第一篇:城市信用社實行社務公開工作總結材料
城市信用社實行社務公開工作總結材料
城市信用社實行社務公開工作總結材料
市城市信用社股份有限公司是年8月10日經中國銀監會批準,在原市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構,是我省繼、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構。現有職工398人,按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止5月末,我社各項存款余額為41.32億元,占全市金融機構存款總額的19.22%,存款規模位于全市第三位;各項貸款余額為28.97億元,占全市金融機構貸款總額的27.82%,貸款規模位居全市第一位;前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”先進單位、全省“職業道德建設先進班組”、全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中,我們大力推行社務公開,把社務公開作為規范經營行為,強化民主管理,構建和諧銀行,實現科學發展的重要舉措,充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性,促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是:
一、提高認識,建立“四項機制”
實行社務公開,是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措,是加強企業民主管理的有力措施,也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開,才能深化企業內部改革,改革的目的才能達到;只有深化社務公開,讓職工積極參與民主管理和監督,才能調動職工的積極性,企業才能發展;只有深化社務公開,才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政,以消除職工疑慮;只有深化社務公開,才能建立起嚴格的規章制度,才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。
多年來,城市信用社黨委高度重視社務公開工作,認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求,在全面啟動的基礎上,不斷提高認識,不斷加以規范,逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。
(一)社務公開領導機制。首先我們把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。我們通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神,學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經驗,進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的,在班子中統一了思想,形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。在每年年初,我們都把社務公開工作擺上重要議事日程,及時對社務公開領導小組和監督小組等機構進行微調,研究新的一年社務公開的重點,對社務公開的內容進行篩選和調整,盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在的公開項目中,我們在年初就進行了研究,制定了公開內容,把公開內容分為重大決策、業務經營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項,涉及業務經營的就有13項,并以文件下發到各基層黨支部、各基層工會,建立起以黨委統一領導,黨政工共同負責,有關部門齊抓共管,職工群眾全員參與的社務公開工作格局。
(二)社務公開工作機制。為加強民主管理,我們制定了《城市信用社社務公開實施方案》和《城市信用社社務公開實施細則》,職代會通過后,根據“以點帶面、分級推進、先易后難、規范運行”的整體思路,在公開的內容、形式、部門、程序、方法等方面都做了具體規定,使其具有針對性和可操作性,初步形成了具有金融行業特點的社務公開基本框架。并結合公司實際,在總結過去經驗的基礎上,對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排,努力尋求突破,形成特色。
(三)社務公開考評機制。為保證社務公開工作取得實效,我們下發了《城市信用社社務公開考核實施細則》,主要就公開機制、內容、形式及職工滿意度等方面,采取聽匯報、查臺帳、看現場、發問卷和開職工座談會等形式,由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯合組織協調、指導推進、檢查考核,形成了各司其職、共負其責的合力。同時,紀委對社務公開的內容、程序、真實性進行監督檢查,建立公開內容審議、反饋機制,對違法違紀問題認真查處。我們從單一法人社成立以來,又將社務公開納入了精神文明建設考核內容,并與領導班子的經濟責任制掛鉤,同步進行考核檢查。通過檢查和考核,發現問題,找出不足,相互學習,交流經驗,并進行總結,使社務公開工作得到了進一步完善。
(四)建立以工會為主的協調機制。工會始終狠抓民主管理、民主監督工作,并對職工反映的問題及時進行反饋督促落實,積極協調黨委、董事會、經營班子和基層經營分社推進社務公開工作,協調解決社務公開工作中存在的問題,充分發揮工會民主管理和維權的重要作用,維護職工的合法權益,促進了企業改革、發展和穩定。
第二篇:11.社務公開制度doc
社務公開制度
為了加強合作社監管,提高合作社工作的透明度,使社員對合作社有知情權和管理權,提高合作社的經濟效益,特制定如下制度。
一、社務公開的內容
1、本社發展規劃,工作目標及執行情況;社員(代表)大會和理事會討論決定事項的實施情況;理事會工作目標執行情況;監事會工作目標完成情況。
2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。
3、社員的入社、退社、除名情況;社員在合作社入股情況,公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到社員個人賬戶份額情況;社員與合作社的交易額(量)情況;社員盈余分配、投資收益分配等情況。
4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。
5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況,公務活動方面的開支情況,工作業績情況。
6、資產的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況;本社建設項目的投資、管理和收益情況。
7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產性支出情況。
第三篇:合作社社務公開制度
沈陽市紫晨種植專業合作社
社務公開制度
一、社務公開的內容
1、本社發展規劃,工作目標及執行情況;成員(代表)大會和理事會討論決定事項的實施情況;理事會工作目標執行情況;監事會工作目標完成情況。
2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。
3、成員的入社、退社、除名情況;成員在合作社入股情況,公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到成員個人賬戶份額情況;成員與合作社的交易額(量)情況;成員盈余分配、投資收益分配等情況。
4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。
5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況,公務活動方面的開支情況,工作業績情況。
6、資產的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況;本社建設項目的投資、管理和收益情況。
7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產性支出情況。
8、涉及本社成員利益,成員普遍關心和要求公開的其他事項。
二、社務公開的形式
1、公開欄公開。在合作社辦公地點設置社務公開欄,將公開事項逐條予以公布,并設置意見箱。
2、會議和公開信公開。通過召開成員(代表)會議,發放社務公開內容資料,宣讀公開內容進行公開。合作社定期印發成員公開信公開成員應知內容。
3、填寫發放成員證公開。設計制作集注明成員身份、股金證明、成員個人賬卡、社情員意、明白卡等于一體的社員證,適時填寫發放公布,但不得取代公開欄。
三、社務公開的時間
基本社務每季度月底公布,每年定期公開四次。財務公開內容每月公開一次。填發社員證公開,一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。
四、社務公開的程序
1、執行監事根據本社的實際情況,依照政策法規和成員的要求,提出社務公開的具體方案;
2、執行理事對方案進行審查、補充、完善后,根據公開的內容采取多種不同形式,安排相關部門和人員及時公布;
3、執行監事建立社公開檔案備查。
四、意見反饋
每次村務公開后,理事會負責收集、聽取、接受成員反映的詢問、意見和投訴,并及時予以解釋和答復。理事會能夠當場答復的,要當場給予答復;不能夠當場答復的,應當于7日內作出答復。半數以上的成員對社務公開的事項不同意的,應當堅決予以糾正,并重新公布。對反映的突出問題要組織專門人員調查、核實、糾正,督促整改落實。
五、監督管理
對不按規定進行社務公開的,執行監事可以責令其限期公開;對弄虛作假、欺瞞成員的,給予有關責任人員批評教育,并責令其改正;對拒不改正或者情節嚴重以及有打擊報復行為的,可以建議理事會按程序對有關責任人員予以罷免職務和除名;對社務公開中發現有揮霍、侵占、挪用、貪污合作社財物及其他違法行為的,應當及時處理,對其中構成犯罪的,移交司法機關依法處理。
六、本制度從2012年9月7日起執行。
沈陽市紫晨種植專業合作社
第四篇:城市信用社*營業部工作總結
陽泉市城市信用社南莊路營業部
二OO四年工作總結
二OO四年,陽泉市城市信用社南莊路營業部在市人行、銀監局和總社的大力支持和監督指導下,緊緊圍繞全年工作方針和各項經營目標,堅持“四心”精神、樹立“四意”理念,以“樹立城信形象、拓展市場空間、提高服務質量、強化經營管理、防范經營風險”為指導思想,以“客戶滿意度”作為衡量一切工作的最高目標,以“實現利潤最大化”作為各項經營工作的最終目的,面對新的機遇和挑戰,我部上下與時俱進、求真務實、自加壓力、知難而進、狠抓落實、采取有效措施,較好地完成了二OO四年全年各項任務指標。
一、主要經營指標完成情況及分析
(一)各項存款
截止二OO四年,我部各項存款余額5900萬元,較年初2634萬元凈增3266萬元,增幅124%,完成計劃任務3000萬元的109%。
1、對公存款
二OO四,對公存款余額3502萬元,較年初1700萬元凈增1802萬元,增幅106%,完成計劃任務1580萬元的114%。其中:活期存款余額2982萬元,較年初凈增1493萬元,增幅100%;定期存款余額520萬元,較年初凈增309萬元,增幅146%。
從對公存款來源看:工業企業存款余額1524萬元,較年初凈增1490萬元,增幅4382%;商業企業存款余額10萬元,較年初凈增10萬元;個體工商戶存款余額165萬元,較年初凈增7萬元,增幅4%;集體企業存款90萬元,較年初凈增40萬元,增幅80%;其他企業存款1193萬元,較年初減少54萬元,降低5%。最大十戶存款余額3013萬元,占對公存款的86%。
從對公存款結構來看:我部共有對公存款企業戶116戶,其中:基本存款賬戶28戶,占比24%,較年初凈增15戶;一般存款賬戶28戶,占比24%,較年初凈增2戶;臨時存款賬戶1戶;專用存款賬戶3戶,較年初凈增1戶;個人結算戶56戶,占比48%。
2、儲蓄存款
二OO四,居民儲蓄存款余額2398萬元,較年初934萬元凈增1464萬元,增幅157%,完成計劃任務1420萬元的103%。其中:儲蓄活期存款余額652萬元,較年初228萬元凈增424萬元,增幅186%,完成計劃任務420萬元的101%;儲蓄定期存款余額1746萬元,較年初706萬元凈增1040萬元,增幅147%,完成計劃任務1000萬元的104%。從儲蓄存款結構看,儲蓄定期存款增幅遠大于儲蓄活期存款,從而起到了一定的穩存作用。
3、對公平均存款
年末,我部對公平均存款為3112萬元,完成計劃任務2426萬元的128%,較年初1476萬元凈增1636萬元,增幅111%。
4、各項存款占比分析
年末,我部各項存款余額5900萬元。對公存款3502萬元,占比59%較年初增長六個百分點,其中;對公活期存款2982萬元,占比50%,較年初減少六個百分點;對公定期存款520萬元,占比9%,較年初減少一個百分點。儲蓄存款2398萬元,占比41%,較年初減少六個百分點,其中:儲蓄定期存款1746萬元,占比30%,較年初減少三個百分點;儲蓄活期存款652萬元,占比11%,較年初增長二個百分點。從以上各項存款占比結構分析可以看出,我部各項存款占比結構較年初有所改善,但仍不合理,需進一步改善存款結構。
(二)各項貸款
二OO四,我部各項貸款余額4658萬元,較年初凈增2501萬元,增幅116%。全年累計發放貸款3709萬元,累計收回貸款1208萬元,平均貸款余額466萬元,其中,二OO四年新增貸款加權平均利率7.4798‰。
1、按貸款五級分類標準分類:正常類貸款4588萬元,占比98%;次級類貸款(貸款企業當期凈現金增加額為負值)70萬元,占比2%。
2、按貸款期限分類:短期貸款3156萬元,占比68%;中期貸款1502萬元,占比32%。
3、按貸款擔保方式分類:保證擔保貸款4588萬元,占比98%;抵押擔保貸款70萬元,占比2%。
4、按貸款投向分類:焦炭行業貸款3000萬元,占比64%;教育行業貸款1000萬元,占比21%;文化體育娛樂業貸款500萬元,占比11%;批發、矛盾的增加,促使煤炭市場繼續看好,同時也帶動了煤炭相關產業的發展,致使我部回款額增加。年末,我部煤炭行業及煤炭相關產業存款余額達1669萬元。二是我部今年以來,繼續加大與企業聯系,利用各種有限的資源和無限的服務,發展特色營銷,加大上門收款力度,促進了我部對公存款的增長。全年上門收款達80余次,300余萬元。三是設立“企業聯絡員”,針對在我部開戶的企業中市場前景好、發展潛力大的“山西晉能物資有限公司陽泉供電物資分公司”、“山西奧倫膠帶有限責任公司”、“陽泉聚源電力實業總公司”等數家企業,我部派專人定期上門服務,交取單據,幫助企業及時對賬等,使企業在肯定我部各項業務和服務的同時,更加有效地促進了我部對公存款的增長。截止年末,我部“企業聯絡員”上企業服務共175次,累計金額達4297萬元。
2、儲蓄存款凈增1464萬元,一是城鄉居民收入繼續保持了較快增長,且部分改制、破產企業兌現以往拖欠職工工資、農民工工資、增發了經濟補償等,為儲蓄存款的增長提供了穩定的資金來源,同時個體私營經濟的較快發展,造成一定的大額存款,也是儲蓄存款增長的重要原因;二是我市居民對未來住房、醫療、教育、養老等支出增加的預期提高,增強了資金儲備意識;三是我部積極采取措施,加大了對吸儲攬存工作的組織領導和力度,今年以來,我部嚴格按照年初制定的“儲蓄存款承包責任制”執行,極大限度地挖掘了員工吸儲潛力,全年僅此項就增加定期存款928萬元,對我部儲蓄存款的增長起到決定性作用。
截止年末,我部各項存款呈現以下特點:一是存款結構達到逐漸改善。各項存款中定期存款(儲蓄定期和對公定期)占各項存款的38%,較年初提高3個百分點;儲蓄存中定期存款占比為73%,較年初降低三個百分點;二是存款企業有所增加,存款來源逐步擴大,服務對象有所增加,目前我部存款大戶已由年初的兩戶發展為四到五戶,改變了一個存款大戶決定整個營業部資金變化的情況;三是貸款戶存款占比仍然較小,年末,我部貸款企業存款余額為65萬元,占全部存款的1%,四是存款仍較為集中,十大存款戶余額為3013萬元,占對公存款的86%,導致我部存款穩定性不高。
(二)貸款投放力度加大,回款效果不明顯
今年以來,我部把尋找優質客戶、積極營銷貸款作為一項重要工作來抓,重點以符合國家產業結構和政策為標基準,全年新增貸款3709萬元,主要向“山西晉玉煤焦化集團有限公司”發放貸款3000萬元,向陽泉市上社煤炭有限責任公司發放貸款500萬元,占全年新增貸款的94%,但不僅貸款企業存款較少,且回款幾乎為零,嚴重影響了我部存款的增長,制約了我部其他各項業務的發展。
四、問題及建議
(一)存在問題
1、我部地處南莊與南大街交界處,地理位置較為偏僻,與工行南辦相臨,當地企業較少,且均已在工行南辦開立帳戶,如:水泵廠、紡織廠、二公司、南煤集團等,給我部吸收當地企業存款工作造成一定影響。
2、我部各項存款結構占較不合理,一是對公存款中大戶小戶占比差異較大,100萬元以上存款余額2440萬元,占比70%,100萬元以下存款余額1062萬元,占比30%;二是最大十戶企業存款余額占比較大,共計3013萬元,占比86%;三是企業和個人存款結算戶占比差異較大,其中個人結算戶達56戶,占全部對公存款戶的48%。
3、二OO四年我部人員嚴重短缺,造成各項工作分工不明確,責任不清,給我部各項工作的順利開展造成極大影響。
(二)建議
1、在薪籌制度上,給予一個能激勵全體員工發揮潛力的薪籌制度。
2、在強化內部管理上,進一步完善基層各項工作管理制度,切實使工作有章可循,有法可依;機關各項工作責任明確,細分到人,精干隊伍建設,防范控制經營風險。
五、安全保衛工作
(一)為加強我部安全保衛工作,確保資產和人身安全,做到“防盜竊、防詐騙、防破壞、防自然災害事故”,維護正茬功能的工作秩序,保障資產和人身安全。
(二)我部定期開展員工安全防范教育活動,落實安全保衛工作責任,及時掌握員工思想動態,發現不安全因素及時報告,及時妥善解決。
(三)工作人員認真履行崗位職責,嚴格執行規章制度和操作規程,確保本崗位安全。
總之,我們有信心、有決心,在總社的正確領導下,堅持以經濟效益為中心,搶抓機遇,迎難而上、扎實工作,凝聚全員力量,為順利完成二OO五年各項任務指標而努力。
城市信用社南莊路營業部
二OO四年十二月三十一日
第五篇:農民專業合作社社務公開制度
社務公開制度
一、社務公開的內容
1、本社發展規劃,工作目標及執行情況;社員代表大會和理事會討論決定事項的實施情況;理事會工作目標執行情況;監事會工作目標完成情況。
2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。
3、社員的入社、退社、除名情況;社員在合作社入股情況,公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到社員個人賬戶份額情況;社員與合作社的交易額(量)情況;社員盈余分配、投資收益分配等情況。
4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。
5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況,公務活動方面的開支情況,工作業績情況。
6、資產的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況;本社建設項目的投資、管理和收益情況。
7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產性支出情況。
8、涉及本社社員利益,社員普遍關心和要求公開的其他事項。
二、社務公開的形式
1、公開欄公開。在合作社辦公地點設置社務公開欄,將公開事項逐條予以公布,并設置意見箱。
2、會議和公開信公開。通過召開社員代表會議,發放社務公開內容資料,宣讀公開內容進行公開。合作社定期印發社員公開信公開社員應知內容。
3、填寫發放社員證公開。設計制作集注明社員身份、股金證明、社員個人賬卡、社員信息等于一體的社員證,適時填寫發放公布,但不得取代公開欄。
三、社務公開的時間
基本社務每季度月底公布,每年定期公開四次。財務公開內容每月公開一次。填發社員證公開,一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。
四、社務公開的程序
1、監事會根據本社的實際情況,依照政策法規和社員的要求,提出社務公開的具體方案;
2、理事會對方案進行審查、補充、完善后,根據公開的內容采取多種不同形式,安排相關部門和人員及時公布;
3、監事會建立社務公開檔案備查。
商丘興商農合社