第一篇：選拔新訓班長必須堅持“十要”

選拔新訓班長必須堅持“十要” 高國平

新訓班長作為新兵入伍的啟蒙老師，是帶領新兵執行條令條例的第一個向導，也是新兵軍事訓練的第一個標桿。新訓班長的素質如何，對于提高新訓質量，確保新訓任務的圓滿完成具有重要的意義。因此，各級都應當重視對新訓班長的培養，在選拔新訓班長中堅持做到“十要”：

一要形象好。新戰士剛邁入軍營，感知部隊最初是從新訓班長開始的，要求新訓班長必須為人師表，在學習、訓練、勞動、執勤等方面身先士卒，模范帶頭，成為新戰士正確思想的引導者，良好行為的示范者。

二要守紀嚴。就是要堅決服從命令，聽從指揮，做到有令就行，有禁就止，切忌對上級批示、命令說三道四，犯自由主義。

三要軍事精。新訓基層是以班為單位組織訓練，新訓班長必須是軍事過硬的標兵，不僅能對所教的理論要領熟記會背，還要對各種動作熟門熟路、精確規范的做示范，在訓練場上敢說“向我看齊”、“以我為標準”。

四要感情深。就是要端正對新戰士的根本態度，疼兵愛兵，以慈父之心，兄長之情關心新戰士的衣食住行和成長進步，幫助新戰友邁好警營第一步。

五要處事公。就是要公正帶兵，公道正派。

六要標準高。新兵連是新兵邁入警營的第一站，也是新兵增強軍政素質，實現由老百姓到合格軍人轉變的最佳場所，新訓班長在訓練、管理方面要嚴格落實條例條令，不能因為是新戰士而遷就照顧，降低標準，要做到落實條令一條不能少。

七要責任心強。

八要知識豐富。新兵大多處在十八九歲的年齡，初來乍到部隊，求知欲望和好奇心強，遇事總愛問個“為什么”。作為全班“主心骨”的新訓班長，要求具有扎實的文化基礎和軍事理論基礎，還必須具有較強的專業技術和現代管理的科學知識，才能滿足新戰士的求知欲望。

九要修養好。就是要有涵養，帶兵過程中堅決杜絕“不打不成器”的陳舊觀念和粗野行為，尊重新戰士，理解新戰士的喜怒哀樂，不輕易傷害新戰士的感情。

十要方法靈。就是在帶兵過程中時時處處講求“科學”二字，研究帶兵方法，遵循帶兵規律，掌握新兵特點，對素質和基礎不同的新兵要因人施教，方法上不搞“一刀切”，進度上不搞“同步走”，不使一個新兵掉隊，能用最短的時間完成新兵由老百姓到合格軍人的轉變。

第二篇：新訓班長決心書

決 心 書

尊敬的支隊首長及各位領導，全體戰友們：

大家好！為圓滿完成好此次新訓任務，下面，我代表34名新訓班長表決心如下：

一是堅持以情帶兵，像兄長一樣關心愛護新戰友。準確了解新戰友個人及家庭基本情況，對新戰友基本情況做到一口清；確實與新戰友打成一片，對新戰友現實思想掌握準，當新戰友出現思想偏差要主動糾，遇到困難要主動幫，不懂不會要主動教，日常養成要親自帶。并著力培養新戰友自理能力，教會新戰友生活常識，引導新戰友懂規矩、守紀律。

二是堅持科學帶兵，像老師一樣嚴格要求新戰友。始終嚴格按照《訓練大綱》和支隊及新訓大隊的要求抓訓練，不降擅自低標準；嚴格依據《條令條例》抓管理，不搞土政策、土規定，堅決杜絕打罵體罰等問題，確保新訓工作的絕對安全和訓練質量。

三是堅持文明帶兵，像朋友一樣與新戰友同甘共苦。經常召開班里的“小民主生活會”，聽取新戰友批評意見，不斷完善自我。日常管理中，要耐心說服教育，并以自身良好形象帶好新戰友，做到站隊集合第一位，大小工作第一個，尊章守紀第一人。做到凡是新戰友能做到的，自己首先做到，凡是要求新戰友不做的，自己堅決不做。全體新訓班長們：“與其喊破嗓子，不如做出樣子”！在新訓期間，我們將充分發揮表率作用，嚴格自身要求，切實做到親自示范，以自身的實際行動影響和帶動新同志，切實當好“軍中之母”，全面安全和圓滿完成好此次新訓任務。

以上決心，請首長和領導及戰友們予以監督！

決心人：新訓大隊全體帶兵班長 20 年 月 日篇二：教練班長決心書

決心書

尊敬的各位首長、親愛的戰友們； 今天，我們迎來了總后系統第44期新訓汽車駕駛員培訓工作。作為教練班長我們感到非常榮幸，同時也倍感責任重大。為了不辜負上級首長對我們的信任和期望，圓滿完成任務，我代表全體教練班長特表決心如下；

一、加強政治理論學習，努力提高政治覺悟和思想道德水平，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。堅定中國特色社會主義理想信念，努力提高自身理論水平。

二、按照條令條例和正規化建設要求，嚴格管理，嚴格要求，切實履行職責，確保全期培訓安全穩定。

三、服從命令，聽從指揮，帶頭遵守各項規章制度，嚴格按照訓練計劃組織實施。

四、加強專業學習，增強組訓能力，努力提高專業技能。

五、牢固樹立總后意識、服務意識，言傳身教、因材施教，努力使全體學兵成為合格軍車駕駛員。

六、堅持廉潔帶兵，不收受學兵禮物，不搞親疏之分。

七、全身心投入緊急輸送演練、進一步培育戰斗精神，強化戰備觀念。總之，我們會按照“四會”教練員的標準嚴格要求自己，圓滿完成任務，用實際行動迎接黨的十八大的勝利召開，向首長交上一份滿意的答卷。請首長和同志們看我們的行動吧！二〇一二年三月三十日篇三：集訓隊班長決心書

集訓動員會班長決心書

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！今天，****召開集訓隊動員大隊，聽到上級領導對我們振奮人心的鼓舞以及對集訓隊寄予的重大期望，我更加深刻明白了此次集訓的意義，也清醒認識到了自身所擔負的責任和使命。作為此次集訓隊的班長，我們一定以堅韌不拔的意志和英勇頑強的作風在集訓工作中作出表率，責無旁貸的干好集訓隊每一件工作。在此，我代表集訓隊*名班長做如下表決：

一、服從領導、團結同事，帶領班集體堅定不移地執行好上級領導交給我們的每一項工作任務。

二、刻苦訓練，強化自我，保質保量完成每一個訓練科目。

三、嚴守紀律、注重形象。保證遵守集訓隊的各項規章制度，嚴格要求自己并領導集訓班樹立良好形象。

四、充分發揮班長先鋒模范帶頭作用，訓練中時刻搶在前、沖在前，遇到困難不言敗、不放棄，堅決在集訓中作出表率。

五、認真履行班長各項工作職責，加強集訓班之間的交流配合，總結訓練經驗，交流訓練心得，以達到事半功倍的效果。

六、“想集訓隊所想，急集訓隊所急”，全心全意為集訓

隊出謀劃策，發揮自身才智。

七、提高安全意識，履行安全職責，以“安全第一”的思想，認真負責的做好集訓隊的每一項安全工作。

八、刻苦拼搏、努力奮斗，團結全體集訓隊員圓滿順利的完成所有訓練任務。

總之，請領導們放心，請同志們放心，我們一定竭盡自身所能，圓滿順利的完成此次訓練任務。

集訓隊班長：

2012年 月 日。篇四：集訓隊班長決心書

集訓動員會班長決心書

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！今天，****召開集訓隊動員大隊，聽到上級領導對我們振奮人心的鼓舞以及對集訓隊寄予的重大期望，我更加深刻明白了此次集訓的意義，也清醒認識到了自身所擔負的責任和使命。作為此次集訓隊的班長，我們一定以堅韌不拔的意志和英勇頑強的作風在集訓工作中作出表率，責無旁貸的干好集訓隊每一件工作。在此，我代表集訓隊*名班長做如下表決：

一、服從領導、團結同事，帶領班集體堅定不移地執行好上級領導交給我們的每一項工作任務。

二、刻苦訓練，強化自我，保質保量完成每一個訓練科目。

三、嚴守紀律、注重形象。保證遵守集訓隊的各項規章制度，嚴格要求自己并領導集訓班樹立良好形象。

四、充分發揮班長先鋒模范帶頭作用，訓練中時刻搶在前、沖在前，遇到困難不言敗、不放棄，堅決在集訓中作出表率。

五、認真履行班長各項工作職責，加強集訓班之間的交流配合，總結訓練經驗，交流訓練心得，以達到事半功倍的效果。

六、“想集訓隊所想，急集訓隊所急”，全心全意為集訓

隊出謀劃策，發揮自身才智。

七、提高安全意識，履行安全職責，以“安全第一”的思想，認真負責的做好集訓隊的每一項安全工作。

八、刻苦拼搏、努力奮斗，團結全體集訓隊員圓滿順利的完成所有訓練任務。

總之，請領導們放心，請同志們放心，我們一定竭盡自身所能，圓滿順利的完成此次訓練任務。

集訓隊班長：

2012年 月 日。篇五：訓練決心書 決 心 書

尊敬的各位領導、親愛的戰友們： 大家好！今天，是支隊召開崗位練兵比武競賽動員大會的日子，聽到上級領導對我們振奮人心的鼓舞和對競賽活動寄予的厚望，使我深刻明白了此次競賽活動的重要意義，也清醒認識到自身以及戰友們身上所擔負的責任和使命。作為大家中的一員，作為骨干代表，我們都有責任、有義務將以堅韌不拔的意志和英勇頑強的作風在訓練中作出表率，責無旁貸的干好訓練中的點點滴滴。在此，我謹代表所有戰友們表決心如下：

一、服從領導、團結同志。作為訓練隊員，我們將堅定不移地執行好上級領導交辦的各項工作任務，既要保質保量的完成好各科目訓練成果，又要在訓練中團結友愛，互敬互助。

二、艱苦奮斗，樹立打贏信心。訓練中我們一定牢固樹立敢打必勝的信心，積極發揚艱苦奮斗、連續訓練、頑強拼搏的戰斗作風，做到不怕苦、不怕累、不怕掉血流汗，保持高昂的士氣、昂揚的斗志，堅決完成各項訓練任務。

三、充分發揮班長骨干中的先鋒模范作用。作為骨干，訓練中我們要時刻搶在前、沖在前，遇到困難不言、不敗、永不放棄，堅持在訓練工作中起到攻堅克難的表率作用。

四、認真履行各項工作職責，加強訓練其間的交流配合，總結訓練經驗，交流訓練心得，達到事半功倍的效果。

五、提高安全意識，履行安全職責。以“安全第一”的思想，認真做好訓練中的安全注意事項，確保無事故發生。

六、刻苦拼搏、努力奮斗，團結全隊官兵圓滿順利的完成些次所有訓練任務。各位首長、戰友們，戰斗的號角已經吹響，勝利的果實在向我們招手，訓練的熱情也必將高漲！我們必須同心協力，人人竭盡自身所能，力爭在今年的全員練兵比武競賽中取得優異成績，不辜負領導和戰友的殷切期望，用實際行動為比武競賽活動畫上圓滿句號。

第三篇：選拔任用干部必須堅持好中選優

做好省、市、縣、鄉黨委集中換屆工作，關鍵是把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來，把各級黨委建設成為堅決貫徹執行黨的路線方針政策、堅定不移地走中國特色社會主義道路，求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。實現這一目標，在干部選拔任用工作中，必須認真貫徹黨的干部路線，堅持高標準、嚴要求，切實做到好中選優。

在干部選拔任用中堅持好中選優，是黨的任人唯賢干部路線的具體體現。所謂“賢”，一是品質好，二是能力強，也就是要德才兼備。堅持德才兼備，是選拔任用干部的基本原則。堅持好中選優，這個“好”就是具有良好德才素質的干部，這個“優”就是具有良好德才素質干部中的佼佼者，也就是更加優秀的干部。好中選優的要求，堅持和貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼備原則，體現了干部選拔任用工作的與時俱進。同時，堅持這一要求，有利于在干部隊伍中樹立不斷提高自身素質的正確導向，形成優秀人才脫穎而出、高素質干部大量涌現的良好局面。

選拔干部堅持好中選優，要準確把握“好”與“優”的辯證關系。好中選優，“好”是前提。我們所要選拔的對象，首先必須是一個好干部，這是最起碼的要求。那些存有這樣那樣問題的人，決不能列為選拔任用對象，必須堅決防止出現干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。好中選優，“優”是根本。這個“優”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，更合適。人才分高下，能力有大小。“好”本身就是一個相對的概念，對于干部的德才素質來說，沒有最好，只有更好。同樣是符合條件的干部，誰的德才素質更好，誰更符合領導崗位的要求，誰能夠帶領干部群眾把一方事業發展得更加紅火，就選拔誰。在符合條件的干部當中，誰上誰不上，必須經過認真比較、反復權衡來作出選擇。只有通過對干部的德才表現、工作業績、發展潛力以及適應崗位要求情況進行反復認真的分析、比較，才能發現更加合適、更加優秀的干部。

選拔干部堅持好中選優，必須著力解決一些思想認識問題。從這次地方黨委換屆的情況看，絕大多數干部能夠正確認識黨的干部工作的原則和標準，以健康平和的心態接受黨組織和人民群眾的選擇，但也有少數同志存有這樣那樣的一些想法。比如，有的認為自己的素質能力也不差，又沒有犯過什么錯誤，為什么不能提拔？有的認為自己任職時間比較長、資歷比較深，輪也該輪上了！有的認為自己工作很努力，也很有成績，為什么不能得到提拔？等等。這些認識和想法是不正確的。一個干部能不能得到提拔，關鍵是看是否具備優良的德才素質，是否做出突出的政績，是否得到群眾的公認。在政治品質、道德操守都比較好的干部當中誰的表現更加突出，在能夠勝任領導崗位要求的干部當中誰的工作能力更強，在取得一定成績的干部當中誰的政績更加顯著，在具備任職資格條件的干部當中誰對于改善領導班子結構、增強領導班子整體功能更加有利，誰就是我們要選拔的優秀干部。應當說，在干部隊伍中，素質高、能力強、有政績的干部很多，能得到提拔的總是少數。這次換屆，進一步擴大了差額推薦、差額考察、差額選舉的比例，更多的同志進入干部選拔任用的實際操作程序。能夠進入這一程序的干部，一般都是各方面比較優秀的干部，一些同志一時沒有被選拔進領導班子，往往不是因為這些同志素質不好，也不是因為有什么問題，而是因為其他同志德才表現更加突出，更加符合改善領導班子結構的要求。對此，每個同志都應正確認識和對待。

選拔干部堅持好中選優，對各級黨委及其組織部門的工作提出了更高的要求。我們要進一步擴大選人視野，拓寬用人渠道。既要堅持從黨政機關選拔領導干部，又要注意從國有企業、高等院校、科研院所選拔符合條件的優秀人才擔任黨政領導職務；既要從本地區、本部門、本系統選拔干部，又要注意跨地區、跨部門、跨系統選賢任能，真正形成廣納群賢的生動局面。要進一步擴大干部工作中的民主，進一步落實廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，把堅持黨管干部原則與充分發揚民主很好地結合起來，依靠廣大黨員群眾選好用好干部。實現好中選優，根本的出路在于進一步深化干部人事制度改革。要積極推行體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法，廣泛獲取干部德才表現的相關信息，搞好綜合評價，準確識別和使用干部。總之，要通過不斷完善干部選拔任用制度，創新選拔任用機制，大力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，為實現好中選優提供科學的制度和機制保障。

第四篇：消防新訓班長事跡材料

消防新訓班長事跡材料

尊敬的領導：

我叫xx，漢族，xx年x月出生。x年x月入伍，現服役xx省公安消防總隊xx市消防支隊xx中隊，武警下士警銜，在中隊擔任戰斗班班長一職，由于新訓工作需要，2011年11月底抽調到中隊培訓基地擔任新訓班長，現任新訓團二營四連三排八班班長。

在為期兩個多月的新訓期間，我踏實工作，尊重領導，團結同志，以情帶兵，以理服人，認真落實文明帶兵“五個嚴禁”及各項規定，不斷總結經驗，提高自身素質，時時處處起到傳授知識，幫助新兵，帶頭工作的作用。部隊是個大家庭，班長是軍中之母，作為一名班長只知道帶領新兵完成任務是不夠的，還要關心，愛護他們，幫助他們成長，成熟和進步，邁好警營第一步，成為一名合格的消防戰士。

今年入伍的新兵主要來自甘肅、四川、山西，基本上都是90后，班內的新兵社會背景復雜，年齡差異大，有的在家上學，有點打過工，有點經過商，由于剛來部隊思想不穩定，在他們當中大多數是獨生子，在家嬌生慣養，還有的是家人幫忙報名的自己不情愿，在這種復雜的情況下，作為班長積極主動的找他們聊天談心，分解他們的擔憂，想家等不良的心理，對個別戰士加強心理疏導，使他們穩定思想，端正入伍動機，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，走好警營第一步，對部隊有一個全新的認識，了解。經過一段時間的了解和掌握及教育，本班戰士很快的適應了部隊的生活，在此新訓期間班內沒一人因思想問題受過批評。

責任心強，工作成績突出,在訓練中對他們嚴格要求，對自己也嚴于律己，以身作則，認真耐心的對每個人講解示范隊列動作，一點一滴，手把手糾正存在的問題，訓練過程中沒有一個戰士退縮，再冷，再苦，再累都堅持下來。對個別領悟動作慢的同志細心示教，使班內隊列動作協調一致，在連里隊列會操中多次取得優異的成績，受到連首長的表揚和一致認同，并代表全連參加新訓二營的隊列會操，兩次奪得“優勝班”，為全連爭得榮譽，這也鼓舞了班里戰士的上進心，為下一步訓練打下了堅實的基礎。

在日常生活中時時以一名老大哥的身份和他們一起搞好團結，談論人生理想，通過這種方式及時掌握每個新兵的思想動向，保證了班里和諧團結。在日常生活小節上自我嚴格要求，在新訓期間沒又出現過打罵體罰，收受新兵賄賂等現象，同時自己也樹立了正確的共產主義信念，充分發揮了自己的骨干帶頭作用。兩個多月的訓練，作為新訓班長能夠積極帶領全班同志較好地完成了上級交給我各項任務。多次受到領導和同志們的好評。通過兩個多月的訓練，有了新的收獲也學到了不少知識，同時順利的完成了新兵訓練任務，使全班各項成績達到良好以上，使新戰士完成從一個地方青年到一名合格軍人的轉變。

以上是本人此次新訓期間的事跡材料，不足之處希望領導批評指正。

第五篇：選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則

選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則

一、干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先原則

進人改革開放和社會主義現代化建設的新的歷史時期，我們黨提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針。革命化是對干部政治素質的要求，最主要的就是堅持社會主義道路和黨的領導，具有一定的馬克思主義理論水平，正確理解和執行黨的路線、方針和政策，全心全意為人民服務，作風正派，遵紀守法。年輕化，是對干部隊伍的年齡結構的基本要求。它的基本目標是實現正常的干 部新老交替，大力培養選拔優秀年輕干部，使黨和國家的領導層保持活力。知識化和專業化，就是要提高干部隊伍的科學文化知識和專業水平。干部隊伍“四化”是辯證統一的，缺一不可，但是必須把革命化放在首位。干部隊伍“四化”方針，集中體現了黨的基本路線對干部隊伍建設的總體要求，體現了尊重知識和尊重人才的思想，是黨的任人唯賢和德才兼備原則在新的歷史條件下的運用和發展。

黨中央提出德才兼備、以德為先原則，是對我們黨干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。現在群眾對干部有意見，主要是對干部的德不滿意。干部選拔任用工作中，重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現象以不同程度存在。堅持德才兼備、以德為先原則，就是什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。在新的歷史條件下，干部德的標準應當包括干部的政治品德標準、職業道德標準、家庭美德標準和社會公德標準，把理想信念是否堅定，是否堅持執政為民，是否求真務實，是否堅持民主集中制，是否清正廉潔等列為評價要點。

二、黨的各級領導干部必須具備的基本條件

按照黨章規定，黨的各級領導干部必須真備的基本條件：

(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗;(2)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績;(3)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地 區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義;(4)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識;(5)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風;(6)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

三、選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則和正確用人導向

2002年7月中央頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二條規定，選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

1、黨管干部原則

這是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。黨要統一領導干部工作，負責制定干部工作的方針政策;管理和推薦重要干部，加強各級領導班子和干部隊伍建設;做好對干部人事工作的宏觀管理和監督;指導干部人事制度改革。同時改進黨管干部方法,不斷提高干部選拔任用工作水平。

2、任人唯賢、德才兼備原則

這是黨的干部路線的集中體現和核心內容。要根據形勢和任務的變化不斷賦予它以新的內涵。在新世紀新階段，就是要把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身體力行“三個代表”重要思想的優秀干部選拔上來。要把政治標準放在首位，大力選拔靠得住、有本事的優秀干部。

3、群眾公認、注重實績原則

這是黨的群眾路線和馬克思主義認識論在干部工作中的體現和運用。在干部選拔任用工作中，要把人選準用好，防止用人失察失誤，從根本上說必須充分發揚民主，走群眾路線。要認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。干部的政績是干部德才素質的集中表現和綜合反映，是使用干部的基本依據。要選人民公認是堅持改革開放路線并有政績的人。

4、公開、平等、競爭、擇優原則

這是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是建立充滿活力的新的用人機制的主要特征，有利于優秀人才脫穎而出。

5、民主集中制原則

這是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證。要充分發揚黨內民主，堅持集體討論決定干部。

6、依法辦事原則

這要求在選拔干部的過程中必須依法辦事。

黨的十七大提出堅持正確用人導向，就是要全面正確地執行黨的干部路線和干部政策，按照德才 兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。具體包括：

注重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚的干部;科學發展的導向，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部;崇尚實干的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部;重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線的優秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方工作的優秀干部;鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創新、銳意進取的干部;(6)群眾公認的導向，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部。要通過樹立和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，進一步提高選人用人水平。

四、深化干部人事制度改革

建設高素質的干部隊伍和人才隊伍，必須深化干部人事制度改革。十一屆三中全會以來，干部人事制度改革不斷推進，取得了重大進展。黨的十七大繼續強調，不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍。這是以改革創新精神加強黨的建設的一項重大舉措，具有重大意義。這是我們黨帶領人民從新的歷史起點出發，繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的迫切 需要;這是推進政治體制改革、建設社會主義政治文明的重要內容;這是加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平的必然要求;這是防止和糾正用人上的不正之風的治本之策。

深化干部人事制度改革，必須著眼于提高黨的執政能力，堅持正確用人導向，以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，推進干部管理工作的科學化、民主化和制度化，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。根據十七大精神，當前和今后一個時期深化干部人事制度改革，主要做好以下工作：一是進一步完善干部選拔任用制度;二是建立健全體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，進一步規范考核內容，改進考核形式，完善考核工作機制;三是健全干部管理體制和相關制度;四是加強對干部選拔任用工作全過程的監督，建立健全干部選拔任用工作責任追究制度。

五、健全黨委集體領導與個人分工負責相結合的制度

各級黨委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，是民主集中制原則在黨的領導活動中的體現，是加強領導班子建設的一項重要內容。實行這一制度，對于充分發揮黨委集體智慧，充分發揮每個領導成員的負責精神和主觀能動性，提高決策水平和辦事效率，增強領導班子團結，保證有效地貫徹黨的路線方針政策，有著重要意義。

堅持集體領導，就是凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要由黨委集體決定。重大問題的決定，要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進行充分醞釀、協商和討論，并按照少數服從多數的原則表決。要完善并嚴格執行黨委內部的議事規 則和決策程序，進一步發揮黨的委員會全體會議的作用。

集體領導和個人分工負責，二者不可偏廢。沒有個人分工負責，就不可能進行任何復雜的工作，就將陷人無人負責的災難中。要提倡領導干部敢于負責的精神，反對遇事推倭、互相扯皮和無人負責。黨的委員會成員既要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責，又要關心全局工作，積極參與集體領導。既要反對和防止家長制、一言堂、個人或少數人說了算，又要反對和防止集體做了決定 少數人不執行、離開決定自由行動。要堅決克服議而不決、決而不行、內耗嚴重等軟弱渙散現象。在黨的委員會內部，書記和委員是平等的。書記在集體領導中負有主要責任，應當成為執行民主集中制的表率。黨委成員要互相信任，互相支持，互相諒解，互相補充，包括互相幫助克服缺點和錯誤，不斷增強領導班子的團結。

六、領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率

加強領導班子建設,要教育和督促領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，這是黨的十七大對領導干部提出的要求。領導干部講黨性，最重要的就是要始終保持政治上的堅定性，忠于黨、忠于人民，嚴 格遵守黨的政治紀律，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策及各項決策部署，善于從政治上觀察和處理問題，在事關方向、事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，自覺同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。領導干部重品行，最重要的就是要帶頭實踐社會主義核心價值體系，踐行共產黨人道德觀和社會主義榮辱觀，保持道德品行的純潔性和先進性，加強道德修養，遵守從政準則，保持健康向上的生活情趣和精神境界。領導干部作表率，最重要的就是要認真執行黨章和黨的規定對領導干部提出的要求，在改造客觀世界和主觀世界中以身作則、率先垂范，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性。領導干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵，樹立講黨性、重品 行、作表率的良好形象。