第一篇：嘎查村班子建設（精選）

突出“四抓”著力加強嘎查村級班子建設

***緊緊圍繞“抓基層、打基礎、強班子、聚合力、促發展”的要求，通過抓選優配強、抓制度落實、抓投資建設、抓考核激勵多項措施，切實加強了嘎查村級班子建設，促進了基層黨組織凝心聚力作用。

抓選優配強。以“公推直選”的選任方式為主，積極引導嘎查村內的致富能人、外出務工返鄉人士、大中專畢業青年參加競選，將政治素質高、群眾認知度高的優秀黨員選拔進嘎查村黨組織班子。通過舉辦培訓班、上黨課、外出考察學習等多種形式，加強了對嘎查村黨組織書記的培訓工作，進一步提升了駕馭農村牧區工作和帶領群眾增收致富的能力。嚴格按照“群眾推薦、黨委預審、支部票決、全程公示”的程序發展農牧民黨員，規范了農牧區組織發展工作。截止目前，全旗共推薦出優秀嘎查村民805名，有328名被納新為中共黨員。92名嘎查村黨組織書記中有致富帶頭人59名，有退伍軍人和外出務工返鄉人員9名；高中以上文化程度有59名，占到64.1%，嘎查村黨員隊伍的整體素質得到明顯加強。

抓制度落實。健全完善了嘎查村黨務工作制度，推進嘎查村工作規范化、制度化、民主化進程。針對有的嘎查村黨組織黨務活動開展不扎實、兩委班子凝聚力和向心力不強的突出問題，旗委組織部在嚴格“三會一課”等常規黨務制度的基礎上，又制定出臺了嘎查村黨組織書記與黨員談心制度、黨員定期匯報思想制度、黨組織向群眾代表述職制度、黨務公開制度、民主議事制度、民主評議黨員制度六項嘎查村黨務工作制度，對嘎查村的黨務工作進行了統一規范。旗委組織部定期組織人員深入嘎查村進行督促檢查，確保各項制度 的貫徹落實，確保嘎查村班子在民主、和諧、公開的氛圍中實現健康、高效運行，收到了良好的效果。

抓投資建設。為從根本上解決嘎查村黨組織有陣地議事的問題，采取了爭取項目資金、旗級黨費補貼、企業能人贊助等多種辦法，投入資金近千萬元，其中，旗管黨費投入100多萬元，新建、改建和修繕了86個嘎查村活動場所，徹底消除了嘎查村活動場所“空白點”。并不斷完善配套建設，93個嘎查村全部建成黨員干部現代遠程教育接收終端站點，高標準配套了90個“草原書屋”和“萬村書庫”，增強了嘎查村活動場所的整體功能，使嘎查村活動場所不斷成為農牧區群眾的政治活動中心、經濟服務窗口、文化宣傳舞臺和教育培訓基地。同時，有條件的嘎查村充分利用活動場所，采取自辦、租賃、入股、合伙經營等多種形式創辦經濟實體，增加集體經濟積累，為嘎查村黨組織開展黨建活動、服務人民群眾創造了有利條件。

抓考核激勵。建立了嘎查村干部崗位補貼績效考核激勵機制，有效調動了嘎查村干部干事創業的積極性。由蘇木鎮黨委負責制定操作性強、能調動嘎查村班子和嘎查村干部工作積極性的實績考評方案和考核細則。年底前組建考核組，對照基層黨建工作的目標任務，結合嘎查村當年的經濟社會發展情況、為群眾所辦的大事實事等情況進行綜合評價考核。績效考核劃分為優秀、稱職、不稱職三個檔次，優秀率不突破30%，被考核為優秀的，發放績效補貼4000元，被考核為稱職的發放績效補貼3000元，被考核為不稱職的不發績效補貼。對考核測評中黨員群眾滿意和基本滿意率低于80%的，取消嘎查村黨組織和書記的評優資格；對于滿意和基本滿意率低于50%的，取消嘎查村干部績效崗位補貼，并由蘇木鎮黨委進行組織整頓。

第二篇：翁牛特旗嘎查村班子和干部

翁牛特旗嘎查村班子和干部

工作績效考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實中組部《關于加強村黨支部書記隊伍建設的意見》和赤峰市委組織部《關于進一步加強嘎查村班子規范化管理的指導意見》，進一步加強和改進黨對農村牧區工作的領導，推進嘎查村級組織規范化建設，促進農村牧區經濟健康發展和社會全面進步，根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及《翁牛特旗嘎查村級組織工作規范（試行）》，制定此辦法。

第二條 本辦法所稱的嘎查村班子，指嘎查村黨組織和嘎查村民委員會（簡稱“兩委”班子）；本辦法所稱的干部，指嘎查村“兩委”班子成員，不含上級選派、選聘到嘎查村任職掛職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，旗委組織部負責嘎查村班子和干部績效考核工作的宏觀指導和督促檢查，蘇木鄉鎮黨委負責制定具體的考核細則并組織實施。

第四條 對嘎查村班子和干部的考核要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則。做到定性考核與定量考核相結合，日常監控與考核相結合，力求科學、全面、準確。

第五條 嘎查村班子和干部的績效考核，要以加強嘎查村級組織規范化建設與管理為重點，以建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村新牧區為目標。

第二章 目標設定與管理

第六條 蘇木鄉鎮黨委對嘎查村班子實施目標責任制管理，每年初根據工作任務，對嘎查村班子設定具體工作目標，簽訂目標責任狀。

第七條 嘎查村班子對干部實行履職承諾管理，設定崗位工作目標，簽訂工作責任目標承諾書；對重大事項實行契約化管理。

第八條 嘎查村工作目標、契約和承諾事項按以下步驟確定：

（一）提出工作目標。嘎查村班子根據蘇木鄉鎮黨委、政府確定的工作任務，結合本嘎查村實際，提出嘎查村班子工作目標初步方案，在聽取黨員、群眾意見的基礎上，報蘇木鄉鎮黨委、政府審定；

（二）嚴格審核把關。蘇木鄉鎮黨委、政府對嘎查村承諾工作目標的科學性、可行性、操作性進行審議，對需要進一步完善的，及時提出修改意見；

（三）民主表決通過。嘎查村班子承諾工作目標經蘇木鄉鎮黨委、政府審核后，通過召開村民大會或村民代表大會進行民主表決；

（四）簽訂工作目標責任狀。工作目標通過表決后，蘇木鄉鎮黨委、政府與嘎查村班子簽訂工作目標責任狀；

（五）明確責任主體。將嘎查村班子工作目標細化量化，按照嘎查村干部職責分工，分解落實到人，簽訂以工作項目、措施和完成時限為主要內容的工作責任目標承諾書。對集體資產承包、公共設施建設、產業發展、重點項目等重大事項實行契約化管理，相關責任主體簽訂合同或協議；

（六）強化民主監督。將嘎查村班子及干部建立契約、進行承諾的工作及履行契約、兌現承諾情況，及時向群眾進行公示，讓廣大村民了解實情，接受監督。

第三章 考核內容

第九條 嘎查村班子和干部考核要圍繞實現“四強、三化、雙提高、一穩定”進行。“四強”即書記主任強、班子強、隊伍強、集體收入實力強；“三化”即產業發展規模化、民主管理制度化、基礎建設規范化；“雙提高”即農牧民人均收入逐年提高、群眾滿意度逐年提高；“一穩定”即農村牧區社會和諧穩定。重點考核以下幾個方面內容：

（一）貫徹落實黨在農村牧區的路線方針政策情況；

（二）嘎查村務實施民主管理，“五步決策法”、黨務村務財務三公開落實情況；

（三）加強嘎查村級組織和陣地建設，發揮遠程教育終端接收站點功能，做好新型農牧民培訓情況；

（四）黨員示范帶動作用發揮情況；

（五）發展主導產業，促進農牧民增收情況；

（六）嘎查村集體收入、基礎設施建設、社會公益事業發展和村容村貌整治情況；

（七）綜治、信訪和計劃生育情況；

（八）當年經濟工作目標落實情況和上級黨委政府交辦的其他工作任務；

（九）精神文明和黨風廉政建設情況。

第四章 考核辦法

第十條 各蘇木鄉鎮黨委負責組織專門考核組，對嘎查村班子和干部的工作進行考核。旗委組織部視情況可以組織考核組，對嘎查村班子和干部進行日常監督和抽樣考核。

第十一條 考核主要采取民主測評和實地走訪察看的方式，按以下程序進行：

（一）召開述職大會。召開全體黨員和村民代表大會，由嘎查村黨支部書記或村委會主任代表班子整體作述職報告，總結本工作，提出下打算。其他嘎查村干部進行工作述職；

（二）公開完成目標、履行契約、兌現承諾情況。個人述職后，由考核組宣布本完成工作目標、履行契約、兌現承諾情況，以此與班子和干部述職相對照，為群眾測評奠定基礎；

（三）進行群眾詢問。參加會議人員可對嘎查村班子和干部的工作進行質詢，提出意見和建議，被詢問對象對問題進行答復；

（四）開展民主測評。發放民主測評票，采取無記名投票方式，由與會人員對嘎查村班子和干部進行民主測評；

（五）實地走訪察看。對考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，要深入農牧戶核實和定性；

（六）反饋意見。考核結束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關問題與被考核嘎查村班子集體或個人交換意見。對嘎查村班子的有關評價情況，在一定范圍內通報，對干部的評價意見，向本人反饋。

第五章 績效評定

第十二條 嘎查村班子實績實行百分制考核，其分值由工作目標考核得分、民主測評得分和蘇木鄉鎮黨政班子綜合測評得分三部分組成，分值權重為 5:3:2，其中工作目標考核得分由黨的建設、經濟建設、社會發展、其它工作四方面組成，分值權重原則上為 2:5:2:1。對招商引資、設施農業、特色產業和創新工作實行獎勵加分，賦分權重由蘇木鄉鎮黨委自行制定。

第十三條 嘎查村干部實績考核分值由嘎查村班子工作實績得分、干部個人兌現承諾得分、民主測評得分和蘇木鄉鎮黨政班子綜合測評得分四方面組成，書記、主任分值權重為 4:3:2:1，其他嘎查村干部分值權重為 3:4:2:1。

第十四條 工作實績的等次評定。根據綜合得分，嘎查村班子和干部工作實績確定為優秀（90分以上）、較好（70-89分）、一般（70分以下）三個等次。嘎查村班子考核優秀等次比例原則不超過總數的 30%，嘎查村干部考核優秀等次原則不超過總數的 10%。

第十五條 對嘎查村班子的考核，有下列情況之一者定為一般等次：

（一）班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯轉變的；

（二）班子集體以權謀私、貪污挪用集體財務等違紀的；

（三）工作方法不當，措施不力，造成較大失誤，影響社會穩定，導致群體上訪的；

（四）在工作實績等次評定中，計劃生育、綜治工作被一票否決的；

（五）民主測評得分低于 70分或“不滿意”票超過三分之一的；

（六）履行契約、兌現承諾達不到 60%的。

第十六條 嘎查村干部，有下列情況之一者定為不稱職：

（一）政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

（二）業務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成工作承諾任務和契約事項的，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處的；

（三）計劃生育、綜治工作被一票否決的直接責任人；

（四）參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

（五）因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

（六）無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂嘎查村正常工作秩序的；

（七）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；

（八）以權謀私，存在不廉潔和其它違紀問題的；

（九）本內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的。

第六章 結果運用

第十七條 考核結果與干部的使用相掛鉤。對于不稱職的干部，第一年給予戒免談話；連續兩年的，支部負責人，由黨委予以免職，不能享受嘎查村黨支部書記養老補貼金待遇；村委會成員，按有關法律、規定和程序，予以勸退或提請召開村民會議予以罷免。

第十八條 考核結果與干部的工資待遇相掛鉤。對嘎查村干部的工資實行“基本工資 +績效工資”的方式計薪，績效工資數額由各黨委自行確定，并根據優秀、較好、一般三個考核檔次，可按照 120%、100%、80%的比例發放；對于計劃生育、綜治工作被一票否決的，黨支部書記、村委會主任、分管責任人的績效工資不予發放。

第十九條 考核結果與班子和個人的獎懲相掛鉤。每年按班子及成員考核得分評出先進嘎查村、優秀嘎查村干部，蘇木鄉鎮黨委給予表彰獎勵，具體表獎名額和方式由各黨委自行確定。并對先進嘎查村在能源建設、生態建設、基礎設施建設、新農村建設等項目分配上給予傾斜。

第二十條 各蘇木鄉鎮黨委對各嘎查村考核評議情況進行分析，按照“抓兩頭帶中間”的方法，對相對后進嘎查村要制定具體的整改方案，采取措施，進行重點幫扶、監督和整改，并于每年底將分析情況形成書面材料報旗委組織部。

第七章 紀律要求

第二十一條 各蘇木鄉鎮黨委要按照規定的程序和要求，認真組織考核。考核組人員要堅持原則，客觀公正，不得摻雜個人意志，不得更改考核評議結果，對違反紀律的人員，經蘇木鄉鎮黨委核實后，視情節輕重給予批評教育、通報和黨紀政紀處分。嘎查村干部要自覺接受考核，嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核工作，對違反考核紀律的嘎查村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。對情節嚴重、影響惡劣的，依法追究責任。

第八章 附則

第二十二條 蘇木鄉鎮所屬社區居委會、國營農牧場所屬各分場的考核，可參照本辦法執行。

第二十三條 本辦法由旗委組織部負責解釋。

第二十四條 本辦法自發布之日起實施。

阿古拉鎮推行嘎查村班子和干部績效考核工作制度

扎魯特旗制定下發《建立三項制度，搞好三雙活動》，在全旗206個嘎查村和1000多名嘎查村干部中全面推行績效考核，著力破解嘎查村干部“做什么，怎樣做，工資怎樣拿”的問題，激發嘎查村班子和干部的積極性、主動性和創造性。

一、明確考核辦法。蘇木鎮黨委每年初結合旗委組織部下達的《嘎查村黨組織公開承諾事項臺賬》，制定嘎查村班子工作實績工作目標，內容包括：黨的建設、經濟建設、社會事業和其他工作四個方面，實行百分考核辦法，各確定為100分，分值權重為2:5:2:1。對嘎查村干部工作實績考核分兩個層面：嘎查村黨支部書記、嘎查村委會主任實績考核由嘎查村班子工作實績、兌現承諾和測評述職三個方面組成，各確定為100分，分值權重為5:3:2，其他嘎查村干部的實績考核由嘎查村班子實績、履行崗位職責和民主測評三個方面組成，各確定為100分，分值權重為4:3:3。對招商引資、發展設施農牧業和特色產業等重點工作實行獎勵加分，賦分權重由蘇木鎮黨委自行制定。

二、實行綜合考核。綜合考核包括兩部分內容：一是平時監控內容：包括對目標管理責任狀規定的嘎查村信訪、社會治安綜合治理、人口和計劃生育、干部出勤、請銷假和蘇木鎮交辦的重點工作任務完成情況進行監控。二是考核，在年底進行，主要程序是：

1、個人述職。召開黨員代表大會和村民代表大會，先由嘎查村黨支部書記和嘎查村委會主任總結本的工作情況和下一的工作打算，然后由嘎查村干部依次就履職情況進行述職；

2、公開承諾兌現情況。個人述職后，由主持會議的蘇木鎮考核組宣布年初公開承諾兌現情況，以此與班子成員個人述職相對照，為群眾測評奠定基礎；

3、民主測評。發放嘎查村班子測評表和嘎查村干部測評表，采取無記名投票方式對嘎查村班子和嘎查村干部進行測評；

4、個別談話。談話范圍是嘎查村“兩委”班子成員、嘎查村民小組及其他部分參會人員；

5、走訪核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，要深入農牧戶核實和定性；

6、反饋意見。考核結束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關問題與被考核嘎查村班子集體或個人交換意見。對嘎查村班子的有關評價情況，在一定范圍內通報，對班子成員的評價意見，向本人反饋；

7、等次評定。考核組結合平時監控和綜合考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。嘎查村班子和嘎查村干部考核分為優秀、良好、基本稱職和不稱職四個等次。95分及以上的為優秀，80－95分（含80分）的為良好；70－85分（含70分）的為基本稱職，70分以下的為不稱職。

三、合理運用結果。嘎查村干部考核結果與績效工資掛鉤。對評為優秀的嘎查村班子進行表彰獎勵。對評為不稱職的嘎查村班子進行集中整頓。考核排名后三位的嘎查村，扣發嘎查村黨支部書記和嘎查村主任全額工資的20%，做為下一度的獎勵資金。對連續兩年以上考核為優秀的嘎查村干部，在選拔蘇木鎮領導干部、考試錄用公務員、招聘蘇木鎮事業編制人員、評優選先時優先推薦；對考核為基本稱職的嘎查村干部，取消各類優惠條件和評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的嘎查村干部進行談話誡勉、通報批評或勸退。對嘎查村干部連續兩年被評為不稱職等次勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可作免職處理或依法啟動罷免程序。對免職處理或依法罷免的嘎查村黨支部書記和村主任，其新人選的產生要納入公選范圍，在全旗范圍內公開選拔，并且原則上取消原班子成員的報名參選資格。

第三篇：嘎查村制度

昂素鎮嘎查村支部工作制度

第一章 總則

第一條 為了加強農村牧區黨組織建設，推動農村牧區經濟發展，保證黨在農村牧區改革和發展目標，根據《中國共產黨章程》制定本規定。

第二條 嘎查村黨支部是黨在農村牧區的基層組織，是黨在農村牧區全部工作和戰斗力的基礎，是嘎查村各種組織和各項工作的領導核心。

第二章 組織設置

第三條 根據《中國共產黨章程》規定，經上級黨委批準在嘎查村級建立嘎查村黨支部。

第四條 嘎查村黨支部班子成員有3——5人組成，設書記一名，由黨員大會選舉產生，每屆任期3年。

第五條 嘎查村黨支部對嘎查村內黨員進行管理教育，組織開展活動，討論決定嘎查村內建設方面的重要工作。

第三章 工作職責

第六條 執行黨的路線、方針政策和上級黨組織及本嘎查村黨員大會的決議。

第七條 討論決定本嘎查村經濟建設和社會發展中的重要問題。

第八條 領導和推進農村牧區民主選舉，保障嘎查村民依法行使民主權利。

第九條 搞好支部的自身建設，對黨員進行教育和管理，負責對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作。

第十條 搞好本嘎查村的社會主義精神文明建設和社會治安、計劃生育等工作。

第四章 會議制度

第十一條 支委會議每月召開一次，定于每月1——5日召開。

第十二條 支部大會每月召開一次，特殊情況可隨時召開。會議必須有過半數以上黨員參加方能召開，會議決定問題時，按照少數服從多數的原則表決。做好會議記錄存檔。

第五章 黨員教育及自身建設

第十三條 加強黨員干部隊伍的思想作風建設，堅持廉潔奉公，不以權謀私。

第十四條 嚴格黨的組織生活，每月開展一次黨性教育活動，學習黨的文件，開展民主生活會。

第十五條 根據需要以及黨員的思想狀況，進行黨性觀念和法制教育。

昂素鎮嘎查村支部書記崗位職責

第一條 認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀，用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，執行黨在農村牧區的方針政策，帶領群眾致富奔小康。

第二條 負責貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織及本嘎查村黨員大會的決議。

第三條 組織討論決定本嘎查村經濟建設和社會發展中的重要問題，需要由嘎查村民委員會、嘎查村民會議決定的事情，由嘎查村民委員會、嘎查村民會議依照法律和有關規定作出決定。

第四條 領導和推進嘎查村級民主選舉、民主決策及民主管理，支持和保障嘎查村民依法開展自治活動。領導嘎查村民委員會，管理嘎查村集體經濟組織和共青團、婦代會、民兵等群眾組織。支持和保證這些組織依照國家法律法規及各自章程充分行使職權。

第五條 搞好支部委員會的自身建設，對黨員進行教育、管理和監督，負責對入黨積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作。

第六條 搞好本嘎查村的社會主義精神文明建設和社會綜治、民調治保、計劃生育工作。

昂素鎮嘎查村支部嘎查村委會

兩委班子學習制度

第一條 堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平來理論和“三個代表”重要思想，學習黨和國家的方針、政策、法律、法規、堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀。在學習中不斷提高嘎查村支部嘎查村委會一班人的政治素質。

第二條 堅持學習各種科學文化知識，開拓致富門路，掌握致富技能，強化科技興農意識，帶領群眾勤勞致富奔小康。

第三條 深入學習黨章、執行黨章、貫徹黨章、維護黨章，學習宣傳《村委會組織法》和《內蒙古自治區（嘎查村委會）組織法》實施辦法，強化嘎查村干部的思想作風和嘎查村民的民主自治意識和參政議政的能力，加強基層自治組織的民主政治建設。

第四條 嘎查村干部建設每月一次的學習制度，積極參加上級安排的各類學習班、培訓班的學習。平時學習要有學習筆記、年終要有個人學習體會。學習筆記一年不少于2萬字，學習體會一年不少于4篇。

第五條 堅持理論聯系實際的學風，認真開展學習討論，做到勤讀多思，學以致用，解決具體問題。

昂素鎮嘎查村黨支部成員工作制度

第一條 貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持四項基本原則，政治上同黨中央保持一致。

第二條 認真學習政策和科學文化知識，不斷提高政策水平和工作能力。

第三條 堅持實事求是，發揚民主作風，善于做耐心細致的思想工作。

第四條 吃苦在前，享受在后，履行職責，勤奮工作，帶領黨員，群眾干事創業。

第五條 以身作則，各項工作起模范帶頭作用，經常開展批評與自我批評，自覺接受群眾監督。

第六條 認真組織執行組織決議，齊心協力，為新農村新牧區建設做貢獻。

昂素鎮嘎查村黨員目標管理制度

一、黨內生活方面

第一條 能夠認真學習黨的路線、方針、政策，并在實際工作中堅決貫徹執行，同黨中央在政治上、思想上保持高度一致。

第二條 積極參加黨的各種會議，不無故缺席。第三條 關心黨的建設，積極向組織提合理化建議。

二、發揮黨員作用方面

第一條 能夠按照《黨章》的規定嚴格要求自己，時時處處用自己的行動影響和帶動群眾，做群眾的表率。

第二條 嚴守黨的紀律，保守黨的機密，勇躍接受并圓滿完成組織交給的各項任務。

第三條 牢記為人民服務的宗旨，積極為群眾辦實事，做好事。

第四條 按黨員應盡的義務，完成組織規定的各項指標任務。

第五條 帶頭執行黨的各項方針、政策，在各項工作中起到模范帶頭作用。

三、黨性觀念方面

第一條 能夠堅持原則，敢于在工作中開展積極的思想斗爭，進行認真的批評和自我批評。第二條 按時參加組織生活，及時交納黨費。第三條 積極為黨工作，做好黨內外干部群眾的思想工作，不說違反原則的話，不作違反原則的事，有很強的政策觀念。

第四條 遵守紀律，廉潔奉公，無違法違紀行為。

昂素鎮嘎查村干部考勤制度

第一條 各嘎查村要按照時間服從工作的要求，實行作班制度，保證每天5小時的工作時間，即：上午9：00——12：00時，下午15：00——17：00時。

第二條 各嘎查村要建立嚴格的考勤制度，本著對組織和干部負責的態度，做到公正、公平，考勤情況每月向鎮黨政辦公室上報一次，考勤情況做為年終干部考核的依據，鎮黨政綜合辦公室進行定期或不定期的抽查。

第三條 各嘎查村要建立嚴格的請銷假制度，嘎查村支部書記外出請假2天以內向包嘎查村領導請假，外出一周以內向鎮主要領導請假，一周以上需向鎮黨委報告，經黨委研究同意后，方可請假；其他嘎查村干部有病有事請假，經嘎查村支部書記同意后，報包嘎查村領導簽字批準，方可請假；嘎查村民小組長請假，由嘎查村支部書記審批；請假要有書面申請條，簽字后交鎮黨政辦公室備案，假滿后按時銷假，否則視為無故曠工。

昂素鎮嘎查村干部走訪農牧戶制度

第一條 各嘎查村要認真開好兩委會、嘎查村民代表會、民主生活會、農牧戶戶長會，要求每月開一次兩委會，研究嘎查村支部、嘎查村委會的工作；每半年召開一次嘎查村民代表會議，宣傳黨委、政府及各嘎查村的工作部署及有關政策；每半年召開一次支部民主生活會，研究支部班子存在的問題，開展批評與自我批評，進一步統一思想，提高認識，增強班子的凝聚力和戰斗力；每月召開一次農牧戶戶長會議，宣傳黨的政策，凝聚人心，引導農牧戶積極發展生產。

第二條 建立上訪農牧戶制度。堅持走群眾路線，采取開會座談，入戶了解情況等形式，廣泛聽取群眾意見，抓準影響改革、發展、穩定的主要矛盾，吃透村情、民情，掌握群眾反映強烈的熱點、難點問題，及時研究提出符合實際的對策建議。要求做到“四必訪”，即：退職干部必訪；五保戶、困難戶必訪；矛盾多、意見多、問題多的農牧戶必訪；致富帶頭人必訪；每位嘎查村干部要堅持每月走訪20戶農牧戶，每季度寫一篇調查報告，調查報告上報鎮黨委。

第三條 實行聯系戶制度。各嘎查村要在認真摸底調查的基礎上，摸清困難戶，采取“一助一”結對幫扶的辦法，制定幫扶措施，幫助困難戶脫貧致富，幫扶花名冊于每年元月底前上報黨政辦公室。

昂素鎮嘎查村干部請示匯報工作制度

第一條 對于各嘎查村工作中出現的重要情況和重大問題，應及時向包嘎查村領導報告或請求，必要時要進行專題匯報。

第二條 建立工作匯報制度，每月召開一次兩委會議，嘎查村干部向包嘎查村領導匯報嘎查村的工作進展情況、存在的問題以及下一步工作打算。

第三條 對于不按照規定報告或請示工作，造成重大影響和失誤的，鎮黨委、政府將按照有關規定嚴肅追究嘎查村支部書記的責任。

第四篇：(調研)扎賚特旗切實加強嘎查村班子執政能力

扎賚特旗農牧區基層組織建設的主要做法

扎賚特旗轄20個蘇木鎮、工作部，194個嘎查村，有基層黨委25個，基層黨支部517個。全旗共有黨員10834名，其中農村黨員7229名，占66.7%。近幾年來，扎賚特旗狠抓農牧區基層組織建設工作，采取了抓培訓、選能人、強管理、重獎懲四項措施，基層黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力明顯增強。目前，全旗194個嘎查村中“五個好”嘎查村黨支部達到155個；有45個嘎查村實現黨支部書記、主任“一肩挑”，有 388名“兩委”成員交叉任職，選聘了50名大學生到嘎查村任職。現任的嘎查村支部書記、主任中，高中以上文化程度的占到70％，平均年齡41歲，致富能人占總數的82%。主要做法：

一、抓培訓，筑牢農村基層組織教育機制

堅持“農村需要、務實管用”的原則，對嘎查村黨支部、村委會班子進行多層次培訓。

一是在培訓內容上，分層分類。結合嘎查村干部隊伍及農村工作的實際，分層分類培訓。針對新進班子的致富能手、經紀人、年輕畢業生、退伍軍人等集中進行政治理論、形勢任務、法律法規等方面教育培訓，進一步增強他們的黨性觀念和為民服務意識；針對任職多年的嘎查村干部，進行新農村新牧區建設、外地先進經驗等方面內容的培訓，使他們開 1

闊思路，增強開拓創新意識；對大學生村官進行農村實踐經驗培訓；相對貧困的嘎查村干部進行實用技術培訓，使他們每人都有針對性地掌握1-2 門實用技術，提高致富、領富能力。今年以來，利用黨校、村級活動場所等舉辦集中培訓班10期，培訓嘎查村干部和村級后備干部980余人（次）。

二是在培訓主體上，齊抓共管。旗、鄉兩級把嘎查村干部培訓經費納入財政預算，確保培訓所需經費足額到位。加強農村黨員遠程教育培訓工作，旗財政投入資金46萬元，在全旗建設農村黨員干部現代遠程教育終端站點61個，其中寬帶模式29個，衛星模式32個。

三是在培訓方式上，注重與實踐結合。組織嘎查村干部參觀考察先進地區村鎮企業發展、新農村新牧區建設、現代畜牧業發展路徑。目前，全旗培育“一村一品”的村級組織達116個。

四是在培訓管理上，實施積分考核制。旗、鄉黨校建立了嘎查村干部培訓檔案，嘎查村干部每年至少參加一次集中培訓，全年參加各類培訓、學習時間不得少于100學時，每學時記1分，對年終積分達不到90分的舉辦補習班。村干部教育積分情況與年終考核、獎勵掛鉤。

二、選能人，拓寬農村基層組織選用渠道

一是拓寬選人視野和渠道。突破村級干部選用的常規模式，打破地域、行業、身份界限，面向社會選拔人才，公開

選拔農村黨支部書記。在他們中涌現了自治區優秀共產黨員趙金貴同志這樣“舍小家、顧大家”的好書記。

二是實施村級后備干部隊伍儲備制度。對嘎查村后備干部實行一職一備，重點從入黨積極分子、退伍軍人、科技致富能手、外出務工回鄉創業的農民和優秀黨員中選拔村級后備干部，建立后備人才庫。每個嘎查村后備干部在4名以上，全旗選拔儲備村級后備干部820人。

三是創新村級干部選任方式。在嘎查村干部選任方式上采取“選、派、聘“等多種方式，全旗90%以上嘎查村黨支部由“兩推一選”方式產生,2008年開始在全旗10個嘎查村進行”公推直選”試點。同時，全旗選聘了50名高校畢業生到嘎查村任職，在音德爾鎮進行了高薪選聘經濟能人任村干部試點。通過多種方式選任嘎查村干部，形成了高中以上文化優秀中青年干部為主體、經濟能人占較大比例的嘎查村級班子，真正形成了“選能人、用能人、留能人”的良好工作機制。

三、強管理，建立健全農村基層組織考核機制

一是建立嘎查班子崗位任期目標責任制。結合新農村建設和各嘎查村工作實際制定了村干部崗位任期目標管理責任制，明確嘎查村班子工作任務目標，嚴格按規定兌現獎懲，使村干部干有目標、管有依據、評有尺碼。任職當年沒有完成工作目標任務的進行整頓，整頓以思想教育為主、組織調整為輔，堅持多換思想少換人、不換思想再換人的原則。2008年全旗有6名工作不積極、群眾意見較大的嘎查村支部書記進行了組織調整，同時調整充實嘎查村黨支部支委委員56個，有效解決了一些嘎查村干部不發揮作用、年齡老化、結構不合理的現象。

二是建立黨員、群眾評議監督制度。各嘎查村制定了班子成員參加黨支部會、黨小組會，接受黨員的民主評議和監督制度，把每個班子成員臵于嚴格的組織生活之中。把涉及村民利益的各項事務如計劃生育指標的發放、宅基地的審批、集體資產財物管理等村民關注的熱點問題，通過村務公開欄定期向村民公布，接受黨員、村民監督。

三是建立嘎查村干部述職述廉制度。每年年底由各鄉鎮組織嘎查村書記、主任進行述職述廉。由黨代表、人大代表、村民代表、老干部組成評議小組，從德、能、勤、績、廉五方面進行無記名民主測評。測評結果在村務公開欄公示一周，接受群眾監督，對群眾不夠滿意的工作事項限期拿出整改方案，在村民代表會上給予答復。

四是執行村級重大事項民主聽證制度。凡涉及到全體村民切身利益的重大事項，進行民主聽證。各嘎查村在召開聽證會前7天，向黨員、群眾代表征求意見；在召開聽證會前5天，通過村務公開欄、張貼公告等形式，把聽證議題向全體村民提前告知；在召開聽證會前3天，下發通知，告知每一名黨員、群眾代表聽證的時間、地點和議題。召開聽證會時，嘎查村“兩委”就重大事項工作方案、村民普遍關注的問題做出解釋和說明，并對黨員、群眾代表提出的問題當場答復。

四、重獎懲，調動嘎查村班子發揮主觀能動性

一是建立健全考核機制。按照嘎查村兩委班子責任目標加強考核，黨委對綜合考評成績優秀的嘎查村，給予表彰獎勵；對當年考核位居末位的嘎查村兩委班子及時進行誡勉談話，對連續兩年考核位居末位的嘎查村兩委班子進行調整。

二是建立績效工資機制。將各嘎查村干部工資分為基礎工資和浮動工資。各嘎查村黨支部書記、村主任的基礎工資原則定為每年3000元；會計、治保主任、婦聯主任的基礎工資定為書記、主任基礎工資的80％（不含各村自行聘用的其他人員），并隨書記、主任基礎工資的調整而隨其調整。同時，按照不同人員的工作分工，采取平時監控和年終考核相結合的方式進行綜合考核，年終被評為優秀檔次的干部，其基礎工資上浮12％；被評為稱職（或合格）檔次的，其基礎工資不變；被評為不稱職（或不合格）檔次的，其基礎工資下浮20％，進行組織誡勉程序。

第五篇：聯勝嘎查班子對照檢查材料

對 照 檢 查 材 料

（2014年8月23日）聯勝嘎查黨支部班子

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹落實中央八項規定、自治區28項配套規定和轉變作風方面情況

嘎查黨支部班子堅決維護本嘎查各族人民的根本利益，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，能夠及時通過報紙、電視等媒介主動關注國家大政方針政策，正確認識本嘎查的發展實際，結合實際，制定相關發展計劃。在重大事務決策時黨支部班子嚴格按照“532”工作法決策議事，按照“六步法”發展黨員。中央八項規定和自治區28項配套規定出臺以來，黨支部班子堅持從自身做起，從群眾關注的問題改起，從最能體現良好作風的具體事情抓起，帶頭轉變工作作風。

存在差距不足：一是帶領群眾發家致富能力不強，不能主動地幫助群眾找門路、找方法，如：群眾找上門來，才去思考如何幫助；二是遠程教育學習不足。沒有充分利用遠程教育平臺，為農牧民提供掌握國家法律法規、惠農政策、農業生產新技術。如：在今年，遠程教育沒有信號，由于沒有及時維修，導致節目無法更新。三是沒有及時了解民情，忽略了群眾的切身利益。只有在工作落實時才會到村民家走訪。如：由于今年雨季雨量大，在防汛期間沒有在暴雨前到危房戶家中去調查實際情況，及時排查隱患。四是“三公開”不到位，干工作存在不公開不到位現象。如：沒有定期在公開欄公示，公示后沒有進行告知，村民對此有意見，在2009年上訪，造成不良后果。

二、“四風”等方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

一是工作作風不端正，服務群眾不到位。個別班子成員認為作為嘎查“兩委班子”的一員，這僅僅是一項工作，因此當嘎查工作與自家農業生產相互沖突時，難免滋生不良情緒，導致工作勁頭不足。個別班子成員缺乏深入農戶、宣傳政策、了解群眾困難的主動性，不能幫助群眾解決生產、生活中的難點、熱點問題。值班制度落實情況不理想，有時村民無法在辦公室找到工作人員。如：在農保繳納工作開始時，沒有及時入戶通知，出現農保繳納工作滯后或不能繳納等現象。在給土地上農業保險時，村民提出建議，工作人員沒有理會，態度不端正，造成群眾的誤解。

二是經常處于奉命行事，不敢挑擔子。個別支部成員，工作中只是一味聽從上級的安排才去開展工作，而沒有做到提前預測，不能積極主動地考慮關乎聯勝嘎查發展的大事。如：在牧業普查過程中，上級安排什么才去干什么，沒有安排的事不

去干，而且需要別人幫助才能完成。

（二）官僚主義方面

一是高高在上，與群眾談心交心少。班子成員與群眾談心交心力度差，缺乏貼心交流，沒有及時了解群眾的思想動態及生活中存在的問題和困難。如：“兩委”班子與村民代表聯系的多，與其他群眾接觸交流得少，擺老資格，有官架子。

二是宗旨意識不牢固，服務群眾不積極。沒有時刻將全心全意為人民服務的宗旨擺在心上，導致自己沒有按照黨員的標準嚴格要求自己，有時會出現一些工作沒有做到位的現象。如：在上報殘疾人補貼工作時，由于沒有及時上報，使部分殘疾人沒有享受應得的補貼。

（三）享樂主義方面

一是責任意識不強。個別班子成員，只做好分內工作就好，其他事情就不愿多管多問，安于現狀，不思進取，存在“做一天和尚敲一天鐘”的思想。如：個別班子成員只負責自己分內的工作，當有村民向其咨詢其它方面的事情時，就直接推給其他人，不會多管多問。

二是艱苦奮斗精神減弱。個別班子成員存在特權思想，不主動到群眾中去辦事，而是坐在村部等群眾上門。有的班子成員丟掉了吃苦耐勞的工作作風。如：清明防火期間，有的同志在山上凍一會兒就滿嘴牢騷，總是與其他開車上山的嘎查作對比。

三是缺乏主動學習。對于黨員干部的管理松散，不能有效地組織他們集中學習，自己也嫌麻煩，能歇一會就歇一會。提高農民教育、黨員素質提升沒有好措施辦法，素質提升慢。組織生活不規范，有時不能舉行相關活動。如：在三課一會方面堅持的不好，遇到冬天天氣寒冷就減少上課次數，想著天氣好再補，但也沒有補上。

（四）奢靡之風方面

在奢靡之風方面存在自我約束不到位的問題。個別班子成員認為隨著社會的發展，出現一些不良風氣和現象是必然的，也不是一個人、短時間能改變的，沒有充分認識其危害性、沒有提高警惕，對發生在身邊的拜金主義、享樂主義、奢靡之風沒能堅決抵制。鄉風文明程度不高，村里紅白事大操大辦造成的浪費依然存在。如：在嘎查工程項目完工時，就大吃大喝，常常喝好酒、吃好菜，不會想著從舌尖上節約資金。

（五）關系群眾切身利益問題

一是等靠要思想嚴重。對于發展壯大嘎查集體經濟和如何爭取發展項目，只是等著上級黨委政府分配，總是想著要一些省事省力省心的項目，即使是有項目需要班子出面填寫相關資料也不積極主動，總想著找別人幫忙，或者推脫出去。如：在建設“一事一議”項目修嘎查村屯路時，在填寫相關材料時，鎮財政所多次催促才去填寫，而且直到上報截止時才上交，影響項目進展。

二是發展產業單一。農牧業產業化水平不高，群眾收入來源單一，在扶持農牧民發展第三產業，搞活嘎查經濟，拓寬農牧民收入渠道方面投入力度小、跟蹤扶持不夠、解決措施不多。嘎查集體經濟來源少，搞活經濟發展的措施不多。如：聯勝嘎查至今仍是依靠農業為主，且設施化水平不高，建設的冷棚部分閑臵，利用率低；特色產業發展不明顯，沒有結合嘎查實際找到適合發展的特色農業項目。

三是基礎設施建設相對滯后。近幾年來，我嘎查都修建了部分水泥路，而下雨時沒有硬化的部分土路經沖擊，致使泥漿流向硬化路面，造成路面泥濘。有的邊溝淤泥雜物沒有及時清理，導致排水不暢。村屯衛生管理措施不到位，垃圾池數量少，垃圾清運不及時，影響嘎查村容村貌和村民生活。如：土路兩側村民一到雨季就出行困難，經常一腳水一腳泥，十分不便。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題

一是資金、人員投入不足。聯勝黨支部班子沒有拿出足夠的時間和精力，來深入研究如何更好、更便捷的為人民服務，嘎查服務群眾能力差，涉及到群眾切身利益的養老、醫療等惠民政策總是“走在路上”，就差那么一點點，造成“近在咫尺，遠隔天涯”的現象。活動場管護使用不好，不能充分滿足村民學習娛樂的需求。如：嘎查辦公場地小，便民服務代辦點各項設施不完善，工作人員操作還不熟練，沒有充分發揮作用。

二是便民服務體系不健全。聯勝黨支部因解放思想不夠，在為群眾服務工作理念、措施等方面缺少創新，服務效果上與新時期群眾需求相比還有很大差距，工作透明度不高。如：有村民想辦貸款，由于不知道怎么申請，到村部咨詢，可是值班人員卻不是負責相關業務的同志，便民服務點也沒有相關業務介紹，沒有真正方便群眾。

三、產生問題的原因剖析

（一）理想信念淡化、黨性鍛煉欠缺。理想信念是共產黨人的精神上的“鈣”，作為聯勝嘎查各項事業發展的領導核心，聯勝黨支部班子不能堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，導致思想容易產生波動，在執行“好干部”標準上還有不足，在遵循“三嚴三實”上還有差距，造成共產主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。用于學習的時間明顯不足，對黨的方針、政策學習不深。個別班子成員有重業務知識學習、輕政治理論學習的傾向，認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。所以削弱了精神追求，放松了自我要求，干部隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。

（二）宗旨意識動搖、深入群眾不足。在平時走訪基層過程中，只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經常、不深入、不貼心，沒有真正和群眾打成一片，沒有真正擺正自身“公仆”的位臵。有時沒有處理好對上負責與對群眾負責的關系，對上級負責多、對群眾負責少，思想深處對群眾路線和群眾觀點領會不深刻。個別班子成員“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導致一些意見建議與群眾期盼存在差距。

（三）遵章守紀不嚴、自我約束不力。聯勝班子成員都是多年的老黨員，自認為對黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律都已經了解，所以放松了政治思想學習和世界觀改造，對總書記“三嚴三實”要求理解不深入、踐行不到位，導致政治敏銳性、鑒別力下降。隨著實際生活和工作條件的改善，個別班子成員對艱苦奮斗優良傳統的繼承和發揚有所忽視，滋生出安于現狀、不思進取的思想，對自身的要求有所放松，加上受傳統觀念的影響，在工作和生活中偶爾搞些迎來送往，覺得吃喝都是小事，無礙大局，結果造成了工作意志、奮斗精神消退，滋生了“四風”。修身不嚴、用權不嚴、律己不嚴，導致謀事不實、創業不實、做人不實。

（四）價值觀念偏差、對照檢查不足。在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上缺少全面深刻的認知，在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執政為民的執政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級

要求的、考核必需的標志性“業績”，往往忽視打牢基石、苦練內功，甘當階梯、愿謀“潛績”，不計個人名利、不重眼前得失。這是形式主義、官僚主義等問題得以形成的根源所在。

四、今后努力方向和整改措施

（一）加強理論學習，提高黨性修養。切實加強政治理論學習，把學習作為一種自覺行動、作為一種生活習慣、作為自己人生的組成部分，堅定理想信念，并以科學的理論武裝頭腦，以豐富的知識指導實踐，努力做到活到老，學到老，改造到老。堅持“三會一課”制度，認真組織黨員學習，做到有內容、有計劃、有效果，每名黨員要按時做好學習筆記。在年末組織理論知識評比，對于掌握不牢的同志要進行談話指導。充分運用遠程教育平臺，每周播放一次關于理論知識的節目。切實加強黨性鍛煉，通過組織的培養和自己的努力，在實踐中不斷提升自己的黨性修養，不斷提高自己的黨性觀念，不斷增強自己的黨性意識，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

（二）強化宗旨意識，改進工作作風。擺正黨支部班子和群眾之間的位臵，時刻把維護好實現好群眾利益放在工作的首位，把群眾滿意不滿意作為檢驗自己工作成敗的標準；想群眾之所想，急群眾之所急，努力做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要虛心聽取群眾意見，改進自己工作作風，在村部設立征集意見箱，定時進行意見梳理、匯總，并將解決方案張貼在公示欄公示。堅持身體力行、求真務實、言行一致、埋

頭苦干，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，努力提高工作成效。

（三）注重廉潔自律，保持政治本色。嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，及時糾正自己工作中的缺點錯誤，嚴于律己、寬以待人，自覺接受組織和群眾的監督，在深入分析發生問題原因的基礎上，清洗思想和行為上的灰塵，在解決實際問題的同時，更要著重解決思想問題，努力保持共產黨人的政治本色。

（四）堅持科學民主決策，做好村務公開。規范權力運行機制，做到民主集中制。堅持按照“532”工作法決策議事，重大問題、重大工程項目建設、重大事件處臵及大額資金的使用必須按“532”工作法實施，確保決策公開、透明、依法、依規，并以適當方式向社會或在一定范圍內公開。按照要求，定期進行三公開，擴大公開范圍和影響，拓寬公開渠道，嘗試運用短信平臺、網絡媒體等新途徑進行對黨務、村務、財務的公開。

（五）圍繞聯系群眾，解決實際問題。按照“8337”發展思路要求，著力解決關系群眾切身利益的問題。在全嘎查范圍內進行危房改造20戶，重點改善村民居住環境；利用廣播電視“戶戶通”項目，解決聯勝嘎查嘎查通廣播電視難題；落實好糧食補貼、良種補貼、農業保險等各項惠民政策，增加惠農項目工作的透明度，堅決制止損害群眾利益的事情發生；計劃

爭取“一事一議”項目硬化村屯路，并安裝路燈進行亮化、栽植景觀樹進行綠化，切實解決群眾出行難的問題；對于群眾關心的低保評選問題，將本著公開透明的原則進行民主評議，積極接受群眾和上級部門的監督；在發展產業方面，將繼續發展舍飼牧業，實現標準化養殖。不斷深入群眾，傾聽群眾的真話、實話，多聽民意，多取民智，不斷在向群眾中拓展思路、創新辦法、增強能力。

（六）擺正自己位置，杜絕官僚主義。一是健全與黨員談話機制。制定黨員談心談話制度，建立談心談話長效機制，使談心談話活動制度化、常態化。對于黨員個人工作和生活上存在的困難，能立即解決的當場給予解決。二是做好民情日記和工作日記。為了更好的拉近與基層群眾的距離，繼續記好工作日記和民情日記，每年民情日記不少于100篇。

（七）堅持艱苦奮斗，遠離享樂主義和奢靡之風。要強化責任意識，切實履行職能職責。“打鐵還需自身硬”，班子成員要時刻牢記肩上的重任、歷史的使命，堅持班子帶頭，言行一致，崇尚實干，帶頭樹立強烈的工作責任感，真正把心思凝聚到干事業、促發展、保穩定上來。牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，堅決維護黨的形象，做到有令必行、有禁必止。充分發揮艱苦奮斗的精神，攻堅克難，敢于啃硬骨頭。在公務接待時既要做到賓主盡歡，又要做到勤儉節約。

聯勝嘎查黨支部鄭重承諾：嚴格遵守黨的政治紀律、組織

紀律和財經紀律，執行中央、內蒙古黨委有關廉潔從政的相關規定和要求，堅決做到不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，堅決不參與、不辦升學宴、喬遷宴，堅決不參加各種開業慶典活動。