第一篇：貴州省選聘到村任職高校畢業生管理辦法

貴州省選聘到村任職高校畢業生管理辦法（試行）

第一章 總

則

第一條 根據中共中央組織部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部?關于印發?關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）?的通知?（組通字?2008?18號）、?中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳轉發?省委組織部、省教育廳、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施方案?的通知?（黔委廳字?2008?37號）、中央組織部、人力資源和社會保障部等部委?關于印發?關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見?的通知?（組通字?2009?21號）等文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 省引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作聯席會議制度領導小組承擔全省選聘高校畢業生到村任職工作的宏觀管理、政策制定、綜合協調、督促檢查等工作。省引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作辦公室（以下簡稱省“引導辦”）具體組織實施。各市（州、地）、縣（市、區、特區）“引導辦”負責選聘到村任職高校畢業生的動態管理。

到村任職高校畢業生所在地的縣（市、區、特區）黨委、政府對到村任職高校畢業生管理負領導責任，縣級“引導辦”負責綜合協調管理，鄉（鎮）黨委、政府負責到村任職高校畢業生的日常服務管理和考核，對到村任職高校畢業生管理負直接責任。

第三條 到村任職高校畢業生原則上安排到畢業生原戶籍所在地鄰近的新農村建設示范村、國家一類貧困村、整村推進規劃貧困村、工作后進村、少數民族村工作。戶籍所在地名額不足的應服從市（州、地）調劑，外地學生應服從組織分配。

第四條 到村任職高校畢業生應與鄉（鎮）黨委、政府及縣（市、區、特區）“引導辦”簽訂聘任合同，明確身份及服務期間各方之間的權利和義務。

第二章 培

養

第五條 各級組織、人力資源社會保障部門要依托本地黨校、行政院校、高等院校、干部培訓基地、遠程教育站點等培訓資源，不斷拓寬培訓渠道，大力加強到村任職高校畢業生的系統培訓。培訓要針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎，以黨的路線方針政策、涉農法律法規、農村實用技術、農村工作方法等方面為重點，以提高做好農村工作、帶領群眾創業致富本領為目的，切實幫助到村任職高校畢業生盡快進入角色，迅速打開工作局面。

第六條 到村任職高校畢業生任職前由省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織崗前培訓。培訓時間一般不少于40學時，培訓內容主要為貴州省情、中央和省委關于農村工作的基本知識和有關政策、社會主義新農村建設的主要內容、基層工作方法等。

各市（州、地）要結合本地實際，安排1-2天的崗前培訓。各縣（市、區、特區）也應安排1-2天的崗前培訓，培訓內容主要為縣情、縣域經濟社會發展規劃、服務村的基本情況，少數民族地區的民情、民風、民俗等。第七條 各級組織、人力資源社會保障部門要把到村任職高校畢業生納入干部教育培訓規劃，建立健全到村任職高校畢業生的培訓制度，制定年度培訓計劃。各市（州、地）組織、人力資源社會保障部門每年至少舉辦一期到村任職高校畢業生示范培訓班。各縣（市、區、特區）組織、人力資源社會保障部門也要集中舉辦不少于40學時的教育培訓和日常輪訓，培訓可采取集中輔導、實踐基地現場培訓、赴外考察等方式進行。

各鄉（鎮）黨委、政府要把培養到村任職高校畢業生作為一項政治任務，對到村任職高校畢業生定職責、分任務、壓擔子，讓到村任職高校畢業生在工作實踐中增強鍛煉、積累經驗、提升能力。

第八條 縣、鄉（鎮）要建立領導聯系工作制度，明確專門領導負責工作聯系；縣級組織、人力資源社會保障部門每半年、鄉（鎮）黨政領導班子每季度要研究一次到村任職高校畢業生工作，注意聽取到村任職高校畢業生的思想工作匯報和意見建議，做好工作指導和心理疏導；設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理到村任職高校畢業生反映的問題。

第九條 縣（市、區、特區）、鄉（鎮）凡要求村黨組織書記或村主任參加的會議、培訓、學習等活動，應安排到村任職高校畢業生隨同參加。

第十條 選聘到村任職高校畢業生服務期間主要協助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；組織實施社會主義新農村建設的有關任務，協助做好本村產業發展規劃，積極參與黨員創業帶富工作；領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、就業創業、社會保障、調查統計、辦事代理、科技推廣等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護；參與討論村務重大事項；參與村團組織的建設和工作。到村任職高校畢業生擔任村支兩委領導職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責。鄉（鎮）黨委、政府和村支兩委要結合實際和到村任職高校畢業生專業特長，明確具體職責和工作分工。

第十一條 到村任職高校畢業生是村級組織的特設崗位人員，系非公務員身份，到村工作試用期滿經考核合格的，進入村支兩委班子參與議事決策。是中共正式黨員的，擔任村黨組織書記助理職務，參加村支兩委班子會議；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務，參加村委會議，根據情況可列席村黨支部會議。選聘到村任職高校畢業生與所在村的村支兩委成員具有同樣的村支兩委領導班子成員地位，應充分發揮他們對所在村工作的參與、決策、監督等作用。

第十二條 各縣（市、區、特區）組織、人力資源社會保障部門，鄉（鎮）黨委、政府應確定一名分管領導和一名聯絡員，負責對本縣（市、區、特區）的到村任職高校畢業生進行跟蹤管理，全面了解到村任職高校畢業生服務期間的工作、學習和生活，幫助協調解決相關事宜。

開展工作的相關情況納入干部考核或年終考核的范疇。第十三條 各市（州、地）、縣（市、區、特區）“引導辦”每半年應舉辦一次到村任職高校畢業生座談會；鄉（鎮）領導至少每季度要與到村任職高校畢業生談一次心，為到村任職高校畢業生提供學習交流、增進了解的機會。第十四條 各級有關部門要關心、支持、幫助到村任職高校畢業生在農村工作，對其報送的農村經濟社會發展可行性項目應給予傾斜。

第十五條 到村任職高校畢業生在村服務期間，成績突出、表現優秀或有重大立功表現、得到群眾認可，符合有關法律法規規定的，可參與村支兩委有關領導職務的選舉；可以選拔擔任事業單位領導職務；符合?貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法?規定條件的，經過民主推薦、組織考察等競爭性方式可選拔擔任鄉（鎮）領導職務。

第三章 考 核

第十六條 到村任職高校畢業生考核工作由縣級組織、人力資源社會保障部門負責，縣（市、區、特區）“引導辦”和鄉（鎮）黨委具體組織實施。

第十七條 到村任職高校畢業生的考核分為試用期考核、年度考核和聘期考核。試用期考核重點為學生的思想政治素質、農村工作適應能力及意愿等方面，在試用期滿進行。年度考核重點為年度工作任務、階段工作目標的完成情況，在每年年末進行。聘期考核在聘用期滿進行，以年度考核為基礎，重點為聘期內德、能、勤、績、廉等方面具體情況，考核結果報市（州、地）組織、人力資源社會保障部門備案，作為續聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業單位人員、報考研究生、學費補償和代償助學貸款的重要依據。

第十八條 到村任職高校畢業生試用期為三個月，試用期滿由縣（市、區、特區）“引導辦”組織考核。考核不合格的予以解聘。到村任職高校畢業生具有以下情形之一的，應確定為試用期不合格：

（一）思想政治素質較差，業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（二）工作責任心或工作作風差；

（三）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤造成重大損失或惡劣社會影響；

（四）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的；

（五）因違法被追究處理的；

（六）因身體健康狀況或其他情形不適宜再繼續服務的。第十九條 年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優秀等次的應具備以下條件：思想政治素質高、工作能力強、責任心強、作風好、實績突出、清正廉潔。

到村任職高校畢業生的年度考核評優不占鄉（鎮）正式在編人員名額。考核為優秀等次的，經鄉（鎮）黨委推薦，報縣（市、區、特區）“引導辦”初審、縣委組織部審批。

第二十條

年度考核確定為優秀等次的人數，一般在全縣（市、區、特區）到村任職高校畢業生總人數的30%以內。人數較少，按規定比例核算優秀等次名額不足1名的，按1名計。

第二十一條 年度考核為稱職以上等次的，享受年終加發一個月基本生活費待遇；年度考核為優秀等次的，除享受年終一個月基本生活費待遇外，縣（市、區、特區）應給予一定的精神和物質獎勵；年度考核為基本稱職的，不享受年終加發一個月基本 生活費待遇；年度考核為不稱職等次的，不享受年終加發一個月基本生活費并由鄉（鎮）黨委、政府負責同志對其進行誡勉談話。

第四章 管 理

第二十二條 到村任職高校畢業生的日常管理由縣級“引導辦”統一進行，鄉（鎮）黨委、政府協助具體組織實施。各縣級“引導辦”應加強與到村任職高校畢業生的聯系和服務，適時了解基本情況，及時收集信息，為他們提供交流平臺，指導鄉（鎮）對到村任職高校畢業生進行管理。各鄉（鎮）黨委、政府負責到村任職高校畢業生的日常管理和服務，為到村任職高校畢業生的工作、學習和生活提供必要條件，全面掌握到村任職高校畢業生的思想、工作、學習、生活等動態情況。

第二十三條 各縣（市、區、特區）“引導辦”要建立到村任職高校畢業生檔案，做好考核工作，落實跟蹤培養措施，提出選拔任用意見，做好到村任職高校畢業生的信息管理及服務工作，隨時掌握動態，定期收集典型，做好宣傳工作。

第二十四條 到村任職高校畢業生工作期間，工作崗位一般不作跨鄉（鎮）調整。因特殊原因需要調整的，須經本人申請，縣（市、區、特區）“引導辦”同意并報市（州、地）“引導辦”批準后，辦理調整手續。到村任職高校畢業生工作崗位一般不作跨縣（市、區、特區）調整。

第二十五條 到村任職高校畢業生必須在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調到其他單位、部門工作。到村任職高校畢業生須解除協議的，要及時報縣（市、區、特區）“引導辦” 初審、市（州、地）“引導辦”審批，同時報省“引導辦”備案。退出后不得繼續享受選聘生的有關待遇政策。

第二十六條 到村任職高校畢業生服務期間，其戶口可留在原籍或根據本人意愿遷移到工作所在地，個人檔案由縣級“引導辦”委托同級具有檔案管理資質的部門集中管理。?貴州省選聘高校畢業生到村任職報名登記表?、?貴州省選聘到村任職高校畢業生年度考核登記表?等按規定應納入人事檔案的相關材料要及時歸檔。

第二十七條 到村任職高校畢業生服務期間黨團組織關系先轉到任職所在地的縣（市、區、特區）黨委組織部、團委，再按有關程序逐級轉至任職所在村。

第二十八條 到村任職高校畢業生應在規定期限內到指定地點報到或參加崗前培訓。逾期 3 日未報到或未參加崗前培訓的取消到村任職資格。

第二十九條 到村任職高校畢業生的一次性安臵費在派遣時發放50%，工作時間滿半年后再發放另外50%。

第三十條 建立高校畢業生到村任職目標管理制度。各鄉（鎮）黨委、政府應結合到村任職高校畢業生的實際，根據職責分工及當地經濟社會發展情況簽定年度目標責任書，目標完成情況作為年終考核的主要依據。

第三十一條 到村任職高校畢業生每半年應向所在縣（市、區、特區）“引導辦”和鄉（鎮）黨委、政府書面報告工作、思想情況。

第三十二條 到村任職高校畢業生工作期間享有國家相關法律、法規規定的工作權、休息（假）權，女同志休產假按?貴州省計劃生育管理辦法?有關規定執行。正常休假離開工作崗位 的，應提前向工作單位、縣（市、區、特區）“引導辦”報告，經批準后方可離開。到村任職高校畢業生請假應提交書面申請（因病請假需提供醫院證明），請假時間3日以內的，由村黨組織書記或村主任審批；請假時間4至10日的，報鄉（鎮）黨委、政府審批；請假時間11日以上的，報縣（市、區、特區）“引導辦”審批。到村任職高校畢業生全年請假累計不得超過30日（含休假，不含產假）。

第三十三條 到村任職高校畢業生服務滿1年，但未滿服務期的，可以參加各級公務員、事業單位人員或其他項目的招考、招聘（定向服務期滿、考核合格的基層服務項目人員招錄的職位除外）。參加考試須經鄉（鎮）黨委、政府同意，報縣（市、區、特區）“引導辦”批準。符合各類招考優惠條件的在崗到村任職高校畢業生，參加招考時，須經鄉（鎮）黨委、政府鑒定，各級“引導辦”核準證明；服務期滿的高校畢業生憑服務證書直接辦理報名手續。

第三十四條 到村任職高校畢業生在服務期間要遵紀守法，服從分配，虛心學習，聯系群眾，自覺遵守服務單位的各項規章制度，接受管理，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務，不向工作單位或有關部門提出政策規定待遇之外的特殊要求，不給工作地增加額外負擔。

第三十五條 到村任職高校畢業生服務期限為三年，服務期滿后自主擇業，鼓勵自主創業。服務期間表現優秀并符合相關條件的，也可根據到村任職高校畢業生、工作單位雙方意愿續聘，續聘須經過縣（市、區、特區）“引導辦”同意，市（州、地）“引導辦”審核，省“引導辦”審批，續聘周期原則上為1個。

第三十六條 到村任職高校畢業生服務期滿后，應與服務單位做好交接工作，填寫?貴州省選聘到村任職高校畢業生鑒定表?并提交工作總結報告。?貴州省選聘到村任職高校畢業生鑒定表?經服務單位、鄉（鎮）、縣（市、區、特區）“引導辦”填寫考核意見后存入個人檔案。各年度考核為稱職等次以上的，頒發?貴州省選聘高校畢業生到村任職證書?，作為任職期滿享受相關優惠政策的依據。

第三十七條 實行重大事項及時報告制度。到村任職高校畢業生如有以下情形，鄉（鎮）黨委、政府應及時向縣（市、區、特區）“引導辦”報告，并逐級向上級“引導辦”報告。

（一）獲得省級以上表彰和獎勵的；

（二）當選為省級以上黨代會代表、人大代表、政協委員的；

（三）有重大立功表現和突出工作業績的；

（四）有嚴重違法違紀行為的；

（五）擅自離崗15日以上的；

（六）死亡及失蹤的；

（七）其他需要報告的事項。

第三十八條 到村任職高校畢業生有以下情形之一的，應申請退出服務并解除協議：

（一）經組織程序選拔擔任鄉(鎮)領導職務或事業單位領導職務的；

（二）被其他用人單位正式錄（聘）用的；

（三）其他應需退出服務的情形。

退出服務的，經本人提出申請，由鄉(鎮)黨委、政府及時報縣（市、區、特區）“引導辦”審核，市（州、地）“引導辦”審批，同時報省“引導辦”備案。第三十九條 高校畢業生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除協議：

（一）因違法被追究處理的；

（二）連續兩年考核不稱職的；

（三）身體狀況不能勝任農村基層工作的；

（四）思想、工作和作風等方面發生嚴重問題和錯誤的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（六）因其他原因，不適宜繼續任職的。

取消到村任職資格，由鄉(鎮)黨委、政府提出意見，縣（市、區、特區）“引導辦”審核，市（州、地）“引導辦”復核，省“引導辦”審批，并由市（州、地）“引導辦”在相關媒體上公告。

第四十條 到村任職高校畢業生解除協議或協議期滿的，離職前應當辦理交接手續，必要時按規定接受審計。從離職的次月起停發待遇及相關補貼，停辦有關保險。

第五章 附 則

第四十一條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第四十二條 本辦法自下發之日起執行。

第二篇：關于選聘高校畢業生到村任職

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于選聘高校畢業生到村任職的實施意見》（陜辦發［2008］14號）精神，按照中央組織部有關要求，我省結合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業生到村（社區）任職，現將有關事項公告如下：

一、選聘對象

選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業生，重點是應屆畢業和2009年畢業的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優秀團干部、優秀學生干部也可選聘。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業生，本人自愿且具備條件的，經服務所在縣（市、區）相關部門推薦可作為選聘對象。

二、選聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農村工作；

2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神；

3、學習態度好，有較強的組織協調能力和語言表達能力；

4、取得國家全日制普通高校專科以上學歷；

5、身體健康，能適應農村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準）；

在校期間曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。

三、選聘數量

2010年全省共選聘到村（社區）任職高校畢業生3800名，各市（區）、縣（市、區）具體選聘數量、專業需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學歷。對各地需求較集中的專業，將在相關院校進行專場選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區）任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。到村（社區）任職高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區）團組織書記、副書記職務。

2、到村（社區）任職高校畢業生每人每年領取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠縣（市、區）農村任職的高校畢業生每人每年增發1000元津貼。每名到村（社區）任職高校畢業生領取一次性安置費2000元。縣（市、區）按城鎮企業職工基本養老

和基本醫療保險的參保辦法，為到村（社區）任職高校畢業生辦理基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療費用統籌保險，并根據本地實際為到村（社區）任職高校畢業生投保人身意外傷害商業保險和生育保險。

3、符合國家助學貸款償還政策規定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

4、在村（社區）任職滿3年、工作實績特別突出，當地群眾普遍公認的，經組織考察研究，可破格提拔為鄉（鎮）領導班子成員。

5、在村（社區）任職滿2年，具備選調生、公務員招考條件和資格的，經縣（市、區）委組織部推薦可參加定向招錄選調生、公務員考試。

6、在村（社區）任職期滿，被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期。在村（社區）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發布公告、網絡報名和資格初查、筆試、資格復審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓上崗等程序統一組織實施。

1、網絡報名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網站（http://）或陜西人事考試網（http://）進行報名。考生要按照要求如實、完整填寫個人相關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內）。各市（區）委組織部在考生報名次日起2日內對報考申請進行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應注明缺失的內容，并退報考者補充。考生只能報考一個職位。審查通過后的報考職位不得調換。通過資格初審的考生應及時登陸陜西人事考試網（http://）下載《陜西省選聘高校畢業生到村（社區）任職報名及審批表》，如實填寫相關內容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應對在網上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審通過后在報名系統內通過中國工商銀行網上銀行支付50元考務費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規定時間進行網上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭中的考生，在網上報名資格初審通過后，在規定時間持報名信息表和相關證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務費手續，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網上付費和辦理減免費用的考生，應在規定期限內自行打印準考證，并按準考證上規定的時間、地點參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內容為中央有關“三農”的重大方針政策、涉農法律法規和時事政治等內容。筆試采取閉卷方式進行。筆試實行百分制。考場設在各市（區），由各市（區）委組織部具體組織，全省統一時間進行（具體時間另行通知）。

考生可在考試結束后15日起登陸陜西人事考試網查詢筆試成績。

3、資格復審及面試（8月上旬）

根據筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應減少該崗位選聘數量，余出的選聘計劃，各市（區）具體確定2-3天時間由考生現場報名，根據成績順序現場調劑到本市其它縣（市、區）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。資格復審沒有通過的考生，取消面試資格。考生筆試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區）委組織部根據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。

考察。著重考察考生的政治表現、道德修養、學習態度、組織能力、紀律觀念等情況。

5、報批和公示（9月初）

各市（區）委組織部根據考試成績、體檢結果、考察情況等，擇優確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網上統一公示，同時公布監督投訴電話，接受社會監督。公示期間發現問題的考生，經查屬實，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區）委組織部根據省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發出書面通知。接到聘用通知的高校畢業生應在10日內到所應聘的縣（市、區）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規定期限內未報到者取消聘用資格。對出現的缺額，在1個月內可按總成績排序依次遞補。

7、培訓上崗（9月15日前）

各市（區）委組織部統一對到村任職高校畢業生進行為期7天左右的崗前培訓。各縣（市、區）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第三篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理辦法

甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理辦法（試行）

為了加強農村基層組織建設，培養鍛煉一批高素質黨政干部后備人才，根據中組部《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》（組通字[2008]18號）、《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》（組通字[2009]21號）和《關于做好大學生“村官”有序流動工作的意見》（組通字[2010]32號）精神，特制定本辦法。

第一章總 則

第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業生（以下簡稱選聘大學生），是指參加甘肅省選聘高校畢業生到村任職考試合格，與縣級人力資源和社會保障部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業生。

第二條 加強選聘大學生管理，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，努力培養造就具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會主義新農村建設提供堅強的智力支持、人才和組織保障。

第三條 選聘大學生原則上安排到新農村建設示范村、整村推進項目村、有產業合作經濟組織的村和有其它項目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個村原則上安排一名選聘大學生，貧困村和薄弱村可安排兩名。任何部門和單位不得借調使用選聘大學生。

第四條 選聘大學生是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。是中共正式黨員的，安排擔任村黨組織書記助理職務，也可擔任村黨組織副書記職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務，也可推薦選舉為村委會副主任；是共 青團員的，兼任村團組織書記、副書記職務，特別優秀的可推薦兼任鄉鎮團組織副書記。選聘大學生可安排負責農村黨員干部現代遠程教育接收站點工作等。

第五條 選聘大學生的主要任務是：在理清發展思路、推廣科技知識、傳授實用技術、培養新型農民、爭取項目資金、帶領群眾致富、加強村級管理、領辦創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園等方面發揮作用。以加快農村經濟發展、帶領農民脫貧致富為工作的出發點和落腳點，以群眾滿意為衡量工作的根本標準。

第二章 補貼和保障

第六條 比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發放。

第七條 在村任職期間，按照有關規定參加醫療、養老等社會保險，并辦理人身意外傷害保險和工傷保險。

第八條 被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間計算工齡、社會保險繳費年限。

第九條 在村任職滿3年、經考核合格，符合國家助學貸款償還政策規定的，在校期間的國家助學貸款本息可申請由國家代為償還。

第十條 選聘大學生戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區）政府所在地或鄉鎮。服務期滿自主擇業的選聘大學生未就業期間，其人事檔案可選擇在原籍或服務地縣級黨委、政府人才流動服務機構免費托管，其戶籍關系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務機構流動人才集體戶口管理。

第三章 部門職責

第十一條 各級組織部門是本地區選聘工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負責制定和實施本地區選聘工作宏觀指導政策，指導各縣（市、區）委組織部做好選聘、培訓、分配、管理、使用 等工作。縣（市、區）委組織部是管理選聘大學生的直接責任部門，具體負責選聘大學生的管理工作。縣（市、區）委組織部長是管理選聘大學生的直接責任人。建立選聘大學生個人管理檔案，內容主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結和獎懲情況等。每年組織選聘大學生參加不少于一周的集中培訓。

第十二條 各級宣傳部門主要負責指導協調新聞媒體，采取多種方式，廣泛宣傳選聘高校畢業生到村任職工作，營造良好的社會輿論氛圍。

第十三條 省級人力資源和社會保障部門會同組織部門負責落實選聘大學生報考公務員享受加分和事業單位工作人員招聘優先錄用等優惠政策。

第十四條 縣級人力資源和社會保障部門負責核定選聘大學生的工作生活、補貼標準；落實錄用為公務員、選調生、事業單位工作人員的選聘大學生在村任職時間計算為工齡、社保繳費年限的政策；負責專業技術崗位上的選聘大學生評定專業技術職稱的申報（考試）；落實選聘大學生的醫療、意外傷害等有關社會保險政策，社會保險繳納的部分，由負責發放選聘大學生工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。其中在建立補充醫療保險的地方，應在參加社會醫療保險的基礎上，為其辦理補充醫療保險；工傷保險按照《工傷保險條例》規定，需用人單位支付的工傷待遇，由發放選聘大學生工作、生活補貼的部門發放；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘大學生人事檔案。

第十五條 各級財政部門負責撥付、發放選聘大學生的工作、生活補貼和其他相關費用。中央財政按人均每年1.5萬元的標準撥付，省級財政每人每年補貼0.5萬元，不足部分由縣級財政承擔。

第十六條 省級教育部門負責落實選聘大學生在校期間助學貸款本息由國家代為償還政策和報考研究生享受加分、優先錄用的 政策。

第十七條 民政部門負責落實選聘大學生在農村自然災害救助、臨時救助、醫療救助等社會救助中享受和其他農民同等待遇的政策。農牧部門將選聘大學生納入各級農村實用人才范圍，并協調涉農企業提供實踐基地。公安部門負責落實選聘大學生戶口接轉等政策。共青團組織支持選聘大學生在團組織建設、團員培訓、青年創業等方面開展工作。各金融機構有針對性的改進金融服務，開發適合選聘大學生創業富民的金融產品。各高等院校特別是農業院校，結合選聘大學生的特點和工作需要，開展繼續教育和研究生同等學力教育。

第十八條 林業、扶貧、婦聯等部門主要利用部門資源開展選聘大學生專項培訓，指導選聘大學生參與現代農業、林業建設和扶貧開發等工作。

第十九條 鄉鎮黨委負責選聘大學生的日常管理、考核和服務工作，為他們提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難。做好選聘大學生特別是女學生的人身安全工作。村級黨組織和村委會認真培養選聘大學生，壓擔子、交任務、嚴要求，在生活上多關心、多支持，為他們創造良好的工作和生活環境。

第四章 管理服務

第二十條 縣級人力資源和社會保障部門在選聘大學生正式聘用一個月內，與畢業生本人簽訂《聘用合同書》。聘用期限為3年，甘南州為2年。

第二十一條 建立選聘大學生目標管理制度。各鄉鎮黨委結合任職村發展現狀，與選聘大學生簽訂3年（甘南州2年）任期目標管理責任書；村黨組織與選聘大學生簽訂目標管理責任書。

第二十二條 建立選聘大學生幫帶制度。選聘大學生到村任職第一年，各鄉鎮黨委確定一名領導具體負責幫帶工作，協調解決具 體問題。

第二十三條 建立選聘大學生工作定期交流制度。通過定期召開座談會、交流會等方式，交流工作情況，總結工作經驗，推進工作開展。

第二十四條 縣鄉兩級組織召開的有關會議，可安排優秀選聘大學生代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的選聘大學生作為各級黨代表、人大代表、政協委員和團代表、婦代會代表人選。

第二十五條 建立請銷假制度。2天以內向村黨組織請假，5天以內向鄉鎮黨委請假，7天以上的，經鄉鎮黨委簽字后報縣（市、區）委組織部批準。

第二十六條 選聘大學生任職期間，不得與其他單位建立任何勞動關系，確需離職的，由本人提出申請，縣（市、區）委組織部批準后方可辦理離職手續，并報市（州）委組織部、省委組織部備案。

第二十七條 選聘大學生錄用為公務員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續之日起停發原工作、生活補貼，終止原醫療、意外傷害等保險。

第二十八條 未經縣（市、區）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級組織人事部門要備案，3年內不準參加省內行政事業單位工作人員招考和研究生考試。

第五章 考核獎懲

第二十九條 選聘大學生的考核工作由縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門會同鄉鎮黨委共同負責。考核實行平時考核、考核和聘期考核相結合，主要考核德、能、勤、績、廉等。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調查、個別談話等方式，考核和聘期考核采取個人向村民代表大會或村民大會述職、民 主評議、民主測評、個別談話等方式進行。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各縣（市、區）優秀等次控制在全縣（市、區）選聘高校畢業生總數的20%以內。

第三十條 考核結果作為對選聘大學生獎懲、錄用選調生和事業單位工作人員、報考研究生、補償學費、代償助學貸款、提拔任用的重要依據，并裝入本人檔案。選聘大學生請假（含病假）30天及以上或連續曠工10天、全年累計曠工20天及以上，當年不得評為優秀等次。

第三十一條 對于素質能力不能適應崗位要求、不能正常開展工作的，或考核一年不稱職的，要予以解聘。

第六章 流動機制

第三十二條 在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加“選調生”統一招考。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的選聘大學生及其他到基層工作的高校畢業生中招考。

第三十三條 選聘大學生可參加面向社會統一組織的公務員招考。在村任職滿2年、聘用期滿3年內，報考省內公務員，筆試成績加5分，報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄用。

第三十四條 堅持競爭擇優，嚴格選拔標準，進一步完善從選聘大學生中錄用公務員、選任鄉鎮領導干部配套政策和操作程序。可根據人員編制、領導職數空缺情況，采取單列計劃、定向招考的方式招錄選聘大學生。

第三十五條 事業單位在公開招聘工作人員時，同等條件下優先招聘到村任職2年以上、考核稱職的選聘大學生。城市街道社區招聘社區工作者，同等條件下優先招聘選聘大學生。

第三十六條 聘用期滿、聘期考核稱職的選聘大學生，本人提 出續聘申請，經鄉鎮黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續聘合同繼續留村工作，享受選聘大學生待遇。續聘的選聘大學生納入當年的選聘計劃。期滿留任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續納入選聘大學生名額，保留選聘大學生工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。

第三十七條 注重選派選聘大學生到農業產業化龍頭企業、農業示范園區、專業合作社和專業協會參與實踐鍛煉，幫助他們在實踐中學習創業知識，積累創業經驗。建設和完善一批投資小、見效快的選聘大學生創業園區和創業孵化基地，重點幫助那些有創業意愿、創業能力、創業優勢的選聘大學生搭建創業富民平臺。通過多渠道籌措資金，設立選聘大學生創業資金，采取擔保、貼息、補助等方式，幫扶選聘大學生創業。

第三十八條 企業招聘選聘大學生，符合條件的，可享受國家有關鼓勵企業招聘高校畢業生相關獎勵政策，按照國家有關規定給予小額擔保貸款扶持、社會保險等扶持政策。各類企業招聘員工時，組織、人力資源和社會保障部門要做好就業服務工作，幫助選聘大學生求職應聘。

第三十九條 各級黨委、政府人才機構和職業培訓機構，為選聘大學生開展免費就業指導培訓、政策咨詢、就業信息、職業指導和職業技能培訓等服務，引導聘用期滿的選聘大學生進入人才市場自由擇業，實現多元化發展。

第四十條 本辦法適用于2010年及以后選聘到村任職的高校畢業生。

第四篇：珠海市選聘高校畢業生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強選聘到村任職高校畢業生管理工作，激發選聘到村任職高校畢業生干事創業熱情，建立素質優良、充滿活力的基層干部隊伍，根據中組部《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關于加強區（功能區）、鎮（街）領導班子及村（社區）“兩委”班子建設的意見》的有關規定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮村戰略后備人才培養計劃實施方案》選聘到我市農村任職的高校畢業生。

第三條堅持“公開招考、統一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業生到農村任職工作的總體規劃、組織實施和統籌指導。由各鎮作為用人單位與到村任職高校畢業生簽訂聘用協議，各區委組織部、各鎮黨委負責聘用高校畢業生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業生到農村任職，實行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業生，并應具備以下條件:

（一）政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業奉獻精神，愿意為農村服務，遵紀守法，作風正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優先，中共黨員優先，優秀團干部、優秀學生干部、優秀學生優先。

第三章 崗位職責

第七條根據工作需要和高校畢業生的專業特長，明確具體職責和工作分工。

第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業生，主要協助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；

（二）配合實施珠海市創建幸福村居的有關工作任務；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、科技推廣等工作；

（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育

終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護等工作；

（五）參與討論村務重大事項；

（六）參與村團組織的建設和工作。

第九條高校畢業生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區負責日常管理。到村任職高校畢業生的人事檔案和黨團關系由各鎮負責管理。

第十一條實行區、鎮、村干部“三導師”結對培養制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。

第十二條掛點聯系村的領導干部與到村任職高校畢業生結成對子，有針對性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設3個月試用期。

第十四條注重考核，由各區對到村任職高校畢業生實行一年一考核。

第十五條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優秀等次的應具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執行黨在農村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思

想解放，勇于創新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮領先地位，為本村經濟和社會發展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發展集體經濟上做出突出成績。

4、團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協調配合，發揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責任目標任務的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內，各區委組織部、鎮黨委要把選聘到村任職高校畢業生崗位培訓納入干部教育培訓規劃。

第十七條高校畢業生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續兩年考核基本稱職的；

（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;

（四）未經用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發?2007?7號）輔助類四級職員標準執行。

第二十條考核優秀的，按照我市合同制職員有關規定享受考核獎。

第二十一條高校畢業生為農村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發放副科級工作津貼。

第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發《高校

畢業生到農村任職工作證書》，根據有關政策享受待遇。

第六章有序流動

第二十三條聘期內，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。

第二十四條市、區可根據實際按照有關規定安排一定數量的事業單位及國有企業工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業生招考。

第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農村工作的高校畢業生，可續聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區建設的高校畢業生，可聘為社區工作人員。

第二十六條自主就業創業的，根據本市相關政策規定,在信息、技術、資金等方面給予重點扶持。

第二十七條到村任職高校畢業生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十九條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：選聘到村任職高校畢業生登記表

《河北省選聘大學生村官登記表》填寫說明

一、須按填寫說明逐項據實填寫，不能遺漏，所填內容要準確無誤。

二、“姓名”與身份證、畢業證、學位證、戶口名字一致。少數民族學生的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

三、“民族”欄中填寫民族的全稱(如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等),不能簡稱。

四、“籍貫”欄中填寫祖父長期生活所在地。

“出生地”欄中填寫學生本人出生的地方。

“籍貫”和“出生地”按現在的行政區劃填寫,要填寫省、縣（市、區）的名稱,如“河北獻縣”、“滄州市運河區”。

五“政治面貌”欄中填寫中共黨員、中共預備黨員、共青團員或群眾。

六、“入黨(團)時間”欄中填寫加入中國共產黨或共青團員的時間。入黨時間填黨支部接收預備黨員的時間。

七、“出生年月”、“入黨（團）時間”要如實填寫，不能隨意更改。填寫時，年份一律用4位數字表示，月份一律用2位數字表示，如“1993.05”。填寫有關時間數字不能出現錯行。

八、“健康狀況” 欄中根據本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”；有嚴重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實

簡要填寫。

九、“參加培訓情況”欄暫不填寫。

十、“有何特長”欄中填寫本人的業務專長。

十一、“學歷學位”欄中，“學歷”應填寫接受相應教育的最高學歷，獲得學歷同時也獲得學位的，應一并填寫，并注明何學科學位。獲得學歷但沒有學位的，和獲得學位沒有學歷的，按獲得的學歷或學位如實填寫。如“大學本科”、“研究生”等，而不能填寫“本科”等不規范名稱；學位填寫“××學士”、“××碩士”等。

十二、“畢業院校系及專業” 欄中填寫畢業的院校、系及專業。

十三、“選聘職務”欄中可填滄州市，“職務”可暫不填。

十四、“選聘時間”欄填2016年。

十五、“簡歷”欄中的學習經歷，從高中填起，簡歷的起止時間填到月（年份用4位數字表示，月份用2位數字表示），要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業學習，院校、系及專業要填寫畢業時的名稱，前后要銜接，不得空斷（因病休學、修養、待分配等都要如實填寫）。同時，填寫在校期間在學校院系、班級所擔任的職務情況。三支一扶”、西部志愿者還要填寫社會工作簡歷。在校大學生士兵退役復學應屆畢業生還需填寫入伍、復學情況，以及在部隊期間擔任的職務。

十六、“本人意見”欄中填寫“同意”，并由本人手寫簽字。

十七、“縣（市、區）委組織部意見”欄中填寫“同意”，應屆畢業生由原生源地或戶籍、黨員關系所在地縣（市、區）委組織部填寫、蓋章；“三支一扶”、西部志愿者，由現所在單位所屬縣（市、區）委組織部填寫意見、蓋章。

十八、備注欄填寫本人身份證號。

十九、下載《河北省選聘大學生村官登記表》，表頭字體、字號要大小一致，使用仿宋體填寫有關內容，并用A4紙雙面打印。