第一篇：《文明單位創建活動管理辦法》

唐鋼集團承德新新釩鈦股份有限公司

文明單位創建活動管理辦法

（修改稿）

第一章 總 則

第一條 文明單位是在企業三個文明建設中取得突出成績先進集 體中的最高榮譽稱號。充分發揮文明單位在企業生產經營、挖潛增效和加快發展中的示范作用，加強文明單位創建活動的日常管理，使文明單位創建活動經常化、制度化，提高文明單位的創建水平，特制定本辦法。本辦法適用于公司及其所屬各子、分公司。

第二條 本辦法認真貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神，根據省、市文明單位創建活動管理辦法，結合我公司文明單位創建活動實際制定的。

第三條 文明單位創建活動以提高員工思想道德素質、科學文化 素質和健康素質，培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍為目標，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性，調動一切積極因素，促進企業實現新一輪跨越發展。

第四條 文明單位創建活動要堅持以下原則；一是黨政領導“兩手抓、兩手都要硬”的原則；二是聯系實際，務求實效的原則；三是重在建設，以人為本的原則；四是依靠職工，廣泛參于的原則；五是領導以身作則，率先垂范的原則；六是與時俱進，開拓創新的原則。

第五條 文明單位創建工作要以企業生產經營、挖潛增效和改革發展為中心，納入企業管理實施一體化，使之相互促進、協調發展。

第六條 公司成立精神文明建設指導委員會，下設精神文明建設活動辦公室。黨委宣傳部作為文明單位創建活動的主管部門，負責創建規劃和標準制定以及檢查指導、評比和實施獎懲等日常管理工作。各子、分公司也要成立相應組織機構，負責本單位的創建活動。

第二章 標 準

第七條 根據省、市文明單位標準，結合公司實際，制定文明單位標準：

(一)領導班子堅強有力。認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十七大精神，努力建設朝氣蓬勃，奮發有為的領導層，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，開展“四好”班子創建活動，解放思想、勇于改革，廉潔自律、拼搏奉獻，務實求效、真抓實干，執行政策、群眾公認。職代會民主評議領導班子滿意率達85％以上。

(二)生產經營和工作業績顯著。鋼釩主體生產單位圍繞公司生產經 營中心，大力開展挖潛增效活動。運用先進的管理觀念和方法，不斷改進企業管理，推進技術創新，生產經營和經濟技術指標穩步提高，并創歷史和行業好水平。非鋼輔助單位內部管理嚴恪，工作效率高，服務質量好，各項工作在公司內達到先進水平。積極推進企業用人、用工和分配制度改革，建立競爭機制，調動職工積極性，生產經營成果顯著。

(三)精神文明創建活動扎實。精神文明建設工作做到有安排、有措施、有檢查、有考核，抓實事、重實效，檔案齊全。結合實際，堅持開展 “文明單位、文明工段、文明科室、文明班組、文明家庭、青年文明號和文明職工”等系列創建活動，職工隊伍文明素質明顯提高，并積極參加社企共建活動。

(四)思想道德建設針對性強。堅持認真學習宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策，適時有針對性開展地宣傳教育活動。結合實際，圍繞“三德、三做”主題，深化職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德教育，重點推進職業道德建設，職工隊伍有較高的思想覺悟和良好的道德修養，精神文明建設先進典型突出，形成了愛崗敬業、誠實守信、團結友愛、見義勇為、助人為樂、崇尚先進的良好風氣，職工隊伍士氣高，整體形象好。

(五)企業文化建設卓有成效。加強企業文化建設，宣貫企業文化理念體系，開展企業文化特色活動，形成企業文化建設的成果和經驗。并積極倡導文明、健康、科學的生活方式，廣泛開展豐富多彩、健康有益職工文體活動。廣泛開展“創爭”活動，有計劃組織職工進行各種專業技術培訓，努力創建學習型組織，不斷提高職工隊伍文化技術素質。(六)黨建和思想政治工作改進創新。深入開展“三個代表”重要思想等黨的重大方針政策的學習教育活動，提高干部、黨員思想政治素質。發揮黨組織在生產經營管理和建設發展中的政治核心作用。積極開展“一先雙優”黨支部紅旗競賽、堅持爭做黨員先鋒崗等活動，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到切實發揮。圍繞企業改革的難點、生產經營的重點和職工思想疑點、普遍關注的熱點，有針對性地開展思想政治工作，突出針對性和實效性，創新內容、方法和機制，職工隊伍積極性高漲。

(七)民主法制建設務實求效。堅持全心全意依靠職工辦企業，民主決策意識強，按時召開職代會，堅持民主管理制度。認真開展廠務公開、班組建設、生產競賽、技術創新創效和合理化建議活動，成效顯著。進一步加強綜合治理工作，開展法律宣傳教育活動，提高企業法律素質。無重大刑事案件發生，職工犯罪率不超標。

(八)企業管理形象優秀。不斷利用先進的管理理念和管理模式，加強企業的安全、設備、環境、信息化管理工作。生產組織管理做到物流有序，定置管理規范，設備安全、高效，環境凈化、美化，員工遵章守紀，信息化管理扎實，無重大質量、設備、火災、安全事故。認真執行國家計劃生育政策，無違返計劃生育政策現象。

第三章 評選和命名 第八條 公司及所屬各子、分公司、機關黨委均可參加文明單位評選。

第九條 文明單位實行“屆期制”，省、市文明單位每兩年評選一屆：公司精神文明建設先進單位每年評選一次。

第十條 參加文明單位評選按自愿申報的原則進行。申報程序是：公司所屬各單位每年年初向公司黨委宣傳部提交創建規劃，明確創建目標。公司精神文明建設辦公室依據文明單位考核辦法做好日常考核。年末公司各單位根據文明單位標準進行自查，達到標準的提出申請，主管部門集中組織檢查、驗收，結合日常考核綜合評價，提出精神文明建設先進單位推薦名單，公司精神文明建設辦公室討論確認，報公司黨政班子聯席會審批，由公司黨委予以批準命名。

第十一條 連續兩年以上文明單位創建工作業績突出，被評為公司精神文明建設先進單位的可作為申報市級文明單位的候選單位。對連續兩屆以上的市級單位允許申報省級文明單位。經公司黨委批準，由主管部門推薦給市文明辦，經市文明辦檢查驗收后，提出省、市文明單位評選推薦意見，由省委、省政府和市委、市政府分別批準命名。

第十二條 對獲得省、市文明單位稱號的，在屆滿后重新參加下一 屆評比，不搞終身制。不參加評比或評比未能入選者，不再享受榮譽稱號，牌匾可移到室內保存，證書可做檔案保管。

第四章 表彰和獎勵

第十三條 獲得文明單位榮譽后，分別由批準、命名機關授予相 應稱號的牌匾或證書，并在新聞媒體刊播文明單位名單。文明單位門前懸掛最高一級文明單位的牌匾。

第十四條 公司設立精神文明建設獎勵基金，對被命名的文明單 位給予一次性獎勵。對省級文明單位一次性獎勵6000—10000元。對市級文明單位，職工總數在1000人以上的，獎勵5000元—8000元；職工總數在999人—500人之間的，獎勵3000--5000元：職工總數在599人以下的，獎勵3000元—4000元。公司精神文明建設先進單位獎勵2000—3000元。獲得雙重榮譽稱號的單位享受最高—級獎勵。

第五章 日常管理

第十五條 對文明單位日常管理包括：

(一)建立文明單位管理檔案，記載文明單位的級別、性質、隸屬關系、創建活動情況、主要事跡、基本經驗和歷次檢查評比的情況；(二)結合實際，修改和補充文明單位系列創建標準和考核辦法；(三)監督和檢查文明單位創建括動的進展情況，定期召開精神文明建設專題會議； ．

(四)總結和推廣文明單位好典型和好經驗，充分發揮其示范作用；(五)做好文明單位檢查驗收和評比推薦工作；

(六)文明單位改變單位名稱、變更隸屬關系，合并或分解，應及時向上一級管理部門報告備案。對合并或分解后的單位，要由原命名機關重新考核命名；

(七)違反文明單位否決條件或發生嚴重問題的，要提出警告、限期整改、批評、通報，直至撤銷文明單位稱號。

第十六條 有下列情形之一者，應撤銷文明單位榮譽稱號：(一)未完成全年生產經營任務和經濟技術指標，經濟效益大幅度下降；

(二)領導班子不團結，軟弱渙散，班子成員中有違法、違紀行為，受黨紀、政紀處分或有重大問題正在審查；

(三)全年發生重大質量、設備，火災、傷亡事故；

(四)存在賭博、封建迷信、婚喪事大操大辦現象，群眾反映大，造成不良影響；發生重大刑事案件，社會治安綜合治理未達標的；(五)存在嚴重違反計劃生育政策現象；

(六)仍有“法輪功”習練者，轉化工作不力，造成不良影響的；(七)沒有認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針，對于開展精神文明建設活動不重視，不能積極參加公司重大精神文明建設活動的；(八)申報文明單位弄虛作假，騙取榮譽的。

第十七條 公司及以上的文明單位在屆期內發生文明單位否決條 件，受到通報批評或限期整改的單位，自接到通知之日起，要在—周內呈報書面整改計劃，并落實整改措施。整改達標后寫出書面報告，經公司主管部門復查確認后撤銷處理。

第十八條 被撤銷榮譽稱號的單位，經—年或兩年以上時間的創 建，達到標準的，可以重新申報。

第十九條 公司精神文明建設先進單位，由公司主管部門直接管理。省、市文明單位由公司主管部門協助市文明辦管理，有指導、檢查、監督和提出處理建議及意見的權利和責任。

第六章 附則

第二十條 本辦法由唐鋼集團承德新新釩鈦股份有限公司黨委宣傳部負責解釋。

第二十一條 本辦法自發布之日起施行。如與上級文件發生抵觸，以上級文件為準；如與本公司的管理辦法不符者；以此辦法為準。

第二十二條 改制單位可參照本辦法執行。

第二篇：文明單位創建活動總結

XXXXXXXXXXXX XX市文明單位創建活動總結

XXXXXXXXXXXX是一所縣直公辦完全中學，座落在藤縣縣城河東新城區，背靠掛榜嶺，面向狀元山。學校始建于1994年9月，1996年9月建成招生，占地面積98600平方米，目前，學校的各項基礎教育設施完善。

學校以“讓學生成才，讓社會滿意”的辦學目標和“一切為了學生的未來”為辦學理念，堅持遵循“立德、求知、健身、力行”的校訓，確立“嚴謹、求實、團結、進取”的校風，“敬業、愛生、奉獻、創新”的教風，“尊師、守紀、善學、奮進”的學風，形成以實施素質教育和實行現代學校管理為核心的優質教育品牌。學校取得了豐碩成果，曾獲“第八屆全國教師教育團體三等獎”“全區愛科學月活動先進集體”“梧州市常規管理優秀學校”“梧州市十佳學校”“梧州市文明單位”“縣中小學教學（教研）業務建設常規管理優秀學校”等各級榮譽269項。

2015年，我校中考成績全縣排名第一，榮獲梧州市中考成績優秀學校一等獎；2015年，我校高考再創佳績，本科上線417人，上線率全縣排名第二，榮獲梧州市2015年普通高考成績優秀獎一等獎；獲2015年藤縣平安校園；獲2015年藤縣初中考評A類優秀學校一等獎。學校實現了“讓平凡變優秀，讓優秀變一流”的培養目標。

在縣委、縣政府和藤縣教育局的正確領導下，學校不斷地優化育人環境、強化教育管理、深化教學改革，我們正滿懷信心，朝著“既定目標、文明單位奮勇前進。

一、領導重視，創建工作有序開展。

XXXXXXXXXXXX始終堅持“一切為了學生的未來”的辦學理念，開展文明創建活動。成立了陳文校長、林炎森黨支書為組長，其他副校長為副組長，中層領導與各班主任為成員的創建梧州市文明單位領導小組，形成學校班子統一領導，“一把手”親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實的局面。圍繞中心，制定了創建文明單位工作方案，明確以認真履行以“讓學生成才，讓社會滿意”的辦學目標作為文明單位創建載體，以將文明創建與教育教學工作同安排、同規劃、同檢查、同考核為保障措施，形成了領導重視、措施有力、責任落實、職工參與、活動有成效的良好局面。

二、學校教育教學管理顯著。

強化領導班子建設，建立創建“文明單位”管理團隊

（一）深化學校管理制度，實行六年級管理大循環以及年級領導管理制度和各處管理并行模式，學校以陳文校長為全面負責人，實行年級主管領導負責制，即每個年級設一名主管領導，全面負責本年級管理工作，同時配備相應領導協助處理本年級各項事務，并構建由班主任和備課組長組成的班級管理和教學管理體系。同時學校的教務處、科研處、政教處、總務處由年級主管領導與各處負責人共同管理，有針對性地開展教育教學工作。年級主管領導管理和學校各處管理并行模式將一線工作與后勤保障、教學區管理與生活區服務、各處與班級所擔負的責任明確到人，實行“分管即主管”的管理方式，將管理權充分下放，給每一個領導干部搭建了施展才華的舞臺，形成了齊抓共管的良好局面。

（二）保持例會制度，堅持每周四下午組織召開行政領導會議，每學期已經召開了18次例會。其中最主要是學習討論治校策略，部署有關校務工作，針對重大事項進行討論并做出決策，形成了民主、文明治校的良好局面。

（三）重視領導班子的思想建設，每學期開學均召開學校“行政領導干部作風建設會議”和“行政領導民主生活會議”，力求將“全心全意為教育服務”的思想深入每一位行政領導的心，提高全體領導班子的服務意識與團隊合作精神。

（四）在行政領導會議上與其他領導班子成員討論的基礎上，建立了黨風、行風建設長效機制。在人事問題上，凡教職工的聘用、提升、獎懲、房建工程等重大問題，務必通過領導班子投票表決，力求秉公辦事。學校的績效工資（獎勵部分）分配方案經行政領導討論通過后，交由教職工代表大會審議通過方可實施。

深入開展教師隊伍建設，推進創建“文明單位”的傳播。

（一）推進“名師工程”，加大建設高素質師資隊伍的力度，積極引進新教師，重視青年教師和骨干教師的培養，完善教師教學制度，從教師的“備、教、批、查”等日常的教學工作入手，高標準嚴要求，勤指導常督促，切實抓好新教師的輔導工作，同時發現和確定一批教學、教改、科研綜合素質高的教師作為重點培養對象，采用“走出去”與“請進來”相結合的培養方法，定期組織進行教學研究和組織教師校外出到區內的學校，如平果高中、文華中學、北海中學、廣西師大、廣西藝術學院等實地學習考察、學習交流達32次，另外，組織我校教師參加各級各類教研觀摩活動約130人次。

（二）注重對新教師的培訓，每學期開學前就開展為期一周的“教師培訓大會”和“教師師德師風學習培訓活動”，并要求每一位新教師必須上不少于三節的教學匯報課。針對我校新教師較多的情況，采用“結對子”的幫扶政策，即有經驗教師帶新教師，并安排年級、班級掛鉤領導，幫助新教師迅速適應當前教學，掌握正確的教育教學和班級管理方法。

（三）實施新的教學模式——“小步高效課堂”，學校推行的“小步高效課堂”模式已在我校實施并取得了初步成效。本學，我校積極舉辦、組織教師參加各種學科競賽，為我校教師提供了一個展現自我風采和提高自身職業技能水平的舞臺，同時也邀請了縣教育局教研室領導和其他兄弟學校領導老師到我校觀看比賽、評分和指導，加強了我校與縣教育局教研室和其他兄弟學校之間的交流。

（四）加強教師業務學習，組織教師參加2015年“國培計劃――廣西農村骨干教師培訓項目”遠程培訓，各科有35人參加培訓；“國培計劃”――信息技術遠程培訓有4人參加培訓。通過業務學習、理論學習、校本培訓，更新觀念，切實提高教師的理論水平，業務素質和實際教學能力。

（五）堅持踐行科學發展觀，認真制定教師政治學習計劃，內容，采用分散自學與集中學習相結合的原則，聽講座、寫心得體會文章等方法，在學習有關教育法規的基礎上，深入開展教師職業道德建設活動，全面提高教師綜合素質，本學年，組織了師德師風學習講座10次，教師上交心得體會達1567篇。

（六）強化班主任管理，強調班主任工作要做到“勤、細、嚴、愛”，每天自覺到崗檢查——早操、早讀、午唱、午休、晚修必到，71個班級中，絕大部分班主任周滿勤；嚴抓學生紀律與生活，形成良好的班風、學風，服務學生、關愛學生，讓學生在充滿愛的壞境中茁壯成長。

（七）施人本管理，縮短與教師的心理距離，重視對教職工的尊重、理解、寬容、激勵和溝通，不僅關心教師的物質需求，更關注他們的精神需求。召開了“優秀教師表彰大會”，并為我校65位優秀班主任和優秀教師頒發獎狀。在節假日里，學校領導也多次慰問困難的教職工和退休教師。

深化科研改革，為創建文明單位注入動力 對于中考和高考備考工作，我校成立專門的中高考備考研究小組，組織學校領導和骨干教師認真學習研究中高考動態，并制定了《XXXXXXXXXXXX2015年中考備考方案》和《XXXXXXXXXXXX高考決勝策略》，對高三全體教師強化“愛崗敬業、愛生如子”的職業要求；倡導“和諧團結、同舟共濟”的協作意識；發揚“甘于寂寞，埋頭苦干”的拼搏精神；堅持“腳踏實地、注意細節”的務實態度。并堅持在每周初召開一次畢業班領導小組會議，研究、安排本周九年級、高三年級的教學備考工作，及時解決備考工作中遇到的問題，全面指導2015屆中考、高考備考工作。年級組還通過各種形式的報告會、演講會、經驗交流會、專題輔導會、在教學區張貼勵志名言、掛橫幅標語、每次考試后張榜公布優秀生和進步顯著的學生名單和照片等形式,鼓舞學生士氣,堅定學生信心，從而最大限度地調動了學生的學習積極性, 還召開了“XXXXXXXXXXXX高三高考沖刺動員大會”等20多次針對畢業班的中高考教育大會，為中、高考成績的輝煌奠定了良好的基礎。

為了加快實施素質文明教育的步伐，體現“面向全體”的素質教育精神，我校開展高中作文競賽5次，詩歌朗誦比賽、數學基礎知識競賽、廣播操比賽、田徑比賽、書法繪畫比賽等十幾活動。從學科上來看，活動不光有語文、英語、數學的比賽，還有體育、音樂、美術的較量；從形式上看，大部分活動我們都盡量做到讓學生全員參與，體現活動的群眾性和基礎性，意在通過各種豐富多彩的活動，開發學生的潛能、發展個性特長，促進學校教育質量的全面提高。

細化教務管理文明服務意識，展開創建“文明單位”的翅膀 教學工作是學校的重中之重，為了切實地提高教師的教學水平，我們除了要求教師們在平常的教學中要注意自我提高外，每學期開展不少于30次教師“教學公開課”活動，讓每位老師都有機會展示自己的課堂教學水平。要求教師在教學過程中不但要能“教”會“評”，還要會“寫”，引導教師形成“理論－實踐―理論”的良性循環，認真總結教學經驗、撰寫教學論文和教后感，上交教案、說課材料和教學論文。經常組織各學科課賽，為教師搭建溝通交流平臺，使教師之間形成一種互幫互助，共同進步的氛圍。

對任課教師教學的滿意程度，改善教師課堂教學質量，提高教學水平，6月底和12月在全校開展了學生對任課教師的測評，并對每個年級得分最高的前十位老師進行了張榜表彰。

（二）服務學生管理工作

1、招新工作。從3月開始，我校就開始了初中和高中新生招生工作，學校印刷了1900多份招生宣傳材料，16次到鄉鎮初中宣傳我校高中部，并加強與各兄弟學校聯系，做好招生前期工作，嚴格按照上級文件精神，把好新生質量關，為順利完成了2015年秋學期招生工作打下了牢固的基礎。今年，我校七年級新生1100多人，高一新生900多人。

2、大力做好防輟勸返，鞏固學額工作。針對招生學生學習程度參差不齊，由于厭學而導致流失人數將有所增加的潛在現象，進一步完善了《鞏固學額工作實施方案》，成立了鞏固學額工作領導小組，并制定了全校上下齊抓共管遏止流生的具體措施：學期末，通過在學生評語寫法上的改革，注意挖掘每位學生的“閃光點”，給學生頻頻注入自信心。同時加強對學生的考勤管理，切實減輕學生過重的學業負擔、心理負擔和經濟負擔，努力完成學額鞏固的管理目標。

3、抓好教學常規的管理工作。嚴格按課程計劃編排好“三表”，開足開齊課程，合理安排選修科目和各類活動課程，進一步落實減負措施。按考試常規要求，進一步規范考試管理制度，每次大考都制定了具體、周密、操作性強的考試管理實施方案，確保各類考試順利進行。做好學生成績綜合管理、評定工作，按年段、學科集備組認真召開期中考試、期末考試質量分析會議，對品學兼優、特長突出、進步顯著的各類學生進行表彰，樹立榜樣，進行正面教育，推動學風建設。

（三）進一步加強實驗教學、電化教學的管理工作。鼓勵全體老師學習使用現代化手段開展教學工作，以提高授課的容量、激發學生的學習興趣。年末在局有關領導、專家到校進行的電化教學檢查評估中獲得好評。

注入德育教育強心劑，落實文明教育基礎

德育是學校實施素質教育的重要組成部分，重視德育工作，要加強體育、美育、勞動技術教育和社會實踐，使諸方面教育相互滲透、協調發展，促進學生的全面發展和健康成長。

（一）、健全德育管理體系。

進行學校德育管理，需要有健全的組織機構。我們建立了年級主管領導管理與各處并行管理的管理模式，明確德育管理的職責。由校長、年級主管領導、班主任組成德育領導小組，明確各自的職責，充分發揮德育管理的效能，從組織上保證學校德育工作的實施。

（二）、充分調動班主任、學科教師和學生的積極性。

班主任是班級工作的組織者和指導者，是學校貫徹教育方針、促進學生全面健康成長的骨干力量，是學校德育工作的骨干。為調動他們育人的積極性，學校制定了班主任工作職責、考核細則，加大了對班主任的津貼，對班主任工作出色的同志在評先、評職、晉級等方面優先，大大調動了班主任的積極性，使我校班主任隊伍穩定。二是調動各科教師教書育人的積極性。學科教師是不容忽視的德育工作者，學校提出要在學科教學中以知識為載體滲透德育。第三，充分調動學生的積極性，尤其是學生干部的積極性，組織學生會成員和各班學生干部協助政教處進行德育培訓與相關檢查。

（三）重視“國旗下的講話”和“流動紅旗”活動。

堅持每周一升國旗后由學校值周領導進行“國旗下的講話”，并頒發 “流動紅旗”給上一周表現優秀的班級。每周一以尊敬師長、孝敬父母、勤奮、節約等等不同主題開展班會活動，做到了學期有計劃，周周有主題。

（四）開展豐富多彩的德育活動

我校政教處組織了各個年級開展不同主題的手抄報活動，其中初中部以“關愛明天，普法先行”為主題，高中部以“我的未來我的夢”為主題，全校85個班級2800多名學生參加了本次活動，共評出了260份作品進行獎勵，并擇優選取了50多份作品進行展覽。5月底，我校舉行了“祖國在我心”主題詩文朗誦比賽。通過豐富多彩的課外活動與文藝活動，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

（三）德育理論教育

學校重視對教師、學生的德育培訓，開展了“法制宣傳教育日”活動和“我們拒絕毒品”2015青少年禁毒宣傳教育行動，邀請了縣交警中隊的干警到我校對學生進行了道路交通安全知識的專題教育，提高了我校學生道路交通安全意識和防范道路交通事故的能力和禁毒意識。并邀請法制副校長到我校進行了多次法制知識、安全講座，且每一次的講座主題不一樣，這不僅有助于加強教師德育科研的能力，提高德育工作者自身素質，也有助于促進學生個性的全面發展和人格的健全。

（四）、校園環境建設

校園環境建設是學校精神文明建設的窗口，同時又是學校日常德育的載體，優美的環境氛圍，高雅的校園文化，給人以奮進向上的力量，學校應發揮環境育人的作用，創設一個“時時愛教育，處處受感染”的德育環境。以名師、學習標兵、明星榜等宣傳欄形式以及“愛國”“衛生安全”“慶祝元旦”等主題黑板報宣傳，力爭在潛移默化中，提高師生的爭先創優文明意識，培養學生的愛國主義情感和良好生活行為習慣。

夯實總務工作，做創建“文明單位”的奉獻者

加強校舍安全檢查，及時整治整改。開展常規檢查，完善了《XXXXXXXXXXXX班級管理量化評分細則》、《XXXXXXXXXXXX學生宿舍管理條例》和《XXXXXXXXXXXX宿舍管理員職責》等學生管理制度。每學期開學以后，學校積極配合衛生部門對學校食堂、小賣部衛生進行檢查；定期進行全校學生宿舍衛生檢查，并加強對校園周邊的綜合整治。對存在的隱患及時向相關部門反映，及時整改。

堅決執行義務教育段不收費、就近入學原則，堅決執行上級部門制定的各種制度。加強行風建設、規范辦學行為，堅決杜絕亂收費現象。堅持勤為先、廉為本，學校經費堅持按財務政策嚴格把關，做到該節約的節約,該用的錢花在刀刃上。建立健全財務資產管理制度，規范收費行為，認真做好經費預算等工作；強抓學校財產及各項設施管理，做好造冊登記，有效地防止學校資產流失，確保學校教育教學工作正常開展。

注重綜合環境改善。2015年我校爭取上級投入資金建起了新的綜合教學樓、學生公寓宿舍、教師公租房，又對破舊的校門平房進行全面改造，對部分舊建筑物進行拆除或進行裝修改造，修復籃球場、羽毛球場、乒乓球場，豐富職工的業余生活。現在校園內環境整潔優美，綠草如茵，花木成行。

近年，我校從未發生過刑事案件和重大事故；職工中無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象，也沒有出現違反計劃生育政策的現象。

XXXXXXXXXXXX

二〇一六年四月十五日

第三篇：文明單位創建活動實施方案

XX市XXXX局文明機關

創建活動實施方案

各單位：

為進一步提高XX市XXXX局的凝聚力和創造力，提高我局干部的整體素質，更好地履行工作職責，促進區域經濟又好又快發展，決定開展文明機關創建活動。具體實施方案如下：

一、指導思想

XXXX局文明機關創建活動，堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真落實《公民道德建設實施綱要》，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，按照以人為本，構建社會主義和諧社會的總體要求，進一步加強機關思想、作風、制度、文化建設，內強素質，外樹形象，提高效能、提高質量，努力把XXXX局建設成創新、務實、廉潔、高效的服務型機關，繼續做好市級文明單位標兵，爭做省級文明單位。

二、創建目標、任務

XXXX局創建文明機關牢記全心全意為人民服務，做人民滿意公務員的宗旨；提倡創新、務實、廉潔、高效的機關精神；樹立人無我有、人有、我優、提高完善、爭創一流的工作理念；實現內強素質、外樹形象、創建市級文明單位標兵和省級文明機關的奮斗目標。

文明機關創建活動是一項系統工程，涉及到黨的路線方針政策的貫徹執行、政治理論和業務知識學習、各項制度規

定的建立和健全、落實各項工作任務情況以及辦公設施、工作環境、精神面貌、文明禮儀和文化建設等諸多方面，具體要做好以下工作。

（一）建立和完善各項制度、規定

1、學習制度

（1）政治理論學習制度；

（2）業務理論和專業知識學習制度。

2、領導班子和領導干部考核評價制度（1）重大工作目標和重大事項的決策制度；（2）執行責任制度；（3）考核監督制度。

3、黨風廉政建設制度；

4、各科室及工作人員的考核評價制度（1）工作職責范圍；

（2）工作質量要求、評價標準。

5、政務公開制度

6、XXXX局日常管理制度（1）公文辦理程序；（2）會務制度；（3）考勤制度；（4）財務管理制度；

（5）文明辦公制度（包括接聽電話，接待來訪人員，文明用語，著裝要求等）；

（6）環境衛生管理制度。

7、工作督查制度；

8、其它制度。

（二）改善機關辦公條件

1、樹立良好形象，改善辦公設施和辦公條件（1）認真做好文明機關、文明科室和文明個人標準的宣傳工作，對XXXX局工作職責、目標任務以及有關工作制度、規定實行上墻公示；

（2）每一個科室門旁設立人員標示牌；（3）每一個科室內設立科室工作職責；（4）科室辦公桌上設立工作人員標示牌；

2、提高工作效率，實行辦公自動化（1）每位工作人員一臺計算機；

（2）建設計算機網絡，完善制度、程序、基礎工作、報表等。實現無紙化辦公。

3、改善機關工作人員文化體育、學習及車輛存放等場所的環境和條件。完善閱覽室、文體活動區及存車區等設施。

（三）組織開展各項活動

1、堅持政治理論學習制度。學習貫徹黨的路線方針政策及省、市局重大決策部署，用科學理論武裝頭腦，把機關全體干部的思想和行動統一到工商行政管理的中心工作上來，并定期交流學習收獲體會。

2、組織開展業務知識學習，更新觀念，轉變作風，不斷增強干部的業務素質和工作能力，提高工作效率。結合XXXX局工作實際制定業務知識培訓計劃，以全面擴展知識面為目的，以提高決策能力、執行能力和創新能力為重點，以依法、廉潔、高效行政和文明服務為表現形式，切實提高我

局機關工作人員的綜合素質。每季度至少組織一次業務學習，聘請專業教師專題授課，每一位機關工作人員結合工作實際撰寫出學習收獲體會，并進行交流。

3、加強黨風廉政建設，組織開展遵紀守法教育，使全體干部時刻以黨紀國法、“八榮八恥”社會主義榮辱觀和單位的各項規章制度約束和規范自己的言行，樹立正確的人生觀、價值觀，提高自覺抵御不良思想侵蝕的能力。組織開展警示教育活動，認真查找自己存在的問題和不足，并提出整改措施。

4、開展“創先爭優”、創建文明股室活動。積極在機關開展以創建“五個好”黨支部和“五帶頭”共產黨員為主要內容的創先爭優活動。要根據我局實際，精心部署、精心組織，做到活動有計劃、有載體、有成效，使機關黨建工作全面落實，黨員先進性在文明機關創建中得到充分體現。在全局中開展“廉潔依法行政，樹立工商形象”為主題的文明股室創建活動。通過建設學習型、服務型、創新型、廉潔型機關活動，不斷強化服務意識，提高辦事效能，促進隊伍建設。

5、組織開展文明禮儀教育，從語言、著裝、待人接物、優質服務及辦公室衛生、秩序等各方面嚴格規范，樹立XXXX局機關干部良好的外部形象。同時廣泛征求各方面的意見或建議，不斷完善提高。

6、因地制宜地組織開展機關文化體育活動，活躍干部職工的文化生活，增強健康體魄，激發干部職工以嶄新的精神風貌投入到緊張的工作中去。

三、具體要求

文明機關創建活動本著“統一安排，分步實施，積極推進，完善提高”的工作思路，堅持創建過程與創建結果并重，整個創建活動做好以下12點要求：

1、召開XXXX局領導班子專題會議研究，統一思想，提高創建文明機關活動重要意義的認識，確定創建的指導思想、任務目標和工作措施。

2、制定詳細的文明機關創建活動實施方案，明確創建目的、任務目標、實施步驟及活動內容等，為有組織地推進文明機關創建活動提供依據。

3、召開創建文明機關動員大會，進一步統一思想，明確創建文明機關的目的、任務和要求，動員我局全體工作人員自覺投入到創建活動中來，人人爭做優秀公務員和文明個人，樹立良好形象，以嶄新的精神風貌適應新的歷史條件下的更高要求，從而形成合力，營造良好的氛圍。

4、學習、借鑒兄弟單位在文明機關創建活動中的一些成功做法，應用于創建活動之中。

5、與市文明辦及政府機關黨委密切聯系，邀請有關領導前來指導創建工作，贏得廣泛支持。

6、加大宣傳力度。在我局機關內張貼創建文明機關口號、標語以及文明機關標準等，同時向機關每一位工作人員發放宣傳材料，營造創建氛圍，擴大社會影響。

7、進一步改善辦公條件。落實每人一臺電腦，努力實現無紙化辦公；完善我局機關計算機網絡建設，設專職人員管理；組織計算機相關知識培訓，實行網上辦公，進一步提高辦公效率；添臵或調整必要的辦公設備。

8、完善生活、文化設施。在現有的基礎上，本著因地制宜的原則，改善干部車輛存放處；增添文體活動設施，進一步完善閱覽室、文體活動區功能；做好廉政文化長廊建設工作，在我局辦公區設臵專門的展牌反映我局政治理論學習和中心工作的照片資料，營造機關文化氛圍。

9、加強制度建設。進一步建立和完善我局各項規章制度，并歸納整理匯編成冊，發放到機關各科室，使每一名干部都了解和掌握制度要求和規范標準。

10、全面提高工作質量和水平。要以此為契機，把創建文明機關活動與高質量全面完成各項工作任務有機結合起來，將XXXX局各項工作全面上水平作為創建文明機關的出發點和落腳點，切實振奮精神，轉變作風，開拓創新，真抓實干，認真履行職責，全面完成工商行政管理各項任務目標。

11、建立監督檢查機制。對照創建文明機關標準、要求和各項規章制度，定期進行督促檢查，確保創建各項工作順利進行。

12、做好基礎資料整理和文明機關的申報等各項準備工作。積極認真查找在文明機關創建活動中存在的不足，特別是在文明機關檢查評比中暴露出的問題，在鞏固已有成果的基礎上，對照省、市級文明機關標準積極進行整改，力爭使我局達到省、市級文明機關標準要求。

四、保證措施

為確保XXXX局文明機關創建活動的順利開展，實現預期工作目標，從而為全面完成各項工作任務奠定堅實基礎，要采取積極有效措施保證落實。

1、加強組織領導。成立XXXX局創建文明機關活動領導小組，統一指揮和領導創建活動，由局長陳家毅同志任組長，副局長周濤、郭傳鳳兩位同志任副組長，領導小組下設辦公室，主任由葉正林同志兼任，成員由舒友軍、李錦教、陳多光、彭偉等有關人員組成。

2、建立目標責任。進一步明確職責任務，將創建各項任務目標層層分解，落實到相關科室乃至個人，形成人人參與文明機關創建的格局；同時嚴格考核，保證創建目標的落實。由辦公室負責組織落實改善辦公，生活、娛樂設施、制定各項規章制度和學習培訓計劃并督促檢查創建文明機關各項工作，并組織政治理論學習、宣傳發動，并準備相關文字材料參加文明機關的檢查、評比。

3、廣泛宣傳發動。進一步提高全體機關干部對創建文明機關重要性以及長期性、艱巨性的認識，為創建活動奠定思想基礎；同時廣泛宣傳，認真宣傳文明機關和文明個人標準，并印發人手一份；通過各種形式讓外界更多地了解XXXX局通過文明機關創建活動所帶來的變化，擴大社會影響。

4、完善工作機制。定期召開專題會議，傳達上級有關指示精神，通報和總結前一階段創建文明機關的工作進展情況，找出存在的主要問題，并研究相應的對策加以解決。

5、精心組織，力求實效。按照創建計劃周密安排，有計劃地積極組織推動各項工作，實現既定目標。同時把創建文明機關活動與我局中心工作有機的結合起來，與完成職責任務有機結合起來，與優秀公務員評選有機結合起來。完善激勵機制，開展創建文明科室，爭做文明個人，結合XXXX

局中心工作和各自職責，今年擬在我局機關中評選出精神狀態好，業務能力強，完成工作任務出色，群眾滿意并且團結、和諧的文明科室和文明個人，并且優秀公務員應在文明個人中產生。

附：安徽省文明機關標準

XXXX局文明科室、文明個人標準

二〇一一年X月XXX日

主題詞：工商 文明創建 實施方案

抄送：XXX XX市XXXX局 2011年X月XX日印發

共印：10份

附件一：

XX省文明單位標準

（一）組織領導有力。單位領導班子認真學習、貫徹、落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策，堅決執行省委、省政府的指示和決定，始終把創建活動擺上突出位臵，列入總體規劃，納入考評范圍，形成黨組（黨委）統一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、全體干部職工積極參與的領導體制和工作機制，制度健全，隊伍穩定，經費落實。

（二）思想教育扎實。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工頭腦，深入學習實踐科學發展觀，加強社會主義核心價值體系建設，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，引導干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。認真落實《公民道德建設實施綱要》和省委的《貫徹意見》，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，抓好政務誠信、商務誠信、社會誠信建設，深化“講文明、樹新風”活動，重視未成年人思想道德教育，單位風清氣正，領導干部廉潔勤政，以身作則，干部職工自覺踐行愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，形成了知榮辱、講正氣、促和諧的良好社會風尚。

（三）工作績效突出。堅持以經濟建設為中心，服從服務于全省工作大局，緊緊圍繞省委、省政府的中心工作和重大部署，突出推動科學發展、加速安徽崛起主題，始終把營

造解放思想、干事創業、加快發展的氛圍作為創建活動的重要任務，引導干部職工全身心投入到促進經濟社會平穩較快發展上來，為保增長、保民生、保穩定作貢獻。把加強機關效能建設，樹立和弘揚優良作風作為創建活動的重要內容，高標準、高質量地完成各項工作任務。黨政機關、執法部門和非生產經營單位依法行政、執政為民、辦事公正、廉潔高效，服務優質，群眾滿意率高。生產經營單位按照科學發展的要求，文明生產、誠信經營、科學管理、改革進取、質量第一，經濟效益和社會效益好，主要經濟指標居于全省同行業前列。服務性單位工作規范、周到細致、優質高效，群眾評價好。

（四）文化建設良好。堅持以人為本，尊重機關干部職工的主體地位，充分調動他們積極性、主動性和創造性。加強學習型機關建設，有計劃地對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓。加強機關文化建設，豐富干部職工的精神文化生活，不斷滿足干部職工多方面、多層次、多樣性的精神文化需求，因地制宜地建立圖書閱覽室、黨員活動室、文明學校、職工之家、健身房等文化體育設施。開展文化科技衛生“三下鄉”、全民閱讀和全民健身活動，倡導文明辦網、文明上網，凈化社會文化環境。發揮工青婦群團組織作用，積極開展思想健康，群眾樂于參與、便于參與的文化體育活動。

（五）內部管理嚴格。單位內部有嚴格的工作制度、管理制度、崗位責任制度，部門職能清楚，職責明確，管理科學，各個工作環節高效運行。堅持民主集中制，落實黨建工

作和黨風廉政建設責任制，民主法制教育經常化、制度化。機關和干部作風優良，領導干部無違法違紀案件，全體干部職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，全體干部職工無計劃外生育，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

（六）環境整潔優美。深入開展“講文明、樹新風”活動，單位內部管理規范有序，內外環境清潔整齊，搞好綠化、美化、凈化、亮化，落實衛生防疫制度，辦公場所達到“五凈”（門窗四壁凈，頂棚地面凈，桌椅茶幾凈，走廊樓道凈，廁所清掃凈），職工宿舍區無亂搭亂建，無亂堆亂放，樓道無堆放雜物，垃圾實行袋裝化，無臟、亂、差現象，工作生活環境文明衛生、井然有序。

附件二：

文明科室標準

1、講究衛生，保持室內整潔。堅持每天早晨上班前打掃室內衛生，周末月末組織本科進行衛生掃除。做到室內窗明幾凈，物品擺放規范有序；文件資料妥善保管；地面清潔無煙頭、紙屑；墻壁無塌灰，貼掛物品無灰塵；各項公共設施保管完整。

2、待人禮貌熱情。要主動起身、打招呼、沏茶、讓座，服務態度熱情；接掛電話時，要使用文明語言。解釋或答復問題時，語氣和氣，言辭得體，耐心說明詢問情況，必要時做好記錄。

3、工作耐心細致。聽取工作匯報和情況反映及研究問題時，要讓對方把話講清，中途如需插話，要聽對方把某一個意思表達清楚和完整為宜。布臵工作時，要把指導思想、工作內容、完成時間、具體要求等表達清楚，不要含糊不清。辦事認真，不粗枝大葉、馬虎草率。

4、守紀律、講秩序。全體科室人員外出參加重大活動時，應留人值班。上班時，要衣著整潔、大方得體，不大聲喧嘩，不嬉笑逗鬧，保持辦公區內肅靜。沒有遲到早退現象。

5、團結和諧。全體工作人員互相尊重，密切配合，經常相互談心，交流思想，有事互相幫助，形成良好和諧氛圍。無不團結現象。科室之間團結協作。

6、注重政治理論和業務知識學習，綜合素質強。

7、完成工作任務好。工作安排加強，周密計劃，推動有序，措施得力，高質量完成考核目標和其它各項工作任務。

附件三：

文明個人標準

1、講究衛生。堅持每天早晨上班前主動打掃室內衛生，周末月末進行一次掃除。個人物品擺放規范有序；文件資料妥善保管；保持室內整潔不亂扔煙頭、紙屑；愛護各項公共設施。

2、禮貌待人。要主動起身、打招呼、沏茶、讓座，服務態度熱情；接掛電話時，要使用文明語言。解釋或答復問題時，語氣和氣，言辭得體，耐心說明詢問情況，必要時做好記錄。

3、服務周到。工作耐心細致。聽取工作匯報和情況反映及研究問題時，要讓對方把話講清，布臵工作時，要把指導思想、工作內容、完成時間、具體要求等表達清楚，不要含糊不清。辦事要認真，每一件事要有答復。

4、嚴明紀律。守紀律、講秩序。上班時，要衣著整潔、大方得體，不大聲喧嘩，不嬉笑逗鬧，保持辦公區內肅靜。有事請假，無遲到早退現象。

5、團結和諧。尊重領導和科室每一位工作人員，工作主動配合，主動與同志們談心，交流思想，有事互相幫助。無不團結現象。

6、注重政治理論和業務知識學習，綜合素質強，完成工作好。

7、提高效率，服從工作安排，個人負責的工作要安排周密周到，按規定較好完成。

第四篇：文明單位創建活動規劃

文明單位創建活動規劃

諸城市恐龍文化研究中心

為激發中心廣大干部職工熱愛諸城、建設諸城的責任感和使命感，塑造良好形象，營造整潔、優美、文明、和諧的城鄉環境，全面提升城鄉文明程度，不斷增強諸城的知名度和美譽度，樹立人人是形象、人人是品牌，人人為諸城增輝的新形象，決定在中心機關開展“與文明同行，為諸城增輝”城鄉文明創建活動，特制定本方案。

一、創建目標

以“整臟治亂”專項行動和“兩創一建”工作為抓手，以提高市民文明素質，提升城鄉文明程度為重點，教育和引導全市廣大干部群眾養成文明禮貌的行為習慣，提高文明素養，從身邊的小事做起，為全市經濟社會又好又快、更好更快發展營造文明和諧的社會環境和發展環境。

二、創建活動主要內容

1、在中心黨委的領導下，開展“創建文明機關，爭做人民滿意工作人員”活動。以“創建優秀服務機關”為載體，以優質服務為重點，加強政務誠信，轉變機關作風，提高工作效能，樹立良好形象。

2、在窗口行業單位中開展“創文明服務名牌，爭做文明服務標兵”活動。以加強誠信建設為突破口，以加強行業 1

優質規范化服務為重點，完善服務規范，嚴格服務程序和服務標準。倡導文明用語，規范服務行為，打造文明服務名牌，推樹文明服務標兵。

3、開展文明單位創建工作。以中心下屬事業單位、機關各科室為重點，創建辦公整潔、環境干凈衛生、基礎設施完善、作風文明、管理規范有序的文明單位。

三、組織實施

1、加強領導、周密部署。開展“與文明同行，為諸城增輝”主題創建活動是提升全市文明程度所采取的一項重大舉措。全局要高度重視，針對實際，采取有力措施，認真抓好落實。

2、組織動員，搞好宣傳。中心下屬事業單位、機關各科室要積極組織動員廣大干部群眾參與主題創建活動中來。要加大宣傳力度，對主題創建活動進行全方位宣傳報道，重點宣傳在創建活動中涌現出的先進典型，對創建活動中不文明行為進行通報批評。

3、認真實施，注重實效。要把創建活動融入到本單位的日常工作中，認真組織，確保取得實效。同時積極迎接市文明辦等有關單位對我單位文明單位創建的督促檢查，確保活動開展達到預期效果。

第五篇：文明單位創建活動匯報材料

文明單位創建活動匯報材料

賓縣四中

進一步貫徹落實中央和省、市委關于社會主義精神文明建設的要求，加快發展意識，弘揚愛崗敬業的奉獻精神，學校始終堅持以精神文明建設為動力，遵循依法治校，以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，切實將爭創文明單位擺在學校工作的重要位置。結合我校實際，開展創建了文明單位活動。在校領導的親自領導下，在全校師生的共同努力下，學校兩個文明建設活動取得了較大的進展，具體工作情況如下：

一、加強領導，提高認識，充分認識創建市級文明單位的重要意義深入學習、貫徹《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》和省、市委文明辦有關加強精神文明建設和深入開展創建活動的文件和指示精神，深刻理解創建工作的重大意義。貫徹落實“三個代表”重要思想，加強精神文明建設，樹立和維護我校良好形象。把創建市級文明單位當作一項重要任務抓緊抓好，抓出成效。努力把業務工作與文明單位創建工作有機結合起來，做到了兩個文明建設一起抓，并取得了明顯成效，學校成立了以一把手為組長的“文明單位創建活動領導組織”，具體實施此項工程，學校就此項工作專門召開了學年組長以上領導會議，全體教師會議和全體學生會議，對此項工作進行了部署，以達到提高認識，統一思想，確定行動的目的，經過共同努力達到升級目標。

二、采取了分工協作的方法去推進此項工作

我校領導班子團結合作，有民主平等的交流氛圍和科學有效的決策機制。模范遵守各項法律法規，依法治校，廉潔自律。由黨支部書記親自 1

掛帥，由政教校長主抓，工會、政教處、團委及學年組具體負責，明確各級組織的目標與職責，采取各自的方式、方法去進行，全校形成了“黨、政、工、青”齊抓共管，班主任、課任教師、后勤人員、學生全面發動，人人參與的良好局面。為我校文明單位創建活動奠定了良好的基礎，學校努力營造校園文化氛圍，用先進文化塑造人。把“學校建設成為弘揚先進文化的堅強陣地”作為校園文化建設理念。處處是育人場所，從櫥窗文化制作，教室文化布置，走廊文化設計，寢室文化安排等，極力營造文化氛圍，充分發揮隱性教育功能。

三、寓“文明單位創建活動”于各項活動之中

學校為了能夠豐富師生的業余生活，特購置了乒乓球案子，并騰出一個屋子做專門的乒乓球室之用，供廣大師生鍛煉身體用。又重新規劃、改修了籃球場地及籃球架子，使學生們能夠在課余時間鍛煉身體。

同時，為了豐富學生的學習生活，學校適時地開展了一些豐富多彩的文藝、體育等活動，給學生以較大的活動空間，充分發揮他們潛能，使他們在各項活動中自覺接受教育。如：我們在全校師生中開展了“凈化、美化師生語言”、“推廣使用文明用語”的活動，要求全體教師和全體學生要使用“謝謝、對不起、沒關系”等文明用語，在同學與同學之間，老師與老師之間，老師與學生之間廣泛使用文明用語，不對學生說過火的話，不損害學生折心靈，不打消學生的積極性等。

為了規范學生的行為，教育學生做遵守社會公德的好公民，我們在學生中開展了“七不準” 活動，這七不準為：

⑴不準隨地吐痰

⑵不準隨地便溺

⑶不準亂穿馬路

⑷不準在道路上拉橫排

⑸不準亂貼亂畫

⑹不準亂扔垃圾

⑺不準損壞公物及公共設施

我們利用間操、廣播、班會、板報等對此項活動進行了廣泛的宣傳和規劃，使全體學生都能積極參與，并嚴格去執行。為此，我們專門成立了以團委書記任組長的領導組織，負責對此項工作進行檢查、督促，不斷進行階段性總結，及時表揚哪些表現較為突出的同學，對存在的問題及不合要求的現象及時給予指出，使此項活動能夠有條不紊地進行。

通過這項活動的開展，使學生都能自覺規范自身的行為，使之更符合社會的要求，收到了較好的效果。

在全校學生中開展了“文明生、文明班級” 的評比活動，利用間操時間公布了“文明生、文明班級”的評比條件及評比方法，使全體同學都能明確具體要求和具體做法，使他們都能積極投身到此項活動中來，人人都能參與到此項活動中來，學校特制定了 “文明生、文明班級”獎勵辦法，用以激勵學生努力去做，爭取人人都是文明生，所有的班級都成為文明班級，經過不斷地考核、評選，文明生已達到90％以上，文明班級達85％，效果非常明顯。

為了激勵全體教職工更好地投身到教育教學中，我們在全體教職工集中開展了以“四比四看”為主要內容的“雙創”活動。把全校的教職工分成了四個組。（既行政組、初一學年組、初二學年組、初三學年組）進行比賽，具體內容是：

⑴比思想素質，看是否有高尚的職業道德及敬業精神，忠誠于人民的教育

事業，為人師表，爭做師德標兵。

⑵比業務水平，看是否具備熟練過硬的教學基本功及教學能力，在社會、家長及學生中有較高的威信、爭當教學能手。

⑶比工作作風，看是否講認真踏實，講效率、講方式方法，辦事公正、嚴明，爭當人民滿意的勤務員。

⑷比服務態度，看是否熱情和藹，讓學生感受到服務周到、環境寬松，爭當最佳服務教師。

通過此項活動的開展，進一步激發了全體教師的工作熱情和積極性，增強了競爭意識，同時也增強了學年組的向心力、凝聚力和戰斗力。使全體教師精神振奮、斗志昂揚。在此項活動中涌現出了省級骨干教師2名；市級骨干教師7名；縣級骨干教師11名；市級德育先進個人4名；市級優秀班主任9名；市級優秀教師12名，獲得縣級先、優、模的不計其數。

為了進一步提高教師的綜合素質，我校在全體教職工中開展了“強素質、練技能、樹形象、鑄師魂”的師德演講活動，“以老帶新”等活動的開展。進一步激發了全體教職工的工作熱情，統一了思想，形成了先進促后進，后進趕先進的喜人景象，使廣大教職工都能樹立正確的人生觀和價值觀，人人都具有“校榮我榮、校辱我辱”的主人翁意識，事業心和責任感明顯增強，為教育教學打下了堅實的基礎。

為了提高領導班子的工作能力，我們還開展了“創建五好班子”的活動。創建的內容是“學習好、工作好、團結好、作風好、廉政好”。通過此項活動的開展，使領導班子成員都能自覺學習黨的路線、方針、政策，積極參加有關部門的理論培訓，不斷提高理論水平，更好地指導工作。在工作中堅持實事求是，不推委、不拖拉、不懶散、不造假、不浮夸，關心教職工的一切，熱心為

教職工服務，使領導班子的工作能力有較為明顯的提高。

4、花大力氣、下大功夫，搞好校園的環境建設

為了能夠給廣大教職工一個好的工作環境，給學生一個好的學習環境，學校重新規劃了校園。鋪設了一圈的甬道，建起了大花壇，種植了花草樹木；同時對教室進行了重新的布置，如粉刷了墻壁、制做角桌、標語牌等。使校園的環境建設上了一個新的臺階，使校園達到了“香化、美化、凈化”的目標。

5、選樹典型，充分發揮榜樣的作用

榜樣的力量是無窮的。在文明單位的創建活動中我們不斷總結經驗，不斷進行階段性總結。在教師、學生中評選出多人做楷模，對他們的事跡進行了宣傳、報道。使之學有所依，在全校師生中掀起了人人學先進、人人爭先進、人人趕先進的熱潮。經過努力，文明生越來越多，獲得市、縣、校級各種榮譽稱號達百人之多；教師中獲得省、市、縣級各種榮譽稱號的就達百余人次；

同時，因為工作開展的有效突出，學校也獲得了多項榮譽，97年獲得了大面積提高教學質量獎；96年開始至今已連續五年被評為市級德育工作先進集體，連續三年被評為市級上冰雪活動先進校，2000年被評為市級社會治安綜合治理和安全工作先進單位等。2005年我校獲得省級“三大工程”先進校、省級“上冰雪先進校”市級職業道德先進集體標兵，市級德育先進集體，市級“三育人”先進集體、市級“上冰雪”先進集體、市級衛生工作先進集體等榮譽稱號。

總之，學校積極創建文明單位活動，注重師德建設，強化育人意識，堅持“以德治校、依法治校、以學治校”的辦學思想，用愛心、信心、恒心、耐心、熱心對待學生，關注學生全面發展，發揚四中“知難而進，開拓創新，不計得失，甘于奉獻”的工作精神，現已形成良好的辦學特色，走上了“合格加特長、精英教育與全面提高”相結合的辦學之路，各方面工作都取得了較好的成績。真正做到“教師盡心、學生舒心、家長放心”。

我們相信，賓縣四中的明天會更好！

王校長電話

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