第一篇：關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見

關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見

云組通（2008）47號

選聘高校畢業生到村任職，從源頭上抓好干部隊伍建設，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈，是從根本上解決黨政干部隊伍來源單

一、經歷單一問題的重要舉措；是改善農村基層干部隊伍結構，加強農村基層組織建設，鞏固黨在農村執政基礎的重要舉措；是引導大學生轉變就業觀念，到農村基層建功立業，加快推進社會主義新農村建設，奪取全面建設小康社會新勝利的重要舉措。根據《中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部印發〈關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔2008〕18號）精神，結合云南實際，制定如下實施意見：

一、目標任務

選聘高校畢業生到村任職工作從2008年開始，計劃用5年時間，選聘1.3萬名左右的大學生，實現全省村村都有一名大學生的目標。2008年全省選聘2000名，今后每年的選聘指標另行下達。

二、對象條件

1、選聘對象：年齡30歲以下全日制普通高校大專以上學歷的應屆和往屆畢業生。中共黨員（含預備黨員）、研究生、優秀團干部、優秀學生干部、人口較少民族的畢業生以及自愿回原籍的高校畢業生優先選聘；參加教育、財政、人事、共青團等部門組織到農村基層服務本人自愿的高校畢業生，以及各州市此前已經選聘到村任職的高校畢業生，可作為選聘對象。

2、選聘條件：（1）思想政治素質好，志愿到農村基層工作。（2）組織紀律觀念強，作風踏實，吃苦耐勞。（3）具備一定的組織協調能力。（4）學習成績良好，身體健康。

三、方法步驟

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取發布公告、個人報名、統一考試、擇優聘用、培訓上崗的辦法進行。

1、發布公告。由省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳等部門聯合發布公告，通過各種媒體，向省內外公告選聘高校畢業生到村任職工作的對象條件、選聘名額、工作性質、政策待遇及有關規定等。

2、宣傳動員。在高校畢業生中廣泛開展到村任職工作宣傳教育活動，引導高校畢業生樹立到基層和艱苦地區鍛煉成長、服務社會、建功立業的思想，切實把優秀高校畢業生選聘到村任職。

3、自愿報名。采取網絡報名的方式，省選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室設置報名網站，符合選聘條件的對象，根據各地擬聘崗位及名額在網站報名。

4、統一考試。由省委組織部、省人事廳統一組織考試，在各州市分別設立考場，考生到所報考州市參加考試。

5、考察聘用。各州市對筆試成績合格者，進行面試、考察、體檢、公示，確定擬聘人員，簽訂聘用合同。生源不足的州市，由省選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室在全省范圍內組織調劑，在本人自愿的前提下，由有關州市按程序聘用。

6、培訓上崗。由各州市負責對選聘人員進行上崗培訓，主要內容是農村工作的基本知識和有關政策法規，或組織到本地先進村進行短期考察見習，使選聘人員盡快熟悉掌握農村工作的基本方法。

四、任職和管理

1、任職。選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，可安排擔任村委會主任助理等職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記等職務。經過一段時間的實際工作，被大多數黨員和群眾認可并符合相關規定的，通過推薦可參加選舉擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任。

2、管理。（1）選聘人員實行聘用合同制管理，由縣級組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有關規定進行，鄉鎮黨委、政府負責日常管理。（2）人事檔案管理、社會保險、工齡職稱等由縣級人事部門所屬人才服務機構負責，黨團關系轉至所在村。（3）選聘人員聘用期間必須在村工作，鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。

（4）選聘人員聘用期為3年，期滿后，經雙向選擇，可繼續聘任，連續聘用不超過2個聘期；不再續聘的，引導和鼓勵其自主創業或自主擇業。選聘人員在聘用期間因違反管理規定或個人要求解除合同的，予以解聘。

五、政策保障

（一）聘用人員享受以下政策待遇

1、選聘到村任職的高校畢業生，給予人均每年1.5萬元的補貼，用于發放工作生活補貼以及參加養老社會保險，購買醫療、人身意外傷害保險，工作生活補貼按月發放。此外，按每人2000元發放一次性安置費。

2、從2010年起，縣鄉兩級黨政機關和事業單位在每年考錄公務員及工作人員時，主要面向任職期滿2年以上并經考核合格的選聘人員考錄；省、州市黨政機關和事業單位在考錄公務員及工作人員時，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經考核合格的選聘人員。

3、在村任職2年后，報考我省黨政機關公務員和事業單位工作人員的，除享受適當放寬報名條件等限制以外，任職滿2年并經考核合格的筆試成績加3分，滿3年及以上的加5分，其中，受聘到我省國家和省級扶貧開發重點縣及邊境縣，任職滿2年并經考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分；被評為縣級先進個人的另加3分，州市級先進的另加6分，省部級以上先進的另加9分，多次評為先進的按最高分值計算；同等條件下優先

錄用。報考省屬院校研究生的，任職滿2年并經考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分，同等條件下優先錄取。

4、在村任職2年后，被黨政機關或事業單位正式錄用（聘用）的，直接轉正定級，在村任職工作時間計算工齡及社會保險繳費年限，按同條件人員確定工資。

5、聘用人員在聘用期滿后未續聘的，2年內繼續享受第2、3、4條政策。

6、受聘到我省國家和省級扶貧開發重點縣及邊境縣，且聘期考核合格的，享受云辦發〔2006〕11號文件（《關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的實施意見》）規定的國家助學貸款代償政策。

7、在村任職期間，選聘人員的戶口原則上轉至所在縣人才服務機構，也可根據自愿原則，轉至入學前戶籍所在地，聘用期滿后，根據流向，可在省內合法固定住所、實際工作單位集體戶或工作地派出所直管公共戶遷移落戶，也可轉回大學畢業前的戶籍所在地。

（二）財政補貼

選聘到村任職高校畢業生的補貼資金，由中央財政和省、州、縣三級財政共同承擔。中央和省級財政補貼按六類縣區給予撥付。一類縣區（45個縣）按人均補助0.5萬元，二類縣區（59個縣）按人均補助0.6萬元，三類縣區（20個縣）按人均補助0.8萬元，四類縣區（3個縣）按人均補助1萬元，五類縣區（1個縣）按人均補助1.2萬元撥付，不足部分由各地財政配套解決；六類縣區（1個縣）按人均補助1.5萬元撥付。每人2000元的一次性安置費由中央和省財政支付。中央和省級財政補貼資金通過財政部門專項下撥各地。

六、組織領導

選聘高校畢業生到村任職，涉及到黨政干部培養、農村經濟社會發展、高校畢業生就業等重要工作，是一項創新性的系統工程，各級黨委、政府要高度重視，切實加強領導。

1、成立機構。省州縣三級要成立領導小組。領導小組由組織、紀委、宣傳、農辦、教育、公安、民政、財政、人事、勞動和社會保障、農業、扶貧、共青團等部門組成。各級領導小組下設辦公室，人員從領導小組成員單位抽調。

2、明確職責。按“組織牽頭、人事承辦、紀檢監督、財政保障、各方配合”的方式組織實施。各州市縣委組織部門負責牽頭抓總；各級人事部門負責具體實施；各級財政部門要及時安排選聘工作專項經費，及時發放到村任職高校畢業生的補貼；各級勞動保障部門和各級人才服務機構要做好選聘人員的社會保險、人事代理等各項服務工作；各級紀檢部門做好選聘工作的監督；省委高校工委和各高校黨組織負責做好調查摸底、統計以及宣傳動員等工作；各相關部門要積極配合，抓好各項保障政策的落實；鄉村兩級要為到村任職高校畢業生開展工作創造良好條件。

3、營造氛圍。高校及各州市就業主管部門要積極配合，采取有力措施，做好高校畢業生的思想政治和政策宣傳工作，動員他們到基層建功立業。宣傳部門要指導各級新聞媒體，對選派的相關政策及以往到基層工作的高校畢業生先進典型進行宣傳報道，為選聘工作營造良好的輿論氛圍。

文章來源于易賢網http:///n10088c1119.aspx

第二篇：淄博關于選聘高校畢業生到村任職工作實施意見

關于選聘高校畢業生到村任職工作實施意見（試行）

為加強農村基層組織建設，培養對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，引導大學生到經濟社會發展最需要的地方施展才華，中央決定，開展選聘高校畢業生到村任職工作。根據中組部等四部委《關于印發<關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）>的通知》（組通字[2008]18號）、省委組織部等五部門《關于印發<關于選聘高校畢業生到村任職工作實施意見（試行）>的通知》（魯組通字[2009]18號）精神，結合我市實際，制定如下實施意見。

一、指導思想

選聘高校畢業生到村任職，要以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我市經濟和社會事業發展的實際需要，有組織、有計劃地選聘高校畢業生到村任職，進一步統籌城鄉人才資源，培養造就經過基層實踐錘煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，改善農村干部隊伍知識年齡結構和綜合素質，加快推進社會主義新農村建設，為構建殷實和諧經濟文化強市提供堅強組織保障和人才支持。

二、選聘數量和名額分配

中央決定，選聘高校畢業生到村任職工作，從2008年開始，連續選聘5年。2009年，省委組織部下達我市選聘計劃160名，分配給高青縣90名、沂源縣70名。自明年開始，省委組織部下達我市的選聘計劃，將根據情況確定。

三、選聘對象、條件和程序

選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科以上學歷畢業生（定向培養、委托培養生除外），重點是應屆畢業和畢業1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可選聘，其中黨員比例原則上要達到80%以上。全日制普通高校研究生，經報名確認后，直接參加面試。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。（2）學習成績良好，具備一定的組織協調能力。（3）自愿到農村基層工作。（4）身體健康。參加“三支一扶”計劃等活動期滿的高校畢業生，以及此前我市招聘到村（社區）任職的高校畢業生，本人自愿且符合上述條件的，經區縣主管部門推薦，可以參加選聘。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，一般通過個人報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。

四、選聘任職

本著有利于統一管理服務，有利于開展工作，有利于培養鍛煉干部的原則，合理安排高校畢業生的崗位。一般應安排到領導班子比較強、村風民風比較好的村。

選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記或副書記職務。經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可按照有關程序擔任村黨組織書記、副書記等職務。

五、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業生，享受以下政策待遇：

1、比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發放。

2、聘用期間，按照各區縣對事業單位的規定，參加相應社會保險。區縣建立補充醫療保險制度的，應在參加基本醫療保險的基礎上，辦理補充醫療保險。

3、符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。具體代償辦法按省里的有關規定執行。

4、在村任職2年以上，考核合格，具備當選調生報考條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。

5、在村任職滿2年后，考核合格，三年內報考我省縣級及以上機關公務員的，筆試總分加4分；報考鄉鎮機關公務員的，筆試總分加8分；參加地級以上市、省直事業單位公開招聘的，筆試成績加5分；參加縣鄉各類事業單位公開招聘的，筆試成績加10分。

6、聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

7、被黨政機關或企事業單位正式錄用、聘用后，在村任職工作時間可計算工齡，在村任職期間參保的社會保險繳費年限前后合并計算。

六、管理服務

1、選聘到村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，由鄉鎮黨委、政府負責；人事檔案由區縣委組織部門管理或區縣人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。工作期間，區縣組織人事部門與高校畢業生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

2、選聘的高校畢業生在村工作期限原則上為3年。工作期滿后，經組織考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續聘任。不再續聘的，引導和鼓勵其自主就業、創業。

3、要組織開展到村任職高校畢業生的崗前培訓和崗位培訓。培訓內容突出以下四個方面：一是黨在農村的路線方針和“三農”工作政策法規教育；二是黨的宗旨觀念、群眾路線和優良傳統教育；三是本地農村基本情況和農村產業特點教育；四是工作方式、方法方面的教育。要建立結對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經驗和閱歷優勢，通過把握思想、傳授方法、解決問題、指導工作，搞好傳幫帶，提高到村任職大學生做好農村工作、聯系和服務農民群眾的實際本領。崗前培訓不少于6天，崗位培訓每年不少于5天。參加培訓情況記入本人人事檔案。

4、區縣、高新區和鄉鎮黨委要建立到村任職高校畢業生管理服務制度。一是日常管理考核機制。明確崗位職責，確定工作目標和工作紀律，完善考核辦法，建立業績檔案。建立“指導員”制度，安排1名鄉鎮領導班子成員兼任選聘到村任職高校畢業生指導員，具體做好日常管理服務工作。二是信息交流機制。定期進行工作交流，及時聽取到村任職大學生的意見建議，研究解決問題、討論發展思路。區縣、高新區黨（工）委組織人事部門要向駐村大學生提供“熱線電話”，隨時解決大學生到村任職后遇到的特殊問題。三是關懷激勵機制。關心愛護到村任職大學生的思想、生活，加強教育指導，幫助他們正確對待和解決遇到的困難和問題。鄉鎮黨委、政府要安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創造條件、提供方便。選聘到村任職的高校畢業生，可以集中在鄉鎮或農村社區服務中心食宿。要采取切實措施，努力保障到村任職高校畢業生特別是女學生的安全。四是自我教育管理機制。引導到村任職大學生自我教育、自我管理、自我服務。實行班組制管理制度，以鄉鎮為單位設立班，以“居住點”為單位設立組，從本鄉鎮、本“居住點”高校畢業生中確定班長、組長，完善相關制度，實現自我教育、自我管理，促進到村任職大學生間相互學習交流，借鑒經驗，共同進步提高。

5、選聘到村任職的高校畢業生聘用期間必須在村里工作，鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。

6、選聘到村任職的高校畢業生在聘用期間因違反管理規定或個人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的高校畢業生，不再享受本意見規定的政策待遇。

七、財政補貼

對選聘到村任職的高校畢業生，財政給予一定的補貼，主要用于到村任職高校畢業生的工作、生活費補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共

同承擔。鄉、村兩級不負擔。

中央財政按人均每年5000元的標準撥付。省財政每人每年再補助2000元。不足部分，由市、區縣兩級財政按淄辦發〔2008〕18號文件確定的比例承擔。

對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政按人均2000元的標準發放一次性安置費。中央、省、市財政補貼資金通過財政部門下撥各區縣。

八、組織實施

選聘高校畢業生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措，對于加快推進社會主義新農村建設，培養造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠的戰略意義。各級各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，認真落實相關政策規定，確保選聘大學生到村任職工作順利進行。

1、加強組織領導。市里成立全市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組，領導小組辦公室設在市委組織部，具體負責政策指導、綜合協調、督促檢查等工作。各區縣、高新區要成立相應的領導和工作機構，制定實施細則和管理辦法，做好選聘具體組織、培訓、跟蹤管理服務、考核使用、經驗總結等工作。

2、嚴密組織實施。要按照選聘高校畢業生到村任職工作的總體要求，科學制定資格審查、考試考察、崗前培訓、管理服務等具體工作方案，統籌安排，合理擺布，確保各項工作環環緊扣、不出紕漏。要重點把好選聘“入口關”，把資格審查貫穿選聘工作的全過程，根據工作進展情況，及時審查考生的有關資料，發現不符合條件的，隨時取消選聘資格。要切實抓好政策待遇落實，搞好服務保障工作，為選聘到村任職高校畢業生干事創業、發揮作用創造良好環境條件。

3、強化工作督導。各級黨委組織部門要認真做好調查研究、政策制定和督查指導工作。各級黨委領導班子成員要建立選聘到村任職高校畢業生聯系點制度，組織力量深入農村基層，搞好調查研究，建立健全工作機制。要以確保政策銜接配套為重點，通過召開工作例會、座談會、現場會、研討會等多種形式，定期調度工作情況，及時發現和解決存在的問題。要立足實際，大膽創新，積極探索在對選聘大學生的管理服務、實踐鍛煉、跟蹤培養等方面的有效途徑和辦法。

4、培育選樹典型。各級各有關部門要注意發現、培育到村任職大學生中的先進典型，加大總結宣傳、推廣力度，發揮好示范帶動作用，鼓勵大學生在農村建功立業。新選聘的大學生到村后，要有意識地選擇一批各方面素質高、有培養前途的大學生，進行跟蹤培養，條件成熟時進行總結宣傳。要適時組織開展優秀到村任職大學生表彰活動，增強他們的光榮感、成就感，并通過組織巡回報告、經驗交流等活動，廣泛宣傳他們干事創業的成功事例、先進事跡，大力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

選聘到村任職的高校畢業生確定后，要建立到村任職高校畢業生電話冊，確保與他們聯系暢通。要組織到村任職的高校畢業生填寫《選聘到村任職高校畢業生登記表》，存入個人檔案。各區縣委組織部、高新區工委組織人事部要在本地選聘工作完成半個月內，向市委組織部報送《選聘到村任職高校畢業生名冊》和選聘高校畢業生到村任職工作實施情況報告。

第三篇：安徽省選聘第三批高校畢業生到村任職工作的實施意見

安徽省選聘第三批高校畢業生到村任職工作的實施意見

選聘高校畢業生到村任職，是以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神的戰略決策，對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養社會主義新農村建設帶頭人、引導高校畢業生面向基層就業創業，具有重大意義。按照中央組織部等部門有關文件精神，為切實做好我省選聘第三批高校畢業生到村任職工作，現提出如下實施意見。

一、選聘人數、對象和條件

我省選聘第三批到村任職的高校畢業生為1319名（以下簡稱大學生“村官”），省里將選聘名額分配到各省轄市（附后）。

選聘范圍為30歲以下（1980年5月1日后出生）、應屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業生和2008、2009年畢業的全日制普通高校黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員（含預備黨員）、學生干部、具有本科以上學歷的優秀高校畢業生。其中，本科以上應屆畢業生應為中共黨員（含預備黨員）、學生干部或受到院（系）、校（含校直部門）以上表彰的優秀學生；專科應屆畢業生應為中共黨員（含預備黨員）或受到院（系）、校（含校直部門）以上表彰的優秀學生干部。參加人事、共青團等部門組織的到農村基層服務的“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務安徽基層計劃”等活動期滿的高校畢業生，以及市、縣（市、區）自行選聘的大學生“村官”，可報名參加選聘。

選聘的基本條件是：（1）思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。

（2）學習成績良好，具備一定的組織協調能力。（3）自愿到農村基層工作。（4）身心健康。

二、大學生“村官”任職和政策待遇

大學生“村官”原則上回原籍所在縣（市、區）的村任職。對于入圍人數相對較少的縣（市、區），可由有關省轄市根據縣（市、區）需求和選聘對象意愿，從入圍人數較多的縣（市、區）進行調劑。大學生“村官”不安排在其家庭所在村任職。

大學生“村官”是中共正式黨員的，一般擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可兼任村團組織書記或副書記職務。擔任村委會主任助理的，黨員預備期滿轉正后，可改任村黨組織書記助理。經過一段時間的實際工作、表現優秀、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村“兩委”成員。

大學生“村官”為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，在村任職工作期限一般為3年。工作期滿后，經組織考核合格、本人自愿的，可繼續聘任。不再續聘的，可自主擇業。

大學生“村官”享受以下政策待遇：

（1）比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統一打卡發放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標準承擔補貼資金，不足部分由縣級財政承擔。同時，中央財政按照每人2000元的標準發放一次性安置費。

聘期滿3年后，留村擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續享受大學生“村官”工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。期滿留村任職的大學生“村官”須簽訂續聘合同。

（2）在村任職期間，以縣（市、區）為單位，辦理城鎮職工基本養老保險、醫療保險和人身意外傷害商業保險，直至聘期結束。參加基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣級財政承擔。

（3）對大學生“村官”國家助學貸款和繳納的學費，實行財政代償和補償政策。中

央部委所屬高校畢業的大學生“村官”國家助學貸款和學費，由中央財政代償和補償。地方所屬高校畢業的大學生“村官”國家助學貸款代償資金由省財政承擔。其中，對任期考核稱職及以上等次的，任職滿2年，代償資助貸款本金的60%；任職滿3年，代償資助全部貸款余額和全部個人自付利息。地方所屬高校畢業的大學生“村官”學費補償辦法另行制定。

（4）到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊崗位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。要注重從優秀大學生“村官”中招考黨政機關公務員,并明確錄用比例；鄉鎮機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例。在村任職2年,考核稱職及以上等次的，報考公務員[參照公務員法管理機關（事業）單位工作人員]和縣及縣以上事業單位工作人員的，每門筆試科目增加2分。鄉鎮基層事業單位有編制、工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生“村官”。

（5）在村工作表現良好、連續3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優惠政策，同等條件下優先錄取。

（6）被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限；其社會保險關系可按有關規定轉移、接續。

（7）大學生“村官”戶口可留在現戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉至任職村所在縣（市、區）。

三、選聘工作時間和程序

選聘工作自5月中旬開始，至8月底結束。具體步驟如下：

（一）宣傳發動

5月中旬，印發《安徽省選聘第三批高校畢業生到村任職工作公告》，在高等院校張貼，并通過省內有關媒體和安徽農組網（oa.ahxf.gov.cn/nzyd）、安徽大中專畢業生就業信息網（）、安徽省人事考試網（）等網站發布。各高等院校要于5月底前召開畢業生動員大會和班級座談會，利用校刊、網絡、廣播等媒體進行宣傳，邀請本校畢業的優秀大學生“村官”作報告，講明開展選聘工作的重大意義和政策待遇，提高廣大畢業生的思想認識，鼓勵和引導高校畢業生到農村基層就業創業、成長成才。

（二）報名和資格初審

1、網上報名。皖籍高校畢業生按照其原籍所在的省轄市，原則上實行定向報名。外省籍的畢業生可根據本人意愿報考。每位畢業生限報一個省轄市。

報名在安徽省人事考試網站上進行，全省統一報名時間為6月9日9∶00至6月19日16∶00，逾期不再補報。高校畢業生登錄安徽省人事考試網站，簽署“考錄誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫資格審查表，并上傳本人電子照片。

在皖高校應屆畢業生報名后，須到本校選聘工作辦公室備案；省外高校畢業生應在報名后2日內通過特快專遞將學校黨委組織部開具的證明信（加蓋公章），寄達安徽省選聘工作辦公室。

2、資格初審。報名資格初審工作分別由省選聘工作辦公室和省教育廳、在皖高校，以及省人社廳、團省委負責，在安徽省人事考試網站上進行。其中，省選聘工作辦公室和省教育廳主要負責對省外高校畢業生和市、縣（市、區）選聘的大學生“村官”的資格初審；在皖高校負責對本校應屆和往屆畢業生的資格初審；省人社廳和團省委負責對參加“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”和“大學生志愿服務安徽基層計劃”等活動期滿的高校畢業生資格初審。資格初審著重審查報考人員是否具備報考資格條件以及是否定向報名等，并在報名后2日內提出審查意見。資格初審應由熟悉業務的人員承擔，實行嚴格的工作責任制。

3、網上確認。報名人員于報名后至6月21日16∶00前登錄安徽省人事考試網站，查詢是否通過了報名資格初審。通過資格初審的報考人員于6月22日16：00前按規定的收

費標準和要求在網上繳納40元筆試考試費用，逾期視為自行放棄。完成網上繳費后，于2010年6月30日至7月2日從安徽省人事考試網站及時下載并打印《資格審查表》和準考證。農村特困大學生和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。這部分報考人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2010年7月3日至7月5日，由報考人員到省人事考試院辦理減免筆試考試費用審核確認手續。辦理減免手續時報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提供家庭所在的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供家庭所在的縣（市、區）扶貧機構出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

(三)確定聘用對象

1、筆試。省里統一組織筆試，筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》，兩部分內容合并為一張試卷，滿分為150分。筆試時間為7月4日上午8∶30—11∶00。筆試后，分省轄市按1∶1.5的比例，從高分到低分確定面試入圍人選。其中，少數民族考生筆試成績加3分。

2、資格復審。8月3日，各省轄市根據政策規定和報考人員網上報名時提供的照片和信息，對參加面試人選的報考資格進行確認。凡不符報考條件或不能提供規定證件的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分等額遞補，并進行資格確認。

3、面試。面試工作在省選聘工作聯席會議統一領導下，由各省轄市選聘工作聯席會議負責組織實施。面試時間為8月5日。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

4、體檢。體檢由各省轄市統一組織進行,體檢時間為8月10日至8月11日。體檢的項目和標準按照國家印發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對因體檢不合格出現缺額的，按照面試成績從高分到低分遞補。

5、公示。8月中下旬, 省里根據考試和體檢情況，研究確定聘用對象，并在安徽農組網、安徽大中專畢業生就業信息網公示5天。

（四）培訓上崗。8月底,以市為單位集中舉辦大學生“村官”崗前培訓班。培訓結束后，縣級組織部門與大學生“村官”簽訂聘任協議書，按照有關規定辦理任職手續。

四、組織領導

各級選聘工作聯席會議要切實增強做好選聘工作的責任感和使命感，精心謀劃，認真組織，確保選聘第三批高校畢業生到村任職工作健康順利進行。各成員單位要按照部門的職能，各司其職，密切配合，形成合力，抓好落實。各級選聘工作辦公室要加強組織協調工作，各級財政要保障選聘工作經費。

高等院校是做好選聘工作的重要組織者，要加強對選聘工作的領導和指導，成立領導組，由校黨委主要負責同志任組長，建立由組織部門牽頭、招生就業處、學生處和團委等部門共同參與的選聘工作辦公室，認真做好宣傳發動、組織報名、資格審查等工作。大學生“村官”到村任職后，各高校要充分發揮自身的優勢，建立跟蹤聯系和幫扶大學生“村官”制度，在技術、信息、培訓等方面予以支持，為大學生“村官”提高任職本領和創業技能創造條件。要建立工作責任制，嚴肅選聘工作紀律。各級和各高等院校選聘工作辦公室要公布咨詢電話，并安排專人負責做好接待、咨詢和來信來訪的處置工作。對弄虛作假或工作失誤造成嚴重影響的，按照有關規定追究責任人的責任。

附件：

全省選聘第三批高校畢業生到村任職名額分配表單 位名 額單 位名 額 合肥市 80馬鞍山市 39

淮北市

亳州市

宿州市

蚌埠市 40巢湖市80 90蕪湖市45 90宣城市 80銅陵市8040

阜陽市 120

淮南市 55

滁州市 90

六安市 120

池州市60 安慶市120 黃山市90 總 計1319

第四篇：《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見》

? 《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》

? 山西、內蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、寧夏、新疆、青海省（自治區、直轄市）教育廳（教委）、財政廳（局）、人事廳（局）、編辦，新疆生產建設兵團教育局、財務局、人事局、編辦：

根據《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2009〕3號）關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）的要求，現就有關工作通知如下：

一、深入實施 “ 特崗計劃 ”，鼓勵引導高校畢業生到農村學校任教

2006年，教育部、財政部、人事部、中央編辦下發了《關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號），并聯合啟動實施“特崗計劃”，公開招聘高校畢業生到“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校任教。2006-2008年，共招聘特崗教師5.9萬多人，覆蓋400多個縣、6000多所農村學校。“特崗計劃”的實施有力地緩解了農村地區教師緊缺和結構性矛盾，促進了農村學校面貌的變化，受到各地的普遍歡迎。當前，高校畢業生就業形勢嚴峻，就業壓力加大；同時，部分農村學校特別是中西部邊遠貧困地區農村學校教師仍然緊缺。畢業生下不去，合格教師難以補充。為了進一步加強農村師資力量，并有效地促進高校畢業生就業，2009年繼續實施“特崗計劃”，并將實施范圍擴大到中西部地區國家扶貧開發工作重點縣，國家計劃的名額將視各地實施國家“特崗計劃”的情況以及是否實施地方“特崗計劃”的情況進行分配。特崗教師招聘、培訓、管理等政策按教師〔2006〕2號通知要求執行。各地要做好與其他引導和鼓勵高校畢業生到農村基層服務項目的銜接。

二、提前做好服務期滿特崗教師的工作安排

教師〔2006〕2號通知要求，“鼓勵特崗教師3年聘期結束后，繼續扎根基層從事農村教育事業。對自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇”。2006年起實施“特崗計劃”的省（區、市）第一批特崗教師三年服務期將于今年期滿，做好服務期滿特崗教師工作崗位安排意義重大。相關省（區、市）要采取切實措施，鼓勵服務期滿考核合格的特崗教師繼續留在當地從教。今后城市、縣鎮義務教育階段學校教師空缺需補充人員時，同等條件下應優先聘用服務期滿特崗教師。相關省（區、市）教育、人事、編辦、財政部門要加強溝通協調，提前研究制訂方案，確保服務期滿考核合格且愿意留任的特崗教師全部落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。

三、采取有力措施，創新教師補充機制，建設高素質教師隊伍

各地要根據國家“特崗計劃”的原則精神和促進高校畢業生就業工作的總體部署，全面推進地方“特崗計劃”，采取有力措施，吸引大批高校畢業生到農村學校任教，為中小學及時補充合格教師，著力解決教師隊伍結構性矛盾，并有效地促進高校畢業生就業。各省級教育行政部門要統一掌握本地區中小學教師崗位需求情況，會同有關部門統籌安排全省中小學教師自然減員補充。從2009年開始，各地中學和小學教師補充應全部采取公開招聘的辦法，同等條件下優先聘用高校畢業生（含引導和鼓勵高校畢業生到農村基層服務期滿人員），不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。

中小學教師補充要充分考慮教師隊伍建設總體規劃、人員編制情況和學科結構等因素，在核定的編制總額內，按需設崗，規范招聘程序，嚴格招聘條件，確保新教師的質量。要抓住貫徹落實《國務院辦公廳轉發人力資源和社會保障部 財政部 教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發〔2008〕133號）的有利時機，加大教

師用人制度改革力度，進一步完善并嚴格實施教師資格準入制度，嚴把教師入口關。要加強對擬聘教師的崗前培訓，免費進行教師資格認定，確保持證上崗。

四、認真履行職責、密切配合、相互支持，切實做好 “ 特崗計劃 ” 實施工作

省級教育行政部門要結合本地實際，認真做好教師公開招聘、崗前培訓、跟蹤管理服務等各項工作，加強對實施縣工作的指導和檢查；省級財政部門要負責統籌協調特崗的經費保障，落實資金，規范管理；省級人力資源和社會保障部門要協同教育行政部門做好教師招聘工作；機構編制部門要加強中小學編制工作的監督、檢查；設置特崗縣的縣級有關部門，要為特崗教師提供周轉宿舍及其他必要的生活條件。

要加強“特崗計劃”實施工作的動態管理。對“特崗計劃”實施情況進行督導檢查。各實施省（區、市）要建立特崗教師數據庫，及時掌握特崗教師的基本信息；要定期檢查督促特崗教師工資待遇等各項政策落實情況，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、考核等方面與當地公辦學校教師同等對待，鼓勵吸引大批優秀高校畢業生到農村從教。

五、大力加強 “ 特崗計劃 ” 宣傳，形成良好的環境氛圍

各地要采取多種方式，充分利用廣播電視、報刊、互聯網等各類媒體，廣泛宣傳“特崗計劃”的方針政策和工作成效，將特崗教師招聘工作與引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業結合起來，吸引更多優秀高校畢業生報名應聘。要大力宣傳各地推進“特崗計劃”的好經驗、好做法，不斷創新教師補充機制。要采取切實措施，提高特崗教師教書育人的能力，幫助他們盡快成長為骨干教師，同時注意發現特崗教師中的優

秀典型，加大特崗教師典型宣傳力度，進一步營造良好的工作氛圍。

中華人民共和國教育部

中華人民共和國財政部

中華人民共和國人力資源和社會保障部

中央機構編制委員會辦公室

二○○九年二月二十三日

第五篇：選聘高校畢業生到村任職工作實施方案

按照××省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于開展2011年選聘高校畢業生到村任職工作的通知》(×組通〔2011〕34號)精神，今年省委組織部給我縣下達了67名高校畢業生到村任職選聘指標。到目前為止，省選聘辦已完成了發布公告、網絡報名、統一考試等工作，并按選聘計劃數1：1.2的比例確定了92名進入我縣第一批考察名單。根據省選聘辦《關于切實做好2011年選聘高校畢業生到村任職有關工作的通知》要求，特制定我縣2011年選聘高校畢業生到村任職工作方案：

一、加強組織領導

為加強對我縣2011年選聘高校畢業生到村任職工作的領導，確保選聘工作公開、公平、公正、有序進行，成立××縣選聘高校畢業生到村任職工作領導小組及其辦公室，全面負責我縣選聘高校畢業生到村任職相關工作的組織實施。

二、組織實施考察

(一)成立考察工作組。由縣委組織部、縣人事局、縣紀委(監察局)、縣政法委、縣教育局、縣公安局等相關單位抽調人員組成考察組，負責選聘高校畢業生到村任職資格復審及組織考察工作。

(二)發布資格復審及考察公告。由縣選聘辦公室在6月25日前向省選聘辦確定的第一批考察對象發布資格復審和考察公告，明確資格復審時間、復審要求，考察對象、考察的主要內容，考察時間、地點，考察組人員組成情況等需要公告的內容。

(三)資格復審。從6月26日起到7月5日前第一批考察對象向縣選聘辦提供本人身份證、畢業證、黨組織關系證明材料、戶口冊、獲獎證書等原件。考察組開始對考生進行資格復審。資格復審要認真對考生的身份證、戶口簿、畢業證(未畢業的需出具畢業分配部門出具的證明)、黨員介紹信、校級以上表彰獲獎證書和學校表彰的正式文件(如表彰決定)或學校證明等原件進行核查。其中，關于是否為校級以上“優秀團干部”、“優秀學生干部”、“優秀畢業生”“三好學生”的級別認定，主要根據授予表彰學校是否為獨立辦學的學校進行判定，即受獨立學院表彰的，為校級表彰;受大學內二級學院表彰的，屬院系級表彰，不得享受加分政策。考生對填報的各項信息承擔責任，因報名時錯填、漏填，形成信息錯誤或沒有享受到相關加分政策的，由本人負責，不再進行修正。資格復審時凡有關材料與報名信息不符的，視為填報虛假信息，不得參加組織考察，且終身不得參加全國范圍內公務員考試和選聘到村任職考試。資格復審過程中出現空缺的，使考察人比例達不到1：1.2要求即81人時，考察人選按照筆試成績(含加分)依次遞補，遞補人員進行公示。

(四)組織考察。7月10日至15日由考察組負責對考生進行考察。主要采取面談、查閱檔案、函調了解等方式進行，了解高校畢業生的思想認識、理想信念、政治素養、道德品質和學習實踐能力等綜合情況。同等條件下，對本科以上學歷、中共黨員、優秀學生干部、優秀團干部、自愿回原籍的畢業生、人口較少民族畢業生優先選聘。

(五)提出擬聘人選。7月20日前，縣選聘辦根據組織考察情況，按每個選聘職位1:1的比例確定擬聘人選。因組織考察過程中放棄選聘等原因導致擬聘職位空缺時，在進入組織考察的人員中進行調劑。擬聘人選報市組織和人事部門審核。

擬聘人選按照我縣擬聘職位數，根據參加考察考生的筆試成績(含加分)依次遞補。如遇筆試成績相同，按以下原則和順序依次確定擬聘人選：①中共黨員優先(含預備黨員);②校級以上優秀團干部優先;⑶校級以上優秀學生干部優先;④校級以上優秀畢業生、⑤校級以上三好學生優先;⑥本科以上學歷優先;⑺人口較少民族優先;⑧女性考生優先。

三、體檢、公示

1、體檢(7月20--30日)。擬聘人選經市組織人事部門審核合格后，由縣選聘辦負責組織體檢。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

享受國家最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭報考人員，可憑縣民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件)，或者憑縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件)，報縣選聘辦，免除體檢費用。

因體檢不合格出現空缺，在該選聘職位進入組織考察人員中，根據筆試和組織考察的情況順序遞補。

2、公示(8月1--10日)。體檢合格者由省選聘辦統一在組織人事網站進行公示，同時在縣轄區范圍內公示。

四、聘用及上崗

1、確定選聘人員(8月15日前)。公示期滿后，由省選聘辦審核確定選聘人員。

2、簽訂合同(8月15--20日)。由各縣人事局與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員情況及簽訂合同的情況報省選聘辦備案。

選聘人員未在規定時間簽訂合同或簽訂合同后1個月未到崗的，縣選聘辦可按上述規定進行遞補或調劑。遞補和生源調劑的截止時間為2011年9月30日。

3、培訓上崗(8月20--31日)。以市為單位統一對選聘人員進行不低于7天的培訓。

五、任職

1、任職。到村任職的高校畢業生，由縣領導小組統一進行分配，安排到全縣除社區以及去年以安置以外的67個村委會擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理。

2、管理。選聘人員實行聘用合同制管理，管理和考核等按聘用合同及《××省選聘到村任職高校畢業生管理辦法(試行)》(×廳字〔2011〕1號)有關規定進行。

六、工作監督

縣紀檢監察機關和組織部門干部監督機構負責對選聘高校畢業生到村任職工作進行全程監督，及時受理選聘過程中反映的問題，對調查屬實的按有關規定嚴肅處理。