第一篇：以科學發展推進光彩事業創新發2

以科學發展推進光彩事業創新發展

光彩事業是一項利國利民的偉大事業，是一項積德行善的崇高事業，也是工商聯組織非公有制經濟人士扶貧濟困、服務社會、完善自我的一個創舉。按照區委學習實踐科學發展觀深入開展調研工作的要求，結合工作實際，我以“貫徹落實科學發觀、推動光彩事業深入發展”為課題，組織人員采取走訪企業和召開座談會的形式廣泛征求意見，調查了解我區光彩事業組織建設情況和基本發展情況，對存在的問題進行了調查和分析，針對加強光彩事業組織建設服務科學發展提出意見和建議。

一、我區光彩事業基本情況及光彩事業工作開展主要成效 自2000年我區工商聯開展光彩事業活動8年來，共有60位民營企業家參與活動，興辦項目3個，總投資3億元，已帶動5萬余人脫貧致富。此外，區民營企業家捐助社會公益事業款額達100萬元，為貧困地區培訓人才4000多名。截止目前，全區用于光彩事業各項資金累計已過億元。光彩事業影響越來越深入，效果越來越顯著。光彩事業活動開展以來，我們堅持從本地實際出發，從抓組織建設、加強領導做起；從抓宣傳發動、營造輿論氛圍做起；從抓典型引路、動員民營企業家廣泛參與做起；從抓項目落實、帶動更多貧困人口脫貧致富做起，取得了明顯成效，為全市扶貧開發做出了積極貢獻。

（一）健全組織，加強對光彩事業的領導。

通過參與光彩事業，我區廣大非公經濟人士普遍認為這項事

（三）以項目為重點，推動光彩事業進一步發展。

項目是光彩事業的載體，是光彩事業的核心內容。按照“項目推動為主，做好協調、服務”的工作思路，我會積極引導、組織非公有制經濟參與光彩事業。（1）實施項目帶動，發展特色農業。組織民營企業家到農村考察，引導民營企業將產業鏈延伸到農村，通過興辦有較高技術水平農產品加工企業和種養項目，利用農村勞動力和資源條件，實現農村發展和企業發展“雙贏”。如：龍騰高科水產養殖有限公司利用當地的資源優勢和市場優勢，通過水產養殖帶動了周圍縣區水產養殖業發展。明軒小磨油廠芝麻、花生農產品加工，帶動了焦點店芝麻和花生種養基地的發展。（2）以商招商，反哺農業。一些民營企業家通過以商招商的開式，引資到農村發展產業。如：河南省冠軍通訊有限公司從鄭州斯沃爾投資有限公司引資4800萬元在焦店鎮西留村租用荒地108畝開發興建設高效、生態、綠色農業科技園，此項目的建會帶動市農業多元化的發展，不斷滿足人民物質文化生活需求，可為農民增加年收益1000萬元以上。由工商聯牽線搭橋，民營企業家樊學良在場坊村籌資5億元的三基碳素材料有限公司帶動了當地農業產業化發展。并充分利用農村勞動力的優勢，吸納農村富裕勞動力，富余勞動1000多人，為當地農民增加收入1000多萬元。（3）依托農村龍頭企業，大力發展農業產業化。以升旺奶牛為龍頭的奶牛養殖，以宏大肉種雞場為龍頭的肉雞養殖，以何莊、果店養豬小區為依托的生豬養殖，以焦點鎮北部山地為依

引導民營企業家參與社會公益事業。如：民營企業家王喻花致富不忘鄉親，個人投資為家鄉修路、改造水電、綠地；民營企業家任書華按照農村城市化的標準，在舞鋼出資1600萬元用于硬化路面，鋪設供水管道，安裝路燈，埋設地下電纜，為豐富群眾文化生活，興建文化廣場，出資為全村826戶安裝有線電視，投資400萬元建成全縣一流小學。

二、光彩事業工作存在的主要問題

通過調查研究，結合近年來我區光彩事業工作的發展實踐，還存在一些較為突出和不完善的地方，主要存在以下一些問題：

一是對相關情況了解不全面，選擇確定項目不符合實際，與投資人的業務聯系不緊密，同時與當地的實際需求不相符，存在“拉郎配”現象。二是組織引導不到位，宣傳力度不夠，存在硬性攤派的現象，挫傷了非公經濟人士參與的積極性。三是組織各種捐助活動過多過濫，多個部門多頭組織，致使民營企業家難于應付，不但影響正常的生產經營活動，同時也給捐資人造成較大的經濟負擔。四是究竟什么樣的項目可作為真正意義的光彩事業項目，說老實話，在一部分人思想上還沒有真正認識清楚。

三、以科學發展觀推進光彩事業新發展

在當前形勢下，我區的光彩事業建設必須要與時俱進，要有創新精神，以科學發展觀為指導，不斷創新，把握光彩事業的發展方向。針對上述存在的問題，我建議：

第一、要加強對光彩事業活動的宣傳。一是建議工商聯要主

第二篇：光彩事業總結

光彩事業總結

在市光彩事業促進會的關心指導下 , 在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮光彩事業工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞共同富裕宗旨，堅持義利兼顧原則，立足實際，與時俱進，開拓創新，積極引導非公有制經濟人士把自身的發展與社會的進步有機統一起來，樹立了非公有制經濟人士的嶄新社會形象，取得明顯的社會成效，為構建和諧高作提供廣泛社會力量。

一、廣泛宣傳，激發民營企業家參與光彩事業的責任感。

一是利用新春團拜會、中秋聯誼會和其他各種民營企業家參加的會議，將光彩事業作為一項重要工作任務進行總結和部署，作為一項重要內容進行宣傳發動，激發民營企業家參與光彩事業的責任感和使命感。

二是印發光彩事業證書、列光彩事業榜和評選、評選表彰“優秀中國特色社會主義事業建設者”等形式對熱心光彩事業、有較大貢獻的民營企業和民營企業家進行鼓勵。

三是利用報刊、電視、廣播、統戰信息刊物、商會網站等新聞媒體及其他載體，對光彩事業先進事跡進行宣傳報道，廣泛宣傳民營企業家的光彩事跡、光彩人生、光彩精神。

四是深入民營企業，開展“飲水思源、富而思進”和其他教育工作，引導企業家飲水思源、回報社會。

二、營造環境，架設發展光彩事業的良好平臺

為了促進光彩事業的發展，鎮政府相繼出臺了一系列優惠政策。對光彩事業項目在經營范圍、土地使用、信貸融資等方面給予一次性資助或獎勵；對安置吸納國有、城鎮集體下崗職工、失業人員的民營企業，給予所得稅優惠；民營企業投資基礎設施項目，由政府財政部門給予資金扶持；同時鎮黨委、政府多次召開招商引資工作會、民營經濟工作會等，大講光彩事業義利兼顧的理念，大講發展光彩事業利國利民的重大意義，對非公有制經濟人士積極參與光彩事 業的行動進行大張旗鼓的宣傳和表彰；新聞媒體充分發揮輿論宣傳主渠道作用，開辟“光彩事業”專題欄目，進行廣泛深入的宣傳，在全社會形成了尊重民營企業家、支持光彩事業發展的濃厚氛圍；政府各職能部門轉變工作作風，由簡單放開向積極引導轉變，向責任政府、服務政府、提供公共產品的政府轉變，創造可持續發展的環境，引導民營經濟向新領域、深層次、高水平發展；鎮黨委、政府不斷加大投資力度，大力加強基礎設施建設和城市建設，交通、通訊、能源等基礎條件有了根本性改善，城市面貌發生了巨大變化，生產生活的環境得到明顯改善，這些為光彩事業的發展提供了良好的基礎條件。

三、圍繞構建和諧社會，有針對性地組織引導光彩事業活動。

我鎮民營企業經濟的快速健康發展，得益于黨和國家的改革開放政策，得益于社會各界和廣大群眾的支持，也得益于民營企業家們的智慧和拼搏，他們在致富的路上先行了一步，但并沒有忘記相對貧困的人們，沒有忘記致富思源、反哺社會。縣委統戰部注重發揮企業家在推動社會進步中的重要作用，廣泛動員他們參與光彩事業活動，為構建和諧高作而貢獻力量。

一是捐資助學，創辦教育產業項目。

智力扶貧是光彩事業活動的一個重要方面。捐資助學是一種很好的回報社會形式。近年來，我鎮許多民營企業家慷慨解囊，捐資助學和資助貧困大學生順利完成學業。為他們提供生活學習所需費用。不僅如此，他們還這些學生接到公司吃年飯，并發給回家路費……據教育部門統計，由我鎮企業家資助的學生已達100人之多。

同時，為了更多的學生有上學的機會，掌握一技之長，我針一批非公有制經濟人士投資教育，創辦了一批人民群眾需要的光彩教育產業項目。

二是參與國企改革，協助安置下崗職工。

我鎮一些有條件非公有制經濟企業家，通過收購、兼并、租賃等形式參與國有企業改制、改組和改造，不但使頻臨倒閉的企業煥發了生機，使大量國有資產得到盤活，使資源得到了合理配置，安排了一批下崗職工。

三是采取多種形式參與扶貧和社會公益事業。我鎮非公有制經濟人士從自身的實際出發，采取多種形式，熱心扶貧和參與社會公益事業。

看病難、看病貴問題一直困擾著許多普通家庭。我鎮的第一所私立醫院－東方醫院致力于創辦惠民醫院

四是為新農村建設添磚加瓦。

在把企業做大做強的同時，民營企業家們還不斷提高員工的工資水平和福利待遇；為員工辦理養老、醫療、工傷保險；給員工提供更多的學習培訓機會和更大的發展空間；積極幫助員工解決個人家庭生活困難……使員工們深深感受到企業如家，自己就是企業的主人，從而全身心地投入到經濟發展的大潮中，使企業的凝聚力加強，企業的發展動力、活力不斷顯現。“光彩事業”的推行，使經濟更加發展，社會更加和諧，精神更加文明。

四、以項目為推動，使光彩事業不斷向縱深發展。

光彩事業向深度發展，就是以“共同富裕”為目標，以“義利兼顧”為理念，唯有如此，光彩事業參與者才能與受援助者共謀利益，共求發展，共享和諧社會帶來的文明安樂。因此，我們積極引導民營企業家在這方面進行探索、實踐，把光彩事業由簡單的捐款捐物，做好事做善事轉向以項目為帶動、促進貧困人群走向富裕，取得很好效果。

上述工作，是我鎮統戰部在光彩事業上進行的系列探索，雖取得了一些影響和成效，但仍存在很多問題和不足，應引起足夠的重視并在下一步工作中加以解決。一是要盡快成立光彩事業促進會。要抓緊注冊和開展工作。二是要整合慈善資源。目前，由于組織建設不規范，造成慈善資源分散，多頭籌資，資金使用也有待加強管理。三是項目建設有待加強，通過項目建設吸引更多的民間資本和外商投資，推動社會經濟發展。

在把企業做大做強的同時，民營企業家們還不斷提高員工的工資水平和福利待遇；為員工辦理養老、醫療、工傷保險；給員工提供更多的學習培訓 機會和更大的發展空間；積極幫助員工解決個人家庭生活困難……使員工們深深感受到企業如家，自己就是企業的主人，從而全身心地投入到經濟發展的大潮中，使企業的凝聚力加強，企業的發展動力、活力不斷顯現。“光彩事業”的推行，使經濟更加發展，社會更加和諧，精神更加文明。

第三篇：光彩事業總結

光彩事業總結

在省光彩事業促進會的關心指導下 , 在市委、市政府的正確領導下，我市光彩事業工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞共同富裕宗旨，堅持義利兼顧原則，立足實際，與時俱進，開拓創新，積極引導非公有制經濟人士把自身的發展與社會的進步有機統一起來，樹立了非公有制經濟人士的嶄新社會形象，取得明顯的社會成效，為構建和諧**提供廣泛社會力量。據不完全統計，僅2005年，先后有400多名民營企業家實施“光彩”工程500余個（項），實現光彩事業項目投資10多億，助學培養各類人才1100多人，累計為城鎮下崗、失業人員及農民工提供就業崗位9萬多個，幫助6000多人脫貧，資助貧困學生500余名，捐資捐物2000多萬元。一大批非公有制經濟人士通過參與光彩事業，增強了社會責任感，涌現出一批先進積極分子，受到了社會各界的贊譽。

一、廣泛宣傳，激發民營企業家參與光彩事業的責任感。

一是利用新春團拜會、中秋聯誼會和其他各種民營企業家參加的會議，將光彩事業作為一項重要工作任務進行總結和部署，作為一項重要內容進行宣傳發動，激發民營企業家參與光彩事業的責任感和使命感。

二是印發光彩事業證書、列光彩事業榜和評選、評選表彰“優秀中國特色社會主義事業建設者”等形式對熱心光彩事業、有較大貢獻的民營企業和民營企業家進行鼓勵。

三是利用報刊、電視、廣播、統戰信息刊物、商會網站等新聞媒體及其他載體，對光彩事業先進事跡進行宣傳報道，廣泛宣傳民營企業家的光彩事跡、光彩人生、光彩精神。

四是深入民營企業，開展“飲水思源、富而思進”和其他教育工作，引導企業家飲水思源、回報社會。

二、營造環境，架設發展光彩事業的良好平臺

為了促進光彩事業的發展，市委、市政府相繼出臺了一系列優惠政策。對 1

光彩事業項目在經營范圍、土地使用、信貸融資等方面給予一次性資助或獎勵；對安臵吸納國有、城鎮集體下崗職工、失業人員的民營企業，給予所得稅優惠；民營企業投資基礎設施項目，由政府財政部門給予資金扶持；同時市委、市政府多次召開招商引資工作會、民營經濟工作會等，大講光彩事業義利兼顧的理念，大講發展光彩事業利國利民的重大意義，對非公有制經濟人士積極參與光彩事業的行動進行大張旗鼓的宣傳和表彰；新聞媒體充分發揮輿論宣傳主渠道作用，開辟“光彩事業”專題欄目，進行廣泛深入的宣傳，在全社會形成了尊重民營企業家、支持光彩事業發展的濃厚氛圍；政府各職能部門轉變工作作風，由簡單放開向積極引導轉變，向責任政府、服務政府、提供公共產品的政府轉變，創造可持續發展的環境，引導民營經濟向新領域、深層次、高水平發展；與此同時，近幾年來，我市各級黨委、政府不斷加大投資力度，大力加強基礎設施建設和城市建設，交通、通訊、能源等基礎條件有了根本性改善，城市面貌發生了巨大變化，生產生活的環境得到明顯改善，這些為光彩事業的發展提供了良好的基礎條件。

三、圍繞構建和諧社會，有針對性地組織引導光彩事業活動。

我市民營企業經濟的快速健康發展，得益于黨和國家的改革開放政策，得益于社會各界和廣大群眾的支持，也得益于民營企業家們的智慧和拼搏，他們在致富的路上先行了一步，但并沒有忘記相對貧困的人們，沒有忘記致富思源、反哺社會。市委統戰部注重發揮企業家在推動社會進步中的重要作用，廣泛動員他們參與光彩事業活動，為構建和諧**而貢獻力量。

一是捐資助學，創辦教育產業項目。

智力扶貧是光彩事業活動的一個重要方面。捐資助學是一種很好的回報社會形式。近年來，我市許多民營企業家慷慨解囊，捐資助學和資助貧困大學生順利完成學業。**波導公司自2001年開始，每年拿出20萬元與26名孤兒學生實行結對扶助，為他們提供生活學習所需費用。**市靈龍木業公司董事長黎汶先生常年捐助9名大中小學生，僅助學一項上已累計出資80萬多元。湖北雙龍

汽車公司每年出資10萬元，在市一中設立宏志班，為50名品學兼優的特困優秀學生支付生活學習費。不僅如此，他們還這些學生接到公司吃年飯，并發給回家路費……據教育部門統計，由我市企業家資助的學生已達600人之多。

同時，為了更多的學生有上學的機會，掌握一技之長，我市一批非公有制經濟人士投資教育，創辦了一批人民群眾需要的光彩教育產業項目。2003年湖北希望實業開發有限公司300萬元創辦了**市漢東中學，2005年廣東創造力有限公司投入110萬元，充實了**電大實習實訓基地的設施和設備。目前我市現有各級各類民辦教育機構352所，在校生47421人，教職工449人，民辦學校開設有近30個專業，各類實驗室43個，學校校園面積達575畝，固定資產總值近億元。

二是參與國企改革，協助安臵下崗職工。

我市一些有條件非公有制經濟企業家，通過收購、兼并、租賃等形式參與國有企業改制、改組和改造，不但使頻臨倒閉的企業煥發了生機，使大量國有資產得到盤活，使資源得到了合理配臵，安排了一批下崗職工。湖北馳樂汽車公司是在原**汽車改裝總廠的基礎上，于1994年改制成為以專用車制造為主業的現代化企業。在10多年的發展中，公司不僅吸納了改制前廠里的90%的工人，而且還在社會上招收了700多名下崗工人，現已成為擁有1600多名員工、總資產2.3億元**支柱企業。與馳樂公司一樣，我市95%以上的中小國有企業先后進行了改制，這些改制企業自身得到發展壯大，創造了巨大的社會價值，解決了我市50多萬勞動力的就業問題，為社會的繁榮、和諧、穩定做出了巨大的貢獻。

三是采取多種形式參與扶貧和社會公益事業。

我市非公有制經濟人士從自身的實際出發，采取多種形式，熱心扶貧和參與社會公益事業。

均川鎮富家棚村曾是全省艾滋病疫情重點地區，從2001年至2003年先后有十幾對夫婦死于艾滋病，并留下了20多名孤兒，最小的幾歲，最大的十幾歲，他們不但面臨輟學，連生活都極度困難。湖北大力公司總經理汪帥兵了解情況后，主動資助了3名父母雙亡的愛滋病患者孤兒，每月幫扶每人300元生活費，并定期送去衣物和學習用具，直到年滿18歲或大學畢業。

看病難、看病貴問題一直困擾著許多普通家庭。我市的第一所私立醫院－東方醫院致力于創辦惠民醫院

四是為新農村建設添磚加瓦。

在把企業做大做強的同時，民營企業家們還不斷提高員工的工資水平和福利待遇；為員工辦理養老、醫療、工傷保險；給員工提供更多的學習培訓機會和更大的發展空間；積極幫助員工解決個人家庭生活困難……使員工們深深感受到企業如家，自己就是企業的主人，從而全身心地投入到經濟發展的大潮中，使企業的凝聚力加強，企業的發展動力、活力不斷顯現。“光彩事業”的推行，使經濟更加發展，社會更加和諧，精神更加文明。

四、以項目為推動，使光彩事業不斷向縱深發展。

光彩事業向深度發展，就是以“共同富裕”為目標，以“義利兼顧”為理念，唯有如此，光彩事業參與者才能與受援助者共謀利益，共求發展，共享和諧社會帶來的文明安樂。因此，我們積極引導民營企業家在這方面進行探索、實踐，把光彩事業由簡單的捐款捐物，做好事做善事轉向以項目為帶動、促進貧困人群走向富裕，取得很好效果。

香江集團在這方面作出了有益的探索。2004年該集團投資8億元的**商貿中心建成，這是**撤縣設市以來最大的招商引資項目之一，同時也是全國光彩事業促進會重點項目，可直接提供1萬多個就業機會，大量的下崗職工和貧困群眾正是在這里找到了工作，開始新的生活。僅僅一年多的時間，**商貿中心已發展成為輻射鄂北、豫南、皖西三省大型商貿流通批發基地，經營范圍涉及服裝鞋帽、輕紡、日雜百貨、副食土雜、裝飾建材、五金機電、家電、汽車配件、農機配件、農資產品等數十門類上百個品種。

上述工作，是我市統戰部在光彩事業上進行的系列探索，雖取得了一些影

響和成效，但仍存在很多問題和不足，應引起足夠的重視并在下一步工作中加以解決。一是要盡快成立光彩事業促進會。我市光彩事業促進會籌備委員會已經成立了，要抓緊注冊和開展工作。二是要整合慈善資源。目前，由于組織建設不規范，造成慈善資源分散，多頭籌資，資金使用也有待加強管理。三是項目建設有待加強，通過項目建設吸引更多的民間資本和外商投資，推動社會經濟發展。

我們即將步入“十一五”時期，扶貧攻堅，全面建設小康社會的任務將更加艱巨，光彩事業將大有作為。市委統戰部結合我市社會經濟發展的實際和“十一五”發展規劃，通過“六個結合” 推進光彩事業向縱深發展，即光彩事業與農業產業化結合、與科技興農結合、與公益扶貧結合、與再就業工程結合、與建設生態市結合、與教育培訓結合。

波導公司、德力電子公司捐資修建的新五師九口堰紀念館，今年8月15日正式開放，已成為我市青少年愛國主義教育基地。市海聯會又聯合“回歸企業”家和市“關工委”等組織開展了扶孤助學行動。會長、名譽會長帶頭并組織海聯會各位理事捐資，對26名孤兒學生進行結對扶助。靈龍木業公司總經理黎汶先生常年捐助7名學生，每年此項支出近5萬元。

在把企業做大做強的同時，民營企業家們還不斷提高員工的工資水平和福利待遇；為員工辦理養老、醫療、工傷保險；給員工提供更多的學習培訓機會和更大的發展空間；積極幫助員工解決個人家庭生活困難……使員工們深深感受到企業如家，自己就是企業的主人，從而全身心地投入到經濟發展的大潮中，使企業的凝聚力加強，企業的發展動力、活力不斷顯現。“光彩事業”的推行，使經濟更加發展，社會更加和諧，精神更加文明。

市海聯會各位會長、理事帶頭捐資，與26名孤兒學生實行結對扶助，廣水市溫州商會會長施財進先生向困難群眾捐資20多萬元，市靈龍木業公司董事長黎汶先生常年捐助9名大中小學生，每年為此出資5萬多元，省風機廠董事長南祥信先生資助6名學生直至完成學業，廣水市家家福超市對低保戶、殘疾人購買日用品一律優惠10%，這些都在社會上傳為佳話。

市海聯會各位會長、理事帶頭捐資，與26名孤兒學生實行結對扶助，廣水市溫州商會會長施財進先生向困難群眾捐資20多萬元，市靈龍木業公司董事長黎汶先生常年捐助9名大中小學生，每年為此出資5萬多元，省風機廠董事長南祥信先生資助6名學生直至完成學業，廣水市家家福超市對低保戶、殘疾人購買日用品一律優惠10%，這些都在社會上傳為佳話。

為了將植樹造林這項事業持續進行下去，我們又開始探索在各個林木基地開發立體種養模式，由公司無償提供基地土地，吸納下崗職工或農民在林木基地套種各類經濟作物、培植香菇或養殖豬、雞等家禽家畜。對特困下崗職工，我們還免費提供家禽種苗，幫助他們致富。通過建立這種農業產業鏈，我們為社會提供了500多個工作崗位，減輕了我市就業壓力。同時我們支付當地的土地租賃費、投工投勞費，每年能使農民總體增收150萬元，在建設新農村的工作中取得一定成績。

第四篇：光彩事業 講話稿

光彩事業

講 話 稿

尊敬的在座的各位領導、同仁們：

很榮幸能在出席這次光彩事業的會議上以發言人的身份站在這里。首先我謹代表個人向大家致以誠摯的祝福。作為安徽中汽集團公司的總經理，這里請允許我簡要對我公司的概況做下介紹。

安徽中汽旅游汽車集團有限公司成立于1996年7月，座落在合肥市清溪路12號，現占地面積近200畝，員工總人數1200多名。是一家集汽車出租、汽車維修、汽車銷售公、餐飲、旅行社等為一體的多元化、跨行業、規范化的集團公司。

公司自成立年以來，先后多次被評為“安徽省百強民營企業”、被省勞動廳授予“就業和社會保障先進單位”、被市文明委授予“合肥市文明單位”、被市總工會等四家聯合授予 “民主管理先進單位”、和“合肥市集體合同先進單位”、被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”、被全國總工會授予“雙愛雙評”、“‘安康杯’競賽活動優勝企業”和“全國非公有制企業思想政治工作”先進單位等等。

光彩事業是我國民營企業家為了響應《國家八七扶貧攻堅計劃》而發起并實施的一項以扶貧開發為主題事業。其核心就是企業或者企業家就肩負的社會責任而做出的行動，作為民營企業家，參與光彩事業就是我們對社會最好的回饋方式。就在前不久，在市工商聯組織發起的“光彩人生感恩行動‘百企聯村’項目簽約儀式上”，我公司董事長童躍輝先生就在該項目上捐出了30000元整，2010年12月14日，我公司對廬陽區困難家庭于國林進行結對幫扶，并承諾每年（連續三年）對其進行5000元的救助。

公司自成立以來，我們始終秉承“懷抱一顆感恩心，回報社會無止境”這一理念，如從2005年起，對長豐縣故孤兄妹康輝、康娜進行

115年的資助（每年4000元）。除此之外，又曾先后多次組織杏花鎮敬老院30多名孤寡老人洗澡，并對社會承諾：凡65周歲以上的老人可到金海棠游浴場免浴資洗澡。此外，還通過多種形式廣泛開展賑災助學、扶困濟貧等公益援助，累計捐款額已達二百余萬元。特別是2008年汶川大地震時，公司領導不僅親自前往災區，而且還一次性捐出近13萬元錢，為災區獻出一份愛心。另外，早在2000年7月，為弘揚獻身科學精神，公司捐助2000元給安大副教授何家慶用于實驗經費。

公司不但從不同渠道對社會弱勢群體開展獻愛心、幫扶活動，而且還積極解決內部員工的燃眉之急。2001年8月，公司職工許發歲的女兒考上了大學，公司得知其家境困難后，隨即拿出幾千元幫助他解決了女兒上大學的學費問題。2003年2月，維修公司員工吳建的妻子沈慧芳身患風濕性心臟病，生命危在旦夕，必須住院手術治療，得知其家庭經濟能力有限時，我們在發動全公司員工進行捐助的同時，公司又抽出5000元進行救助。

企業的生存依附于社會的發展，企業不能僅僅以追求經濟利益為最終目的，在企業發展壯大的同時，我們不能忘記肩上所承擔的社會責任。據統計，公司從創立至今，已向社會捐贈400多萬元。

財富只是證明自己成功的一種方式，一個企業家最重要的就是對社會要有擔當。將“光彩精神”做為企業或者企業家的價值取向，不僅是非公企業長遠發展的內在要求，也是企業核心價值觀的具體體現，同時又是企業參與市場競爭的無形資本。在此，希望在座的同仁們，能夠以自己實際行動踐行2001年11月王兆國同志在中國光彩事業二屆二次理事會上，所提出的“致富思源，富而思進，扶危濟困，共同富裕，義利兼顧，德行并重，發展企業，回饋社會。”這一光彩精神。

在今后的工作中，我們將本著光彩事業以“先富帶后富，促進共同富裕”的宗旨，不斷地加強 與“老、少、邊、窮”等地區和中西部地

區共求發展，共謀利益，共享文明安樂。

最后，我謹代表公司承諾，我們在做好企業健康發展的同時，絕不會忽略肩上所承擔的社會責任，參與光彩事業是我們企業履行社會責任的一部分，我們還將用不同的方式對社會上特困家庭、弱勢群體等需要幫扶的人們，盡我們所能解決他們的生存、生活問題，其目的，不僅僅社會、為國家分擔責任，更是為了和諧社會的構建，用我們的實際行動而做出的一個響應、一種表態。

安徽中汽旅游汽車集團有限公司

總經理 姚海波

第五篇：進一步從嚴管理干部,加快推進交通事業科學發展

進一步從嚴管理干部 加快推進交通事業科學發展

近年來，我局認真落實中央要求，全面貫徹落實科學發展觀，把握實施《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008-2020年)》契機，大力推進“人才強交”發展戰略，堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，干部管理工作取得了有目共睹的成效，干部的整體素質已經有了很大的提高，廣大干部以自己的實干精神和優良作風贏得了社會各界的贊譽。

總的來說，我局近年來在干部隊伍建設和管理上是有亮點和成效的，主要表現在：

一是優化了隊伍結構。一方面通過公務員錄用程序，招錄了一大批年齡輕、品質好的干部加入交通隊伍；另一方面從部隊、公安、銀行等系統中吸收引進了多方面優秀專業技術人才。交通運輸系統干部職工從2006年的***人發展到目前的***多人，增加了**%，不但干部隊伍壯大了，而且隊伍的年齡結構趨于年輕化、專業結構趨于多元化。

二是加強對年青干部培養。為貫徹落實科學發展觀，適應新世紀、新時代發展要求，抓住新一輪的發展機遇，我局作出了進一步加強培養年青干部的戰略部署，建設一支素質優良、1 數量充足、結構合理、堪當重任的年青干部隊伍。在對年青干部的培養、選拔、使用、愛護等方面，投入了大量資源，建立完善多項制度，落實相應措施。目前，我局系統35歲以下的年青干部約占干部總數的57%，其中，副科級年青干部占干部總數的12.5%，占副科級干部總數的51.7%；正科級年青干部占干部總數的2.2%，占正科級干部總數的12.6%。年青干部當中超過80%擁有本科或以上學歷。

三是加強隊伍素質教育培訓。近年，大力實施交通干部職工隊伍的素質教育培訓，使隊伍知識結構更趨合理，干部橫向知識面不斷拓展，縱向專業深度不斷深化，政治素質、道德素質、業務素質明顯提升。以干部職工的學歷情況來說明，2006年干部職工大專以上學歷占75%，而到目前為止干部職工擁有大專以上學歷的比例已達到86%，其中有5%還取得了研究生學歷。

四是制定建立各項干部管理制度。在2006年，我局修訂編制了《**市交通局管理制度》，其中制定建立干部管理制度20余項，涵蓋了執法、財務、人事、黨風廉政建設等多方面內容，實現以制度管人管好人，做到事事有據可循、有章可依。

實踐證明，從嚴管理干部是交通事業科學發展的關鍵，是實現交通運輸事業又好又快發展的保證。當然，我們也看到干部管理工作中存在的問題與不足。一是有些體制不合理，還需進一步改革完善。二是管理制度體系還需繼續健全完善。三是 部分制度的執行力度不夠，沒有充分發揮制度的約束力和管理作用。四是教育培訓力度需進一步加強。五是對干部監督的力度不夠，有待加強。六是隊伍結構尤其是領導結構有待改進。

因此，要加快推進交通事業科學發展，就必須進一步從嚴管理干部，進一步深化改革，健全民主與制度建設，采取有效的教育、考核、監督、選拔任用等管理措施，努力建設一支政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風過硬、結構合理的干部隊伍。

一、建立健全管理制度體系

干部管理是一項系統工程，必須依靠一套健全、完善的管理制度體系為保障，確保干部管理工作有條不紊地進行。一是完善任用和管理制度。不斷健全和完善干部選拔任用、管理機制，積極推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、考察預告、誡勉談話等制度。二是落實干部交流制度。加強干部多崗位培養鍛煉，激發干部去思考、去學習、去適應的動力，增長才干，提高干事創業的活力，進一步推動機關思想作風和效能建設，打造一支充滿朝氣和創新力的干部隊伍，建立制度定期開展系統內干部輪崗交流。三是落實培訓教育制度。培訓教育是干部隊伍建設的基礎工作和提高隊伍能力素質的有效途徑。緊緊圍繞增強服務意識，突出能力建設這個核心，開展干部培訓教育工作。進一步完善培訓教育體制，整合培訓教育資源，創新培訓教育機制，提高培訓教育質量。四是完善 考核獎懲制度。堅持德、能、勤、績、廉全面考核，以德為先、以績為主，研究建立以業績考核為導向、服務對象有效參與評價、體現科學發展觀和正確政績觀要求的公務員實績考核標準，進一步增強考核的科學性、準確性。五是強化監督管理制度。加強對干部的監督，把黨內監督和行政監督結合起來，按照《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等有關法律法規的要求，堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的問責原則。

二、有針對性地開展培訓教育工作

要取得良好的培訓教育效果，結合實際工作需要，重視綜合能力的訓練和培養，全面提高干部綜合素質。必須準確把握和科學落實政治理論培訓（包括政策法規）和業務知識培訓（包括科學文化知識和技能訓練等）兩大部分內容，而且缺一不可。在政治理論培訓的途徑和措施方面，我們應通過集中講課、集體討論、理論研究、社會調查、知識測試等途徑，使干部在集中講課中接受新的知識和引發思考，在集體討論中相互啟迪和舉一反三，在理論研究中提高思想覺悟和政治素質，在社會實踐調查研究中發現和解決問題以及展示個人才華，在知識測試或競賽中鞏固所學知識。致力于培養干部的宗旨意識、執政意識、開放意識、責任意識、合作精神和自我批評能力，使干部全面掌握機關、事業單位的職能職責、行政管理理念和價值觀，認同和推進機關文化，具備良好的思想政治素質。在開展業務知識培訓途徑和措施方面，主要根據不同層次級別的干部的不同角色及標準要求，通過講課學習、討論消化、實踐運用等途徑，進行角色扮演、管理游戲、業務操作、技能訓練，使各個層次的干部分別接受決策、管理、業務、技能等方面的知識，有效掌握策劃和管理行為習慣、工作能力和專業技能，不斷提高適應時代的可持續發展的素質。

三、積極創建學習型組織

學習型組織理論，是當今世界最前沿的兩大管理理論之一。在繼承和發揚過去行之有效的管理辦法的基礎上，結合本地區、本部門、本單位實際運用這個理論，能夠不斷改進業務工作和隊伍建設。創建學習型組織的關鍵，是組織干部針對工作中遇到的問題開展學習、研究并思考對策，在同志之間開展討論、共同研究解決問題的對策。在共同分析問題、討論解決問題對策的過程中，既解決了問題、推動了工作，又使廣大干部互相啟發、互相促進，在互動中培養科學的思維方式、思想方法、工作方法，增強政治業務素質。也就是實現工作學習化、學習工作化，使個人和組織一起成長、業務工作與隊伍建設共同進步。在這個過程中，使每一個干部都能夠從組織有所收獲，即個人得到素質的提高、得到成就感、得到一個舒心融洽的工作環境，從而增強組織對每一個成員的凝聚力。

四、進一步改進干部考核工作 一是考核的時點應適當增多。除加強平時考核和年終考核外，遇到重大事項時也應該進行考核，比如，抗災救災時，要加強對干部表現的考核。今后還應在干部遇到個人利益或本地區、本部門、本單位發生重大事件時，強化對干部的考核。二是參與考核的人員范圍應適當擴大。現在對一個領導干部進行民主評議的參評人，都是他直接管理的干部，評議結果難以全面、真實地反映情況，應適當擴大民主評議領導干部的參評人范圍，包括直接上級領導、相關業務部門和服務對象等等。三是考核的指標應進一步科學化。不僅要橫向與其他部門和單位比，更要縱向比，看干部所任職的部門、單位現在的發展狀況與過去相比較的情況；還要考察其打基礎、利長遠的工作情況，這需要進一步研究提出更加科學的考核指標體系和科學的考核辦法。對機關干部的考核指標難量化，應分別研究制定符合實際的考核體系與考核辦法。四是考核結果的利用力度應進一步增強。要注意多種途徑考察、考核結果的累積和使用，把考核結果與獎懲、培訓、辭退以及調整職務有機地結合起來，做到賞罰嚴明，充分發揮考核獎懲的教育、激勵作用。五是考核結果要向本人反饋，對有輕微問題的干部要及時提醒。

五、進一步加強干部監督管理

一是加強上級對下級的監督。明確規定必須進行監督的內容，進行監督主要采用的途徑，進行監督的執行者。例如，有針對性地談話，是現階段上級對下級實行監督的有效途徑。應 明確規定，領導班子成員、組織部門和紀檢部門，對新任職的領導干部、下級主要領導、本級重要部門的主要領導、即將退出領導崗位的主要領導、有問題苗頭的領導干部等必須進行有針對性的談話。二是強化下級對上級、群眾對干部的監督。其主要實現途徑是辦事公開。應進一步推進黨務、政務、財務公開，如黨內重要事務、黨風廉政建設、黨費收繳情況、發展黨員，行政審批項目、審批條件、審批程序、審批時限，財政收支的明細等等都要公開。在推行各項公開工作的同時，有關監督要跟上。例如，在實施公開的同時，應強化受理群眾舉報和投拆、開展民意調查、民主評議機關和干部等工作。

六、努力優化干部隊伍結構

從目前的情況來看，交通系統相當一部分單位的領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構及專業知識結構，要改變現狀需要具體實現以下三個目標：一是改善干部年齡結構。在保證干部梯隊建設的基礎上，提高中青年干部在領導干部隊伍中所占的比例，達到老中青科學合理的干部架構。二是改善干部知識結構。加強對干部綜合素質培養，逐步提高干部的學歷水平。三是改善干部專業結構。鼓勵一專多能、一專多用、自學成才。由此看來，加大中青年干部的選拔培養力度，提高中青年干部的綜合素質，使中青年干部盡快成長起來是實現優化干部隊伍結構的關鍵。通過公開招考、民主推薦、競爭上崗等方式，選拔一批政治思想過硬、綜合素質全面、領導才能拔尖、工作實 績突出、群眾基礎牢固的中青年優秀干部擔任領導崗位和重要崗位。同時，要加強對中青年干部的培養和使用，引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，幫助其健康茁壯成長，成為業務骨干力量和領導班子儲備干部力量。

黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。各級黨組織要擔負起從嚴管理干部的政治責任，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職的觀念，各單位、各部門要各施其職、各盡其責，切實落實從嚴管理干部的各項措施，推動我市交通運輸事業科學可持續發展。