第一篇：優(yōu)秀員工申請

優(yōu)秀員工申請

我是***，現(xiàn)任**農商行綜合柜員。參加工作三十多年以來，始終以“認真做事、簡單做人”為人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行農商行“客戶至上”的服務理念，始終嚴格要求自己。無論崗位如何變化，業(yè)務知識不斷更新，都踏踏實實、勤勤懇懇地工作，不斷豐富自己的業(yè)務知識，提高自身的業(yè)務技能，努力把自己造就成為一名業(yè)務素質好、道德水平高的優(yōu)秀員工。用自己的辛勤和智慧為自己贏得了榮譽，受到客戶、行領導和同事們的一致好評。近年來，農商行業(yè)務不斷變化，電子化水平不斷提高，使我深刻地認識到，只有樹立終身學習理念，努力加強自身學習，煉就過硬的本領，提高自身素質，才能為客戶提供高效率、高質量的服務。作為一名老員工，我始終把業(yè)務學習和知識儲備放在首位。只要是農商行開展的業(yè)務，我都率先及時學習，掌握制度和業(yè)務要求，通曉每一個細節(jié)，我堅持邊干邊學邊練，努力做到技術全面，業(yè)務精通，不斷拓寬視野，提升綜合素質。要做好工作，僅僅有較強的業(yè)務能力是不夠的，還要有強烈的事業(yè)心和責任感。

我一直堅持做到視客戶為親人，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，以自己真誠的服務贏得了客戶的尊重和信任。在為客戶服務的過程中，做到操作標準、服務規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。平時總是提前到崗，搶著做好內務工作，并按照省、市分行開展規(guī)范化文明優(yōu)質服務的要求，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、嚴格做到柜員七步曲服務，以飽滿的熱情，迎接著每一位前來辦理業(yè)務的客戶，對個別態(tài)度不好的客戶，從不正面頂撞，而是好言相勸，耐心解釋，用真情去感動他們，竭力使每位客戶得到滿意。隨著農商行的發(fā)展的腳步和對農商行事業(yè)執(zhí)著的追求，踏著時代的節(jié)拍，奏出了美麗的華彩樂章，我義無反顧地在農商行這片沃土上繼續(xù)追求、耕耘，向著更高、更新、更遠的目標前進。

第二篇：優(yōu)秀員工申請

優(yōu)秀員工申請書

首先，非常感謝公司領導能給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝同事和領導們在工作中給予我的支持和幫助。

自從參加工作以來，在這個平凡的工作崗位上，我勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學到了很多做人、做事的道理方法，在與同事、領導的溝通與協(xié)作過程中，也深深地感受到了自己日益成熟與進步。

自2009年進公司至今，我并沒有為公司做出突出的貢獻，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力完成每一次任務。在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何溝通。溝通創(chuàng)造價值，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調配合好。

我非常慶幸我的不懈努力和付出得到了公司的認同；同時又感到很有壓力，因為今天的成績將是明天的起點，我要繼續(xù)努力做的更好，才能不斷提升自我、為公司做更大的貢獻。所以，我感受到壓力。但是，未走過的路總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在今后的工作中獲得更大的成功，為公司做出更大的貢獻。

我相信，一份耕耘，一份收獲，無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作。從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，不斷提高工作技能，為以后的工作奠定堅實的基礎。在此感謝領導和同事在工作中給了我諸多的指導與幫助,感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作。

最后，希望在今后工作中，能夠繼續(xù)得到各同事領導的支持和肯定！

第三篇：優(yōu)秀員工嘉獎申請

一、評選項目及獎勵金額：

1、優(yōu)秀管理人員一名，獎金60元，榮譽證書一本；

2、先進管理人員二名，獎金30元，榮譽證書各一本；

3、“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元，榮譽證書各一本；

4、“服務之星”五名，在部門上報名單里選拔，獎金30元，榮譽證書各一本；

5、“優(yōu)秀團隊“1個，獎金200元，流動獎旗一面 ；

6、“總經理”特別獎1名，獎金80元，榮譽證書各一本；

7、“鼓勵獎”各部門名，獎金20元。

二、評選條件：

（一）參加評選先進的必備條件，缺一不可。

1、在連續(xù)酒店工作3個月以上；

2、遵守考勤紀律，無病、事假 ；

3、品德端正、遵紀守法，無違反酒店規(guī)章制度和嚴重違反酒店制度的行為；

4、無打架斗毆及賭博和盜竊等不良現(xiàn)象的。

（二）評選先進的條件細則：

1、優(yōu)秀管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；

2、先進管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；

3、優(yōu)秀員工具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

4、服務之星具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

5、優(yōu)秀團隊具體細則參照《優(yōu)秀團隊評選推薦表》；

6、總經理特別獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

7、鼓勵獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

三、評選名額：

酒店根據(jù)各部門員工總人數(shù)、整體素質等情況確定候選人的分配名額，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。

四、評選方法：評選活動分為六個階段，（一）部門提名期。時間每月27日———30 日。

1、各部門一定要以公平、公正、公開為此次評選的工作原則，部門要召開員工大會，要求每位員工都參加評選，充分發(fā)揚民主精神，以員工投票總數(shù)高低來決定部門申報的各類先進候選人；

2、各部門在推選時應掌握寧缺勿濫的原則，嚴格按標準評選，不徇私情，不湊數(shù)；要求本著實事求是的態(tài)度填寫《評選推薦表》，詳細寫好每一位先進候選人個人先進事跡，如《評選推薦表》的空格內寫不完的可另附紙張書寫；

3、各部門要在每月30日下午17點前將各《評選推薦表》提交行政人事部，如逾期未交的則自動放棄評選資格；

（二）人事審核期。時間為每月1日－7日

1、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》，根據(jù)評優(yōu)資格有關條件進行復核，以確定所有進入公示階段的候選人符合條件。

2、各部門上報的候選員工必須符合評優(yōu)資格，若行政人事部在復核階段發(fā)現(xiàn)存在不符合條件的候選員工，將取消其入選資格，并不再給予所在部門補充名額。

（三）酒店投票期。時間為 每月8日下午14點開始

1、酒店要成立由酒店領導、部門負責人、10名員工代表組成的評選投票小組，名額必須是單數(shù)。

2、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店核定的總數(shù)量時，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規(guī)定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數(shù)的候選人再進行投票表決，直至按得票高低決定。

（四）張榜公示期。時間為每月9－11日

1、公示時間為期3天，；

2、監(jiān)督內容：凡先進候選人有不符合評選必備條件的現(xiàn)象或其它不良表現(xiàn)的，員工可通過電話、短信、總經理意見信或面談等方式在公示期間內反映，但要求反映的內容必須真實有效，酒店將會為其保密。

3、酒店公示接待人員：

總經理意見箱 ；

4、若有員工提出被選人員存在不符合評優(yōu)資格，經查證屬實后，取消其資格。

5、如在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集投票評選小組再進行評選。

（五）總經理室審批期。時間為每月11日

1、行政人事部根據(jù)張榜公示后的最后名單，確定本次“優(yōu)秀員工”名單，并于11號上報酒店領導審批。

2、行政人事部為酒店領導審批后的各類先進制作榮譽證書、獎旗及獎金等。

（六）頒獎表彰期。時間為每月15日14點

1、時間為每月15日15點在12層多功能廳召開酒店員工大會，會上由酒店總經理等領導頒發(fā)榮譽證書、獎旗和獎金；現(xiàn)場給“優(yōu)秀員工”拍照留念。

2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片，并把評選結果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據(jù)。

附件：

1、《酒店評選各類先進明細表》

2、優(yōu)秀班組或部門、優(yōu)秀管理人員的評選在XX年元3月開始評選。

第四篇：銀行優(yōu)秀員工申請

將IT藍圖進行到底

——記XX支行業(yè)務經理XX同志優(yōu)秀事跡

每天早晨最早到達營業(yè)部的員工是她，每天晚上最晚離開營業(yè)部的員工是她，每周周末加班工作次數(shù)最多的還是她，她就是XX銀行XX支行的業(yè)務經理-----XX同志！XX同志自參加工作以來，始終以微笑服務于顧客，實施“親情服務、友情管理”，做到了來有迎聲，問有答聲，走有送聲。在干好本職工作的同時，無論是正常上班，還是休息日，無論是白天，還是夜間，只要是工作需求，都毫無怨言，不管在什么崗位都是認認真真、踏踏實實，勤奮敬業(yè)，奮勇爭先。從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上默默的奉獻自己的青春，受到了領導和同志們的一致好評。

此次XX銀行IT 藍圖項目的實施，不僅是對XX銀行IT 系統(tǒng)的改造，通過變革核心系統(tǒng)，全面推動業(yè)務流程再造、實現(xiàn)經營模式和管理理念的根本轉變，更是對每一名中行員工實實在在的考驗。XX銀行IT 藍圖項目全面推廣后，需要更加規(guī)范的操作和更加嚴格的風險控制。IT藍圖上線是一項艱巨而龐大的工程，熬過了多少個不眠之夜，經歷了多少次深夜演練，凝聚了千萬員工的艱辛、汗水和努力，面對考驗，XX同志用鋼鐵般的凝聚力和執(zhí)行力、愛崗敬業(yè)的職業(yè)素質、無怨無悔的奉獻精神，向XX銀行也為自己交出了一份滿意的答卷。

作為支行的代表，XX同志到省行接受了新線系統(tǒng)的操作培訓，培訓期間，XX時刻以高標準嚴格要求自己，筆記做了好幾大本，對于各項指令操作都是了然于胸，精益求精，講究就快又準，在她眼里從來沒有差不多學會或者基本完成，容不得半點馬虎，因為她深知自己責任重大，身上寄托著整個XX支行所有員工的厚望，如果自己都沒學會，如何去教別人，如何去保證新系統(tǒng)的順利上線。最終，培訓結束，XX各項科目均以優(yōu)異成績完成考核。

回到支行，XX同志便忙得不可開交，IT藍圖任務下達，她承擔著培訓、輔導、演練、投產工作。在短短幾個月內，她要保證支行每位員工都能熟練掌握運用新線操作系統(tǒng)，這是一項多么巨大的工程，要知道，有些老員工，用了十幾年甚至幾十年的舊系統(tǒng)，原來的操作指令、代碼等等已經在他們腦海里根深蒂固，現(xiàn)在突然要他們學習新線系統(tǒng)，一切從零開始，這是多么的不易。然而XX深知讓全轄員工掌握新系統(tǒng)知識、操作技能和解決技術難點是執(zhí)行人員的一項重要職責，也是能否成功投產的關鍵。考慮到一些老員工的情緒問題，XX適時地找他們談話，給他們做思想工作，緩解他們的精神壓力，同時自己也抽出額外的時間加班加點給他們“開小灶”，讓他們盡快的適應新系統(tǒng)，跟上營業(yè)部的整體節(jié)奏，不落下任何一名員工。在給他們上課期間，她也碰到了不少問題，像BGL賬戶管理既是重點也是難點，在省行培訓期間，當時就有很多參加培訓的同事都是一知半解，但是她確通過深入研究、反復上機驗證與總結，理清了脈路，盡量用自己總結的通俗易懂的話，不厭其煩的，一次又一次的給大家解釋，解開了不少同事的疑團，這也引來了不少兄弟支行的員工前來向她請教。從IT知識輔導培訓、數(shù)據(jù)清理到演練，每日都奮戰(zhàn)在工作崗位，周末又進行轉培訓和強化訓練工作，和大家一道，硬是拿下了一個個難題，出色完成了前期工作任務。XX以認真負責的態(tài)度，任勞任怨的精神努力細致的做好了IT藍圖工作的每一步。

然而在支行的整個授課學習過程中，時間安排又是一個大問題。由于正常營業(yè)期間，大家都要工作，只有中午、晚上或者周末大家才可能有時間來學習，再加上新線系統(tǒng)演練機器有限，這就導致整個支行員工一起授課培訓是不可能的。

于是大家就輪換著來接受培訓學習，這下可就累壞了我們的XX同志，作為藍圖負責人，不管是中午還是晚上，甚至是整個周末，她都一直守候在電腦旁，輔導大家學習，整個人幾乎就住在了辦公室，終于，這種高強度的作業(yè)還是壓垮了她的身體，她患上了嚴重的感冒，一連好幾天都間斷性的發(fā)高燒，醫(yī)生說這是過度疲勞導致抵抗力下降造成的，需要好好休息，可是她還是不放心行里的工作，一心撲在IT藍圖培訓上，生怕影響了整個支行的推進進度，于是她把輸液陣地都轉移到了辦公室。她就是這樣的一個人人，為了IT藍圖，她付出了太多太多。

IT藍圖投產項目是一項系統(tǒng)工程，需要協(xié)調聯(lián)動，整體推進，為此，XX在上線準備過程中，總是主動與消貸、儲蓄部門溝通，協(xié)調各部門的工作，處理各種的“疑難雜癥”。她深知藍圖投產事關重大，不敢怠慢，每件事都親力親為。她不厭其煩的組織、陪練，耐心講解，幫助同事熟練掌握新線核心系統(tǒng)。她牽頭組織完成了各項數(shù)據(jù)核對、數(shù)據(jù)清理工作，組織全體專柜人員準備數(shù)據(jù)、進行舊線業(yè)務處理、核對報表、輔導員工新線學習、多方測試新系統(tǒng)的各項業(yè)務，組織員工克服困難，做好數(shù)據(jù)核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時與上級行溝通，摸索規(guī)律，排疑解難。自擔任IT藍圖負責人以來，她將所有休息時間全部放在對新線知識的學習上，如饑似渴的學業(yè)務，學知識，并隨時隨地向省行請教，利用自由練習的機會反復操練。虛心、勤奮、好學，這些也促使她成為新系統(tǒng)的業(yè)務精英，為上線奠定了堅實基礎。

“沒有成功的個人，只有成功的團隊！”多么響亮的口號，XX一直銘記在心，她從來沒有覺得自己多么了不起，她認為自己只是做了自己應該做的，她為藍圖傾注了太多的心血。每天上班最早的是她，每天下班最晚的也是她。加班加點成了家常便飯，好不容易回到家，又接到省行指令，必須重返工作崗位。即便這樣，她仍然保持著清醒的頭腦，沒有錯報、漏報一項信息。多少個深夜，她是在電腦前度過的，桌上的厚厚一疊藍圖文件和工作筆記見證了她傾注在IT藍圖上的滿腔熱情。全身心的投入工作，甚至讓她忘了自己還是一位母親，自己還有個讀小學的兒子，經常半夜在辦公室工作時，接到兒子的電話，問媽媽怎么還不回家時，XX的鼻子總是酸酸的，她經常開玩笑說，等上線了，一定要好好在家給兒子做頓香噴噴的飯。然而就是這么一個小小的簡單的愿望，在她這里卻成為了一種奢望。這就是我們的XX同志，為了工作，犧牲了太多太多的好同志。

第五篇：優(yōu)秀員工申請

優(yōu)秀員工事跡

田志偉同志自2013年9月入職客服部以來，勤奮努力，愛崗敬業(yè)，為西山御園的房屋交付工作做出了較大貢獻。截至目前個人已成功交付23套庭院；14套聯(lián)排，共計交付37套房屋。

1、努力學習

該員工是在2013年9月份入職客服部，剛來的時候業(yè)務還不熟練，經常在一些小事情上出現(xiàn)錯誤，但他知錯能改，在同事的幫助和自身的不懈努力下，在很短的時間內，無論是在工作上還是在思想上都得到了全面提升。

2、工作表現(xiàn)

他在與客戶溝通中服務態(tài)度謙和有禮，耐心傾聽，仔細解答客戶提出的每一個問題，向客戶推薦解決方案。經常在非工作時間，客戶打電話，他也毫無怨言，在最短的時間內趕到現(xiàn)場，為客戶解決問題。有時遇見一些不理智的客戶指責、挨罵都是經常發(fā)生的事，該員工能平和的處理客戶所說的所有問題，陪同客戶一次次驗房。

3、工作成績

一期某客戶在第一次與其電話溝通過程中，客戶針對房屋延遲交付等相關問題對田志偉進行言語攻擊。但他依然堅持不懈的為客戶解答每一個困惑和疑慮，雖然有時會受到客戶無端的指責和辱罵，但是該員工仍然沒有放棄，并主動到客戶家里拜訪。經過一個月的努力終于得到了客戶的認可，并主動到公司簽署了收房協(xié)議，同時客戶表示：“簽署這份協(xié)議完全是田志偉一次次的電話溝通，一次次的短信回復，這份真誠打動了我。”如此事例還有很多。

在2013年年底，因公司整體資金支付壓力較大，導致已簽署的一期15份補償協(xié)議約210余萬未能正常支付。在此期間田志偉同志耐心細致的為每一個客戶做著解答和疏導工作，爭取到了他們最大的諒解與支持，未形成群體糾紛事件。

4、團結同事

田志偉同志在工作上積極努力完成自己的工作任務后，主動幫助其他同事。他的服務理念不光體現(xiàn)在工作上，在日常與同事的接觸中，同事有什么需求，他也總是樂于助人，悉心幫助，因而在同事中有著一個非常親切的形象。

正是這樣一次次的經歷讓該員工在短時間內迅速成長為一個積極進取、永不言敗的優(yōu)秀員工，也成為客服部及公司的骨干力量。

西山御園客服部

2014.2.14