的；

（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;

（四）未經用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發?2007?7號）輔助類四級職員標準執行。

第二十條考核優秀的，按照我市合同制職員有關規定享受考核獎。

第二十一條高校畢業生為農村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發放副科級工作津貼。

第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發《高校

畢業生到農村任職工作證書》，根據有關政策享受待遇。

第六章有序流動

第二十三條聘期內，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。

第二十四條市、區可根據實際按照有關規定安排一定數量的事業單位及國有企業工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業生招考。

第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農村工作的高校畢業生，可續聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區建設的高校畢業生，可聘為社區工作人員。

第二十六條自主就業創業的，根據本市相關政策規定,在信息、技術、資金等方面給予重點扶持。

第二十七條到村任職高校畢業生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十九條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：選聘到村任職高校畢業生登記表

《河北省選聘大學生村官登記表》填寫說明

一、須按填寫說明逐項據實填寫，不能遺漏，所填內容要準確無誤。

二、“姓名”與身份證、畢業證、學位證、戶口名字一致。少數民族學生的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

三、“民族”欄中填寫民族的全稱(如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等),不能簡稱。

四、“籍貫”欄中填寫祖父長期生活所在地。

“出生地”欄中填寫學生本人出生的地方。

“籍貫”和“出生地”按現在的行政區劃填寫,要填寫省、縣（市、區）的名稱,如“河北獻縣”、“滄州市運河區”。

五“政治面貌”欄中填寫中共黨員、中共預備黨員、共青團員或群眾。

六、“入黨(團)時間”欄中填寫加入中國共產黨或共青團員的時間。入黨時間填黨支部接收預備黨員的時間。

七、“出生年月”、“入黨（團）時間”要如實填寫，不能隨意更改。填寫時，年份一律用4位數字表示，月份一律用2位數字表示，如“1993.05”。填寫有關時間數字不能出現錯行。

八、“健康狀況” 欄中根據本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”；有嚴重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實

簡要填寫。

九、“參加培訓情況”欄暫不填寫。

十、“有何特長”欄中填寫本人的業務專長。

十一、“學歷學位”欄中，“學歷”應填寫接受相應教育的最高學歷，獲得學歷同時也獲得學位的，應一并填寫，并注明何學科學位。獲得學歷但沒有學位的，和獲得學位沒有學歷的，按獲得的學歷或學位如實填寫。如“大學本科”、“研究生”等，而不能填寫“本科”等不規范名稱；學位填寫“××學士”、“××碩士”等。

十二、“畢業院校系及專業” 欄中填寫畢業的院校、系及專業。

十三、“選聘職務”欄中可填滄州市，“職務”可暫不填。

十四、“選聘時間”欄填2016年。

十五、“簡歷”欄中的學習經歷，從高中填起，簡歷的起止時間填到月（年份用4位數字表示，月份用2位數字表示），要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業學習，院校、系及專業要填寫畢業時的名稱，前后要銜接，不得空斷（因病休學、修養、待分配等都要如實填寫）。同時，填寫在校期間在學校院系、班級所擔任的職務情況。三支一扶”、西部志愿者還要填寫社會工作簡歷。在校大學生士兵退役復學應屆畢業生還需填寫入伍、復學情況，以及在部隊期間擔任的職務。

十六、“本人意見”欄中填寫“同意”，并由本人手寫簽字。

十七、“縣（市、區）委組織部意見”欄中填寫“同意”，應屆畢業生由原生源地或戶籍、黨員關系所在地縣（市、區）委組織部填寫、蓋章；“三支一扶”、西部志愿者，由現所在單位所屬縣（市、區）委組織部填寫意見、蓋章。

十八、備注欄填寫本人身份證號。

十九、下載《河北省選聘大學生村官登記表》，表頭字體、字號要大小一致，使用仿宋體填寫有關內容，并用A4紙雙面打印。