第一篇：05關于美容公司月度優秀員工評選規定的通知

張氏國際集團貿易總部

總部字[2013]第005號

關于浙北分公司月度優秀員工評選的規定

第一條 為實現集團貿易2013年銷售目標，充分激發員工的主動積極性及潛能，樹立優秀標桿，引導每個人都成功，特制定本規定。

第二條 獎項種類及標準

（一）黑馬獎

1、新 人 級：美導組、銷代組冠軍

2、參評對象：所有試用期新員工

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚。

4、評獎標準：試用期間的美導/銷代組新員工月度績效考核分數第一名者。

（二）鯰魚獎

1、美導一、二星級：冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象：所有一、二星級美導

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚。

4、評獎標準：月度服務業績目標達成率排行前三名者。

（三）牛犢獎

1、美導三星級：冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象：所有三星級美導

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚。

4、評獎標準：月度服務業績目標達成率排行前三名者。

（四）獵狗獎

1、美導四星級：冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象：所有四星級美導

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚。

4、評獎標準：月度服務業績目標達成率排行前三名者。

（五）千里馬獎

1、美導五星級：冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象：所有五星級督導

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚。

4、評獎標準：月度服務業績目標達成率排行前三名者。

（六）駱駝獎

1、督導C-SS級：冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象：所有督導

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚。

4、評獎標準：月度服務業績目標達成率排行前三名者。

（七）喬吉拉德獎

1、銷售代表級：3個冠軍

2、參評對象：所有銷售代表/主管

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚。

4、評獎標準：開發總家數（首批加盟滿1萬）排行第一名者；開發總業績排行第一名者；單店開發業績最高者。

（八）獅子獎

1、銷售經理級：品牌經理（含團隊主管）組冠軍、亞軍、季軍；拓展經理（含團隊主管）組冠軍

2、參評對象：所有品牌經理、拓展經理

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚。

4、評獎標準：品牌團隊人均銷售額排名前三名者；拓展團隊人均銷售額排名第一名者。（團隊下屬員工不滿3人者不參與排名）

（九）英雄團隊獎

1、團 隊 級：品牌組團隊冠軍；拓展組團隊冠軍

2、參評對象：所有銷售團隊（品牌服務團隊/拓展團隊）

3、獎勵標準：現金獎勵1000元；每人獎牌一枚。

4、評獎標準：品牌團隊銷售業績目標達成率排名第一者；拓展團隊人均開發家數排名第一者。（團隊下屬員工不滿3人者不參與排名）

（十）蜜蜂獎

1、職能部門員工級：總部組第一名；分公司組第一名

2、參評對象：總部和分公司職能部門所有員工

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚

4、評獎標準：月度績效考核總分最高者

（十一）張氏關懷優質服務獎

1、全 員 級：冠軍、亞軍、季軍

2、參評對象：浙北所有分公司全體經理及員工

3、獎勵標準：500元牌價產品券，獎牌一枚

4、評獎標準：月度客戶服務滿意度最高者；服務行為事跡贏得客戶書信表揚，足為公司員工楷模者。

（十二）打破集團（公司）記錄獎

1、參評對象：所有銷售部門員工

2、獎勵標準：1000元現金，獎牌一枚。

3、評獎標準：創造的工作成果打破集團（公司）單項歷史記錄者。

（十三）分公司流動紅旗獎

1、參評對象：杭州張氏、杭州芊蔓、杭州歐歌、杭州邦成、杭州風潮

2、獎勵標準：流動紅旗一面。

3、評獎標準：月度目標達成率排名第一的分公司。

（十四）分公司每月之星-銷售王獎

1、全 員 級：經理王、美導王、銷代王

2、參評對象：各分公司全體獲以上月度優秀獎的經理及員工

3、獎勵標準：專屬設計明星海報張貼在公司文化墻，接收全體員工朝拜。

4、評獎標準：以分公司為單位進行評選，團隊人均銷售額排名第一的中層經理（下屬員工須滿3人）；服務業績第一名的美容導師；開發家數最高的銷售代表（如果家數一樣，再比開發業績）。

（十五）PK競賽獎

1、參評對象：自愿PK的經理和員工

2、獎勵標準：兌現承諾

3、評獎標準：約定標準

（十六）員工羚羊獎

1、參評對象：所有員工

2、獎勵標準：員工通報批評、公開做檢討和承諾。

3、評獎標準：

① 以上各獎項對應級別的美導/督導服務業績目標達成率末尾者（完成目標除外）。② 開發家數、開發業績各最后一名的銷售代表（完成目標除外）。（十七）經理羚羊獎

1、參評對象：所有銷售團隊

2、獎勵標準：經理人上臺做檢討承諾；倡導俯臥撐文化（個數為本團隊業績目標達成率與第一名的差額）。

3、評獎標準：各級別中層經理業績目標達成率排名最后一名者（完成目標除外）。

（十八）年度總冠軍獎

1、參評對象：所有員工

2、獎勵標準：冠軍獎勵現金1000元，亞軍獎勵500元。

3、評獎標準：以分公司為單位進行評選。全年獎牌總數第一、二名者。（十九）評獎說明

1、每一級別參與競賽排名人數未滿3人者，不參與評獎；不足6人者，只評選第一名；不足12人者只評選前二名；滿12人者方可評選前三名。

2、以上獲獎者必須完成銷售目標；完成目標者不參評羚羊獎。

3、不滿4人（含經理）的團隊、沒有經理的團隊、銷售目標不滿10萬的團隊不得參與任何團隊獎項的評選。

4、新網點開發以客戶首批打款或出貨滿1萬方可計算網點數。

第三條

浙北市場以杭州張氏、杭州芊蔓、杭州歐歌、杭州邦成、杭州風潮公司所有員工共同參與以上各獎項的評選。

第四條 以上月度優秀員工頒獎大會在每月的2日隆重舉行，可由各分公司輪流主辦。

3月歐歌；4月芊蔓；5月張氏；6月邦成；7月風潮； 8月歐歌；9月芊蔓；10月張氏；11月邦成；12月風潮； 1月芊蔓；年會歐歌

第五條

本月度獎勵辦法由總部和浙北分公司人力資源部負責實施，從2013年3月1日開始執行。

特此通知。

張氏國際集團貿易總部

主題詞：2013年關于浙北分公司月度優秀員工評選規定的通知

上報：張氏國際集團董事會

下發：杭州張氏、歐歌、芊蔓、邦成、風潮 張氏國際集團貿易總部

2013年2月28日印發

第二篇：關于公司優秀員工評選通知

關于公司優秀員工評選通知

公司各部門：

在過去的2013里，公司各項工作均取得了一定的成績，涌現出了一大批盡職盡責的優秀員工，為表彰在2013中為公司做出顯著成績的優秀員工，同時激勵全體員工在明年的工作中再創佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質，促進公司健康、快速發展，公司決定開展2013優秀員工、金牌員工的評選工作，現將評選工作的有關事項通知如下：

一、評選活動目的：充分肯定員工的成績，表彰先進

二、評選時間：2013年1月9日-2013年1月13日

三、評選名額：金牌員工1名、優秀員工2名

四、評選標準：

1、忠誠守信，認同公司文化與理念；

2、工作積極主動，熱愛本職工作，責任心強，吃苦耐勞；

3、對本崗位業務技能熟練，并不斷虛心學習和創新；

4、嚴格遵守公司各項規章制度，很少遲到、早退、請假；

5、極具團隊合作精神，有大局觀。

五、評選程序

1、各部門負責人組織本部門員工公平公開評選出1名員工參與評比。

2、部門負責人于2014年1月13日中午12點前將評選出名單交人

力資源部。

3、人力資源部2014年1月13日下午組織評選，并將評選出的金牌員工、優秀員工報總經理審閱。

六、獎勵細則：

1、所有被評為優秀員工和金牌員工的員工在2014年團拜會上將會獲得現金獎勵和榮譽證書。

2、推選一名獲獎員工在年會上發言。

人力資源部

2014年1月9日

第三篇：優秀員工評選通知

公司2011優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2011年各部門的優秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、針對班長、主管以下的員工；

3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于2011年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“2011優秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放1000元/人的紅包獎勵。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

第四篇：優秀員工評選通知

關于公司評選2013優秀員工的通知

公司各部門：

為樹立典型、表彰先進，鼓勵員工開拓進取的工作積極性，激勵 員工敬業奉獻的工作熱情，公司決定組織進行2013優秀員工的評選活動，現將具體事宜通知如下：

一、評選要求：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的正式員工；

2、嚴格遵守考勤紀律，無曠工、無早退、無通報批評、全年遲到在5次以下且請假天數累計在5日以下；

3、忠于公司、服從領導、善于溝通、勇于超越，出色完成本職工作，工作實績突出，在員工中能夠起到表率作用；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，有團隊精神和集體榮譽感。

二、評選人數及獎勵標準：

一等獎1名，獎金1500元；二等獎3名，獎金1000元；三等獎5名，獎金500元。同時，授予“2013優秀員工”榮譽稱號。

三、評選辦法：由各部門依照以上要求，經內部組織民主討論會，填寫《優秀員工推薦表》（見附件），并與1月13日前將《推薦表》報人力組。依據部門推薦結果，上報總經理辦公會討論并確定人選。

特此通知。

綜合部

2013年1月9日

第五篇：評選優秀員工通知

關于公司優秀干部和優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，激勵員工的競業精神，不斷增強企業向心力和凝聚力，將對2017年各部位的優秀干部和優秀員工進行評選表彰?，F將評選工作的相關事宜通知如下：

一、評選標準：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工：

2、嚴格遵守公司的各項規章制度，工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。

3、在工作中，未出現重大責任事故，無全共識通報批評。

二、評選名額：

優秀干部1名

優秀員工3名

三、評選程序：

由全公司員工進行不記名投票，投票結果交于行政部，由行政部統計結果再進行公布。對于被評選為“2017優秀干部”“2017優秀員工”的，公司將進行通報表揚、頒發證書，并發放一定的獎金。

四、候選人名單

1、優先干部候選人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、優秀員工候選人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX