第一篇：黨的理想信念教育創(chuàng)新（二）

【導語】我們要對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于黨的理想信念教育創(chuàng)新范文，希望對大家有所幫助!

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】一

一、創(chuàng)建背景

近3年來，隨著黨的群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育的深入開展，江西省九江市國稅局直屬稅務分局黨總支以“每個黨員都是榜樣，每個支部都是旗幟”為引領，以爭創(chuàng)基層黨建示范點為目標，立足黨建“三個五”，引領行動上爭先，崗位上創(chuàng)優(yōu)，扎實有效推進基層黨建工作縱深開展。

二、創(chuàng)建工作情況

該局黨總支現(xiàn)有總支委員5名，下轄3個黨支部、8個黨小組，黨員50名，黨員占比89%;主要負責九江市區(qū)386戶大中型企業(yè)的稅收征管和納稅服務工作。

(一)聚焦稅收主業(yè)，實現(xiàn)“五好”黨建。

1.突出表率引領，實現(xiàn)領導班子好。以創(chuàng)建先進領導班子為契機，大力開展“班子成員是模范，領導班子是標桿”活動，堅持做到“五個帶頭”，即帶頭嚴實、帶頭學習、帶頭興稅、帶頭創(chuàng)新、帶頭廉潔，身先士卒，當好表率，真正讓干部職工學有榜樣、追有標桿。堅持重大事項由班子成員會議集體決定，充分發(fā)揮每位班子成員工作積極性和主動性，力求決策科學、方向明確、措施得力。該局領導班子連續(xù)3年為全市國稅系統(tǒng)先進領導班子。

2.突出崗位奉獻，實現(xiàn)黨員隊伍好。從各自崗位特點出發(fā)，定期組織黨員開展崗位練兵、業(yè)務競賽、工作創(chuàng)新等活動，今年結合稅收業(yè)務學習，舉行了“兩學一做”及稅收業(yè)務閉卷考試，大力提高黨員崗位技能;結合把“紀律挺在前面”學習教育活動，進行了黨章黨規(guī)知識考試，不斷提高黨員政治素質(zhì)。設立“黨員示范崗”，開展“立足崗位爭當黨員先鋒”“我為黨旗添光彩”等主題實踐活動，樹立“我是黨員向我看齊”的榜樣意識，不斷激發(fā)全體黨員工作積極性。近年來，該局有2人分別走上副處級和正科級領導崗位，有3人走上副科級領導崗位。

3.突出精細管理，實現(xiàn)工作機制好。建立健全局長辦公會議事規(guī)則、“三重一大”民主決策制度、民主生活會等一系列制度，修改和完善了51種管理制度，初步形成績效管理、制度建設、監(jiān)督檢查、考核獎懲“四位一體”的管理體系，使各項稅收工作有章可循、有責可究。該局自行研發(fā)的“稅收征管資料信息管理系統(tǒng)”得到市局領導充分肯定，駐企管理工作多次在全省、全國大企業(yè)管理座談會上作了經(jīng)驗介紹。2015年，該局大企業(yè)管理工作得到了省局領導表揚性批示;積極探索非居民企業(yè)所得稅管理新方法，成功對某化纖有限公司股權轉(zhuǎn)讓案查補入庫稅款、利息共計616.83萬元，開創(chuàng)了全省非居民企業(yè)股權讓所得稅收管理先河。該案是國家稅務總局2015年第7號公告發(fā)布后，江西省首件案例，得到納稅人認可，提升了九江國稅形象。

4.突出中心工作，實現(xiàn)工作業(yè)績好。始終以組織收入為中心，堅持依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，近3年稅收收入都以兩位數(shù)的增長，今年稅收可突破100億元大關，稅收收入再創(chuàng)歷史新高。市委市政府領導、三個區(qū)的黨政主要領導和省、市局領導都高度評價該局稅收征收工作，分別作出了表揚性批示。

5.突出優(yōu)化服務，實現(xiàn)群眾反映好。秉承“服務稅戶”理念，以納稅人需求為導向，大力開展“黨建+稅務”活動，全面推行網(wǎng)上辦稅，實行一窗全能、一站式服務，最大限度方便納稅人辦稅。建立稅企QQ群、微信、飛信、納稅人學校等平臺，第一時間把最新稅收政策告知企業(yè)。在稅企QQ群中，增設了“重要稅收政策法規(guī)目錄摘要”，以文件鏈接形式查看，方便納稅人快速查閱和學習，隨時解答納稅人的疑難問題。印發(fā)1000多本《稅收優(yōu)惠指南》、《“營改增”稅收政策指南》等稅收宣傳手冊，增強企業(yè)運用稅收優(yōu)惠政策的意識和主動性。去年為企業(yè)舉辦了4期稅收政策宣講班，上門服務企業(yè)327戶次，提供管理建議267條，解決涉稅問題65個，及時為12戶企業(yè)減免企業(yè)所得稅2000萬元。

(二)激發(fā)黨員活力，做好“五個”帶頭。

1.注重崗位練兵，帶頭提高業(yè)務技能。建立和完善學習組織制度、學習交流制度等6種學習制度，每月舉行一次業(yè)務考試，每季進行一次服務技能比武，不斷提高黨員業(yè)務水平和服務技能。堅持以網(wǎng)絡學院平臺為依托，拓展培訓功能，提升黨員隊伍綜合素質(zhì)。去年，該局人均成績85.02分，列全市第六名，列全省第七名;該局向省局呈報的《九江石化稅收分析報告》得到省委領導肯定性批示;3篇調(diào)研分別在省局、市局及市直機關工委獲獎，2篇納稅評估案例獲省局一等獎，2篇案例獲市局優(yōu)秀獎，納稅人學堂課件獲省局一等獎。

2.注重依法治稅，帶頭嚴格執(zhí)法。積極推行“五辦五公開”活動，“五辦”即手續(xù)齊全的當場辦、資料不全的指導辦、急需解決的緊急辦、涉及多方的協(xié)助辦、特殊事項的上門辦，大力優(yōu)化服務流程，提升服務效率;“五公開”即審批內(nèi)容、辦事程序、政策依據(jù)、手續(xù)資料、承諾時限實行全面公開，自覺接受社會監(jiān)督，提升國稅公信力。

3.注重稅企和諧，帶頭服務群眾。以“黨員服務專家團隊助推企業(yè)發(fā)展”為黨建創(chuàng)新項目，組建17名黨員服務專家團隊，定期開展稅收服務和走訪活動，及時解決企業(yè)需要解決的問題，并對服務情況進行問卷調(diào)查，找出不足，改進服務。積極創(chuàng)建“五星”黨支部，大力開展“黨的主題日”“雙聯(lián)雙幫”等活動。該局3個支部分別與共青、永修國稅局3個支部結對，幫扶9名特困黨員。該局黨總支被推薦為全市“五星”黨組織。建立“黨員優(yōu)質(zhì)服務示范窗口”，開展黨員帶群眾“一幫一”“一專多能在崗位”“陽光服務”等活動。今年，又將17名黨員服務專家團隊分成5個納稅輔導突擊隊，深入營改增企業(yè)進行稅收政策宣傳輔導及納稅申報預演，積極構建和諧稅企關系。

4.注重爭先創(chuàng)優(yōu)，帶頭爭創(chuàng)佳績。大力開展爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進工作者、最佳服務稅務員等活動，引導黨員在平凡工作崗位上創(chuàng)造不平凡業(yè)績。其中最佳服務稅務員評選，是每季度請納稅人和義務監(jiān)督員對干部的工作作風、服務態(tài)度等7個方面，分別進行“好(10分)、一般(7分)、差(0分)”三個檔次測評，對評出的最佳服務稅務員予以通報表揚，對最后一名的進行戒免談話。開設“身邊的榜樣，前進的力量”學習專欄，舉辦“我是黨員我承諾”等活動，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進氛圍。

5.注重廉潔自律，帶頭弘揚正氣。每位黨員分別與管理的企業(yè)簽訂《廉政公約》，向企業(yè)發(fā)放《國稅干部廉政情況征求意見表》，讓企業(yè)對干部的執(zhí)法水平、工作方式、辦事效率、廉潔情況等方面進行公正的測評打分。堅持“紅包”治理常態(tài)化，簽訂“紅包”治理責任書和拒收承諾書等，開展廉政約談，定期組織黨員學習有關法紀條規(guī)及相關廉政文件，做到逢會必講，并利用飛信每周發(fā)一條廉政警言，筑牢干部拒腐防變的思想防線，防患于未然。聘請9名特約監(jiān)督員，定期開展進行廉政調(diào)查和社會監(jiān)督。大力開展家庭助廉活動，與干部家屬簽定家庭助廉責任書，向干部家屬發(fā)送“興廉潔之風，建和諧家庭”倡議書，發(fā)放八小時之外監(jiān)督卡，召開家屬助廉座談會，倡導干部家屬做好“廉內(nèi)助”，把預防腐敗工作滲透到每個家庭，使干部與家屬共同筑牢防腐拒變的防線。率行試行兼職監(jiān)察員制度，在4個業(yè)務部門各設一名兼職監(jiān)察員，進一步推動黨風廉政建設和反腐敗工作。去年1月份，該局成功舉辦了全市首次稅收管理員向納稅人述責述廉會議，省、市局和市紀委領導也參加了會議。這項工作得到省、市局和市紀委領導的充分肯定。

(三)強基固本規(guī)范，創(chuàng)建“五化”示范。

1.創(chuàng)建陣地建設立體化。充分運用分局內(nèi)網(wǎng)、微信、飛信、QQ群等信息媒體，建立黨建立體化陣地，傳播正能量。建立領導班子成員之間、班子成員與分管部門負責人之間、領導與群眾之間的談心談話制度。僅今年就進行了60多人次的交心活動，其中局領導與干部職工談心交心42人次，解決了3個問題。在學習局外先進典型的同時，大力挖掘身邊典型，先后開展了向身邊黨員的于傳林、劉斌、李學智等優(yōu)秀黨員學習活動，增強身邊典型的影響力和互動力。

2.創(chuàng)建制度建設系統(tǒng)化。健全和完善黨建工作責任制、黨員發(fā)展、黨員教育培訓、民主評議、黨務公開、重大決策征詢、黨建考核評價制、黨支部公開承諾制、黨員公開承諾制等黨建制度，并在黨建欄目公開，讓每個支部和每位黨員明白應該干什么、應該怎么干，自覺接受群眾監(jiān)督，推進黨建制度系統(tǒng)化。

3.創(chuàng)建黨建資料規(guī)范化。將黨建資料工作納入黨建績效考核管理，要求各支部落實專人負責黨建資料規(guī)范化管理工作，做到收集及時、分類準確、材料完整、歸檔有序。并按照黨建工作主要內(nèi)容及任務，分類建立黨建工作臺賬，如黨員基本情況臺賬、黨費收繳臺賬、雙聯(lián)雙幫臺賬等，使黨建資料規(guī)范化、系統(tǒng)化、條理化，同時建立電子臺帳。

4.創(chuàng)建成果展示多樣化。鑒于辦公場所不足，該局將黨建成果搬上網(wǎng)絡，建立網(wǎng)上黨建專欄、黨建微信群等信息網(wǎng)絡，及時反映黨建工作動態(tài)，全面充分展現(xiàn)黨建工作成果，實現(xiàn)黨建成果展示多樣化。

5.創(chuàng)建促進發(fā)展實效化。創(chuàng)新載體，使“黨建+”與國稅各項工作有機融合，與企業(yè)建立“稅企黨建互動平臺”，建立石化、化纖評估模型和案例庫，幫助企業(yè)搞好經(jīng)營管理和稅收風險管理，該局的稅源管理、納稅評估、稅收執(zhí)法等各項稅收管理工作取得較大進步。結合實際，印發(fā)了《黨建績效考評方案》，按季考核黨建工作完成情況，并將黨建工作與述職述廉、年終考核、評先評優(yōu)等結合起來，有效促進基層黨建工作開展。

三、主要成效

通過基層黨建示范點創(chuàng)建活動，有效地增進了廣大黨員的敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu)意識，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為九江經(jīng)濟發(fā)展作出積極貢獻。

(一)稅收收入規(guī)模大幅增長。該局始終堅持依法征收原則，不斷加大征收力度，稅收收入規(guī)模大幅增長。近3年來，該局共組織稅收收入200多億元，年平均增長19.26 %，為全市國稅收入任務的完成作出了重要貢獻。

(二)依法行政能力明顯提升。該局始終將依法行政作為稅收執(zhí)法和行政管理工作的出發(fā)點和落腳點，運用法治思維和法治方式推進稅收工作的能力不斷增強。近3年來，該局共為100多戶優(yōu)惠企業(yè)及時辦理免、抵、退稅8.8億元，有力扶持企業(yè)發(fā)展;先后榮獲了全市和全省法治稅務示范基地稱號、省二級檔案管理單位，連續(xù)5年獲得全市國稅系統(tǒng)目標(績效)管理先進單位，先后獲得了九江市先進基層黨組織等10多項殊榮。

(三)稅收征管質(zhì)效穩(wěn)步提高。該局始終堅持強基固本，不斷夯實征管基礎，征管水平邁上新的臺階。征管數(shù)據(jù)和質(zhì)量考核連續(xù)多年保持全市第一方陣，稅收征管資料規(guī)范化管理多次在全市交流和觀摩，大企業(yè)管理特別是石化駐企管理多次在全國、全省交流，并得到省局領導表揚性批示。

(四)便民辦稅服務提質(zhì)提效。該局始終全面落實納稅服務規(guī)范，大力開展“互聯(lián)網(wǎng)+服務”，實行后臺前移，推行一窗式、一站式服務，不斷提升服務水平和質(zhì)量。辦稅服務廳先后獲得了全國巾幗文明示范崗、省級青年文明號、全省青年雷鋒崗、全市黨員先鋒崗等10多項殊榮，樹立了九江國稅窗口形象。

(五)黨風廉政建設扎實有效。該局始終認真落實黨風廉政建設責任制，抓住主體責任“牛鼻子”，種好“責任田”，筑牢“防護網(wǎng)”，嚴格遵守中央八項規(guī)定，干部廉潔文明程度不斷提升。近3年來未發(fā)現(xiàn)一起違法違紀行為，一直保持零違紀、零投訴、零查處記錄。

(六)黨員隊伍活力有效增強。該局始終堅持嚴管善待，通過抓班子強龍頭，抓教育提素質(zhì)，抓黨建聚合力，抓文化聚人心，樹典型立標桿，有效增強了黨員干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力，黨員隊伍活力顯著增強。近年來，該局有1人獲江西省勞動模范，1人獲江西省五一勞動獎章，8人次進入省、市局各類稅收業(yè)務管理人才庫，2人獲九江市勞動模范，10人獲得省、市局納稅服務標兵、納稅服務能手，5人獲九江市優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者，2人獲九江市十大杰出青年等。

四、探討

加強國稅基層黨建工作，必須正確把握國稅行業(yè)的特點，充分發(fā)揮黨組織在各項工作中的政治核心作用，保證各項工作的持續(xù)健康發(fā)展。

(一)突破就黨建抓黨建的舊框框。要著眼全局抓黨建，把黨建工作放到加強黨的執(zhí)政能力建設中來定位，放到國稅工作大局中去研究，放到推動稅收中心工作中來部署，切實樹立圍繞稅收抓黨建、抓好黨建促稅收的工作思路。

(二)突破基層黨建工作舊模式。要把機關黨建工作與稅收中心工作結合起來，堅持黨建工作與行政、業(yè)務工作有機地融合，在狠抓工作落實，突出黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。

(三)突破基層黨建工作的舊套路。既要堅持國稅基層黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，又要敢于摒棄不合時宜的觀念和做法，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，充分發(fā)揮黨建在國稅事業(yè)發(fā)展中的重大作用。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】二

一、背景

北京燕化正邦設備檢修有限公司于2005年6月由原北京燕山石化公司煉油事業(yè)部改制成立，主營石油石化生產(chǎn)裝置檢修、保運、維護等，現(xiàn)有員工1500余人，其中共產(chǎn)黨員186人。決定改制時，整個隊伍在認識上出現(xiàn)了一些混亂：一是認為“咱們被當作企業(yè)包袱甩掉了”，因而感到心無所依;二是認為既然成為了非公企業(yè)，就應“把掙錢放在第一位”，因而奉行金錢至上;三是認為黨建是虛的，改制了就要“玩實的”，因而形成單純經(jīng)濟思想;四是認為原來在體制內(nèi)時日子都已難過，現(xiàn)在要自己面向市場，“想掙錢都掙不來”，“收入不會有保障”，因而感到前途渺茫……

面對如此狀況，暫時處在黨組織歸屬不明確期的公司黨委班子陷入了深深的思考。大家經(jīng)分析認識到，“說一千道一萬，這一系列問題的解決都得靠組織的力量”，因而，“越是改制企業(yè)越要加強黨的建設!”于是，改制實施不久就及時召開了第一次全體黨員大會，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了第一屆黨委班子。在此基礎上，公司黨委開始全面探討黨建工作的方式方法，明確提出：把思想建設作為黨建工作的重中之重。“我們是搞檢修的，首先要把公司黨員的靈魂檢修好!”由此，面向全體黨員干部的“靈魂檢修”工程深入展開，并且一直持續(xù)至今。

那么，實施“靈魂檢修工程”，應該從何處入手?黨的十八大報告指出，堅定的理想信念“是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。”由此，公司黨委認識到，企業(yè)在改制中及改制后面臨的一切問題，歸根結底是共產(chǎn)黨員的理想信念問題。只要這支先鋒隊伍理想信念堅定，企業(yè)在發(fā)展中就一定能攻堅克難，勇往直前。因而，實施“靈魂檢修”工程，加強黨的思想建設，必須把定加強理想信念教育這個核心和根本。

二、做法

(一)以具化教育內(nèi)容為前提

加強理想信念教育固然是實施“靈魂檢修”工程的根本，但如果脫離時代背景、企業(yè)實際和現(xiàn)階段黨的中心任務來開展，就必然會成為空談。因此，公司黨委努力追求理想信念教育的企業(yè)特色和時代特色。其集中體現(xiàn)是：將遠大的共產(chǎn)主義理想信念具化為企業(yè)的使命和目標。剛改制時，公司員工平均年齡為35歲，離60歲退休還有25年。據(jù)此，黨委明確提出：要通過努力，確保員工收入大于等于改制前水平，確保企業(yè)至少存活25年，確保改制員工正常退休。三個看似簡單的“確保”為全體員工吃了一顆“定心丸”。在此基礎上，公司黨委發(fā)揚民主、集納眾智，明確提出了“為石化設備安全平穩(wěn)運行保駕、為企業(yè)員工舒適體面生活護航”的歷史使命和“創(chuàng)建石油石化行業(yè)檢維修品牌企業(yè)”的奮斗目標。這樣的使命和目標，既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的使命和目標，也是黨建工作中對黨員干部進行理想信念教育的主要內(nèi)容。

(二)以強化組織建設為依托

黨的組織建設是黨的建設的重要方面，也是對黨員實施理想信念教育的基礎平臺。據(jù)此，公司黨委以“抓基層、打基礎，建班子、帶隊伍”為方針，持續(xù)強化組織建設。一是以《黨支部工作手冊》為依據(jù)夯實黨支部基礎工作。堅持黨務公開制度，建立完善的基層黨支部量化考核體系，規(guī)范基層黨支部管理;同時，嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持完善“三會一課”制度，積極開展黨支部“達標創(chuàng)優(yōu)”工作。二是抓好干部隊伍建設和黨員隊伍建設。最主要的措施是：企業(yè)的業(yè)務開展到哪里，黨的組織建設就延伸到哪里，黨組織和黨員的作用就發(fā)揮到哪里。11年來，公司擴展了9個外埠市場。每擴展一個，就成立一個外埠黨支部。在對石油石化生產(chǎn)裝置進行大檢修等短期施工期間還要成立臨時黨組織或黨員突擊隊。

(三)以育好領導集體為關鍵

整個隊伍的理想信念是否堅定、思想建設能否到位，首先在于領導班子的“靈魂檢修”是否具有成效。據(jù)此，公司一成立，公司黨委就召開領導集體會議，提出了一個尖銳的問題供大家討論：“我們工作的出發(fā)點和落腳點是自己掙大錢還是成就一番事業(yè)，為改制員工和社會作出貢獻?”討論的結論是：人心易暖，欲壑難平，只有選擇后者，才能體現(xiàn)人生價值。此后至今，公司黨委堅持中心組理論學習制度，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝大家的頭腦。同時，黨委會、黨委擴大會、中高級管理人員培訓班、班子民主生活會不僅形成制度，按時、依勢召開或舉辦，而且全都圍繞著“奉獻企業(yè)和社會、成就一番事業(yè)”的核心理念來展開。由此，公司領導集體形成了“遵紀守法經(jīng)營、憑實力贏得市場、珍惜企業(yè)榮譽、重視社會貢獻、尊重關愛員工”的共同價值觀。

(四)以面向全體黨員為方式

實施“靈魂檢修”工程，既要加強領導班子的思想建設，也要加強全體黨員的思想建設。公司黨委結合學習實踐科學發(fā)展觀、慶祝建黨90周年、“我的夢·中國夢”大討論、黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”等教育活動的開展，長期抓好以堅定理想信念為主旨的黨員教育工作，持續(xù)開展了黨員“亮諾踐諾”、建立黨員責任區(qū)、爭創(chuàng)黨員先鋒崗、“共產(chǎn)黨員獻愛心”、“黨員經(jīng)濟指標完成情況競賽”、黨員身邊無“三違”等活動。在此基礎上，公司黨委還每年根據(jù)企業(yè)工作重點至少向黨員推薦一本好書并定期組織讀書交流活動。《海爾中國造》《制度才是真正的老板》《沒有任何借口》《榜樣的力量》《精細化管理Ⅱ》《讓優(yōu)秀成為一種習慣》等十幾本好書讀下來，促進了廣大黨員的思想統(tǒng)一和價值理念的形成。

(五)以隊伍形象塑造為載體

廣大黨員干部堅定理想信念，帶領員工實現(xiàn)企業(yè)使命和目標，終歸要通過行為體現(xiàn)出來。企業(yè)改制前，員工與石化生產(chǎn)裝置的關系就像監(jiān)護人與孩子的關系，這使得一些員工形成了“老子心態(tài)”。改制后，原來的工友變成了甲方員工，為此，公司提出了，變被動工作為主動服務!為使這一工作得到落實，公司黨委于2008年開展了“正邦人”形象大討論活動，確立了“正邦人”的形象規(guī)范：“正邦人是愛崗敬業(yè)、技術精湛、真抓實干的人;是善打硬仗、用心做事、頑強拼搏的人;是勤于學習、勇于創(chuàng)新、敢于爭先的人;是正直誠信、清白坦蕩、熱愛生活的人;是感恩圖報、敢于負責、樂于奉獻的人;是關愛環(huán)境、節(jié)約資源、珍愛生命的人。”為使這些方面的形象要求得到落實，公司黨委年年開展“我是正邦人”演講比賽、“正邦人”的故事征集等活動，并要求黨員干部帶頭踐行形象準則。

(六)以黨政交叉任職為保證

怎樣使黨員干部的思想建設與經(jīng)營工作不“兩張皮”?基于“圍繞中心抓黨建，凝聚力量促發(fā)展”的黨建工作思路，公司黨委經(jīng)過探索，創(chuàng)造并應用了“共促共融黨建工作法”，即：企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營共同推動，相互融合，成為有機的整體。2016年4月，該黨建品牌創(chuàng)新項目由燕山工委正式推出。這一項目有著豐富的內(nèi)容，關鍵點是：積極推進企業(yè)黨組織與經(jīng)營管理層“雙向介入、交叉任職”，讓黨組織及時了解和掌握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和重要決策，再通過決策管理層中的黨員把黨組織的意見貫徹到企業(yè)發(fā)展中去，從而推動雙方之間的定期溝通、平等對話、相互支持。公司董事會成員7名，黨委成員占4名;公司股東代表32人，其中黨員29人。公司黨委書記由董事長、總經(jīng)理兼任，各基層黨支部書記全由各單位一把手兼任，企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同籌劃、同決策、同執(zhí)行。

三、成效

(一)提升了企業(yè)黨組織的黨建科學化水平

10余年不間斷地實施“靈魂檢修”工程，強化了廣大黨員的理想信念，鑄就了“真抓實干、頑強拼搏、敢于爭先、熱愛生活、樂于奉獻、珍愛生命”的正邦靈魂，大力提升了企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。2015年在全球經(jīng)濟不景氣的背景下，公司1至3季度嚴重虧損。關鍵時刻，黨委發(fā)出了“牢記使命、履行職責，大干80天，全力以赴沖刺全年任務”的號召。廣大黨員響應號召，紛紛“承諾、亮諾、踐諾”，帶領各層面員工共同奮斗，最終創(chuàng)造了奇跡：80天時間完成了半年的收入，年底超額完成了全年目標任務。改制前，公司有黨員127名，入黨積極分子20名，申請入黨人員40名。公司成立11年來，先后發(fā)展新黨員78名。目前，公司有黨員186名，入黨積極分子22名，申請入黨人員72名。

(二)打造出整個企業(yè)和諧奮進的良好氛圍

隨著黨建科學化水平的提高，公司黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨組織的影響力日益擴大。基此，黨員教育模式、黨員管理機制、黨員活動載體得以不斷創(chuàng)新，廠務公開、車間事務公開、班子事務公開等事項充分落實，班組建家、民主管理與監(jiān)督、學習型組織創(chuàng)建、走訪慰問病困員工、除夕夜領導為堅守崗位員工拜年、評選“十年卓越員工”“突出貢獻員工”等活動大力開展。和諧奮進的氛圍，激發(fā)出員工火熱的工作激情，培育出員工關愛世界的博大胸懷。公司每次為客戶實施裝置大檢修，工作都十分艱苦。苦到極限，有些民工都撂挑子了——你給多少錢，老子不干了!但是，公司員工始終咬牙堅持，而且常常連續(xù)工作24小時、36小時……。廣大干部員工在努力保證石化生產(chǎn)裝置安穩(wěn)運行的同時還多次完成地區(qū)生產(chǎn)和生活搶險任務，積極參加區(qū)里、市里組織的志愿者活動。在各類獻愛心活動中，干部員工累計捐款40余萬元。

(三)推動企業(yè)實現(xiàn)了全面健康可持續(xù)發(fā)展

廣大黨員理想信念的堅定，企業(yè)黨建科學化水平的提高，直接推動了公司經(jīng)營管理效益的提升。公司剛改制時，只有燕化公司煉油廠和中化太倉分公司兩個運維客戶。今天，中化西安近代環(huán)保公司、神華包頭煤化工分公司、神華榆林煤化工分公司、神華新疆煤化工分公司、中石化北海煉化公司、中石油廣西公司、中石油云南分公司、中海油寧波大榭石化公司等先后成為公司的運維客戶，從大西北的天山腳下到南海的北部灣，正邦人的足跡踏遍大江南北、長城內(nèi)外。與此同時，通過科技攻關，不斷開發(fā)出適應現(xiàn)代石化設備管理特點的新技術，獲得了10余項自主知識產(chǎn)權，公司石化設備精細化維護系統(tǒng)獲得國家重點新產(chǎn)品計劃。由于廣大干部員工誠信為先、服務為要，敢打硬仗、善打硬仗，以及通過科技進步改變了傳統(tǒng)的救火式的設備維護方式，因而打響了石油石化行業(yè)檢維修品牌。11年來，公司實現(xiàn)了銷售收入年均9.2%、利潤年均7.6%、員工薪資年均5.1%。

四、探討

(一)強化理想信念教育必須夯實黨建工作理念

從思想上建黨，是黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨的建設的基本經(jīng)驗和基本原則。因而，思想建設是黨的建設的根本。共產(chǎn)黨人應該具備的理想信念，歷來是共產(chǎn)黨員的立身之本，動力之源。黨的十八大以來，總書記多次強調(diào)，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，精神上“缺鈣”就會得“軟骨病”，就可能“政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”。由此可見，使共產(chǎn)黨員堅定理想信念是黨的思想建設的核心，是黨建工作根本中的根本。近年來，我國各地、各行業(yè)黨組織不斷創(chuàng)新黨建工作，取得了突出成效，但也存在著為創(chuàng)新而創(chuàng)新進而忽視理想信念教育的傾向。正邦公司黨委一直抓住“根本”不動搖，堅定地實施理想信念教育，補足了黨員干部的精神之“鈣”，引領了企業(yè)的科學發(fā)展。

(二)強化理想信念教育必須形成長效工作機制

確定無疑的是，對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。但同樣確定無疑的是，這一“靈魂”的形成，這一“支柱”的壯大，不可能一蹴而就，需要長期予以澆灌和培育。當今，我國一些地方、行業(yè)的黨組織十分重視理想信念教育，但由于對理想信念教育需要“灌輸”和“有效重復”的特點缺乏深刻認識，因而存在著時斷時續(xù)的問題。正邦公司黨委認為，企業(yè)在改制中及改制后面臨的一切問題，歸根結底是共產(chǎn)黨員的理想信念問題。以此認識為基礎，采取具化教育內(nèi)容、以組織建設為依托、以黨政“雙向介入、交叉任職”為保證等舉措，形成了理想信念教育的長效工作機制。10余年間，無論時代風云如何變幻，其機制都在持續(xù)、有效運轉(zhuǎn)。

(三)強化理想信念教育必須采取多種方式方法

理想信念教育不僅具有需要“灌輸”和“有效重復”的特點，而且具有需要遵循受教育者的思想和行為規(guī)律、圍繞黨的中心任務和時代背景來開展并引導受教育者自行去體驗、感悟、反思等特點。這些特點，決定了加強理想信念教育必須采取多種方式方法。近年來，我國一些地方、行業(yè)的黨組織雖然也在強調(diào)理想信念教育，但是由于對理想信念教育的特點認識不深、實施起來手段不多，所以也存在著教育的吸引力、感染力不夠，針對性、實效性不強等弊端。正邦公司黨委深刻認識理想信念教育的特點，進而將理想信念具化為企業(yè)的使命和目標來開展教育，同時分出領導班子、全體黨員等不同層次，采取討論、活動、讀書交流、形象塑造等多種方法予以持續(xù)推進，取得了突出實效。這些探索和努力，具有重大的推廣意義。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】三

一、案例背景

華電陜西公司黨組下設5家黨委，34個基層黨支部，956名黨員。為強化“兩學一做”學習教育的組織領導，7月中旬，華電陜西公司黨組“兩學一做”督導組對所屬企業(yè)學習教育開展情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)基層黨支部在“兩學一做”學習教育專題研討中普遍存在交流不足、研討沉悶、發(fā)言質(zhì)量不高的現(xiàn)象，暴露出基層黨支部組織學習研討準備不足、黨支部書記引導不夠、一些黨員理論學習不扎實的問題。

針對這種現(xiàn)象，華電陜西公司黨組進行了深入的剖析，認為產(chǎn)生上述問題的根源，主要有以下幾個方面：

(一)組織生活長期“一言堂”的慣性使然。長期以來各黨支部在支部大會和黨課中常常采用“一人講、眾人聽”的方式，領學多、研學少，普通黨員發(fā)言機會不多，久而久之黨內(nèi)民主氣氛淡化，黨員習慣了“帶著耳朵”參加會議，在組織研討中不習慣于發(fā)表個人觀點和意見。

(二)疏于學習造成的不自信。個別黨員在學習中不夠扎實，有的對黨的理論掌握的不夠準確;有的對黨史、黨章、黨規(guī)黨紀死記硬背，不能做到活學活用;因此在學習研討中為了不露怯、不漏短，避免發(fā)言，或是發(fā)言中說虛話、不切合實際。

(三)礙于人情造成的走形式。在學習研討中，一些黨員有“老好人”思想，為了不得罪人，聽到不精準、不專業(yè)的發(fā)言沒有立即進行糾正，而是礙于情面，隨聲附和，使研討走了形式。

(四)行動力欠缺造成的知行不一。一些黨員在學習教育中存在“黨課講得很生動、黨員聽得很激動、回到崗位沒行動”的現(xiàn)象，沒有在學習中對照合格黨員標準查找自身存在問題，寬于待己，缺少整改的動力。

二、主要做法

為解決學習研討中存在的問題，陜西公司學習借鑒培訓中經(jīng)常采用的行動學習法，創(chuàng)新學習研討形式，在基層黨支部“兩學一做”學習教育中，按照試點——總結——完善——推廣的步驟，運用“結構化研討”這個工具，用“建設性”的強制規(guī)定保證每名黨員積極參與討論，有效激發(fā)了每名黨員學習研討的主動性和自覺性，提升了學習研討效果。

(一)試點階段

根據(jù)各基層黨組織的實際情況，華電陜西公司黨組堅持問題導向，將督導檢查中學習研討問題較為突出的楊凌熱電公司運行黨支部作為試點黨支部，便于從試點前后研討情況的變化中，驗證試點工作的成效。

為確保“結構化研討”在試點黨支部能夠順利開展，陜西公司規(guī)定了研討會場布局，并初步設計了學習研討的規(guī)則和程序。

研討議程主要為三項。第一項，支部書記拋出研討主題，介紹研討規(guī)則，闡明研討方式。

第二項，展開研討。研討分三輪開展。第一輪，次序發(fā)言：每名黨員按座次順序，圍繞主題依次發(fā)言，發(fā)言時間限定5分鐘;第二輪，逐個點評。每名黨員仍然按第一輪發(fā)言順序，對隨后發(fā)言的黨員觀點進行點評、挑刺，指出觀點中存在的問題和不足;第三輪，自由發(fā)言。黨員對第二輪發(fā)言中，其他黨員對他的意見進行回應和解釋，同時可以對支部其他黨員的發(fā)言進行點評，發(fā)言時間不限時。

第三項，歸納總結。支部書記對研討會上全體黨員的觀點進行歸納匯總，合并同類項，找出個性問題和共性問題，并結合黨員的意見和建議，總結出研討成果。

在研討中，楊凌熱電公司運行黨支部13名黨員圍繞“如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用”的主題進行了研討。在兩個小時的研討中，該支部黨員能夠圍繞主題積極積極發(fā)言，既查擺自身黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好的問題，又提出了支部工作中制約黨員先鋒模范發(fā)揮的短板。有的老黨員查擺了年齡增長后，由于個人事業(yè)發(fā)展沒有達到預期，爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸淡化的根源;有的新入職黨員對照身邊先進，找出了個人吃苦精神不強，學習深度不夠的問題;有的從推優(yōu)入黨、黨員評先工作不夠透明的角度，指出了黨務公開不規(guī)范，對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的影響;有的認為黨內(nèi)不僅應有評優(yōu)機制，更要有“評差”機制，讓先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員感到壓力;有的認為在開展一些黨員義務活動中，策劃不足，政治性和思想性不足，有娛樂化、形式化的傾向，活動沒有達到預期目的，黨員的先鋒作用不夠明顯。在研討中，通過全體黨員思想的相互碰撞，觀點的補充完善，共找出影響黨員先鋒模范作用發(fā)揮的個人問題12項、支部建設問題5項，為各黨員今后整改完善，支部建設提升提供了有力依據(jù)。

8月7日，華電集團公司“兩學一做”學習教育第二督導組實地觀摩了楊凌公司運行黨支部的“結構化研討”，對該黨支部開展研討過程中找準問題、觀點明確、踴躍交流的做法給予了高度評價。進一步堅定了陜西公司推進“結構化研討”的信心和決心。

(二)總結完善階段

試點結束后，陜西公司對“結構化研討”試點工作進行了總結，并根據(jù)基層黨支部的實際情況對研討方案進行了進一步完善。

1.強化了組織管理

全面加強研討過程的組織管理，按照支委會結合實際提出選題——政工部門審核——支部大會開展研討——支委會歸納總結——提交黨員大會審議研討成果——黨委和政工部門督促落實的程序，確保研討每個環(huán)節(jié)有人把關審核，確保了研討主題突出問題導向，研討成果體現(xiàn)全體黨員意志。

為避免將學習研討會開成“組織生活會”，確保學習研討不偏離主題，陜西公司要求各支部書記既要當研討主持人，又要做研討催化師，堅持輔導不包辦、引導不干預、指導不說教的原則，啟發(fā)黨員結合自身成長經(jīng)歷、崗位實踐以及支部工作短板，用事實擺現(xiàn)象、查根源、提措施，既談個人學習體會和存在問題，也擺支部建設工作中的短板，確保研討“發(fā)言不跑偏、主題不偏離、問題不擴大”，始終圍繞研討主題，使黨員在研討中潛移默化地參與支部建設，增強了責任意識、大局意識和看齊意識。

2.理清了研討層次

根據(jù)一些基層黨支部黨員分散、工作倒班、不易集中的特點，為提高研討效率，確保每個黨員都能夠參與到“結構化研討”，陜西公司精心設計了大支部、小支部兩種研討程序。支部人數(shù)在15人以內(nèi)(含15人)的可在支部大會上按規(guī)定程序直接開展研討;支部人數(shù)在15人以上的可以以黨小組為單位，會前分組進行研討，在支部大會上由小組代表按照研討程序發(fā)布小組研討結果。

研討結束后，黨支部書記根據(jù)每名黨員的發(fā)言情況對整體研討情況進行簡單總結和歸納，合并同類觀點、對不成熟觀點進行補充或解答;對于黨員給支部建設提出的好的意見和建議，必須進行反饋或解決。

研討層次的細化，確保了剛性的研討任務能夠落到每名黨員的身上，讓每名黨員都可以參與組織生活，更好地自覺加強學習、錘煉發(fā)言提綱、查找自身問題、表達個人觀點。

3.設置了閉環(huán)程序

為確保研討成果落地，陜西公司要求各黨支部認真對待研討結果，細致地開展研討成果落地工作。對于黨員對支部建設提出的意見建議，要在會后的支委會上進行研究，并在下一次黨員大會上進行審議，審議通過后制定整改計劃，明確整改時間和標準，報公司黨委備案;每名黨員查擺出的問題，要填寫個人問題清單和整改計劃，由各黨小組或黨支部進行監(jiān)督，確保整改閉環(huán)。

(三)推廣階段

2016年8月22日，陜西公司印發(fā)了《關于在“兩學一做”學習教育中推廣應用“結構化研討”的通知》，要求公司系統(tǒng)各單位黨委組織黨員觀看試點黨支部開展結構化研討的視頻，學習掌握“結構化研討”的程序和方法，陜西公司還安排人員深入到基層單位，對基層黨支部書記進行了集中培訓。

9月6日，為了確保“結構化研討”在基層各黨支部真正得到執(zhí)行，陜西公司在印發(fā)《關于印發(fā)華電陜西公司“黨員活動日”實施方案的通知》中，對公司系統(tǒng)各單位基層黨支部開展“黨員活動日”的時間和方式提出了明確的規(guī)定，進一步推動“結構化研討”在基層黨支部的落地、實踐。

10月27日，華電陜西公司在舉辦2016年政工干部培訓班期間，組織全體參會人員，圍繞“如何做一名合格的政工干部”這個主題，分三個小組開展了“結構化研討”，研討過程中政工干部結合培訓內(nèi)容，查找個人在理論知識、業(yè)務技能、溝通協(xié)作、工作作風等方面的問題，并提出了未來工作中努力的方向。研討取得了圓滿成功，基層單位專職政工干部、黨支部書記親身參與研討全過程，便于他們在組織研討過程中，圍繞主題、把握流程、規(guī)范程序，更好、更順利地開展“結構化研討”。

三、初步成效

通過2個多月來的實踐，“結構化研討”為基層黨支部開展“兩學一做”學習教育注入了一股新風，基層單位各黨支部書記普遍反映采用這種行動學習的方式，收到了意向不到的效果。

1、提升了黨員學習的自覺性。剛性的研討發(fā)言任務讓黨員感受到了壓力，為了在支部研討中較好地完成發(fā)言任務，避免第二輪點評環(huán)節(jié)讓其他黨員挑出觀點上的缺陷，每名黨員都必須圍繞主題，做好功課，圍繞主題，提煉發(fā)言提綱，提高了黨員的理論功底和語言表達能力。

2、激發(fā)了黨員參與支部活動的積極性。新穎的研討方式，更加強調(diào)黨員間的互動和交流，讓每名黨員都擁有了話語權，他們參與活動更加積極、理論學習更加認真、交流思想更為活躍，改變了以往“一人講、眾人聽”的學習研討方式，研討不再“死氣沉沉”，充滿活力。

3、檢驗了黨員學習教育的成果。傳統(tǒng)的學習模式，更多地關注于“學”，而無法驗證學習的效果，僅僅通過考試來考究理論功夫。行動學習的鮮明特點就是將“學”和“做”緊密聯(lián)系在一起，通過黨員的發(fā)言和其他黨員的點評，可以幫助黨員找到“學”的差距、“做”的短板，發(fā)現(xiàn)新的問題，以新的問題為指向，從而再次啟動學習知識、分享經(jīng)驗、創(chuàng)造性分析研究問題、實際行動的新循環(huán)。同時，基層單位黨委在查閱各黨支部學習研討記錄和黨員自查清單時，能夠直觀的看到每名黨員的觀點摘要，從中可以看到黨員的思想狀況和理論學習成果，有助于黨支部掌握每名黨員的學習效果，有針對性的進行教育和管理。

4、為“兩學一做”學習教育專題組織生活會打下了基礎。長期以來，基層黨組織專題組織生活會開展得并不扎實，大多是輪流發(fā)言，書記點評，黨員間的批評和自我批評流于形式，達不到“紅臉出汗”的目的。通過開展結構化研討，要求黨員在研討第二階段開展挑刺點評，使黨員間進行了互動，培養(yǎng)了自我批評和相互批評的意識，為“兩學一做”專題組織生活會的順利召開奠定了思想基礎。

5、促進了基層黨支部建設。一些基層黨支部在圍繞“如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用”、“如何打造學習型黨組織”等主題研討時，既能查擺自身問題，又結合本支部工作實際，找出制約黨員先鋒模范作用發(fā)揮、打造學習型黨組織、錘煉支部戰(zhàn)斗堡壘等方面的問題，通過相互交流，使意見建議更加成熟，為支委會更好地管理支部、促進支部建設指明了方向，提供了依據(jù)。比如，楊凌熱電公司運行黨支部作為“結構化研討”試點單位，充分發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢，黨支部根據(jù)研討中黨員提出的意見建議，建立了《運行黨支部黨務公開制度》、《運行黨支部評先選差管理制度》、開展了“老帶新、提技能”活動，使黨員反映的問題和意見建議實現(xiàn)了落地閉環(huán)。

6、為黨員爭當“四講四有”合格黨員確定了方向。行動學習堅持問題導向，通過研究解決問題調(diào)動“學”與“做”的兩個積極性，增強學習的內(nèi)在動力。每名黨員圍繞聚焦的問題，堅持質(zhì)疑，反思個人思維模式和做事習慣中的問題，采用結構化的研討方法，去分析、研究問題，形成破解問題的認識、策略和整改措施。通過建立問題清單，支部定期督導，為黨員自覺整改提供了機制保障。通過一年開展幾次研討，對照問題清單，自查整改落實情況，可以更好地督促黨員在整改過程中，沿著“PDCA”的循環(huán)，不斷完善自我，朝著“四講四有”合格黨員的方向不斷努力。

華電陜西公司在“兩學一做”學習教育中采用行動學習法的典型做法得到了上級和地方黨組的重視，工作經(jīng)驗先后在華電集團公司“兩學一做”學習教育專題網(wǎng)站、陜西省國資委專題網(wǎng)站、《中國電力報》“兩學一做”專欄、中共陜西省委機關刊物《當代陜西》上發(fā)表。

四、推行行動學習法的思考

行動學習法一般應用于短期培訓中，在基層黨組織學習活動中鮮有應用，華電陜西公司在“兩學一做”學習教育中推行“結構化研討”雖然僅有2個多月，但已經(jīng)激活了基層黨支部的活力。結合各單位反饋的情況，陜西公司黨組認為，要讓行動學習法成為基層黨組織打造學習型、創(chuàng)新型黨組織的主要工具，還需要做以下幾方面工作：

1、建立常態(tài)機制。華電陜西公司各基層單位均是發(fā)電企業(yè)，電力生產(chǎn)的連續(xù)性特點決定了生產(chǎn)一線員工工作沒有規(guī)律，經(jīng)常加班加點，因此在機組大修、設備搶修等任務繁重時，基層黨支部支委會抽出時間去組織、策劃開展行動學習，就顯得難以保障。因此，就需要基層各單位黨委結合實際情況，將行動學習的方式通過制度固化下來，在組織方面給予一定的支持和保障，形成常態(tài)化機制，將這種好的學習方式延續(xù)下去。

2、研討主題要接地氣。結構化研討的方式要求參加研討的黨員都要發(fā)表意見，因此支部在確定研討主題時就要做好功課，既要堅持問題導向，從黨員言談舉止、精神面貌、工作作風中折射出的問題來歸納確定主題。也要結合黨員的文化水平情況，用通俗易懂的語言詮釋主題，使黨員明白主題、找準方向、發(fā)言不虛不偏。

3、提升支部書記理論素養(yǎng)。不論是結構化研討、團隊列名還是頭腦風暴，在行動學習的諸多方法中，都需要一個重要的角色——“催化師”，能夠嚴格按規(guī)范組織引導討論，歸納提煉研討成果。這對基層黨支部書記的理論素養(yǎng)和黨務水平提出了更高的要求，因此要進一步推行行動學習，就必須加大支部書記的培訓力度，既要讓他們自身在黨務上過得硬，又能夠熟悉運用行動學習的方法，激發(fā)他們自覺推進行動學習的積極性和創(chuàng)造性，這樣基層推行行動學習才會有實效。

4、不斷拓展實踐方式。任何一種學習方式在實踐中都需要不斷的更新、發(fā)展。對于陜西公司現(xiàn)階段推行的“結構化研討”來說，也需要在實踐中不斷的拓展，既要在支部學習中運用，也可以在生產(chǎn)經(jīng)營工作中實踐，使這種研討方式成為基層組織解決各類問題的一種自覺習慣，這樣行動學習才有生命力，真正扎根基層、推動發(fā)展。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】四

一、背景

理想信念，被譽為人生奮斗之帆、事業(yè)發(fā)展之基、社會進步之源、黨性純潔之本，對黨的事業(yè)、組織的發(fā)展和個人的目標取向起著決定性作用。當前，我國改革開放已進入攻堅期和深水區(qū),經(jīng)濟發(fā)展也進入了新常態(tài)，我們國稅干部肩負的責任和擔子，越來越重;面對的誘惑和考驗，越來越多;干部思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性，越來越強。面對這種形勢，作為經(jīng)濟執(zhí)法部門的吉安國稅干部，怎樣才能踐行好“為聚國財，為民收稅”的神圣使命，怎樣才能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，我們覺得最根本的就是要有一支理想信念堅定、業(yè)務能力過硬、紀律作風嚴明的干部隊伍作保證。

總書記指出：“要利用好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊含的豐富的思想道德資源，使其成為涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉。”吉安歷史紅、山林好，文化底蘊深厚，這些豐富的地域文化資源為我們開展理想信念教育提供了非常好的條件，表現(xiàn)在：一是博大精深的井岡精神為開展理想信念教育提供了充分保障。80多年前，毛澤東、朱德等老一輩無產(chǎn)階級革命家在吉安這塊紅土地上創(chuàng)建了第一個農(nóng)村革命根據(jù)地，培育了被譽為中國革命精神源頭的井岡山精神。井岡山精神是中華民族的寶貴精神財富，是新形勢加強稅務干部隊伍建設的重要載體。二是底蘊深厚的廬陵文化為開展理想信念教育提供了豐厚滋養(yǎng)。吉安自古人杰地靈，素有“江南望郡”、“金廬陵”的美稱，曾有“隔河兩宰相，五里三狀元”的歷史盛事。“唐宋八大家”之一歐陽修、民族英雄文天祥、《永樂大典》主纂解縉、宋代大文豪楊萬里等一批歷史文化名人先后誕生在這里，形成了中國文學史上獨樹一幟的，以正氣、才氣、靈氣為精髓的廬陵文化。三是善謀實干的干部隊伍為開展理想信念教育提供了人才支撐。多年來，吉安國稅始終把實施文化興稅作為一項戰(zhàn)略性工程來抓，通過充分發(fā)揮先進文化的導向、激勵、約束、凝聚和輻射功能，以文化人、以文育人，歷練了一支勇于開拓、敢于擔當、善于學習的干部隊伍。四是建設社會主義文化強國的生動實踐為開展理想信念教育提供了強大動力。黨的十八大以來，全黨上下堅持“二為”方向，貫徹“雙百”方針，以高度的文化自覺、文化自信和文化自強，深入推進文化事業(yè)發(fā)展，深入開展社會主義核心價值觀教育。

二、做法

結合時代要求、工作需求和干部訴求以及前面講的天時、地利、人和各方面因素，吉安市國稅局決定在革命搖籃井岡山打造一個體現(xiàn)地域特點、行業(yè)特色、時代特征和文化特性的干部思想教育平臺——井岡山稅務干部理想信念教育基地，并將其功能定位為理想信念的高地、廉政教育的基地、稅收宣傳的陣地和國稅文化的園地。

(一)搭建教育平臺

整個教育基地分序廳、“信仰如炬”、“稅月如歌”和尾廳四個部分，圍繞理想信念這根主線，采用以點帶面、點面結合的方式，通過圖表、文字、展板、實物、色彩、光線、幾何圖形等元素的排列、組合、鉤沉、提煉、推送，將中國革命、建設和改革3個時段的奮斗歷程，共和國稅收的發(fā)展軌跡，吉安國稅服務科學發(fā)展的點點滴滴進行了很好的詮釋，被譽為一張精美的“國稅名片”。

序廳部分以“信仰炬火，稅月長河”為主題，通過選取體現(xiàn)井岡精神、廬陵文化、稅收工作等內(nèi)容的元素進行組合和演繹，淋漓盡致地展現(xiàn)了廬陵文化的厚重凝煉、井岡精神的氣勢恢宏以及歷代稅務人肩負使命，砥礪前行的高尚情操。

“信仰如炬”部分包括“理想信念”和“井岡山精神”兩個展區(qū)，分別展示了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤、__位領導人關于理想信念重要性的經(jīng)典論述，新民主主義革命、社會主義改造和建設、改革開放3個時期具有標志性意義的革命精神以及一批勇立時代發(fā)展潮頭、胸懷革命理想信念、忠實踐行為民宗旨的典范人物。而被譽為革命精神之源的井岡山精神，則單獨用一個展區(qū)的篇幅進行專門介紹，以突出其特殊地位。

“稅月如歌”部分包括“稅路回眸”、“稅海揚帆”和“稅苑清風”三個展區(qū)，展示了不同時期的稅收理念、稅收制度、征管模式以及納稅服務的發(fā)展歷程;講述了當年在吉安這塊烽火連天的紅土地上，從事稅收工作的先輩們，用鮮血和生命描繪出一幅幅波瀾壯闊的稅史畫卷;展現(xiàn)了新世紀新階段吉安國稅人在總局、省局以及吉安市委、市政府的正確領導下，與時俱進、開拓創(chuàng)新，以實際行動踐行稅收現(xiàn)代化的精彩片斷和感人瞬間，展示了吉安國稅風清氣正、昂揚向上的精神風貌，抒發(fā)了吉安國稅人敢于筑夢、勇于追夢、實干圓夢的豪邁激情以及對祖國、對人民、對國稅事業(yè)的無限摯愛。

尾廳部分以“繪描藍圖”為題，以“始于夢想，成于踐行”為綱，闡述了吉安國稅人在“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五位一體”總體布局的引領下，奮力開創(chuàng)稅收事業(yè)美好明天，共同構筑偉大中國夢想的高度自信。

(二)開展系列活動

井岡山稅務干部理想信念教育基地啟用以來，吉安國稅以之為平臺，大力實施“連心、強基、模范、正氣”四大工程，讓寶貴的精神財富彰顯時代價值，激發(fā)隊伍活力。

一是實施“連心工程”增強政治定力。通過組織干部參觀井岡山稅務干部理想信念展廳，重溫入黨誓詞，重走紅軍挑糧小道，重尋“三大紀律、六項注意”發(fā)源地，聽理想信念輔導課，與紅軍后代進行互動教學，觀看《信仰》教育片等形式，引導干部深刻感悟井岡山精神內(nèi)涵，加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想防線。

二是實施“強基工程”加強基層建設。一方面以整頓軟弱渙散基層黨組織為切入點，著力解決少部分基層黨組織不夠健全、班子軟弱無力、黨員隊伍不起作用等突出問題，進一步強壯基層組織，使每一個黨支部都成為強有力的戰(zhàn)斗堡壘。另一方面按照“筑牢基礎、凸現(xiàn)特色、內(nèi)生動力、外樹形象”要求開展“優(yōu)秀農(nóng)村分局”評選活動，投入資金260萬元，為基層分局解難事、辦實事、做好事，盡力改善基層工作、生活條件。

三是實施“模范工程”營造爭先氛圍。開設“道德講堂”，舉辦演講比賽，開展尋找“身邊最美稅官”活動，在全市國稅系統(tǒng)挖掘一批愛崗敬業(yè)、勤奮好學、孝老愛親、扎根基層的“最美身邊稅官”，弘揚新風正氣，傳遞正能量，唱響好聲音。

四是實施“正氣工程”弘揚清風正氣。邀請黨史專家作井岡山精神輔導講座，以支部為單位組織參觀井岡山革命博物館，在清明節(jié)期間組織干部赴井岡山烈士陵園掃墓，開展“憶井岡先賢，樹清風正氣”為主題的征文比賽，營造清正廉潔之風。

三、成效

通過開展理想信念教育，凝聚了干部人心、激發(fā)了隊伍活力、提高了工作效率、促進了事業(yè)發(fā)展。

(一)實現(xiàn)了稅收經(jīng)濟和諧發(fā)展。近年來組織收入工作均取得可喜成績，2015年全市雙口徑國稅收入總量均創(chuàng)歷史新高，其中入庫省局口徑收入79.13億元，同比增收8.89億元，增長12.65%，比全省平均增幅高出5.7個百分點，增幅列全省第2位;入庫政府口徑收入74億元，首次突破70億大關，同比增收8.81億元，增長13.51%，比財政總收入增幅高出0.8個百分點。

(二)實現(xiàn)了征納雙方和諧互動。全市納稅人的納稅遵從度不斷提高，在近年來開展的納稅服務需求調(diào)查中，吉安國稅納稅人滿意率均保持在97%以上。泰和縣局三都分局被列為全國第一批基層政府管理服務公開試點單位，是總局24個國稅基層試點單位之一和省局唯一一個試點單位。

(三)實現(xiàn)了干部隊伍和諧奮進。系統(tǒng)上下人心思上、人心思進，隊伍整體素質(zhì)明顯提高，管理創(chuàng)新氛圍日益濃厚，在今年全省國稅系統(tǒng)組織的“崗位大練兵、業(yè)務大比武”中，吉安國稅榮獲個人總分第一、團體比賽第二的好成績;在全省國稅系統(tǒng)開展的管理創(chuàng)新活動中，吉安國稅多個創(chuàng)新項目被評為優(yōu)秀創(chuàng)新項目。

(四)實現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)外和諧相融。吉安國稅蟬聯(lián)四屆全國文明單位，全系統(tǒng)3個單位榮獲全國文明單位，位居全省國稅系統(tǒng)第一,并被評為全市經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位、市直政府系統(tǒng)績效考評先進單位。總局王軍局長、孫瑞標副局長以及江西省局、吉安市委市政府領導多次對吉安國稅工作進行批示。

井岡山稅務干部理想信念教育基地的成功打造不但有力地促進了吉安國稅工作的開展，還有效地提升了吉安國稅的站位，近年來，中組部總務委員、全國基層辦主任吳玉良以及原國家稅務總局領導謝學智、宋蘭等先后蒞臨教育基地參觀指導，國家稅務總局群眾路線教育活動專題調(diào)研組、全省國稅系統(tǒng)處級領導干部培訓班以及市紀委、市總工會的培訓班先后在教育基地進行過現(xiàn)場教學(調(diào)研)。據(jù)統(tǒng)計，基地自啟用以來已接待來自系統(tǒng)內(nèi)外的來客76批5380余人(次)，中華全國總工會授予基地“全國職工教育示范點”榮譽稱號。

四、體會

(一)把握時代脈搏。理想信念教育說到底是做人的思想政治工作。通過搭建紅色教育平臺開展理想信念教育的實踐我們認識到，新形勢下的干部隊伍建設工作必須用社會主義先進文化作引領，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，真正把踐行黨的意志和反映人民心聲有機結合起來，突出建設社會主義核心價值觀和為國聚財、為民收稅這個稅收工作的宗旨，弘揚主旋律、激發(fā)正能量、昂揚精氣神，為提升隊伍素質(zhì)和促進稅收事業(yè)科學發(fā)展提供精神動力和智力支持。

(二)體現(xiàn)地域特色。俗話說一方水土養(yǎng)一方人。任何一個地方的人群必然帶有體現(xiàn)其地域特色的精神氣質(zhì)和行為舉止，體現(xiàn)著文化傳承的地域性和親和力。正因為我們在理想信念教育中，充分挖掘井岡山精神、廬陵文化以及蘇區(qū)干部好作風中的豐富內(nèi)涵并付諸于稅收工作實踐，全力做好結合文章，才更好地從干部職工的內(nèi)心深處引起了思想共鳴和心靈激蕩，從而激發(fā)起干部積極參與的熱情，培育和塑造了全體干部共同奮斗的價值理念和行為準則。

(三)鼓勵群眾參與。群眾路線是我們工作的生命線。在搭建這個教育平臺過程中，我們深入了解干部想法，積極邀請干部參與，充分反映干部意愿，廣泛集中干部智慧，努力做到問政于民、問計于民、問需于民、問效于民，防止和克服了少數(shù)人唱“獨角戲”的現(xiàn)象。同時把理想信念教育納入全局中心工作進行通盤考慮，注重與樹立干部正確的世界觀相結合，與建立優(yōu)質(zhì)高效的服務相結合，與提高稅收征管水平相結合，與完善內(nèi)部監(jiān)督機制相結合。

(四)注重用好載體。內(nèi)容決定形式，形式反作用于內(nèi)容。理想信念教育的內(nèi)容要通過一定的形式和方法予以表現(xiàn)，這樣才有吸引力、說服力、感染力和生命力。在搭建理想信念教育平臺的實踐中，我們充分利用轄區(qū)豐富的地域文化資源，從物質(zhì)、制度、行為、精神四個層面入手，通過制度規(guī)范干部職工的行為，輔之以精神引導、行為示范和實踐平臺，逐漸影響干部職工心態(tài)的變化，使這成為自然的心理習慣和普遍的價值信仰。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】五

一、基本依據(jù)

黨的十七屆四中全會提出了建設馬克思主義學習型政黨的要求，2010年2月，中共中央辦公廳印發(fā)《關于推進學習型黨組織建設的意見》。結合燕山機關實際，為探索學習型黨組織建設的方法和途徑，機關黨委決定，組織青年干部以自己講學的方式，學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習黨的歷史，學習現(xiàn)代化建設所需要的各方面知識，青年晨講活動就此拉開序幕。隨著活動的深入，進一步融入了黨的十八大提出的建設學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的要求通過深化學習品牌建設，使晨講活動在武裝青年頭腦、指導工作實踐、推動燕山發(fā)展等方面上取得新成效。

二、實施背景

燕山工委、辦事處各部門均承擔著民生和社會建設等多項職能，對應房山區(qū)多個委、辦、局，普遍呈現(xiàn)出職能多、任務重、人員少的特點。這種情況下，學歷高、素質(zhì)好、可塑性強的“80、90”后青年干部就成為了發(fā)揮職能的中堅力量，承擔著大量的工作和各種臨時性任務。因此，青年干部的成才和培養(yǎng)進入黨委的視野，有四個方面的問題亟待解決。

一是青年干部視野狹窄的問題。燕山機關中近150名青年干部分散在7個黨委(總支)，近30個委辦、分局，平時都是接受垂直性領導，只對自己分管的領域負責，很難站在全局的高度綜合考慮問題。如果將這些專業(yè)不同、崗位不同的青年干部集中起來，集合智慧，開展經(jīng)常性學習交流，青年的整體視野就會開闊起來。

二是青年干部成長平臺缺乏的問題。大家每天面對的是各種各樣的群眾訴求和千頭萬緒的大事小情，能說、會寫、善做是每一個人必備的基本功，但剛剛參加工作的青年干部，雖然有一定的業(yè)務理論功底，但往往缺乏實踐和橫向交流，故而反映在工作上則是略顯稚嫩。所以，直屬機關有必要搭建一個平臺，將青年干部直接推到前臺，通過學習討論、啟發(fā)共鳴、互通互溶，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。

三是學習和工作習慣養(yǎng)成問題。由于各部門人員編制少、一人身兼多職，大家?guī)缀鯖]有時間坐下來討論、研究工作。通過晨講的這種載體，不僅可以使青年養(yǎng)成好的學習習慣，還可以使新入職的青年在剛剛履新的同時就融入到“珍惜時光、團隊學習”的大環(huán)境中，把惜時勵志的作風帶到具體工作中。

四是機關青年綜合素質(zhì)培養(yǎng)與地區(qū)發(fā)展要求不能完全適應。隨著各種改革的不斷深化，新的熱點難點問題凸顯，對構建服務型、法治型政府提出了更高要求，加之互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，傳統(tǒng)的讀報、看書的學習方式，缺少吸引力。為給地區(qū)事業(yè)發(fā)展提供動力，急需嶄新的、更有效的學習方式。

三、主要做法

(一)抓體制建設，構建晨講的自主運行機制由機關黨委牽頭建立了領導小組、綜合指導組、執(zhí)行組、晨講分隊和分隊小組的五級管理網(wǎng)絡。成立由機關黨委書記任組長、工委組織部、團工委和其他黨委(總支)相關領導任副組長的晨講活動領導小組;由綜合指導組負責晨講的整體運行;由執(zhí)行組具體負責晨講活動的學習安排、日常管理和檔案整理。打破單位界限，執(zhí)行組將晨講青年分為10個隊，由二級班子副職擔任指導員;每隊分成3個組，每組選舉產(chǎn)生組長1人，具體負責本組晨講。隊與隊的拼搏，組與組的競爭，團隊理念和競爭精神體現(xiàn)在了整個活動中。按照要求，每期晨講提前一月驗收內(nèi)容、提前一周宣傳告知、提前一天布置場地，講課當日，聽眾評分互動、學員記錄筆記、課后上傳課件、相關媒體刊登信息，形成全自主運行流程。每一年，領導小組都要通過發(fā)放問卷、征求意見、通報晨講情況等方式，不斷總結和完善，為晨講活動健康、持續(xù)開展提供組織保障。

(二)抓創(chuàng)新驅(qū)動，形成晨講的特色學習方式其一，以效果為導向，創(chuàng)新學習方式。為使晨講效果更生動、研究更深入，青年晨講在傳統(tǒng)的“我講你聽”的方式基礎上，采取了主講咨詢、分組研討、辯論、故事會、情景模擬、互動實踐等多種方式。其二，以奇思為動機，創(chuàng)新三個“1+1”學習模式。即：學習選題“自選+規(guī)定”，學習過程“主講+互動”，學習內(nèi)容“實際+前沿”，進一步豐富了學習形式。其三，以時事為主線，不斷豐富學習內(nèi)容，先后開展了國學誦讀、群眾路線解讀、我心中的核心價值觀學習、“兩學一做”等圍繞中心的特色活動。

(三)抓活動延伸，不斷深化晨講的惜時勵志理念晨講活動是以培養(yǎng)博學多才的機關優(yōu)秀青年為目標，將機關青年干部凝聚在黨組織周圍，在學習與活動的互動中增長知識、陶冶情操，營造機關奮發(fā)有為、蓬勃向上的文化氛圍。

一是將晨講品牌從課堂延向運動場，開展“惜時勵志”杯籃球賽和足球賽，引導青年樹立“運動、健康、快樂、高效”的工作理念。

二是在晨講的基礎上，不斷推陳出新，開展了中國夢宣講、最美北京人宣講、演講比賽、知識競賽、青年志愿者等多種活動，實現(xiàn)課堂與課外、課程與活動、學習與比賽、學習與志愿的相結合，激發(fā)了機關青年奮發(fā)向上的干勁和勇于創(chuàng)新的沖勁，較好地引導了青年的發(fā)展。

四、顯著成效

(一)成為助推青年干部成長的有效平臺

自2010年10月第一期“惜時勵志”機關青年晨講活動開展以來，堅持每周舉辦一次，6年來，已舉辦220余期，直接聽眾18000余人次。推進了廣大青年在地區(qū)經(jīng)濟和社會建設中的主力軍和突擊隊作用。一是提高了青年干部的服務水平。無論是晨講中的部門業(yè)務解讀，還是比賽中的理論知識掌握，抑或在交流中的心智啟發(fā)，對于提升青年的業(yè)務工作能力、政治理論水平以及增進相互間的交流都發(fā)揮了重要作用。二是促進了青年干部的成長成才。6年來，參加晨講的優(yōu)秀青年中，已有超過20人被提拔到二級班子領導崗位;超過30人被提拔到了科級崗位;全機關公務員考核優(yōu)秀等次人員中，有一半以上是青年同志，實踐證明，他們已成長為單位的業(yè)務骨干。“惜時勵志”的理念也漸漸植根于每一位機關青年的心中。

(二)成為學習型黨組織建設的示范品牌

通過長期以來的晨講活動，廣大青年在不斷更新的學習觀念中，相互學習、團隊合作的思想意識明顯增強，團結青年、聚攏青年的組織作用得到充分展示，他們緊緊團結在黨組織周圍，在地區(qū)的各項建設中，發(fā)揮了重要作用。“惜時勵志”晨講活動也因此受到了社會各界的關注和支持，講述“機關青年晨講”活動學習品牌的《青年晨講惜時勵志》一文在《黨建文匯》刊登后，受到國內(nèi)多家媒體關注，在國內(nèi)產(chǎn)生廣泛影響。與此同時，“惜時勵志”晨講還被評為燕山地區(qū)“學習型黨組織建設優(yōu)秀品牌”、“優(yōu)秀黨建創(chuàng)新項目”以及房山區(qū)“學習型黨組織建設優(yōu)秀品牌”。燕山地區(qū)多家單位把晨講的學習方式借鑒和嫁接本單位的學習中。

黨的理想信念教育創(chuàng)新范文

第二篇：黨的理想信念教育創(chuàng)新（三）

【導語】網(wǎng)絡信息技術的迅猛發(fā)展，不僅改變了人們的交流和傳播方式，也改變了人們的學習、工作和生活方式。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于黨的理想信念教育創(chuàng)新范文，希望對大家有所幫助!

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】一

一、案例背景

兩學一做”學習教育以來，學生工作部(研究生工作部)黨支部，按照中央、省委、學校的具體要求，結合支部黨員思想和工作實際，針對90后大學生熱衷于使用網(wǎng)絡的特征，做到“線上線下”雙向聯(lián)動、無縫銜接，突出基礎在學、關鍵在做，引導全校16個學院的學生黨支部在黨團建設、學風引領、文體活動、科技創(chuàng)新、服務師生等5個方面勇挑重擔，當好先鋒，探索出一條“線上線下”為主要特點的黨建工作新路徑，為支部黨建插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，使得“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”成為學習教育的前沿陣地、黨建工作的交流平臺、服務基層的有效載體。

二、案例做法

(一)與“線上”相聯(lián)動，突出“學”字，激發(fā)師生黨員學習熱情。

第一、“線上平臺”學。學生工作部(研究生工作部)黨支部依托互聯(lián)網(wǎng)技術，利用易班APP、微信群、QQ群等移動網(wǎng)絡平臺，編發(fā)黨員學習材料，推送至支部黨員的移動客戶端，確保“兩學一做”學習教育融入到支部黨員的日常學習中，在支部黨員中落實了教育全覆蓋、學習全參與。

第二、“翻轉(zhuǎn)課堂”學。黨支部改變過去由支部書記一人主講、支部黨員帶著耳朵聽的“灌輸式”傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新開設“翻轉(zhuǎn)課堂”，該課堂由支部黨員輪流主講，每個黨員每次重點講好一個問題，主講結束后支部成員利用微信、QQ等網(wǎng)絡媒介上傳學習資料和學習心得，鞏固學習成效，最大程度地調(diào)動支部黨員的學習積極性和主動性。

第三、“互動討論”學。黨支部結合網(wǎng)絡熱點文章、網(wǎng)絡熱點評論，圍繞《xxx為何反復強調(diào)規(guī)矩意識》、《xxx系列論述教你“如何做一名合格中共黨員”》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等主題，開展了12次的互動討論，討論結束后觀看網(wǎng)絡學習視頻，最終形成支部專題討論成果。

第四、“知識競賽”學。黨支部根據(jù)90后大學生熱衷于通過網(wǎng)絡獲取信息、開展學習的現(xiàn)狀，在學校易班平臺推出“兩學一做”易起來欄目，激發(fā)廣大學生的學習熱情。欄目主要分為黨章黨規(guī)、系列講話、內(nèi)容解讀、合格黨員、知識競賽等板塊，“兩學一做”易起來網(wǎng)絡平臺自5月12日上線以來,已有5600余名學生瀏覽專題網(wǎng)頁，896名學生黨員添加“兩學一做”易起來輕應用，761名學生黨員在線系統(tǒng)學習，452名學生黨員主動參與競賽檢查學習成效，廣大學生黨員通過網(wǎng)絡學習、趣味學習、知識競賽學習黨章黨規(guī)、學習xxx系列講話，努力成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

黨支部通過“互聯(lián)網(wǎng)+”學、“翻轉(zhuǎn)課堂”學、“專題討論”學、“知識競賽”學等方式，改變了以往的“照本宣讀學”為現(xiàn)在的“隨時隨地學”，不僅方便大家閱讀學習，更能達到因材施教，及時掌握支部黨員的思想動態(tài)和學習效果，營造了人人學習黨章黨規(guī)、人人學習系列講話、人人爭做合格黨員的學習氛圍。

(二)與“線下”相聯(lián)動，突出“做”字，發(fā)揮師生黨員模范作用。

第一、“做細”，大學生思政教育特色項目和進德修業(yè)實踐示范項目,為學生黨員提供能力提升的平臺。學生工作部(研究生工作部)黨支部以廣大學生黨員為主力，以入黨積極分子、優(yōu)秀共青團員為支撐，組織開展2016年大學生思政教育特色項目和進德修業(yè)實踐示范項目，經(jīng)過初審、評定、公示最終確定了 “易心向黨，筑夢青春” 愛國愛黨主題教育實踐等12項大學生思政教育特色項目;“草鞋踏破長征路，民族精神代代傳—學編草鞋”，紀念長征勝利80周年等30項大學生“進德修業(yè)”實踐示范項目，發(fā)揮廣大學生黨員的先鋒作用，助推學生成長成才。

第二、“做實”，“你我有緣、再約學霸”先鋒示范活動,為學生黨員提供展示學習風貌的窗口。學生工作部(研究生工作部)黨支部主辦的“你我有緣、再約學霸”活動得到16個學院廣大學生黨員的積極響應，最終進入決賽展示的團隊中均有學生黨員，學生黨員比例高達80%，充分體現(xiàn)了學生黨員在做人、做事、做學問中的模范帶頭作用。

第三、“做深”，禮敬中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化系列活動,為廣大師生提供感受中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的魅力的載體。學生工作部(研究生工作部)黨支部立項、指導的 “大學生微講堂”，圍繞中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化開展系列活動，成功入選教育部全國高校“禮敬中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”特色展示項目，該項目自2014年啟動以來，累計舉辦了10期，來自校內(nèi)外的30余名主講人先后登上講堂(主講嘉賓學生黨員比例達90%)，黨員的先鋒模范作用得到進一步體現(xiàn)，活動先后得到四川電視臺、四川日報網(wǎng)、教育導報、四川教育網(wǎng)等媒體的報道。

學生工作部(研究生工作部)黨支部在“線上平臺”學、“翻轉(zhuǎn)課堂”學、“專題討論”學、“知識競賽”學的基礎上，通過“做細”、“做實”、“做深”思政教育項目，實現(xiàn)學做互進、知行合一，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的優(yōu)秀黨員。

(三)線上線下同頻共振，突出“創(chuàng)”字，開展建黨95周年活動

為慶祝建黨95周年，銘記黨的光輝歷史，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)廣大師生的愛黨愛國熱情，扎實開展“兩學一做”學習教育活動，學生工作部、組織部依托易班網(wǎng)絡平臺創(chuàng)新性開展了《一心向黨?黨旗禮贊》系列活動，學生工作部(研究生工作部)黨支部作為該項活動的主要策劃、組織實施者線上開展了易起讀黨史“光輝旗幟，引領成長”主題征文活動、易起傳薪火“銘記黨恩、感恩奮進”網(wǎng)絡寄語活動;線下開展了易起看電影“紅色光影，永恒記憶”電影展播活動、易起曬成長“重溫誓詞，青春飛揚”最美宣誓活動。

“鼠標輕輕一點，行動快速跟上”，《一心向黨·黨旗禮贊》系列活動自五四青年節(jié)開展以來，系列活動網(wǎng)絡瀏覽量達21000余次，1923名學生黨員添加了“一心向黨?黨旗禮贊”易班輕應用，2812位學生黨員抒發(fā)愛黨之情，方便快捷的體驗了‘互聯(lián)網(wǎng)+黨建’帶來的幸福。

三、案例成效

學生工作部(研究生工作部)黨支部結合“兩學一做”學習教育，通過互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新支部黨建新模式，取得了“四個構建”的新成效，推動了支部黨建工作的新發(fā)展，先后受到人民網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、四川教育網(wǎng)等媒體的宣傳報道，得到廣大師生的充分肯定和廣泛贊譽。

(一)構建了互聯(lián)網(wǎng)+學習新常態(tài)

學生工作部(研究生工作部)黨支部通過易班網(wǎng)、QQ群、微信群等網(wǎng)絡即時通訊軟件，搭建“掌上”、“指間”移動多維“E互動”平臺，共建共享網(wǎng)上學習資料，可隨時共享自己的學習材料，豐富支部的學習資料，提高學習主動性。學生工作部(研究生工作部)黨支部在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，就是要改變過去被動式、單向式的學習方式，建立當前主動式、互動式的學習模式，建設全方位、全過程、全覆蓋的學習型黨支部。

(二)構建了“兩學一做”新課堂

學生工作部(研究生工作部)黨支部結合易班的學習功能和互動性強的特點，構建有效推進“兩學一做”線上課堂。首先，搭建“兩學一做”學習教育“輕應用”，將“兩學一做”學習內(nèi)容分類整理上傳，讓師生黨員隨時隨處可看可學;其次，搭建易班“兩學一做”題庫開展知識競賽，學生在網(wǎng)絡答題中加深理解;最后，搭建“兩學一做”心得體會交流平臺，吸引師生黨員們積極參與并評論點贊，擴大學教育效果，打造“指尖上”的新課堂。

(三)構建了師生互動交流新橋梁

學生工作部(研究生工作部)黨支部通過設置黨員干部QQ群、微信群等賬號，為黨員提供了內(nèi)部交流平臺，極大的促進了部門之間、黨員之間的同志情感，營造了良好的工作氛圍;與此同時開通了易班“易溝通”平臺，設置了師生留言專版專欄，師生匿名來信信箱，舉報投訴電話等外部交流平臺，方便師生的意見反饋與監(jiān)督，收集學生意見建議273條，并向?qū)W生進行了及時回復，學生訴求得到了有效反映，學生的合理需求得到了及時滿足，搭建了內(nèi)外橋梁，進一步密切了師生關系。

(四)構建了互聯(lián)網(wǎng)+管理新平臺

學生工作部(研究生工作部)黨支部將黨支部延伸到網(wǎng)絡，實現(xiàn)網(wǎng)上網(wǎng)下一體化管理，建立支部黨員信息管理云數(shù)據(jù)庫，搭建黨員信息“E臺帳”。通過運用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新實施多維度基層黨建“E管理”，變革黨員教育管理和服務模式，打破地域、時空界限和黨員間的壁壘，建立黨支部線上陣地、線下管理，實現(xiàn)了支部管理、成員溝通零距離。

四、案例啟示

新時期支部黨建搭上“互聯(lián)網(wǎng)+”的快車，黨建工作創(chuàng)新面臨新的機遇，黨建工作者要在實踐中緊緊圍繞并突出“四個特性”，不斷創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”下的黨建工作方式方法，努力提升支部黨建工作科學化水平。

(一)突出政治教育性

學生工作部(研究生工作部)黨支部全體黨員要進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，強化對黨的認同感、歸屬感，牢記全心全意為人民服務這個宗旨，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”;在學習、工作、生活和廉潔自律等各方面做好表率，愛崗敬業(yè)，勤政廉潔，無私奉獻，做到“四講四有”。

(二)突出內(nèi)容服務性

學生工作部(研究生工作部)黨支部互聯(lián)網(wǎng)+支部工作除發(fā)布上級決策部署、基層工作動態(tài)和黨建特色亮點等內(nèi)容外，結合支部特色和個人需要，定期發(fā)布生活小竅門、健康知識、行政管理、語言文學等方面的內(nèi)容，并努力實現(xiàn)親民接地氣，在教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，送上黨組織的真誠祝福，拉近距離感，提升獲得感。

(三)突出師生互動性

學生工作部(研究生工作部)黨支部將線下的黨建活動與線上宣傳相結合，線上線下聯(lián)動，經(jīng)過不斷完善，逐步形成了在線學習、實時交流、榜樣力量、專題活動等欄目，通過圖文、視頻、音頻、課件、電子書、動漫等多種生動表現(xiàn)形式，多層次、多維度、多視角豐富學習教育，建立網(wǎng)絡互動社區(qū)，開展微話題討論、微訪談交流、微主題生活等系列教育活動，突出互動性和參與性，調(diào)動廣大師生黨員的積極性和主動性。

(四)突出工作特色性

學生黨建要心懷大愛，掌握方法，這就要求學生工作部(研究生工作部)黨支部全體成員以正能量的工作狀態(tài)加強對學生的人文關懷，以大數(shù)據(jù)為基礎增強問題意識，以問題為導向提高執(zhí)行能力，將支部工作與學生德育、主題教育、教育教學等工作有機結合，構建支部特色的黨建工作新思路，促進學生價值的實現(xiàn)。

“同頻共振互聯(lián)網(wǎng)，探索黨建新方法”，互聯(lián)網(wǎng)+”技術的趨勢，增強了黨組織的凝聚力和號召力，更好地發(fā)揮了黨組織“堡壘”、“智庫”、“助手”的作用，今后學生工作部(研究生工作部)黨支部將不斷總結、不斷創(chuàng)新，一方面進一步推進校、院兩級大學生網(wǎng)絡文化工作室建設，打造直播間、名人坊、微視點、微課堂等網(wǎng)絡黨建教育精品，激發(fā)和調(diào)動廣大師生的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情;另一方面將與組織部共同創(chuàng)建網(wǎng)上黨校、開展網(wǎng)上培訓、開辟網(wǎng)上黨課等，把學生黨支部建在網(wǎng)上，建設線上線下有機結合的學生黨建網(wǎng)絡社區(qū)，豐富黨員的網(wǎng)絡學習生活，力爭早日實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，架起黨建工作連心橋，讓廣大師生黨員找到“網(wǎng)上家園”。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】二

一、非公企業(yè)黨建工作在石景山區(qū)的前期探索

近年來，石景山區(qū)非公企業(yè)黨建工作始終以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為主線、以“發(fā)揮兩個作用”為牽引、以服務人才為抓手、以實現(xiàn)“兩個覆蓋”為目標，充分發(fā)揮“兩支隊伍”作用，通過創(chuàng)新黨建工作機制、優(yōu)化黨建活動載體，先后開展了“我是黨員我承諾”活動、“1234”凝聚力工程和非公企業(yè)黨建質(zhì)量管理體系認證等系列黨建工作。非公黨建經(jīng)歷了從號召非公企業(yè)共產(chǎn)黨員亮身份、樹形象、我承諾、做貢獻，到需求出發(fā)、服務入手、典型示范、目標引領、組織推動，促進非公企業(yè)實現(xiàn)“三有一化”，再到引入第三方社會監(jiān)督機制推動非公企業(yè)黨組織發(fā)揮政治引領和政治核心作用這三個階段。經(jīng)過這三階段的工作，區(qū)域非公企業(yè)黨建成績顯著，促進區(qū)域發(fā)生三大變化：

一是固定資產(chǎn)投資、銷售收入、稅收連續(xù)四年以30%的速度增長，增速連續(xù)四年居北京市十六區(qū)前列。石景山區(qū)科技園區(qū)一躍成為中關村六個千億級產(chǎn)業(yè)園之一。園區(qū)先后被國家科技部、文化部、廣電總局評為最佳產(chǎn)業(yè)園區(qū)(基地)，共獲得國家級匾牌8塊。

二是非公黨員由不足百名發(fā)展到五千名，在駐區(qū)規(guī)模非公企業(yè)實現(xiàn)了黨的組織全覆蓋的基礎上，區(qū)域三千家非公企業(yè)還實現(xiàn)了黨工作與服務全覆蓋。

三是基層黨建科學化建設取得長足發(fā)展。高科技園區(qū)黨工委先后三次在全國高新區(qū)黨建經(jīng)驗交流會上做主旨發(fā)言，“三會一課”電教片、非公黨建網(wǎng)、非公黨建“1234”凝聚力工程、商務樓宇黨建工作站“五員”工作法、紀錄片《在感恩中前行》等基層黨建創(chuàng)新項目受到中央組織部和北京市委組織部的肯定和表彰。黨的建設發(fā)揮了龍頭和引擎作用，有力助推了園區(qū)的科學發(fā)展。

二、在歷史新階段下，積極探索非公黨建工作新思路

(一)非公企業(yè)黨建需要在把中關村建設成全球科技創(chuàng)新中心的歷史新階段下轉(zhuǎn)變工作思路。

黨的十八大提出了“兩個100年”的奮斗目標。對于石景山區(qū)來說，如何使區(qū)域非公企業(yè)黨建工作支撐因首鋼搬遷造成的經(jīng)濟空心化，進而將北京建設成全球科技創(chuàng)新中心，是石景山區(qū)所面臨的新情況、新挑戰(zhàn)、新課題。區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線部認為，在新的形勢下，傳統(tǒng)的靠外力推動非公黨建工作模式難以適應新情況、新挑戰(zhàn)、新課題，非公企業(yè)黨建工作迫切需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的靠外力推動工作模式，要通過在非公黨建理論和實踐上的創(chuàng)新舉措，必須通過傳承紅色基因，培養(yǎng)造就一支愛國敬業(yè)，宗旨意識強的產(chǎn)業(yè)領軍人才隊伍;必須引導非公企業(yè)借鑒黨在不同歷史時期所形成的治理機制和治理方法，認真解決非公企業(yè)在黨建工作中存在的黨的建設與經(jīng)濟建設“兩張皮”問題;必須加強黨在意識形態(tài)工作中的主導地位和作用，增強企業(yè)話語權，從而激活非公企業(yè)黨建內(nèi)生動力，提高企業(yè)核心競爭力，充分發(fā)揮黨在非公企業(yè)中的政治核心和政治引領作用，讓區(qū)域非公企業(yè)主動承擔經(jīng)濟、社會責任，實現(xiàn)黨的建設與經(jīng)濟發(fā)展在園區(qū)同頻共振，互促雙贏。

(二)找準著力點，解決非公企業(yè)黨的建設與經(jīng)濟工作“兩張皮”問題。

2013年石景山區(qū)在非公企業(yè)開展了以“為民、務實、清廉”為主題的教育實踐活動，旨在為下一階段在非公企業(yè)開展黨的群眾路線教育實踐活動進行思想預熱和組織動員。活動中發(fā)現(xiàn)在進一步推進非公企業(yè)黨的建設上，雖然連續(xù)六年先后在非公企業(yè)開展了“我是黨員我承諾”活動、“1234”凝聚力工程、非公企業(yè)黨建質(zhì)量管理體系認證等工作，推進了非公黨建工作向縱深發(fā)展;基層黨員較好的發(fā)揮了先鋒模范作用;統(tǒng)戰(zhàn)部也主動熱情為非公企業(yè)辦了不少好事、實事，受到了企業(yè)廣泛好評。但是，有些企業(yè)家、出資人受當今思想意識多元化的影響，存在一定程度上的信仰缺失、精神迷茫，熱衷于燒香拜佛、問計于神。在企業(yè)與黨組織的關系上，更多看到的是黨對經(jīng)濟建設的領導能力，即：對企業(yè)的扶持、服務力度的一面，而對黨在非公工作中發(fā)揮政治核心、政治引領作用的一面認識還不夠深入，有的甚至困惑、缺乏信心。他們認為黨建工作重形式輕內(nèi)容，與經(jīng)濟工作是“兩張皮”，因而對黨建工作不重視、模棱兩可。這種非公企業(yè)存在的黨建與經(jīng)濟工作“兩張皮”現(xiàn)象，使得黨組織“與新的社會階層說話說不上去”，表現(xiàn)為有的非公企業(yè)雖然成立了黨組織，但“三會一課”不落實;有的雖然開展黨建工作，但工作開展的不溫不火;有的干脆把黨支部鎖在抽屜里，基層組織形同虛設。因此，園區(qū)黨工委認為，黨組織服務非公企業(yè)需要著力解決的問題,就是要解決黨的建設與經(jīng)濟工作“兩張皮”問題。只有解決“兩張皮”問題，才能提高企業(yè)家對黨的“三個自信”，黨在非公企業(yè)的路線方針政策才能真正落到實處。

(三)傳承紅色基因，是解決黨建與經(jīng)濟工作“兩張皮”的有效途徑。

在新的歷史條件下，解決黨建與經(jīng)濟工作“兩張皮”的有效途徑和最佳辦法是什么?黨的軟實力和正能量如何體現(xiàn)?如何將黨的軟實力和正能量轉(zhuǎn)化成為非公企業(yè)主動開展黨建工作內(nèi)生動力?統(tǒng)戰(zhàn)部在非公黨建工作中始終帶著這樣的思考。

2013年12月31日石景山區(qū)委書記牛青山在區(qū)共青團代表大會閉幕式講話中指出“任何事物，無論自然界的還是社會領域的，都有它的基因。所謂基因，就是事物存在和發(fā)展的依據(jù)。中國共產(chǎn)黨存在、發(fā)展、壯大、勝利的依據(jù)就是黨的紅色基因。”統(tǒng)一戰(zhàn)線部在學習牛青山書記講話時認為牛書記關于紅色基因的論述，解答了在非公企業(yè)黨建工作開展過程中一直思考的“軟實力”和“正能量”究竟是什么的問題，是激活非公企業(yè)持續(xù)深入開展黨建工作的內(nèi)在動力，能在理論和實踐上較好的解決了非公企業(yè)黨建與經(jīng)濟工作“兩張皮”問題，開啟了石景山區(qū)非公企業(yè)黨建工作新階段。

黨的紅色基因，是戰(zhàn)爭年代經(jīng)實踐證明了的中國共產(chǎn)黨生存、發(fā)展、壯大、勝利過程中一系列活動過程、機制、矛盾沖突和解決的總集合。它主要包括三大內(nèi)容。一是四大精神，即：井岡山精神、長征精神、延安精神和西柏坡精神;二是戰(zhàn)爭年代黨的三方治理架構，即：中國共產(chǎn)黨創(chuàng)業(yè)者代表毛澤東、軍事家代表朱德、共產(chǎn)國際代表前蘇聯(lián)形成的互為支撐的治理框架。三是解釋馬克思主義中國化的意識形態(tài)話語權等。

由于黨的四大精神與非公企業(yè)發(fā)展中“初創(chuàng)期”、“危機期”、“快速成長期”和“上市前期”所需要的企業(yè)精神高度契合;黨的三方治理架構與非公企業(yè)發(fā)展中形成的由企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人外部戰(zhàn)略投資者組成的企業(yè)治理框架高度契合;黨在意識形態(tài)的話語權與企業(yè)在核心競爭力上所需的軟實力高度契合，統(tǒng)戰(zhàn)部自2013年底在科技園區(qū)非公企業(yè)檢驗性的開展了以“傳承紅色基因，提高治理能力”為主題的“紅色基因工程”，即通過“三個一”定制式微黨課的方式在園區(qū)200家規(guī)模非公企業(yè)高管中大力開展傳承紅色基因，提高公司治理能力的宣講活動。通過宣講活動，闡述了“三個契合”理論對非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實指導意義，明確了徹底革命、艱苦奮斗、團結協(xié)作、謙虛謹慎、無私奉獻、清正廉潔等精神是企業(yè)家需要承傳的紅色基因。參加微黨課的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人及投資方普遍反映，傳承紅色基因工程主題突出、形式新穎、內(nèi)容生動、針對性強，提高了他們對黨的政治認同，堅定了“三個自信”，增強了社會責任，歸屬感油然而生。同時，宣講活動使企業(yè)在傳承中找到了解決自身發(fā)展中遇到的“權力制衡、利益分配、關系協(xié)調(diào)”等深層次問題的有效方法。“紅色基因”為非公企業(yè)發(fā)展指明了前進方向、提供了成功經(jīng)驗;“三個契合”為非公企業(yè)發(fā)展插上了騰飛翅膀、注入了新鮮動力。傳承紅色基因，從理論上打通了黨建服務非公企業(yè)“最后一公里”，實踐上解決了黨的建設與經(jīng)濟工作“兩張皮”問題。

三、實施“紅色基因”工程，從指導理論到實施內(nèi)容上對已有的非公企業(yè)黨建工作模式進行突破和創(chuàng)新

(一)指導理論新：“三個契合”解決了“兩張皮”問題，形成了指導非公企業(yè)黨建的新思想

首先，紅色基因是黨的生命力所在，是我們建設精神家園的根基和源泉。所謂紅色基因最集中體現(xiàn)為井岡山精神、長征精神、延安精神和西柏坡精神。”統(tǒng)一戰(zhàn)線部堅定的將集中體現(xiàn)紅色基因的這四大精神作為非公企業(yè)黨建的理論底色。

四大紅色精神分別形成于黨領導中國革命的不同歷史時期：井岡山精神形成于黨開始武裝斗爭的初創(chuàng)期，成功的解決了“紅旗到底能打多久”的問題。長征精神形成于黨遇到重大挫折的危機期，成功的解決了“如何度過冬天”的問題，延安精神形成于黨利用重大歷史機遇發(fā)展壯大的快速發(fā)展期，成功的解決了“如何發(fā)展壯大”的問題，西柏坡精神形成于革命勝利前期，成功的解決了“如何進京趕考”的問題。

從非公企業(yè)發(fā)展過程的視角看，一部中國革命史也可以看成一部非公企業(yè)創(chuàng)業(yè)史。從市場營銷學視角看，非公企業(yè)也會經(jīng)歷類似的“初創(chuàng)期”、“危機期”、“快速成長期”和“上市前期”四個發(fā)展階段，也會遇到類似的四個需要解決的問題，即“非公企業(yè)還能活多久”、“錢燒完了怎么辦”、“如何快速成長”和“上市了怎么辦”。統(tǒng)戰(zhàn)部認為非公企業(yè)要想成功度過初創(chuàng)期、危機期、快速成長期和上市前期，克服上述四大困難，從勝利走向勝利，憑借什么?憑借黨的紅色基因。非公企業(yè)完全可以從黨的生存、發(fā)展和壯大的歷史進程中形成的被歷史證明是正確的紅色基因中尋找自身發(fā)展的理論與實踐依據(jù)。

其次，在管理學家看來，非公企業(yè)發(fā)展過程遇到的最深層次問題就是非公企業(yè)治理問題。非公企業(yè)治理問題的核心是12個關鍵字，即：“權力制衡、利益分配、關系協(xié)調(diào)”。這些利益相關者之間的復雜權力、利益關系構成了非公企業(yè)在發(fā)展過程中的一系列深層次治理問題，很多非公企業(yè)就是因為沒能解決好這些復雜的非公企業(yè)治理問題而倒在了從優(yōu)秀走向卓越的路上。

(二)工作內(nèi)容新：通過傳承紅色基因，提高了企業(yè)治理能力，堅定了非公企業(yè)對黨和中國特色社會主義道路的政治認同

當前，非公企業(yè)黨的建設，外力推動有余，內(nèi)生動力不足。非公黨建靠外力推動不能深入持久，只有產(chǎn)生內(nèi)在動力才能為非公黨建提供不竭動力。年初，園區(qū)黨工委在非公企業(yè)開展了以“傳承紅色基因，提高治理能力”為主題的“三個一”定制式微黨課活動，通過“紅色基因”黨課，引導非公企業(yè)在認識和解決自身發(fā)展過程中遇到的深層次治理問題的同時，將非公企業(yè)開展黨建的動力由外力推動轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在驅(qū)動，營造出資人一手抓經(jīng)濟，一手抓黨建的良好氛圍。實現(xiàn)黨的工作與經(jīng)濟工作同頻共振，互促雙贏。把以往靠政策紅利、要素資源傾斜這一傳統(tǒng)推進非公企業(yè)黨建工作的“手動檔”改裝成傳遞軟實力和正能量的“自動檔”。“承紅色基因，提高治理能力”活動具體分為四個步驟有序開展實施：

1、引導非公企業(yè)認識自身不同的發(fā)展階段，有意識的從黨生存、發(fā)展和壯大的歷史過程中尋找解決困難取得成功的依據(jù)。

紅色基因的生命力在于他總是在黨生存、發(fā)展和壯大的不同歷史階段都有不同的與時俱進的內(nèi)涵，解決黨在不同時期面臨的各種問題。非公企業(yè)成長過程主要存在四個階段，即：初創(chuàng)期、危機期、快速成長期、上市前期。初創(chuàng)期非公企業(yè)面臨的主要問題是“紅旗到底能打多久”;危機期非公企業(yè)面臨的主要問題是“錢燒完了如何過冬”;快速成長期非公企業(yè)面臨的主要問題是“如何利用機遇發(fā)展壯大”;上市前期非公企業(yè)主要面臨的問題是上市后如何“進京趕考”。同時，引導非公企業(yè)主動從集中體現(xiàn)紅色基因的“四大精神”中尋找解決本階段非公企業(yè)發(fā)展所面臨深層次矛盾的經(jīng)驗和依據(jù)。

2、幫助非公企業(yè)共同分析非公企業(yè)在非公企業(yè)治理和治理能力問題上的五種死因，引導非公企業(yè)認識到傳承紅色基因、提高治理能力不是可有可無的空洞說教，而是與非公企業(yè)自身的生死存亡息息相關，通過“三個一”定制式微黨課幫助非公企業(yè)分析了非公企業(yè)發(fā)展過程中的與傳承紅色基因有關的五大原因。

3、通過共同分析比較各種理論和解決方案，使黨組織和非公企業(yè)自覺認識到黨的紅色基因是解決非公企業(yè)深層次治理問題的軟實力和正能量

總書記指出，曾經(jīng)中國人苦苦尋找適合中國國情的道路。最后，中國選擇了社會主義道路。習總書記的講話同樣適用于非公企業(yè)對非公企業(yè)發(fā)展道路和問題解決方案的尋找和選擇。

而黨的紅色基因來源于先進的馬克思主義理論，又吸收了中國傳統(tǒng)文明和歷史文化的精髓，經(jīng)過自身長達28年革命歷史的淬煉和檢驗，并能夠隨著時代和社會環(huán)境的不斷煥發(fā)新的生命力。因此傳承黨的紅色基因成為非公企業(yè)解決治理問題、提高治理能力。

4、通過學習黨史傳承紅色基因來解決非公企業(yè)不同發(fā)展階段的深層次非公企業(yè)治理問題，提高非公企業(yè)治理能力

總書記在主持中共中央政治局第七次集體學習時強調(diào)：歷史是最好的教科書。學習黨史、國史，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義、把黨和國家各項事業(yè)繼續(xù)推向前進的必修課。這門功課不僅必修，而且必須修好。習總書記的這段論述對于非公企業(yè)黨建工作也有重要的指導意義。我們在實施“紅色基因”工程中，將學習黨史明確作為非公企業(yè)“傳承紅色基因，提高治理能力”的必修課。特別是圍繞習總書記講話中提到的“在對歷史的深入思考中做好現(xiàn)實工作”的要求，將非公企業(yè)發(fā)展遇到的深層次治理問題與作為紅色基因集中體現(xiàn)的四大紅色精神形成的歷史過程對照起來學習，從中尋找解決問題提高能力的內(nèi)在依據(jù)。

通過培訓和研討，非公企業(yè)家普遍意識到，我們黨在井岡山時期就建立了道路自信，不迷信和照搬其它國家成功的模式。同樣，非公企業(yè)也應該探索符合非公企業(yè)實際的商業(yè)模式，建立自己的道路自信;即使在長征這么危險的時期，黨也沒有產(chǎn)生思想上組織上的混亂和對革命道路模式的絕望。同樣，非公企業(yè)在遇到危機時，也要傳承長征精神，同時也要掌握黨處理長征過程中各種復雜問題的高超的治理能力，學習黨在危機期如何通過局部調(diào)整，最大限度的團結整合各利益相關者度過危機;延安時期，黨開辟了廣泛的民族統(tǒng)一戰(zhàn)線，表現(xiàn)出黨高超的社會治理能力，到了1945年黨的七大召開，中國共產(chǎn)黨達到了組織上空前的團結和政治上的成熟。同時，創(chuàng)業(yè)型非公企業(yè)在快速成長期也要提高治理能力，對外要善于整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游、渠道和客戶終端的資源，對內(nèi)要善于對人才從思想上和組織上進行整合，實現(xiàn)非公企業(yè)在快速成長階段組織上的團結和治理能力上的成熟;西柏坡時期，黨內(nèi)滋生了革命意志衰退、享樂主義等錯誤思想。因此，黨在七屆二中全會上提出了“兩個務必”的要求，為進京趕考交出滿意的答卷。

(三)工作方式新：采用“三個一”定制性微黨課形式開展傳承紅色基因，提高治理能力活動，新非公企業(yè)黨建工作方式

在開展“傳承紅色基因，提高治理能力”活動中，我們意識到解決非公企業(yè)發(fā)展中遇到的深層次問題，只能用一把鑰匙開一把鎖，必須深入非公企業(yè)，一對一的開展工作。因此在活動中采用了“三個一”定制式微黨課的方式來傳播紅色基因，幫助非公企業(yè)解決發(fā)展中深層次問題。三個一是指每次授課只針對一家非公企業(yè)，授課對象只針對非公企業(yè)出資人或非公企業(yè)高管這一個群體，只分析解決非公企業(yè)最關心的一個深層次問題。定制式是指在授課前熟悉了解非公企業(yè)的背景情況和問題初步診斷，專門為這一家非公企業(yè)設計課程方案進行授課。自年初開展“三個一”定制式微黨課活動以來，已接受授課的非公企業(yè)普遍反映定制式微黨課內(nèi)容新穎、重點突出、好聽易懂，解渴、上癮。同時，體現(xiàn)了統(tǒng)戰(zhàn)部在群眾路線教育實踐活動中不嘩眾取寵、不搞形式主義、不走過場，密切聯(lián)系企業(yè)，為企業(yè)排憂解難的優(yōu)良作風。

四、工作展望

實施以“傳承紅色基因，提高治理能力”為主題的微黨課三年來，組織園區(qū)非公企業(yè)學習黨史和作為紅色基因集中體現(xiàn)的四大精神，對照分析非公企業(yè)自身發(fā)展過程中遇到的深層次問題，從黨的紅色基因中尋找提高治理能力、解決治理難題的方法和依據(jù)，解決非公企業(yè)黨建與經(jīng)濟建設“兩張皮”問題，解決了未來政策紅利減少，資源配置市場化的形勢下黨組織開展非公企業(yè)黨建缺乏源動力問題，提高了非公企業(yè)對黨的政治認同和“三個自信”。

不忘初心，方得始終。下一步，我們將把“傳承紅色基因，提高治理能力”作為非公黨建全新工作思路，認真研究非公企業(yè)自覺認同和傳承紅色基因后黨如何繼續(xù)提高自身的治理能力問題。如何更好發(fā)揮政治核心和政治引領作用問題。我們還將帶著這些問題在非公企業(yè)黨建實踐工作中繼續(xù)探索和研究。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】三

一、實施背景

今年，中央決定在全黨開展“學習黨章黨規(guī)，學習系列講話，做合格黨員”的“兩學一做”學習教育。這是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。作為國有供電企業(yè)，面對電力體制改革不斷深化的新形勢，“十三五”發(fā)展的新任務，把“兩學一做”融入企業(yè)黨建工作，形成黨員教育管理新常態(tài)，強化黨員政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)碾娏h員干部隊伍，為企業(yè)全面發(fā)展爭先提供堅強的思想、政治和組織保證，實現(xiàn)電力企業(yè)又快又好發(fā)展，具有極強的現(xiàn)實意義。

二、主要做法

“微積分”模式分“微分”和“積分”兩部分，“微分”即將支部工作進行細化分工，責任落實到人，實行動態(tài)管理。“積分”即對黨員管理均實行積分制，對黨員進行全方位多角度的評價，作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

1、前期準備，確定目標

一是加大黨員培訓力度，促進黨員形成共識。習總書記指出：基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發(fā)揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力，公司結合開展“兩學一做”學習教育，創(chuàng)新黨課講授方式，領導干部帶頭學、做表率，嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，并在所在支部講黨課。3月11日，公司黨委書記馮勛強同志在北宋供電所黨支部講授了題為《堅持高標準、底線不逾矩，始終做到忠誠干凈擔當》的專題黨課，3月25日，公司總經(jīng)理、黨委委員蓋林農(nóng)同志在利城供電所黨支部講授了題為《敢于擔當、卓越爭先，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展》的專題黨課，進一步統(tǒng)一了思想，帶動公司黨員切實改進工作作風，提升工作效率。各支部每周開展黨員集中學習活動，采用黨員輪流講課的方式，聯(lián)系實際講黨課，注重運用身邊事例、現(xiàn)身說法，增強黨課的吸引力和感染力。充分運用新媒體，建立黨員微信群，及時更新“兩學一做”學習內(nèi)容，打造“兩學一做”微課堂，方便黨員隨時隨地學習，促使學習教育成為常態(tài)。創(chuàng)新開展“手抄黨章100天”活動，通過微信、微博等新媒體對黨員抄寫的黨章進行晾曬，活動受到上級黨委的密切關注和高度評價，并在全系統(tǒng)內(nèi)進行推廣實施。定期開展交流座談，強化互動交流、答疑解惑，促進黨員在思想上形成共識，積極對待黨委組織的各項活動，從而帶動整體工作水平的提升。

二是積極開展調(diào)查研究，確定黨委發(fā)展目標。公司黨委成員分頭與黨員開展一對一、面對面交流，針對公司發(fā)展方向、工作規(guī)劃等，積極征求黨員意見建議。深入黨員工作部門調(diào)查研究，了解黨員工作困難，幫助黨員解決實際難題，調(diào)動黨員工作積極性。向本支部范圍內(nèi)職工發(fā)放調(diào)查問卷，查找黨委工作中存在的問題，作為下一步改進工作的重點。到先進黨委學習調(diào)研，學習先進好的做法，吸收經(jīng)驗，改正不足。

通過學習和調(diào)研，全體黨員達成共識：要充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，將黨組織建設成為黨員的精神家園，為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供更多的精神動力和智力支持，從而促進企業(yè)又快又好發(fā)展。

2、管理微分，責任細化

一是黨員分組，責任細化。公司黨委下轄13個支部，每個支部分別由不同部門的黨員組成。黨委將“兩學一做” 學習教育的實施過程融入黨建工作責任制評價標準，健全工作制度，各黨支部根據(jù)實際情況成立黨員小組，對評價標準進行分工，確保每項工作有人抓、有人管。每個黨員小組負責1—2項考核內(nèi)容，黨員小組再將具體工作分配給每名黨員，如：評價標準中第三項為強化理想信念教育，由第三黨員小組負責，其中黨支部學習計劃制定由該小組一名黨員進行起草，交黨員小組討論修改，最后經(jīng)支委會或黨員大會集中討論后執(zhí)行。

二是動態(tài)管理，調(diào)動黨員積極性。支部黨員分組后，每個黨員小組的人員每季度調(diào)整一次，盡量多地創(chuàng)造每名黨員與其他黨員進行合作的機會;黨員小組負責人每周輪換一次，為黨員創(chuàng)造更多的機會參與支部管理工作。因交流較頻繁，每項工作開展過后都要形成完整的資料，以便接手的人員能夠盡快熟悉工作，從另一方面也做到了黨員思想同心、目標同向、工作同力、落實同步。

三是聯(lián)系群眾，形成輻射。繼續(xù)開展黨員“1+1”活動，每一名黨員不僅要做合格黨員，而且至少帶動一名群眾改進工作作風，提升工作效率。如：營銷部黨支部為切實提升員工服務能力，成立“黨員問診小組”，幫助員工查找服務中存在的問題，綜合分析診斷問題產(chǎn)生的原因，提供解決思路，實現(xiàn)全員工作能力的整體提升。這里的黨員與群眾應該是互幫互助的關系，黨員用政治的先進性帶動群眾，同時要認真聽取群眾的意見建議，還要及時學習群眾身上的優(yōu)點，改正自身存在的不足，達到共同提升、共同進步的目的。

3、評價積分，形成合力

一是黨員評價積分。黨員評價積分每月開展一次，年底進行考核。對黨員的評價積分滿分為100分，由三部分組成，即：支部評價、黨員互評和群眾評議。其中，支部評價是由支委會成員討論對每名黨員進行評分，占評價積分的30%。黨員互評是由全體黨員對某一名黨員進行打分，最終成績?yōu)槿w黨員打分的平均分，占評價積分的30%。群眾評議為黨員所在支部全體非黨員職工對黨員進行打分，最終成績?yōu)槿w黨員打分的平均分，占評價積分的40%。此外，為每名黨員提供10分的加分空間，鼓勵黨員在完成規(guī)定任務的同時，努力創(chuàng)新創(chuàng)效，為公司發(fā)展作出積極貢獻。如：4月份，在公司舉辦的“黨建工作落地大講堂”優(yōu)秀黨課評選活動中，機關黨支部普通黨員孫丙龍講述的《黨員是怎樣的人》，通過結合自身實際講述了“如何成為一名合格的黨員”，贏得了評委和聽眾的一致好評，獲得一等獎。為此，在5月份黨員評價積分中，孫丙龍同志獲得了2分的額外加分。該舉措進一步激發(fā)了黨員積極奉獻、奮力爭先的積極性，對全面落實“兩學一做”要求具有良好的促進作用。

二是小組評價積分。黨員小組評價積分每季度開展一次，年底進行考核。黨員小組評價積分滿分為100分，由三部分組成：小組中每名黨員評價積分的平均值，占小組積分的50%;支部評價得分，根據(jù)小組完成工作情況進行打分，占小組積分的30%;黨員評價得分，檢驗黨員對本小組工作的滿意度，占小組評價積分的20%。黨員小組的評價積分主要是為了增強黨員相互合作的能力，為黨員全力支持支部工作打下基礎。

三是支部評價積分。黨支部評價積分每年開展一次，與公司黨委對黨支部的檢查考核同步，是支部對自身工作的一次自我檢驗。支部評價積分滿分同樣為100分，由全體黨員評價積分的平均分、全體黨員小組評價積分的平均分、黨員評價得分及群眾評議得分四部分組成。其中全體黨員評價積分的平均分和群眾評議得分各占30%，全體黨員小組評價積分的平均分和黨員評價得分各占20%。通過評議和評價真正把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。

三、取得成效

“兩學一做”要求堅持學用結合、知行合一，促使廣大黨員增強看齊意識，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務，強化宗旨觀念，在生產(chǎn)、工作學習和社會活動中起先鋒模范作用。結合這一要求，國網(wǎng)利津縣供電公司黨委通過實施“微積分”黨員管理模式，將黨的建設和思想政治建設抓在日常，嚴在經(jīng)常。“兩學一做”，“學”是基礎。公司黨委通過組織全體黨員認真學習黨章黨規(guī)，明確基本標準，樹立行為規(guī)范，切實把黨章作為必須遵循的根本行為規(guī)范，把《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀，作為規(guī)范黨員行為的具體遵循。“做”是關鍵。做合格的共產(chǎn)黨員，是學習教育的著眼點、落腳點，公司黨委通過實施黨員“微積分”管理，堅定了信仰信念、強化了政治意識、樹立了清風正氣、勇于擔當作為，促進各項工作得到顯著提升。一是保持了黨員的純潔性。以積分為鏡，給黨員樹“鏡子”，讓黨員比照自身尋找差距。通過評價積分，更加透明、科學，保持了黨員的純潔性。二是有效彰顯了黨員先進性，傳遞了正能量。公司的每項工作都是全體黨員帶領職工群策群力，共同努力的結果，黨委凝聚力得到有效提升。每名黨員的能力都得到了展示，黨員歸屬感進一步增強。三是密切了黨群關系，助力供電優(yōu)質(zhì)服務。通過“微積分”黨員管理模式，形成了一套黨員自我管理、主動參與、無私奉獻、關懷鼓勵的循環(huán)激勵機制，極大地挖掘了黨支部和廣大黨員的巨大潛力，提升了黨建工作科學化水平，鍛造了企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)了企業(yè)的和諧共進發(fā)展。公司榮獲“全國五一勞動獎狀”、“山東電力先進基層黨委”、“省級文明單位”等一百余項榮譽稱號。

四、探索啟示

“兩學一做”是全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，通過實施黨員“微積分”管理，不僅為公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定扎實的組織基礎，而且實現(xiàn)了“兩學一做”在基層的真正落地。一是把“兩學一做”落實到了強化理想信念上。總書記強調(diào)指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，必須加強思想政治建設，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。“總開關”問題解決不了，就會出現(xiàn)世界觀上的偏差、人生觀上的迷失、價值觀上的錯位,就會影響黨員干部在群眾中的形象，就會動搖黨的執(zhí)政根基。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會出現(xiàn)越規(guī)出界、跑冒滴漏的問題。中共中央辦公廳《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》中強調(diào)，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題該，著力解決一些黨員在理想信念、黨的意識、宗旨觀念、精神、道德行為五個方面的問題。“微積分”管理使全體黨員干部自覺把黨章黨規(guī)和總書記系列講話要求轉(zhuǎn)化為實際行動，做到學而信、學而用、學而行，以實實在在的成績展示了學習效果。二是把“兩學一做”落實到了守紀律守規(guī)矩上。沒有規(guī)矩不成方圓。黨章和黨規(guī)是黨員干部必須遵守的基本行為準則。所有黨員都要講紀律守規(guī)矩，認真履行好黨章賦予的權利和義務，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，落實好“三嚴三實”要求。通過“微積分”管理和“兩學一做”學習教育，使黨員干部明確“紅線”、不越“底線”，自覺按黨章辦事，自覺遵守黨規(guī)，自覺踐行“三嚴三實”要求。保證了黨員干部在關鍵時刻、重要關頭，始終保持政治定力、守住法紀底線、把好道德關口，樹好自身形象，為黨員干部隊伍增光添彩。三是充分發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用。開展“兩學一做”學習教育，就是讓黨員干部切實發(fā)揮好先鋒模范作用，更好地服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾。通過黨員“微積分”管理，公司黨委以“讓黨徽閃光，為黨旗添彩”為主題，選準選好不同層次、不同崗位黨員發(fā)揮作用的有效載體，扎實開展好以“亮職責、亮承諾、亮實績，民主測評”為主要內(nèi)容的黨員“三亮一評”活動，使每一個黨員都能依托活動載體發(fā)揮自身作用，增強學習教育的針對性和實效性。不斷提升自身的服務能力和水平，立足崗位奉獻，勇于擔當作為，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，鍛造出了一支“四鐵”黨員干部隊伍。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】四

【背景起因】

黨的十八大將“全面提高黨的建設科學化水平”作為統(tǒng)領黨建工作的核心目標，提高黨的建設科學化水平的本質(zhì)要求在于把握時代發(fā)展的規(guī)律和黨的建設的自身規(guī)律，使黨的路線、方針、政策適應不斷變化的時代要求。黨中央指出，要高度重視信息化發(fā)展對黨的建設的影響，做到網(wǎng)絡發(fā)展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里，充分運用信息技術改進黨員教育管理，提高服務群眾工作水平。總書記對黨的建設創(chuàng)新特別是基層黨建工作創(chuàng)新提出了許多新思想、新論斷、新要求。強調(diào)要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，深入研究新情況新問題，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思維方式、改革創(chuàng)新的思想作風、改革創(chuàng)新的工作方法，大力推進黨的各方面建設的創(chuàng)新，不斷提高工作水平;強調(diào)既善于用改革的辦法破解黨的建設中的難題、又善于用創(chuàng)新的思路探索提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的途徑，努力做到理論上不斷有新發(fā)展，實踐上不斷有新創(chuàng)造。近年來，貴州省委提出各級黨組織要運用大數(shù)據(jù)手段加強、改進和創(chuàng)新黨建工作，著力打造“智慧黨建”，運用大數(shù)據(jù)手段提升黨建科學化水平。

2014年3月，在全省大數(shù)據(jù)發(fā)展總體設計下，貴陽市啟動大數(shù)據(jù)建設。經(jīng)過兩年的努力，我市大數(shù)據(jù)發(fā)展呈現(xiàn)出“環(huán)境初顯、業(yè)態(tài)漸豐、跨界融合、迅猛發(fā)展”的總體態(tài)勢，在多個領域?qū)崿F(xiàn)重要突破。2015年2月12日，獲批創(chuàng)建國家級大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)，標志著“中國數(shù)谷”正式落戶貴陽。在不到一年的時間里，“數(shù)谷貴陽”創(chuàng)造出5個“中國首個”，即：中國首個大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略重點實驗室、中國首個全域公共免費wifi城市、中國首個塊上集聚的大數(shù)據(jù)公共平臺、中國首個政府數(shù)據(jù)開放式城市和中國首個大數(shù)據(jù)交易所。2015年6月，總書記在北京·貴陽大數(shù)據(jù)應用展示中心視察時指出，“貴州發(fā)展大數(shù)據(jù)確實有道理”;2016年，李克強總理出席數(shù)博會開幕式并發(fā)表重要講話，他評價指出，在貴州、貴陽這樣經(jīng)濟欠發(fā)達的地方，正在不斷挖掘著“鉆石礦”、成長著“智慧樹”，把大數(shù)據(jù)從“無”生了“有”。

為貫徹落實好中央省委的要求，貴陽市提出“以大數(shù)據(jù)為引領的創(chuàng)新型中心城市”建設，圍繞數(shù)據(jù)的“聚、通、用”，充分挖掘大數(shù)據(jù)在商用、政用、民用方面的價值。在政用，即運用大數(shù)據(jù)提升政府治理能力方面，提出要全面推開“數(shù)據(jù)鐵籠”工程，加快推進黨建大數(shù)據(jù)云平臺“黨建紅云”工程建設，推動以大數(shù)據(jù)為核心的黨建工作流程再造，用大數(shù)據(jù)提升黨建工作科學化水平。

【主要做法】

貴陽“黨建紅云”建設突出問題導向，緊緊圍繞 “三個在哪里”(問題在哪里、數(shù)據(jù)在哪里、辦法在哪里)的思路，遵循大數(shù)據(jù)應用信息化、數(shù)據(jù)化、自流程化和融合化“四步曲”，按照先易后難、由點到面分步實施的方式，運用大數(shù)據(jù)加強黨員教育管理、推動組織工作創(chuàng)新、聯(lián)系服務群眾、強化權力監(jiān)督、提高決策水平。主要做法是：

一、以信息化為基礎，建設“黨建紅云”六大應用系統(tǒng)。一是黨建APP：基層黨組織和黨員干部通過手機APP，可實現(xiàn)隨時隨地獲取黨建工作信息、參加學習教育、參與志愿服務、解決疑難問題等。二是“四位一體”干部管理系統(tǒng)：以“崗位責任工作記實”為核心，以“目標分解系統(tǒng)”為基礎，搭建基于大數(shù)據(jù)背景下的從嚴、從實管理考核干部的分析平臺。三是黨務公開系統(tǒng)：按照黨務公開規(guī)定，明確實施主體、公開內(nèi)容、公開時限，解決黨務公開沒有統(tǒng)一平臺，公開不及時、內(nèi)容不完整等問題，做到應公開盡公開。四是黨員干部教育系統(tǒng)：建立黨員教育管理工作新機制，創(chuàng)新理念，整合資源，拓寬渠道，對干部調(diào)訓、學習教育等實現(xiàn)精準管理和指導，實現(xiàn)教育管理科學化、制度化和規(guī)范化，為廣大黨員提供多渠道的學習交流方式。五是黨員領導干部個人誠信系統(tǒng)：通過大數(shù)據(jù)采集，將黨員領導干部在工作和社會有關領域留痕的誠信記錄關聯(lián)至電子誠信檔案，實現(xiàn)對黨員領導干部的規(guī)范和約束，與評先選優(yōu)、選拔任用等激勵工作掛鉤，探索有效的黨內(nèi)誠信管理監(jiān)督機制。六是視頻云服務系統(tǒng): 通過電腦，智能手機、平板乃至有線電話等任意終端、任意網(wǎng)絡、任意時間進行多點連通的音視頻互動溝通及會議交流。

二、以數(shù)據(jù)化為核心，推動黨建工作精準管理。通過建設全市黨組織數(shù)據(jù)庫、黨員數(shù)據(jù)庫、干部數(shù)據(jù)庫、駐村干部數(shù)據(jù)庫等，根據(jù)需要，自動分類別統(tǒng)計黨員、黨組織、領導干部情況，最終實現(xiàn)黨員、黨組織、領導干部等各類“黨建紅云”系統(tǒng)用戶身份數(shù)據(jù)化、精細化，便于掌握分析全市黨員組成情況及其變化情況。同時，實時采集六大應用系統(tǒng)實時產(chǎn)生的行為數(shù)據(jù)，把日常的工作流程轉(zhuǎn)化為計算機可以識別和分析的數(shù)據(jù)，時時處處留下痕跡。比如：“駐村工作”模塊的“每日工作記實”，收到駐村干部上傳工作記實59937條，上傳工作場景圖片12萬余張，后臺自動形成“駐村工作時間軸”，匯集形成駐村干部工作的行為數(shù)據(jù)庫，有效實現(xiàn)對駐村干部的精準管理，真正使他們“駐得下、干得好”。“精準幫扶工作系統(tǒng)”可實現(xiàn)群成員即時溝通交流，并通過自流程化提醒，對幫扶項目進行督辦預警、自動注銷和信息報告，推動大扶貧戰(zhàn)略。

三、以自流程化管理為抓手，實現(xiàn)黨建工作數(shù)據(jù)精準督導。通過設定各應用系統(tǒng)的自流程化運行程序，系統(tǒng)后端實現(xiàn)數(shù)據(jù)關聯(lián)化，預測數(shù)據(jù)化，通過云計算實現(xiàn)各類組織工作數(shù)據(jù)自流程化管理，自動預警、自動提醒、自動反饋。比如：在“兩學一做”手機APP的“學習問答”模塊，實現(xiàn)了對縣處級以上黨員干部“自動提醒”，自登陸手機APP之日起，只要沒有堅持每個工作日答題，系統(tǒng)自動向本人發(fā)送提醒信息;連續(xù)5個工作日不答題，系統(tǒng)自動向單位黨組織負責人和市委黨建辦反饋。2016年來已對134名連續(xù)5個工作日未答題的在職縣級以上干部進行了自流程化提醒。目前該功能已拓展到科級黨員干部。

四、以“聚、通、用”為目標，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)融合分析。以“1+3+N”(即“一個平臺三個匯聚N個模型”)的模式，建好黨建大數(shù)據(jù)融合分析平臺。“一個平臺”即“黨建大數(shù)據(jù)融合分析平臺”，通過跨平臺數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)深挖數(shù)據(jù)潛在價值，尋找規(guī)律和異常點，著力解決組織工作“痛點”，達到為基層黨組織和黨員提供優(yōu)質(zhì)黨建服務，助推黨建工作規(guī)范化、智慧化，提升黨建工作科學化水平。“三個匯聚”：即做好組織系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)匯聚。做實全市“數(shù)據(jù)鐵籠”及云平臺產(chǎn)生的與黨員干部相關的數(shù)據(jù)匯聚。做深黨員領導干部在互聯(lián)網(wǎng)中的參考數(shù)據(jù)匯聚。“N個模型”即根據(jù)實際需要“建立N個大數(shù)據(jù)應用模型”：如干部考核評價模型、基層黨組織創(chuàng)新分析模型、黨員活力指數(shù)分析模型、黨員領導干部誠信畫像模型等。通過黨建大數(shù)據(jù)融合分析平臺，利用數(shù)聯(lián)網(wǎng)、塊數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段，深挖數(shù)據(jù)潛在價值，尋找規(guī)律和異常點，以問題為導向，著力解決組織工作“痛點”。逐步實現(xiàn)“黨建紅云”多維度數(shù)據(jù)的融合分析，為基層黨組織和黨員提供優(yōu)質(zhì)黨建服務，為黨委決策提供數(shù)據(jù)支撐。

【初步成效】

充分運用大數(shù)據(jù)關聯(lián)分析探索黨建工作發(fā)展的規(guī)律，不僅拓寬了黨組織建設和黨員教育管理的渠道，助推全面從嚴治黨向基層延伸，也打通了聯(lián)系服務基層群眾的“最后一公里”，讓黨建工作實現(xiàn)“智慧升級”。

一、推動黨建工作精準發(fā)力。通過對黨組織和黨員干部“橫到邊、縱到底”的數(shù)據(jù)采集、分析、查詢、追蹤和應用，綜合研判各基層黨組織最新情況和黨員的思想動態(tài)，為精準做好理想信念教育和思想政治工作提供數(shù)據(jù)支撐及決策參考。同時，通過數(shù)據(jù)融合匯聚和共享開放，實現(xiàn)市縣鄉(xiāng)黨建工作網(wǎng)絡上的扁平化管理。貴陽黨建APP，已成為黨員干部開展學習教育的“移動圖書館”和“掌上知識庫”。其中，“三會一課”、“學習問答”等模塊，以快捷實用、操作簡單、內(nèi)容豐富為標準，增加黨員干部的體驗感，激發(fā)調(diào)動黨員廣泛使用黨建APP學習的積極性和主動性，利用碎片化時間堅持學習，確保學習教育不走過場、落到實處，真正實現(xiàn)把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經(jīng)常。

二、實現(xiàn)決策參考智能研判。通過抓取的海量數(shù)據(jù)進行篩選、甄別、分析，為超前謀劃好黨的建設工作、建立健全更為精準有效的組織工作制度提供較為準確的信息參考。以“智能研判”為核心的分析體系，對基礎數(shù)據(jù)庫和行為數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行關聯(lián)分析，研究判斷我市黨員干部隊伍組成和變化情況、基層組織的黨員組成情況、基層黨組織工作開展情況等，為進一步做好黨員隊伍、干部隊伍、領導班子和貴陽市創(chuàng)新型黨組織建設提供科學依據(jù)。

三、織密制度籠子管住權力。對干部履行崗位職責情況和權力運行數(shù)據(jù)留痕，形成從嚴從實管理考核干部的新機制，實現(xiàn)對干部履職能力評估判斷用數(shù)據(jù)說話，權力運行用數(shù)據(jù)規(guī)范，真正把好干部選出來、用起來、管起來。通過數(shù)據(jù)化的記錄和監(jiān)督，不斷織密規(guī)范制約權力的數(shù)據(jù)籠子，使干部日常工作和權力運行透明化、可追溯，實現(xiàn)“人在干、數(shù)在轉(zhuǎn)、云在算”。

四、促進服務群眾貼心及時。運用大數(shù)據(jù)推動志愿者實名“云”注冊、志愿團體“云”管理、志愿項目“云”發(fā)布、志愿數(shù)據(jù)“云”分析，通過“黨員志愿服務超市”匯集受助者、項目發(fā)布者的相關信息，自動實現(xiàn)志愿者與服務需求精準匹配，實現(xiàn)黨員志愿服務科學引導、精準服務和良性循環(huán)。2016年下半年累計幫扶729人，服務時長達4891小時，涉及資金55940元。通過 “干部精準幫扶” 工作系統(tǒng)，探索對幫扶措施、幫扶項目等自流程化精準管理。通過數(shù)據(jù)共享交換，建立政府幫扶為主，社會幫扶為輔的多渠道精準幫扶工作機制。大數(shù)據(jù)人才APP，聚集大數(shù)據(jù)人才、服務大數(shù)據(jù)企業(yè)、吸引大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)者，運用智能匹配方式，為大數(shù)據(jù)企業(yè)推薦大數(shù)據(jù)人才，幫助大數(shù)據(jù)人才推薦適合的企業(yè)崗位。

【經(jīng)驗探討】

通過近年來的探索實踐，我們對創(chuàng)新利用大數(shù)據(jù)手段服務黨建工作也有一些初淺的認識與體會，主要體現(xiàn)在：

一是必須創(chuàng)新思路，大膽實踐。只有不斷創(chuàng)新思路，勇于大膽實踐，才能搶占發(fā)展的先機和“制高點”。大數(shù)據(jù)是一個新的領域，大數(shù)據(jù)在黨的建設方面的運用沒有先例可以參考，沒有既有的經(jīng)驗可以借鑒，要運用好大數(shù)據(jù)，必須以開放的心態(tài)面對大數(shù)據(jù)，認真研究分析怎樣把大數(shù)據(jù)運用到黨建工作上，實現(xiàn)黨建工作哪些功能，更要有敢為人先的勇氣，把大數(shù)據(jù)運用與黨的建設工作有機結合起來，先行先試，總結經(jīng)驗，尋求突破。

二是必須把大數(shù)據(jù)做“大”。大數(shù)據(jù)的“大”包括“量”和“質(zhì)”兩方面，“量”的方面是指所擁有的數(shù)據(jù)量之大，“質(zhì)”的方面是指所擁有的數(shù)據(jù)價值之大。把大數(shù)據(jù)應用在黨建工作中，需要大力提升黨建信息化水平，推動黨建工作流、業(yè)務流與信息流高度融合，形成黨建工作大數(shù)據(jù)，加強數(shù)據(jù)留痕和挖掘使用，并建設一支黨建信息化人才隊伍。

三是必須加強頂層設計和統(tǒng)籌謀劃。推進大數(shù)據(jù)應用，要善借外力，用足內(nèi)力，凝聚合力，通過各部門的大力配合和相互協(xié)作，從橫向上消除部門間的壁壘，從縱向上暢通、加速上下級間的信息傳遞，從而打破“數(shù)據(jù)孤島”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享交換。

四是必須突出問題和需求導向。只有找準問題，摸清需求，才能精準發(fā)力。部門的自身需求才是共建共享的真正動力。貴陽市在推進“黨建紅云”建設中，數(shù)次調(diào)研，多方溝通，深挖需求，努力找準黨建工作的問題在哪里，需求在哪里。通過調(diào)研，共收到單位建設需求2100多條，為貴陽“黨建紅云”系統(tǒng)的開發(fā)建設奠定了基礎。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】五

一、背景

習總書記在寧德工作期間，為閩東“加快發(fā)展、擺脫貧困”傾注了大量心血和精力，把黨的路線方針政策同閩東實際緊密結合起來，提出了“弱鳥先飛”“滴水穿石”“四下基層”“行動至上”“把心貼近人民”“密切聯(lián)系群眾”“加強扶貧第一線的核心力量”等一系列扶貧開發(fā)思想、理論、觀點和方法。寧德歷屆黨委、政府堅持把習總書記留下的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想理論作為扶貧開發(fā)工作的根本遵循和行動指南，在繼承中汲取智慧，在實踐中探索創(chuàng)新，在推進中健全完善，走出了一條符合寧德實際、具有寧德特色的扶貧開發(fā)工作新路子。2015年12月，國務院扶貧辦在寧德召開東部地區(qū)扶貧工作座談會，汪洋副總理指出，扶貧開發(fā)“寧德模式”成為總書記扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想的成功實踐，也成為中國特色扶貧開發(fā)道路的一個典范。寧德市在扶貧工作中始終注重加強脫貧一線核心力量，抓基層黨建促脫貧攻堅已然成為“寧德模式”的重要組成部分。

二、做法

1.抓扶貧先扶志，促脫貧攻堅有信心。總書記在《擺脫貧困》中指出:“扶貧先要扶志。”寧德干部群眾在30年的扶貧歷程中深切感受到，擺脫“思想貧困”，激發(fā)內(nèi)生動力，始終是扶貧攻堅的首要任務。在學習研討中弘揚傳統(tǒng)，結合“兩學一做”學習教育，市委常委帶頭深入掛點村講黨課、過黨日，組織全市黨員干部學習《擺脫貧困》，開展“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，推動脫貧攻堅”專題討論，大力傳承弘揚“一棒接著一棒干”“功成不必在我”等好思想好作風，從中汲取智慧和力量。在加強培訓中提高能力，實施“千名貧困村黨員干部素質(zhì)提升”工程，市縣每年分別舉辦2期貧困村主干輪訓班、4期貧困村黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班，選派452名貧困村黨組織書記異地掛職鍛煉，增強致富帶富能力。在廣泛宣講中解疑釋惑，以開展“四下基層”活動為契機，全市各級組建宣講團62個，深入宣講習總書記在寧德抓基層黨建促脫貧攻堅的優(yōu)良傳統(tǒng)，宣講黨和國家的扶貧政策，宣講群眾身邊的脫貧致富典型，讓群眾搞清楚誰來扶、扶什么、怎么扶，切實改變“等靠要”等落后思想，增強內(nèi)生動力。

2.抓組織功能提升，促脫貧攻堅有活力。要想脫貧致富，必須有個好支部。堅持政治功能和服務功能相統(tǒng)一，突出補齊短板，精準發(fā)力，充分發(fā)揮農(nóng)村黨組織在脫貧攻堅中的戰(zhàn)斗堡壘作用。組建好一批產(chǎn)業(yè)支部，強化村黨組織對各種新型經(jīng)營主體的領導，采取黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上、黨委(黨總支)設在中心村、黨員示范崗建在致富項目中，探索推行“支部+企業(yè)(合作社)、支部+基地、支部+電商”等模式，在農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等建立黨支部425個，在中心村建立黨委(黨總支)67個，輻射帶動3萬多農(nóng)民脫貧致富。搭建好一個服務平臺，各級黨費和財政配套2600多萬元，推動241個村級組織活動場所改造升級。按照“一鎮(zhèn)一中心、一村一站點”布局，分別建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村便民服務中心(站、點)112個、2135個，推進活動場所規(guī)范化建設。鼓勵支持500多名黨員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生在活動場所開設各類便民服務平臺，把場所打造成電子商務、便民超市、村民議事、代辦服務、小額金融等陣地。落實好一套監(jiān)管制度，出臺《關于切實解決村干部“走讀”問題的意見》，通過健全村干部在崗記實、崗位目標等7項制度，在全市504個村實行坐班、1631個村實行值班，讓群眾隨時找得到人、辦得了事。制定村務民主監(jiān)管規(guī)范性文件，把扶貧項目、資金等安排使用情況納入村級組織目標管理和黨員設崗定責的重要內(nèi)容，進行責任分解、公開承諾，主動接受群眾監(jiān)督，做到任務有人領、責任有人扛、工作有人干。

3.抓骨干隊伍建設，促脫貧攻堅有力量。富不富看支部，強不強看頭羊。始終把選好配強帶頭人作為抓基層黨建促脫貧攻堅的關鍵抓手。建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作骨干力量，有針對性地選配熟悉“三農(nóng)”工作、做群眾工作能力強的干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，領導班子成員中80%以上具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。統(tǒng)籌縣鄉(xiāng)專業(yè)技術力量，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建2-3支符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點的專業(yè)技術服務隊，深入服務群眾脫貧。建好村級扶貧帶頭人隊伍，大力加強“雙薄弱”村黨組織建設，采取從經(jīng)濟能人中“引”、退休干部中“召”、返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生中“培”、在崗大學生村官中“推”、現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”、機關優(yōu)秀干部中“派”等辦法，促進村主干中經(jīng)濟能人占比提高到63%，在此基礎上把305名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生和大學生村官補充進村級組織班子。著力發(fā)揮能人黨員幫帶作用，建立“扶持黨員創(chuàng)業(yè)、帶動群眾就業(yè)”等機制，支持4000多名黨員創(chuàng)辦領辦致富帶富項目5000多個，幫助和帶領1萬多戶貧困戶發(fā)展種植、養(yǎng)殖，戶均增收超過1.5萬元。開展“黨員1對1結對助困”行動，組織有幫帶能力的黨員，每人至少結對幫扶1戶建檔立卡貧困戶發(fā)展致富脫貧。

4.抓工作重心下移，促脫貧攻堅有合力。沒有農(nóng)村的小康，就沒有全面建成小康社會。始終把農(nóng)村作為扶貧脫貧的“主戰(zhàn)場”，突出工作重心下移，堅持人往基層走、錢往基層投、資源往基層傾斜，凝聚各方合力扶真貧、真扶貧。“四下基層”解難題，健全“664”精準扶貧工作機制(“六到戶、六到村”幫扶舉措，“四到縣”對口扶貧辦法)，市縣領導分別掛鉤聯(lián)系1-2個貧困村、2-3戶貧困戶。縣鄉(xiāng)黨委書記結合每年領辦的2個基層黨建項目，把脫貧攻堅與基層黨建項目緊密結合起來，扎實推進263個書記辦實事項目，市縣千名處級以上領導干部為基層辦實事好事1.2萬件。駐村蹲點抓扶貧，建立“六項百分百責任機制”(百分百落實市領導包縣、縣領導包鄉(xiāng)、鄉(xiāng)領導包村、村干部包戶、下派第一書記包重點村、社會力量包重點戶的掛鉤幫扶制度)，選派280名黨員干部駐村任第一書記、1640名干部駐村蹲點，安排1755名干部包戶扶貧，實現(xiàn)貧困村、貧困戶全覆蓋。第四批駐村第一書記共籌措幫扶資金6.55億元，貧困村農(nóng)民人均純收入從2013年的6229元提高至9473元。結對共建促發(fā)展，市縣機關企事業(yè)單位與村黨組織結對共建1300多對，實行“雙向承諾制”，采取結對幫扶、就業(yè)培訓、建設惠民金融服務站、健全社會保障體系等措施，2016年以來解決共建村生產(chǎn)發(fā)展、脫貧致富中的難題6400多件。

5.抓保障激勵機制，促脫貧攻堅有干勁。著力在加大扶持力度、落實政策待遇、樹立基層導向上下功夫，把基層干部推動脫貧攻堅的積極性和主動性充分調(diào)動起來。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，市委出臺發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟意見和三年規(guī)劃，從保障發(fā)展用地、整合資金項目、加強金融支持等方面明確配套政策，市縣財政每年安排8000萬元用于村集體增強“造血”功能。堅持因地制宜、因村施策，采取資源開發(fā)、資產(chǎn)盤活、物業(yè)經(jīng)營、服務創(chuàng)收、資本運作、入股分紅、招商引資等多種辦法，不斷拓寬集體經(jīng)濟發(fā)展路子。經(jīng)過兩年多的攻堅，全市有經(jīng)營性收益的村提高到了76%，收益10萬元以上的村達到了24%，均比2014年翻一番多。提高村干部報酬待遇，市縣財政每年新增近3000萬元用于提高村干部基本報酬，全部達到中央提出的標準。全面建立村主干社會養(yǎng)老保險和離任保障辦法，給予每人每月150至400元的生活補助，著力解決“無力做事”問題。提升基層干部精氣神，堅持在脫貧攻堅第一線考察識別干部，采取表揚一批、使用一批、儲備一批、培訓一批、教育一批的“五個一批”舉措，推動基層干部擔當作為，著力解決“無心干事”“干不好”等問題。全面建立村干部績效獎勵制度，對“雙述雙評雙考”優(yōu)秀的村干部，按照不低于年基本報酬10%的比例進行績效獎勵，變“要我干”為“我要干”。在2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆中，全市拿出155個職位，從村黨組織書記、大學生村官等“六類人員”中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，提振基層干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

三、成效

一是基層黨組織引領脫貧攻堅的戰(zhàn)斗力進一步增強。把實施基層黨組織政治屬性和服務功能“雙提升計劃”納入基層黨建工作重要內(nèi)容，找準脫貧攻堅的重點難點問題，著力在“組建好一批產(chǎn)業(yè)支部、建好一個服務平臺、整頓好一批后進黨組織”等方面下功夫，著力在優(yōu)化黨組織設置、強化示范帶動上下功夫，著力在規(guī)范“三會一課”“民主評議黨員”等黨內(nèi)生活上面下功夫，切實把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為扶貧脫貧優(yōu)勢。2016年，全市3.9萬人、244個建檔立卡貧困村實現(xiàn)脫貧，分別占比53%、54%。

二是農(nóng)村帶頭人隊伍致富帶富能力進一步提升。大力實施“帶頭人素質(zhì)能力提升工程”，組織開展“縣委書記講黨課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作輔導、優(yōu)秀村黨組織書記傳經(jīng)驗”活動，請身邊人講身邊事，用身邊事教身邊人，2015年以來市縣鄉(xiāng)三級累計培訓鄉(xiāng)村干部8200多人次，不斷提升脫貧攻堅骨干隊伍素質(zhì)。為進一步集聚優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，優(yōu)化農(nóng)村的人口結構，提升勞動力的綜合素質(zhì)，大力實施“扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)”工程，出臺《關于進一步做好扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的若干意見》等一系列“含金量”高的政策措施，全市自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生達1600多人，創(chuàng)業(yè)項目1200多個。比如，福鼎市柏洋村從一個窘困小漁村邁向“全國小康建設明星村”，村黨組織從一個落后的基層組織一躍成為“全國先進基層黨組織”，關鍵是有一個好的帶頭人。

三是群眾脫貧致富內(nèi)生動力進一步激發(fā)。結合黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班，實行創(chuàng)業(yè)“紅色信貸”幫扶項目，解決黨員創(chuàng)業(yè)啟動資金難的問題。建立“扶持黨員創(chuàng)業(yè)、帶動群眾就業(yè)”等機制，支持4000多名黨員創(chuàng)辦領辦致富帶富項目，開展黨員責任區(qū)、黨員創(chuàng)業(yè)基地、“一幫一”結對子等實踐活動，建立黨員創(chuàng)業(yè)基地600多個，幫助和帶領1萬多貧困戶發(fā)展種植、養(yǎng)殖等項目。探索開展“黨員脫貧示范戶”“干部致富帶富標兵”、等評選活動，激發(fā)工作積極性和主動性。“中國扶貧第一村”—福鼎市赤溪村黨組織30年來始終把擺脫貧困作為己任，通過黨組織“四強四引領”作用，全村年收入10萬元以上的家庭近150戶，走出了一條“百姓富、生態(tài)美”的致富小康路。

四是農(nóng)村脫貧致富的步伐進一步加快。始終把推動脫貧致富作為基層黨建工作的落腳點，始終堅持加強脫貧第一線核心力量建設，村干部領著黨員干，黨員帶著村民干，探索出一條具有寧德特色的扶貧開發(fā)新路子。2016年，農(nóng)民人均純收入已經(jīng)超過萬元，脫貧率達到96%。閩東最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)—壽寧縣下黨鄉(xiāng)黨委始終銘記總書記“三進下黨”時的殷切囑托，積極發(fā)揮基層黨組織帶頭引領作用，采取“支部+公司(合作社)+基地+農(nóng)戶”等模式，做強做大茶葉、臍橙、錐栗等主導產(chǎn)業(yè)，加快脫貧致富步伐，全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入近萬元。

四、啟示探討

一是必須把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來。始終堅持把抓黨建促脫貧攻堅作為一項重大政治任務，注重把抓黨建作為統(tǒng)攬脫貧全局的重要抓手。堅持以總書記扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想為引領，充分認識黨建脫貧的艱巨性和復雜性，增強脫貧攻堅的使命感緊迫感。始終堅持把“抓基層黨建”與“促脫貧攻堅”深度融合、同步推進，把黨建工作重心聚焦到脫貧攻堅上，把脫貧攻堅實績作為考評黨建工作的主要依據(jù)，找準黨建與扶貧的結合點，不斷提升基層黨組織整體功能，把黨建工作變?yōu)槊撠毠灾械纳a(chǎn)力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動形成“扶真貧、真扶貧、真脫貧”的鮮明導向，把黨建與經(jīng)濟社會“兩張皮”擰成“一股繩”。

二是必須盯緊目標弘揚好傳承好優(yōu)良傳統(tǒng)。始終堅持在傳承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)中培育精神力量，在全省扶貧脫貧大局中找準寧德定位，圍繞全面建成小康社會目標展現(xiàn)寧德作為。各級黨組織注重學習好傳承好實踐好總書記在寧德工作期間的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，堅持“久久為功”，補齊全面建成小康社會“短板”;突出“核心力量”，強化農(nóng)村扶貧一線戰(zhàn)斗堡壘作用;著力“山海協(xié)作”，實現(xiàn)沿海、山區(qū)縣市對口幫扶。引導貧困地區(qū)干部群眾摒棄“等、靠、要”思想，切實增強農(nóng)民增收致富的內(nèi)在活力、內(nèi)生動力，靠自己的辛勤勞動改變貧困落后面貌。

三是必須立足實際創(chuàng)新工作思路方法。黨建扶貧貴在精準、重在精準，寧德市始終堅持因地制宜，堅持問題導向，繼承創(chuàng)新，精準施策。創(chuàng)新提出“六到戶、六到村、四到縣”的“664”工作機制，建立“六項百分百責任制”，落實“紅色信貸”黨員創(chuàng)業(yè)基金，開展黨員、人才結對助困行動等，幫助貧困村、貧困戶找準發(fā)展路子、增強自身造血功能，實現(xiàn)村集體經(jīng)濟和村民收入“雙增收”，有效提高了黨建脫貧的精準度和實效性，走出了一條與本地實際相契合的扶貧開發(fā)道路，形成了獨具閩東特色的扶貧脫貧“寧德模式”。

四是必須著眼長遠找準發(fā)力點。抓基層黨建促脫貧攻堅的要義在于能否聚焦黨建核心，超前謀劃，找準脫貧攻堅發(fā)力點。寧德市委緊緊抓住國家新一輪改革開放重大機遇，用好用足中央、省賦予寧德市的各項先行先試政策和革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)眾多扶持利好，突出謀遠固本，及時出臺《抓基層黨建促脫貧攻堅的實施意見》，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子、建強村級組織、發(fā)揮黨員作用、推動力量下沉、完善要素保障、健全長效機制等方面持續(xù)發(fā)力，實現(xiàn)各類政策資源、項目資金、干部人才力量在基層精準投放，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保證。

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第三篇：黨的理想信念教育創(chuàng)新（一）

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【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】一

一、產(chǎn)生背景

提升管理、提升效益是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。國電電力大連莊河發(fā)電有限責任公司(以下簡稱莊電公司)黨委結合“兩學一做”學習教育，圍繞企業(yè)中心工作，實施黨建項目化管理，開展“黨員先鋒計劃”主題實踐活動，助力企業(yè)提質(zhì)增效。

黨員特色小組是莊電公司“黨員先鋒計劃”主題實踐活動的主要載體。小組是以黨員為責任主體，依據(jù)專業(yè)崗位特點，針對公司重點任務指標，建立面向問題全局的黨員攻關團隊，運用突破性思維，從所有環(huán)節(jié)找出解決之道，縮小差距，建立優(yōu)勢。通過項目活動，黨員帶頭攻堅克難，發(fā)揮先鋒模范以及示范引領的作用，帶動全體干部員工愛崗愛企。

二、具體做法

莊電公司黨委結合公司工作目標，拓寬思路，針對企業(yè)面臨的難點重點問題，組建10個黨員特色攻關小組，包括壓低谷搶發(fā)電、燃料摻燒、超低排放、節(jié)能降耗等重點工作，把黨員攻關創(chuàng)效作為企業(yè)提質(zhì)增效的重要支點。

(一)支部為主，靈活管理。根據(jù)本企業(yè)中心工作，各黨支部有針對性地申報黨員特色小組攻關項目，經(jīng)公司黨委遴選批準后成立，填報黨員特色小組登記表。各黨支部負責對所屬黨員特色小組實施日常管理、督導與檢查。黨支部書記加強日常監(jiān)督、跟進與指導，促進小組工作目標實現(xiàn)。特色小組設置體現(xiàn)靈活性：機構靈活性，每年根據(jù)中心工作建立或撤并黨員特色小組;人員靈活性，持續(xù)保留的特色小組，如節(jié)能降耗、科技攻關、修舊利廢等小組，根據(jù)工作需要和人員變動，靈活調(diào)整小組成員。

(二)融入中心，科學劃分2016年，為保證黨建項目化管理工作能夠落地生根，不流于形式，莊電公司黨委在充分考察調(diào)研的基礎上，3次召開各黨支部書記、部門負責人以及黨群部門工作人員參加的專題研究會議，在各支部申報的基礎上，經(jīng)過遴選，確定了超低排放、深度調(diào)峰、節(jié)能降耗、監(jiān)督監(jiān)察、科技攻關、修舊利廢、摻燒技術、技能提升、金點子、愛我家園等10個特色專業(yè)小組，特色小組組長由中層管理人員中的黨員擔任。

(三)明確職責，突出成效。莊電公司黨委印發(fā)了《黨員特色小組管理辦法》，明確管理職責。黨員特色攻關小組由各支部進行管理，每月至少開展一次活動，形成黨員特色小組活動記錄并報政治工作部備案，黨員特色小組組長每月在黨建月度例會上匯報小組活動開展情況;政治工作部按季度對特色小組活動開展情況進行督導檢查，協(xié)調(diào)和督促小組開展工作;公司黨委在年底對各黨員特色小組工作進行總結評價，按照工作完成進度進行考核與獎勵。

特色小組考評將黨員模范帶頭作用、黨組織作用發(fā)揮作為重要依據(jù)，各特色小組以成果匯報形式展示本小組工作業(yè)績，評委會按照評分標準進行評分。對直接產(chǎn)生突出經(jīng)濟效益的特色小組，在固定獎勵額度外，按照所產(chǎn)生經(jīng)濟效益百分比進行獎勵。

三、取得成果

“黨員先鋒計劃”主題實踐活動開展過程中，各黨員特色小組積極組織開展活動，廣大黨員立足崗位，先鋒模范作用充分顯現(xiàn)，在“危、難、險、重”任務前，干部員工參與意識顯著提高。

調(diào)峰發(fā)電，黨員投身一線爭效益。“壓低谷、搶發(fā)電”黨員攻關小組沖在電量營銷第一線，與電網(wǎng)調(diào)度實時溝通，結合區(qū)域電網(wǎng)實際情況，在負荷低谷配合電網(wǎng)深度調(diào)峰爭取獎勵，在負荷高峰全力帶滿負荷，搶發(fā)電量。憑借機組優(yōu)異的調(diào)峰能力，攻關小組積極配合電網(wǎng)調(diào)峰工作，盡最大可能爭取電網(wǎng)調(diào)峰補償獎勵，努力開源增收，為企業(yè)增收創(chuàng)效作出了貢獻。2016年上半年，莊電公司利潤創(chuàng)近年來同期最高水平。莊電公司也成為了全國首批機組靈活性改造試點單位之一。

今年6月份以來，莊電公司全面進入搶發(fā)電量的黃金期，“壓低谷、搶發(fā)電”黨員攻關小組把度電必爭、多發(fā)、滿發(fā)作為工作的重中之重，千方百計多發(fā)電，為搶發(fā)電工作提供了技術和組織保證。

配煤摻燒，黨員群策群力解難題。“燃料摻燒”黨員攻關小組針對摻燒褐煤產(chǎn)生的受熱面結焦、給煤機堵煤、磨煤機出力不足、風機失速等問題展開攻關，小組成員發(fā)揚不怕苦、不怕累的奉獻精神，24小時跟隨運行班組，摸索燃燒調(diào)整規(guī)律，總結出了防止受熱面超溫結焦的調(diào)整方式，解決了阻礙機組經(jīng)濟運行的多項難題，保持莊電公司供電煤耗、廠用電率等指標處于區(qū)域同類機組最優(yōu)水平。

提升技能，青工培養(yǎng)增強組織活力。“技能提升”黨員攻關小組積極為青工搭建學習培訓平臺，有針對性地制定培訓計劃，通過組織黨員技術骨干開展技術培訓、帶領新入廠大學生查設備、查系統(tǒng)，進行仿真機操作指導等，使新入職大學生快速掌握生產(chǎn)運行知識，提升實際操作能力，適應工作需要。青年員工中涌現(xiàn)出多名技術能手，在集團公司、國電電力各項技能競賽中取得優(yōu)異成績。截至10月份，“技能提升”黨員特色小組共開展技術培訓 15次，開展技術比武2次，參與人員達270多人次。

全員參與，黨群合力美化家園。“愛我家園”特色小組在“安全文明生產(chǎn)標準化”治理過程中，組織機關黨員放棄節(jié)假日休息參加義務勞動，參與到清理垃圾、除草、刷漆等廠區(qū)治理工作中，共進行義務勞動12次，參與人員達600多人次，有效提升黨員服務意識。維修黨支部結合現(xiàn)場工作實際，按照各專業(yè)特點，成立了四個黨員突擊隊，肩負設備治理過程中的搶修任務，打造標準化治理“樣板工程”。運行黨支部36名黨員積極參與“標準化”治理，利用休班時間去生產(chǎn)現(xiàn)場清掃設備衛(wèi)生，懸掛設備標識牌，僅用20多天時間，完成了公司兩臺機組主輔設備，輸煤、脫硫等共計5600多個標識牌的懸掛工作。“愛我家園”特色小組連續(xù)兩年組織廠區(qū)果樹栽種，共栽植蘋果、桃、杏等果樹千余棵，有效美化了廠區(qū)環(huán)境。

四、思考與體會

(一)黨建項目化管理激發(fā)生機活力。在實施黨建項目化管理過程中，首先要緊密圍繞企業(yè)中心任務，發(fā)揮好黨建在國有企業(yè)的“根”和“魂”作用，調(diào)動黨員的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，激發(fā)生產(chǎn)技術骨干的能動性，以黨員的示范引領，帶動全員投身生產(chǎn)經(jīng)營等工作中。其次要充分發(fā)動黨支部，依據(jù)支部特點進行特色小組創(chuàng)建活動，從服務發(fā)展、服務黨員、服務員工三方面制定具體措施和服務項目，形成轉(zhuǎn)變工作作風長效機制。

(二)持續(xù)改善，提升主題實踐活動質(zhì)量。在“黨員先鋒計劃”活動實施過程中，莊電公司黨委通過月度黨建月例會、季度督查等方式，引導各級黨務人員、黨員廣開言路，集思廣義，不斷完善開展活動的思路、方法，優(yōu)化黨員特色小組管理流程。按照“系統(tǒng)、規(guī)范、實用”的原則，對主題實踐活動相關各項規(guī)章制度進行梳理和更新，建立健全黨員特色小組管理考核標準。活動從黨委、黨支部、黨群部門三個維度進行責任劃分，明確管理職責，構建立體化管理層級，形成層層抓落實的責任體系。

(三)做到“四個先行”，增強活動實效。一是黨員要比群眾先行，黨員要有身份意識，牢固樹立“我是先鋒我先行”理念，履行黨員義務，踐行黨員宗旨，體現(xiàn)黨員先進性，做到“四講四有”，自覺當好生力軍、排頭兵。二是黨員干部要比普通黨員先行，黨員干部要有責任意識，做到知責、明責、履責，具有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自工作崗位上發(fā)揮重要骨干作用，在本職崗位上做出顯著成績。三是黨支部書記要比黨員干部先行，各支部書記要有擔當意識，敢作敢為，真抓實干，凝心聚力，抓文明、促和諧、強組織、帶隊伍，團結帶領廣大黨員干部和職工群眾一心一意為公司經(jīng)營發(fā)展建功立業(yè)。四是黨員領導干部要比黨支部書記先行，黨員領導干部要有規(guī)矩意識，做到講政治、守規(guī)矩，服從組織安排，嚴格按黨性原則辦事、按法律政策辦事、按制度程序辦事、按職工意愿辦事，為廣大黨員干部和職工起到良好的示范導向作用。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】二

一、個體工商戶黨建是基層黨建的“短板”

改革開放以來，個體經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，越來越成為黨建工作的一個重要方面。個體工商戶黨員分布廣、遍布城鄉(xiāng)各地，具有與群眾聯(lián)系廣泛緊密、便捷服務城鄉(xiāng)群眾的優(yōu)勢，也具有分散、流動、管理難等特點。個體工商戶黨建是非公黨建最薄弱的板塊和最難啃的“硬骨頭”，也是社會治理體系中的薄弱環(huán)節(jié)，因此有必要把個體工商戶黨建作為非公黨建中一個相對獨立的板塊，深入研究，加以破題。

(一)有的個體工商戶黨員意識淡化。革命戰(zhàn)爭年代，黨員面臨生與死的考驗，需要隱藏身份，甘當無名英雄。計劃經(jīng)濟時代，個體工商戶數(shù)量少，黨員更少，作用好體現(xiàn)。市場經(jīng)濟條件下，個體工商戶大量涌現(xiàn)，個體工商戶黨員大量增加，許多個體工商戶黨員自覺亮明黨員身份，履行黨員義務，接受社會監(jiān)督，積極發(fā)揮作用。但是，一方面，多數(shù)個體工商戶黨員跨區(qū)域流動，不少黨員進城從事個體經(jīng)營，有的季節(jié)性強，奔波于城鄉(xiāng)之間。這些黨員分散性和流動性強，穩(wěn)定性差，組織關系和活動不便固定。另一方面，少數(shù)個體工商戶黨員黨員意識淡薄，有的怕麻煩，有的怕老板有看法，有的怕多繳黨費，有的怕接受監(jiān)督，因而缺乏身份認同感，甚至不認同自己是一名黨員羞于亮身份，成為“隱形黨員”、“口袋黨員”。由此導致有的黨員“游離”于黨組織之外，有的黨員降低標準要求，認為過不過組織生活無所謂，不主動參加組織生活，把自己和普通群眾混為一談，黨員的先鋒模范作用和示范帶頭作用發(fā)揮不好。

(二)有的個體工商戶黨建基礎虛化。據(jù)統(tǒng)計，目前重慶市個體工商戶達142余萬戶，占全市非公經(jīng)濟組織總數(shù)的67%;從業(yè)人員200余萬人，占全市非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員總數(shù)的52%。龐大的主體和人員數(shù)量，給個體工商戶黨建工作帶來很大難度，致使其基礎不牢。比如，個體工商戶黨組織不好建。黨員數(shù)量少，僅占從業(yè)人員總數(shù)的1%，多數(shù)個體工商戶沒有黨員，缺乏組建黨組織基礎，也無法統(tǒng)一組建的形式;有的個體工商戶負責人認識不到位，沒有精力考慮建黨組織;有的認為建黨組織對經(jīng)營發(fā)展沒有什么好處，甚至怕帶來負面影響而不愿建黨組織;一些已建黨組織也因個體工商戶吊銷、注銷、遷移等變動和黨員流動成為“空殼”。又比如，個體工商戶黨組織活動不好搞。黨員忙于生產(chǎn)經(jīng)營，時間緊，不便集中，很難聚集在一起參加活動;有的黨組織開展活動不積極，“推”、“拖”現(xiàn)象突出;有的黨組織開展活動內(nèi)容、形式單一，難以滿足黨員的需求，缺乏吸引力;有的黨組織沒有黨建陣地，沒有合適的黨組織負責人人選，活動難開展。再比如，個體工商戶黨組織作用不明顯。有的個體工商戶擔心黨組織活動影響正常生產(chǎn)經(jīng)營，不支持、不配合，限制了黨組織作用的發(fā)揮;有的黨組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營結合不緊，形成“兩張皮”，致使黨員不滿意、個體工商戶不滿意。

(三)有的個體工商戶誠實信用蛻化。絕大多數(shù)個體工商戶擁護黨的領導，依法誠信經(jīng)營，黨的建設工作發(fā)揮了不可替代的重要作用。但是，個體工商戶數(shù)量大、遍布各行各業(yè)，人員參差不齊，在主流的背后仍有一些個體工商戶誠實信用出現(xiàn)問題，個別個體工商戶誠信缺失，制假售假、偷稅漏稅;個別個體工商戶服務態(tài)度粗暴，強買強賣;個別個體工商戶唯利是圖，用不正當手段追逐利益;個別個體工商戶無視法律責任和社會責任，漠視員工合法權益，甚至參與群訪集訪，造成不穩(wěn)定隱患。加之，個體勞動者協(xié)會與黨政機關脫鉤改革后，對個體工商戶的行業(yè)管理、教育引導弱化。面對龐大的個體工商戶，如何實現(xiàn)黨的領導，是一個十分突出的問題，迫切需要個體工商戶黨組織在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮政治引領作用，引領個體工商戶誠信守法經(jīng)營，積極參與基層社會治理，實現(xiàn)自身健康發(fā)展。

(四)個體經(jīng)濟市場競爭弱化。個體經(jīng)濟在解決就業(yè)、繁榮經(jīng)濟、方便生活、維護穩(wěn)定等方面作出了積極貢獻，但穩(wěn)定性、持續(xù)性、平衡性差，一些個體工商戶今天開門、明天關門。據(jù)調(diào)查，全市有20余萬戶個體工商戶呈現(xiàn)經(jīng)營異常狀態(tài)，70%以上個體工商戶只有1名從業(yè)人員，35%以上的從業(yè)人員在一個個體工商戶連續(xù)工作的平均時間不足1年，個體工商戶轉(zhuǎn)型升級為企業(yè)的不多，個體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構單一，市場競爭力脆弱，個體經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能力不強。這些特點，對加強個體工商戶黨的建設工作，促進個體經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展提出了新的要求。

二、黨員“三亮”是個體工商戶黨建的重要突破口

針對個體工商戶黨員意識淡化、黨建基礎虛化、誠實信用蛻化及個體經(jīng)濟市場競爭弱化等問題，重慶市工商系統(tǒng)在市委組織部指導下創(chuàng)新開展個體工商戶黨員“三亮”，形成了一系列行之有效的做法。“兩學一做”學習教育開展后，全市工商系統(tǒng)抓住這一契機，進一步做深做實個體工商戶黨員“三亮”，努力解決難題，積極探索個體工商戶黨建工作新規(guī)律。

(一)全覆蓋調(diào)查摸底。抓好個體工商戶黨建，首要難題是摸清個體工商戶黨員底數(shù)。長期以來，個體工商戶黨建工作底數(shù)不清、情況不明、口徑不一、數(shù)據(jù)打架。為此，把摸清底數(shù)作為前提，在市委組織部的具體組織和協(xié)調(diào)下，投入70萬元，在全國率先開發(fā)建成非公黨建信息系統(tǒng)，組織1783名工商黨員干部集中對所有個體工商戶開展調(diào)查摸底，錄入信息900余萬條，全面準確掌握全市140余萬戶個體工商戶黨建基礎信息。“兩學一做”學習教育準備工作中，重慶市工商系統(tǒng)又組織1325名黨員干部配合地方開展黨員組織關系集中排查和流動黨員登記工作，共查找出個體工商戶“隱形黨員”2537名。按照市委組織部要求，實行個體工商戶黨建工作“三同步”，即個體工商戶注冊登記時同步采集黨建信息、年報時同步檢查黨建工作、其他工商業(yè)務工作中同步開展黨建工作，將黨員的調(diào)查摸底工作納入日常管理，為黨員“三亮”和提升“兩個覆蓋”奠定基礎。

(二)全口徑建穩(wěn)組織。為防止個體工商戶中黨員“隱姓埋名”，有效加強個體工商戶黨員教育管理，重慶市工商系統(tǒng)通過靈活多樣的形式建立個體工商戶黨組織，促進黨員“三亮”應亮盡亮。堅持尊重黨員意愿、方便組織管理、有利于黨員發(fā)揮作用等原則，根據(jù)個體工商戶黨員活動特點，主要采取三種形式建穩(wěn)組織。一是依托型。發(fā)揮民營經(jīng)濟協(xié)會組織全、覆蓋廣、聯(lián)系緊等優(yōu)勢，依托全市42個民協(xié)、339個個協(xié)分會，建立民協(xié)黨委8個、黨總支15個、黨支部210個。二是聯(lián)合型。對于零散的黨員，建立個體工商戶聯(lián)合黨支部83個，征得村(社區(qū))黨組織同意后，把個體工商戶黨員納入聯(lián)合黨組織管理。三是村(居)型。對在村(社區(qū))相對固定經(jīng)營的個體工商戶黨員，納入村(社區(qū))黨組織管理，形成橫向到邊、縱向到底的全覆蓋黨組織網(wǎng)絡體系。堅持“一方隸屬，多方管理”要求，對個體工商戶實行靈活多樣、方便的方式進行管理，黨員可以選擇在協(xié)會黨組織或聯(lián)合黨組織參加活動，也可選擇參加所在村(社區(qū))黨組織活動，確保黨員到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

(三)全要素明確標準。重慶市工商局黨組制定下發(fā)文件，規(guī)范黨員“三亮”，防止“三亮”內(nèi)容雜亂無章，牌子五花八門，工作推進流于形式。一是擴大對象。在堅持教育引導、尊重意愿前提下，通過個體工商戶黨員示范帶動，引導更多其他黨員參與“三亮”，對象逐步擴大到個體工商戶和專業(yè)市場中的黨員經(jīng)營戶，以及其他從業(yè)人員中的黨員。二是規(guī)范內(nèi)容。對黨員亮身份、亮職責、亮承諾作出規(guī)范統(tǒng)一要求。亮身份，在經(jīng)營場所的醒目位置掛“共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶”牌子，隨身佩戴“共產(chǎn)黨員”標識，主動接受監(jiān)督;亮職責，引導黨員結合自身生產(chǎn)經(jīng)營范圍，亮出崗位、亮出職責，為服務群眾提供便利;亮承諾，引導黨員按照“六要六不”要求亮出承諾，提高服務質(zhì)量。“六要六不”即：要帶頭擁護黨的領導、要帶頭誠信守法經(jīng)營、要帶頭構建和諧勞動關系、要帶頭搞好生產(chǎn)經(jīng)營、要帶頭履行社會責任、要帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，不違約失信、不制假售假、不欺行霸市、不偷稅漏稅、不群訪集訪、不損害職工合法權益。三是統(tǒng)一制牌。全市工商系統(tǒng)累計投入72萬元，統(tǒng)一制作“共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶”牌子送到黨組織，牌子簡樸、大方、端莊。工商黨員干部一線指導，規(guī)范牌子懸掛位置，黨員亮職責、亮承諾由黨員本人簽名后，選擇在經(jīng)營場所或黨支部活動陣地公開張貼，接受群眾監(jiān)督。

(四)全過程規(guī)范提升。在細化黨員“三亮”基本規(guī)范的基礎上，嚴格工作程序，嚴格管理提升。一是加強動態(tài)管理。對黨員“三亮”嚴格日常監(jiān)督，實行動態(tài)管理。對529戶違反“六要六不”承諾的黨員經(jīng)營戶及時進行教育，搞好整改;對51戶違反“六要六不”承諾的黨員示范經(jīng)營戶予以摘牌。二是實行三級聯(lián)評。制定“黨員經(jīng)營戶、黨員示范經(jīng)營戶、黨員明星經(jīng)營戶”三級聯(lián)評工作辦法，明確“共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶”，由區(qū)縣工商局命名授牌;“共產(chǎn)黨員示范經(jīng)營戶”，在“共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶”中按一定比例評選，由所在黨組織推薦申報，基層工商所提出初評意見，區(qū)縣工商局審定命名授牌;“共產(chǎn)黨員明星經(jīng)營戶”，由區(qū)縣工商局從“共產(chǎn)黨員示范經(jīng)營戶”中推薦申報，市工商局每年從中評出十佳“共產(chǎn)黨員明星經(jīng)營戶”。目前，全市工商系統(tǒng)評選出“共產(chǎn)黨員示范經(jīng)營戶”1440戶、“共產(chǎn)黨員明星經(jīng)營戶”10戶。

(五)全方位宣傳引導。把宣傳引導作為推進黨員“三亮”的重要抓手，營造濃厚氛圍，吸引更多黨員主動“三亮”。一是抓好逐級動員。統(tǒng)一安排部署黨員“三亮”工作，分三個層級開展宣傳動員。重慶市工商局黨組專題研究、制定文件，召開片區(qū)會統(tǒng)籌推進;各區(qū)縣工商局廣泛開展集中授牌，深入基層黨組織一線動員，并結合各類培訓、上黨課等專題宣講;黨組織通過組織生活會、“三會一課”等加強引導，確保動員工作落到黨員人頭。二是抓好梯次推進。首先引導部分積極性高、帶動能力強的個體工商戶黨員率先自愿“三亮”，隨后選擇重點行業(yè)、重點領域的個體工商戶黨員到已亮經(jīng)營戶中現(xiàn)場參觀交流，通過實實在在的事例，讓更多黨員切身感受黨員“三亮”帶來的政治效益和經(jīng)濟效益，引導專業(yè)市場、景區(qū)等個體工商戶黨員積極開展“三亮”，通過一個行業(yè)、一個領域帶動一片，逐步形成“以點帶面、梯次推進”的工作格局。三是抓好示范帶動。及時總結，挖掘典型，在人民日報、中國工商報、中國組織人事報、當?shù)孛襟w等平臺廣泛深入宣傳黨員“三亮”先進典型，展示黨員“三亮”風采，增強黨員榮譽感，擴大工作影響，從而帶動更多黨員參與到“三亮”中來。

三、黨員“三亮”是推動個體工商戶黨建與個體經(jīng)濟發(fā)展互促共贏的有效抓手

重慶市工商系統(tǒng)開展黨員“三亮”，找到了個體工商戶黨建工作的切入點，探索了發(fā)揮個體工商戶黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效載體，有力推動了個體工商戶“跟黨走、正道走、快步走”，實現(xiàn)了政治效益和經(jīng)濟效益雙贏。黨員“三亮”已經(jīng)成為全市非公黨建的一道亮麗風景。重慶市委常委、組織部長曾慶紅多次肯定黨員“三亮”做法，指出：“市工商局在開展非公黨建工作中推行黨員‘三亮’，黨員亮牌經(jīng)營，亮出了形象、亮出了效益，這些做法和經(jīng)驗很好，要認真總結和深化”;國家工商總局充分肯定重慶市工商系統(tǒng)黨員“三亮”做法，將黨員“三亮”作為范例在全國工商系統(tǒng)推廣，總局副局長馬正其在全國非公黨建工作座談會上充分肯定該局黨員“三亮”做法，指出深入推進“三亮”活動開展，黨員成了經(jīng)營戶的榜樣，從而帶動市場整體經(jīng)濟效益的顯著提升。

(一)找到了增強個體工商戶黨員黨員意識的新辦法。通過“三亮”，把黨員身份亮出來，把職責擺出來，把承諾提出來，是新時期加強個體工商戶黨員教育管理的有效舉措，也是黨員教育管理的基本要求，既增強了黨員的榮譽感與責任感，激發(fā)了黨員的內(nèi)在動力，又讓每個黨員置于群眾的監(jiān)督之下，有利于管好每一名黨員。黨員思想行動逐步發(fā)生變化，黨性觀念和黨員意識得到強化，自覺遵守“六要六不”，主動誠信守法經(jīng)營，相互之間更形成一種健康向上的凝聚力、競爭力、影響力，更多的“隱形黨員”主動亮明身份，找到黨組織，要求納入黨組織管理，接受黨組織和群眾監(jiān)督。通過兩年多的努力，許多個體工商戶黨員由不愿亮變?yōu)橹鲃恿痢Ｄ壳埃泄ど滔到y(tǒng)共引導14554名個體工商戶黨員自愿“三亮”，且有擴大的趨勢，有153名網(wǎng)商個體工商戶黨員還在網(wǎng)上“三亮”。個體工商戶黨員魏茂和主動找到渝北區(qū)工商分局亮明身份，在經(jīng)營的所有店鋪都亮牌經(jīng)營，向顧客發(fā)放印有“中國共產(chǎn)黨黨員魏茂和”的名片，以黨員身份嚴格要求自己，誠信經(jīng)營，被評為“助人為樂”道德模范、重慶市優(yōu)秀個體工商戶。“共產(chǎn)黨員”這張名片，讓老魏贏得信譽，贏得名聲，更贏得了市場。

(二)找到了夯實個體工商戶黨建的新平臺。通過黨員“三亮”，黨建工作從抽象變?yōu)榫唧w，找到了個體工商戶黨建工作的切入口，找到了實現(xiàn)個體工商戶黨組織政治功能和服務功能的抓手，細化落實基本隊伍建設、基本組織設置、基本活動設計、基本作用發(fā)揮和基本制度建設等，每個個體工商戶黨組織統(tǒng)一使用《黨支部工作手冊》，推動“三會一課”成為常態(tài)，極大加強了個體工商戶黨建工作。涪陵區(qū)工商分局在“民營企業(yè)黨建示范一條街”鼓勵個體工商戶黨員“三亮”，從入駐、開業(yè)到后續(xù)發(fā)展和黨建工作開展，全程提供“雙服務”，示范街從建設之初的1個黨組織、4名黨員發(fā)展到目前的13個黨組織、89名黨員，從中評選出十佳黨組織、十佳黨員個體工商戶、十佳黨建指導員、十佳黨建之友。墊江縣民營經(jīng)濟協(xié)會沙坪鎮(zhèn)分會黨總支根據(jù)個體工商戶分散、作用弱等特點，引導黨員主動亮身份，探索“一會一支一站”模式，實行“三聯(lián)三幫三送”，黨組織在服務發(fā)展、參與基層社會治理中發(fā)揮有效作用，多名會員和周邊群眾要求加入?yún)f(xié)會黨總支，黨總支在今年“七一”被重慶市委表彰為先進基層黨組織。

(三)找到了拓寬“小個專”非公黨建的新路子。黨員“三亮”探索出一套工作體系和辦法，為“小個專”非公黨建工作形成有力支撐，積累了經(jīng)驗。按照市委組織部要求，以個體工商戶黨員“三亮”為切入，全市工商系統(tǒng)制定“小個專”非公黨組織分類管理辦法，劃分主要標準，每季度對指導的黨組織按好、中、差三類進行動態(tài)評估，分類指導，確保管理到組織、到人頭，促進基礎好的黨組織創(chuàng)示范、中間層次的黨組織提升、后進黨組織轉(zhuǎn)化。圍繞發(fā)揮黨組織政治核心和政治引領作用的定位，緊扣基層服務型黨組織建設，根據(jù)每個黨組織自身特點，結合實際，提出從“政治導向、發(fā)展推動、隊伍凝聚、人才培養(yǎng)、和諧促進、文化引領”等六個方面發(fā)揮作用，指導每個黨組織選準1-2個切入點，把發(fā)揮作用具體化、實效化。同時，指導黨組織發(fā)揮優(yōu)勢，找到發(fā)揮作用的載體，通過技能比武、獻計獻策、攻關突擊、黨日活動等豐富多彩的形式，拓寬發(fā)揮作用的途徑。南岸區(qū)工商分局協(xié)助指導個私協(xié)黨組織總結黨員“三亮”經(jīng)驗，推行黨員中心戶制度，探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效形式。黨員“三亮”拓寬了“小個專”非公黨建工作途徑。

(四)找到了促進個體經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的新引擎。抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建。適應個體經(jīng)濟發(fā)展特點和個體工商戶黨員需求，重慶市工商系統(tǒng)創(chuàng)造性地開展個體工商戶黨員“三亮”，把黨建與發(fā)展緊密結合起來，為個體經(jīng)濟發(fā)展提供了保障和動力，促進了個體經(jīng)濟發(fā)展，有效防止了黨建與發(fā)展“兩張皮”。在黨員“三亮”工作中，各區(qū)縣工商局黨務干部主動聯(lián)系黨員創(chuàng)業(yè)戶，黨員示范戶主動聯(lián)系有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意愿的群眾，落實各種扶持、補貼、優(yōu)惠政策，提供創(chuàng)業(yè)指導、手續(xù)代辦、財會代理等服務，涌現(xiàn)出一批個體工商戶黨員創(chuàng)業(yè)先鋒、黨員創(chuàng)新標兵。沙坪壩區(qū)工商分局協(xié)助指導重慶馬家?guī)r建材市場黨委制定黨員“三亮”具體辦法，引導其市場的27名個體工商戶黨員經(jīng)營戶全部在店內(nèi)醒目位置懸掛“共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶”牌子，帶動經(jīng)營戶開展誠信指數(shù)評比，有力促進市場誠信建設和健康發(fā)展，市場銷售額逐年增長10%以上。黨員經(jīng)營戶袁銀豐亮牌經(jīng)營后，規(guī)定凡是違反一項承諾一律無理由退貨換貨，銷量明顯提升，不少經(jīng)營戶反映，亮與不亮效果不一樣，許多顧客沖著“牌子”來買貨，黨員成了經(jīng)營戶的榜樣。奉節(jié)縣國平商業(yè)廣場黨支部書記劉正武感慨到：“以前來市場進貨的都是本地人，黨員‘三亮’以后，市場的服務質(zhì)量和知名度大幅提升，湖北恩施等周邊地區(qū)的客商也被吸引過來，有的外地客商與共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶通過電話就完成了交易。”2015年國平商業(yè)廣場銷量同比增長32.5%。

在重慶市委組織部牽頭指導下，全市工商系統(tǒng)推進個體工商戶黨員“三亮”的探索與實踐，不僅有效促進個體工商戶黨員亮出了身份、亮出了形象、亮出了效益，還為探索個體工商戶黨建甚至非公黨建的工作規(guī)律提供了有益啟示：抓好個體工商戶黨建根本是把從嚴從實要求落實到每個支部、每名黨員，把“三會一課”作為基本動作，把每名黨員納入黨支部管理;抓好個體工商戶黨員隊伍建設前提是激活黨員內(nèi)生動力，緊扣特點增強黨性，緊扣需求增強黨員本領，發(fā)揮黨員先鋒模范作用;抓好非公黨建工作核心是與生產(chǎn)經(jīng)營相結合，既有載體、有抓手，又為黨員、職工、企業(yè)所需，把黨組織政治功能和服務功能具體化、實效化。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】三

一、背景與起因

公司設計“五創(chuàng)十爭”活動載體，“五創(chuàng)”就是在全公司基層黨總支、黨支部中廣泛開展爭創(chuàng)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟創(chuàng)效、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、改革創(chuàng)新、和諧穩(wěn)定“五個堡壘”活動;“十爭”就是在全公司黨員中開展帶頭爭當安全、出勤、收入、節(jié)支、管理、技能、革新、服務、創(chuàng)業(yè)、幫扶“十大狀元”活動，主要背景與起因主要有三個方面。一是企業(yè)改革渡困的現(xiàn)實需要來。從2012年下半年開始，煤炭企業(yè)再度陷入危困期，面臨生死存亡的嚴峻考驗。在這一特殊時期、關鍵時刻，更加需要各級黨組織、廣大共產(chǎn)黨員發(fā)揮中堅、脊梁作用。開展“五創(chuàng)十爭”活動，就是為了進一步凝聚最基層廣大黨員意志，凸顯黨支部、廣大黨員在特殊時期的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，釋放正能量，彰顯先進性，以此引領和帶動全體員工合力攻堅，克難渡困。二是創(chuàng)建標準化黨支部建設需要。所謂標準化黨支部，其主要標志是基礎內(nèi)業(yè)扎實、工作程序規(guī)范、支部書記業(yè)務素質(zhì)高、黨員先鋒模范作用強、支部堡壘基礎牢、整體機制運轉(zhuǎn)高效。對于企業(yè)來講，更重要的在于使黨支部、黨員更加充分、有效地圍繞中心發(fā)揮作用。為此，公司黨委根據(jù)煤炭企業(yè)實際，把創(chuàng)建標準化黨支部目標定位在保障安全、推動生產(chǎn)、助力改革、維護穩(wěn)定上，把加強支部班子建設、黨員隊伍建設、制度機制建設作為基礎和保障，以“五創(chuàng)十爭”活動為載體來統(tǒng)領標準化黨支部建設。三是適應煤礦基層黨支部工作特點的需要。煤礦企業(yè)的黨支部，除加強自身建設外，還有安全教育、員工培訓、班組建設等繁重的工作任務。以“五創(chuàng)十爭”活動為統(tǒng)領抓標準化黨支部建設，既涵蓋了黨支部整體工作，又突出了企業(yè)中心工作，簡單明了、易于組織、便于操作。

二、做法與成效

1、融入中心，廣泛實施。堅持在企業(yè)發(fā)展大局中找準“五創(chuàng)十爭”活動定位，做到與企業(yè)中心工作對接融入。融入安全生產(chǎn)當衛(wèi)士。以打造安全生產(chǎn)堡壘、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)堡壘為目標，深入開展了黨員安全責任區(qū)、黨員安全先鋒崗活動，共創(chuàng)建黨員安全責任區(qū)922個、安全先鋒崗5673個;堅持每月逢3集中開展上崗查“三違”查隱患活動，去年以來共組織集中上崗活動26次，排查處理隱患3576個。廣大黨員人人爭當安全狀元、個個承諾保安全，嚴格兌規(guī)作業(yè)，上標準崗、干標準活，與員工結安全包保對子，做到了自身無“三違”、責任區(qū)內(nèi)無“三違”、包保對象無“三違”。兩年來全公司共涌現(xiàn)安全生產(chǎn)堡壘56個、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)堡壘29個，安全狀元81人。融入降成扭虧展作為。以創(chuàng)建經(jīng)濟創(chuàng)效堡壘為牽動，深入開展節(jié)支創(chuàng)效活動，各單位成立了黨員義務回收隊，對井上下各種廢舊零件、鋼軌、管材等可循環(huán)使用的物資進行回收、修復、加工，實現(xiàn)廢舊物資再利用。去年以來全公司黨員修舊利廢5264件、創(chuàng)效213萬元。以爭當管理狀元、節(jié)支狀元為動力，廣大黨員特別是工程技術黨員，帶頭優(yōu)化工程設計，改進工藝流程，從源頭上降低成本，提高效率。去年8月初，東榮二礦管理狀元、綜采二隊隊長劉海洋和技能狀元、副隊長常林，通過優(yōu)化工程設計，提高了采面回采率，多回采原煤10000余噸，創(chuàng)效益500余萬元。兩年來全公司共涌現(xiàn)經(jīng)濟創(chuàng)效堡壘37個，管理狀元63人、技能狀元75人、節(jié)支狀元38人。融入改革穩(wěn)定打好樣。圍繞創(chuàng)建改革創(chuàng)新堡壘、和諧穩(wěn)定堡壘，廣泛深入開展形勢任務教育，組織開展“面對改革怎么看、推進改革怎么辦、作為黨員怎么帶、每名員工怎么干”大討論活動，進一步統(tǒng)一了廣大黨員和員工的思想，堅定了改革渡困的信心。在七星、安泰、雙陽煤礦的改革分流中，廣大黨員服從大局作表率，尤其是一些黨支部書記在面臨崗位變化和被兼職的情況下，仍然堅守崗位做員工的思想工作，表現(xiàn)了良好的思想覺悟。隨著困難形勢的加巨，還廣泛開展了“黨員干部與員工群眾交朋友”、“深入萬家解疑難，萬眾同心渡難關”活動，目前全公司13000多名在崗黨員干部與35600多名普通員工交了朋友，深入16242名員工家中走訪19876人次，解決思想疑慮和生活難題6933件，結黨員幫扶對子2765個，為貧困員工群眾捐物2133件、捐款31萬元，進一步密切了黨群干群關系。兩年來全公司共涌現(xiàn)改革創(chuàng)新堡壘21個、和諧穩(wěn)定堡壘49個，幫扶狀元31人、創(chuàng)業(yè)狀元19人。

2、健全機制，強化保障。實施“五創(chuàng)十爭”活動、提升創(chuàng)建標準化黨支部水平，必須有一套完整的工作機制做保障。為此，公司黨委建立了三項工作機制。一是基礎保障機制。大力推進以“加強煤礦生產(chǎn)一線段隊黨支部建設、黨小組建設、一線黨員隊伍建設”為內(nèi)容的“三項建設”，采取發(fā)展、調(diào)整、穩(wěn)定等措施，健全采掘隊黨組織，對有3名以上正式黨員的采掘隊都成立了獨立黨支部;采取“三傾斜”措施，壯大采掘一線黨員隊伍，目前采掘一線黨員占采掘一線職工總數(shù)的比例達到18.5%;大力實施把生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干的“雙培”工程，煤礦段隊長、班組長等重點崗位黨員比例達到54%以上。編制了標準化黨支部建設工作手冊，將黨支部所有工作列出詳細清單，并用制度詳細做出規(guī)定，共計建立健全了31項工作制度，完善了20類工作記錄。為保證黨支部各項工作都能夠嚴格按規(guī)定程序來操作，對支部各項工作程序進行了梳理，建立黨支部工作流程，明確工作流程和量、質(zhì)、期的要求。二是評比獎勵機制。在評選上，堅持評選范圍全覆蓋，機關、煤礦、地面、退休黨支部全部參與“五個堡壘”評選;干部黨員、普通黨員、退休黨員帶動普通員工全部參與“十大狀元”評選。評選周期常態(tài)化，總支(直屬支部)每月一評，評選出本井(區(qū)、科)五個堡壘、十大狀元;基層黨委每季一評，評選出本單位五個堡壘、十大狀元;公司黨委在基層黨委季度評選的基礎上，每季評選出公司五個堡壘、十大狀元。活動開展以來，全公司共涌現(xiàn)出安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新以及和諧穩(wěn)定等黨支部堡壘312個，涌現(xiàn)出安全、節(jié)支、幫扶等黨員“十大狀元”11162人次，并帶動2369人次普通員工成為“十大狀元”。在獎勵上，公司黨委每年“七一”對支部堡壘、黨員狀元集中進行表彰;基層黨委采取發(fā)放獎金、實物、加工分等形式對季度和月份評選出的堡壘、狀元，給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。活動開展以來，對堡壘、狀元獎勵的總金額達183萬元。三是關懷激勵機制。在開展黨員爭當狀元中，更加重視黨員主體地位的落實，以此不斷激發(fā)廣大黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)動力。堅持政治上激勵。組織黨員代表以10%比例作為獨立單元，參與對基層領導班子和領導干部測評;每年組織黨員代表對企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和民生等工作開展視察活動，有效增強了廣大黨員的光榮感和責任感。堅持工作上關懷。在同等條件下，對重要崗位人員任用、提職等方面堅持做到黨員優(yōu)先。去年以來，全公司共有62名黨員狀元得到提拔、重用，其中：提拔到科級、副科級崗位5人，段隊級干部27人，班組長36人。以支部為單位，為黨員過政治生日，增強了黨員的歸屬感。堅持生活上幫扶。堅持對家有子女上大學、有大災大病的困難黨員給予及時救助，對特困黨員給予幫扶，使幫扶貧困黨員工作實現(xiàn)了常態(tài)化、制度化。堅持開展春節(jié)、“七一”前“走訪千名黨員”活動，使廣大黨員切實感受到了黨組織的關懷和溫暖，增強了黨組織的凝聚力。

3、調(diào)整充實，延伸觸角。在開展“五創(chuàng)十爭”活動中，堅持不斷調(diào)整充實活動內(nèi)容，做到了“三個不斷”，即：不斷擴大活動內(nèi)容。為進一步增強黨員意識，強化黨員在活動中的表率作用，廣泛開展了黨員“亮身份”活動，九個生產(chǎn)礦井和方圓公司廣大黨員入井上崗都佩戴有黨員標識的安全帽;地面單位黨員上崗都佩戴黨員胸卡，引導廣大黨員亮明身份，接受員工群眾監(jiān)督。針對煤炭市場下行的嚴峻形勢，在基層支部廣泛開展了“困難面前，共產(chǎn)黨員怎么看、怎么辦、怎么干?”主題實踐活動。廣大黨員緊緊圍繞活動主題，明確目標，制定措施，積極向黨組織和員工群眾做出履職承諾，促進了廣大黨員立足崗位做貢獻、當狀元。不斷擴大活動范圍。在深化企業(yè)改革中，有大批員工轉(zhuǎn)崗分流、進入創(chuàng)業(yè)培訓中心，并托管了3個地方煤礦。在推進改革中，堅持同步設置黨組織、同步開展黨的活動，做到在轉(zhuǎn)崗分流人員、托管煤礦中成立了黨總支(支部)，選優(yōu)配強了黨總支(支部)班子。并把組織帶領分流人員轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)作為“五創(chuàng)十爭”活動的重點內(nèi)容來推進，選樹了9名創(chuàng)業(yè)狀元到各單位進行巡回宣講，引導員工改變擇業(yè)觀，主動找出路、勇于闖市場。不斷擴大活動內(nèi)涵。本著抓黨建帶隊建的原則，把班組建設和員工五級培訓作為標準化支部創(chuàng)建開展“五創(chuàng)十爭”活動的一個重要內(nèi)容，全面推行佘洪海班組“四·五”工作法，帶動并促進了一大批優(yōu)秀班組延長了安全生產(chǎn)周期。目前，全公司25年以上安全生產(chǎn)采掘班組有37個、30年以上安全生產(chǎn)采掘班組有20個，不斷筑牢了企業(yè)安全發(fā)展基石。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】四

一、案例背景

習總書記在治國理政實踐中發(fā)表了一系列重要講話，深刻回答了新形勢下黨和國家發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實問題，深入闡釋了黨的十八大精神，進一步升華了黨對中國特色社會主義規(guī)律和馬克思主義執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識。習總書記重要講話內(nèi)涵豐富、思想深邃、博大精深，貫穿著堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風、科學思想方法，閃耀著馬克思主義真理的光輝。

作為祖國未來棟梁的當代大學生，應準確理解領會習總書記系列重要講話精神，把講話精神轉(zhuǎn)化為學習工作科研的強大動力，不斷堅定對遠大理想和奮斗目標的執(zhí)著追求。然而，能源學院為工科學院，多數(shù)學生政治敏銳性不強、人文知識面過窄、政策理論水平較低，為改變這種不利狀況，學院黨委成立了以促進學生領會中央政策精神、提高學生思想政治素質(zhì)、培養(yǎng)學生理論研究能力、拓展學生人文社科知識面為宗旨的學習型組織政研會，并選派畢業(yè)于中國政法大學的院黨建辦主任楊光坤擔任政研會主席、本科第一黨支部書記。

本科第一黨支部與政研會通力合作，在黨的十八大以來逐步確立了以“全方位推進習總書記系列重要講話學習實踐”為中心工作，貫穿到學生黨員發(fā)展、理想信念教育、學習成才培養(yǎng)全過程，既重視對支部成員的培養(yǎng)教育，又重視發(fā)揮支部成員在同學間的輻射與紐帶作用，力求“聚是一團火，散作滿天星”的效果。

二、主要做法

1、持續(xù)舉辦政策理論學習講座。

在習總書記每次重要講話之后，支部都會在第一時間舉辦學習講座，組織全體黨員及入黨積極分子對總書記提出的政策理論進行深入淺出、較為全面的學習，力爭讓總書記的重要講話精神化為廣大學子攻堅克難的力量源泉。

在群眾路線教育實踐活動中，支部邀請著名黨史學家薛慶超教授為全體黨員及入黨積極分子作“從黨的生動歷史看群眾路線是黨的生命線”專題報告。在四中全會之后，支部邀請著名國際環(huán)境法學家、中國政法大學博士生導師林燦鈴教授為全體黨員及入黨積極分子作“環(huán)境法治與生態(tài)文明建設”專題報告。支部還定期邀請中央黨校、教育部、北京大學、北京市第二中級人民法院等單位的青年才子為全體黨員及入黨積極分子作分享講座。

支部書記楊光坤定期為全體黨員及入黨積極分子作“習總書記治國理政戰(zhàn)略思想”、“社會主義核心價值觀”和“互聯(lián)網(wǎng)時代的媒介素養(yǎng)”專題講座。支部還堅持參加政研會舉辦的系列人文講座，如“社會主義民主政治”、“馬克思列寧主義經(jīng)典著作導讀”等，截至目前政研會已舉辦47期人文講座。此外，支部還為每位黨員發(fā)放了《總書記系列重要講話讀本》，并訂閱了北京市委講師團內(nèi)部資料《大講堂》。

2、持續(xù)開展政策理論研討沙龍。

支部與政研會合作定期舉辦政策理論研討沙龍，引導全體黨員及入黨積極分子不斷深入理解和領會習總書記系列重要講話精神，深入掌握中國特色社會主義理論體系，實現(xiàn)能用發(fā)展著的馬克思主義眼光去認識和理解當代中國的發(fā)展以及發(fā)展過程中遇到的各種問題。

每次政策理論研討沙龍都是支部書記楊光坤自己主持，先后圍繞中國特色社會主義理論、中國夢戰(zhàn)略構想、全面深化改革、社會主義核心價值觀、意識形態(tài)工作、國家治理現(xiàn)代化、群眾路線、高等教育綜合改革、經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、校園文化建設、全面依法治國、全面從嚴治黨、新發(fā)展理念等主題深入研討了習總書記系列重要講話的內(nèi)涵和本質(zhì)。

全體黨員及入黨積極分子針對沙龍主題，結合理論知識，分享各自對政策方針的認識與理解，相互討論交流，從實際情況以及政策方針的實施環(huán)境出發(fā)，仔細認真地研討習總書記的每一句話，分析其立足點和最終落腳點，從而將對習總書記系列重要講話的理解領會不斷挖深，既完善個人認知，也增強組織活力，取得了良好學習效果。

3、定期開展政策理論社會實踐。

支部的社會實踐活動主要有兩種類型：一是利用周末時間，每年開展一期紅色“1+1”主題系列活動，已先后與平谷區(qū)、海淀區(qū)、順義區(qū)的三個基層黨支部結對共建，引導學生黨員及入黨積極分子深入了解社會民情，在服務社會中增長見識，增強本領;二是利用寒暑假時間，與政研會共同組織學生黨員及入黨積極分子在返鄉(xiāng)時開展社會實踐，深入城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村及各類企事業(yè)單位，實地觀察了解調(diào)研各領域變遷發(fā)展的歷史和現(xiàn)實，深入領會和宣傳習總書記系列重要講話精神，在行走中增強中國夢戰(zhàn)略構想的使命感。

近年來，支部相繼與平谷區(qū)馬坊鎮(zhèn)二條街村黨支部結對共建，共同舉辦了“永遠跟黨走”紅歌會、“節(jié)約資源、保護環(huán)境”主題展覽、基層黨建交流研討會等活動;與海淀區(qū)四季青鎮(zhèn)酈城社區(qū)黨支部結對共建，共同舉辦了紅色精神研討會、環(huán)保宣傳、“青春伴夕陽”聯(lián)歡會等活動;與順義區(qū)南法信鎮(zhèn)西海洪村黨支部結對共建，共同開展了企業(yè)調(diào)研、社會主義核心價值觀宣講會、新農(nóng)村與城鎮(zhèn)化建設研討會、看望老黨員、送溫暖等活動。

近年來，支部與政研會合作開展了緊密結合形勢、以時政熱點為主題的社會實踐，已先后開展中國夢宣講團、綠色能源實踐團、深化改革觀察團、法治實踐團、紀念抗戰(zhàn)勝利70周年尋訪團、紅燭實踐團、暖心實踐團、翼萌實踐團等專項實踐活動，組織學生黨員及入黨積極分子深入山東、上海、內(nèi)蒙古等18個省市自治區(qū)基層宣講中國夢戰(zhàn)略構想，傳遞青春正能量，踐行核心價值觀。

4、定期開展以“政策理論學習”為主題的參觀體驗活動。

為了增強學生黨員及入黨積極分子學習領會習總書記系列重要講話的效果，支部定期開展以“政策理論學習”為主題的參觀體驗活動。近年來，支部書記楊光坤先后帶隊赴人民日報社、光明日報社、宣講家網(wǎng)等單位參觀體驗20多次，并多次帶隊赴人民網(wǎng)參加訪談節(jié)目學習，如：對話人民日報海外版原總編輯詹國樞同志。為了做好支部工作和學生工作，支部書記楊光坤也利用業(yè)余時間參加各類政策理論學習實踐活動。

三、初步成效

1、激發(fā)了黨員及入黨積極分子對政策理論的興趣。

習總書記系列重要講話學習實踐活動，在政治、哲學、經(jīng)濟、法律、倫理等方面給學生黨員及入黨積極分子點撥了思想、開拓了視野，極大地激發(fā)了大家對政策理論的興趣，促成了用“兩學一做”來規(guī)范學習生活的習慣，也帶動了周圍廣大理工學子開始重視自身人文素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。

2、增強了黨員及入黨積極分子對中國夢的使命感。

中國夢宣講團等實踐活動掀起了學生黨員及入黨積極分子學習宣傳習總書記系列重要講話精神的熱潮，展現(xiàn)出了新時期大學生積極進取、昂揚向上的蓬勃朝氣，增強了大家對中國夢的認識和理解，持續(xù)激勵著大家為實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福而努力學習和不懈奮斗。通過參觀體驗活動，大家對習總書記系列重要講話精神有了更進一步的理解領會，深入把握了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風和偉大精神的科學內(nèi)涵，更加堅定了對遠大理想和奮斗目標的執(zhí)著追求。政策理論研討沙龍的開展更進一步激發(fā)了大家關注時政動態(tài)和社會發(fā)展的興趣，進一步培養(yǎng)了大家的愛國情懷和社會責任感，從根本上提高了大家的政治敏銳性和鑒別能力。

3、提升了黨員及入黨積極分子的綜合素質(zhì)。

習總書記系列重要講話學習實踐活動，促進了學生黨員及入黨積極分子領會中央政策精神、提升思想政治素質(zhì)、培養(yǎng)理論研究能力、拓展人文社科知識面，實現(xiàn)了思想政治突出與專業(yè)成長成才的雙贏局面。支部歷次紅色“1+1”活動都被北京市委教育工委評為北京高校紅色“1+1”示范活動三等獎。綠色能源實踐團榮獲團中央“全國優(yōu)秀團隊”，紅燭實踐團榮獲團中央“全國銀獎”，翼萌實踐團榮獲團中央“全國最具影響好項目”。支部歷任委員都榮獲校級優(yōu)秀學生干部，支部成員保送研究生比例超過七成。在支部累計所轄的23個班級中：有3個班榮獲北京市先進班集體，4個班榮獲校級十佳班集體，12個班榮獲校級先進班集體。

四、探索思考

1、進一步通過學習來堅定大學生的理想信念。

進一步扎實開展習總書記系列重要講話學習實踐活動，重點學習領會中國夢、中國特色社會主義、社會主義核心價值觀、“四個全面”戰(zhàn)略布局、新發(fā)展理念等方面的內(nèi)容。通過輔導報告、政研沙龍、心得征文、理論宣講等形式持續(xù)抓好黨的理論教育和黨性教育，強化學生黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，用高標準嚴格要求學生黨員不斷增強自身的政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)，做到言行一致、表里如一，用人格魅力去感染和引領廣大學生持續(xù)增強對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念。

2、進一步通過學習來強化學生干部隊伍建設。

進一步通過習總書記系列重要講話學習實踐活動，培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)膶W生干部隊伍，把全面從嚴治黨落實到每一名黨員身上，實現(xiàn)學生黨員都能守紀律、講規(guī)矩、明底線、知敬畏。在學習實踐活動中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔一批政治可靠、信念堅定、服務意識強、善于管理班級、民主作風好的學生干部參與到基層黨建、學風建設、宿舍管理、獎勵資助、社團指導等工作中，通過解讀規(guī)章制度、營造學習氛圍、開展系列活動、搭建鍛煉平臺等方式，引導、促進和保障大學生健康成長。

3、進一步通過學習來提升思想政治教育實效。

思想政治教育貫穿于人類階級社會的全部歷史，從古希臘的斯巴達教育到當今的美國精神教育，從孔子的“禮、仁、中庸”教育到孫中山的“三民主義”教育，差別只在于政治方向、教育內(nèi)容和智慧底蘊的不同。馬克思主義思想政治教育是以政治思想教育為核心與重點，思想教育、道德教育和心理教育共同推進的綜合教育實踐。支部將進一步通過習總書記系列重要講話學習實踐活動來強化問題意識，樹立問題導向，以重要講話精神為思想武器，提高攻堅克難、化解矛盾的能力，不斷提升對支部所轄11個班級的思想政治教育實效。

【黨的理想信念教育創(chuàng)新范文】五

一、背景動因

黃山區(qū)現(xiàn)有733個基層黨組織、11766名黨員，他們是推進全區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設的重要保證。近年來，黃山區(qū)充分應對經(jīng)濟下行壓力和國家宏觀調(diào)控影響，經(jīng)濟社會發(fā)展保持了良好勢頭，各項事業(yè)取得長足進步，一個重要原因，就是廣大基層黨組織和黨員始終沖在前、干在前。當前，全區(qū)正處在奮戰(zhàn)“十三五”、決勝全面小康的關鍵時期，如何適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、以新發(fā)展理念引領新發(fā)展實踐，更需要發(fā)揮好每個基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和每名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

正在開展的“兩學一做”學習教育，把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、每名黨員，按照思想建黨和制度治黨相結合的要求，立足于抓常、抓細、抓長，讓黨的每一個細胞都健康起來、每一個組織都堅強起來，始終保持黨的先進性和純潔性。但在具體實踐過程中，如何衡量“兩學一做”學習教育的成效?如何以“兩學一做”推動工作、取信于民?需要有一個科學實用的評價系統(tǒng)。為此，黃山區(qū)在“兩學一做”學習教育中，圍繞黨委政府中心工作、急難險重任務等，于關鍵節(jié)點設定考評項目并量化分值，突出在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設、項目建設和征地拆遷一線測評基層黨組織和黨員干部的忠誠指數(shù)、擔當指數(shù)(以下簡稱“兩個指數(shù)”)，作為評價“兩學一做”學習教育成效的重要指標，使黨組織和黨員學有方向、做有目標，杜絕出現(xiàn)學做“兩張皮”現(xiàn)象。

二、主要做法

一是繪出“加強線”。按照“兩學一做”學習教育總體目標任務，制定了組織施工圖，使各黨支部按圖索驥，確保規(guī)定動作不走樣。根據(jù)農(nóng)村、社區(qū)、機關、非公等7種類型參學單位的特點，科學設置“1+1+7”模式，即1個總體方案、1個督導工作方案、7個子方案，明確支部開展學習教育的基本途徑，確保分類施策、取得實效。根據(jù)日常督查、黨支部自查和黨員群眾評議結果，分別排查出各基層黨支部“兩學一做”成效不實、需要回爐補課和規(guī)定動作中普遍落實不到位、黨員群眾不滿意的共性問題，以督導組為單位繪出兩條“加強線”，作為“回頭看”的觀察點。按照“更加突出學習重點、更加突出問題導向、更加突出黨支部建設、更加突出工作實效”的總體要求，采取周工作報告、月工作調(diào)度、旬工作提示、雙月集中“回頭看”、全程工作紀實等措施，使各黨支部和廣大黨員在學習教育中真正得到提升。

二是打造 “閃光線”。彰顯不同領域、不同行業(yè)特色，分層打造、分類設題，編發(fā)黨支部學習教育工作“七色”紀實本。在機關黨支部，開展“走鄉(xiāng)村、進社區(qū)”活動，通過機關黨員干部“結對結親”、“駐村走訪服務日”、進社區(qū)報到等活動，促使工作重心下移、縮短服務距離;在農(nóng)村黨支部，開展“三清一滿意”活動，通過“問題清零”、“矛盾清倉”、“制度清障”，使群眾滿意度進一步提升;在社區(qū)黨支部，開展?jié)M意“365”活動(推行3項服務承諾，創(chuàng)新6項服務方式，夯實5大服務基礎)，通過建立社區(qū)服務評價標準，以評價考核促服務能力提升;在窗口服務行業(yè)黨支部，開展“四亮三創(chuàng)”活動(亮形象、亮標準、亮身份、亮承諾，爭創(chuàng)群眾滿意窗口、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務品牌、爭創(chuàng)優(yōu)秀服務標兵)，進一步提高服務水平和能力;在非公企業(yè)和社會組織黨支部，開展“三爭創(chuàng)、四帶頭”活動(爭創(chuàng)黨員示范崗、爭創(chuàng)黨員責任區(qū)、爭創(chuàng)黨員服務窗口，帶頭建設現(xiàn)代企業(yè)、帶頭強化制度落實、帶頭規(guī)范執(zhí)行決策、帶頭落實勤儉節(jié)約)，不斷增強企業(yè)內(nèi)生動力、市場競爭力和發(fā)展引領力。圍繞爭創(chuàng)“先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，理出“兩學一做”好的做法、鮮活經(jīng)驗、重點單位、“美麗太平人”事跡和群眾最滿意的事，通過“一日一支部、一日一黨員、一日一刊播”，加大宣傳推廣，作為展示工作成效的觀摩點。

三是制定考評指數(shù)。按照有利于夯實基層堡壘、有利于強化黨員管理、有利于推動工作落實的要求，對基層黨組織和黨員的忠誠指數(shù)、擔當指數(shù)進行分類考評。基層黨組織和黨員“兩個指數(shù)”考評分為共性指數(shù)(80分)、個性指數(shù)(20分)。其中，黨組織和黨員“忠誠指數(shù)”設定為“忠誠于信仰、忠誠于組織、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)、忠誠于同志”五個方面31個小項，“擔當指數(shù)”設定為“能夠擔當、主動擔當、敢于擔當、善于擔當”四個方面23個小項;黨組織和黨員個性指數(shù)按照農(nóng)村、社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公經(jīng)濟和社會組織等不同類型，就落實相關制度、承擔重點工作和具體任務情況進行分類考評。基層黨組織和黨員“兩個指數(shù)”分類考評在區(qū)委組織部的指導下，由各黨(工)委負責組織實施，依自評、互評、定評的程序進行。考評工作結合“七一”活動和基層黨建述職評議、黨員民主評議等工作，每半年開展一次，綜合分值按年中40%、年底60%的比例加權計算。

四是強化結果應用。將黨組織“兩個指數(shù)”考評結果按10%比例納入基層黨建考核分值，并與“好領導班子”評選和先進基層黨組織表彰、推薦工作相掛鉤。農(nóng)村黨員“兩個指數(shù)”考評結果納入評星定檔一并實施，考評優(yōu)秀的可優(yōu)先列入村級后備干部培養(yǎng);機關黨員“兩個指數(shù)”考評結果作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，并作為公務員考核結果的重要參考;其他領域黨員“兩個指數(shù)”考評結果作為民主評議黨員的重要內(nèi)容。根據(jù)基層黨組織和黨員“兩個指數(shù)”量化考評分值，從高到低進行“1261”定檔管理：前10%為先進基層黨組織(優(yōu)秀黨員)、20%為良好基層黨組織(先鋒黨員)、60%為合格基層黨組織(合格黨員)、10%以內(nèi)為軟弱渙散基層黨組織(需提高黨員)，連續(xù)兩年考評為需提高黨員的確定為不合格黨員(考評分值低于60分的直接定為不合格黨員)，并按規(guī)定程序進行組織處理。確定為軟弱渙散基層黨組織的納入集中整頓范圍。

三、主要成效

通過實施“兩個指數(shù)”成效評價體系，推動了黨內(nèi)教育從集中性向經(jīng)常性延伸，尤其是突出了“做”這個關鍵，確保了“兩學一做”學習教育接地氣、管長遠。

一是實現(xiàn)了醒目提神的功效。組織生活更加鮮活。以建設“五好”黨支部和做“四講四有”黨員為目標，按照突出政治性、強化嚴肅性、提升實效性要求，細化“三會一課”制度，制發(fā)《黨支部工作紀實本》，做到月月有主題，次次有紀實，先后形成黨小組量化考核、駐村工作站、黨小組長“1+2”機制等一批鮮活做法。黨員教育更加具體。以黨性教育日、黨員奉獻日為主要形式，建立“主題黨日+”活動機制，每月固定一天為黨員集中活動日，探索開展體驗式、開放式組織生活，落實黨員目標管理和黨組織量化考核制度，組織實施了農(nóng)村黨員評星定檔行動。推行“四聯(lián)動五制度”工作模式，使48名失聯(lián)黨員納入黨組織正常管理，為5名口袋黨員辦理“落地”手續(xù)。制度建設更加完善。先后建立完善流動黨員雙向報告、基層黨委繳納黨費季度通報、基層黨組織按期換屆備案報告、差額發(fā)展黨員等一批制度，以定性定量相結合方式強化對黨組織和黨員的監(jiān)督管理。規(guī)范化水平更加提升。以“黨支部建設年”活動為抓手，堅持問題導向，完善組織設置、組織生活、黨員隊伍管理、組織保障“四本臺賬”，建立問題、整改、責任、銷號“四個清單”，全區(qū)625個黨支部先后梳理黨支部班子共性問題123個，黨支部書記問題114個，黨員主要問題141個，整改落實銷號375個共性問題。

二是實現(xiàn)了推動工作的功效。機關效能建設提升創(chuàng)優(yōu)。為抓實工作落實，成立六個督導組，對14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、88個區(qū)直單位、79個村、5個城市社區(qū)、38個企業(yè)進行精準督導，先后召開工作協(xié)調(diào)會6次，開展專題調(diào)研5次，全區(qū)共選樹28個“閃光點”，確定19個“加強點”。先后開展機關干部提前下班、“酒桌辦公”、會風會紀、中心城區(qū)創(chuàng)衛(wèi)復評、非法采砂和預制磚廠整治、太平湖水上非法浮動設施整治等專項督查，對17家單位予以點名通報，對3起效能投訴交辦督辦。重點項目建設提速加碼。先后開展“大干60天，項目建設攻堅戰(zhàn)”、“重點項目百日攻堅戰(zhàn)”活動，全區(qū)黨員通過“一條龍”、“保姆式”服務，推進全區(qū)20個重點項目順利開工建設，重點項目固投及財稅進度均超時序進度。村級集體經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效。為推進村級集體經(jīng)濟二次創(chuàng)業(yè)，區(qū)委區(qū)政府出臺了《扶持壯大村級集體經(jīng)濟發(fā)展獎勵考核辦法》，并統(tǒng)籌3100萬元專項資金用于扶持發(fā)展村級集體經(jīng)濟項目，全區(qū)79個村居先后制定三年村級集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，先后召開發(fā)展村級集體經(jīng)濟研討班、培訓班800人次，初步形成了全域旅游發(fā)展、香榧產(chǎn)業(yè)、泉水魚養(yǎng)殖等一批特色發(fā)展項目。文明城市創(chuàng)建提檔升級。以黨建促創(chuàng)建，先后開展黨建引領脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設紅色引領計劃、百千萬結對共建美麗社區(qū)、全域環(huán)境整治先鋒行動等系列載體活動，全區(qū)116個機關、企事業(yè)單位黨員干部與5個城市社區(qū)進行共駐共建，2288名在職黨員到社區(qū)報到開展創(chuàng)建活動，2714名干部職工到社區(qū)注冊志愿者，文明城市創(chuàng)建取得積極成效。

三是實現(xiàn)了群眾滿意的功效。群眾服務網(wǎng)絡更加完善。建立了黨代表“履職踐諾、聯(lián)絡聯(lián)動”服務群眾機制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取“1+5+5+N”聯(lián)絡聯(lián)動模式(即每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員聯(lián)系5名左右黨代表、每名黨代表聯(lián)系5名左右黨員、每名黨員聯(lián)系若干名群眾);在區(qū)直，采取“1+1+5+N”聯(lián)絡聯(lián)動模式(即每名黨(工)委班子成員聯(lián)系1名黨代表、每名黨代表聯(lián)系5名黨員、每名黨員聯(lián)系若干名群眾)。目前全區(qū)已建立1067名黨代表、5435名黨員、74699名群眾聯(lián)絡聯(lián)動“樹狀圖”，各級黨代表聯(lián)名提案達53件，帶頭承諾事項641件，成功調(diào)處矛盾糾紛131件，開展奉獻日活動37場次，解決民生問題51件。困難群體幫扶更加夯實。抓黨建促脫貧，扎實開展“萬名黨員干部幫萬戶”活動，建立了脫貧攻堅“三個五個一”和“1+3+X”駐村幫扶工作機制，全區(qū)2398名機關黨員干部與686戶、1812名“三有”貧困戶接親結對幫扶。市區(qū)幫扶單位及黨員干部到村到戶幫扶472人次，幫扶款項129萬元，幫助貧困村對上爭取資金1921.2萬元，幫建民生工程33個、受益人口6334人，落實扶貧類招商項目(企業(yè))10個，為確保2017年底19個貧困村全部出列奠定了堅實基礎。群眾安全感更加提升。各基層黨組織成立各類志愿服務隊168支，3800多名黨員立足自身實際進行即時承諾，涌現(xiàn)出了“三豐”片黨員突擊隊、龍門鄉(xiāng)“紅色渡船”、仙源鎮(zhèn)抗洪搶險先鋒隊、新明鄉(xiāng)猴坑村女子黨員洗衣隊、湯口鎮(zhèn)旅游行業(yè)黨員應急分隊、黨員民警巡邏隊等一大批志愿服務隊伍，為民服務取得滿意成效。

四、啟示探討

啟示一：成效評價要以抓好黨建、干事創(chuàng)業(yè)為目標。總書記強調(diào)要“保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣”，黃山區(qū)緊抓“爭創(chuàng)先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，以提振黨員干部精氣神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量為目標，強化考評結果運用，通過及時反饋、嚴格獎懲、整改提高等措施，實現(xiàn)剛性運用、以評促干，推動黨支部及黨員解放思想、奮勇爭先，通過不斷補齊短板、改善民生，推動發(fā)展，從而促進全區(qū)各項工作扎實有序推進。

啟示二：成效評價要以圍繞中心、服務大局為重點。摒棄“就黨建抓黨建”的工作怪圈，學習教育不是單純的學習，而是要找準結合點，將黨建工作虛功做實，實現(xiàn)黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展雙提升。黃山區(qū)通過圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，以脫貧攻堅“萬名黨員干部幫萬戶”，美麗鄉(xiāng)村、美麗社區(qū)建設，創(chuàng)建全國文明城市、爭當“美麗太平人”、機關效能建設等系列活動作為“兩個指數(shù)”成效評價載體，有效推動了區(qū)委區(qū)政府中心工作落實。

啟示三：成效評價要以民主集中、程序規(guī)范為關鍵。民主集中制是黨的根本組織原則，是黨內(nèi)政治生活正常開展的重要制度保障。黃山區(qū)在考核評價“兩個指數(shù)”時，堅持公開公正，嚴格按照自評、互評、定評程序進行，廣泛聽取各方面意見特別是基層黨員、群眾意見，還根據(jù)黨組織日常工作情況，綜合考慮，全面分析，真實反映和準確評價被考評單位和黨員的學習教育工作情況。

啟示四：成效評價要以持之以恒、常抓不懈為保證。抓好“兩個指數(shù)”的成效評價，要堅持不懈，不能“一刀切”、“一陣風”，而是要將考核工作常態(tài)化、制度化。黃山區(qū)實行每半年開展一次，打破年底一次性檢查考核的慣例。按年終考核占40%、年終考核占60%的權重，量化各單位全年黨建工作分值，達到了創(chuàng)先爭優(yōu)、激勵鞭策的作用。

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第四篇：創(chuàng)新大學生理想信念教育方法

創(chuàng)新大學生理想信念教育方法

高校學生理想信念教育，是通過一系列積極有效的以政治教育為核心的教育活動，使大學生樹立起建設中國特色社會主義的共同理想和實現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想信念的實踐教育活動。中共中央、國務院發(fā)布《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》，明確把理想信念教育看作對大學生進行思想政治教育的核心。理想信念教育是思想政治教育的“重中之重”。我國高校學生的理想信念教育，其理想是社會主義與共產(chǎn)主義的遠大理想，其信仰是對馬克思主義的堅定信念，馬克思主義作為一種理論與方法論，貫穿整個高校理想信念教育的全過程。認知理想信念教育矛盾的方法論--“一切從實際出發(fā)”。毛澤東在《在延安文藝座談會上的講話》中強調(diào):“我們討論問題,應當從實際出發(fā),不是從定義出發(fā)。??馬克思主義叫我們看問題不要從抽象的定義出發(fā),而要從客觀存在的事實出發(fā),從分析這些事實中找出方針、政策、辦法來。”這一方法論要求理想信念教育工作具備考察的唯物性和考察的辯證性。所謂考察的唯物性，是要求教育者在認知理想信念教育的各類問題時，不帶預判、不懷偏見、不作保留地接觸實際情況，要多采用那些可以獲得原汁原味的、第一手材料的認知方法，例如親身體驗、實地調(diào)研、訪問面談，而應少采取那種通過粗閱材料、道聽報告、偶聞消息的方式方法。所謂考察的辯證性，是指考察時既要深入實際，又不能眉毛胡子一把抓，而應當辯證地認識矛盾，即要通過實際調(diào)查、研究、論證等方法把握三種最具代表性的矛盾，一是要把握最簡單、最普通、最基本、最常見、最平凡的事實--比如當前理想信念教育的整體運行狀況；二是要把握最反常、最病態(tài)、最不盡情理和最不可理喻的事實--比如當前教育進程中最為突出的問題、隱患和事例；三是把握所謂大量出現(xiàn)、且不斷增長并具有普遍化趨勢的事實--比如教育對象在時代變遷下的整體性心理變化。分析理想信念教育矛盾的方法論--“具體問題具體分析”。在掌握了教育進程中的基本現(xiàn)實及代表性矛盾后，需要對具體問題中的矛盾進行分析，即要分析問題中矛盾的相對構成，分析具體問題中矛盾的主次性、普遍性、特殊性及其相互關系。這一方法論原則具體對理想信念教育強化與創(chuàng)新工作而言，包含兩個基本要求，一是需要以具體問題的解決為目的，二是需要以具體的分析方法為途徑。矛盾分析過程要以具體問題的解決為目的，是要求教育者在分析具體理想信念教育問題中的矛盾組成時，時刻不能忘記矛盾交織所導致的問題是什么，矛盾的分析應當有其具體的任務，正如列寧所說:在具體的環(huán)境中必須提出具體的政治任務，（因為）一切都是相對的，一切都是流動的，一切都是變化的。所謂矛盾分析過程必須以具體的分析方法為途徑，要盡量避免過度使用抽象、綜合等方法，甚至將之完全代替具體分析方法的誤區(qū)。不同層次、不同年級、不同專業(yè)的大學生理想信念教育問題不同，矛盾組成和表現(xiàn)自然也就不同，不可一并抽象化處理。研究理想信念教育矛盾的方法論--“歷史與邏輯相結合”。“知其然更要知其所以然”，馬克思主義方法論的主張是“歷史和邏輯相一致”。具體而言, 一是“從批判舊世界中發(fā)現(xiàn)新世界”的原則，即著眼于歷史必然性的批判,尋找理想信念教育中問題產(chǎn)生、發(fā)展和滅亡的具體條件。教育問題不會憑空生成，要解決問題，就要正視歷史，總結經(jīng)驗、查找不足，從問題產(chǎn)生的根源性條件入手，把握其歷史發(fā)展的趨勢，分析其內(nèi)在邏輯的關系；二是內(nèi)在否定的原則，事物都是自我實現(xiàn)同時也是自我否定的,而且兩種傾向的推動力是相同的，導致理想信念教育困境產(chǎn)生的一些社會因素、內(nèi)部原因，如果妥善處理，同樣可以成為改良教育環(huán)境、提升教育質(zhì)量的重要資源，例如教育對象自我個性的凸顯也能夠帶來自我提升的積極性，信息網(wǎng)絡技術的蓬勃發(fā)展也能夠帶來教育方式的變革和創(chuàng)新；三是制高點批判原則。不同層次、不同區(qū)域高校在強化和創(chuàng)新理想信念教育時，絕不能拋離自身的傳統(tǒng)及經(jīng)驗，為求新穎或是政績而憑空架設一些“新模式”、“新體系”、“新方案”，而要踏實以歷史材料為出發(fā)點，從自身歷史中萃取邏輯，以邏輯預見歷史，使各種教育模式、教學方案集中體現(xiàn)歷史和邏輯的統(tǒng)一。疏導理想信念教育矛盾的方法論--“理論與實踐相結合”。強化和創(chuàng)新教育過程的理論方案最終都是為了將這種具體化的模式付諸教育實踐。在理想信念教育問題的解決過程中，一方面要認識到理論方法和實踐方法相互依存、缺一不可的依存關系，一方面要認識到理論方法與實踐方法既對立又統(tǒng)一的矛盾作用。教育環(huán)境的復雜性，教育對象的多樣化，決定了高

校要充分利用自身多學科、多視角的綜合研究優(yōu)勢，積極鼓勵思想政治教育學科以外的學科力量、學生自身力量乃至社會力量參與到理想信念教育創(chuàng)新研究范疇中來，群策群力、集思廣益，為理想信念教育帶來更多的研究方法、實踐思路。理論方法和實踐方法的對立性在于其作用的對象不同、運用的環(huán)境不同；兩者的統(tǒng)一性在于目的相同，都是為了有效改善理想信念教育、提升教育質(zhì)量。在實際工作中，要通過健康積極的爭鳴、研討和交流，加強理論學者和實踐教員之間的密切聯(lián)系，使各種方法得到充分的理解和適宜的運用，使理想信念教育的強化與創(chuàng)新隨時隨境都能有方可用、有法可循，使理想信念教育能夠及時轉(zhuǎn)換理論視角,準確把握實踐方向,正確應對時代呼喚,及時解答現(xiàn)實問題,從而永葆生機和活力。(來源:光明日報)

第五篇：中職學生理想信念教育創(chuàng)新探求

中職學生理想信念教育創(chuàng)新探求

[摘 要]對中職學生進行理想信念教育，培養(yǎng)他們成為馬克思主義的傳承者、中國特色社會主義事業(yè)的建設者，是中職學校的神圣使命和責任。黨的十八大報告強調(diào)“在日益復雜的國內(nèi)外環(huán)境中，加強理想信念教育比以往任何時期都更為艱巨繁重”。中職學生理想信念教育是新的時代發(fā)展和自我成長發(fā)展的共同呼喚。針對中職學生理想信念的存在問題和成因，創(chuàng)新探求中職學生理想信念教育，引導中職學生牢固樹立實現(xiàn)中國夢的遠大理想和共產(chǎn)主義崇高理想信念迫在眉睫。

[關鍵詞] 中職學校 中職學生 理想信念教育 創(chuàng)新探求

一、中職學生理想信念教育是新時代發(fā)展和自我成長的共同呼喚

知識與人才的競爭是當今國際競爭的主要內(nèi)容。繼農(nóng)業(yè)文明與工業(yè)文明之后，當今社會正朝著一個新的文明社會——智業(yè)文明發(fā)展。盡管目前人們對智業(yè)文明的認識還處在初級階段，但這種文明建立在信息技術、人工智能、虛擬現(xiàn)實和基因技術基礎之上，已經(jīng)是相對清晰和明確。這將是一場巨大的變革，必然給人們的生產(chǎn)、生活和思維方式帶來深刻的變化，而中職學生將是這場巨大變革中的一支不可或缺的重要力量。加強中職學生的理想信念教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新型技能人才，是中職學校順應新的時代發(fā)展要求、迎接巨大變革挑戰(zhàn)、促進中職學生成長成才的必然選擇。

1、新時代發(fā)展的呼喚

新時代的挑戰(zhàn)說到底就是知識與人才的挑戰(zhàn)，其本質(zhì)特征是創(chuàng)新。這種創(chuàng)新的核心在于人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。新的時代背景下，創(chuàng)新型知識與技能人才必須具備艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，愿為祖國現(xiàn)代化事業(yè)和中國夢實現(xiàn)奉獻自己的聰明才智和畢生精力，愿在探索求知的道路上勇于登攀高峰，敢于迎難而上，不畏崎嶇險峻，百折不撓，不忘初心，一往無前。這就需要有堅強的理想人格和堅定的理想信念，有強烈的責任意識和持久不衰的工作熱情，有堅忍不拔的意志和堅不可摧的勇氣。否則，在知識技能的創(chuàng)新競爭中，很難有作為。

從中職學校走出來的青年學生，充滿活力與朝氣，充滿激情與夢想，最少保守最具創(chuàng)造性。他們不僅是未來的力量，也是現(xiàn)實的力量；不僅是傳承的力量，也是創(chuàng)新的力量。他們是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。1

只有贏得他們，我們的黨和事業(yè)，才能不斷地注入新鮮血液，保持旺盛活力，具有強大的生命力。他們對共產(chǎn)黨堅定追隨，牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者，是黨的事業(yè)如綿綿瓜瓞、薪火相傳的關鍵所在，也是實現(xiàn)中華民族實現(xiàn)偉大復興中國夢的關鍵所在。聽從新時代呼喚，對中職學生進行理想信念教育，影響深遠。

2．自我成長的呼喚

理想信念是人們對未來的向往和追求,是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標上的一種體現(xiàn),它在人的精神世界中居支配地位,起價值主導作用。它決定人的思想言行，主宰人的靈魂。

目前，我國正處在一個重大的社會轉(zhuǎn)型期。國際交往增加，多元文化并存，各種思想觀念、道德規(guī)范沖擊著探求欲極強、接觸社會迫切、但世界觀尚未形成的中職學生的思想，給他們的人生觀、世界觀、價值觀帶來深刻變化的同時，也必然對他們理想信念的形成產(chǎn)生巨大影響。習總書記指出，“沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”習總書記把理想信念比作人的“精神上的‘鈣’”，意在告訴我們，在人的精神世界里，也有一種“鈣”，它左右人的靈魂，激發(fā)人的斗志，指導人的行動。中職階段正是青年學生播種理想、確立信念的黃金時期，是規(guī)劃未來、設計人生的關鍵階段，崇高理想、堅定信念、愛國精神能點燃奮發(fā)進取的熱情，激發(fā)積極向上的動力。如果這一時期中職學生不能形成正確的人生觀、世界觀、價值觀，那么他們就很容易在紛繁復雜的社會生活中迷失方向，甚至走上斜路。遵從中職學生自我成長的呼喚，創(chuàng)新中職學生理想信念教育，幫助他們在各種思潮中尋求和確定自己正確的理想目標，并做出明智的選擇和定位，堅持走中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國共產(chǎn)黨領導不動搖，堅定共產(chǎn)主義崇高理想信念不動搖，直接影響中職學生自我全面和長遠發(fā)展，意義特殊。

二、中職學生理想信念存在的主要問題與形成原因

（一）主要問題

當前，中職學生總體呈現(xiàn)出健康、務實、進取的價值觀、人生觀、世界觀。他們能夠把國家利益與個人利益緊密聯(lián)系起來，關心國家的發(fā)展和前途,希望祖國繁榮富強，對實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢也充滿了必勝的信念。但也有部

分學生成才觀念不明確，思想認識比較模糊，少數(shù)學生的人生觀發(fā)生扭曲，對理想信念的追求愈加“物質(zhì)和實用”。

根據(jù)調(diào)查分析，中職學生理想信念存在的問題集中表現(xiàn)在兩個方面：一是崇尚實用主義，個人理想目標庸俗；二是缺乏遠大目標和抱負，政治信仰淡薄缺失。在一次對600名在校學生進行的共產(chǎn)主義理想信念課堂調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對“你認為個人最重要的理想是什么”的回答，有近60%的學生認為是生活理想，超過20%的學生認為是職業(yè)理想，只有10%的學生認為是政治理想，還有將近10%的學生選擇了其他；而對“你認為共產(chǎn)主義理想信念教育是否必須”的回答，有20%學生認為共產(chǎn)主義理想信念教育是必須的，60%的學生認為可有可無，還有20%的學生對共產(chǎn)主義理想信念教育沒有足夠的認識。尤其值得重視的是，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不少學生認為共產(chǎn)主義理想信念只是一種意識形態(tài)的教育，沒有任何實踐意義；同時，還有不少學生認為目前共產(chǎn)主義理想信念教育內(nèi)容空洞，形式教條，致使不少學生對共產(chǎn)主義理想信念教育產(chǎn)生了很大的抵觸情緒。深入分析中職學生理想信念問題的形成原因，是中職學生理想信念教育創(chuàng)新探求的重要環(huán)節(jié)。

（二）形成原因

1.“技能為上”的中職教育管理理念淡化了中職學生的理想信念 一直以來，中職學校學生德育教育工作都是中職學校思想政治工作的重要組成部分。然而，由于改革開放以來，我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟一度展現(xiàn)出巨大的發(fā)展?jié)摿Γ瑱C械加工、電子產(chǎn)品、信息技術、新型服務等相關領域?qū)夹g工人的需求一直處于穩(wěn)步增長之中，為了最大限度的滿足企業(yè)對技能人才的需求，提高學生的就業(yè)安置率和就業(yè)安置效果，各中職學校普遍把專業(yè)技術的學習和專業(yè)技能的提高作為評價教師和學校教育工作的主要依據(jù)。在這種思想影響下，中職學校把專業(yè)技能培養(yǎng)擺在了首位，把理想信念教育問題擺在了次要位置，導致學校德育工作過程中理想信念教育缺失或流于形式，學生的理想信念淡薄。

2.經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型削弱了對理想信念的追求

盡管多年的思想品德教育，使得不少中職學生崇尚革命先烈為共產(chǎn)主義理想奮斗終身，認為革命先烈生得偉大、死得光榮，憧憬自己的未來也能像革命先烈那樣成就大事業(yè)，成為大名人；但是，受市場經(jīng)濟利益機制的驅(qū)使，人們更加注重個人的物質(zhì)需要和經(jīng)濟利益；而改革開放的不斷深入和全球一體化的進程加 3

快，又使得個人的理想信念和追求出現(xiàn)了多元多樣多變化的趨勢，這在客觀上都為中職學生多樣性實用主義價值論提供了條件。當前，我國又進入了經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的特殊歷史時期，社會各種突出矛盾及負面因素進一步強化了中職學生“有錢就有前途，有錢就有價值”的實用主義庸俗理想目標，人生追求與信念更加趨于功利性和物質(zhì)化，嚴重削弱了對共產(chǎn)主義理想信念的追求。

3.現(xiàn)有宣傳教育力度缺失和互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展帶來了中職學生理想信念認知缺位和嚴峻挑戰(zhàn)

一方面，改革開放以來，我國強調(diào)以經(jīng)濟建設為中心，強調(diào)建設有中國特色的社會主義，強調(diào)我國長期處于“社會主義初級階段”，共產(chǎn)主義逐步淡出我國媒體宣傳，并從人們的日常詞匯中消失。另一方面，少數(shù)國內(nèi)名人大V以國家的現(xiàn)實問題為噱頭，攻擊共產(chǎn)主義理想信念，主張取消馬克思主義在中國的主導地位；個別共產(chǎn)黨員甚至公開質(zhì)疑共產(chǎn)主義理想，抵觸共產(chǎn)主義理想信念的宣傳教育。這就使得一些中職學生誤認為馬克思主義僅僅是一種意識形態(tài)，而且是過時了的，甚至是錯誤的。此外，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，加速了各種思想文化的相互交流碰撞，不同意識形態(tài)的世界觀、價值觀也撲面而來，四處傳播；西方敵對勢力更是將互聯(lián)網(wǎng)作為顛覆中國、搞亂中國的新的進攻陣地，通過互聯(lián)網(wǎng)，不遺余力地向我們的青年兜售西方政治觀點，唱衰中國前途，歪曲中國歷史，抹黑中國道德和中國特色社會主義道路，撕裂中國社會，給中職學生的理想信仰帶來了強大的沖擊和嚴峻的考驗。這勢必影響中職學生崇高理想與科學信念的形成。

三、中職學生理想信念教育創(chuàng)新探求：

1.突破教育平臺，創(chuàng)新理想信念教育抓手和載體

在我國傳統(tǒng)的德育教育模式中，中職學校理想信念教育的主要抓手和主要載體一直都是思想品德或政治課。相比學工部、團委、學生會等各種學生社團群體而言，中職思想品德或政治課遠沒有各種學生社團群體對學生的吸引力強、影響作用大。突破傳統(tǒng)教育平臺，把理想信念教育貫穿于教育教學的各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)建除思想品德或政治課之外的理想信念教育新平臺，把理想信念的培養(yǎng)教育融入到學工部、團委、學生會等各種學生社團群體的日常工作中，使各種學生社團群體都能成為中職學校對學生開展實現(xiàn)中國夢的遠大理想和共產(chǎn)主義崇高理想信念教育的重要抓手和載體，這是中職學校理想信念教育創(chuàng)新探求的重要之舉。

2.改進教育內(nèi)容，突出馬克思主義和共產(chǎn)主義理想信念教育

要加強和改進職業(yè)學校思想品德或政治課教育內(nèi)容，突出愛國主義、革命傳統(tǒng)、中國共產(chǎn)黨黨史、馬克思主義和共產(chǎn)主義等教育內(nèi)容，并保證占有適當?shù)姆至浚怪蔀橹新殞W校思想道德建設極為重要的任務，納入職業(yè)教育的全過程。要針對當前中職學生理想信念中存在的問題和社會各種矛盾及焦點熱點問題，通過剖析一個又一個生動具體的歷史和現(xiàn)實案例，引導中職學生認識共產(chǎn)主義既是一種價值追求，也是一個歷史過程；建設中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢既是共產(chǎn)主義運動的一項偉大實踐，也是共產(chǎn)主義運動的重要組成部分。只有這樣，才能使中職學生通過對社會各種矛盾和焦點熱點問題的正確認識和看待，端正對馬克思主義和共產(chǎn)主義的認識，自覺抵制西方各種意識形態(tài)的滲透、宣傳、灌輸，堅持中國特色社會主義道路，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立實現(xiàn)中國夢的遠大理想和共產(chǎn)主義崇高理想。這是創(chuàng)新中職學校對學生進行理想信念教育的關鍵所在。

3.改革教育方式，增強理想信念教育的藝術、趣味性

中職學生意識形態(tài)的很多問題都是因網(wǎng)而生、因網(wǎng)而興。而微信，作為一種新的移動即時通訊，正以空前的廣度和深度滲透到老百姓日常生活當中。其中，中職學生受微信的影響最早且最普遍。中職學校應積極改革偏重于理論說教的理想信念教育方式，充分利用微信平臺，圍繞“中國特色社會主義與馬克思主義之間的內(nèi)在聯(lián)系”“國家大政方針政策和社會焦點熱點問題看法與馬克思主義現(xiàn)實意義”，大膽探索開設“微關注”“微訪談”“微深度”“微辯論”等微信專欄，增強理想信念教育的藝術性、趣味性，并通過“微模范”專欄，展示社會精英和優(yōu)秀中職學生在思想道德、理想信念、知識能力等方面的模范行為和英雄事跡，提高中職學生對理想信念的親切度和信服感，真正把理想信念教育落到實處，讓中職學生把實現(xiàn)中國夢的遠大理想和共產(chǎn)主義崇高理想信念入腦入心，融入血液，這是創(chuàng)新探求中職學生理想信念教育的重要一環(huán)。

4.創(chuàng)新入團入黨考核機制，引導中職學生堅定遠大理想和崇高理想信念

積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年學生入團或入黨，是理想信念教育的一項重要工作。從現(xiàn)有中職學校對學生入團入黨考察機制來看，評價指標主要集中在學習成績、社團工作和社會公德等方面，較少考驗培養(yǎng)對象的理想信念、集體觀點及其在大是 5

大非問題上的黨團性表現(xiàn)。這種選拔考核機制使得中職學生產(chǎn)生了只要學習成績或社團工作等方面優(yōu)秀就一定能入團入黨的錯誤認識，影響了中職學生共產(chǎn)主義理想信念的確立和鞏固。因此，必須創(chuàng)新入團入黨選拔考核機制。中職學校可以建立團章或黨章學習小組，組織學生中的入團和入黨積極分子積極參加團課和黨課學習，深入理解團章、黨章，深入領會團和黨的綱領、宗旨、奮斗目標、性質(zhì)、任務等知識，尤其要建立動態(tài)的學習管理機制，將黨團課學習過程、宗旨意識、理想信念作為考核評價的首要指標，與思想道德、知識能力、社團工作等傳統(tǒng)指標結合起來，作為考察吸收中職學生入團或入黨的綜合評價標準，在條件成熟時及時吸收他們?nèi)雸F入黨。這既是他們建立起共產(chǎn)主義理想信念的過程，也是他們引導身邊其他學生追求共產(chǎn)主義理想信念的過程。

總之，中職學校是我國輸送社會主義現(xiàn)代化建設主力軍的前沿陣地，肩負著傳承馬克思主義、培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)建設者、為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供技術支持和人才保障的重大任務。緊緊圍繞“兩個一百年”奮斗目標和中國夢的實際，創(chuàng)新探求中職學生理想信念教育平臺、內(nèi)容、方式和人才培養(yǎng)考核評價機制，培養(yǎng)中職學生樹立實現(xiàn)中國夢的遠大理想，確立中國特色社會主義的人生信念，并最終為共產(chǎn)主義理想奮斗終生，是中職學校思想道德教育的首要任務和重中之重。

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