第一篇：精神文明建設工作制度規范化管理手冊序言

精神文明建設工作制度規范化管理手冊序言

為進一步加強精神文明建設，推動創建活動不斷深入發展，制定本制度。

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學習“三個代表”重要思想，認真落實上級黨組和各級文明委下達的各項創建任務，加強思想政治工作，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神，廣泛宣傳馬克思主義唯物論和無神論，崇尚科學精神，反對迷信；積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，推動“講文明樹新風”活動深入發展，培育“四有”新人；深入開展群眾性精神文明創建活動，鞏固和發展已取得的成果。

二、創建工作領導責任和組織機構

(一)精神文明創建工作實行領導責任制。黨政一把手是全局創建工作的責任人；分管領導是抓具體工作的責任人；各專項治理、管理小組負責人和有關職能科室負責人是組織實施工作的責任人；各科、室、所、分局、中心和協會負責人是本科、室、所、分局、中心和協會落實各項創建任務的責任人。黨、政、工、青、婦對創建工作齊抓共管、全局干部職工積極參與，形成層層負責、層層抓的工作格局。

(二)成立精神文明建設工作領導小組，由全體黨委委員組成，黨委書記任組長，副書記任副組長。

(三)精神文明建設工作領導小組下設辦公室，由分管領導和各專項管理小組負責人組成，領導小組副組長任主任。

(四)成立精神文明宣傳教育工作小組、創建文明行業領導小組、愛國衛生運動小組、社會治安綜合治理領導小組、計劃生育工作領導小組。

三、職責與任務

(一)精神文明建設工作領導小組的主要職責與任務

1、負責研究決定全局精神文明建設總體規劃、目標和任務。

2、負責研究決定各項創建工作年度計劃，計劃要求目標明確、措施具體。

3、分析研究創建工作，及時發現問題、解決問題，協調工作，布置任務。

4、負責保證創建工作機構、制度、人員、經費的落實。

(二)精神文明建設工作領導小組辦公室的主要職責與任務

1、貫徹實施創建領導小組各項決定，制定全局創建工作計劃、目標、任務，做好各項創建工作階段性小結、專項情況匯報和年度總結。

2、負責收集、整理有關資料，做好歸檔工作。

3、負責檢查、指導、督促創建各專項管理組織工作。

4、定期召開辦公室會議，落實各項創建工作。

(三)精神文明宣傳教育工作小組的主要職責與任務

1、負責開展對全局職工的政治理論和精神文明宣傳教育。

2、負責制定年度宣傳教育工作計劃，并負責組織實施。

3、配合黨、政、工開展內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，弘揚好人好事，提倡科學精神。

4、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

(四)創建文明行業領導小組的主要職責與任務

1、負責開展全局政風、行風建設工作，組織創建文明行業達標單位和先進單位活動。

2、負責全局干部職工的職業道德建設和行為規范教育。

3、負責制定和建立公示制度、投訴接待制度、監督員制度，建立健全內部約束機制，加強對干部職工職業道德建設的監督管理。

4、負責糾正行業不正之風工作，定期組織行風調查和執法行為監督檢查。

5、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

(五)愛國衛生運動小組的主要職責與任務

1、負責開展全局范圍內的環境衛生治理工作和愛國衛生運動工作。

2、負責劃分和制定全局工作區、生活區、公共區域內衛生責任區及衛生責任內容。

3、負責全局綠化、硬化、凈化、美化任務的實施及管理工作。

4、負責全局公廁、垃圾房的衛生、滅蠅、消毒管理工作。

5、負責落實垃圾袋裝化工作及門前三包管理工作。

6、定期組織愛國衛生工作檢查和督查，及時進行批評教育、督促糾正臟、亂、差的部門和個人。

7、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

(六)社會治安綜合治理領導小組的主要職責與任務

1、負責做好矛盾糾紛排查工作。

2、配合街道、公安派出機構，積極開展局內工作區、生活區的治安綜合治理工作。

3、負責制定防盜、防火、重點科室要害部位防范計劃和措施，并負責實施。

4、定期對全局防盜、防火設施及要害部位進行檢查，法定節假日期間進行重點防范、檢查、督促。

5、負責對安全員進行業務培訓和對全局職工進行安全防范為內容的教育。

6、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

(七)計劃生育領導小組的主要職責與任務

1、積極配合計劃生育部門開展工作，貫徹落實計劃生育政策，杜絕無證生育和超生行為。

2、負責對全局職工的計劃生育教育與管理工作。

3、負責對個私協會會員中流動人口的計劃生育教育與管理工作。

4、負責向已婚育齡人員及時發放計生藥品和工具，關心和了解職工以及個私協會會員的計劃生育情況。

5、負責對適齡青年進行晚婚、晚育教育和計生教育，并作為對新進局參加工作的青年進行崗前培訓的重要內容。

6、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

四、獎勵與懲罰

1、精神文明建設工作情況與各單位季度、年度考核掛鉤，與個人年度考核、評先評優、晉職掛鉤，與評先選優掛鉤。

2、結合工作實際，積極開展各類爭先創優活動，納入年度工作目標責任考核，對各類先進分別給予獎勵。

3、對治安綜合治理、計劃生育工作實行一票否決制。對于違反有關制度和政策者，取消評選先進集體和先進個人的資格，對造成不良后果和影響者，按有關政策和規章制度給予處理。

精神文明建設制度

越是發展社會主義市場經濟，越是要加強社會主義精神文明建設，這是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論的一個重要特征。江總書記強調指出：“在任何時候，任何條件下都不能以犧牲精神文明建設為代價換取經濟的發展”。遵循這一原則，為進一步開創我局精神文明建設新局面，特制定精神文明建設制度。

一、總體要求：

為正確處理改革、發展、穩定三者之間的關系，貫徹鄧小平同志“兩手抓、兩手都要硬”的方針，落實江澤民總書記提出的“以科學的理論武裝人，以正確理論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人”四項工程，創造性地開展市場經濟條件下的精神文明建設，加大精神文明建設工作的力度，進一步堅定精神文明建設的信念。具體是：一以人為本，抓好教育，重在提高廣大干部、職工的思想道德素質；二選擇載體，搞好搞活，把精神文明建設落到實處；三加強領導充實力量把精神文明建設推上新臺階；四鞏固成績，不斷創新，把精神文明建設經常化、制度化；五重在建設，虛功實做把精神文明建設運行機制規范化。

二、精神文明建設的指導思想

堅持以鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論為根本指針，堅持黨的基本路線，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按照近年來中央關于加強精神文明建設的一系列重要部署以共產主義，愛國主義，集體主義，全心全意為人民服務，新時期艱苦創精神教育，社會公德職業道德為重點，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人為根本目標，堅持重在建設，持之以衡，責在落實，務求實效，圍繞全局黨建，經濟、業務等各項目標，創新路，辦實事，求進取，不斷提高全局干部職工的思想道德，科學文化及業務素質，為努力完成上級下達的各項任務提供思想保證和精神動力。

三、精神文明建設的主要內容及任務

（一）加強理論學習和思想教育

1、精神文明建設，最根本的是要加強廣大黨員、干部、職工的思想教育，要圍繞經濟建設這個中心，堅持從我局的實際出發，區別對象，講究方法著力解決廣大黨員、干部、職工的精神支柱和精神動力問題，把他們的積極性、創造性凝聚到社會主義建設事業上來，凝聚到發展勞動事業上來。

2、建設有中國特色社會主義理論是當代中國的馬克思主義，是黨和國家各項工作的根本指針，用這一理論武裝黨員、干部、教育職工是思想教育的首要任務。局屬各單位干部要認真學習《鄧小平文選》并把《鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論學習綱要》作為重要輔助材料。學習這一理論，重在把握理論體系，領會精神實質，掌握立場、觀點、方法，提高解決實際問題的能力。各級領導干部要率先垂范，以身作則，帶動全局的政治理論學習，做到搞好政治理論學習在落實上狠下功夫；加強政治理論研究，在深度上狠下功夫；加強政治理論宣傳在廣度上狠下功夫。要對領導干部和機關干部學習的情況，按照上級的要求進行考核。要在干部，職工中普及社會主義市場經濟知識，大力宣傳改革開放中涌現出來的各類先進典型，經常性地進行形勢教育，促進干部、職工不斷解放思想，更新觀念，發展社會主義市場經濟。

3、經常進行黨的基本路線和基本改革教育。著重增強廣大干部以經濟建設為中心的思想觀念，強化改革開放意識，堅持黨的基本路線一百年不動搖，要針對黨和國家近年來提出的一系列政策措施，尤其是在勞動工作方面的政策措施及在貫徹落實中存在的問題，及時做好解釋工作，努力促進政策的落實，用政策的力量調動和保護廣大干部、職工的積極性。

4、深入開展愛國主義、集體主義和社會主義思想教育。要積極參與全民性國旗法教育活動，堅持唱國歌儀式，教育人們懂得升降國旗的禮儀，要在廣大干部、職工或組織開展42311愛國主義教育系列活動。即組織干部、職工、學生每人每年觀看四部愛國主義影片，讀二本愛國主義書籍，學唱三首愛國主義歌曲，參加一次愛國主義演講活動，參加一次展覽或參加一次有關活動。要配合重大的慶典活動開?quot;新疆人良好形象“的塑造工程，繼續開展”七日一提示“的宣傳教育活動。在活動中要結合學習孔繁森、李國安等英雄先進人物”崗位學雷鋒，行業樹新風“等活動，在各行各業中開展評選”十杰“青年活動，積極倡導在社會上做一名好市民，在單位做一名好職工，在家庭做一名好成員的”一日生活三文明“活動，把”塑形工程“，內容納入文明單位、文明班組、文明科室、文明職工考核標準，抓好平時文明行為的養成。

5、積極開展”五人“活動，即：了解人、關心人、幫助人、影響人、凝聚人活動。每一名共產黨員都要按黨章要求發揮出黨員的先鋒模范作用。黨員要結合本單位、本部門的實際，采用個別談心、走訪、座談等形式，主動去征求干部、職工的意見、建議；了解干部、職工的工作思想生活狀況，做好思想工作，解決或向組織反映他們的問題。在了解的基礎上，去關心幫助他們，解決他們實際問題，為他們排憂解難，多辦實事，提倡全心全意為人民服務的宗旨，提倡互幫互助，助人為樂的社會主義風尚，建立和諧的人際關系。黨員要以自己模范的行為，以自己的表率、帶頭、骨干、橋梁作用去影響干部、職工。黨支部、黨員通過以上的活動，提高黨員的黨性修養，提高支部的戰斗力、凝聚力，把干部、職工緊緊地團結在黨組織周圍。

6、大力弘揚新時期的創業精神。要使干部、職工認識到參與市場競爭，改變落后面貌，增近切身利益，關鍵要靠艱苦創業。要樹立和宣傳具有鮮明時代特征的艱苦創業先進典型，動員和激勵廣大干部、職工解放思想，實事求是，艱苦奮斗，自強不息。提倡勤儉建國，勤儉持家，勤儉辦一切事業。

7、加強唯物論，無神論基本常識和其它科學常識的教育。要采用多種方式，引導干部、職工解放思想，崇尚科學，克服愚昧落后的思想意識，要進行馬克思主義哲學原理及辯證唯物主義的學習和教育，樹立與現代文明相適應的思想觀念，普及科學常識，掌握文明工作，生活的實用知識。

8、繼續深入開展民族團結，軍民團結教育月活動。要切實加強經濟建設與國防建設民族團結一致性的宣傳教育，加強以愛國主義為核心的國防教育，民族團結教育，使干部、職工牢固樹立像愛護眼睛一樣，愛護軍政，軍民和民族團結的觀念。各單位可根據情況，認真組織好每年五月的民族團結教育月活動，把民族團結教育月活動與單位的民族團結教育工作結合起來，要及時妥善地解決好新形勢下軍民關系，民族關系上出現的新問題。要抓活動，重實效，切實辦實事，辦好事。

（二）重視道德建設

9、把道德建設作為精神文明建設的重要內容和基礎工作認真抓好，要加大道德建設的力度，發揮我國人民講道德的傳統優勢，適應發展社會主義市場經濟的要求，引導廣大干部、職工講文明、講禮貌、講信譽、見義勇為、助人為樂、逐步形成和諧的人際關系，良好的社會秩序和健康的社會風氣。

10、開展各種形式的道德建設活動，要堅持以活動為載體提高道德建設水平。家庭道德建設，要從孝敬父母抓起，開展評選孝敬父母好兒女、好媳婦、模范夫妻等項活動，提倡尊老敬老、夫妻互敬互愛、科學育兒教子。職業道德建設，應通過信得過單位，好作風科室，好干部的評比表彰活動，引導人們誠實守信、忠于職守、熱愛本職工作，反對以職謀私，不講信用等不良行為。社會公德建設，應大力倡導互助互濟，深入開展學雷鋒活動，動員和組織黨團員，青少年為鰥寡老人和其他困難戶，貧困戶提供各種幫助，形成團結友愛的風尚。

11、把道德建設和法制宣傳教育結合起來。

要在廣大干部，職工中持久開展法制教育，增強守法觀念，使他們懂得依法保護自身的合法權益，要深入了解干部、職工的思想狀況、解決好思想矛盾和各種糾紛，防止矛盾激化。

12、加強社會治安綜合治理。

社會治安綜合治理是保持社會穩定和社會發展的基礎和條件。各單位都要建立黨政領導綜合治理任期目標責任制，堅持”誰主管，誰負責，保一方平安“的原則，要圍繞我局工作重點、熱點、難點，做好企業職工和社會穩定工作；要抓好綜合治理的基礎和防范設施工作，抓好綜合治理的宣傳、教育工和，加強建章立制工作，要抓緊各單位事故問題的處理，把不穩定因素消滅在萌芽狀態，為全社會的穩定與發展作出勞動部門應有的貢獻。

13、移風易俗，樹立新風，各級黨組織、各部門要正確宣傳貫徹黨的民族政策和宗教政策，堅決遏止封建迷信蔓延，宗教勢力抬頭的不良風氣，要重視對婚喪嫁娶，節日祭祀等民事活動的引導。廣泛開展群眾的自我教育活動，大力開展”掃黃“、”除六害"斗爭，大力提倡健康，文明的生活方式，杜絕賭博，堅決狠剎鋪張浪費之風，禁止敗壞社會風氣的各種丑惡現象和違背社會主義市場經濟運行的行為逐步改善社會風氣。要繼續深入開展計劃生育；宣傳教育，加強對生育工作的領導嚴格執行我國計劃生育政策，爭創計劃生育先進單位。

（三）加強對精神文明建設的領導

14、各級黨組織、各單位、各部門都要切實加強對精神文明建設的領導。要充分認識精神文明建設在我局整個工作中的地位和作用，切實擺到重要議事日程，要經常進行研究定期作出部署，增加物質投入，加強組織協調，重視加強精神文明隊伍和思想素質的建設。各單位部門要調動各方面力量，狠抓落實，力戒形式主義。

15、各有關部門都要對精神文明建設切實負起責任。工會、共青團、婦聯等群眾組織要發揮各自的優勢，加大工作力度，做到齊抓共管，形成合力，共同推進我局精神文明建設。

16、局黨委成立精神文明建設文明建設領導小組負責全局精神文明建設工作，下設精神文明辦公室，辦公地點在局政治處，負責精神文明建設的日常工作。

精神文明建設工作內容將列為黨建目標管理項目。年終將對此項工作進行檢查、驗收。

精神文明創建工作制度

一、組織領導制度

1、建立黨委統一領導、一把手親自抓、分管負責人靠上抓、齊抓共管的領導體制。

2、堅持“兩手抓、兩手硬”，把“三個文明”工作，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到系統和部門，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

3、建立健全精神文明建設各項制度和規范，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到位。

4、建立精神文明辦公室，配備政治強、業務精、作風硬的工作人員，認真履行組織、協調、監督的職能。

5、建立精神文明建設財政保障機制，落實文明辦專項經費和各種教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發展。

二、分工負責制度

1、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

2、主要負責人總攬精神文明建設的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作，并對主要的活動任務掛靠包干，負責落實。

3、文明辦是精神文明建設領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務的貫徹落實。

4、工會、青年、婦女等群眾組織要結合職能，在群眾生精神文明創建活動中發揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

三、會議制度

1、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。

2、每年度召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員廣大黨員干部群眾以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中。

四、檢查督導制度

1、每半年一次對精神文明建設責任制執行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。

2、強化社會監督，聘請群眾代表、人大代表、政協委員和新聞記者作為社會監督員，對精神文明建設實施全面監督。

3、設立舉報電話、意見投訴箱、監督臺等設施，接受群眾監督；采取調查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作。

4、領導班子成員分工包片包點活動，對精神文明建設進行督導督查督辦。

五、獎懲激勵制度

1、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的按有關文件給予獎勵。

2、精神文明建設工作與政績考核、年度工作目標和年度考核掛鉤。

六、辦公室職責

1、根據上級關于精神文明建設的部署，起草精神文明建設長遠規劃，制定年度計劃，安排階段性工作，并組織實施。

2、調查了解和掌握精神文明建設情況，研究探討新形勢下精神文明建設的理論與實踐問題，及時提出建設性意見，為領導決策提供科學依據。

3、加強對精神文明建設工作和創建活動的指導，及時總結典型經驗，推動面上的工作。做好對精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。

4、對精神文明建設負有督促、檢查責任，協同有關部門加強社會公德、職業道德建設，搞好法制教育、環境衛生管理，開展移風易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設有關的工作。

5、對精神文明建設中存在的問題提出意見和建議，并及時協調處理解決。

人民網http://cpc.people.com.cn/GB/67481/94156/213920/index.html 中國文明網http://www.tmdps.cn/xj_pd/jd90zn/

第二篇：《公司管理手冊序言》

序

言

面對激烈的市場競爭，一個企業的執行力如何，將決定其興衰與成敗。**公司是新興企業，在市場中不具先發優勢，要在市場上站穩腳跟并有所作為，最需要的就是建立執行文化和執行力，而完善的內控管理體系是建立與發揚執行力的前提和保障。

在董事會和經營層的指導下，借鑒同業公司先進管理理念及公司正式運營以來的實踐經驗，總公司首次整理、編制了2013版《****公司管理手冊》，對公司經營管理政策和運行規范要求做了系統的闡述。這是保持公司可持續發展，建立科學的管理體系和作業規范，推進標準化建設的有益嘗試，是踐行集團領導關于“五個一流”要求的重要舉措。

兩個冊子的編制和下發，對公司各級機構的管理工作具有重要指導意義。制度不是要掛在墻上、放在書柜里，關鍵是執行，再好的制度，沒有人去執行或執行不到位也沒有意義。為此，就執行問題向各級管理者提出幾點要求:

一是堅決貫徹。

要令行禁止，決不能出現上有政策、下有對策的情況。

二是以身作則。

各機構一把手要樹立起執行的榜樣，不折不扣地執行總公司的政策與制度，做合規經營的帶頭人。

三是繼續完善。

制定制度的目的不是限制經營行為，而是為了規范經營、提高效益。為此，在日常經營過程中要注意收集意見和建議，在以后的制度版本中繼續補充和完善。

我期待，并且相信在這套手冊指導下，全國各機構的管理人員一定能夠不斷改進業務管理工作，提高風險管控和服務水平，為提升中航安盟的核心競爭力和品牌知名度做出新貢獻。

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END

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第三篇：學校食堂食品安全規范化管理手冊

學校食堂食品安全規范化管理手冊

目錄

（一）學校食堂應建立的餐飲服務食品安全制度

（二）學校食堂食品安全分管校長崗位職責

（三）學校食堂食品安全管理人員崗位職責

（四）學校食堂餐飲服務食品安全從業人員管理規范

（五）學校食堂食品原料采購管理規范

（六）學校食堂原料庫房貯存管理規范

（七）學校食堂食品加工用具及餐具洗消操作管理規范

（八）學校食堂食品原料切配操作管理規范

（九）學校食堂食品烹制操作管理規范

（十）學校食堂粗加工間管理規范

（十一）學校食堂食品留樣管理規范

（十二）學校食堂食物中毒防范及處置管理規范

（一）學校食堂應建立的餐飲服務食品安全制度 1.采購食品原料索證、索票驗收制度； 2.食品庫房管理制度； 3.食品添加劑管理制度； 4.粗加工管理制度； 5.烹調加工管理制度； 6.配餐管理制度； 7.從業人員健康檢查制度； 8.從業人員食品安全知識培訓制度； 9.餐具用具清洗消毒、保潔制度； 10.食品安全檢查制度；

11.生熟食品控制交叉污染安全管理制度； 12.從業人員個人衛生管理制度； 13.食品留樣管理制度。

（二）學校食堂食品安全分管校長崗位職責 1.組織成立食品衛生安全管理組織； 2.組織制定食品安全管理制度及崗位責任制；

3.組織學校食品安全管理人員及從業人員學習食品安全相關法律法規及標準、規范；

4.組織對學校食堂開展食品安全檢查，實行考核獎懲制度； 5.配合食品安全監督機構的監督檢查，起到上傳下達的作用； 6.負責食物中毒等食品安全事故的預防、報告、處置。

（三）學校食堂食品安全管理人員崗位職責 1.具體制定食品安全管理制度及崗位責任制； 2.制訂從業人員食品安全知識培訓計劃并組織實施；

3.組織從業人員進行健康檢查，依法將患有有礙食品安全疾病的人員調整到不影響食品安全的工作崗位；

4.制訂食品安全檢查計劃，明確檢查項目及考核標準，并做好檢查記錄；

5.組織制訂食品安全事故處置方案，定期檢查各項食品安全防范措施的落實情況，及時消除食品安全事故隱患；

6.建立食品安全檢查及從業人員健康、培訓等管理檔案。

（四）學校食堂餐飲服務食品安全從業人員管理規范 1.持有效健康證上崗；

2.勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤洗手，保持良好個人衛生； 3.建立從業人員健康檔案，凡出現腹瀉、手外傷、咽喉疼痛、發熱、嘔吐等癥狀應暫停接觸食品工作；

4.患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

5.廚房、加工區域內不得吸煙、吃東西、喝水； 6.從業人員加工制作食品時，禁止佩戴飾物。

（五）學校食堂食品原料采購管理規范 1.采購食品原料時進行感官檢查； 2.宜定點采購食品原料，并與供貨商簽訂食品安全協議；

3.所采購的食品原料入庫前應認真查驗，并按要求進行登記，登記內容齊全，不得缺項；

4.采購食品原料時，索取食品流通許可證（由生產廠家直接采購的索取食品生產許可證）、食品合格證、檢驗檢疫單等，并復印存檔，同時保留每筆進貨票據；從超市、農貿市場、個體經營商戶等處臨時采購的食品原料，應當索取并保留購貨票據； 5.禁止外購熟肉、釀皮、裱花蛋糕等熟食品；

6.食品原料采購人員需經食品安全知識培訓合格后方可上崗；

（六）學校食堂原料庫房貯存管理規范

1.設置專用貯存食品的庫房，并安裝機械通風裝置，庫房入口應設置金屬防鼠板；

2.食品貯存應分類分架、離地隔墻均在10cm以上；

3.各類食品分區域存放，并有明顯標示，食品添加劑應專人采購、專柜保存、專人保管，有使用記錄，并向食品藥品監管部門備案，在食堂內公示；

4.散裝食品應使用專用容器存放，并有載明生產日期、保質期等內容的標簽；

5.食品庫房不得存放有毒有害及個人生活用品。

（七）學校食堂食品加工用具及餐具洗消操作管理規范 1.設置相對獨立的加工用具及餐具清洗、消毒間或區域；

2.消毒間（區域）內應劃分待洗區、清洗區、消毒區、保潔區，并有明顯標示；

3.采用化學消毒的，至少設有3個專用水池。采用人工清洗熱力消毒的，至少設有2個專用水池。各類水池應以明顯標識標明其用途。4.物理消毒。包括蒸汽、煮沸、紅外線等熱力消毒方法。

1煮沸、蒸汽消毒保持100℃,10分鐘以上。○2紅外線消毒一般控制溫度120℃以上，保持10分鐘以上。○3洗碗機消毒一般控制水溫85℃，持續沖洗消毒40秒以上。○5.化學消毒。主要為使用各種含氯消毒藥物

1使用濃度應含有效氯250mg/L（又稱250ppm）以上，餐用具全部浸○泡入液體中5分鐘以上。

2化學消毒后的餐用具應用凈水沖去表面殘留的消毒劑。○6.保潔方法

消毒后的餐用具要自然濾干或烘干，不應使用抹布、餐巾擦干，避免受到再次污染。

消毒后的餐用具應及時放入密閉的餐用具保潔設施內。

（八）學校食堂食品原料切配操作管理規范

1.加工前應認真檢查待加工食品，確認無異常后再行操作； 2.盛放未清洗處理的原料與已清洗處理的原料容器分開使用，并有明顯標示；

3.已處理但未使用的原料直接放入專用容器；

4.已處理但未使用的原料應及時放入容器，用保鮮膜密封，冷藏或冷凍存放； 5.及時收集、清掃廢棄物，不許有隔餐垃圾存放；

6.加工結束后及時對切配區進行清掃，保持清潔，并對容器用具進行清洗、消毒。

（九）學校食堂食品烹制操作管理規范

1.烹飪前應認真檢查待加工食品，確認無異常后再進行烹飪加工； 2.不得用回收食品作為原料加工食品； 3.食品應燒熟煮透，中心溫度達70℃以上； 4.加工后的成品應與半成品、原料分開存放； 5.烹飪后至食用前的時間應控制在2小時內； 6.禁止對學生銷售隔餐食品、涼菜、外購熟食品等。

（十）學校食堂粗加工間管理規范

1.設置相對獨立的食品原料粗加工間或區域，且不得露天； 2.粗加工間（區域）內劃分待洗區、清洗區、凈菜區，并有明顯標示； 3.盛放未清洗處理的原料與已清洗處理的原料容器分開使用，并有明顯標示；

4.食品原料、食品工用具及容器均不得落地存放； 5.購進的食品原料應去掉外包裝后放入專用容器內；

6.加工結束后及時對粗加工間（區域）進行清掃，保持清潔，并對容器用具進行清洗、消毒。

（十一）學校食堂食品留樣管理規范

1.設置專用留樣冰箱，并上鎖，專人管理； 2.每餐給學生供應的所有食品均需留樣； 3.留樣容器應密閉并專用，使用前需清洗、消毒； 4.留樣時限為48小時，數量為100克以上；

5.留樣時，留樣容器上需標明留樣日期及時間、品種、數量，并注明留樣人、監督人；

6.留樣樣品為同時加工供學生食用的食品，不得另外制作。

（十二）學校食堂食物中毒防范及處置管理規范

1.制定“食物中毒處理應急預案”，并定期組織員工演練。2.制定預防食物中毒學習培訓計劃，按計劃培訓員工，并有考試成績；

3.加工食品時應注意避免污染、控制溫度、控制時間、控制加工量、加強清洗消毒；

4.加強消毒劑、洗滌劑、殺蟲劑、滅鼠藥的安全管理，專柜存放，上鎖，專人管理；

5.加強食品添加劑管理，嚴格執行“四專一準確”的操作規范； 6.加工食品時，應燒熟煮透。禁止使用發芽土豆、鮮黃花等原料加工制作食品；

7.庫存食品應分類分架、離地隔墻、通風干燥，防止受潮霉變。

臨夏縣學校食堂食品安全

規 范 化 管 理 手 冊

臨夏縣教育局編印 二○一二年九月

第四篇：集團公司規范化管理流程手冊

集團公司規范化管理流程手冊

集團公司規范化管理流程手冊.......................................................................................................1

一、戰略規劃流程圖...............................................................................................................2

二、項目管理流程圖...............................................................................................................3

三、財務管理流程圖...............................................................................................................4

四、企業文化建設管理流程圖...............................................................................................5

五、目標計劃制定流程圖...............................................................................................6

六、市場調查流程圖...............................................................................................................6

七、生產例會流程圖...............................................................................................................8

八、制度管理流程圖...............................................................................................................9

九、信息管理流程圖.............................................................................................................10

十、安全管理流程圖.............................................................................................................11

十一、突發事件處理流程圖.................................................................................................12

十二、競聘演講組織流程圖.................................................................................................13

十三、辦公管理流程圖.........................................................................................................14

十四、會議管理流程圖.........................................................................................................15

一、戰略規劃流程圖

戰略規劃設計制定管理流程圖擬制： 審核： 批準： 日期： 年 月 日 董事長制訂企業發展戰略規劃、明確發展方向總經理企業發展部經理各分公司、部門經理外聘專家設計論證適合企業未來發展的戰略方案組織戰略方案的設計工作組織擬訂經營方針草案組織擬訂中長期戰略發展方案組織擬訂中短期戰略發展方案組織各種方案的討論參與各種方案的討論必要時參加方案討論審核各種方案草案，提出補充意見匯總討論意見修改完善方案草案進一步修改方案召開總經理辦公會，審議完善方案參與討論集中眾人智慧，方案完善,報批召開董事會，審議批準正式頒布布置貫徹實施參與討論制訂了企業的發展戰略規劃明確了企業發展方向

二、項目管理流程圖

項目管理流程圖擬制: 審核： 審批： 年 月 日1技術總監2項目經理3技術總監助理1擬訂項目管理制度報批后組織貫徹執行總經理1技術部經理2工程部經理1銷售部經理2工藝部經理3計調部經理4品管部經理1項目技術服務員2項目工程服務員3業務當事人提高項目管理水平滿足客戶需求1安排組建項目小組組建項目小組1任命項目小組成員2制訂計劃、編制預算1審批3跟蹤項目實2施配合項目提供支持2解決問題或請求支持進度匯報問題反饋提供支持解決問題提供支持解決問題項目完工驗收3負責項目收款2項目資料匯總審核、移交3歸檔項目資料上交配合項目提供支持項目實施提供支持2組織項目結算審閱批示提高了項目管理水平滿足了客戶需求1補充完善、改善方案上報2定期總結提出改善建議上報

三、財務管理流程圖

財務管理流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日總經理提高財務管理水平、提升經營效益財務部經理擬訂財務管理制度報批后組織貫徹執行組織制定預算配合、指導編制預算監督預算執行、跟蹤分析、預算調整組織往來對賬、報銷決算、控制成本組織資產管理、資金管理、稅務管理23報銷費用、回收貨款、支付費用審核確認申報進行經營分析，提交改進方案組織貫徹執行貫徹執行貫徹執行貫徹執行登記帳目填制報表上報1報銷費用2采購結算3銷售回款2編制部門預算1審核參與編制預算1成本會計2結算會計3出納1各中心總監2各部門負責人1費用報銷人2采購人員3銷售人員配合執行配合執行配合執行審核確認審批審閱批示提高了財務管理水平提升了經營效益補充完善、改善方案上報12資料歸檔、定期總結、提出改善建議上報

四、企業文化建設管理流程圖

企業文化建設管理流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日董事長凝聚人心增加企業活力打造百年三強辦公室主任企業文化專員各部門負責人員工組織制度制訂并在報批后執行核心價值觀宣傳完善觀念體系進行宣貫參與歸納提煉配合宣貫參與歸納提煉參加宣傳學習提出建議審批審核完善上報踐行企業價值觀，豐富企業文化內容匯總價值觀念體系上報多渠道的展示、宣傳，收集典型案例匯總案例，建立檔案，編輯企業文化手冊配合宣傳展示組織踐行配合收集典型案例踐行企業價值觀組織討論審批審核完善上報組織企業文化手冊宣貫 豐富企業文化內涵外延優化企業文化表現形式開展企業形象塑造活動開展企業文化活動，倡新風除陋習參與建議上報參與建議上報規范標志、標語、宣傳冊、宣傳片、報紙、櫥窗配合參與信息反饋配合參與信息反饋參加公益活動，擴大品牌影響力審閱批示定期總結分析 提出改善方案上報表彰先進，影像、榮譽資料存檔先進事跡、榮譽獎項上報先進事跡、榮譽獎項上報增加了企業活力，擴大了品牌影響力貫徹落實定期總結分析提出改善建議上報

五、目標計劃制定流程圖

目標計劃制定管理流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日 董事長確定目標總經理企業發展部經理各公司、部門經理員工將戰略規劃具體分解為計劃組織擬訂目標計劃草案對照戰略規劃分析確定目標計劃綱要計劃綱要下發各公司、各部門組織各公司、各部門討論各部門擬訂的具體措施匯總撰寫總目標計劃草案將計劃目標草案送審召開總經理辦公會，補充計劃草案擬訂本公司、部門的目標計劃參與討論部門的目標計劃參與討論參與討論制訂計劃完成的具體措施參與具體措施討論召開總經理辦公會，審議目標計劃召開董事會，批準目標計劃正式頒布布置貫徹實施分解戰略規劃為為目標計劃將目標計劃上報匯總完善目標計劃，上報

六、市場調查流程圖

市場調查流程圖擬制: 審核: 審批: 年 月 日營銷總監了解市場行情，尋找客戶組織市場調查制定調查計劃拓展經理區域經理經銷商1行業商戶2賣場招商負責人審核批準按計劃調查拜訪經銷商了解經銷狀況提供銷售信息反饋行業信息拜訪行業商戶了解合作意向提供需求信息表達合作意向整理信息，撰寫調查報告信息匯總，擬訂營銷方案上報掌握了市場行情

七、生產例會流程圖

生產例會流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日生產部經理1機電部經理2技術部經理1物管部長2制氣車間主任1各車間副主任2各部門副經理行政文員解決問題安排工作簽到1分鐘主持例會1、2各3分鐘匯報上周工作、報告本周計劃、提出存在問題1、2各3分鐘匯報上周工作、報告本周計劃、提出存在問題5分鐘上周生產安全工作總結，安排部署本周安全工作2分鐘明確本部門工作重點10分鐘組織討論解決存在的問題2分鐘明確本部門工作重點2分鐘明確本部門工作重點參與討論提出建議3分鐘會議總結、做出決定參與討論提出建議參與討論提出建議做會議記錄解決了問題安排了工作

八、制度管理流程圖

制度管理流程圖擬制： 審核： 批準： 年 月　日董事長總經理確保制度上下認同與時俱進切實可行審閱批示或組織討論決定總經辦主任制訂制度出臺標準報批后執行制度文化主管歸口部門負責人歸口業務主管各部門負責人根據職責規定或會議決定起草文稿根據職責規定或業務要求組織起草文稿按要求反饋意見內容審核把關上報審批參與討論參與討論參與討論參與討論審批審簽報批整理上報組織跟蹤貫徹執行執行制度、查處違章、處罰匯總異常處理宣傳、貫徹執行執行情況上報執行制度查處違章處罰上報異常上報組織制度執行情況檢查評比獎勵先進獎勵先進配合檢查獎勵上報建立獎罰臺賬制度歸檔定期補充完善或擬訂新的制度制度上下認同與時俱進切實可行定期清理、修訂補充完善定期補充完善或擬訂新的制度

九、信息管理流程圖

信息管理流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日1各部門負責人1營銷部經理 2員工2采購部經理 3行業信息咨詢員3財務部經理 及政府官員總經理行政人事部經理信息主管保障信息管理完善組織制度制訂并在報批后執行收集宏觀政策、行業信息、內部信息組織建立內提供政策、部局域網管行業、內部理、企業網信息站維護管理篩選錄入設置權限、保密管理、信息撰寫提供內部經營信息12提供行業信息重大信息撰寫分析報告上報12提供內部信息3提供宏觀政策、行業、專業網站會員信息1重大信息撰寫分析報告上報匯總補充完善方案報批審閱批示或組織討策論應對策略參與討論提出建議匯總討論制定應對實施方案組織貫徹實施跟蹤信息運用 信息收集信息錄入信息管理效果評估 信息收集信息傳遞效果評估信息反饋 12信息收集信息傳遞效果評估信息反饋參與討論提出建議參與討論提出建議1參與討論提出建議組織信息運用評估申報運用效果獎懲審批信息更新數據庫維護建立獎懲檔案接受獎懲反饋意見12接受獎懲反饋意見審閱批示補充完善制訂改善方案上報定期總結分析提出改善建議上報做到完善信息管理貫徹執行

十、安全管理流程圖

安全管理流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日總經理提高企業安全管理水平，確保人財物信息安全行政人事部經理組織制度制訂并在報批后執行落實安全責任制組織簽訂安全責任狀制訂安全演練計劃組織安全教育簽訂和組織簽訂明確安全責任簽訂明確安全責任安全主管各部門負責人員工組織簽訂匯總建立安全檔案組織安全教育進行安全演練組織安全考核配合組織安全教育參加安全演練接受安全教育參加安全演練進行安全考核考核成績歸檔組織安全檢查排查安全隱患進行安全檢查排查安全隱患檢查記錄歸檔查處違章下發隱患整改通知違章處罰跟蹤整改參加安全考核參加安全考核配合和組織安全檢查排查安全隱患接受處罰實施整改組織制訂安全改善方案整改驗收檢查結果上報接受處罰實施整改參與討論會議記錄審批匯總建議完善改善方案上報信息匯總登錄安全管理臺賬定期提出分析報告參與討論提出建議確保安全，安全生產貫徹執行

十一、突發事件處理流程圖

突發事件處理流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日總經理行政管理部經理各單位負責人現場負責人現場員工快速反應防止事態擴大貫徹應急反應預案現場處置并報告接獲報告，趕赴現場現場判斷，當機立斷啟動“突發事件應急預案”組織人員疏散或請求支援控制事態發展突發事件報告確認事態得到控制匯報事態及處置狀況組織后期處置提交事故報告提出處理建議改善措施保證突發事件處置有效形成《突發事件處置報告》

十二、競聘演講組織流程圖

競聘演講組織流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日人力資源部經理組織嚴密演講順利招聘專員組織競聘演講競聘員工評委小組監票員工通知演講準備撰寫演講稿主持演講會參加演講會出席現場監督重申競聘職位公布評分標準抽簽演講其余退場現場打分監督評分現場統分集體出場現場宣布分數封存評分表監督簽字組織嚴密演講順利資料歸檔

十三、辦公管理流程圖

辦公管理流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日總經理保障辦公高效工作順暢辦公室主任組織制度的制訂并在報批后執行提供辦公服務收集服務需求負責公文發放、勞保用品領用、辦公現場管理、檔案行政專員1各部門負責人2員工秘書審批匯總制訂辦公服務配置計劃繪制辦公區域圖提供政策、辦公現場管理行業、內部需求反饋信息印章、印信管理組織辦公現場檢查落實規范配置糾正不規范行為組織檢查糾正不規范行為記錄檢查結果登記辦公用品臺賬達標檢查下達整改通知記錄檢查結果配合檢查糾正不規范行為配合檢查糾正不規范行為規范辦公現場管理組織達標檢查配合檢查實施整改維護辦公秩序查處違紀查處違紀資料歸檔補充完善制訂改善方案上報定期總結分析提出改善建議上報接受教育處罰審閱批示做到辦公管理規范化貫徹執行

十四、會議管理流程圖

會議管理流程圖擬制： 審核： 審批： 年 月 日總經理有的放矢解決問題提高管理辦公室主任制訂制度報批執行組織會議召開做好會議準備秘書各單位負責人各主管主持會議，陳述會議目的，討論新情況新問題解決辦法建言獻策參加會議建言獻策參加討論建言獻策參加討論歸納總結做出決策完善并編制會決策實施跟蹤進度表整理會議紀要規范會議主題主持本系統會議審批參加上級會議主持本單位會議落實會議決議定期總結新問題新情況上報改進反饋匯總整理上報匯總貫徹情況提出改進建議上報審閱指示督促會議貫徹解決新問題新問題及改進上報跟蹤執行文件歸檔企業管理水平不斷提高總結完善規范會議管理

第五篇：精神文明建設工作制度（模版）

姜樓鎮精神文明建設工作制度

第一章 總 則

第一條 為使全鎮精神文明建設工作制度化、規范化，特制定本工作制度。

第二條 本制度根據《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》和縣精神文明委的有關要求及我鎮精神文明建設工作實際制定。

第三條 根據中央要求，街道、鄉鎮應設立精神文明建設領導機構及其辦公室。

第二章 領導小組的主要職責

第四條 精神文明建設領導小組是同級黨委、政府領導本地社會主義精神文明建設的工作機構。

第五條 精神文明建設領導小組的主要職責是：

（一）督促檢查本地貫徹落實黨和國家關于精神文明建設的方針、政策和工作部署的情況；

（二）研究制定有關精神文明建設的規劃、措施，總結部署精神文明建設工作，重點是精神文明創建活動；

（三）協調解決精神文明建設主要是思想道德建設和文化建設方面的有關問題；

（四）協調黨政機關、人民團體、駐軍在精神文明創建活動中的相互關系；

（五）推廣精神文明建設先進經驗；

（六）組織調查研究，為同級黨委、政府，行業主管部門的有關決策提供建議。

第三章 領導小組的工作制度

第六條 精神文明建設領導小組會議由組長或副組長召集，每年至少召開一次，一般在年底或下一年年初舉行，主要是總結、部署工作，研究和決定應由領導小組處理的重大問題。必要時可臨時召開會議或召開擴大會議。

第七條 精神文明建設領導小組日常工作由組長或副組長主持。主要任務是：

（一）按照精神文明建設領導小組全體會議的工作部署，實施具體指導；

（二）簽發精神文明建設領導小組文件；

（三）批示由精神文明建設辦公室提出的工作請示；

（四）召集精神文明建設工作會議或由地方、有關部門領導參加的聯席會議；

（五）應邀請參加同級直屬部門和下一級精神文明建設領導小組召開的有關會議，代表精神文明建設領導小組發表意見或講話；

（六）聽取或接受精神文明建設辦公室、精神文明建設領導小組及地方、有關部門的工作匯報和情況報告；

（七）負責承辦精神文明建設領導小組職責范圍規定的其他事宜。

第八條 精神文明建設重大問題由領導小組組長或副組長處理，一般應在下一次全體會議上作適當說明。

第九條 精神文明建設領導小組成員要按時參加全體會議和由組長或副組長召集的有關會議，承擔由精神文明建設領導小組及其組長、副組長交付的任務，及時匯報本部門精神文明建設的情況，提出意見或建議。

第四章 領導小組辦公室

第十條 精神文明建設工作領導小組下設辦公室。

第十一條 精神文明建設辦公室是精神文明建設領導小組的辦事機構，對精神文明建設領導小組負責。

第十二條 精神文明建設辦公室的主要職責是：

（一）按照精神文明建設領導小組的部署，制定相應工作措施和考核目標，督促落實工作；

（二）了解掌握精神文明建設工作開展情況，研究分析精神文明建設形勢及出現的新情況、新問題，及時向精神文明建設領導小組反映并提出建議；

（三）組織實施精神文明創建活動；

（四）組織精神文明建設工作經驗的交流推廣；

（五）負責精神文明建設領導小組的文秘、會務工作，管理有關經費；

（六）完成精神文明建設領導小組及其組長、副組長交辦的其他工作。

第十三條 精神文明建設辦公室根據工作需要，適時召開有關會議，通報情況，研究問題，協調工作。

第十四條 精神文明建設辦公室可視情況召開主任辦公會議，主要研究辦公室重要事宜。

第十五條 下一級精神文明建設辦公室每年兩次向上一級精神文明建設辦公室書面報告工作，并報同級精神文明建設領導小組。

第五章 領導小組單位責任及其責任分工

第十六條 精神文明建設領導小組各成員單位具有以下職責：

（一）按照中央和省市黨委、政府關于精神文明建設的有關要求和鎮精神文明建設領導小組的工作安排，督促檢查各村居各部門開展精神文明建設活動的情況，協調解決精神文明建設特別是思想道德和文化建設方面的有關問題。

（二）針對市場經濟條件下精神文明建設面臨的新情況、新問題，結合我鎮實際，深入開展調查研究，認真總結經驗，為黨委加強精神文明建設提供決策依據。

（三）切實加強全鎮思想道德建設和文化建設，特別是群眾性精神文明創建活動的協調指導。

（四）主動加強與各村居、各部門的聯系，共同研究和探討深入開展精神文明建設活動的新途徑、新形式，總結推廣精神文明建設的新做法、新經驗。

（五）積極組織好本鎮、本單位的精神文明建設活動，努力加強農民、居民、職工隊伍的思想作風建設，經常開展各種群眾性文體活動，為全鎮精神文明建設活動帶好頭，做好表率。

（六）積極參加上級精神文明建設領導小組召開的各種會議，創造性地開展工作，圓滿地完成領導小組確定的各項工作任務。

第十七條 鎮精神文明建設領導小組成員單位具體責任分工如下：

（一）辦公室：發揮辦公室在機關精神文明建設中的綜合服務與窗口作用，深入開展“講文明樹新風”活動，切實做好為領導、為機關、為基層的三服務工作，樹立良好公仆形象；加強機關的安全保衛工作，保持良好的辦公秩序；把好有關會議審核關，最大限度地精簡會議和文件，減輕財政和基層負擔；利用內部刊物加大精神文明建設的宣傳力度，確實體現精神文明建設堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想；抓好領導小組工作部署的落實，做好督查工作；組織、協調全鎮精神文明建設重要會議、重大活動。

（二）組織辦：加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設，制定和落實鎮村級領導干部培訓規劃，強化對黨員、干部的管理監督，堅決防止和糾正干部工作中的不正之風；制定切實可行的措施和辦法，把精神文明建設的政績納入領導班子和領導干部的考核內容，與干部的使用和獎懲掛鉤；抓好黨的基層組織和黨員隊伍建設，充分發揮共產黨員在精神文明建設中的表率作用。

（三）宣傳辦：組織開展黨的基本理論、基本路線教育，抓好理論武裝工作；會同有關部門抓好形勢教育、法制教育、國防教育、民族精神教育、青少年教育等；貫徹團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，協調組織有關新聞單位搞好宣傳，把握正確導向；加大《綱要》宣傳力度，營造良好社會氛圍；以“五個一工程”為龍頭抓好精品生產，繁榮理論、文藝、出版事業；督促、協調有關部門落實宣傳文化重點建設項目，完善基礎設施；會同有關部門完善文化經濟政策，管好用好各項基金和資金；抓好宣傳思想干部隊伍的思想政治建設和業務知識培訓。

（四）紀委辦：參與組織開展黨性黨風教育，抓好黨風廉政建設；貫徹落實領導機關、領導干部廉潔從政的法規制度，建立健全內部約束機制和外部監督機制；加大查辦大案要案的力度，堅決遏制消極腐敗現象；糾正和治理行業不正之風，制止各種亂集資、亂收費、亂罰款，推動糾風工作責任的落實。

（五）綜治辦：制定和落實社會治安綜合治理的各項措施，組

織“平安姜樓”創建活動開展，協調有關部門及時排查和消除各種不安定因素；針對治安突出問題，組織開展專項斗爭和重點整治；指導、督促建立多層次的治安、民調防范網絡；加強政法隊伍建設，提高廣大干警的政治業務素質。

（六）人武部：增強軍內團結，搞好民兵組織自身精神文明建設，確實走在全社會精神文明建設前列；不斷增強軍民團結，積極參與地方搶險救災、扶貧助危和社會公益事業建設；組織所屬民兵積極參加軍民共建精神文明活動，辦好少年軍校、預備役學校。

（七）經委：制定中長期規劃，抓好鎮屬企業的精神文明創建工作，抓好公民道德建設，提高職工隊伍思想道德素質；組織開展豐富多彩的職工文體活動，建設企業文化；加強企業思想政治工作，為改革、發展、穩定大局服務。

（八）財政所：繼續抓好各項宣傳文化經濟政策的落實工作；鼓勵宣傳文化事業單位開展“以文補文”、“各業助文”的活動；繼續支持宣傳文化事業的發展，對列入財政供應范圍的文化設施，在預算內給予經費保證。

（九）科技辦：圍繞以產品創新、促進科技與經濟結合新突破的工作要求，組織實施面向領導、工人、農民、企業家、科技人員、青少年的素質工程，開展科普大行動，提高全鎮人民的科學文化素質；組織好科技下鄉和科技扶貧工作，推動農村經濟發展。

（十）教委、中學：認真組織實施《綱要》，加強學校的思想道德文化建設，推動鄧小平理論進教材、進課堂、進頭腦，培養德、智、體全面發展的社會主義新人；加強教師職業道德教育，實施教師職業道德規范；實施中小學生日常行為規范和高等學校學生行為準則，培養學生良好的行為習慣；指導開展學校、社會、家庭三結合教育活動，為學生提供參加生產勞動、社會調查、科技文化服務、勤工儉學等社會實踐的機會；開展多種形式的愛國主義、集體主義、社會主義教育，指導各類學校開展“看優秀影片、讀優秀圖書、唱優秀歌曲”活動；加強校園文化建設，抓好校園的環境衛生和綠化、美化，創造良好的育人環境；以創建文明學校為目標，抓好各類學校群眾性精神文明創建活動。

（十一）派出所：對突出的治安問題和治安秩序混亂的地方，適時組織開展專項治理和專項斗爭；打擊、查禁和取締危害社會治安的違法犯罪活動和社會丑惡現象；會同有關部門加強文化市場管理，嚴厲打擊制作、銷售和傳播淫書、淫畫、淫穢錄像或者其他淫穢物品的違法犯罪活動；健全多層次的治安、民調防范網絡，落實各種治安防范措施；組織開展創建安全村鎮、安全社區活動；加強公安系統的精神文明建設和黨風廉政建設，開展職業道德教育和警民共建活動，創建一批文明示范窗口，樹立良好形象。

（十二）民政辦：積極開展擁軍優屬活動，組織和協調有關部門開展“雙擁模范鎮”創建工作；加快城鎮社區建設，組織開展創建文明社區活動；全面推進農村基層民主制度建設，會同有關部門抓好村務公開和政務公開，推進村民自治的制度化、規范化；倡導移風易俗，革除陳規陋習，婚事新辦，喪事簡辦，加強婚姻管理，維護婚姻家庭穩定，積極推進殯葬改革，貫徹落實殯葬管理政策，加強殯儀館建設，逐步提高火化率；依法加強對社會團體的登記、指導、協調和監督管理，會同有關部門查處非法社團和社團違法活動；做好流浪乞討人員的遣送工作。

（十三）文化站：認真組織實施《民族文化發展綱要》，實施精品戰略，抓好文藝創作，為人民群眾提供更多的、優秀的文藝作品；組織開展具有民族和時代特色的大型群眾性節慶文化活動，豐富人民群眾文化生活；組織開展文化建設先進鎮活動，健全和完善鎮、村文化網絡和文化體系，建設穩固的文化陣地；加強文物的保護、管理和利用，會同有關部門嚴厲打擊盜竊、盜掘、走私文物等犯罪活動；會同有關部門加強對文化市場的整頓、管理和監督，打擊各種非法制品的傳播和非法經營活動；對文化設施建設重點工作提出建議，并組織實施；管理和使用好現有的各項文化設施，充分發揮其作用；積極發展文化產業，增強文化事業發展活力；會同有關部門組織好文化下鄉和文化扶貧工作。

（十四）城建辦：對城鎮發展進行科學指導和規劃，推動城鎮綜合開發和城鎮基礎設施建設，不斷完善城鎮功能；繼續開展城鎮環境綜合整治活動。

（十五）執法中隊：加強本系統的精神文明建設，抓好文明行業和文明服務示范窗口建設。加強城建監察工作，依法管理城鎮；會同有關部門加強對城鎮市容環境衛生的管理；督促建立城鎮管理包干區和責任到人制度，落實好“門前四包”；會同有關部門建立和完善住宅小區管理體制，強化社區服務，創建更多的優秀物業管理小區；指導村鎮規劃和建設，提高村鎮建設水平。

（十六）三中隊：配合有關部門搞好交通法規宣傳教育，提倡文明交通，增強人民群眾的交通安全意識；抓好交通系統的文明行業和文明示范窗口單位建設；配合有關部門認真治理公路“三亂”；配合有關部門整頓車站、渡口的治安秩序。

（十七）衛生院：加強職業道德建設，提高工作人員的職業道德素質和衛生服務水平；組織衛生鎮活動；大力開展健康教育活動，普及和宣傳衛生防病及保健知識，促進人民群眾衛生習慣的養成和保健意識的增強；會同有關部門抓好衛生下鄉工作，鞏固和發展合作醫療，在政府的領導下，多部門協調，做好農村初級衛生保健工作；抓好鎮衛生院優質服務工作，提高綜合服務水平；加強衛生法制建設和衛生執法監督力度，依法行政，文明執法，保障全市人民的健康權益；加強本系統的精神文明建設和廉政建設，對違背職業道德的行為進行處理。

（十八）計生辦：組織開展形式多樣、行之有效的人口與計劃生育宣傳教育，引導人民群眾樹立科學、進步、文明的婚育觀；加強計劃生育基礎工作，努力實現計劃生育工作的經常化、制度化、科學化、法制化；繼續推行計劃生育“三結合”，開展優質服務，積極推進計劃生育工作思路和工作方法的兩個轉變，不斷提高計劃生育工作水平。

（十九）工商所：加強工商隊伍的思想政治建設和職業道德建設，提高整體素質；加強廣告監管，凈化廣告市場，廣泛開展公益廣告宣傳活動；打擊假冒偽劣產品、合同欺詐、走私販私等各種違法行為，維護市場秩序；規范服務秩序，完善服務功能，搞好服務承諾；擴大消費者投訴渠道，維護消費者利益；加強對個體勞動者

和私營企業者的法制和職業道德宣傳教育，開展文明執法活動；組織開展本系統群眾性精神文明創建活動，塑造行業的良好形象。

（二十）司法所：充分發揮職能作用，繼續深入開展法律進社區活動和“三下鄉”活動，對群眾進行法制宣傳教育，幫助群眾樹立民主法制觀念和權利義務觀念，教育群眾懂得依法辦事、依法律己、依法維護自身的合法權益；加強人民調解工作，建立社區、村人民調解委員會、法律援助機構，切實化解社會矛盾；充分發揮律師、公證和基層法律服務功能，設立基層法律服務熱線，促進精神文明建設；積極開展以爭創人民滿意的司法行政單位、爭當人民滿意的司法行政干警為目標的文明單位、文明行業創建，制定創建總體規劃，出臺有關獎懲措施。加大未成年人保護法、預防未成年人犯罪法和整治網吧等相關法律法規的宣傳力度，努力營造有利于未成年人健康成長的良好環境。

（二十一）工會：宣傳貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，動員廣大職工積極投身改革和建設；教育職工依照憲法和法律規定行使民主權利，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；對職工開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，提高職工的思想道德素質和科學文化素質；做好職工內部矛盾的疏導和勞動爭議的調解工作；調查研究，參與涉及職工切身利益的法規政策的修訂，維護職工合法權益；宣傳和表彰各條戰線涌現出來的勞動模范和先進工作者；廣泛開展群眾性文化體育活動，寓教于樂；會同有關部門，抓好推行“廠務公開”工作，加強以職代會為基本形式的企業民主管理、民主監督制度；利用行業各種載體，積極組織各種創建活動。

（二十二）團委：帶領團員青年在精神文明建設中發揮先鋒作用，動員和組織廣大團員青年踴躍參與創建文明城市、文明村鎮、文明行業、文明社區和軍民共建等群眾性精神文明創建活動；組織開展“青年文明號”、“青年志愿者”、“手拉手”等活動，服務社會，樹立新風，促進社會公德、職業道德、家庭美德建設；開展以為人民服務為核心、集體主義為原則的社會主義教育，加強民主法制教育和紀律教育，引導青年樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀；在青年中弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神，提倡共產主義思想道德，發揚艱苦奮斗精神；切實加強青少年文化建設，建設青少年宮、青年活動中心、青年之家、青年文化站、青年圖書室等文化陣地；會同有關部門做好失足青少年的幫教工作。

（二十三）婦聯：會同有關部門組織各界婦女學習政治理論和科學文化知識，開展黨的基本路線教育、法制教育和“自尊、自信、自立、自強”教育，不斷提高廣大婦女的自身素質；宣傳和弘揚尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德；引導婦女移風易俗，抵制買賣婚姻、婚喪事大操大辦等不良風氣；維護婦女兒童合法權益，會同有關部門嚴厲打擊拐賣婦女兒童犯罪活動，積極參與查禁和取締賣淫嫖娼、吸毒、封建迷信等專項斗爭；組織婦女開展“五好文明家庭”、“巾幗文明示范崗”等多種形式的精神文明創建活動。

（二十四）環保站：以精神文明創建為載體，全面促進環保工作的開展。指導和協調環境保護宣傳教育工作；協同有關部門在中、小學和成人教育、培訓中開展環境教育和社會環境宣傳教育工作；推動公眾和非政府組織參與環境保護。開展創建“生態鎮”活動。

（二十五）機關支部：牽頭抓好文明機關的創建工作；參與指導機關群眾性精神文明創建活動。組織干部理想信念教育、從政道德教育，貼近實際、貼近群眾,不斷增強針對性和實效性。切實加強思想道德建設,不斷提高機關干部職工思想道德水平,在公民道德建設中發揮示范作用。塑造市級機關勤政高效、求真務實、廉潔從政、文明服務的新形象。組織“窗口”行業開展行風評議活動。

（二十六）農經站：努力提高農民的思想政治素質和科學文化素質，引導廣大農民形成正確的世界觀、人生觀和價值觀；積極開展“文明村鎮”、“文明戶”創建活動；深化“改陋習、樹新風”活動，繼續抓好農村改水改廁、環境衛生、街道修整和村鎮綠化等工作，努力引導農民群眾營造優美鎮、健康文明的生活環境，引導農民移風易俗、革除陋習，倡導科學健康的生活方式，樹立文明新風；積極組織農民開展群眾性文體活動，會同有關部門深入開展“三下鄉”活動，多為農民群眾提供精神食糧。

（二十七）鎮文明建設辦公室：擬定全鎮精神文明建設規劃和工作要點；組織指導開展文明鎮、文明行業、文明單位、文明村鎮和軍警民共建等各種創建活動；抓好文明鎮、文明行業、文明單位和文明村鎮、文明社區的評比、命名考核和管理工作；調查、了解、綜合匯總、及時反饋全鎮各村各部門精神文明建設的新情況、新經驗、新問題，有針對性地組織理論研究，為鎮文明領導小組決策提供依據；協調解決精神文明建設工作中出現的問題，負責鎮文明領導小組的文秘、會務等日常工作。

第六章 考 核

第十八條 鎮精神文明建設領導小組負責對各成員單位落實職責情況進行檢查考核。考核的主要內容包括：

（一）是否全面落實文明領導小組成員單位責任制，認真履行職責，是否制定了長期的和的精神文明建設規劃及考核辦法，是否提出加強和改進工作的意見和建議，是否認真完成鎮文明領導小組部署的有關精神文明建設的工作任務。

（二）是否做到一把手負責制，一班人兩手抓，協同合作，齊抓共管，廣大干部職工真正參與到精神文明建設活動之中。

（三）各成員單位在精神文明建設中是否較好地發揮了帶動和示范作用，是否制定了切實可行的制度，是否按規定和制度辦事，規劃和工作安排是否得到落實，是否總結了典型經驗，并進行推廣，有何效果。

（四）是否把精神文明建設列入部門重要工作日程，并作為干部政績考核的主要內容之一；是否做到精神文明建設工作和部門業務工作同時規劃、同時部署、同時檢查，并認真進行總結和表彰獎勵。

（五）部門制定的有關行業政策、規章以及制度，是否與精神文明建設工作協調，是否有利于精神文明建設工作的開展。

（六）是否做到了三個文明建設有機結合，協調發展，經濟效益穩步增長，干部職工思想道德素質和科學文化素質逐年提高，政治穩定，秩序良好。

（七）成員單位責任制和精神文明建設工作是否存在不落實的問題，是否積極參加鎮文明領導小組和鎮文明辦召開的有關會議以及組織的各項活動。

第十九條 鎮文明委對成員單位落實職責任務情況的考核辦法。

（一）鎮文明領導小組定期不定期召開會議，聽取各成員單位關于落實精神文明建設職責分工的情況匯報，研究安排精神文明建設工作，協調解決有關問題。

（二）每個成員單位在每年元月15日前向鎮文明領導小組書面報告本系統和本單位精神文明建設工作計劃、工作安排；每年12月20日前要向鎮文明領導小組書面報告本系統和本單位精神文明建設工作情況。

（三）鎮文明領導小組通過聽取各成員單位的工作匯報，同時組織力量，深入成員單位或其基層單位了解精神文明建設工作情況，廣泛征求各村居及有關部門意見，以鎮文明領導小組議或市文明領導小組文件等形式對成員單位履行職責任務的情況進行通報。對工作成績突出的進行表揚，對不能盡職盡責、工作成效不明顯的提出批評，對不開展活動、不履行職責的，將提請黨委、政府予以調整文明領導小組成員職務的處理。

第七章 附 則

第二十條 各村（居）、各單位精神文明建設領導小組可參照本制度制定實施細則。

第二十一條 各村（居）精神文明建設領導小組及其辦公室的設置和調整情況，應及時報鎮精神文明建設領導小組備案。

第二十二條 鎮精神文明建設領導小組成員單位責任落實情況由鎮精神文明建設領導小組負責檢查考核，并進行通報。

姜樓鎮精神文明建設工作領導小組

二○一三年三月三日