第一篇：如何加強政工干部建設

新形勢下政工干部如何加強自身建設

黨的十七大要求黨員同志特別是領導干部要“講黨性、重品行、作表率”，***同志在政法干部專題研討班上指出：政法機關要擔任職責任務的發展變化，建設一支嚴格、公正、文明執法的政法隊伍，做對中國社會主義事業忠實的建設者與捍衛者。歷史證明，精神文明建設是我黨領導全國人民建設中國特色社會主義的重要法寶，也是加強我黨執政地位的有力保障。一支部隊要想保證戰備執勤的工作穩定，必須要有一支思想穩定、斗志昂揚的干部隊伍，而深入細致的思想政治工作則是實現這一目標的保障。因此，各級政工干部一定要切實加強自身建設，努力提高自身的綜合素質，以適應部隊的發展。

一、作為政工干部應該具備的素質。一是要具有堅定的政治信念，始終保持頭腦清醒，無論風云如何變幻，始終堅持正確的政治方向。二是要具有開闊的胸襟，講黨性，識大體，公道正派，善于團結同志一道工作。切忌熱衷于團團伙伙、歸類畫線、吃吃喝喝、拉拉扯扯，以關系代替原則和制度。三是要善于組織實施教育。針對某一個時期、某一項工作、某一個事件，按照上級的文件精神、指示要求進行教育。通過學習文件指示，做到明白指導思想，明白具體內容，明白方法步驟要求，明白時間期限。在教育準備階段，要結合本單位的實際，提高針對性，明確教育所要解決的問題，然后起草文件，準備好實施方案；在教育實施階段，進行思想發動，有次序、分步驟地一步一步展開；在教育過程中，要督促檢查，發現問題、總結經驗，并及時向上級反饋信息，保證教育的時間、內容、人員、效果四落實。

二、作為政工干部應該提高的能力。

（一）語言表達能力。這是指政工干部要學會用語言動之以情，曉之以理，要能鼓舞、激勵、批評、鞭策、打動人。政工干部在語言表達方面不僅要做到最基本的吐字清晰、語句順暢，還有更深層次的要求，總結為“四要”：一是語氣要恰當，根據講話場合、目的、對象的不同選擇恰當的語氣，總體上要求謙虛又不乏自信、平和而不失熱情；二是語速要平穩，不能過快或過慢，既不能滔滔不絕，也不能慢慢吞吞，要讓對方聽清楚并且有理解和反應的時間；三是內容要嚴謹，不能信口開河、夸夸其談，更不能口

無遮攔，違反保密紀律，給工作造成損失；四是語言要準確，不能口不擇言、詞不達意，要用最準確、精煉的語言把意思表達清楚。

（二）組織協調能力。作為政工干部，經常需要組織各種會議和活動，做好與各部門、各單位的協調工作，對每一名政工干部來說，顯得非常重要，即所謂的“凝聚各方力量形成思想工作的合力”。而要提高組織協調能力，應該努力做到“四要”，即儀表舉止要大方、語言表達要適度、為人處世要到位、工作作風要嚴謹。只有謙虛謹慎，培養親和力，才能代表政工部門，樹立政工干部良好形象；只有準確適度地表情達意，才能做好上傳下達，避免出現理解上的偏差；只有妥帖恰當地為人處世，才能贏得同志們的信任與尊重，有助于各項工作的順利開展；只有嚴謹周密地安排布置工作，才能保證每個環節正常運轉，不出紕漏、不出差錯。

（三）文字寫作能力。作為政工干部，寫作各種文字材料是一項基本功。語言、文體、格式運用準確是材料寫作最基本的要求。每名政工干部都應該具備獨立撰寫報告、請示、工作總結、信息、簡報等常用材料的能力，有些崗位的同志還應提高撰寫政研理論、調研材料等“大文章”的水平。

（四）計算機操作能力。當今社會已經步入了一個高度信息化的時代。政工工作的水平要提高，必須適應時代的要求，積極推進信息化、網絡化和科學化，而具備計算機操作能力已經成為政工干部必須掌握的基本技能之一。

黨的十七大要求黨員同志特別是領導干部要“講黨性、重品行、作表率”，***同志在政法干部專題研討班上指出：政法機關要擔任職責任務的發展變化，建設一支嚴格、公正、文明執法的政法隊伍，做對中國社會主義事業忠實的建設者與捍衛者。為政之道，重在用人，這對新

時期監獄的政工工作提出了新要求和新挑戰。政工干部在監獄工作發揮著人事管理、業務指導、黨群紐帶、凝聚人心的作用，如何進一步解放思想，充分發揮政工干部的模范表率作用，及時發現、分析、思考警察隊伍中存在的問題及成因，對能否帶出一支“政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業務精通”的警察隊伍、推進“革命化、正規化、專業化”的隊伍建設都起著至關重要的作用。

一、當前政工干部中存在的主要問題

（一）政工隊伍的“斷層現象”。由于觀念、政策、環境等因素影響，在政工干部培養、選用、管理上都存在一定局限。以筆者所在單位為例，政工干部構成存在以下三種現象：一是有政工工作經驗的警察偏少。政工干部中有5年以上工作經驗的占51%，10年以上經驗的僅占15%，這使得整個隊伍在工作中時有政策不熟、經驗不足的現象；二是政工干部隊伍構成梯次失衡。未從事過政工工作的占43%,有政工工作相關或相近專業的僅占25%，基層從事政工工作的平均年齡只有30歲，出現年齡、專業失衡；三是業務專業人才青黃不接。監區教導員是監獄政工干部的中堅力量，但大多數教導員是從管教、生產的副監區長崗位上提拔的，需要較長時間去學習磨練，不利于基層政工工作的開展。另外，隨著監獄工作的發展，政工工作急需的攝影攝像、新聞宣傳、編劇編導等專業人才普遍缺乏。

（二）業務素質的“縮水現象”。主要表現在：一是坐吃老本，不重視知識的更新。部分政工干部總是抱著“讀夠了、學夠了、夠用了”的思想，在學習中淺嘗輒止，缺乏學習的主動性和積極性，從而造成素

質的流失，在工作中捉襟見肘、疲于應付；二是紙上談兵，不重視學用的結合。部分政工干部認為熟記理論就等同于實際操作，因而，在工作中死記硬背理論，在談論時頭頭是道，在應用中卻不得要領；三是墨守陳規，不重視方法的創新。部分政工干部過分倚重以前的老觀念、老方法，“不敢、不愿、不會”解放思想，缺乏應有的創新活力。

（三）工作狀態的“倦怠現象”。監獄基層政工工作枯燥而繁重是不爭的事實，時間一長部分政工干部就身心疲憊，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作頭緒。個別政工干部工作方法單一，不會“閑時吃緊，忙里偷閑”，在工作中經常丟三落四，遇到復雜工作就手忙腳亂；二是心理調節欠缺，做不好思想解壓。個別政工干部總埋怨工作枯燥、任務繁重，不會自我心理調節，每天精神緊張，甚至出現心理健康疾病；三是責任意識欠缺，提不起工作熱情。少部分政工干部缺乏事業感和責任心，特別是規范工作津補貼后，總認為干好干壞一個樣，該抓緊干的拖著干，要求干的打折扣干，沒有明確要求 的則可干可不干。

（四）黨性品行的“失真現象”。主要表現在：一是實事求是觀念不強，談問題避重就輕。個別政工干部只提成績，不提錯誤和不足，甚至為了應付監獄及上級的檢查考核不惜弄虛作假。在查找問題時，不能深入開展批評和自我批評，談問題浮于表面；二是模范帶頭意識不強，干工作得過且過。個別政工干部不能嚴格要求自己，在工作上滿足于“守攤子、看鋪子”，在生活中講條件、講索取，下班后“忙于牌桌、轉于酒桌”，風不正、心不順、氣不振；三是攻堅克難思想不強，遇困

難躲閃推諉。個別政工干部缺乏敢闖、敢拼的精神，在工作中拈輕怕重，不敢挑重擔，遇到困難和問題不是直接求助他人，就是找借口推托躲閃，將難題推給別人。

（五）為政處事的“冒進現象”。主要表現在：一是投機鉆營，講“渾水摸魚”。在同事對單位的政策或決定有看法時，個別政工干部沒有細致的做解釋工作，致使部分人不按正常渠道反映問題，越級“告玉狀”，弄得滿城風雨，致使單位形象受損，使人不敢大膽開展工作；二是注重人情，講“哥們義氣”。個別政工干部缺乏大局意識，在工作中不能一心為公，而是講人情關系，在各方面“照顧朋友”，有時甚至不惜損害單位利益；三是明哲保身，講“中庸之道”。個別政工干部在工作中怕得罪人，對同事的錯誤和問題放任自流，不予提醒或批評，致使小問題變大問題。

（六）服務群眾的“官味現象”。政工干部既是管理者，更是服務者，但是部分政工干部服務群眾卻“變了味”。一是崗位意識淡化。一些政工干部把政工崗位看作是“近水樓臺”，當成仕途上的跳板，在工作中不愿意仆下身子認真履職，充滿“官位”思想；二是服務意識淡化。個別政工干部工作時間一長，就產生了優越感，對待基層同志、服務對象疏于指導與交流，在基層干部咨詢、辦事時，缺乏耐心和熱情；三是奉獻意識淡化。一些政工干部做工作講條件、談利益，只滿足于把當前工作做好，很少深入監獄基層單位去知同志所想、解基層所難，干群眾所需，在思想上、感情上遠離了干部群眾。

二、原因分析

（一）工作機制不健全。一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速發展，該更新的制度沒有及時更新，該建立的制度沒有及時建立完善，以至于沒建立起系統、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不規范。有的政工工作程序比較籠統粗糙，沒有結合當前工作實際進行細化，有的程序還存在較為明顯的漏洞。如在領導干部競爭上崗中受人為因素影響較大，不能達到預期目的；三是政工工作考核不到位。因為政工工作以做思想工作為主，考核相對較難，有的單位沒有建立起科學的政工工作效果評估體系，在考核上也不能將其合理量化，致使對政工工作考核乏力；四是競爭激勵措施不健全。有的單位沒能將競爭激勵措施與政工干部的切身利益有機結合起來，如考核不與干部切身利益掛鉤，政工干部“進出口”制度不完善等，激勵效果不明顯。而且，政工部門為了減少其他部門的誤解，經常在評優推先中將指標讓給別人，對組織干部正常的提拔也左顧右盼，在一定程度上也降低了政工干部的工作積極性。

（二）干部培養不到位。一是培訓理念存在偏差。政工干部普遍認為自己是教育培訓的組織者、實施者，通常忽視自身也是受訓者的身份，存在著“訓他而不訓已”的思想，在自身培訓上“蜻蜓點水”；二是培訓方式較為單一。單位在警察職工特別是政工干部的培養上，主要采取“以會代訓”等方式，缺乏科學性和吸引力，在日常工作中又忽視政工干部的“傳、幫、帶”，致使培養效果不佳；三是系統培訓較為缺乏。單位對政工干部以“即興培訓”較為普遍，對培養時間、培養對象缺乏統籌安排，培養內容、培養方式又缺乏科學性和針對性，特別是在培養

引導政工干部高瞻的謀事力、公正的鑒別力、群眾的親和力、環境的變革力等方面較為缺乏。以我獄為例，目前在職政工干部中未參加過專業系統培訓的有30多人，占總數的84%；四是培訓時間相對較短。由于警力嚴重不足，不可能抽調大量警察參加長時間脫產培訓。在我獄近5年來，除新警察培訓外，只有6名警察參加業務培訓超過一個月，占總數的2%，其他培訓都在10天以內；五是培訓管理力度不夠。組織培訓的單位對培訓結果缺乏一種正面的激勵與考核，在管理中缺乏強有力的措施，致使一些政工干部認為培訓就是走走過場、念念書本、出去轉轉，將培訓看成是搞聚會、游山水的活動。

（三）精神狀態不振作。一是工作認識片面。部分政工干部存在“就政工干政工”的狹隘觀念，將政工工作與教育管理、執法執紀、經濟生產等工作分離開來，工作局限在黨務、人事、宣傳、教育等上，由于不了解其它工作，致使自身的思想意識和實踐范圍比較狹窄；二是宗旨意識不牢。監獄體制改革后，大部分監獄的工作、生活條件變好了，忘卻了艱苦奮斗、奮勇當先的精神品質，失去了精神力量的支撐；三是惰性思想嚴重。部分政工干部安于現狀，總是“沒時間不想學、沒精力不愿學、沒計劃不會學”，不注重自身素質的提高，分析問題、解決問題的能力相對缺乏，在工作中放不開手腳，缺乏工作魄力和工作創新力，甚至缺乏責任心和事業感。

三、加強政工干部自身建設的對策研究

（一）增強政工干部“開明、開放、開拓、開創”的思想意識。

一是增強持續學習的意識。莊子有云：吾生也有涯，吾知也無涯。不斷增強政工干部持續學習的能力是干好工作的前提。采取集中學、自覺學、輔導學、專題學等形式，對馬克思主義理論、科學發展觀、政工干部領導藝術等理論進行系統的學習，提升政工干部政治理論素養。對國情社情市情、社會主義法治理念、各項法律法規進行深入的學習，提升政工干部的政策把握與執法執紀水平，進一步擴大政工干部的視野。并以心得交流會、青年辯論會、經驗座談會等靈活的形式，培養政工干部真學、勤學、好學、深學的能力；二是增強不斷解放思想的意識。堅持“請進來、走出去”相結合的原則，加強行業、單位、部門之間的相互交流。監獄每年可選派一批具有發展潛力的政工干部到高校深造，到先進單位、發達地區參觀學習，與社會師資力量聯合舉辦政工干部培訓，不斷拓展政工干部的視野。還可根據其個人的文藝特長，與社會上的藝術協會進行聯系交流，有條件的單位也可以在單位內部網絡設置政工干部貼吧或論壇，不斷在政工工作發現新問題、研究新問題、解決新問題；三是增強大膽創新的意識。政工部門應創造條件，引導激勵干部自我加壓、自我提升，學會用批判的眼光看待事物，敢于否定自我，做到“不唯書、不唯上、只唯實”。進而培養大膽創新的精神，主動研究情況，解決問題，深入探索監獄“一體三化”的管理新型模式、領導干部AB角建立、警務管理的信息化、政工干部的專業化、先進的人才管理理念等，進一步開創監獄政工工作的新局面。

（二）鍛煉政工干部“會說、會寫、會干、會執法”的崗位本領。

一是不斷加強業務培訓的力度。今年，重慶開展了“萬名干部開放型經濟管理知識大培訓”，***在培訓班上直言當前是“睜大眼睛看中國、看世界”的時候，要不斷增強干部的世界眼光、戰略思維、開放意識和發展外向型經濟的本領。監獄也應緊跟步伐、深入分析、搶抓機遇，將政工工作所需要的能力素質進行科學分析，大力開展“專題”培訓、“跟班”培訓、“取經”培訓，重點培養政工干部的說功、寫功和做功。同時，也要以社會主義法治理念教育為中心，深入剖析、反思、糾正在執法理念上的偏差，做到黨在心中、法在心中、人民在心中、正義在心中，不斷提高公正公平、科學文明執法的能力；二是不斷增強調查研究的能力。孔子“每事問”、毛澤東同志的“沒有調查就沒有發言權”都是對調查研究的精辟論述。增強政工干部調查研究能力要從“三個深入”著手。即：深入工作實際，每隔一段時間要到監獄基層走一趟，及時對工作推進的反響、效果、典型進行全面了解。深入群眾，多聽群眾對組織工作的看法，真正知曉黨員干部想什么、盼什么，對組織有什么要求。深入實踐，對一項決策的執行進行跟蹤評價，才能有更多的有感性、理性和悟性的認識；三是不斷提高科學發展的水平。基層政工干部要學會“彈鋼琴”，統籌謀劃，抓住事情的重點、亮點、焦點、難點問題，學會運用馬克思的認識論、辯證法的思想和科學發展觀來思考分析問題，見微知著、借力而進，用科學發展來觀統領工作、指導工作、推進工作；四是不斷完善職務晉升的機制。把崗位分為初、中、高三個等級，并按期舉辦崗位等級培訓班，警察可根據特長和愛好參加分類培

訓，培訓結果與警察職務晉升、雙向選擇、中層領導干部競爭上崗等相掛鉤，激勵警察工作學習的熱情。

（三）加強政工干部“知人、識人、育人、用人”的能力建設。

一是堅持“公平競爭、公道正派”的選人原則。劉邦三顧茅廬求良才，蕭何月下追韓信，孟嘗君巧用雞鳴狗盜之輩，都是知人、識人、用人的杰出典范。完善監獄系統政工干部中層領導競爭上崗、一般干部雙向選擇以及非領導職務選優晉升等激勵機制構架，推行“支部公推、監獄公選、差額考察、差額票決”的方法步驟進行競爭，真正把德才兼備、能力出眾、出類拔萃的干部選拔出來，堅持“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的公道正派十六字方針；二是堅持“知人善用、人盡其能”的用人原則。俗話說：“駿馬能歷險，耕地不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。政工部門在干部的任用上必須站在干部、群眾的角度思考問題，按照個人的特長、經歷、愛好等情況，安排不同的崗位，揚長避短，使想干事的有機會、能干事的有崗位、會干事的有地位；三是堅持“懲防并重、預防為主”的管人原則。建立健全廉政教育制度、談話談心制度、民主生活會制度，推行干部約談、提醒談話和誡勉談話，還可聘請群眾監督員，加強對政工干部行為的監督，真正實現由事后監督向事前、事中監督轉變，加強對政工干部工作時和8小時之外的監督。

（四）打造“活力、和順、和廉、和諧”的政工文化。

一是用嚴格的制度約束人。對監獄政工部門管理制度進行逐項梳理和完善，認真學習司法局、監獄管理局對政工干部的各項規章制度及紀律要求，各單位要建立健全以政工文化為指導的學習培訓、日常管理、監督約束、績效考核、責任追究等政工工作制度，實現以制度管理人、以制度約束人；二是用高尚的精神培育人。以演講比賽、巡回報告、學習討論的形式，用民族精神、時代精神、革命精神培育警察隊伍的傳統文化素養，用紅巖精神、三峽移民精神、“自強不息、開拓開放”的重慶人文精神培育警察隊伍投身城鄉統籌建設的熱情，用“忠誠奉獻、懲教育人”的金劍精神以及各單位建獄創業表現出的良好精神風貌培育警察熱愛監獄事業的思想，用八榮八恥為主的社會主義榮辱觀培育警察核心的社會價值體系，實現以精神凝聚人、振奮人、培育人；三是用豐富的活動引導人。以創建“學習型、創新型、人文型”政工為載體，堅持做到“六個一”：監獄組織建立一個政工論壇、每年組織開一次政工建設對策研討會、每半年開展一次全獄政工干部素質能力訓練、每年開展一次“先進集體”、“優秀政工干部”等評選表彰活動、每季度開展一次健康向上的文體活動、每個監區設立一個文化宣傳專欄。同時，還開展一些宣傳月、學習月、交心月等形式新穎、內容豐富的活動，營造一個和諧的政工工作氛圍。

（五）樹立政工干部“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。一是政工干部立身表率要站得出。人不率，則不從，身不先，則不信。在群眾需要、組織需要的關鍵時刻，政工干部能招之即來、來之能戰、戰之能勝。在工作上，政工干部不僅要守好自家一畝三分地，更要“跳出政工干政工”，在教育管理罪犯、組織協調生產等方面也要有一定研究，能夠為監獄的建設與發展建言獻策。在生活上，勤儉節約、艱苦奮斗、勵精圖治，從自身做起。在崗位上，特別是領導干部，帶頭增

強民主意識，善于聽取各種意見，以自己的模范行動促進團結和諧，不斷增強支部的創造力、凝聚力和戰斗力；二是政工干部關心群眾要想得細。政工干部在生活、工作、學習上關心幫助警察職工，力爭做到三真：即真心、真情、真做。對監獄人民警察普遍關心的心理健康、生活情況、身體狀況、休假制度等問題進行經常的宣傳解答，對在工作、生活、學習上有困難的同志進行幫助，對家庭遇到突然變故或經濟困難的要給予關心幫助。特別是在關心監獄警察的心理健康問題上，有條件的監獄應建立警察職工心理咨詢室、情緒宣泄室、心理健康檔案等，并培育一股較為專業的心理咨詢師。同時也可借助社會力量，與心理咨詢所、高校心理咨詢學院等單位聯合致力于解決警察職工心理健康疾病的研究與探索；三是政工干部解決困難要干得實。建立健全政工干部聯系服務制度，政工干部要深入聯系監獄的困難黨員、后備干部和青年人才，定期進行上門走訪、交流思想、幫扶服務。同時也要建立政工部門與政工干部家屬的定期聯系制度，積極幫助政工干部解決實際困難，不斷增強政工干部對事業的責任心、對組織的歸屬感，真正把政工部門建設成為黨員之家、干部之家和人才之家。

第二篇：政工干部

范福軍同志在部隊原是一位政工干部，憑著在部隊練就的不服輸的勁頭，一直堅持著稅收業務知識的學習，在學中干，在干中學，先后獲得了省中級電腦證書，蘇州大學大專文憑。為更好地適應稅收工作的要求，他樹立終生學習的觀念，不斷學習業務知識，提高政策理論水平，增強辦事責任心和工作事業心，把學習作為人生永不停步的追求，用勤奮作為攀登高峰的階梯，孜孜不倦、上下求索。

一、不斷加強對業務知識的學習。他每天堅持學習不放松，先后通過了稅務初級、中級考試。為滿足科學化、精細化管理的要求，他利用工作余暇時間，認真學習和掌握各種稅收業務知識、財務會計知識以及相關的法律知識，積極參與對新事物、新知識的學習，使自己不斷擴大知識面，增強自身素質，做到干一行、愛一行，干一行、鉆一行，把書本知識轉化為實際的崗位技能。他始終堅持在實踐中學習、在學習中總結、在總結中落實、在落實中前進，終身學習、持之以恒、開拓創新、大膽借鑒，逐漸從一個門外漢轉變為行家里手。

二、切實做好黨風廉政工作。他認真學習<<廉政建設實施綱要>>和勤政廉政文件精神，積極協助分局扎扎實實開展好廉政建設示范點創建工作。不僅自己學習老一輩革命家和無數革命先烈“為有犧牲多壯志，敢叫日月換新天”的無私獻身精神，更幫助周圍的同志一起學習英雄模范，樹立高度的社會責任感和強烈的革命事業心。他始終堅持立黨為公、聚財為國、執法為民，一切從事業出發，一切交給事業安排，一切服從事業需要的工作宗旨。2007年著重抓好了創建廉政建設示范點七個方面的工作，認真制定創建方案，布置張貼警句格言及宣傳欄，切實做到了“五個統一”和“六個扎實”，對分局廉政建設相關資料進行了匯總整理和歸檔，受到上級機關和部門的好評。他認真參加了分局的“兩權”監督工作，并在工作中不斷完善分局“兩權”監督運行體系，協助分局制定和建立干部私駕車輛管理制度和臺帳，為每臺私駕車建立加油IC卡，接受社會和群眾監督，塑造國稅部門的良好形象。

三、認真做好稅法宣傳工作。他參與協稅護稅網絡建設，設立稅收咨詢服務臺，舉辦稅法公告會，編輯發行《陶都國稅》二期，制作稅企聯系卡。組織協調分局同公園路小學聯合成立了“紅領巾稅收宣傳教育基地”，參撰“紅領巾稅收教育讀本”，設立“辦稅結果公示欄”，推進陽光稅收，有效地提高了辦稅的透明度，為營造全社會依法誠信納稅的良好氛圍、創造寬松和諧的稅收環境做出了貢獻。

四、認真協助分局做好精神文明創建工作。他始終堅持把個人崗位工作與整個稅收事業結合起來，激發工作熱情，催生持久動力，干好每一件事。堅持以和為貴、與鄰為善，視同事為朋友、視同志為兄弟。多謙讓、少計較，多包容、少對峙，識大體顧大局，想國家之所想、急工作之所急、幫朋友之所需，樂于傾聽不同的呼聲和意見，樂于接受各方的批評和建議。他不斷加強同地方黨政部門的溝通與聯系，組織開展各項創建活動，按時完成各類總結和匯報材料，分局多次被評為鎮文明單位和市文明單位。

五、認真地做好分局稅收信息的報道和稅務調研工作。他深入征管工作前沿開展調查研究，及時發現分局在征管及創建工作中的創新創優做法，及時反映分局全體同志在工作和學習中的精神面貌。2007年共計撰寫各類信息調研文章20篇，并被無錫市國稅局辦公信息網錄用信息3篇，宜興市國稅局辦公信息網錄用信息13篇。

第三篇：探討如何加強醫院政工干部的能力建設

探討如何加強醫院政工干部的能力建設

【摘要】政工部門作為整個醫院組成的重要組成部分，其對醫療水平的提升有著極其重要的作用。只有顯著提升醫院政工干部的能力，才能切實提高醫院整體的思想政治水平，為醫院的發展提供充足的保障。本文就如何加強醫院政工干部的能力建設工作進行分析，希望可以通過文中的分析來有效提升政工干部的能力水平，為醫院自身的發展提供充足保障。

【關鍵詞】醫院；政工干部；能力建設

政工部門是醫院的重要組成部分，但是從醫院的實際建設情況來看，其對政工部門重視力度不夠，導致建設力度較小，無法充分發揮出該部門自身所應有的作用。筆者認為醫院要想在經濟快速發展的大背景下穩定發展，就必須要加強對政工部門的建設力度，完善相關的工作制度。本文對目前醫院政工工作開展的過程中存在的問題進行分析，針對政工工作開展實際情況來提出有效的完善措施，從而在一定程度上提升政工干部的能力水平，充分發揮出政工部門在醫院建設過程中的作用，可以為醫院自身的發展提供充足的保障。

一、醫院政工干部存在問題分析

（一）上?領導對政工建設重視力度較低。由于醫院是一個治病救人的機構，所以醫院的上級領導部門在醫院發展過程中更加注重醫院醫生自身專業技術水平的提升，而容易忽略思想政治建設。另外再加上目前大多數醫院政工部門中，政工干部自身的專業素養較低或經驗不足，對新時期思想政治培養工作無法形成正確的認識，從而導致無法有效地將政工工作與醫院的建設相結合。除此之外，大多數政工干部缺乏深入基層、了解基層的機會，從而也就導致無法真正的了解到一線員工與患者的真實想法，從而導致思想政治建設工作的開展偏離實際需求，在一定程度上對醫院政工部門的發展造成影響。

（二）政工干部待遇不高。從目前醫院薪資的實際情況來看，大多數醫院中的政工干部薪資待遇要低于醫生，再加上有很大一部分政工人員是兼職人員，整體的薪資待遇水平較低，這也就導致員工缺乏工作熱情以及開展工作的積極性。所以這也就導致思想政治建設工作實際的開展效果要遠遠低于預期的水平，影響了政工部門的工作質量以及工作效率。

（三）政工部門專業素養和水平較低。政工部門中政工人員專業素養較低或工作經驗不足是醫院建設過程中普遍存在的問題，其主要是因為對政工人員招收門檻較低，導致很大一部分政工人員來自于其他部門或單位的非專業人員。政工員工整體的專業素養水平較低，對政工工作認識不足，從而導致在思想政治建設工作中存在的問題不能被及時發展，其實際的思想政治建設水平達不到醫院發展的實際需求。

二、加強醫院政工干部能力建設措施分析

（一）完善培養選拔機制。為保證醫院思想政治教育建設工作的有效開展，首先就要建立一個完善的培養選拔機制，其可以從民意調查、綜合素質考核等多個方面來選擇一些具有較高思想政治專業素養、豐富工作經驗并且對思想政治建設工作具有較高積極性的員工來組建醫院的政工部門。并在隊伍組建完成后，根據醫院發展的實際情況來定期對員工進行培養，對于工作能力較強的政工干部可以輪流安排他們到一些行政崗位中來，來對醫院的整個體系進行熟悉，從而實現醫院政工工作與醫院自身的發展情況相結合，為醫院未來的穩定發展提供充足保障。

（二）建立完善的監督考核機制。政工部門作為醫院的重要組成部分，其工作的開展水平與醫院的經濟效益有著密切的聯系，所以除了建立完善的選拔機制外，還要建立相應的考核機制，從而對思想政治建設工作起到一個良好的監督作用，及時發現思想政治建設工作中存在的問題，并提出有效的解決辦法。對于政工部門考核機制的建立，其有關部門要結合醫院發展以及醫院職工的實際情況來進行制定，確保其考核制度可以切實滿足醫院的發展需求，保證制度自身的合理性以及有效性。從而對政工部門職工起到良好的監督作用，端正職工的工作態度，激發工作積極性，促進職工自身思想政治水平以及各項能力的不斷提升，為醫院思想政治建設工作的開展提供充足的保障。

三、結束語

本文對如何加強醫院政工干部能力這一問題進行了深入的研究分析，針對目前我國醫院政工部門思想政治建設工作開展過程中存在的一系列問題，提出了相應的完善措施，希望可以通過文中的分析來加深同行業工作者對該工作的認識，有效提升思想政治建設工作開展水平。

【參考文獻】

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第四篇：如何當好政工干部

“作為政工干部，如何帶好組織建好連”體會交

流

政治指導員是連隊政治工作的組織實施者。下面作為政治指導員，如何帶好組織建好連，談幾點體會。

一、勤奮學習強素質

基層政治指導員要把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，融入生活、融入工作。要對照自身弱項學習研究，缺什么學什么，什么弱練什么，圍繞教育難點學習研究，努力夯實素質基礎。注重學習中國的傳統文化，積極汲取傳統文化的優秀養分，增強自身的文化厚重感和歷史底蘊。認真學習黨的最新理論成果和上級文件的通知精神，深刻領會其精神實質。多看報紙，系統了解當今國際國內時事動態。學習先進的科學文化知識，不斷更新自身的知識結構，跟上時代發展步伐。

二、抓好班子促團結

“官兵一致，構建和諧軍營”是我軍的優良傳統。首先要和連黨支部一幫人搞好團結，緊緊圍繞上級領導意圖開展工作，注重加強政治理論學習，不斷提高思想修養，對方有了成績、取得進步，要真誠祝賀，出現了問題要相互提醒。要防止各吹各的調，相互之間不通氣、不交心，要在連黨支部統一領導下，分工不分家，齊心協力地抓好工作的落實，自覺做到大事講原則，小事講風格，不爭你高我低。對待名利要始終保持一顆平常心，不爭功，不諉過，要在團結協作中增進感情，拉近距離，努力用豁達的胸懷和高尚的人格贏得尊重，為官兵當好樣板、做好表率。

三、秉持正義辦好事

古人云：“其身正，不令而行。”指導員要樹立自身的人格魅力，具體而言，就是要熱愛基層，干一行，專一行，愛一行，不因工作困難怨天尤人，頂得住誘惑，耐得住清苦，守得住寂寞。要有一顆公正的心，行權、辦事、處理問題都要堅持原則，一視同仁，尤其在對待基層比較敏感的問題上，如戰士入黨、考學等問題必須公正、公開、公平，自覺做到“情為兵所系，權為兵所用，利為兵所謀”。對待同志要一視同仁、不厚此薄彼，對待成績要有一說

一、不虛報浮夸。

四、準備充分講好課

政治教育很重要一點就是要跟戰士講清做人的基本道理，解決戰士在工作和生活中遇到的困惑和疑慮以及迫切需要解決的矛盾和問題，從現實出發，實事求是地解釋和說明問題，不避實就虛繞圈子，要讓官兵感到親近、易懂、易記，促進官兵全面發展。要精心備課，授課內容思想觀點考慮成熟，符合實際合乎邏輯、觀點正確，首先自己看了要受到教育。要以溝通、對話為手段，要以身邊的人身邊的事為載體，諄諄善誘，切忌講大話、講空話。

五、見微知著做好戰士思想工作

在教育中要把對人的關懷體現到經常性思想工作的方方面面，把愛心帶進管理、帶進教育，堅持在說理中尊重人、理解人，把握官兵的情感動向，以平等的心態和民主的作風，幫助官兵控制情緒，化解矛盾。要針對戰士文化水平高接受能力強的特點，在教育中改進說理方法，在表揚時應不失時機、真心實意；在批評時應分清場合，言之有理、言之有度，在實施紀律時應依據事實，搞好幫教。思想工作要因人而宜，采取他們容易接受的方法、語言、場合、時機做好教育工作，盡最大努力爭取與他們產生“心理共鳴”。要用辯證發展的眼光客觀正確的看待戰士身上的缺點,不能“一棍子打死”。

以上是我對作為政治指導員，如何帶好組織建好連的幾點體會，不足之處首長同志們批評指正。

第五篇：政工干部學習

俗話說戰士怕分散,干部怕集中。分散的戰士像開了閘門的水，似脫了韁繩的馬，如流動的散沙；而集中的干部，身邊沒有兵，一身輕松；會自覺不自覺的放松要求，疏于自我約束；不注意自身形象，他們掌握了部隊的活動規律，具備了規避風險的能力，有時候比兵還難以管教；部隊的幾十年生涯和我耳聞目睹的事實證實了這一點。

我們教導隊大隊長姓紀、政委姓周；學員隊的區隊長姓辛，是來至六安場站機務大隊的副教導員；我和李平、劉永寶分在一個班；學員隊的要求和部隊的基層連隊一樣必須遵守嚴格的作息時間，和在連隊當兵時候一樣也是集體宿舍。我們好像又回到了新兵連。但這時候的管理和我們當初當新兵那會已經有了本質的區別，我們畢竟是在基層摸爬滾打幾年的老兵油子了，將在外君命有所不授，何況身邊沒有兵，就更不會那么中規中矩的聽吆喝啦。盡管如此我們心里都有個度，可以打擦邊球但違紀的事一定不做，更不會越雷池一步。也可能這是我們有別于戰士的地方了。

不得不提的是懷遠，懷遠距離我們集訓地大約有15公里的路，假日趕上懷遠農村的集市，我們幾個弟兄閑的無聊也是出于好奇，結伴去集市體驗了一把。集市的熱鬧出乎我的意料，多數買賣以農產品為主，還有就是家庭日用品居多；我們的主要目的不是購物，買一點土特產，捎帶著看人；不停的打量著有沒有漂亮的農婦。看見一位漂亮點的姑娘會問同行的永保“這個比你家的未婚妻漂亮嗎？你未婚妻像他嗎？反正你也是安徽人，休了家里那個，在這找個現成的算了”。他會反擊我：“ 你把家里那個不多見面的退了吧，我看見“師大”每天跑步那個姑娘總是滿臉酒窩的朝你笑，我當媒人幫你撮合一下可行”？我笑著搭話“其實那位姑娘是看上我們李平的，我不過是起個頭球擺渡的作用罷了”。李平紅著臉說：我家里已經有老婆了，就是有那個心，也沒有那個膽呀；還是你們小老弟有資本有條件，當大哥的讓賢了。就這樣一路無憂的說著、笑著、哄著、鬧著度過了開心的一個假日。

記憶最深刻的就是懷遠的石榴，一路前行社員家幾乎家家都有石榴樹，而且石榴是又大又園，皮薄核小肉多，味道及其鮮美。再有就是當時的物價非常便宜，中午吃飯三個人點了六個農家土菜，喝了一瓶洋河大曲（簡裝的洋河1.57元）外加主食總共花了八塊錢。

我們在教導大隊學習的課程主要是以馬列和毛選原著為主，還有政工干部必須學習的業務知識、包括條令條列和國內的大事、要事研討（以中央文件居多）。

記得當時辯論最多和不解的就算是“1980年9月，中共中央發出當時著名的75號文件”對包產到戶的形式予以肯定。

所謂的包產到戶，安徽農民通俗的解釋就是“大包干，大包干，直來直去不拐彎，交夠國家的、留足集體的、剩下全是自己的”。由于“包產到戶”從根本上打破了農業生產經營和分配上的“大鍋飯”，使農民有了真正的自主權，因此受到中國各地農民的廣泛歡迎。到1981年，家庭聯產承包責任制已經在中國農村絕大部分地區推廣。

“ 包產到戶”起源于七十年代末，安徽省部分農民冒著“割資本主義尾巴”的危險，偷偷摸摸地把一些麥田、油菜田承包到自己家里去種，搞起了“包產到戶”。鳳陽縣小崗村便是這項改革的發源地，這就是當年村干部和十幾戶農民按手印立下的大包干秘密協議，協議上寫著：如果村干部坐牢殺頭，其它農戶保證把他們的小孩養到18歲。坐牢殺頭的情況最終沒有發生，而包產到戶的結果卻是加快了生產進度、抓住了季節，這便是“家庭聯產承包責任制”的雛形。

我們當時辯論的焦點“包產到戶”在目前我國社會主義建設時期是關系到前進還是倒退的問題；是關系到姓資和姓社的問題；是關系到會不會改變顏色的問題；是關系到黨和國家命運的問題。

土扶可城墻，積德為厚地。天行健，君子以自強不息。天下難事必作于易，天下大事必作于細。那時候的弟兄們真的是一腔熱血，憂國憂民。正所謂：天下興亡，匹夫有責。現在看來真的是杞國無事憂天傾了。

思索，多少次使人感到痛苦，卻又多少次給予人們歡樂。讓我們從思索中去生發智慧，獲得快樂。誰踏踏實實地看待人生，誰就能將人生看得透徹。

結束了三個月的集訓生活，帶著不舍，揣著眷戀離開了淮北那塊滋潤和生機并存的富饒土地。新的工作即將開始；該收心了，連隊那幫兵還在翹首期盼我的歸來；新的任務在前面等待我去完成；新的樂土在等待勤勞的人們去開墾；我又一次整裝待發迎接新的考驗（未完待續）。

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