第一篇：污水處理車間主任(工段長)職位申請書

工段長職位申請書

尊敬的領導：

您好，我叫xx，今天我鄭重的向公司提出“工段長”一職的申請。

2011年6月來到xx公司，進入供排水污水處理工段，通過對業務知識的不斷學習和了解，我深深的喜歡上了這份工作，同時也深知自己工作的責任重大，必須傾注更多的熱情和汗水來做好工作。憑借著我對這份職業的執著追求和情有獨鐘的工作態度，以后定可以熟練掌握全部的相關專業知識，起到帶動職工共同學習和保障生產穩定的作用。在提高自己綜合素質的同時，調動大家的積極性，與各位同事在工作中共同進步。

我初次參加工作時間為2005年8月，已有6年多的化工類及相關崗位的工作經驗，在以往的工作中曾擔任過班長職務，相信我會很快適應工段的班組和生產的各項管理工作。及時完成領導布置的工作任務。多年的工作，培養了我勤于鉆研、工作嚴謹認真、注重積累、遇事沉著冷靜，能夠正確處理的良好工作作風。

如果我有幸成為工段長，我將做到：

合理安排工段各班組生產，做好人、機、物調配，及時跟蹤生產進度；

加強工段運行管理，減少材料的浪費，把各項支出減少到最低限度；

建立健全各種規章制度，有章可循，有法可依，照章辦事，獎罰分明；

加強學習培訓，使每個員工全面掌握制度的內容和要點，深刻領會作用和不執行所引起的后果，增強制度的主動執行意識；

貫徹落實上級指示和工作部署；對班組工作的布置和監督；及時正確處理班組的各類請示。各工段或班組之間建立并維持一個良好的工作環境，互相溝通信息，加強與領導間的工作溝通，協同工作，共同前進。積極了解班組或同事之間情況，做到心中有數。如有矛盾存在，應及時了解情況出面協調，避免發生更大的矛盾產生。我認為不管采用何種協調方式，都應該做到了解問題要深入；判斷要準確；解決問題要果斷；問題的相應避免措施要得出總結。

具體工作我將帶領同事從以下方面做起： 勞動紀律管理

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不任性妄為。

2、嚴格遵守公司作息時間，不遲到、不早退。嚴格執行請銷假制度.3、廠內不許吸煙，禁止大聲喧嘩，嚴禁打架斗毆等惡劣事件的發生。

4、工作期間嚴禁睡崗脫崗串崗，或干與本職工作無關的事情。

5、應統一穿著工作服，佩戴好工作證件。干活時穿戴齊勞保用品。

6、不在工作區域內吃任何食物。

7、積極參加公司的各種技能培訓和集體活動。安全生產管理

1、嚴格遵守規章制度.不違章作業。

2、嚴格遵守規章操作設備，定期檢查設備，防止發生設備隱患，造成事故。

3、在使用酸堿等危險藥劑時，嚴格遵守操作規程，嚴禁無防護操作，野蠻操作。

4、實習員工工作期間不得單獨頂崗作業。

5、當班人員應拒絕非本崗位人員隨意進入或動用設備或其他任何物品.6、能夠正確使用并妥善保管好安全防護用具.7、檢查水池走道板和護欄,如損壞或不牢固應及時聯系維修。如遇冰雪天氣，應先清掃，再上池作業。

8、池上救生圈不得隨意搬動挪用。

9、井下、池內作業，必須嚴格執行作業票制度，并做好相應的安全防護。且監護人員不在現場不得作業。

10、安全生產知識教育與宣傳，提高員工安全生產技能，預防事故發生，保障安全生產。

11、配合安全員做好安全生產的其他管理工作。班組管理

1、嚴格執行交接班制度，交接班記錄的填寫應真實、準確、全面。

2、按時認真巡檢，如發現問題應正確分析并作出及時的處理。

3、落實責任制，使班組中各崗位明確自己的工作職責。出現問題，實行崗位問責。

4、做好班組的業務知識和安全培訓。

5、與班長多做溝通，了解班組的工作和員工的各方面情況。工藝紀律管理

帶領同事嚴格遵照操作法的規定，要求和組織生產。嚴格按照生產工藝指標執行，杜絕不合格污水的排放。監督檢查各生產班組的操作方法，防止發生人員違反操作規程因此造成的生產事故和設備或人身事故。工段其他管理

一．工器具管理：

1、工具交接制度。

2、工具擺放位置固定、整齊。

3、非本廠職工不得外借工具。

4、工具非正常損壞或丟失應由責任人負責賠償。

二．衛生管理

1、崗位物品擺放規范化，做到不散不亂，桌面、臺面衛生整潔。

2、做好中控室內和工藝現場的環境衛生，地面干凈無雜物、玻璃明亮，垃圾做到及時清理，現場設備應干凈無油污。

三．工藝記錄管理

隨著污水處理工段的開工試運行，各項開工數據應得到全面、準確的記錄。各類檔案和技術資料應規范化、制度化。如：交接班記錄、主操和副操記錄、分析記錄、設備維修記錄等應干凈整潔。記錄的填寫，應使用統一的字體和顏色，做到整潔準確，為建造工藝運行檔案提供條件。工段管理建議

1、建議各項規章制度和獎罰情況上墻粘貼。

2、對于污水處理工藝發生頻率較高的異常情況，建議制作成工藝卡片，放置于中控臺上。

3、大部分人員污水工作經驗少，建議采購些安全事故和污水工藝事故書籍置于中控臺上，以彌補工作經驗的不足。

管理制度重在執行，沒有執行，再好的制度也是一紙空文，毫無意義。我將做好執行這一關鍵步驟。我明白在“工段長”崗位上工作壓力會更大，困難會更多，但我已做好了準備，隨時迎接新的挑戰。我有這份自信和信心，也希望領導能給予我這次機會。

申請人：xx 2012年2月21日

第二篇：電氣車間主任(工段長)崗位職責

電氣車間主任（工段長）崗位職責

1、車間主任對分廠廠長（分管副廠長）負責，在分廠生產副廠長、設備科領導下，全面負責車間各項管理工作；

2、負責車間安全及設備的管理，確保各項指標的完成。強化車間主任是“設備安全運行第一負責人、安全生產第一負責人”意識；

3、組織實施分廠下達的設備安全運行計劃，全面完成生產任務。

4、負責貫徹落實上級會議精神、各項管理制度與措施；

5、負責車間的人身、設備安全，確保安全文明生產；

6、負責管好、用好、維護、保養好設備、備件、工具、試驗設備；

7、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質；

8、對本車間的設備運行、檢修情況負責；

9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責；

10、有權調整車間內的勞動組織和調配職工；

11、有權按有關規定對車間員工提出獎懲建議；

第三篇：車間主任職位說明書

制作車間主任職位說明書

1.2.3.4.5.職務名稱：制作車間主任 所屬部門：生產部 直接上級職務：生產部經理 工作目的：確保產品，要求品質，提供令顧客滿意的產品 工作要點：

1． 提高本部管理素質，保證產品質量，降低制造成本。

2． 完善生產設備與作業流程管理之順暢，完成計定生產任務。

3． 提高員工操作技能，培養下屬管理能力。

4． 對車間全面生產有不斷改善的義務。

6.7.8.9.工作要求：按時、按質、按量，完成生產計劃任務。工作目標與職責： 工作目標：提高本部工作效率，控制次品率，降低成本，杜絕浪費。達到高效益、高利潤的生產前景。工作職責：

1． 對廠長負責，按廠長的指示開展工作。

2． 貫徹執行公司、廠部的一切規章制度，對本部所有事情全權負責。

3． 對各種產品操作程序制訂合理的作業流程，對關鍵點采取有效的控制措施。

4． 對員工多次進行規范操作培訓及安全生產培訓，對車間無安全事故、無違規操作負責。

5． 對下層進行考核、評估、獎懲，激發其積極性。發掘人才，培養人才，做到人盡其才。

6． 在生產中貫徹節約意識，杜絕浪費，做到物盡其用。

7． 隨時掌握車間思想動態，培養其主人翁意識，保證車間穩定、團結、有序。

8． 對車間機器設備的正常使用及保養負責。

9． 在提高勞動效率及改善產品品質方面有獨特見解，可積極向上級提出建議。

10．隨時掌握現場生產進度，并根據實際情況對下一階段進度做適當的調查，保障生產的暢通連貫。

11．親自參加各種產品首批檢驗結果，確認無任何問題后，方可宣布投入生產。

12.生產中的各個流程制定明確標識，使上下工序具有可辨性。

13.工作完成結果及衡量標準：

a)

b)每月制定本部工作目標。每月將計劃與實施進行對比、分析，找出不足之處，為下步生產提供更充分、更科學的實

際依據措施。

c)

d)每月對車間所有工用具進行盤點，驗證有無損壞，有無丟失，并上報于廠部。每月對本部員工進行考核，評估，創造一個人人爭先進的良好的工作氛圍。優秀的員工月

底向廠部申請給予獎勵，表現不良的員工給予警告，屢教不改的給予罰款。

e)每日分析并找出要完成每種產品工作中的幾個關鍵控制點（包括品質、進度、雜物衛生等），并采取一定的控制措施。

f)每月不定時地向員工宣導廠規廠紀以及車間各操作規范，降低本部員工犯錯率。

14.任職要求：

15.生理：

16.年齡：20歲至35歲

17.性別：男、女不限

18.身高：女1．56CM以上，男168CM以上

19.體重：與身高成正比，在正常范圍內均可

20.外貌：五官端正

21.健康狀況：健康、無殘疾

22.其他：為人正直誠實，勤奮上進。

23.知識技能及經歷要求：

a)

b)

c)中專以上文化知識，有一年以上的實際工作經驗。具有一定的工作策劃——實施——分析總結及解決能力。具有生產組織能力，且有自動、自發、機智的決斷能力。

24.技能：

a)

b)

c)

d)對食品有專業知識，有一定的生產計劃、組織能力。對各種產品有操作基礎知識。具有產品達質、達量提高的管理技巧和人際關系處理技巧。具有各種產品操作教導方法和管理指導糾正方法。

25.綜合素質：

a)

b)

c)具有良好的管理、組織分配能力以及溝通、協調能力。具有良好的職業道德，對工作踏實、認真負責。能獨立開展工作。

26.其它要求：

27.能善解人意，寬以待人，嚴于律己。

職務名稱:主任

所屬部門：生產部

直接上級職務：生產部經理

工作目的：按照廠部要求開展工作，保質、保量完成生產任務

工作要點：

1．參加廠部生產會議，將會議精神積極傳達給下級

2．執行每天的生產計劃，組織相關人員展開工作

3．監督和指導下屬完成各項工作，保證生產連貫性、高效性

4．對下屬進行考核、激發其積極性，并發掘人才、培養人才

5．定期對車間所有財產進行盤點

6．定期對員工進行生產安全教育

7．直轄市和解決部門內的問題

8．解決生產現場突發事件

9．處理日常行政性事務和對生產報表的審核

10．對車間工作進行水斷改善，制訂合理工藝流程和控制措施 工作要求：

工作目標與職責：

1．貫徹執行公司、廠部制訂的規章制度，對車間內一般性事務全權負責

2．對車間無安全事故負責

3．對產品無質量事故負責

4．對員工無違規操作負責

5．對生產無停頓、連貫性負責

6．對貨期無延誤負責

7．對生產數據的準確性負責

8．對人員生產技能和業務水平的提高負責，對人力資源的合理利用負責

9．對生產所使用的物料的利用率的不斷提高負責

10．對提高勞動生產效率和降低生產成本負責

11．對設備、工用具的正確使用和合理維護負責

工作完成結果及衡量標準：

1．生產日報表于次日上午上交至廠部

2．每月月底進行物料盤點，并于每月25號上交至廠部

3．每月生產工傷事故為零

4．按照出貨計劃準時完成交貨期

5．物料的報廢、報次率達到既定的標準之內

6．車間工作每天能有一個改善項目

7．每月對車間工作進行總結

任職要求：

生理：

年齡：25歲至35歲

性別：男、女不限

身高：女158CM以上，男165CM以上

體重：與身高成正比在正常范圍之內

外貌：五官端正

健康狀況：健康，無傳染性疾病

其他：個性活潑，思想成熟

知識技能及經歷要求：

1．中專以上學歷，并有二年以上的相同職位經驗

2．有很強工作分配能力和組織、協調能力

3．對事物有較強的預測分析能力，對突發事物有較強的解決能力

4．熟悉生產管理項目

5．有較強的創造力，能獨立開展工作

技 能：

1．熟悉辦公室電腦操作，有良好的外語（英語）基礎

2．有很強的語言表達能力和寫作能力，肢體表達能力 綜合素質：

良好職業的職業操守

工商09-1班吳英進 10101091011

第四篇：工段長申請書

篇一：污水處理車間主任(工段長)職位申請書 工段長職位申請書

尊敬的領導：

您好，我叫xx，今天我鄭重的向公司提出“工段長”一職的申請。

2011年6月來到xx公司，進入供排水污水處理工段，通過對業務知識的不斷學習和了解，我深深的喜歡上了這份工作，同時也深知自己工作的責任重大，必須傾注更多的熱情和汗水來做好工作。憑借著我對這份職業的執著追求和情有獨鐘的工作態度，以后定可以熟練掌握全部的相關專業知識，起到帶動職工共同學習和保障生產穩定的作用。在提高自己綜合素質的同時，調動大家的積極性，與各位同事在工作中共同進步。我初次參加工作時間為2005年8月，已有6年多的化工類及相關崗位的工作經驗，在以往的工作中曾擔任過班長職務，相信我會很快適應工段的班組和生產的各項管理工作。及時完成領導布置的工作任務。多年的工作，培養了我勤于鉆研、工作嚴謹認真、注重積累、遇事沉著冷靜，能夠正確處理的良好工作作風。如果我有幸成為工段長，我將做到：

合理安排工段各班組生產，做好人、機、物調配，及時跟蹤生產進度； 加強工段運行管理，減少材料的浪費，把各項支出減少到最低限度； 建立健全各種規章制度，有章可循，有法可依，照章辦事，獎罰分明；

加強學習培訓，使每個員工全面掌握制度的內容和要點，深刻領會作用和不執行所引起的后果，增強制度的主動執行意識；

貫徹落實上級指示和工作部署；對班組工作的布置和監督；及時正確處理班組的各類請示。各工段或班組之間建立并維持一個良好的工作環境，互相溝通信息，加強與領導間的工作溝通，協同工作，共同前進。積極了解班組或同事之間情況，做到心中有數。如有矛盾存在，應及時了解情況出面協調，避免發生更大的矛盾產生。我認為不管采用何種協調方式，都應該做到了解問題要深入；判斷要準確；解決問題要果斷；問題的相應避免措施要得出總結。

具體工作我將帶領同事從以下方面做起： 勞動紀律管理

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不任性妄為。

2、嚴格遵守公司作息時間，不遲到、不早退。嚴格執行請銷假制度.3、廠內不許吸煙，禁止大聲喧嘩，嚴禁打架斗毆等惡劣事件的發生。

4、工作期間嚴禁睡崗脫崗串崗，或干與本職工作無關的事情。

5、應統一穿著工作服，佩戴好工作證件。干活時穿戴齊勞保用品。

6、不在工作區域內吃任何食物。

7、積極參加公司的各種技能培訓和集體活動。安全生產管理

1、嚴格遵守規章制度.不違章作業。

2、嚴格遵守規章操作設備，定期檢查設備，防止發生設備隱患，造成事故。

3、在使用酸堿等危險藥劑時，嚴格遵守操作規程，嚴禁無防護操作，野蠻操作。

4、實習員工工作期間不得單獨頂崗作業。

5、當班人員應拒絕非本崗位人員隨意進入或動用設備或其他任何物品.6、能夠正確使用并妥善保管好安全防護用具.7、檢查水池走道板和護欄,如損壞或不牢固應及時聯系維修。如遇冰雪天氣，應先清掃，再上池作業。

8、池上救生圈不得隨意搬動挪用。

9、井下、池內作業，必須嚴格執行作業票制度，并做好相應的安全防護。且監護人員不在現場不得作業。

10、安全生產知識教育與宣傳，提高員工安全生產技能，預防事故發生，保障安全生產。

11、配合安全員做好安全生產的其他管理工作。班組管理

1、嚴格執行交接班制度，交接班記錄的填寫應真實、準確、全面。

2、按時認真巡檢，如發現問題應正確分析并作出及時的處理。

3、落實責任制，使班組中各崗位明確自己的工作職責。出現問題，實行崗位問責。

4、做好班組的業務知識和安全培訓。

5、與班長多做溝通，了解班組的工作和員工的各方面情況。工藝紀律管理

帶領同事嚴格遵照操作法的規定，要求和組織生產。嚴格按照生產工藝指標執行，杜絕不合格污水的排放。監督檢查各生產班組的操作方法，防止發生人員違反操作規程因此造成的生產事故和設備或人身事故。工段其他管理 一．工器具管理：

1、工具交接制度。

2、工具擺放位置固定、整齊。

3、非本廠職工不得外借工具。

4、工具非正常損壞或丟失應由責任人負責賠償。二．衛生管理

1、崗位物品擺放規范化，做到不散不亂，桌面、臺面衛生整潔。

2、做好中控室內和工藝現場的環境衛生，地面干凈無雜物、玻璃明亮，垃圾做到及時清理，現場設備應干凈無油污。三．工藝記錄管理

隨著污水處理工段的開工試運行，各項開工數據應得到全面、準確的記錄。各類檔案和技術資料應規范化、制度化。如：交接班記錄、主操和副操記錄、分析記錄、設備維修記錄等應干凈整潔。記錄的填寫，應使用統一的字體和顏色，做到整潔準確，為建造工藝運行檔案提供條件。工段管理建議

1、建議各項規章制度和獎罰情況上墻粘貼。

2、對于污水處理工藝發生頻率較高的異常情況，建議制作成工藝卡片，放置于中控臺上。

3、大部分人員污水工作經驗少，建議采購些安全事故和污水工藝事故書籍置于中控臺上，以彌補工作經驗的不足。

管理制度重在執行，沒有執行，再好的制度也是一紙空文，毫無意義。我將做好執行這一關鍵步驟。我明白在“工段長”崗位上工作壓力會更大，困難會更多，但我已做好了準備，隨時迎接新的挑戰。我有這份自信和信心，也希望領導能給予我這次機會。

申請人：xx 2012年2月21日篇二：樓長工作申請書 樓長工作申請書 尊敬的領導：

您好，在過去的一年中我負責中惠家園11號樓的樓長工作。現新的一年工作即將開始，我愿為和諧社區的建設盡一份力，特申請繼續留任社區樓長。

構建和諧社區是我們每個公民的美好愿望，為推進和諧社區的建設工作我愿盡一份力。樓長作為社區的一份子，是具有凝聚力的，在社區居民中起帶頭作用，也是和諧社區的重要組成部分，在構建和諧社區中起著重要的基礎性作用。現在，社會各方各面都處于高速發展階段，社區服務工作的重要性就更加凸顯出來。社區樓長有利于促進居民參與解決自己的問題，提高社區居民的社會意識；調整或改善社會關系，促進社會基層和諧；改善社區生活環境，提高社區生活質量，促進社區進步；培養互相關懷、互助互濟的美德，增強社區的凝聚力。

我知道自己在社區服務方面的工作經驗還不夠，但我會在今后的工作中加倍努力，虛心學習，認真工作，為我社區建設工作貢獻出自己的力量！

申請人：付振英2013年03月05日篇三：工資申請書 集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則；

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

5、便于操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為四級 一級：經理； 副經理； 二級：科長； 副科長（車間主任）； 三級：工段長； 四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔： a、核心崗檔，（占總人數的15左右）； 這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。b、骨干崗檔，（占總人數的30左右）；

這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。c、一般崗檔，（占總人數的55左右）；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職；②崗位業績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。以上報告妥否，請批示！xx有限公司 2012年09月07日申請書

尊敬的領導，您好！時光過得真的很快，自從畢業加入**公司，至今已經一年半的時間。**作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。

自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做****等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如****等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對*****進行學習、研究，作為**行業不可替代的**，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省??現在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈??

當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。此致 敬禮

漲薪申請書范文

領導您好！本人從畢業后一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、xxx深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。此致 敬禮

漲薪申請書范文 xxx科長： 您好！

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。某某某 x年-x月-x日

漲薪申請書范文

隨著公司的不斷發展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬于消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲，希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。漲薪資評估報告

1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。

2、現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。

3、物價比之前上漲許多。

4、房價比之前上漲上百元。

5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調過工資！盡管今年的cip一漲再漲！

6、由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。

第五篇：車間主任申請書

車間主任申請書

車間主任申請書1

敬重的領導：

您好，我叫x，今日我嚴肅的向公司提出“工段長”一職的申請。

20xx年6月來到x公司，進入供排水污水處理工段，通過對業務學問的不斷學習和了解，我深深的喜愛上了這份工作，同時也深知自己工作的責任重大，必需傾注更多的熱忱和汗水來做好工作。憑借著我對這份職業的執著追求和情有獨鐘的工作看法，以后定可以嫻熟把握全部的相關專業學問，起到帶動職工共同學習和保障生產穩定的作用。在提高自己綜合素養的同時，調動大家的主動性，與各位同事在工作中共同進步。

我初次參與工作時間為20xx年8月，已有6年多的化工類及相關崗位的工作閱歷，在以往的工作中曾擔當過班長職務，信任我會很快適應工段的班組和生產的各項管理工作。準時完成領導布置的工作任務。多年的工作，培育了我勤于鉆研、工作嚴謹仔細、注意積累、遇事鎮靜冷靜，能夠正確處理的良好工作作風。

我明白在“工段長”崗位上工作壓力會更大，困難會更多，但我已做好了預備，隨時迎接新的挑戰。我有這份自信和信念，也盼望領導能賜予我這次機會。

申請人：x

20xx年2月21日

車間主任申請書2

敬重的領導：

您好，我叫xx，今日我嚴肅的向公司提出“工段長”一職的申請。

________年____月來到xx公司，進入供排水污水處理工段，通過對業務學問的不斷學習和了解，我深深的喜愛上了這份工作，同時也深知自己工作的責任重大，必需傾注更多的熱忱和汗水來做好工作。憑借著我對這份職業的執著追求和情有獨鐘的工作看法，以后定可以嫻熟把握全部的相關專業學問，起到帶動職工共同學習和保障生產穩定的作用。在提高自己綜合素養的同時，調動大家的主動性，與各位同事在工作中共同進步。

我初次參與工作時間為________年____月，已有________年多的化工類及相關崗位的工作閱歷，在以往的工作中曾擔當過班長職務，信任我會很快適應工段的班組和生產的各項管理工作。準時完成領導布置的工作任務。多年的工作，培育了我勤于鉆研、工作嚴謹仔細、注意積累、遇事鎮靜冷靜，能夠正確處理的.良好工作作風。

我明白在“工段長”崗位上工作壓力會更大，困難會更多，但我已做好了預備，隨時迎接新的挑戰。我有這份自信和信念，也盼望領導能賜予我這次機會。

申請人：xx

________年____月____日

車間主任申請書3

敬重的公司領導：您好！

我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，盼望您能夠閱后批準！

此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，許多的現實狀況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。原來我想在公司連續努力下去，始終工作下去，可是現在的我卻沒有方法使自己連續待下去了。

20xx年xx月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今日，已然過去了五個多月。在這段時間，和許多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我信任在將來也肯定會深深的影響我，我真誠的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，由于你們讓我成長。

我不喜愛夸大事實，也不喜愛太過虛心，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，全部同事的慷慨。信任同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請信任這句話是我發自肺腑。

有許多優秀的同事，給了我許多關心，感謝大家。雖然我經常自求進步，但由于天性愚鈍，無法有力執行領導的工作支配，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職雖然中國的法制不完善，遵守法律的成本比違法的成本還要高。但我依舊很愿意做一個遵守法律的公民。

最終我盼望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也盼望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝福公司的進展越來越大，明天會更好！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

車間主任申請書4

敬重的領導：你好！

隨著我公司的不斷進展狀大，我個人的力量也在不斷的提升和進步。來到XX已經有2年多了，這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜愛公司的企業文化，喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和關心，我特別的信任你們。基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我盼望您能對我的薪資予以調整。

我是農夫家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應當擔當養家糊口之重擔，但目前收入低薄。雖然XX（城市）的消費水平不是很高，我依舊省吃檢用，但每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正的。或許您現在還不能同意我這個申請，但我會一如既往的努力工作，做好每一件事。

假如公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我懇切的盼望您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作看法怎么樣，雖然您不是我的挺直領導，但這些您也應當特別清晰的了解，您甚至可以從其他員工們那里得到對我的評價。提出對薪金的調整，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我信任，只要付出，就會有收獲！

期盼您的答復。

此致

敬禮

申請人：XXX

申請日期：XXXX年X月X日

車間主任申請書5

XX您好：

我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司進展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應當是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我現在的崗位是XX崗我的崗位工資是XXXX元，根據公司的財務制度要求，XX崗的工作范圍是XX，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從20xx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際狀況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

假如公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我懇切盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己力量同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用主動、仔細負責看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。此致

敬禮

申請人：

XXXXXXX年XX月XX日

車間主任申請書6

各位評委：

大家好！

我叫XXX，于2021年參與工作，本科學歷，助理工程師，先后從事過卷接機擋車工、制絲線電工等工作。我的工作得到了在座很多領導、評委的親切關懷和悉心指導,我不敢辜負領導們的殷切期望，幾年來，我勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作力量上都有了很大的進步。因此，我今日是布滿信念走上競聘講臺。

我認為我競聘一車間制絲主任有如下幾個優勢：

首先是有豐富的理論學問與實踐閱歷。進廠七年來,我積累了豐富的理論學問，取得了英語等級證、計算機等級證，在思想上主動向黨組織靠攏，遞交了入黨申請書。同時通過自學企業管理方面的書籍，把握了企業管理的一些基本方法和手段，并且經過在工作中的不斷積累，取得了肯定的實踐閱歷，具有了較強的組織協調力量，理解了同事之間相互協作的重要性，注意團隊的協作精神，盡忠職守，能夠敏捷有效地規劃、支配處理各種事務，使我在同事中享有很好的聲譽。

其次是年齡優勢。我今年26歲，精力充足、寵愛忙勞碌碌的工作，思想活躍，接受新事物較快，工作中能發揮主觀能動性，讓我能夠為新崗位工作的開展盡全心、出全力。

再就是有較強的公仆意識和自律力量。從進廠起我時刻嚴格要求自己，從自身做起、從微小做起，服務他人，歡樂自己。使我具備了班長應具有的政治、管理、文化等基本素養，并樹立了良好的競爭、質量、信息、法制觀念。制絲線是一車間至關重要的部門，它關系著整個車間生產的順當進行，是車間生產的橋頭堡。我深知，制絲班長的工作不是輕而易舉能夠做好的，我必需全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和著力點。假如我有幸擔當制絲班長，我將快速從以下幾個方面開展工作。

在人員用法方面，我將合理利用人才，設立有效的獎懲制度，充分調動大家的工作主動性，盡量做到人盡其才。就如劉禹錫詩中所說“問君哪得清如許，為有源頭活水來”，只有充分調動職工的主動性、制造性，增加他們的仆人翁責任感，激發了職工的巨大潛能，才能為企業的建設進展貢獻自己的巨大能量。在質量措施方面，我將集思廣益，狠抓提質降耗，節省挖潛，質量上做到只有零缺陷，不能有“下不為例”。在工作創新方面，以嚴、細、實的工作看法，學習運用新技術，總結推廣先進閱歷，開展合理化建議、創造制造、技術革新、技術改進活動，推動技術進步。在現場管理方面，我將以定置管理為中心，以現場5S活動（整頓、整理、清潔、清掃、素養）為內容，對各場內的人流、物流、信息流進行有效合理的掌握，營造高效、有序、舒適的生產和工作環境。

敬重的領導、各位評委，懇切待人、忠實正派是我的為人看法；勤奮務實、開拓創新是我的工作看法！假如組織上委以我制絲班長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰慧才智，以昂揚的工作熱忱和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使制絲線的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。