第一篇：計量管理員培訓試題

計量管理員培訓試題 答案

單位： 姓名： 得分：

一、填空題（共50分，每空1分）

1、計量的特點可歸納為（準確性）（一致性）（溯源性）（法制性）。

2、國際上目前趨向于把計量分為（科學計量）（法制計量）（工程計量）。

3、計量的發展大體可分為原始、（經典）、（現代）三個階段。

4、（1955）年，國家計量局正式成立，統一管理全國計量工作。

5、（1977）年，我國正式參加國際米制公約組織

6、（1984）年2月27日，國務院發布了《關于在我國統一實行法定計量單位的命令》

7、（1985）年9月6日，第六屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議通過《中華人民共和國計量法》。自（1986）年7月1日起實施。我國計量工作從此進入一個有法可依的新的時代

8、世界上工業較發達國家,都把（優質的原材料）、（先進的工業裝備）和（科學的計量檢測手段）作為現代工業的三大支柱。

9、企業計量管理的對象包括（測量數據）（測量過程）（測量設備）

10、企業計量管理的內容包括了（工業計量）（法制計量）（科學計量）三方面的內容。

11、國際標準化組織（1992）年頒布了ISO10012—1：1992《測量設備的質量保證要求 第一部分 測量設備的計量確認體系》。(1997)年又頒布了ISO10012—2：1997《測量設備的質量保證要求 第二部分 測量過程控制指南》

12、(1994年)我國將ISO10012—1：1992《測量設備的質量保證要求 第一部分 測量設備的計量確認體系》轉化為國家標準GB/T19022：1/ISO10012--1《測量設備的質量保證要求 第一部分 測量設備的計量確認體系》。

13、測量管理體系由（設計的測量過程控制）（測量設備的計量確認）和（必要的支持過程）構成。測量管理體系內的測量過程應（受控）。測量管理體系內所有的測量設備應（經確認）。

14、根據測量過程失控可能引起的風險程度，我公司將測量過程分為（高度控制的測量過程和（一般控制的測量過程）進行管理。

15、公司規定：為確保能源計量監視中心網路的安全，聯入能源計量監視系統的計算機不得與（公司內部網和互聯網相聯）。禁止在能源計量監視系統的計算機上玩游戲。

16、公司規定：各與動力量計量數據有關的二級單位，不得對運行過程中的動力量計量系統設備進行（各種可能引起異常的操作）。如有異議，必須按規定程序報信息自動化中心，由信息自動化中心組織處理。否則，屬供方的按（最小）流量計算，屬耗方的按（最大）流量計算。

17、公司內部確認的測量設備，由（確認人）粘貼確認標識；送外檢定（校準）的測量設備，由（使用單位）加貼確認標識。

18、為確保證書持有人持續滿足認證要求，在證書有效期內，認證機構（每年應實施不少于一次）的監督審核。兩次審核時間間隔不超過（12）個月。

19、公司內新領用的測量設備，經確認單位（首次確認）合格后，由使用單位填報《測量設備啟用審報單》交信息自動化中心辦理審批手續，建立（測量設備臺帳）后投入使用。20、測量設備配備與流轉管理程序適用于公司測量設備的設計配備、采購、驗收、搬運、貯存、發放及（啟用）、（啟封）、（異動）、（封存）、（降級）、（報廢）全過程的管理。

二、問答題：（共50分，每題5分）

1、中啟計量體系認證中心《測量管理體系認證技術標準》中對認證組織的計量法制要求包括哪幾方面？技術能力要求包括哪幾方面？

計量法制要求包括：計量單位、計量人員、計量標準、強制檢定和特定要求。技術能力要求包括：檢測能力、檢測水平的要求。

2、測量管理體系的目標是什么？：

是管理由于測量設備和測量過程可能產生的不正確結果而影響組織的產品質量的風險。

3、測量過程設計的依據是什么？

（1）滿足產品性能的需求；（2）產品的生產工藝規范；（3）法制的或行業的規定；（4）顧客的要求

4、計量確認的定義是什么？計量確認通常包括哪些內容？ 1）定義：為確保測量設備符合預期使用要求所需的一組操作。

2）內容：計量確認通常包括校準和驗證、各種必要的調整或修理及隨后的再校準、與設備預期使用的計量要求相比較以及所要求的封印和標簽。

5、企業計量管理的特點除了計量所具有的四性外，還具有哪3個特性： 1）科學管理與法制管理想結合 2）行政管理與技術管理相結合 3）普遍性與特殊性相結合

6、測量管理體系定義是什么？

為完成計量確認并持續控制測量過程所必需的一組相互關聯或相互作用的要素。

7、以顧客為關注焦點，計量職能的管理者應確保什么？ 1）確定顧客的測量要求并轉化為計量要求； 2）測量管理體系滿足顧客的計量要求； 3）能證明符合顧客規定的要求。

8、中啟計量體系認證中心在監督審核時，現場審核可簡化那些程序？

現場審核簡化程序包括：簡化在監督審核中“審核的啟動”和“現場審核準備”等過程；“文件評審”與“實施現場審核”一并進行；簡化首次會議和末次會議；在“實施現場審核”過程中，一般可以不作現場試驗。

9、監督審查每次必查那些內容？ 1）測量管理體系評價；

2）以往不合格項的跟蹤驗證； 3)認證證書和標志的使用情況。

10、測量管理體系復審的年限和程序是如何規定的？ 1)證書的有效期為5年。在認證證書有效期滿前3個月，對于提出需要繼續使用認證證書的證書持有人，認證機構對其實施復審。2)復審程序與初次審查相同

第二篇：計量管理員試題和回答

計量管理員培訓試題

************1111111 試題, 管理員, 培訓, 計量

計量管理員培訓試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（共50分，每空1分）

1、計量的特點可歸納為（準確性）（一致性）（溯源性）（法制性）。

2、國際上目前趨向于把計量分為（科學計量）（法制計量）（工程計量）。

3、計量的發展大體可分為原始、（經典）、（現代）三個階段。

4、（1955）年，國家計量局正式成立，統一管理全國計量工作。

5、（1977）年，我國正式參加國際米制公約組織

6、（1984）年2月27日，國務院發布了《關于在我國統一實行法定計量單位的命令》

7、（1985）年9月6日，第六屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議通過《中華人民共和國計量法》。自（1986）年7月1日起實施。我國計量工作從此進入一個有法可依的新的時代

8、世界上工業較發達國家,都把（優質的原材料）、（先進的工業裝備）和（科學的計量檢測手段）作為現代工業的三大支柱。

9、企業計量管理的對象包括（測量數據）（測量過程）（測量設備）

10、企業計量管理的內容包括了（工業計量）（法制計量）（科學計量）三方面的內容。

11、國際標準化組織（1992）年頒布了ISO10012—1：1992《測量設備的質量保證要求第一部分 測量設備的計量確認體系》。(1997)年又頒布了ISO10012—2：1997《測量設備的質量保證要求第二部分 測量過程控制指南》

12、(1994年)我國將ISO10012—1：1992《測量設備的質量保證要求第一部分 測量設備的計量確認體系》轉化為國家標準GB/T19022：1/ISO10012--1《測量設備的質量保證要求第一部分 測量設備的計量確認體系》。

13、測量管理體系由（設計的測量過程控制）（測量設備的計量確認）和（必要的支持過程）構成。測量管理體系內的測量過程應（受控）。測量管理體系內所有的測量設備應（經確認）。

14、根據測量過程失控可能引起的風險程度，我公司將測量過程分為（高度控制的測量過程和（一般控制的測量過程）進行管理。

15、公司規定：為確保能源計量監視中心網路的安全，聯入能源計量監視系統的計算機不得與（公司內部網和互聯網相聯）。禁止在能源計量監視系統的計算機上玩游戲。

16、公司規定：各與動力量計量數據有關的二級單位，不得對運行過程中的動力量計量系統設備進行（各種可能引起異常的操作）。如有異議，必須按規定程序報信息自動化中心，由信息自動化中心組織處理。否則，屬供方的按（最小）流量計算，屬耗方的按（最大）流量計算。

17、公司內部確認的測量設備，由（確認人）粘貼確認標識；送外檢定（校準）的測量設備，由（使用單位）加貼確認標識。

18、為確保證書持有人持續滿足認證要求，在證書有效期內，認證機構（每年應實施不少于一次）的監督審核。兩次審核時間間隔不超過（12）個月。

19、公司內新領用的測量設備，經確認單位（首次確認）合格后，由使用單位填報《測量設備啟用審報單》交信息自動化中心辦理審批手續，建立（測量設備臺帳）后投入使用。

20、測量設備配備與流轉管理程序適用于公司測量設備的設計配備、采購、驗收、搬運、貯存、發放及（啟用）、（啟封）、（異動）、（封存）、（降級）、（報廢）全過程的管理。

二、問答題：（共50分，每題5分）

1、中啟計量體系認證中心《測量管理體系認證技術標準》中對認證組織的計量法制要求包括哪幾方面？技術能力要求包括哪幾方面？

計量法制要求包括：計量單位、計量人員、計量標準、強制檢定和特定要求。

技術能力要求包括：檢測能力、檢測水平的要求。

2、測量管理體系的目標是什么？：

是管理由于測量設備和測量過程可能產生的不正確結果而影響組織的產品質量的風險。

3、測量過程設計的依據是什么？

（1）滿足產品性能的需求；（2）產品的生產工藝規范；（3）法制的或行業的規定；（4）顧客的要求

4、計量確認的定義是什么？計量確認通常包括哪些內容？

1）定義：為確保測量設備符合預期使用要求所需的一組操作。

2）內容：計量確認通常包括校準和驗證、各種必要的調整或修理及隨后的再校準、與設備預期使用的計量要求相比較以及所要求的封印和標簽。

5、企業計量管理的特點除了計量所具有的四性外，還具有哪3個特性：

1）科學管理與法制管理想結合2）行政管理與技術管理相結合3）普遍性與特殊性相結合6、測量管理體系定義是什么？

為完成計量確認并持續控制測量過程所必需的一組相互關聯或相互作用的要素。

7、：以顧客為關注焦點，計量職能的管理者應確保什么？

1）確定顧客的測量要求并轉化為計量要求；

2）測量管理體系滿足顧客的計量要求；

3）能證明符合顧客規定的要求。

8、中啟計量體系認證中心在監督審核時，現場審核可簡化那些程序？

現場審核簡化程序包括：簡化在監督審核中“審核的啟動”和“現場審核準備”等過程；“文件評審”與“實施現場審核”一并進行；簡化首次會議和末次會議；在“實施現場審核”過程中，一般可以不作現場試驗。

9、監督審查每次必查那些內容？

1）測量管理體系評價；

2）以往不合格項的跟蹤驗證；

3)認證證書和標志的使用情況。

10、測量管理體系復審的年限和程序是如何規定的？

1)證書的有效期為5年。在認證證書有效期滿前3個月，對于提出需要繼續使用認證證書的證書持有人，認證機構對其實施復審。

2)復審程序與初次審查相同

1.下列計量單位中，()不屬于si基本單位。

a.開[爾文]

b.安(培)

c.克

d.伏特

e.噸

答案：bcd

解析：si的基本單位共有米、千克、秒、安(培)、開(爾文)、摩(爾)、坎(德拉)7個。

2、國際單位制(si)的單位是由()組成的。

a.si 單位的倍數單位

b.si基本單位

c.si 導出單位

d.si詞頭

答案：abc3、國家法定計量單位包括()。

a.國際單位制計量單位

b.國際單位

c.國際標準

d.國家選定的其他計量單位

e.國家標準

答案：ad

解析：國家法定計量單位包括.國際單位制計量單位和國家選定的其他計量單位

4、關于法定單位和詞頭的使用規則，下列說法正確的是()。

a.單位的名稱與符號可以拆開使用

b.用詞頭構成倍數單位時，不得使用重疊詞頭

c.非十進制的單位，不得使用詞頭構成倍數單位

d.只通過相乘構成的組合單位，詞頭通常加在組合單位中的第一個

答案：bcd

解析：法定單位和詞頭的使用規則是

1、單位的名稱與符號必須作為一個整體使用，不得拆開。

2、用詞頭構成倍數單位時，不得使用重疊詞頭。

3、非十進制的單位，不得使用詞頭構成倍數單位。

4、只通過相除構成或通過乘和除構成的組合單位，詞頭通常加在分子中的第一個單位之前，分母中一般不用詞頭

第三篇：計量管理員崗位職責

計量管理員崗位職責

1、在技術負責人的指導下，建立儀器設備和標準物質的臺帳、檔案。

2、建立消耗品目錄和檔案；制訂和實施周期檢定/校驗計劃，做到及時送檢和自校，并填寫儀器設備及周期檢定/校準臺帳；

3、經常檢查、監督儀器設備完好狀況，對使用中發生故障或損壞的儀器設備，應隨時督促維修更新和復檢。

4、有權制止偏離《設備和標準物質管理程序》和《檢驗設備校準和量值溯源程序》行為，應責成當事人予以糾正。

5、對儀器設備的完好性負責。

6、認真學習并嚴格執行國家計量法和上級計量部門的有關規定。

7、負責本室儀器設備的定周期檢送檢和校驗，確保儀器設備和計量器具的受檢率100%。

8、掌握本室儀器設備的技術狀況，根據儀器設備的檢定和自校結果粘貼“紅、黃、綠對其進行標識，并及時修改計量檢定臺帳。

9、負責本單位試驗檢測人員的具體管理工作，建立試驗檢測人員臺帳，對人員調整變化情況及時掌握并登記。

10、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：計量管理員崗位職責

1.認真執行《計量法》和有關電能計量裝置管理方面的規定，負責全所的計量管理工作，參與用電檢査和反竊電工作。

2.負責計量裝置的檢查、檢定和維護管理方面的工作。

3.負責《計量法》在本所的貫徹實施與落實，按規定負責對業務范圍內電能計量裝置的定期檢修、校驗和輪換工作。

4.按業務界定的要求，根據客戶的報裝容量、負荷性質和負荷變化情況，科學合理地配置、安裝計量裝置，建立計量管理灼案，記錄客戶計量裝置的新裝、暫停、遷址、輪換等相關資料。

5.負責客戶表計和用電數據管理，建立健全計量管理臺賬。

6.編制本所計量裝置的定期輪換計量器具、儀表的送檢計劃，并組織實施。

第五篇：人力資源管理員培訓試題

人 力 資 源 管 理 員 考 試 題

考試時間：90分鐘姓名：保險編號：成績：

一、填空題（每空0.5分，共20分）

2、員工離廠必須由本人提前30日遞交書面離廠申請，內容包括姓名、保險編號、部門、崗位、入廠日期、合同到期日期、預 定離職日期、離職后職業、及離廠原因。

3人三方簽字。

4、新員工試用期視應聘的崗位和自身的工作經驗而定，期滿合格后可正式錄用，表現優異者，可以適當縮短其試用期時間。

5駕駛員、公司內機動車輛駕駛員。

7價.8、評價.9、價.10、關內容的培訓及效果評價

11、劃的實施；負責進行培訓效果評價；保存培訓檔案等.12、相結合的方式。

13、每年求調查，制定本單位（本系統）培訓計劃；人力資源部匯總后，結合公司經營目標，有針對性的開展走訪工作，對培訓需求進行確認和修正，編制形成 “培訓計劃”報公司主管副總經理批準后編入綜合計劃于年初下發。

14、各單位在執行培訓計劃中，遇重大經營工作調整，臨時增加或取消的培訓項目，應書面報培訓計劃更改表向人力資源部說明。

15、在崗培訓一般包括設計開發等技術類崗位、特種作業崗位、特殊工作崗位、設備操作崗位

16、每年，由質量管理部策劃對公司全體員工的質量意識進行測量，對質量意識教育進行評估，并分析下一年質量意識教育的需求，制訂質量意識教育方案，并報分管領導批準后納入公司培訓計劃實施。

17、對培訓資料實行分級、分類管理，即各單位保存本單位組織的全套培訓資料，即培訓講義、簽到表、培訓大綱、考試成績表、培訓效果評估表等培訓實施的相關記錄。人力資源部不定期檢查。

18、培訓過程指標是培訓項目完成率100%。

二、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×” 每題2分共計10分）

1、員工連續兩次考核檔次為“D”,或者有一次為“E”的，即為考核不合格。

考核不合格的員工應待崗（√）

2、各單位二線管理人員和大專以上應屆畢業生招聘統一由人力資源部根

據招聘計劃組織實施，各單位均不能自行接受安排應屆畢業生到本部

門實習或見習。（√）

3、各子公司自主招聘人員錄用標準由各子公司自行制定，并在公司備案，接受公司各項考核。（×）

4、新員工進公司后應接受崗前培訓，合格者方可上崗。轉崗員工不需要

接受崗前培訓直接上崗。（×）

5、培訓效果評估結果應及時向相關人進行反饋（√）

三、問答題（共70分）

1、新員工在合同辦理時須準備哪些資料？（10分）

2、績效管理的目的及適用范圍？（15分）

3、請簡述人力資源管理員主要工作職責（15分）

4、員工崗前培訓都包括哪些內容？（10分）

5、請畫出工傷賠付流程圖。（10分）

6、請畫出員工辦理離職流程圖（10分）

1、轉正申請（部門領導簽字同意）試工協議（學員協議）、員工試用考評表、身份證及復印件（2張）照片（1寸8張，2寸4張）、體檢表（中級以上醫院、肝功8項、心電圖、胸透）員工學歷證明、本行業從業資格證（操作證）、崗位培訓費（500元交財務部）、崗前培訓鑒定表（部門領導簽字蓋章），崗前培訓心得（內容從安全、公司制度等方面）、《員工手冊》回執單

2、通過工作計劃、溝通、輔導、考核、激勵等，提升員工工作質量和個人績效、從而達到提升部門和企業績效水平的目的。

適用于員工工作的計劃、輔導、績效評價及績效考核結果的應用等

1、對根據公司經營目標，制定人力資源保障計劃并組織實施負責。

2、對公司員工的招聘、錄用、考核、勞動合同的管理、任免、遷調等事項負責。

3、對建立員工績效管理員體系、培訓體系、修抽管理體系、激勵體系并組織實施負責。

4、對后備干部和副科級以上干部的管理負責。

5、對公司人力資料數據的統計、分析、整理及保管負責。

6、對公司員工的考勤、獎罰、休假、離職等事項負責。

7、對辦理社會保險“三金”等業務負責。

8、對按時完成領導布置的臨時任務負責。

4、培訓內容包括：崗位培訓的內容；企業文化手冊、員工手冊；公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件；公司方針、目標及本崗位的分解目標等內容；崗位安全技術規程、產品工藝技術規程、設備操作及檢修技術規程等；適用的法律法規；新產品、新技術知識及適用的工具和技術；危險物品的貯存、使用、防護知識等。