第一篇：大型科技產業園年度工作總結

XX高科技產業園2018年年度工作總結

第一部分 工作總結

一、園區工程進度

XX高科技產業園1號廠房項目主體工程（含消防、空調、幕墻）、外網已完成，廣場、道路、綠化正在施工，1號廠房內部裝修工程尚未開工；

XX高科技產業園智聯研發生產基地項目3#主廠房已建成投產，智聯2#輔助廠房主體已完成正在進行裝修工程；

XX高科技產業園科技園廠區項目1#廠房、4#廠房主體已建設完成，科技園2#廠房即將裝修完成投產，科技園5#廠房正在裝修；科技園辦公樓基礎筏板已完成。

二、入園企業情況

1、XX電子有限公司

XX赤翔電子有限公司是一家專注于寬帶接入終端、無線通信設備、光通信設備和互聯網智能設備等產品研發、生產、銷售與服務的高科技公司。公司致力于為全球網絡品牌商、運營商、集成商等客戶提供多元化、個性化的OEM、ODM服務。主要產品包括XDSL(ADSL，VDSL)終端系列、光接入(EPON，GPON)終端系列、無線(WIFI)及移動(3G，LTE)終端系列和其它寬帶通訊終端系列(PLC終端盒EOC終端等)。目前，園區首家入園企業XX電子有限公司現已全面投產，并于今年九月份以來開始大批量生產，截至目前出庫量達到743624臺，員工已擴招至563人。XX電子有限公司下線儀式將于本月底舉行。

2、XX花科技數字技術有限公司

2017年7月，XX花科技數字技術有限公司正式入駐園區并進行簽約儀式。XX花科技數字技術有限公司本次主要入駐產業園項目為數字機頂盒終端系列、智能激光投影電視機、智能投影儀、虛擬現實（VR、AR）設備、智能手機、智能平板電腦、4K網絡播放器等全產業鏈產品的研發、生產、銷售。

目前，XX花科技數字技術有限公司2#廠房正在裝修，即將投產，花科技投產儀式將于近期舉行。

3、其他入園企業

目前，XX順通無限通信技術有限公司的入園工作由于優惠政策方面未能與政府達到共識而暫時擱置。其他入園企業招商情況待2018年重新確定。

三、規范制度建設

1、考勤制度

為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，XX高科技產業園于2017年3月重新制定并完善園區考勤制度，考勤管理工作作為部門績效管理工作的一部分，它通過約束的手段來統一全體員工的工作態度、規范體員工的工作行為、提升全體員工的工作業績。園區制定考勤制度的真正目的是為了提高員工工作的自覺性，進而提高工作效率，為每個員工創造更加有前景的發展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作。

2、薪酬制度

通過XX高科技產業園領導班子多次會議研究，園區于2017年3月重制調整公司薪酬制度，此次薪酬制度的制定在崗位評估的基礎上，確定每個職位在整個企業中的價值，同時會結合公司各時期的管理目標，建立相適應的薪酬調整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實現。

為了更好的吸引、激勵、留住人才，XX高科技產業園將于每年的年底進行薪酬調查，定出能代表每一層級的基準職位，與本地區、同行業和相近職位的薪酬水平進行比較；在選擇薪酬比較的對象時會按相近行業和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據，制訂園區整體薪酬的年度調整方案，呈董事會決定。

此次薪酬制度調整的目的是期望XX高科技產業園的薪酬政策無論在總體水平上還是機制上，都能體現每個員工的貢獻與價值，使之吸引、激勵、留住優秀的人才，以滿足公司發展的需要。

3、制度完善

1）規范財務中心制度： 為了進一步加強會計基礎工作，提高財會人員業務素質和管理水平，進一步推動財會工作規范化，不斷完善內部管理制度，提高企業經濟效益，XX高科技產業園財務中心根據公司實際情況制了《XX高科技產業園財務基礎管理規定》，該管理規定運行以來，指引了園區財務工作的方向，加強了財務管理工作的紀律性，提高了財務工作的效率。

該制度制定以后，通過財務中心認真的貫徹實施，使園區經營中做到了勤儉節約、精打細算、遏制了鋪張浪費，減少了一切不必要的開支，有效的降低了消耗，增加了積累，使園區的經濟工作有序、穩定的開展。該制度還細化了公司財務中心和財會人員的職責、工作要求、工作流程，規范、約束了公司財務部門和財會人員的行為，確保能夠正確核算公司經營成果，促使園區財務管理工作有條不紊的進行，同時，使財務管理的監督作用得以更好的發揮。

2）成立專項小組

為規范園區的采購行為，加強物資采購管理，降低采購成本，保證采購物資的中的舞弊行為；加強公園區材料采購管理，做到材料采購工作有計劃，有程序，有監督，有考核，切實保障生產經營正常活動的開展，XX產業園于今年成立了“建設工程招標領導小組”及“物資招標領導小組”。

兩個小組成立以來，小組成員先后組織有關人員，對在建廠房電梯、空調機組、風淋凈化、裝修公司、廠房門窗、裝修公司、衛浴燈飾、墻磚地磚等各項工程物資進行了招標詢價，及時準確的掌握各種物資價格信息，從而保證準確控制投資額、節省投資、降低成本。通過專項小組的規范管理與小組各項工作的有效開展，使工程物資的價格總體降低30%以上，其中有些物資投資降低50%，切實做到了物資材料工作有計劃、有程序、有監督、有考核、切實保障了生產經營正常活動的開展。

四、黨建及工會建設

1、企業黨建工作

園區于2015年11月15日根據《中國共產黨章程》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定正式成立黨支部。現有正式黨員5名，入黨積極分子1名。2016年，XX高科技產業園黨支部曾榮獲新城區基層黨組織建設“先進基層黨組織”榮譽稱號。

產業園黨支部結合園區實際，積極開展黨建工作，在靈活設置黨組織、提高黨組織組建率的基礎上，各支部堅持黨員標準，積極吸收先進分子入黨。園區黨支部還積極組織各項黨員學習活動：如慶“七一”黨建96周年宣誓活動、學習十九大系列活動等，通過一系列的討論、學習，充分的調動了黨員的主動性、創造性，也進一步提高了全體職工的積極性和工作熱情。除此之外，園區的黨員干部還積極參加示范區黨工委組織的各項黨員學習活動，如建黨96周年示范區黨員座談會、示范區黨組織書記培訓班、示范區學習貫徹黨的十九大精神培訓班等。

2、企業工會建設

2017年03月20日,XX高科技產業園有限公司工會委員會正式成立。園區工會在近一年發展的發展過程中中，充分發揮了基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升職工隊伍戰斗力等方面力爭均取得長足發展。

XX高科技產業園工會委員會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，積極參加上級工會組織的各項培訓，貫徹相關精神，使工會的各方面工作都得到了進一步規范，為產業園工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

五、人力資源管理

XX高科技產業園按照人力資源利用率最大化原則，通過優化崗位結構，節約使用勞動力，去除多余的崗位編制。爭取培養一批“一專多能、一崗多職”的員工隊伍，提高工作效率，達到精簡減富余人員的目的。

XX高科技產業園原有職工55人（不含決策層），目前已精簡職工至30人。

六、外部關系：

1、政府

XX高科技產業園在區域政府、政府有關部門及各級領導的大力支持和親切關懷下，園區工程項目建設穩步推進，新城區管委會齊俊祿書記曾多次來園區召開協調會議，幫助園區解決實際問題，并專門成立XX高科技產業園對接小組，大力支持園區的建設發展。

2017年12月，XX高科技產業園已將智聯、科技園、1號廠房三塊宗地轉讓給政府并簽訂國有土地使用權轉讓合同。

2、校企合作

2017年3月，XX市教育局調研員王留國一行在XX高科技產業園隆重召開2017年全市中職學校招生與就業暨產業對接工作座談會。2017年4月，XX市教育局在XX教育學院隆重召開XX市2017年“職業教育活動月”啟動暨校企合作簽約儀式。同月，XX高科技產業園與XX城建學院簽訂了校企合作協議，雙方約定在人才培養、資源共享等方面開展全方位、深層次、多形式的合作。

校企合作模式的發展不但有利于培養大量的實用型、技術型人才，夯實人才對發展的支撐；而且有利于加快科技成果向現實生產力的轉化，提高科技進步對發展的貢獻。通過本次中興科技產業園與XX市職業院校的合作，進一步實現了校企資源共享、優勢互補、共同發展、服務本地發展的目的，這有利于帶動當地經濟結構和調整，促進XX市經濟的繁榮和發展，加快大數據資源開發創新應用，有利于發揮XX示范區的聚焦效應，吸引人才、資金、技術等高端要素集聚，為我市發揮引領示范作用。

七、其他工作

2017年6月，以XX高科技產業園為載體的XX市城鄉一體化示范區大數據產業園順利通過評審，成功納入XX省首批大數據產業園區名單。

第二部分 工作計劃

一、園區定位

科技產業園主要以“環境清新優美、配套功能完善、產業高度聚集、自主創新活躍”的產品標準，通過提供優美、舒適的物理空間和完善的產業增值服務，實現同一產業集聚效應，激發產業創新活力，降低企業落戶的綜合成本，提升區域的該產業整體競爭力。每個科技產業項目開發之初，都要與所在地政府，以及社會商業伙伴攜手合作，圍繞產業發展的資本、技術、人才、市場四個要素，共同致力于產業發展要素的整合

2018年，XX高科技產業園會重新確定園區定位，確定產業園的戰略、戰署、招商政策等，從產業升級、產業集群以及產業定位的角度研究和分析園區的商業價值，明確園區的主導功能，在目標明確的前提下推進園區快速、穩步發展。

二、園區盈利模式

科技園區的盈利模式主要是通過項目的銷售，物業的經營，產業的服務，資產的孵化出售，以及將來資產包的證券化業務，通過這些生產經營活動和資本運營活動把產業和金融有效的結合在一起，實現多渠道，多方式的盈利。

2018年，XX高科技產業園會進一步重視企業自身盈利模式的研究，產業園想要實現可持續的發展，在持有培育主體的產業物業同時，還要進行住宅和商業物業的策略性，平衡項目的綜合性開發風險，同時也保障盈利使科技地產有很好的業態和項目品質。

三、企業文化建設

企業文化是一個企業在經營實踐中所凝聚、積淀起來的一種文化氛圍、精神力量、團隊意識、經營境界和企業職工所認同的價值觀和行為方式，是文化與經濟的結合。

2018年，XX高科技產業園會加強園區管理，提高園區服務質量和水平，塑造管理有序、服務周到、優質整潔的園區形象，提供現代化企業發展的生產，生活環境，提升園區檔次，為入園企業提供一系列包括人力資源、技術、資本、市場等諸多方面的組織、管理和服務，幫助企業順利生存、快速發展壯大。

除了能為入園企業提供更好的服務以外，園區還將梳理完善規章制度、加強園區文化建設的組織領導、豐富員工精神文明生活、保障員工權益等都作為企業文化建設工作的重點，不斷的培養員工的向心力、凝聚力，樹立起園區的正面形象，增強員工的歸屬感。

四、與政府的關系

2018年，園區將會與政府在投資建設、合作框架、原則問題等方面進行進一步的溝通與協商，捋順園區與政府之間的關系，劃分好園區與政府的往來賬款等等。產業園的建設離不開政府的支持，下一步，園區還會加強與市政府的溝通工作，爭取獲得政府更多的優惠政策支持，為園區今后發展做好充分的保障。

第二篇：中華科技產業園應聘

招

聘

崗

位

一、規劃工程師（2-3名）職位描述：

1、管理公司日常規劃技術指導工作

2、負責規劃方案設計指導、審核、施工圖設計的審核、督導

3、負責公司技術指導工作

任職條件：

1、城市規劃或相關專業本科及以上學歷

2、敬業精神和責任感強，具有較強城市規劃設計能力及理論素養；

3、具有良好的分析和邏輯、溝通和協調、口頭和文字表達能力，綜合協調能力強；

4、熟練使用AutoCAD、Photoshop等軟件，具有較強的手繪能力；

5、英語四級以上，口語流利者優先；有參與相關規劃項目經驗者優先；

二、建設部部門主管（2-3名）： 職位描述：

1、負責項目建設計劃的制定

2、工程建設的整體協調和管理，3、部門內部人力資源的管理工作 任職條件：

1、市政、建筑類相關專業本科以上學歷

2、熟悉國家規范、行業標準；通曉工程項目的談判、招投標、工程項目實施整個流程。

3、熟悉市政工程、房地產開發的工程驗收標準，有一定工程審圖能力、良好的施工現場協調、工程統籌指揮能力。能對項目工程的安全、質量、進度、成本進行有效的控制和管理。

4、身體健康，具有良好的敬業精神和職業道德操守，責任感強，有較強的團隊協作精神。

三、招商部專員（2-3名）： 職位描述：

1、根據公司發展戰略，制定招商計劃，并進行目標分解；

2、負責公司商務溝通管理相關事宜，規范商務流程，確保公司利益；

3、負責各項目的商務談判，組織起草合同及各項目商務合作協議；

4、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查、落實。

任職資格；

1、本科及以上學歷，市場營銷、商務、英語等相關專業；

2、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力；

3、有招商、商務運作經歷者優先；

4、英語基礎好，口語表達流利。

四、辦公室主管（2-3名）： 職位描述：

1、組織制定公司的文件管理制度，根據管理制度制定文件編碼。

2、組織對公司各種文件進行登記、歸檔管理。

3、安排公司內外部各種來往文件的核稿、頒布和下發工作

任職條件：

1、有一定管理工作經驗，熟悉公司各部門的日常管理工作；

2、具備優秀的談判與溝通能力、計劃與分析能力、團隊管理能力、社交能力；

3、男女不限，研究生及以上學歷，英語專業優先；

4、英語基礎好，口語表達流利。

五、辦公室文秘（2-3名）： 職位描述：

1、公司日常管理的運作，負責各類會務的安排、記錄及文書工作；

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

3、協助部門主管對各項事務的安排及執行；

4、完成上級交給的其它事務性工作。任職條件：

1、男女不限，本科及以上學歷，自然條件良好；

2、責任心強，反應敏捷；

3、能熟練操作各種辦公軟件，文字功底好，能擬定各種匯報材料；

4、英語口語流利者優先。

六、前臺文員（2-3名）職位描述：

1、來訪人員管理，負責對外來人員的登記，提供良好服務，舉止端莊、行為雅致；

2、電話轉接記錄，負責外來電話的轉接和記錄，重要事項及時轉告相關部門；

3、郵件管理，接收并登記各項郵件、信件、快遞，及時收發公司的各項郵件等；

4、日常行政后勤，負責監督門前、接待室、會議室的保潔，員工打卡考勤管理。

任職條件：

1、未婚女性，本科及以上學歷，年齡25歲以下，身高165cm以 上；

2、思想端正，作風優良，愛崗敬業，有奉獻精神；

3、性格開朗大方，親和力強，形象氣質佳，具有良好的人際溝通能力；

4、口齒伶俐，普通話標準。

5、有一定英語基礎及口語能力者優先。

作為一家管理規范、運行科學、實力雄厚的新型國有企業，我們為轉正的員工提供以下福利待遇：

1、按國家規定繳納“五險一金”（“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金）；

2、通訊費、交通費、節假日等相關補貼以及每年的體檢等福利；

3、免費提供的工作餐以及職工宿舍；

4、職業技能提升培訓。

有意者可持簡歷到人力資源部公司面試。地址：武漢市珞獅南路517號，明澤大廈17樓。聯系人：高 培 聯系電話：*** 52237426

有意向者可持簡歷到人力資源部面試或發送簡歷（附近照一張）至郵箱bunnytail@126.com 適應角色轉變，扎實開展團的工作

———共青團鐵東區委書記的述職報告

2011年是適應角色轉變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質

過去的一年，我以一個共產黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年五四，團區委以全區人居環境整治為依托，以“五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今后更好地提高團的業務水平打下了堅實的基礎。

四、以績為先，進一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉業”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區委、區紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區”戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。

第三篇：九三科技創意文化產業園

（一）產業園項目概況及背景

1、規劃背景

2、項目位置

3、九三科技創意文化產業園定位

4、九江市發展概況

（二）本案產業發展優勢

1、產業發展背景

2、區位優勢

3、交通優勢

4、生活配套優勢

5、人才優勢

（三）本案項目定位

1、本產業園面臨的市場情況回顧

2、產業園整體定位

3、項目案名

（四）本案項目規劃

1、功能分區

1.1本案吸收的產業及相關部門

1.2功能區的主要特色產業分區

2、規劃理念

1.1整體規劃理念

1.2組團規劃理念

（五）開發思路級招商策略和管理/

1、開發思路

2、項目招商策略（模式）

3、項目運營管理策略

（六）園區經營效益與社會效益

1、經濟效益

2、社會效益

（七）開發企業概況

1、集團簡介

2、集團子公司介紹

3、經典項目介紹

4、集團具備優勢

第四篇：科技金融產業園資料

科技成果難以產業化，一直是困擾科技界的一大難題，2012年，青島將通過加快建設孵化器、促進科技與金融緊密結合等多種方式，完善產學研資介的創新鏈條，加快科技成果產業化步伐。

按照五年內建設1200萬平方米孵化器的要求，今年，我市將率先啟動藍色硅谷核心區孵化器規劃和建設。按照規劃，藍色硅谷圍繞藍色產業建設孵化器，其中，即墨市重點在海洋生物醫藥、海洋新材料等領域，嶗山區重點在信息通信、半導體照明燈領域，高新區重點在藍色高端制造、軟件與服務外包等領域，規劃建設700萬平方米孵化器。

西海岸經濟新區的孵化器建設圍繞戰略性新興產業和高新技術產業；開發區重點在新信息、文化創意等領域，膠南市重點在新能源、高端裝備等領域，規劃建設300萬平方米孵化器；橡膠谷重點在橡膠材料與裝備領域，規劃建設200萬平方米孵化器。

促進科技與金融的緊密結合，今年，青島將以金融專項資金為引導，聯合多家銀行、擔保機構共建風險補償準備金，年內力爭達到2000萬元規模，引導合作銀行給予2億元放大授信；同時開展科技型中小企業投融資服務，通過創新中小企業培育計劃投入方式，開展貸款貼息，為科技型中小企業提供“低成本、低門檻”的科技金融服務。

據了解，2011年，市科技局創新財政科技投入方式，設立科技金融專項資金，聯合銀行、擔保公司等組件1000萬元科技信貸風險準備金池，獲得銀行1億元放大授信，實現科技資金“四兩撥千斤”的效果。

多年來，江蘇省無錫市以“科教興市、人才強市、知識產權立市”三大戰略為依托，強力推進科技創新創業，自主創新和科技創業已經成為推動無錫新一輪跨越發展的強大引擎。尤其是近幾年來，作為我國首批建設創新試點城市的無錫市，按照江蘇省委省政府提出“全面提升科技創新與金融創新工作水平”新的工作要求，在實施城市全面轉型，優化產業結構，加快構建現代工業產業體系中，在全國率先提出了“全力打造科技金融城市”的戰略決策，并進行一系列積極的探索與實踐，取得了顯著的成效。

據了解，無錫是一座科技型中小企業集聚之城。多年來，科技型中小企業“融資難”，一直是困擾其發展的瓶頸。那么，無錫是如何來解決科技型中小企業“融資難”，具體的做法又何在？近日，本報記者來到這個科技金融試驗區，采訪了市科技局領導和有關金融機構。“高科技項目的培育發展，亟須強大的科技金融服務體系作后盾，這也是完善區域創新體系的重要環節，是推動創新成果向現實生產力轉化的催化劑，是實現科技成果與金融資本有效結合的加速器。近年來，我市積極探索推進科技金融服務體系建設，以入選國家知識產權質押融資試點城市為契機，在人民銀行無錫市中心支行的大力支持下，積極組織實施專利權質押融資試點工作。”無錫市科技局(知識產權局)局長吳建亮深有感觸說。

這些年來，在無錫市科技系統，從上到下，他們把培育戰略性新興產業和科技領軍型企業比喻為“育苗造林”工程。“目前，全市已經確定了以物聯網、微電子、光伏、環保、生物等為重點一批無錫具有優勢的特色產業和創新型企業、科技上市企業、高新技術企業、民營科技企業為骨干的創新梯隊。”無錫市科技局(知識產權局)副局長黃曉珊說。

從無錫來看，可以說“苗”已經有了，如何讓這些“苗”發展壯大成為“參天大樹”，進而成為可以支撐無錫未來和長遠發展的“林”？

“我們覺得科技金融就是‘育苗造林’工程中舉足輕重的‘養料’和‘催化劑’。近年來，我們與金融部門密切配合，探索實施專利權質押貸款、科技保險、科技項目貸款風險補償等金融創新工作，為創新型城市建設提供了有力的金融支持，區域創新能力實現大幅躍升。”吳建亮深有感觸地說。

為此，無錫市科技局把參與科技型中小企業信用體系建設作為區域創新體系建設的一項重要內容、推動科技工作方法創新的一個新興手段，與科技工作同步進行部署、推進和落實。

目前，已經順利完成了試驗區信息平臺建設第一階段相關企業信息的采集任務，共向人民銀行無錫中心支行提供了4157家科技型企業的詳細名錄，其中“530”企業1495家、高新技術企業647家、省級民營科技企業2015家，為科技型中小企業信用檔案提供了基礎核心數據，有效解決了金融機構與企業、企業與企業之間信息不互通、不對稱的難題。

與此同時，無錫市科技局還落實了職能部門和專門人員負責相關信息的日常維護和動態更新工作，確保基礎核心數據的全面、完整、準確。

在此基礎上，2010年10月，無錫市科技局又與人民銀行無錫市中心支行簽署了全面戰略合作協議，使科技部門與人行無錫支行各自的資源優勢得到全面對接，形成了為全市科技型中小企業發展提供優質金融支持的強大合力。

尤其是前年以來，全市各級科技部門和人民銀行無錫市中心支行以科技型中小企業信用體系為平臺，引導和鼓勵金融機構面向科技型中小企業金融需求，推動信貸產品和金融服務創新，為科技型中小企業提供“量身定制”的個性化服務，具體做法是：

科技金融試驗區建設，是一個新生事物。對于無錫來說，通過幾年的努力，雖然取得了初步成效。但是，還有許多的實際問題，需要在進一步的探索中解決。下一步，我市科技系統將認真貫徹落實市第十二次黨代會精神，深入實施創新驅動戰略，加快構筑現代產業體系和區域創新體系，特別是要把不斷完善科技金融服務體系，作為加速科技成果轉化的重要舉措來抓，將工作重點放在完善科技金融服務體系建設上，進一步加強科技與金融兩種資源的有效對接，全面提升科技創新與金融創新工作水平，促進高科技產業加快發展，為無錫產業提升、經濟轉型發展，提供更加強大的動力。”

■高新技術服務產業聚集解決“扎堆經濟”的低效運行

——時勢造英雄，深圳科技園金融基地將擔當改變商務運營模式的先行者

產業集聚，或者說產業鏈上息息相關的企業聚集可以較好地解決這一問題。

縱觀國內外，一些成功的工業園區都是專業化的園區，這就為工業園區的發展指明了成功的道路，眾多工業園區都應該借助集群戰略予以調整，從而獲得較快的發展，或者新建開發區就要以打造“集群效應”為目標，推動工業園區、開發區經濟的健康發展。

像深圳的動漫基地，大芬村，再到高薪技術產業園，他們的發展都不是單一企業的發展，而是集群發展模式。美國硅谷的繁榮，溫州產業的振興，義烏小商品市場都是“集群效應”帶來的巨大威力。

從“集群效應”角度看，“集群效應”可以分為三個緯度。

一是傳統產業集群，屬于低附加值階段，通常以傳統的手工業或勞動密集型的傳統工業部門為主，如發展紡織、服裝、制鞋、家具、五金制品等行業，大量的企業在空間上相互集中，形成一個有機聯系的市場組織網絡，在這種產業集群內，勞動分工比較精細，專業化程度較高，市場組織網絡發達。典型的例子是浙江的“塊狀經濟”區，像溫州打火機，廣州、東莞的專業市場集群。

二是高新技術產業集群，它主要依托當地的科研力量，如著名大學和科研機構，發展高新技術產業，企業間相互密切合作，具有強烈的創新氣氛，美國的硅谷和北京的中關村、深圳的高新技術產業園等是這方面的典型代表。

三是資本與技術結合型產業集群，如日本的大田、德國南部的巴登-符藤堡等。

“深圳科技園·金融基地”具有第二類和第三類性質，為什么這樣說？

■深圳科技園·金融基地正在成為區域經濟中心的中心

——政府服務，老牌國有企業運營，打造“金融基地”的中心

這次，戴欣明在與“深圳科技園·金融基地”有關負責人交談中了解到，“深圳科技園·金融基地”真正是遵循的是“集群效應”，這種產業集群不僅僅是一般意義上的產業集群，是金融經濟生態鏈的集群，依靠高新技術產業集群以及資金做后盾，依托業已形成的高薪技術產業園的科研力量，深圳科技工業園有限公司這樣的品牌集團，以及政府背景的服務，對入住的企業有嚴格的要求，如果不是這樣，在建設時就會被搶租一空。

■深圳新的契機已經來臨，能否抓住看執行力

——空降代市長意在對接《綜改方案》

深圳是個進取的城市，但卻是缺乏營商管理的城市，因為深圳一直是以政府主導型的戰略投資模式為首要模式，這種模式的最大弊端是對營商環境的生態鏈條的忽視，是種“鴕鳥式戰略”，或者說是有廣度，欠缺深度，也就有大家看到的房地產。

《綜改方案》的高度已經達到了深圳的“史無前例”，誰來執行？中央是深思熟慮的。這種戰略上的改變，就必須重整營商環境，構建企業投資思路，盤活企業運營，扶持中小企業，讓政府由投資性政府，變成服務管理性政府。

這次深圳代市長王榮到來，對于深圳的產業經濟發展可以說是重大利好，從代市長的從政經歷中看出，他曾經是蘇州工業園的領導者，還有與新加坡合作國際化現代高科技產業的資源和經驗；其二是對文化產業的熟悉與領導能力，因為深圳未來的定位就是高科技、物流、高端服務業、文化產業，四大核心支柱的其中有兩項都是代市長的強項，這無疑是與《深圳市綜合配套改革總體方案》的實施有必然的聯系，也即是說，必須要有個能夠認真貫徹與執行的人，而前任市長明顯在這個方面不是強項。代市長主政無錫和蘇州都是中國經濟的先鋒城市。從80年代的蘇南模式，到后來的蘇錫常經濟圈，代市長在長三角領導經濟工作的經驗，可以在深圳更大的舞臺上施展。

這也說明深圳新的契機已經來臨。

第五篇：科技產業園簡介

科技產業園簡介

該產業園規劃占地527畝，投資15億元（不含設備），建筑面積47萬平方米，其中建設40萬平方米標準化廠房，建設7萬平方米研發、辦公及生活服務設施。

園區位于開發區的核心地段，區位獨特，交通便捷，水、電、氣等配套設施以及道路、綠化等附屬設施完善，研發、辦公、生活設施齊全。園區廠房全部為標準化廠房，主要用于孵化規模較小，發展前景較好的中小企業，較好地解決了中小企業落地難問題，園區建成后年上繳稅收超億元，可吸納數千人就業。園區建設堅持科學規劃、合理布局、有序推進，有效促進中心城區工業優化布局和轉型發展，實現工業用地節約集約利用，著力打造布局合理、規模適度、功能配套、產業集聚的產業園區。

堅持招商與建設同步進行，抬高入園門檻，實行招商選資，目前正在與上海中劍、鑫泰機器人數控機床、芳綸特種設備、鑫迪液壓油缸等20多家企業進行洽談。