第一篇：##總工會2010年上半年工作總結和下半年工作打算

###總工會2010年上半年工作

總結和下半年工作打算及七月份工作安排

一、上半年工作總結

2010年上半年，###總工會在縣委的領導和市總工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和十七屆四中全會精神，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，緊緊圍繞縣委提出的建設“丘區經濟強縣、現代農業大縣、農家文化名縣、和諧發展新縣”的總體目標，積極探索、大膽創新，認真履行工會各項職能，工會工作取得了明顯成效。

（一）圍繞中心、服務大局，工會組織作用發揮好

1、積極開展勞動關系和諧單位創建活動。推選####有限公司和###公司為市級勞動關系和諧單位。

2、積極動員職工廣泛開展建功立業勞動競賽活動，推選縣人民醫院骨科為###市“工人先鋒號”，縣汽車彈簧公司為###市“雙爭”競賽先進單位，###公司秦儉為###市“雙爭”競賽活動十佳技術能手，###、###有限公司##、###3名原下崗職工和##養殖場###、###，###被推薦為全市十大創業模范。

3、圍繞“打造平安###、構建和諧###”為目標，積極開展社會治安綜合治理宣傳月活動和社會治安集中整治活動，發送宣傳資料1200余份，接待職工群眾咨詢70人次，并深入##、###開展“科技下鄉”宣傳活動。

4、加強職工安全生產監督檢查工作，積極實施安全健康行動。縣總工會號召31戶企（事）業單位開展了“安康杯”競賽活動，增強了職工安全生產意識。全縣“十個一”活動參加人數達300人次，接受安全衛生教育培訓890人，其中農民工230人。

5、認真組織開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動。按照縣委及市總工會的要求，我會會同縣經貿局、園區辦，在全縣企業中積極開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動，并著力打造四海公司、彈簧公司兩個示范點。

（二）加強工會組織建設，增強工會組織凝聚力

1、工會建會工作力度加大。做到工作不松、力度不減、標準不降、注重工會組織數和會員數協調發展。實現全縣新增工會組織59個，新吸納工會會員8600余人。

2、指導縣殘聯、工商局等基層工會進行了換屆選舉，配齊配強了基層工會領導班子。

3、繼續開展“黨工一體化”工作，將非公企業“黨工一體化”建設的重要性、緊迫性、必要性、工作目標、工作措施等，向業主和廣大員工進行廣泛宣傳。截止目前，園區非公企業建立黨組織10個，黨員119人；建立工會組織14個，工會會員2182人，實現黨工組織覆蓋面100%（有3人以上黨員非公企業僅10戶）；園區非公企業效益明顯提高，產值同比增長均超過8%，職工收入均超過9%。

（三）加強工會維權機制建設，努力維護職工合法權益

1、為了進一步推動和規范女職工權益保護專項集體合同工作，鞏固和維護現有成果，在全縣企業中開展女職工專項集體合同的督 導檢查工作。全縣3戶國有及國有控股企業已全部簽訂女職工專項集體合同，簽訂率達100%。

2、深入貫徹落實《勞動合同法》，強化勞動關系協調機制建設。各企業工會以宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，認真貫徹落實《四川省集體合同條例》，縣總工會強化工作安排和業務指導，全縣國有及國有控股企業、集體企業全面建立了平等協商集體合同制度，非公有制企業集體合同簽訂率達85%。指導了各基層工會建立了集體合同履約責任和監督檢查制度，有效地保證了集體合同順利履行。

3、建立維權保障機制，突出維護職能，主動依法科學維權，努力建立協調的勞動關系，促進社會和諧穩定。建立民主參與機制，充分履行工會的參與職能，疏通基層民主渠道，保護職工民主權利。建立民主參與機制，促進基層民主建設，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監督作用，積極探索非公有制企業民主管理的有效形式。

（四）關心職工疾苦，在改善民生中做貢獻

1、認真實施醫療互助行動。為解決職工看病難、住院貴問題，縣總工會組織基層工會開展了女職工大病互助保險和職工住院醫療互助保險工作，實現職工住院醫療互助保險新參保723份。

2、積極開展“民營企業招聘周”活動，努力促進下崗失業人員和失地農民工再就業。縣總工會與縣勞動保障局、工商聯積極動員全縣19戶民營企業，提供就業崗位520個，為208位下崗失業人員和失地農民解決了就業。

3、縣總工會負責的省級5名高中生救助、市級4名高中生救助目標全部完成。縣總工會牽頭落實的下崗失業人員和失地農民就業120人，完成96人，達進度80%；農民工培訓240人，完成183人，達進度76.25%；幫扶救助建檔困難職工100人，完成62人，達進度62%；資助困難職工子女上學260人，其中高中生240人，大學新生20人，現已資助240名高中生，達進度100%。

4、大力實施扶貧送溫暖活動。一是元旦、春節期間，縣總工會籌資18130元，對28名困難職工進行了幫扶送溫暖，對###4個重點建設在建工地230名農民工進行了慰問，讓他們渡過一個祥和、愉快的春節。二是 “六一”期間，為10名困難女職工子女購買了書包、文具盒等學習用品，并為10名兒童人均發放慰問金200元。

（五）培育勞模、關愛勞模、重視勞模管理

1、元旦、春節期間，縣總工會開展“勞模關愛周”活動。一是召開了勞模座談會，通報了###工會工作和###經濟社會發展成果以及面臨的新形勢、新問題，號召全縣勞模繼續發揮先進模范作用，為###經濟發展進言獻策、發揮余熱。二是舉辦勞模慰問補助金集中發放儀式，為23名省部級勞模發放慰問金9200元，10名省部級困難勞模發放補助26100元，1名全國勞模發放補助金、幫扶金、慰問金26972元，送去了黨和工會的溫暖。三是開展街頭宣傳咨詢活動，發放宣傳資料300余份，接受職工、勞模咨詢85人次，廣泛宣傳了勞模的先進事跡、黨和政府對勞模的關愛政策。

2、嚴格按照勞模推薦要求、標準和程序，認真做好勞模推薦工作，獲得勞動模范光榮稱號的共8人，其中全國勞模1人（##），省級勞模3人（###、###、###），市級勞模4人（###、###、###、###）。

3、認真做好勞模基本情況調查。建立了網格化管理，按政策規定全部落實了勞模養老、醫療、住房、榮譽津貼等待遇。

（六）自身建設加強，工會工作整體水平有新提升

1、抓制度，重管理。縣總工會建立健全了首問責任制、責任追究制、限時辦結制、學習考勤制度、議事制度、廉政建設制度、財務管理制度，規范了機關干部工作行為，使機關工作做到制度化、規范化、經常化。以開展創先爭優活動為契機，進一步加強干部教育和管理。

2、工會經費收繳力度加大，上解經費30萬元，完成全年目標任務52.08%。

3、抓宣傳，樹形象。一是成功舉辦了迎春職工運動會、慶“三八”先進婦女代表座談會和###工會2010年慶“五一〃勞動者之歌”文藝演出，通過舉辦各項活動，活躍了節日氣氛，豐富了廣大干部職工的業余文化生活，提高、增強了工會的凝聚力、影響力和工會的知名度，得到了領導的贊許、支持，群眾的好評；二是落實了工作月通報制度，制定了新聞外宣工作獎勵措施，把外宣工作納入職工年度目標考核，嚴格獎懲。半年來，共上報工會信息20余篇，其中省級新聞媒體刊用3篇，市級新聞媒體刊用5篇，縣級新聞刊用7篇，擴大了工會工作知曉率和影響力，提升了工會的地位和形象。

二、下半年工作打算 2010年下半年，###總工會將圍繞年初工作目標，認真履行工會各項職能，全面實施民生工程，圓滿完成各項目標任務。

1、進一步深化群眾性科技創新活動，繼續組織職工開展崗位技能培訓、技術發明、技術創新、技術攻關活動，使職工科技創新活動蔚然成風。

2、用社會主義核心價值體系教育、引導職工，著力打造企業文化，繼續推進企業文化“五個一”工程，即提煉一種企業精神、開展一次以上有影響的職工文化體育活動、設立一處職工文化場地、培養一支職工文藝隊伍、選樹一批職工先進模范，全面推進企業文化建設。

3、繼續深入開展“職工（農民工）有困難找工會”活動。建立“領導到位、職責明確、共同推進”的組織架構，形成“黨委統一領導、行政大力支持、工會積極協調、部門密切配合、職工廣泛參與”的大維權、大幫扶工作格局。建立“受理—處理—反饋”的工作機制，通過民主座談會和調查走訪等方式，關注和解決職工群眾關心的熱點、難點問題，切實發揮橋梁紐帶作用。

4、強力推進工會組織建設。擬在北城鄉等鄉鎮轄區內建立村（社區）工會，實現2010年新增工會組織不少于80個，新發展工會會員不少于10394人的目標。

5、做深黨工一體化，進一步在轉化成果上創亮點。積極探索黨工共建的新模式、新途徑，切實抓好新經濟組織、新社會組織的工會組建和會員發展工作，2010 年實現工業集中區黨工組織全覆蓋，實現全縣非公有制企業工會組織建設、工會規范化建設分別達 到 80％、60%。進一步實施黨工一體化指導員派駐制，扎實推進工會干部職業化、社會化。

6、開展夏季送清涼慰問活動。深入企業、建筑工地看望慰問一線職工，并號召各基層工會組織開展送清涼活動，切實維護廣大職工（農民工）的健康權益。

7、實施金秋助學行動。以困難職工、困難農民工特別是困難單親職工（單親農民工）子女為重點，大力實施金秋助學行動切實幫助他們解決入學難問題。

8、繼續實施醫療互助行動。鞏固發展女職工大病互助保險，繼續推進職工住院醫療互助保險，徹底解決職工看病難、看病貴的問題，消除職工后顧之憂。

9、加強工會干部培訓工作，縣總工會擬于下半年舉辦一期工會干部培訓班并積極選派工會干部參加上級工會調訓，努力提高工會干部理論水平和業務素質。

10、加強工會財務經審工作。認真做好機關事業單位財政預算經費撥付工作，配合地稅部門做好企事業單位工會經費代征工作，力爭圓滿完成經費收繳任務。大力開展工會經費審計工作。今年下半年，擬對###公司工會等30多個工會組織的工會經費計撥、管理、使用等進行審計。

11、進一步加強工會外宣工作，廣泛宣傳職工先進事跡，推廣工會工作經驗和方法，不斷增強工會組織影響力。

12、繼續開展創建先進、模范“職工之家”、“職工小家”活動，鞏固建家成果，努力增強工會組織吸引力。

13、按要求完成其它工作：如報刊征訂、統計等工作。三、七月份工作安排

1、繼續深入開展創先爭優活動，加強作風建設。

2、著力打造企業文化，繼續推進“五個一”工程。

3、對愛眾水務、科倫等企業的工會經費計撥、管理、使用等進行審計。

4、在北城鄉轄區內建立村工會。

5、深入北城鄉普庵寺村幫扶對象家中，及時了解他們的生產生活情況，堅持扶貧與勵志、日常幫助與臨時救濟、物質幫助和精神激勵相結合，著力解決實際困難。

6、指導科倫藥業公司工會等搞好換屆選舉。

7、繼續做好信訪維穩工作。

8、進一步推動女職工專項集體合同簽訂工作。

9、繼續做好城鄉環境綜合治理“進企業”工作。

###總工會 2010年6月29日

第二篇：工作總結及工作年工作打算

工作總結及工作年工作打算

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，我局緊緊圍繞全區中心工作，堅持依法行政，全力加快農村道路建設改造，取得了較好的經濟和社會效益。

（一）穩步推進通鄉公路建設。今年是國家在我省實施通鄉公路建設的最后一年，在區委、區政府主要領導重視和支持下，我們在第一時間跑市上省，經過多方協調、取得理解和支持，今年又爭取到11.5公里的建設任務，獲得國家、省、市支持資金575萬元。工程按照程序實行了公開招投標，簽署了工程施工合同、監理合同及廉政合同，落實了質量保證體系。工程開工后，得到了各級領導的高度重視，省、市、區領導多次到現場進行檢查指導。我們克服了工期短、降雨天數偏多，尤其是在國債資金沒有到位等困難，堅持不等不靠，采取多種方式加快工程進度，共完成路基土方46,072立方米，水泥混凝土基層87,651平方米，水泥混凝土面層80,767平方米，在確保工程質量的前提下，按期交付使用，順利通過了省、市通鄉辦組織的交工驗收。

三年來，我區已建設通鄉公路42.2公里，形成了天恒山風景區——民主鄉休閑漁業基地——百菜無公害蔬菜基地——團結鎮工業園區的環狀公路結構，貫穿了一鄉一鎮經濟布局中的重點區域。通鄉公路建設得到了當地群眾的高度評價，成為區域經濟發展的重要載體，也為哈東地區的開發改造創造了有利條件。

（二）不斷提高公路的養護水平。今年，我們對全區23公里縣級公路、53.4公里鄉級公路進行了全面的養護。于春秋兩季進行了公路養護會戰，共處理翻漿、坑槽等公路病害2萬余平方米，清垃圾6085立方米，維修橋梁15座/373米，疏通涵洞61道/667延米，新植、補植樹木5900株，安裝地名牌及警示標志。同時，對縣、鄉級公路的3座橋梁破損的橋欄桿進行了重新預制和維修，保證了行人和車輛行駛的安全。

（三）抓好交通規費征收工作。采取多種方式，加大收費力度。通過延長出勤時間，增加路檢路查的頻率；積極宣傳交通規費征收政策，增強了業主的納費意識；調查費源，摸清底數及轄區內車輛的變化、費源流向等有效措施，現已征收地方養路費121萬元，超額完成了省市下達的征費任務。

（四）大力加強隊伍建設。結合“保持共產黨員先進性教育”活動，為提高機關工作效能，防止工作人員在執法過程中出現不作為或亂作為的問題，我們堅持從嚴治理方針，按照“抓班子、帶隊伍、促工作”的總體思路，開展了行政執法規范化建設活動，從五個歡迎光臨好人網方面加強了隊伍建設：一是抓廉政建設，要求每一個職工都要做到請客不到，送禮不要，秉公執法。二是抓工作紀律，實行指紋打卡，嚴格出勤管理。三是抓機關形象，積極開展創建市級文明單位活動，規范機關工作秩序，要求機關干部在工作場合著裝整齊，掛牌服務。四是抓制度落實，將制度與規定嚴格落實在行動上，從領導做起，相互監督，嚴格兌現。五是抓技能培訓，堅持周五學習制度，既抓政治學習，又抓業務學習。大興學習之風，打造學習型隊伍，提高整體素質，推動交通事業發展。

二、工作中存在的困難和問題

XX年，我們雖然取得了一定的成績，但與區委、區政府的要求還有一定的差距，還存在著一些亟待解決的問題。一是公路建設資金籌措難。目前，我區公路建設除國家和省、市補貼資金外，地方配套資金籌措比較困難。二是由于國家、省相關政策的調整，燃油稅即將開征，加之部分養車戶繳費意識淡薄，交通規費征收難度加大。三是個別執法人員素質有待提高。這些問題都有待我們在今后的工作中進一步完善和解決。

三、明年工作安排

XX年是“十一五”規劃的起步之年，十六屆五中全會和中央經濟工作會議對“十一五”期間建設社會主義新農村、加快推進農村道路等基礎設施建設提出了新的要求，結合區情，立足交通局工作職能要抓住有利時機，促進交通事業快速發展。

明年我局工作的總體思路是：以黨的十六屆五中全會和中央經濟工作會議精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，以推進交通基礎設施建設、強化交通規費征繳為重點，依法行政，服務“三農”，努力構建和諧交通。

（一）推進交通基礎設施建設

明年，在交通基礎設施建設方面，我們要抓住哈市啟動通村公路建設的契機，力爭江南中環路水泥廠至五星段、民主鄉至新立村、民主鄉至民主村、團結鎮至石人溝村等4條公路立項建設。為此，我們要強化三項措施：一是加大爭項目力度，爭取國家投資，積極跑省上市，爭取通村公路立項。二是層層聯動，充分調動鄉鎮公路建設的積極性和能動性，共同籌集好公路建設的配套資金。三是通過選擇合理化設計方案，盡量就地取材，控制工程造價等手段，減少配套資金的投入。

（二）抓好規費征收工作

地方養路費取之于車用之于路，是公路建設的主要資金來源。我們要努力克服諸多不利因素，認真負責地抓好交通規費的征收工作，爭取全面完成省市下達的征收任務。一是強化征稽人員的業務素質，通過完善學習制度，在堅持自學的基礎上，采取走出去，請進來的辦法，努力提高隊員的業務素質。二是加大公路規費征收法規的宣傳力度，通過設立宣傳站、發放宣傳單、懸掛宣傳標語等形式來增強廣大養車戶形成自覺納費的意識。三是車輛普查和歡迎光臨好人網路面稽查相結合，確保應收盡收。對全區應繳費車輛進行一次登記，健全車籍檔案。建立催繳制度，下發繳費通知單，提高規費收繳率。同時加大路面稽查力度，對漏繳、欠繳車輛依法處罰。四是端正行業風氣，加強監管力度，通過聘請行風監督員、發放征求意見信等形式查找行業不正之風。強化紀律要求，杜絕公路三亂現象發生。

（三）切實加強行業管理

XX年，我們將按照“強化管理、規范行為、健全機制、確保有序”的方針加強行業管理，確保我區交通行業管理規范有序。一方面加大運輸市場監管力度。開展“三貼近”活動，貼近交通職工、貼近管理對象、貼近運輸企業，針對群眾反映的突出問題，推行人性化執法，體現以人為本、教育為先的人性化執法理念，真心實意地為群眾辦實事、解難事。另一方面，在路政管理工作中搞好“三個結合”，即：專項治理與源頭治理相結合；行政手段與經濟手段相結合；部門聯手與區域聯動相結合，協調各相關部門，全面提高路政管理工作的實效。

總之，XX年我們將在區委、區政府的領導下，緊緊抓住全區中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，扎實工作，為推動全區交通事業再上新臺階作出積極的貢獻。

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第三篇：工作總結及工作年工作打算

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，我局緊緊圍繞全區中心工作，堅持依法行政，全力加快農村道路建設改造，取得了較好的經濟和社會效益。

（一）穩步推進通鄉公路建設。今年是國家在我省實施通鄉公路建設的最后一年，在區委、區政府主要領導重視和支持下，我們在第一時間跑市上省，經過多方協調、取得理解和支持，今年又爭取到11.5公里的建設任務，獲得國家、省、市支持資金575萬元。工程按照程序實行了公開招投標，簽署了工程施工合同、監理合同及廉政合同，落實了質量保證體系。工程開工后，得到了各級領導的高度重視，省、市、區領導多次到現場進行檢查指導。我們克服了工期短、降雨天數偏多，尤其是在國債資金沒有到位等困難，堅持不等不靠，采取多種方式加快工程進度，共完成路基土方46,072立方米，水泥混凝土基層87,651平方米，水泥混凝土面層80,767平方米，在確保工程質量的前提下，按期交付使用，順利通過了省、市通鄉辦組織的交工驗收。

三年來，我區已建設通鄉公路42.2公里，形成了天恒山風景區——民主鄉休閑漁業基地——百菜無公害蔬菜基地——團結鎮工業園區的環狀公路結構，貫穿了一鄉一鎮經濟布局中的重點區域。通鄉公路建設得到了當地群眾的高度評價，成為區域經濟發展的重要載體，也為哈東地區的開發改造創造了有利條件。

（二）不斷提高公路的養護水平。今年，我們對全區23公里縣級公路、53.4公里鄉級公路進行了全面的養護。于春秋兩季進行了公路養護會戰，共處理翻漿、坑槽等公路病害2萬余平方米，清垃圾6085立方米，維修橋梁15座/373米，疏通涵洞61道/667延米，新植、補植樹木5900株，安裝地名牌及警示標志。同時，對縣、鄉級公路的3座橋梁破損的橋欄桿進行了重新預制和維修，保證了行人和車輛行駛的安全。

（三）抓好交通規費征收工作。采取多種方式，加大收費力度。通過延長出勤時間，增加路檢路查的頻率；積極宣傳交通規費征收政策，增強了業主的納費意識；調查費源，摸清底數及轄區內車輛的變化、費源流向等有效措施，現已征收地方養路費121萬元，超額完成了省市下達的征費任務。

（四）大力加強隊伍建設。結合“保持共產黨員先進性教育”活動，為提高機關工作效能，防止工作人員在執法過程中出現不作為或亂作為的問題，我們堅持從嚴治理方針，按照“抓班子、帶隊伍、促工作”的總體思路，開展了行政執法規范化建設活動，從五個歡迎光臨好人網方面加強了隊伍建設：一是抓廉政建設，要求每一個職工都要做到請客不到，送禮不要，秉公執法。二是抓工作紀律，實行指紋打卡，嚴格出勤管理。三是抓機關形象，積極開展創建市級文明單位活動，規范機關工作秩序，要求機關干部在工作場合著裝整齊，掛牌服務。四是抓制度落實，將制度與規定嚴格落實在行動上，從領導做起，相互監督，嚴格兌現。五是抓技能培訓，堅持周五學習制度，既抓政治學習，又抓業務學習。大興學習之風，打造學習型隊伍，提高整體素質，推動交通事業發展。

二、工作中存在的困難和問題

XX年，我們雖然取得了一定的成績，但與區委、區政府的要求還有一定的差距，還存在著一些亟待解決的問題。一是公路建設資金籌措難。目前，我區公路建設除國家和省、市補貼資金外，地方配套資金籌措比較困難。二是由于國家、省相關政策的調整，燃油稅即將開征，加之部分養車戶繳費意識淡薄，交通規費征收難度加大。三是個別執法人員素質有待提高。這些問題都有待我們在今后的工作中進一步完善和解決。

三、明年工作安排

XX年是“十一五”規劃的起步之年，十六屆五中全會和中央經濟工作會議對“十一五”期間建設社會主義新農村、加快推進農村道路等基礎設施建設提出了新的要求，結合區情，立足交通局工作職能要抓住有利時機，促進交通事業快速發展。

明年我局工作的總體思路是：以黨的十六屆五中全會和中央經濟工作會議精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，以推進交通基礎設施建設、強化交通規費征繳為重點，依法行政，服務“三農”，努力構建和諧交通。

（一）推進交通基礎設施建設

明年，在交通基礎設施建設方面，我們要抓住哈市啟動通村公路建設的契機，力爭江南中環路水泥廠至五星段、民主鄉至新立村、民主鄉至民主村、團結鎮至石人溝村等4條公路立項建設。為此，我們要強化三項措施：一是加大爭項目力度，爭取國家投資，積極跑省上市，爭取通村公路立項。二是層層聯動，充分調動鄉鎮公路建設的積極性和能動性，共同籌集好公路建設的配套資金。三是通過選擇合理化設計方案，盡量就地取材，控制工程造價等手段，減少配套資金的投入。

第四篇：市總工會2007年工作總結和2008年工作打算

今年以來，市總工會堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞建設和諧通州、實現“兩個率先”大局，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，全面履行各項職能，充分發揮全市廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中的主力軍作用，為通州經濟社會發展作出了應有的貢獻。繼2006年獲得省工會工作模范縣(市)榮譽稱號后，今年，又有20項工

作受到全總、省總、南通市總和市委市政府表彰。被省總評為新聞輿論宣傳先進單位、信息工作十強縣(市)、財務工作先進集體；被南通市政府評為職工安全生產知識培訓工作先進集體；被南通市總工會評為送溫暖工程先進集體、外商投資企業組建工作先進集體；被通州市委市政府命名為文明單位。

一、強化自身建設，全面提升工會干部素質，切實轉變思想、工作作風

我們把加強自身建設作為工會工作永恒的主題，突出領導班子、干部隊伍、黨風廉政建設三個重點，著力加強工會組織的自身建設，堅持做到四個抓：

一抓建章立制，加強機關作風建設。組織機關干部認真學習陳照煌書記在全市作風建設大會上的講話和市委《關于進一步加強和改進作風建設的意見》，健全了由耿曹均主席擔任組長，陳洪芳副主席擔任副組長，其他副主席及相關部門的同志擔任成員的作風建設領導小組，并下設辦公室。制訂了《市總機關作風建設實施方案》，完善了《市總機關內部管理制度》，規范機關干部的學習和工作行為，努力提升機關干部形象；研究制訂了機關、鎮、直屬企事業單位《工會工作目標管理責任制考核辦法》，形成考核激勵機制；建立例會制度，組織基層工會主席互相交流、研究工作對策措施，推廣典型經驗；統一制訂下發基層工會學習制度、例會制度、信訪接待制度、重大事項報告制度、基礎工作臺帳制度等，做到基層工會工作有章可循。通過強化學習，健全規章制度，增強了工會干部的親民意識、責任意識、效率意識和形象意識，機關干部“大興六個方面的良好風氣”，深入基層開展了企業工資集體協商情況、勞動爭議訴調對接情況、企業勞動定額狀況等14個專題調查，切實解決職工中的難點、熱點問題，為群眾辦實事、做好事。利用“12351”維權熱線電話，傾聽職工群眾的呼聲。做好信訪接待工作，及時解答和處理職工群眾的咨詢和投訴。今年共接待來信來訪265人次。主動為工傷職工代理訴訟2起，追討工傷待遇15多萬元，為農民工追討工資60多萬元。利用元旦、春節，千方百計募集捐款，對困難職工實施救助。聘請了政風、行風建設監督員，實行監督聯系制度，發放征求意見表，充分征求方方面面的意見，確保機關作風建設落到實處。

二抓學習培訓，提高自身素質。積極開展“創建學習型機關”活動，制訂完善學習型機關建設的制度計劃和中心組學習計劃，明確主題，堅持制度雷打不動。在抓好機關人員和領導班子成員集中學習的同時，注重抓好在職自學，做到有計劃、有目標、有措施，結合理論學習，注重做人、干事的理性思考和實踐，今年，4名班子成員共撰寫心得體會16篇，理論和調研文章18篇，被全國、省、市報刊錄用12篇。切實加強機關黨員干部隊伍的學習培訓，加大對黨員干部的培訓力度，今年以來，共舉辦工會干部培訓班8期，培訓1400多人次，選送工會干部參加省總、市委黨校培訓32人次，增強了工會干部終身學習的理念。

三抓機關黨組織建設，永葆共產黨員的先進性。黨組堅持定期研究支部工作，認真修訂了2007年工作目標和黨員管理考核細則，堅持“三會一課”制度，精心安排組織生活，注重在活動內容、形式和效果上下功夫。今年，著重以學習十六屆六中全會精神和建設和諧社會為主題，進行黨課教育，組織黨員開展黨建知識競賽，觀看電教片，開展學習心得交流。認真制訂、實施發展黨員規劃，嚴格按照程序，保證質量，完備手續，把好“入口關”。為充分發揮老黨員作用，確保老黨員正常的組織生活，今年四月，市總成立了老干部黨支部，黨組織建設得到進一步加強。

四抓黨風廉政建設，增強領導干部的廉政意識。市總建立和完善了黨風廉政制度，組織班子成員學習領會要領。認真落實源頭治理工作，針對管錢、管物的重點部門，按照“誰主管、誰負責”的原則，加大預防腐敗工作的力度。在領導班子開展“算好廉政‘三筆賬’，抓好廉政促發展”和在黨員干部中開展“算好廉政‘四筆賬’，樹立正確權力觀”教育，積極開展“五個一”活動，機關黨員干部通過“算好廉政賬”教育，結合自身實際，對照黨章和廉潔自律有關規定，自覺查找思想、作風、紀律等方面存在的不足，制定整改措施，明確了努力方向，副科職以上的領導干部都撰寫了體會文章。堅持民主集中制度，重大問題始終堅持集體討論決策。3月份，通過領導班子民主生活會，班子成員認真開展批評與自我批評，積極查擺存在的共性和個性問題，提出了整改的措施，并在單位內部承諾公示。堅持政務公開，專門設立了政務公開欄，今年，先后對困難職工救助金發放、機關內部管理制度、鎮工會

經費撥款使用進行了全面公示，加大了預防腐敗工作的力度。

二、堅持服務中心，充分發揮部門優勢，著力抓好市委重點工作的落實

按照市委市政府的要求，選派了三名退二線的老同志幫辦民營企業，專門邀請被幫辦企業的領導到總工會開展聯誼、征求意見等活動，了解企業需要我們幫什么、辦什么，努力增強幫辦的實效性。嚴格堅持幫辦人員與機關工作脫

鉤的要求，從未抽調幫辦人員回機關，讓他們一門心思搞幫辦。他們先后為企業聯系客戶8個，接洽生產項目6個，增加銷售額500多萬元，促進了企業的發展；積極參與市重點項目建設，派副主席陳洪芳、宣教部副部長曹劼同志、副主任科員于志宏同志離崗參與濱海工業區專項開發工作、大橋工業區拆遷工作和劉橋金泉農機有限公司、通州市飲食服務公司等單位的改制工作，為市重點項目建設作出了應有的貢獻；積極參與富民強村建設，資助掛鉤的東社鎮近2萬元，用于招商引資、改善辦公條件等，副科職以上領導干部積極參加駐村入戶調研活動，與該鎮新街村(掛鉤村)共同制訂富民強村措施12條，指導他們建辦私營企業和個體工商戶15個，并拿出500元錢解決辦證所需費用，還送去6000多元錢資助困難戶創業和困難學生繼續學業，機關9名同志掛鉤幫扶該村18個困難戶，兩次分別帶去3600元現金和價值4000多元的物資上門慰問，幫助他們解決實際困難，共同制訂脫貧計劃；充分發揮自身優勢，想方設法尋求招商項目，幫助東社鎮搞好招商引資，今年以來，共提供有價值的信息5條，引進外資100萬美元；結合部門工作特點，動員和組織廣大職工積極投身科技創新和人才開發工作，5月11日，在東源集團專題召開了全市職工科技創新動員會議，授予東源集團、凱瑞紡織品、海天生物等十家企業科技創新示范基地；積極參與環境建設工作，按照市政府統一要求，切實履行部門職能，搞好市總機關內外包干區的環境治理，對市政府布置的每一次亮燈、環境打掃整治、張掛宣傳標語，我們都不折不扣完成任務。適時開展職工健康知識的宣傳普及活動，為提高全民身心素質和環境建設作出了應有的貢獻。

三、切實履行職責，全力完成目標任務，在推動通州經濟社會和諧發展中建功立業

(一)圍繞發展第一要務，服務“兩個率先”

一是圍繞“人才開發”，實施職工素質提升工程。深入開展“爭創學習型企業，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”活動，推動職工隊伍知識化、技能化進程，活動開展面達90.6%。廣泛開展爭當“文明職工”和創建“五一文明單位”、“五一文明班組”、“五一文明示范崗”活動，文明職工達95%以上。推動“女職工素質提升工程”，通過爭創“五一巾幗示范崗”活動，組織女職工為“以工興市、富民強市”多作貢獻。

二是圍繞“科技創新”，實施經濟技術創新工程。積極搭建提高職工技能活動平臺，組織開展各級各類勞動競賽，廣泛開展技術革新、技術創造、技術培訓、技術練兵、技術比武活動。今年以來，主要開展了以“重點工程、優質服務、職工技能”為主線的三大系列勞動競賽，通過金游城重點工程勞動競賽，激發了廣大職工的勞動熱情，提高了勞動生產效率；在銀行、郵政、電信等16家窗口服務單位開展滿意服務活動，提高了文明程度和服務質量；在金融系統組織開展了職工業務知識競賽和計算機操作、人民幣真假識別、點鈔等項目的技能比武，提高了職工的技能水平。據統計，全市1800多家基層工會開展了群眾性的崗位練兵和技能比武活動，其中非公企業達80%，參賽職工達到8萬多人。繼續開展以“節能增效”為主題的合理化建議活動，全市共收集合理化建議4000多條，采納率達50%以上。積極開展女職工科技創新活動，全市命名了十家女職工“科技創新示范基地”，推動了科技創新活動的開展。

三是圍繞“創業創富”，實施勞模示范工程。積極開展“弘揚勞模精神，謳歌勞動創造，建設和諧通州”宣傳月活動，堅持以勞模精神促進經濟發展，營造“學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模”的濃烈氛圍。4月27日，市總結合慶“五一”舉辦了“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”職工先進事跡演講活動，活動將事跡演講與文娛活動有機結合，寓教于樂，謳歌勞動模范、先進人物及廣大職工在全市經濟社會發展中的先進事跡，充分展示工人階級在全市“三個文明”建設中的主力軍作用，激發了全市職工人人創業創富的壯志豪情。

(二)加強工會組織建設，夯實工作基礎

突出重點，抓好工會組建。今年以來，我們以開發區、工業集中區和建筑業、餐飲業、商貿流通業、中介服務業“兩大區域”“四大行業”為重點，與組織、工商、稅務等部門聯手，開展工會組建突擊月活動，各鎮黨委高度重視和大力支持，始終把非公企業黨組織建設與工會組建工作同步部署、同步推進、同步落實。實施黨建帶工建工程，取得顯著成效。各級工會干部以強烈的事業心和責任感，不懈努力、扎實工作，有力地推動了工會組建工作。到目前為止，全市新建工會組織243家，新增會員13620人，超額完成了全年目標任務。

以典帶面，貫徹《企業工會工作條例》。全面宣傳、貫徹、落實《企業工會工作條例》，制訂了《通州市總工會貫徹%26lt;企業工會工作條例%26gt;3年工作規劃》，并在全市樹立了近60家典型示范單位，做到有計劃、有部署、有典型。各級工會積極搞好條例的培訓和實施，企業工會工作得到加強和改進。

建章立制，加強基層工會的規范化建設。規范、完善建家活動，積極開展“職工之家”達標創模活動，建立完善會員評家機制，激發基層工會活力，增強工會組織的凝聚力，使基層工會工作走上了制度化、規范化軌道。

(三)著力履行基本職能，推動構建和諧社會

強勢推進工資協商，保障職工經濟利益。市政府把企業工資分配管理、維護和諧的勞動關系列入政府考核內容，市總工會把企業的民主管理、集體合同、工資協商作為對各鎮及市屬企業工會工作的重點考核內容，實施目標管理，層層落實責任。針對部分企業合同已到期情況，市總專門下發了《關于做好集體合同、工資專項集體合同續簽工作的通知》。5月份，在全市企業中啟動“開展集體協商、工資集體協商推進月”活動，7月份，組織各鎮專職工會副主席、市屬企事業單位工會干部在冠達帽業有限公司觀摩了非公企業職代會、簽訂集體合同、工資專項集體合同的現場，有力地推動了企業平等協商工作的開展。今年以來，全市簽訂集體合同2126家，簽訂工資專項集體合同2117家，職代會、廠務公開建制面達95%以上。在全市開展勞動關系和諧企業的評比競賽活動。全市分別評出南通市級勞動關系和諧企業10家，通州市勞動關系和諧企業19家。

完善幫扶救助機制，努力為困難職工排憂解難。繼續圍繞“三個一千”目標，依托百幫服務公司和職工學校培訓基地，扎實推進再就業工程，今年，共培訓下崗失業職工1078人，職介所接待下崗職工1094人次，成功介紹了1007人實現再就業。與市委組織部、市級機關工委聯合開展第三輪“市級機關黨員干部與困難職工結對幫扶”活動，使60%以上的幫扶對象擺脫困境。繼續在機關干部中組織開展“一日捐獻愛心”活動，今年春節前夕市總工會共募集“一日捐”33萬元，全市各鎮籌集送溫暖基金41.5萬元，召開企業家扶貧濟困基金會二屆一次會議，募集資金250.9萬元，使今年的送溫暖基金達到283.9萬元，春節期間救助困難職工906戶，今年暑期，共拿出63萬元，大力實施金秋助學和系列扶貧濟困活動，共資助困難學生236名，救助困難職工53名。進一步落實市政府《關于通州市建立和完善特困職工扶貧幫困救助機制》的文件精神，使全市77戶特困職工較好地解決了就業、就醫、子女入學、住房、生活等各方面的困難。同時，有關基層工會還分別建立了醫療互助基金制度，捐助重癥特困職工。通過多種形式的扶貧幫困活動，推動了送溫暖工程的正常化、制度化、社會化，使工會在體現公平、促進社會和諧中的作用得到了進一步體現。

強化職工維權機制，維護職工安全健康權益。加強人大、政府及有關部門的聯系溝通制度，加大《工會法》的宣傳執法力度，與市安監局等部門建立聯席會議制度，完善安全監督衛生機制，安全事故得到有效控制。規模企業勞動保護合格、示范工會達到92.8%，在江蘇四方機械集團有限公司試行集體協商“1+3”模式(一份大合同，三份小合同)，簽訂了《勞動保護專項協議》，有效地促進了企業勞動保護工作。加大女職工特殊權益保護工作力度，女職委全程參與平等協商工作，25人以上企業女職工特殊權益專項協議簽訂率達94.1%。規模企業推行安全生產“監控法”達80%，安康杯競賽參與率達87%以上。

回顧今年以來的工作，取得的成績是可喜的，但也存在著許多不足：鎮與鎮之間存在著一定的不平衡性，個別鎮黨委領導對新時期工會工作重要性認識不足，領導重視不夠；有的基層工會活力不足，作用發揮不夠；有的工會干部專職不到位，精力不集中，工作難以正常開展；有些工會干部自身素質與承擔的艱巨任務不相適應等，需要認真研究，切實加以解決。

2008年工作打算

2008年，全市工會工作的指導思想是：認真學習、貫徹落實黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧勞動關系為主線，以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，加強工會組織建設，提高職工素質，切實維護職工合法權益，團結動員廣大職工為建設富民宜居、平安和諧的小康通州作貢獻。

(一)圍繞發展大局，深化“創爭”活動，團結動員廣大職工在構建社會主義和諧社會中充分發揮主力軍作用

今后一個時期，要把學習貫徹黨的十七大會議精神作為全會上下的一項重要任務切實抓緊抓好。要以十七大精神統領全市工會工作，不斷強化大局意識，引導廣大職工在政治、經濟、文化、社會建設的各個領域中當好主力軍。積極開展爭創“工人先鋒號”活動。深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。加大對“創爭”活動的成效考核評估力度。對活動中涌現出來的先進典型、取得的優秀成果給予表彰和獎勵。推動“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”活動的深入開展。開展群眾性經濟技術創新工程活動，繼續圍繞科技創新、人才開發和全市重點工程和重點項目，組織開展“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的“四創”競賽，把職工職業技能比賽活動的領域由第二產業向第三產業延伸。搞好“十大職工技術創新成果”和“十佳通州金牌工人”的評比表彰工作。

(二)完善維權機制建設，深入開展創建勞動關系和諧企業活動，積極發展和諧勞動關系

加大源頭參與力度。完善工會定期向黨委請示匯報制度，發揮工會與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制的作用，爭取有關部門的支持，從政策出臺、執法檢查、專題調研等方面加大參與力度，拓寬維權途徑，完善維權方式，增強維權效果。積極開展創建勞動關系和諧企業活動，牽頭組織并爭取市政府召開全市創建勞動關系和諧企業工作會議，命名表彰一批通州市勞動關系和諧企業，推動創建活動深入開展。

繼續推進平等協商簽訂集體合同工作。努力提高集體合同的簽約率、履約率和職工滿意率。積極推行工資集體協商和工資要約行動，全市企業工資協商面力爭達到95%以上，獨立建會企業達100%。繼續推動和完善以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度建設，加大改制企業和非公有制企業的推進力度。推行區域性、行業性職代會制度、基層聯合職代會制度。提高職代會的建制率和工作質量，全市非公有制企業職代會建制率要達到95%以上，其中，獨立建會企業職代會建制率要達到100%。大力推進廠務公開制度化、規范化建設，廠務公開建制率要達到90%以上，重點抓好獨立建會企業的廠務公開，公開率要達100%，切實保障職工的民主權利。推進勞動合同簽訂工作。配合市政府有關部門大力推進“勞動合同三年行動計劃”的實施，以非公有制企業、改制企業和農民工、勞務派遣工為重點，幫助和指導職工簽訂勞動合同。與勞保局等單位配合，督促檢查非公企業勞動合同的簽訂和執行情況，規范企業用工行為，提高勞動合同的履約率。

健全完善工會勞動法律監督和勞動爭議調解機制。做好以《勞動合同法》、《工會法》和江蘇省“一辦法五條例”為重點的“五五”普法工作，搞好工會干部和職工的法律知識培訓。充分發揮工會信訪和“12351”職工維權熱線的作用，建立健全工會勞動關系矛盾預警機制，積極配合黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。加強企業特別是非公有制企業勞動爭議調解工作，進一步做好政策咨詢與服務，為困難職工、農民工提供及時有效的幫助。

加強企業安全衛生的群眾監督工作，落實勞動保護“三個條例”，以非公企業為重點，建立健全勞動保護監督檢查網絡。生產型企業開展爭創勞動保護合格工會面達60%以上。參與職業衛生監督檢查和傷亡事故的調查處理。搞好安全知識培訓，深入開展“安康杯”競賽活動，搞好職工安全知識電視培訓工作，力爭今年參訓人數超過4萬人。

(三)堅持以職工為本，抓住勞動關系的重點和難點，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題

進一步加強困難職工援助中心工作。爭創省模范困難職工援助中心，完善屬地化管理規定，對困難職工群體實行全員覆蓋。深入實施送溫暖工程，繼續完善資金籌集和使用管理制度。大力開展“一日捐獻愛心”活動，充分發揮企業家扶貧濟困基金會作用，把節日送溫暖活動與經常性扶貧濟困工作結合起來，廣泛開展各類幫扶活動。搞好第四輪機關干部與困難職工結對幫扶工作，做好成果展示及輿論宣傳。圍繞落實就業再就業“三個一千”工作目標，充分發揮工會職業介紹、職工學校和再就業基地的作用，實施職業介紹、技能培訓和創業指導，大力促進就業再就業。

協助政府建立健全社會保障體系。督促用人單位依法為職工交納“五險一金”，特別關注非公企業職工參加基本養老和工傷保險等問題。推動政府有關部門將符合條件的困難職工家庭納入城市低保范圍。加強職工互助互濟保障體系建設。推動完善收入分配制度、規范收入分配秩序，促進企業建立規范合理的工資決定機制、支付保障機制與正常增長機制。推動政府適時合理調整本地最低工資標準，制定并實施最低小時工資標準。協同政府有關部門做好欠薪治理工作。

(四)切實加強工會的組織建設，不斷擴大覆蓋面、增強凝聚力，為發展和諧勞動關系夯實基礎

繼續加大工會組建力度，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。認真貫徹落實《企業工會工作條例》，加強企業工會規范化建設，對照創建標準，努力把基層工會建設成為組織完整、制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的模范職工之家，以優異的成績迎接南通市總和省總的檢查驗收。根據新時期工會工作的要求，不斷推動“雙評”活動深入開展，提高企業工會工作水平。加強工會干部隊伍建設，加大對基層工會干部的培訓力度，建立健全基層工會履行職責的考核激勵機制。

(五)加強自身建設，全面提高工會整體工作水平，為構建和諧勞動關系提供保證

加強工會機關和工會干部隊伍作風建設。按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，全面加強機關干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力把市總機關干部培養成為“組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范”，努力培養和造就一支熟悉政策法規、精通工會業務、善于協調矛盾、熱忱服務職工的知識型、創新型、服務型工會干部隊伍。進一步加強市總工會機關和鎮工會的各項制度建設，健全和完善目標管理、檢查考核、獎懲通報制度，努力把市總機關和鎮工會建設成為學習型、創新型、務實型、節約型和廉潔型的“五型”工會。

第五篇：區總工會2010年工作總結及2011年工作打算

金閶區總工會2010年工作總結及2011年工作打算

2010年，區總工會在區委和上級工會正確領導下，以科學發展觀為統領，圍繞建設“宜商、宜游、宜居”新型城區總目標，以開展立功競賽為重點，以構建和諧勞動關系為主線，以維穩維權為目標，以改善職工民生為核心，服務企業、服務職工、服務發展，傾力保障全區打贏五個攻堅戰，團結帶領廣大職工群眾為區域經濟社會發展建功立業。

2010年主要工作

一、圍繞經濟轉型升級目標，開展立功競賽，服務發展再現風采

按照區委“搶抓發展機遇，力促轉型升級，構建產業發展新格局”的戰略部署和要求，進一步增強廣大職工投身金閶發展的主人翁意識和創造活力，發動職工為經濟轉型升級獻計出力、建功立業。

1、繼續開展勞動競賽活動。在全區深入開展以“立足崗位愛金閶，我為十一五作貢獻”為主題的勞動競賽。重點開展崗位練兵、技能競賽和師徒幫教等活動，引導職工創造一流工作成績。組織了“山塘街導游技能比賽”，協調了“商業系統英語會話競賽”，啟動了“虎丘地區綜合改造工程派遣人員拆遷作風建設勞動競賽”等活動。

2、繼續開展經濟技術創新活動。為轉變經濟發展方式、增強自主創新能力，區總工會深入開展了“六小”創新活動，引導職工進行技術革新、技術攻關、發明創造，提高創新能力。實施了“推動轉型升級、促進創新發展”優秀合理化建議創新成果活動，組織和引導職工積極為區域經濟快速健康發展獻計獻策。截止2010年8月申報國家專利162項，實施合理化建議2036項，產生經濟效益3612萬元。

3、繼續開展爭創“工人先鋒號” 活動。工人先鋒號是工會品牌的象征。4月底，區總工會舉行了爭創“工人先鋒號”啟動儀式，大力創建10家市級、30家區級“工人先鋒號”組織的目標，培育一批精通本職業務的專家、崗位技術帶頭人。組織職工緊緊圍繞“抓轉型、促發展、惠民生”的目標，擴大 “工人先鋒號”爭創范圍，廣泛調動職工的勞動熱情和創造潛能，為推進金閶經濟社會發展做出新貢獻。

二、圍繞組建目標，擴大組建覆蓋面，不斷增強基層凝聚力

按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”和“雙措并舉、二次覆蓋”的要求，創新建會思路、組建形式和入會方式，不斷擴大工會覆蓋面，增強基層組織活力，努力發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

1、開展了“工會集中組建月”活動。堅持“黨建帶工建，工建促黨建”發展模式，把工會建設置于黨的領導之下。今年5月份，區總工會與與區委組織部聯合開展了“工會集中組建月”活動，全面推進了我區非公有制經濟組織建設，進一步提高了黨組織和工會組織的覆蓋面。截止9月底，全區基層工會388家，覆蓋工會886家，會員數達24148名。全面完成組建目標任務。

2、加大區域性工會和行業性工會的組建力度。進一步總結了區域性和行業性工會的組建經驗，把組建重點放到小、散、零企業上來，以最大限度地把小企業組織到工會中來。今年，全區80%的社區（村）工聯會完成了換屆選舉工作，這為下一步加大區域性工會覆蓋力度在組織上做了充分準備。

3、加強基層工會規范化建設。把組建工會和依法規范緊密結合起來，以“建家就是建企業”的思想為指導，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，按照“一

手抓組建，一手抓規范”的原則，以爭創合格“職工之家”為抓手，全力推進基層工會組織制度和工作機制規范化建設，做到“工會有組織機構、有辦公地點、有牌子、有印章、有工作計劃、有活動場所和有三本兩冊（會議記錄本、活動記錄本、職工來信來訪登記本和會員花名冊和困難職工花名冊）”，使工會真正建起來、轉起來、活起來，更好地為職工群眾服務。

三、圍繞職工素質目標，發揮工會大學校作用，提高職工綜合素質

實現產業轉型升級和發展創新型經濟，需要一大批高素質的勞動者。區總工會充分發揮工會大學校作用，進一步增強職工的政治意識、大局意識、創新意識，調動職工群眾的主動性、積極性、創造性，推進全區工會工作的創新發展。

1、弘揚勞模精神，發揮勞模表率作用。

一、宣傳勞模先進事跡。今年，我區吳學東被評選為全國勞模，區結合評選全國勞模契機，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞模的先進事跡，在廣大職工中形成學勞模、做勞模的新風尚，奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代強音，最大限度地煥發職工的勞動熱情和創造活力。二是關心愛護勞模。認真落實蘇府辦[2010]9號和金府辦[2007]42號文件精神，切實幫助勞模解決工作和生活中的實際問題，共有60多名勞模從中受益。三是充分發揮勞模的先鋒帶頭作用和示范導向作用。成立了以吳學東、徐建明等勞模為首的勞模創新工作室，發揚勞模精神，搞好傳幫帶，更好地為經濟社會服務。

2、加強“職工讀書站”建設，為職工營造良好的讀書環境。進一步鞏固農民工俱樂部、進城務工人員學校、外來工人員法制學校等具有特色的“職工讀書站”成果，因地制宜，在創新職工素質教育載體建設、讀書活動、讀書形式等方面進行積極的探索和實踐，在滿足廣大職工日益增長的文化需求基礎上，不斷擴大工會大學校的影響。在加強已建13家“職工讀書站”建設的同時，今年我區還將申報市級“職工讀書站”4家，創建區級“職工讀書站”7家，以進一步加強讀書平臺建設，確保讀書平臺全區覆蓋。

3、開展健康文體活動，提高職工精神面貌。一是舉行“第五屆外來農民工春節聯歡會”。2010年正月初一，區總工會與區環衛所聯合舉行了“‘家在環衛’第五屆外來農民工春節聯歡會”。通過發放了困難救助金、開展環衛操作技能比賽等活動，讓因工作需要而沒有返回家鄉過年的外來農民工能度過一個歡樂祥和的新年，受到了外來農民工的歡迎。二是舉辦了慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年系列活動。組織了“金閶區總工會巧手共迎世博會----女職工委員會‘十字繡’大賽”，有86幅優秀作品參加了聯展，陶冶了職工情操。與區婦聯聯合舉辦了“金閶區慶‘三八’國際勞動婦女節100周年暨婦女十大品牌工作項目啟動儀式”，打響了女職工服務品牌。積極參加市“時代女性、巾幗風采”女職工攝影大賽，其中有17幅女職工作品入圍市總工會優秀作品評選。組織2支代表隊參與“市慶三八‘運動、健康、快樂’女職工健身操比賽”，其中，金閶區實驗小學榮獲三等獎。三是選拔業余歌手參加市總工會“江南嘉捷杯”職工歌手大賽，區總工會榮獲優秀組織獎。

四、圍繞勞動關系和諧目標，關注民生，促進勞動關系和諧和社會穩定 牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，堅持維權和維穩相結合，充分發揮好職代會、平等協商集體合同等民主管理的獨特作用，積極做好扶貧幫困，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

1、開展“要約行動月”活動。為切實維護職工合法權益，實現勞資雙方互利共贏，為金閶經濟社會又好又快發展作出新貢獻，今年4月份，區總工會在全

區開展以“在承諾中要約，在默契中提升”為主題的“要約行動月”活動，組織各級工會開展工資集體協商“要約行動”，維護職工合法權益。今年上半年，全區職工人數在50人以上的建會企業工會都向企業行政發出了開展工資集體協商的要約，集體合同的簽訂率達到了95%以上，并力爭年底前完成中小企業集體合同入庫率達到2009年底已建工會企業的60%以上。

2、加強職工法律維權工作。區總工會充分發揮“金閶區職工法律維權服務中心”作用，為廣大職工，特別是困難職工和農民工提供及時有效的法律援助、法律服務。在工作中堅持和完善三項制度，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。并強化協調勞動關系三方機制建設，主動維權、依法維權、科學維權，使勞資矛盾發生在萌芽狀態，解決在基層。2010年，全區沒有發生較大的有影響的勞資群體事件。

3、關注五種困難群體的民生。一是加大送溫暖力度。集各級工會之力量，加大資金籌措力度，做好春、秋兩秋愛心助學活動。二是加強源頭參與。通過調研獻策，積極參與涉及職工切身利益的政策制定，特別是社保體系的健全和完善。三是擴大企業保障組織。積極探索各種形式的企業互助資金、基金的建立，為緩解職工困難構筑屏障。

五、圍繞經濟建設中心，加強自身建設，爭當建設“三宜”新型城區的排頭兵

區總工會在圍繞中心、服務大局中，一手抓服務，一手抓創新，在扎實有效地深入開展創先爭優活動，努力建設“五個好”黨組織和“五帶頭”黨員新形象活動中，注重理論聯系實際，拓展工作思路，深入調查研究，了解新時期職工的各種需求，把握職工思想脈搏，提高工會工作的針對性和有效性。

1、積極開展“三比三創”活動。一是帶頭學習提高，提高黨員干部自身素質。充分依托各類載體，開展多形式的學習培訓活動，不斷提升黨員干部自身綜合素質和創先爭優的意識。二是帶頭服務發展，提高黨員干部工作水平。通過加強組織建設，完善服務品牌，優化特色項目，更好地為經濟社會作貢獻。三是帶頭奉獻，爭做行業楷模。根據區域建設創新型城區、優化經濟結構需要，開展比奉獻、比貢獻、做楷模活動。

2、扎實開展轉變作風提高效能建設活動。區總工會按照區委提出的“服務企業、服務職工、服務發展”要求，著力打造金閶工會服務品牌，實現工會工作由管理型向管理與服務相結合轉變，由被動式完成任務向完成任務與創品牌、創特色轉變，由號召性向號召與引導相結合轉變，不斷增強工會干部學習能力、服務能力、協調能力、創新能力，積極為企業、職工搞好服務，發揮好工會在應對世界金融危機中的作用。

3、完善財務制度、做好經審工作。區經審會制定下發了《2010年經審工作意見》，并組織了工會財務人員學習班，并加強了對本級工會經費預、決算的審計及管理過程的全面監督，加大對所屬工會經費收、管、用的督查。上半年，區總組織了工會經費審計工作，加強了工會內部監督管理制度，促進了工會經費收、管、用。

2011年工作思路

深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面貫徹省、市委關于加強新時期工會工作精神，緊緊圍繞區委、區政府確定建設“三宜”新型城區這一發展戰略，以提升素質推動發展，以完善機制促進和諧，以強化服務共享成果，以健全組織發揮作用，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。

指導思想：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面實踐科學發展觀，認真貫徹省、市委關于加強新時期工會工作的批示精神，團結帶領廣大職工群眾落實一二三四，為建設“三區三城”和“三宜”新型城區多作貢獻。一就是圍繞一個中心----加快推進“三宜”新型城區建設，二就是突出兩個重點----群眾性經濟技術創新工程和創建勞動關系和諧企業，三就是完善三項機制建設----黨工共建機制、兩爭一樹機制、協商勞動關系三方機制、扶貧幫困機制，四就是四項措施----加強基層工會規范化建設、加大扶貧幫困力度、注重基層工會干部培訓、加強維穩維權機制建設。

重點工作：主要是通過“五大工程”建設，團結帶領全區職工進一步落實“推動轉型升級，促進創新發展----工會在行動”活動，為推進科學發展、繁榮金閶建功立業。五大工程是：萬名職工大競賽，完成技術革新、攻關、發明創造成果200項，創造效益超2000萬元，申請國家專利20項；萬名職工大獻計，采納實施合理化建議超2000條、征集優秀合理化建議20項，評選“金點子”成果2項；萬名職工大培訓，深化“兩爭一樹”活動，全面參加培訓職工85%以上，新增4家區級職工讀書站、新聞報道見報18篇以上；萬名職工大練兵，暢通“培訓、比賽、考核、發證”技能升級通道，每年晉升技術等級200人，每年組織5個以上區級技能競賽活動；萬名職工風采大展示，廣泛開展爭創“工人先鋒號”活動，每年申報爭創市級“工人先鋒號”10個，申報區級“工人先鋒號”30個等五大工程。具體做到為：

一、聚合力，毫不動搖助推發展

1、進一步打響“素質工程”品牌。一是繼續深化“萬名職工大培訓”活動，認真組織實施“萬名技能人才培養工程”。二是繼續舉辦全區職工職業技能大賽，以賽促練、以練促賽，提升職工技能素質。三是推進職工職業技能帶頭人制度的創新發展。爭取新建區級以上技能創新基地10家，力爭200名職工技能等級獲得晉升。

2、進一步提升“立功競賽”水平。一是全力推進重點工程立功競賽。認真落實市總“動員令”精神，開展各具特色的勞動競賽，為重點工程的順利推進貢獻力量。二是深入開展企業勞動競賽。以“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔富強”為主題，不斷深化區域、行業、企業勞動競賽。三是廣泛開展服務領域優質競賽。突出“強服務品質、升服務品位、創服務品牌”，激勵職工通過各種形式的競賽投身經濟建設。

3、進一步深化“職工風采”活動。一是加大創建“工人先鋒號”力度。廣泛開展多渠道、多形式、多層面的職工經濟技術創新活動，為職工施展才華搭建好創新成果、創新班組、創新能手的“三創新”平臺。二是扎實開展“我為節能減排作貢獻”活動，發動職工革新挖潛、降低成本、提高效益。三是扎實推進“學新知識、練新技能、創新業績、作新貢獻”職工素質優化活動。通過教育培訓、崗位練兵、技術比武，提升職工素質，促進企業發展。

二、強措施，堅定不移改善民生

1、推進以就業為根本的職工民生。一是促進就業工作。繼續加強與區人保局等的溝通與合作，積極協助政府拓寬就業渠道、營造就業環境。加強以職工學校為平臺的職業教育培訓。二是搭建創業平臺。充分發揮工會的政治、組織、陣地優勢，以規模型企業為重點，加快職工職業技能創新、職業技能實訓基地建設。同時，積極爭取政府政策，為職工創業創造條件。三是強化保障。繼續深入開展

“雙愛雙評”活動，積極營造企業文化，推進勞動關系和諧企業建設，融洽勞資關系，促進企業和諧。

2、推進以扶貧為重點的職工民生。一是加大送溫暖力度。集各級工會之力量，加大資金籌措力度，做好春、秋兩季愛心助學活動。二是加強源頭參與。通過調研獻策，積極參與涉及職工切身利益的政策制定，特別是社保體系的健全和完善。三是擴大企業保障組織。積極探索各種形式的企業互助資金、基金的建立，為緩解職工困難構筑屏障。

3、推進以團體醫療互助保障的職工民生。加大“職工團體互助保障計劃”推行力度，動員職工自覺參加在職職工意外傷害、重大疾病、女職工特殊疾病互助保障計劃，切實緩解職工大病帶來的經濟負擔。

三、凝人心，一以貫之促進和諧

1、扎實開展和諧企業建設。一是協調勞動關系。以提升品位和質量為重點，推進深化和諧勞動關系企業創建活動。二是協商工資收入。抓住工資協商核心環節，大力推進區域性、行業性集體協商制度，建立健全民主共決機制。三是協查安全生產。深化“安康杯”安全生產競賽活動和“主動參與”工作，切實維護職工的安全和健康。

2、全面加強維權“三級網絡”。一是市、區、街道三級。重點是要加強維權幫扶中心建設，努力實現工作的制度化、規范化。同時，要重視工會維權人才的培養。二是社區級。以社區工聯會為重點，切實加強對社區工會的指導，充分發揮維權服務站的作用。三是企業級。以創建和諧勞動關系企業為抓手，協助行政認真落實勞動法律法規，依法維護職工合法權益。

3、實施維穩工作三措施。一是從全局和整體的高度做到維權對象全覆蓋、維權內容全方位、維權力量全聯動、維權環節全過程。二是在企業中進一步發展勞動爭議調解員、基層工會信息員的做法，做到小事不出企業、大事不出街道、行業。三是落實大調解機制建設，加強與區法院訴調對接機制建設，與區人保局勞動爭議庭建設，調解勞動爭議訴訟案件工作，為推動金閶和諧發展、科學發展，發揮工會應有作用。