第一篇：通信車間先進黨支部材料

通信車間黨支部事跡材料

通信車間黨支部共有正式黨員20名、預備黨員2名、三個黨小組。在段黨委的正確領導下，圍繞著段黨委2010年工作指導思想，即：以黨的十七屆四中全會精神為指導，進一步鞏固、擴大學習實踐科學發展觀活動成果，緊緊圍繞安全、穩定、發展主題，抓關鍵、強基礎、盯落實、帶隊伍，不斷提升黨建和思想政治工作水平，為實現全年各項工作目標提供堅強保證。

一、充分發揮黨員的先鋒模范作用

黨員干部的表率作用就是無聲地命令，黨員干部的模范帶頭作用就是最好的思想政治教育。我們首先狠抓黨員隊伍建設，要求黨員干部必須帶頭進行政治學習，嚴格要求自己，從而充分發揮其模范帶頭作用。支部的每一位同志都能夠按照段黨委的要求，不斷加強作風建設，不斷提高管理水平，不斷提高工作效率，自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識。在工作任務面前，支部的每一位同志都能勇挑重擔，迎難而上，從不推脫，高標準、高效率、高質量地完成本職工作 推動車間的管理水平上了一個新的臺階。

二、精心組織、周密安排，抓生產保安全保穩定

★ 更新觀念，營造氛圍，從思想、精神和輿論上為春檢精心護航

2010年春檢是新組建的通信車間黨支部在路局生產力調整第一年、在新環境、新形勢下，第一次開展的重點工作，如果黨員干部不帶頭、不起到先鋒作用、不加強宣傳發動和對上級決策意圖的宣貫，就容易使這項工作陷于被動。因此，對上級的有關文件和會議精神，首先是黨員干部認真學習、在各層面利用各種會議、各種形式及時宣貫，層層動員，營造濃濃的春檢氛圍。統一思想，更新觀念，使全體職工充分認識到此次春檢的極端重要性，樹立“高標準”、“講科學”、“不懈怠”的工作作風，以更新的觀念、更嚴的標準、更高的要求、更實的作風投入到春檢中去，為春檢打下良好的思想基礎，提供堅強的精神動能。

支部所有黨員在春檢工作中對照段上春檢標準，對各班組按照工作內容、性質進行分工，對人員、管理、設備、現場進行了地毯式的排查和清理，對車間網管18套，中間配線架16架，試驗架10架，DDF架56架，PCM29套，數調主系統9套，分系統1套，會議音頻總機4臺，音頻匯接試驗架1架，視迅MCU1套，廣播設備2套，聲控記錄儀17臺，干調數字調度臺12臺，數調操作臺34臺，供電話機34臺，自動電話機1034臺，交接箱4個，分線箱65個全面覆蓋檢查，做到不留死角、不漏項。發現問題解決問題99件，改善了設備的健康水平，堵塞安全管理工作漏洞，扎扎實實地抓好各項安全生產 工作，使我們的安全基礎更加穩定。

★ 以“查管理、查作風、查標準、查成效”為主要內容，全面開展安全大檢查活動

車間在2010年4月和5月兩個月全面落實蘭電辦?2010?40號文件—“關于開展“剎風整紀”和安全大檢查專項活動的決定”及段相關精神和要求，開展了為期兩個月的以“查管理、查作風、查標準、查成效”為主要內容的安全大檢查活動。在此次活動中所有支部黨員認真學習段發安全管理方面的文件19個、從活動時間、要求、內容和形式上做了具體的安排和部署，內容包括查設備隱患、查值班紀律、查制度落實、查操作規程、查作業標準、查工作成效、查安全責任制 等。通過本次活動，進一步夯實了安全基礎，逐步提高了車間全體人員遵章守紀的自覺性，營造了良好的安全生產秩序。

三、加強素質教育、團結合作、積極發展黨員 為了充分發揮車間每個人的主觀能動性，培養整體意識和主人翁責任感，通過各種形式的學習和活動來加強對員工的素質教育，支部 非常關心后備黨員培養，已發展預備黨員兩名，使員工的自身素質、團結合作精神和車間的凝聚力都得到明顯的提高。

四、組織生活會規范嚴謹

支部生活會堅持每月召開一次，若工作需要即隨時召開。在保證正常開好支部組織生活會的前提下，我們在支部組織生活會的形式和內容上也進行了一些大膽的探索和嘗試，在形式上不拘一格，采取自學和集中學習相結合、會上和會下的講座相結合、積極營造寬松而不失嚴謹的學習講座氛圍。在內容的選取和把握上，能夠按照新時期黨建工作的新要求，緊密結合時事形勢和社會熱點問題，積極在工作中學習實踐科學發展觀。通過學習討論，既解放了思想，又統一了認識，增強了責任感、使命感和做好工作的自覺性和信心。

綜上所述，我們雖然在工作中取得了一些成績，但是，用科學發展觀的要求來衡量，我們的差距還很大。我們決心認真找出我們存在的差距和問題，邊學邊改，達到四個增強，即：黨員先進性意識進一步增強，黨員精神面貌和工作作風進一步增強，政治業務學習效果進一步增強，在本職工作中的骨干作用進一步增強。從而進一步解放思想，創新觀念，開拓進取，真抓實干，克服不足，凝聚和調動全體員 工的智慧和力量，為不斷推進車間的持續發展做出應有的貢獻。

第二篇：八車間黨支部先進材料

八車間黨支部先進材料

某市晨鳴紙業一廠八車間黨支部，某市經濟開發區優秀黨支部。該支部圍繞生產～經濟效益中心工作的大局，堅守一方思想陣地，以先進的思想鼓舞人，以實際的行動影響人。支部成立已有近9年的歷史，目前支部書記耿增倫（一工廠分廠副廠長兼八車間主任），組織委員蔡建華（副主任），宣傳委員施萬勇（電工段長）。支部委員兢兢業業、踏實肯干，共同將支部工作做得繪聲繪色、有條不紊。所有黨員都有極強的集體榮譽感，熱愛支部，熱愛車間，團結友愛，積極向上，共同為支部和車間的工作出謀劃策，獻計獻力。該支部主要在以下方面表現突出：

一、加強理論學習，學以致用支部重視黨員的后期教育，狠抓政治理論學習，要求用正確的理論引導個人的實際行動。一是增強學習的針對性；二是采取分層教育，對黨員、預備黨員、入黨積極分子、遞交了入黨申請書的青工和其他青工采取不同的教育方式；三是不僅學理論，而且學先進，以熟悉的典型感召自己。其中黨支書耿增倫同志，年僅29歲，八車間黨支書，也即一工廠分廠副廠長兼八車間主任，工作有種舍家忘我，默默奉獻的精神。2006年第一季度，根據集團公司2006年工作的指導思想、工作目標，學習董事長陳洪國“晨鳴集團八大新理念”,用“新8條”統一思想，統一行動，結合八車間實際情況來展開管理工作。在三月份扭轉生產被動局面實現新突破，全月完成產量4693噸，設備運轉率97.8%，利潤完成34萬元。在他的帶領下，以“優質、高產、高效”目標，八車間正在穩定生產，爭創最高記錄。還有，該支部最年輕黨員劉莉敏同志，身為團支書嚴格要求自己，加強理論學習，在2006年第一季度某市黨的先進性教育論文競賽中榮獲二等獎，并在某市黨的先進性教育交流會中作為惟一的工人代表發言。目前，該支部掀起了學習八榮八恥（堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥,以服務人民為榮、以背離人民為恥,以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥,以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥,以團結互助為榮、以損人利己為恥,以誠實守信為榮、以見利忘義為恥,以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥,以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥）的熱潮，支部要求要將其作為個人的行為準則，要以忠于職責，創高效，奉獻崗位為榮。

二、在崗位中體現黨的先進性作為企業的一名黨員，心系企業、立足企業、奉獻企業是主要職責。支部的每位共產黨員嚴格按照胡錦濤總書記在新時期共產黨員保持先進性專題報告會上提出的基本要求來規范自己的言行，通過自身的努力和黨組織的教育，切實保持先進性，并充分在工作中展示先進性。

1、在生產經營主戰場上展示先進性。企業是贏利主體，生產經營是企業的中心工作。八車間作為重要生產車間，生產經營，為公司創造盡可能大的利潤即為其運行宗旨。黨支書耿增倫，要求每位黨員吃苦耐勞、積極奉獻，立足本職工作崗位，扎實做好各項工作；在認真做好本職工作的同時，要著眼未來，加強學習，努力提高自己學習新知識、提升新技能、掌握新工藝、運用新方法等方面的能力；在生產中起到模范帶頭作用，提高工作士氣，增強凝聚力。

2、先進思想、良好作風、卓越技能、良好形象和突出業績體現在崗位上。作為基層黨員，就要亮黨員身份，顯敬業精神，樹先進形象，立足崗位，全面提高工作能力和綜合素質，把本職崗位作為提高能力素質的實踐平臺，以高人一籌、勝人一手的工作表現和突出業績，不愧黨員稱號。就說蔡建華吧，年雖已40多歲，但在工作不遜色于年輕人，他積極進取，政治覺悟較高，他經驗豐富，樂于奉獻，他待人和藹，謙虛謹慎，為車間有著舉足輕重的作用。他敢于創新，在管道改造，工藝優化，高效管理等工作中積極提合理化建議，取得公司的肯定，并取得良好的成效。如增加跳篩選分淨化來漿、滑石粉管道改進避免了加入量跳動不穩的現象，還有投入到新建白水塔中，使噸紙漿耗比過去下降30公斤，較大幅度地降低生產成本，提高經濟效益等等，舉不勝舉。這樣優秀黨員還有安全員廖金凱，電工段長施萬勇等等，不在累述。

三、構建和諧之家，團結創新該支部支委是一個團結協作、作風嚴謹的班子，在他們的帶領下，建立了嚴格的組織制度，每月至少召開兩次支委會、一次支部大會，并有嚴格的考勤制度進行約束。同時，積極探索組織發展與理論教育的結合，制定適當的考評方案，對預備黨員的馬克思主義理論水平提出嚴格的要求，不達要求的推遲發展。健全支部的民主生活會制度，使支部成為車間內部暢吐心聲的地方。通過支部全體成員的努力，支部的各項工作逐步得以規范化。落實八榮八恥，構建和諧工作環境。支部以下幾個方面做得極好。第一，在發現矛盾和解決矛盾方面。有敏銳性和洞察力，能夠及時發現問題和解決問題的能力。一方面，注意傾聽群眾的意見和建議，了解職工群眾的情緒，及時發現矛盾和解決矛盾；另一方面，千方百計幫助群眾解決實際問題和困難，做好各種矛盾的疏導和化解工作。第二，車間實行人本化管理方面發揮作用。車間在出臺一些規章制度時，要注意從尊重人、關愛人、團結人、幫助人的角度出發，對一些關系廣大職工切身利益的政策和措施要作人性化考慮。黨員要帶頭關心職工，幫助他人、真心待人、誠信處事。第三，積極在車間營造公開、公平、公正的工作和生活環境。在車間日常管理中，堅持做到規章制度面前人人平等。在安排工作、收入分配等關系職工群眾切身利益問題上，一定是出于公心，秉公辦事，增加工作的透明度，接受職工群眾的監督。總之，支部

時刻不忘“人心工作”，一心一意謀求車間的持續健康發展和員工生產環境、生活水平的不斷改善，如鼓勵合理化建議、慰問貧窮或患病職工家庭并為其捐款解急、給予優秀一條龍較高物質獎勵和精神鼓舞，月度評選優秀班組長等等的確給員工營造一個緊張而又豐富多彩的和諧工作生活，很受員工們的好評。現在，車間積極努力推行總部先進的管理模式和經驗，嚴格管理，以營利為目的，從班子成員管理、提高員工積極性入手，大力開展勞動競賽活動，加大正激勵力度，出現問題跟蹤全力查找原因并及時解決問題；強化質量和產量內控管理，提出各項改造措施，使各項工作的順利完成。同時，黨支部要求銘記“八榮八恥”，在實踐中不斷完善和升華社會主義榮辱觀，努力起到率先垂范，以身作則，全身心地投入生產工作中，不怕苦、不怕累為所有員工做出榜樣的作用，在崗位中體現共產黨員的先進性。

創建特色支部構建堅強堡壘

全力推進“德能和諧”企業建設

——2007年某電力公司先進黨支部匯報材料

尊敬的各位領導：

xx供電支公司黨支部是分公司政工系統一支充滿朝氣與活力，堅持科學、求實與創新的集體。多年來，我們始終堅持“創建特色支部，構建堅強堡壘”的支部建設目標，通過組織先

進性教育、作風整頓活動和目標化黨小組建設等多種手段，在企業建設中與時俱進彰顯黨員

本色，開拓創新鑄造一流團隊，唱響了一曲“圍繞中心抓特色，創新黨建促和諧”的嘹亮之歌。

xx供電支公司地處勞模之鄉，黨支部現有黨員4xxxx，下設xxxx黨小組。同時在xxxx

供電所分別設立了政工組，現有農電工黨員2xxxx。2006年以來，支公司黨支部在公司黨委

和xx縣委的正確領導下，按照建設“一強三優”現代公司的戰略目標，緊密結合支公司“安全、穩定、謀事、落實”的整體工作思路和“平安、xx、x供，和藹、和睦、和諧”的企業文化理

念，緊緊圍繞各項中心工作努力打造以“學習型、創新型、民主型、服務型和廉潔型”為主要

內容的“五型和諧”黨支部。不斷發揮黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節，實現了思想政治工作與支公司發展的良性互動，提高了黨員隊伍的先進性和創造

性，提升了職工隊伍的思想素質、業務素質，營造了團結向上、積極進取的良好內部環境，取得了精神文明、物質文明和政治文明三豐收，為構建“德能和諧”企業奠定了扎實的基礎。

一、創新工作思路，支部建設重實效

時代的變革帶來了職工思想觀念的根本轉變，面對新形勢、新任務、新要求，黨支部的工

作必須不斷創新，才能找到黨建工作、思想政治工作和生產經營工作的最佳結合點，從而提

高黨支部的戰斗堡壘作用，推動和諧企業建設。

創新思路明目標。2007年是省公司“規范化管理年”，支部緊緊圍繞“強企·人本”工作思路

和構建“德能和諧”企業的奮斗目標，以創新變革，提速發展為工作主線，緊密結合支公司“安

全、穩定、謀事、落實”的總體工作思路，全力實施“火炬行動”計劃，認真開展“2336”活動(即

開展行風下基層和“忠誠企業”主題教育二項活動；營造安全、服務、廉政三種文化氛圍；創

建“四好”班子、特色化黨小組、省級文明單位三項工作；開展黨建工作、文明單位建設、黨

風廉政建設、思想政治工作、企業文化建設、工會和共青團建設六對標)。支部還針對工作

思路列出重點工作，按月分解計劃，確保工作落實并取得實效。

小組建設有特色。為落實公司黨建對標和黨小組目標化管理的要求，支部本著“動態對標、敢于樹標、勇于超標”的原則，加強黨建目標化管理，把工作多樣性與黨小組中國電力資料

網定位特色性有機地結合起來，并初步建立了一套行之有效的特色黨小組運行機制、考核機

制和評價機制。在去年完成第一黨小組目標化建設的基礎上，今年第二黨小組將特色定位在如何提高供電優質服務水平上，并成立了“營銷管理分析團隊”，就“優質服務年，黨員怎么

辦”這一主題，定期組織開展團隊活動，對企業在經營管理過程中發現的熱點、難點、重點

問題進行分析研究，提出措施。第三黨小組將特色定位在關注企業、為企業發展出謀劃策上，支部定期組織離退休老同志進行座談，傾聽他們對企業發展的意見和建議。供電所各政工小組將特色定位在確保農電安全、提升服務水平上，在基層，他們通過強化安全管理、創新服務手段，贏得了越來越多用電客戶的信賴和支持。

忠誠企業重真行。為認真貫徹國網公司“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的核心理念，引導員工樹立感恩企業、回報社會的意識，切實提升員工對企業的忠誠度，支部依據公司黨委要求，結合支公司實際，制定下發了活動的推進細則。并結合春檢工作和“六包”責任制要求，深入基層宣貫主題教育的深刻內涵，向支公司全體黨員發出了“從每件小事做起，做忠誠企業標桿”的倡議，并開展了“忠誠企業，遵章守紀，確保安全，全力做好春檢工作”的大型簽名活動，開展了以干部爭當勤廉、黨員爭當骨干、員工爭當標桿為主要內容的“三爭”活動，大力弘揚忠誠企業、愛崗敬業、嚴格自律、樂于奉獻的高尚情操。開展了以領導干部講黨課、部室主任講業務、廣大員工講體會為主要內容的“三講”活動，努力提高干部員工的綜合素質，增強使命感和責任感。開展了“節能降耗、從我做起，崗位增效、率先垂范”活動，號召職工大興節約之風、爭做節約表率，關注企業發展。開展了“努力踐行員工守則，爭做忠誠企業典范”活動，通過求真知、在深刻理解上下功夫，動真情、在規范自身行為上下功夫，重真行，在提升執行力上下功夫，使《國家電網公司員工手冊》真正如心、入腦。民主評議見實效。5月份，支公司按照分公司黨委的安排，認真開展民主評議黨員工作，通過批評與自我批評，每個黨員對自己一年的工作、生活、學習等方面情況進行了總結、剖析，也認真聆聽了其他同志的意見和評價，明確了下一步的奮斗目標，收到了令人滿意的效果。同時，對4xxxx黨員從德、能、勤、績、廉、學等六個方面，進行了職工民主測評，測評結果全體黨員的平均分數都在98分以上，比去年有很大提高，xxxxxx等1xxxx同志被評為優秀黨員。這充分說明開展“忠誠企業”主題教育以來，我們的黨員干部隊伍真正起到了帶頭作用，能夠帶領、帶動全體職工與企業和諧共進、共謀發展，工作得到了廣大職工的一致認可和肯定。

文化建設造氛圍。圍繞中心工作，營造三種文化，即在富有x供特色的“平安、xx、xx，和藹、和睦、和諧”文化基礎上，總結、提煉切合支公司實際，行之有效的廉政文化、安全文化和服務文化，以文化人，努力營造良好的企業文化氛圍，員工行為規范有序，成為構建平安、和諧x供的強大精神動力，特別在廉政文化建設上，正在開展以教育促廉、讀書思廉、典型導廉、環境促廉、作品播廉、文藝宣廉、家庭助廉、基地警廉、信息傳廉和文明養廉等“十廉”為載體的廉潔文化“四進”(即進機關、進基層、進社區、進家庭)等深入人心的廉政文化建設活動，使廣大員工的精神境界、價值觀念、道德修養、廉潔操守得以提升和凈化，有效激發了廣大干部員工忠誠企業、立足本職、敬業創績的工作熱情。

二、強化黨員教育，整頓作風抓落實

加強黨員教育是帶好隊伍的前提和基礎，黨支部緊密結合分公司和xx縣委的安排部署，強化黨員教育、狠抓隊伍建設和作風整頓，樹立了一個能夠主動承擔社會責任的企業形象。兩學三促樹形象。去年以來，黨支部認真開展“兩學三促、永葆先進性”主題教育，堅持“五抓”取得了實效。活動通過抓基礎，充分做好準備工作；抓關鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確保活動取得實效；抓剖析，認真查擺存在問題；抓整改，促進工作落實到位。整改工作著眼目標、群眾滿意和務求實效，深入開展“辦實事、解難題、抓項目、爭發展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優質服務和電網建設的重大突破，有力地支持了地方經濟發展，樹立了企業的良好社會形象。支公司經理xxx由于工作突出，被縣委、政府授予xx縣十大“xx先鋒”榮譽稱號，并當選xx縣政協常委。

作風整頓抓落實。今年是xx縣委提出的發展攻堅年、和諧構建年和作風建設年，是公司創新變革、提速發展的關鍵年，支公司以作風整頓為抓手，成立了以經理為組長的思想作風

整頓活動領導組，制定了具體的實施方案，通過學習《黨章》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領導講話以及公司系統三級職代會、思想政治暨黨風廉政建設工作會精神，結合本職工作，對照《黨章》查不足，對照胡總書記倡導的“八個方面良好風氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照xx精神和勞模先進事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認真整改，以鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。同時，每名黨員根據工作崗位特點進行崗位中國電力資料網承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監督之下。黨支部還組織在全局范圍內開展了“爭創最佳服務站所、爭當人民滿意先行”評優評差活動，“雙爭創評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監督，創新服務手段，及時為用戶提供各種超界服務、特色服務，受到了用戶的廣泛贊譽。5月11日，在xx縣委召開的作風建設動員會上，支公司經理xxx作為企業代表進行了表態發言，受到一致好評。

黨建工作結碩果。黨支部堅持服務好企業經營發展的中心工作，認真做好引導、監督工作，做到參與監督要到位，但不越位、不錯位，使企業擁有健康積極的工作氛圍。一是發揮黨建工作優勢，提升黨建工作質量，努力做好先進性教育成果的鞏固和轉化工作。為保證黨員“長期受教育、永葆先進性”，我們建立了以深入開展八項教育、建立完善八項制度、加強黨內外十項監督、完善五項保證機制等為主要內容先進性教育的長效機制，有利地促進了支公司各項工作的順利開展。二是健全完善黨建工作制度，用制度將黨建工作納入規范化、科學化的運行軌道。黨支部先后制訂、完善并落實3xxxx項黨建和黨風廉政建設工作制度，從黨支部議事規則到黨小組目標考核制度，從行政負責人向黨支部報告工作制度到執行“三重一大”制度等等，建立了一套較為科學完善的考核管理辦法，確保“磨不推自轉”的良性運行，特別是將“三會一課”等黨組織會議和行政例會的召開時間有機結合，并以制度的形式明確下來，既嚴格了黨內組織生活，又促進了公司的安全生產、經營工作的有機結合，實現了黨務、行政工作的良性互動、互促共進。三是加強三支隊伍建設，為構建和諧平供提供人才支撐。保安全、保穩定、促發展，根本的著力點是抓隊伍建設。在干部隊伍建設中，通過抓班子決策民主化、理論學習制度化、六包管理責任化、廉政建設長效化，提升了決策力和親和力。在黨員隊伍建設中，通過吸收新鮮血液，強化理論學習，黨員承諾公示，接受群眾監督等手段，提升了向心力和戰斗力。在職工隊伍建設中，通過強化教育培訓，提升素質，培育忠誠度，提升了凝聚力和創新力。四是重視輿論宣傳的導引作用。利用支公司網頁、宣傳欄、黑板報等媒體，及時報道公司系統重大事件、先進典型，全體職工先后撰寫了學習王小琪先進事跡和學習職代會精神等心得體會。鼓勵職工在各類媒體踴躍投稿，并內部發行《xx供電》信息，有力推動了支公司的新聞宣傳報道工作，擴大了企業知名度，樹立了企業良好的形象。廉政建設保安全。支公司深入貫徹公司黨風廉政建設工作要求，突出工作重點，加大治本力度,努力健全完善黨風廉政建設長效工作機制，以黨風廉政建設促企業發展，各項工作取得明顯成效。一是教育倡廉。支部注重加強廉政文化建設，堅持做到廉政“五個一”制度化、長效化。即：對部室主任進行一次廉政談話，向干部家屬寄送一張廉政賀卡，組織進行一次警示教育，召開一次廉政座談會，作一次公開承諾，營造一種“以廉為榮，以貪為恥”的濃厚氛圍。繼續開展“以案為鑒，警鐘長鳴”典型案例剖析教育活動，通過收看中紀委電教片《懺悔錄》等，使干部職工們能常懷律己之心，常思貪欲之害，常明嚴管之理，常筑防范之線。二是活動促廉。在去年開展的治理商業賄賂專項治理工作中，支公司成立了以經理、書記為組長，各部室主任為成員的治理商業賄賂領導小組，制定了初步的實施方案，明確了工作步驟，按照工程招投標、市場營銷、供電服務、物資采購和資產處置分類自查自糾，責任落實到人，同時努力營造治理商業賄賂良好的廉政文化氛圍。結合社會主義榮辱觀教育活動，在廣大員工中開展“知榮辱方能構建和諧”為主題的“我的榮辱觀”格言征集活動，共征集榮辱觀格言180條、廉政格言33條，通過活動進一步增強廣大黨員、干部的廉潔自律意識，提高

遵紀守法的自覺性，建立以廉為榮，以貪為恥的廉政榮辱觀。三是制度保廉。支部調整充實了黨風廉政責任制領導小組，完善了支公司黨風廉政建設責任制實施細則，并按照廉政建設責任制分解的有關規定，將黨風廉政建設工作分解到班子每位成員，將黨風廉政建設工作和行政工作統一布置，統一檢查，統一考核，使黨風廉政建設各項要求得到有效落實。同時努力營造靠制度規范從業行為、按程序不折不扣辦事的工作機制，去年以來先后修訂、完善和新出臺了費用管理辦法、議事決策規則等多項廉政制度，為搞好廉政建設提供了強有力的制度保障。

近年來，支公司黨支部連續被分公司評為“黨風廉政建設優秀單位”，被平順縣委評為“紅旗黨支部”等榮譽稱號。被長治市總工會評為“2006職業道德建設先進單位”。

三、圍繞中心工作，黨政工團齊動員

今年是支公司創建省級文明單位的攻堅年，黨支部加強班子建設、隊伍建設和行風建設，大力開展群眾性的創建活動，扎實推進創建步伐，營造和諧、文明氛圍，促進了企業又好又快發展。

班子建設創“四好”。今年，我們繼續圍繞“四高四優”和“雙看雙比”活動來深入開展創建活動，通過強化領導干部作風建設、召開民主生活會等，不斷解決領導班子自身存在的問題，不斷提高領導干部的領導力和執行力，不斷改進思想作風、學風、工作作風和領導作風，做到廉潔奉公，勤政為民，引導企業建設步入快車道。

行風建設保第一。支公司全面貫徹“鞏固、深化、創新、提升”的八字方針，提出了“政風創環境、行風下基層、服務零距離、兩風變作風”的整體工作思路，努力打造行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效的供電服務品牌，首先，開展了“三大服務進萬家，愛心活動暖人心”活動，村村設立義務管信息員，山區摩托“服務隊”推出特色服務；不分產權界限，開展用電技術上的超界服務；對大宗用戶實行定時用電設施檢修，開展重點服務。其次，支公司在所轄xxxx供電所，召開了行風下基層對話會，實現了“心貼心的服務，面對面的交流”，支公司這種走出去、傾聽群眾的呼聲，走下去、零距離交流的做法的得到了縣行評辦、各界用戶的一致好評。再次，建立健全了行風建設長效機制，始終堅持“服務零距離，行風是個圓”的服務理念。進一步深化“內轉外不轉”一口對外的服務方式，更加便捷的為廣大用電客戶服務。通過一系列卓有成效的工作，支公司行風建設已連續數年被平順縣行評辦評為社會服務類單位第一名。

群團工作更扎實。支部始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，引導團支部認真開展“星級團支部”創建活動，切實發揮青年突擊隊的作用，在團員青年中開展了“獻愛心，促進環境氛圍更和諧；獻技術，促進創新創效上臺階；獻良策，促進同業對標走前列；獻力量，促進電網建設保平安；獻智慧，促進目標任務早實現”為主要內容的“五獻五促”立功競賽，大力開展“號手對崗”創建活動，在xx供電所成功創建省公司級“青年文明號”的基礎上，今年力爭邁入省級“青年文明號”行列。工會為充分營造“愉快學習、快樂工作、健康生活”的良好文化氛圍，增強企業的親和力和凝聚力，利用元宵節、五一節等重大節日，先后舉辦了“忠誠企業、奉獻社會”系列文化活動，以及拔河、登山、攝影、書法、繪畫比賽等系列活動，寓教于樂、寓管于樂、寓法于樂、寓情于樂，通過娛樂凝聚人、陶冶人。在分公司組織的“療養益智化”活動中，支公司要求外出參觀學習的職工做到“出去走一走，中間想一想，回來談一談”,與全體職工一起交流討論，認真對標、查找不足，搭建一個學習互動、知識共享的平臺。通過文化建設，員工隊伍素質有了明顯提高，在省公司、分公司舉辦的文化節、技能比武中，支公司碩果累累，取得了多項歷史最好成績，為構建學習型企業奠定了良好的基礎。

四、拓寬工作領域，愛心平安促和諧

為進一步搞好支公司的各項工作，黨支部突破常規，積極拓寬工作領域，參與各項生產、經營管理工作，在安全管理和企業建家活動中不斷創新工作思路和工作方法，大力開展“愛

心活動”，實施“平安工程”，有力地促進了和諧平供的建設步伐。

安全監督有保證。去年以來，支公司認真貫徹“先發制勝”和“小題大做”的安全管理理念，大力實施愛心活動、平安工程，著力建設企業安全文化，以此規范作業行為，控制事故發生，形成了領導層、管理層、執行層、監督層層層把關、責任到位的安全氛圍，實現了安全管理主體的轉變和安全工作的“可控、能控、在控”。通過支公司領導對各班組實行 “六包”責任制，進一步加大了安全管理工作的執行力和穿透力，把安全管理的重心移到了生產一線，同時對安全管理實行“零度寬容”，嚴厲懲處現場違章行為，努力推行標準化作業，并實現了供電所一日安全工作流程化，使農網安全管理實現了規范化、制度化、標準化。為使廣大員工從思想上提高安全意識，黨支部牽頭編寫了《安全文化手冊》，從安全理念、安全知識、安全技能、違章表現等方面進行了規范，并根據工作性質在第一黨小組成立了“安全生產分析治理團隊”，發揮團隊優勢，對支公安全管理及安全生產中存在的問題進行分析、解剖，找出問題根本、提出整改措施，為創建平安、和諧企業奠定了基礎。

愛心捐助獻真情。支部把關心弱勢群體放在各項工作的首位，主動幫助困難職工渡過難關。xxxxxxxxx等因子女上學負擔太重，支部得知這一情況后，與工會一道，積極為他們想辦法、解難題，及時送去了企業的關懷。在愛心“1+1”結對子活動，團支部在支部的指導下，完成了與五個困難農電工家庭的結對子活動，用愛心幫助其子女完成學業。在對xxx小朋友和xx同學的捐助活動中，支部精心組織、廣泛宣傳，及時為他們送上了平電職工的一片愛心。同時，支公司黨支部還與保護所、調度所黨支部一起多次為xxx小學捐款、捐物，并幫助他們完成了教室的照明設施改造，讓他們能夠無憂無慮地在知識的海洋里徜徉。

環境整治促和諧。為給廣大員工提供一個溫馨、舒適、和諧的工作環境，支公司完成了機關園池整治工程，規范了地下車庫的管理，整治了機關大院亂停亂放，種植了花卉樹木、實現了亮化白化，為員工創造了一個安靜、舒適的工作環境。電力小區完成了美化、綠化、亮化，配合4號樓拆除工程，完成了3號樓的二次分配，妥善安置有關員工，徹底消除了職工的后顧之憂，使之能夠全身心投入到企業建設中來，為創建和諧x供貢獻自己的力量。企業建家注活力。支公司認真開展“企業建家”活動，努力為職工辦實事，從根本上關心職工。在開展送溫暖活動中，黨政領導深入基層和離退休人員家中慰問，了解和解決他們的實際困難。端午節、建軍節、重陽節堅持職工座談會并慰問職工。

每年堅持為職工做生日，一束鮮花，一盒蛋糕。一張賀卡溫暖了職工的心，三八節廣大女職工在自己的節日里不忘春檢一線職工，為他們包餃子、蒸包子，職工生病住院，婚喪大事，領導都要到場慰問。同時為女職工統一上了女工大病保險，為農電工辦了團體人身意外傷害保險。還積極參加警民共建活動并受到好評。通過形形式式的建家活動，把黨的依靠方針進一步貫徹落實到支公司各個不同層面和各項工作生活之中，為構建“和諧x供”注入了新的活力。

風正千帆疾，心齊萬事興。xx有著自強不息、艱苦奮斗的光榮傳統，xx供電支公司全體員工將在公司黨委和xx縣委的正確領導和大力支持下，繼續發揚艱苦奮斗的xx精神，努力拼搏，創新變革，提速發展，努力推進支公司黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為建設“一強三優”現代公司、構建“和諧x供”提供堅強的政治保障。

第三篇：車間先進黨支部申報材料

關于車間先進黨支部申報材料

xx公司xx車間目前擔負著向兩個xxx系列供電、供風、供水的重任，被譽為xxx的“心臟”，車間先進黨支部申報材料。幾年來在xx公司黨委及黨總支的領導下，已實現安全運行xxx多天，累計供送電xx億千瓦時，供風xx億立方米，供水xx億立方米，完成大型倒閘操作xxx余次，發現和消除設備大小隱患xxx起，技術革新xx多項，創造經濟價值xxx多萬元。為“安全生產、平穩供電”做出了積極貢獻，先后榮獲省“五一勞動獎狀”、省“青年文明號”、“xx集團先進基層黨組織”、“綜合治理先進車間”、“先進職教車間”、“先進職工小家”、“安全先進車間”，“最佳文明車間”等多項榮譽。

作為一個基層黨支部領導班子，支委之間互相信任，求大同存小異，在工作上分工明確、協作配合，按時召開支委會，達到提高認識，增強團結，共同進步的目的。在工作中顧全大局，密切聯系群眾，為職工排憂解難，講黨性，將思想政治工作做到實處。始終堅持三會一課制度，抓好人員、時間、內容三落實，講任務，重實際，不搞花架子。

黨支部緊緊圍繞安全生產，節能降耗做工作，并將黨日活動融入其中，使黨員對自己的責任區工作面進行安全生產定檢，事跡材料《車間先進黨支部申報材料》。還定期匯報職工思想情況，支部及時召開職工思想分析會，對職工思想、安全生產存在的問題提出整改意見，將黨群工作與行政工作有機的結合起來，促進了車間文明生產及各項管理工作，創造了安全運行xxxx天的好成績。

支部在認真開展黨日活動的基礎上，今年發展黨員x 名，預備黨員轉正x名，有x 位職工遞交了入黨申請書，并積極做好入黨積極分子培養教育工作。以黨支部牽頭，使工會、團支部、民管小組、女工小組充分發揮了群眾組織作用，逐漸形成思想政治工作網絡。工會工作重點今年加大了民主管理、廠務公開的力度，定期召開民主管理及車間職代會。黨支部工作緊緊把握“在穩步中求創新”的工作方針，在車間范圍內開展了轟轟烈烈的“月明星”評比活動。，對班組實行每月考核、每月評比，考核內容全面詳實，把創建工作落實到點，由點成面，并根據成績產生明星班組、明星個人，激勵職工努力工作。“月明星”評比極大的提高了職工們參與競爭的意識，調動了他們的工作積極性，激發了職工的集體榮譽感和團隊精神。，一如既往的做好黨員輪訓工作，堅持“三會一課”制度，以黨支部帶動團和工會的各項工作，力爭使車間支部的工作再上一個新的臺階。

在今后的工作中，我們有充分的信心，努力把我們的基層黨組織建設好，使之真正成為凝聚、團結黨員群眾的戰斗堡壘，以更優異的成績迎接公司新的征程，提供堅強的組織保證！

查字典范文網【fanwen.chazidian.com】

第四篇：車間先進黨支部申報材料

關于車間先進黨支部申報材料

xx公司xx車間目前擔負著向兩個xxx系列供電、供風、供水的重任，被譽為xxx的“心臟”。幾年來在xx公司黨委及黨總支的領導下，已實現安全運行xxx多天，累計供送電xx億千瓦時，供風xx億立方米，供水xx億立方米，完成大型倒閘操作xxx余次，發現和消除設備大小隱患xxx起，技術革新xx多項，創造經濟價值xxx多萬元。為“安全生產、平穩供電”做出了積極貢獻，先后榮獲省“五一勞動獎狀”、省“青年文明號”、“xx集團先進基層黨組織”、“綜合治理先進車間”、“先進職教車間”、“先進職工小家”、“安全先進車間”，“最佳文明車間”等多項榮譽。

作為一個基層黨支部領導班子，支委之間互相信任，求大同存小異，在工作上分工明確、協作配合，按時召開支委會，達到提高認識，增強團結，共同進步的目的。在工作中顧全大局，密切聯系群眾，為職工排憂解難，講黨性，將思想政治工作做到實處。始終堅持三會一課制度，抓好人員、時間、內容三落實，講任務，重實際，不搞花架子。

黨支部緊緊圍繞安全生產，節能降耗做工作，并將黨日活動融入其中，使黨員對自己的責任區工作面進行安全生產定檢。還定期匯報職工思想情況，支部及時召開職工思想分析會，對職工思想、安全生產存在的問題提出整改意見，將黨群工作與行政工作有機的結合起來，促進了車間文明生產及各項管理工作，創造了安全運行xxxx天的好成績。

支部在認真開展黨日活動的基礎上，今年發展黨員x 名，預備黨員轉正x名，有x 位職工遞交了入黨申請書，并積極做好入黨積極分子培養教育工作。以黨支部牽頭，使工會、團支部、民管小組、女工小組充分發揮了群眾組織作用，逐漸形成思想政治工作網絡。工會工作重點今年加大了民主管理、廠務公開的力度，定期召開民主管理及車間職代會。黨支部工作緊緊把握“在穩步中求創新”的工作方針，在車間范圍內開展了轟轟烈烈的“月明星”評比活動。，對班組實行每月考核、每月評比，考核內容全面詳實，把創建工作落實到點，由點成面，并根據成績產生明星班組、明星個人，激勵職工努力工作。“月明星”評比極大的提高了職工們參與競爭的意識，調動了他們的工作積極性，激發了職工的集體榮譽感和團隊精神。，一如既往的做好黨員輪訓工作，堅持“三會一課”制度，以黨支部帶動團和工會的各項工作，力爭使車間支部的工作再上一個新的臺階。

在今后的工作中，我們有充分的信心，努力把我們的基層黨組織建設好，使之真正成為凝聚、團結黨員群眾的戰斗堡壘，以更優異的成績迎接公司新的征程，提供堅強的組織保證！[next]

第五篇：八車間黨支部先進材料

某市晨鳴紙業一廠八車間黨支部，某市經濟開發區優秀黨支部。該支部圍繞生產～經濟效益中心工作的大局，堅守一方思想陣地，以先進的思想鼓舞人，以實際的行動影響人。支部成立已有近9年的歷史，目前支部書記耿增倫（一工廠分廠副廠長兼八車間主任），組織委員蔡建華（副主任），宣傳委員施萬勇（電工段長）。支部委員兢兢業業、踏實肯干，共同將支部

工作做得繪聲繪色、有條不紊。所有黨員都有極強的集體榮譽感，熱愛支部，熱愛車間，團結友愛，積極向上，共同為支部和車間的工作出謀劃策，獻計獻力。該支部主要在以下方面表現突出：

一、加強理論學習，學以致用

支部重視黨員的后期教育，狠抓政治理論學習，要求用正確的理論引導個人的實際行動。一是增強學習的針對性；二是采取分層教育，對黨員、預備黨員、入黨積極分子、遞交了入黨申請書的青工和其他青工采取不同的教育方式；三是不僅學理論，而且學先進，以熟悉的典型感召自己。其中黨支書耿增倫同志，年僅29歲，八車間黨支書，也即一工廠分廠副廠長兼八車間主任，工作有種舍家忘我，默默奉獻的精神。2006年第一季度，根據集團公司2006年工作的指導思想、工作目標，學習董事長陳洪國“晨鳴集團八大新理念”,用“新8條”統一思想，統一行動，結合八車間實際情況來展開管理工作。在三月份扭轉生產被動局面實現新突破，全月完成產量4693噸，設備運轉率97.8，利潤完成34萬元。在他的帶領下，以“優質、高產、高效”目標，八車間正在穩定生產，爭創最高記錄。還有，該支部最年輕黨員劉莉敏同志，身為團支書嚴格要求自己，加強理論學習，在2006年第一季度某市黨的先進性教育論文競賽中榮獲二等獎，并在某市黨的先進性教育交流會中作為惟一的工人代表發言。

目前，該支部掀起了學習八榮八恥（堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥,以服務人民為榮、以背離人民為恥,以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥,以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥,以團結互助為榮、以損人利己為恥,以誠實守信為榮、以見利忘義為恥,以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥,以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥）的熱潮，支部要求要將其作為個人的行為準則，要以忠于職責，創高效，奉獻崗位為榮。

二、在崗位中體現黨的先進性

作為企業的一名黨員，心系企業、立足企業、奉獻企業是主要職責。支部的每位共產黨員嚴格按照胡錦濤總書記在新時期共產黨員保持先進性專題報告會上提出的基本要求來規范自己的言行，通過自身的努力和黨組織的教育，切實保持先進性，并充分在工作中展示先進性。

1、在生產經營主戰場上展示先進性。企業是贏利主體，生產經營是企業的中心工作。八車間作為重要生產車間，生產經營，為公司創造盡可能大的利潤即為其運行宗旨。黨支書耿增倫，要求每位黨員吃苦耐勞、積極奉獻，立足本職工作崗位，扎實做好各項工作；在認真做好本職工作的同時，要著眼未來，加強學習，努力提高自己學習新知識、提升新技能、掌握新工藝、運用新方法等方面的能力；在生產中起到模范帶頭作用，提高工作士氣，增強凝聚力。

2、先進思想、良好作風、卓越技能、良好形象和突出業績體現在崗位上。作為基層黨員，就要亮黨員身份，顯敬業精神，樹先進形象，立足崗位，全面提高工作能力和綜合素質，把本職崗位作為提高能力素質的實踐平臺，以高人一籌、勝人一手的工作表現和突出業績，不愧黨員稱號。就說蔡建華吧，年雖已40多歲，但在工作不遜色于年輕人，他積極進取，政治覺悟較高，他經驗豐富，樂于奉獻，他待人和藹，謙虛謹慎，為車間有著舉足輕重的作用。他敢于創新，在管道改造，工藝優化，高效管理等工作中積極提合理化建議，取得公司的肯定，并取得良好的成效。如增加跳篩選分淨化來漿、滑石粉管道改進避免了加入量跳動不穩的現象，還有投入到新建白水塔中，使噸紙漿耗比過去下降30公斤，較大幅度地降低生產成本，提高經濟效益等等，舉不勝舉。這樣優秀黨員還有安全員廖金凱，電工段長施萬勇等等，不在累述。

三、構建和諧之家，團結創新

該支部支委是一個團結協作、作風嚴謹的班子，在他們的帶領下，建立了嚴格的組織制度，每月至少召開兩次支委會、一次支部大會，并有嚴格的考勤制度進行約束。同時，積極探索組織發展與理論教育的結合，制定適當的考評方案，對預備黨員的馬克思主義理論水平提出嚴格的要求，不達要求的推遲發展。健全支部的民主生活會制度，使支部成為車間內部暢吐心聲的地方。通過支部全體成員的努力，支部的各項工作逐步得以規范化。

落實八榮八恥，構建和諧工作環境。支部以下幾個方面做得極好。第一，在發現矛盾和解決矛盾方面。有敏銳性和洞察力，能夠及時發現問題和解決問題的能力。一方面，注意傾聽群眾的意見和建議，了解職工群眾的情緒，及時發現矛盾和解決矛盾；另一方面，千方百計幫助群眾解決實際問題和困難，做好各種矛盾的疏導和化解工作。第二，車間實行人本化管理方面發揮作用。車間在出臺一些規章制度時，要注意從尊重人、關愛人、團結人、幫助人的角度出發，對一些關系廣大職工切身利益的政策和措施要作人性化考慮。黨員要帶頭關心職工，幫助他人、真心待人、誠信處事。第三，積極在車間營造公開、公平、公正的工作和生活環境。在車間日常管理中，堅持做到規章制度面前人人平等。在安排工作、收入

分配等關系職工群眾切身利益問題上，一定是出于公心，秉公辦事，增加工作的透明度，接受職工群眾的監督。

總之，支部時刻不忘“人心工作”，一心一意謀求車間的持續健康發展和員工生產環境、生活水平的不斷改善，如鼓勵合理化建議、慰問貧窮或患病職工家庭并為其捐款解急、給予優秀一條龍較高物質獎勵和精神鼓舞，月度評選優秀班組長等等的確給員工營造一個緊張而又豐富多彩的和諧工作生活，很受員工們的好評。

現在，車間積極努力推行總部先進的管理模式和經驗，嚴格管理，以營利為目的，從班子成員管理、提高員工積極性入手，大力開展勞動競賽活動，加大正激勵力度，出現問題跟蹤全力查找原因并及時解決問題；強化質量和產量內控管理，提出各項改造措施，使各項工作的順利完成。同時，黨支部要求銘記“八榮八恥”，在實踐中不斷完善和升華社會主義榮辱觀，努力起到率先垂范，以身作則，全身心地投入生產工作中，不怕苦、不怕累為所有員工做出榜樣的作用，在崗位中體現共產黨員的先進性。