第一篇：江蘇泰州軍轉：泰州軍轉干部隨調家屬安置試行辦法

江蘇泰州軍轉：泰州軍轉干部隨調家屬安置試行辦法

中公軍轉網搜集整理江蘇泰州市軍隊轉業干部隨調家屬安置試行辦法，供廣大軍隊轉業干部參考。中公教育軍轉干考試網，及時發布軍轉考試信息、整理發布軍轉安置政策、搜集隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策等，供2015年軍轉干部參考。

泰州市軍隊轉業干部隨調家屬安置試行辦法

一、總則

（一）為及時接收、妥善安置好軍隊轉業干部隨調家屬，切實保障其合法權益，根據中共中央、國務院、中央軍委《關于印發<軍隊轉業干部安置暫行辦法>的通知》（中發[2001]3號）和省委、省政府有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

（二）軍隊轉業干部隨調家屬（以下簡稱“隨調家屬”）指經部隊師級以上政治機關批準，列入當年國家軍轉安置計劃的軍官和文職干部在轉業時需要隨調安置的配偶及子女。

（三）隨調家屬安置是軍隊轉業干部安置工作的一部分，與軍轉干部安置同時布置、同步進行，由軍轉干部安置地縣級以上黨委、政府負責，實行指令性安置。

（四）按照國防義務均衡負擔的原則，本市范圍內所有機關、團體、企事業單位（包括部、省屬駐泰單位），不分所有制性質和組織形式，都有按國家規定接收安置隨調家屬的責任和義務。

二、安置程序和工作要求

（五）隨調家屬安置工作按以下程序進行：編制下達安置計劃;落實安置任務;報到上崗。

（六）隨調家屬安置計劃由軍轉安置部門會同組織、人事、勞動保障等部門，根據當年安置任務總量，綜合考慮各單位編制、人員數量、經濟效益、用人需求及近幾年來承擔國家政策性安置任務的情況，本著實事求是的原則，制定合理的安置計劃。有條件的，在制定安置計劃時應兼顧隨調家屬原工作性質和個人特長，實行對口安置。

隨調家屬安置計劃報同級人民政府批準后下達實施。計劃一經確定，有接收安置任務的單位必須認真貫徹執行。任何單位都不得拒絕承擔安置任務。

（七）機關事業單位接收安置隨調家屬可相應追加年度增人計劃和工資總額。

（八）有接收安置任務的單位，應按規定時間到軍轉安置部門接收隨調家屬人事檔案，在接到檔案后15日內落實隨調家屬安置崗位，并向軍轉安置部門反饋。

接收單位應根據隨調家屬個人年齡、文化、專業、職務（職稱）、身體及工作經歷等情況，結合單位工作需要，本著適當照顧的精神，合理安排隨調家屬工作崗位。

（九）軍轉安置部門依據接收單位反饋的安置意見，向隨調家屬開具報到通知單，同時抄送組織人事、勞動保障部門。

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（十）隨調家屬應按通知單要求到有關部門辦理組織、人事（勞動）關系和社會保障關系轉移手續，并在規定時間內到接收單位報到。因特殊情況需要延期報到的，應事先征得接收單位和軍轉安置部門同意。

（十一）安置到實行合同制、聘用制的企事業單位的隨調家屬，需按有關規定與單位簽訂勞動合同或聘用合同。接收單位對隨調家屬應給予2年的工作適應期，在適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或解除勞動合同。

（十二）隨調家屬安置后工資、福利、社會保障等待遇，按國家和省、市有關規定執行。因接收單位原因致使隨調家屬不能按時報到上崗的，從軍轉安置部門開出報到通知單當月起，由接收單位按不低于本單位同類人員工資標準逐月發給安置對象生活費。

三、貨幣補償安置

（十三）落實安置任務有困難的單位，可與隨調家屬本人協商，采取由接收單位給予隨調家屬一次性經濟補償，隨調家屬本人另謀職業的辦法（以下簡稱“貨幣補償安置”）。接收安置單位須在接到安置計劃15個工作日內，與隨調家屬本人協商一致并簽定書面協議。隨調家屬不愿貨幣補償安置的，接收單位必須按規定落實其工作崗位。

（十四）接收安置單位與隨調家屬簽定的貨幣補償安置協議，一式四份，經軍轉安置部門鑒證、公證機構公證后生效。

（十五）貨幣補償安置標準由接收安置單位與隨調家屬本人協商確定，但不得低于當地上年度城鎮職工平均工資的8倍。

（十六）隨調家屬在領取一次性貨幣補償金后，政府不再負責安排其工作。其人事（勞動）關系及個人檔案按有關規定轉至人事或勞動事務代理機構，實行個人委托代理;黨、團組織關系由戶口所在地街道或鄉（鎮）接收管理。其養老、醫療、失業等社會保險關系按人事和勞動保障部門的規定辦理。（十七）選擇貨幣補償安置的隨調家屬從事個體經營或自辦經濟實體的，可享受當地社會再就業人員的有關優惠政策。

四、組織領導和紀律保證

（十八）隨調家屬安置工作在當地黨委政府的領導下，由軍轉安置工作小組牽頭，組織、人事、勞動保障、財政等部門按照各司其職，密切配合，紀檢監察部門監督實施。

（十九）軍轉干部及其隨調家屬安置任務完成情況列入接收單位雙文明考核和創建雙擁模范（先進）單位考核的重要內容，：按規定完成任務的，當年不得評為文明單位或雙擁模范（先進）單位，單位主要負責人不得評為雙擁模范（先進）個人。

（二十）對拒不接收安置任務、不履行國防義務的單位，各級政府對其主要負責人要進行批評教育，責令改正;經教育仍不改正的，組織、人事、編制、勞動保障部門停辦其人員錄用、調動和編制審批事項;勞動保障部門要依據《江蘇省勞動監察條例》予以處罰，必更多信息請加入：江蘇軍轉交流群 424633528

要時由人民法院按非訴行政案件強制執行;紀檢監察部門對有關領導人員依紀追究相應的責任。

（二十一）對無正當理由不服從安置的隨調家屬，不再另行安置。

五、附則

（二十二）本辦法自印發之日開始試行。

（二十三）本辦法由市軍轉安置工作小組負責解釋。

（軍轉：泰州市軍隊轉業干部隨調家屬安置試行辦法，來源：泰州市海陵區人力資源和社會保障局，中公軍轉網整理）

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第二篇：江蘇泰州軍轉：姜堰軍轉干部隨調家屬貨幣化安置

江蘇泰州軍轉：姜堰軍轉干部隨調家屬貨幣化安置

中公軍轉網搜集整理江蘇泰州市姜堰區軍轉干部隨調家屬貨幣化安置辦法，供廣大軍隊轉業干部參考。中公教育軍轉干考試網，及時發布軍轉考試信息、整理發布軍轉安置政策、搜集隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策等，供2015年軍轉干部參考。

姜堰出臺軍轉干部隨調家屬貨幣化安置辦法

2009年，姜堰出臺了軍轉干隨調家屬貨幣化安置工作辦法，該辦法打破了軍轉干隨調家屬指令性安置工作時不被用人單位接收的瓶頸，以貨幣化的方式給予補償,以往軍隊轉業干部隨調家屬進行工作安排時，經常會出現用人單位不予接受便無法安置的尷尬局面，現在這一情況有望得到改善。

該辦法采用“指令性安置與自謀職業貨幣補償”相結合的原則。隨調家屬根據本人意愿選擇指令性辦法安置的，由勞動保障和人事部門根據安置任務下達指令性計劃，組織專門“雙選”市場，用人單位和隨調家屬進入市場進行雙向選擇；隨調家屬要求自謀職業的，在下達指令性計劃前，由本人提出書面申請，經勞動保障部門同意后簽訂相關協議，發給一次性安置補償金，政府不再采取指令性安置就業。

該辦法同時對拒不接受安置任務的用人單位給予相關責任追究以及對積極接受軍轉干隨調家屬的單位給予一次性獎勵作了明確的規定。

（軍轉：姜堰出臺軍轉干隨調家屬安置辦法，來源：泰州市人力資源和社會保障局，中公軍轉網整理）

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第三篇：揚州市軍轉干部隨調家屬安置辦法

軍轉干考試

揚州市軍轉干部隨調家屬安置辦法

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一、總則

（一）為妥善安置好軍隊轉業干部隨調家屬，根據中共中央、國務院、中央軍委關于《進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見》（中發[2007]8號）文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

二、安置對象

（二）軍隊轉業干部隨調家屬（以下簡稱“隨調家屬”），本辦法所規定的隨調家屬是指軍轉干部本人在服役期間符合國家隨調政策將配偶隨軍遷入部隊所在地，轉業后本人符合在市區所屬單位安置的軍隊轉業干部隨調配偶。

三、安置的原則

（三）隨調家屬的安置與軍轉干部安置同時布置、同步進行。采用指令性和貨幣化相結合等辦法進行安置。

（四）按照國防義務均衡負擔的原則，市區范圍內所有單位都有按國家規定接收隨調軍轉干部家屬的責任和義務。

四、安置的基本條件

1.軍隊轉業干部隨調配偶為公務員、且符合公務員轉任規定的，參照本人職務等級和從事的職業，合理安排；

2.隨軍前在地方事業單位工作，且隨軍后在部隊駐地事業單位工作的；隨軍前在地方企業單位工作，隨軍后在部隊駐地事業單位工作滿5年的可在事業單位安排；

3.以上條件之外的軍轉干部家屬原則上實行貨幣化安置安排。

五、安置的方法

（五）安置軍轉干部家屬的方法：

1.指令性安置：

（1）軍隊轉業干部隨調配偶為公務員、且符合公務員轉任規定的實行指令性安置；

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（2）符合在事業單位安置條件且具備下列條件之一的實行指令性安置；

年齡在45周歲以下具有中級專業技術職稱的；年齡40周歲以下且具有大專以上文化程度的。

2.貨幣化安置：

凡不具備上述條件的實行貨幣化安置、市場就業；具備上述安置條件，本人自愿也可以實行貨幣化安置。

（六）指令性安置工作單位方案要結合隨調家屬原工作單位性質、個人身份、業務專長等，本著專業對口的原則確定。隨調家屬原工作單位性質、個人身份由市軍轉部門審核確定，并辦理相關手續。

（七）機關、事業單位接收軍轉干部家屬的計劃由市委、市政府辦公室隨軍轉干部安置計劃一并下達。

（八）接收軍轉干部家屬的機關、事業單位憑軍轉干部家屬接收計劃，可相應追加增人計劃、工資總額和辦公經費。

（九）有接收安置任務的單位，應在規定時間內落實隨調家屬工作崗位，并向安置部門反饋。接收單位應根據隨調家屬個人年齡、文化、專業、職務（職稱）、身體及工作經歷等情況，結合單位工作需要，本著適當照顧的精神，合理安排隨調家屬工作崗位。

（十）實行指令性安置工作單位軍轉干部家屬的工資待遇，由接收單位按照國家相關政策執行。

（十一）實行貨幣化安置的軍轉干部家屬生活待遇按照以下辦法執行：

1.符合在公務員崗位安置條件但要求實行貨幣化安置的補償標準為：就業補助金+工齡補償金（就業補助金5萬元；工齡補償金：市區上在崗月平均工資*2*工齡）

2.符合在事業單位安置條件但實行貨幣化安置的補償標準為：就業補助金+工齡補償金（就業補助金4萬元；工齡補償金：市區上在崗月平均工資*1.5*工齡）

3.符合在企業單位安置條件實行貨幣化安置的補償標準為：就業補助金+工齡補償金（就業補助金3萬元；工齡補償金：市區上在崗月平均工資*工齡）

4.實行貨幣化安置的軍轉干部家屬由本人與市就業中心簽訂書面協議，其人事關系及個人檔案實行個人委托代理；黨、團組織關系由戶口所在地街道接收管理。

5.實行貨幣化安置軍轉干部家屬的養老保險、醫療保險均由個人承擔。

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6.實行貨幣化安置的軍轉干部家屬生活待遇所需一次性資金，由市財政每年納入預算并通過財政國庫集中支付，市人社部門確認辦理。

（十二）實行貨幣化安置的隨調家屬可享受市直企業下崗失業人員再就業的有關優惠政策。

第四篇：2013年軍轉：軍轉干部揚州市隨調家屬安置辦法

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部揚州市隨調家屬安置辦法

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下文為中公教育軍轉干考試網搜集整理的一則江蘇省軍轉隨調家屬安置辦法，具體為《揚州市市區軍轉干部家屬安置試行辦法》，2013年轉業方向為江蘇省揚州市的軍轉干部們，可以提前了解一下軍轉隨調家屬安置政策。

一、總則

為妥善安置好軍轉干部隨調家屬，根據中共中央、國務院、中央軍委關于《進一步做好軍轉干部安置工作的意見》（中發[2007]8號）文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

二、安置對象

軍轉干部隨調家屬（以下簡稱“隨調家屬”），本辦法所規定的隨調家屬是指軍轉干部本人在服役期間符合國家隨調政策將配偶隨軍遷入部隊所在地，轉業后本人符合在市區所屬單位安置的軍轉干部隨調配偶。

三、安置的原則

（一）隨調家屬的安置與軍轉干部安置同時布置、同步進行。采用指令性和貨幣化相結合等辦法進行安置。

（二）按照國防義務均衡負擔的原則，市區范圍內所有單位都有按國家規定接收隨調軍轉干部家屬的責任和義務。

四、安置的基本條件

（一）軍隊轉業干部隨調配偶為公務員、且符合公務員轉任規定的，參照本人職務等級和從事的職業，合理安排；

（二）隨軍前在地方事業單位工作，且隨軍后在部隊駐地事業單位工作的；隨軍前在地方企業單位工作，隨軍后在部隊駐地事業單位工作滿5年的可在事業單位安排；

（三）以上條件之外的軍轉干部家屬原則上實行貨幣化安置安排。

五、安置的方法

（一）安置軍轉干部家屬的方法： 1.指令性安置：

（1）軍隊轉業干部隨調配偶為公務員、且符合公務員轉任規定的實行指令性安置；（2）符合在事業單位安置條件且具備下列條件之一的實行指令性安置；

年齡在45周歲以下具有中級專業技術職稱的；年齡40周歲以下且具有大專以上文化程度的。

2.貨幣化安置：

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凡不具備上述條件的實行貨幣化安置、市場就業；具備上述安置條件，本人自愿也可以實行貨幣化安置。

（二）指令性安置工作單位方案要結合隨調家屬原工作單位性質、個人身份、業務專長等，本著專業對口的原則確定。隨調家屬原工作單位性質、個人身份由市軍轉部門審核確定，并辦理相關手續。

（三）機關、事業單位接收軍轉干部家屬的計劃由市委、市政府辦公室隨軍轉干部安置計劃一并下達。

（四）接收軍轉干部家屬的機關、事業單位憑軍轉干部家屬接收計劃，可相應追加增人計劃、工資總額和辦公經費。

（五）有接收安置任務的單位，應在規定時間內落實隨調家屬工作崗位，并向安置部門反饋。接收單位應根據隨調家屬個人年齡、文化、專業、職務（職稱）、身體及工作經歷等情況，結合單位工作需要，本著適當照顧的精神，合理安排隨調家屬工作崗位。

（六）實行指令性安置工作單位軍轉干部家屬的工資待遇，由接收單位按照國家相關政策執行。

（七）實行貨幣化安置的軍轉干部家屬生活待遇按照以下辦法執行：

1.符合在公務員崗位安置條件但要求實行貨幣化安置的補償標準為：就業補助金+工齡補償金（就業補助金5萬元；工齡補償金：市區上在崗月平均工資*2*工齡）

2.符合在事業單位安置條件但實行貨幣化安置的補償標準為：就業補助金+工齡補償金（就業補助金4萬元；工齡補償金：市區上在崗月平均工資*1.5*工齡）

3.符合在企業單位安置條件實行貨幣化安置的補償標準為：就業補助金+工齡補償金（就業補助金3萬元；工齡補償金：市區上在崗月平均工資*工齡）

4.實行貨幣化安置的軍轉干部家屬由本人與市就業中心簽訂書面協議，其人事關系及個人檔案實行個人委托代理；黨、團組織關系由戶口所在地街道接收管理。

5.實行貨幣化安置軍轉干部家屬的養老保險、醫療保險均由個人承擔。

6.實行貨幣化安置的軍轉干部家屬生活待遇所需一次性資金，由市財政每年納入預算并通過財政國庫集中支付，市人社部門確認辦理。

（八）實行貨幣化安置的隨調家屬可享受市直企業下崗失業人員再就業的有關優惠政策。

（九）實行貨幣化安置的隨調家屬的社會保險關系轉移接續，由市社會保險基金管理中心按規定辦理。

六、組織領導和工作紀律

（一）隨調家屬安置工作在市委、市政府的領導下，由市人社、財政、軍轉等部門按照分工各司其職、密切配合組織實施。

軍轉干考試

（二）對拒不接收安置任務、不履行國防義務的單位，對其主要負責人要進行批評教育，責令改正；經教育仍不改正的，組織、人事、編制部門停辦其人員錄用、調動和編制審批事項；紀檢監察部門對相關人員依法、依紀追究責任。

（三）有下列行為之一的不予安置： 1.隨軍沒有隨遷的；

2.隨軍隨遷但是沒有工作崗位，沒有建立勞動保障關系的； 3.偽造工作經歷的；

4.有辦理假手續、制作假檔案行為的。

（四）有下列行為的視為個人放棄安置： 1.隨調家屬不服從安置的；

2.已安置但在規定時間內未報到上班的。

七、附 則

（一）本辦法自印發之日起試行。

（二）本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第五篇：軍轉干部隨調家屬南通市安置政策

軍轉干考試

軍轉干部隨調家屬南通市安置政策

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為做好軍隊轉業干部隨調家屬安置工作，根據中央、省、市有關文件精神，現就進一步完善軍隊轉業干部隨調家屬安置工作提出如下意見：

一、安置原則

軍隊轉業干部隨調家屬的安置要堅持政府指令計劃安置和貨幣化安置相結合的原則,積極推進安置方式改革;堅持以人為本，積極倡導和鼓勵隨調家屬自謀職業，進一步拓寬安置渠道。

二、安置對象

符合中發〔2001〕3號文件規定在市區(不含通州區)安置條件的軍隊轉業干部隨調家屬。

三、安置辦法

(一)處級以上公務員和事業單位行政管理崗位六級以上職員身份的軍轉干部隨調家屬，由市委組織部負責安置，安置計劃隨同相應安置團職軍隊轉業干部安置計劃一并下發;科級以下公務員和事業單位七級以下職員身份的軍轉干部隨調家屬，由市人力資源和社會保障局負責安置。安置計劃隨正團職非相應安置以下軍轉干部安置計劃一并下發。

其中：男年滿50周歲，女年滿45周歲，不再進行計劃安置，采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置。如本人要求回地方安置，由地方組織、人社部門按干部管理權限依據當地政策重新核定職級和工齡，并由市轉業軍官培訓服務中心代理，辦理提前退養手續，比照本地區同類、同職級人員月基本工資的90%發放生活費，代繳養老保險和醫療保險(個人繳納部分自負)，所需經費列入市(區)財政支出。達到國家規定退休條件時，辦理退休手續。

(二)軍轉干部隨調家屬原為機關、事業單位在職在編工勤人員身份及聘用干部，原則上采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置。

其中：男年滿50周歲，女年滿45周歲，由市轉業軍官培訓服務中心代理，辦理提前退養手續，比照本地區同類、同職級人員月基本工資的90%發放生活費，代繳養老保險和醫療保險(個人繳納部分自負)，所需經費列入市(區)財政支出。男50周歲、女45周歲以下的軍轉干部隨調家屬，采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置，經公證后，一次性發給安置補償金。補償標準：每人以6萬元為基數，每一年工齡增加6000元，最高不超過15萬元。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠市轉業軍官培訓服務中心，保留原養老保險繳費年限，安置補償經費列入市(區)財政支出，達到國家規定的退休條件時，經批準辦理退休手續。

四、其它

(一)隨調家屬所在單位性質及其身份認定工作由組織、人社部門按照干部管理權限進行認定，市軍轉辦負責做好配合協助工作。

(二)有安置任務的主管部門，應優先將隨調家屬安置在空編、空崗的崗位。如確無空編、空崗的，經核準后可適當超編安置。

(三)享受貨幣安置待遇后被機關、事業單位公開招聘錄用的隨調家屬，必須全額退還已領取的安置補償金。

軍轉干考試

(四)駐南通行政區域內的軍隊干部配偶，已經辦理隨軍安置的，在軍隊干部退出現役時，其配偶不再辦理隨調安置手續。

(五)在企業單位、部隊自辦事業單位的隨調家屬，實行貨幣化安置，經公證后一次性發給安置補償金。補償標準：每人以4萬元為基數，每一年工齡增加4000元，最高不超過10萬元。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠在市(區)勞動力資源服務中心，保留原養老保險繳費年限，所需經費列入市(區)財政支出。到達國家規定退休條件，經批準辦理退休手續，執行企業養老金待遇，實行社會化發放。

(六)隨調家屬安置與軍轉干部安置同步進行。同時下達安置計劃，同時發出報到通知，同時辦理報到手續。無正當理由，逾期未辦理報到手續的隨調家屬，視同放棄安置。

(七)本《意見》自2011年7月1日起執行。

(八)本《意見》由市委組織部、市人社局、市編辦、市財政局負責解釋。（原題目：關于進一步完善南通市市區軍隊轉業干部隨調家屬安置辦法的意見

來源：南通市人力資源和社會保障局）