第一篇：煤礦工會(huì) 婦女工作

如何做好新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作

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【摘要】：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn),做好新形勢(shì)下的女工工作,是擺在我們各級(jí)工會(huì)工作者面前的重要課題。做好工會(huì)女工工作,首先要充分認(rèn)識(shí)女職工是企業(yè)建設(shè)的重要力量;并且維護(hù)好女工的合法權(quán)益;同時(shí)還要提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】： 女工工作 工會(huì) 新形式 素質(zhì)

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是煤礦企業(yè)的女工不僅在二三線崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，女工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護(hù)和保證女工的合法權(quán)益不受侵害，如何快速提升女工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女工的作用成為新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。我認(rèn)為，從以下幾個(gè)方面可以作為工會(huì)女工組織開展工作的切入點(diǎn)：

一、深人學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局。積極培養(yǎng)煤礦企業(yè)各崗位的女工隊(duì)伍，開展好女工的思想政治教育，是開展女工工作的重要組成部分，也是女工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。

改革開放的今天，每位女工既要工作又要照顧好家庭，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要操持家務(wù)。由于男女之間的差異，使女工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為煤礦企業(yè)工會(huì)的女工工作應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位，并為煤礦的安全生產(chǎn)做出自己的貢獻(xiàn)。

(一）是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，積極營(yíng)造和諧安全生產(chǎn)氛圍。作為工會(huì)女工部門要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女工工作大局，把女工工作放到企業(yè)安全生產(chǎn)的大局中去，合理安排、部署，提倡講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營(yíng)造互相幫助、共同進(jìn)步的良好氛圍。

(二)是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著的很大的精神壓力，女工天生謹(jǐn)小慎微，為了把工作做好做細(xì)，加班加點(diǎn)成了家常便飯，部分女工崗位實(shí)行三班工作制度。作息時(shí)間就沒有規(guī)律，久而久之就會(huì)導(dǎo)致工作壓力大，嚴(yán)重的威脅女工的身心健康。為了解決這個(gè)問題，煤礦女工委員會(huì)應(yīng)以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)為抓手，積極開展女工讀書活動(dòng)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。

(三)是提高安全培訓(xùn)，提高崗位技能，通過基層各單位女工自發(fā)組織的培訓(xùn)學(xué)校，為女工工作創(chuàng)造有利條件，全面提升女工崗位的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來我礦工會(huì)女工部結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，以“安全生產(chǎn)零事故，零工傷”為目標(biāo)，倡導(dǎo)廣大女工積極參基層單位組織的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議及和一二線結(jié)對(duì)單位的協(xié)安等活動(dòng)。

定期開展適合女工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”，爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，評(píng)選出工會(huì)女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，號(hào)召全礦向她們學(xué)習(xí)愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

為提高女工技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，定期組織各單位女工小組長(zhǎng)進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)。提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力，是必須盡快解決的問題。通過系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，還可以使女職工繼承和弘揚(yáng)中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會(huì)發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。

二、發(fā)揮工會(huì)女工組織的主觀能動(dòng)性，保障女工合法權(quán)益。維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委員會(huì)的重要職責(zé)。女工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)利。因此，女工工作不僅要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識(shí)教育，更要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。在實(shí)際工作中，采用各種形式渠道，全方位對(duì)女員工進(jìn)行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女員工依法維權(quán)的能力，還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護(hù)其權(quán)利。同時(shí)更要對(duì)女工代表在決策時(shí)參與，實(shí)施時(shí)維權(quán)，另外還要在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督，加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實(shí)事上，工會(huì)女工部每年都要定期組織女職工進(jìn)行體檢，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn)，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會(huì)女工工作只有真心實(shí)意關(guān)愛女工、幫助女工，才能做女職工的貼心人。

三、突出特色，積極開展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)。健康向上的女工文體活動(dòng)，可以使女工保持良好的精神狀態(tài)，更好地搞好安全生產(chǎn)服務(wù)。

“以開展活動(dòng)為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會(huì)女工工作的有效手段。圍繞集團(tuán)公司企業(yè)文化節(jié)或其他相關(guān)節(jié)日，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集團(tuán)公司工會(huì)女工多年來一直倡導(dǎo)和堅(jiān)持的。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動(dòng)。通過開展這些活動(dòng)，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)了女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。

四、充分調(diào)動(dòng)女工協(xié)安作用，開創(chuàng)女工工作的新局面 作為煤礦工會(huì)女工工作的一部分，女工安全協(xié)管工作是具有特色的一項(xiàng)工作。活動(dòng)是開展工作的載體，這就要求工會(huì)女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動(dòng)，把女工協(xié)安工作做深、做細(xì)、做實(shí)，只有這樣才能收到良好的效果。

在煤礦安全生產(chǎn)過程中，建立一支素質(zhì)過硬的女工家屬協(xié)管員隊(duì)伍，對(duì)于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴(yán)格把關(guān)，在構(gòu)建安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員培訓(xùn)教育，提高協(xié)管員的素質(zhì)，使女工家屬協(xié)管員們充分認(rèn)識(shí)到要當(dāng)好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛、行動(dòng)上投入。在協(xié)管員的待遇問題上，要給她們足夠的時(shí)間和一定的工資，使她們心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去。在日常生活中，協(xié)管會(huì)經(jīng)常組織協(xié)管員學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全協(xié)管方面的知識(shí)，在提高安全協(xié)管員安全知識(shí)水平的同時(shí)，也提高了協(xié)管員的工作能力，為開展安全協(xié)管工作培養(yǎng)了一支素質(zhì)較高的專業(yè)隊(duì)伍。

在安全協(xié)管工作中，緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)，大力倡導(dǎo)安全親情觀，突出安全協(xié)管特色，各安全協(xié)管會(huì)及基層協(xié)管分會(huì)、采掘單位特聘的家屬協(xié)管員每旬至少組織開展一次安全協(xié)管活動(dòng)。活動(dòng)依托“撐起半邊天，共筑安全線”、“當(dāng)好賢內(nèi)助，常吹枕邊風(fēng)”和創(chuàng)建“安全幸福家庭”等載體，組織安全知識(shí)競(jìng)賽、安全座談會(huì)、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做到警鐘長(zhǎng)鳴。采取日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、區(qū)隊(duì)建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對(duì)子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動(dòng)形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊(duì)、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛圍，筑起安全親情防線。

新形勢(shì)下女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神也提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高女工工作服務(wù)大局的能力。

女工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

1、顧秀蓮?fù)驹谌珖?guó)省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會(huì)議上作《用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)婦女工作的創(chuàng)新實(shí)踐》的講話。

2、戴安憲，《新編工會(huì)女職工工作指南》中國(guó)言實(shí)出版社。ISBN編號(hào)： 978-7-80250-736-4

3、劉勝飛，《新形勢(shì)下如何做好基層工會(huì)女工工作》企業(yè)研究，2011年12期。

第二篇：工會(huì)、職代會(huì)及婦女工作管理辦法

西藏天路交通股份有限公司

工會(huì)、職代會(huì)及婦女工作管理辦法

（藏天工字[2002]6號(hào)）

一、總則

第一條：為了更好地保障工會(huì)組織在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)中地位，發(fā)展工會(huì)組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)部門規(guī)定，制定公司工會(huì)、職代會(huì)和婦女工作管理辦法。

第二條：公司工會(huì)在西藏交通廳工會(huì)和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，依照《中國(guó)工會(huì)章程》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，獨(dú)立自主，協(xié)調(diào)配合地開展自身工作。

第三條：公司工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法利益，維護(hù)職工民主管理的權(quán)利；并堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的原則，充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，組織職工進(jìn)行民主管理，民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)改革的發(fā)展，全面履行工會(huì)職能。

二、公司工會(huì)組織設(shè)置

第四條：公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》設(shè)立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，委員由7人組成，設(shè)工會(huì)主席1人。

第五條：公司工會(huì)依照《工會(huì)法》、《民法通則》的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第六條：公司工會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立辦公，設(shè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)導(dǎo)小組、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、職代會(huì)辦公室等職能部門。

第七條：各分公司根據(jù)各自情況相應(yīng)成立工會(huì)委員會(huì)，設(shè)立主席1人；設(shè)女工委員會(huì)、職代會(huì)辦公室等職能部門。

三、職工代表大會(huì)制度

第八條：公司以職工代表大會(huì)為職工民主管理的基本形式。公司職代會(huì)設(shè)主任、副主任、秘書各一名。按有關(guān)法律、文件規(guī)定，行使民主管理職權(quán)。

第九條：各分公司職代會(huì)負(fù)責(zé)本單位的須經(jīng)職代會(huì)討論通過的有關(guān)事項(xiàng)，報(bào)公司職代會(huì)討論通過。

第十條：職工代表大會(huì)職權(quán)：

1、聽取和審議公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出有關(guān)意見和建議。

2、討論通過集體合同草案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

3、審議決定公益金使用方案和其他職工福利的重大事項(xiàng)。

4、評(píng)議監(jiān)督公司董事、監(jiān)事和其他領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)議，提出其獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。

5、其他適用法律規(guī)定的須經(jīng)職代會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。

四、婦女工作

第十一條：公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《工會(huì)婦女職工委員會(huì)條例》設(shè)置女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第十二條：公司工會(huì)女職工委員會(huì)由5人組成，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合條件的一名女職工擔(dān)任主任，處理女職工委員會(huì)的日常工作和計(jì)劃生育工作。

第十三條：各分公司女職工不足25人的，設(shè)立女職工委員，代表和維護(hù)各分公司女職工的合法權(quán)益。

第十四條：女職工委員會(huì)團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中立功建業(yè)；對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神：參與企業(yè)決策。

第十五條：工會(huì)女職工委員會(huì)積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向有關(guān)部門推薦女干部，積極為婦女的解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施、制定有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)。

五、集體協(xié)商和集體合同制度

第十六條：建立健全工會(huì)與公司的集體協(xié)商制度，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方行為，增進(jìn)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展。按照“平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)貿(mào)易工作秩序”的原則進(jìn)行集體協(xié)商

和簽訂集體合同。

第十七條：職工是集體協(xié)商和簽訂集體合同的主體。公司與職工雙方代表，組成以簽訂集體合同為任務(wù)的集體協(xié)商會(huì)議。協(xié)商期間，公司方面的首席代表為公司法定代表人或其指定的代表擔(dān)任；職工方面的首席代表為公司工會(huì)負(fù)責(zé)人。雙方或一方首席代表不能參與集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)該由其書面委托的授權(quán)代表為出席代表。

第十八條：公司與工會(huì)，認(rèn)真做好協(xié)商準(zhǔn)備工作，重要協(xié)商的內(nèi)容，工會(huì)應(yīng)通過全體員工充分醞釀，提出符合企業(yè)實(shí)際又為大多數(shù)職工接受的要求。

第十九條：集體合同的內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)與合同的期限、變更、解除、終止以及集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)商定的集體內(nèi)容。

第二十條：每年經(jīng)過集體協(xié)商，修訂、修改集體合同的款項(xiàng)。

第二十一條：集體合同草案提交職代會(huì)或全體職工討論通過后，由企業(yè)法定代表人和工會(huì)負(fù)責(zé)人簽訂，并按法定程序報(bào)經(jīng)區(qū)勞動(dòng)部門審議后即生效。集體合同對(duì)公司和全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十二條：履行集體合同中引起的爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司內(nèi)部協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方或雙方，可按法定程序向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第二十三條：集體合同未盡事宜、合同修改檢查情況以及雙方需要協(xié)商解決的問題，按照《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)在聽取工會(huì)和職工意見的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商會(huì)議解決。協(xié)商會(huì)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)有雙方共同商定，并逐步形成制度。

第三篇：煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告

各位代表、同志們：

我受礦工會(huì)七屆委員會(huì)委托，向大會(huì)作礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告，請(qǐng)審議。

一、2004年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況

工會(huì)全年收入情況：2004年礦工會(huì)收入總額為5378534元。其中：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入4200000元，會(huì)費(fèi)收入342281.34元,事業(yè)收入2123元，其他收入56432.66元。

經(jīng)費(fèi)支出情況：支出總額3147423.49元，其中上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)1568400元（按撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40％上解集團(tuán)公司工會(huì)）；會(huì)員活動(dòng)費(fèi)支出392131元（各車間工會(huì)開展活動(dòng)費(fèi)用）；職工活動(dòng)費(fèi)支出453728.86元（職工宣傳、教育及開展文體活動(dòng)費(fèi)）；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)支出374983.83元（職工代表、工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、專項(xiàng)工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)）；事業(yè)支出1977.80元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動(dòng)化及生產(chǎn)一線職工慰問等費(fèi)用）。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余597725.51元。

二、2004年工會(huì)財(cái)務(wù)工作回顧

一年來,礦工會(huì)七屆委員會(huì)在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的方針政策，堅(jiān)持把收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為工會(huì)財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了新的進(jìn)展，為推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。

(一)采取措施，保證經(jīng)費(fèi)到位。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題, 礦工會(huì)經(jīng)常研究,認(rèn)真分析,采取多種行之有效的措施，及時(shí)、足額收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。一是加強(qiáng)政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的宣傳教育,加深有關(guān)部門對(duì)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自覺性。二是加強(qiáng)與礦行政的協(xié)商和溝通。工會(huì)財(cái)務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭(zhēng)取礦行政的支持和幫助，促使工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額到位。三是建立制約機(jī)制。把會(huì)費(fèi)收繳納入到車間工會(huì)“職工小家”考核標(biāo)準(zhǔn)中，實(shí)行了“一票否決”約束機(jī)制。凡是不交或欠交會(huì)費(fèi)的車間工會(huì)和車間工會(huì)主席取消評(píng)先資格。這些措施的實(shí)施，有效地促進(jìn)了工會(huì)會(huì)費(fèi)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

(二)規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)。一年來，礦工會(huì)認(rèn)真落實(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗(yàn)收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制度，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)監(jiān)督審查。工會(huì)預(yù)決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)批準(zhǔn)。年終工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況經(jīng)過經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)通過后，向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財(cái)，公開透明。

（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費(fèi)。礦工會(huì)按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護(hù)職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開展各項(xiàng)活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。始終堅(jiān)持“五項(xiàng)原則”：即有利于加強(qiáng)維護(hù)職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會(huì)工作整體水平的原則；有利于保證重點(diǎn)工作順利實(shí)施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計(jì)劃的使用經(jīng)費(fèi)，杜絕多頭開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會(huì)員活動(dòng)費(fèi)用的支出，支持各車間工會(huì)建好車間小家。二是保證工作重點(diǎn)。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會(huì)干部及職工代表培訓(xùn)等活動(dòng)的費(fèi)用。三是保證重大活動(dòng)。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、重大文藝演出、“雙代會(huì)”等重大事項(xiàng)都專門列出費(fèi)用，保證了重大活動(dòng)的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會(huì)對(duì)“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學(xué)”、“職工大病互助”等四個(gè)基金，分別設(shè)立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實(shí)行專款專用。在實(shí)際操作中，嚴(yán)格程序，手續(xù)完備，使各項(xiàng)基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年來，礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了較好的成績(jī)，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展，但從整體運(yùn)作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費(fèi)還未撥交到位；二是個(gè)別車間工會(huì)會(huì)費(fèi)使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對(duì)這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實(shí)加以解決。

三、2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作意見

工會(huì)財(cái)務(wù)作為工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會(huì)組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當(dāng)前，在新時(shí)期形勢(shì)下的工會(huì)財(cái)務(wù)工作需要認(rèn)真研究，積極探索，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作水平，更好地為工會(huì)工作和職工會(huì)員服務(wù)。2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)收繳，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，為工會(huì)工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個(gè)要求，礦工會(huì)2005年財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)是：

（一）深入貫徹《工會(huì)法》，抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。進(jìn)一步加大《工會(huì)法》的宣傳貫徹力度，認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)法》中關(guān)于經(jīng)費(fèi)收繳方面的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)商，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)足額撥交，為開展好工會(huì)工作提供保證。

（二）進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。要認(rèn)真總結(jié)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，健全完

第四篇：淺談煤礦工會(huì)如何開展創(chuàng)新工作

淺談煤礦工會(huì)如何開展創(chuàng)新工作

發(fā)表日期：2010年11月1日作者：徐愛清 【編輯錄入：zbmt2010】

今天領(lǐng)導(dǎo)和同志們給這次機(jī)會(huì)，是對(duì)自己的理論學(xué)習(xí)一個(gè)促進(jìn)，也是向大家學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，由于本人水平有現(xiàn)，從書上、網(wǎng)上找了一些資料，說的不對(duì)的地方，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予及時(shí)提出糾正，本人虛心學(xué)習(xí)，虛心接受，今天干啥就吆喝啥，因?yàn)楸救藙倕⒓庸ぷ鲿r(shí)就從事工會(huì)工作，臨秋摸了又干上這一行當(dāng)，從75年參加工作已是38年，自己盡管從事工作多年，但由于平時(shí)腦子太賴，不注意學(xué)習(xí)，文字水平也沒提高，工作也沒干出啥成績(jī)來，感到很慚愧，看到網(wǎng)上、書上這些資料認(rèn)為對(duì)本人在后幾個(gè)月工會(huì)工作有所提高，也特別是對(duì)促進(jìn)自己的自覺學(xué)習(xí)有所幫助，雖說年齡快到點(diǎn)了，我認(rèn)為學(xué)習(xí)積極性是永遠(yuǎn)不會(huì)老的，同時(shí)也為了年齡大了不提前變?yōu)榘V呆，也應(yīng)多動(dòng)腦、多動(dòng)手、勤活動(dòng)，力爭(zhēng)健健康康、快快樂樂生活，就是退了休也應(yīng)該堅(jiān)持多讀書、多學(xué)習(xí)，否則人活著光為吃穿也沒什么意思，要學(xué)會(huì)講奉獻(xiàn)。下面主要從三個(gè)方面說說煤礦工會(huì)如何開展創(chuàng)新工作。

全國(guó)總工會(huì)在第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過的《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）是在新的歷史條件下指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作的一個(gè)重要文件和規(guī)章，《條例》既是貫徹落實(shí)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)工會(huì)工作的一系列政策法規(guī)的深化、細(xì)化和具體化，同時(shí)又是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)概括和總結(jié)，具有很強(qiáng)的針地性、實(shí)踐性、時(shí)代性和可操作性，對(duì)于更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的建設(shè)，將產(chǎn)生積極的影響。

一、創(chuàng)新要把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是對(duì)未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)和基石，企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，煤礦工會(huì)植根基層，直面職工，處在改革發(fā)展維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新，維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)，創(chuàng)新工會(huì)工作不是盲目的，創(chuàng)新工作不是任意的行為，創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)時(shí)代要求，有效解決實(shí)際問題的一種理性行為。《條例》第四條指出：企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”工會(huì)只有堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)人員和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實(shí)現(xiàn)，企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會(huì)維權(quán)就會(huì)成為一句空話。但同時(shí)也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價(jià)換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會(huì)是短命的，也是工會(huì)所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級(jí)工會(huì)正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是中國(guó)特色社會(huì)主義的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度，既要堅(jiān)持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，使工會(huì)維權(quán)建立在互利雙羸，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

二、創(chuàng)新要取得實(shí)效

工會(huì)工作是創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較面言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前遇到的實(shí)際問題，如果不能解決任何實(shí)際問題，不能把工會(huì)工作推向前進(jìn)，那么，其內(nèi)容再好，形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新要取得實(shí)效，沒有實(shí)效或者是根本沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新，黨的十六屆六中全會(huì)，通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》對(duì)在新形勢(shì)下與工會(huì)工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，工會(huì)怎樣適應(yīng)和諧社會(huì)構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)如何在企業(yè)的工作中真正地好好發(fā)揮應(yīng)有的作用，對(duì)《條例》的實(shí)踐和貫徹落實(shí)將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，如：世我們?nèi)忻旱V近年來開展的“一法三卡”、“群監(jiān)安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)”等一些安全管理工作，就是結(jié)合我局實(shí)際，在引進(jìn)融合的基礎(chǔ)上的工作創(chuàng)新。實(shí)踐證明，它結(jié)合煤礦特點(diǎn)，對(duì)安全產(chǎn)生了積極推動(dòng)作用，據(jù)有關(guān)資料介紹，中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司工會(huì)，他們與有關(guān)專家共同開展針對(duì)一汽工會(huì)工作特點(diǎn)的專項(xiàng)課題研究，編制工會(huì)工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無論工作工作人員如何變動(dòng)，只要遵循這個(gè)流程圖的基本，就能夠完成相關(guān)的工作，這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因?yàn)樗軌蚪鉀Q工會(huì)工作人員變動(dòng)后或者人員少的情況下，工會(huì)工作照樣能順利進(jìn)行的問題。他們針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作被邊緣化的傾向，積極主動(dòng)地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略，工會(huì)工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步進(jìn)行，這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范圍，再是我們煤炭系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)近幾年結(jié)合煤礦的特點(diǎn)從安全管理角度上開展的聘請(qǐng)專家驗(yàn)收、“群監(jiān)工作”等多種亮點(diǎn)工作取得了顯著成效，使全市煤礦近幾年來連續(xù)安全穩(wěn)定發(fā)展，也是一個(gè)工作創(chuàng)新。

三、創(chuàng)新要結(jié)合實(shí)際

站在歷史起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會(huì)工作新局面的開展，必須與黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展，煤礦工會(huì)工作必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。結(jié)合我們淄博煤礦的發(fā)展和實(shí)際，認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面下功夫：一是要從圍繞中心，服務(wù)大局的實(shí)際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮主力軍作用上下功夫，廣泛動(dòng)員職工為企業(yè)的規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)；二是要從維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)；三是要以“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的發(fā)展出發(fā)，努力在發(fā)揮工會(huì)組織作用上下功夫，大力實(shí)施“凝心聚力”工程，全面落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進(jìn)文化凝聚人；四是要從構(gòu)健和諧小康礦區(qū)基本職責(zé)出發(fā)，努力在為職工辦實(shí)事做好事，解難事上下功夫，構(gòu)建民情快速反映機(jī)制。堅(jiān)持把職工呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大對(duì)困難職工幫扶力度，實(shí)現(xiàn)“三不讓”保障目標(biāo)。同時(shí)，進(jìn)一步落實(shí)“五個(gè)一樣”維權(quán)措施，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展；五是要從維護(hù)職工知情權(quán)和民主參與權(quán)的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下功夫，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，深化廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職代會(huì)各專門委員會(huì)的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對(duì)提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作；六是要從工會(huì)自身建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，努力提高工會(huì)工作整體水平上下功夫，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)爭(zhēng)做知識(shí)型工會(huì)干部活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高信息化工作水平，強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審工作，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，加強(qiáng)政策理論研究和“三工”宣傳等工作。

總之，創(chuàng)新必須把握煤礦工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞實(shí)施“凝

心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，建立民情快速反應(yīng)機(jī)制”兩個(gè)重點(diǎn)，深化“群眾安全，農(nóng)民工入會(huì)與維權(quán)，困難職工幫扶”三項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)“在職代會(huì)工作程序、技能大賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、工會(huì)基礎(chǔ)工作”四個(gè)方面的升級(jí)，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步把各級(jí)工會(huì)組織打造成黨政靠得住，職工信得過的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型工會(huì)組織。立足新起點(diǎn)，適應(yīng)新形勢(shì)，明確新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，全面推進(jìn)我市煤礦工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出新的更大貢獻(xiàn)。

第五篇：煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告

煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告

各位代表、同志們：

我受礦工會(huì)七屆委員會(huì)委托，向大會(huì)作礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告，請(qǐng)審議。

一、2004年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況

工會(huì)全年收入情況：2004年礦工會(huì)收入總額為5378534元。其中：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入4200000元，會(huì)費(fèi)收入元,事業(yè)收入2123元，其他收入元。

經(jīng)費(fèi)支出情況：支出總額元，其中上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)1568400元（按撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40％上解集團(tuán)公司工會(huì)）；會(huì)員活動(dòng)費(fèi)支出392131元（各車間工會(huì)開展活動(dòng)費(fèi)用）；職工活動(dòng)費(fèi)支出元（職工宣傳、教育及開展文體活動(dòng)費(fèi)）；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)支

出元（職工代表、工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、專項(xiàng)工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)）；事業(yè)支出元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動(dòng)化及生產(chǎn)一線職工慰問等費(fèi)用）。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余元。

二、2004年工會(huì)財(cái)務(wù)工作回顧

一年來,礦工會(huì)七屆委員會(huì)在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的方針政策，堅(jiān)持把收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為工會(huì)財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了新的進(jìn)展，為推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。

(一)采取措施，保證經(jīng)費(fèi)到位。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題, 礦工會(huì)經(jīng)常研究,認(rèn)真分析,采取多種行之有效的措施，及時(shí)、足額收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。一是加強(qiáng)政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的宣傳

教育,加深有關(guān)部門對(duì)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自覺性。二是加強(qiáng)與礦行政的協(xié)商和溝通。工會(huì)財(cái)務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭(zhēng)取礦行政的支持和幫助，促使工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額到位。三是建立制約機(jī)制。把會(huì)費(fèi)收繳納入到車間工會(huì)“職工小家”考核標(biāo)準(zhǔn)中，實(shí)行了“一票否決”約束機(jī)制。凡是不交或欠交會(huì)費(fèi)的車間工會(huì)和車間工會(huì)主席取消評(píng)先資格。這些措施的實(shí)施，有效地促進(jìn)了工會(huì)會(huì)費(fèi)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

(二)規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)。一年來，礦工會(huì)認(rèn)真落實(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗(yàn)收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制度，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)監(jiān)督審查。工會(huì)

預(yù)決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)批準(zhǔn)。年終工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況經(jīng)過經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)通過后，向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財(cái)，公開透明。

（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費(fèi)。礦工會(huì)按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護(hù)職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開展各項(xiàng)活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。始終堅(jiān)持“五項(xiàng)原則”：即有利于加強(qiáng)維護(hù)職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會(huì)工作整體水平的原則；有利于保證重點(diǎn)工作順利實(shí)施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計(jì)劃的使用經(jīng)費(fèi)，杜絕多頭開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會(huì)員活動(dòng)費(fèi)用的支出，支持各車間工會(huì)建好車間小家。二是保證工作重點(diǎn)。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會(huì)干部及職工代表培訓(xùn)等活動(dòng)的費(fèi)用。三是保證重大活動(dòng)。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、重大文藝演出、“雙代會(huì)”等重大事項(xiàng)都專門列出費(fèi)用，保證了重大活動(dòng)的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會(huì)對(duì)“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學(xué)”、“職工大病互助”等四個(gè)基金，分別設(shè)立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實(shí)行專款專用。在實(shí)際操作中，嚴(yán)格程序，手續(xù)完備，使各項(xiàng)基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年來，礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了較好的成績(jī)，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展，但從整體運(yùn)作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費(fèi)還未撥交到位；二是個(gè)別車間工會(huì)會(huì)費(fèi)使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對(duì)這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實(shí)加以解決。

三、2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作意見

工會(huì)財(cái)務(wù)作為工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會(huì)組織履行職能和發(fā)揮作用的

重要保證。當(dāng)前，在新時(shí)期形勢(shì)下的工會(huì)財(cái)務(wù)工作需要認(rèn)真研究，積極探索，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作水平，更好地為工會(huì)工作和職工會(huì)員服務(wù)。2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)收繳，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，為工會(huì)工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個(gè)要求，礦工會(huì)2005年財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)是：

（一）深入貫徹《工會(huì)法》，抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。進(jìn)一步加大《工會(huì)法》的宣傳貫徹力度，認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)法》中關(guān)于經(jīng)費(fèi)收繳方面的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)商，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)足額撥交，為開展好工會(huì)工作提供保證。

（二）進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。要認(rèn)真總結(jié)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，健全完