第一篇：煤礦工會先進材料

煤礦工會先進材料

重塑氛圍服務大局

*露天煤礦工會堅持“三個主動”的工作方針，緊緊圍繞礦中心工作，團結務實，開拓創新，從新的思維、新的視角營造氛圍，開展工會工作。先后被評為全國模范職工之家，全國能源化學系統先進工會，內蒙古自治區模范職工之家，內蒙古自治區實施“經濟技術創新工程”活動獎狀，全國煤炭系統全民健身活動

先進單位，赤峰市規范化工會、赤峰市體育工作先進單位，連續六年被評為平莊礦區模范工會等榮譽稱號。

以人為本，營造安全氛圍好范文版權所有

在企業生產的過程中，堅持以人為本是安全生產的重要指導方針。礦工會充分調動廣大職工主動參與安全管理的積極性，營造強大的安全氛圍。這種安全氛圍的形成就是要把工作的著重點放在提高職工的安全意識和安全技能上來，努力使以人為本的理念在企業生產的實踐中得到升華。

加大宣傳，提升影響力度。安全宣傳采取了多形式、多陣地、多媒體、多途徑的方式進行，力求內容豐富，形式新穎，群眾易于接受，把安全宣傳融入到各項活動之中。元寶山露天煤礦在實現安全生產2000天的基礎上，為認真落實平煤宣發（2006）8號、平煤辦發（2006）22號文件精神，以安全生產月活動為契機，認真動員、精心組織、狠抓落實，組織召開了安全生產月動員大會，傳達了平煤公司各部門有關《關于開展第五個“安全生產月”活動的通知》精神，以元露工發（2006）12號文件部署了元寶山露天煤礦開展安全生產月活動的內容和要求。礦提出了“安全發展、元露平安”的活動主題。在礦工會文化館舉辦了“我與本質安全”文藝匯演，匯演節目都是各基層單位自編自演的，精彩的表演、優美的歌聲拉開了元寶山露天煤礦“安全生產月”活動的序幕。

開展了一系列安全教育活動，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。礦黨委和工會聯合組織開展了“我與和諧礦區建設，我與本質安全”為主題的女工論壇，組織開展了“我與元露煤礦發展，我與和諧礦區建設”為主題的攝影作品展覽。

通過宣傳教育，讓職工真正認識到“安全工作無小事”，良好的安全局面要靠我們每個職工來創造和維護，只有做到人人想安全，個個重視安全，處處注意安全才能形成良好的安全氛圍。

安全培訓，提高職工安全意識。抓好安全資格培訓，我們首先從抓好所有的工種和班組長以上的安全資格為基點，建立嚴格的考試制度，每年對職工進行強制性安全資格考試，對考試合格者發給安全資格證書，否則不準上崗。其次抓好安全知識的培訓，用脫產和半脫產的方法有針對性的進行技能培訓，通過大練兵大比武不斷強化人的主體意識，真正從“要我安全”轉變為“我要安全”，使職工從思想上筑起一道牢固的安全防線。

抓住安全生產月活動的有利時機，組織廣大干部員工學習國務院（2005）446號《國務院關于預防煤礦安全生產事故的特別規定》和國家安全生產監督管理局（2005）133、134號文件精神，平煤公司有關安全生產月的文件，學習礦黨委、礦工會1號文件，礦工會編寫的《安全知識手冊》，國家和平煤公司有關安全生產的法律、法規、決定等。如：銷售公司以安全生產月為契機，開展崗位練兵，技術比武活動；物資供應中心針對6月物資到貨較多，裝卸工作量大的實際，在裝卸班組開展日日裝卸無事故安全活動；輔助工程部組織安檢員、內燃設備技術員進行設備安全隱患排查活動，從杜絕機械事故上下功夫，切實作好“技術防范事故”工作；機修廠在安全月中重點檢查安全措施和“安全交底書”的到位和執行情況，按規定獎罰兌現；礦機關、物業公司等單位對員工進行安全培訓和考試，全面提升安全群體意識，充分發揮各級各類組織的特點和作用，使安全生產人人知曉，深入人心，牢固樹立以人為本，安全第一的理念。

建立規章制度，完善長效機制。通過制度約束職工的安全行為，規范操作，讓職工知道必須怎么干，來保證安全生產目標的實現。制度建立后還要加大檢查監督力度充分發揮群監員的作用，做到定期檢查，定期考核，定期評比，使安全檢查制度化、經常化。礦工會組織職工代表對全礦的安全生產情況、職代會、工作會關于安全生產決議的貫徹落實情況、“安康杯”競賽開展情況等進行視察。每次視察都從求實上下功夫，把職工代表視察中對安全生產提出的意見和建議，涉及哪個部門的，都要拿出整改措施及落實方案，礦工會逐條按部門去督辦、去落實，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產是煤炭企業的天字號工程，必須常抓不懈。

堅持以人為本，認真履行職責，嚴格執行國家有關勞動安全衛生法律法規，維護職工合法權益，努力為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件。礦工會十分重視職業病防治工作，認真貫徹執行《職業病防治法》，堅持每兩年為接觸煤塵的員工進行體檢，以防止塵肺危害員工的健康，今年組織采礦部47名接觸煤塵的員工、輔助工程部11名

重型汽車司機到平煤公司總醫院進行體檢，保障員工身心健康，使他們以健康的體魄更好地投入到礦山的生產建設中來，為企業穩定發展做貢獻。

為夯實安全基礎，強化安全管理，進一步完善監督檢查機制，組織廣大員工做好群眾性勞動保護監督檢查工作，把群眾安全工作重點放在生產一線。組織群監員開展了身邊無事故活動，群監員在崗位上進行事故隱患排查，現場填寫《安全信息反饋表》，同時查勞動紀律、自主保安措施等，真正做到“三防”和杜絕安全事故。提高群監員綜合素質，增強廣大員工的本質安全意識，把事故消滅在萌芽狀態。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，張貼安全標語，利用班前學習時間，組織職工學習有關安全生產月的文件，形成活動目的人人知，活動項目人人參與的氛圍。

提高職工隊伍素質，營造學習氛圍

礦工會結合基層工會特點，發揮自身優勢，倡導職工終身學習的理念，努力提高廣大職工學習能力、創新能力、競爭能力。

強化制度建設。1998年就制定了《科技興礦實施細則》,1999年以元露黨辦發[1999]6號文下發實行，在《科技興礦實施細則》中,確立了科研發展十二項工作目標，在此基礎上制定了經濟技術創新及合理化建議獎勵辦法、崗位技術能手評選辦法、科研管理、技術人員管理等制度；2002年在礦二屆一次職代會上又通過了《關于科技興礦的決議》,《決議》中明確了加大科技投入力度,將銷售總額的0.5作為科研經費,這充分表明了我礦領導班子實施科技興礦戰略的決心和工作力度;在2004年二屆三次職代會上又通過了《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進一步明確了獎勵范圍和獎勵標準,并首次提出推行首席員工制。這些制度的建立,強有力的推動了我礦科技興礦工作的扎實有效開展。

礦工會積極開展“創建學習型班組，爭做知識型員工“活動。購置了理論與技術學習工具書，拓展了職工的知識面，使職工養成“在學習中工作，在工作中學習”的良好習慣。同時，開展各種班組競賽活動，增強工會組織的活力，激發了職工勤奮工作和學習的熱情。

加強培訓。通過生產實踐，我們深刻認識到現代化企業擁有高質量的現代化設備非常重要，而擁有一批能駕馭現代化企業的高素質人才更為重要。幾年來，我礦始終注重對人才的培養，對他們進行政治素質培養、思想道德素質培養、業務能力培養。完成繼續教育1956人次，到高等院校培訓108人次，參加國內各種技術交流39人次，礦內舉辦采礦、疏干、連續工藝設備等技術研討會，通過這些活動使我礦技術人員素質有了很大提高，涌現出了一批技術拔尖人才。

激勵機制。為了充分體現知識和技能的應有價值，讓技術水平高的職工真正得到實惠，建立了評選“首席員工”制度，在生產單位推行“工長制”，礦還召開首次管理創新表彰大會，對在管理創新方面作出突出成績的單位和個人進行表彰。通過評先活動的開展，在職工中掀起了敬業、樂業、勤業、精業的熱潮。礦工會還在職工學習上加大經費投入，對學習過程中涌現出來的先進個人、車間、班組、家庭定期給予表彰和獎勵。

礦工會為不斷提高職工的綜合素質，從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。開展辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報、及宣傳欄等多種形式教育，組織職工參加的各類學習班，觀看電視教育片，辦主題辦報、設宣傳欄掛幅，通過這一系列活動，使全礦職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識，建立了一支高素質的職工隊伍。

圍繞生產經營，營造經濟技術創新氛圍

在激烈的市場競爭中，一個企業的好壞關鍵是看效益，為了提高企業的經濟效益，工會要積極圍繞生產經營中心，大力開展經濟技術創新活動。

開展勞動競賽。以生產中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道各種形式的勞動競賽，以此激發職工的勞動熱情，促進企業經濟效益的提高。

入夏以來，由于天氣炎熱，給員工的工作帶來了不便。員工們頂著30度的高溫戰斗在生產一線。礦工會將霍香正氣水、白糖、綠豆、風油精分別送到采礦部、采礦二部、選煤廠工作現場，為員工解暑，受到員工的一致贊譽，保證了生產的順利進行。

元寶山露天煤礦工會堅持把勞動競賽同群眾經濟技術創新活動緊密結合起來。

1、2月份開展了“保煤會戰”勞動競賽,為順利完成集團公司給我礦下達的90萬噸原煤生產指標奠定了良好的基礎。礦屬9個單位中與出煤工作有關的人員，積極參加了保煤會戰活動，在近700名員工的共同努力下，全礦1、2月份產銷煤炭104.8萬噸。4月份在采礦部、采礦二部開展了流動紅旗競賽活動，全月完成剝離170.5488萬立米，超計劃20.5488萬立米，取得了顯著成效。

9月份，我礦剝離生產工作受到了一些客觀因素影響，礦工會適時地組織了勞動競賽活動，通過全體職工的共同努力，還是取得了令人滿意的成績，原煤生產工作取得了超過４８萬噸的好成績，向全年５００萬噸生產任務的完成又邁進了一步。

“安康杯”勞動競賽極大地促進了元寶山露天煤礦現場安全感責任制的落實和安全管理制度的完善，有效地提高了企業的安全管理水平，同時，也最大限度地維護了員工的根本利益。

開展崗位練兵和技術比武活動。建設一支技術素質高的職工隊伍，就是要通過崗位練兵活動，促進職工熟練掌握本崗位基本知識和基本技能，不斷提高業務水平。為實現“十一五”規劃建功立業，落實全總《關于在全國職工中開展“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”競賽活動的通知》精神，2006年，元寶山露天煤礦工會在全礦范圍內開展了千人崗位大練兵活動。元寶山露天礦機電修配廠率先行動，對全廠內燃檢修、焊工、起重工等12個工種的163名員工從理論知識到實際操作進行了嚴格的考核，最后廠崗位練兵領導小組，根據平時員工工作表現情況及綜合互評分數，確定崗位練兵總成績，根據崗位練兵成績，在連續工藝、半連續工藝和內燃檢修系統，設定主修、輔修、助修三個等級，各占現崗人數的30、60、10；焊工、橋吊工、車工設定為主職、輔職兩各等級，主職人員按30——50比例確定；各工種取得較好成績。崗位練兵成績與職工切身利益緊緊捆在一起，干什么活掙什么錢，使崗位練兵真正起到激勵員工努力學習，在本崗位上不斷創造新業績的作用。汽車運輸公司為提高駕駛員的綜合素質，促進業務技能的整體提高，對崗位司機進行練兵比武。銷售公司結合大干紅五月，開展崗位技術比武活動，全公司19人都參加了活動。采礦二部利用一個月的時間對重汽司機、電鏟司機、鉆機司機、放炮工等工種進行崗位技術比武。物資供應中心配合物資微機化管理，在保管員中開展“四號定位”即按照好范文版權所有物資的分類、品種、規格統一規劃，確定各種物資存放在幾號庫、貨架、層次、位置，統一對號入坐；“五五化”即按照物資形狀特點，以五為計量基數，每堆均為五的倍數實行五五擺放，大的五五成方，小的五五成包，高的五五成行，矮的五五成堆，帶眼的五五成串，長的五五成捆，善于盤點，整齊美觀；“三條線”即按照庫內物資標牌明顯一條線，貨架行格一條線，貨物擺放一條線；“四對口”即庫存物資、帳目、實物、卡片、資金一致，進行標準化物資倉庫建設崗位練兵活動。針對每月物資進出量較大，進出單據較多的實際，在記帳員中開展了月月記帳無差錯崗位練兵活動，針對倉庫、油庫、貨場要害部位的重要性，在油庫、貨場秋季防火演習崗位練兵活動

通過技術比武，給員工提供學習技術展示才能的平臺，教育員工鉆研技術，爭做知識型員工，使員工干一行、愛一行、專一行、精一行，形成礦興我榮、礦衰我恥的新風氣，推廣了新的先進技術和先進操作方法，選樹優秀人才從事重要崗位，使創新成果得到推廣和運用，不斷向生產力轉化。

實施科技興企戰略。積極為各類人才成長創造條件，始終堅持以感情留人、事業留人、待遇留人的原則，對工作能力突出人員給予提拔重用，對為企業做出突出貢獻人員給予重獎，為想干事業的人搭建施展才華的舞臺，這是我礦幾年來在實施科技興礦戰略工作中始終堅持的工作原則和方法，逐步形成了尊重知識，重視人才的良好氛圍。合理地提高技術人員待遇，對于被聘技術人員及時兌現崗位工資，對在生產中提出合理化建議并產生效益人員，對工藝系統、設備等進行技術改造產生效益人員都給予適當物質獎勵。同時，積極為用非所學的全日制大中專畢業生實習歸隊創造條件。堅持年年開展崗位技術能手評選活動，極大的鼓舞了廣大技術人員的工作熱情，使他們有一種成就感。

經濟技術創新以雙增雙節、技術攻關、創新成果、推廣新技術為主要內容，充分發揮技術能手、能工巧匠在經濟技術創新活動中的骨干作用，礦工會充分利用網絡優勢，開展信息交流，推廣先進工作方法和先進技術，搞好技術創新的統計，技術成果的評審和技術成果的轉化應用與開發。以采礦部張勝強為首的攻關小組制訂的排土機膠帶改造方案，經過改造運行后，解決了膠帶跑偏的難題，滿足了產量增長的要求，節約了資金約百萬元。幾年來,我礦的合理化建議和技改工作開展的如火如荼，收到有價值的合理化建議285項,其中采納166項,創經濟效益2.9881億元。始終堅持科學技術是第一生產力的指導思想，依靠科技力量來解決生產疑難問題，完成重大科研項目12項，在12項科研項目中有兩項科研獲得省部級科技進步二等獎，有一項獲省部級科技進步三等獎。這些科研項目的完成給我礦帶來了巨大的經濟效益。

弘揚勞模精神，營造爭先氛圍

勞動模范是我們民族的精英，國家的脊梁，社會的中堅，人民的楷模，是我國工人階級和廣大人民群眾的杰出代表。礦工會充分發揮勞模的示范和導向作用，旨在營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。我們培樹了全國勞動模范----荊向斌，全國煤炭工業優秀隊長----夏修武、張勝強和許多赤峰市、集團公司級勞動模范，號召全體職工學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模，讓勞模精神在企業經濟建設中發揚光大。通過廣播、電視、報告會、座談會、報紙等宣傳媒體和形式大力弘揚勞模強烈的主人翁精神，大力宣傳勞模立足本職、忘我勞動、積極進取爭創一流的時代風采和崇高的品格，通過宣傳勞模精神在職工中進一步形成學趕先進、崇尚先進的良好氛圍。礦工會各級組織積極引導模范人物圍繞促進企業健康發展為主題，在職工中開展以技術創新、管理創新、制度創新、服務創新為動力，深入開展創新活動，結合本單位、本崗位實際，讓每個職工在自己的崗位上創先、創優、創水平。同時，礦工會為創新創造條件、營造良好的環境，把創新過程作為宣傳先進、爭當先進、激勵先進展示勞模風采的過程。樹立先進典型，弘揚勞模精神，建立了勞模管理檔案，加強了對勞模的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召員工。

元寶山露天煤礦工會在服務大局中充分發揮工會組織的重要作用，努力探索工會工作的新思路、新方法，與時俱進，繼往開來，續寫工會工作的新篇章。

第二篇：工會先進

馮店鎮機關工會工作個人先進事跡資料

李洪軍同志自擔任中江鎮馮店鎮人民政府機關工會主席以來，通過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質，豐富職工文化生活，充分發揮了政府工會職能作用，為我鎮經濟和社會全面發展做出了積極貢獻。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質。作為鎮政府機關工會主席，一名黨員干部，他始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時，他狠抓工會職工學習，認真完善了政府機關工會學習制度，充分調動干部職工的學習積極性和主動性，提高了職工隊伍的整體素質，有效提高了政府機關工作水平和工作效率。該同志自擔任鎮政府機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及鎮總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了政府機關工會組織的作用。今年以來，作為鎮政府機關工會主席，他首先是狠抓了干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,文秘部落并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每周的學習除特殊情況外均要進行一次。三是充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

二、圍繞中心，充分發揮工會職能作用。作為政府機關工會主席，他積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為政府機關工會的一項制度。今年6月份，他積極協調鎮衛生院，為政府機關20余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業余生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。今年7月份，李主席積極組織機關干部職工開展了“送溫暖”活動，向貧困學生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加 “義務獻血”活動。同時，他結合鎮委、政府．中心工作，動員每位職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創群眾滿意部門，切實轉變了政府機關工作作風，為各族群眾排憂解難，進一步密切了黨群、干群關系。

三、積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業余文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是鎮上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。有意識地開展一些比賽活動，如：象棋比賽、跳棋比賽、籃球賽等，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

四、狠抓了基礎工作。為使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。

五、積極協調各方面的關系，爭取工會工作經費。通過李主席多方面協調保證了工會活動資金的落實。

2011年3月5日

第三篇：煤礦先進

煤礦黨委“五好黨支部”建設實踐與探索經驗材料

江澤民總書記在“七一”重要講話中明確指出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，要適應新形勢、新任務的要求，不斷加強和改進基層組織建設”。我們認為，在現代企業制度下，推進黨的建設新的偉大工程，最根本的是按照“三個代表”的要求，把黨支部建設好，與時俱進，始終體現黨組織的先進性，黨員的模范性。我們楊村煤礦黨委適應新要求，圍繞“創建一個好班子、培養一支好隊伍、形成一種好作風、運用一套好機制、實現一個好效益”，進行了“五好黨支部”建設的探索和實踐，黨組織的先進性充分體現，黨支部的戰斗堡壘作用，黨小組的橋梁紐帶作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。我們的主要做法是：

一、抓住關鍵，激發活力，好班子帶出好隊伍 班子建設是支部建設的關鍵，隊伍建設是支部建設的基礎。黨支部戰斗堡壘作用發揮如何，關鍵在班子，根本在隊伍。因此，我們首先把“創建一個好班子”、“培養一支好隊伍”作為創建的重要目標。

（一）抓住關鍵，形成核心 勤奮學習，努力實踐，增強班子的創造力。

學習是班子建設的重要環節。近年來，我們大力實施“素質教育工程”，按照江澤民總書記關于“全黨同志要堅持從新的實際出發，以改革的精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和現實問題，使黨始終保持先進性和純潔性，充滿創造力、凝聚力和戰斗力”的要求，通過政治理論學習、形勢任務報告會、管理干部讀書班等形式，有重點、分層次，系統推進了礦黨委和基層黨支部班子的思想政治建設，開闊了視野，優化了結構，提升了素質，提高了水平，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。針對我礦基礎條件差，改革發展任務較重的實際，我們引導廣大支部班子成員發揚“團結奮進、求實創新、自強不息、爭創一流”的精神，以共同的事業為目標，激發“干大事、創偉業”的責任感和使命感，樹立起“勇于改革，志在發展”的思想境界和目標追求，形成了全礦上下思想同心、目標同向、行動同步的良好局面。黨政融合，民主團結，形成堅強的戰斗集體。領導班子建設，民主是基礎，團結是關鍵。為把黨支部班子建設成堅強的戰斗集體，讓民主集中制通暢運行，我們在班子中充分發揚民主，維護集中統一。支部書記、區長之間建立了交心、通氣制度，支部班子成員互相尊重、互相理解、互相補充、互相支持，同心同德。班子成員以大局為重，自覺維護組織原則，集體意志不變通，執行決定不走樣。環保計量中心黨支部班子是公認的好班子。工作中，他們堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，把過去的經驗與創造新的經驗有機結合，抓重點帶一般，抓變化促經常，抓班子帶隊伍，始終保持了班子的核心地位。嚴格自律，以廉促勤，樹立良好的形象。好班子首先應該是廉班子。因此，我們把支部班子的廉政建設放在突出的位置來抓。加強了對支部班子成員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，要求全礦黨員干部淡化權力意識，增強服務意識，提高工作效率，樹立良好形象。通過開展“讀書思廉”、“家庭助廉”等活動，召開黨風廉政建設專題民主生活會，促使干部增強廉政意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講修養、講道德、講廉恥，追求高尚的情操。從思想深處解決廉政問題，保證在日常權力運作中能夠從嚴要求自己。

（二）精選載體，培養隊伍 我們認為，一個支部就是一個堅強的政治堡壘，一名黨員就是一面獵獵作響的旗幟。黨員隊伍的思想、組織、作風建設和整體作用的發揮，是黨支部建設的全部活力所在。因此，我們突出重點、創新方法、注重效果，大力加強黨員隊伍的教育和管理工作，黨員隊伍生力軍、突擊隊作用明顯增強，先鋒模范作用得以充分顯現。加強教育，突出“三個轉變”。一是由單一政治教育向科技素質教育兼顧轉變。礦黨委在深入推進黨員政治素質教育的同時，加大了科學技術、業務技能的培訓，讓黨員成為政治上的紅人，技術上的能人，業務上的帶頭人。二是由單一抽象的說服教育向抓活動、激活力轉變。各黨支部結合自身實際，開展了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“一名黨員一面旗”、“黨員奉獻月”等豐富多彩的活動，讓黨員在活動中增強責任感，體驗榮譽感。三是由“過程型”向“效果型”轉變。改變過去只注重教育的覆蓋面，而不注重實際效果的局面，按照“實際、實用、實效”的原則，增強教育培訓的針對性。加強引導，運用典型示范。典型引路，示范帶動，歷來是我黨的一項重要的工作方法。工作中，我們注重發現典型、培養典型、宣傳典型。每年評選出十佳黨員、勞動模范，廣泛深入地宣傳他們的事跡，使廣大黨員、職工學有榜樣，趕有目標。普采工區共產黨員胡春旺，一心撲在工作上，一個人干六個人的活。去年，在女兒患病住院一個多月的時間里，他都是晚上去醫院，第二天早晨返回單位上班，從沒耽誤過一個班。全國五一勞動獎章獲得者、普采工區工人張振華同志以其默默無聞、拼搏奉獻、盡職盡責、吃苦耐勞，哪里需要就到哪里去的良好作風和品格，成為煤炭工人的驕傲。

二、樹立形象，凝聚合力，好機制創出好作風 我們認為，一套好的機制是黨支部建設的可靠保障；一種好的作風則是黨支部建設整體形象的充分展示和力量的凝聚。因此，我們把“運用一套好機制”、“形成一種好作風”作為體現創建“五好黨支部”建設工作成果的重要措施和主要內容。

（一）規范創新，建用并舉 創新機制，規范行為，注重實效。工作中，我們堅持創用并舉的原則，建立機制，完善機制，運用機制，用制度約束行為，用制度規范程序，用制度凈化風氣，用制度提高水平。初步形成了一套適應市場經濟要求的黨支部工作機制。我們堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，按照集團公司“五項工作抓完善，其它工作抓創建，總體工作上規范，全面實施‘五個一’”的工作思路，在黨支部參與區隊的重大問題決策方面，建立了《關于參與區隊重大決策的實施意見》、《區隊議事制度》等12項；在組織建設等方面制定了《關于深化“凝聚力工程”加強支部建設實施意見》等9項；在黨風廉政建設方面，制定了《關于推進支部班子黨風廉政建設的保障措施》等6項；在精神文明建設方面，制定了《區隊精神文明建設規劃》和《關于實施“1114工程”，進一步加強區隊精神文明建設的意見》等12項；在民主管理方面，建立了《關于全心全意依靠職工興區建隊的有關規定》等13項。通過進一步鞏固、完善、拓展、提高，使機制建設有了新突破，規范作用有了新增強，總體工作有了新發展，為加強和改進新形勢下黨支部的各項工作提供了規范性依據。創新制度，連動配套，良性運作。為了保證工作機制的有效執行，各支部還建立并認真執行了相應的配套制度。一是領導班子議事規則。明確領導班子議事的程序、方法以及執行決議的原則，保證黨支部班子會議的質量和效果。二是廉政勤政制度。制衡領導者的權力和工作關系。三是民主生活會和交心通氣制度。每季召開一次民主生活會、每周一次班子通氣會，將問題和看法擺在桌面上，不諉過、不護短，不搞背后議論，把一切思想情緒和困惑消除在萌芽狀態中。四是精細化管理制度。將黨支部管理的目標、任務、職責細化分解、落實，目標精細到人頭、到崗位，實現了支部管理科學化、規范化。創新方法，拓展延深，加強管理。為了充分發揮黨小組的橋梁紐帶作用和黨小組長的骨干表率作用，夯實基礎，激活細胞，我們制訂了《關于加強黨小組規范化建設的意見》，對黨小組建設的基本原則，黨小組的建立、基本任務、制度建設、考評體系，黨小組長的產生、主要職責等內容作了規范性要求，使黨小組建設走上制度化軌道。針對當前黨員思想、工作、生活等方面發生的新變化和新特點，我們結合實際，提出了黨員“六化”管理思想，制訂了《關于實施黨小組黨員“六化”管理工作的意見》，基本內容包括：黨員教育經常化、黨員活動制度化、黨員管理規范化、黨員素質優良化、黨員作用模范化、黨員奉獻崗位化。為鞏固隊伍建設成果，建設高素質的職工隊伍，我們在班組管理中推行“六小機制”，即“明確小目標、細化小考核、樹立小明星、精細小成本、嚴格小獎懲、體現小精神”。通過“六小機制”的實施，達到“六化目標”，即“機制制度科學化，崗位創效最大化，責任目標規范化，實績考核標準化，人本管理現代化，班務管理公開化。”黨員“六化”管理和班組“六小機制”的實施，實現了現代企業制度下對黨員、職工教育管理工作的有益探索，使黨員教育管理工作邁上一個新臺階。

（二）突出重點，強化作風 基層黨的建設抓得怎么樣，從一定意義上講，是通過支部班子的作風來體現的。因此，我們把作風建設作為“五好黨支部”建設的一項重要內容，圍繞“作風建設年”活動，大力興“五風”。努力圍繞全礦黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風、學風等方面存在的問題，采取多種方式，進行教育整改。要求每名黨員從自身作風抓起，以一流作風，樹一流行象，創一流業績，展一流風采。通過抓作風建設，塑造了黨員干部的良好形象；凝聚了民心，集中了民智，激發了民力。與時俱進，推進作風建設。我們抓作風建設首先從領導干部工作作風開始，認真貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系這個核心，以克服形式主義、官僚主義為重點，認真解決基層干部作風方面存在的突出問題。在干部與職工之間開展了交朋友、結對子活動。每位黨支部班子成員結交2名職工朋友；每名副科級以上領導干部包保一戶困難職工家庭幫扶脫貧。我們要求各級領導干部和支部班子成員努力樹立領導就是服務的思想，改進工作方式方法，變號召為實干，變命令為示范，變督促為指導，深入基層、現場開展調查研究，摸情況、找亮點、聽意見、查問題，聯系實際，解決矛盾。特別是在急、難、險、重的任務面前，勇于打頭陣、當先鋒，以無聲的命令，影響帶動職工群眾。綜采工區、環保中心、供應站、綜掘工區、皮帶工區等單位強化支部班子作風，嚴格實施了精細化、人本化管理，創出了工作特色，樹立了勤政務實的好形象，作風建設的不斷推進，使各基層支部班子、黨員干部的思想和工作作風明顯改進，組織紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高，黨群、干群關系明顯改善，得到上級的好評。突出專題，強化作風建設。各基層黨總支、支部按照礦黨委要求，把作風建設專題民主生活會、組織生活會當作檢修“火車頭”，黨內小整風，加強支部班子自身建設和黨員隊伍思想作風建設的重要手段，高度重視，充分準備，圍繞“思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風”等方面存在的問題，深刻剖析，查找思想根源，積極進行思想交流，認真開展批評與自我批評，做到了總結成績客觀真實，分析問題深刻有力，達到了增進了解，相互幫助，化解矛盾，加強團結的目的。作風建設的實踐，在黨員干部中出現了一種多學習，少失誤；多商議，少獨斷；多溝通，少隔閡；多務實，少虛假；多寬容，少偏見的喜人景象。

三、力量之源，體現效果，好效益促動了新發展 “五好黨支部”建設活動的成功實踐，使礦井兩個文明建設碩果累累，整體面貌和綜合形象日新月異，“實現了一個好效益”。——黨支部班子更加堅強有力。新時期基層黨建工作的領導體制、運行機制、工作方法和活動方式取得了有益的探索成果。礦黨委直屬的28個支部班子，個個成為“團結、廉政、開拓、務實”好班子，每個支部都是一個堅強的戰斗堡壘。今年七·一，有三個黨支部被集團公司命名為先進黨支部，綜采工區黨支部被集團公司授予“模范黨支部”光榮稱號。——黨員隊伍素質不斷提高。在市場經濟大潮的沖擊下，我礦黨員站得穩，行得正，樂于奉獻，敬業愛崗，以特有的人格魅力，在每一個平凡的工作崗位上，展示著工人階級先進代表的良好風范，成為一面面昭示前進方向的鮮艷旗幟。——職工隊伍精神風貌明顯改觀。職工思想境界、道德水平、文明程度、業務技能發生了質的飛躍，明星職工大量涌現。“三個代表”在基層教育活動在理論和實踐的結合上實現了深化。——礦井兩個文明形象得到提升。崗位效益工程的實施，“三大文化”建設，精細化、人本化管理理念的形成改變了楊村人的內在素質，也改變了礦井的面貌，提高了楊村的知名度，企業的向心力、凝聚力不斷增強。楊村煤礦被中國企業文化建設促進會命名為“企業文化建設優秀單位”；職工住宅小區被山東省命名為省級安全文明小區；礦黨委被集團公司黨委評為先進黨委；礦黨政領導班子連續三年被集團公司命名為“好班子”。——生產經營工作碩果累累。工作中，我們將企業精細化管理的作法引入支部建設，實現了黨建與經營管理工作的有機結合，既使黨建工作呈現出活力，又使經營工作體現出效益。2001年，礦井打破了投產12年來年年虧損的局面，產煤116萬噸，創效增盈3515元，實現了首次盈利；2002年生產經營又呈現良好發展勢頭，上半年產煤63萬噸，創效增盈1717萬元。“五好黨支部”建設工作的實踐凸現出我礦黨的建設的生機與活力，更使我們深深地體會到： ——“五好黨支部”建設工作是新的形勢下改革和完善黨的領導體制、工作制度，使黨的工作充滿活力，黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結合，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得以充分體現的新探索； ——“五好黨支部”建設工作是現代企業制度下，進一步加強和改進國有企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，保證黨組織參與企業重大決策，保證黨和國家的方針政策在企業正確貫徹執行的新實踐； ——“五好黨支部”建設工作是基層黨組織實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創新，始終保持生機與活力，充分發揮積極性、主動性和創造性，并始終保持黨員先進性的新載體； ——“五好黨支部”建設工作是適應發展，提升水平，體現特色，將基層黨組織的建設目標，工作要求，方法步驟，質量考核融為一體，并分類指導，系統推進的新途徑； ——“五好黨支部”建設工作是新的歷史條件下黨員胸懷遠大理想，立足本職工作，充分發揮先鋒模范作用，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，維護黨的形象的新要求。

第四篇：先進基層工會

先進基層工會推薦材料

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

安裝隊工會主要成績

2011年，安裝隊基層工會在上級工會的正確領導下，在各級領導的關心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學習貫徹落實集團公司總工會的各項部署，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，以思想教育為切入點，深入開展企業安全文化建設，關心職工生活，開展勞動競賽、崗位練兵、“雙增雙節”和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了優異的成績。為全面完成集團公司的各項工作任務做出了重要貢獻。

現將一年來安裝隊工會所做的主要工作以及取得主要成績匯報如下：

一、深入貫徹學習黨的理論知識，加強工會組織建設，努力提高職工的整體素質。

首先，我們重點發揮工會中黨員的先鋒模范作用，要求黨員要嚴于利己地加強自身政治素養的鍛煉，用豐富、先進的政治理論知識武裝自己的頭腦，并以此指導實際工作。每月定期開展“星期三政治理論學習日”活動，2011年累計共開展“政治理論學習日”52次，累計學習人數208人，主要深化學習“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表”及“科學發展觀”等黨的先進政治理論知識。通過學習，這些黨員的政治素養得到了很大的提升，極大地加強和補充了工會骨干力量，并在這些黨員的帶動下，使廣大工會會員和全體干部職工積極地擁護工會的各項工作，增強了他們的凝聚力，保障了工會各項工作的順利開展。

其次，進一步加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。2011年，安裝隊工會組織累計召開職工代表大會兩次、民主生活會議兩次、職工生活座談會以及開展職工談心活動60余次，通過這些會議以及走訪和談心活動，工會組織能夠及時地發現并修正工作中存在的實際問題，通過采納職工的合理化建議，極大地改進和提高了工會組織的業務能力，使得組織建設得到了明顯的加強，工作水平得到了顯著提高。

最后，積極壯大工會隊伍組織規模，并狠抓隊伍質量建設。一年來，在上級工會的領導下，安裝隊工會隊伍人數從上的40人，發展到現在的47人，已將所有的安裝隊干部職工吸收到工會組織里面，并成立以三個自然班組為基礎，三個班長為基層工會小組長，接受安裝隊工會的統一領導。在壯大隊伍的同時，工會組織不忘狠抓隊伍質量建設。一年來，安裝隊工會組織累計召開工會會員大會兩次（每半年一次），工會小組組長培訓四次（每季度一次），組織全體會員重點學習黨的政治理論知識以及《中國工會章程》及中國工會的基本知識。通過學習和培訓，使得全體會員了解和吸收了更多的中國工會基本知識，能夠嚴守中國工會章程，不僅提高了道德及政治素質，更提高了個人工作的積極性。正是基于上述兩方面的工作，使得安裝隊工會隊伍不僅在數量上得到了突破，更重要的是使隊伍質量得到了極大地提升。

二、積極開展“雙增雙節”活動，重視“修舊利廢”工作，為建設節約型工會而努力。

2011年，我基層工會積極地響應上級工會的關于“節約成本”文件精神要求，在節約工作上取得了可喜的成就。全累計整形各類托梁一萬余件，修復各類螺栓五萬余條，回收再利用各類鋼管一萬余根，回收再利用管路支撐架五千余件。我們還建立了班組內部嚴格的材料管理制度，對節約工作有突出代表的班組和個人，給予一定的獎勵；對存在嚴重鋪張浪費行為的班組和個人，給予批評教育，并作出相應的懲罰。我們不僅在物資材料上嚴格節約，并在保證安全生產的前提下，在努力簡化工作、工藝流程上下功夫，努力提高焊接加工和設備檢修質量，開展技術革新，提高勞動生產率，降低設備返修率，切實加強綜合利用。使得設備返修率從上年的千分之五降到了現在的千分之一，設備和材料的重復利用率從上年的百分之四十上升到了現在的70%。做到了全累計有10個月的材料實際使用未超出月初計劃，為全礦的材料節約工作做出了極大地貢獻。

三、關心職工生產生活，維護職工的切身利益。一年來，安裝隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，傾聽職工呼聲，了解職工生活，盡最大限度地解決實際問題。全，累計走訪職工30余次，為困難員工送溫暖累計花費3000余元；因出現諸如工分或工資計算錯誤、漏報工數、漏發勞保等方面的職工利益受損的情況，由工會組織出面解決了100余次，累計追回工資一萬余元，勞保五百余件。通過這些工作，讓廣大職工他們切身地感受到了組織的溫暖，能夠安安心心地工作，快快樂樂地生活，四、積極開展安全生產，為全面完成各項安全生產任務做貢獻。

2011年，我們高度重視安全生產工作，加大安全宣傳教育，通過委培、自培等方面的形式，組織職工學習安全生產知識，增強安全生產意識。全，我們累計組織職工參加礦上舉辦的各類安全生產課程14次，開展各類事故案例大討論活動10次，開展各類安全會戰8次，開展安全知識競賽兩次。另外，自己單位也狠抓“周二、周五安全學習”及每班班前會安全學習。通過形式多樣的安全宣傳教育活動，使全體職工的安全意識得到了極大的增強，自覺在工作中嚴格按章作業，杜絕“三違”，在安全的前提下，提前并保質保量地完成了各項生產任務。

五、加大文體設施投入力度，豐富職工文化生活。一年來，為豐富職工業余文化生活，我們加大了文體設備投入力度，自費購買了羽毛球拍兩副、乒乓球拍兩副、籃球一個，在一定程度上滿足了職工業余生活需要。我們組織參加了礦上舉辦的各類文體賽事六次，并在賽事中團體和個人都取得了好成績（羽毛球比賽個人第三名、職工才藝比賽第二名，職工寫作比賽第二名）。

盡管在2011年，我安裝隊工會在各項工作中取得了一定成績，但與集團公司工委的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續努力，不斷加強工會的自身建設，以貫徹實施《工會法》為契機，以 “三個代表”和“科學發展觀”重要思想為指針，與時俱進，開拓進取，積極推動和完善安裝隊工會組織建設，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設，不斷提高工會工作水平，為全面完成上級領導安排的各項工作任務而不懈努力。

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

第五篇：先進工會材料

先進工會材料

XX村工會工作，在街道工會組織的領導下，在各企業工會組織的支持下，全年工作重點抓了以下幾項工作。

一、春節期間，各企業對職工的福利待遇都有了很大的提高，對困難職工的生活都給予了一定的關心，各企業為困難職工送去了節日禮品和現金，使每個家庭都能高高興興的過一個春節。

二、春節過后，工會組織督導各企業，簽好集體合同和職工勞動合同，對職工的工資按照要求逐年上調，提高了職工的勞動熱情。

三、為保證女職工的身體健康，組織各企業女職工積極參加婦女兩病保險。

四、重點抓了各企業工會對職工進行生產技術的培訓，并且利用“五一”期間進行技術表演和生產技術比武，促進職工積極向上的精神。

五、村級工會為活躍職工的文化生活，積極組織各企業職工參加村級文化廣場活動，秧歌舞及健身操等活動。還積極的組織職工參加消夏晚會的演出，使職工的業余生活更加充實。

六、10月3日——10月4日，XX村組織體育運動大會，企業組成一支代表隊，參加各項目比賽，取得了滿意的成績，活躍了職工們的文化生活。

七、村級工會組織各企業訂書、訂報，積極完成上級工會下達的各項任務，實佳水產公司的職工書屋辦得很好，為職工提供了很好的

學習場所。

總之，XX村工會根據上級工會的要求，全年工作比較圓滿的完成，并取得了一定的好成績，今后工作，要再接再厲，取得更好的成績。

XXX村工會 2010年10月28日