第一篇：工會女工成果1[本站推薦]

和諧“家”文化引領女工工作蓬勃開展

企業文化是企業的靈魂，讓企業職工產生一種實實在在的歸屬感，就需要營造溫馨和睦的家環境，倡導深厚精粹的家文化。如何為女職工找一個?快樂老家?？解決方案是建立和諧共享的?家文化?。孤島采油廠機關女工委大力弘揚“努力超越、追求卓越”的精神，不斷學習，積極探索，開創極富特質的以“和衷共濟，齊家興業”為核心的和諧“家”文化理念體系，竭力打造“基層滿意、女工放心”的女工“陽光地帶”，使機關女工委充滿風正氣順、人和業興的和諧氛圍。

一、建立“家”文化理念系統，彰顯學習、服務、奉獻、和諧元素

和諧?家?文化起著引領方向、凝聚人氣、助推發展的作用。2008年初始，廠機關女工委以更加寬廣的視野回顧發展歷程，總結特色做法，提煉實踐成果，在集思廣益的基礎上對和諧?家?文化理念體系進行了整合提升。

學習理念：典型引路，重塑?學習化生存?理念 服務理念：戒虛求實，推行?零距離?服務 奉獻理念：心系急困，真情回饋大眾

和諧理念：以?和?求?合?，共建?和諧?家園

二、和諧“家”文化的推行與實踐

（一）通過典型引路，重塑“學習化生存”理念，建立“學習”之家 社會的持續發展與改革的不斷深入，向譽有?半邊天?的女職工提出了新的挑戰。孤島采油廠機關女工委通過?學習化生存?理念的導入，使機關女工明確：學習不可淺嘗輒止，更不可半途而廢，而應持之以恒、堅持不懈，并將其作為一本萬利的終身職業。至此，?學習化生存?的理念已經深入人心，重塑學習型班組和學習型個人已經達成共識，機關女工學習氛圍日漸濃厚。

一是觀念重塑，新型學習深入人心。通過持續不斷的?學習化生存?理念的導入，廠機關女工在觀念上發生了很大的變化。廠機關女工委通過 深入基層與女工開展交流互動、深度匯談，進一步完善了女職工的心智模式，使女職工逐步樹立了終身學習、全員學習、工作學習的觀念，明確了“學習與工作”、“學習與創新”、“學習與發展”三大關系。并引導女職工逐步認識到“學習化生存”倡導的學習，是講究團隊與個人、獨立與共享、工作與生活等多個層面上的新型學習，從而真正將學習作為生活與工作中不可或缺的一部分。

二是典型引路，激發女職工學習興趣。廠機關女工委注重典型的示范引路作用，通過先進典型的選樹推廣，鼓舞女職工團結奮進。選樹典型堅持分系統、分層次、分類別，培養典型堅持有側重、有目標、有指導，推廣典型堅持抓宣傳、造聲勢、推經驗，先后評選出了?崗位明星?、?三八紅旗手?、?文明家庭?等方方面面的典型。尤其對于2008年機關事務辦廚師李霞在管理局職業技能大賽奪得金獎一事，通過報刊新聞、網頁專欄等多種媒體大張旗鼓地宣傳推廣，?讓身邊人講身邊事，用身邊事感動身邊人?，使先進典型樹得起、叫得響、推得開，機關女工形成了人心思進的生動局面。

（二）通過創新服務機制，打造優質服務“陽光通道”，建立“服務”之家

優質服務是?家文化?的點睛之筆，它始于基層要求，終于群眾滿意。廠機關女工委在建立?服務?之家中，對優質服務的目標、理念、承諾和精神都賦予了更高的要求和更新的內涵。

在服務目標上，不僅僅是招待所等服務行業，包括所有女工崗位，都要求做到零距離服務、零缺陷服務、零違紀服務，不斷改進服務方式，創新服務手段，打造服務品牌；在服務理念上，要求平易近人、善氣迎人、寬厚待人，全面提高服務標準和服務水平；在服務承諾上，要求把群眾當家人對待，把服務當家務來做，實現優質服務細小化、指導服務人性化、超值服務特色化；在服務精神上，要求具備“四種精神”：自我加壓，勇于挑戰的精神；不怕困難，艱苦奮斗的精神；雷厲風行，說到做到的精神；勤政為民，樂于奉獻的精神。一是推行文明督查，夯實創建基礎。綜合大隊招待所、機關事務辦等單位都建立并推行了文明創建督查點評考核制度，建立健全了文明督查小組，采取不打招呼、不定時間的方式，堅持每周開展督查活動，深入辦公區對女職工語言和行為規范、工作衛生環境等方面進行重點督查，實行?周督查、周曝光、周整改、月考核?，并且把文明督查結果納為女工月度績效考核和評先創優的重要依據，將督查情況張貼于公告區，及時曝光不文明行為、場所、人員等，加大職工群眾監督力度，有力推動了機關女工的文明行事。

二是配戴?笑臉?標識，打造微笑服務品牌。?家文化?最關鍵是要營造出?溫馨如家?的氛圍。而?微笑?則是使來訪之人有溫暖如春、如沐春風之感的最經濟快捷有效的方式。機關事務辦秉承?‘微笑’是一種品牌、一種價值,一種名片，會于無形中創造出有形的社會效益和物質財富? 這樣一種觀念，為每一名女職工配發了?笑臉?標識，提示她們要以笑示人，以情暖人，樹立起良好的形象。許多來訪之人都明確表示：微笑服務，確實讓人感受到了家的溫暖。

（三）通過愛心服務，回饋社會，建立“奉獻之家”

一是飲水思源，?愛心服務?真情回饋社會。機關女工委與機關黨團有力結合，大力開展了關懷服務，以愛心暖人心，以真情化親情。建立健全了弱勢群體幫扶救助網絡體系，與社會弱勢群體結對掛鉤，定期上門走訪，為特困家庭、孤寡老人提供無償服務，切實幫助他們解決生活中的困難。另外，積極開展捐資助學活動，為失學兒童提供幫助。工程建設中心劉志娟、思想政治工作部賈新青、操作技能管理站李海英等一些女職工連續多年與貧困家庭兒童結成對子，每年多次為孩子們寄錢捐物，以實際行動感動了貧困家庭和更多的人。

二是心系萬家燈火，?愛心?在危難中閃耀。機關工會女工還積極帶頭組織各項公益活動，開展了?送溫暖、獻愛心?等一系列捐款活動，在?南方冰凍災害?、?汶川抗震救災?等捐助活動中，機關全體女職工繼 3 承勝利精神和光榮傳統，大力弘揚抗震救災精神，據統計，2008年全年，廠機關女職工共捐款達29萬余元。

（四）通過以“和”促“合”，營造和諧氛圍，建立“和諧”之家 一是以?和諧?求?合力?，營造和諧共享的家園氛圍。廠機關女工委倡導用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，營造人與人之間和睦相處，班組之間緊密協作的工作環境，持之以恒地創造人人參與、人人干事、人人共享的和諧家園，從而達到以?和諧?求?合力?的目的。

二是以?活動?添?活力?，打造蓬勃向上的女工群體。廠機關女工委充分利用各種載體和有效形式，傳播普及企業文化，將獨具特色的和諧?家?文化理念融入到機關各項工作中。?三八?婦女節期間，組織女職工參加了采油廠女工委各項趣味活動，機關各女工小組也都結合實際，組織開展了趣味盎然的女工活動。?五一?期間，機關女工委配合機關黨委與機關工會，聯合舉辦了機關?建廠40周年?合唱比賽，機關事務辦女工還代表機關參加了采油廠合唱比賽。在采油廠女工委舉辦的?講身邊故事?征文與演講比賽中，僅機關女工就上交征文15篇，有一名女職工在采油廠演講比賽中榮獲第一名，并參加了管理局演講。在女工與計生聯合舉辦的專題晚會上，女工委成員自行編創的音樂情景劇《讓我告訴你，這世界有多美》榮獲了優秀創作獎和表演一等獎。在采油廠第十四屆乒乓球比賽和在第十七屆職工籃球比賽中，機關女子組充分發揮團隊協作的精神，都榮獲了團體第一名。女工各項活動的蓬勃開展，展現了機關女工積極向上的精神風貌和團結協作的工作作風，為采油廠和廠機關的和諧穩定發展起到了促進作用。

三“家”文化建設的效果

（一）“學習”之家，讓女職工堅定“決心”

?學習化生存?的理念使?學習是一項終身職業?、?人人都應該致力于潛力開發與智力投資?的等新型觀念根植于女職工的心中。無論是政治業務學習，還是各種業務的開展，女職工都能夠自覺按照學習計劃有效進 4 行，自主學習蔚然成風。由此，也激發了女職工的工作熱情，增強了女職工在本職崗位上建功立業的決心。

（二）“服務”之家，讓來訪職工感受到“真心”

文明服務、微笑服務的大力推行，使機關女職工都自覺加強了主動服務、和氣服務，讓來訪職工感受到機關女職工優質服務的真心，使機關女工與來訪職工縮短了距離、增進了感情。

（三）“奉獻”之家，幫受助之人樹立“信心”

機關女職工主動開展的關懷服務與幫扶救助，解決了受助之人在思想中存在的癥結，在生活中存在的困難，使受助之人樹立起了生活的信心。

（四）“和諧”之家，讓女職工感到“順心”

通過營造和諧共享、順暢共事的和諧氛圍，引導女職工用和諧的理念、和諧的行動、和諧的作風預防問題、化解矛盾、消融溝壑、鞏固成果，并通過開展寓教于文、寓教于樂的文體活動，來陶冶女工情操，振奮女工精神，團結女工力量，使機關女工組織更具活力與凝聚力。

四、“家”文化建設存在的問題及努力方向

機關女工委通過動員女職工齊心協力建?四家?，使機關女職工的凝聚力、戰斗力以及責任感進一步增強，促進了女職工個人素質和整體水平的提高。但是，在部分女職工頭腦中，尚對?家?文化建設存在著一些模糊的、片面的思想認識，從而導致在部分直屬單位的?家?文化建設缺乏內在的動力、持續的恒力和整體的合力。

（一）?家?文化建設?片面論?。對?家?文化建設的思想認識停留在表面，簡單混同于文娛活動，分不清實質與載體的關系，導致形式上的膚淺化，使文化建設浮于表面。

（二）?家?文化建設?消極論?。認為?家?文化建設是?面子工程?、形式主義，沒有實質意義，與己無關，導致參與上的消極化，多數女職工游離在文化建設之外，得不到全員參與的響應、認同和支持。

（三）?家?文化建設?速成論?。認為?家?文化建設不外乎就是貼一些文化標識，總結幾條精神理念，就能一蹴而就，期望短期開展就能把 女職工整體素質提升到一個很高的層次，就能把各項女工工作提高到一個很高的水平，從而導致行為上的短期化，急功近利，舍本逐末，缺乏持久的動力和發展后勁。

?家?文化只有回歸實踐，才能轉化為昂揚向上的文化力。要依托形式多樣的活動載體，積極開展鮮活有力的文化踐行，將?家?文化的?觸角?延伸到各個層面，使文化建設真正在女工工作實踐中落地生根。為此，在?家?文化建設中，要著重構建好精神文化、制度文化、行為文化三位一體的?家?文化體系。一個活力無限的文化體系，才能夠產生連綿不絕的向心力和凝聚力。

在精神文化層面：要從教育培訓入手，以?強素質、樹形象?為目的，通過開展網絡培訓課堂、舉辦健康新理念知識講座等多種形式，強化女工的業務理論和健康知識水平，將?家?文化的豐富內涵轉化為機關女工工作、學習、生活的具體實踐。

在制度文化層面：遵循?務必體現人本管理，務必切合工作實際，務必具備系統性和可操作性?的?三務必?原則，建立健全學習培訓制度和優質服務標準，大力推行文明督查制度，深入推廣?微笑?標識等文化符號，以提高女工管理水平和服務質量。

在行為文化層面：要嚴格落實《職工守則》和文明服務標準，確保機關女工的一言一行符合道德要求、文明規范；開展禮儀培訓、?服務明星”評選等活動，優化女職工文明服務行為；經常組織開展女職工文體趣味活動，使機關女工在輕松愉悅的環境和氣氛中得到啟迪，進而凝聚士氣，提高女工隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，促進采油廠和廠機關的和諧有效發展。

第二篇：工會女工工作制度

工會女工工作制度 女工委員會工作制度

一、每月召開一次例會，傳達工會的文件或會議精神，完成工會布置的各項工作。

二、關心女工生活，做好女工政治思想工作。幫助女工搞好業務進修，提高業務水平。

三、教育女工做好“家庭團結、教育子女、鄰居和睦”工作。

四、關心適齡未婚男女青年婚姻，做好“紅娘”工作。

五、教育女工正確處理家庭問題，做好個別教工的家庭糾紛調解工作。

六、配合學校行政做好計劃生育工作。

七、及時看望、慰問生病住院、分娩的女工。

八、按照工會章程，積極表達和維護女職工在政治、經濟、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法權益。

九、積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

十、做好女職工政治思想教育工作，鼓勵她們關心時事政治，參政議政，積極投身于社會主義改革和建設，創造機會，讓她們建功立業。

十一、結合學校工作特點，對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓。

十二、接受上級婦聯的業務指導，積極配合婦聯組織，開展適合女職工特點的健康有益的活動。

第三篇：女工工會工作總結

2012年**項目部女工工作總結

我**項目部現有女員工16名，其中女職工7人。這些女員工主要工作在機關和二線崗位。在分局工會和女工委的正確領導下，我項目部女工委充分發揮維護職能，緊跟時代的步伐，組織學習了《女職工勞動保護特別規定》，讓女職工知法懂法，并能維護自身的合法權益。這些活動的開展激發了女員工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。主要體現在以下方面：

一、依法維護，確保女工的安全與健康。

1.強化法律教育,在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》及安全生產等法律法規的學習和宣傳活動，提高女工依法維護自身合法權益的能力。組織女工參加安全教育、技能培訓，組織部分女工參加安全演練。

2.依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年11月份，項目投入近五千元，組織女職工健康體檢，除檢查常規婦科病以外，還增加了TCT、B超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患囊腫1人、乳腺增生5人、其他人均無異常。由女工委督促患者及時就診，讓女工深切感受到組織的關懷和溫暖，并維護了女工的具體利益。確保了女工在生產過程中的安全與健康。

3.女工委極力勸說全體女員工及員工女親屬積極參投女職工特殊疾病保險，為女員工謀取利益。

二、關心女工生活，努力為女工排憂解難。

為維護女工的特殊利益，深入基層、深入女員工中，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切在感受到組織的關懷和溫暖。為及時了解女工的思想、工作和生活情況，女工負責人經常深入基層、深入女員工中，與女工談心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情況，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題。5月23日，我項目部員工**急性膽囊炎住院，工會安排人輪流陪護照顧，出院后買慰問品問候病人，囑咐其多休息注意調理。6月，**老家遭遇水災，母親生病，卲莉回家探望，工會多次打電話詢問情況，讓員工感受到來自項目的溫暖，給其信心。7月11日，**家中洗輿盆意外倒塌，使其腿部受傷，血流不止，工會馬上派車和陪護一人送往縣醫院。沙沱項目所處位置偏僻，購物實屬不便，我項目部女工負責人常予人方便，私下用淘寶為員工網上購物，盡最大努力為她們排憂解難，充分體現了組織的關懷。

三、積極組織和參加各項文體活動

為調動女職工的工作積極性，增強項目部文化的氛圍和團隊精神，女工委員會積極組織女工參加工會舉辦的各項活動，提高了女工的體能素質，豐富了女工的業余文化生活，以此推動了項目部的文化建設，增強了項目部的凝聚力。

1.女工委積極組織女工們下班后參加羽毛球、廣場舞、健身操，練瑜伽等修身養性的活動，豐富女員工的業余文體生活。

2.積極響應分局號召，極力拉動女員工推廣工間操，工間操每天上午10：00分準時開始，一時成為項目部的靚麗風景線。

在總結工作的同時，我們有成績，也存在不足，在今后的工作中，按照工會和上級女工委員會的工作部署，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，積極創造性地開展女工工作，努力開創女工工作的新局面。

**項目部女工委員會 2012-12-25

第四篇：2016最新工會女工工作總結

2016最新工會女工工作總結

2016最新工會女工工作總結

××處 現有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由于崗位分散下設9個女工小組。200x年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。

一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。

二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以200x年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類潤滑油所配標液濃度，終于掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。2016最新工會女工工作總結2016最新工會女工工作總結。

依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網絡化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依托，以家庭周末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調試與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光盤；月份，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，根據女職工的要求，女工委又評選出優秀的家庭教育經驗12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區主干道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發了女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現過的。

五、繼續做好結對幫扶工作。200x年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動，充分利用我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。

六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。女工委在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。

200x年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把200x年女工工作做得更好，現提出200x年的工作目標和工作要點：

200x年我處女工工作以xx大精神為指針，認真貫徹局工會二○xx的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。2016最新工會女工工作總結 一是大力落實合同簽訂工作。積極配合有關部門促進企業與女職工依法簽訂勞動合同，同時在企業推行女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，并落實“五期保護”工作，推動婦兒維權機制的完善。

二是切實做好“兩個保障計劃”。積極組織各基層工會大力宣傳女職工安康保障計劃，廣泛發動女職工加入到保障計劃中來，共有700多人（次）參加女職工安康保險，為全區女職工構筑一道保障防線。

（三）加強教育宣傳，不斷提高女職工整體素質

一是提高女職工思想道德素質。緊緊圍繞“女職工素質提升工程”，通過派發宣傳資料、開展座談會、舉行培訓班等方式，積極引導廣大女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德、社會公德和家庭美德，不斷提升自身思想水平。

二是提高女職工專業技能水平。緊緊圍繞“女職工建功立業工程”，制定具體實施計劃，加大對女職工的技能培訓、崗位培訓、學歷教育等方面的力度，積極開展崗位練兵、技術比武、讀書自學等活動，不斷提高女職工專業技能和就業能力。一年來我們聯合人社局、婦聯等部門，開展信息咨詢、職業培訓、職業介紹、就業指導等服務，共培訓女職工（女農民工）650人，幫助487人實現再就業。

三是提高女職工法律維權意識。切實結合工會服務職工、維護職工合法權益的職能，深化廣大女職工對《勞動法》、《合同法》、《女職工勞動保護條例》、《未成年人保護法》等法律法規的認識，不斷提高廣大婦女兒童的自我保護意識。通過“三八”、“五一”“12.4”等節日期間聯合有關部門，通過印發學習資料、組織板報宣傳活動等開展“女職工維權法律知識規宣傳周”活動，廣泛深入宣傳女職工權益保護的法律規章，女職工依法自我維護意識普遍增強，形成社會對女職工合法權益的認同氛圍。一年來，為800多人免費提供了法律咨詢服務，發放宣傳資料10000多份，讓婦女群眾了解法律，維護自身的合法權益。

（四）開展豐富活動，增強女職工生活幸福感。

一是積極開展送溫暖活動。對特困和單親家庭女職工進行走訪慰問，發放慰問金；對單親困難職工子女發放助學金，激勵他們努力學習、回報社會；一年來，共發放幫扶金近拾萬元。

二是積極開展文娛聯歡活動。在每年“三八”等節日，通過開展游園活動、座談會等活動，大大豐富女職工的業余文化生活，進一步增進我區婦女兒童群體的身心健康。

一年來，我區女工工作取得了一定的成績，但仍存在一些不足，例如女職工在行業管理層及職工代表中所占的比例還有待提高；一些非公企業仍未把女職工“五期”保護納入企業管理的規章制度；部分女職工的職業健康仍未得到全面保障；女職工維權機制應更便利暢通等等。

二、20xx年工作計劃

20xx年，我會將上級工會的要求，加強女工工作，進一步擴大維權渠道，深化推進權益保障工作，引導廣大婦女積極主動捍衛自身合法權益，營造尊重婦女的社會氛圍；積極開展送文化、送技能、送健康、送溫暖等服務活動，不斷提高廣大女職工的自身素質，增強婦女對社會的歸屬感和幸福感，努力構建美麗港北幸福港北。

2016最新工會女工工作總結

一、深入推進 女職工建功立業工程 和 女職工素質提升工程 進一步加強對基層工會組織實施 女職工建功立業工程 和 女職工素質提升工程。2016最新工會女工工作總結工作總結。為弘揚女職工 自尊、自信、自立、自強 精神，提高她們的自身素質，孫吳縣總工會女工部指導各基層工會積極抓好女職工素質的培養和教育工作，引導女職工樹立自主意識和發展意識。并將兩大工程的推進工作，融入到職工經濟技術創新活動和 創建學習型組織、爭做知識型職工 活動中。其中組織女職工參與建功立業工程960人，占女職工總數80%，組織崗位練兵、技術比武3場，參賽女職工400人，提合理化建議9個，創經濟效益1.9萬元；組織職工參與女職工素質提升工程930人，占女職工總數的78%，96人學歷上了一個檔次，其中有148人參加了工會組織的各類培訓班。

二、維護女職工的合法權益，為女職工做好服務工作

1、繼續組織全縣廣大女職工深入開展學習貫徹《婦女權益保障法》，把學習宣傳貫徹《婦女權益保障法》作為基層工會女職工組織和廣大工會女職工干部的一項重要任務，為使女職工認識到此法的重要性，縣總工會女工部利用每年一度的廣場宣傳周（2016值班工作總結）活動，散發傳單500余份。

2、今年8月，按照市總女工部的總體部署，聘請西安著名婦科專家，深入各單位進行防治乳腺病知識講座，歷時一周，共開辦講座7場，475人參加了此次活動。縣總工會對在此次活動中組織較好的先進單位和個人，進行了表彰，并評選出了優秀組織者3人。

3、XX年9月市總工會轉發了全總《關于組織全國職工參加預防控制艾滋病知識競賽活動》的通知。孫吳縣總工會接到此通知后，積極組織各系統、局工會職工600余人參加了防控艾滋病知識競賽活動。通過參加此次活動，宣傳普及了科學防治艾滋病及禁毒的基本知識，增強職工預防控制艾滋病及禁毒的意識和能力，進一步維護了廣大職工生命安全與健康。4、10月末全總女職工委員會舉辦了 柯瑞杯 工會女職工理論征文活動。孫吳縣總工會女工部下發文件，積極組織各系統、局工會參與此次活動，共選拔出兩篇上報至市總工會女工部。通過此次活動，即提高了廣大女職工和工會女職工干部的理論水平，也推動了我縣女職工工作的發展。

5、在幫扶救助活動中，我們尤其注重對困難單親女職工家庭的幫扶救助工作。在城鎮 一幫一 扶貧活動中，幫助單親女職工32人，在 三八 節前夕慰問困難女職工4人，金秋助學活動 中救助單親困難女職工子女2人，共發放救助款3000余元。以上是一年來孫吳縣工會女工部的工作，有不足之處，請市總工會女工部批評指正，以便在明年的工作中改進和提高。

第五篇：2016工會女工工作計劃

為提高我ｘｘ女職工綜合素質，按照局工會關于開展女職工建功立業素質提升工程的要求，進一步激發女職工的工作熱情，創建學習型知識型創新型的女工隊伍，為推動我ｘｘ經濟建設又好又快發展做出貢獻。制定我ｘｘ女工工作計劃。

一發揮好廣大女職工在實施ｘｘ規劃中不可或缺的作用

2016年我ｘｘ女職工工作按照業局工會全年女職工工作安排，組織動員廣大女職工繼續深入開展女職工建功立業工程活動，根據我ｘｘ工作特點和實際情況，組織女職工參加各種素質培訓和崗位練兵技術比武等活動。要緊緊圍繞女職工建功立業工程活動主題，通過報刊網站電視臺的報道，宣傳在活動中涌現出來的先進人物和先進事跡，展示女職工在生產生活中的時代風采，動員女職工再立新功。

二切實維護合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性和創造性

合理維護女職工合法權益和特殊利益。要著力宣傳和普及女職工權益方面的法律法規知識，幫助廣大女職工了解自身權益，提高依法維權的能力。

三深化文明家庭創建活動，讓和諧的家庭環境為ｘｘ助力

一個穩定幸福的家庭是職工安心在外工作的堅強后盾。如何經營好幸福小家庭，也就成了女工工作的任務之一。女工委將通過舉辦不同方式的講座及開展活動，幫助女職工提高認識，妥善解決家庭及鄰里矛盾，讓ｘｘ的家庭都爭取成為和諧文明的家庭。

四實施女職工愛心幫扶工程，為女職工辦實事辦好事

繼續開展姐妹獻愛心活動。進一步把解決單親特困以及困難女職工的生產生活問題及時上報ｘｘ工會，以納入工會幫扶工作的總體規劃。幫助待崗女職工克服生活困難。

繼續做好已婚育齡女職工健康檢查工作，動員更多的女職工參加工會會員大病互助，以增強女職工抵御大病的經濟承受能力。繼續做好防治婦科病的宣傳教育工作，以增長女職工衛生保健知識，提高女職工的自我保護意識。

五進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎

加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，ｘｘ工會女工委將積極創新工會女職工組織建設模式。

精細化管理需要我們不斷學習，不斷努力，不斷提高工作品質。ｘｘ工會女職工工作計生工作將牢固樹立以ｘｘ發展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現ｘｘ健康快速發展的戰略目標和企業改革發展穩定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題，找準女職工工作與全ｘｘ工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全局工作同步同向同目標發展，真正發揮應有作用，以取得各級領導的信任和支持，使女職工工作再創新的亮點。