第一篇：董事長在某農商銀行中層干部競聘動員會議上的講話

董事長在某農商銀行中層競聘

動員會議上的講話

（2016年8月2日）

同志們：

今天會議的主要任務是，對某農商行中層干部競聘工作進行動員部署，這次競聘是總行黨委從事業發展的大局出發，經過認真研究、慎重考慮、反復與銀監分局和辦事處請示溝通而作出的一項重要決策，也是全體干部員工十分關心的一件大事。剛才，**行長宣讀了本次競聘工作實施方案，內容具體，要求明確，操作性強，希望各支行、各部門負責人回去后再進行傳達和動員。下面，我代表總行黨委講三點意見：

一、統一思想，充分認識本次競聘的重要意義

實行中層干部競聘是當前形勢下深化干部人事制度改革的必然要求，是推動農商行各項工作更好更快發展的現實需要，也是認真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。近年來，某農商行改革發展步伐不斷加快，尤其是從農信社到農商行的華麗轉身，既得益于上級各相關部門的指導幫助，更凝聚了廣大干部員工的心血與汗水。一路走來，歷經坎坷，和在座的各位一起我們共同走過了某農信改革發展史上極為不平凡的一段歷程，可以說，在座的各位同志為某農商行贏得今天良好的發展局面，做出了不可磨滅的貢獻，借此機 1 會，我也代表總行黨委向大家，并通過大家向默默奉獻在各崗位上的全體員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

看到成績的同時，也要清醒地認識到，我們在隊伍建設、中層干部選拔任用等方面還存在一些不容忽視的問題，與上級管理部門和監管部門的要求還存在很大差距，尤其是當前的中層人員隊伍中有部分人員長期未進行崗位調整、后備人才庫已經超期等等，與干部任用“四項制度”的規定不符，也引起了**銀監分局、**辦事處的密切關注，已多次提出明確要求。

舉行此次中層干部競聘，不僅是對上級要求的落實，更是強化中層干部隊伍建設的迫切需要。通過競聘上崗，主要目的在于提高干部隊伍建設水平，為優秀人才脫穎而出搭建更為寬廣的舞臺，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，努力把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀同志選拔到中層管理崗位上來，樹立公道正派的用人導向，在全行上下形成奮發向上的良好氛圍，使中層干部隊伍的知識結構、年齡結構和專業結構進一步改善，凝聚力和戰斗力進一步增強，整體素質和工作水平進一步提高。

二、高度重視，穩妥推進競聘工作圓滿完成

這次競聘時間緊、任務重、范圍廣、要求嚴，總行黨委對此十分重視，專門成立了以我為組長、其他黨委班子成員為副組長的競聘工作領導小組，并下設辦公室。為保證這項工作積極穩妥地進行，在這里明確提出四點要求：

（一）宣傳發動，勇于競爭。各支行、各部門要盡快把總行黨委的要求和本次動員會議精神傳達到每一名符合條件的員工。讓大家認識到，這次公開競聘為全體干部員工提供了展示自己才華的良好平臺，也是總行黨委對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉，要轉變觀念，勇敢接受挑選。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應組織的號召，是有勇氣、有能力、有膽識的表現。要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質；參加競爭，是提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的大好機遇；正確看待競爭的結果，是一個干部成熟的表現。

（二）選好崗位，充分準備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在理論知識、管理水平和工作上的不足與差距。從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在所選崗位中的定位，充分發揮自身優勢，選準選好競聘崗位，認真準備演講答辯。

（三）端正心態，正確對待。一是正確對待競爭。平等競爭是組織上給予每名同志的權利和機遇，我們鼓勵和提倡公平、有序競爭，堅決反對不公平、無序競爭。二是正確對待同志。每一位干部員工各有自身的特點和長處，大家彼此是比較了解的，在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評環節，在明確崗位需求和工作需要的前提下，要全面地看一個同志的一貫表現，看主流、看發展，不能以一時一事論長短，更不能把個人恩怨帶進來，要出以公心、客觀公正。三是正確對待組織安排。由于職數有限，很難完全滿足每位同志的個人意愿，有競爭就會有落聘。大家要 增強組織觀念和大局觀念，正確對待個人的職位得失，以平和的心態對待進退留轉，正確對待落聘。要認識到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯誤，都是改革的需要、事業發展的需要。

（四）周密部署，嚴肅紀律。競聘上崗關系著同志們的切身利益，必須嚴格按規定、按政策、按程序辦事，堅持在政策和原則面前人人平等，堅決反對在競聘過程中請客送禮、拉幫結派、搞小動作，一律嚴禁找關系、走后門、打招呼等不正之風，如有違反，一經發現查實，一律取消競聘資格，所有人員在競聘實施期間的工作表現，將作為聘用上崗的重要參考依據。同時，嚴令要求凡是參與此次競聘工作的領導小組成員和所有工作人員，都必須無條件地接受組織調度，遵守組織紀律，嚴守保密紀律，否則將受到責任追究和組織處理。

三、顧全大局，務必確保各項工作的連續性

在這次競聘工作中，有些同志會涉及崗位變化，從今天動員到正式發文聘任，需要一個過程，所有人員應該做到遵守紀律、服從大局，堅守工作崗位，扎扎實實做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、效率不減，保證競爭上崗工作與日常工作兩不誤，努力確保各項工作的連續性和穩定性。在此，明確強調：競聘期間，因擅離職守或其他原因影響工作，使單位利益受到損失的，將按照有關規定進行嚴肅處理。

同志們，這次中層競聘工作透明度高，員工參與面廣，不帶任何意向，不帶任何個人感情，希望大家以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到總行黨委的決策和部署上來，通過這次競 聘，使我行中層干部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。也希望大家以這次競聘為契機，更加團結一致，同心同德，扎實工作，為某農商行事業發展壯大作出新的貢獻！

最后預祝大家競聘成功。謝謝大家。

第二篇：學習《董事長在中層干部會議上的講話》

學習《董事長在中層干部會議上的講話》

——加強隊伍建設，鞏固管理與信譽機制

通過對《董事長在中層干部會議上的講話》（以下簡稱《講話》）的學習，我感觸頗深，受益良多，雖然工作和以前不同，但都沒有太多、太好的進展，沒有創新，沒有更好的隊伍和管理機制，也就沒有很好的執行與把控，自從學習了董事長的講話后，讓我的視野更加開闊了，心里也豁然開朗，對待工作中的每一件事也都有了不同的角度、不同的高度、不同的責任感和緊迫感。

通過對《講話》的學習，讓我學有所思，學有所獲，學有所感，學有所悟，更讓我學有所用，在上次《成績中的差距，危機中的變化》的學習心得中，我寫過忠誠與奉獻，通過這次《講話》，更讓我明白了一名合格的員工應該做的首先就是忠誠。這個社會，無論是大到國家，還是小到個人，都充滿了欺詐、詭辯、謊言，毫無信譽可言，前面說一句話，后面一句話可能就是不承認，承諾似只是擋箭牌，拖延時間的幌子，我們中國人最愛講：立字為據，可現在也只能是一張白條，僅僅是一個證據而已，殺人犯都把人殺了，還要找什么證據，是誤殺，是精神有問題，還是結怨仇殺，難道這不是殺人嗎？為一句兌現不了的承諾，卻要大費周章的找一圈理由與謊言來搪塞和辯解，自己工作出了問題，卻要拉一圈的人來墊背，中國拖人下水的功夫，那是世人無可企及的，承諾變成了惡者的道具，法律成了罪犯的護盾，制度也成了權力的發泄，而自己卻置身于這些之外，信譽何在？

企業，治人而止于人也。一個企業最容易獲得的是人，而最難得到的也是人，這需要領導夠敏銳，夠清醒，夠客觀，夠果斷，所以董事長在《講話》中提到企業的用上問題上好壞都是“一把手”，“一把手”不是說你權力最大，有生殺大權，為所欲為，而是你的決策是關乎企業生死存亡的，是給企業帶來發展和人才的。“一把手”不是一個巴掌拍下去：我說了算，但一定都正確嗎？人才，是企業發展的源泉，無論誰堵上了這個泉眼，對企業來說那都將是滅頂之災。

最后，我還是那句話：忠你所承諾的，誠你所信守的，奉你所當行的，獻你所當盡的。

康體中心

韓秀云

第三篇：農商銀行黨委書記、董事長在銀行2021年年中工作會議上的講話

農商銀行黨委書記、董事長在銀行2021年年中工作會議上的講話

同志們：

按照省聯社年初提出的工作要求，為了強化對下半年工作的目標導向和過程管理，為全年目標任務完成奠定基礎。今天我們召開商行年中工作會，今天的會議也是貫徹落實省聯社年初工作會議精神和商行黨委既定目標，進一步加快實現穩健經營和高質量發展的一個重要舉措。會上鄧行長和其他幾位副行長就上半年經營工作和分管的各條線業務作了具體安排，是科學的決策、合理的部署，我完全同意。會議最后，我代表商行黨委、董事會再強調幾點。

2021年，隨著脫貧攻堅全面勝利，小康社會全面建成，鄉村振興戰略接續實施，“十三五”圓滿收官和“十四五”洪波涌動。站在“兩個一百年”的歷史交匯點上，在縣委縣政府的鼎力支持下，在省聯社黨委的堅強領導下，在各級監管部門的監管指導下，莊浪農商銀行黨委和董事會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，扎實開展黨史學習教育，堅決落實省聯社黨委決策部署，以“改革、發展、化險”為根本任務，迎難而上，砥礪前行，矢志不渝朝著商行黨委“5523”既定目標任務邁進，取得了穩中有進、實現預期的半年經營業績，也不難看出“敢于爭先、勇于引領、持續領跑”的干事創業熱潮正在商行內部蔚然成風。

——上半年工作回顧

一、這是“穩中更實”的進程，我們始終堅持“全心全意”強黨建，黨群關系更加和諧

（一）黨建工作基石不斷得到夯實。一是認真履行全面從嚴治黨主體責任，始終堅持問題導向，以支部建設標準化為總抓手，以落實“四抓兩整治”為突破口，以整頓軟弱渙散黨支部為著力點，全面實施“雙百工程”，認真落實“八個結合”，下大力氣整治黨建工作突出問題。上半年，召開黨委會25次，研究解決重大問題42項。召開黨委理論中心集體學習7次，黨史專題學習4次。二是召開了莊浪農商銀行黨建工作會議，全面安排部署了黨建工作，制定印發了《莊浪農商銀行2021年黨建重點工作安排意見》、《莊浪農商銀行關于黨建工作突出問題的整治實施意見》和《莊浪農商銀行基層黨建工作目標責任考核辦法》，將原8個聯合黨支部優化拆分為12個，消除了6個黨員空白網點，實現了黨員網點全覆蓋。三是按照黨委班子成員包片包點責任制，將黨委成員組織關系轉入到不同支部，制定了《莊浪農商銀行黨委書記和班子成員包抓支部制度辦法》，有效督促支部“三會一課”高效開展。四是全面推進黨史學習教育成效轉為為業務發展的新成果。緊緊圍繞黨史學習教育重點任務，做到黨史學習教育與各項重點工作的有機融合、互促互進。及時召開動員大會，制定實施方案、成立了領導小組和督導組，制定黨史學習教育推進計劃，采取集中學習和個人自學相結合的方式，充分利用黨委理論中心組學習會議、職工晨會、夕會、主題黨日和“三會一課”等載體，全力抓好黨委班子成員、各黨支部和普通黨員三個層面的理論學習。目前，黨委班子成員講專題黨課12場（次），支部書記講專題黨課25場（次），邀請縣委宣講組成員、黨校副校長、高級講師曹彥斌授課一期，撰寫黨史學習簡報15期，被省聯社黨史辦刊發信息6期，商行公眾號平臺發送信息12條。同時，舉辦黨史知識競賽，并以閉卷考試形式選拔2名優秀選手參加平涼聯絡辦組織的黨史知識競賽選拔賽；組織12個黨支部赴會寧紅軍會師舊址開展黨史學習教育現場學習，進一步推動黨史學習教育往深里走、往心里走、往實里走。五是召開慶祝中國共產黨100周年暨“兩優一先”表彰大會，表彰獎勵了12名優秀共產黨員、9名優秀黨務工作者、3各先進基層黨組織和12個黨員先鋒模范崗，向光榮在50年老黨員石德成同志頒發紀念章，激發了黨員干部干事的熱情。六是組織全體黨員收看習近平總書記在“七一”授勛儀式和建黨百年大會上的重要講話精神，并組織黨委成員和黨員交流研討，掀起學習的新熱潮。七是組織開展了幫扶村“六一”愛心捐贈活動，為全校131名小學生和28名幼兒園小朋友捐贈了價值14000多元的校服、圖書和馬克筆；開展了關心關愛老人愛心活動，將米、面、油、瓜果、粉條和床上用品分送到67位孤寡老人手中，切實形成長效機制將“我為群眾辦實事”實踐活動落到實處。八是縱深推進全面從嚴治黨。商行黨委與各黨支部、各支行簽訂了《黨風廉政建設責任書》，《平安建設責任書》，明確了黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”職責，切實推進全面從嚴治黨縱深推進全覆蓋。

（二）紀檢監察工作不斷引向深入。一是強化了廉潔風險防控工作，黨委主要負責人與各支行和各部室主要負責人共簽訂廉潔風險防控責任書39份，明確了負責人的廉潔風險防控責任。二是積極探索監察工作新舉措，建立“上情下達、下情上傳、橫向溝通、縱向交流”的長效機制，對工作中的“不作為、慢作為、亂作為”等現象進行了糾正。三是強化了對“三重一大”落實情況的監督，使“三重一大”事項能做到程序化、規范化和制度化，保證決策過程的科學民主和結果的公正合理。四是落實巡視檢查整改工作要求，落實責任、明確時限、細化措施，確保省聯社巡視發現的問題全部整改落實到位。

（三）工會管理工作不斷凝聚人心。一是抓好了評先推優活動，對20205個綜合考核先進單位、11各專項考核先進單位、55名優秀個人進行了表彰。二是加大了對網點建設改造力度，韓店、朱店支行原址重建和車站路支行遷址更名工作已全部完成，駿業日新即將實現，網點五年規劃和“五小建設”工作縱深推進。三是開展了送溫暖送關懷活動，春節期間對轄內所有支行進行了慰問；上半年共給108位員工送上了生日蛋糕，讓員工感受到了商行的關心；慰問了12名離退休老黨員，發放慰問金1.35萬元，并向他們致以誠摯的問候和祝福，聽取他們的對商行發展工作的寶貴意見和建議。四是開展“助力高考，為夢想護航”志愿服務活動，用實際行動詮釋了“扎根莊浪本地、情系莊浪百姓”的社會責任。五是積極參與了省市縣級文體活動，參加人行莊浪縣支行舉辦的莊浪縣金融系統慶祝建黨100周年籃球友誼賽，獲得第一名的好成績；在全省農信系統（平涼賽區）第三屆職工運動會中榮獲男子籃球第一名、羽毛球女子雙打第一名等七項殊榮；9名職工代表平涼市聯絡辦參加全省農信系統第三屆職工運動會，并獲得羽毛球女子雙打第一名和男子籃球第五名的好成績。

二、這是“穩中向好”的進程，我們始終堅持“凝心聚力”謀發展，鄉村振興穩步推進

（一）法人治理結構“踵事增華”，呈現新氣象。成功召開莊浪農商銀行第二屆股東代表大會第一次會議、第二屆董事會和監事會第一次會議，會議選舉產生了第二屆董事會董事和監事會監事、選舉產生了第二屆董事長、監事長并聘任了行長、副行長，審議批準了《2020董事會工作報告（草案）》、《2020監事會工作報告（草案）》、《莊浪農商銀行公司章程修訂案（草案）說明》、《2020財務決算及2021年資本性支出預算報告（草案）》、《2020利潤分配情況說明》和《2020信息披露報告（草案）》。進一步強化了制衡機制，提升了決策質量，增強了防風險能力，新一屆董事會和經營層的權責更加明晰、定位更加清晰，經營層對于完成商行經營目標的標準更高、責任心更強。

（二）服務鄉村振興“昂首闊步”，呈現新亮點。這半年來，始終把服務“三農”工作牢牢扛在肩上、抓在手上，旗幟鮮明肩負起鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面服務鄉村振興戰略的使命任務，把主責抓得更緊更實，把主業做得更大更強。制定了《莊浪農商銀行學黨史解難題辦實事信貸支持鄉村振興方案》，舉行了“學黨史、解難題、辦實事”信用村、信用戶授信頒牌儀式。接續開展“走千村、訪萬戶”和“三進一訪”活動，加大對農戶、個體工商戶和小微企業的信貸支持力度，加快信用村和信用鄉鎮的創建工作。召開三農金融工作會，切實有效為鄉村振興戰略提供精準金融支持。截止目前，農戶評級授信總額49.67億元，用信比14.13%。

三、這是“穩中趨優”的進程，我們始終堅持“一心一意”打基礎，管理能力持續強化

（一）抓清收，降兩率，資產質量亟需“攻堅克難”新舉措。雖然加強了清收力度，上半年共化解出表貸款1346.04萬元，完成全年進度的26.92%、累計化解個人冒名貸款308.64萬元，占清理發現冒名貸款921.66萬元的33.49%；加大了新增貸款的管控力度，累計化解新增不良貸款69011萬元，新增不良貸款率6.95 %，較年初上升1.22個百分點；加強了訴訟管理，累計向法院提交訴訟案件88筆，金額1705萬元，本年執行到位的訴訟貸款87筆1606萬元。但截止6月底，我行不良貸款金額46295萬元，不良貸款率12.07%，較年上升0.05個百分點，考核指標均沒有控制在省聯社下達的管控目標以內，“量率”總體管控較差，其中：營業部、金運和南坪支行三家不良貸款較年初合計上升了5900.67萬元，下半年的不良貸款清收工作依舊面臨嚴峻形勢。

（二）嚴把關，強審批，授信審批邁上“流程優化”新臺階。做好了授權管理工作。授權審批人員充分與經辦機構溝通，基本形成一致的風險導向，通過前置溝通和理念引導，持續優化流程，基本杜絕了信貸操作風險隱患，以更高的審批質效為貸款有效投放保駕護航。同時，積極做好了柜面業務集中授權政策宣傳貫徹，引導柜員主動學習、自覺提高業務處理質量，通過率91.88%，確保控制在省聯社規定目標范圍內。

（三）助改革，細考核，隊伍建設涌現“朝氣蓬勃”新局面。強化了人力資源管理，加強了用工管理工作，特別是加強了輪崗管理、員工行為排查、出入境管理、勞動紀律管理等工作。截止目前，對員工行為共排查了224人/次，選拔了18名優秀人員補充到中層干部崗位，進一步優化了我行中層干部結構。加強了員工的出入境管理，建立了員工出入境備案管理制度。加強了薪酬福利管理工作，組織修訂了交通補貼、伙食費補貼標準。對績效工資進行了改革，提升了各業務部門、各支行使用績效激勵員工的自主性。加強了對運營主管管理工作的考核，進一步強化了運營主管風險管控能力。

四、這是“穩中從緊”的進程，我們始終堅持“苦心孤詣”防風險，案防能力不斷增強。

（一）常敲“警示鐘”，抓好了案防工作。全行高度重視案件防控工作，共簽訂案件防控責任書39份。組織開展轄區案防風險排查整治活動，切實貫徹落實省聯社有關平安甘肅建設、反恐怖、消防安全管理、防汛及建黨100周年安保維穩工作要求。

（二）戴好“緊箍咒”，抓牢了合規管理。加強日常信貸業務風險監測，做好各網點信用風險監測。做好對重點業務和各條線風險隱患的風險排查，對發現的風險隱患進行風險預警和風險提示，下發了27份風險提示。利用現場和非現場檢查相結合的方式，加強對網點交易行為監督，第一輪序時稽核對發現問題的違規責任人進行了經濟處罰，共處罰49人次，處罰金額1.84萬元。認真開展反洗錢管理工作，與全轄所有網點簽訂了2021反洗錢責任書，制定了2021年反洗錢學習計劃，積極主動完成新一代反洗錢監測系統信息補錄工作。

（三）筑牢“防火墻”，抓實了安全防范。認真組織開展了元旦、春節等重大節假日安全大檢查；完成了全轄224名員工安全責任書的簽訂工作；充分運用現場檢查和非現場檢查的方式，完成了對網點的安全監督檢查工作；加大了安全檢查存在隱患的整改問責力度，強化了汛期安全防范工作，規范了安全保衛工作日常管理，安保工作趨于常態化、規范化和流程化。通過一系列的工作措施，確保了上半年無安全責任事故發生。

我們既要充分肯定成績，對大家的辛勤付出表示感謝，更要看到發展挑戰，剛毅面對，在應對挑戰中搶占先機。半年來，雖然我們在凝心聚力、內控合規、攻堅化險、夯基固本、提質增效等方面做了許多工作，但都沒有達到預期效果。特別是一些關系到“吃飯工程”的經營指標沒有達標，7家支行存款任務沒有達到“過半”要求、17家支行貸款任務沒有達到“過半”要求、不良貸款更是不降反升，完成率只有-7.31%，較上年同期來看，可以說是有天壤之別。

——當前形勢及發展機遇

一、形勢不容樂觀，挑戰前所未有

2021年，隨著疫情持續沖擊的外部影響和金融體系內部的風險累積，不良貸款反彈壓力驟然增加，化解清收難度陡然加大。而受資產負債結構調整緩慢、化險手段渠道單一、增加財務積累空間有限、黨建與業務深度融合不夠等因素影響，我們仍處于流動性風險、操作風險、聲譽風險、案件風險的高發期，加速實現穩健高質量經營亟待破題開局。

二、機遇適逢其會，發展未來可期

2021年，隨著“十四五”起步開局、喜迎建黨百年華誕和鄉村振興戰略全面實施，未來很長一段時間我們將處于“大發展、大提升、大跨越”的戰略機遇期，作為地方金融機構，一定要抓住發展機遇，乘勢而上、主動作為，要積極對接縣上的發展規劃、重點項目，做到心中有數、手中有策、工作有方。同時，以黨史學習教育為契機，學思想解放、學變革觀念；學創新的辦法、學統籌的思路；學實干的作風、學專業的能力。計劃下半年推進全縣各行政事業單位分區劃片包點工作，發揮好領導班子帶頭抓總營銷作用，增強工作前瞻性和主動性，緊跟中央政策和省聯社部署，牢牢把握金融服務實體的根本宗旨，用心用情深耕“三農”和小微市場。

——下半年工作要求

做好下半年的各項工作責任重大、意義重大，全行要腳踏實地、真抓實干、齊心協力、拼搏奉獻，為圓滿完成年初制定的各項工作目標努力奮斗！

一、著力破除教條主義的思想，樹立與時俱進的意識，確保在構建和諧上取得新突破

（一）堅持“黨建促發展”的方向不動搖。一要創新黨建工作方法，嚴格落實黨建工作主體責任，要把黨建工作作為各項工作推進的統領，以黨建促發展，以發展強黨建，完善黨員活動室內容，加強黨務公開管理，打造以黨建文化為核心“多位一體”的新型企業文化。二要創新黨建理論學習，要把加強政治理論學習作為下半年理論學習的重點，貫徹學習習近平總書記建黨百年重要講話精神、黨的十九大主要會議精神，以及省聯社工作會議精神。采取集中學習與個人自學相結合，理論輔導與研討座談相結合等多種形式。三要創新黨建活動形式。創新黨建基礎管理，堅持“三會一課”制度，規范發展黨員工作，抓好人才培養，切實把黨員員工培養成業務骨干，把員工骨干培養成黨員。四要圍繞作風建設的要求，講發展，加快經營轉型，推動業務全面進步；講原則，確保政令暢通，嚴格執行上級政策精神；講實干，主動思考，攻堅克難，提高各項工作的有效性。

（二）堅持“清廉保平安”的要求不動搖。一要把握我們業務發展特點，深入開展反腐倡廉教育，強化落實“四個意識”，切實提高全體員工廉潔從業和遵紀守法意識，營造反腐倡廉良好氛圍。二要建立健全員工溝通協調機制，把矛盾化解在基層，暢通信訪渠道，及時解決員工的合理訴求。三要積極開展形式多樣的反腐倡廉教育，通過加強反腐倡廉教育、強力推進企業廉政文化建設。四要做好省聯社巡視發現問題的整改工作，確保責任分解到人，整改落實到位。五要重點做好崗位廉潔風險防控教育，繼續探索廉潔風險防控教育的工作方法、路徑，實現“各崗位全覆蓋，做到逐步深化規范”的工作思路，通過開展貼近崗位、貼近實際、生動形象的個性化教育，不斷增強廉潔教育的針對性和有效性，實現示范教育與警示教育相結合，合規教育與道德教育相結合，讓“咬耳扯袖，紅臉出汗”成為常態化。

（三）堅持“工會利團結”的思想不動搖。一要進一步推進“五小”建設、健全困難員工的救助幫扶體系、繼續開展形式多樣、內容豐富的企業文化活動，豐富員工業余生活。二要結合各時期的工作特點和業務發展情況，及時組織開展各種勞動競賽。三要積極回應廣大員工的新期待，著力解決廣大員工最關心、最直接、最現實的具體困難和問題，引導廣大員工投身商行的改革發展。

二、著力破除怕擔責任的思想，樹立勇于擔當的意識，確保在經營管理上取得新突破

（一）持之以恒抓主業，著力抓好服務鄉村振興工作。深入貫徹落實鄉村振興戰略，始終堅持服務“三農”的市場定位，進一步提升金融服務鄉村振興水平。一要重點圍繞財政、社保、醫療、教育、公共資源交易中心等領域，健全對公存款營銷長效機制，做好源頭總對總營銷，提升低成本存款占比，持續優化負債結構。二要強化對信貸工程重要性的認識，堅持服務實體經濟、支農支小支微不動搖，接續做好“六穩”工作、落實“六保”任務，全面助力復工復產、鞏固脫貧攻堅成果和服務鄉村振興戰略，搶抓新發展格局政策機遇，把握擴大內需戰略基點，積極培育存、貸款業務新的增長點，著力提升經營效益。三要積極培養農戶使用移動金融服務端的習慣，進一步補齊“三農”領域服務短板，努力實現“三農”普惠金融服務全覆蓋、全天候。

（二）不遺余力抓管理，著力抓好內控合規工作。一要突出黨建引領，確保重大決策部署落實到位。堅定正確發展方向，繼續推動“三農、小微”金融服務增量擴面、提質增效，將經營重心轉移至鄉村振興的重點領域和薄弱環節。二要突出問題導向，確保堅決破解屢查屢犯頑瘴痼疾。認真梳理以前問題庫，鎖定問題范圍，深入自查自糾，量化壓降目標，對屢查屢犯問題的整改問責堅持高標準和嚴要求，確保2021年各類屢查屢犯問題發生率顯著低于之前。三要突出少數關鍵，狠抓重要崗位關鍵人員教育管理。加強內控、風險、審計、財會與紀檢檢查之間的信息共享和貫通合作，對從業人員違規違紀行為零容忍，筑牢制度的防火墻。四要突出常態治理，深化內控合規長管機制建設。開展常態化的內控檢查排查和內部控制評價，切實促進內控合規要求內化于心、外化于行，提升規矩意識和風險意識，做到防患于未然，夯實穩健合規經營的根基。

（三）以身作則抓隊伍，著力抓好人才隊伍建設工作。一要強化人力資源工作，確保資源優化，做好選人用人工作，提高商行整體工作效率。二要進一步加強員工管理工作，組織開展好行為排查、員工輪崗、親屬回避等工作；加強員工履職評價，制定履職評價管理辦法和評優評先管理辦法，調動員工積極性。做好培訓教育管理工作，開展好培訓工作；組織做好崗位資格考試和從業人員資格考試工作，提高持證率。三要優化人員配置結構，通過網點分區分類、提升電子渠道交易替代率率等措施，盤活人員，逐步解決目前人員結構性緊缺的問題；四要抓好客戶經理隊伍建設和運營主管隊伍建設，為業務發展提供堅實人才力量支撐。五要進一步梳理商行內設部門崗位設置，保持前、中、后臺人員合理流動，適時推進競聘上崗，合理整合機關人力資源。

三、著力破除臨陣磨槍的思想，樹立未雨綢繆的意識，確保在風險防控上取得新突破

（一）風險管理工作要強調關口前移。一要抓好不良貸款管理責任認定工作，強化管理人員的責任意識，不斷加強信貸資產業務管理，有效防范信貸資產業務風險，提高貸款質量。二要時刻關注信貸業務風險，特別是潛在風險隱患的高風險貸款客戶，做好相應的風險防控與處理工作。三要對于存量不良貸款要積極通過清收、重組、轉貸、訴訟和以資抵債等方式進行化解。四要對新增貸款強化內部控制和風險管理，嚴格客戶準入、杜絕違規行為，提高新增貸款的質量，防止問題貸款通過重新發放延緩風險暴露。

（二）不良清收工作要強調多措并舉。一要做好出表貸款清收工作。對已經分解下達的目標任務，要責任到人，實施定期或不定期的業務檢查，促使全行員工樹立正確的經營理念，在實現已核銷資產回收價值最大化的同時，切實防范操作和道德風險。二要加大清收活動力度。合理選擇催收方式和催收人員，催收針對不同的客戶要采取不同的手段和方式進行換手催收。制定專項清收工作目標，加大全行不良貸款的清收力度，提高清收的效果。借助司法力量，早日處置不良貸款，對已判決并轉入執行階段后的不良貸款客戶，應積極爭取法院的理解和支持，通過法院依法傳喚、拘留、拍賣、公布失信者名單等手段，對“老賴”的形成震懾效應，提高其還款積極性。三要做好風險客戶處置工作。逐戶制定退出方案和時間，建立到期還本臺賬、風險等級劃分臺賬、高風險客戶處置臺賬、不良貸款處置臺賬，采取臺賬式管理。對于客戶經營正常，但經營出現了下降的，及時使用緩釋產品軟著陸；對于客戶經營已經發生重大問題，可通過重組的及時重組，不能重組的及時進行訴訟，并加強與客戶溝通力爭通過自行處置、發布資產處置信息等方式，加快資產處置變現。

（三）案防能力提升要強調行之有效。一要以強化案防教育促能力提升。加強對“一道防線”的監督檢查，嚴格做好條線問題的整改、問責、督辦。二要抓典型，出通報，讓禁令不成為擺設。加強對存在問題的統計，分析各類典型問題以及主要風險部門、環節、人員等，挖掘重要風險的根源，確保問題的梳理、整改、問責規范有序。三要做好“違規案例教育”活動，整理幾年來監管部門發現的一些突出問題，用自己身邊的案例加強合規教育。四要以貫徹安防要求促能力提升。繼續開展安全管理工作規范化建設工作，做好安全管理標準化達標網點建設工作。五要強化安全檢查、非現場檢查、夜間巡查力度，切實加強現場和非現場檢查發現問題的整改力度。六要堅持平安建設導向，常態化推動掃惡除惡專項斗爭，認真落實掃黑除惡專項斗爭各項常態化工作機制要求，提升應急演練預警反映能力，強化員工安全防范意識，堅守不發生系統性安全事故的底線，確保全行穩健健康發展。

立足新發展階段，貫徹新發展理念。下半年，我們將繼續堅持以穩中求進、化解風險、狠抓擔當落實、推動高質量發展為主線。希望廣大員工能緊密團結在商行新一屆黨委和董事會周圍，銳意進取、務實擔當，為莊浪農商銀行高質量發展作出更大的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：農商銀行董事長在客戶聯誼會上的講話

****同志在迎春聯誼會上的講話

尊敬的各位領導，各位老總、老板，朋友們：

大家下午好！

玉兔歡歌辭舊歲，巨龍起舞迎新春。春節將至，今天，我們十分有幸地請到了大家前來參加2012年迎春聯誼會，我們倍感榮幸，令****市聯社蓬蓽生輝。借此機會，我謹代表****市農村信用合作聯社全體干部員工，向百忙中抽出時間來參加這次會議的市政府、人民銀行、銀監辦的各位領導和各位老總、老板表示熱烈的歡迎，并致以崇高的敬意！

因為有您，剛剛過去的一年，面對復雜多變的經濟環境，我們有力地應對復雜的經濟金融形勢和市場挑戰，取得了自身改革發展與社會效益的大豐收。

因為有您的合作，我們各項存款凈增9.1億元，增幅25.25%；各項貸款凈增8.6億元，增幅57.2%；貸款增幅比存款增幅高31.95個百分點；各項貸款累放(不含貼現)22億元，同比多放8億元；累計向近200家中小企業投放貸款17億元，同比多放7億元；實現綜合效益5016萬元，同比增加1340萬元。

因為有您的支持，我們溢價募集股本、歷史包袱化解、資金缺口彌補到位，各項經營指標全部達到銀監會農村商業銀行組建條件，5月6日獲準籌建****農商行。因為有您的關心，我們的服務更加優質，榮獲 “五一勞動獎狀”、行風評議全市第一名等多項殊榮，****城鄉居民的金融服務水平得以提高。

因為有您的成長，****工業經濟支撐作用逐步增強，GDP和地方財政總收入五年年均增速14.9%、29.2%。

因為有您的幫助，為****城鄉居民就近提供了就業崗位，同時，促進了一部分人創業，城鎮居民人均可支配收入超過15300萬元，農民人均收入超過7300，幫助了城鄉居民發家致富。

經濟與金融是不可分割的整體，正是因為有您，****經濟得以快速發展，我們也因此盡享****經濟快速發展帶來的成果。

可以這樣說，我們的改革發展大家不但是見證者，更是熱心的參與者，正是有了大家的關心、支持與合作，才更好地促進了我們深化改革和加快發展。

與您相伴，血濃于水，山高水長。農信社因您而生，為您而改，靠您發展。今天，我們相聚在此，就是要對大家過去的關心、支持與合作，表達一份感恩，表達一份感謝。

滴水之恩，當涌泉相報。在新的一年里，我們將繼續堅持以服務****經濟為已任，樹立“大三農”理念，主動把自身的改革發展融入到****經濟大局，多元化、深層次、個性化的滿足在座各位和廣大客戶的融資需求。

一是繼續創新信貸產品。我們將在進一步做好大家知曉的通用信貸產品的基礎上，繼續做大土地經營權抵押貸款、創業貸款、倉單質押貸款、企業聯保貸款、組合貸款、社團銀團等我們自主研發的信貸產品；我們將在2011年評級授信的基礎上，今年4月底前完成對全市所有中小企業的評級授信工作，為中小企業融資打好基礎；我們將學習借鑒其他金融機構創新的信貸產品，立足****“三農”優勢與融資需求，再加工、再創造，創新推出具有****特色的融資產品，解決廣大客戶的擔保難，以適應新形勢下廣大客戶的融資需求。今年，我們將至少再創新推出2-3個產品。

二是繼續創新服務方式。我們將繼續深入開展“陽光信貸”工程，實行“零費制”，減輕客戶的融資成本；我們將繼續推行浮動利率定價機制，根據客戶綜合貢獻度及調整經濟活躍區域商品房等易變現抵押貸款審批權限，讓客戶得到更多的實惠；我們將盡量簡化貸款手續，減少不必要環節，提高辦貸效率，實行“一站式”服務，達到“客戶進我們一扇門，我們為客戶辦百件事”的效果。

三是繼續創新營銷模式。支農既是我們的責任所在，也是我們的品牌和優勢。今年，我們將緊緊圍繞市委市政府“實施三大戰略，推進四個跨越”的戰略部署，全力做好“八大”優質特色農產品、“321產業工程”、“一區三園”入園客戶、“四大”商業中心和“四大”物流中心的金融服務。在支持客戶融資模式上，推廣生產鏈、銷售鏈、市場鏈和行業鏈融資，以核心客戶為中心，支持產業客戶群，根據客戶的不同需求和產業鏈客戶之間的聯系緊密程度，運用不同產品進行支持，實現由支持單一客戶向支持整個產業鏈上下游客戶的轉變，擴大客戶支持面和業務量。

您的希望，就是我們前進的方向。在今后的合作中，請大家對我們的服務、產品、行風和其他不足之處提出寶貴意見，我們將不甚感謝。

未來，我們將以您的支持與合作為基礎，發揮地方法人銀行機制靈活的優勢，繼續在服務“大三農”上作文章，滿足您在新形勢、新經濟、新變化下的金融服務需求。展望未來，使命催人奮進，機遇蘊含精彩。2012年是“十二五”承上啟下非常重要的一年，站在新的歷史起點上，我們將以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加凝聚的合力，與大家攜手一道，精誠合作，開拓創新、砥力奮進，加速改革、加快發展，共創雙贏的美好明天！

再次感謝各位領導、各位老總、各位老板、各位朋友的關心與支持，還有十天就是新春佳節，在這美好時刻，我代表聯社黨委及全體600多名干部員工提前給大家拜個早年，謹祝大家：逢龍年，辦龍事，做龍人，走龍運，發龍財，龍年龍氣沖天！

第五篇：在街道科級中層干部競聘動員會議上的講話

在街道科級中層干部競聘動員會議上的講話

在街道科級中層干部競聘動員會議上的講話

——轉變觀念加強學習積極參加干部競聘

同志們：

今天把大家集中起來開會主要是進行街道科級中層干部競聘動員，我主要講三個方面意見。

一、競聘工作的重要意義

實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道

黨工委貫徹落實中央和省、市、區委要求的重大舉措，是認真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。在這次競爭上崗中，我們將充分發揮民主，通過公開崗位職數、公布競聘資格條件、公示資格審查情況、公示擬任干部情況、民主推薦等環節，進一步增加干部工作的透明度，擴大街道干部職工對干部選拔的民主參與度，增強干部選拔任用的知情權、參與權和監督權，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，讓大家實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。

實行中層干部競聘是街道干部隊伍建設的迫切需要。實行公開選拔、競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下，能進能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣。沒有競爭，人就沒有危機感，就沒有壓力，干部隊伍就會滋長惰性，缺少生氣。近年來，街道改革發展步伐不斷加快，各項事業呈現出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導、街道黨工委和全體干部職工及社區工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。近年來，街道黨工委高度重視干部隊伍建設，2002年進行了第一次中層干部競聘，通過干部調整和教育培訓，干部隊伍的結構逐步改善，干部隊伍的素質不斷提高，對加快街道改革與發展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面，還有待進一步加強和改進。因此，通過競聘上崗通過競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質、開闊視野、鍛煉能力，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質和適應能力，是街道干部隊伍建設的迫切需要。

二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關規定。

街道實行中層競聘是從2002年開始的，今年是第二次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會精神為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區中層干部選拔任用工作規定》，通過干部任用制度改革，引入競爭機制，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，調動和發揮街道廣大干部干事創業的積極性，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質干部隊伍，為街道的改革發展穩定提供堅強有力的組織保證。科級干部競聘工作堅持六個原則，即堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持民主集中制原則，堅持依法辦事原則。

為認真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據上級文件要求，在深入調研、調查摸底的基礎上，經過充分征求意見，起草制定了《中層干部競聘工作實施意見》。這次競聘共推出個科級職位，其中群團崗位個，符合競聘條件的機關干部都要積極參加競聘。競聘的基本條件主要是：（1）思想政治素質好。政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。廉潔自律；（2）事業心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較好認可度；（3）有一定的組織領導能力，具備擔任中層領導職務所需的相關知識和工作經驗；（4）近三年考核評定為稱職(合格)以上等次。其中參加競聘正科職位的原則上應在副科職位上工作二年以上，在副科職位工作未滿二年但工作表現優秀的年輕干部經黨工委集體討論，并報區委組織部批準可以參加競聘。黨工委根據報名、民主推薦、資格審查情況確定具體競聘對象。競聘方式將采用面試、民主測評和組織考察相結合的方式進行。

干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領導干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領導小組，由我任組長，同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組，由同志為組長，同志等為成員。在這里，我代表領導小組表個態：黨工委及領導小組全體成員要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區中層干部選拔任用工作規定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執行

標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監督。

三、競聘工作的有關要求

（一）轉變觀念，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，勇于競聘。一個干

部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應組織的號召，勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現。要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質；參加競爭，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭的結果，是一個干部成熟的表現。不論在參與競聘中是否被組織選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。黨委希望大家要端正思想態度，消除思想顧慮，以良好的精神狀態和實際行動接受黨組織的挑選。

（二）正視自己，選好崗位。要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競聘崗位。特別是第一志愿，要尤為慎重，群眾民主推薦和黨工委研究任命都將以第一志愿為主要依據。

（三）認真對待，充分準備。廣大干部必須認真對待這次競聘，充分準備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學、領導藝術和競聘崗位所需要的業務知識等方面，加強學習。二是要認真總結回顧任期內的工作，對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優勢，又要認真指出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向。三是要進一步作好現崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優化，干部有崗位意識、有崗位責任，作好崗位工作，履行好崗位職責，做優秀中層干部。如果為了準備競崗而放松現崗位的工作，那就適得其反，不利于自己，不利于事業。所以，堅守崗位、干好崗位工作，是最好的準備和最具體、最有力的優勢。

在市場經濟條件下，在經濟社會快速發展的情勢下，各種競爭是正常事情。競爭是壓力，也是動力，更出活力。贏得競爭，機遇不可少，“自我競爭力”則是關鍵一環。對每個人而言，因崗位、職務的不同，自我競爭力所包含的內容也不盡相同，但有些則是共同的。比如，其一為工作責任心。責任心是一個人為人處事、干好工作的寶貴品質。在工作中，如果不講責任，工作沒有激情，對人沒有熱情，辦事沒有真情，粗枝大葉，敷衍了事，關鍵時刻干不上去，甚至“撂挑子”，不僅難以獲得進步機會，就是在現有崗位上也讓人不放心。一個負責人的人，干事讓人放心的人，機遇常常會向你招手，幸運也會在你不經意間來臨。其二為學習進取心。社會在飛速發展，各行各業在日新月異的進步，對人的能力要求越來越高。誰的能力強，誰就能從容應對，成為強者。不斷學習，才能保持能力強者地位。持久的競爭力，只有靠學習，而且是“終身學習”才能獲得。學習使人進步，要向書本學習，向實踐學習，向競爭對手學習。事事留心皆學問，勤學善思，針對問題學，聯系實際學，超越自我，超越現有，做到有所發現，有所創新，必能有所進步，起碼為進步創造和準備了條件。“機遇青睞有準備之人”。其三為干事創業的毅力恒心。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。事業征程少有康莊大道，功成名就鮮見輕而易舉。知難而退，或畏首畏尾，只能半途而廢，干無所成；不畏艱難，堅持奮斗，必定會有收獲。這正象人們常說的：運氣喜歡在某些時刻撤退，為的是要你以堅韌的努力把他重新召回。經得住磨難與考驗，堅定不移朝前干，一定能“功夫不負有‘志’人”。提升“自我競爭力”當然還有體魄健康、誠實守信、奉獻精神等因素，但責任心、不斷學習、堅強毅力是構成“自我競爭力”的關鍵環節。我們只有不斷充實和完善各方面的素質，才能擁有競爭的底氣和實力，才能在充滿機遇和挑戰的工作中，在我們構建和諧社會，打造和諧明樓的事業中，獲得理想的崗位、獲得施展自己才能的舞臺，并做出自己應有的貢獻。這就是我們常說的“自立、自強”。

（四）服從組織，接受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷培養，群眾的信任支持。每一個中層干部從發現培養到提拔使用，組織上都下了很大功夫。要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據班子建設和工作實際的需要。每一個中層干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。組織上也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的科級干部有這個覺悟和水平。

（五）公道正派，嚴肅紀律。民主推薦是干部工作的基本環節，希望大家從事業出發，對街道發展負責，顧大局、講團結、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，客觀、公正地評價干部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對團團伙伙；堅持薦人唯賢，反對薦人唯親；堅持以黨的事業和群眾的利益為重，堅決杜絕關系票、人情票，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經發現，調查屬實的，取消其競聘資格，給予相應的黨紀政紀處分。希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，公正地評價干部，準確地推薦干部，真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想，德才兼備、群眾公認、奮發有為，肯干事、能干成事的優秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

這五點是對同志們的要求和希望，也是黨工委做好干部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。

同志們，這次中層干部競聘工作力度比較大，是黨工委辦事處從街道發展的大局出發，經認真研究、慎重考慮而做出的一項重要決策，也是街道上下十分關心的一件大事。同志們一定要以高度的政治責任感，自覺的把思想統一到黨工委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我們的中層班子和中層干部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。希望同志們以這次競聘為契機，更加團結一致，同心同德，扎實工作，為實現街道經濟社會新發展做出新的貢獻。