第一篇：非公企業黨建存在問題匯總

非公有制企業黨建工作的現狀及存在問題 主要表現在：

一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。

二、黨的力量比較薄弱。

三、黨組織關系不順。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。

五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。

六、企業主有顧慮。

主要有以下幾個方面的原因：

1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。

2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。

存在問題的主要原因有以下四個方面：

一是上級黨委在適應非公有制經濟發展上還存在差距。二是非公有制企業主在認識黨組織作用發揮上還不夠到位。

三是企業黨務工作者在推進黨組織作用發揮上還缺乏動力。

四是企業黨員在促進黨組織作用發揮上還相對滯后。

非公有制企業黨建工作存在的突出問題

（一）黨組織組建率偏低，黨員發展數量偏少。

（二）部分非公有制企業黨組織作用發揮不夠明顯，黨員開展活動比較困難。

（三）對黨員的教育管理不到位，黨員先鋒模范作用發揮不夠充分。

原因主要有四個方面：

一是個別黨員干部對非公有制企業黨建工作重要性認識不足。

二是一些企業主對在本企業建立黨組織和開展黨的工作還有一些疑惑和顧慮。三是一些非公有制企業黨組織開展活動的方式和發揮作用的途徑還不適應新形勢新要求。

四是一些非公有制企業黨員的黨員意識比較淡薄。

存在問題

1、非公有制企業黨建工作的基礎還比較薄弱。

2、黨組織和黨員的管理體系尚未完全理順。

3、黨組織生活不夠正常、活動形式比較單一。

4、非公企業黨組織難以發揮作用。

非公有制企業黨建工作中，還存在一些困難和問題。一是有些民營企業主及其黨員受現實經濟利益思想的支配，認為私營企業只要抓好生產，實現效益、利潤的最大化，黨組織建設對企業生產發展影響不大，對企業黨建工作認識不到位。

二是民營企業黨員流動性大，組織關系分散，三是部分民營企業由于思想政治工作不到位，對黨員發展工作重視不夠，沒有完全建立培養入黨積極分子的有效機制，給政治上積極要求進步的員工帶來入黨難問題，四是民營企業黨組織中的黨建工作發展不平衡

第二篇：非公企業黨建工作存在的主要問題

非公企業黨建工作存在的主要問題

1、企業主對黨建工作重視不夠

非公有制經濟組織，它的財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業主對企業領導有絕對的權威。因此組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業主的認同。由于部分業主對組建黨組織工作認識不一，心態比較復雜，有的甚至存在抵觸情緒，導致這些企業的黨組織組建工作難以順利實施。

2、非公企業黨組織建設與非公企業經濟發展不成正比。

隨著我縣經濟體制改革的不斷深入，非公有制經濟組織迅速發展。面對新的形勢，各級黨組織對在非公有制經濟組織中建立黨組織認識還不夠到位，工作措施還不夠得力，黨組織組建工作滯后于非公有制經濟組織的發展，非公企業的黨建工作還是提得多，做得少，文件會議多，落實到位少。

3、非公企業黨員流動性大

非公有制企業從業黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩定。黨員數量少，黨員流動性大，“朝增暮減”的現象比較普遍，致使部分企業黨組織組建后得不到鞏固。

4、非公企業的發展性質，不同程度地制約和影響著黨建工作。

由于非公企業黨員流動性大，發展新黨員少，導致非公企業整體黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，致使黨組織的影響力和作用發揮受到限制。

三、加強非公企業黨建工作的打算

（一）提高思想認識

各級黨組織要把非公有制企業黨建工作擺上重要議事日程，按照“有群眾的地方就要有黨的工作，有黨員的地方就要有黨的組織，有黨組織的地方就要開展黨的活動”這一要求，理直氣壯地抓好非公有制企業的黨建工作。同時要加強對黨員干部的教育提高他們的認識，使他們積極支持在非公有制企業建立黨組織，把黨的工作自覺滲透到經濟領域中去，發揮黨員的先鋒模范作用，為促進企業的健康發展營造良好的氛圍。

（二）加強非公企業黨建工作力度

隨著國民經濟結構調整力度的加大，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。

（三）進一步加大對非公企業黨建工作指導

根據不同類型，注重分類指導。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶；對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。

（四）加強非公企業黨建工作聯席會議

在建立非公企業黨建工作聯席會議制度的基礎上，由非公企業黨工委具體負責本區非公企業黨建工作的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，黨工委每季度召開一次黨建工作聯席會議，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進的整體規劃。

第三篇：非公企業黨建工作++存在的問題分析

非公企業黨建工作

存在的問題分析

經過幾年的不斷探索和努力，我局非公有制企業黨建工作雖取得了一定的成效，但是與現在私營企業的快速發展、規模日益壯大、組織結構和形式不斷變化的現狀相比，黨建工作還不盡人意。非公企業黨建工作還存在以下問題有待解決：

1、思想認識上依然滯后。

目前、非公有制企業中建立黨組織和開展黨的工作必要性、緊迫性有了一定的認識，但從更深層次上看還未真正到位。一是少數黨組織和領導雖然已認識到非公有制企業黨建工作有必要，也很重要。但在實際工作中對黨工團組織能否真正發揮作用，確定政治核心地位心存疑慮。認為非公有制性質就決定了企業主是唯一核心，在其中建立黨組織都必須以企業主的意愿與否為前提，黨工團組織要有權威，發揮很大的作用有難度。二是一些領導干部和黨務工作者在工作上僅僅著眼于建立組織，對如何搞好組織的自身建設，探索發揮作用的方法和途徑等關注不夠、研究不多、精力投入不多、導致一些黨組織建立后活動不多、作用不大、地位不高、甚至形同虛設。三是一些非公有制企業主的思想認識不到位。企業經營者滿足于有“牌子”有“班子”對黨組織在企業中應有的作用、地位缺乏認識，甚至認為黨組織開展活動會影響企業正常生產而持抵觸情緒，以致于黨組織應有的活動經費、時間、場所等得不到有效保證和支持，一定程度上制約了黨組織的作用發揮。

造成上述情況的主要原因是：非公有制企業主由于各自經歷不同，覺悟程度不同，文化程度不同，有的對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公有制企業黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解，特別是黨內的一些腐敗現象和少數黨政機關干部的不良作為，使他們對黨的工作產生誤解。還有的私營企業主認為黨組織對企業經濟發展沒有推動作用。有的企業主迫于外部壓力而建立黨組織，但是對黨組織的活動持“冷漠、戒備、壓制”的心態

2、黨的力量依然薄弱。

一是黨組織組建率和黨員比例低，分布結構不合理，大部分中小企業仍然是黨的力量的“空白點”。二是黨員地位偏低。一方面，非公有制企業中大多數黨員是從農村來的，雖然他們較一般的農民思想活躍，文化較高，年紀較輕，但是進入企業后，因為缺乏專長，缺乏經營管理知識，先進性不突出，在職工中缺乏影響力，另一方面，非公有制企業黨組織負責人雖然已基本進入了企業領導班子或經營管理層，但還有不少黨員扔處在一般操作工作崗位，客觀上削弱了黨組織和黨員在企業中的影響力。同時，由于企業的黨員發展對象一般以企業骨干為主，而非公有制企業職工特別是有一定的管理和技術水平的企業骨干流動性比較大，“攀高”和“跳槽”現象較為普遍，給發展黨員工作帶來了一定的難度。有的支部甚至因其中個別黨員離開本單位轉出組織關系后，支部僅有1----2名黨員，支部已是名存實亡。

3、黨組織作用發揮局限性大

雖然黨的十六大報告和新《黨章》對非公有制企業黨組織作出了明確定位和原則要求，但是由于缺少具體地，可操作性的政策規定，黨組織作用發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位未得到真正體現。部分非公有制企業開展黨組織活動，往往只停留組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀學習，調整各別職工與企業主的矛盾。沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用，特別是一些職工人數較少，知名度不高的企業，建立黨組織只是向外掛牌子，提高知名度。有些則將黨組織視為關鍵時刻派上用場的工具，企業黨組織要取得相對獨立的地位和發揮應有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度，非公有制企業主對黨支部組織的一些文體活動或崗位技術比武等活動固然支持，因為那有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與本企業重大問題決策則完全取決于企業主的意愿，“老板說了算”的概念難以更改。

4、“隱形”黨員問題依然難解決

據不完全統計，有大部分所謂“隱形”黨員不愿將組織關系遷轉到企業，其主要表現在“四怕”即轉移組織關系怕麻煩、怕丟、怕高交黨費、怕卡。造成這些原因有：一是一些外地來的打工者黨員，因路途遙遠接轉組織關系不便，工作關系頻繁流動，擔心組織關系轉入后被企業扣住。二是一些黨員擔任著行政村或其他單位的主要領導職務，轉出組織關系會影響原單位工作。三是從外地引進的技術人才是黨員的，確與原單位有著各種密切聯系，不便轉出組織關系。四是一些來自農村的普通黨員為了個人、家庭或派別利益，不愿意將組織關系轉入企業。“隱形”黨員問題的存在，不僅嚴重影響了黨員的教育管理，而且影響了黨組織、黨員作用的發揮和黨員的自身形象。

5、企業黨建與農村黨建之間的矛盾日益突出

隨著非公有制經濟的迅速發展，農村的大部分青壯年勞動力涌向非公有制企業，對農村黨建提出了嚴峻的挑戰。由于優秀青年的外流，在一些行政村中出現了沒有合適培養對象的問題，有的村黨支部由于大部分年輕黨員外遷，剩下的黨員老齡化的現象十分突出，使得村支部的戰斗堡壘作用呈現弱化的趨勢。在發展黨員中，許多農村黨支部對企業發展黨員意見較大，對企業黨組織來村征求意見、政審、公示等工作不支持、不配合。如何統籌兼顧確保非公有制企業黨建和農村黨建雙推，將是一個急需解決的問題。

意見和建議：

1、建議非公有制企業工委利用各方面媒體加大宣傳力度，讓企業“老板”知道建立黨組織的益處。

2、建議非公有制企業工委，能夠協調企業主給已建黨組織的支部給一定的經費保障。

3、建議上級黨組織引導已建黨組織的企業，組織定期或不定期的開展黨性實踐活動。

4、建議上級黨組織加強非公黨建人員和黨建指導員的培訓力度。

二〇一二年五月二十八日

第四篇：非公企業黨建工作存在的問題及對策研究

非公企業黨建工作存在的問題及對策分析

對于非公有制企業踐行黨建工作過程中顯露的主要問題，本文將從思想層面、組織建設機制、組織活動形式、教育管理及發展這幾個方面展開分析，剖析突出問題，研究針對性方案，使非公有制企業黨建更好發展。

一、引言

將黨建工作向非公企業拓展的決定也是國家思想政治建設的需要，獲得了各級黨委領導的日益重視。通過完善非公有制企業黨建理論，貫徹落實“兩學一做”，從而實現黨內教育從“關鍵少數”拓展至廣大黨員群體的新領域。

二、目前黨建工作在非公企業中面臨的主要問題

（一）非公有制企業出資人的黨建意識淡薄

非公企業出資人在企業性質方面僅將視角放在其營利性上。由于多數出資人不是黨員，導致思想較為局限，對于“黨建”這個詞似乎還處于相對陌生的狀態。大多時候也只是迎合上級領導的審查，或是打著黨建的旗號進行片面的社會宣傳。出資人若不能真正意義上了解黨建工作，對組織和開展黨建工作給予應有的支持，那么一切的形式主義將都是徒勞無功的。

（二）黨務工作者獨立性受限

對于大多數非公有制企業的黨建組織而言，黨務工作者可能迫于企業上層壓力，使黨建工作難以與經營活動相剝離，難以發揮主觀能動性。相較于企業的基本經營任務，黨務工作者在自主組織和開展企業內部黨建活動中可能得不到企業領導的支持和相關人員的配合，使黨建工作停滯不前。組織黨建活動會不會給企業造成額外的經濟負擔，會不會造成工作秩序的不穩定，這些問題都將困擾黨務工作者。

（三）黨建活動在非公有企業中的局限

非公有制企業規模小、生命周期短、人力資源多樣化等，導致大部分非公有制企業職工流動性較大。企業的資源都將用于日常經營活動，大部分的時間都在創造經濟效益，從而忽視了企業內部黨建工作的需求。這樣的企業環境明顯限制了黨員人數，限制了黨建活動時間和經費，從源頭上就給組織企業內部黨建工作帶來了諸多不便。

（四）非公有制企業中的黨務工作者整體素質不高

大部分非公有制企業中的黨務工作者要么缺乏先進的思想政治指導，要么缺乏豐富的黨務工作經驗。這對于本就黨員稀少的非公有制企業來說，從中選出一個既懂思想政治培養又懂發展經營管理的黨務工作負責人，相當困難。

三、相關的對策和建議

（一）增強出資人思想層面的引導

加大各相關部門的宣傳力度，加強對非公有企業業主思想層面的引導。利用優秀工作成果，展示其在非公有企業中是如何踐行的，及其具有的深遠意義。培養非公有制出資人的政治思想，樹立全局發展觀，提高黨建工作熱情，積極協調各方，主動承擔起黨建工作在非公有制企業中的責任。

（二）提高黨務工作者的任用標準

黨務工作者是黨建工作的執行者，是黨建工作的核心推動力。建立完善的選拔任用機制，在黨務工作者的選配上應當避開“新辦法不會用，老辦法不管用”的黨務人員。特別是針對企業內部的黨務負責人，更應該選取有較強組織能力、具有創新意識、能不斷適應新形勢的優秀黨員。

（三）重視黨務工作者的教育問題

在新形勢下，著重培養黨務工作者的工作能力和素養是做好黨建工作的基礎。我們應當緊抓教育中心，重視引導與交流，將示范作用推向各學習渠道，以培養一批作風端正、不拘泥于形式、業務熟練且精通黨建的黨務工作人員為目標，加強“再學習”思想，組織培訓和實踐探究，爭取深度解讀黨建內涵，提升思想覺悟與工作能力。

（四）完善黨建活動的保障機制

針對非公有制企業的特點，我們應當踐行黨組織活動保障制度，以靈活的方式逐項解決難以開展的問題。針對黨務經費不足的局限，非公有制企業應當編制預算，將黨建的工作經費納入管理費用，并做到專款專用。針對活動時間的局限，黨建活動基本以日常閑散的業余時間為主，但必須到落實每個月。如若需要占用工作時間，企業應當給予支持。

（五）建立非公企業黨建工作制度

第一，盡快建立責任制度，通過區別非公有制企業內部黨務工作的責任分工，確定黨建工作的直接責任。由“第一責任人”負責企業內部黨建工作計劃和踐行，明確企業內部黨務工作人員的具體責任。

第二，健全黨務工作監督和考核機制，以確保黨建工作順利進行。通過制定日常考核與考核機制，從綜合評估到重點評估，能更快地了解黨務人員的工作成績。日常考核依照黨建人員平時的行為和作風，以是否積極參與黨建活動和培訓為主要考核標準。考核依照黨建具體工作內容評定，與黨建工作的工作進度和完成度掛鉤；同時還要進行全方位綜合評估，必要時依照黨建工作中的側重點單獨評估。

第三，盡快出臺黨建工作在非公有制企業中的相關法律法規，把黨建工作作為一項重要內容納入制度化的法規中。特別是針對非公有制經濟的《公司法》，更要明確增加黨建的具體要求和具體內容，以增強法律保障力度。

四、結語

隨著非公有制企業內部黨建步伐的不斷加快，我們應當盡快找到存在的問題，并竭力尋找解決對策。

第五篇：非公企業黨建工作 存在的問題分析

非公企業黨建工作 存在的問題分析

作者：方 鷹 時間：2004-2-

4經過幾年的不斷探索和努力，我市非公有制企業黨建工作雖然取得了一定的成效，但與全市非公有制經濟迅猛發展，企業數量規模不斷擴張，組織結構和形式不斷變化的現狀相比，黨建工作滯后的現象依然存在。非公有制企業黨建工作仍有以下幾個方面的問題亟待解決：

１、思想認識上依然滯后

目前，非公有制企業中建立黨組織和開展黨的工作必要性、緊迫性有了一定的認識，但從更深層次上看還未真正到位。一是少數黨組織和領導雖然已認識到非公有制企業黨建工作有必要、也很重要，但在實際工作中對黨工團組織能否真正發揮作用、確定政治核心地位心存疑慮。認為企業的非公有制性質就決定了企業主是唯一核心，在其中建立黨組織都必須以企業主的愿意與否為前提，黨工團組織要有權有位、發揮很大的作用有難度。

二是一些鄉鎮和黨務工作者在工作上僅僅著眼于建立組織，對如何搞好組織的自身建設、探索發揮作用的方法和途徑等關注不多、研究不多、精力投入不多，導致一些黨組織建立后活動不多、作用不大、地位不高，甚至形同虛設。

三是一些非公有制企業主的思想認識未到位。企業經營者滿足于有“牌子”、有“班子”，對黨組織在企業中應有的作用、地位缺乏認識，甚至認為黨組織開展活動會影響企業正常生產而持低觸情緒，以致于黨組織應有的活動經費、時間、場所等得不到有效保證和支持，一定程度上制約了黨組織的作用發揮。

造成上述情況的主要原因是，非公有制企業主由于各自經歷不同，覺悟程度不同，文化程度不同，有的對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公有制企業黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解，特別是黨內的一些腐敗現象和少數黨政機關干部的不良作風，使他們對黨的工作產生誤解。據對４８０名非公有制企業主調查，有８．８％的企業主對企業黨建工作表示不重視，１７．５％的企業主認為黨組織對企業經濟發展沒有推動作用。有的企業主迫于外部環境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持“冷漠、戒備、壓制”的心態。據調查，目前組織無單獨活動場所占２４．４％，企業主對黨建工作經費表示不支持的占９．８％。２、黨的力量依照薄弱

一是黨組織組建率和黨員比例低。全市有５０名職工以上的非公有制企業３１０２家，而建立黨組織只有１５８５家，僅占５１．１％，其中１００名職工以上的８９９家非公有制企業，已有７２８家建立了黨組織，占８１％；全市非公有制企業所轄黨員１７７９３名，僅占從業人數的１．９％。二是黨員分布結構不合理，全市黨員基本上分布在５０名以上用工的企業中，大部分小企業中仍是黨的力量的“空白點”。

三是黨員地位偏低。一方面，非公有制企業中大多數黨員是從農村轉來的，雖然他們較一般的農民思想活躍，文化較高，年紀較輕，但進入企業后，因為缺乏技術專長，缺乏經營管理知識，先進性不突出，在職工中缺乏影響力；另一方面，非公有制企業黨組織負責人雖然已基本進入了企業領導班子或經營管理層，但還有不少黨員仍處在一般操作工崗位，客觀上削弱了黨組織和黨員在企業中的影響力。同時，由于企業的黨員發展對象一般以企業骨干為主，而非公有制企業職工特別是有一定的管理和技術水平的企業骨干流動性比較大，“攀高”和“跳槽”現象較為普遍，給發展黨員工作帶來了一定的難度。有的支部甚至因其中個別黨員離開單位轉出組織關系后，支部僅有１－２名黨員，支部已是名存實亡。

３、黨組織作用發揮局限性大

黨的十六大報告和新《黨章》雖然對非公有制企業黨組織的職責和地位作出了明確定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位未得到真正體現。部分非公有制企業黨組織開展活動往往只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業主的矛盾上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數相對較少、企業知名度不高的企業，業主對建立黨組織的功利傾向比較突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業的知名度；有的則將黨組織視為關鍵時刻派上用場的工具。企業黨組織要取得相對獨立的地位和發揮應有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。非公有制企業主對黨支部組織的一些文體活動或崗位技術比武等活動固然支持，因為那有利于提高職工的凝取力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業主的意愿，“老板說了算”的觀念難以更改。

４、黨組織自身建立水平依然不高

除了為數不多的黨建工作示范點在自身建設方面形成一定特色，取得一定成效外，大部分企業黨組織在自身建設方面還有許多不足之處。一是黨務工作者隊伍素質偏低。非公有制企業黨組織書記的素質狀況，是制約非公有制企業黨建工作質量的關鍵因素。目前，我市非公有制企業黨組織書記，黨員業主兼任的占４５．５％，業主親屬或配偶擔任的占２２．７％，機關、企事業單位退休老同志擔任的占２８．１％，各級機關下派干部擔任的占３．８％。從調查情況看，大部分非公有制企業黨組織書記在業務知識、工作經驗、年齡文化結構和開拓創新意識等方面存在“先天”缺陷，整體素質不是很高，難以適應市場經濟和企業經營管理現代化條件下搞好黨建工作。二是黨組織工作層次不高。非公有制企業黨組織雖都或多或少建立了一些工作制度，但不系統、不全面、創新少、針對性不夠強，且得不到很好地落實，黨組織關系接轉不及時，黨員隱瞞身份、混同于普遍職工的現象依然存在。三是黨員教育管難度大。一方面非公有制企業中黨員成份比較復雜、素質參差不齊；另一方面，受非公有制企業的特殊性和市場經濟規律的影響，企業員工流動性大，思想上的臨時觀念和雇傭觀念比較嚴重，加上價值取向的多元化、政治意識的淡薄化，給黨組織自身建設水平的提高和作用的發揮帶來了較大的負面影響。

５、“隱型”黨員問題依然難解決

據統計，在全市５０名職工以上企業中，“隱型”黨員有１４００余名，甚至在一些企業中“隱型”黨員已經超過在冊黨員。據問卷調查顯示，有７３％的“隱型”黨員表示不愿將組織關系遷轉到企業。其主要表現在“四怕”，即轉移組織關系怕煩、怕丟、怕失、怕卡。造成轉移組織關系“四怕”的原因有：一是一些外省市縣來的打工者黨員，因路途遙遠接轉組織關系不便，或工作關系頻繁流動，擔心組織關系轉入后被企業扣住；二是一些黨員擔任著行政村或其他單位的主要領導職務，轉出組織關系會影響原單位工作；三是一些從外省、市引進的具有高中級技術職稱的黨員，確與原單位有著各種緊密聯系，不便轉出組織關系；四是一些機關、企事業單位的黨員（包括離退休黨員），養老、醫療保險等與原單位之間有緊密關系，擔心轉出組織關系后個人利益受到影響；五是一些來自農村的普通黨員為了個人、家庭或房頭、派別利益，不愿將組織關系轉入企業等等。

非公有制企業“隱型”黨員問題的存在，不僅嚴重影響了黨員的教育管理，而且影響了黨組織、黨員作用的發揮和黨員的自身形象。

６、企業黨建與農村黨建之間的矛盾日益突出

隨著非公有制經濟的迅猛發展，農村的大部分青壯年勞動力涌向非公有制企業，對農村黨建提出了嚴峻的挑戰。由于優秀青年的外流，在一些行政村中出現了沒有合適培養對象的問題。有的村黨支部由于大部分年輕黨員外遷，剩下的黨員年齡老化的現象已十分突出，使得村支部的戰斗堡壘作用呈現弱化的趨勢。在發展黨員中，許多農村黨支部對企業發展農村黨員意見較大，對企業黨組織來村征求意見、政審、公示等工作不支持、不配合。如何統籌兼顧，確保非公有制企業黨建和農村黨建雙推動，將是一個急需解決的問題。