第一篇：初探煤礦女工思想政治工作創新策略

初探煤礦女工思想政治工作創新策略

摘要：煤礦企業屬于是基礎能源單位，女性職工作為煤礦要求職工隊伍中的一部分，對推進煤礦企業的發展發揮著重要的作用。要做好企業管理工作，思想政治教師是重要的途徑。女性職工作為煤礦企業的特殊群體，要對其開展思想政治教育工作，就要充分考慮到女性職工特殊需求，并采取創新策略以激發女性職工的工作積極性。本論文針對煤礦女工思想政治工作創新策略展開探究。

關鍵詞：煤礦企業 女職工 思想政治教育 創新策略

中國的國民經濟發展，煤礦企業作為基礎能源企業發揮著重要的推動作用。然處于市場經濟環境下，煤礦企業面對市場競爭壓力，要促進企業穩定而持續地發展，就要充分認識思想政治工作的重要性。煤礦企業的女性職工是促進煤礦企業發展的重要力量，特別是目前正處于進一步深化改革發展時期，煤礦企業就更需要女性職工對工作產生積極主動意識，就要對思想政治工作深入探索，并將創新策略落實到具體工作中，將以使女性職工在煤礦企業的各項工作中發揮強大的作用。

一、煤礦企業女性職工思想政治工作的重要性

（一）提升煤礦女性職工的責任意識

煤礦企業的發展，思想政治工作發揮著不可替代的指導性作用。科學的理論指導才能夠使煤礦企業能夠在困難中毅然前行，并不斷地解決發展進程中所遇到的各種問題。思想政治工作是將國家政策落實到企業中，讓企業職工明確，只有各項工作與國家政策相符合，才能夠順利展開。女性職工是煤礦企業中的重要組成本分，使增強煤礦企業的凝聚力，促進煤礦企業和諧發展的重要因素。加大女性職工的思想政治工作力度，就是要視思想政治工作與煤礦企業的經營管理同等重要，且兩者要相輔相成，共同促進煤礦企業在市場經濟環境中前行。煤礦企業的發展中，高素質的員工隊伍是重要的力量。由于女性職工是煤礦企業職工中的弱勢群體，對這部分群體開展思想政治工作，除了要培養女性職工較高的職業道德素質之外，還要開展技能培訓工作，提高對女性職工的重視程度，以使女性職工的責任意識增強，帶著激情投入到工作中，不僅可以提高工作質量，還會提高工作效率，以促使煤礦企業的可持續發展目標得以實現。

（二）提升煤礦女性職工適應煤礦特殊環境的能力

煤礦企業的工作環境惡劣，女性職工的特殊身體素質使其在這樣的環境下很難提高工作質量。對女性職工開展思想政治工作，可以讓女性職工不僅能夠直接面對艱苦的工作環境，而且還會根據自己的需要采取必要的防護措施，或者在工作中采取一些技術性措施解決所面對的工作難題。這些都需要女性職工具有良好的適應環境的素質。煤礦企業的政工部門高度重視女性職工的思想政治工作，不僅要培養女性職工吃苦耐勞的精神，還要給女性職工提供經驗交流的平臺，讓這些女性職工不僅可以參與政工部門所組織的文化活動，而且還可以進行技術交流，并從工作經驗的角度出發，針對應對各種艱苦環境的經驗進行切磋，可以讓這些女性職工能夠以樂觀的態度應對煤炭企業的工作環境。

（三）對煤礦女性職工的工作思想以正確指導

煤礦工作中，女性職工作為特殊的群體也發揮著特殊作用。為了使女性職工的這一特殊作用充分地發揮出來，就要高度重視女性職工的思想變化和各種需求。政工部門通過有的放矢地對女性職工開展思想政治工作，可以提高女性職工對思想政治教育工作的接受能力，自覺自愿地接受思想指導，對促進煤礦企業的安全生產，實現煤礦企業的發展目標非常有利。要確保對煤礦女性職工的思想指導能夠順利展開，且在企業生產經營中發揮時效性，就要維護好女性職工的利益。找準煤礦女性職工的思想切入點基于正確的思想指導，并不斷地創新思想教育指導的思路，不僅要著力于女性職工的各種苦難，還要對女職工的合法權益以維護，以使女性職工能夠安心地工作，對煤礦企業的全體職工起到帶動作用。

二、創新煤礦女性職工思想政治工作的有效策略

對女性職工開展思想政治工作，就是要將女性職工對本質工作的主觀能動性以激發，讓給他們在煤礦企業中發揮著半邊天的作用，以為煤礦企業創造更高的經濟效益。基于市場經濟環境下，女性職工的思維模式和生活態度都在發生變化，煤礦政工部門在對女性職工開展思想政治工作的時候，就要注重創新工作方法，以提高煤礦女性職工思想政治工作的有效性。

（一）發揮宣傳教育的作用以提供女性職工的綜合素質

要將煤礦企業的女性職工的積極性調動起來，就要做好宣傳教育工作，強調女性職工使煤礦企業的主人。女性職工要將自身的主人翁作用充分地發揮出來，就要投身于本職崗位工作中，為企業的發展做出一定的貢獻。在思想政治工作中，要改變傳統的理論教育的方式，而是要創新教育方法，更為注重女性職工綜合素質的培養。組織開展女性職工競賽活動可以讓女性職工在活動中接受教育，可以獲得良好的教育效果。競賽的內容包括政治理論、技術能力、文體活動等等。政治理論是思想政治工作中不可或缺的基本理論，如果單純地組織理論學習，并不會獲得良好的教育效果，甚至會令女性職工產生心理排斥感。將政治理論融入到競賽內容中，就可以督促女性職工對相關理論內容深化理解，并能夠真正體會到自己是煤礦企業的主人，就要以主人翁的姿態投入到工作中。在女性職工的技術能力競賽中，可以將女性職工的技能創造性充分地發揮出來。煤礦企業要適應市場經濟環境，就要培養一專多能的女職工，開展技術能力競賽，就是要督促女性職工要立足于本工作崗位，對技術認真鉆研，并投身于技術創新工作中。此外，還從煤礦企業發展的角度出發對女性職工開展宣傳教育，讓女性職工認識到，企業發展了，職工的生活才更為富于，而這些離不開每一名職工的努力。女性職工作為企業職工群體中的“半邊天”，就更需要“巾幗不讓須眉”，在自身的工作崗位上有所作為，以主人翁的姿態為煤炭企業做出貢獻，以為煤炭企業的可持續發展盡一份力量。

（二）對女性職工的切身利益以維護

為了確保煤礦企業的女性職工能夠以積極的態度對待自己的本職工作，就需要企業的女性干部發揮主導作用。督促女性干部與企業的女性職工充分地交流，深入到女性職工群體中了解女性職工的需求，盡最大努力幫助女性職工解決各種困難，同時還要將國家政策宣傳到位，以通過對女性職工合法權益的維護，正確女性職工的信任，并使女性職工成為企業改革的重要力量。

首先，組織開展女性健康知識講座活動。煤炭企業的惡劣的工作環境對女性職工的健康具有一定的影響。定期地開展女性健康知識講座活動，并對女性職工進行定期的婦科身體檢查，可以幫助女性職工提升健康意識，且通過更多地了解女性健康知識，能夠在日常的生活和工作中能夠做到自我保護，從而提高女性職工的健康水平。充分利用工作之余的閑暇時間組織女性職工參與各種娛樂活動，讓女性職工有自我特長施展的空間。隨著業余生活不斷地豐富多次啊，精神得到滿足，使得女性職工的風采展示出來，她們的朝氣蓬勃必然會對整個企業的職工產生強大的感染力，從而使得企業的凝聚力得以提升。

其次，幫助女性職工分擔后顧之憂。女性普遍具有很強的家庭觀念，家庭是她們放不下的牽掛。為了讓女性職工能夠全身心地投入到工作中，就要將思想政治工作深入到女性職工的家庭中，關心女性職工的成員。比如，幫助女性職工的子女解決上學和就業問題，幫助解決照顧老人的問題等等，還要從女性職工的家庭實際的角度出發，將家庭教育和職業教育相結合，引導女性職工生活方式要科學合理、維護家庭文明，以構建從家庭到企業的和諧環境，對維護企業的穩定發展非常有利。

三、結語

綜上所述，與男性職工相比，女性職工更為感性，心思更為細膩。因此，在對女性職工開展思想政治工作的時候，要從崗位成長的角度出發注重女性職工的心理教育，并盡最大努力滿足女性職工的生活需求。首先，對煤礦企業女性職工思想政治工作的重要性以充分理解，可以為思想政治工作的方向以準確定位；其次，根據煤炭企業女性職工群體的實際工作情況具有針對性地采用創新策略，以提高思想政治工作的時效性，為煤炭企業的發展起到一定的促進作用。

參考文獻：

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第二篇：國有煤礦企業思想政治工作創新研究

國有煤礦企業思想政治工作創新研究

【摘要】隨著煤礦企業單位的不斷深化改革，做好煤礦企業單位的思想政治工作是保證煤礦單位安全生產的唯一途徑。本文首先分析研究了煤礦企業單位中思想政治工作中存在的有關問題，并且闡述了一些思想政治工作創新的有效措施，為煤礦企業健康穩定發展提供堅實保障。

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治；工作創新

引言

當前，隨著我國煤礦企業單位的不斷整合改組，企業單位的管理體制有了很大的變化，并且員工結構上面也有了重要的調整。這樣一來，煤礦企業單位員工的思想價值觀有著利益性、動態性、多元性等特點。工作和生活的壓力呈現出直線的上升態勢，這樣員工的工作熱情受到了很大影響，并且影響到了煤礦企業單位的長期穩定建設。所以，在當前新時期下，煤礦企業單位思想政治工作面臨著巨大的困難，我們應該對思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤礦企業思想政治工作中存在的問題

進入21世紀之后，國有煤礦企業單位不斷開始整合改組，形成了大規模化、大集團化的煤礦企業公司。這樣的大型煤礦公司在管理體制、運行模式和組織形態上面都有著很大的改革變化。由于前企業的運行體制問題，導致了企業員工形成了一套固定的思維模式，伴隨著重組改革的不斷深化，大部分員工在價值觀念、思想觀念上面不能很快的接受并且適應[1]，因此，我國煤礦企業在思想政治工作方面存在一些問題。

1.1對思想政治工作的地位和作用不明確。目前，在一些國有煤礦企業單位中思想政治工作不能以實際工作為出發點，形成了思想政治工作與經營管理結合不密切的模式，這樣造成了人力和財力的浪費，而且效果也不是明顯。其中的主要原因是企業領導不重視思想政治工作，他們忽視了思想政治工作對企業經營管理的促進作用、輕視了思想政治工作對企業安全生產的保障作用，才出現了日常工作中，黨政工作、安全生產和經營管理不能有機的結合在一起的現象。

1.2由于企業體制的改革導致了煤礦企業員工的利益觀念逐漸增強，個人利益比一切都重要，使得他們在物質生活更加富有，并且目前處于網絡信息時代，員工們接觸新生事物和思想觀念的途徑更加廣泛、更加直接，他們可以通過網絡、媒體等方式與外界進行聯系溝通，使得他們的生活模式更加多樣性、價值觀念也日益多元性。過去的思想觀念中的奉獻精神、集體主義和吃苦在前、享受在后的優良作風已經逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個人主義、貪圖享受等不良作風。有大一部分的企業領導干部和員工把利用職權便利、通過不合法等途徑獲得的個人物質、經濟利益作為一種本事，完全是違背了社會主義核心價值觀[2]。由于企業這樣的領導干部和員工的存在，給企業政治思想工作了很大的影響。

1.3煤礦企業單位的興盛，是由于煤炭資源的存在。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會在隨時間的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳經濟、綠色生態環境，各種清潔能源正在不斷的開發并且利用，這樣如果煤礦資源利用處理的不合理，那樣煤礦企業就會因煤礦而倒閉，出現僵死的格局。這樣就使得部分干部員工在生產經營管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長遠的戰略思想，抱著湊合、應付、僥幸心理，得過且過。另外，由于煤礦企業單位員工的工作條件十分艱苦，并且工資獎金的收入并不算很高，普通員工的文化水平不高，缺少另求謀生的技能，煤礦企業的改制重組影響了部分員工的生計問題，給員工的思想狀態帶來了很大的壓力。

2.煤礦企業思想政治工作創新的有效措施

2.1深刻認識到思想政治工作的重要性。煤礦企業的思想政治工作是其安全生產的重要前提保障，第一，企業要思想政治工作者要真正領悟到思想政治工作的重要性，把煤礦企業的思想政治工作運用到實際工作當中去，當企業員工在作業過程中遇到困難和危險的時候，將思想政治工作做好，發揮思想政治工作強有力作用。第二、思想政治工作者要時刻保持使命感和緊迫感，要站在政治的角度上，看待煤礦企業的思想政治工作。第三、思想政治工作者還有高度的責任感，把思想政治工作運用在日常實際工作當中去，及時準確的了解員工的思想狀態和生活、工作情況，和企業員工打成一片。

2.2建立思想政治工作新運行機制。針對煤礦企業單位的管理運行機制，應該堅持以建立動力考核機制為出發點、有重點地開展思想政治工作，逐漸完善企業思想政治工作機構設置，對思想政治工作的開展不求繁而求簡、不求形而實。尤其是要加強煤礦企業單位的監督職能，不斷完善監督部門機制。明確監督的重點人員，落實監督部門的組織機構，規范監督部門的管理制度，調整監督工作的領導體制，強化對監督工作的考核責任落實。并且通過強有力的監督作用，使煤礦企業向更高的層次發展。只有從機制和制度上入手，才能是煤礦企業思想政治工作向良性去發展。

2.3加強對職工安全思想教育。煤礦企業單位的安全生產工作非常重要，是煤礦企業中永恒不變的話題。煤礦企業思想政治工作者應該嚴格懲罰并批評教育違反安全規定的員工，獎勵和表彰對安全生產做出巨大貢獻的先進代表。另外煤礦企業單位為了增強員工的安全意識，促進安全生產，可以開展一些員工責任安全區、職工安全知識競賽等活動[3]。煤礦企業為了實現高產增效，應該緊緊圍繞著生產經營來展開工作。企業通過開展優本增效、優秀黨組織等活動，使煤礦企業經營管理和員工的思想政治工作有機的結合在一起，增強企業的競爭實力，讓員工分享企業經濟發展帶來的成果。

2.4創新思想政治工作內容。目前，煤礦企業單位由于歷史原因，長期形成了對思想政治工作虛而不實、缺乏實際工作效果等印象。因此，作為思想政治工作者應該打破形式主義，針對煤礦企業員工思想狀況的現狀而開展工作方向，從員工關注的疑點、熱點和難點等問題為出發點，不斷充實思想政治工作的內容[4]。當前，思想政治工作的創新，筆者以為主要有以下幾方面：一是根據提高企業核心競爭力的戰略目標，圍繞企業積極走向市場、參與更大范圍的競爭來開展，加強形勢教育，努力營造學習氛圍，教育干部職工都胸懷全局，增強責任意識和憂患意識。二是對于新形勢下企業遇到的熱點、難點問題，引導和教育干部職工以辯證、務實、發展的眼光正確看待和認識，增強明辨是非的能力。三是加強企業文化建設，增強職工凝聚力和向心力，加大對外宣傳力度，提高企業知名度和美譽度，提升企業品牌形象。四是扎實開展黨風廉政建設，通過《黨風廉政建設準則》制度的學習以及制度約束，確保黨員干部員工思想健康積極，生活作風廉潔，工作作風扎實，從而來增強思想政治工作的說服力[5]。

結語

綜上所述，煤礦企業單位要想適應新時期的發展與變化，就應該堅持與時俱進原則，并且以飽滿的精神狀態和扎實的工作作風，做好煤礦企業的思想政治工作，并在形式上、方法上、內容上不斷創新，為煤礦企業的改革發展提供思想動力與政治保障。

參考文獻

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第三篇：淺談煤礦企業思想政治工作的創新研究（精選）

淺談煤礦企業思想政治工作的創新研究

摘 要：現如今，煤礦是我國重要的資源，目前煤礦企業在思想政治工作方面存在一定的不足，無論是在工作方法還是工作內容的選擇上都存在一些問題，這就使得強化思想政治工作成為煤礦企業工作的重要內容。本文首先明確了煤礦企業開展思想政治工作的意義，然后對當前煤礦企業思想政治工作中的問題進行了系統梳理，最后針對工作中的問題提出了提高煤礦企業思想政治工作水平的具體措施。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；創新研究

國有煤礦企業近年加速組合重組，企業在管理運行機制以及人員結構上發生了較大變化。國際金融危機還在進一步蔓延中，我國經濟的下行壓力加大，煤礦企業生產經營出現困難，經濟效益有所下滑，企業的和諧穩定發展面臨新的問題與挑戰，對思想政治工作提出了新的更高要求。煤礦企業思想政治工作的意義

煤礦企業目前所面臨的深化改革任務已經經歷了一定時期的工作推進及制度調整，在新時期的技術背景和政策背景下，企業的生產力及生產關系都在不斷發生著細微的變化，并逐步向著日益完善的方向發展。隨著煤礦企業各項制度及管理工作的調整，思想政治工作任務和目標也發生了變化，因此就要求對其進一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育內容，才能適應當前煤礦企業所面臨的新時期發展任務。思想政治工作對當前煤礦企業的意義表現在三個方面，首先是能夠促進企業人員核心競爭力、團隊向心力的有效提升。其次能夠通過創新的工作方法提高職工對時代背景的認知，進而調整好狀態迎接新的工作任務。最后思想政治工作方法的調整不僅能夠增加企業職工認真學習思想政治內容積極性，更能夠提高職工對企業價值的認知程度，提高企業人員穩定程度，為企業持續性發展奠定基礎。煤礦企業思想政治工作存在的主要問題

2.1 思想政治工作方式方法陳舊

傳統的思想政治方式太過于陳舊，對企業職工沒有吸引力。企業領導也不重視思政工作，都是采用行政命令去管理和約束隊伍。政工人員沒有深入到煤礦，沒有了解到職工的實際困難，沒有去幫助他們積極解決問題，大家都認為這是“假、大、空”的工作，解決不了實際的問題和困難，慢慢的職工對思政工作的認同度下降。

2.2 思想政治工作陷于消極被動

煤礦企業黨建部門對于工作沒有主觀能動性，都是按上級安排，完成相關的政治任務。沒有形成完善的工作制度和工作體系。企業思政工作現出問題后，很少從源頭加強思想引導教育，也沒有建立緊密結合職工實際的有效工作機制。職工感受覺不到思想政治工作對他們生產生活的變化，都開始漠視思想政治工作，讓其陷于消極被動狀態。

2.3 思想政治工作專職隊伍素質不高

煤礦企業都是以經濟效益為主，對于思想政治工作的開展比較忽視。很前政工隊伍本身的綜合素質不高，很多崗位都是生產崗位的骨干兼職，對于政工工作不了解，都是趨于應付的情況。政工隊伍在企業當中收入待遇不高，職業出路不暢，挫傷了工作積極性。時代背景下煤礦企業思想政治工作提升有效途徑

3.1 創新思想政治工作模式和工作精神

思想政治工作模式創新性不足嚴重制約著工作效果，在當前的時代背景下如果思想政治工作不能做好充分與時俱進和工作手段的創新，即無法保證思想政治工作效果，也無法保證思想政治工作的氣氛營造，使整體工作的開展面臨困境。創新思想政治工作模式首先應當針對當前信息化、多元化的時代背景，建立起與之相適應的工作模式。例如通過民主討論來決定思想政治工作開展的形式或內容，或者利用交流會的形式增進職工與管理者之間的交流，使雙方能夠加深了解以促進思想政治工作有效開展。其次思想政治工作模式的創新應當建立起明確的目標，創新的思想政治工作必然要有創新的工作目標。只有樹立起以解決職工思想問題、提高政治認知、培養積極樂觀工作態度等為主題的明確工作目標，才能使各項工作順利開展。最后創新思想政治工作需要深入開展職工調查，針對職工的切身利益和需求展開思想政治工作，以保障職工利益為基礎開展各項針對性強的改進措施，使思想政治工作受到職工的廣泛認可，必然能夠取得良好的效果。此外，與信息化技術的結合也是思想政治工作創新的必然要求。

3.2 思想政治工作要做到以心換心理解萬歲

企?I思想政治工作者要將心比心，換位思考，就非常容易理解對方的想法了。另外還需要理情互融，情理結合。任何人都是有對價值判斷的思維主體，對道理的認同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產生認同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵觸感并難以接受，這是“動之以情，曉之以理”的內涵。

3.3 企業思想政治工作應以創建創新型班子為依托

加強創新型領導班子建設，能增強班子的創造力和戰斗力，影響和帶動職工群眾在實際工作中扎實工作、自主創新，高效、高質量地完成各項工作任務。企業應該經常組織廠技術骨干到井下一線現場維修設備，在固定的業余時間由廠技術員給大家進行業務學習，把學習成績與工資掛勾，大搞技術練兵活動，為企業發展貢獻聰明才智和力量是做好企業思想政治工作的外現。所以，企業思想政治工作應以創新型領導班子創建為依托，努力打造一支強有力的思想政治工作隊伍，不斷擴大這支隊伍的知識面，塑造良好的人格形象。結語

綜上所述，煤礦企業思想政治工作必須緊密把握時代脈搏，與進俱進，圍繞和服務于企業安全生產的各個環節，積極研究、認真應對企業發展過程了出現的新情況和問題，不斷創新思想政治工作觀念、內容、方法、機制，創造性地開展好企業思想政治工作，為煤礦企業的改革、穩定、發展提供有力的思想動力和政治保障。

參考文獻

[1]石晉燕.新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016，01：108.[2]任洪波.淺談煤礦企業思想政治工作創新[J].東方企業文化，2014，11：44.[3]梁利惠.如何在新形勢下做好煤礦企業職工的思想政治工作[J].企業改革與管理，2015，15：175.[4]蘇娟.如何做好煤礦企業黨組織思想政治工作[J].企業改革與管理，2015，16：179.

第四篇：煤礦女工工作匯報

篇一：煤礦女工工作總結 煤礦女工工作總結

一、服務企業，展現巾幗風采

生產經營挑大梁，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業的各項工作，一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發揮。在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的８個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量３３萬元，提前兩個月完成計劃，全年實現了服務質量．客戶評價＂雙優＂。政企二部的姚麗是從營業服務部新調來當客戶經理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學專線寬帶．雅士林駐地網．成章實驗中學系統集成項目等集團電話和寬帶協議，以優異的成績贏得同行的認同。營銷業績取得較好成績的還有以轉型業務為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協議、生源百貨全球眼等數十份協議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經理奔走在營銷一線，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。

今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發展業務的第一線，取得了可喜的成績，涌現出了一批攬機、收欠、發展寬帶、小靈通業務的先進個人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內，共發展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區、學校、機關、街道門面設點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業務，涌現了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業務發展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領４名分部員工上門營銷，創下了４０天完成８３５臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近５０％的比例是女同志。女員工以創造企業最大效益為已任，不斷完善業務技能，提高服務形象，以女性特有的魅力將電信的業務和服務送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務，為企業的業務發展打下了堅實的基礎。

二、提升素質，創建活動全方位展開

為全面提升女職工的綜合素質，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內容豐富的各項創建活動。一是繼續開展第五輪“芙蓉杯”素質達標成果賽活動。今年，我們將“雙創”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創建工作。各創建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營業服務部女工小組根據部門開展的“提升服務四個能力”活動安排，要求爭創和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創建和保持計劃，制定崗位職責，細化考核指標。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創建活動，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現已向市總申報“創新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二是將“女職工建功立業工程”融入到“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業發展建功立業。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議、“五小創新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質與班組的創建能力。目前，學習已成為女職工發展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務整治活動，使涉外女員工的服務素質得到了提高。祁東分公司通過開展營業員技術比武活動，在女職工中掀起了“學業務、鉆業務”的學習高潮。“崗位成才、素質達標”的創建氛圍，促進了“女職工建功立業工程”的順利開展。市分公司網絡操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業崗位技能認證,涌現了陳冰、龍利平等一批技術骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓，年內上稿30余篇，成為進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優化創新市場預測模塊，實現逆向資源派單it化，將多個工作流程整合在同一系統中運轉，使工單流程形成閉環管理，有效地優化了資源，提高了響應速度。

三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功 ‘xxx’，轉型做貢獻”活動，組織全體女員工參加了企業戰略轉型知識考試，各基層組織開展了學習、討論及征文活動，使女職工認識到企業發展的緊迫感和責任感，在工作中付諸行動，為企業轉型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業生產經營工作中勇挑重擔，提出了以企業轉型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，為自己的生存和企業的發展積極學習，努力工作。南岳區女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰斗在營銷前列，力保任務排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務明星60人次，激發了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業務部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評為全省標桿單位。

四是借助女職工業余學校平臺，開展各類培訓，不斷提高女職工的個人內涵及魅力。在開展電腦基礎知識、辦公自動化、新業務、小靈通、增值業務等知識講座的基礎上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業禮儀等提升自身修養的課程。倡導女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業成功的基石》、《關注形象，提升魅力》等有關婚姻、家庭及個人素質提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踴躍，女員工們通過學習，明白了個人修養、婚姻、事業三者之間的關系。授課內容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網上大學等學習，使女員工在學習中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓21次，共有90余人次參加了培訓。

三、履行職責，女職工的合法權益得到維護

一年來，我們將維護女員工的合法權益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權益專項集體合同”的工作作為維權重點，將此項工作作為xx年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位明確了簽訂的時間，并對已簽的合同內容監督、落實到位，目前未發生侵權事件。我們將在今明兩年實現全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在xx所獲得的榮譽。特報請分公司對在xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶服務部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星” 曾軍600元。

三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權益保障法》的學習、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優生優育的影片《美麗的音符》。

四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設定了舞蹈興趣小組活動日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎，市公司客戶服務部舉行了東江漂流、游園活動，同時，認真做好“三八”期間的表彰慶祝活動。“三八”期間，行政也給每位女員工發放了節日費，我們對榮獲xx女職工先進集體及個人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項活動。節日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶祝活動。衡南、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽。活動的開展，使廣大女職工感受了企業大家庭的溫暖，增強了企業的凝聚力和向心力。

四、完善機制，女工工作整體水平得到提高 為確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發了《衡陽市電信分公司女工委xx年工作考核辦法》，針對機構、人員的變動，我們對分公司的女工小組進行了重新設置，市分公司共設置了女工小組21個，對部分女工小組長進行了調整。其次依托女工網頁，營造爭先創優氛圍。今年我們通過“女工風采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進集體和個人，以點帶面，進一步推動了先進典型的標桿作用。“學先進、趕先進、當先進”已成為女職工們的奮斗目標。截止11月底，女工網頁共刷新信息28條。第三，積極完成省工會女工委布置的臨時性工作任務。及時上報了女職工業余學校的培訓計劃和女職工工作情況統計表，做好全省電信工會第二屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。

分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。xx年，我們將繼續開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰，為推進通信建設和社會發展做出更大的貢獻。xx年工作重點：

一、以簽訂女職工專項集體合同工作為重點，從源頭上維護女員工的合法權益。

二、關愛女員工，為女員工辦實事，做好事。特加是加大對困難、單親女員工的關心力度。篇二：煤礦女工委員會四季度工作總結 夏店煤礦女工委員會四季度工作總結 和2011年第一季度工作安排

一、為活躍職工業余文化生活，增強我礦文化氛圍和職工

群眾的團隊意識，展示全礦廣大干部職工朝氣蓬勃健康向上的精神風貌，根據公司工會《關于舉辦十〃一職工趣味活動的通知》，我礦定于2010年9月23日至9月24日舉辦了夏店煤礦“十〃一”職工趣味活動。此次活動中有300多人參加，其中女工占到一半，通過活動可以使女工的體能素質得以提高，又豐富了女工的業余文化生活。

二、根據省總女職工委員會《晉工發[2010]女職字19號關 于煤炭企業女性待業青年就業狀況調研的通知》，我工會辦十月十一日發放了女性待業青年調查問卷，并于十月底對所做的調查結果進行了匯總。

三、我礦通風科下屬女職工劉慧艷、李麗萍參加了工會勞

動競賽委員會組織的催化燃燒式甲烷報警儀維護技能比賽，取得優秀成績。

四、2010年10月30日，我工會辦組織舉辦了職工文藝晚

會，晚會節目形式各異，有小品、相聲、小合唱、雙簧和舞蹈等等，精彩的節目深受大家喜愛，不時贏得觀眾的陣陣掌聲。大部分節目都是女工們利用她們自己的業余時間積極排演的，這充分體現了她們對工作的熱忱。

五、充分發揮女工家屬安全協管，筑牢煤礦安全生產的第 二道防線，11月3日開展了“溫情在井口，溫暖送一線”為主題的送溫暖活動，工會辦等組織女工協管安全小組在井口為礦工送茶水、送囑咐，為礦工釘扣子、縫補工作服；女工協管安全小組利用休息時間深入到職工宿舍幫助男職工縫補衣服等，并進行安全勸導，送安全祝福，讓職工深切感受到安全的重要，增強職工做好安全工作的責任感，強化職工自主保安全和互助保安全能力。釘扣子、縫補衣服等事情雖小，但女工委員們的溫情卻是無價的。

六、為了更好的發揮廣大女職工家屬在安全生產中的特殊 作用，組織帶領女職工家屬以煤礦安全生產為中心，積極配合和參與好企業的安全生產工作，根據集團公司工會和慈林山公司工會文件要求，對我礦女職工家屬協管安全員進行了重新調整，選聘出五名女職工家屬協管安全員上報了集團公司工會。工作中存在的問題和困難：

在全體女職工的共同努力下，為我礦安全生產經營良好發展提供了優秀的人力保障，但由于員工自身素質的一些因素，我們的工作開展還有許多不足，主要表現為：

1、部份女員工在工作中競爭意識不強，創新意識不夠，安

于現狀。

2、小部分女員工工作學習積極性不高，不能創造性地開展 工作。

2011年第一季度女工工作安排：

1、開展好女職工的文化娛樂活動。組織女員工開展文娛

體育活動，組織開展適合女員工特點，有益有趣的文體活動，即可提高女工的體能素質，又能豐富業務文化生活，陶冶情操。

2、加強女職工家屬協管安全員學習建設,充分發揮好女 職工、家屬在煤炭安全生產服務中的重要作用。二0一0年十二月篇三：女工工作匯報材料.jsp 規范管理 夯實基礎

全力推進“五型”女工組織創建

今年以來，三交河煤礦工會女職工委員會在兩級公司女工委的正確領導下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學習和實踐科學發展觀為動力，規范各項管理，創新思路方法，在“工作落實有舉措，管理創新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進了“五型”女工組織創建。

我們的主要做法是：以規范管理為基礎，著力創新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項基礎管理實行了精細化、標準化管理；各項活動實行了經常化、成效化管理；各項工作實行了程序化、制度化管理，通過“精細化“、”經常化”推動各項工作取得了“成效化”。

一、圍繞規范女工工作基礎建設，我們重點做了四方面工作。

一是規范女工工作組織建設。按照《工會法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據在冊女職工分布情況，設立了13個基層女職工委員會和3個女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會女職工組織中來。

二是規范女工工作制度體系。按照集團公司工會女工委規范基礎管理的要求，結合我礦女工工作實際，在原有的基礎上，進一步規范完善了《基層女職工委員會月度工作考核評分細則》，將檢查結果于當月津貼掛鉤，考核結果與當年的評先評優掛鉤，避免了評先進靠印象、靠感覺的傳統做法，統一規范編印下發了《基層女職工委員會工作手冊》，召開會議，著重對手冊中工作職責的落實、工作制度的履行及各類表格的填報具體進行了培訓學習，使每個基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎資料三統一。制度、表卡臺賬都相同，只在填寫內容上比高低，考核工作一目了然，規范了女工工作基礎。

三是規范女職工建功立業競賽機制。引導廣大女職工扎實開展女職工“六個一”競賽活動。我們結合各基層女工委所在單位安全生產、經營管理、技術進步等中心工作的特點，因地制宜的開展競賽活動。基層女工委各項競賽均以項目申報的形式在礦女工委備案，礦女工委按照時間要求、階段實施、預期效果進行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻”競賽活動，對專業技術性較強的礦燈維修、通風儀表維修、煤質化驗、油脂化驗、集控等工作，開展女職工技術比武、五小發明等活動，在機關、供應、磅房等單位開展節能降耗活動，鼓勵廣大女職工投身企業安全生產中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業發展起到了積極的推動作用。

四是規范女職工維權機制。積極開展文化體育活動，維護女職工文化生活權益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準軍事化隊列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動，使女職工在參加活動的同時，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團公司女工生活保障部安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識講座，并免費為女職工體檢，由企業出資為女職工辦理特病醫療保險，維護了女職工健康衛生權益。在職代會、黨代會、民主生活會等各類大、中、小型會議中，確保了女職工正式代表人數，維護了女職工知情權、表決權、建議權。

二、圍繞規范安全協管組織建設，我們重點做了五方面工作。一是規范安全協管管理制度。根據礦黨政的安排，結合工作實際，我們建立了一個協管中心，下設選煤廠、井口兩個協管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協管員工作手冊》、井口站臺《家屬安全協管員工作手冊》，對安全協管工作管理的組織機構、工作制度、崗位責任制、工作標準、考評獎罰辦法等都重新做出了明確規定，細化了內容，量化了標準，進一步夯實了安全協管組織建設、隊伍建設、制度建設，夯實了安全協管基礎建設。二是規范了安全協管隊伍管理。根據集團公司關于強化地面安全協管工作安排，礦女工委向黨政工領導申請了“關于建立地面單位女工協管組織”的報告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團公司工會副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協管組織正式成立。我們建立健全了規章制度，規范印制臺賬卡冊，并開展了工作督導活動，使地面廠區群眾安全工作逐步走向正規，為推動地面廠區安全生產起到了積極的推動作用。三是規范安全協管素質建設。制訂了安全協管員公開評選工作機制，運行安全協管員重新聘用制度，按照報名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發揮作用不佳的安全協管員進行撤換和調整，精干了協管員隊伍。每年舉辦兩期安全協管工作培訓班雷打不動，系統地針對協管員理論水平、業務知識開展培訓，提高了協管員的業務素質。

四是規范了安全協管文化體系建設。成立了安全協管宣講團及文藝小分隊，并形成了安全宣講團固化宣講、演出機制，安全協管宣講團及文藝小分隊，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會率達100%。

今年的“安全生產月”活動期間，協管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動。“安全短信”征集活動在全體協管員中開展，礦女工協管中心以區隊為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機號碼、妻子姓名，并以妻子和協管員的共同名義向職工發送安全短信，并要求協管員聯點包隊、量化指標，活動達到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書。“安全漫畫”在全礦干部職工中進行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書。“安全家書”按照協管員居住區域，以聯點包片征集的形式開展，發動全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個章節為主要內容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關愛家人，安全第一的思想。

五是規范了安全協管服務站管理。我們繼續引深“四站合一”工作法，打造安全協管陣地品牌。協管站針對不同時期礦井安全工作的重點，采取安全知識問答、大唱安全歌曲、發放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動，建設安全政策宣傳站。會同礦安全信息站設立了安全隱患舉報箱，鼓勵職工針對工作現場發現的重大安全隱患及職工“三違”現象進行舉報，搜集安全信息，建設安全信息交流站。我們根據不同節日、不同季節特點，開展了春節送水餃、正月十五送元宵、端午節送粽子、中秋節送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動，建設鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補工作、送協管員自制的襪子、鞋墊的同時，主動與職工談心，了解職工思想動態，開展親情幫教，建設職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協管服務站以來，我們以“服務職工、服務安全生產”為宗旨，通過實施“四站合一”工作法，為我礦安全生產工作發揮了作用。尊敬的各位領導、親愛的同仁們，在集團公司“五型”女工組織創建總體思路的引領下，三交河煤礦女職工工作得以長足進步和明顯改觀，基礎管理進一步夯實，女職工素質顯著提升，各項工作在推進企業“安全、高效、發展”，“忠誠、自尊、進取”發展戰略進程中體現出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強烈的機遇意識、

第五篇：煤礦女工工作總結

煤礦女工工作總結

一、服務企業，展現巾幗風采

生產經營挑大梁，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業的各項工作，一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發揮。在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的８個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量３３萬元，提前兩個月完成計劃，全年實現了服務質量．客戶評價＂雙優＂。政企二部的姚麗是從營業服務部新調來當客戶經理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學專線寬帶．雅士林駐地網．成章實驗中學系統集成項目等集團電話和寬帶協議，以優異的成績贏得同行的認同。營銷業績取得較好成績的還有以轉型業務為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協議、生源百貨全球眼等數十份協議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經理奔走在營銷一線，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。

今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發展業務的第一線，取得了可喜的成績，涌現出了一批攬機、收欠、發展寬帶、小靈通業務的先進個人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內，共發展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區、學校、機關、街道門面設點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業務，涌現了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業務發展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領４名分部員工上門營銷，創下了４０天完成８３５臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近５０％的比例是女同志。女員工以創造企業最大效益為已任，不斷完善業務技能，提

高服務形象，以女性特有的魅力將電信的業務和服務送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務，為企業的業務發展打下了堅實的基礎。

二、提升素質，創建活動全方位展開 為全面提升女職工的綜合素質，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內容豐富的各項創建活動。一是繼續開展第五輪“芙蓉杯”素質達標成果賽活動。今年，我們將“雙創”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創建工作。各創建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營業服務部女工小組根據部門開展的“提升服務四個能力”活動安排，要求爭創和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創建和保持計劃，制定崗位職責，細化考核指標。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創建活動，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現已向市總申報“創新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二是將“女職工建功立業工程”融入到“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業發展建功立業。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議、“五小創新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質與班組的創建能力。目前，學習已成為女職工發展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務整治活動，使涉外女員工的服務素質得到了提高。祁東分公司通過開展營業員技術比武活動，在女職工中掀起了“學業務、鉆業務”的學習高潮。“崗位成才、素質達標”的創建氛圍，促進了“女職工建功立業工程”的順利開展。市分公司網絡操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業崗位技能認證,涌現了陳冰、龍利平等一批技術骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓，年內上稿30余篇，成為進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優化創新市場預測模塊，實現逆向資源 派單it化，將多個工作流程整合在同一系統中運轉，使工單流程形成閉環管理，有效地優化了資源，提高了響應速度。

三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功

‘xxx’，轉型做貢獻”活動，組織全體女員工參加了企業戰略轉型知識考試，各基層組織開展了學習、討論及征文活動，使女職工認識到企業發展的緊迫感和責任感，在工作中付諸行動，為企業轉型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業生產經營工作中勇挑重擔，提出了以企業轉型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，為自己的生存和企業的發展積極學習，努力工作。南岳區女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰斗在營銷前列，力保任務排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務明星60人次，激發了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業務部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評為全省標桿單位。

四是借助女職工業余學校平臺，開展各類培訓，不斷提高女職工的個人內涵及魅力。在開展電腦基礎知識、辦公自動化、新業務、小靈通、增值業務等知識講座的基礎上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業禮儀等提升自身修養的課程。倡導女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業成功的基石》、《關注形象，提升魅力》等有關婚姻、家庭及個人素質提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踴躍，女員工們通過學習，明白了個人修養、婚姻、事業三者之間的關系。授課內容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網上大學等學習，使女員工在學習中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓21次，共有90余人次參加了培訓。

三、履行職責，女職工的合法權益得到維護

一年來，我們將維護女員工的合法權益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。

一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權益專項集體合同”的工作作為維權重點，將此項工作作為xx年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位明確了簽訂的時間，并對已簽的合同內容監督、落實到位，目前未發生侵權事件。我們將在今明兩年實現全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在xx所獲得的榮譽。特報請分公司對在xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶服務部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星” 曾軍600元。

二是關愛女職工，為女職工辦實事。今年我們加大了對困難、單親女職工的關愛，共慰問、探視困難女職工35人次，慰問金達8000 元。今年5月，市分公司計費賬務部的譚華英在上班途中，突遇摩托車飛車搶劫，造成左手骨折，頭部受傷，治療期間女工委及時探視。耒陽的一名單親女職工身患癌癥，難以承受昂貴的治療費，耒陽女工委及時向行政匯報，在單位開展了一次捐助活動，共捐款5000元，緩解了患病女職工的經濟壓力。開展了獻愛心捐款的活動。“三八”期間，我們積極參與了市總工會舉辦的“情暖雁城捐助活動”，捐款xx元。常寧女工委組織女員工為官嶺支局統包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款xx元。開展了婦科普查工作，市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽縣、祁東、常寧、耒陽、南岳女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。同時，也為這部分人每人購買了兩份生命永麗女性特有疾病保險。各級女工組織將關愛女員工視為已任，如，市公司的增值業務部針對號碼百事通話務班的工作性質，為當班女員工購買喉片以保護嗓子。

三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權益保障法》的學習、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優生優育的影片《美麗的音符》。四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設定了舞蹈興趣小組活動日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎，市公司客戶服務部舉行了東江漂流、游園活動，同時，認真做好“三八”期間的表彰慶祝活動。“三八”期間，行政也給每位女員工發放了節日費，我們對榮獲xx女職工先進集體及個人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項活動。節日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶祝活動。衡南、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽。活動的開展，使廣大女職工感受了企業大家庭的溫暖，增強了企業的凝聚力和向心力。

四、完善機制，女工工作整體水平得到提高

為確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發了《衡陽市電信分公司女工委xx年工作考核辦法》，針對機構、人員的變動，我們對分公司的女工小組進行了重新設置，市分公司共設置了女工小組21個，對部分女工小組長進行了調整。

其次依托女工網頁，營造爭先創優氛圍。今年我們通過“女工風采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進集體和個人，以點帶面，進一步推動了先進典型的標桿作用。“學先進、趕先進、當先進”已成為女職工們的奮斗目標。截止11月底，女工網頁共刷新信息28條。第三，積極完成省工會女工委布置的臨時性工作任務。及時上報了女職工業余學校的培訓計劃和女職工工作情況統計表，做好全省電信工會第二屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。

分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。xx年，我們將繼續開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰，為推進通信建設和社會發展做出更大的貢獻。xx年工作重點：

一、以簽訂女職工專項集體合同工作為重點，從源頭上維護女員工的合法權益。

二、關愛女員工，為女員工辦實事，做好事。特加是加大對困難、單親女員工的關心力度。篇二：裴溝煤礦二0一一年女職工工作總結

裴溝煤礦二0一一年女職工工作總結 及二0一二年女職工工作計劃一、二0一一年女職工工作回顧 2011年，我礦女職工工作在集團公司工會的正確領導和礦黨、政、工的關心支持下，緊緊圍繞企業安全生產和工會工作重點，結合我礦女職工自身工作特點，有計劃、有步驟地深入開展?巾幗建功立業?系列活動，以女職工工作?四項工程?為載體，鼓勵女職工積極參與企業的安全生產和創建全國五精管理樣本礦活動，為我礦安全穩定做出了應有的貢獻。

（一）深入實施?女職工建功立業工程?和?女職工素 質提升工程?，充分發揮廣大女職工在企業發展中的作用

年初，我礦女工委結合實際，圍繞企業各項生產目標及 如何實施女職工工作?四項工程?，組織女工委員、女工組長和部分女工骨干召開女工工作座談會，研究制定全年女職工工作方案，會后，以文件形式下發全礦各基層單位，為我礦2011年女職工工作的順利開展奠定基礎。

一是組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動，參與率達到90%以上。今年3月份以來，我們分別組織食堂隊、機電隊、修造廠、通風隊、醫院等單位女工舉辦了烹飪、充燈、電焊、儀器維修、計算機、護理等項

技術比武活動共11項，參加女工176人，張慧麗、郭有菊、閆亞紅等18名女工獲得了技術能手榮譽稱號，有效地提高了女職工的技術素質和崗位工作能力，激發了廣大女職工的工作積極性。

二是針對女職工的需求特點，舉辦女職工素質教育培訓班。根據上級女職工工作安排，8月份，我們結合集團公司開展的女職工素質教育流動課堂活動，組織了一期女性形象教育流動課堂，聘請了資生堂麗源化妝品有限公司鄭州分公司彩妝師楊芳玉女士來我礦為幾百名女職工上了一堂生動有趣，融知識性、趣味性為一體的女性形象教育知識講座。主要講解了主要講解了日常護膚的五大步驟、職業妝的基本化妝技巧、絲巾系結方法等內容，使女職工能夠在工作和生活中塑造美麗、自信、充滿魅力的個人形象。同時，我礦采取黑板報、辦班學習、知識測試等形式在全礦女職工中廣泛開展了女職工形象教育活動，為基層發放各種女性形象教育知識手冊600多套，切實提高提高女職工的生活品質，促進了女職工自身修養和氣質。

三是加強學習，不斷提高女職工整體素質。2011年以來，礦女工委分別在食堂隊、篩選廠、機電、通風、醫院等單位組織女職工舉辦烹調技術、皮溜司機、電修知識、護理等各種技術培訓班共11期，參加女工480人次，通過學習培訓，我礦女職工和整體素質和工作觀念都有了較大的提高。

（二）加強維權機制建設，更好地代表和維護女職工合法權益

一是4月份我們在全礦女職工中廣泛開展了女性法律法規及健康知識宣傳教育系列活動。結合我礦實際，礦女工委專門整理、編印了1000套《裴溝煤礦女職工權益法律知識手冊》,并對全礦所有女職工和中層以上領導進行發放。基層女職工組織還利用板報、宣傳欄等形式對《婦女權益保障法》和《裴溝煤礦女職工特殊權益保護集體合同》進行了全面宣傳和學習，進一步提高了女職工的法律意識和自我保護能力。

二是在3月至5月份我們結合礦醫院，聘請鄭州市婦科專家來礦，歷時5天時間，為全礦898名女職工進行了全面體檢。

三是10月份礦工會免費為全礦在崗808名女職工參加了女職工安康互助保險，為廣大女職工抑御婦科重大疾病風險打下了基礎。

四是根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，礦工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。并為全礦在崗的1000多名女職工發放了每月每人15元的衛生費，維護了女職工的特殊權益。

（三）深化愛心幫扶工程，努力為女職工排憂解難 2011年以來，我們始終把愛心幫扶工程，作為廣大女職工群眾排憂解難的一種重要途徑。我們在過去的工作基礎上，進一步完善了困難女工檔案，對因病及特殊原因至困的女職工實行動態管理，做到心中有數，給予及時幫助。

一是在?春節?、和?三八?節期間為困難和單親特困女職工送去了慰問品和幫扶資金；8月份為特困女職工子女送去了金秋助學慰問金。把組織的溫暖、姐妹的愛心送到了困難女工的心坎上。

二是?六一?期間開展了為困難女職工送溫暖辦實事活動，組織女工委員對全礦15戶單親困難女職工進行了家訪，并召開了困難女職工座談會，為她們購買了涼席和孩子學習用品。同時為我礦幼兒園購買學習用品500套，使全礦兒童及困難女職工子女感受到了組織的關懷、企業的溫暖，度過了一個快樂溫馨的?六一?國際兒童節。

（四）狠抓安全協管工作，牢筑安全生產第二道防線

認真做好家屬安全協管工作，充分發揮家屬安全協管組織在安全生產中的特殊作用。2011年以來，我礦家屬協管工作以?建功十二

五、巾幗保安全?為主題，以服務安全生產為目的，以親情教育為主體，以面對面幫教為主要形式，在全礦協管員中廣泛開展了?家屬安全協管百分競賽?活動，并堅持做到了每月組織一次協管例會，每季度組織一次為職工送溫暖活動，特別是在春節、三八節期間組織家屬協管員深入基層職工中間組織職工家屬座談，為職工辦好事、辦實事。

一是5月份我們結合礦工會對全礦群監員、協管員進行了為期5天的學習培訓，主要學習了生產保護、職工權利及義務、事故安全分析和家屬協管工作等方面的知識。通過培訓有效地提高了協管員的綜合素質和工作能力，為今后更好的發揮協管組織在安全生產中的特殊作用更好的服務安全生產打下了堅實的基礎。

二是6月份安全宣傳月期間，女工家屬協管會立足協管自身職能，豐富協管工作活動形式，強化安全宣傳教育，注重協管工作實效，積極引導和帶領女工家屬協管員為職工送溫暖、辦好事活動，并于6月12日在安全宣傳月集中宣傳日活動中，我礦女工委組織女職工及家屬安全協管員們設立了?三送?服務臺，開展了為職工送安全知識、送安全囑托，送愛心鞋墊活動，使廣大職工在歡樂的氣氛中受到了安全知識的教育。

據統計：2011年以來，我礦家屬協管員共為職工送安全鞋墊4651雙，為職工拆洗被褥、衣服等14212多件，幫教?三違?79人次，家訪談心2593人次，到井口為職工送茶篇三：東風煤礦工會2012年女工工作簡要總結 東風煤礦工會2012年女工工作簡要總結

進入2012年以來，東風煤礦工會女工工作圍繞實施“八大工程”為主旋律。以創新“巾幗風采工程”活動為載體，突出女工主題、強化協管作用、立足巾幗建功，充分調動了廣大女職工群眾的積極性和創造性，積極履行好工會女職工的維護、參與、建設、教育等職能作用，突出做了以下幾個方面的工作：

一是組織廣大女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特殊規定》等法律法規。為了加大培訓力度，在8月3日舉辦了《女職工勞動保護特殊規定》講座培訓班，對來自全礦各單位50多名女職工進行集中培訓，同時開展了《女職工勞動保護特殊規定》全員女工百題問答知識競賽，使廣大女職工較好地掌握了女職工勞動保護特殊規定條款內容，提高了依法維權能力。

二是結合煤礦女工安全生產實際，礦工會女工部與礦培訓中心對全礦各主要技術工種崗位女工，進行全面安全技術培訓60余人次，促進了女職工學習安全知識的積極性，發揮了他們在安全生產中的創造性，全面落實好“責任有我，我必負責，安全有我，我必安全”、“安全事故零目標”的安全理念和“礦礦無隱患，人人無違章”工作理念。

三是組織了安全文藝小分隊，自編自演安全文藝節目，組織女職工家屬到井口班前演出6場次，同時長期堅持到井口、進班前、送安全蛋、安全粽子、安全蘋果等與搞好職工安全文藝宣傳相結合，簽訂夫妻聯保合同1346份，做到警鐘長鳴。

四是在“全國安全生產月”宣傳活動中，礦群監會、女職工家屬安全協管會聯合舉辦了安全知識競賽，以促進職工學習安全知識；女職工家屬安全協管會成員冒著炎熱酷暑，為井下職工送安全桃、安全粽子、安全西瓜，提醒職工“吃了安全桃，干好安全活”；同時送安全手套450付，毛巾430條、透明皂200塊。通過這些扎實有效的安全工作，使全礦職工受到了教育，五是注重“彩虹杯”系列各形式的勞動競賽活動效果，深入開展崗位練兵、技術比武活動，礦支柱廠女工維修車間通過崗位練兵、技術比武活動，技能水平整體提高，支柱維修質量達標率100%，撐起煤礦安全生產一片天。礦食堂女工班開展“微笑服務”競賽，立足崗位為己任，提升服務強素質，樹立了良好的窗口服務形象等，使全礦女職工形成了工作爭創一流，服務安全生產你追我趕的局面。

六是慶祝“三八”節活動異彩紛呈，召開了“彩虹杯”表彰大會，舉辦了女工、家屬協管員、好礦嫂 “巾幗建功展風采”

聯誼會，圍繞女職工素質、巾幗建功主題新穎、不拘一格。節前走訪慰問原2010公司“三八”紅旗手標兵，退休干部杜國英，支護科困難女工王煥、董蘭英，運輸區女工狄玉玲，為她們每人送去慰問金200元和1袋大米，體現女工組織對先進人物的關懷。對困難女工的關愛。

七是組織開展了“弘揚傳統優秀文化，做傳承道德中國人”大討論活動，通過學習討論，使廣大職工對弘揚中華優秀傳統文化，《弟子規》、《孝家庭倫理與健康》、《道德與幸福》遵守五倫關系，孝敬父母，宣揚仁、義、禮、智、信，啟發人性良知，塑造人與人這間真正的友愛和諧的認識有了更進一步的升華，并寫出“弘揚傳統文化，做傳承道德中國人”學習心得20余篇。

綜上所述，是東風煤礦工會女工工作的簡要總結，也是今后拓寬女工工作的基礎，我們要不斷總結，創新載體，在2013年工作中再上新臺階。篇四：煤礦女工委員會四季度工作總結

夏店煤礦女工委員會四季度工作總結

和2011年第一季度工作安排

一、為活躍職工業余文化生活，增強我礦文化氛圍和職工

群眾的團隊意識，展示全礦廣大干部職工朝氣蓬勃健康向上的精神風貌，根據公司工會《關于舉辦十〃一職工趣味活動的通知》，我礦定于2010年9月23日至9月24日舉辦了夏店煤礦“十〃一”職工趣味活動。此次活動中有300多人參加，其中女工占到一半，通過活動可以使女工的體能素質得以提高，又豐富了女工的業余文化生活。

二、根據省總女職工委員會《晉工發[2010]女職字19號關

于煤炭企業女性待業青年就業狀況調研的通知》，我工會辦十月十一日發放了女性待業青年調查問卷，并于十月底對所做的調查結果進行了匯總。

三、我礦通風科下屬女職工劉慧艷、李麗萍參加了工會勞

動競賽委員會組織的催化燃燒式甲烷報警儀維護技能比賽，取得優秀成績。

四、2010年10月30日，我工會辦組織舉辦了職工文藝晚

會，晚會節目形式各異，有小品、相聲、小合唱、雙簧和舞蹈等等，精彩的節目深受大家喜愛，不時贏得觀眾的陣陣掌聲。大部分節目都是女工們利用她們自己的業余時間積極排演的，這充分體現了她們對工作的熱忱。

五、充分發揮女工家屬安全協管，筑牢煤礦安全生產的第二道防線，11月3日開展了“溫情在井口，溫暖送一線”為主題的送溫暖活動，工會辦等組織女工協管安全小組在井口為礦工送茶水、送囑咐，為礦工釘扣子、縫補工作服；女工協管安全小組利用休息時間深入到職工宿舍幫助男職工縫補衣服等，并進行安全勸導，送安全祝福，讓職工深切感受到安全的重要，增強職工做好安全工作的責任感，強化職工自主保安全和互助保安全能力。釘扣子、縫補衣服等事情雖小，但女工委員們的溫情卻是無價的。

六、為了更好的發揮廣大女職工家屬在安全生產中的特殊

作用，組織帶領女職工家屬以煤礦安全生產為中心，積極配合和參與好企業的安全生產工作，根據集團公司工會和慈林山公司工會文件要求，對我礦女職工家屬協管安全員進行了重新調整，選聘出五名女職工家屬協管安全員上報了集團公司工會。

工作中存在的問題和困難：

在全體女職工的共同努力下，為我礦安全生產經營良好發展提供了優秀的人力保障，但由于員工自身素質的一些因素，我們的工作開展還有許多不足，主要表現為：

1、部份女員工在工作中競爭意識不強，創新意識不夠，安

于現狀。

2、小部分女員工工作學習積極性不高，不能創造性地開展

工作。

2011年第一季度女工工作安排：

1、開展好女職工的文化娛樂活動。組織女員工開展文娛

體育活動，組織開展適合女員工特點，有益有趣的文體活動，即可提高女工的體能素質，又能豐富業務文化生活，陶冶情操。

2、加強女職工家屬協管安全員學習建設,充分發揮好女

職工、家屬在煤炭安全生產服務中的重要作用。

二0一0年十二月篇五：煤礦工會2015年工作總結

煤礦工會2015年工作總結 2015年，礦工會遵照“組織起來、切實維權”工作方針，積極履行民主管理、維權服務、幫扶救助、組織動員職能。團結動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務和目標，務實創新、重在落實，在礦安全生產經營、企業文化建設和礦區和諧穩定工作中發揮了工會組織積極應有的作用。

一、維護職工權益，深化企業民主管理、民主監督工作，暢通民主訴求渠道

1、確實維護職工權益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。

2、加強了企業民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產、改革經營活動，站在維護職工合法權益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位

職代會內容，結合日常民主管理情況，從安全生產目標任務、經營管理辦法、代表提案等內容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證 了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產、經營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監督，及時反饋職工心聲。

3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規定完善會議內容。2015年1月，礦和基層工會組織擬定議程規范內容，使工作報告、財務報告、招待費、經營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續簽訂了集體合同和工資集體協商協議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領導在礦職代會上，基層領導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。

4、發揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監督前提下，發揮勞動爭議調解委員會職責，積極調解解決企業中發生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達100%，職工全員進相應社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并 在礦職代會上進行了運行情況說明。

（二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監工作，推進安全文化建設

1、繼續開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優勝單位6個。5月份，根據公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發安全短信、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產現場標示明顯應用推廣，取得顯著效果。安全文化建設取得新進展，制作發放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。

2、加強群監和隱患閉環管理工作。通過到基層單位調研討論，找出開展群監中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產”主題活動中開展了加強群監和隱患閉環管理工作活動，確實解決群監和隱患閉環管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發現超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發揮良好，隱患檢查、匯報及

時，隱患整改徹底形成閉環管理不留死角；二是閉環管理系統的隱患公示，全方位、多層次的監督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統運行工作日常性，工會組織的檢查監督保障了長期性。四是，積極加強閉環管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環管理系統運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構配齊人員，對群監分會、小組、網員、女工協管員，實現了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網員、協管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監網員發現隱患、匯報監督、處理隱患的能力，執行使用了群監和協管工作手冊，網員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內網員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網員證，其余網印發了單位網員證，發放津貼和獎勵21.4萬元，網員管理規范化，整體群監工作實現日常化。其次，完善女工協管組織發揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協管員進行了培訓，配備了協管員服裝落實了相應待遇，發放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯保簽字職工794戶。活動中女職工用深情的安全歌聲囑托，說唱《七條規定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產防線。

3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產月”、“百日安全生產”主題活動。到井口和地面生產現場組織安全文藝演出8場，發放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發放《七條規定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經東源公司評比獲第一名。

（三）做實“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”

1、爭當建功立業先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據要求，緊緊圍繞安全生產重點、難點，經營發展熱點工作，經常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預算20萬元經費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產單位結合安全生產實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設、煤炭產品提質保量促銷售爭效益、礦用產品生、職工技能提升隊伍建設等內容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導協調工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創建活動，促進了礦山安全質量標準化建設工作。

2、爭當學習創新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦2015年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術能手，安排礦2015年職工技能競賽活動。