第一篇：2013年軍轉：軍轉干部及家屬就業安置相關規定

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部及家屬就業安置相關規定

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一、轉業干部工作分配與就業

1．擔任師級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

2．計劃分配的軍隊轉業干部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。

擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，參照上述規定，合理安排。

3．擔任專業技術職務的軍隊轉業干部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。擔任行政職務并兼任專業技術職務的軍隊轉業干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。

4．國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業干部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業干部，按照實際接收人數相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃。

5．黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業干部中采取競爭上崗的辦法安置。

6．對計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，并給予3年適應期。企業接收軍隊轉業干部，由軍隊轉業干部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業干部本人志愿進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，并給予2年適應期。軍隊轉業干部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

7．中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下

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達的軍隊轉業干部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

8．對自主擇業的軍隊轉業干部，安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

9．黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業干部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業干部。

10．對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。

二、家屬安置

1．軍隊轉業干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業干部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

2．軍隊轉業干部隨調配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業；對從事個體經營或者創辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

3．軍隊轉業干部配偶和未工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑轉業干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。軍隊轉業干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。各地在辦理軍隊轉業干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學習事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。

4．軍隊轉業干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一并轉移或者繼續支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規定，參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險。

第二篇：軍轉干部安置經驗

1、轉業安置要早作打算。

這點軍轉們心里應該都清楚，轉業安置關系到我們后半生，對待這個事情上需要做足夠細致的準備工作。

首先 應該多接觸地方的人，了解地方的事情。確切一點就是多去接觸對地方了解的人，如果能接觸到在安置上可以有所幫助的朋友當然最好；另外也要了解各個單位怎么樣，工作性質、發展、福利如何等等，這樣方便我們找準努力的方向和切入點。這個方面其實在確定轉業前就應該開始，甚至只要確定自己不能長留部隊就要開始著手。關于人脈的問題，有些軍轉可能不太擅長發掘人脈，那么就要發動一切可以利用的關系為安置做打算，可能算是廢話吧，不過仍然忍不住要強調一下。

還有些準備工作就算沒有關系也是力所能及的范疇，比如個人簡歷。

這里特別要強調一點，在地方上關系很重要，但不是全部。各單位其實也需要做事情的人，甚至部分領導需要新人，原因很多，部分原因是領導想干點工作、想要出點成績。不管什么原因，對我們來說都是需要把握的機會，一些事情也不象我們想的那么糟糕，當然這里面需要一些運氣。其實如果不怕辛苦，甚至可以拿著精心準備的個人簡歷到心儀的單位試試運氣。

2、充分地分析個人的實際情況。

必須要充分地分析個人在轉業安置上的綜合能量。分析確

定有哪些單位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后對個人有發展。這里我所指的發展其實很寬泛，主要取決于個人意向和喜好，比如是選擇福利待遇還是仕途或者別的發展機遇等等。

3、正確合理地設定個人期望值。

除非有不尋常的背景和關系，否則不要抱太高的期望，平常心很重要，當然個人的后路和備用方案必須要明晰，強調這點更不代表過程中個人不去努力。臨到轉業的年紀了，有一點應該要清楚，那就是很多事情只靠個人努力是不夠的，運氣也很重要，新年要到了，在這里也祝愿大家新年運氣好，都安置到如意的單位。

4、要及時、充分了解安置地軍轉安置的制度、程序、進展等情況。

地方安置工作開始后會編制當年的安置單位名錄和相應的安置指標。關于安置指標這里有個情況要跟大家說明，之所以要制定安置指標，部分原因在于地方安置壓力大，不愿意接收軍轉干部。一般來說如果定下指標不會再做更改，但是如果碰到某些單位愿意多要人，單位是可以增加指標名額的，當然必須單位領導向上級申報解決。

總之就是一句話，制度是死的，具體事情是可以靈活的，況且中國的制度都會留后門的。

5、遇事不急噪，要多思考。

具體事情具體分析，除了自己分析還要多向比自己高明的人請教，這點非常重要。

6、等待安置的過程中，多學點東西、沖沖電，為即將開始的地方工作做一些準備。比如不會開車的同志去考個駕照，熟悉熟悉安置地路況之類，否則以后工作中可能會出現領導開車你坐車的一類窘事，雖然不敢說是壞事，至少也算不很光彩的事。

需要說明一點每個人情況不一樣，需要具體分析，不一定各個適用，具體事項個人把握。

以上就是個人的安置經歷和小結，供各位轉友參考。本人從小語文成績不好，表述能力非常有限，另外有些話沒說全，還有些事情我覺得不好說的太明白，請各位包涵，如有不正之處敬請批評指正。

再次祝愿軍轉們新的一年里身體健康、家庭幸福、生活美滿、工作順利！

過完年就要上班了。一年來，經歷挺多，感覺有寫下來的必要，辦關系之余，寫了一點文字，也許能對后來人有點用。還是用三點論吧，過程，體會，建議，轉友們莫見笑。過程值得回味。

我曾經努力過。我所在的省，省直是需要考試的，而且一旦考取第一（一個單位一般只招一個人），則會直接錄取，沒有任何繁文縟節。轉業之初，我就朝著這個目標努力。第一，我把老婆孩子送到岳父家，兩天或三天去看望；第二，飯菜多做，放冰箱里，每天熱著吃，省時間。我曾經做一大盆土豆茄子豆角，熱了七頓才吃完，汗啊；第三，保證每天至少十個小時以上的學習時間，不得中斷，有事必須事后補上。學習的內容就是公務員基礎知識和時事。從轉業離隊到八月初的考試，徹底修行了一把。然而考試卻開了一個不大不小的玩笑，由于自己涉獵面有點寬，而考試大多是書上的小標題，雖然在省直考試總成績中名列前茅，甚至可以說很靠前，但就在我報的單位中，有一個轉友比我高一點點，我，掛了。

彷徨、迷茫中艱難尋找。此路不通，另開辟通路吧，等死總不是辦法。交待一下，我所在的市，這幾年都是警察保底，可以說也是很不錯的，但自己對制服實在是談不上什么感情，于是決定不去。市直的軍轉安置，既不考試，也無檔案分，一句話，八仙過海，各顯其能，如果自己找不到單位，那就去當光榮的人民警察吧。轉業之初，就采取了兩條腿走路，能找的關系，可以利用的資源，一個不漏，提前打好招呼，這次考砸了，一通電話，都答應幫忙，但得運作一段時間，等吧。等待的期間，我自己也沒閑著，背上包，帶上簡歷、學歷學位證明、發表文章、各種證書，自薦去了。事非經過不知難啊，我碰的不是一顆釘子，碰的是體制的一塊鋼板。百般推拖，空話套話我就不細說了，更無法理喻的是，有的單位交待保安，軍轉干部自薦的，拒絕入內，大火。幾天下來，舌生瘡，嘴起泡，省老婆，睡不著覺啊。燈火闌珊處，我如愿了。曙光來得太及時了，在我彷徨不知何處去時，通過熟人聯系到軍轉辦人員，幫著推薦了一個很不錯的單位，通知我去面試。我本著死馬當活馬醫、寧殺一千不放一個的思維，來到了目標單位。之前，我僅知道面試我的是管人事的處長，當我推開處長的房門，興奮指數一下子頂點，估計就是股票十個漲停板的感覺。面試我的處長，竟然是我的戰友，略長我一些，曾在一個小小的政治處共事過幾年，一起喝過酒，打過牌，玩過球，當時我們就感嘆世界太小，寒喧了一番之后，問我自己有什么想法。我就把自己的情況贅述了一遍，想法也說了。他就拿著我的簡歷，直接向單位老大匯報，老大到他的辦公室，又和我了解了情況，又給我曾經共事的一位領導打電話，側面了解一下，最后基本同意進人。當然，我個人的條件自以為不錯，學歷、經歷、材料，都說得過去。我的戰友，最后和我拍板，工作包在他身上。（他在組織部工作多年，解決實職才下來當處長，見到我時，剛到這個單位一個月）。好事多磨，由于想進目標單位的人太多，都是相當一級的領導的關系，我戰友最后找到市委常委一級，才把這事搞定，年前通知我辦關系。天亮了的感覺真好。體會也是難免不了的。

部隊不是地獄，地方不是天堂。很多轉友一提起部隊，恨不得扒皮割肉，敲骨吸髓，我認為，大可不必。誠然，基層的、邊遠的、野戰的單位，確實是一些的艱苦的單位。但我們只是草根，不在最苦最累的地方努力，能成就自己的事業嗎？部隊也有好地方，你自己能不能去上？就算能去上，那里都是一些什么人，干不了幾年，轉業時首選讓你走，你沒關系啊！調職也輪不上你，因為有比你更有門路的人在那等著呢。最后，只能象溫水煮青蛙一樣，讓你的意志消沉，讓你心勁泯滅。地方的情況，遠不如網上說的那樣，福利超好，工作超閑，辦事超順，記住一點，位高權重責任輕的好事，不會輪到我們的手中，我們更多的是做事，而沒有機會給你使權。大部分轉友，回到地方之后，工資收入比不上部隊，有的地方會差一大截，而且花銷會增大，如果沒有車，天天擠公交，就會讓你煩的不得了，我是煩了。工作時間卡的很緊，不象部隊，說一聲就可以晚一點，還可以打打球，一待八個小時，也夠喝一壺的。強調一點的是，如果你是草根，不要想換個環境，就可一步登天，你，沒機會的。做一個好人。做壞人也是需要本錢的，如果你不能比別人更壞，我建議你還是做個好人，是是非非會少一些，爾虞我詐會少一些。當然，我沒有做壞人的本錢，我也相信大多數人會選擇做好人的。我在部隊有挺長一段時間了，也見多互相傾軋，尤其是調職的時候，同學同事之間勾心斗角，無根據的匿名信狂飛亂舞，背后使壞也是經常得見，如果我那樣了，那么，如何在多年未聯系之后仍得到哥們的信任。在前文提到的曾經共事的領導，并不是直接和主

管的領導，但交辦的事情，也會盡心盡完成，轉業之后，也曾經問候過幾次，也因為如此，這位領導也美言甚多，在一定程度上也促成此事。俗話說的好，兩山到不了一塊，兩人總有到一塊的時候，做一個真正意義上的好人，也是不錯的選擇。

進則想退，退則想進。在一切你認為順利的時候，應當尋找不順利的證據，繼續完善自己的工作，盡善盡美，如果不順利的時候，應當尋找順利的證據，給自己以信心，同時做到全面出擊。如托人找關系，一切都很順利，自以為即將成功的時候，要尋找關系人說話、辦事的紕露，佐證辦不成功，以有所準備；托人找關系，如果事事不順，步步是坎，也要尋找證明關系人有信心、有能力的事，防止過早陷入迷茫，還要做多手準備，避免竹籃打水。

幾點建議

浪費時間是不對的。不要花費大量的時間在軍轉論壇上，記住，是大量，因為你的著力點不在于此，而在于自己的轉業安置，論壇里只有個別貼子能用得上，尤其是你安置省市的專屬區，才會給你最大的幫助。如果花大量的時間在漲資、裁軍間徘徊，個人認為，一點用也沒有，這也不是你左右的；不要為了一點點積分，頂貼子，回貼子，除了增加論壇的人氣和為壇主的廣告增加收益外，你什么也沒得到；也不要打開軍轉論壇就發呆，世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

懈怠是最不負責的行為。給自己一個機會，雖然無法達到還世界一個奇跡的宏圖，至少讓你的妻子、孩子及至于周圍的人，看到一個努力的你，勤奮的你，不甘為人后的你。用句俗話，思維頂天，工作落地。咱們思維不頂天，定一個蹦一蹦，夠得著的目標，總還是可以的吧，連目標都沒有，那就說不過去了；工作落地，一個人，不能僅有想法，而無行動，最簡單的道理，從小學走到大學，歷經十二載而成就一個目標，現在幾個月乃至一年，就不努力了，于情于理說不過去啊，兄弟們。繼續、持續、連續的努力，因為，我們還沒有到休息的時候。

審時度勢是必須具備的能力。走與留，需要審時度勢；選擇單位，需要審時度勢。這兩件事，是軍轉無法逾越的大山，選擇好了，后幾十年就會開心一些，選擇差了，至少一段時間會郁悶的。如果進好單位，就要想到會不會給你好職位，如果差職位，你會不會不開心；如果給你一個好職位，你自己的能力會不會干好（有很多人自以為是全能型選手），干不好還不如不干，不然，你更沒有出頭之日。所以，不要聽別人如何去說，要度單位，度職位，度素質，天人合一才是最高境界，不選貴的，只選對的。

在這里，我還要特別感謝一個人，那就是我深深愛著的妻子。長年的機關工作，使我睡覺特別輕，甚至是有一點神經衰弱，為了不打擾我的復習，和孩子回了娘家，那幾個月，白天上班，晚上看孩子，很辛苦。妻子常常抱怨覺不夠睡，卻總不肯讓我看幾個晚上。她常說，咱沒啥關系，就靠考試吧，機會不多，也不差這幾個月。成績出來以后，她沒有埋怨，有的只是安慰、勉勵。她又說，我要的是老公，不是工作，到什么單位，干什么工作，我都會支持你。當工作最后落實的時候，老婆哭了，哭的很動情，很淋漓，她對我說，一年了，我煎熬了一年，期盼了一年，等待了一年，工作重要，但也不重要，我們要的一家快快樂樂的。我愛你，老婆。

第三篇：軍轉論壇：上海市松江區做好軍轉干部家屬就業安置

軍轉干考試

軍轉論壇：上海市松江區做好軍轉干部家屬就業安置

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近日，松江區召開2012隨軍隨調家屬及轉業士官安置工作會議，以推動今年隨軍隨調家屬及轉業士官安置工作的開展。區委常委、副區長楊崢，區人保局、區雙擁辦、區民政局及其他相關委辦局、街鎮園區、企業的領導出席本次會議。

會議首先聽取了區民政局關于松江區2012隨軍隨調家屬及轉業士官的基本情況和安置方向的介紹；區人保局通報了今年安置對象的材料審定情況；與會的25家單位紛紛表示將從支持部隊建設、鞏固國防力量的需要出發，確保在2012年8月31日前把隨軍隨調家屬及轉業士官接收好、安置好。

楊崢副區長對今年的安置工作提出了三點要求：

一是講政治、盡責任，遵照指令性安置要求落實相關工作； 二是用真情、妥安排，提高安置對象的滿意度；

三是多關心、助發展，使他們“安得下、穩得住、能樂業”。

第四篇：廣西軍轉：廣西隨軍家屬就業安置和社會保障暫行辦法

廣西隨軍家屬就業安置和社會保障暫行辦法

廣西壯族自治區隨軍家屬就業安置和社會保障暫行辦法，中公考試網整理，供2015年廣西南寧軍轉干部參考。中公教育軍轉干考試網，及時發布軍轉干考試信息、軍轉干安置政策、隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策，供2015年軍轉干部參考。

廣西壯族自治區隨軍家屬就業安置和社會保障暫行辦法

（修訂）

第一章 總則

第一條 為支持國防和軍隊建設，保障軍人隨軍家屬就業安置和社會保障優待政策落實，促進部隊戰斗力建設和社會和諧發展，根據國家和軍隊有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經部隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍隨隊手續的駐桂部隊現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬就業安置和社會保障工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第四條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。本自治區行政區域內的國家機關、人民團體、企業事業單位（含中央駐桂單位和自治區以下垂直管理單位）都有接收安置隨軍家屬的義務。

第二章 組織領導

第五條 自治區各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當按照分級負責、屬地管理的原則，根據國家和自治區有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督導有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

自治區成立隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組，領導小組組長由自治區常務副主席擔任，副組長由分管民政工作的副主席、廣西軍區1名副職領導擔任，成員由自治區教育廳、公安廳、民政廳、財政廳、人力資源社會保障廳、衛生委、國資委、地稅局、工商局、編辦和廣西軍區政治部等單位負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在自治區人力資源社會保障廳。辦公室主任由自治區人民政府1名副秘書長兼任，副主任由廣西軍區政治部1名部領導和自治區人力資源社會保障廳1名廳領導擔任。領導小組每年至少召開1次會議，分析隨軍家屬就業安置和社會保障工作形勢，協調解決有關重點難點問題。隨軍家屬就業安置和社會保障工作所需經費列入自治區財政預算。

各市（縣、區）相應成立隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組，具體負責本轄區的隨軍家屬就業安置和社會保障工作，所需經費列入各級財政預算。

第六條 各級人力資源和社會保障部門是隨軍家屬就業安置和社會保障工作的主管部門;駐桂部隊政治機關和各級擁軍優屬、擁政愛民工作領導小組辦公室（以下簡稱雙擁辦）更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227

是隨軍家屬就業安置和社會保障工作的組織協調機構;組織、教育、公安、民政、財政、衛生、國資委、工商、稅務、金融、編辦等職能部門按照各自職責，協助落實本辦法。

第三章 就業安置

第七條 凡有接收隨軍家屬就業安置任務的單位，要按照本辦法,完成政府下達的隨軍家屬就業安置任務。用人單位不得以接收隨軍家屬為由收取政策規定外的任何費用（責任單位：各接收安置任務單位）。

第八條 有空缺編制的機關、事業單位和各級垂直管理單位接收工作人員，在同等條件下，應優先安置隨軍家屬（責任單位：各接收安置任務單位）。

第九條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬，飛行員、榮立二等功以上或在邊遠艱苦地區工作15年和團職（含技術9級）以上軍官的隨軍家屬，在就業安置時予以重點照顧和優先安排。（責任單位：各接收安置任務單位）

第十條 隨軍前是在編在崗公務員或參照公務員法管理單位工作人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內，由各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組按照有關規定優先安置。各接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續，并報各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組備案。（責任單位：各接收安置任務單位）

第十一條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在撥款方式相同的事業單位編制數額內，由各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組按有關規定進行對等安置。各對接單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續，并報各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組備案。（責任單位：各接收安置任務單位）

由各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組協調列入定向招聘的事業單位，應拿出不高于定向單位所處行政區域內招聘崗位總數5%的崗位，定向招聘隨軍前非事業單位在編人員的隨軍家屬（責任單位：各接收安置任務單位）。

隨軍家屬參加事業單位非定向招聘崗位的公開招聘，同等條件下優先聘用。第十二條 隨軍前在各級垂直管理單位工作人員的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第十條、是事業單位在編人員的參照本辦法第十一條進行安置。

各級垂直管理單位應當支持和落實安置隨軍家屬任務，跟進單位編制情況和用人需求，積極協調、報送上級主管部門審批安置和接收。（責任單位：中央駐桂單位和自治區各垂直管理單位）

第十三條 隨軍前在國有、國有控股和國有資本占主導地位企業工作人員的隨軍家屬，按照安置責任和權限，由我區各級國有、國有控股和國有資本占主導地位企業妥善安置。我區國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227

求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按每年不低于招用新職工總量的5%進行安置。（責任單位：國有、國有控股和國有資本占主導地位企業）

第十四條 隨軍前在中央垂直管理的國有、國有控股和國有資本占主導地位企業工作人員的隨軍家屬，按照專業對口、就地就近安置原則，由中央駐桂國有、國有控股和國有資本占主導地位企業妥善安置。在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，每年按照不低于新增崗位總量2%的比例擇優聘用隨軍家屬。（責任單位：中央駐桂國有、國有控股和國有資本占主導地位企業）

第十五條 國有、國有控股和國有資本占主導地位企業明確安置任務后，應當在1年之內接收人員，并按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定簽訂勞動合同。（責任單位：各國有、國有控股和國有資本占主導地位企業）

第十六條 對符合就業困難人員條件的隨軍家屬，同等條件下優先考慮在各級人民政府開發的公益性崗位中予以安置。具體崗位、安置程序、崗位補貼和社會保險補貼標準等按《廣西壯族自治區人民政府關于做好我區促進就業工作的實施意見》（桂政發〔2009〕3號）和自治區財政廳、人力資源社會保障廳《廣西就業專項資金公益性崗位補貼管理辦法》執行。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門）

第十七條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點和家屬工廠等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。各級地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。對在部隊營區服務網點、家屬工廠就業的隨軍家屬，營區服務網點、家屬工廠應當按規定到當地公共就業服務機構為隨軍家屬辦理就業登記手續。（責任單位：各級人民政府，各駐桂部隊）

第十八條 鼓勵和支持隨軍家屬自謀職業。落實國家和自治區出臺的有關稅收優惠政策，對為安置隨軍家屬就業新開辦的企業，自領取稅務登記證之日起，按國家有關規定享受稅收優惠政策;享受稅收優惠政策的企業，隨軍家屬必須占企業總人數的60%（含）以上，并有軍（含）以上政治機關和后勤機關出具的證明。主管稅務機關在企業或個人享受免稅期間，應按現行有關稅收規定進行審查，凡不符合條件的，應立即取消其所享受免稅政策。每位隨軍家屬只能按上述規定，享受1次免稅政策照顧。（責任單位：各級稅務部門，各駐桂部隊）

第十九條 鼓勵和支持隨軍家屬自主擇業。隨軍家屬自行聯系接收單位，用人單位同意接收的，人力資源和社會保障部門應及時為其辦理有關手續。被認定為就業困難人員的隨軍家屬，通過靈活就業方式實現就業，到當地公共服務機構進行就業等級，并以個人身份繳納社會保險費的，可向各級人力資源和社會保障部門申請享受靈活就業社會保險補貼。補貼數額原則上不超過其實際繳費的66%，具體補貼標準由設區市財政、人力資源社會保障部門跟進本地區實際情況確定。補貼期限除對距法定退休年齡不足5年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）的就業困難人員可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門、財政部門）

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第二十條 自主創辦微型企業，符合我區微型企業扶持條件的，按《廣西壯族自治區人民政府關于大力發展微型企業的若干意見》（桂政發〔2011〕21號）規定，享有行政規費減免和其他相關扶持政策。（責任單位：各級工商部門，各級人力資源社會保障部門）

第二十一條 對符合現行小額擔保貸款借款人條件的隨軍家屬，其自主創業或組織起來就業、合伙經營以及創辦勞動密集型小企業的，可按規定申請小額擔保貸款，貸款額度、期限及財政貼息等按《廣西小額擔保貸款實施管理辦法》相關規定執行。（責任單位：中國人民銀行南寧中心支行、各市中心支行及縣支行，各級人力資源社會保障部門、財政部門）。

第二十二條 對從事個體經營的隨軍家屬，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和個人所得稅。（責任單位：各級稅務部門，各駐桂部隊）

第二十三條 對隨軍未就業家屬給予生活補助。自治區按每人每月300元的標準，全額發放給個人。發放對象條件、申報審批程序、經費來源及檢查監督按照自治區有關文件規定執行。每年3月底前，自治區財政根據各市相關部門與駐軍部隊政治機關核準上報的隨軍未就業家屬情況，將補助經費劃撥到各市，由各設區市相關部門及時發放到駐軍部隊。全區各市、縣（市、區）人民政府應視財力狀況和當地居民生活水平，適當增加隨軍家屬未就業期間生活補助費。（責任單位：各級人力資源社會保障部門、財政部門，各駐桂部隊）。

第四章 社會保障

第二十四條 就業的隨軍家屬及其用人單位應按規定參加社會保險，用人單位須依法為隨軍家屬繳納社會保險費。未實現就業的隨軍家屬未就業期間，軍隊后勤（聯勤）機關財務部門應按規定為其建立養老保險個人賬戶，并記錄其在部隊期間的養老保險繳費情況。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門，各駐桂部隊，各用人單位）。

第二十五條 對安排到實行勞動合同制、聘用制的企業、事業單位的隨軍家屬，因客觀原因不能立即適應工作的，隨軍家屬就業安置和社會保障工作的主管部門和組織協調機構應當做好協調工作，由相關的企業和事業單位給予1至2年的適應期。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門，各用人單位）

第二十六條 失業的隨軍家屬應按規定到當地公共就業服務機構辦理失業登記。辦理失業登記后，其失業登記檔案由當地公共就業服務機構保管，并減免各項管理費用。當干部轉業或工作調動時，其檔案由當地公共就業服務機構按檔案管理等規定處理。（責任單位：各級人力資源社會保障部門，各駐桂部隊）。

第二十七條 經政府安排或市場調節實現就業的隨軍家屬，應及時向有關部門申報，從申報的次月起，停止發放隨軍未就業期間基本生活補貼。（責任單位：各級人力資源社會保障部門，各駐桂部隊）。

第二十八條 各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組及辦公室，每年至少要組織1次有用工需求的企業舉辦隨軍家屬雙向招聘洽談會，提高隨軍家屬就業率。有用工需求更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227 的企業招聘人員時，在同等條件下，優先錄用隨軍家屬。（責任單位：各級軍人隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組成員單位，各用人單位）

第二十九條 各地公共就業服務機構要為隨軍家屬提供求職、招聘、就業指導、職業介紹等服務。隨軍家屬因所在企業破產、停產等原因失業的，當地公共就業服務機構應當在1年內至少提供1次免費職業指導和3次免費職業介紹。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門）

第三十條 隨軍家屬被用人單位招用的，由用人單位為隨軍家屬辦理就業登記。用人單位招用隨軍家屬和與隨軍家屬終止或解除勞動關系，應到當地公共就業服務機構備案，并辦理相關登記手續。用人單位招用隨軍家屬后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。用人單位與隨軍家屬終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門）

第三十一條 用人單位與隨軍家屬建立勞動關系，簽訂勞動合同后，不得違反法律法規和有關規定，隨意解除或終止與隨軍家屬的勞動關系。（責任單位：各用人單位）

第三十二條 有生產任務的企業，不得隨意裁減隨軍家屬。確因企業停產或生產經營遇到困難等原因被裁減的，按國家有關政策規定，享受有關待遇。企業需重新招收人員，應優先錄用被裁減的隨軍家屬。（責任單位：各用人單位）

第三十三條 隨軍家屬因企業生產經營困難等原因被安排待崗的，企業應按規定發給其待崗期間基本生活費。（責任單位：各用人單位）

第三十四條 對符合相關救助資格條件的隨軍家屬，由安置地人民政府民政部門按照有關政策規定給予相關救助。（責任單位：各級民政部門）

第五章 技能培訓

第三十五條 鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，參加職業培訓。隨軍家屬參照我區對四類人員的職業培訓補貼程序、標準和實施辦法進行補貼。每年采取部隊集中組織人員，報人力資源社會保障部門審核，人力資源社會保障部門指定培訓機構開展培訓等程序，對有就業或創業愿望的隨軍家屬開展各類就業或創業技能培訓，并進行職業技能鑒定。隨軍家屬參加職業技能鑒定合格的，由人力資源和社會保障部門頒發相應的《國家職業資格證書》。公共職業機構優先向用人單位推薦參加培訓并取得國家職業資格證或上崗證的隨軍家屬就業。（責任單位：各級人力資源社會保障部門，各級駐桂部隊）

第三十六條 隨軍家屬參加職業技能培訓并符合補貼條件的，按規定每人每年可以享受1次職業培訓補貼;參加職業技能鑒定，取得職業資格證書并符合補貼條件的，按規定可享受1次職業技能鑒定補貼;補貼的條件、類別、標準和申報辦法、程序等參照自治區財政廳、人力資源社會保障廳《廣西就業專項資金補貼管理辦法》執行，所需資金由隨軍家屬所在地財政從就業專項資金中列支。（責任單位：各級人力資源社會保障部門，各級財政部門）

第六章 督促檢查

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第三十七條 各級政府要高度重視，把隨軍家屬就業安置和社會保障工作擺上重要議事日程。各級相關職能部門要抽調人員成立督察組，加強監督檢查，把做好隨軍家屬就業安置和社會保障工作作為政治任務，切實抓緊抓好。（責任單位：自治區各級人民政府）

第三十八條 各級隨軍家屬就業安置工作領導小組要建立健全隨軍家屬就業安置工作督查機制，每年年初召開會議，部署安置工作;年中進行1次檢查督導，查找整改問題;年底進行總結通報，促進工作落實。（責任單位：各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組成員單位）

第三十九條 各市每年上報1次隨軍家屬就業安置和社會保障工作情況。對完成隨軍家屬就業安置任務以及在優待隨軍家屬方面作出突出成績的單位和個人按照有關規定給予表彰、獎勵。對依法負有接收安置隨軍家屬就業義務的單位不履行接收安置義務、經督促仍不改正的，由同級政府追究單位負責人的責任;凡隨軍家屬就業率低于85%、社會保障率低于95%的市、縣（區），不能評為“雙擁”模范城（縣、區），對未完成安置任務的單位，不得評為“雙擁”工作先進單位，單位領導不能評為“雙擁”模范個人。（責任單位：各級人民政府，廣西軍區政治部）

第四十條 隨軍家屬接到有關部門工作安置通知后，應在規定時限內到指定的部門辦理有關手續，無正當理由逾期不辦理手續或不服從安置的，有關部門3年內不再負責安置。（責任單位：軍區政治部，各級人力資源和社會保障部門）

第四十一條 駐軍、用人單位、個人及其他工作人員在隨軍家屬就業安置工作中弄虛作假，騙取本辦法所規定待遇的，追回騙取資金，取消單位和個人應享受的待遇并追究有關人員的責任。（責任單位：廣西軍區政治部，各級人力資源社會保障部門）

第四十二條 各市（縣）可依據本辦法，結合當地實際，制定具體的實施辦法。第四十三條 駐桂武警部隊隨軍家屬就業安置和社會保障工作，參照此辦法執行。第四十四條 本辦法自發布之日起施行，以往我區有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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第五篇：軍轉備考資料：軍轉干部安置家屬的安置工作

軍轉干考試

軍轉備考資料：軍轉干部安置家屬的安置工作

關鍵詞：軍轉 軍轉干部 軍轉干部安置 轉業干部 軍轉干考試 張為臻 公選

中公教育軍轉干事業部 遴選 軍轉網 軍隊轉業干部安置

軍隊轉業干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業干部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。

對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

軍隊轉業干部隨遷配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業;對從事個體經營或者創辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

軍隊轉業干部配偶和未參加工作的子女可以隨調隨遷，軍隊轉業干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。各地公安部門憑軍隊轉業干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排;報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。各地在辦理軍隊轉業干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。

軍隊轉業干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一并轉移或者繼續支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規定，參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險。