第一篇：碧涌學校黨支部黨員積分制管理方案

碧涌學校黨支部黨員積分制管理方案

為進一步規范對黨員的日常管理，提高黨員的黨性意識和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和向心力，根據懷化市教育局黨委《關于實行黨員奉獻積分制管理的意見》文件精神，結合我校實際，特制定本管理方案。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆五中全會和十八屆六中全會精神為指導，以保持黨員隊伍的先進性和純潔性為核心，以提高黨員綜合素質，牢記黨的宗旨，轉變工作作風為目標，組織和引導全校黨員在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用，努力辦人民滿意的教育。

二、目標任務

增強黨員的黨性意識。使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務，爭做勤于學習、銳意進取、服務群眾、甘于奉獻的表率；提高黨員的綜合素質。使廣大黨員能夠通過經常性教育，參加各種集中學習活動，不斷提升思想境界、理論素養和教學業務水平；牢記黨的宗旨。使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，繼承和發揚黨的優良傳統，真心實意幫助群眾解決實際困難；轉變黨員工作作風。使廣大黨員堅持深入群眾、求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務質量，以實際行動密切黨群干群關系。

三、積分內容、方法步驟和積分運用

（一）積分內容

黨員年度積分由三部分構成：日常行為積分、年度評議積分、貢獻積分。其中，日常行為積分與年度評議積分按照3:1的權重構成100分，貢獻積分為加分項目。

1.日常行為積分。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。日常行為積分原則上掌握在75分，主要包括以下內容：

（1）帶頭學習提高（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，帶頭參加各種主題教育實踐活動，嚴格落實“三會一課”學習制度，帶頭執行黨組織的決議。

（2）帶頭爭創佳績（15分）。教書育人、愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，有大局觀念和團隊協作精神，支持黨支部工作，服從支部工作安排。

（3）帶頭服務群眾（15分）。認真落實黨員聯系群眾制度，幫助群眾解決實際困難，改進服務方式、提高服務質量，帶頭參加義務勞動等社會公益性活動，帶頭與困難教職工、學生“結對幫扶”。

（4）帶頭遵紀守規（15分）。堅持原則，帶頭遵守學校的規章制度，時時處處以身作則，按時足額交納黨費，自覺抵制法輪功等非法組織，敢于同違法犯罪行為作斗爭。

（5）帶頭弘揚正氣（15分）。工作作風嚴謹，遵守職業道德，廉潔自律，認真履行黨員承諾，保持共產黨員的高尚情操，帶頭弘揚社會傳統美德。

2.年度評議積分。年度評議結合黨員年終總結或民主評議進行。原則上評議積分掌握在25分。評議為“優秀”等次的，得25分；“合格”等次的，得15分；“基本合格”等次的，得10分；“不合格”等次的不得分。學校黨支部每年“七一”之前和年終各進行一次黨員民主評議并確定得分。

3.貢獻積分。主要根據黨員崗位和工作實際，依據工作貢獻情況，給予相應積分。具體內容由黨支部結合實際，集體研究確定。黨員的貢獻積分分值設定最高不超過20分。

（三）方法步驟

黨員積分管理主要按照以下三個階段進行。

第一階段，動員部署和宣傳發動（1月上旬）。制定學校黨支部黨員積分制管理實施方案，成立活動領導小組，召開支部全體黨員大會進行安排部署。

第二階段，制定量化積分標準（1月中旬-2017年1月下旬）。黨支部結合學校實際和黨員特點，在充分征求黨員的意見和建議的基礎上，制定黨員量化積分的具體標準，經全體黨員討論表決通過后組織實施。

第三階段，開展日常考核和民主評議（2月下旬-3月上旬）。學校成立量化積分考評小組，專門負責量化積分考核評議工作。考評小組由5人組成。考評小組的職責主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值；民主評議積分原則上每半年組織一次，根據黨員評議情況，賦予相應分值。積分考核工作一般在年終進行，根據每一名黨員日常行為積分和民主評議積分分值，計算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會上公開，并通過一定形式向群眾公布。黨員對積分情況有異議的，可向黨支部考評小組提出。

（四）積分管理

黨支部制定學校“黨員日常行為積分管理記錄表”，由積分考評小組進行跟蹤記錄。黨員加分實行個人申報制度，由黨員個人向支部申報，由支部核實后進行積分。

根據學校實際，黨員奉獻積分情況采取學期一匯總、一公示的形式，讓黨員定期了解自己的積分情況。黨員對積分及加、扣分因素有異議的，可向學校黨支部反映。

（五）積分運用

黨支部把黨員量化積分考評結果，作為黨員參加評先推優活動和對

黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據。具體參照以下標準執行：黨員年度積分在90分（含90分）以下的，取消其參加黨內組織的各類評先推優推薦資格；得分在70分（含70分）以下的，由黨支部安排專人進行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由黨支部安排優秀黨員進行一對一幫教。黨員本人認識不到位、不改進或者連續兩次年度考評積分低于60分的，按照不合格黨員處置。凡是黨員違反《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》的，按相關規定處置。

四、組織領導

學校成立以黨支部書記楊志勤同志為組長的黨員積分制工作領導小組，負責工作推動、組織協調和指導督導，認真抓好工作落實，避免搞形式、走過場，確保活動取得實效。

附：碧涌學校黨員積分制管理工作領導小組 組長：楊志勤 副組長：楊全清

成員：任景東、滕明東、楊志樹、楊艷霞、楊柳、楊文彪

碧涌學校黨支部 2017年1月18日

第二篇：街道關于推行黨員積分制管理方案

東城街道關于推行黨員積分制管理

實 施 方 案

為加強基層黨組織建設，強化對社區黨員的日常教育管理，以雷鋒互助社為平臺，引領黨員爭當志愿者，切實發揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的純潔性，激勵先進，鞭策后進，逐步探索黨員退出機制，結合街道實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為目標，通過實行黨員積分制量化考評，實現黨員日常管理的常態化、規范化、科學化，努力打造示范帶動、獎優罰劣的動態管理新平臺，規范雷鋒互助社志愿服務，切實提升黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍

在玄妙觀、迎賓、荊東三個社區黨委試點，黨組織關系隸屬三個社區黨委的全體正式黨員和預備黨員（60歲以上長期生病、生活不能自理的黨員，征求本人同意可不列入實施范圍）。

三、組織領導

街道成立黨員積分制管理工作領導小組，由羅志春同志任組長，聯系社區的班子成員任副組長，社區黨委書記和組織干事為成員，領導小組下設辦公室，由李曉玲同志兼任辦公室主任。

四、內容及方法

（一）量化積分標準

黨員積分制管理按照分類定標、分時考評的原則進行，實行百分制考評，由日常積分和民主評議積分組成。其中，民主評議工作以網格黨支部為單位進行。

（二）規范積分方式

1．逐級記分。街道黨工委統一制定《東城街道黨員積分制管理考核登記表》，各網格黨支部明確一名記分員，按月依據黨員積分制細則對本支部黨員進行積分，各社區黨委明確一名核分

員，對各支部上報的分數進行初步審核，黨員初步積分經由黨委會討論通過后方可作為黨員積分，由各支部委員進行最后匯總。

2．公示積分。黨員積分每季度在本社區黨務公開欄公示。以支部為單位于每季度首月5日前對上季度黨員積分情況進行公示，公示期不少于7天。黨員對積分及加、扣分因素有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查并說明原因。

3．定期上報。對黨員積分情況每月一匯總，每季一公示，年終一總評。各社區黨委于季度公示結束后3日內將本社區黨員的積分情況上報黨員積分制管理工作領導小組辦公室，由辦公室匯總后于當月20日前將黨員積分情況存入支部檔案。

（三）嚴格積分應用

1．積分周期。黨員積分制管理一年為一個積分周期，按照期初分類設定基礎分值、期內實行加分和扣分、期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

2．積分等次。經全年累計積分，并經支部大會認可：90分以上的才可評為優秀黨員等次；70-89分的可評為合格黨員等次；60-69分的為基本合格黨員等次；60分以下的或含有一票否決類中任意一項的為不合格黨員等次。考核結果須在社區黨務公開欄進行公示，接受黨內外監督。

3．結果運用。對獲得優秀黨員積分等次的，社區黨委應進行表彰和獎勵，并推薦參加上級各類先進的評比；對考核被評為合格等次以上黨員，可以享受走訪慰問、補助等各項關愛政策；對考核被評為基本合格等次的，由社區黨委對其進行誡勉談話，并由街道黨工委組織學習教育；對積分為“不合格”等次的黨員，予以公示，嚴格處置。同時，預備黨員積分為70分以上的按期轉正；積分60-69分的，繼續培養并延期轉正；積分60分以下的取消預備黨員資格。

五、工作要求

（一）加強組織領導

試點社區黨委成立積分制管理領導小組，黨委書記作為實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作；各網格黨支部書記作為直接責任人，要認真組織、落到實處，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。

（二）強化督導檢查

街道黨工委將不定期對各社區黨委落實黨員積分制管理情況進行督導檢查，檢查結果列入黨建目標責任考核。各社區黨委要及時總結交流經驗，研究解決工作中出現的新情況、新問題。

（三）嚴格考核獎懲

將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任和黨員崗位目標責任管理的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，進行通報批評，取消其評優評先資格。

2015年3月25日

附件：

1、東城街道社區黨員積分制管理細則

2、黨員日常積分登記表

3、東城街道黨員積分制管理考核登記表

第三篇：黨員積分制管理工作總結

篇一：xx鄉黨員積分管理情況匯報 xxx黨員積分管理工作開展 情況匯報

一、全鄉活動整體開展情況

全鄉共有村級黨組織32個，參與農村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計申請加分項424項，經支部審議、鄉機關各部門反饋、黨員大會評定后共計確認加分項390項。按照縣委組織部要求，我鄉在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。

二、具體工作作法

一是狠抓組織領導。鄉黨委把農村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯系村具體抓，各村支部書記持續深入抓，在全鄉上下形成齊抓共管，層層抓落實的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉通過以會代訓、刷寫固定標語、制作版面、印制流程圖等形式，進一步提高黨員干部的感性認識，并根據黨員積分情況和日常表現，著力發現、挖掘、培育優秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉上下黨員之間營造“創先爭優”“比學趕超”的濃厚氛圍。三是嚴格申報程序。我鄉在遵照縣委實施方案明確加分項目四個方面30項內容，扣分項目20項內容基礎上，結合本鄉實際，突出當前重點工作，新增加加分事項10項，扣分事項減少2項，我們按照量化管理原則，將貢獻加分、違規扣分事項進一步細化，使其更具操作性和實施性。四是強化督導指導。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進措施，把該項工作納入各村、各部門責任目標考核，一月一督導，一季度一考評，表先督后。

三、存在問題

由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結果運用成效不明顯等問題：對優秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發揮流動黨員的作用。

四、下步改進措施 在下一步工作中，我們將在考核結果運用上下功夫，不斷完善工作措施，加大表彰獎勵力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優化優秀黨員先鋒模范作用的平臺、處置不合格黨員的重要載體，以及進一步推進黨員積分制管理工作的突破口。篇二：徐家堰村黨員積分制管理情況匯報1 徐家堰村黨支部“黨員積分制管理”工作情況匯報

我村位于凱河鎮黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經本村駐地。全村共44名共產黨員、其中女黨員6名，預備黨員1名，設6個黨小組，覆蓋六個村民小組，總戶數227戶，總人口850人，農業戶人數：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養、植勞務輸出為主，是個典型丘陵農業村。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設，在社會轉型的今天、如何加強農村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項“見實效、真受益”的工作，我村在凱河鎮率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現黨員實績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實破解農村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發揮難等問題，做出了一篇“虛功實效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創業的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設中，在原來“黨員評星”的基礎上不斷探索加強農村黨員管理的有效途徑，經過反復調研討論決定以實施“黨員積分制管理”為突破點來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效。現就有關這方面的一些體會匯報如下：

1、具體做法

1.1、深入調研，制定措施。我村共有6個黨小組，44名共產黨員（其中：女黨員3名，35歲以下黨員3名，35—50歲黨員8名，50歲以上黨員33名。近年來，農村黨員積極性不高少數黨員思想素質降低已經成為制約村級組織能否正常開展工作和順利圓滿完成黨委政府目標任務的一個極其重要因素。針對這一問題，我村黨支部以推進黨的基層組織建設為主要任務，深入全村6個村民小組進行了廣泛調研，分別召開了由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的專題座談會，并走訪了部分黨員、干部和群眾，廣泛征取黨員和群眾的意見。從調研情況看，主要存在三個問題：一是對農村黨員疏于管理，缺乏有效的管理考核機制、存在黨員表現積極與不積極一個樣、工作干好干差一個樣的現象；二是相當一部份農村黨員有“一切等等看”的思想；三是黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級組織工作的開展。為解決這一問題，村黨支部在廣泛調研的基礎上，召開了專題會議，詳細分析了農村黨員隊伍存在的問題。大家一致認為，要解決這一問題，必須加強農村黨員的教育與管理，結合村情，研究制定了《凱河鎮徐家堰村黨支部黨員日常行為積分管理實施細則（試行）》

1.2、加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領導小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎。二是廣泛發動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的凱河鎮徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照 “堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結果進行全程公開，主動接受群眾監督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。

1.3、劃分層次、明確標準。根據全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎積分，同時貢獻加分和違規違紀扣分和底線管理相結合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。

1.4、嚴格評定，規范計分。村黨支部積分領導小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯系人應如實向積分管理領導小組和評議小組反饋轄區內黨員日常行為情況并以書面材料據實申報黨員貢獻加分和違規違紀扣分情況，在支部領導下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規定，將分值記于黨員個人明細表內，根據明細表的個人積分數據記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領導小組成員和駐村干部的參與監督下進行統計。黨員季度基礎積分、貢獻加分、違規違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內進行公示，接受黨員群眾的監督。黨員群眾對積分結果有異議的，可在自公示之日起7日內持相關實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應在收到反映書面材料三日之內組織人員調查并將調查結果形成書面材料反饋給當事人，同時報鎮黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲。“黨員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標準，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮黨委，按相關程序予以組織處理。預備黨員被評定為基本合格及以下的，應當適當延長預備期，直至取消預備黨員資格。

2、取得的實效 2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力調動了農村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質，提升了黨支部的整體形象。

2.2、推動了村級各項工作的開展。實行村級黨員量化管理，充分調動了農村黨員的積極性，有力地促進了村級各項工作的進度。許多黨員在學習、生產、工作、生活不同領域中發揮了先鋒模范作用，樹立起了黨員的良好形象。如：二黨小組的老黨員徐德品同志在先后2次的火災突發事件中發揮了先鋒模范作用，老黨員徐德福同志帶著病體也及時趕到事發現場盡到了自己力所能及的能力在黨員的帶動下，使一部分等待觀望的人員也迅速投身到這場突發事件的搶險救援隊伍中來，最后通過黨員干部群眾的共同努力，終于把災害的損失減少最小程度。事后，這名當時人為參與本次搶險的黨員簽字確認時曾對參加搶險的我村支部第一書記說：感謝您們，不是您們及時趕到組織救援，事態的發展將不可想象。由于經濟轉型的影響有部分黨員不愿參加組織會議，如：六黨小組的王玉聲同志在接到支部發的《黨員日常行為積分管理實施細則》看后深有感觸的說：“看來以前那樣是要不得的”。該小組的女黨員張桂華同志視力欠佳要求黨員村民組長王聲財同志讀給她聽，聽后說”看來現在有規矩了，各個方面不帶好頭是不行的，積分公示出分值低了多不意思”。信訪穩定也是一件頭疼的事情，但通過黨員積分管理實施后首先黨員的覺悟提高了，如：五黨小組的黨員羅繼富同志是原來鄉政府的電影放映員由于政策難以落實而時而上訪，在黨員積分評議會對評分小組說：“你們還是應該給我扣點分，因為我有時也去上訪過”，評分小組的工作人員說：自《黨員積分管理實施細則》開始執行到現在你去上訪了嗎？這位同志說：“沒有”。而后這位同志得知支部要組建一個黨員積分評議小組主動要求參與黨員積分評議小組的工作。一黨小組的黨員付開清同志主動和村民組長彭友忠同志一道調解村民楊開金修房挖屋基與鄒天茂的苕窖糾紛。等等?...與上述相關的事例還很多，恕不一一列舉。通過《黨員積分制管理》的實施在黨員中徹底糾正了“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的慣疾，在黨員隊伍中形成掙“積分”爭

第四篇：黨員“積分制”管理工作總結范文

新壩鄉黨員“積分制”管理工作總結

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設的一項重要任務，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進性，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標準對黨員定期檢查衡量核定并促進其保持先進性的一種手段，為了切實強化黨員的責任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉黨委按照市縣精神要求，結合本鄉的實際，制訂了《新壩鄉黨員“積分制”管理辦法》，經過長期的組織運作，現將工作情況總結如下：

積分制管理的具體做法：按照對農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。這些內容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習運用實用技術、參加公益活動等。每項內容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。

黨員積分制管理以鄉黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據，黨員每完成一項內容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農村黨員和基層黨組織在新農村建設中更好地發揮了先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。

一、建立科學嚴格的考核體系，規范黨員行為。按照農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發揮先鋒作用類包括黨員履責踐諾、參加黨員責任區活動、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習掌握實用技術、參加公益活動情況等；違紀扣分類包括侵占集體資產或挪用集體資金、黨紀處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內不團結等。對每項內容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據，從而使黨員規范自己的行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據情況區別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據不同層次黨員的特點確定基礎分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和綜合評價等項內容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發現問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規范要求逐漸成為黨員的自覺行為。

四、根據積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農村黨員發揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術，推廣新品種，興建養殖小區，發展設施農業，各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。農村黨員中新涌現出眾多種植、養殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉農民走上了致富道路。農村基層組織的戰斗力、吸引力明顯增強。在農村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關心黨組織工作的農民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

第五篇：黨員積分制管理實施方案

黨員積分制管理實施方案

為進一步推進落實基層黨建“三基本”建設與“三基”工作深度融合，不斷加強和改進黨員教育管理，充分發揮黨員先鋒模范作用，結合公司實際，制定如下方案：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，把黨員教育管理作為黨建基礎性工程來抓，全面推行黨員積分制管理，明確目標任務、基本原則、考評內容、考評方式、結果應用等要求，以量化考評教育引導黨員發揮先鋒模范作用，努力建設“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。

二、目標任務

1.增強黨性認識。使全體黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，在日常生活、工作中，爭做銳意進取、甘于奉獻的表率，做到平時看得出，關鍵時候站得出。

2.提高綜合素質。使黨員能夠通過經常性教育，不斷提高思想境界、理論水平和業務能力，成為本職工作的行家里手。

3.牢記黨的宗旨。使黨員時刻不忘初心、牢記使命，繼承和發揚黨的優良傳統。

4.轉變工作作風。堅持深入基層，聯系群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能，以實際行動密切聯系群眾。

三、適用范圍與原則

1.適用范圍。本方案適用于公司在職在崗黨員，長期生病或喪失行為能力的黨員、預備黨員，經本人申請、支部審查同意并報公司黨委備案后，可不納入計分考核。

2.原則。黨員積分管理遵循“分類積分、量化考核、底線管理、獎優罰劣”的原則，以分類為基礎，以量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度。

四、考評內容

黨員積分包括季度積分和積分。季度積分，以自然季度為界，每季季初清零，按照《黨員積分制考評表》（附件1）計算每名黨員當季得分。積分，以自然為界，一年為一個積分周期，季度平均積分即為每名黨員的積分。季度積分總分100分，構成如下：

1.通用積分（60分）。通用積分包括基礎項（55分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值20分）。

2.個性積分（40分）。黨支部結合工作實際，因地制宜制定個性化積分考評標準。個性積分包括基礎項（35分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值10分）。

3.加分項。在通用積分和個性積分中均設立加分項，較好地發揮表率和先鋒模范作用，在履職盡責過程中表現突出的，每季度在積分制評分時可進行加分。

4.否決項。通用積分否決項中，黨員出現違反公司各項規章制度的，視情況否決1－10分，出現范圍內否決行為的最多扣20分；個性積分否決項中，黨員出現支部認定的否決行為的最多可扣10分。

五、考評方式

以黨支部為單位，按季度組織實施，進行匯總，并將季度、積分臺賬留存備案。積分考評依據《黨員積分制考評表》（附件1），具體流程如下：

1.黨員自評。黨員每季度對自己的積分進行自評，填寫《黨員積分制考評表》（附件1），報黨支部審核。

2.黨小組補充。黨小組根據黨員日常表現，對照標準補充完善《黨員積分申請表》后，報黨支部組織委員。

3.黨支部審核。黨支部委員在公平、公正的原則基礎上對黨員積分進行討論、審核、匯總后，提交黨支部委員會研究初審。

4.結果公示。初審結果在黨支部范圍內進行公示，黨員對積分結果進行監督。

5.大會通報。將公示后的黨員積分排名結果，在季度黨員大會上通報，確定為最終積分。

六、結果運用

為保證黨員積分制管理的有效實施，通過直觀的“星級黨員”體現積分應用，并將黨員積分情況作為黨支部、黨員評先選優及民主評議黨員、組織處理的重要依據。

（一）根據季度、積分高低設五級星級，分別是五星、四星、三星、二星、一星。

五星得分必須在90分（含）以上，四星得分必須在80分（含）以上，三星得分必須在70分（含）以上，二星得分必須在60分（含）以上，60分以下為一星。

（二）黨員積分及星級評定結果作為黨員、黨支部評先選優和黨內民主評議的重要依據。

優秀共產黨員評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。

優秀黨務工作者評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。

（三）民主評議黨員以星級結果為主要參考依據，優秀黨員原則上在五星級中產生，被評定為四星級和三星級的一般為合格黨員，被評定為二星級的一般為基本合格黨員，被評為一星級的為不合格黨員。

（四）對二星、一星黨員，黨支部書記要在評定結果出來的當月進行重點約談，并做好約談記錄，督促其提高。

五、有關要求

（一）加強組織領導。

各黨支部每年要結合實際制定黨員積分制考評個性積分內容，把開展黨員積分制考評管理作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為加強黨員教育管理監督的重要手段，切實提高認識，加強組織，狠抓貫徹落實，確保取得實效。

（二）堅持公平、公正、公開。

各黨支部要動態記錄黨員積分制考評情況，讓黨員全程參與、清楚考評情況、名列位次，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權。

（三）做到統籌兼顧。

各黨支部要把黨員積分制考評管理與主題教育工作結合起來，與落實崗位職責、完成重點工作等結合起來，融合銜接、合理安排，避免出現“兩張皮”。

（四）加強督促檢查。

黨員積分制考評管理是黨支部黨建工作責任制考核評價的重要內容，公司黨委組織部將以適當方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制考評存在的問題，做好積分制推廣試行的宣傳工作。