第一篇：2021年關于黨員積分制管理工作經驗材料

2021年關于黨員積分制管理工作經驗材料5篇范文

黨員積分制管理 助推黨史學習教育（區扶貧辦）（1）

xx區扶貧辦黨支部探索建立黨員積分制管理辦法，把黨員學習教育管理抓在日常，嚴在日常，助推黨史學習教育深入開展，提升黨建工作質量。

一是管理制度化。把黨員管在日常，印發了《xx區扶貧辦2021年黨員積分制管理考核實施方案（試行）》，明確黨員積分規則，重點針對黨員“三會一課”制度落實情況、主題黨日參與和黨費交納等黨員義務、先鋒模范作用發揮等x項內容開展積分，融入了業務工作開展，實現積分標準可量化，操作性強。

二是積分透明化。對積分情況按月進行上墻公示，每季度在黨員大會進行通報，做到加分、扣分事由清楚，主動接受黨員、群眾及服務對象監督。對積分有異議的，可提交支部會議或黨員大會審核，對季度積分滯后的黨員適時進行談話提醒，督促其提高積分意識，進一步增強黨員積分的緊迫感、榮譽感。

三是結果有效化。最大限度發揮積分成效，對季度積分靠前的黨員頒發流動榮譽牌，每年“七一”評選出優秀黨員開展一次表彰獎勵，年度積分高于90分以上的納入單位評先選優對象，掛鉤干部年度考核，有效調動黨員積極性，激勵廣大黨員在工作中勇挑重擔。

積分制管理結合黨史學習教育、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接和xx區創建全國易地搬遷移民致富提升示范區開展，旨在加強黨員學習教育管理，提高黨員思想政治素養，充分發揮黨員先鋒模范作用，激發黨員干事創業熱情，以黨建為統領，促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據，有效解決黨員管理失之于寬、失之于軟的問題，實現“小積分”管好“大隊伍”，促進業務工作質量效率的提升，以優異的成績慶祝建黨100周年。

xx街道xx社區：黨員積分制管理 激發黨員干事熱情（2）

針對黨員活動難組織、作用難發揮、表現難考評等問題，xx街道xx社區綜合運用“積分管理制”載體，用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用，以積分兌換禮品的形式，全面激發黨員干事創業的積極性。

一、優化“得分點”，積分兌換有干勁

xx社區創新制定黨員量化積分管理辦法，針對社區內部階段性工作、中心重點工作，設立政策宣傳、文體樂民、民情收集、法律援助、糾紛調解等基礎服務項目，創新“微心愿”、“扶危濟困助學捐助”、“好家庭好家風傳承”、“城市精細化管理”等個性化服務項目。黨員參與不同的服務項目便可以得到相應積分。社區每季度組織一次積分兌換，獎品小到一卷抽紙、一塊香皂，大到熱水壺、吹風機，有效激發了社區黨員的干事積極性。另外，xx社區將入黨積極分子、發展對象都納入積分管理，不斷激發入黨積極分子、發展對象參與社區基層治理的積極性和主動性，真正把宗旨意識強、黨性覺悟高、符合要求的入黨積極分子、發展對象納入黨員隊伍。

二、搭建“聚議聽”，為民服務顯“溫度”

xx社區將轄區內x個小區，x戶居民，分為x個網格，每一個網格都由黨員包保。社區每月召集網格員、社區工作者、黨員、居民代表召開聯席會議，以“聚議聽”的形式，梳理居民反映強烈的熱點問題，共同商議工作中遇到的困難，聚民智、議民事、解民憂。xx社區動員轄區x名黨員加入社區志愿者團隊，圍繞居民生活中的難點痛點堵點問題，實行“隨叫隨到+主動服務”的管理機制，常態化舉辦志愿服務活動。實現了“群眾參與面不斷擴大、各類載體不斷發展、活動形式不斷豐富、長效機制不斷完善、服務質量不斷提高”五個方面的突破。

三、亮曬“成績單”，提升評比“能見度”

社區以支部為單位為每名黨員建立積分臺賬，建立“日記錄、月總結、季考評”機制，每季度末在xx社區集中公開計分。對日常表現特別優秀、作用發揮特別突出、工作成效特別顯著的，以及承擔急難險重任務、在關鍵時刻發揮重要作用的黨員，實行加分激勵。每年為一個積分周期，社區對年度奉獻積分高的前10名黨員進行表彰，對積分名次排后3位的黨員，由社區黨委書記對其進行幫扶談話。利用“小積分”，管理好“大隊伍”，促使“小積分”發揮大作用，xx靈活運用積分這個“法寶”，走出了一條實際實用實效、科學人性化的黨員管理新路子，為社區居民提供更優質的服務。

“積分制”釋放“強磁場”——市社保中心黨員積分制考核管理工作紀實（3）

20xx年初，中心對黨員和入黨積極分子全面實施黨員積分制考核管理，開啟了對黨員日常教育精細化、科學化和規范化管理模式，一年來，全體黨員認真學習、積極參與、亮點紛呈，掀起比學爭先熱潮。

“小紅書”送來“及時雨”。中心“黨員積分制管理實施辦法”設置了黨員履行義務、履行崗位職責等八個維度29條指標，黨總支貼心地給每位黨員印制了《黨員積分制考核管理日常記錄手冊》，便于大家細照篤行，在日常工作和參加活動時，可以對照評分細則，按發生日期、事件依據、項目等及時填寫加、減分事項，讓黨員對積分制管理有全面的了解，同時對自己的工作狀態有清晰的定位。提到“小紅書”，黨員們紛紛說“這個手冊很實用，以后我參加活動就隨身帶著?！薄斑@可是好東西，和記分員核對分數的時候更方便了！”

“新血液”融入“大組織”。為了進一步放大先鋒效應，中心在實施黨員積分制考核管理的基礎上，創新實施對入黨積極分子積分考核管理，建立一套貼合入黨知識分子實際的指標體系，將有入黨意愿的同志納入考核管理，年度積分作為能否入黨的重要依據。入黨積極分子考核管理制度，實現了考核管理全覆蓋，黨員、入黨積極分子先鋒模范作用在精準實施社保扶貧等攻堅項目中發揮更加突出。

“小獎章”凝聚“強動力”。經過前期黨員自評、小組初評、支部審核、總支審議、公示等各環節篩評，一、二支部共評選出x名“五星黨員”，并將考核結果運用到工作人員年度考核中。為激勵先進、樹立典型，推動工作再創新績，中心為每位“五星黨員”精心設計了一枚“榮譽獎章”，“獎章”以“陽光社保、服務先鋒”品牌為主體，融入社?！凹t藍綠”工程特色元素，旨在要求黨員干部緊密結合新時代新要求，以“黨建紅”點亮“社保藍”護航“生態綠”，為社保經辦事業高質量發展貢獻自己的力量。

新社保新征程，重整行裝再出發！2021年，中心將持續優化積分制考核管理制度，進一步推進落實、以點帶面、凝聚合力，不斷提升黨組織的凝聚力和戰斗力。

xx支部四項措施做好黨員積分制管理工作（市財政局）（4）

2020年以來，xx支部從細化量分標準、抓好積分申報、嚴肅賦分程序、強化結果運用入手，積極做好積分制管理工作，進一步提高黨員思想政治意識，切實激發黨員擔當作為、履職盡責的事業心和責任感，充分發揮出支部黨員推進黨務與業務齊頭并進的先鋒模范作用。

一是完善積分制度，細化量分標準。根據《xx市財政局黨員積分制管理實施方案》要求，制定了xx支部黨員積分制管理工作實施方案。方案對基本分、奉獻分、扣減分、評議分分別進行了量化細化。其中，對黨員奉獻分根據不同級次確定不同賦分標準，引導支部黨員積極參與更高級次、更高層次的群團活動、志愿活動，向更高層次宣傳媒介媒體撰寫投稿信息。

二是廣泛動員參與，及時組織申報。召開支部黨員大會，傳達學習局積分制管理實施方案和支部黨員積分制管理實施方案。動員支部黨員在按時參加組織生活的基礎上，積極踴躍參加局機關與本支部組織的各類活動，并及時撰寫信息。每月最后一次集中學習時組織支部黨員對各自的活動積分進行申報，并及時錄入積分制管理記錄卡。

三是按季通報結果，確保賦分公正。成立支部黨員積分制考評小組，支部書記擔任組長?？荚u小組每月對支部黨員個人申報加分事項進行認定與評議，并按季公開通報考評結果，接受黨員監督，確?？荚u合規、賦分公正；積分制日常管理工作由專人負責，做好積分制管理檔案整理工作，按月收集整理支部黨員積分申報表，并將匯總結果呈報積分制考評小組進行認定評議。

四是強化結果運用，提高思想認識。將黨員的積分考評結果作為年終評先樹優的重要參考，作為評選新時期沂蒙好黨員的重要依據。對黨員積分處于前列的，按照支部優秀黨員名額數量確定為優秀黨員。優秀黨員是局機關個人積分制管理加分項內容之一，以此進一步提高黨員對黨員積分制管理工作重視程度，引導黨員積極主動參與各類活動，爭取加分項目。

xx縣：黨員積分制管理初見成效（5）

近年來，xx自治縣著力聚焦“基層黨建提升年”各項目標任務，著眼縣屬國有企業黨員管理問題，在縣XX投資（集團）有限責任公司和XX城市建設投資有限責任公司打造黨員積分制管理示范點，以點帶面促進全縣國有企業規范黨員管理，增強支部活力，推動企業黨支部標準化規范化建設。

注重組織引領?？h委企業工委聚焦示范點建設目標任務，綜合分析研判全縣縣屬國有企業各方面有利因素，立足企業實際，在縣X投公司和X投公司打造黨員積分制管理示范點，將示范點建設情況納入年度黨建工作考核內容和書記抓黨建述職評議重要內容。明確企業主要負責人為示范建設第一責任人，加強對示范點建設的聯系指導，督促企業結合示范點建設要求制定《黨員積分管理示范點實施方案》和《黨員積分管理辦法》，明確建設標準和方法步驟。成立以企業黨委書記為組長，分管黨的建同志為副組長，黨委委員、各支部書記和黨務干部為成員的積分制黨員管理工作領導小組，形成聯動機制。

注重實干導向。按照“圍繞中心、服務大局、量化考評、動態調整”工作原則，在制定黨員積分管理評分細則中，將量化考核的分值比重向黨員崗位履職、組織生活參與及重點工作完成情況傾斜，著重突出黨員在黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習、合理化建議、獲得榮譽、新聞宣傳等8個方面積分管理，提高黨員參與黨內政治生活、學習教育的積極性，形成用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用、評定黨員優劣的考核評價機制。通過積分管理把工作積極、表現優秀、成績突出的優秀黨員突顯出來，作為年終民主評議黨員評定等次、評先選優、優先安排外出培訓等的重要依據。

注重日常管理。加強對企業在冊黨員、流動黨員和入黨積極分子的動態管理，建立黨員個人積分檔案，明確黨支部積分記錄員，動態管理黨員積分變化及履職計分事項、扣分原因等。黨員積分以年度為周期，以支部為單位，采取基礎分+履職分+加分項得分-扣分=月度積分的計算方法，以80分或100分為基礎分值，結合實際浮動扣減百分比。實行“一崗雙責”領導加減分審批程序，采取按月召開支委會初評、按季度召開黨員大會評定、每季度末公示通報的陽光評議管理模式，對季度、年度公示積分取平均值進行排名，積分變化情況及時計入《黨員積分登記表》。黨員積分公示接受黨員和群眾監督，暢通投訴渠道，確保黨員積分制管理抓在日常。目前，兩個示范點共建立黨員積分檔案x個。

第二篇：黨員積分制管理實施方案

黨員積分制管理實施方案

為進一步推進落實基層黨建“三基本”建設與“三基”工作深度融合，不斷加強和改進黨員教育管理，充分發揮黨員先鋒模范作用，結合公司實際，制定如下方案：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，把黨員教育管理作為黨建基礎性工程來抓，全面推行黨員積分制管理，明確目標任務、基本原則、考評內容、考評方式、結果應用等要求，以量化考評教育引導黨員發揮先鋒模范作用，努力建設“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。

二、目標任務

1.增強黨性認識。使全體黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，在日常生活、工作中，爭做銳意進取、甘于奉獻的表率，做到平時看得出，關鍵時候站得出。

2.提高綜合素質。使黨員能夠通過經常性教育，不斷提高思想境界、理論水平和業務能力，成為本職工作的行家里手。

3.牢記黨的宗旨。使黨員時刻不忘初心、牢記使命，繼承和發揚黨的優良傳統。

4.轉變工作作風。堅持深入基層，聯系群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能，以實際行動密切聯系群眾。

三、適用范圍與原則

1.適用范圍。本方案適用于公司在職在崗黨員，長期生病或喪失行為能力的黨員、預備黨員，經本人申請、支部審查同意并報公司黨委備案后，可不納入計分考核。

2.原則。黨員積分管理遵循“分類積分、量化考核、底線管理、獎優罰劣”的原則，以分類為基礎，以量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度。

四、考評內容

黨員積分包括季度積分和積分。季度積分，以自然季度為界，每季季初清零，按照《黨員積分制考評表》（附件1）計算每名黨員當季得分。積分，以自然為界，一年為一個積分周期，季度平均積分即為每名黨員的積分。季度積分總分100分，構成如下：

1.通用積分（60分）。通用積分包括基礎項（55分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值20分）。

2.個性積分（40分）。黨支部結合工作實際，因地制宜制定個性化積分考評標準。個性積分包括基礎項（35分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值10分）。

3.加分項。在通用積分和個性積分中均設立加分項，較好地發揮表率和先鋒模范作用，在履職盡責過程中表現突出的，每季度在積分制評分時可進行加分。

4.否決項。通用積分否決項中，黨員出現違反公司各項規章制度的，視情況否決1－10分，出現范圍內否決行為的最多扣20分；個性積分否決項中，黨員出現支部認定的否決行為的最多可扣10分。

五、考評方式

以黨支部為單位，按季度組織實施，進行匯總，并將季度、積分臺賬留存備案。積分考評依據《黨員積分制考評表》（附件1），具體流程如下：

1.黨員自評。黨員每季度對自己的積分進行自評，填寫《黨員積分制考評表》（附件1），報黨支部審核。

2.黨小組補充。黨小組根據黨員日常表現，對照標準補充完善《黨員積分申請表》后，報黨支部組織委員。

3.黨支部審核。黨支部委員在公平、公正的原則基礎上對黨員積分進行討論、審核、匯總后，提交黨支部委員會研究初審。

4.結果公示。初審結果在黨支部范圍內進行公示，黨員對積分結果進行監督。

5.大會通報。將公示后的黨員積分排名結果，在季度黨員大會上通報，確定為最終積分。

六、結果運用

為保證黨員積分制管理的有效實施，通過直觀的“星級黨員”體現積分應用，并將黨員積分情況作為黨支部、黨員評先選優及民主評議黨員、組織處理的重要依據。

（一）根據季度、積分高低設五級星級，分別是五星、四星、三星、二星、一星。

五星得分必須在90分（含）以上，四星得分必須在80分（含）以上，三星得分必須在70分（含）以上，二星得分必須在60分（含）以上，60分以下為一星。

（二）黨員積分及星級評定結果作為黨員、黨支部評先選優和黨內民主評議的重要依據。

優秀共產黨員評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。

優秀黨務工作者評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。

（三）民主評議黨員以星級結果為主要參考依據，優秀黨員原則上在五星級中產生，被評定為四星級和三星級的一般為合格黨員，被評定為二星級的一般為基本合格黨員，被評為一星級的為不合格黨員。

（四）對二星、一星黨員，黨支部書記要在評定結果出來的當月進行重點約談，并做好約談記錄，督促其提高。

五、有關要求

（一）加強組織領導。

各黨支部每年要結合實際制定黨員積分制考評個性積分內容，把開展黨員積分制考評管理作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為加強黨員教育管理監督的重要手段，切實提高認識，加強組織，狠抓貫徹落實，確保取得實效。

（二）堅持公平、公正、公開。

各黨支部要動態記錄黨員積分制考評情況，讓黨員全程參與、清楚考評情況、名列位次，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權。

（三）做到統籌兼顧。

各黨支部要把黨員積分制考評管理與主題教育工作結合起來，與落實崗位職責、完成重點工作等結合起來，融合銜接、合理安排，避免出現“兩張皮”。

（四）加強督促檢查。

黨員積分制考評管理是黨支部黨建工作責任制考核評價的重要內容，公司黨委組織部將以適當方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制考評存在的問題，做好積分制推廣試行的宣傳工作。

第三篇：公司黨建工作經驗：探索黨員積分制管理，構建黨員管理新模式

公司黨建工作經驗：探索黨員積分制管理，構建黨員管理新模式

黨的十八大以來，全面從嚴治黨正在成為的建設新常態。而黨員管理是從嚴治黨的基礎和抓手，只有完善黨員教育管理制度，提高制度的執行力和約束力，整頓黨員作風，規范黨員行為，才能更好的發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

管道公司因為點多線長面廣的工作特征，再加上管理人員、外部技術服務人員、運維保人員等人員情況復雜的特殊性，使得基層黨員管理存在活動組織難、作用發揮難、聯系群眾難、帶頭奉獻難、表現評價難五項難題。加之黨組織對黨員缺乏有效的制約手段，這給新形勢下黨員教育管理提出了新的調整和課題。針對這種情況，xx管道積極探索創新基層黨員教育管理模式，推行黨員積分管理制度，以看得見的硬指標，調動黨員隊伍的積極性、主動性，保證黨員教育和組織生活“兩個全覆蓋”，推動黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

一、實施背景

xx管道目前共有x個支部（兩個機關支部在xx，xx管理處黨支部在xx、xx管理處黨支部在xx），黨員x名；xx和xx公司兩個業務外包單位黨員x名。近五分之四的黨員分散在管道沿線各管理處、輸氣站、閥室。一方面，工作生活地點比較分散，加上倒班時間差，造成了客觀上黨員集中學習教育和組織生活難以實現。另一方面，xx管道正處于工程建設期，工期緊、任務重，巨大的工作壓力使大部分黨員重業務、輕學習，怕參加學習和組織生活耽誤工作。造成主觀上“兩個覆蓋”難實現。

二、黨員積分管理制度主要內涵

黨員積分管理以實現黨員活動和黨員教育“兩個全覆蓋”為目標，通過實行黨員積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新機制。

黨員積分管理制度實行季度考評。由“日常行為積分”、“評議積分”、“獎勵積分”三部分構成。其中，“日常行為積分”從學習教育、爭創佳績、服務群眾、遵紀守法、弘揚正氣五個方面x個量化計分項進行考評。黨員量化計分考評結果作為黨員參加評先推優活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據。

三、主要做法

按照“圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開”的思路，遵循“分類積分、量化考核，標桿引導、獎優罰劣”的原則，實行以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，使黨員日常管理工作更加精細化、規范化和科學化。

（一）貼近實際，明晰積分內容

xx管道公司積極探索實行黨員積分管理新模式，根據公司實際，經征求意見和支部書記廣泛討論，制訂了《xx管道黨員積分管理辦法》。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀、參與活動、發揮作用等評價以積分形式進行量化，分“日常行為積分”、“評議積分”、“獎勵積分”三大板塊對基層黨員進行百分制考核。

日常行為積分（75分）。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：學習教育（33分），爭創佳績（20分），服務群眾（8分），遵紀守法（8分），弘揚正氣（6分）。其中爭創佳績項為自我申請打分項，要求黨員匯報本季度崗位工作任務完成情況，并自主評分，并由部門（單位）負責人簽注意見（是否完成、完成質量），打分后交送記錄員匯總。

評議積分（25分）。各支部在每年的“七一”之前和黨員年終總結時各進行一次黨員民主評議確定得分。評議為“優秀”等次的，得23－25分；“合格”等次的，得15－22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。每次得分乘以50％計入計分表。

獎勵積分（最高不超過10分）。黨員撰寫黨建調研文章，在《xx管道》發表加2分，在外部雜志發表加5分；在各自崗位上，因工作表現突出受到集團公司表彰的加5分，受到天然氣分公司表彰的加4分，受到管道公司表彰的加3分。其他發揮先鋒模范作用的，由各支部召開支部委員會議討論確定，報公司黨委批準，加分最高不超過10分。

（二）以科學可操作性為原則，規范運行環節

黨員積分運行按照“制定積分細則—確定記錄員—黨員申請—考核登記—支委會初評—黨員大會評定—公示登記—上報備案—年底評議—評定格次—積分核查”11步流程進行操作，要求以支部為單位，建立統一的黨員積分臺賬。其中日常行為積分每季度登記上報一次，操作流程為：①黨員個人針對“爭創佳績”項填寫積分申請表并由部分負責人審簽報支部；②支部記錄員對黨員履行義務和工作任務情況填寫量化表；③召開支委會初評考核情況；④積分公示，接受監督；⑤上報黨委備案；⑥黨委核查。積分作為支部確定黨員定級的重要依據。

（三）注重考核結果的運用，獎罰分明

健全獎懲激勵機制，一是根據積分評定等次。90分以上為優秀黨員，80至89分為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。對出現違法、違紀、違規行為的，直接認定為不合格黨員。二是給予物質和精神獎勵。對評為優秀的優先推薦參加局級以上評先樹優活動，優先提拔使用。合格和當年晉升兩個等次的推薦參加處級評先樹優活動?；竞细竦娜∠麉⒓釉u先樹優資格。不合格的取消一切參加評先樹優資格，由支部委員會安排專人進行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向；連續兩次考評積分不合格的，支部書記負責對其進行重點教育，督促其認真整改，并指派人員進行“一對一”幫扶教育。

（四）融入主題活動，激發黨員內在活力

堅持將黨員志愿者服務、黨員活動日、黨員示范崗、黨員先鋒隊、技術創新、合理化建議、主題實踐活動等全部融入黨員積分制管理當中，使黨員在不同崗位上的工作表現統一進行量化積分，使黨員參加的所有活動，所做的一切貢獻都歸結在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合，相互促進，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類活動載體為平臺，黨員自覺學習、奉獻的黨員管理新格局。

四、實施效果

通過近一年的探索實踐，黨員積分管理為xx管道的黨員管理注入了新活力，廣大黨員的思想觀念、現實表現出現了新變化，黨員創先爭優的意識更強，發揮作用的主動性顯著提高。

（一）黨員參加“三會一課”和組織活動的參與率、主動性明顯提高。

雖然有管道工作點多線長面廣的因素，但也存在部分黨員組織觀念淡薄的因素，部分黨員忽視黨的組織紀律，對“三會一課”以及應當參加的黨內活動，以各種理由遲到、缺席、早退。對每個黨員建立積分臺賬后，每季度支部的通報、公示，強化了監督，促使黨員參加黨組織活動的自覺性普遍提高。特別是黨員志愿者服務活動，先后參加了濱海新區義工協會組織的義務獻血、關愛孤巢老人等活動，樹立了石化黨員良好社會形象，榮獲濱海新區頒發的“熱心公益團體貢獻獎”。

（二）黨員帶頭奉獻、發揮作用的意識明顯增強。

積分制實施后，黨員發揮作用都用數字說話，黨員的沖勁、干勁足了，以前不注意作風形象，抱怨發牢騷，黨內活動敷衍了事、拈輕怕重的現象有所減輕，在各項勞動競賽和項目攻關中，黨員先鋒隊沖鋒在前，有力的促進了鄒平末站—獨流閥室（一）—南港LNG接收站的工程收尾、一期三投順利中交。

（三）黨員監督實現“全面監督”。

一是通過每個季度的黨員申請環節，使黨員明白本季度履職及先進性發揮程度，落實黨員自我監督；二是通過“爭創佳績”項，部門負責人審簽環節，使部門負責人更加清楚的了解本部門每個黨員業務工作完成情況，落實了部門內部監督；三是通過黨員評議，將黨員積分情況向普通黨員公開，落實互相監督；四是通過黨委對各支部每季度積分審核、組織定級，落實組織監督；五是通過加大對表現優秀的黨員的表彰力度，對后進黨員落實組織處理，落實群眾監督。真正實現黨員管理橫向到邊、縱向到底的監督機制，達到讓后進黨員感受差距，不斷“比學趕超”，讓先進黨員珍惜黨員榮譽、永葆先進本色”的目的。

公司黨建工作經驗發言材料

近年來，公司黨委圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，充分發揮黨組織的政治引領和政治核心作用，把黨的政治優勢轉化為推動企業轉型升級的發展優勢，實現了黨建與發展互促雙贏。

一、建強堡壘，引領企業成長

公司黨委始終堅持狠抓“內治”，致力于自身建設和服務企業發展，提出“圍繞中心、服務大局、參與管理”的工作定位。一是優化組織體系。堅持把思想好、能力強的年青黨員選拔為公司黨委成員，×名黨委成員中×人為×歲以下，讓黨委班子充滿青春活力和創新動力。積極調整黨組織設置，按年齡段劃分×個黨支部，充分利用同齡人思想相近、志趣相投的特點，發揮模范帶頭作用。二是建強骨干隊伍。大力實施“雙培”工程，把優秀黨員員工培養成為企業骨干，把企業骨干培養成為黨員。目前，公司×%的黨員已成為業務骨干，其中×名優秀黨員進入了公司中層以上管理崗位，×名公司高管在黨委的培養下發展為黨員。公司在經營收入之外，每年為黨委成員、黨支部書記發放人均×萬元的績效獎勵，強化黨組織成員的責任擔當。三是參與議事決策。制定《×黨委議事決策制度》《×維穩工作制度》等×項黨務工作制度，黨委直接參與企業發展戰略、經營目標的制定并負責貫徹落實，參與企業的重大決策、人事任用，做到在行政領導上當好“核心”，在決策發展上當好“參謀”，在生產經營中加強“監督”，在內部管理上當好“后盾”。

二、黨建鑄魂，塑造x精神

按照以人為本理念，公司黨委將黨的先進文化融入企業經營管理之中，塑造了“誠信、創新、人和、發展”的×精神，鑄就企業之魂。一是創辦“×學院”。依托黨員活動室，每年投入×多萬元，經常性組織黨員和員工學政治、學經營、學管理、學技術。公司黨委創辦的內部刊物《×園》，充分展現×形象和員工風采，已經成為企業文化生活的一部分。二是嚴格黨內生活。結合企業實際，深入組織開展以“忠誠、責任、干凈”為主題的“假如我是服務對象”大討論活動和社會主義核心價值觀教育。強化“三會一課”，公司黨委委員和黨支部書記每年至少講一次黨課，對黨員開展全方位教育。三是建設和諧企業。堅持讓企業員工充分享受發展紅利，通過開展“拉、幫、帶”活動，以實際行動為困難員工分憂解難，改善了員工交通、午餐補貼，解決×名外地員工住房問題和×名員工戶口問題，為×家貧困家庭送去溫暖，為重病患員工家庭捐款×元，為員工解決小孩上學難等問題。積極履行社會責任，×年在對口扶貧、捐助公益事業方面投入×萬元，解決×名殘疾人就業問題，被市政府授予“愛心單位”榮譽稱號。

三、凝心聚力，助推轉型發展

公司黨委把“為黨旗爭輝、為企業增效、為職工代言、為股東分憂”作為工作出發點和落腳點，創新活動方式，彰顯黨建工作的強大生機與活力。一是引導黨員創先爭優。結合非公企業黨建“五強創示范”集中推進年活動，深入開展“叫響我是共產黨員，爭做三種人”活動，促使黨員爭做市場開拓的先行者、企業文化的帶頭人、關心員工的貼心人，讓每名黨員成為一面旗幟。大力實施黨員先鋒工程，開展“亮身份、踐承諾、比奉獻、促發展”活動，劃分黨員責任區、設立黨員示范崗，用實際行動帶動廣大員工創先爭優。公司銷售區域的拓展、新產品的開發、銷售業績的紀錄，×%由黨員創造。優秀黨員張亞珍×年被全國總工會授予“五一勞動獎章”，創立了“勞模創新工作室”，為全體員工樹立了榜樣。二是建言獻策助力轉型。通過組織廣大黨員、員工開展崗位競賽、技術攻關、提合理化建議、科技創新等活動，助推企業轉型，形成“黨委領導、行政支持、工會組織、勞模掛帥、職工參與”的創新格局。×年以來，公司黨員共提出合理化意見、建議×條，創造價值×多萬元，為公司節約成本近×萬元。三是公司發展逆勢而上?！聊?，黨員員工在止損、安全、發展等工作中勇于帶頭、敢于承擔，不僅扭轉了困局，而且經濟收入比×年增長了×%，利潤增加×多萬元。×年，在宏觀經濟形勢十分嚴峻的情況下，截至×月底，公司經營收入同比增長×%，前×個月繳納的稅收、取得的利潤均達到了×年全年總和，公司員工人均工資收入同比增長×%。

金牛奮舞騰飛夢，黨建鑄就發展魂?！辆び邢薰驹邳h組織的正確引領下，正以嶄新的姿態和矯健的步伐，披荊斬棘，邁向新的征程。

第四篇：黨員“積分制”管理工作總結范文

新壩鄉黨員“積分制”管理工作總結

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設的一項重要任務，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進性，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標準對黨員定期檢查衡量核定并促進其保持先進性的一種手段，為了切實強化黨員的責任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉黨委按照市縣精神要求，結合本鄉的實際，制訂了《新壩鄉黨員“積分制”管理辦法》，經過長期的組織運作，現將工作情況總結如下：

積分制管理的具體做法：按照對農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。這些內容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習運用實用技術、參加公益活動等。每項內容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。

黨員積分制管理以鄉黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據，黨員每完成一項內容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農村黨員和基層黨組織在新農村建設中更好地發揮了先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。

一、建立科學嚴格的考核體系，規范黨員行為。按照農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準?；疽箢惏h員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發揮先鋒作用類包括黨員履責踐諾、參加黨員責任區活動、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習掌握實用技術、參加公益活動情況等；違紀扣分類包括侵占集體資產或挪用集體資金、黨紀處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內不團結等。對每項內容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據，從而使黨員規范自己的行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據情況區別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據不同層次黨員的特點確定基礎分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和綜合評價等項內容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發現問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規范要求逐漸成為黨員的自覺行為。

四、根據積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農村黨員發揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術，推廣新品種，興建養殖小區，發展設施農業，各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。農村黨員中新涌現出眾多種植、養殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉農民走上了致富道路。農村基層組織的戰斗力、吸引力明顯增強。在農村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關心黨組織工作的農民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

第五篇：機關黨員積分制管理暫行辦法

機關黨員積分制管理暫行辦法

為切實加強機關黨員教育管理，充分發揮其在旅體事業工作中的先鋒模范作用，針對我局機關黨員的實際情況，黨總支本著實事求是，客觀公正的原則，將機關黨員管理細化為教育培訓、義務履行、業務工作開展、承諾奉獻等四大項十八小項，運用日常工作積分制、工作創新加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體操作如下：

一、積分辦法

（一）黨員教育培訓(25分)1.黨員積極參與政治理論教育培訓，自覺學習政治理論。(5分)2.全年參與各級組織的集中培訓不少于5次，或不少于總培訓次數的80%。(5分)3.全年記寫學習筆記不少于3萬字。(5分)4.全年撰寫學習心得或體會文章不少于6篇。(5分)5.全年撰寫黨建調研文章不少于1篇。(5分)

（二）黨員義務履行(25分)1.貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。能按時足額交納黨費。(5分)2.自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨組織交辦的各項工作任務。(5分)3.按時參加組織生活和民主評議黨員活動，切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。(5分)4.密切聯系群眾，能按照“三項”服務要求，積極為基層、為群眾辦實事、辦好事，善于向群眾宣傳黨的方針政策，遇事同群眾商量，能及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。(5分)5.發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，有奉獻精神，在一切困難和危險的時刻能挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。(5分)

（三）業務工作開展(25分)1.個人工作有計劃、有安排，并能積極抓好實施。(5分)2.積極參與重點工作和階段性工作,并認真抓好落實。(5分)3.能按時限高質量完成分管工作或黨組織交辦的工作任務。(5分)4.按要求完成各項工作任務,工作成績顯著。(10分)

（四）黨員承諾兌現(25分)1.黨員承諾內容具體實在，切合實際，且有操作性。(5分)2.按照承諾事項，積極創造條件，有計劃地兌現承諾。(5分)3.能按月總結并向黨組織匯報承諾兌現進展情況，并及時提出新的承諾，確保工作連續性。(5分)4.全年承諾兌現率在95%以上，且基層群眾反響良好。(10分)

二、獎、扣分辦法

（一）獎分

1.在州以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分。

2.受到市級以上表彰獎勵的，每次獎2分。

3.在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

4.黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分。

（二）扣分

1.日常工作失誤的，失誤一次扣4分。造成嚴重后果的，再予以加扣。

2.重點工作和階段性工作失誤的，失誤一次扣8分。造成嚴重后果的，再予以加扣。

3.關鍵工作失誤的，實行“一票否決”，扣除業務工作項全部積分。

4.工作積極性差、辦事拖拉或相對工作量極小的，酌情扣分。

5.不嚴格履行黨員義務的，酌情扣分。

6.受到公安機關等相關部門處理的，或被發現參與賭博、酗酒、打架、斗毆等違法犯罪活動的，每次扣15-30分，嚴重的取消其積分資格。

四、評分辦法

（一）積分制滿分為100分，依據積分辦法進行得分。

（二）總積分為積分與獎(扣)分之和。

（三）總積分100分以上(含100分)為優秀；總積分90-100分(含90分)為良好；總積分80-90分(含80分)為一般；總積分80分以下為差。

五、組織實施

黨員積分制管理工作以支部為單位組織開展，每年評定一次，年終總評，考核以總評積分為準。每次評定結果應在單位黨務公開欄內公示。

六、積分運用辦法

黨員積分制管理辦法將與的評優樹?；顒蛹巴扑]單位黨員后備干部有機結合起來。在確定優秀黨員時，以總積分在100分以上(含100分)的優秀黨員為對象，按照分配名額由支部推薦，黨總支審核，并在黨總支工作會上命名表彰。在推薦單位黨員后備干部時，將由單位黨組織出具黨員積分情況，經黨總支審核后，予以推薦上報。