第一篇：2012 我是一名老干部工作者

我與老干部工作

兩年前，我通過競聘擔任局老干科科長，主要為機關的離退休老干部服務，并負責對系統(tǒng)20多個單位的老干部的指導工作。

兩年多來，單位被市委、市政府表彰為全市老干部工作先進集體（2011年）。連續(xù)三年被市委老干部局表彰為老干部宣傳教育工作先進集體。2011年組織衛(wèi)生系統(tǒng)老干部參加市委老干局的攝影比賽。局機關、市衛(wèi)生監(jiān)督中心、市疾病預防與控制中心等單位的20多名老干部的80多副攝影作品分獲一、二、三等獎。局機關榮獲組織獎。2011年參加省委組織部、老干局組織的 “與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動中。多篇征文和詩歌被省委老干局采用，并刊發(fā)在省委老干局網站上。我們選送的第一人民醫(yī)院《建黨九十周年有感》在省委老干局《學習園地》第二期上發(fā)表。2012年，組織的紀念離退休干部制度30周年在“我的離退休生活”征文活動中，局機關退休干部王好學的《退居二線更光榮》《2007年重陽》市疾控中心離休干部張宗祥的《穿過槍林彈雨，譜寫溫暖人生》，洛陽市精神衛(wèi)生中心李秦生的《為霞尚滿天、李素溫的《快樂港澳行》，市婦兒中心張月英的《盼母活百歲》等10多篇文章被省委老干局采用并刊發(fā)在省委老干局網站上。

下面談一下我開展老干部工作的方法和體會

一、開展的主要工作

（一）熟悉業(yè)務，進入狀態(tài)。

進入到老干科，工作是一個全新的開始。為了盡快進入狀態(tài)，我首先查閱相關老干部文件匯編和政策資料，熟悉老干部相關政策，對離休干部、退休干部的政治待遇、生活待遇方面有了初步的了解；其次，我通過電話向各位老領導進行自我介紹，并利用中秋節(jié)慰問之際，在前任老科長的帶領下對所有老干部進行了走訪；第三對機關老同志的信息進行整理完善，將每位老干部的姓名、級別、地址、離退休時間、入黨時間、聯(lián)系電話進行詳細登記，為了便于聯(lián)系，每位老同志至少留兩個電話以上，除了自己的，還有家人或子女的；第四，對系統(tǒng)的離退休工作人員、離退休干部進行重新登記造冊（包括姓名、性別、年齡、單位、政治面貌、專業(yè)、職稱等等）。經統(tǒng)計，市衛(wèi)生局機關有離退休老干部41名，其中離休干部9名，退休干部32名。他們中年齡最大的已經87歲，平均70歲多一些，局屬單位有離休干部職工114人，享受地專級待遇的15人。退休人員2363人。

（二）完善組織，開展活動。

成立老干支部，由我兼任老干支部書記，通過支部會議，選取了組織委員和宣傳委員，并根據(jù)居住區(qū)域就近原則成立三個黨小組，兩名身體狀況好，有威信，責任心強的老領導擔任小組長。

1、組織離退休老干部開展學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會，十八大精神。根據(jù)中共洛陽市委老干局有關文件要求，組織在機關離退休老干部和局屬單位職工中組織開展了學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會，十八大精神活動。市衛(wèi)生局機關一是組織老干部支部成員對貫徹黨的十七屆五中、六中全會進行了再學習、再領會。二是加強在職領導和離退休干部之間的溝通和聯(lián)系，認真落實好離退休干部的政治待遇和生活待遇。三是加強老干部支部自身建設，深入開展落實全會精神。四是在十八大期間，通過集中和自學的形式學習十八大精神。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)化服務環(huán)境提高服務效能”等活動，使老干部科工作人員責任心更強了，服務態(tài)度更好了，工作質量進一步提高了，自身建設得到進一步加強。

2、在局機關離退休黨支部和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照上級《關于在離退休干部黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導意見》的通知要求，制定了衛(wèi)生局離退休黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動計劃。將“發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)發(fā)揮積極作用”作為主題，以創(chuàng)建“五好”離退休干部黨支部，爭當“四好”老干部活動為載體，引導廣大老黨員加強自我教育、維護黨員形象，爭取在推動洛陽科學發(fā)展、促進中原經濟區(qū)建設、維護社會和諧穩(wěn)定、關心下一代健康成長等工作中不斷發(fā)揮積極作用。

3、組織機關老干部開展文體活動。組織開展了機關離退休干部中象棋、跳棋等比賽。謝國璽局長參加了活動并為獲獎的老干部進行了頒獎。通過比賽，加強了機關老干部的交流，豐富了老干部的業(yè)余生活。

組織衛(wèi)生系統(tǒng)老干部參加市委老干局的攝影比賽。局機關、市衛(wèi)生監(jiān)督中心、市疾病預防與控制中心等單位的20多名老干部的80多副攝影作品分獲一、二、三等獎。局機關榮獲組織獎

4.圍繞干部離退休制度30周年開展紀念活動。根據(jù)上級要求，下發(fā)了《洛陽市衛(wèi)生局紀念干部離退休制度建立30周年活動方案》。要求局屬各單位要結合本單位實際，通過理論研究、參與征文、知識競賽、座談研討等多種形式，總結老干部工作的經驗和規(guī)律，深入研究面臨的新形勢新情況新問題，集中宣傳30年來老干部工作成績。在開展“我和老干部工作”、“我的離退休生活”征文活動中，共收集征文20多篇，對優(yōu)秀論文進行了表彰并頒發(fā)了證書。積極參加省委組織部、老干局組織的 “與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動。收集到機關及局屬單位老干部的征文十多篇，詩歌近二十篇。

5.組織召開機關離退休黨員召開度民主生活會。在局機關老干部比較集中的市直機關第二門診部設立活動室，每季度組織機關離退休黨員干部召開一次民主生活會。傳閱衛(wèi)生信息、老人春秋等資料信息，傳達了局機關的近期工作，學習省、市老干部有關新政策信息，并組織老干部進行了紀念離退休制度建立30周年知識競賽、象棋、跳棋競賽。

（三）組織集體活動，豐富生活。

1.2010年重陽節(jié)，組織局機關離退休干部到南陽丹江大觀苑、香嚴寺進行為期2天的參觀游覽。2011年，組織局機關離退休干部到陜西西安的臨潼兵馬俑和世園會進行為期2天的參觀游覽。2012年，組織局機關離退休干部到嵩山少林寺進行參觀游覽。通過游覽豐富了生活，增長了知識，增進了老干部的交流。同時大家對局領導的關愛也紛紛表示感謝。

2.組織離休干部夜游龍門。根據(jù)市委老干部局的統(tǒng)一安排，5月11日晚，我局組織機關及局屬單位的40多名縣處級離休干部夜游龍門。老干部們既參觀了世界文化遺產—龍門石窟，又領略到了高科技2D、3D動漫。大家在一起度過了一個愉快的夜晚，豐富了生活。

3.每年春節(jié)前夕均組織召開迎新春老干部座談會暨全市衛(wèi)生工作通報會。會上，組織老干部老干部們表演了獨唱、小合唱、大合唱、猜謎語、講笑話、端乒乓球等節(jié)目，進行了互動，老同志對衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提出了意見和建議。邀請局長均參加會議，進行衛(wèi)生工作情況通報，為老干部們帶去了新年的祝福。

（四）關愛老同志，開展走訪慰問活動。

1.開展慰問困難黨員和老干部活動。2011年冬在謝國璽局長的帶領下，走訪慰問了困難黨員邢廣慶、孫欽恒，轉達了局領導對他們的親切問候，并為他們每人送去了食用油、大米等物品。老黨員對我們的到訪表示深深的感謝。

2.開展走訪慰問抗日老戰(zhàn)士、抗日烈屬和愛國將領等優(yōu)撫對象活動。認真落實洛老干?2010?73號文件精神，在抗日戰(zhàn)爭勝利65周年之際，組織開展了衛(wèi)生系統(tǒng)抗日老戰(zhàn)士、抗日烈屬和愛國將領等優(yōu)撫對象調查摸底和走訪慰問工作。局長的委托，在副局長謝國璽的帶領下到兩位老干部家里進行了慰問，分別送去了的食用油、月餅、日常生活用品等慰問品，并將局領導對老干部的關心進行了轉達。兩位老干部對領導的關心表示衷心的感謝。

3.在建黨90周年之際，開展走訪慰問老干部、老黨員活動。將上級的慰問信送到了他們手中，并轉達了局領導對他們的親切問候。組織觀看了首都老干部歌詠大會“頌歌獻給黨”。并為機關每位老黨員送去了《建黨偉業(yè)》電影票。

3.中秋、國慶節(jié)期間開展走訪慰問機關老干部活動。每年的中秋節(jié)、國慶節(jié)來臨之際，組織對局機關的離退休老干部進行了走訪慰問，為每人帶去了價值200元左右的慰問品，并帶去了局領導的關懷和慰問，感謝他們?yōu)槲沂行l(wèi)生工作所做出的貢獻。近兩年，每年老人節(jié)，均組織機關老干部進行聚餐，主管領導參加并帶去局領導的問候和關愛。

4、走訪慰問生病老干部。得知退休干部寇英杰生病在省腫瘤醫(yī)院住院治療的消息后，立即前往鄭州市腫瘤醫(yī)院進行了看望慰問，將領導的關愛和組織的問候一并帶去。得知老干部住院的消息，我們會盡快前往醫(yī)院進行慰問。并想辦法與醫(yī)院進行聯(lián)系，聘請優(yōu)秀的專家進行診治，為病人提供更貼切的服務。近三年，慰問住院生病的老干部20人次。

（五）盡快落實政策，早日使老干部享受各項待遇 1.落實提高離休干部護理費政策。根據(jù)市委組織部、市委老干局、市財政局、市人力資源和社會保障局關于轉發(fā)上級《關于提高離休干部護理費標準的通知》（洛財社[2012]9號）要求，市衛(wèi)生局轉發(fā)了文件，局屬有離休干部的單位和機關積極進行離休干部護理費報批工作，并于6月份落實到位。為每位離休干部每月增發(fā)200元護理費（從2012年元月份計算，以前的給予補發(fā)）。

2.2012年認真落實并督促局屬單位落實上級政策為每位離休干部增發(fā)一個月基本工資，于7月1日前發(fā)放到位。

3.每年離退休老干部的進行一次健康體檢工作。組織我局9名離休干部、30多名退休干部進行了體檢。對體檢結果進行建檔并將體檢結果送到每位老干部手中。聘請有關專家為局機關離退休干部進行了健康知識講座，通過幻燈片的方式講授了糖尿病的病因、表現(xiàn)、預防、治療、保健等相關知識。并針對老干部體檢結果中的問題進行了一對一咨詢解答。

（六）加強與老干部的聯(lián)絡，使他們時時感覺到生活在組織中。由于科室目人員少，為了便于工作，我將老干部的電話一個一個存入到我的手機電話薄中，并開通了網上短信平臺，辦公室的話轉移功能。當我有事外出時，只要老干部打辦公電話，我均能及時接到并進行回復。有重要事情切時間緊需要立即通知的時候，我可以一方面通過短信平臺進行通知，一方面在電話告知，采用“雙保險”，確保無遺漏。我經常通過手機短信、電話、支部座會、座談會的形式，及時將離退休干部政策、局機關情況進行通報。重大節(jié)日時除了進行走訪慰問，還通過手機短信的形式帶去領導和組織的問候。離休干部增加護理費、離退休干部增加津補貼時，都及時進行通報。在資金非常困難的情況下，為每位退休干部訂閱了一份《洛陽日報》和《老人春秋》。

七．加強對系統(tǒng)老干部工作的指導和督查。

不定期對局屬單位進行調查走訪，抽查老干部工作開展情況，對開展情況進行通報。并于2012年一季度，組織召開了全市衛(wèi)生系統(tǒng)老干部工作會議。會議通報了2011年衛(wèi)生系統(tǒng)的老干部工作情況，對在慶祝建黨九十周年活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和進行個人進行了表彰。局屬各單位主管老干部工作的領導、老干（人事）科長等50余人參加了會議。

二、工作體會

老干部們年齡大了，腿腳不靈便，聽力下降，吐字不清。我深深地體會到要做好老干部工作，就要用真心、細心、熱心和耐心去為老干部服務。

用真心服務老干部，就是要深入了解老干部們的光榮歷史，牢記沒有他們的付出，就沒有我們的擁有，把老干部當作自己的親人，把愛融入工作中，滿懷深情，發(fā)自內心地為他們服務，讓他們感受到組織和社會的關愛。我剛接任老干科長不久，離休老干部王淳家屬來反映，王淳去世后一年，到現(xiàn)在還未拿到喪葬撫恤金，家屬非常激動，要打市長熱線。我立即對此事進行調查，積極和財務科、老干局進行聯(lián)系，弄清原因所在，拿出解決辦法，并主動向局領導匯報。在最短時間內使家屬拿到了撫恤金，家屬非常滿意，并表示感謝！

用細心服務老干部，就是要周到細致，體貼入微，不論大事小事，都能做到想到細處，干到實處，用實實在在的服務，幫助老干部解決實際困難，為他們安度晚年創(chuàng)造良好的條件。有一年組織老干部外出，由于要向領導匯報批準、還要同旅行社進行聯(lián)系、同時又要通知老干部參加，還擔心天氣不好，影響出行。由于時間又緊急，在通知老干部的時候，僅發(fā)短信短信，沒有再電話落實。結果一位老干部，錯失了外出的機會。外出回來后，該同志就向局領導寫信反映我組織活動不細心。我當即主動向老干部承認了錯誤，進行了耐心解釋，才平息了老干部怨氣。此件事提醒我今后工作要更細心。以后再通知事情的時候，我在發(fā)完短信后，一定要再電話核實。

用熱心服務老干部，就是要急老干部之所急，想老干部之所想，幫老干部之所需，滿懷熱情，積極主動地幫助老干部解決生活中的困難和問題，盡力滿足他們的合理要求。全身心地投入到老干部工作中，認真對待每一次走訪、每一次慰問，用自己的滿腔熱情溫暖老干部，感動老干部。有一位老干部反映問題，我跟他說什么，他都張大嘴“啊啊啊！”原來該同志80多歲了，耳朵幾乎全聾了，我耐心地用筆和他進行交流，終于弄清了是他家房子外面沿墻的排水管道在二樓斷裂，雨水沿著墻體下流，將房子打濕了，他和局辦公室說了，現(xiàn)在還沒有消息。希望我?guī)椭从场Ｓ捎诜课輪栴}屬于辦公室后勤科管理，而辦公室負責此方面的人員為新來的，對此方面工作不是很熟悉。我對老干部進行熱心接待，并告訴他，我一定想辦法幫其解決。為此，我專門打了報告，向領導進行了匯報，積極同辦公室進行協(xié)調，終于在雨季來臨之前為其維修好。

用耐心服務老干部，就是要牢固樹立老干部工作無小事的觀念，耐心傾聽老同志反映的每一個問題，認真對待老同志的每一個意見和建議，深入細致地做好他們的思想政治工作。局屬某單位老干部到辦公室反映其所住的樓房暖氣不熱，向該單位反映了還沒有解決。我耐心聽起講了原委，并積極同該單位聯(lián)系，經過多方面努力，幫該同志所住的門棟解決了暖氣不熱的問題。

總之，作為一名老干部工作者，我不滿足于踏實勤懇，不滿足于加班加點，滿懷感恩，我把老干部當成自己的父母去盡力盡心，設身處地為老干部們辦實事，辦好事，力爭把實事辦好，把好事辦實。

“滿腔赤誠獻夕陽，一片真情曖桑榆”。今后，只要工作需要，我都會在平凡的崗位上默默耕耘，無私奉獻，在奉獻中成就理想，在奉獻中實現(xiàn)價值，在奉獻中創(chuàng)造老干部事業(yè)的美好前程。

第二篇：我是一名老干部工作者

我是一名老干部工作者

尊敬的老前輩、尊敬的領導們好：

我是一名普通老干部工作者，有幸能為離退休干部們服務，我感到無比光榮！能為他們幸福的晚年生活獻出一點微薄的力量，我感到非常欣慰！

離退休干部是黨和人民的保貴財富。他們在締造新中國、捍衛(wèi)新中國的艱苦奮斗中，在建設新中國、發(fā)展新中國的偉大征程上，作出了不可磨滅的貢獻。他們是中華人民共和國的奠基者，是社會主義事業(yè)的建設者，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的開拓者。沒有他們的昨天，就沒有我們的今天！

請允許我借此機會，向離退休老干部們致以最崇高的敬意！我們單位現(xiàn)有離退休老干部48名，其中離休干部13名，退休干部25名。他們中年齡最大的已經87歲，為他們搞好服務，是我義不容辭的責任！

在從事老干部工作的三年里，在與他們相處的三年里，我從他們身上學到了許多，被他們寬廣的胸懷、無私的精神、不老的情懷深深地感染。清晰地記得他們不顧年邁的身軀，爬到單位三樓繳納黨費；深刻地想起他們在汶川地震的時候，主動到單位為災區(qū)人民捐款；不會忘記他們的家人為我們份內的職責而感激不已，不會忘記他們以為單位多發(fā)工資而找回單位，更不會忘記他們因為怕給我們“添麻煩”而隱瞞自己的困難！這是怎樣的老人呀！這是怎樣的家庭呀！這是怎樣的覺悟呀！這讓多少生活在幸福當中的我們，這讓多少在職的人員羞愧汗顏！

從那一刻起，他們的言行，讓我愛上了這一份工作，并暗暗地下定決心，一定要為老干部服好務，讓這些為黨和人民的事業(yè)奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子的老人們能夠安度晚年、頤養(yǎng)天年、益壽延年。

然而，更加可貴的是，在他們離開工作崗位后，仍以高度的政治責任感、民族使命感和無私奉獻的精神，運用自己的經驗和智慧，為黨、為國家、為人民、為社會發(fā)揮著余熱！崔全波，一位75歲的老人，至今，已舉辦26期書法班，自編教材《隨手仿宋字》，義務傳播戲曲編導演知識，編寫的劇本《羊圈情》獲得河南省第九屆戲曲大賽二等獎，創(chuàng)辦文化大院，活躍文化生活，培養(yǎng)了無數(shù)書法和戲曲愛好者，為弘揚祖國的傳統(tǒng)文化做出了很大貢獻。真可謂是“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”！

我作為一名新時期的共產黨員，要在上級的指導和幫助下，以離退休老前輩為榜樣，以身作責，率先垂范，從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，不焦不躁地做好本職工作。讓老一輩艱苦奮斗、無私忘我、實事求是、清正廉潔、毫不利已專門利人的光榮傳統(tǒng)和革命精神發(fā)揚光大。尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富。

老干部們年齡大了，腿腳不靈便，聽力下降，吐字不清。我深深地體會到要做好老干部工作，就要用真心、細心、熱心和耐心去為老干部服務。

用真心服務老干部，就是要深入了解老干部們的光榮歷史，牢記沒有他們的付出，就沒有我們的擁有，把老干部當作自己的親人，把愛融入工作中，滿懷深情，發(fā)自內心地為他們服務，讓他們感受到組織和社會的關愛。

用細心服務老干部，就是要周到細致，體貼入微，不論大事小事，都能做到想到細處，干到實處，用實實在在的服務，幫助老干部解決實際困難，為他們安度晚年創(chuàng)造良好的條件。

用熱心服務老干部，就是要急老干部之所急，想老干部之所想，幫老干部之所需，滿懷熱情，積極主動地幫助老干部解決生活中的困難和問題，盡力滿足他們的合理要求。全身心地投入到老干部工作中，認真對待每一次走訪、每一次慰問，用自己的滿腔熱情溫暖老干部，感動老干部。

用耐心服務老干部，就是要牢固樹立老干部工作無小事的觀念，耐心傾聽老同志反映的每一個問題，認真對待老同志的每一個意見和建議，深入細致地做好他們的思想政治工作。

總之，作為一名老干部工作者，不能滿足于踏實勤懇，不能滿足于加班加點，要滿懷感恩，要把老干部當成自己的父母去盡力盡心，設身處地為老干部們辦實事，辦好事，把實事辦好，把好事辦實。“滿腔赤誠獻夕陽，一片真情曖桑榆”。我要在平凡的崗位上默默耕耘，無私奉獻，在奉獻中成就理想，在奉獻中實現(xiàn)價值，在奉獻中創(chuàng)造老干部事業(yè)的美好前程。

第三篇：我是一名學校教育工作者

我是一名學校教育工作者，也是一名縣級督學。2009年8月11晚上，因為縣教育局組織的一次專家與我縣名師、名校長培養(yǎng)對象座談會會址定在我們學校，所以我和本校的劉校長、張主任、朱主任等有幸列席參加了會議。在這次會議上，我們向專家咨詢了如何有效解決學校管理工作者和教師的職業(yè)倦怠問題。這個問題引起了縣教育局領導的高度重視。會后，立即讓我們分析原因，提出解決對策。于是，就寫下了這份調查報告。

一、調查緣由

職業(yè)倦怠存在于很多行業(yè)中，中小學教師尤其是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群,教師的職業(yè)倦怠不但危害身心健康和事業(yè)發(fā)展，而且嚴重影響教育事業(yè)及整個社會的健康發(fā)展。重視和解決教師的職業(yè)倦怠問題已刻不容緩，最近，筆者就此問題進行了專題調研和深入思考。

二、調查結果與分析

經過多方面觀察了解，我們認為，不論是教師，還是學校管理工作者，都或多或少地存在著職業(yè)倦怠現(xiàn)象。尤其是管理人員的職業(yè)倦怠更可怕，因為這部分人員的職業(yè)倦怠，在某種程度上直接影響了教師的工作情緒。

教師的職業(yè)倦怠來自兩個方面：一是目標的缺失，二是學校管理措施不到位。我曾經考察過一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，這個學校的考核優(yōu)秀大部分是學校班子成員，當然也包括中層人員。全校教師每年的優(yōu)秀名額就只能是全校教職工總數(shù)的15%扣除領導的職數(shù)。有時教師中一年一個優(yōu)秀名額，還不按考核成績兌現(xiàn)，往往是學校沒有具體考核量化標準可以實施，大多是憑民主評議投票。有時領導也發(fā)發(fā)慈悲，把優(yōu)秀名額讓出來，但不是讓給民主評議勝出者，或是讓給工作業(yè)績突出者，而是想讓給誰就讓給誰。豈不知，所謂領導讓出的優(yōu)秀名額也不是領導年年應該占有的，而是大多侵占了教師的優(yōu)秀比例。這種現(xiàn)象，導致了教師的職業(yè)倦怠。大多數(shù)教師認為，干不干一個樣，干好干壞一個樣，反正考核八成是稱職。于是，就出現(xiàn)了工作得過且過、被動應付的不良后果。存在這種現(xiàn)象的學校，往往教學質量相對較低，社會信譽也不高。

導致這種現(xiàn)象發(fā)生的根本原因何在？我認為除了有些學校領導干部思想素質不高、工作責任心不強之外，還有另一個原因就是，上級有關部門的干部任用制度存在著不合理性。有時也是干與不干一個樣，干好干壞一個樣。工作干得好的得不到提拔重用，有關系的卻青云直上。干部任用制度中或多或少地存在這些不足，無疑是教育的悲哀。試問：那些有關系、卻沒有資歷和基礎的人員走上了領導崗位，他們能保持一顆平常的心態(tài)，認真客觀地對待工作和教職工嗎？那些默默無聞、扎實肯干的管理者，一年又一年，眼看著一茬又一茬年輕人走上了領導崗位，甚至職位超過了自己，他們能心平氣和地、毫無怨言地再去干好工作嗎？單是社會的輿論壓力和心理的不平衡，就使得他們工作沒了先前的奔頭，盡管有時工作起來也無怨無悔，但上級的激勵機制哪里去了？

其實，通過多次與教師談心，并在細處觀察教師的工作，我認為，除了極個別的教師因為職稱高就或家庭優(yōu)越等原因存在目標缺失現(xiàn)象之外，90%以上的教師都是積極上進的，只是當他們的努力和付出得不到領導公正評價和適時激勵時，也會心灰意冷，做和尚撞鐘。這種由于管理措施不到位造成的教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象，直接影響著學校教育教學質量的提高和學生各種素質的發(fā)展。

三、小結與建議 綜上所述，我認為，有關教育部門（包括學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管辦）的干部任用制度不合理是造成學校管理人員職業(yè)倦怠的主要原因，而學校管理措施不到位是造成教師職業(yè)倦怠的主要因素。因此，要消除學校管理人員和教師的職業(yè)倦怠現(xiàn)象，可從以下幾個方面入手：

1、有關教育部門應采取多種方法，通過各種途徑客觀、公正地評價管理干部，培養(yǎng)、選撥干部時，以德為先，注重工作實績和群眾威信，真正把開拓進取、無私奉獻、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人員提拔到管理崗位上來。對于那些不主持公道、群眾威信低、拉幫結伙、請客送禮、貪污受賄的不稱職干部通報批評或免職。并通過輪崗、調崗、換崗、提拔重用等措施加強干部管理的流動性，以激發(fā)活力，推陳出新，推動發(fā)展。

2、學校應建立健全科學合理的考核評價制度和激勵機制，對教師隊伍按年齡、職稱、學科、及工作性質等進行科學分組，按不同競爭團隊的特點和工作情況進行評優(yōu)樹先、晉職晉級等名額調配，并在不同競爭團隊分別設立獎項，讓每個競爭團隊的教職工都能各盡其才，盡我所能干好工作。只有這樣，才能充分調動全體教職工的積極性、主動性，齊心協(xié)力，干好工作。

至于競爭團隊的劃分，應從學校的客觀實際出發(fā)，不能千篇一律，生搬硬套。如，2008-2009學，我從縣第一實驗小學來到辛寨鎮(zhèn)辛寨小學交流期間，辛寨小學馬校長提議，要我?guī)椭撔Ｐ薷耐晟平處熆己朔桨浮Ｎ覅⒖紝嶒炓恍≈贫ǖ慕處熐Х种瓶己朔桨福⒏鶕?jù)辛寨小學領導和教師反映的實際狀況，把全校34名教職工劃分成了管理、語數(shù)(一)(40周歲以上)、語數(shù)(二)(40周歲以下)、音體美英幼兒園四個競爭團隊，使學校考核更加科學合理，公正公平。突出表現(xiàn)在：學校領導班子更加注重校園文化建設，努力打造高效課堂，使一些年輕教師主動走上了專業(yè)化發(fā)展的新路子，一些骨干教師自覺發(fā)揮著模范帶頭作用，一些老教師也主動寫論文、傳經驗，還有一些中青年教師自告奮勇參加課題實驗。所有這些驚喜的變化，都證實了過程性考核量化的合理性和團隊競爭激勵機制的可行性。

2009年8月，我又根據(jù)縣第一實驗小學的實際狀況，在原有千分制考核的基礎上，將我校近百名教職工劃分成管理團隊、導教團隊、先鋒隊、沖鋒隊、職稱競聘隊、青年突擊隊、中老年帶徒隊等，并在競爭團隊中分別設立了管理標兵（包括學校管理、班組管理等）、導教標兵、教學模范、教壇新秀、最佳師徒等榮譽稱號，以此激發(fā)鼓勵不同年齡、不同學科教師協(xié)同發(fā)展。從開學到現(xiàn)在，初步實施，大家積極、主動性高，活動效果好。突出表現(xiàn)在：以教導處為核心的導教隊更加注重自身示范帶動作用的發(fā)揮和中青年骨干教師的培養(yǎng)；以先鋒隊為核心的學科帶頭教師充分發(fā)揮模范帶頭作用，自覺承擔學校重大教育教學問題行動研究課題《學科教學規(guī)律和學習方法研究》，努力打造個性化課堂教學特色；沖鋒隊和青年突擊隊的教師在導教隊、帶徒隊和先鋒隊的指導帶動下，不斷創(chuàng)新教學思路，努力實現(xiàn)又好又快發(fā)展目標；有經驗的老教師也不示弱，紛紛帶徒幫教，發(fā)揮余熱，實現(xiàn)自身應有價值。這種在和諧中推進、在競爭中發(fā)展的新格局，有力地推動了學校各項工作的順利開展。

第四篇：我是一名工會工作者

我是一名工會工作者，在工會又主管工會宣傳教育工作。不知不覺地喜愛上了這份工會和職工群眾自己的報紙——《陜西工人報》。正是由于喜愛，每天一上班的第一件事就是翻閱陜工報，如果上午沒時間，晚上一定要將報紙拿回家里“補課”。應該說，陜工報伴隨著我從事工會工作十二個春秋的日日夜夜，給我的工作幫助很大，使我生活增添了樂趣，也使我慢慢地養(yǎng)成了“報癮”。

陜工報是一份辦報歷史較長的老報。近幾年，隨著形勢的發(fā)展變化，也在不斷改進，逐步成熟，尤其是能圍繞黨和國家不同時期的中心工作，把握好正確的輿論方向，緊扣工人運動的主題，彰顯本報特色，深受工會干部和職工群眾的認可和好評。比如像《工報時評》、《直言錄》、《有話直說》、《職工信箱》等幾個欄目，立意新，貼近實際，讀者都很喜歡看。

由于對貴報的喜歡和關注，所以總是希望貴報辦得盡善盡美，越來越好。在此提出以下建議：

一要更加突出工人報的特點。刊稿內容盡量符合辦報宗旨，合乎讀者的胃口和喜好。不管是文字還是圖片應突出工會工作和活動及職工群眾關注的事情，如果內容同其他綜合性報紙雷同，就會缺乏特點。

二要對報紙的版面作適當調整和改過。現(xiàn)在的版面顯得有點零亂，重點不夠突出。應該在版式、標題和字體等方面靈活多樣，版面再加點顏色，或標題套色；尤其是第一版的頭條，或文字或圖片，題目和版式應凸顯，讓人感覺重輕分明，突出新聞重點。

三要圍繞全省工會工作不同時期的重點工作，可開設專欄，加以宣傳，起到指導和推動作用。比如可對工會的“創(chuàng)爭”活動、非公企業(yè)建會工作、工會經費收繳等重點和難點工作，設專欄，加以報道。

四要對職工和讀者普遍關注的“問題”給予報道，跟蹤到底，及時反映問題進展情況，把過程呈現(xiàn)給讀者，增強報紙的吸引力和感召力。(延立堂)

第五篇：我是一名優(yōu)秀的社區(qū)工作者

做一個愛崗敬業(yè)，勤勉務實的社區(qū)工作者

**社區(qū)籌建組

今年年初有幸成為了一名江橋鎮(zhèn)的社區(qū)工作者，擔任主任助理一職。短短的一年是我的人生一次重大改變，從一個單位人變成了社區(qū)人。一年內我分別在兩個社區(qū)服務過。今年2月份，我首先是在XX社區(qū)實習，邁出了我社區(qū)人生的第一步。5月份，加入**社區(qū)籌建組。回顧這一年的學習和工作情況，總體來說我已經符合一個合格稱職的社區(qū)工作者標準了。

團結友愛，互助進取

無論是在XX社區(qū)實習還是正式服務于**社區(qū)，我都能和同事一起為了實現(xiàn)建設和諧文明社區(qū)，優(yōu)質地服務社區(qū)居民的共同利益和目標，互相幫助、互相支持、團結協(xié)作、共同發(fā)展。

在兩個社區(qū)我都能做到每天第一個到社區(qū)，以飽滿的精神狀態(tài)開始每一天的工作，所以同事們總是感覺到我精力充沛，有使不完的勁。在XX社區(qū)實習期間，我除了謙虛的向社區(qū)書記、帶教師傅、老同事學習外，還幫助年紀稍大的同事學習熟練利用辦公自動化等計算機技術，深的XX社區(qū)的同事稱贊。到了**社區(qū)后，籌建組人員少，籌建階段基礎性任務多，我秉持條線工作分線不分家的理念，只要需要我出力的時候，我也能完成其他條線任務，比如計生條線一般是女同志處理的，但是當計生干部分身無術時，我?guī)椭f送材料、接待孕婦的任務。今年8月8日海葵臺風來臨期間，我正在虹口掛職鍛煉，但是為了圓滿完成抗災任務，保衛(wèi)社區(qū)安全，我義不容辭的主動回到社區(qū) 1

參加24小時值班，幫助其他同事分擔抗臺的重擔并且沒有因此而耽

誤掛職學習任務。在2個社區(qū)里我都做到了同事之間互相幫助、互相

支持、密切配合，搞好協(xié)作。

愛崗敬業(yè)，勤勉務實

5月份我來到**社區(qū)后分管了愛國衛(wèi)生、學習化社區(qū)、宣傳等條

線工作。社區(qū)工作對我來說是陌生的，但是通過XX的2個月實習，特別是年初的組團式服務的推進以及鎮(zhèn)“強素質、重服務、創(chuàng)名牌”

三年規(guī)劃主題教育后，使我在業(yè)務理論上得到大幅提高。讓我深刻領

會到做好社區(qū)工作首先把自己變成社區(qū)隊伍的“排頭兵”、社情的“活

字典”、居民的“小棉襖”、和諧的“穩(wěn)壓器”。

籌建組是一個全新的社區(qū)，都是基礎性性任務，工作千頭萬緒，6

月份又適逢鎮(zhèn)文明指數(shù)測評創(chuàng)建活動深入開展。我一邊開展上門入戶

采集居民信息基礎性工作，了解社情民意，和居民聯(lián)絡感情，挖掘居

民骨干，招募社區(qū)志愿者，實實在在把自己變成社情的“活字典”。

一邊真抓實干，有條不紊的開展各項條線工作，學習化社區(qū)條線卓有

成地籌建社區(qū)學習點，并大力宣傳廣泛發(fā)動、在**社區(qū)逐步形成了人

人學，事事學，處處學的良好的學習氛圍。搭建社區(qū)學習點平臺克服

困難籌建了相對固定教學活動場所。挖掘潛力建設社區(qū)學習點隊伍，積極挖掘社區(qū)內各類人員的潛力，充分利用社區(qū)內人文資源，加強社

區(qū)教育隊伍建設。一是親自擔任**社區(qū)教育辦學干部。二是建立了由

離退休干部、中高級知識分子、名人名師、能工巧匠等組成的社區(qū)教

育講師團．作為**社區(qū)社區(qū)教育兼職教師。現(xiàn)在，**社區(qū)居委的兼職

老師有3人。三是建立一支樂于奉獻，熱心為社區(qū)教育服務的志愿者

隊伍，挖掘社區(qū)教育志愿者有6人。衛(wèi)生條線工作在不懈的努力下，在7月份獲得了區(qū)愛衛(wèi)辦頒發(fā)的“愛國衛(wèi)生流動紅旗”。在認真落實條線工作的同時，自覺在強化服務上下工夫設身處地、換位思考，把社區(qū)居民的安危冷暖放在心上，以自己的“辛苦指數(shù)”

提升社區(qū)群眾的“幸福指數(shù)”，當好居民“小棉襖”，切實解決好人民

群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。9月份我在走訪居民時了

解到5號404室廉租房居民江某長期失業(yè)在家，酗酒成性，經常酒后

破壞家里的衛(wèi)生設施，家庭糾紛不斷。我就幫助聯(lián)系廉租房物業(yè)維修

損壞設施，還做有心人幫助江某找到了一份保安工作，讓他恢復人生

信心，使得他家生活重新和諧圓滿。實實在在成為了社區(qū)和諧的“穩(wěn)

壓器”。

思想堅定，追求上進

今年8月份我被安排到到虹口區(qū)曲陽街道曲一居委會掛職鍛煉。

曲一居委黨建引領社區(qū)建設的工作方法讓我深刻體會到黨的領導在社區(qū)建設中的重要性。我看到了黨員在建設和諧社區(qū)、文明社區(qū)中發(fā)

揮了橋頭堡作用，從社區(qū)文體隊伍，社區(qū)樓組長，社區(qū)志愿者隊伍處

處都有黨員的影子，他們都為社區(qū)和諧發(fā)揮了積極的作用。通過掛職

鍛煉不但讓我提高了業(yè)務水平和能力，更重要的是提升政治覺悟。回

到社區(qū)后我開始注重政治學習并向黨組織提交了入黨申請書，以此提

高自己的先進性，從而達到嚴格要求自己，勤懇工作，踏實做人，全

心全意為社區(qū)居民服務的目的。