第一篇：檢修車間先進黨支部分析材料[最終版]

檢修車間先進黨支部分析材料

檢修車間現有干部職工727人，其中干部28人，職工699人。設班組35個，其中懷化本部班組29個、婁底片區4個、張家界片區1個、益陽片區1個；車間黨總支下轄4個黨支部：小輔修黨支部、中修黨支部、行修黨支部和婁底黨支部，共有黨員168人。車間主要職責是對SS3型、SS3B型、DF4型、DF5型、DF7、DF12型等機車進行小輔修以及對SS3B型電力機車進行中修。經過多年發展我車間檢修團隊力量十分雄厚，有技術質檢人員21人、集團首席技師7人、高級技師4人、技師56人。2012年完成換算工作量3197臺，其中SS3B型電力機車中修80臺節，內燃、電力機車小輔修2557臺，還完成SS3型機車自辦大修1臺。檢修車間黨總支在段黨委的正確領導下，加強黨組織建設，創新黨務工作方法，始終堅持把政治思想工作融入車間安全生產，圍繞機車質量這一中心工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，引領廣大黨員發揚不怕苦、不怕累的精神，勇于承擔黨員責任與義務，團結群眾，確保了車間各項工作不斷向前發展。

一、工作做法

1.開展修品牌車活動。一是廣泛宣傳。利用完工會、班組學習會、“三會一課”等宣傳載體，層層開展動員，車間黨總支發出倡議書，號召黨員積極參與修品牌車活動；組織5支“修品 1 牌車”團隊分組拍攝集體照，附上隊伍和成員介紹，在全車間進行公示亮相，激發參與職工的內在動力，引導全員比學趕超。二是精心組織。由車間副科級以上領導干部每天帶班開展“修品牌車”活動，改變以往修車早上復檢報活全部下到班組的做法，復檢報活不在記名檢修單上體現，讓黨員在修車過程中按照范圍和工藝要求進行檢查，自行去發現、解決故障。三是跟蹤分析。由車間管理人員、黨員、群眾三方共同組成聯合檢查組，每周前移整備場“挑毛病”，對參與“修品牌車”的機車臨修、碎修進行統計，分析存在的問題，制定整改措施。

2.開展流動紅旗評比。一是優化黨小組設置。結合生產實際對車間黨小組設置進行優化，按照生產上互幫互補的原則，將黨員重新分組，便于黨員在工作上進行交流和幫助，提高黨小組戰斗力。二是科學開展評定。制定黨小組流動紅旗評比辦法，每月對各支部黨小組黨員受牌考核、零公里考核、機車質量和黨小組建設等方面進行統計分析，每季度根據統計情況對黨小組進行打分排名，對排名第一的黨小組給予800元的活動經費。三是開展包保幫促。黨總支安排業務素質高的黨員技術骨干對每季度排名末位的黨小組進行包保幫促，查找黨小組在安全生產中存在的問題以及黨員思想上存在的困惑，及時制定有效措施，幫助進行整改提高。同時對包保幫促效果好的黨員給予一定的經濟鼓勵，激發黨員積極性。

3.抓好典型示范引領。一是開展典型評選。將黨員日常標準 2 化作業、安全質效、節支降耗、合理化建議等方面作為先進典型評定標準，采用“票選”和民主測評的方法，對黨員進行投票選舉，保證了選舉公正性，杜絕了“輪流坐莊”的現象，對評選出來的先進典型進行公示。二是組建“示范隊”。采取優中選優的方式，對評選出來的先進典型進行理論、實作培訓和考試，精選出15名黨員，作為標準化作業“示范隊”，并與業務素質薄弱黨員結成互助對子，幫助落后黨員不斷提高,展示黨員風采。三是打造黨內品牌。針對機車電子插件板故障率高，黨總支精心設計了以全路技術能手、集團公司首席技師、火車頭獎章獲得者何雙寧的名字命名的“何雙寧黨員攻關隊”服務品牌，開展電子插件板攻關，有效降低了機車插件板故障，節約了生產成本。

二、主要成效

1.推動了中心工作的深化。車間黨總支通過開展黨內安全攻關活動，切實加強黨內安全生產的控制，實現了車間黨組織與安全生產有機融合，較好實現了黨組織融入中心、服務大局，減少和遏制了黨務與行政工作的“兩張皮”現象，推動了車間中心工作不斷向前發展。

2.激活了黨組織生機和活力。通過創新黨內活動載體，積極開展黨員修品牌車活動，切實解決了黨務工作“務虛”瓶頸和短板，將黨組織活動有效的與安全生產相結合，進一步激發了黨組織的后勁和活力。通過開展黨員修品牌車活動，提高了黨員業務技能，保證了機車質量穩步提升，特別是今年春運實現了無機破，3 確保了線上運輸暢通。

3.黨員先鋒作用更加突出。黨小組流動紅旗評比開展以來，在評比機制的激勵下，各支部在各個時期，圍繞不同的中心工作自主地開展主題活動，在主題活動中率先作為，帶頭遵章守紀，帶頭幫教周邊的職工群眾，帶頭研判、防控安全風險，帶頭執行標準化作業，先鋒模范作用更加突出。

三、下一步工作打算

1.落實黨內“三無”安全承諾。按照“一崗一責、一人一諾”要求，組織全體黨員，佩戴黨徽上崗，亮出黨員身份，每名黨員結合崗位特點、工作標準、崗區聯控等，有針對性的作出承諾，并在黨支部公示欄公布，曬出黨員職責。借助安全質量考核系統平臺，對黨員執行標準化作業情況，實行每周統計、每周分析、每周預警，研判黨員安全風險點，發現黨員“兩違”現象，及時采取談話提示、重點幫促等措施，督促引導黨員帶頭落實崗位作業標準。

2.深化黨員修品牌車活動。每季度至少開展一次黨員修品牌車活動，不斷深化“修一臺、保一臺，不到修程不回來”的修車理念，堅持把日常的機車檢修作業融入到黨員修品牌車中來，嚴格按照修品牌車的標準要求作業者進行檢修作業，保證黨員修品牌車活動日常化，常態化。開展黨員身邊“無漏報漏檢、無不合格修、無欺騙修”的“三無示范崗”活動，促使黨員嚴格落實“四按三化，記名檢修”的制度，落實質量卡控措施，嚴格按照工藝 4 范圍精檢細修，提高機車檢修質量，確保上線機車狀態良好。

3.堅持談心活動常態化。要把談心活動作為拉近干群關系，解決職工實際困難的法寶，做到“五必談”。一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

第二篇：檢修車間黨支部四月份總結

檢修車間黨支部四月份工作總結

四月份，檢修車間黨支部認真落實了南環公司黨委和分公司黨委政治工作會議的精神，加強黨組織的保障作用，在保運輸、保安全、保穩定、節能降耗上發揮戰斗堡壘作用，合力攻堅，為確?！半p過半”打基礎。下面就檢修車間黨支部四月份的工作總結如下：

一、發揮支部先鋒模范作用，促進車間整體工作水平走上新臺階。四月初，車間黨支部認真組織黨員同志學習了黃書記在南環公司政治工作會議上的講話內容及分公司政治工作會議的內容，根據講話內容，支部制定了四月份的工作重點：

1、加強黨員責任崗建設，發揮黨員的先鋒模范作用。車間各項生產任務的完成都離不開車間黨員隊伍的無私奉獻，一名黨員就是一面旗幟，在不同的工作崗位上都安排一名或兩名黨員負責本崗位的相關工作，帶領其他職工完成好車間的各項生產任務，開展崗位間的比拼競賽活動，通過“無反手活、臨碎修的件數少”為指標，展開各班組之間的競賽，目的更好的確保機車質量。

2、強化黨員思想教育，提升黨員隊伍的整體素質。在四月份，支部組織車間黨員召開了兩次黨小組會議，在會議上，支部成員認真的解讀了 “兩會”精神，結合車間的實際情況，從中總結出了八字方針“穩中求進、精簡細修”。在車間原有的基本制度上，逐步完善，既要保證現階段生產的高效與穩定，又要開拓進取，敢于創新，完善各項規章制度，逐步建立起符合車間高效生產的整體方針，精細化作業，保穩定運輸。

3、關心青年職工，為車間的發展培養新鮮血液。車間黨支部平時從生活上和工作上都給青年職工熱心的關懷和幫助，青年職工是車間的生力軍，青年職工富有朝氣蓬勃的精神狀態，他們的成長與進步會對車間的發展及公司的發展有著重要的作用。車間黨支部從生活上給與青年職工最大的幫助，在技術學習上也為他們提供廣闊的平臺，使青年職工能夠發揮出他們的特長，為車間的長效發展做出貢獻。本月底，公司組織青年職工開展了主題為：“傳承五四精神、立志崗位成才”的座談會，車間積極響應公司號召，認真組織車間年輕的大學生參加了這次座談會并在會上發言，從座談會上也可以看出青年職工的青春與活力。

二、繼續加強機車精簡細修，保障機車動力。四月份共計完成了機車小輔修 臺，機車臨碎修共計 件，加班加點 次。車間在平時的小輔修中，改進了以往小輔修交車程序，對于兩天完成的小修機車，爭取在一天內基本完成，然后拉車并起機試驗，從而發現問題，及時作出解決，這樣做的最大好處就是提高生產效率，減少了許多不必要的加班加點，在以前都是第二天才拉車試驗，這樣對于發現的問題，處理起來時間就很倉促，工作完成的質量也不好，對于有些機車故障，下班之前都不能解決，只有加班完成，使職工身心疲憊，工作效率低。而現在這種檢修制度的改進，從很大程度上，提高了工作的效率，保障了機車質量，使得本月零碎修率比上個月有所下降。在今后的機車小輔修中，將會繼續按照這種制度執行，并且逐步完成這項制度，力爭實現無反手活，使機車質量上一個新的臺階。

四月份各項工作已經結束，及時完成了信息上報工作，在完成工作的同時還存在著一些不足之處，在黨員自身素質方面還需要進一步提高，在五月份的工作中，檢修車間黨支部將繼續落實南環公司黨委的要求，大力開展“創先爭優”活動，保障職工思想穩定，把各項工作都抓好并落實，保障機車質量，完成生產任務。

檢修車間 2012年4月27日

第三篇：檢修車間黨支部元月份工作總結

檢修車間黨支部元月份工作總結

按段黨委總體工作要求，我們結合實際，在元月份主要抓了以下五方面工作：

一、貫徹落實了部、局運輸安全工作會議精神，深入開展形勢、任務教育。一是配合行政抓好車間干部、班組職工學習貫徹部、局運輸安全工作會議精神，提高認識，統一思想，明確2010年部、局工作奮斗目標、工作任務。二是結合貫徹落實部、局安全工作會議精神對09年下半年安全評估發生的問題制定整改措施進行克服。

二、強化“兩紀”教育，嚴控“兩違”發生。新年前，針對職工精力容易分散，出現簡化作業標準、遲到早退現象，車間黨支部利用黨員大會、班組班前預想會強化了“兩紀”教育和日常加大檢查力度，增強了職工自覺遵章守紀的自覺性，有效控制了“兩違”的發生。

三、扎實開展“筑堡壘、當先鋒、做表率”活動。按黨員干部“五做到”，職工黨員“五帶頭”承諾內容，對黨員作用進行了日常檢查，車間所屬24名黨員在活動中都能按承諾內容要求自己，較好的發揮了“五做到”、“五帶頭”作用。如，繼電器工區黨員劉莉，在保質保量完成自己每天檢修繼電器任務后，加班加點幫助工長搞管理，每周質量較 好地組織職工技術業務學習，按工作標準達到了規范化管理。

四、圍繞重點，開展安全屏障工程活動。一是繼續組織對轉轍機減速器摩擦帶接觸面不達標問題搞攻關。二是開展人身安全攻關。利用參加班組班前預想會向職工進行人身安全方面的教育，使職工增強自我保護意識，防止人身傷害事件的發生。三是完成對黨員崗位進行考核。四是對黨內安全信息進行分析，對設備A類信息的黨員進行戒勉談話教育。1月份車間共發生A類信息59件，黨員38件，其中管理信息37件，設備信息1件。車間發生B類信息8件，黨員4件，其中管理2件，設備2件。

五、扎實推進“三達標、一創建”工作。一是按段要求由主任、書記親自組織各班組學習宣傳了齊電“三達標一創建”文件、宣傳提綱，使干部職工明確了意義、目的。二是按段文件精神制訂了車間“三達標一創建”考核辦法，在制定車間考核辦法中，幾經反復討論、修改，最后經車間民主聯席會討論實施，對職工進行了檔級劃分工作。三是對個別思想消極的三級職工，由主任、書記談話，做好思想工作，使他們甩掉包袱，輕裝上陣，努力學好技術業務，做好自己的本職工作。存在的問題：

本月由于黨支部對職工崗位思想工作不到位，發生轉轍機工區職工上告信，給車間、段帶來負面影響，我們要吸取教訓，注重日常職工的思想動態和思想預測，發現苗頭及時將問題處理在萌芽狀態中，保證職工隊伍思想穩定，安全生產穩定。

車間黨支部二月份重點工作計劃：

1、認真傳達貫徹路局“三會”精神，規劃好車間黨支部2010年工作。按照段、段黨委要求，一是組織好干部職工學習貫徹好路局“三會”精神，使干部職工明確路局2010年總體工作目標和當前的形勢、任務，統一思想、統一行動。二是按“高標準、講科學、不懈怠”要求，車間黨支部結合實際規劃好2010年主要工作，重點抓好黨員干部的作風建設，黨員作用的發揮，開展靈活多樣的黨內活動，為確保運輸安全，檢修設備質量的提高，發揮好支部戰斗堡壘作用。

2、扎實做好“三達標一創建”在實施工作中的職工崗位思想工作。針對各工區在落實“三達標一創建”考核辦法中，職工可能發生的各種思想反映，要及時預測、分析，及時做好思想政治工作，及時解決職工思想反映，確保職工隊伍穩定。

3、深入開展安全屏障工程活動。一是繼續開展設備、人身安全攻關活動，二是開展好“當先鋒、做表率”活動，對黨員干部、職工黨員承諾內容做好檢查、分析，督促落實好“五做到”、“五帶頭”承諾內容。三是繼續對黨內安全情況進行分析，對傾向性問題制定相

應措施及時解決。

4、強化“兩紀”教育，控制“兩違”發生。春節前，按段要求，由包保干部牽頭組織各工區職工進行一次“兩紀”教育，提高職工遵章守紀的自覺性，嚴控“兩違”現象的發生。

5、做好段二屆一次職代會有關工作。一是做好前期的提案征集，二是做好宣傳工作，三是做好會后傳達貫徹、落實工作。

2010年1月18日

第四篇：檢修車間黨支部四月份總結

檢修車間黨支部四月份工作總結

四月份，檢修車間黨支部認真落實了南環公司黨委和分公司黨委政治工作會議的精神，加強黨組織的保障作用，在保運輸、保安全、保穩定、節能降耗上發揮戰斗堡壘作用，合力攻堅，為確?！半p過半”打基礎。下面就檢修車間黨支部四月份的工作總結如下：

一、發揮支部先鋒模范作用，促進車間整體工作水平走上新臺階。四月初，車間黨支部認真組織黨員同志學習了黃書記在南環公司政治工作會議上的講話內容及分公司政治工作會議的內容，根據講話內容，支部制定了四月份的工作重點：

1、加強黨員責任崗建設，發揮黨員的先鋒模范作用。車間各項生產任務的完成都離不開車間黨員隊伍的無私奉獻，一名黨員就是一面旗幟，在不同的工作崗位上都安排一名或兩名黨員負責本崗位的相關工作，帶領其他職工完成好車間的各項生產任務，開展崗位間的比拼競賽活動，通過“無反手活、臨碎修的件數少”為指標，展開各班組之間的競賽，目的更好的確保機車質量。

2、強化黨員思想教育，提升黨員隊伍的整體素質。在四月份，支部組織車間黨員召開了兩次黨小組會議，在會議上，支部成員認真的解讀了 “兩會”精神，結合車間的實際情況，從中總結出了八字方針“穩中求進、精簡細修”。在車間原有的基本制度上，逐步完善，既要保證現階段生產的高效與穩定，又要開拓進取，敢于創新，完善各項規章制度，逐步建立起符合車間高效生產的整體方針，精細化作業，保穩定運輸。

3、關心青年職工，為車間的發展培養新鮮血液。

車間黨支部平時從生活上和工作上都給青年職工熱心的關懷和幫助，青年職工是車間的生力軍，青年職工富有朝氣蓬勃的精神狀態，他們的成長與進步會對車間的發展及公司的發展有著重要的作用。車間黨支部從生活上給與青年職工最大的幫助，在技術學習上也為他們提供廣闊的平臺，使青年職工能夠發揮出他們的特長，為車間的長效發展做出貢獻。本月底，公司組織青年職工開展了主題為：“傳承五四精神、立志崗位成才”的座談會，車間積極響應公司號召，認真組織車間年輕的大學生參加了這次座談會并在會上發言，從座談會上也可以看出青年職工的青春與活力。

二、繼續加強機車精簡細修，保障機車動力。四月份共計完成了機車小輔修 臺，機車臨碎修共計 件，加班加點 次。車間在平時的小輔修中，改進了以往小輔修交車程序，對于兩天完成的小修機車，爭取在一天內基本完成，然后拉車并起機試驗，從而發現問題，及時作出解決，這樣做的最大好處就是提高生產效率，減少了許多不必要的加班加點，在以前都是第二天才拉車試驗，這樣對于發現的問題，處理起來時間就很倉促，工作完成的質量也不好，對于有些機車故障，下班之前都不能解決，只有加班完成，使職工身心疲憊，工作效率低。而現在這種檢修制度的改進，從很大程度上，提高了工作的效率，保障了機車質量，使得本月零碎修率比上個月有所下降。在今后的機車小輔修中，將會繼續按照這種制度執行，并且逐步完成這項制度，力爭實現無反手活，使機車質量上一個新的臺階。

四月份各項工作已經結束，及時完成了信息上報工作，在完成工

作的同時還存在著一些不足之處，在黨員自身素質方面還需要進一步提高，在五月份的工作中，檢修車間黨支部將繼續落實南環公司黨委的要求，大力開展“創先爭優”活動，保障職工思想穩定，把各項工作都抓好并落實，保障機車質量，完成生產任務。

檢修車間

2012年4月27日

第五篇：八車間黨支部先進材料

八車間黨支部先進材料

某市晨鳴紙業一廠八車間黨支部，某市經濟開發區優秀黨支部。該支部圍繞生產～經濟效益中心工作的大局，堅守一方思想陣地，以先進的思想鼓舞人，以實際的行動影響人。支部成立已有近9年的歷史，目前支部書記耿增倫（一工廠分廠副廠長兼八車間主任），組織委員蔡建華（副主任），宣傳委員施萬勇（電工段長）。支部委員兢兢業業、踏實肯干，共同將支部工作做得繪聲繪色、有條不紊。所有黨員都有極強的集體榮譽感，熱愛支部，熱愛車間，團結友愛，積極向上，共同為支部和車間的工作出謀劃策，獻計獻力。該支部主要在以下方面表現突出：

一、加強理論學習，學以致用支部重視黨員的后期教育，狠抓政治理論學習，要求用正確的理論引導個人的實際行動。一是增強學習的針對性；二是采取分層教育，對黨員、預備黨員、入黨積極分子、遞交了入黨申請書的青工和其他青工采取不同的教育方式；三是不僅學理論，而且學先進，以熟悉的典型感召自己。其中黨支書耿增倫同志，年僅29歲，八車間黨支書，也即一工廠分廠副廠長兼八車間主任，工作有種舍家忘我，默默奉獻的精神。2006年第一季度，根據集團公司2006年工作的指導思想、工作目標，學習董事長陳洪國“晨鳴集團八大新理念”,用“新8條”統一思想，統一行動，結合八車間實際情況來展開管理工作。在三月份扭轉生產被動局面實現新突破，全月完成產量4693噸，設備運轉率97.8%，利潤完成34萬元。在他的帶領下，以“優質、高產、高效”目標，八車間正在穩定生產，爭創最高記錄。還有，該支部最年輕黨員劉莉敏同志，身為團支書嚴格要求自己，加強理論學習，在2006年第一季度某市黨的先進性教育論文競賽中榮獲二等獎，并在某市黨的先進性教育交流會中作為惟一的工人代表發言。目前，該支部掀起了學習八榮八恥（堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥,以服務人民為榮、以背離人民為恥,以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥,以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥,以團結互助為榮、以損人利己為恥,以誠實守信為榮、以見利忘義為恥,以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥,以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥）的熱潮，支部要求要將其作為個人的行為準則，要以忠于職責，創高效，奉獻崗位為榮。

二、在崗位中體現黨的先進性作為企業的一名黨員，心系企業、立足企業、奉獻企業是主要職責。支部的每位共產黨員嚴格按照胡錦濤總書記在新時期共產黨員保持先進性專題報告會上提出的基本要求來規范自己的言行，通過自身的努力和黨組織的教育，切實保持先進性，并充分在工作中展示先進性。

1、在生產經營主戰場上展示先進性。企業是贏利主體，生產經營是企業的中心工作。八車間作為重要生產車間，生產經營，為公司創造盡可能大的利潤即為其運行宗旨。黨支書耿增倫，要求每位黨員吃苦耐勞、積極奉獻，立足本職工作崗位，扎實做好各項工作；在認真做好本職工作的同時，要著眼未來，加強學習，努力提高自己學習新知識、提升新技能、掌握新工藝、運用新方法等方面的能力；在生產中起到模范帶頭作用，提高工作士氣，增強凝聚力。

2、先進思想、良好作風、卓越技能、良好形象和突出業績體現在崗位上。作為基層黨員，就要亮黨員身份，顯敬業精神，樹先進形象，立足崗位，全面提高工作能力和綜合素質，把本職崗位作為提高能力素質的實踐平臺，以高人一籌、勝人一手的工作表現和突出業績，不愧黨員稱號。就說蔡建華吧，年雖已40多歲，但在工作不遜色于年輕人，他積極進取，政治覺悟較高，他經驗豐富，樂于奉獻，他待人和藹，謙虛謹慎，為車間有著舉足輕重的作用。他敢于創新，在管道改造，工藝優化，高效管理等工作中積極提合理化建議，取得公司的肯定，并取得良好的成效。如增加跳篩選分淨化來漿、滑石粉管道改進避免了加入量跳動不穩的現象，還有投入到新建白水塔中，使噸紙漿耗比過去下降30公斤，較大幅度地降低生產成本，提高經濟效益等等，舉不勝舉。這樣優秀黨員還有安全員廖金凱，電工段長施萬勇等等，不在累述。

三、構建和諧之家，團結創新該支部支委是一個團結協作、作風嚴謹的班子，在他們的帶領下，建立了嚴格的組織制度，每月至少召開兩次支委會、一次支部大會，并有嚴格的考勤制度進行約束。同時，積極探索組織發展與理論教育的結合，制定適當的考評方案，對預備黨員的馬克思主義理論水平提出嚴格的要求，不達要求的推遲發展。健全支部的民主生活會制度，使支部成為車間內部暢吐心聲的地方。通過支部全體成員的努力，支部的各項工作逐步得以規范化。落實八榮八恥，構建和諧工作環境。支部以下幾個方面做得極好。第一，在發現矛盾和解決矛盾方面。有敏銳性和洞察力，能夠及時發現問題和解決問題的能力。一方面，注意傾聽群眾的意見和建議，了解職工群眾的情緒，及時發現矛盾和解決矛盾；另一方面，千方百計幫助群眾解決實際問題和困難，做好各種矛盾的疏導和化解工作。第二，車間實行人本化管理方面發揮作用。車間在出臺一些規章制度時，要注意從尊重人、關愛人、團結人、幫助人的角度出發，對一些關系廣大職工切身利益的政策和措施要作人性化考慮。黨員要帶頭關心職工，幫助他人、真心待人、誠信處事。第三，積極在車間營造公開、公平、公正的工作和生活環境。在車間日常管理中，堅持做到規章制度面前人人平等。在安排工作、收入分配等關系職工群眾切身利益問題上，一定是出于公心，秉公辦事，增加工作的透明度，接受職工群眾的監督?？傊?，支部

時刻不忘“人心工作”，一心一意謀求車間的持續健康發展和員工生產環境、生活水平的不斷改善，如鼓勵合理化建議、慰問貧窮或患病職工家庭并為其捐款解急、給予優秀一條龍較高物質獎勵和精神鼓舞，月度評選優秀班組長等等的確給員工營造一個緊張而又豐富多彩的和諧工作生活，很受員工們的好評?，F在，車間積極努力推行總部先進的管理模式和經驗，嚴格管理，以營利為目的，從班子成員管理、提高員工積極性入手，大力開展勞動競賽活動，加大正激勵力度，出現問題跟蹤全力查找原因并及時解決問題；強化質量和產量內控管理，提出各項改造措施，使各項工作的順利完成。同時，黨支部要求銘記“八榮八恥”，在實踐中不斷完善和升華社會主義榮辱觀，努力起到率先垂范，以身作則，全身心地投入生產工作中，不怕苦、不怕累為所有員工做出榜樣的作用，在崗位中體現共產黨員的先進性。

創建特色支部構建堅強堡壘

全力推進“德能和諧”企業建設

——2007年某電力公司先進黨支部匯報材料

尊敬的各位領導：

xx供電支公司黨支部是分公司政工系統一支充滿朝氣與活力，堅持科學、求實與創新的集體。多年來，我們始終堅持“創建特色支部，構建堅強堡壘”的支部建設目標，通過組織先

進性教育、作風整頓活動和目標化黨小組建設等多種手段，在企業建設中與時俱進彰顯黨員

本色，開拓創新鑄造一流團隊，唱響了一曲“圍繞中心抓特色，創新黨建促和諧”的嘹亮之歌。

xx供電支公司地處勞模之鄉，黨支部現有黨員4xxxx，下設xxxx黨小組。同時在xxxx

供電所分別設立了政工組，現有農電工黨員2xxxx。2006年以來，支公司黨支部在公司黨委

和xx縣委的正確領導下，按照建設“一強三優”現代公司的戰略目標，緊密結合支公司“安全、穩定、謀事、落實”的整體工作思路和“平安、xx、x供，和藹、和睦、和諧”的企業文化理

念，緊緊圍繞各項中心工作努力打造以“學習型、創新型、民主型、服務型和廉潔型”為主要

內容的“五型和諧”黨支部。不斷發揮黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節，實現了思想政治工作與支公司發展的良性互動，提高了黨員隊伍的先進性和創造

性，提升了職工隊伍的思想素質、業務素質，營造了團結向上、積極進取的良好內部環境，取得了精神文明、物質文明和政治文明三豐收，為構建“德能和諧”企業奠定了扎實的基礎。

一、創新工作思路，支部建設重實效

時代的變革帶來了職工思想觀念的根本轉變，面對新形勢、新任務、新要求，黨支部的工

作必須不斷創新，才能找到黨建工作、思想政治工作和生產經營工作的最佳結合點，從而提

高黨支部的戰斗堡壘作用，推動和諧企業建設。

創新思路明目標。2007年是省公司“規范化管理年”，支部緊緊圍繞“強企·人本”工作思路

和構建“德能和諧”企業的奮斗目標，以創新變革，提速發展為工作主線，緊密結合支公司“安

全、穩定、謀事、落實”的總體工作思路，全力實施“火炬行動”計劃，認真開展“2336”活動(即

開展行風下基層和“忠誠企業”主題教育二項活動；營造安全、服務、廉政三種文化氛圍；創

建“四好”班子、特色化黨小組、省級文明單位三項工作；開展黨建工作、文明單位建設、黨

風廉政建設、思想政治工作、企業文化建設、工會和共青團建設六對標)。支部還針對工作

思路列出重點工作，按月分解計劃，確保工作落實并取得實效。

小組建設有特色。為落實公司黨建對標和黨小組目標化管理的要求，支部本著“動態對標、敢于樹標、勇于超標”的原則，加強黨建目標化管理，把工作多樣性與黨小組中國電力資料

網定位特色性有機地結合起來，并初步建立了一套行之有效的特色黨小組運行機制、考核機

制和評價機制。在去年完成第一黨小組目標化建設的基礎上，今年第二黨小組將特色定位在如何提高供電優質服務水平上，并成立了“營銷管理分析團隊”，就“優質服務年，黨員怎么

辦”這一主題，定期組織開展團隊活動，對企業在經營管理過程中發現的熱點、難點、重點

問題進行分析研究，提出措施。第三黨小組將特色定位在關注企業、為企業發展出謀劃策上，支部定期組織離退休老同志進行座談，傾聽他們對企業發展的意見和建議。供電所各政工小組將特色定位在確保農電安全、提升服務水平上，在基層，他們通過強化安全管理、創新服務手段，贏得了越來越多用電客戶的信賴和支持。

忠誠企業重真行。為認真貫徹國網公司“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的核心理念，引導員工樹立感恩企業、回報社會的意識，切實提升員工對企業的忠誠度，支部依據公司黨委要求，結合支公司實際，制定下發了活動的推進細則。并結合春檢工作和“六包”責任制要求，深入基層宣貫主題教育的深刻內涵，向支公司全體黨員發出了“從每件小事做起，做忠誠企業標桿”的倡議，并開展了“忠誠企業，遵章守紀，確保安全，全力做好春檢工作”的大型簽名活動，開展了以干部爭當勤廉、黨員爭當骨干、員工爭當標桿為主要內容的“三爭”活動，大力弘揚忠誠企業、愛崗敬業、嚴格自律、樂于奉獻的高尚情操。開展了以領導干部講黨課、部室主任講業務、廣大員工講體會為主要內容的“三講”活動，努力提高干部員工的綜合素質，增強使命感和責任感。開展了“節能降耗、從我做起，崗位增效、率先垂范”活動，號召職工大興節約之風、爭做節約表率，關注企業發展。開展了“努力踐行員工守則，爭做忠誠企業典范”活動，通過求真知、在深刻理解上下功夫，動真情、在規范自身行為上下功夫，重真行，在提升執行力上下功夫，使《國家電網公司員工手冊》真正如心、入腦。民主評議見實效。5月份，支公司按照分公司黨委的安排，認真開展民主評議黨員工作，通過批評與自我批評，每個黨員對自己一年的工作、生活、學習等方面情況進行了總結、剖析，也認真聆聽了其他同志的意見和評價，明確了下一步的奮斗目標，收到了令人滿意的效果。同時，對4xxxx黨員從德、能、勤、績、廉、學等六個方面，進行了職工民主測評，測評結果全體黨員的平均分數都在98分以上，比去年有很大提高，xxxxxx等1xxxx同志被評為優秀黨員。這充分說明開展“忠誠企業”主題教育以來，我們的黨員干部隊伍真正起到了帶頭作用，能夠帶領、帶動全體職工與企業和諧共進、共謀發展，工作得到了廣大職工的一致認可和肯定。

文化建設造氛圍。圍繞中心工作，營造三種文化，即在富有x供特色的“平安、xx、xx，和藹、和睦、和諧”文化基礎上，總結、提煉切合支公司實際，行之有效的廉政文化、安全文化和服務文化，以文化人，努力營造良好的企業文化氛圍，員工行為規范有序，成為構建平安、和諧x供的強大精神動力，特別在廉政文化建設上，正在開展以教育促廉、讀書思廉、典型導廉、環境促廉、作品播廉、文藝宣廉、家庭助廉、基地警廉、信息傳廉和文明養廉等“十廉”為載體的廉潔文化“四進”(即進機關、進基層、進社區、進家庭)等深入人心的廉政文化建設活動，使廣大員工的精神境界、價值觀念、道德修養、廉潔操守得以提升和凈化，有效激發了廣大干部員工忠誠企業、立足本職、敬業創績的工作熱情。

二、強化黨員教育，整頓作風抓落實

加強黨員教育是帶好隊伍的前提和基礎，黨支部緊密結合分公司和xx縣委的安排部署，強化黨員教育、狠抓隊伍建設和作風整頓，樹立了一個能夠主動承擔社會責任的企業形象。兩學三促樹形象。去年以來，黨支部認真開展“兩學三促、永葆先進性”主題教育，堅持“五抓”取得了實效。活動通過抓基礎，充分做好準備工作；抓關鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確保活動取得實效；抓剖析，認真查擺存在問題；抓整改，促進工作落實到位。整改工作著眼目標、群眾滿意和務求實效，深入開展“辦實事、解難題、抓項目、爭發展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優質服務和電網建設的重大突破，有力地支持了地方經濟發展，樹立了企業的良好社會形象。支公司經理xxx由于工作突出，被縣委、政府授予xx縣十大“xx先鋒”榮譽稱號，并當選xx縣政協常委。

作風整頓抓落實。今年是xx縣委提出的發展攻堅年、和諧構建年和作風建設年，是公司創新變革、提速發展的關鍵年，支公司以作風整頓為抓手，成立了以經理為組長的思想作風

整頓活動領導組，制定了具體的實施方案，通過學習《黨章》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領導講話以及公司系統三級職代會、思想政治暨黨風廉政建設工作會精神，結合本職工作，對照《黨章》查不足，對照胡總書記倡導的“八個方面良好風氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照xx精神和勞模先進事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認真整改，以鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。同時，每名黨員根據工作崗位特點進行崗位中國電力資料網承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監督之下。黨支部還組織在全局范圍內開展了“爭創最佳服務站所、爭當人民滿意先行”評優評差活動，“雙爭創評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監督，創新服務手段，及時為用戶提供各種超界服務、特色服務，受到了用戶的廣泛贊譽。5月11日，在xx縣委召開的作風建設動員會上，支公司經理xxx作為企業代表進行了表態發言，受到一致好評。

黨建工作結碩果。黨支部堅持服務好企業經營發展的中心工作，認真做好引導、監督工作，做到參與監督要到位，但不越位、不錯位，使企業擁有健康積極的工作氛圍。一是發揮黨建工作優勢，提升黨建工作質量，努力做好先進性教育成果的鞏固和轉化工作。為保證黨員“長期受教育、永葆先進性”，我們建立了以深入開展八項教育、建立完善八項制度、加強黨內外十項監督、完善五項保證機制等為主要內容先進性教育的長效機制，有利地促進了支公司各項工作的順利開展。二是健全完善黨建工作制度，用制度將黨建工作納入規范化、科學化的運行軌道。黨支部先后制訂、完善并落實3xxxx項黨建和黨風廉政建設工作制度，從黨支部議事規則到黨小組目標考核制度，從行政負責人向黨支部報告工作制度到執行“三重一大”制度等等，建立了一套較為科學完善的考核管理辦法，確?！澳ゲ煌谱赞D”的良性運行，特別是將“三會一課”等黨組織會議和行政例會的召開時間有機結合，并以制度的形式明確下來，既嚴格了黨內組織生活，又促進了公司的安全生產、經營工作的有機結合，實現了黨務、行政工作的良性互動、互促共進。三是加強三支隊伍建設，為構建和諧平供提供人才支撐。保安全、保穩定、促發展，根本的著力點是抓隊伍建設。在干部隊伍建設中，通過抓班子決策民主化、理論學習制度化、六包管理責任化、廉政建設長效化，提升了決策力和親和力。在黨員隊伍建設中，通過吸收新鮮血液，強化理論學習，黨員承諾公示，接受群眾監督等手段，提升了向心力和戰斗力。在職工隊伍建設中，通過強化教育培訓，提升素質，培育忠誠度，提升了凝聚力和創新力。四是重視輿論宣傳的導引作用。利用支公司網頁、宣傳欄、黑板報等媒體，及時報道公司系統重大事件、先進典型，全體職工先后撰寫了學習王小琪先進事跡和學習職代會精神等心得體會。鼓勵職工在各類媒體踴躍投稿，并內部發行《xx供電》信息，有力推動了支公司的新聞宣傳報道工作，擴大了企業知名度，樹立了企業良好的形象。廉政建設保安全。支公司深入貫徹公司黨風廉政建設工作要求，突出工作重點，加大治本力度,努力健全完善黨風廉政建設長效工作機制，以黨風廉政建設促企業發展，各項工作取得明顯成效。一是教育倡廉。支部注重加強廉政文化建設，堅持做到廉政“五個一”制度化、長效化。即：對部室主任進行一次廉政談話，向干部家屬寄送一張廉政賀卡，組織進行一次警示教育，召開一次廉政座談會，作一次公開承諾，營造一種“以廉為榮，以貪為恥”的濃厚氛圍。繼續開展“以案為鑒，警鐘長鳴”典型案例剖析教育活動，通過收看中紀委電教片《懺悔錄》等，使干部職工們能常懷律己之心，常思貪欲之害，常明嚴管之理，常筑防范之線。二是活動促廉。在去年開展的治理商業賄賂專項治理工作中，支公司成立了以經理、書記為組長，各部室主任為成員的治理商業賄賂領導小組，制定了初步的實施方案，明確了工作步驟，按照工程招投標、市場營銷、供電服務、物資采購和資產處置分類自查自糾，責任落實到人，同時努力營造治理商業賄賂良好的廉政文化氛圍。結合社會主義榮辱觀教育活動，在廣大員工中開展“知榮辱方能構建和諧”為主題的“我的榮辱觀”格言征集活動，共征集榮辱觀格言180條、廉政格言33條，通過活動進一步增強廣大黨員、干部的廉潔自律意識，提高

遵紀守法的自覺性，建立以廉為榮，以貪為恥的廉政榮辱觀。三是制度保廉。支部調整充實了黨風廉政責任制領導小組，完善了支公司黨風廉政建設責任制實施細則，并按照廉政建設責任制分解的有關規定，將黨風廉政建設工作分解到班子每位成員，將黨風廉政建設工作和行政工作統一布置，統一檢查，統一考核，使黨風廉政建設各項要求得到有效落實。同時努力營造靠制度規范從業行為、按程序不折不扣辦事的工作機制，去年以來先后修訂、完善和新出臺了費用管理辦法、議事決策規則等多項廉政制度，為搞好廉政建設提供了強有力的制度保障。

近年來，支公司黨支部連續被分公司評為“黨風廉政建設優秀單位”，被平順縣委評為“紅旗黨支部”等榮譽稱號。被長治市總工會評為“2006職業道德建設先進單位”。

三、圍繞中心工作，黨政工團齊動員

今年是支公司創建省級文明單位的攻堅年，黨支部加強班子建設、隊伍建設和行風建設，大力開展群眾性的創建活動，扎實推進創建步伐，營造和諧、文明氛圍，促進了企業又好又快發展。

班子建設創“四好”。今年，我們繼續圍繞“四高四優”和“雙看雙比”活動來深入開展創建活動，通過強化領導干部作風建設、召開民主生活會等，不斷解決領導班子自身存在的問題，不斷提高領導干部的領導力和執行力，不斷改進思想作風、學風、工作作風和領導作風，做到廉潔奉公，勤政為民，引導企業建設步入快車道。

行風建設保第一。支公司全面貫徹“鞏固、深化、創新、提升”的八字方針，提出了“政風創環境、行風下基層、服務零距離、兩風變作風”的整體工作思路，努力打造行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效的供電服務品牌，首先，開展了“三大服務進萬家，愛心活動暖人心”活動，村村設立義務管信息員，山區摩托“服務隊”推出特色服務；不分產權界限，開展用電技術上的超界服務；對大宗用戶實行定時用電設施檢修，開展重點服務。其次，支公司在所轄xxxx供電所，召開了行風下基層對話會，實現了“心貼心的服務，面對面的交流”，支公司這種走出去、傾聽群眾的呼聲，走下去、零距離交流的做法的得到了縣行評辦、各界用戶的一致好評。再次，建立健全了行風建設長效機制，始終堅持“服務零距離，行風是個圓”的服務理念。進一步深化“內轉外不轉”一口對外的服務方式，更加便捷的為廣大用電客戶服務。通過一系列卓有成效的工作，支公司行風建設已連續數年被平順縣行評辦評為社會服務類單位第一名。

群團工作更扎實。支部始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，引導團支部認真開展“星級團支部”創建活動，切實發揮青年突擊隊的作用，在團員青年中開展了“獻愛心，促進環境氛圍更和諧；獻技術，促進創新創效上臺階；獻良策，促進同業對標走前列；獻力量，促進電網建設保平安；獻智慧，促進目標任務早實現”為主要內容的“五獻五促”立功競賽，大力開展“號手對崗”創建活動，在xx供電所成功創建省公司級“青年文明號”的基礎上，今年力爭邁入省級“青年文明號”行列。工會為充分營造“愉快學習、快樂工作、健康生活”的良好文化氛圍，增強企業的親和力和凝聚力，利用元宵節、五一節等重大節日，先后舉辦了“忠誠企業、奉獻社會”系列文化活動，以及拔河、登山、攝影、書法、繪畫比賽等系列活動，寓教于樂、寓管于樂、寓法于樂、寓情于樂，通過娛樂凝聚人、陶冶人。在分公司組織的“療養益智化”活動中，支公司要求外出參觀學習的職工做到“出去走一走，中間想一想，回來談一談”,與全體職工一起交流討論，認真對標、查找不足，搭建一個學習互動、知識共享的平臺。通過文化建設，員工隊伍素質有了明顯提高，在省公司、分公司舉辦的文化節、技能比武中，支公司碩果累累，取得了多項歷史最好成績，為構建學習型企業奠定了良好的基礎。

四、拓寬工作領域，愛心平安促和諧

為進一步搞好支公司的各項工作，黨支部突破常規，積極拓寬工作領域，參與各項生產、經營管理工作，在安全管理和企業建家活動中不斷創新工作思路和工作方法，大力開展“愛

心活動”，實施“平安工程”，有力地促進了和諧平供的建設步伐。

安全監督有保證。去年以來，支公司認真貫徹“先發制勝”和“小題大做”的安全管理理念，大力實施愛心活動、平安工程，著力建設企業安全文化，以此規范作業行為，控制事故發生，形成了領導層、管理層、執行層、監督層層層把關、責任到位的安全氛圍，實現了安全管理主體的轉變和安全工作的“可控、能控、在控”。通過支公司領導對各班組實行 “六包”責任制，進一步加大了安全管理工作的執行力和穿透力，把安全管理的重心移到了生產一線，同時對安全管理實行“零度寬容”，嚴厲懲處現場違章行為，努力推行標準化作業，并實現了供電所一日安全工作流程化，使農網安全管理實現了規范化、制度化、標準化。為使廣大員工從思想上提高安全意識，黨支部牽頭編寫了《安全文化手冊》，從安全理念、安全知識、安全技能、違章表現等方面進行了規范，并根據工作性質在第一黨小組成立了“安全生產分析治理團隊”，發揮團隊優勢，對支公安全管理及安全生產中存在的問題進行分析、解剖，找出問題根本、提出整改措施，為創建平安、和諧企業奠定了基礎。

愛心捐助獻真情。支部把關心弱勢群體放在各項工作的首位，主動幫助困難職工渡過難關。xxxxxxxxx等因子女上學負擔太重，支部得知這一情況后，與工會一道，積極為他們想辦法、解難題，及時送去了企業的關懷。在愛心“1+1”結對子活動，團支部在支部的指導下，完成了與五個困難農電工家庭的結對子活動，用愛心幫助其子女完成學業。在對xxx小朋友和xx同學的捐助活動中，支部精心組織、廣泛宣傳，及時為他們送上了平電職工的一片愛心。同時，支公司黨支部還與保護所、調度所黨支部一起多次為xxx小學捐款、捐物，并幫助他們完成了教室的照明設施改造，讓他們能夠無憂無慮地在知識的海洋里徜徉。

環境整治促和諧。為給廣大員工提供一個溫馨、舒適、和諧的工作環境，支公司完成了機關園池整治工程，規范了地下車庫的管理，整治了機關大院亂停亂放，種植了花卉樹木、實現了亮化白化，為員工創造了一個安靜、舒適的工作環境。電力小區完成了美化、綠化、亮化，配合4號樓拆除工程，完成了3號樓的二次分配，妥善安置有關員工，徹底消除了職工的后顧之憂，使之能夠全身心投入到企業建設中來，為創建和諧x供貢獻自己的力量。企業建家注活力。支公司認真開展“企業建家”活動，努力為職工辦實事，從根本上關心職工。在開展送溫暖活動中，黨政領導深入基層和離退休人員家中慰問，了解和解決他們的實際困難。端午節、建軍節、重陽節堅持職工座談會并慰問職工。

每年堅持為職工做生日，一束鮮花，一盒蛋糕。一張賀卡溫暖了職工的心，三八節廣大女職工在自己的節日里不忘春檢一線職工，為他們包餃子、蒸包子，職工生病住院，婚喪大事，領導都要到場慰問。同時為女職工統一上了女工大病保險，為農電工辦了團體人身意外傷害保險。還積極參加警民共建活動并受到好評。通過形形式式的建家活動，把黨的依靠方針進一步貫徹落實到支公司各個不同層面和各項工作生活之中，為構建“和諧x供”注入了新的活力。

風正千帆疾，心齊萬事興。xx有著自強不息、艱苦奮斗的光榮傳統，xx供電支公司全體員工將在公司黨委和xx縣委的正確領導和大力支持下，繼續發揚艱苦奮斗的xx精神，努力拼搏，創新變革，提速發展，努力推進支公司黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為建設“一強三優”現代公司、構建“和諧x供”提供堅強的政治保障。