行政領導的職責有那些

1、完善法務、資質、印章管理、會議管理相關的流程、制度及相關政策;

2、組織策劃各項員工活動，統籌公司型會議工作;

3、跟進專項完成電力資質申報工作，梳理和維護公司的法務事務;

4、統籌公司流程優化工作、輸出工作相關的分析報告;

5、協助日常會務工作，辦公室的日常文具采購、衛生管理、物資管理等。

行政領導的職責21、負責基礎人事管理制度、流程的制定、修訂和推行;

2、負責培訓考核計劃的落地執行;

3、負責員工關系管理工作;

4、負責企業文化活動的策劃、組織、執行;

5、負責周期性人事數據統計分析、人事檔案建設管理工作;

6、負責儲備人員的日常管理工作;

7、負責下屬工作管理，對結果負責。包括考勤、保險、用工關系辦理、信息化建設等工作;

8、負責上級交辦其他工作，協助上級做好部門管理工作。

行政領導的職責31、負責公司的行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障工作;

2、負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

3、負責制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;

4、負責制定物資管理制度，落實相關責任實施督導，保障資產安全;

5、組織公司定期或不定期的集體活動，開展文化、體育、旅游，豐富員工的精神文化生活;

6、協助上級處理日常重要事務以及和其他部門、外部的溝通協調，樹立良好企業形象;

7、配合公司進行企業文化的建立和宣傳推廣工作;

8、完成領導交辦的其他工作事項。

行政領導的職責41、負責執行、跟蹤系統招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源工作;

2、負責宣導企業文化，組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率;

3、跟進辦理員工招聘、入職、升職等手續及相應文書工作;

4、辦公室日常行政事務管理。

行政領導的職責51、負責執行、跟蹤系統招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源工作;

2、負責宣導企業文化，組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率;

3、跟進辦理員工招聘、入職、升職等手續及相應文書工作;

4、辦公室日常行政事務管理。

行政領導的職責61、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃;

2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;

4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜;

6、負責公司培訓管理及實施工作

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。

行政領導的職責71、負責___、公文、報告的撰寫;

2、負責辦公物資的采購、管理和發放;

3、負責會務接待，協助各類活動的組織與執行;

4、負責檔案資料的整理、印章管理及證照辦理工作;

5、完成領導交代的其它工作。