國企黨支部黨員積分對標制管理實施辦法

為落實全面從嚴治黨和進一步加強黨員隊伍的日常教育和管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，做好合格黨員，結合我支部實際，特制定本管理辦法。

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，通過實行黨員積分對標制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化，努力打造模范帶動，獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理新平臺，切實提升我支部黨員隊伍的良好形象。

二、組織領導

為切實開展好黨員積分對標制管理工作，確保全面從嚴治黨工作得到強有力的落實，根據(jù)需要成立考核領導小組。

組長：支部書記

成員：支部干事及其他黨員

考核業(yè)務的的日常工作由支部干事負責。

三、考核原則及內容

為確保公平、公正的進行積分對標管理，根據(jù)我支部實際情況，將隊干、班組長及一般職工劃分為A、B、C三組進行考核，每組均實行黨員積分制管理，堅持立足崗位，重在日常，分類管理，量化考評、動態(tài)調整，簡便易行、民主公開的原則，由考核小組組織考核實施。

黨員積分對標主要從政治、紀律、品行、工作及其它五方面內容進行考核積分。其中除其他項進行加分外，前四項均是必考核扣分項內容，詳見考核細則。

黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反國家法律法規(guī)等，實行一票否決，積分為零。

四、考核流程

黨員積分對標制管理，按季度具體組織實施，每月初公布上月黨員初始積分情況，每季度排名一次。主要采取以下考核流程：

（一）支部初評。

每月由支部書記、組織委員等成員，根據(jù)黨員的學習教育、履職盡責、履行義務等情況，依據(jù)《機電一隊黨員積分對標制考核細則》，核實和初評每名黨員本月的履職積分情況。

（二）黨員大會評定。

黨支部每季度召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員本季度的最終積分。

（三）公示積分。

支部每月初公布一次上月黨員的積分情況，每季度匯總一次，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對積分有異議的，可向黨支部及時反映，黨支部將及時調查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。

五、對標運用

（一）作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。

1、在開展民主評議前，黨支部向全體黨員公布黨員季度積分情況，季度積分在90分（含90分）以上且排名靠前的黨員，可評定為”優(yōu)秀”等次；

2、季度積分在90分—80分（含80分）的黨員，原則上評定為”合格”等次；

3、季度度積分低于基礎分80分的黨員，原則上評定為”不合格”黨員。

（二）作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。

1、對積分排名靠前的黨員，優(yōu)先作為月度、年度評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓等方面給予激勵關懷；

2、對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，并由支部書記對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高；

3、對符合有關規(guī)定被認定為不合格黨員的，每季度罰款200元，全年被評定為不合格的黨員年底罰款1000元，并按照黨章和黨內有關規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。

4、A組季度排名第一且被評定為“優(yōu)秀”等次的每次獎勵400元，排名最后一名的每次罰款500元；B組季度排名第一且被評定為“優(yōu)秀”等次的每次獎勵400元，排名最后一名的每次罰款500元；C組季度排名第一且被評定為“優(yōu)秀”等次的每次獎勵500元，C組排名第二且被評定為“優(yōu)秀”等次的每次獎勵300元，排名最后一名的每次罰款500元，排名倒數(shù)第二名的罰款300元。

5、以上獎勵和罰款均從工資中予以兌現(xiàn)。

六、有關要求

（一）建立管理檔案。

要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職積分事項、扣分原因等，形成黨員積分電子檔案。

（二）堅持陽光操作。

考核小組將考核結果通過微信平臺、公示欄或者其他適當方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，確保積分對標制管理工作公開、公平、公正。