第一篇：綜采一隊創建學習型黨支部申報材料

提升素質 安全發展 爭當創建學習型黨支部排頭兵

——烏蘭煤礦綜采一隊創建學習型黨支部申報材料

創建學習型黨支部，重點是優化黨支部的工作方式，提升黨支部的圍繞中心抓黨建的層次水平。為了實現我隊安全發展、和諧發展，黨支部積極導入學習型黨支部理念，廣泛深入開展創建學習型黨支部活動，以創建標桿黨支部，打造過硬隊伍為目標，以“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，創新學習方法，破解工作難題，努力爭當創建學習型黨支部排頭兵，推進了管理、制度、技術、文化的持續創新和職工技能的不斷提升。

一、學習型黨支部創建的主要做法

1、樹立學習理念，筑牢學習型黨支部創建的根基 一是牢固樹立學習就是責任的理念。我隊黨支部把學習作為首要工作任務來抓，不斷增強黨員學習的責任意識和使命意識，不斷提高學習的自覺性和積極性；二是牢固樹立學習就是工作的理念。排除把學習當作工作負擔的片面認識，引導黨員干部正確處理學習與工作的關系，達到學習、工作相互滲透，相互促進，相得益彰的效果；三是牢固樹立學習就是樂趣的理念。為黨員干部搭建自我價值實現的平臺，讓他們為了突破自我、體現價值而學習，自覺把學習當作一種高品位、高質量的生活，從中深刻地領會人生的意義和快樂。

2、明確學習目標，增強學習型黨支部創建的動力

黨支部把將學習作為凈化陶冶情操的有效手段，把提高黨員素質、增強黨支部學習力、創造力、執行力作為創建學習型黨支部的方向，實現將學習轉化成為謀劃工作的思路、解決問題的措施和提高黨性修養、加強黨性鍛煉的實際步驟。

3、健全學習制度，強化學習型黨支部創建的后勁 黨支部不斷完善黨員干部學習考核和激勵機制來確保學習時間、人員和學習效果得到落實，定期檢查黨員干部的學習情況，把理論素養、學習能力和學習情況作為年度考核、先優評比的重要依據，以此鼓勵先進，鞭策后進，引導黨員干部自覺學、善于學、持續學，增強學習的內在動力。同時不斷加大對學習經費投入，確保每年有所增加，推進學習型黨支部創建科學化、規范化和長效化和長效化。

4、豐富學習內容，抓好學習型黨支部創建的落實 黨支部每月選讀一本好書，要求黨員寫心得體會、寫讀書筆記，提高黨員干部理論水平和學識休養，提高了黨員干部的責任感和使命感，并結合單位工作實際，采取了集中學習、交流體會互學、個人自學、黨員培訓等方式，不斷豐富學習形式，增強學習效果，提高黨員的學識休養。

5、構筑學習載體，創建學習型黨支部的落地平臺 一是以“崗位培訓”為載體，進一步提高黨員業務素質。引導黨員干中學、學中干，學習指導工作，工作促進學習，做到工作、學習兩不誤、兩促進。二是以結對子活動為載體，黨員和

青年或入黨積極分子結對，把自己所學的理論運用到履行黨員思想政治工作責任區中去，帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業績，從思想、工作、生活、心理等方面切實幫助。此外，每個黨員還與一個困難員工結對，在學習生活上給予幫助，近兩年來受到黨員幫助的員工達20多個，得到廣大員工的一致好評。三是以“黨員座談會”為載體，進一步加強黨員的溝通交流。針對黨員在工作上、學習上一些想法或經驗，相互交流，相互溝通，相互促進。四是開展黨員突擊隊和黨員責任區活動為載體。在緊、急、險、重任務時或遇到突發性困難時或工作出現臨時性困難時，黨支部在第一時間內及時開展“黨員突擊隊”活動，使廣大黨員帶頭沖在前，發揮先鋒模范作用。在責任區內起示范帶頭作用，在安全生產、現場管理、技術創新等工作中勇于承擔急、難、險、重任務，吃苦在前，帶動責任區職工優質、高效地完成各項工作任務。五是對照標桿，扎實開展黨員民主評議，使黨員更深刻更全面地了解自己工作中的問題和不足，以便更快更好地加以改進，將學習成果轉化應用，實現共享。充分將經驗和教訓引用吸收到實際工作中來，提升解決問題的綜合素質能力。

二、學習型黨支部創建的主要成效

首先是廣大黨員干部在學習能力上有提高。一是學習的動力不斷增強。從干部黨員到員工黨員，都充分認識到了加強學習是提高競爭力、保持黨員先進性的唯一途徑，從而自覺投身到學習活動中去。二是學習的能力不斷增強。隨著學習型黨支部創建

工作的不斷推進，廣大黨員干部的學習能力也有了明顯進步。從書面學習到現代網絡學習，從理論學習到實踐學習等方面有了更深層次的認識。先后有15位員工向黨支部遞交了入黨申請，涌現出了自治區國資委優秀共產黨員馬存學，神寧集團“十佳班組長”王建東，神寧集團“優秀班組長”馬向軍，黨支部今年被評為神華集團先進基層黨組織。

其次是廣大黨員干部在創新力上有變化。一是工作理念有創新。通過不斷加強學習型黨支部創建，全隊黨員干部的工作理念發生了較大的變化，安全發展、科學發展、和諧發展的意識進一步增強。二是工作實踐有創新。廣大黨員干部在實踐中積極突破思維定勢，大力探索攻克三軟煤層片幫漏頂方法，控制工作面頂底板、溜子上竄下滑的舉措。三是工作作風有創新。廣大黨員干部能夠把安全生產作為一切工作的出發點和落腳點，確立“以人為本”的思想，為員工辦事，為區隊盡責。今年6月，我隊員工劉福芳在井下作業時突發腹痛，黨員王建東在第一時間攙扶著他升井到醫院檢查，得了急性闌尾炎，醫生說幸虧來的及時，要不然面臨穿孔的危險。

第三是廣大黨員干部在執行力上有提升。一是執行更加堅定。通過不斷推進學習型黨支部創建工作，全局黨員干部的精神狀態進一步振奮。對礦、區隊安排的工作任務，認真落實，執行的信念更加堅定，大局意識更加堅定。二是學習的動力不斷增強。黨員都充分認識到加強學習是提高競爭力、保持先進性的唯一途

徑，從而自覺投身到學習活動中去。“工作學習化、學習工作化”，“生活學習化、學習生活化”在全隊中已經蔚然成風。三是學習的能力不斷增強。黨員通過溝通，推進信息互動，使黨員之間實現學習資源共享，克服了過去學習中的松散狀態，有力地提高了學習型黨支部創建的整體效能。9月22日，接到礦臨時任務，在1350水平罐籠處整修150米軌道，支部立即開展黨員突擊隊活動，安排部署工作任務。由于一線職工對鋪設軌道的技術不高，整修出來的軌道質量達不到要求，為了使任務保質保量竣工，黨員們采取從網上查閱資料，同運輸隊有關技術人員交流并請到現場指導的方法，掌握了鋪設軌道技術，經過3天的努力，150米軌道如期保質保量完成，彰顯了黨員突擊隊的先進作用。

事實證明，區隊開展創建學習型黨支部活動，是增強黨支部生機與活力的迫切需要，是全面提高黨員隊伍素質的重要舉措，是破解瓶頸、推動區隊整體發展的關鍵。黨支部將進一步充分發揮主導作用、黨員干部充分發揮主體作用和示范作用，扎扎實實地推進學習型黨支部的創建。

提升素質 安全發展 爭當創建學習型黨支部排頭兵

——烏蘭煤礦綜采一隊創建學習型黨支部申報材料

神華寧煤集團烏蘭煤礦綜采一隊黨支部

2011年10月

第二篇：綜采一隊黨支部創建品牌計劃

華亭煤業大柳煤礦有限公司

黨支部品牌創建計劃

隊名：綜采一隊黨支部

時間：二零一五

年

公司黨委：

在集團公司和大柳煤礦公司黨委的安排部署下，我隊黨支部深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，積極組織開展了“一個支部一個品牌”活動，努力提升了黨支部科學化水平，更有效地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和服務中心、促進和諧、推動發展的保障促進作用，構建充滿活力、富有效力、各具特色的先進基層黨支部。本我支部將創建“三比三創、先鋒引領”品牌黨支部。

一、指導思想

以集團公司和大柳煤礦公司相關文件精神為指導，圍繞我礦本職代會確定的全年奮斗目標，以先鋒引領型支部

達標創建為主線，職工綜合素質的新提升、區隊能力建設的新增強、班組制度執行力的新加強，努力打造“三比三創、先鋒引領”品牌，強勢推進“安全管理上臺階、工程質量創水平”，為促進我礦安全生產2000天，構建和諧、團結、文明現代化礦井貢獻自己的力量。

二、目標任務

通過“比學習、強技能，把提升素質作為創先爭優的基礎;比安全、增效能，把安全生產、提高質量效益作為創先爭優的中心任務;比奉獻、促團結，把建設和諧區隊作為創先爭優的重要目標”的三比三創活動，增強職工安全意識，提高職工業務水平，將我隊打造成全面發展的先鋒隊伍，確保高質量地完成公司各項安全生產任務。

三、活動內容

（一）組織機構

組

長：蘇余堆、杜應祥

副組長：陳維科、李革命、左林平、黎愛慶 組

員：蘭有治、張雙勞、李華、高小均

組長杜應祥、蘇余堆負責本次活動的全面部署和統籌工作，做好相關檢查監督和管理工作。

副組長陳維科、李革命、左林平、黎愛慶負責參與方案制定，制度執行等工作。

組員蘭有治、張雙勞、李華、高小均負責實施過程中方

案、計劃等的完善和整改工作。

（二）保證措施

1.全面組織、廣發參與。

為確保本次“三比三創、先鋒引領”品牌創建活動能夠真實地開展起來，領導小組要肩負起廣泛發動全隊職工的責任，通過班前會、職工學習會等形式對職工進行全面的思想教育，讓大家明白本次活動的重要意義，從而一起加入到活動中，各負其責，確保品牌創建活動的順利開展。

2.突出特色、穩扎推進。

我隊是大柳煤礦的一線隊伍，不僅要在采煤上讓職工認可，在創建“品牌黨支部”活動中更要有自己的特色，要充分利用黨支部力量雄厚，黨員素質高、業務水平強的優點，做好基礎工作，穩扎穩打，將我隊“三比三創、先鋒引領”品牌創建活動推廣到全礦區。

3.強化宣傳，營造氛圍。黨支部要通過班前會、職工學習會等途徑將具體的實施措施、創建規劃及時傳達到每個職工，利用各類宣傳專欄、牌板、內網和大屏幕電視等媒介宣傳三比三創的內容，在全隊上下營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

（三）方法步驟

1.比學習、強技能，把提升素質作為創先爭優的基礎。過硬的班子才能帶出過硬的隊伍，我隊黨支部首先從支部班

子抓起，黨支部成員圍繞黨的建設、安全生產等專題深入調研，建立學習考勤、通報和考核等制度，采取輪流授課、學習講壇、讀書會、報告會等形式，組織黨員員工定期學習。大力實施“雙培養”計劃，努力把黨員培養成技術骨干，把技術骨干培養成黨員，使黨員成為創先爭優的骨干力量。開展黨員員工技術幫帶活動，設立“技術學習日”，組織勞動技能知識競賽，樹立標桿和模范，讓大家看到先進就在身邊。同時要求黨員不但要管事，還要管人的思想，把員工的思想政治工作前移，重心下移。

2.比安全、增效能，把安全生產、提高質量效益作為創先爭優的中心任務。“安全是煤礦最大效益，員工最大福利，家庭最大幸福”，針對影響安全生產的“三大隱患”，即違章作業、違章指揮、違反勞動紀律，實施了“不安全行為”分級管理。開展黨員“零”字工程活動，黨員帶頭杜絕“不安全行為”，黨員與“不安全行為”員工開展安全幫教活動，實現全體職工全年無“不安全行為”的目標。

3.比奉獻、促團結，把建設和諧區隊作為創先爭優的重要目標。開展安全、創新、公正、平安、文明、綠色“六位一體” 的“和諧區隊”創建活動，建設和諧區隊文化，打造“紅卡示范 創建‘五好’”黨建優勢品牌。黨支部堅持“ 六必談”、“五必訪”，做到哪名員工家里有什么困難，思想有啥波動，黨支部都一清二楚，及時幫助解決。把黨內關懷和員工幫扶結合起來，堅持黨員每年過一次“政治生日”；年輕員工結婚時，黨支部送鮮花祝福，員工生日送蛋糕祝賀；健全扶危濟困網絡，盡最大努力幫扶生病受傷員工和困難員工。

（四）考核獎罰

在品牌創建活動期間，我隊黨支部積極響應公司文件精神，結合自己實際情況，制定了切實可行的考核獎罰措施。針對活動進展情況，由黨支部書記和行政隊長帶頭，各副隊長、班組長、技術員配合，每月進行兩次大檢查工作，將發現的問題歸納總結，制定出相應的整改措施，并由專人負責整改落實。對考核合格的班組每月獎勵1000元，并在全隊推廣其好的工作方法和經驗，對對考核不合格的班組每月罰款1000元，責令主管人員認真反思，職工集體培訓，按照相關的整改措施及時整改。

（五）總結上報

在黨支部品牌創建活動期間，我隊黨支部定期會將活動的成果、發現的問題、整改的措施和落實的具體情況，活動過程中的方法上報公司黨委，請黨委進行批評指正，以便于形成良好的反饋環節，為我隊黨支部品牌創建活動進一步工作打下堅實的基礎。

綜采一隊

2015年4月6日

第三篇：綜采一隊先進黨支部材料

先進黨支部推薦材料

多年來，我們綜采一隊黨支部在公司黨委的正確領導下、礦黨委直接指導下、支部黨員和職工的共同努力下，緊緊圍繞黨的路線、方針、政策，強化黨員教育、管理、監督，全面提高黨員素質，增強黨性，并且認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實十七大精神，按照集團公司《黨支部工作條例》的要求，不斷加強黨支部自身建設，積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

我們黨支部現有黨員18名，下設三個黨小組，支部機構健全，制度嚴明，是一個團結戰斗的整體。連續幾年分別被公司、礦評為“先進黨支部”、“十佳黨支部”和“雙文明集體”等榮譽。現將我們的做法總結如下：

一、強化班子建設，樹立支部形象

黨政的正確領導是保證隊伍各項工作順利開展的基礎，制度為其提供了強有力的保障。為此，我們黨支部一直就把健全班子、提高班子成員素質，建立健全各項制度作為一項長期的基礎工作來抓。面隊新的形勢和任務；首先，我支部認真抓好理論學習，以十七大精神為主題，突出鄧小平理論，突出“三個代表”的重要思想。通過學習，使班子成員把思想統一到努力完成上級交付的各項任務上來。其次，在班子成員中實行了分工明確、責任到人的目標化管理，即班子成員對自己所負責的工作要月初有計劃，月末有總結。在每月圓班會上，要實事求是地對當月工作作出評價。而且根據分工不同將安全、生產任務、工程質量、推行崗位標準化等硬指標和他們的工資掛鉤。

抓好班子建設，統一了思想，提高了認識。使我支部能夠與時俱進、開拓創新，班子成員能夠團結協作，心往一起想，勁往一處使，營造了一個團結向上、敢于創新，能充分發揮戰斗堡壘作用的堅強的支部班子。黨政班子成員遇到臟、苦、累活搶著干，危險時刻搶在先。同甘苦、共患難，時時處處起到模范帶頭作用，激勵著全體職工。

二、抓黨員隊伍建設，充分發揮好黨員的先鋒模范作用

黨員的形象代表著黨的形象，黨員的先鋒模范作用對職工有一種強大的說服力和感召力。因此，我支部特別注重抓黨員素質的提高。在黨員素質的提高上，我們充分利用支部“一課三會”的時機，組織全體黨員認真學習黨的基礎知識、理論知識和“三個代表”的重要思想，引導黨員樹立正確的世界觀、人生關、價值觀。在工作中，我們聯系實際，使黨員從思想上確立了黨性意識，為發揮模范帶頭作用掃清了思想障礙。在S5-3工作面回采過程中，受頂板壓力、水患、煤塵、瓦斯等自然災害的影響，推進相當困難，職工收入減少，上班人數減少。為了渡過難關，我支部號召全體黨員以身作則，發揮模范帶頭作用。黨員積極響應，帶頭工作在臟、累、險的崗位，與工人一起摸爬滾打，一起出力流汗，以實際行動帶動和影響了職工群眾。

實踐證明，抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為搞好各項工作提供了強有力的保障。

三、創新思想政治工作，搞好企業文化建設，努力創建文明隊組

創新思想政治工作是調動職工積極性，挖掘職工潛力的一條有效途徑。我們支部從思想疏通、推行民主管理等方面入手，全面體現其政治保證作用。

思想疏通上，我們立足現狀，針對職工不同狀態，動之以情，曉之以理地對職工進行教育。多體貼、多理解，多為職工辦實事使思想疏通工作開展的有聲有色。

為推行民主管理，我支部定期召開民主生活會和職工代表大會。隊里各項制度、獎懲辦法、工資分配方案交職代會審議通過，廣泛聽取職工群眾意見，尊重職工，依靠職工。

在企業文化建設創建過程中，我支部逐步建立并完善責任制，按計劃有步驟實施推廣，并加大了企業文化相關知識的宣傳及培訓力度，而且我支部把推行6S管理作為工作重點。首先我高度重視，真抓實干，把6S管理由被動執行轉化為主動采取。其次，完善制度有章可循。制度是約束人的行為規范，我支部6S管理運行中，結合實

際，針對每個工種制定了詳細的考核標準。這樣提高了員工的積極性，增強了隊伍的凝聚力、向心力，從而促進了管理工作。我支部圍繞既定目標，以快速發展為主題，開拓創新、與時俱進，用“三個代表”來統一思想、統一行動，一如既往地為建設“中國潞安”而努力奮斗。

先進黨支部推薦材料

綜采一隊黨支部 2011年6月6日

第四篇：綜采一隊黨支部創先爭優先進黨支部事跡材料

綜采一隊黨支部創先爭優先進黨支部事跡材料

今年以來，綜采一隊黨支部在公司黨委的領導下，按照公司“創先爭優”總體活動安排，緊密結合自身實際，注重發揮黨組織的政治優勢，解決難點疑點問題，推進中心工作，著力加強黨支部功能建設，堅持創新活動形式，優選活動載體，開展了一系列主題鮮明的黨內“創先爭優”活動，在各項工作中較好的發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了本單位各項任務及經濟技術指標的圓滿完成。

一、創新工作方法 開創黨建新局面

1、狠抓隊伍建設、爭創“先進黨組織”。為了全面做好黨建工作，確實發揮出支部的凝聚力和向心力，全面促進黨員隊伍的建設，爭創“先進黨組織”，支部班子成員和黨員骨干積極行動起來，成立了去書記、隊長人組長的“創先爭優”領導小組堅持“重心下移、夯實基礎和有利于活動、有利于發揮作用”的原則，為加強支部工作開展奠定了組織保障。同時，三班黨小組在黨支部的領導下，通過溝通參與，緊密協助、配合生產經營部門抓好工作，使支部形成了以核心保中心，推進科學發展、和諧發展的新局面。

2、科學發展辟新路，扎實工作顯成效。全隊開展“創先爭優”活動開展以來，支部按照公司黨委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群從得實惠”這一總體要求，立足實際，精心組織，扎實推進，學習實踐活動取得了明顯成效。首先，結合公司安全生產實際，制定了實施方案，優化發展戰略，創新發展方式，破解發展難題，提升發展水平，促進公司又快又好發展。其次，結合實際抓學習，工學結合促發展。針對生產任務重、工學矛盾突出的實際，支部采取黨小組集中學、黨員班前班后學、個人擠時間學、帶著問題學、聯系實際學等方式，認真組織黨員加強對科學發展觀理論、黨章、黨史等知識的學習和討論。切實增強了黨員學習的自覺性和主動性。

二、優選合適載體，強力推進黨內創先爭優活動

今年下半年，綜采一隊黨支部在遵循創先爭優活動總體安排的基礎上,緊密結合本單位實際,從促進黨員先進性的發揮,對黨員作用發揮實施科學評價，并圍繞“創先爭優”活動，繼續開展了“五爭一創”黨員競賽活動，并且制定出臺了《“五爭一創”黨內競賽考核管理辦法》，建立了黨員考核管理檔案。在三季度“五爭一創”工作得到了深化，通過激勵和考核，全體黨員感受到作先進，既有榮譽，又得實惠，拖后腿，既挨批評，又損錢財，從而使黨員都積極的為隊作貢獻，為員工排憂解難，從而形成了良好的“竟獻”風氣。如8月下旬，夜班一名班長由于查體有問題不能上班，而另一名班長休集中休，全班只有一名點班，工作面條件還不正常，在這困難時期，夜班的黨員的作用充分的顯現了出來，他們不僅做好本職工作，而且在其他環節有困難時挺身而出，帶頭干，從而使員工深受鼓舞，齊伸大拇指說，關鍵時期還得共產黨員。

三、樹立良好榜樣，帶動員工積極投身安全生產工作 每個黨員在實際中和現實生活中的表現如何，直接關系到黨的號召力、凝聚力、戰斗力和黨在職工群眾中的威信。因此，每名黨員、干部都要從自身做起，從點滴小事做起，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，在關鍵時刻、危險關頭挺身而出，群眾樹立良好的榜樣。一是支部書記在工作中，為贏得職工群眾的信任，堅持秉公辦事，嚴格履行監督職責，保證了在獎金分配、班組長任免、評先和其他涉及員工切身利益的工作的公正、公平和公開，接受群眾監督，努力為職工群眾解決工作、生活中的實際困難，另外還創辦“職工聊天室”，組織開展“支部書記接待日”民心活動。這些都旨在傾聽職工心聲。通過與職工溝通，知道他們想什么，從而消除相互之間的隔閡，更好的為他們服務。二是班子成員在職工群眾中樹立良好的榜樣。班子成員現實表現，直接關系到職工積極性的高低和各項經濟指標的實現。為此，每名班子成員無論是在學習上還是在工作中，都要注重自己的言行，做職工群眾的典范。三是黨員在職工群眾中樹立良好的榜樣。每名黨員都是一名旗幟，都是一面鏡子，工作中只有充分發揮先鋒模范作用，才能贏得職工群眾的認可和贊同。為此，每名黨員在實際工作中都要立足崗位，兢兢業業，任勞任怨，建功立業，只有這樣，才不愧于共產黨員這一稱號。黨支部將組織開展“學樹創”立功摘星競賽活動，通過競賽，比誰的貢獻大，看誰摘的星多，從而調動全體黨員的積極性，使每名黨員都積極投身到本職工作，爭創一流佳績，從而對員工形成了積極的影響和帶動。

四、開展創先爭優活動，拓展科學發展成果。今年以來公司黨委下達了關于在黨員中開展“創先爭優”活動的安排部署后，我黨支部立即召開班子會，認真規劃了創建目標和任務，努力開展各項活動，把開展“創先爭優”活動作為當前工作的頭等大事，進一步統一了思想認識，安排部署“創先爭優”活動，并開展黨員責任區及黨員身邊安全生產無事故活動，把全體黨員按照點班劃分為三個責任區，每個區都制定責任區的內容，劃分每個黨員承包到責任人，與黨員爭優和黨員責任制掛鉤，通過活動的開展保證了安全生產及職工隊伍的穩定，從而促進了單位各項工作的開展，確保了“創先爭優”活動的落實。

第五篇：綜采一隊黨支部開展創先爭優實施方案

綜采一隊黨支部開展創先爭優實施方案

根據神東煤炭集團和大柳塔煤礦黨委深入開展創先爭優活動動員部署會議精神、《神東煤炭集團公司深入開展創先爭優活動實施意見》和《大柳塔煤礦深入開展“創先爭優”活動實施方案》的基本要求，為保證創先爭優活動扎實開展，取得實效，制定如下實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和國有企業黨建工作會議精神以及神華集團《關于加強和改進黨的建設的決定》，鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為抓手，充分發揮企業黨組織的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動神東在更高起點、更高水平上實現又好又快發展。

二、活動主題

按照集團黨委、大柳塔煤礦黨委的要求，綜采一隊創先爭優活動的主題是：抓融入，促發展。全面發揮基層黨支部黨員的“三大作用”。

抓融入，就是把創先爭優活動融入神東的改革、發展、穩定的全過程、各領域，實現七個結合：與“四化五型大神東”發展戰略的實施和加快轉變經濟發展方式相結合，與建設“五型企業”相結合，與黨建工作創新相結合，與創建“四好”班子和爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動相結合，與開展“三再”活動相結合，與學習型黨組織建設相結合，與公司承擔的政治、經濟和社會責任相結合，形成創先爭優活動與企業發展同步推進、同步提升的工作格局。

促發展，就是始終堅持以推進神東的發展為第一要務，著力在把握發展規律、創新發展理念、破解發展難題、提高發展質量和效益、提升管理水平，推進神東又好又快發展中作出新貢獻。

全面發揮基層黨支部黨員的“三大作用”，綜采一隊黨支部要認真開展這項活動，在廣大黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。

三、活動目標

以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為主要目標，致力于爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員，全面提升大柳塔煤礦綜采一隊黨的建設科學化水平，在推進大柳塔煤礦發展戰略的實踐中做神東科學發展、黨建創新、創先爭優的排頭兵。

四、活動內容 創先爭優活動以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容。創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；爭當優秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。根據神東煤炭集團要求和大柳塔煤礦黨委的統一部署，結合綜采一隊黨支部實際情況，確定五項具體活動內容：

一、加大“黨員績效考核”的考核力度，細化和完善“黨員績效考核”的各項制度和考核標準，逐漸增加“黨員績效考核”在員工績效考核中所占的比例。

二、將“黨員承諾”落到實處。要求隊內每位黨員都必須結合自己的實際崗位和日常工作作出承諾，這也是他們平時在工作中的崗位標準。綜采一隊黨支部及礦黨委要定期對“黨員承諾”作出考查和考核，對在實際工作中表現較好的給予一定獎勵和點評，對平時表現不好的給予一定的處罰和通報。

三、做好“樹典型、講事跡”活動來促進“爭優創先”活動。創先爭優活動要達到預期目標，發揮好先進示范、典型引路的作用很重要。要及時總結和挖掘先進典型，廣泛宣傳他們的先進事跡，用身邊事教育身邊人，充分激發廣大基層黨員干事創業的熱情和動力，在黨內外形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，使創先爭優成為全社會的價值取向。

四、牢固樹立“員工利益無小事”的理念，真心實意為員工辦實事、解難題。繼續深入開展“講黨性、重品行、做表率”和深化“三問”活動，教育和引導黨員切實正確認識責任、熱心服務員工。要以黨性鍛煉、改進作風、提高效率、優化服務為重點，繼續深化“優化服務提效能”活動，樹立務實、高效、清廉的黨員形象。

五、加大對黨員“小改小革”的獎勵，鼓勵每一位黨員都動腦筋，獻良策。為了保障廣大員工的安全性，要不斷提出發現井下設備存在的隱患，并及時整改。要在黨員中率先實行“黨員季度話改革”活動，就是要求每位黨員每季度必須都拿出一套“小改小革”方案，對于可以加工使用的給予一定的獎勵，對于在一季度中沒有提出“小改小革”方案的給予加倍的處罰，并在季度“民主生活會”中提出批評并作書面的檢查。

五、實施步驟

創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的延伸和深化，作為黨的建設經常性工作，要有計劃、有節奏地持續推進，組織和發動廣大黨員緊緊圍繞活動主題和載體，分四個階段扎實有序開展創先爭優活動。第一階段，動員部署，學習宣傳（2010年6月下旬-7月底）。主要抓好三項工作：一是動員部署。黨支部要以不同形式進行動員部署，使廣大黨員干部職工充分認識開展創先爭優活動的重要意義。二是組織學習。要組織廣大黨員要認真學習神華、神東兩級公司關于開展創先爭優活動的文件和領導講話精神，統一思想，提高認識，增強參與活動的自覺性和主動性。

第二階段，制定綜采一隊黨支部“爭先創優”活動實施方案。（2010年7月底-8月初），按照公司創先爭優活動的實施方案，制定本單位的實施方案或細則，并結合“四強”、“四優”活動，按照“五個好”、“五帶頭”的要求，細化先進黨組織和優秀共產黨員的標準。

第三階段，全面開展，扎實推進（2010年8月-2011年6月）。要圍繞迎接建黨90周年，全面深入開展創先爭優活動，積極引導綜采一隊共產黨員廣泛參與，掀起創先爭優活動的熱潮。在此期間，要完成“黨員再承諾”、“樹典型，講事跡”、“黨員季度話改革”等活動。

六、組織領導

我隊黨支部成立創先爭優領導小組活動： 組長：王天海

副組長：馮曉斌 陳金芳 楊忠林 孟子孝 王國靖 成 員：錢偉東 楊濤 鄭世偉 沈永紅 張宏亮 陳建華

主要職責： 組長：

1、在大柳塔煤礦黨委創先爭優活動領導小組的指導下，負責綜采一隊的創先爭優活動；

2、研究部署綜采一隊創先爭優活動重大事項，按要求向上級組織進行匯報；

副組長：

1、圍繞創先爭優活動的主題、目標、內容、程序，制定創先爭優活動的具體內容。

2、及時掌握活動推進情況并做好記錄和總結，推廣好的經驗和好的做法。

成員：積極配合和支持組長和副組長的工作，為綜采一隊“爭先創優活動”獻言獻計，以身作則，樹立良好的綜采一隊黨員形象。

深入開展創建基層黨支部、爭當優秀共產黨員活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。綜采一隊黨支部要認真開展這項活動，在廣大黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，為把我隊支部工作再上一個新臺階。