第一篇：湖南環保科技產業園管理委員會

湖南環保科技產業園管理委員會

《關于促進失地農民創業就業試行辦法》

一、鼓勵失地農民自謀職業和自主創業

1、園區設立“轉崗創業標兵”、“轉移就業標兵”、“轉崗創業先進個人”、“轉移就業先進個人”等獎項，對園區內失地農民積極創業和轉移就業的先進進行專項獎勵，并頒發獎金。

2、憑園區勞動和社會保障站的證明，失地農民可以免費參加紅星人才市場、百花女性人才市場的招聘會和用工推薦；園區企業可免費參加這兩個市場的招聘活動。

二、鼓勵引導企、事業單位吸納失地農民就業

1、園區企、事業單位當年招收本地失地農民就業達到10人，且簽訂一年以上勞動合同的，園區給予5000元獎勵。

2、園區企、事業單位招收失地農民就業總數在年度考核時穩定在崗40人以上的，園區給予至少5000元獎勵。

3、園區失地農民進行創業并吸納失地農民就業，根據實際情況給予相應的獎勵和補貼。

4、中介機構成功介紹失地農民10人以上和園外企業招收失地農民10人以上在園區外就業的，園區給予一定獎勵。

三、強化就業技能培訓

園區以“培訓券”的方式對失地農民就業技能培訓予以扶持。失地農民到環科園勞動和社會保障站領取就業技能培訓券，在園區簽約認定的專門培訓機構進行培訓的，可抵交相應培訓學費。培訓機構和組織培訓的企業持培訓券到環科園勞動和社會保障站兌換相應現金。

1、凡經培訓取得機械技能類培訓合格證書的失地農民（不含汽車C類及以下的駕駛證），補貼500元培訓券/人。以下6個專業（焊工、車工、鉗工、刨工、銑工、數控機床）在取得專業上崗證書時，將額外獲得每證800元獎勵。

2、凡經培訓取得服務技術類培訓合格證書的失地農民（含會計、電腦維修、廚師等），補貼300元培訓券/人。

3、參加園區企業組織的上崗培訓后上崗工作且工作時間三個月以上的失地農民，補貼組織企業300元培訓券/人。

4、園區內企業根據自愿原則，由園區選定三家企業，設立“環科園技術工人實訓基地”，年終根據安排失地農民培訓、實習的情況，給予扶植和獎勵。

5、失地農民考取本市的職業培訓學校的（全日制二年以上），每人將獲得補貼600元/年，在取得畢業證時，由園區獎勵600元。

6、失地農民子女考取全日制大學和全日制職業學校，家庭經濟特別困難，可在園區管委會申請助學困難補助。

廣西中國-東盟青年產業園是在首屆中國-東盟青年事務部長會議上成功推介并被列入《中國-東盟青年合作北京宣言》、成為首個獲得東盟各國政府部門認可的青年產業園。為切實加強中國-東盟青年就業創業引導扶持，提高中國-東盟青年就業創業能力，幫助中國-東盟青年實現就業創業，青年產業園在共青團中央的批復下，共投資800多萬元，建設13000余平方米的標準廠房，聯合共青團崇左市委共同建立共青團中央“青年就業創業見習基地”，為中國-東盟青年創業就業提供全方位、多功能、綜合性、立體化的見習服務，同時，基地還提供配套的入園創業優惠政策、青年創業基金、專家指導團、創業項目庫等創業服務，以實際行動助推中國-東盟青年實現就業創業。下一步，廣西中國-東盟青年產業園“青年就業創業基地”將通過提供就業導航和就業信息服務，切實引導青年想創業；通過提供技能培訓和項目資源，切實鼓勵青年敢創業；通過提供創業咨詢、項目評估，切實幫助青年會創業；通過提供資金支持、基地孵化和權益維護，切實扶持青年創成業。

上海市徐匯區業余大學與中國出版藍橋創意產業園共建殘疾

人特教產學研基地

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作者： 責任編輯：xhyd_tj 隨著科學技術的迅猛發展和經濟全球化進程的加快，近年來，以數字化、網絡化為特征的數字媒體產業迅速興起，在部分發達國家已發展為支柱產業。數字媒體產業具有附加值高、資源消耗少、創造就業機會多等特點，是優化產業機構、促進可持續發展的有效途徑。這在我國許多大中城市已形成共識。一個立足本地實際，發揮比較優勢，推動數字媒體產業快速發展的熱潮，正在全國興起。同時，數字媒體產業主要依托于互聯網和信息通訊，依賴頭腦，對身體的要求很小，給殘疾人這個弱勢群體帶來了就業觀念和就業渠道的極大改變。

上海市徐匯區業大長期以來在聾人特教方面積累了豐厚的經驗，取得了豐碩的成果，“十二五”期間將在殘疾人特教工作方面繼續開拓創新，在保持原有優勢和特色的同時，將關注更多領域的殘疾學生（如盲人學生），更加關注學有所成的殘疾人的就業問題，探索全新的殘疾人就業模式。中國出版藍橋作為一個以數字出版為特色的國家級數字出版基地，依托中國出版集團公司和中圖上海公司在文化產業領域的豐厚積累，“十二五”期間努力以打造平臺的方式聚焦數字媒體相關人才的全新培養模式，注重學業與產業的有效銜接，以項目實訓為切入點，以項目孵化為特色，旨在培育和孵化出一批數字媒體領域內的領軍企業和領軍人物。

上海市徐匯區業大學長期以來在聾人特教方面積累了豐厚的經驗，取得了豐碩的成果。“十二五”期間將在殘疾人特教工作方面繼續開拓創新，在保持原有優勢和特色的同時，將關注更多領域的殘疾學生（如盲人學生），更加關注學有所成的殘疾人的就業問題，探索全新的殘疾人就業模式。中國出版藍橋作為一個以數字出版為特色的國家級數字出版基地，依托中國出版集團公司和中圖上海公司在文化產業領域的豐厚積累，“十二五”期間努力以打造平臺的方式聚焦數字媒體相關人才的全新培養模式，注重學業與產業的有效銜接，以項目實訓為切入點，以項目孵化為特色，旨在培育和孵化出一批數字媒體領域內的領軍企業和領軍人物。

在殘疾人數字媒體人才的培養方面，上海徐匯區業余大學與藍橋園區依托各自的優勢，擬共建殘疾人特教產學研基地，探索數字媒體領域殘疾人特教產學研模式。

1、建設實訓基地，探索項目制實訓新模式。

規劃專門的場地，購置專業設備，整合來自企業一線的實訓項目，配備來自企業一線的專業技術和管理人才，按照公司化運營的模式，對學生進行實訓，積累實際工作經驗。鑒于殘疾學生的特殊性，實訓項目帶教老師，將以園區扶持的殘疾人創業企業為主。目前所規劃的聾人項目以建筑、室內效果圖外包制作，游戲美術資源外包制作，平面廣告、3D領域專業外包制作，卡通動畫、背景畫外包制作為主。項目主要帶教老師來自上海小木果網絡科技有限公司（聾人創業企業）。

盲人項目以有聲電子讀物制作（聽書），多媒體課件產品配音，游戲動漫產品配音為主。鑒于中國出版集團公司在數字出版產品開發方面的資源優勢，項目前期主要以集團項目為主，依托徐匯區業余大學和藍橋園區進行相關專業人才的培訓和實訓。基地將利用所關聯的企業資源積極推薦實訓合格的優秀學生實現就業。

2、鼓勵殘疾人自主創業，探索孵化殘疾人創業企業新模式。

長期以來，學有所長的優秀殘疾人一直以加入健康人隊伍實現就業為目標，始終無法突破弱勢群體與強勢群體不公平競爭的格局。鼓勵優秀殘疾人團隊自主創業，提供全方位創業服務是學校與園區建設產學研基地的另一項重要內容。基地除為殘疾人創業團隊提供辦公場地，啟動資金等基本的孵化服務外，將更多關注于創業初期企業所面臨的項目來源，產品營銷渠道等企業發展的核心問題，組織包括技術、管理、財務、營銷等領域的專家參與從項目立項分析到項目制作完成再到項目營銷的全過程。

古蕩街道全市首創“殘疾人創業園實訓基地”破解殘疾人就業難題

來源：西湖報 2010-07-10 日前，古蕩街道殘疾人“創業園實訓基地”正式對外開放。走進創業園，大家就被基地里展出的十字繡、景泰藍和絲網花等精美的手工藝品吸引住了，這些都是該街道殘疾人的作品。這也是杭州市首家以殘疾人為主體的創業園，為殘疾人提供了更為廣闊的創業就業空間，讓更多的殘疾人能夠靠自己的雙手實現就業，走向小康。

創業園實訓基地設立了殘疾人居家就業手工制作品代銷區、愛心義賣區、工療產品展示區、技能培訓區、創業實訓區五個功能區塊，主要經營轄區內居家就業殘疾人和工療站殘疾人制作的手工藝品。同時組織具有創業經驗的殘疾人開展十字繡、絲網花制作等培訓活動，通過言傳身教，鼓勵更多的殘疾人走出困境、走向社會。創業園實現了殘疾人個體就業、居家就業、工療站就業聯動，為殘疾人創業就業提供良好平臺，形成殘疾人帶殘疾人的良好氛圍。街道殘聯還通過媒體對這項工作進行廣泛宣傳，發動社會各界來關愛殘疾人事業，既豐富了殘疾人的精神文化生活，又使轄區內失業殘疾人掌握了一定的手工技能，為日后的就業打下堅實的基礎。

創業園實訓基地是該街道為破解殘疾人就業創業難題所建立的四大實訓基地之一。該街道圍繞“加快殘疾人事業發展，全面構建和諧古蕩”的目標，以全面實施殘疾人共享小康工程和創建省扶殘助殘愛心城區為契機，建立了四大實訓基地，努力改善殘疾人生活狀況，提高他們的社會地位，讓殘疾人真正得到實惠。

除“創業園實訓基地”外，該街道還在城西花鳥市場建立了“花鳥市場實訓基地”，發揮轄區資源的優勢，幫助殘疾人就業。積極宣傳殘疾人就業保障金、殘疾人上崗培訓補貼等優惠政策，動員市場花藝協會、手工編織協會關心、幫助殘疾人，組織協會為殘疾人開辦插花、手工編織等專業培訓。同時，積極挖掘適合殘疾人的就業崗位，積極鼓勵安置殘疾人就業。

該街道還成立“數字娛樂產業園實訓基地”。通過數字娛樂產業園黨支部積極與優秀IT企業杭州宏創電子商務有限公司的聯系溝通和政策宣傳，建立了殘疾人電子商務實訓基地，為殘疾人學習網絡、電子商務等相關技能提供了專業的技術支持和固定的場所。

此外，該街道于2005年建立了殘疾人康復就業培訓基地，但由于基礎設施不再滿足轄區殘疾人的康復培訓需求，便投入200多萬元新建了800多平方米的“陽光家園”，并于日前竣工驗收。“陽光家園”將成為新的殘疾人康復就業培訓基地，為殘疾人提供更為貼心的生活照料、生活技能訓練、職業康復、職業培訓與教育、工療、就業訓練等多項服務。（諸敏芳 王霄靂）

市政府辦公室關于推進全市殘疾人扶貧基地建設的意見

【字體:大 中 小】【打印】【關閉】【收藏】 日期：2008-05-22 瀏覽次數：次

各鄉、鎮人民政府，市經濟開發區、鴨業園區、菱塘光電科技產業園區管委會，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：

為探索在建設社會主義新農村、構建和諧社會新形勢下，扶助殘疾人脫貧的方法和途徑，落實省政府提出的“三個一萬”助殘實事工程，激發殘疾人“自尊、自信、自強、自立”的精神，進一步提高農村貧困殘疾人的生活水平，根據省、揚州市有關文件精神，結合我市實際，現就推進全市殘疾人扶貧基地建設，提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，堅持科學發展觀，以實施殘疾人扶貧基地建設為載體，以促進殘疾人自主創業和安置殘疾人就業為重點，強化扶持，建好基地，幫扶一批殘疾人，加快殘疾人脫貧致富奔小康的步伐，努力使殘疾人同全市人民一道向著更高水平的小康社會邁進。

二、總體目標

“十一五”期間，計劃在全市建立22個殘疾人扶貧基地。其中，直接扶持10名殘疾人自主創業；依托企業、種養基地安置100名以上殘疾人就業。政府將以以獎代補的形式，在殘疾人保障金中安排20%的資金給予扶持和獎勵。

三、具體要求

（一）基地建設條件

殘疾人扶貧基地建設分為兩大類。

1、殘疾人創業基地。其標準為：

（1）業主為持有《中華人民共和國殘疾人證》或《傷殘軍人證》且戶籍在本市的殘疾人。

（2）安置或扶持殘疾人5人（含5人，下同）以上，并簽訂安置或扶持協議；安置在基地就業的殘疾人年均收入不低于全市核定的最低工資標準，并根據全市職工最低工資和基地經營情況作相應調整；以基地扶持形式就業的殘疾人每年收入不低于3000元，并逐年增加。

（3）發展的項目須為政府及有關部門列入推廣和發展的項目，能起到輻射和帶動周邊殘疾人的作用。

（4）種植業基地，種植規模在50畝以上。

（5）養殖業基地，年飼養家禽3000羽以上，年飼養生豬300頭以上，水產養殖100畝以上，或其他特色項目年產值100萬元以上。

（6）工商業基地，年產值或銷售收入300萬元以上。

2、殘疾人扶貧基地。其標準為：

（1）業主為熱心殘疾人事業且戶籍及實體均為本市的健全人，能帶動、安置10名以上殘疾人或殘疾人家庭成員致富就業，并與殘疾人簽訂安置或扶持協議（工資扶持標準同上）。

（2）種植業基地，種植規模100畝以上。

（3）養殖業基地，年飼養家禽5000羽以上，年飼養生豬500頭以上，水產養殖200畝以上，或其他特色養殖業年產值200萬元以上。

（4）工商業基地年產值或銷售收入500萬元以上。

（二）基地扶持獎勵

1、政策上將對殘疾人扶貧基地建設納入全市扶貧的總體規劃，并開展結對幫扶活動，對稅、費、貸等予以傾向性扶持。

2、技術上切實做好扶貧基地產前、產中、產后及其他服務工作。

3、資金上對基地建設優先扶持，殘疾人創業基地經市殘聯驗收達標，每年給予2—3萬元扶持資金或獎勵；殘疾人扶貧基地經驗收達標，每年給予1—2萬元的扶持資金或獎勵；被列為省、揚州市扶貧示范基地的，省、揚州市將給予配套扶持資金和獎勵。

（三）基地建立的程序

1、由符合基地建立條件且自愿建立扶貧基地的業主本人提出申請；

2、經所在村（社區）初審后上報鄉鎮人民政府；

3、鄉鎮政府審核同意后上報市殘聯；

4、由市殘聯認證批準后與其簽訂扶持協議并掛牌。

（四）基地管理

1、由市殘聯與確定的基地按年度簽訂合作協議，一年一簽，并負責基地的考核管理；

2、市殘聯明確一名以上工作人員掛鉤服務、管理一個基地；

3、基地運轉做到年初有計劃、年終有總結，每年按時將資料報市殘聯；

4、市殘聯對基地實行綜合考核，經考核不符合殘疾人基地扶持標準的，或殘疾人就業不到崗，或殘疾人就業報酬不到位的，市殘聯將取消其扶貧基地資格。

四、組織領導

發展殘疾人事業，幫助殘疾人脫貧致富是各級黨委、政府的重要職責，是社會各界的應盡義務，是殘聯一項重要工作和職能所在。必須切實加強領導、精心組織實施，廣泛吸引社會參與，集聚力量，齊抓共建。

1、政府主導。為積極推進殘疾人扶貧基地建設，市成立殘疾人扶貧基地建設領導小組。由分管市長任組長，成員由市府辦、農工辦、財政局、民政局、勞動和社會保障局、教育局、工商局、國稅局、地稅局、衛生局、農開局、農林局、信用聯社、農行、市殘聯等部門負責人組成，下設辦公室，由市殘聯理事長兼任主任，負責組織實施具體工作。各鄉鎮也要建立相應的工作班子，由主要負責人擔任組長，并明確一名分管負責人具體抓。同時，市鄉鎮均要設立扶貧基地建設專項扶助資金，上下聯動，幫扶獎勵，確保此項工作有序推進。

2、殘聯主抓。市殘聯作為扶貧基地建設的具體牽頭實施單位，要制定實施意見和工作方案，抓好落實。同時，建立市殘聯干部聯系鄉鎮制度，確定殘聯干部聯系扶貧基地工作點。各鄉鎮殘聯也要成立相應的班子，加強領導，落實責任，加大工作力度，以高度的責任感和使命感把殘疾人扶貧基地建設抓緊抓好。

3、社會參與。進一步加大宣傳力度，著力引導社會各界人士共同關心殘疾人事業發展，關注扶貧基地建設，關愛殘疾人生活，參與、支持基地建設，創新服務幫扶模式，在全社會營造關愛殘疾人、共同奔小康的良好氛圍。

4、殘健一體。在具體工作中，要在全市殘疾人中廣泛開展“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，調動他們自主創業的積極性，激發他們的生活動力和創業激情。要積極加強與重點企業、重點大戶的聯系協作，以健全人辦實體、建基地，輻射帶動更多殘疾人就業，為更多的殘疾人落實扶持措施，確保殘疾人生活安定，促進殘疾人脫貧致富。

二OO八年四月二十五日

第二篇：湖南環保科技產業園基本情況介紹

湖南環保科技產業園基本情況介紹

湖南環保科技產業園是經湖南省人民政府批準成立的省級開發區，由雨花區人民政府投資興建，規劃面積23平方公里。湖南環保科技產業園于2003年元月正式啟動建設，是長沙市“兩區九園”中最年輕的園區，同時也是當前長沙市最具潛力和后勁的園區之一。

區 位 和 交 通

顯著的區域優勢：長沙在全國的位置承東啟西、聯南貫北，在全國45個公路主樞紐城市中物流成本排名第九。園區處于長（沙）株（洲）（湘）潭城市群的心臟位置，是三市經濟一體化的結合部，是湖南省“一點一線”（一點指長株潭一體，一線指京廣線）發展戰略的核心發展區域，是南長沙工業化和城市化的前沿陣地。

通達的交通優勢：

——城市交通。長沙市南北三條主干道有兩條(韶山路、萬家麗路)貫穿園區，并經園區環保大道形成回路，園區距黃花國際機場20分鐘車程，距建設中的武廣高速鐵路站10分鐘車程，交通非常便捷。

——城際交通。園區所在的長株潭地區是南中國陸路交通的結合部，京廣線、浙贛線、湘黔線、湘桂線交匯株洲，京珠高速、上瑞高速、107國道、319國道、320國道交會長沙，園區處在長沙城區路網與全國公路網的接口上，與繞城高速南線互通，園區內任何一個地方上下高速不超過十分鐘，出行十分方便。

優惠政策

除享受省、市對工業園區普適性優惠政策外，雨花區為促進園區招商引資、鼓勵企業做大做強，對園區項目開發實行強有力的優惠政策，如稅收政策：新入園工業企業所得稅區財政部分比照“免二減三”的政策進行獎勵；增值稅的征收，三年內區財政按區留成部分的50%獎勵企業。另外有中介人獎、增幅獎、規模獎、新辦工業企業稅收獎、工業固定資產投入獎、守信用企業獎、信貸扶持獎、技術創新獎、名牌產品獎、人才興業獎等。

2007年，國家批準長株潭城市群為全國資源節約型和環境友好型社會建設綜合配套改革試驗區，2009年湖南省人民政府長株潭兩型社會建設改革試驗區領導協調委員會辦公室正式成立并入駐我園，這無疑是促進園區做大做強的又一次歷史性機遇。

發展思路

“十一五”期間，是園區實現快速發展的重要戰略機遇期。園區發展的主要思路是：

1、整體定位——工業新城。實現工業化和城市化的協調發展，實現第二產業和第三產業的協調發展，實現經濟發展和環境保護、資源節約的協調發展。

2、工業定位——高度專業化的工業園區。集中發展汽車、工程機械及環保產業，整合資源，制定專門政策，集中利用有限的工業用

地，打造這三條工業產業鏈。以專業出特色，以特色占市場，在市場競爭中體現比較優勢，以比較優勢實現可持續發展。

發展現況

啟動建設七年來，園區基礎設施建設強勢推進，固定資產投入超過60億元，核心區6平方公里內形成了“五縱五橫”，長達24公里的路網骨架，“八通一平”基本到位。引進各類項目161個，引資額過180億元。招商引資形成示范效應，汽車、工程機械及環保產業三大主導產業鏈初現雛形。目前，園區實現建成投產企業達65家。

“兩型社會”建設的深入推進，加速了各種資源要素的集聚和整合，特別是省“兩型辦”和比亞迪新能源汽車項目落戶園區，將對園區經濟的發展起到巨大的推動作用，行政資源的聚集、產業龍頭項目的進駐將有效提升園區的比較優勢。從今年開始園區將重點打造比亞迪汽車城、SHOPPING MALL商業城、總部商務區、長株潭中小企業聚集區、水環保產業園、綠色CBD六大板塊。

比亞迪汽車城。園區經過三年的努力正式簽約引進比亞迪汽車城項目。比亞迪公司在整體收購美的客車進行電動大巴及底盤生產的同時，將在園區再投資不少于70億元，建設規模達4平方公里的新能源汽車生產基地。預期該項目投產三年內產值至少達到300億。

總部商務區。“兩型辦”作為長株潭兩型社會建設改革實驗區的首腦機關，已于2009年1月正式掛牌成立。目前，“兩型辦”及其下屬輕軌公司、規劃建設投資總公司、長株潭規劃研究院等6家公司共同選址在湖南環科園，征地350畝，擬建設一個集辦公、研發等多功

能于一體的行政中心。“總部商務區”將以長株潭“兩型辦”行政中心和湖南中煙總部為依托，建設以獨棟、獨立產權、獨立冠名權為特征的原生態低密度的商務辦公區，重點吸引企業總部、研發中心、營銷中心及省內其他地州市進入長沙的成長型企業。

長株潭中小企業聚集區。重點以武漢東湖高新集團開發的長沙國際企業中心為載體，提供可租售的標準廠房，為廣大中小企業低成本創業提供配套齊全的平臺。該項目開辟了我省產權式標準廠房的發展道路，是園區集約利用土地，提高園區經濟密度，發展都市型工業的重要舉措。

水環保產業園。園區將以“兩型社會”建設為契機，在東區（二期）征地1平方公里，建設環保產業園中園“水環保產業園”。重點支持與水環境保護相關技術的產業化和相關企業的發展。

綠色CBD。園區將在全省范圍內率先推廣并集中展示先進節能、節水等新技術，重點培育新能源產業，帶動相關產業化項目的推廣，打造全省首個綠色CBD。

第三篇：湖南南新環保科技有限公司

湖南南新環保科技有限公司

南方高新技術研究院是經湖南省科委批準的集科研、開發、制造、營銷于一體的高新技術企業，現已形成了工程咨詢、方案策劃、工程設計、設備制造、工程施工和運行維修一步到位的環境治理服務體系。南方高新技術研究院致力于研究開發領先于時代的高新科技項目，包括煙氣脫硫脫硝、除塵、污水處理、固體焚燒等技術項目的研究與開發，并促進高新技術轉化為生產力，全方位為經濟建設服務。南方高新技術研究院依托國家科技部、國家知識產權局、湖南省科技廳，與科研實力雄厚的中國科學院、中南大學、湖南大學、湘潭大學以及德國技術合作公司等高等院校、科研究所以及眾多高新技術企業建立了廣泛的橫向聯系和技術協作網絡。南方高新技術研究院自成立以來始終以致力于高新技術開發，全方位為經濟建設服務為宗旨，在陳漢東院長的領導下，博士生導師魏先勛教授、博士生導師李立清教授、陳建軍博士、王繼徽教授、張海良博士的主持下，先后開發了多項技術產品，獲得實用新型專利10項，NFT雙塔脫硫裝置發明專利1項，經過多年的努力在電站鍋爐、工業鍋爐的煙氣治理、脫硫脫硝方面取得了優異成績，受到了用戶的一致好評，為我國環保事業的發展貢獻了自己的一份力量。

湖南南新環保科技有限公司成立于2008年3月21日，注冊資本5180萬元，專門致力于NFT系列脫硫脫銷設備與裝置的產業化和市場推廣以及除塵、污水處理、固體焚燒等工程咨詢設計施工。近幾年來，國家加大了對環境污染尤其是大氣污染的治理力度，加強了對環保產業的支持力度，包括政策支持、資金扶持、稅收優惠等方面。在此背景下，南方高新技術研究院以及其他合作方為推動NFT核心技術的產業化和市場化，特此成立了湖南南新環保科技有限公司。湖南南新環保科技有限公司自創建以來本著“創新”、“規范”、“高效”、“務實”的理念，依托湘潭市南方高新技術研究院，匯聚一批高級科研技術人才、優秀管理和營銷人才，致力于高新技術的產業化和市場推廣。近年來，我公司在大氣污染防治、污水處理等環保領域取得了令人矚目的成績，尤其是我公司自主研發的NFT系列高效脫硫脫硝技術不但獲得了國家發明專利，國際領先，而且在眾多工程實踐中得到了檢驗，取得了眾多用戶的一致好評，如國內的湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司、山東三和集團公司、山東濱化濱陽燃化有限公司、山東臨昕華龍熱電有限公司、河南孟州鑫源有限公司、河南焦作隆豐皮革企業有限公司等用戶的脫硫脫硝項目等均為本行業著名形象工程。當前，我公司已經進

入規模生產的發展時期，將打造我國脫硫脫硝、污水處理、固體焚燒等環保裝備與設置的國產化生產基地，為此，誠邀有志之士加盟我們的團隊，在這里，將得到您意想的發展平臺和晉升空間，繼續南新人的宗旨：致力于高新技術開發，全方位為經濟建設服務，促進環保事業的騰飛。

第四篇：湖南治鑫環保科技有限公司簡介

公 司 簡 介

湖南治鑫環保科技有限公司成立于2008年，公司位于偉人故里

湖南省湘潭市，注冊資本200萬元。公司主要對“佛甲草”為代表的多種新型綠化植物進行開發利用，專業從事屋頂綠化、立體綠化和園

林綠化工程施工，以及新型綠化技術的研發與推廣。

多年來，公司已為多地政府辦公樓、高檔小區、市政工程、公路

護坡和高鐵護坡等工程實施了綠化施工，取得了優異的綠化效果，得

到了各相關部門、各級領導和業主單位的一致認可和好評，同時受到

了國內多家媒體的廣泛關注和報道，為空間、空中綠化事業開創了先

河。

2013年，在各級政府的大力支持下，公司正式進駐湘潭市國家

級高新區創業園，成為重點扶植的科技項目之一。目前，公司已擁有

多項自主研發的專利技術，可廣泛應用于屋頂綠化和立體綠化工程。

現公司擁有佛甲草基地10萬平方，專利產品生產基地5萬平方，專

業技術人員20余人，同時配備有經驗豐富的防水、綠化工程施工隊

伍，可在任何復雜的屋頂和其他空間完成各項綠化施工。

“綠色空間、改變未來”是我們的追求與夢想，“誠信之道、用心

營造”是我們的準則與精神，“生態城市、美麗家園”是我們的愿景

與目標。

警惕：全球正面臨污染危機。

呼吁：拯救地球，從環保做起。

行動：讓綠色圍繞我們，造福后代。

第五篇：中華科技產業園應聘

招

聘

崗

位

一、規劃工程師（2-3名）職位描述：

1、管理公司日常規劃技術指導工作

2、負責規劃方案設計指導、審核、施工圖設計的審核、督導

3、負責公司技術指導工作

任職條件：

1、城市規劃或相關專業本科及以上學歷

2、敬業精神和責任感強，具有較強城市規劃設計能力及理論素養；

3、具有良好的分析和邏輯、溝通和協調、口頭和文字表達能力，綜合協調能力強；

4、熟練使用AutoCAD、Photoshop等軟件，具有較強的手繪能力；

5、英語四級以上，口語流利者優先；有參與相關規劃項目經驗者優先；

二、建設部部門主管（2-3名）： 職位描述：

1、負責項目建設計劃的制定

2、工程建設的整體協調和管理，3、部門內部人力資源的管理工作 任職條件：

1、市政、建筑類相關專業本科以上學歷

2、熟悉國家規范、行業標準；通曉工程項目的談判、招投標、工程項目實施整個流程。

3、熟悉市政工程、房地產開發的工程驗收標準，有一定工程審圖能力、良好的施工現場協調、工程統籌指揮能力。能對項目工程的安全、質量、進度、成本進行有效的控制和管理。

4、身體健康，具有良好的敬業精神和職業道德操守，責任感強，有較強的團隊協作精神。

三、招商部專員（2-3名）： 職位描述：

1、根據公司發展戰略，制定招商計劃，并進行目標分解；

2、負責公司商務溝通管理相關事宜，規范商務流程，確保公司利益；

3、負責各項目的商務談判，組織起草合同及各項目商務合作協議；

4、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查、落實。

任職資格；

1、本科及以上學歷，市場營銷、商務、英語等相關專業；

2、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力；

3、有招商、商務運作經歷者優先；

4、英語基礎好，口語表達流利。

四、辦公室主管（2-3名）： 職位描述：

1、組織制定公司的文件管理制度，根據管理制度制定文件編碼。

2、組織對公司各種文件進行登記、歸檔管理。

3、安排公司內外部各種來往文件的核稿、頒布和下發工作

任職條件：

1、有一定管理工作經驗，熟悉公司各部門的日常管理工作；

2、具備優秀的談判與溝通能力、計劃與分析能力、團隊管理能力、社交能力；

3、男女不限，研究生及以上學歷，英語專業優先；

4、英語基礎好，口語表達流利。

五、辦公室文秘（2-3名）： 職位描述：

1、公司日常管理的運作，負責各類會務的安排、記錄及文書工作；

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

3、協助部門主管對各項事務的安排及執行；

4、完成上級交給的其它事務性工作。任職條件：

1、男女不限，本科及以上學歷，自然條件良好；

2、責任心強，反應敏捷；

3、能熟練操作各種辦公軟件，文字功底好，能擬定各種匯報材料；

4、英語口語流利者優先。

六、前臺文員（2-3名）職位描述：

1、來訪人員管理，負責對外來人員的登記，提供良好服務，舉止端莊、行為雅致；

2、電話轉接記錄，負責外來電話的轉接和記錄，重要事項及時轉告相關部門；

3、郵件管理，接收并登記各項郵件、信件、快遞，及時收發公司的各項郵件等；

4、日常行政后勤，負責監督門前、接待室、會議室的保潔，員工打卡考勤管理。

任職條件：

1、未婚女性，本科及以上學歷，年齡25歲以下，身高165cm以 上；

2、思想端正，作風優良，愛崗敬業，有奉獻精神；

3、性格開朗大方，親和力強，形象氣質佳，具有良好的人際溝通能力；

4、口齒伶俐，普通話標準。

5、有一定英語基礎及口語能力者優先。

作為一家管理規范、運行科學、實力雄厚的新型國有企業，我們為轉正的員工提供以下福利待遇：

1、按國家規定繳納“五險一金”（“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金）；

2、通訊費、交通費、節假日等相關補貼以及每年的體檢等福利；

3、免費提供的工作餐以及職工宿舍；

4、職業技能提升培訓。

有意者可持簡歷到人力資源部公司面試。地址：武漢市珞獅南路517號，明澤大廈17樓。聯系人：高 培 聯系電話：*** 52237426

有意向者可持簡歷到人力資源部面試或發送簡歷（附近照一張）至郵箱bunnytail@126.com 適應角色轉變，扎實開展團的工作

———共青團鐵東區委書記的述職報告

2011年是適應角色轉變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質

過去的一年，我以一個共產黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年五四，團區委以全區人居環境整治為依托，以“五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今后更好地提高團的業務水平打下了堅實的基礎。

四、以績為先，進一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉業”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區委、區紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區”戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。