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05關于美容公司月度優秀員工評選規定的通知

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第一篇:05關于美容公司月度優秀員工評選規定的通知

張氏國際集團貿易總部

總部字[2013]第005號

關于浙北分公司月度優秀員工評選的規定

第一條 為實現集團貿易2013年銷售目標,充分激發員工的主動積極性及潛能,樹立優秀標桿,引導每個人都成功,特制定本規定。

第二條 獎項種類及標準

(一)黑馬獎

1、新 人 級:美導組、銷代組冠軍

2、參評對象:所有試用期新員工

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚。

4、評獎標準:試用期間的美導/銷代組新員工月度績效考核分數第一名者。

(二)鯰魚獎

1、美導一、二星級:冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象:所有一、二星級美導

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚。

4、評獎標準:月度服務業績目標達成率排行前三名者。

(三)牛犢獎

1、美導三星級:冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象:所有三星級美導

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚。

4、評獎標準:月度服務業績目標達成率排行前三名者。

(四)獵狗獎

1、美導四星級:冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象:所有四星級美導

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚。

4、評獎標準:月度服務業績目標達成率排行前三名者。

(五)千里馬獎

1、美導五星級:冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象:所有五星級督導

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚。

4、評獎標準:月度服務業績目標達成率排行前三名者。

(六)駱駝獎

1、督導C-SS級:冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象:所有督導

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚。

4、評獎標準:月度服務業績目標達成率排行前三名者。

(七)喬吉拉德獎

1、銷售代表級:3個冠軍

2、參評對象:所有銷售代表/主管

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚。

4、評獎標準:開發總家數(首批加盟滿1萬)排行第一名者;開發總業績排行第一名者;單店開發業績最高者。

(八)獅子獎

1、銷售經理級:品牌經理(含團隊主管)組冠軍、亞軍、季軍;拓展經理(含團隊主管)組冠軍

2、參評對象:所有品牌經理、拓展經理

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚。

4、評獎標準:品牌團隊人均銷售額排名前三名者;拓展團隊人均銷售額排名第一名者。(團隊下屬員工不滿3人者不參與排名)

(九)英雄團隊獎

1、團 隊 級:品牌組團隊冠軍;拓展組團隊冠軍

2、參評對象:所有銷售團隊(品牌服務團隊/拓展團隊)

3、獎勵標準:現金獎勵1000元;每人獎牌一枚。

4、評獎標準:品牌團隊銷售業績目標達成率排名第一者;拓展團隊人均開發家數排名第一者。(團隊下屬員工不滿3人者不參與排名)

(十)蜜蜂獎

1、職能部門員工級:總部組第一名;分公司組第一名

2、參評對象:總部和分公司職能部門所有員工

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚

4、評獎標準:月度績效考核總分最高者

(十一)張氏關懷優質服務獎

1、全 員 級:冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象:浙北所有分公司全體經理及員工

3、獎勵標準:500元牌價產品券,獎牌一枚

4、評獎標準:月度客戶服務滿意度最高者;服務行為事跡贏得客戶書信表揚,足為公司員工楷模者。

(十二)打破集團(公司)記錄獎

1、參評對象:所有銷售部門員工

2、獎勵標準:1000元現金,獎牌一枚。

3、評獎標準:創造的工作成果打破集團(公司)單項歷史記錄者。

(十三)分公司流動紅旗獎

1、參評對象:杭州張氏、杭州芊蔓、杭州歐歌、杭州邦成、杭州風潮

2、獎勵標準:流動紅旗一面。

3、評獎標準:月度目標達成率排名第一的分公司。

(十四)分公司每月之星-銷售王獎

1、全 員 級:經理王、美導王、銷代王

2、參評對象:各分公司全體獲以上月度優秀獎的經理及員工

3、獎勵標準:專屬設計明星海報張貼在公司文化墻,接收全體員工朝拜。

4、評獎標準:以分公司為單位進行評選,團隊人均銷售額排名第一的中層經理(下屬員工須滿3人);服務業績第一名的美容導師;開發家數最高的銷售代表(如果家數一樣,再比開發業績)。

(十五)PK競賽獎

1、參評對象:自愿PK的經理和員工

2、獎勵標準:兌現承諾

3、評獎標準:約定標準

(十六)員工羚羊獎

1、參評對象:所有員工

2、獎勵標準:員工通報批評、公開做檢討和承諾。

3、評獎標準:

① 以上各獎項對應級別的美導/督導服務業績目標達成率末尾者(完成目標除外)。② 開發家數、開發業績各最后一名的銷售代表(完成目標除外)。(十七)經理羚羊獎

1、參評對象:所有銷售團隊

2、獎勵標準:經理人上臺做檢討承諾;倡導俯臥撐文化(個數為本團隊業績目標達成率與第一名的差額)。

3、評獎標準:各級別中層經理業績目標達成率排名最后一名者(完成目標除外)。

(十八)年度總冠軍獎

1、參評對象:所有員工

2、獎勵標準:冠軍獎勵現金1000元,亞軍獎勵500元。

3、評獎標準:以分公司為單位進行評選。全年獎牌總數第一、二名者。(十九)評獎說明

1、每一級別參與競賽排名人數未滿3人者,不參與評獎;不足6人者,只評選第一名;不足12人者只評選前二名;滿12人者方可評選前三名。

2、以上獲獎者必須完成銷售目標;完成目標者不參評羚羊獎。

3、不滿4人(含經理)的團隊、沒有經理的團隊、銷售目標不滿10萬的團隊不得參與任何團隊獎項的評選。

4、新網點開發以客戶首批打款或出貨滿1萬方可計算網點數。

第三條

浙北市場以杭州張氏、杭州芊蔓、杭州歐歌、杭州邦成、杭州風潮公司所有員工共同參與以上各獎項的評選。

第四條 以上月度優秀員工頒獎大會在每月的2日隆重舉行,可由各分公司輪流主辦。

3月歐歌;4月芊蔓;5月張氏;6月邦成;7月風潮; 8月歐歌;9月芊蔓;10月張氏;11月邦成;12月風潮; 1月芊蔓;年會歐歌

第五條

本月度獎勵辦法由總部和浙北分公司人力資源部負責實施,從2013年3月1日開始執行。

特此通知。

張氏國際集團貿易總部

主題詞:2013年關于浙北分公司月度優秀員工評選規定的通知

上報:張氏國際集團董事會

下發:杭州張氏、歐歌、芊蔓、邦成、風潮 張氏國際集團貿易總部

2013年2月28日印發

第二篇:關于公司優秀員工評選通知

關于公司優秀員工評選通知

公司各部門:

在過去的2013里,公司各項工作均取得了一定的成績,涌現出了一大批盡職盡責的優秀員工,為表彰在2013中為公司做出顯著成績的優秀員工,同時激勵全體員工在明年的工作中再創佳績,進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質,促進公司健康、快速發展,公司決定開展2013優秀員工、金牌員工的評選工作,現將評選工作的有關事項通知如下:

一、評選活動目的:充分肯定員工的成績,表彰先進

二、評選時間:2013年1月9日-2013年1月13日

三、評選名額:金牌員工1名、優秀員工2名

四、評選標準:

1、忠誠守信,認同公司文化與理念;

2、工作積極主動,熱愛本職工作,責任心強,吃苦耐勞;

3、對本崗位業務技能熟練,并不斷虛心學習和創新;

4、嚴格遵守公司各項規章制度,很少遲到、早退、請假;

5、極具團隊合作精神,有大局觀。

五、評選程序

1、各部門負責人組織本部門員工公平公開評選出1名員工參與評比。

2、部門負責人于2014年1月13日中午12點前將評選出名單交人

力資源部。

3、人力資源部2014年1月13日下午組織評選,并將評選出的金牌員工、優秀員工報總經理審閱。

六、獎勵細則:

1、所有被評為優秀員工和金牌員工的員工在2014年團拜會上將會獲得現金獎勵和榮譽證書。

2、推選一名獲獎員工在年會上發言。

人力資源部

2014年1月9日

第三篇:優秀員工評選通知

公司2011優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化,提升員工的主人翁精神,激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用,將對2011年各部門的優秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上(含一年)的員工;

2、針對班長、主管以下的員工;

3、嚴格遵守考勤紀律,全年無遲到、早退、病、事假情況;

4、工作認真負責,積極主動,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,善于合作,有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求,推薦本部門員工一名(辦公室、財務部共一名,工程部、市場部、督導部各一名,有則評,無則放棄),于2011年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果,在經理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“2011優秀員工”的員工,將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書,并發放1000元/人的紅包獎勵。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

第四篇:優秀員工評選通知

關于公司評選2013優秀員工的通知

公司各部門:

為樹立典型、表彰先進,鼓勵員工開拓進取的工作積極性,激勵 員工敬業奉獻的工作熱情,公司決定組織進行2013優秀員工的評選活動,現將具體事宜通知如下:

一、評選要求:

1、公司任職滿一年以上(含一年)的正式員工;

2、嚴格遵守考勤紀律,無曠工、無早退、無通報批評、全年遲到在5次以下且請假天數累計在5日以下;

3、忠于公司、服從領導、善于溝通、勇于超越,出色完成本職工作,工作實績突出,在員工中能夠起到表率作用;

4、工作認真負責,積極主動,愛崗敬業,樂于助人,有團隊精神和集體榮譽感。

二、評選人數及獎勵標準:

一等獎1名,獎金1500元;二等獎3名,獎金1000元;三等獎5名,獎金500元。同時,授予“2013優秀員工”榮譽稱號。

三、評選辦法:由各部門依照以上要求,經內部組織民主討論會,填寫《優秀員工推薦表》(見附件),并與1月13日前將《推薦表》報人力組。依據部門推薦結果,上報總經理辦公會討論并確定人選。

特此通知。

綜合部

2013年1月9日

第五篇:評選優秀員工通知

關于公司優秀干部和優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化,激勵員工的競業精神,不斷增強企業向心力和凝聚力,將對2017年各部位的優秀干部和優秀員工進行評選表彰。現將評選工作的相關事宜通知如下:

一、評選標準:

1、公司任職滿一年以上(含一年)的員工:

2、嚴格遵守公司的各項規章制度,工作認真負責,積極主動,愛崗敬業,樂于助人,對本職工作充滿熱情和信心,具有良好的職業道德和優秀品質,與同事相處融洽,善于合作,有團隊精神和集體榮譽感。

3、在工作中,未出現重大責任事故,無全共識通報批評。

二、評選名額:

優秀干部1名

優秀員工3名

三、評選程序:

由全公司員工進行不記名投票,投票結果交于行政部,由行政部統計結果再進行公布。對于被評選為“2017優秀干部”“2017優秀員工”的,公司將進行通報表揚、頒發證書,并發放一定的獎金。

四、候選人名單

1、優先干部候選人(排名不分先后):XXX XXX

XXX

2、優秀員工候選人(排名不分先后):XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

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